EVOLUCIÓN TECNOLÓGICA EN FEMENINO El empoderamiento de la mujer, toda una revolución

Por: Javier Clavijo Community Manager Uniagustiniana

Cada minuto la tecnología está más vigente, más arraigada a la sociedad, gracias a la apertura del mercado tecnológico y a la masiva participación de las personas. En un mundo donde a través del tiempo las empresas eran lideradas por hombres, cada vez más mujeres asumen el rol de ocupar cargos que antes eran exclusivos para el género masculino. A pesar de que ya existen cargos directivos dirigidos por mujeres, todavía se considera muy baja la participación de ellas en las profesiones científicas y tecnológicas.

Podemos pensar en la actualidad, que los lazos de igualdad y sentido paritario, han equiparado sus fuerzas en pro del empoderamiento de la mujer en áreas como: la ingeniería, robótica, programación, sistemas, escenarios como el Big Data y lo digital.

Campus Party Colombia, evento que cada año se realiza con éxito en Bogotá, desde su creación se ha convertido en el espacio donde cientos de jóvenes innovadores, comunidades, universidades, empresas e instituciones, se reúnen y construyen el futuro utilizando la tecnología como una herramienta para cambiar el mundo, de manera consciente y responsable.

El apoyo institucional del Ministerio de Tecnologías de las Información y las Comunicaciones (MinTIC), liderado por Sylvia Constaín, es vital para la realización del evento. Junto a ella, un significativo número de mujeres lideran uno de los entes gubernamentales más importantes del país.

"No le tengan miedo a nada, luchen contra el peor enemigo que son ustedes mismas y cuando uno lucha contra su peor enemigo, cualquier sueño es realizable"

Manuela Villegas

Leydi Viviana Cristancho, es la Subdirectora de Estándares y

Arquitectura de Tecnologías de la

Información del MinTIC, ingeniera electrónica cuya formación la realizó siendo la única mujer de un grupo de 90 hombres, sabe lo difícil que fue abrirse espacio en este campo.

Su talento, dedicación y compromiso en la industria de la tecnología, le han permitido demostrar que cuando se es mujer, se debe ganar el respeto con criterio técnico y con un esfuerzo mayor, definiendo estrategias innovadoras para el país, “Es difícil en el área tecnológica ver a una mujer liderando, es importante ahora que las mujeres que están en un rol de líderes de tecnología, muestren su trabajo, muestren los resultados, para que las demás que vienen detrás, continúen abriendo brecha como líderes. Es muestra de que realmente las mujeres sí podemos, pronto tendremos una mujer liderando el país, ya tenemos una vicepresidenta, de hecho, nuestra Ministra es mujer. Uno admira lo que ve y es un logro enorme”.

Por otra parte, Women Who Code, es una organización internacional con sede en Atlanta - Estados Unidos, y se dedica a motivar mujeres para que pertenezcan y permanezcan en carreras en el área tecnológica. La estrategia se realiza a través de charlas técnicas y de Soft Skills.

Actualmente Isabel Yepes, se encuentra liderando con Tania Vaca y Carolina Rozo, la red de Women Who Code Bogotá y respecto a su liderazgo como mujer afirma: “Estamos inmersos en una cultura que selecciona ciertas profesiones o ciertas actividades por género, entonces esto afecta la tecnología. Es una lucha para un aprendizaje de una cultura nueva, donde se evalúa a las personas por su capacidad, por sus intereses y no porque tenga un género u otro, digamos que esa es la mayor lucha que tenemos allí, para que haya un cambio en la mentalidad de las personas, en cómo se relacionan y cómo se tratan, para que dejen de haber barreras”.

Leydi Viviana Cristancho Subdirectora de Estándares y Arquitectura de Tecnologías de la Información del MinTIC

Isabel Yepes Women Who Code Bogotá

Karolina Ladino Ingeniera en Robótica

Queda demostrado que las mujeres rompen paradigmas en la medida en que identifican sus fortalezas, sus intereses y se concentren en ello. No es un asunto que dependa de otros, o de la opinión de otros, sino de la autoestima y de la capacidad, al mismo tiempo de vincularse con grupos donde se pueda potencializar esa capacidad y puedan hacer redes de contacto que faciliten ingresar al mundo de la tecnología.

En el caso de Pay Ladies, el trabajo mixto es la clave para lograr la equidad, Karolina Ladino, ingeniera en Robótica, profesora de Internet de las Cosas en Platzi y Programadora e Investigadora Junior, realiza eventos mensuales, convocando gente que participe en distintas ponencias de aprendizaje, conjuntamente con otras comunidades como Women Community Fest.

“En este momento lideramos 4 mujeres: Carolina Londoño y Estefany Álvarez en Medellín, Isabel Ruiz en Cali y yo en Bogotá, aquí conduzco un equipo bien consolidado de hombres, con un objetivo muy claro, que es incluir más mujeres en la tecnología. La clave del éxito, más allá de las creencias, género, religiones, tendencias sexuales, es definirnos como seres humanos, debemos estar en un equipo, las perspectivas vienen de las creencias y de los comportamientos morales y éticos que tiene cada persona. Y cuando estamos en desarrollo tecnológico tener múltiples perspectivas es la clave del éxito. La igualdad y el respeto es fundamental”.

