Die Wirtschaft, Nr. 17, 23. September 2022

Jetztanmelden: DieWirtschaftskammerVorarlbergunddieWirtschaftskammerTirolladenzueinergemeinsamen WebinarreihezumThema„NeuerungeninderNachhaltigkeitsberichterstattung“ein.

DasThemaNachhaltigkeitistallgegenwärtigundaus demUnternehmensalltagnichtmehrwegzudenken. EsgiltdenAnforderungendurchgesetzlicheVorgaben,Investoren,MarktundGesellschaftgerechtzuwerden.InsbesonderegewinntdieNachhaltigkeitsberichterstattung zunehmendanBedeutung,nichtzuletztdurchumfassende neueVorschriftenaufeuropäischerundinternationaler Ebene.DiesewerdeninunsererWebinarreihevonKPMGExpert:innengenauerbeleuchtet.DievortragendenExpert:innenwerdenIhnennacheinerallgemeinenEinführungjeweilsauchfürFragenzurVerfügungstehen. Die WebinarefindenviaMS-Teamsstatt,bittebeachtenSie diejeweiligenAnmeldefristen.

1.Termin:AllgemeineEinführungzur Nachhaltigkeits-Berichterstattung

Vortragende:VeronikaRatzingerundMarinaLuggauer (KPMG*);Donnerstag,6.Oktober2022,16:00bis17:30Uhr

IndiesemWebinarerhaltenSieeinengenerellen ÜberblickzurNachhaltigkeitsberichterstattungund dergesetzlichenVorgabenaufeuropäischerund

internationalerEbene.Anmeldungbisspätestens 30.September2022.DasWebinarfindetüberMS-Teams statt.

2.Termin:Standardsinder Nachhaltigkeits-Berichterstattung Vortragende:JuliaLeitnerundShrutiAthavale(KPMG); Dienstag,18.Oktober2022,16:00bis17:30Uhr

DasWebinarzudendiversenNachhaltigkeitsberichterstattungsstandards(GRI,SASB,ISSB)tauchtetwas tieferinAufbauundStruktureinesNachhaltigkeitsberichtsein.SieerfahrenanhanddesBeispielsder GRI-StandardswieSiekonkretvorgehenkönnen,um einenNachhaltigkeitsberichtgemäßGRIaufzusetzen undaufwelcheFeinheitenSieachtenmüssen,um typischeFehlerquellenzuvermeiden.

WirwerdenSiezeitnahüberweitereTermineinformieren.WeitereInformationen,dasProgrammunddie AnmeldungsmöglichkeitenfindenSieunter wkv.at/events/nachhaltigkeit

„NeuerungeninderNachhaltigkeits-Berichterstattung“

Schwerpunkte dieserAusgabe:

Bildungsmonitoring. DieWKVbringtdaswichtigeSteuerungsinstrumenterneutins Spiel–mitdieserBotschaft:„EsistZeit,denPfadPrinzipHoffnungzuverlassen.“

Extra. „NachhaltigWirtschaftenundBauen“ 6 25

THEMA. AusbildungmitZukunft: 1.314Jugendlichehabenmit1.Septemberinihre DualeAusbildunggestartet.EinÜberblickzurLehreinVorarlberg.

Güterverkehrskonzept. DieVorarlbergerWirtschaftbegrüßtdievomLandvorgelegtenMaßnahmen–aufdieKonzeptphasemussnunjedochdieUmsetzungsphasefolgen.

KOMMENTAR

Vernunftund Besonnenheitsind jetztwichtigerdennje

AufgrundderaktuellenTeuerung undderExplosionderEnergiepreisestehenwir voreinerenormherausforderndenSituationfürHaushalteundUnternehmen.

ArbeitgeberwieArbeitnehmerhabenmitimmensenBelastungenzukämpfen,die BetroffenheitaufbeidenSeitenistgroß.RegierungsseitigwurdenzurAbfederungder TeuerungfürHaushaltebereitseineReihevonMaßnahmenaufdenWeggebrachtdarunterTeuerungsausgleiche,dievorzeitigeAuszahlungdesKlimabonusoderdie AbschaffungderkaltenProgression-dieinsbesonderekleineundmittlereEinkommenentlastenundnachhaltigaufLöhneundGehälterwirken.

KommRWilfriedHopfner WKV-Präsident

DiesteuerlicheEntlastungdurchdenStaatistrichtigundpassgenau,soferndas möglichist,dennmanmuss-umdensozialenFriedenzuwahren-denenhelfen,die eswirklichbrauchen.DieSozialpartnerschaftstehtheuervoreinerihrergrößten Herausforderungen.Krieg,überschießendeEnergiepreise,diehoheInflation–alldas belastetBetriebeundBeschäftigtegleichermaßen.DieMitarbeitendensollenfairam Unternehmenserfolgbeteiligtsein.Dennochgiltesaktuellbesonderszuberücksichtigen,dassdurchüberproportionalhoheLohnabschlüssedieInflationnichtnochweiter befeuertwird.InZeitenwiediesenbrauchtesinbesonderemMaßeVernunft, VerantwortungsbewusstseinundBesonnenheitderVerhandlungspartner,denndie wirtschaftlicheLageisternst.

„InZeitenwiediesen brauchtesinbesonderem MaßeVernunft,VerantwortungsbewusstseinundBesonnenheitderVerhandlungspartner.“

#bildung

DieWirtschaftskammerVorarlberg bringterneutdas Bildungsmonitoring alsSteuerungsinstrumentzur Qualitätsentwicklungund-sicherung imBildungswesen insSpiel.EsistZeit, denPfad„Prinzip Hoffnung“zu verlassen.

Bildungsmonitoring: DerpolitischeWilleistgefragt

Begriff Bildungsmonitoring

HinterdemBegriff Bildungsmonitoring verbirgtsichdiekontinuierliche,systematische unddauerhafteBeobachtungeinesBildungssystemsodereinzelner Teilbereicheeines BildungssystemsmitHilfe wissenschaftlicher Methoden.Dasistdie GrundlagefürevidenzbasierteBildungspolitik,das heißtfüreineBildungspolitik,diesichauf empirischeDatenstützt. DieseDatensollendie politischVerantwortlichen darinunterstützen,gezielt bildungspolitischeund pädagogischeMaßnahmenaufdenWegzu bringen,mitdenendie QualitätdesBildungssystemsgesichertund verbessertwerdenkann.

Dternational,etwadurchdiePISA-Studie,führtregelmäßigzuhitzigenbildungspolitischenDebatten.SteuerndeMaßnahmenbleibendennochweitgehendaus.„Die ErfassungvonEntwicklungendurcheinMonitoringist inzwischenimwirtschaftlichen,gesellschaftlichenund sozialenLebeneinesStaatesodereinerRegionüblich.Und ebensoselbstverständlichistinzwischendieAussage, dassBildungzudenwichtigstenRessourceneinermodernenIndustriegesellschaftgehört.Nur:BildungsentwicklungenübereinBildungsmonitoringzusteuern,istimmer nocheherdieAusnahme“,erklärtProf.HansDöbert,deutscherExpertefürkommunalesBildungsmonitoring.

BescheidenerOutput

InVorarlbergscheintesnichtanderszusein.Christoph Jenny,DirektorderWirtschaftskammerVorarlberg,sagtzu denVorteileneinesoffenenUmfangsmitBildungsdaten: „EswirdimVergleichzuanderenLändernzwarvielGeld undEnergieinsBildungssystemgesteckt,derOutputist abereherbescheiden.“DieWirkungmancherProjektestehesomitzurDebatte.„ÜberdiegesamteBildungskarriere hinwegweißmanoftnicht,wiedieSchnittstellenzusammenpassen.EsstelltsichletztendlichauchdieFrage,was mitdenvielenausgewertetenDatenausPISAundanderen Vergleichsabfragenpassiert“,sagtJenny.Einsinnvolles ZusammenführendieserErkenntnissefehlevielfach.Über einMonitoringbekommemanhingegeneineGrundlage, umdasBildungssystembessersteuernzukönnen.Es gehedamitumBildungssteuerungundumBildungsmanagement.„MansiehtübereinenlängerenZeitraum,wie sichDingeinunterschiedlichstenThemenfeldern–vom Kindergarten,überdieSchuleundBerufsausbildung,bis hinzurErwachsenenbildung,entwickeln,umdannein Bildzubekommen,wowirstehen.AbernichtnurDaten sollenausgewertetwerden,sondernwissenschaftlichfundierteIndikatorenmüssendefiniertwerden,diemitden

Datendannsinnvollzusammengeführtwerden“,erklärt derWKV-Direktor.DamitlassesichVeränderungdiagnostizierenunderklären,obeineMaßnahmeetwasgebracht hatodernicht.

EsbrauchtpolitischenWillen

„EinBildungsmonitoringstelltnichtnurDatenüber institutionalisierteBildungsangeboteundderenNutzung zurVerfügung,sondernfragtdarüberhinausnachden ChancenvonMenschen,sichkulturelleTraditionenund Wissensinhalteanzueignen,ihrePersönlichkeitzuentwickelnundsoeigenverantwortlichihrLebeninPartnerschaftundFamiliezugestalten,beruflichenAnsprüchen gerechtzuwerdensowieaktivamsozialenundpolitischen Lebenteilzunehmen“,erklärtBildungsexperteDöbert.Der MehrwerteinesanBildungimLebenslauforientiertenMonitoringsliegeinsbesondereinderGesamtschauüberdie StufenundadministrativenZuständigkeitsbereichehinweg,inderVerknüpfungzwischendenTeilsystemen,zum BeispielbeiderUntersuchungvonÜbergängenimBildungssystemaberauchineineralsZeitreiheangelegten Darstellung.„Allerdings“,sagtderBildungsexperte,„müsseneinMonitoringundeinaufseinerGrundlagematerialisiertes,Produkt‘politischgewolltsein.PolitikundVerwaltungmüssenmitdenBefunden,auchdenweniger erfreulichen,umgehenwollenundkönnen.“

WennesaufdergleichenDatenbasiskontinuierlich durchgeführtwerde,könnenEntwicklungenüberlängere Zeiträumeaufgezeigtwerden.Insbesonderewirdesdadurchmöglich,AufschlussüberVeränderungenzugewinnen,dienachbestimmtenbildungspolitischenMaßnahmenzurVerbesserungderQualitätinBildungseinrichtungen eintreten.WKV-DirektorJennyfügtan:„DasbislangvorherrschendePrinzipHoffnungwirddannendlichvonfaktenbasiertenMaßnahmenabgelöst.“

FOTO:ISTOCK

HerbertMotter

magazin

IT-SECURITY

CYBERRange Training

TestenSiedieKompetenzender IT-SicherheitIhrerSpezialist:innen:In realistischenAnwendungsszenarien erlebendieTeilnehmendenam3.und 4.NovemberanderFHVorarlberg unterschiedlicheIT-Angriffe.Neben demTrainingdertechnischen MaßnahmenzumErkennenund Stoppendieser,sowiederWiederherstellungderSysteme,wirddie Durchführungdernotwendigen organisatorischenMaßnahmen geübt.DasCYBERRangeTraining richtetsichanMitarbeiter:innenim BereichIT,sowieanMitgliederder Geschäftsleitungoderdesleitenden Managements.LimitierteTeilnehmerzahl.InformationenundAnmeldung unter wkv.at/event/3375

FRAUINDERWIRTSCHAFT

CasinoBregenz: LadiesLoungemit KatharinaSchneider

LEHRE

6.Ausbilder:innenForumam5.10.

