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工商新聞 F1
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2018年12月19日 星期三 WEDNESDAY, DECEMBER 19, 2018
長城建築師 哲學實踐家 紐約人壽 長島分公司 總經理 長城分行
陳用
企業名人錄
文：廖學錕
一走進紐約人壽長城分行總經理陳用的辦公室，映入 眼簾即是一幅駿馬奔騰圖，令人馬上感受到陳用及其團隊那股十年來創 造扶搖直上，一路長紅業績的磅礡氣勢。 來自於江西南昌的陳用，1991年底來到美國，進入中文電視延續在中國開始的攝影記者職涯。在中文 電視期間，採訪許多日後影響他甚鉅的重大新聞及華爾街股市財經新聞。三年後申請進入Baruch學院財務 MBA課程研讀，開啟了陳用壽險職涯之路。 就如許多八、九十年代留學生一樣，陳用進入財務專業學習後，就得一邊讀書，一邊工作，賺取學費。陳用找到了 開啟人生另一扇窗的工作─紐約市政府平權委員會(Commission of Human Rights)社區專員。社區平權專員的職 責主要是要發覺社區內有關住房或工作機會不平等的現象，並進行調查是否存在刻意歧視的情事，以求落實紐約州 及紐約市平權法精神。這個工作讓陳用深入了解社區，有機會接觸到亞平會、華人商會及各大僑社等社團組織，成 為華人社區與市政府間的溝通橋樑，並利用官方資源為華人社區爭取權益，解決問題，也更進一步了解到新、舊移 民在美國社會中面臨的難題、困境及需求。
「幫助別人之前先
早期職涯歷練 深知民瘼所在 在完成開啟壽險理財知識的MBA學業後， 1996年陳用進入了壽險業。四年後晉升經理。 在經過記者、平權專員及壽險職涯的社區歷練 及保險專業知識淬煉後，陳用深深體會到壽險 是一種「取之於社會，用之於社會」，來自於 社會互利行為的social benefits，你我投入壽 險的錢，可能日後幫助到需要幫助的你我，也 有可能幫助到你我都不認識的第三者。深切體 會到這個互惠互助精神的陳用，在投身壽險業 十年後，選擇轉進加入全美第一大互惠人壽保 險公司─紐約人壽保險公司(New York Life Insurance Company)的行列。 2006年來到紐約人壽的陳用，帶著對社區 敏銳的洞察力，率領團隊入軍布碌崙社區，從 2007年兩位業務代表、兩張桌子開始，業務規 模一路迅速成長，創造出紐約人壽在布碌崙光 輝的第一個十年。深知社區需求，確切掌握住 社區脈動的陳用團隊，看準了布碌崙發展的潛 力，跟總公司力主到布碌崙開拓華人市場的必 要性及可行性。在911事件後，曼哈頓華埠商 業重心逐漸外移的當時，布碌崙華人聚集區落 在八大道上介於56街到61街之間。之後，布碌 崙湧進了大量的福州移民，商家如雨後春筍般 ，一家接著一家開張，布碌崙八大道迅速發展 繁榮。911事件後近20年的今日，布碌崙的華 埠已擴展至三至十大道、30街到90街之間，並 向外發展到18大道、86街及U大道等處。 當時觀察到這個趨勢的陳用團隊，向總公司 提出開拓布碌崙市場的建議，馬上就獲得總公 司的支持與配合。寄人籬下的兩人辦公桌，從 此一路迅速發展至2009年的20位業務代表規模
長城分行的成長見證了布碌崙華人社區興 盛繁榮的歷史。
長城分行 草創時期只 有兩張辦公 桌。
幫助自己成長強大， 才有能力關懷及幫助 周遭的人。」是陳用 工作與處世的哲學。
陳用與法拉盛分行 總經理陸民德(左)，二 人一心，胼手胝足， 在大紐約區華人市場 為紐約人壽打造出一 大片江山。 充滿活力及幹勁，多 元文化背景的長城分行 團隊，藉由各類活動凝 聚團隊向心力。
，在60街上成立了現今紐約人壽長城分行。在 紐約人壽，一般分行命名都以所在地來命名。 然而，由於陳用率領的團隊迅速攀升的亮眼業 績，讓總公司決定將命名當做一份榮耀給予陳 用團隊，由其自行命名。陳用團隊於是選用在 中國歷史上具有保家衛民象徵的「長城」來做 為團隊的名號。
