Hace un tiempo el liderazgo estaba en los músculos. Hoy día está en el trato con la gente", Mahatma Gandhi

"Hace un tiempo el liderazgo estaba en los músculos. Hoy día está en el trato con la gente",

Mahatma Gandhi Por: Antonio Ospina Díaz • Auxiliar Comunicaciones Uniagustiniana

En la sociedad se habla mucho de la importancia de realizar un pregrado y un posgrado, se resaltan los diferenciadores que hacen que una persona tenga mejores aptitudes tras formarse en una institución de educación superior.

No todos los programas ofrecidos en las distintas instituciones se detienen en desarrollar las habilidades blandas o transversales de sus estudiantes. Este componente ha ido tomando fuerza en las empresas, siendo estas habilidades aún más importantes que el número de títulos.

¿Qué se conoce como habilidades blandas?

Las denominadas habilidades blandas, suaves, transversales o ‘Soft Skills’, son aquellos atributos o características de una persona que le permiten interactuar con otras de manera efectiva. Estas competencias sociales se adquieren en la vida diaria y permiten a las personas integrarse con éxito en los ambientes laborales.

Por su parte, estás habilidades tienen que ver con la puesta en práctica integrada de aptitudes, rasgos de personalidad, conocimientos y valores adquiridos, tales como: las habilidades comunicativas y de relacionamiento, la creatividad, la capacidad de trabajar en equipo, la responsabilidad, honestidad, como también el compromiso y las

actitudes proactivas a la hora de resolver problemas y generar ideas innovadoras que ayuden a impulsar el crecimiento de cualquier organización. Y es que como asegura el coach Víctor Küppers ¨nadie te va a recordar por tu currículum, sino por tu forma de ser¨, esta célebre frase parece tener sentido si la entrelazamos con el ámbito laboral.

La motivación, la escucha activa, la responsabilidad personal y social, la autonomía o el trabajo en equipo, son valores en crecimiento que se complementan con las llamadas

‘hard skills’ o habilidades duras.

Es decir, aquellas que la persona necesita para desempeñar su trabajo y que se adquieren en los años de formación y experiencia profesional.

¿Por qué son tan importantes?

En el encuentro ‘Soft skills 4 talent 2016’, de la empresa especializada en estrategia del talento, Manpower Group, en el que participaron 3.791 empresas de 8 países europeos, concluyeron en ese año que estas habilidades “son útiles para afrontar los desafíos competitivos que presentan los diversos sectores y mercados”. Según el estudio, el perfil del candidato ideal deber ser diverso y tener habilidades como: “la resolución de problemas, la orientación a objetivos y la colaboración”.

Por su parte, la UNIAGUSTINIANA respondiendo a su compromiso de formar profesionales que estén a la vanguardia con el mundo y las organizaciones, se ha preocupado por fomentar el pensamiento crítico de sus estudiantes y por ello ha realizado talleres de conocimiento y aprendizaje de las llamadas Soft Skills para sus estudiantes tanto de Campus Suba como Tagaste.

En estas charlas se ha llegado a la siguiente conclusión, ¨para afianzar estas habilidades blandas en gerencia de empresas, los Uniagustinianos deben trabajar en tenerlas y la manera de demostrar las habilidades blandas es a través de las conductas, lo que en la cotidianidad puedo llevarle al otro, cumplimiento de metas, satisfacción y éxito¨, manifiesta el Dr. Fabricio Guzmán, exalcalde de la localidad de Fontibón.