KatharinaSchneider,CEO,BeiratsmitgliedundInvestorin,kommtam 13.Oktober2022zurLadiesLounge vonFrauinderWirtschaftinsCasino Bregenzundwirderzählen,wiesie auseinem„oldfashioned“Teleshopping-UnternehmeneininternationalesUnternehmenmitknapp400 Mitarbeitendengemachthat: MediaShopistheuteinelfLändern Europasoperativtätigunddie Produktewerdenin40Länder weltweitverkauft.Sieistauch InvestorinbeiderPuls4Start-Up Show„2Minuten2Millionen“und berätundcoachtStart-ups. DieTeilnahmeistkostenlos, Anmeldungunter: wkv.at/events/ LadiesLounge2022

DasAusbilder:innenforumbietet denAusbildendendieMöglichkeit, IdeenundErfahrungenauf Augenhöheauszutauschen,mit demZieldieLehrlingsausbildung imLandinnovativweiterzu denken.Zudemsorgendie Speaker:innenBettinaLudwigund AliMahlodjifürInspiration, MotivationundWeitblickfürdie Lehrausbildungunddarüber hinaus.DasAusbilder:innenforum findetimCubusinWolfurtstatt, derEintrittistkostenlos.Alle InformationenzumProgramm sowiedieAnmeldungfindenSie unter bit.ly/ausbilderinnenforum

„Vorarlbergs Versicherungsunternehmenhabensich überJahrebemüht, denUnterrichtzum Lehrberufdirektbei unsimLandanbietenzukönnen.Diese Möglichkeitträgt auchdazubei,die Ausbildungattraktiverzumachen,da dieReiseundder damitverbundene Blockunterrichtin Salzburgwegfallen.“

RobertSturn SprecherderSparte Versicherunginder WKV

FOTOS:ISTOCK,MATTHIASRHOMBERG,PULS4/GERRYFRANK

FOTO:DARKOTODOROVIC

Interessean Lehrberufen ungebrochen: wiedermehr Lehranfänger imHerbst

AusbildungmitZukunft. 1.314Jugendliche habenmit1.SeptemberinihreDualeAusbildunggestartet.WersichfüreineLehre interessiert,bekommtbeieinemBesuchder zahlreichenLehrlingsmessenimHerbstalle Informationenzudenrund200Lehrberufen, dieinVorarlbergausgebildetwerden.

ieZahlenzeigeneineerfreulicheTendenznachoben imVergleichmitdenbeidenvorangegangenenJahren“,informiertderDirektorderWirtschaftskammerVorarlberg(WKV),ChristophJenny,undkonkretisiert:„Von JännerbisAugustwurden2.585LehrverträgebeiderLehrlingsstellederWirtschaftskammerangemeldet.Dassind um125mehralsimvergangenenJahrundum243mehr als2020.“MitSeptemberhabennun1.314jungeMenschen ihreLehrebegonnen,einigeBetriebehabenabernochKapazitäten.InabsolutenZahlensindbeimAMSösterreichweitderzeit16.578offeneLehrstellengemeldet.Diesen stehen9.427Lehrstellensuchendegegenüber.DasbedeuteteinenÜberhangvon7.151LehrstelleninÖsterreich,die momentanreinrechnerischnichtbesetztwerdenkönnen. WersicherstkürzlichfüreineLehreentschiedenhat,hat alsodurchausnochChancen,diesezeitnahbeginnenzu können.Derzeitwerdenrund6.800LehrlingeinVorarlberthema

gerBetriebenausgebildet.„WerjetzteineLehrebeginnt, demstehenmehrOptionendennjeoffen.Jederzweite AusbildungsbetriebwürdegernemehrLehrlingeausbilden,wennergenügendBewerbungenhätte“,sagtMariana Kühnel,Generalsekretärin-Stv.derWirtschaftskammer Österreich(WKÖ).59ProzentderBetriebegebenan,häufig SchwierigkeitenbeiderSuchenachMitarbeiter:innenmit abgeschlossenerLehrezuhaben.DamitistderLehrabschlussdieamstärkstennachgefragteQualifikation.In ZeitendesakutenArbeits-undFachkräftemangelsergebensichdarausattraktiveKarrierechancennichtnurfür Schüler:innen,sondernauchfürjungeErwachsene,Maturant:innensowieBerufs-oderUni-Umsteiger:innen.

DualeAkademie

DGeradefürLetztereistdasinnovativeAusbildungsprogrammDualeAkademieeineinteressanteMöglichkeitmit Zukunftsperspektive.DieAusbildungerfolgtimRahmen einesbetrieblichenTraineeprogrammes,ergänztdurchdie VermittlungvonFachtheorieineigenenDualeAkademieBerufsschulklassensowie„Zukunftskompetenzen“(Soziales,DigitalisierungundInternationalisierung).ImRahmenderverkürztenAusbildungszeitwirdein entsprechenderLehrabschlusserworben,esdarfein„Zukunftsprojekt“umgesetztwerdenundesisteinAuslandspraktikumzuabsolvieren.DieDualeAkademieVorarlberg bildetderzeitdieBerufsbilder„ApplikationsentwicklungCoding“und„Mechatronik“aus.MitHerbstdiesenJahres ergänzendieBerufsbilder„Elektrotechnik“und„Speditionskaufmann/-frau“dasAngebot.HeimischeUnternehmen,dieindenobengenanntenBereichentätigsind, könnensichjederzeitbeiderLehrlingsstellederWirtschaftskammerVorarlbergmeldenundindasPartnernetzwerkdesinnovativenAusbildungsprogrammsaufgenommenwerden.DieDualeAkademiebieteteinezusätzliche Möglichkeit,umdenzunehmendenFachkräftemangel abzumildern.ZudemverfügendieTraineesmeistüber einenhöherenBildungsabschluss,welcherinVerbindung

mitderpraxisorientiertenAusbildungeineschnelleWeiterentwicklungundgezielteKarriereplanungermöglichen.AlleInformationenzurDualenAkademiefindenSie unter wkv.at/dualeakademie

AusgezeichneteAusbildungsqualität

DieDualeAusbildunginVorarlbergistseitjeherauf höchstemNiveau,wassichnichtzuletztandenzahlreichenTop-PlatzierungensowohlbeiBundeslehrlingswettbewerbenalsauchbeiEuropa-undWeltmeisterschaften zeigt.DiesistvorallemdemumfassendenEinsatzder heimischenBetriebeundAusbilder:innenzuverdanken, wieWKV-DirektorJennyunterstreicht:„Dasanhaltende EngagementunsererUnternehmenträgtwesentlichzur hohenQualitätunddemausgezeichnetenRufderLehre imLandbei.DieLehrlingsausbilderinnenundLehrlingsausbildervermittelnnebenFachwissenauchWertehaltungenundwichtigeSoftskillsandieJugendlichen.“Damit tragendieBetriebeauchgesellschaftlicheinewichtige Rolle.„DenneinehochwertigeAusbildungsichertattraktiveJobsundhältdenStandortwettbewerbsfähig“,betont Jennyundführtaus:„WirftmaneinenBlickaufdieBeschäftigungsstruktur,istdeutlichzuerkennen,dasssehr vieletop-ausgebildeteFachkräftemiteinerLehregestartet haben.“ZudemistdenheimischenUnternehmensehr bewusst,dassdieLehrlingsausbildungeinwichtigesInstrumentzurEindämmungdesFachkräftemangelsist.In einerUmfragezumThemaFachkräftederWirtschaftskammerVorarlberggeben60ProzentderUnternehmenan, dassderNachwuchseineessenzielleBedeutunginder Fachkräfteakquisehat.UmdiesemEngagementgebührendRechnungzutragen,werdenjährlichzahlreicheUnternehmenmitdemQualitätslabel„Ausgezeichneter Lehrbetrieb“,welchesvonderWirtschaftskammerVorarl-

berggemeinsammitdemLandVorarlbergundderArbeiterkammerverliehenwird,prämiert.Derzeittragen356 BetriebeinVorarlbergdasPrädikat,welchesjeweilsfür zweiJahregültigist.

VielfältigeMöglichkeitenzurBerufsorientierung

Lehrlingsmessen

Lehrlingsmesse ZukunftLehrejetzt!“: 1.10.,Sulzberg Bildungstag Checkit out:6.10.,FHVorarlberg

Lehrlingsmesse Montafon:8.10.,Poly, Bartholomäberg Lehrlingsmesse Walgau:14./15.10., Gort-Lagerhalle, Frastanz Tourismuswoche: 14.10.,Firmament, Rankweil Lehrlingsmesse Vorderland:15.10., Winzersaal,Klaus Lehrlingsmesse extrix amKumma:22.10., AmBach,Götzis Lehrlingsmesse Lustenau:15.11., Reichhofssaal,Lustenau

NoraWeiß

InVorarlbergwerdeninzwischenJugendlicheinüber 200verschiedenenBerufsbildernausgebildet.SichbeieinersogroßenAuswahlzuentscheiden,fälltnichtleicht. „IchkanndaherjedemjungenMenschen,dersichderzeit mitderFrage‚Waswillichwerden?‘auseinandersetzt,nur empfehleneinederzahlreichenInformationsmöglichkeiteninAnspruchzunehmen“,rätChristophJenny.Indie verschiedenenBerufehineinzuschnuppern,seidiebeste Möglichkeit,diesekennenzulernenundumdieVorstellungvondiesenmitderRealitätabzugleichen.„DiepandemiebedingtenEinschränkungenimBereichderSchnupperlehresindpassé,dasheißtauchdieberufspraktischen Tagekönnenwiederwiegewohntdurchgeführtwerden“, sagtderWKV-Direktor.WersichvorseinemSchnuppertag bereitseinBilddesWunschausbildungsberufsmachen möchteodernochaufderSuchenachdemrichtigenBeruf ist,hatbeimBIFOdieMöglichkeit,sichperVirtualReality indieunterschiedlichstenLehrstellenzu„beamen“.Denn beiüber200AusbildungsberufenistdieWahloftmals nichtsoeinfach.DetaillierteInformationenundersteKontaktezudenjeweiligenUnternehmenbekommenjunge MenschenundderenElternimRahmenderregionalen LehrlingsmessenimLand.

EgalobDachdecker:inoderKöchin,dieregionalen LehrlingsmessenbietenzahlreicheInformationenzu deneinzelnenBerufsbildern.

„Jederzweite Ausbildungsbetrieb würdemehr Lehrlingeausbilden, wennergenügend Bewerbungen hätte.“

MarianaKühnel Stellvertretende Generalsekretärin,WKÖ

„VonJännerbis Augustwurden 2.585Lehrverträge angemeldet.Das sindum125mehr alsimvergangenen Jahr.“

ChristophJenny WKV-Direktor

MartinSaler ist Lehrlingssprecherder VorarlbergerIndustrie. EristGeschäftsführer derLiebherr-Werk NenzingGmbHund begannseineabwechslungsreicheKarriere–mitzahlreichen Positionenund Stationenunter anderemimAusland–miteinerLehreals Anlagenelektriker. martin.saler@liebherr.com

MINT:„Motivationund Energieunbedingtfördern“

IndenvergangenenSommerferienkonntenknapp50junge Menschengratisamsogenannten SommercampinderDigitalenLernfabrikimWIFI-Dornbirnteilnehmen. IndeneinzelnenDIGICAMPsbegabensichKleingruppenvonbiszu zwölfJugendlichenaufeinespannendeReisedurchdieWeltenvon Elektrotechnik,Robotik,3D-Druck undAutomatisierungstechnik.Zum StartschussdesSommercampsim JulikonnteichmirvorOrteinBild machenundhabemichmitzahlreichenjungenInteressiertenvorOrt ausgetauscht.Dabeihabeichbemerkt,wiegroßdasInteresseund dieMotivationderjungenNachwuchstalenteist,neueDingezulernen,gemeinsamLösungswegezu findenundsichGedankenzumachen,wieeineAufgabeanhandder technischenMöglichkeiteninder Lernfabriklösbargemachtwerden kann.DieseEnergiebeidenjungen MenschenmussaufjedenFallerhaltenwerden.ManmussdiesenEnthusiasmuserlebthabenundihn mitallenMittelnweiterfördern, denndieserkommtnichtvonungefähr:DiejungenMenschenhaben TalenteundFähigkeiten,diesehr beeindruckendsind.

SpielerischesEintauchen: GepaartmitderhohenMotivationund derAufgeschlossenheit,diediejungenInteressiertenandenTaglegen, istdaseinesehrwertvolleundvielversprechendeKombination.Vor allemzuBeginnderBildungsbiografienjungerMenschengiltes,eine möglichstbreiteErlebnis-undErfah-

rungsbasiszuschaffen,dieHemmschwellenabbautsowieInteressen undBegeisterungfördert.UndgenauhierspielenProjektewieCode4TalentsoderdieDIGICAMPsihre Stärkenvollaus:Siehelfenineiner entspanntenAtmosphäredabei, KinderspielerischindiedigitaleWelt zuführenunddiedigitalenKompetenzenimLaufedesBildungsweges kontinuierlichweiterzuentwickeln. WirbrauchenNachwuchsinden MINT-Fächern.Unddeswegenmuss auchschonenstprechendfrühmit eineraltersgerechtenunddidaktisch-modernenschulischenTechnikausbildungangesetztwerden. Dabeiistsehrwichtig,durchgehendeAngeboteundMöglichkeitenzu Schaffen–alsoauchindenSommerferien,inFormdesSommercamps.

KeineChancenauslassen: UnsereAufgabeistes,aufzeigen,dass MINT-Fächerdurchausspannend undunterhaltsamsind.Bewusstzu machen,welcheKarrierechancen sichdamitauftun.Lehrberufeim Technikbereichwerdenkünftignoch intensiverandieMINT-Fächergekoppeltseinundesgibtlaufend neuePerspektiveninSachenAusbildung:VerbundenmitdenvielenErrungenschaftenundInnovationen wirdderMINT-BereichinderAusbildungnochvieleseröffnen.UnddamitgehennichtnurneueBerufsbilder,sondernauchJobsicherheit, moderneArbeitsplätzeunderstklassigeZukunftsperspektivenbeiTraditionsunternehmenundinternationalenTop-Playern,aberauch Hidden-Championseinher.

MädchenindieTechnik!Wasmir schonimRahmendesBesuchsvor Ortaufgefallenist:ZahlreicheMädchenhabenamCampteilgenommen,unddassprichtdafür,dasshier dasInteresseantechnischenBerufenundPerspektivendeutlichgestiegenist.Umsomehrmussdem Credo„MädchenindieTechnik“die entsprechendhoheAufmerksamkeitgeschenktwerden:UnserekünftigenBerufsbilder–undzwaralle, nichtnurjeneinderTechnik–sollen nichtinGeschlechterrollenundErwartungshaltungenkategorisiert, sonderninSelbstbestimmung,Passion,FreudeundHingebungzum Berufaufgehen.Jedeundjederjunge Menschkannallesmachen.Unddas zeigtsichimmermehrauchdaran, dasssichbereitsvielejungeFrauen füreinenLehrberufimBereichTechnikentschiedenhaben.