深耕關懷社區 與之同步成長 成立分行後的陳用團隊，業績表現持續亮眼 ，業務擴展迅速，連辦公空間也不斷翻轉到現 今位於64街上802號及720號大型辦公室兩處， 業務規模迅速擴展至今近150位業務代表的規 模，業務範圍涵蓋了包括布碌崙、法拉盛、史 泰登島及新澤西等大紐約地區。 長城分行業績迅速成長的另一指標，就是分 行中現有梁紅翩、胡美紅及任巧萍等3位副總 經理及施家凱、陳國斌、伍海源、陳瑩等4位 經理。2018年，該分行經理團隊有3位獲選為 紐約人壽「頂尖50位經理」(Top 50 Partners) ，其中包括今年甫榮升分行副總經理、全紐約 人壽最年輕的女性副總經理─任巧萍。 長城分行在過去的10年內，年年業績表現都 是名列紐約人壽華裔團隊前茅。細究原因，陳 用表示，扎根於社區的長城分行，在見證布碌 崙社區蓬勃發展的同時，也精確掌握住在這繁 榮景象背後的人們在社會及經濟層面的需求為 何。陳用指出，布碌崙社區對壽險及財務規劃 的需求，從早期較偏藍領的壽險、退休計畫及 教育基金，到近年來攜帶資產來美新移民的高 端資產配置及跨國資產等規劃以及來美多年後 擁有資產需規畫的遺產規劃。
壽險利已利他 愛與責任表現 缺乏正確財務規劃觀念是陳用觀察到普遍存 在於華人社區的問題。他分享一個故事。華人
社區迅速發展的同時，房地產也跟著水漲船高 ，曾有一婦人省吃儉用攢了錢，買了四棟房子 ，想要以後留給四位子女。30年過後，婦人過 往了，留下這四棟房子，每棟房價早已是當初 購價的5至10倍。婦人辛苦攢錢，但不知如何 做好遺產規劃，導致留下的四棟房子必須先賣 了其中兩棟，繳納遺產稅後，四位子女才能分 得母親一生辛苦的成果，媽媽造福後代的美意 霎時就折了半。 華人對壽險未有正確的觀念是陳用在華人 社會中看見的隱憂。陳用提倡Human Life Value(生命經濟價值)的概念要社區中的每個 人思考，每個人應意識到，自己在所處的關係 及環境中所負起的責任，數量化後就是每個人 存在的「經濟價值」。壽險提供每個人機會， 將個人經濟價值不存在的發生風險轉嫁給保險 公司，利用現在可用的資源投保，換得彌補日 後自身經濟價值不存在所造成關係中其他人的 經濟損失。陳用舉出另一個實務上發生的故事 ，一對溫州夫妻跟親友借了錢在華埠開了一家 小店，一天店裡遭搶劫，先生丟了性命，留下 妻子與年僅一歲多的稚子，以及一份當初妻子 懷孕時，猶豫許久後決定買下的壽險保單。這 份保單在事發後，成了整個家庭的救命錢，不 僅償還了開店債務，又支付了另一人手的費用 ，讓妻子可兼顧家庭。這位不幸的妻子非常感 激紐約人壽業務代表把這份保單介紹給他們。 人們面對不確定的未來，總採取「船到橋頭自 然直」的被動消極態度，未能將未來的風險分 攤在可操控的現在，一旦意外變故來臨，只能 無助地任由所謂的「命運」所擺佈了。
壽險傳教士 理財教育家 2016年搬進64街720號，內有可容納近100人 會議室辦公空間的長城分行，隨即善用寬敞的 空間，與社區內的聯合健保、華策會、華協會 及補習班等服務機構共同舉辦一連串醫療保健 、壽險理財、教育、移民服務等講座，不僅讓
長城分行每個團隊成員成了陳用口中的壽險傳 教士、理財教育家，長城分行也成為布碌崙華 人社區的資訊及知識中心。 在邁入投身壽險業第23個年頭的陳用，回顧 投身壽險業的初衷，分享了他在中文電視時採 訪1993年世貿大樓爆炸案的經驗。那是發生在 一個看似平常的冬日下雪天午餐時刻，事件一 發生，恰巧在附近的陳用採訪團隊，第一時間 便趕到世貿大樓，爆炸現場一片狼藉，哀嚎聲 此起彼落，所見之處都是令人怵目驚心的景象 ，至今歷歷在目，仍令他記憶深刻。這個爆炸 案和8年後的911恐怖攻擊造成許多人性命在瞬 間喪失，讓陳用感嘆，許多人以為能一直擁有 的幸福，在剎那間即可完全變了調。生命可以 是強韌、不屈不撓，但性命卻脫離不了脆弱的 本質。