Verkostot

J Atkuvan Oppimisen Ekosysteemien Voima

WinNovan eettiset toimintatavat

"Teemme yhteistyötä julkisten toimijoiden, yritysten, kolmannen sektorin ja rahoittajien kanssa. Kansainvälinen toimintamme on eettisesti kestävää. Meille on tärkeää, että myös kumppanuutemme edistävät ja tukevat oppilaitoksen arvojen ja vastuullisuuden periaatteiden toteutumista.”

”Tavoittelemme kumppanuuksia, joiden kanssa voimme toimia vastuullisesti ja eettisesti kestävällä tavalla alueen osaajatarpeita yhdessä ennakoiden ja ratkaisuja etsien."

Teija Harju johtaja, työelämäpalvelut

Työelämän ja työntekijöiden osaamistarpeiden nopeat muutokset vaativat työntekijöiltä jatkuvaa oppimista. Lähitulevaisuudessa arviolta joka neljäs työtehtävä muuttuu merkittävästi.

Vaikuttavuuden ja pitkän tähtäimen näkökulmasta jatkuvan oppimisen ja työllisyyden varmistaminen alueella edellyttää yhä useammin ekosysteemejä, joita perustetaan ja kootaan työnantajien tarpeisiin eri toimijoiden yhteistyönä. Tämä vaatii uudenlaista tapaa ajatella, yhteistyötaitoja, vuoropuhelua, yhdessä sopimista ja pelisääntöjä, kun monen toimijan intressejä ja toimintatapoja sovitellaan yhteen. Keskeistä on oivallus, että parhaaseen lopputulokseen ei useinkaan päästä yksin, vaan alueen voimat kannattaa yhdistää yhteisen tavoitteen eteen. Toimiakseen ekosysteemi vaatii veturin, joka vastaa ohjelman eteenpäin viemisestä ja rakentaa sidosryhmien välistä luottamusta.

WinNovan yhtenä tehtävänä on Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskuksen (JOTPA) valtionavustusten ja hankintojen avulla järjestettävien koulutusten koordinointi. Koulutuksissa tavoitteena on tarjota työntekijöille täydennyskoulutusta tai mahdollisuutta opiskella kokonaan uutta alaa.

WinNovassa on käynnissä useita koulutusohjelmia Jotpa-rahoituksella. Näistä ekosysteemeinä toimivia on muun muassa hoiva-avustajien koulutusohjelma, jossa alueen työnantajat, ammattikorkeakoulu ja ammatillinen oppilaitos yhdessä ponnistelevat saadakseen alueelle uusia sosiaali- ja terveysalan työntekijöitä. Ohjelman tarkoituksena on parantaa sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön saatavuutta ja hoitajamitoituksen edellytyksiin vastaamista. Samalla laaditaan eettisen rekrytoinnin kannanottoa ja hankitaan arvokasta kokemusta hakevasta ja tukevasta toiminnasta.

Toinen vahvasti ekosysteeminä rakennettu kokonaisuus liittyy akkuteollisuuteen. Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskuksen avustuksella toteutettavan yhteiskoulutuksen tarkoitus on vahvistaa osaamista erityisesti kansallisen akkustrategian fokusalueilta arvoketjun alku- ja loppupäähän, tuotanto- ja prosessitekniikkaan sekä kunnossapitoon. Koulutuksen avulla vastataan työmarkkinoiden rakennemuutoksen aiheuttamaan osaamispalveluiden kysyntään sekä yhä kasvavaan osaamis- ja koulutustarpeeseen.

WinNovan jatkuvan oppimisen polulla työelämässä jo mukana olevilla on monia mahdollisuuksia osaamisensa päivittämiseen tai kokonaan uuden osaamisen hankkimiseen.