Bemühungenfruchten: DasgroßeEngagementzahlreicherNetzwerkeimRahmenderMINT-Strategieunddiehervorragende zukunftsorientierteZusammenarbeitallerAkteureindiesemBereich istvonsehrgroßerBedeutung.ZahlreicheProjekteundMINT-Initiativen wiedasvonderWKVinitiierteCode4TalentsoderebendiekürzlichabgehaltenenDIGICAMPswerdenvor allemauchvondenWirtschaftstreibendenundausdenheimischen Unternehmenselbstvorangetrieben undkonsequentunterstützt.Ich wünschemir,dassdieseswertvolle Engagementaucherhaltenbleibt unddievielenBemühungenweiterhinfruchten.

FOTO:LIEBHERR

DerHandelbietetzahlreicheattraktiveLehrberufemit bestenKarriereaussichten.TrotzdembestehtdieHerausforderung,jungeMenschendafürzubegeistern.Dashat dieWKOBundessparteHandelschonvorJahrenerkannt undunterstütztihreMitgliedsbetriebedahermitentsprechendenMaßnahmen.ZumEinsatzkommendabeiverschiedeneSocialMedia-Portale.WährendzuBeginnder WKO-LehrlingsinitiativeWerbekampagnenaufFacebook installiertwurden,nutztemanindenFolgekampagnenden starkenTrendinRichtungdesJugendportalsSnapchat.Insgesamtwurden19Lehrberufevorgestellt.Interessierte,die aufdieAnzeigenklickten,kamenaufdiejeweiligenLandingpagesundwurdendortmitweiterenInformationen desjeweiligenLehrberufesversorgt.2021liefbesonders erfolgreich:ThemaderKampagnewardasMotto„Werde Real-Life-Influencer“,sodasswohleinerdergrößtenBerufswünscheJugendlichergenutztwurde,umdieAttraktivität einerLehreimHandeldarzustellen.DieErgebnissederKampagnekonntensichsehenlassen.DasInteressewarenorm, ZugriffeundKlickratenwarenaußergewöhnlichhoch.Ab 12.September2022wirddieKampagnedaherwiedergestartetundzusätzlichüberTikTokausgespielt.

HANDEL

Güterverkehrskonzept:Wirtschaft fordertrascheUmsetzung

dieUnternehmenfürdieWartungundInstandhaltung einersolchenStreckeauchGroßteilsselbstaufkommen. AuchhierwärediePolitikgefragt,unterdieArmezu greifen“,sagtderSpartenobmann.Potenzialgebees jedenfallsgenug,wasflexiblebeziehungsweisedezentraleVerlademöglichkeitenzusätzlichzudenbestehendenTerminalsbetrifft–inKlausbeispielsweisewären einGleisundgenügendPlatzvorhanden.„EinUnternehmen,dasetwainSulzansässigist,könnteaufkurzemZwischenwegaufdieBahnverladen.Hierkönnten spezialisierteundindividuellereAngebotederÖBBihre Wirkungentfalten“,erklärtZimmermann.Ohnehin brauchemanfüreinezukunftsfähigeLogistikangesichtsdesWachstumsderWirtschaftauchmehrFlächen inAutobahnnähe,denndasStraßennetzwerdeauchin ZukunfteineSchlüsselrollespielen.

RichtigeAnreizeschaffen

ObSchieneoderStraße,obgrenzüberschreitendeVerkehrsanbindungen,VerteilnetzeoderdieVerlagerungvomGüterverkehraufdieSchiene:DieVorarlberger WirtschaftmussfürdaskünftigsteigendeGüterverkehrsaufkommengerüstetseinunddarfdensprichwörtlichenAnschlussandieanderenWirtschaftsstandorte unddenWeltmarktnichtverlieren.„Dasbedeutet,sowohldenStraßen-alsauchdenSchienen-InfrastrukturausbauimLandjetztvoranzutreibenundkonkreteProjekteumzusetzen.Wennetwagefordertwird,weitmehr alsdiebisherigenzwölfProzentaufderSchienezutransportieren,dannbrauchtesebensodiegeeignetenStraßeninfrastrukturprojekte–wiedieS18unddiverseZubringerwegeundVerladestationenzurSchieneimLand –wieauchdenAusbaudesSchienennetzesüberden Arlberg,eindrittesGleisimRheintal,unddieAnbindungRichtungNorden,etwadurchdasNadelöhr Bregenz-Lochau“,fordertSpartenobmannMichaelZimmermann.

Möglichkeitenausschöpfen

IndenvergangenenJahrenistzudemderaktiveBetriebvonsogenanntenAnschlussbahnen–Gütergleise direktzudenBetrieben–starkzurückgegangen.Zwar gäbeesnocheinigeGleiseimLand,dieertüchtigtwerdenkönnten.DochdieHürdenfüreinenerneutenBetriebbleibensehrhoch.„IndieserSachegiltes,neueste StandardsundAnforderungeneinzuhalten,hinzukommenselbstverständlichUmweltschutzthemenunddie InteressenvonAnrainer:innen.DochamEndemüssen

AußerdemkommeesaufgrundderfehlendenHarmonisierungiminternationalenGüterverkehrteilszu sehrlangenWarte-undStandzeiten,wenneinZugan derGrenzeübergebenwird.DassimWettbewerbdann aufdenLkw–beidemsichtechnischsehrvielgetanhat, mandenkeanWasserstofftechnologie,E-Mobilitätund hoheEURO-Standards–alsschnellereundbessereAlternativezurückgegriffenwird,liegeaufderHand,betont Zimmermann.DerAnreizfürdenSchienengüterverkehr funktioniertindesnur,wenndieBetriebesichdieVerlagerungauchleistenkönnen–derTransportaufder Schienerentiertsichmituntererstabeinergrößeren Distanzvonrund300Kilometern,etwa,wenneinegroße GütermengemiteinergutkalkulierbarenTransportzeit aufdenWeggebrachtwerdenmuss.JeweitereineDistanzundjegrößerdasVolumen,destorentableristder Bahntransport.JekürzerdieDistanzundjekleinerdas Transportvolumen,destoteurerundaufwändigeristdie VerlagerungaufdieSchieneunddieAttraktivitätderVerlagerungdamitgeringer.

VertrauenaufambitionierteUmsetzung

DieZusammenarbeitmitdemLandhatsichinden vergangenenJahrensehrpositivundvorallemsehr konstruktivgestaltet“,sagtderSpartenobmann:„Und dieswünschenwirunsauchinpunctokünftigerZusammenarbeit,zuderwirunserenTeilbeitragen.Wirhoffen nichtnur,dassdieLandesregierungihrpolitischesGewichtinWienausspielt,sondernvorallemauchaufihre BereitschaftundAmbitionen,nunraschumzusetzen: DasKonzeptliegtaufdemTisch.“

Starten. sollnunraschdieUmsetzungsphasefolgen“,fordertTransportundVerkehr-SpartenobmannMichaelZimmermann.

DerAnreizfürdenSchienengüterverkehrfunktioniertnur,

SimonGroß

FOTO:ISTOCK

„Esbrauchtjetzt einenintensiven Infrastrukturausbau,damitdie Mobilitätsziele erreichtwerden undderWirtschaftsstandort wettbewerbsfähig bleibenkann.“ Spartenobmann

FOTO:FREDERICKSAMS

österreich

STEUERSYSTEM

KalteProgression:Entlastung aufbreiterBasis

DiskussionenumdieAbschaffung derKaltenProgressioninÖsterreichgibtesschonseitvielen Jahren–ab2023wirdausder DiskussionRealität.FürKarlheinz Kopf,GeneralsekretärderWirtschaftskammerÖsterreich,wird damiteinestrukturelleVeränderungimSteuersysteminGang gesetzt.Bürger:innen,aberauch Einkommensteuer-pflichtigen Unternehmer:innenwirddadurch spürbarlängerfristigmehrnettoin derTaschebleiben.

Löhne,GehälterundDienstgeberbeiträge

AngesichtsderhohenInflation,so Kopf,wirddieAbschaffungderKalten Progressioneinkommenssichernd wirkenunddamitpositiveEffekteauf LöhneundGehälterinÖsterreich haben.Unternehmer:innenprofitierendarüberhinausvonderSenkung desDienstgeberbeitragszum Familienlastenausgleichsfonds. Mittelfristig,sagtderWKÖ-Generalsekretärabschließend,müsstenhier abernochweitereSchrittefolgen.

AUSBILDUNG

Lautmarket-UmfragesinddreivonvierJugendlichenanJobsmitUmweltfokusinteressiert. 58ProzentwürdeneinLehrangebotineinergrünenLehreannehmen.

„GreenJobs“ –alsoArbeitsplätzeinderHerstellung vonProdukten,TechnologienundDienstleistungen,die UmweltschädenvermeidenundnatürlicheRessourcen erhalten–sindbeijungenMenschensehrgefragt.Laut einermarket-UmfrageimAuftragderWKÖunter400 Schüler:innenderneuntenSchulstufesind75Prozent vonihnenan„GreenJobs“interessiert.Wichtigdabei: DereigeneBeitragzumUmweltschutz,dasjeweilige TätigkeitsfeldsowiedieZukunftssicherheitdesJobs. 58ProzentwürdendarüberhinauseinLehrangebotin einergrünenLehreannehmen.„GrüneLehrberufesind angesichtsderKlima-undEnergiewendeenorm

nachgefragtundeinHebel,auchMädchenintechnische Berufezubekommen.DieAussicht,einenzukunftssicherenJobauszuübenundetwaszumUmweltschutz beizutragen,istfürjungeMenschenbesonders attraktiv“,erklärtMarianaKühnel,stellvertretende GeneralsekretärinderWKÖ.

„GreenJobs“alsTurbofürLehrberufe

DerEinstiegindieE-Mobilität

MitdemerweitertenAngebotanE-undHybridmodellen derMarkenOpel,Peugeot,FordundSuzukibietetAuto GersterFahrzeuge,dieeineeffizientereundumweltfreundlichereGestaltungdesVerkehrsermöglichen.

Der AusbaueinerflächendeckendenLadeinfrastruktur schreitetebenfallszügigvoran.WermitoffenenAugenim Straßenverkehrunterwegsist,siehtsieimmeröfter:diegrünenKennzeichen!

DochwasbedeutendievielenUnterschiedlichenVarianten eigentlichgenau?

WirunterscheidenzwischenElektromotor,PluginHybrid,HybridundMildHybrid.VollelektrischeFahrzeugewerdenausschließlichdurchBatterieleistungbetriebenund müssen vordemFahrenaufgeladenwerden(Reichweite variiertjenachModellzwischen350–600km)PluginHybridesindmiteinemVerbrennungs-undeinemElektromotor ausgestattet.SieverfügenübereinegrößereHochvolt-BatteriealsHybridfahrzeugeundkönnenrund50kmreinelektrischfahren.DanachübernimmtderBenzin-oderDieselmotor.AuchHybridFahrzeugeverfügenüberzwei Energiequellen.Siesindmiteinem Verbrennungsmotor ausgestattet,dervoneinemElektromotorunterstütztwird. KurzeStreckenkönnenbeiniedrigerGeschwindigkeitelektrischzurückgelegtwerden.BeiMildHybridFahrzeugen wirdder VerbrennungsmotordurcheinenElektromotor unterstützt-zumBeispielbeimBeschleunigen.DieBatterie, diedenElektromotorantreibt,wirdautomatischdurchdas Bremssystemaufgeladenundmussnichtaneinerexternen Stromquelleangeschlossenwerden.

AutoGersteristnichtnurSpezialist,wasAllradundalter nativeAntriebebetrifft,sondernwurdeebenfallsalsNutzfahrzeugzentrumausgezeichnetunderfülltdadurchhöchsteStandardsundinternationaleNormen.

KONTAKT

PatrikBichler

MichaelOtter,seit2017 6800Feldkirch, T+435522305227 wkv.at wko.at/vlbg/export

ÖsterreichsErfolgsmodellalsVolkswirtschaftberuht aufeinerstarkenQualitätsorientierungundExportvernetzung.MehralsdieHälftederWertschöpfung wirdimExporterwirtschaftet.StimmtdiesesModell auchnochfürdieZukunft?

AufjedenFall!DiehoheQualitätderProdukteund DienstleistungenunsererUnternehmenistundbleibt stärksterTrumpfimharteninternationalenWettbewerb. DaszeigendievielenHiddenChampions,Leitbetriebe undkleinenFirmen,dievonÖsterreichausinderganzen Weltbrillieren.InunzähligenProdukten,dieMenschen rundumdenGlobusjedenTagnutzen,stecktrot-weißrotesKnow-how.DieInnovationskraftunsererUnternehmenstelltsicher,dass„MadeinAustria“auchinZukunft begehrtseinwird.

WelcheVerschiebungenzeichnensichimWelthandel abundwofindetÖsterreichdarinseineNischen?