壽險並不能阻止人生許多事的發生，但 卻可以在該發生或不該發生的事後提供相當程 度的保障，保障了個人、家庭的同時，也保障 了社區的安定，這就是一個人，甚至一個組織 應負起的社會責任。 面對長城分行在布碌崙的成功，陳用謙虛的 感謝總公司對長城分行全力的支持，提供良好 的產品及服務平台，提供完善的業務訓練制度 ，協助提升團隊素質，也慶幸自己與團隊在掌 握到社區脈動後，團隊成員能同心協力，為目 標而共同奮鬥。回顧歷史，他特別感謝當初與 他篳路藍縷，宵衣旰食草創長城分行的梁紅翩 副總經理及任賢春、程廣翠兩位業務代表，以 及在法拉盛的胡美紅副總對團隊在布碌崙開創 的支持。相處如家人般和睦融洽，休假時經常 相約結伴登山、出遊或團聚，從生活中凝聚、 培養團隊精神的團隊成員更是陳用最感激、最 珍惜的事業夥伴。陳用強調，雄偉的長城是一 塊磚一塊磚堆砌而成，而非單獨一塊大石驟然 而成的，長城分行的成功亦是如此。 在紐約人壽長城分行總經理陳用眼中具有 social benefits社會互利精神及強調Human Life Value生命經濟價值的壽險，是一門負有 社會責任，關懷人性的事業，一份保單牽繫著 一家子的幸福。擔任記者及平權專員的職涯經 驗讓陳用看見了移民在美國社會的困境，出於 對人性的關懷，投身壽險業，當了主管後，把 這份關懷精神帶進團隊，感染了整個團隊，充 滿這個精神的團隊就在藍天白雲下的紐約，築 起了一道守護華人身家幸福的壽險長城。
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3X 2018年12月12日 星期三 WEDNESDAY, DECEMBER 12, 2018
面對挑戰 扭轉乾坤
企業名人錄
SOGOTRADE 執行長-姚武銓 Jonathan Yao
「投資，是管理財富，而非賺取財富」的理財哲學
文•廖月端
武銓表示，各大券商紛紛降低或減免佣金， 對廣大投資者來說很有吸引力。然而，減免 佣金可能會讓各大券商設法降低成本，進而 導致服務品質的降低，而且對大額投資者以 及依靠退休帳戶的投資者來說比較危險。
▲ 15年前，姚武銓(Jonathan Yao)帶領史考特證券亞洲部門進軍華人 市場，左攻嘉信(Charles Schwab)右擊宏達(TD Waterhouse)兩家 龍頭理財公司，成為華人市場佔有率最大的券商。堪稱華人投資理 財業「教父」的姚武銓，如何對抗"零佣金"對投資市場帶來的生態 改變?他又用什麼策略出奇致勝撼動主流大券商的地位？
選好券商勝過選好股票
2018年，一系列價格競爭導致”零佣金” 市場漸漸浮上檯面，但對SogoTrade來說， 新帳戶同年比增加50%，交易量增加27%， 也因為期權交易量的增加，整體佣金成長 30%，更證明「價格並不是投資人唯一的選 擇」。姚武銓認為，券商的最重要盈利來源 仍然是佣金，如果採取零佣金，就失去了最 穩定的盈利模式；一旦盈利模式不復存在， 券商一方面無法為客戶提供最優質的服務， 另一方面公司內部也無法保持正常營運。
2014年1月，姚武銓出任SogoTrade執行長，以堅持第一的信念與鬥志為SogoTrade打下江山。
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洞燭先機贏佔華人市場
SOGOTRADE
SogoTrade秉持客戶第一，尤其注重對 投資者的服務。
SOGOTRADE是一家竭誠服務於各類投資人的 專業美股網路券商。成立1986年，立足于不斷進 步的科技、最低收費和優質服務；分別在紐約曼哈 頓、中部大城聖路易市等地都設有辦公服務處。 SOGOTRADE視客戶為公司最重要資產，保障 客戶權益為第一要務。提供每筆最低可達$2.88的
優質服務迎戰"零"佣金
