PETER FELSBACH

@ OMV

Farewell, Rainer Seele. After 6 eventful years in #OMV, today is his last day as OMV CEO. Thank you. We are wishing you all the best!

Heute ist Tag des Wolkenkratzers, und darüber freuen wir uns besonders, da unser PwC Office Wien im höchsten Gebäude Österreichs liegt. Wir dürfen an jedem Arbeitstag eine tolle Aussicht genießen. #dctower #tagdeswolkenkratzers

@ UNICREDIT

Im Rahmen der „Bank Austria Studios“ werden junge Künstlerinnen und Künstler künftig mit einem umfangreichen Programm, mehr Sichtbarkeit und Finanzkompetenz unterstützt. #UniCredit4Culture

@ KAPSCH

Sneak Peak behind the scenes of our video shoot last Saturday. Stay tuned to see Kapsch TrafficCom’s plans and solutions for making #mobility more #sustainable.

@ PWC ÖSTERREICH @ BUWOG

70 Jahre BUWOG – 70 Jahre Veränderung und #Innovation. Was das konkret heißt, ist in unserem aktuellen #Blog-Beitrag nachzulesen: von ökologisch und ökonomisch nachhaltiger Bauweise, effizienter Energieversorgung bis zum „smarten“ Zuhause.

KOLUMNE

PETER FELSBACH

Head of Group Communications Voestalpine AG

FISHING FOR TALENT

Mehr als 100.000 junge Menschen absolvieren derzeit in Österreich eine Lehre. Gute Fachkräfte sind in Industrieunternehmen wie der Voestalpine AG die Basis des Erfolgs. Aber: Engagierte Lehrlinge zu finden wird immer schwieriger. Einerseits durch den demografischen Wandel, zum anderen hat die Lehre noch immer ein Imageproblem. Ein essenzielles Instrument im Zuge des Recruitings ist daher eine zielgruppengerechte Kommunikation – auch für wichtige Bezugsgruppen wie Eltern und Lehrer. „Content is king“ ist hier das Motto: Also Inhalte zu Berufsbildern, Ausbildungsinhalten, Karriere- und Gehaltmöglichkeiten, aber auch „reale“ Beispiele von Lehrlingen, die zeigen, was die Ausbildung im Unternehmen für sie bietet. Gleichzeitig muss man auch dorthin gehen, wo sich die Jugendlichen aufhalten: größtenteils online, in sozialen Netzwerken und auf mobilen Endgeräten. All das sollte bei einer Lehrlingswebsite unbedingt berücksichtigt werden. Am besten im „App-Style“ und mit Features, die den gewohnten Mediennutzungsweisen der sogenannten Generation Z entspricht. Besonders wichtig ist es, die Jugendlichen einzubinden und die Rückmeldungen einfließen zu lassen. Neugierig geworden? Feedback stets erwünscht!

p.felsbach@derboersianer.com