Wirsehen,wiesicheineneuemultipolareWirtschaftsweltherauskristallisiert:DasweltweiteHandelssystem trittaufderStelle,WTOundDoha-RundesteckenimReformstau.RegionaleWirtschaftsblöcke,wieSüdostasien, gewinnenimmermehranBedeutung.Entlangdieser WachstumszentrenentstehenneueWertschöpfungsketten.Umhierprofitiertenzukönnen,müssenUnternehmenkünftignochstärkervorOrtvertretensein.Etwa durchdenAufbauvonProduktion,VertriebsgesellschaftenoderBeteiligungenimZielmarkt.InZukunftgehtes wenigerumdieHöheunsererExportquote,ehersollten wirüberInternationalisierungsquotensprechen.Das heißt,wiestarksindwirmiteinerWachstumsregionvernetzt.Hiermüssenwirstärkerandocken.Jekleinerein Landist,destowichtigeristdieinternationaleVernetzung, umWohlstandundArbeitsplätzezuHausezugarantieren.

UnserStandorthängtsehrstarkvoneinerweitgehendeninternationalenArbeitsteilungab.Wasgeschieht nun,wenndieseGlobalisierunggebremstwird?

DieInternationalisierungistkeinesfallsanihrem Ende,sondernnimmteineneueForman,diestarkdurch dieangesprochenenregionalenBlöckegeprägtist.Eswird daraufankommen,wiedieseRegionenmiteinanderverbundenwerden.KonkretdurchgutgemachtenFreihandel,derfaireSpielregelnfüralleSeitensicherstellt.Fairer MarktzugangdarfkeineEinbahnstraßesein,sondern mussauchfürEU-UnternehmeninwichtigenWachstumsmärktensichergestelltwerden.

WennesnunverstärktzurRegionalisierungim Außenhandelkommt,kanndanndasbisherige AusmaßanWertschöpfungundWohlstandgehalten werden?

DashängtvondenRahmenbedingungenab,dieUnternehmeninÖsterreichvorfinden.WennEnergiezehnMal soteueristwieaneinemanderenStandort,istwettbewerbsfähigesProduzierennichtmöglich.ÜberwirtschaftlichenunddamitsozialenErfolgvonmorgenentscheidet vorallemunsereInnovationsfähigkeit.Dasbeginntbei derAusbildungunsererTalentevonmorgen,reichtüber einenausgewogenenMixausthemenoffenerwiethematischerInnovationsförderungundgehtbiszurErhöhung desInnovationsoutputsderF&E-Aufwendungen.

Wasmusssichändern,damitdie„QualitätausÖsterreich“auchweiterhininternationalflorierenkann?

UnsereExportwirtschaftiststarkunterwegs,aber unsereStrukturistnochsehr„Europa-lastig“.Damitdie BetriebeWachstumsregionendirektansteuernkönnen, brauchenwirmehrRückenwind.Förderungs-bzw.DeckungsinstrumentespielenhiereinewichtigeRolle. AucheineBesuchsdiplomatiemitstarkemFokusauf ZielmärkteöffnetwichtigeTüren.

WiekanndieAUSSENWIRTSCHAFTAUSTRIAUnternehmenunterstützen?

AlsDERInternationalisierungspartnersindwirgenausofürdenexporterfahrenenGroßbetriebda,wiefürdie kleineFirma,dieerstmalsdieGrenzenüberschreitet.Mit unseremstarkenNetzwerkinrund100Stützpunkteauf fünfKontinentenberaten,servicierenundunterstützen wirdieBetriebedirektvorOrtundinÖsterreich.

WosehenSiedasQualitätslandÖsterreichinzehn Jahrenpositioniert?

InderAUSSENWIRTSCHAFTAUSTRIAsindwirüberzeugt,dassÖsterreichauchimnächstenJahrzehntals internationalerBenchmarkfürInnovationundQualität geschätztwird.BisdahinwagenauchimmermehrUnternehmendenSprungindieExportwirtschaft.Wirsind optimistisch,dassheimischeFirmenimmerstärkerwichtigeWachstumsmärkteetwainSüdost-undZentralasien, NordamerikaoderAfrikadirektansteuern.Aufdiesem WegunterstützenwirdieBetriebesehrgerne!

VielenDankfürdasGespräch!

„Wirmüssenstärkeran Wachstumsmärkteandocken“

unternehmen

MüllerWohnbaujubiliertzum55-jährigenBestehen

ImJahr1967lösteBaumeisterKarlMüller denGewerbescheinfürBauwesen.MüllerWohnbauwächstundentwickeltsich schnell:1971wirddieersteWohnanlage geplant,zehnJahrespäterdiefünfhundertsteWohneinheitübergeben.Gerhard Müller,KarlsSohn,lerntdasGeschäftseinesVatersvonderPikeaufkennen.2003MüllerWohnbauhat1.800Wohneinheiten inVorarlbergrealisiert-integriertGerhard MüllerseinPlanungsbüroindenväterlichenBetriebundübernimmtdieGeschäftsleitung.DieEnergiewendebeginnt 2004.MüllerWohnbaurealisiertdieerste Öko2-Wohnanlage,einneuartigesHeizsystemverringertdabeidenCO2-Ausstoßum 12.000.000m3.EswirdzurBasisausstattungfürWohnanlagen.2009folgtdiePassivhaus-Wohnanlage,2010erfüllenMüllerEinfamilienhäuserdieÖko3-Richtlinien

STUDIE

desLandes.DieMaterialwendebeginnt 2014,Innovationenbeschleunigensich. MüllerWohnbaukompensiertseineCo2EmissionenundschließtsichdemKlimaneutralitätsbündnis2025an.„Waswir heutetunentscheidetdarüber,wiedie Weltmorgenaussieht,undwiesiesich anfühlt.AlsPionierderEnergie-undMaterialwendeistMüllerWohnbauseit2017 Gemeinwohl-zertifiziert.Gemeinsammit innovativenundgeistesverwandtenPartnerfirmenentwerfenundbauenwir Wohn-undLebensräume,diedenAnspruchsozialer,ökologischerundökonomischerNachhaltigkeiterfüllen:GesundesWohnen,leistbaresWohnen,intakte NatursindnureinigederEffekte.Damit rettenwirzwarnichtdieWelt,aberVorarlbergmachenwireinbisschenbesser“, betontGerhardMüller.

Neue,digitaleTechnologienverändernunseretäglichenGewohnheitenohneBewusstseinüberderen rationale/irrationaleNutzungodergarRisiken.Dieses BewusstseinimUmgangmitSmartDeviceszufördern, isteinwichtigesAnliegen.DazusolleingesundheitstouristischesProduktentwickeltwerden.InitialzündungistdervonLindaMeixnerimJahr2021insLeben gerufene„Offtober“,mitdemZieleinenMonatohne SocialMediaauszuprobieren,dieeigeneSmartDevice Nutzungzureflektierenundzuschauen,obesmitHilfe kleinerunterstützenderMaßnahmenmöglichisteinen achtsamerenUmgangmitdemSmartDevicezuerlernen.DazuwirddieHilfevonpotenziellenTeilnehmer:innenineinemwissenschaftlichbegleitetenProjektbenötigt,welchesdieIdeeundderenAuswirkungen

systematischerhebt.Hierbeigehtessowohlumdie subjektiveWahrnehmungderAuswirkungendes„Off tober“aufdasWohlbefinden;alsauchumdieobjektive DarstellungderEffektemittelsHerzratenvariabilitätsmessung.

DieStudiewurdevomResearchCommitteeforScientificEthicalQuestions(RCSEQ)derUMITTIROLfreigegeben.AlleInformationenzumAblauf,denTeilnamebedingungenunddenverschiedenenTeilnahmeoptionen gibtesunter offline-institute.at

FOTOS:MÜLLERWOHNBAU

KLIMASCHUTZ

Haberkornsetztauf Elektroautos

DasVorarlbergerFamilienunternehmenschafft fortannurmehrelektrischePkwan. SeitJahren werdenbeiHaberkornkonsequentMaßnahmen gesetzt,umdieCO2-Emissionenzureduzieren.Alle verbleibendenEmissionenderGeschäftstätigkeit werdenüberhochwertigeKlimaschutzprojekte kompensiert–damitarbeitetdasUnternehmenseitgut zweiJahrenvollständigklimaneutral. Einwesentlicher BausteinfürHaberkornistdieElektrifizierungdes Fuhrparks.

BAUPROJEKT

BaustartfürneuenEUROSPAR-Markt inDornbirn

EinwahresLeuchtturmprojektwirdamehemaligenRoseArealin Dornbirnumgesetzt:DieVorbereitungsarbeitenfürdieGrundsteinlegung erfolgenderzeit. IndemneuenMehrzweckgebäudewerdensicheinbrandneuer,topmodernerEUROSPAR-Marktsowie30MietwohnungenundBüroundGewerbeflächenwiederfinden.NebeneinemGründachundeinerPhotovoltaik-AnlageisteineTiefgarageinklusiveE-Ladestationvorgesehen.

Vom7.bis11.SeptemberwurdedasMessequartier DornbirnzumtraditionellenTreffpunktinder Region. EinbesondererAnziehungspunktfürdieüber 49.000Besucher:innenwardiesesJahrdasabwechslungsreicheProgrammrundumdieSonderschau„Zäm sicher!Blaulicht&Blackout“.Diewirtschaftliche BedeutungderHerbstmessefürdieRegionwirddurch die61ProzentderAusstellendenausVorarlberg deutlich.

RECYCLING

DieALPLAGroupundPTTGlobalChemicaleröffnetennach18 MonatenBau-undInstallationszeitdashochmoderneRecyclingwerkENVICCOinThailand. MiteinerJahresproduktionvon 45.000TonnenanwiederverwertetemPETundHDPEzähltdas neueWerkzudengrößtenRecyclingbetriebenfürdieseKunststoffeinAsien.BeideUnternehmenstärkenmitdemWerkdie KreislaufwirtschaftinderRegionundversorgendiewachsenden MärktemithochwertigemRecyclingmaterial.

Künzwird90undfeiertmitneuenRekorden

DasHarderFamilienunternehmenfeiertdiesesJahrsein90-jährigesBestehen.Alseinesderältesten UnternehmenderVorarlbergerIndustrieistKünzheuteArbeitgeberfürca.270Mitarbeiterinnenund MitarbeiterimLandundmehrals500inderGruppe.DasUnternehmenblicktmiteinemRekordauftragsstandineinevielversprechendeZukunft.

FACTS

Betriebsleistung2022: ca.150MillionenEuro Beschäftigte2022: ca.500 Exportquote: 80Prozent Geschäftsführer: GünterBischof, GeorgSchuch, DavidMoosbrugger

Rund300GästefolgtenvergangenenFreitagderEinladungzum90.JubiläuminsFestzeltamKünz-Firmengelände.CEOGünterBischofgabeinenÜberblick überdieEntwicklungdesUnternehmensvonseinen Anfängen,alsHansKünzimJahr1932einenSchlossereibetriebgründete,überdieZeit,alsdessenSöhneHerbert,SiegfriedundWalterKünzdasUnternehmenführten,bishinzurheutigenStellungdesUnternehmensals MarktführerinseinenKernmärkten.

Firmengeschichte

DasJubiläumsjahrwurdezumAnlassgenommen,die GeschichtedesUnternehmensbesserzudokumentierenundineinerumfassendenChronikzusammenzustellen.NebenderDurchforstungderArchivewurden ehemaligeFührungskräfteundMitarbeitendealsZeitzeugenbefragt.UnteranderemwurdealtesFilm-und BildmaterialausderPrivatsammlungvonWalterKünz, langjährigerGeschäftsführerundjüngsterSohndesFirmengründers,digitalisiert.

Lehrlingsprojekt–Restaurierungdesersten Schwenkkrans

EinHerzensprojektwardieRestaurationeines86JahrealtenSchwenkkransdurchdieLehrlingedesUnternehmens.Der1936vonHansKünzgebauteersteKran derFirmengeschichtekamdurchglücklicheUmstände Anfangder1980erJahrewiederindenBesitzdesUnternehmens,woeralsMuseumsstückaufdemWerksgeländestand.Zum90.JubiläumwurdederErstlings-Kran

DieeinstkleineSchlossereiinHard

einerumfassendenRestaurierungunterzogenundkann nunaufdemFirmengeländewiederinneuemGlanzbestauntwerden.

AktuelleGeschäftslage

„PünktlichzumFirmenjubiläumistKünzdiesesJahr imBegriff alleRekordederFirmengeschichtezubrechen“,sagtGünterBischof,GeschäftsführerderKünz Holding.TatsächlichhabemandiesesJahrbereitsmehr alsdoppeltsovielverkauftalsimVorjahr.Zudemgebe esweitereaussichtsreicheProjekte,fürdiemaneineEntscheidungbiszumJahresendeerwarte.Fürnächstes JahrplantdasUnternehmen,erstmalsdieMarkevon 200MillionenEuroBetriebsleistungzuübertreffen.HerausforderungenbestündeningestörtenLieferketten undsonochniegesehenenKostenentwicklungen.