在加強客戶服務之外，姚武銓還對 SogoTrade的佣金系統進行改革。他表示， 在2014年他上任之初，SogoTrade在佣金方面 相比其他券商有優勢，「當時我們的佣金是 每筆交易$5，而ETrade、嘉信理財都是每筆 $8.95。」2017年，姚武銓將SogoTrade的每 筆佣金降至最低$2.88，是在各主要券商中 價格最低。 通過姚武銓的努力，SogoTrade在2016年和 2017年，連續兩年在佣金方面的評級達到4 星半，在各大券商中評價最佳。在佣金低廉 的同時，SogoTrade服務評分也達到4星級。 近年來，由於競爭激烈，美股券商將手續 費越調越低，甚至喊出免手續費。對此，姚
姚武銓積極擴張SogoTrade版圖， 業務遍及全美與世界各地。
同時，企業最重要的是永續經營，要有穩 定的盈利模式才能夠做到這一點。換句話說 ，一個企業不能盈利，而作為券商的用戶也 對企業的前途感到擔憂，不知哪一天自己的 投資受到影響。
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關於
2011年11月，姚武銓職涯出現了重大 轉捩點。他離開史考特證券並創建了Yao Management Consulting 顧問公司，希望將自 己對於金融與華裔市場的專業知識和經驗， 帶到美國與亞洲各個國家。姚武銓擁有獨特 的國際文化與工作背景，同時熟悉美國和亞 洲國情，比一般美國人更能掌握行業發展動 態、把握先機。姚武銓表示，他有絕對的信 心，他的團隊不但可以成功複製他在史考特 經驗，深入到各個需要他幫助的客戶群中， 並且可以做得更好。 2014年1月，姚武銓正式接下SogoTrade執 行長CEO一職。他接受訪問時表示：「我曾
在更艱鉅的環境下，創立了奇 蹟，當2008年金融危機重創券 商時，讓史考特證券逆勢成長 ；同樣的，我將帶著我最初的 信念與鬥志，還有我對華語市 場的重視、了解，讓SogoTrade 在這片群雄廝殺的戰場上脫穎 而出。」 長久以來，姚武銓一直放眼 將網絡證券全球化、讓美股交 易推廣到世界各地，尤其是大 中華地區。姚武銓極度了解華人的需要，因 而更重視華人的需求。他上任第一步即加強 SogoTrade 的中文服務機制，讓所有華語客 戶能夠得到最完善與親切的服務。未來會致 力於將公司版圖擴張到美國以外的區域，除 了大家熟知的亞太區中國、台灣、香港、新 加坡等地的投資服務範圍，目前SogoTrade 的國際業務已涵蓋了140個國家。展望未來 ，SogoTrade美股網絡證券必將成為最貼近 全球化市場且最人性化的美股網絡券商。
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姚武銓來自臺灣，獲有聖路易大學企業管 理碩士學位，於2001年加入史考特證券。他 表示，當時史考特證券想進入華人市場，但 是面臨的困難很大，「當時霸佔華人市場的 券商主要是嘉信理財、宏達理財和ETrade， 三家券商的市場佔有率大約在九成以上；相 比之下，史考特證券當時還只是一個中小型 公司，要進入華人市場挑戰不小。」 姚武銓表示，當時史考特證券要進入華人 市場，一切都要從零做起。於是他提出令人 折服的三大創新特點：1.)徹底執行「全方 位中文化服務平台」，包括全中文網頁、 交易平台，全中文研究新聞、全年無休的24 小時客服中心；2.)推出全美証券業「$7」最 低佣金策略，相較其他諸如$19.95或$29.95 費用擁有絕對的優勢；3.)廣設華語分行「 即時面對面」服務投資人。通過他的努力 ，史考特證券在十年間共開設了69個提供華 語服務的分行。而到了2011年，嘉信理財和 ETrade相繼裁掉華語服務部門，宏達理財則 被收購，史考特證券在華人市場的佔有率已 經超過80%。 在姚武銓的帶領下，史考特證券在華人市 場進展迅速，國際業務成長飛快，尤其是中 國大陸客戶迅速增加。亞太部門為進一步拓 展市場，於2009年正式進入亞洲，在香港設 立子公司。此後，姚武銓發現自己的理念與 史考特證券法律部門不太一致，「我認為， 要想繼續發展華人市場，就必須更加積極地 進入大陸市場；但當時中國加入世貿組織沒 有幾年，法律部門認為大陸沒有完全開放， 由於潛在的政治風險考量，因此不願意做進 一步進入中國的努力。我想，如果不算大陸 市場，在開拓華人市場方面，我能做的都已 經做到了；看不到發展前景，我就選擇了離 開。」