La participación de la mujer ha sido importante en diferentes campos, lo que ha permitido avances significativos en el logro de la equidad de género. Empieza a abrirse un camino persistente en las mujeres que se dedican a la investigación, a la ingeniería, a la programación, entre otras especialidades, generando talentos potenciales para la creatividad y la innovación.

Manuela Villegas Grow Haker de Latinoamérica

Manuela Villegas, única Grow

Haker de Latinoamérica, prioriza la data por encima de la experimentación sentimental, se ha podido empoderar abriendo caminos, a pesar de que la mitad del código mundial está realizado por hombres, ella a partir de datos está demostrando que la experimentación es totalmente valedera, “La división entre hombres y mujeres no existe, nosotras vinimos a colonizar y tenemos unos skills que no tienen los hombres y viceversa, nosotras a lo que vinimos es a hacer pares y a hacer equipo, entonces más allá de lo que se espera, de un discurso feminista, creemos que nosotras sin ellos no podemos trabajar, nos complementamos. Nuestra racionalidad está para que nuestras empresas, nuestros proyectos y desarrollos se den coherentemente, como par, de par a par, para desarrollar mundos y soluciones a problemas nuevos. No le tengan miedo a nada, luchen contra el peor enemigo que son ustedes mismas y cuando uno lucha contra su peor enemigo, cualquier otra cosa que a uno le pase en la vida, uno lo puede lograr, y por más que tengamos historias duras o tristes, entiendan que ustedes son más fuertes que eso, y que uno si se levanta puede hacer cualquier cosa”, manifestó Villegas.

Mónica Bonilla Líder de la Comunidad de Contribuidores de Mozilla en Colombia

Otra de las mujeres del mundo tecnológico es Mónica Bonilla, quien hoy es Líder de la Comunidad de Contribuidores de Mozilla en Colombia, participa del programa Reds, programa de empoderamiento de comunidades locales para representar a Mozilla en el mundo, se siente muy afortunada de hacer parte de esta organización, declarando que el tema de competencias y desigualdades en términos de género no ha sido tan notorio: “Hay desventajas en términos participativos y de liderazgo, en el sentido hombres - mujeres. Lo que hacemos es convocar a mujeres. La mujer es el núcleo de procesos, también es líder y transmite los conocimientos a los niños, y de esa manera empoderamos a las mujeres con proyectos, tecnología y talleres. La desigualdad es una cuestión cultural y educativa, estamos en un momento súper importante donde se están generando espacios, en universidades, en colegios, para reflexionar, para pensar en detalle cual es el rol de las mujeres y tener una voz”.

La capacidad y el liderazgo no están en duda, es más, las mujeres cuentan con esa inteligencia emocional y sensibilidad, que unido al conocimiento tecnológico las hace distintas a los hombres, pero no se

Pilar Castaño Periodista y escritora

trata de hacer un análisis y discusión de género para quedarnos en la discriminación que pueda existir o la lucha por la igualdad, sino en demostrar los grandes avances y la excelente relación que existe entre las mujeres, la tecnología y el empoderamiento en varios sectores de la industria colombiana y mundial.

Pasamos ahora al sector de la moda en el país, un referente inigualable es Pilar Castaño, quien afirma que: “Colombia es un matriarcado, ha sido hecho por mujeres como Manuela Beltrán, Policarpa Salavarrieta, Manuela Sáenz; siempre hemos sido hacedoras, de vida, de hijos, de arepas, de cocidos, de calor en los hogares, hacedoras de nuestros hijos, de sus futuros, de sus deseos, de sus caminos a seguir”. Por ende, el hecho de ser mujer, es un hecho positivo, de tesón, de coraje, de valentía, pero al mismo tiempo de ternura. Es tener una meta, coherencia de vida y eso no tiene género, ser mujer es fantástico. Y como mujer empoderada de su gran profesión, destaca: “no podemos estar mejor respecto al mundo de la moda en Colombia, en el mapa internacional estamos vendiendo en Tokio, en Australia, en los Países Árabes, es impresionante que podamos estar vendiendo en Japón, cada vez que tenemos una semana de la moda en París, Londres, o Nueva York, hay 5 hoteles con Show Room, de diseñadores colombianos, que ya se dieron cuenta que no necesitan hacer pasarelas, sino vender. Estamos disparados”.

No hay barreras ni límites, los límites los pone uno, el “no puedo” es un mito, y se trata de romper mitos, las mujeres están para romper paradigmas y barreras, se puede alcanzar todo lo que se tenga en mente realizar, hay que trabajar duro, con mucha pasión, tesón, coraje, y valentía, para poder trascender y cruzar fronteras. El empoderamiento femenino está en desarrollo, en crecimiento y evolución, y todo es posible.

¡Mujeres al ataque!