TrotzdesanspruchsvollenUmfeldssiehtdieUnternehmensleitungmitgroßemOptimismusindieZukunft:„HeuteistKünzsostarkwieniezuvor.Unsere MitarbeiterinnenundMitarbeiterwarenzuallenZeiten derSchlüsselzumErfolg.BesondereFähigkeiten,mutigeEntscheidungen,konsequenteUmsetzungundein außerordentlichesMaßanEinsatzbereitschaftwaren immerunsereStärken.Dasistes,wasKünzausmacht: FaszinierendeProdukte,begeisterteKundenundein TeamindemdieArbeitSpaßmacht.“

„Pünktlichzum Firmenjubiläum istKünzdieses JahrimBegriff alleRekordeder Firmengeschichtezubrechen.“

GünterBischof CEOKünz

markt

NEUEINTRAGUNGEN

BPU-Energye.U.,Schäfferhof8/6/31,6971Hard; Geschäftszweig:Handel,MetalltechnikundMaschinenbau; Inhaber:(A)GorastBadzoka,geb.07.03.1977;eingetragen; –LGFeldkirch,07.09.2022–FN588284z.

XIGITALSICHTBARWerbung&DruckGmbH,ObereHärte24, 6850Dornbirn;Geschäftszweig:Werbetechnik,Digitaldruck, WerbegrafikdesignundWerbemittelherstellung;Kapital €35.000;ErklärungüberdieErrichtungderGesellschaftvom 05.07.2022;GF:(A)KlausThurnher,geb.05.03.2022;GS:(A) KlausThurnher,geb.05.03.2022;Einlage€35.000;geleistet €35.000;–LGFeldkirch,07.09.2022–FN584793s.

HotelErlebachGmbH,Eggstraße2,16991Riezlern; Geschäftszweig:Hotel-undGastgewerbe;Kapital€35.000; ErklärungüberdieErrichtungderGesellschaftvom 30.08.2022;GF:(A)RaimundBischof,geb.13.01.1977;vertritt seit09.09.2022selbständig;GS:(A)DagmarBischof, geb.20.11.1963;Einlage€35.000;geleistet€35.000; –LGFeldkirch,09.09.2022–FN588332w.

022 :hr,CAMPUSV, ,Dornbirn

FDForstOG,Brand247a,6881Mellau;Geschäftszweig: Forstarbeiten;GesVvom05.09.2022;GS:(A)AlbertKasper Deuring,geb.28.02.1989;vertrittseit10.09.2022selbständig; (B)Kaspar-MartinFelder,geb.27.11.1995;vertrittseit 10.09.2022selbständig; –LGFeldkirch,10.09.2022–FN588562h.

MatrixEnergieGmbH,Lugen8,6883Au;Geschäftszweig: Planung,ErrichtungundBetreibungvonAnlagenzur ErzeugungvonEnergie,insbesondereStrom;Kapital€35.000; GesVvom06.09.2022;GF:(D)HermannAlbrecht, geb.14.08.1969;vertrittseit10.09.2022selbständig;GS:(A) ErdbauundSteinbruchBeteiligungsGmbH;Einlage€15.750; geleistet€15.750;(B)GebhardOfner,geb.14.03.1994;Einlage €15.750;geleistet€15.750;(C)MährHoldingGmbH,Einlage €3.500;geleistet€3.500; –LGFeldkirch,10.09.2022–FN588541b.

Mittwoch,14.September2022 ,,emeindeam 2022 eindeamt, ,emeindeam

SonnenfaktorEnergySolutionGmbH,Brunnengarten2, 6713Ludesch;Geschäftszweig:PVContractin,Stromverrech nung,VermarktungvonPhotovoltaikanlagenund Batteriespeichern,ElektrotechnikunterAusschlussder ErrichtungvonAlarmanlagen;Kapital€35.000;GesVvom 11.08.2022;GF:(A)MarkusOberluggauer,geb.28.02.1983; vertrittseit10.09.2022selbständig;(B)MathiasOrtner, geb.18.10.1985;vertrittseit10.09.2022selbständig;GS: (A)MarkusOberluggauer,geb.28.02.1983;Einlage€17.500; geleistet€17.500;(B)MathiasOrtner,geb.18.10.1985;Einlage €17.500;geleistet€17.500; –LGFeldkirch,10.09.2022–FN588540a.

starkmechatronicse.U.;Sonnengasse42/3,6800Feldkirch; Geschäftszweig:Programmierung,Steuerungstechnik, Regelungstechnik;Inhaber:(A)MatthiasStark,geb.20.11.1982; eingetragen;–LGFeldkirch,10.09.2022–FN588472a.

HDSteuerberaterGmbH,Höchsterstraße51a,6972Fußach, Geschäftszweig:AusübungdesWirtschaftstreuhandberufes SteuerberaterimSinnedesWirtschaftstreuhandgesetzes (WTBG),insbesondereSteuerberatung,pagatorische Buchhaltung,LohnverrechnungundJahresabschlusserstel lung;Kapital€35.000;ErklärungüberdieErrichtungder Gesellschaftvom01.09.2022;GF:(A)DietmarHagspiel,M.A., geb.25.01.1980;vertrittseit14.09.2022selbständig;GS: (B)HDSteuerberaterundBilanzbuchhalterGmbH;Einlage €35.000;geleistet€35.000; –LGFeldkirch,14.09.2022–FN588727a.

MoosburgerGmbH,Ziegelbachstraße54,6912Hörbranz; Geschäftszweig:Rosshaarprodukte-undBettwarenerzeugung sowiederHandelmitWarenallerArt;Kapital€35.000; ErklärungüberdieErrichtungderGesellschaftvom 05.09.2022;GF:(A)ChristianMoosburger,geb.24.08.1973; vertrittseit14.09.2022selbständig;GS:(A)Christian Moosburger,geb.24.08.1973;Einlage€35.000;geleistet€ 17.500;–LGFeldkirch,14.09.2022–FN588728b.

BUNDESGESETZBLÄTTER

RosalesBelts&moree.U.,Langgasse47e,6830Rankweil; Geschäftszweig:HandelsgewerbemitLederwaren;Inhaber: (A)RaquelBindel,geb.27.03.1971;eingetragen; –LGFeldkirch,14.09.2022–FN588751k.

AlterMarktLauterachProjektGmbH,Johann-SchertlerStraße1,6923Lauterach;Geschäftszweig:a)Planung, EntwicklungundVerwertungdesProjektesAlterMarktin Lauterachb)-AusgenommeninFormvonBankgeschäften–DerErwerb,derBesitz,dieVerwaltungunddieVerwertung (einschließlichVermietung)vonImmobilienprojekten, insbesonderevonLiegenschaftenundgrundstücksgleichen Rechten,imIn-undAusland;-AusübungdesBauträgergeewer bes;-DieBeteiligungananderenGesellschaftenund UnternehmenunddieÜbernahmederGeschäftsführungund derselben.Kapital€35.000;ErklärungüberdieErrichtungder Gesellschaftvom08.09.2022;GF:(A)ReinoldMeusburger, geb.14.02.1970;vertrittseit15.09.2022gemeinsammit einem/einerweiterenGeschäftsführer/inodereiner/einem weiterenGeschäftsführer/inodereiner/einemProkuristin/ Prokuristen;Prokurist:(C)AndreasNußbaumer, geb.21.06.1970;vertrittseit15.09.2022gemeinsammit einem/einerGeschäftsführer/in;GS:(D)i+RWohnbauGmbH; Einlage€35.000;geleistet€35.000; –LGFeldkirch,15.09.2022–FN588729d.

ChaletHGmbH,InnereGosta11d,6793Gaschurn; Geschäftszweig:Gastgewerbe/Liebenschaftsverwaltung/ VermögensverwaltungBeteiligunganUnternehmen;Kapital €35.000;ErklärungüberdieErrichtungderGesellschaftvom 12.08.2022;GF.(A)GerdHeinrich,geb.17.01.1957;vertrittseit 15.09.2022selbständig;GF:(A)GerdHeinrich,geb.17.01.1957; vertrittseit15.09.2022selbständig;GS:(B)Heinrich ImmobilienGmbH,Einlage€35.000;geleistet€35.000; –LGFeldkirch,15.09.2022–FN587748k.

MERACLUS–TSCHENGLA1PROJEKTGmbH,Schillerstraße3, 6800Feldkirch;Geschäftszweig:Erwerb,Entwicklung, Errichtung,VermietungundVerpachtung,Verwaltungsowie VeräußerungvonLiegenschaftenundGebäulichkeitenaller Art,diesinsbesonderebetreffenddasProjektTschengla Residences;Kapital€35.000;ErklärungüberdieErrichtung derGesellschaftvom06.07.2022;GF:(A)SimonJohnElgar, geb.11.03.1960;vertrittseit15.09.2022selbständig; (B)ThomasJoyce,geb.25.01.1980;vertrittseit15.09.2022 selbständig;GS:(C)MERACLUS–BÜRSERBERGHOLDING GMBH;Einlage€35.000;geleistet€17.500; –LGFeldkirch,15.09.2022–FN588811z.

ZwingGmbH,Alberlochstraße10,6911Lochau;Geschäfts zweig:Raumausstattung;ErklärungüberdieErrichtungder Gesellschaftvom13.09.2022;GF:(A)TobiasZwing, geb.18.09.1988;vertirttseit15.09.2022gemeinsammit einem/einerweiterenGeschäftsführer/in;(B)AndreasZwing, geb.09.04.1993;vertrittseit15.09.2022gemeinsammit einem/einerweiterenGeschäftsführer/in;GS:(C)Raimund Zwing;geb.29.05.1946;Einlage€35.000;geleistet€35.000; –LGFeldkirch,15.09.2022–FN588812a.

KS4InvestmentGmbH,MilleniumPark20,6890Lustenau; Geschäftszweig:DurchführungvonInvestments,insbesondere dieErrichtung,derErwerb,dieVerwaltung,dieVerwertung unddieVeräußerungvonLiegenschaftenundBaulichkeiten sowievonRechtenanLiegenschaften,anBaulichkeitenundan Besitzgesellschaften.;Kapital€35.000;Erklärungüberdie ErrichtungderGesellschaftvom09.09.2022;GF:(A)Mag.(FH) StefanRuedl,LL.M.,geb.08.03.1976;vertrittseit17.09.2022 gemeinsammiteinemanderenGeschäftsführeroder Prokuristen;(C)Dipl.-Ing.(FG)MarcoFranzmann, geb.02.06.1976;vertrittseit17.09.2022gemeinsammiteinem anderenGeschäftsführeroderProkuristen;GS:(B)beimmo GmbH;Einlage€35.000;geleistet€35.000; –LGFeldkirch,17.09.2022–FN588919h.

TSCTuriSportsCollectione.U.,Maria-Theresien-Straße 73/4,6890Lustenau;Geschäftszweig:Onlinehandel;Inhaber: (A)SabirHussainTuri,geb.18.03.1979;eingetragen; –LGFeldkirch,10.09.2022–FN588467v.

TERMINE

Dienstag,11.Oktober2022

16:00-18:00Uhr,CAMPUSV, HintereAchmühlerstraße1,Dornbirn

PatentsprechtagderWirtschafts-Standort VorarlbergGmbH

DiePatentanwälteDr.RalfHofmannbzw. Dr.ThomasFechnerinformierenSieunentgeltlich überdasPatent-,Marken-,GebrauchsmusterundMusterwesen.Umeinetelefonische AnmeldungunterT0557255252-18wirdgebeten. Informationenunter:T0557255252–0, Ewisto@wisto.at wisto.at

Dienstag,27.September2022

09:30-11:00Uhr,Krumbach,Gemeindeamt, Marktstraße17

13:30-14:30Uhr,Bezau,Gemeindeamt,Platz375 Donnerstag,29.September2022

09:30-11:00Uhr,Dornbirn,WIFIVorarlberg, Bahnhofstraße24

13:30-14:30Uhr,Schoppernau,Gemeindeamt, Unterdorf2a

BeratungstagderSVS–Sozialversicherung derSelbständigen

SiehabenFragenzuIhrenSozialversicherungsbeiträgenundzurKranken-,Pensions-oderUnfallversicherunginderSelbständigen-Sozialversi cherung?DannbesuchenSieeinenunsererBeratungstage!EinekurzevorherigeKontaktaufnah memitunsererLandesstelle(T050808-9911) oderdirektion.VBG@svs.atistvonVorteil.Esist zuempfehlen,allfälligeUnterlagenundNachweisemitzubringen.Informationen:Sozialver sicherungderSelbständigen(SVS),6800Feldkirch,Schloßgraben14,T050808-9911, F050808-9919,Edirektion.VBG@svs.at svs.at

Montag,26.September2022

13:30-16:30Uhr,WirtschaftskammerVorarlberg Mittwoch,5.Oktober, 13:30-16:30,WirtschaftskammerVorarlberg Gründer-Workshop

SiemöchtenIhreGeschäftsideenebeneinem Voll-oderTeilzeitjoboderwährendderKarenz umsetzen?SiegründenalsEinzelperson?