加盟SOGOTRADE轉換跑道
深耕華人市場堅持不懈
姚武銓經營企業的最高指標，是實現客戶 高收益、低成本、低風險的投資目標。如今 已經貴為SogoTrade執行長的姚武銓，仍然 秉持服務客戶為第一要務，尤其注重對華語 投資者的服務，讓SogoTrade短短數年內， 在華人市場佔有重要位置。 談到未來發展，姚武銓表示，SogoTrade 如今已經在北美華人市場站穩腳步，未來公 司計畫在亞洲市場開闢業務，「深耕華人 市場是我從業數十年來一貫的追求，相信 SogoTrade能夠在這方面走的更遠。」
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Member of FINRA and SIPC
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2018年12月5日 星期三 WEDNESDAY, DECEMBER 5, 2018
一通電話，改變職業生涯！ 一個選擇，創造成功機會！ 紐約人壽業績第一華裔團隊資深副總經理 ─ 于杰
企業名人錄
文‧廖月端
人生的際遇隨時在改變，但只有不怕改變勇敢面對的人才會成功！紐約人壽長島分公司、法拉盛分行資 深副總經理于杰，既不是金融專業出身，也沒有高層管理學識及經驗，又如何能在不到十年內躋身美國 百強企業─紐約人壽總公司名列前茅的“最佳經理榮耀”，並屢獲各種獎項呢? 于杰部份業務團隊成員合影。(廖月端攝)
職業生涯面臨轉變 成功跨越職場挑戰
選擇優秀職場平臺 成就傑出成功人才 在採訪于杰的過程中，她總是忙著和她的業務 團隊一起討論個案，制定解決方案。于杰對業務 員的工作感同身受，並耐心幫助新人度過最初的 起步階段，無論業務員遇到什麼問題，永遠都有 她在支持著。 于杰在談到她的職業生涯時，把許多成就都歸 功於公司的培養。紐約人壽是保險業最大的互惠 保險公司，財務高居第一、信譽卓著更是眾所周 知。優越的公司制度包括─擁有最具潛力的職業
于杰歷年獲獎殊榮
于杰的成功故事是華人新移民在保險業奮鬥的 典範。十幾年前，跟隨赴聯合國當外交官的先生 來美前，于杰在國內是有名的作曲家，榮獲許多 創作大獎。來美後職業生涯瞬間面臨巨大挑戰和 轉變，她必須做出抉擇，如何在一個全新的環境 中，實現自己的人生價值而又能兼顧家庭? 最後，她決定把對音樂的熱愛轉為提供財務安 全保障的金融服務工作。2006年6月，于杰加入紐 約人壽保險公司(New York Life)，憑著她巨大的 熱情和全身心投入，從沒有金融背景、建立人脈 資源到開拓市場，都付出非常大的努力；僅半年 時間她就獲得長島分公司新人第一名的殊榮 。之後三年間，她連續保持業績第一名， 並獲「年度最佳新人獎」、「保單件數 頂尖人物獎」、「總統成就獎」等各 種獎項，並獲得百萬圓桌協會會員資 格。 2009年7月，于杰被總公司榮升 為法拉盛分行經理，開始了她職業 生涯的另一個轉捩點。她意識到肩 上的責任更大了，一絲不苟的敬業 精神很快把她的團隊業績推向新高 ，2009年底，她的團隊在美東地區達 到業績指標第一名，達成率1047%。於 2012年成為紐約人壽全國月刊封面人物 ，冠以她「傑出教練」的稱號，以表彰她對 培養團隊新人的貢獻。 從2013年于杰晉升為資深副總經理至今，不斷 地培養出優秀業務代表，並在公司對經理團隊的 各項考核指標中都名列前茅，在她和她的團隊人 員共同努力下，業績在長島分公司中始終名列第 一，她也連年被譽為「年度最佳經理」，當然， 于杰團隊更是功不可沒。