DannsindSieimGründer-Workshoprichtig! SieerhaltendiewichtigstenInformationenfür IhreGründung,waszubeachtenistundwasauf Siezukommt.Themensindinsbesondere: Gewerberecht,Steuern,Sozialversicherung, SchrittederGründung,möglicheStolpersteine, Serviceleistungen.WirfreuenunsüberIhre Anmeldung:T055223051144oder perE-Mailangruenderservice@wkv.at

TERRASSEN&VORPLÄTZE

MANAGEMENT

UNTERNEHMENSFÜHRUNG

Gründer-Training(FitfürdieSelbstständigkeit)

Dornbirn+LiveOnline,3.–31.10.2022,Mo+Mi18:00 –22:00Uhr,32Trainingseinheiten,€580,-(50% FörderzuschussfürGründer+Jungunternehmer bis3JahregemäßJU-FörderrichtlinienvonWirtschafts kammer+LandVorarlberg);K.Nr.40281.15

VomKollegenzurFührungskraft

Dornbirn,11.–25.10.2022,Di+Mi9:00–17:00Uhr, 24Trainingseinheiten,€680,-;K.Nr.12220.15

FührenausderDistanz Online,11.+20.10.2022,Di+Do9:00–17:00Uhr, 16Trainingseinheiten,€445,-;K.Nr.12226.15

WIFI-Führungskompetenztraining

Dornbirn,14.10.2022–31.3.2023,Terminelt.Stunden plan,80Trainingseinheiten,€2.320,-;K.Nr.12225.15

WertewandelalsHerausforderung

Dornbirn,20.+21.10.2022,Do+Fr9:00–18:00Uhr, 16Trainingseinheiten,€445,-;K.Nr.12227.15

Führungstraining

Dornbirn,17.11.–2.12.2022,Do+Fr9:00–17:00Uhr, 24Trainingseinheiten,€680,-;K.Nr.12221.15

PERSÖNLICHKEIT

ZeitmanagementundArbeitstechnik

Dornbirn,12.+13.10.2022,Mi+Do8:30–16:30Uhr, 16Trainingseinheiten,€385,-;K.Nr.11201.15

WertewandelalsHerausforderung

Dornbirn,20.+21.10.2022,Do+Fr9:00–18:00Uhr, 18Trainingseinheiten,€445,-;K.Nr.12227.15

DieMagiederSpracheI

Dornbirn,28.+29.10.2022,Fr+Sa9:00–17:00Uhr, 16Trainingseinheiten,€385,-;K.Nr.10224.15

SPRACHEN

LunchTalks-Conversation

WirtschaftDornbirn,6.10.–15.12.2022, Do11:50–13:05Uhr,9Trainingseinheiten, €225,-inkl.Mittagessen+1Getränk;K.Nr.15268.15

BusinessEnglishA2/B1Communication

Dornbirn,11.10.–8.11.2022,Di+Do18:00–22:00Uhr,

66Trainingseinheiten,€790,-;K.Nr.21203.15

Einkaufkompakt.FürEinsteiger Dornbirn,21.+22.10.2022,Fr+Sa9:00–17:00Uhr, €545,-;K.Nr.22209.15

Kostenrechnung:kompaktesBasiswissen Online,9.+10.11.2022,Mi+Do8:00–17:00Uhr,€525,-; K.Nr.21227.15

Exekutionsrecht

Dornbirn,11.+12.11.2022,Fr14:00–17:00undSa9:00 –12:00Uhr, 6Trainingseinheiten,€325,-;K.Nr.27200.15

EinstiegindenExport

Dornbirn,15.–29.11.2022,Terminelt.Stundenplan, 24Trainingseinheiten,€495,-;K.Nr.24209.15

ZollEin-undAusfuhr

Dornbirn,15.11.2022,Di9:00–17:00Uhr,8Trainingsein heiten,€390,-;K.Nr.24213.15

EDV/INFORMATIK

AdobeIllustratorAufbau

Dornbirn,3.–13.10.2022,Mo+Do13:00–17:00Uhr, 16Trainingseinheiten,€309,-;K.Nr.80262.15

DerEuropäischeComputerführerschein–Base Dornbirn,4.10.–16.12.2022,Di18:00–22:00Uhr, Fr13:00–17:00Uhr,80Trainingseinheiten,€1.190,-; K.Nr.80213.15

ActiveDirectoryundNetzwerkinfrastruktur Dornbirn,4.–18.10.2022,Di+Mi8:00–16:00Uhr, 40Trainingseinheiten,€1.050,-;K.Nr.80289.15

DigitaleGrundkompetenzenimUnternehmen Dornbirn,5.10.–30.11.2022,Mi+Fr8:00-16:00Uhr, 128Trainingseinheiten,€2.560,-;K.Nr.80274.15

OnlinemarketingmitFacebook

Dornbirn,5.–19.10.2022,Mi13:00–17:00Uhr, 12Trainingseinheiten,€420,-;K.Nr.80277.15

ExcelEinführungskurs(ECDLModul)

Dornbirn,5.–24.10.2022,Terminelt.Stundenplan, 20Trainingseinheiten,€330,-;K.Nr.83208.15

TECHNIK

GrundlagenderQualitätssicherung

Hohenems,4.10.–13.12.2022,Di+Do18:00–22:00Uhr, 56Trainingseinheiten,€1.375,-;K.Nr.64206.15

3D-DruckinderPraxis–Objektekonstruierenmit FreeCAD

Dornbirn,4.–20.10.2022,Di+Do18:00–22:00Uhr, 24Trainingseinheiten,€495,-;K.Nr.38285.15

FMEA-Experte

Dornbirn,4.–6.10.2022,Di,Mi,Do8:00–17:00Uhr, 24Trainingseinheiten,€810,-;K.Nr.64210.15

REFAGrundausbildung4.0

Dornbirn,15.10.2022–13.5.2023,Terminelt.Stunden plan,200Trainingseinheiten,€3.760,-;K.Nr37211.15

LeanManagementfürProduktion

Dornbirn,21.10.2022–24.2.2023,Terminelt.Stunden plan,80Trainingseinheiten,€2.490,-zzgl.Prüfungsgebühr€475,-;K.Nr.64209.15

WIG-SchweißenI(Grundkurs)

Dornbirn,24.10.–21.11.2022,Mo,Mi,Do18:00–21:20 Uhr,40Trainingseinheiten,€850,-;K.Nr.39207.15

WIG/MAG-SchweißenfürLehrlinge

Dornbirn,25.10.–2.12.2022,Di18:00–21:20Uhr, Fr14:00–18:00Uhr,Sa7:45–11:45Uhr, 60Trainingseinheiten,€865,-;K.Nr.39211.15

Schweißtechniker(Ö-Teil2)

Dornbirn,Start:28.10.2022,TerminelautStundenplan, 80Trainingseinheiten,€1.950,-(inkl.Lehrunterlagen +Prüfungsgebühr);K.Nr.39201.15

AutoCAD3(3D)

Hohenems,14.11.–7.12.2022,Mo+Mi18:00–22:00Uhr, 32Trainingseinheiten,€995;K.Nr.32230.15

GEWERBE/HANDWERK/TOURISMUS/VERKEHR

VomHausmeisterzumHaustechniker

Dornbirn,7.–28.10.2022,Fr08:00–17:00Uhr, 28Trainingseinheiten,€795,-;K.Nr.51205.15

Weinexperte

Hohenems,17.–25.10.2022,Mo-Sa9:00–17:00Uhr, 60Trainingseinheiten,€800,-;K.Nr.74250.15

HACCPSchulung

Hohenems,18.10.2022,Di9:00–16:00Uhr, 6Trainingseinheiten,€130,-;K.Nr.77211.15

MassageGrundausbildung

Hohenems,21.10.2022–31.10.2023,Fr13:00–22:00Uhr, Sa8:30–17:00Uhr,705Trainingseinheiten,€5.860,-; K.Nr.76200.15

Barista

Dornbirn,11.11.2022,Fr14:00–22:00Uhr, 8Trainingseinheiten,€290,-;K.Nr.77210.15

E-Check

Hohenems,25.11.2022,Fr14:00–20:00Uhr, 6Trainingseinheiten,€285,-;K.Nr.50292.15

Unternehmer-Training„LANGFORM“

Dornbirn+LiveOnline(Zoom),17.1.–28.2.2023, Mo–Fr8:00–17:00Uhr,162Trainingseinheiten, €1.930,-;K.Nr.40370.15

Teilnehmer:innen:

Personen,diedasBüroalsSchnittstelleim eigenenUnternehmenbegreifen,führen undoptimierenmöchten.

Inhalt:

Arbeitstechnik-Selbstmanagement

•Arbeitsabläufe,Aufgabenstrukturierung und-lösungen

•DiezweiwichtigstenWerkzeugefür SelbstorganisationimBüro

•PrinzipundHaltungamArbeitsplatz Büroorganisation

•GrundlageneinerOrganisation

•ArbeitsplatzundArbeitsmittel

•BürohandbuchundBüroOPTImierung® SinnvollesDokumentenmanagement

•ZusammenhangzwischenDokumentenundSelbstmanagement

•BedeutungundWertigkeitenvon Informationen

•Schreibtischorganisation,Umgangmit analogenDokumenten

•ZeitgemäßeAblage-undArchivierungssysteme Zusammenarbeit

•KompetenzenerfassenundMöglichkeiten derInformationsweitergabe

•ErwartungshaltungvonAuftraggeber:in nen

•Persönlichkeitsstile,Führungs-Typen

•SpannungsfeldbeiderAuftragsausführung Kommunikation

•GrundlagenfürdasOffice-Überleben

•DerersteEindruck

•KompetentperMailundTelefon ToolsfüreineOptimierung

•KeinOffice-ManagementohneStandards

•Notwendigodernice-to-have?

•StandardsinderInformationsweitergabe

•BüroOPTImierung®-alsProjekt

Trainerin: PetraHandle,MSc

Trainingseinheiten: 4,5liveonline)

Beitrag: €1.435,WIFIDornbirn+liveonline/Zoom

Termin:

PersönlicheBeratung:

DenverschiedenstenTechnikender MassageliegteinJahrtausendealtes Erfahrungswissenzugrunde:„Massageist einederältestenFormenderGesundheits betreuung.KörperundGeistkommenin Balance.“

AusbildungzumgewerblichenMasseurund zummedizinischenMasseur MitderGrundausbildungMassageerhalten SieeinfundiertesWissenüberden menschlichenKörperundseineFunktionen underlernenverschiedeneMassagetechni kenunddamitdieQualifikationam gesundenMenschenimDienstverhältniszu arbeiten.NachdemLehrgangkönnenSie dieBefähigungsprüfungzumgewerblichen Masseur(Module1bis3)beimPrüfungsser vicederWirtschaftskammerablegen.

ImAnschlusshabenSiedieMöglichkeiteine verkürzteAusbildunglt.26MMHmGzum medizinischenMasseurzuabsolvieren. DieseAusbildungbestehtauseiner praktischenAusbildungmitPatientenkon taktimUmfangvon580Stunden.Bei positiverAbsolvierungdesPraktikums erhaltenSieeinZeugnis„Medizinischer Masseur“ohneweiterePrüfung.

Teilnehmer:innen: PersonenohneVorkenntnisse

Beitrag: €5.860,(inkl.Bücherbzw.Skriptensowie Prüfungsgebühr) Wiederholungsprüfung:€90,Ort: WIFIHohenems

Termin: Start:21.10.2022 Fr8:00-17:00Uhr,Sa8:30-17:00Uhr, zuzügl.ca.3WochenBlockveranstaltungen Terminelt.Stundenplan Kursnummer: 76200.15

PersönlicheBeratung: SusanneKoller T05572/3894-689 Ekoller.susanne@vlbg.wifi.at

DiesisteinumfassenderBusinessEnglish KursauffortgeschrittenemNiveau.Sie erweiternIhreEnglischkenntnissefürden beruflichenAlltagundlernenStrategien undFertigkeiten,dieIhnenerlauben,auch komplexeSituationenimBerufaufEnglisch souveränmeistern.GleichzeitigbereitenSie sichaufdiePrüfungfürdasCambridge EnglishC1BusinessHighervor.

Methode: NeuesteKursunterlagenundeineVielzahl vonkommunikativenAktivitätensind daraufausgerichtet,IhrenWortschatz, Grammatik,Redewendungenund interkulturellesKnow-howzuerweiternund zuvertiefen.DieKursspracheistEnglisch. DiePrüfungsvorbereitungmitPastPapers istimKursinkludiert.

Voraussetzungen: SprachlevelB2/C1,Einstufungstestunter www.wifi.at/sprachentests

Trainerin: CynthiaPintarelli

Trainingseinheiten: 108 Beitrag: €1.449,DieBüchermüssenselbstbesorgtwerden. Ort: WIFIDornbirn

Termin: 19.10.2022-24.5.2023 Mi18:00-22:00Uhr Kursnummer: 15260.15

PersönlicheBeratung: JasminBilgeri T05572/3894-472 Ebilgeri.jasmin@vlbg.wifi.a

Teilnehmer:innen: TechnischinteressiertePersonen, insbesondereMitarbeitendeaus technischorientiertenUnternehmen,wel cheimkaufmännischenBereichtätig sind.

Ziel:

SieerhalteneinenÜberblicküberdie wichtigstentechnischenGrundlagen. DiesesBasiswissenhilftIhnen,technische ZusammenhängeundderenBedeutung fürdieProduktionsabläufezuerkennen. DaserworbenetechnischeWissen erleichtertdieKommunikationund Kooperationzwischenbetriebswirtschaft lichenundtechnischenAbteilungen.Ein kompetentesAuftretenstärktIhre PositioninVerhandlungenmit Kund:innenundLieferant:innen.