在金融行業服務的人共 同分享成功之路，力求 幫助那些想要實現自己 價值的人，挖掘他們 的潛力，實現職業轉 換。 如今，于杰心中最 大的心願，即是培養 大批優秀業務代表和 理財專業人士，幫助更 多的人實現美國夢。于 杰強調，成功很簡單，只 要在合適的時間、做正確 的事情、做聰明的選擇，距 離成功就不遠了。而怎麼樣 才能贏得成功呢?成功的五 創新堅持卓越奧秘 大要素包括：確定自己理想 毅力熱情成功後盾 目標、積極樂觀工作態度、 于杰在培養與提攜新人上也不遺餘力。為了豐富自 充實專業工作知識、懂得加 己的管理專業知識，不管工作多忙，她都自己抽空 強人際關係、加強分析判斷 上課，專修了美國保險學院的課程，取得了CLF 能力，並遵循紐約科學的運 頭銜─特許領導人認證資格(Charted Leadership 作系統，積極努力堅持下去 Fellow)，使她的領導藝術更上一層樓。 ，即能發揮自己人生最大價 職業的滿意度影響每一個人未來的前途、生活的 值，創造另一個事業巔峰。 品質，同時提升工作的動力。有前途的工作，除了 必須在一家好的企業，具備好的工作環境外，更重 要的是有一個好的上司。換句話說就是一位好的導 2006年 榮獲長島分公司新人業績第一名 師，才能引導正確工作心態，成就好 2007-2009年 長島分公司保險業績第一名 的未來。 法拉盛分行/布碌崙分行業績第一名 于杰深知每一個來到美國的 2007年 紐約人壽總公司「傑出成就獎」 尋夢者，都期待一種全新的 2008年 紐約人壽總公司「總統成就獎」 生活體驗，想超越平凡或現 保險業「全球百萬圓桌協會」會員資格 狀。于杰訓練團隊時以獨 2008年 「年度最佳新人獎」 具創新的內容因材施教， 2009年 榮升分行經理，達成公司業績指標的1047% 堅持每週親授業務員銷售 名列美東地區經理業績指標第一名 輔導課，從保險計畫到如 2010-2012年 連續3年獲得總公司「最佳經理獎」及 何與客人建立良好關係， 「華裔市場最佳經理獎」 手把手教授新人把業務建 2011, 2014年 紐約人壽「群鷹薈萃」經理獎 立起來；還不定期舉辦職 2013年 榮升分公司副總經理 業規劃討論會，邀請會計師 2014-2016年 總公司經理圓桌會員 、律師、醫生、企業家和有志 2014-2015年 全國最高業績大獎「董事會主席榮譽獎」 2014-2016年 紐約人壽總公司「人壽保險業績最高榮譽獎」 于杰獲傑出成就獎，與紐約人壽前後 兩任CEO合影。(紐約人壽提供) 紐約人壽總公司「執行副總裁新人業績最高榮譽獎」 2015-2017年 紐約人壽長島分公司「年度最佳經理獎」
平臺，尤其重視多元文化，擁有大公司一流的福利 ，收入沒有上限，工作時間自由且有彈性，讓許多 有志人士找到事業發展的一片新天地。 于杰總是特別謙和的說:她的成功是來自團隊的付 出和努力共同達到的。例如:董事會主席成就獎獲得 者張毓笙(Tracy Chen)，剛剛入行兩年就榮獲全國 總公司新人業績冠軍獎；總統成就獎獲得者的周俏 嬌，在法拉盛分行常年業績第一名；還有陳春梅， 從另外一家大公司加入紐約人壽後，年年獲得總統 成就獎；還有閔歡，徐慧，廖紫蓉，張淑麗，石潔 卓瑪，康凱文等每年獲業績優秀獎，他們很多人都 是百萬圓桌協會會員；還有徐佳、李卓然、王金香 ，黃劍丹、付潔、高超、周蓉芳和Katherine Cao等 業務員都在很短時間內榮獲公司各種獎項。
公司上級對于杰的評價 「她毫無疑問是紐約人壽最出色的經理之一！」 ─ 紐約人壽總公司資深副總裁索娜利．弗蘭加 「于杰是紐約人壽頂尖的全方位人才。」 ─ 紐約人壽長島分公司總裁約翰．克裡
「她是紐約人壽最令人欽佩的女經理！」 ─ 紐約人壽副總裁/華裔市場總監孫東明
部份的獎牌尚不足以呈現于杰成 功史的全貌。(廖月端攝)
「于杰的敬業精神，工作效率和專業水準， 無疑可以使她培養出最優秀的業務員！」 ─ 紐約人壽法拉盛分行總經理陸民德
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2017年經理年會上獲頒經理圓桌 會議成員與資深副總裁馬克．麥杰 合影。(紐約人壽提供)
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