Inhalt:

Modul1:Zeichnungslesen Modul2:Verfahrenstechnik Modul4:Fertigungsverfahren Modul5:Energietechnik

TheorieundPraxis:

DurchtypischeBeispieleausderPraxis undExkursionenwerdendieFachbegrif fe,ZusammenhängeundAnwendungen derTechnikinderbetrieblichenPraxis verdeutlicht.

Abschluss:

DerLehrgangwirdmiteinemMultiple ChoiceTestabgeschlossen.Nach positivemAbschlusserhaltenSieeinen vomWIFIausgestelltenQualifikations nachweis.

Trainingseinheiten: €1.945,WIFIDornbirn 2.11.2022-23.2.2023 Kursnummer: 62270.15 T05572/3894-451 Ekohler.eva@vlbg.wifi.at

Kurz notiert

ETH-Industrietag: Industry meets Science

Das AußenwirtschaftsCenter Zürich organisierte auch in diesem Jahr wieder eine Reise zur ETH Zürich anlässlich des ETH Industrietages 20 österreichische Teilnehmende kamen dazu in die Schweiz Angetan war man besonders von den Workshops zum Thema Energie und Nachhaltigkeit mit einem spannenden Vortrag über die Szenarien einer fossilfreien sicheren Stromversorgung in der Schweiz sowie einer Führung durch das ETH „Aner gienetz“ Nach einem Netzwerk Mittagessen wurden über 20 neue und zum Teil bahnbrechende Entwicklungen und deren praktische Umsetzungs möglichkeit in der Wirtschaft von Professoren der ETH sowie ETH Spin offs gepitched: Future Scouting in komprimierter Form! Nächster Termin: 6. 9. 2023.

TRAVO Opening Event am 12. Oktober 2022

Mit der neuen Innovationsoffensive TRAVO Transformation Vorarlberg wurde eine Anlaufstelle und Möglichkeitenraum geschaffen, um gezielt an neuen Ideen und Geschäftsmodel len zu arbeiten. Die TRAVO Angebote stehen allen Mitgliedern der Wirtschaftskammer zur Verfü gung Wir freuen uns, zur Eröffnung des TRAVOs am Mittwoch, den 12 Oktober 2022 ins Designfo rum (Campus V, Hintere Achmühlerstraße 1, 6850 Dornbirn) ab 18:00 Uhr einladen zu dürfen. Impulsvortrag durch Wolf Lotter, Autor und Gründungsmitglied des Wirtschaftsmagazins „Brand eins“. Bitte um Anmeldung bis 7. Oktober 2022 via Link: wkv.at/event/3404 Begrenzte Teilnehmerzahl

Houskapreis 2023: In drei Kategorien einreichen

Der Houskapreis wurde von der B&C Privatstiftung im Jahr 2005 ins Leben gerufen, um die finanziellen Grundlagen für Innovation und Forschung in Österreich zu verbessern und ihre Wertschätzung für die hervorragende For schungsarbeit auszudrücken, die in Österreich geleistet wird Mit einer Dotierung von insge samt 750.000 Euro ist der Houskapreis der größte private Preis für anwendungsnahe Forschung in Österreich. Einreichungen bis 30. November 2022: einreichung.houskapreis.at

18. Oktober, 18:30 vormerken! Beim Startupland Meetup im Oktober steht eines DER großen Themen und Herausforderungen der aktuellen Zeit im Fokus: Nachhaltigkeit, Klimaschutz und Chancen in diesem Bereich für neue, zukunftsfähige Green, Social Impact und Climate Tech Geschäftsmodelle. Selbstverständlich auch, wie eine solche Umsetzung aussehen kann Ein gutes Beispiel dafü ist „kooky“ und zwar live on stage Zu Gast sind Stephanie Bischof, Associate Director Carbon Removal Investments von South Pole, sowie kooky Gründer und Mehrwegbecher Pionier Max Zott. Zudem

gehört die Bühne wie gewohnt auch Vorarlberger Start ups und ihren Pitches Spannende neue Inputs, Infos und Inspirationen für alle Teilnehmenden garantiert!

Zum Abschluss wird in gewohnter Manier bei kostenlosen Getränken und Snacks genetzwerkt.

Beginn 18:30 Uhr, Einlass ab 18:00 Uhr im Kultur haus Dornbirn, Saal „Bira“ Zum Event kannst du kostenlos mit den Öffis anreisen! Jetzt gleich Öffi und Meetup Ticket sichern: startupland.at/termin

Kreative Talente können sich wieder mit ihren Start-up-Ideen in der Anfangsphase auf ein begehrtes Postgaragen-Ticket bewerben: Einige Start-up-Projekte entwickeln ihre innovativen Ideen bereits in der Postgarage in Dornbirn.

Jetzt die Chance ergreifen und auch die eigene Start-up-Idee voranbringen! Mitte Oktober 2022 startet wieder ein neuer Batch, die Bewerbung für ein begehrtes Ticket ist noch bis zum 1. Oktober möglich. Weitere Infos und Bewerbung unter: startupland.at/postgarage/bewerbung

FulminanteFrisurenshowimCasinoBregenz

INNUNGDERFRISEURE –unterdiesemMottosorgtedieFrisurenshowderInnungderVorarlbergerFriseur:innenbeimPublikumfürBegeisterung.

DieInnungderVorarlbergerFriseur:innenunddas CasinoBregenzludengemeinsammitBertramK. undL‘OréalParisProfessionnelzurTrendshowunter demMotto„Don’tlookoveryourshoulder“ein.„Die vergangenenzweiJahrewarenauchfürunsereBranche sehrherausfordernd,aberwirsehenpositivindieZukunft.MitEventswiederFrisurenshowbeweisenwir einmalmehr,wasfüreinenspannendenundabwechslungsreichenBerufwirausübendürfen!EinZielfürdie Zukunftist,wiedermehrNachwuchsfürdieAusbildung zugewinnen“,betontInnungsmeisterGüntherPlaickner.DennmitMenschenarbeitenzudürfenunddiesen geradeinsoschwierigenZeiteneineAuszeitvomAlltag zuschenken,bereicheredeneigenenArbeitsalltagsehr. BertramK.zeigtedenrund150Ehrengästenundweiteren500begeistertenBesucher:innengemeinsammit L‘OréalParisProfessionnelimRahmenderFrisurenshowwiemitminimalenVeränderungenmaximaleEffekteerzieltwerdenkönnenundwelcheLooksund TrendsderHerbstbringt.

TOURISMUSWOCHE

EineWocheimZeichendesGASTgebertumsVorarlberg

DieZukunftdesTourismusinVorarlbergweiterhingemeinsamgestaltenundaktivamImageder Branchearbeiten,istZielder1.VorarlbergerTourismuswochevon10.bis16.Oktober2022.

LosgehtesamMontag,10.Oktober2022mitdem„Unternehmer:innen-Tag“imFirmamentinRankweil.DerEröffnungstag-8:30bis17:30Uhr-stehtganzimZeichendes AustauscheszumThema„Mitarbeiter:innen–dasGoldder Branche“sowieAktivitätenundMaßnahmenfür2023/2024.

„WirgebenunsererBrancheeinePlattform,beiderdie Weiterentwicklung,dergemeinsameAustausch,einemöglichezukünftigeZusammenarbeit,aberganzbesondersdie FreudeamGastgebenundGastseinimFokusstehen“,betontSpartenobmannMarkusKegele.

DasProgrammamEröffnungstag,10.Oktober2022

•8:30UhrEmpfangbeieinemkleinenVorarlbergFrühstück

•9:00UhrKeyNote„Mitarbeiter:innen–dasGold derBranche“:Dr.MarianneGrobner/GrobnerConsulting

•9:45UhrVortrag„Mitarbeiter:innen-Gewinnung –persönlicheAnspracheundSocialMedia:KlaudiaAldjicundClaudiaNessler/Russmedia

•10:30UhrNetworkingBreak

•11:00UhrPodiumsdiskussionzumThema„Mitarbeiter:innenundArbeitergeber:innenderZukunftimTourismus“mitTourismus-StaatssekretärinSusanneKraus-Winkler

•12:00UhrNetworkingBreak–Mittagspause

•13:30UhrVortrag„Fluktuationverhindern–Mitarbeiter:innenbinden“:Mag.Alexander Zerkowitz,Prodinger

•14:00Uhr1.AusbilderNetzwerktreffenimTourismus:Mag.LenaFritsch,.LeitungWKV-Lehrlingsstelle–Ausbildungsservice

•15:00UhrNetworkingBreak

•16:00UhrTourismusstrategie2030–Umsetzungsschrittefür2023/2024

1.VorarlbergerTourismuswochevon 10.bis16.Oktober2022imFirmamentinRankweil InfosundAnmeldungunter tourismusjobs.at/tourismuswoche

Netzwerken,Vorträgeund DiskussionenstehenimFokus desEröffungstagesderErsten VorarlbergerTourismuswoche.

FOTOS:NINABROELL

GesundeKommunikation inherausforderndenZeiten

DerErfolgeinesUnternehmensbautaufseinenMitarbeiterinnenundMitarbeiternauf.„Umqualifizierte, motivierteundleistungsfähigeMitarbeiterinnenundMitarbeiterzugewinnenundimUnternehmenzuhalten, musseinBetriebheutemehrbieten,als,nur´einespannendeTätigkeit.ImmerhäufigerwerdenaucheinegesundheitsförderlicheArbeitsumgebungundeinwertschätzendesBetriebsklimagefordert“,erklärtJuliaKerbervom ExpertisezentrumGesundheitsförderung,Präventionund PublicHealthderÖGK.

„GuteinnerbetrieblicheKommunikation!“

IneinerArbeitswelt,dievonCorona-Beschränkungen, Home-OfficeundneuenTechnologienbeeinflusstwird, gilteinesmehrdennje:„GuteinnerbetrieblicheKommunikation!“DieseträgtnichtnurzumwirtschaftlichenErfolg bei,sondernistaucheinwichtigergesundheitlicher Schutzfaktor.FreuenSiesichdeshalbaufdenVortragvon ExperteMag.HelmutBuzziübergesundeKommunikationsimpulseimBetrieb,sowieaufpraxisnaheErfahrungsberichteauszweiVorarlbergerBetrieben.DieVeranstaltung

findetamDonnerstag,den29.09.2022(18:00Uhr,Einlass ab17:30)imVeranstaltungsforumderÖsterreichischen GesundheitskasseinderJahngasse4,6850Dornbirnstatt (ZugangnurüberdenAußenliftmöglich).Veranstalter: salvus-Unternehmensnetzwerk,inKooperationmitdem ÖsterreichischenNetzwerkBetrieblicheGesundheitsförderung(ÖNBGF).

Anmeldung: salvus.at/veranstaltungen

ORF-SicherheitswestenfürbessereSichtbarkeitamSchulweg

RechtzeitigzumSchulanfangwurdenalleVorarlbergerVolks-undSonderschulenmitkostenlosen SicherheitswestendesORFVorarlbergbeliefert.

DieErstklässlerinnenundErstklässler,VolksschuldirektorinKarinKesslerundKlassenlehrerinMarisaBrutscherder1cinderVolksschuleHörbranzimLeiblachtal habensichsichtlichgefreut:Vertreter:innenvonORFVorarlberg,LandVorarlberg,VorarlbergerLandesversicherung (VLV),illwerkevkwundWirtschaftskammerVorarlberg habensievergangeneWochebesucht,umihnenpersönlich ihrekostenloseORF-Sicherheitswestezuüberreichen.Den beteiligtenUnternehmenisteseingroßesAnliegenmit dieserAktioneinenaktivenBeitragzurSicherheitderKleinenimStraßenverkehrzuleisten.Fürknapp5.000Kinder inVorarlberghatvorkurzemerstmalsdieSchulebegonnen. VielevonihnenlegendentäglichenSchulwegzuFußzurück.DamitsiealleimStraßenverkehrgutsichtbarsind, gibtesdieORF-Aktion„Sicherunterwegs“.

ORF-LandesdirektorMarkusKlement,LandesstatthalterinundBildungslandesrätinBarbaraSchöbi-Fink,AngelikaWalser(BildungsdirektionVorarlberg),MathiasBösch (MarketingleiterVorarlbergerLandesversicherungVLV), AndreasNeuhauser(LeiterKommunikation,illwerkevkw)

undChristophJenny(DirektorWirtschaftskammerVorarlberg)habengemeinsamdieSicherheitswestenandie Schulanfängerinnenund-anfängerderVolksschuleHörbranzverteilt.MarkusKlement,LandesdirektorORFVorarlberg:„Mit‚Sicherunterwegs‘leistetderORFVorarlberg jedesJahraufsNeueeinenwichtigenBeitragfürdieVerkehrssicherheit.IchbedankemichsehrherzlichbeiunserenPartnern.Siemachenesgemeinsammöglich,alleErstklässlerinnenundErstklässlerinVorarlbergmit hochwertigenSicherheitswestenausstattenzukönnen.“

„SICHERUNTERWEGS“

(v.l.)AngelikaWalser,KarinKessler,BarbaraSchöbi-Fink,Markus Klement,MarisaBrutscher,ChristophJenny,MathiasBöschundAndreas NeuhausermitdenKindernder1c-KlassederVolksschuleHörbranz.

ZuKrisenfestigkeitundGenerationengerechtigkeit

VorarlbergsJungunternehmer:innenhabenindenvergangenenJahrengezeigt,wieanpassungs-undleistungsfähigsiesind.SiepackenanundinvestiereninihreunternehmerischeZukunft–unddas,trotzallerHindernisse.Wasmir Sorgenmacht,istdiekommendeGeneration:Vielejunge MenschensindangesichtsderaktuellenEntwicklungenentmutigt.SiehabenAngstvorderZukunft.Dazukommt,dass ihneneinfachaucheinestarkeStimmenachaußenfehlt.Die FragederGenerationengerechtigkeit–sokomplexsieauch seinmag–mussdaherwiedermehrindenFokusderÖffentlichkeitrücken.

DiekommendenGenerationen brauchenPerspektiven. SolangeaberdiePolitiknurkurzfristigdenktundhauptsächlichSchadensbegrenzungbetreibt,stattlangfristigeStrategienzuentwickeln,gibtesdiesenicht.NatürlichsindFörderungenundInflationsanpassungenjetztwichtig.Aberdabei dürfendieLangzeitfolgen–insbesonderefürdienächsten Generationen–nichtkomplettvernachlässigtwerden.

Dennesdarfundkannnichtsein,dassdienächsteGenerationnurdamitbeschäftigtseinwird,ihrLebenlangdieAltlastenvonCorona,TeuerungundCo.zustemmenundabzuzahlen.VonderKlimakriseganzzuschweigen.Dasistnicht

fair.Dasistnichtgerecht.SowichtigdieganzenEntlastungspaketejetztauchsind,müssenwirauchandieZukunftunsereKinderundEnkelkinderdenken.Auchsie solltenwiewirdieChanceerhalten,sichselbstetwasaufbauenzukönnenundmitinnovativenundgutenIdeen erfolgreichzusein.DiePolitikmussdaherdringendeine BalanceschaffenundeinenlangfristigenPlanentwickeln, derauchdieInteressenderkommendenGenerationen berücksichtigt.

INTERACTIVEWEST

GemeinsamindieWeltderAutomobilindustrieeintauchen–bei ObristGroup.Zielderinnovativen„Technologieschmiede“istes, diegesamteAutomobilindustrie,dieglobaleMobilitätunddie MenschheitineineCO2-neutraleZukunftzuführen–undzwar durchnachhaltige,emissionsreduzierendeInnovationen.

MehrDetailsundHintergrundinfoszudiesemspannenden UnternehmenundseinerambitioniertenMissiongibtesbeim Event„Eintauchen!“am4.Oktoberum19:00Uhr.Jetztfürdieses vielversprechendeEventanmelden,fürdieAnreisehatdieJunge WirtschaftVorarlbergeinenBusvonDornbirnnachLindau organisiert: jwv.at/events/eintauchen-obrist

DiegrößteDigitalkonferenzamBodenseefindetkommendeWoche statt!DieInteractiveWestbietetwiegewohnteinspannendesProgrammundinternationaleTop-Speaker.Dabeiseinlohnt!

DieIAWistderTreffpunktfür Vordenker:innen,Visionär:innenund Macher:innen.DiegrößteDigitalkonferenimBodenseeraumistein„digitaler Seelenort“füreinestetigwachsende Community,diesichaufdenWegmacht, dieChancenundHerausforderungender digitalenZukunftgemeinsamanzupacken.DasProgrammbietetJahrfürJahr neuebeindruckendeHighlightsund auchdieSpeaker:innenaufderBühne werdenvorabhandverlesenundgelten

sowohlnationalalsauchinternational alswahreDigitalHeroesinihren Branchen.Ebenfallswerdenheuer wiederVorarlbergerStart-upsaufder IAW-Expopräsentsein.Mitdabeisind etwaMauto,TrustedAccounts,Buni Food,VLOWundGrätsli.Zudemsind auchdieneueWKV-Innovations-OffensiveTRAVOsowieStartuplandVorarlberg miteinemStandalsAnsprechpartner vorOrt.

interactivewest.at

„InteressenderkommendenGenerationenmüssen berücksichtigtwerden.“

JWV-VorsitzendeVerenaEugstersprichtüberdieAnpassungs-undLeistungsfähigkeitderJungunternehmer:innen,wasSieunterGenerationengerechtigkeitverstehtundwiediesehergestelltwerdenkann.

FOTO:BIRGITRIEDMANNPHOTOGRAPHY

AuchVorarlbergerStart-upsund WKV-initiativensindheueraufder IAWpräsent.

FOTO:FREDERICKSAMS

EVENT-TIPP

Aufundfürdie Zukunftbauen

NachhaltigWirtschaftenundBauenbeherrschen dieVorarlbergerBauunternehmeninPerfektion. HöchsteQualitätsansprücheundzukunftsfitte LösungenhabenoberstePriorität,wennesum energieeffizientesBauenundnachhaltigeRohstoffe,BaumaterialienundTechnologiengeht.

MiteinereinwandfreienPlanung,fachmännischer Ausführungundmitnachhaltigenundhochwertigen BaumaterialienbauendieheimischenBauunternehmenauf undfürdieZukunft:GefragtsindKomfort,langanhaltende Wohn-undLebensqualitätundenergiesparendeTechnologien.DazukommenMaterialienwieLehm,Holzundviele andereNaturbaustoffe,dieweitmehralsnureine Trenderscheinungsind–undmeistsogarausderRegion stammen.Kund:innenausdemPrivatbereich,aberauch Unternehmenkönnenaufdiesemöglichstumweltfreundliche,ressourcensparendeundgleichzeitigeinzigartigeund anspruchsvolleBaukulturvertrauen–denndieVorarlbergerBauunternehmenhabensichdamiteinenNamen gemacht,undzwarüberdieRegionenundLandesgrenzen hinaus.SiewissenseitLangem,dassNachhaltigkeit Beständigkeit,WertigkeitvorallemauchVerantwortung bedeutet.UnddassindheutediewichtigenAttribute,diein jedesstarkeFundamentderZukunfteinfließenmüssen.

BauspezialistenbrauchenkompetentePartner

Ziegel,Mörtel,Zement,Schotter,Stahl,Putz,Sand,Kies oderGlas:DasbrauchtjedesBauvorhaben,ganzegalob Neubau,SanierungoderRenovierung,obGroßprojektoder Hausbau.DieheimischenBaustoffhändleralswichtige PartnerderBauwirtschaftstehenfürQualitätund

Regionalität–unddasgiltnichtnurfürdiezahlreichen traditionellenBaustoffe,sondernauchfürökologischeund nachhaltig-fortschrittlicheNaturbaustoffe.

MitderKraftderSonne

EinnachhaltigerUmgangmitEnergiesamtinnovativen EntwicklungenundKonzeptenhängtvorallemvonden Energieträgernselbstab:ImmermehrPrivathaushalteund auchUnternehmenentscheidensichfürdieErrichtung einerPV-Anlageodersetzenaufweitereenergiesparende Maßnahmen:DieTechnikwirdimmerpreiswerterundzum TeillässtsichdergesamteStrombedarfselbstdecken,und zwarlangfristig:EinePV-AnlageetwaweisteinedurchschnittlicheAnlagelebensdauervonmehrals25Jahrenauf.

DiePV-SpezialisteninVorarlbergbietenTop-Beratungund maßgeschneiderteLösungen,auflangeSichtaberauch einefachgerechteEntsorgungvonausgedientenModulen.

ErsteAdressefürTop-Berufe amBau

WILHELM+MAYERGRUPPE ObHochbau,Baumaschinentechnik,Tiefbau,Betonfertigungstechnik,Betriebslogistikkauf-mann/-frau, IT-SystemtechnikoderMetallbautechnik–diegleichnamigeFirmengruppedesGötznerTraditionsunternehmensWilhelm+MayerbietetvielseitigeMöglichkeiten,umdenTraumberufinderRegionzuerlernen. DavonkannsichjetztjederundjedeInteressiertemit einemKlickselbstüberzeugen.

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FachlichundpersönlichbegleitetvonAnfangan UmdieQualitätdesLeistungsspektrumskonstantzusichern,wirdinderWilhelm+MayerGruppebesondersviel WertaufeinefundierteAus-undWeiterbildungderLehr lingeundMitarbeitergelegt.Deshalbkümmertsichgleich einganzesTeamumdenBereichLehre–diesfängtbei SchnuppertagenanundreichtbiszuindividuellerNach hilfe.ZudemwirddiepraxisorientierteAusbildungvon

unterstützendenMaßnahmenzurPersönlichkeitsent wicklungbegleitet.ÜberdiegesamteLehrzeithinwegfindenfürdieLehrlingeregelmäßigeSeminareundCoachingsstatt,unteranderemindenBereichenEthik, Betriebs-undVolkswirtschaft.ExkursionenundAusflüge gehörenebensodazuwieattraktivePrämienbeiBerufs schulerfolgenundzahlreicheMitarbeiteraktionen.Eine spannendeLehrzeitmitumfassenderBegleitung,Respekt undWertschätzungistdenFachkräftenvonmorgensicher.

INFOSUND BEWERBUNG

WaltraudBertsch Tel.0552362081-740 lehre.wilhelm-mayer.at

Wilhelm+MayerBauGmbH Dr.-A.-Heinzle-Str.38,6840Götzis Telefon+43552362081 lehre@wilhelm-mayer.at lehre.wilhelm-mayer.at

RhombergBau: Lebensweltengestalten

DochZeitenändernsich:DieBranchezeichnetmittlerweileweltweitfürrund40ProzentdesRessourcen-undEnergieverbrauchssowiedesAbfallaufkommensundCO2-Ausstoßesverantwortlich.Angesichts desKlimawandelsbrauchtesdringendeinUmdenken. DassdieZukunftdesBauensgrünist,davonsinddie VerantwortlichendesBau-Generalistenfelsenfestüberzeugt–undleistendazuihrenBeitrag.

„UnserAnspruchistes,nachhaltigeLebensräumezu schaffen,diedenMenschenindenVordergrundstellen unddabeiaufökologischverträglicheLösungensetzen“, erklärtEigentümervertreterHubertRhomberg.„Dasbedeutet:großdenken,neueDingeentstehenlassenund aktivinnovativeKonzepteentwickeln.“DieDigitalisierungeröffnetdabeiungeahnteMöglichkeiten.Schonvor vielenJahrenhatRhombergdahereinenTransformationsprozessangestoßenundbefindetsichnunmitten imWandelvomklassischenBauunternehmenhinzu einemTechnologie-undProduktanbieter.

SpürbarwirddiesinallenBereichen–seiesinder Aus-undWeiterbildungderMitarbeitenden,beiden LösungenundLeistungenimLebenszyklusvonGebäudenoderimRessourcenCenterRheintal(RCR),dasdas UnternehmenzueinemechtenKreislaufwirtschaftszentrumentwickelt.

Seitüber130JahrenistRhombergBaununschon unternehmens.

DerAnspruchderRhombergBauGmbHistes,mitihrenProjektendieLebensweltaller Vorarlberger:innenbesserzugestalten.HieramBeispieldesBäumlequartiersinLochau.

BLANKHOLZBAU

Holz–dernatürliche BaustoffmitZukunft!

WerhochwertigeundbleibendeQualitätschätzt,istbeiuns genaurichtig.NachderDevise„Holz–einwunderbarer Baustoff“fertigenwirKonstruktioneninallenGrößenund Ausführungen–obInnenausbauoderAußenfassaden–mit heimischenHölzern.

WerdeTeilunseres Teams Wirsindimmerauf derSuchenachenga giertenMenschen,die SpaßanderArbeitmit Holzhaben.Wirstellen Facharbeiter,Hilfskräf teundLehrlingeein. HabenwirEuerInteres segeweckt?

DannmeldetEuchbei unsunter: info@blank-holzbau.at odertelefonischunter +4355162109.

WirfreuenunsaufEuch.

NachhaltigkeitalsBasis unternehmerischenHandels

Wirachtensehrdarauf,dassunsereArbeitsmaterialieneinenkurzenLieferweghintersichhabenundlegen großenWertdaraufdieRohstoffewiederzuverwenden undsonstordnungsgemäßzuentsorgen.

Hinzukommt,dasswirunserenEnergie-undRessourcenverbrauchminimieren.UnsereDienstleistungensindnachhaltig,dennsiesindlanglebig.Wirreduzierenbewusst,diedurchunsereArbeitenentstehenden

negativenEffekte.WährendunseresBausachtenwirauf denNutzenfürMenschundaufdieOptimierungund SteigerungderPotenzialedesGebäudes.Soziale,ökologischeundökonomischeInteressenmüssenimmer wiederneugegeneinanderabgewogenundineinvernünftigesVerhältnisgebrachtwerden.

TECTUMGmbHverfolgtdasZieldieNaturbestmöglich zuentlasten.

KONTAKT

TECTUMGmbH Schwefelbadstraße6 6845Hohenems +43(0)5576-42710 info@tectum.cc tectum.cc

AusbildungzukünftigerFachkräfte

Berufsausbildung. VorarlbergsUnternehmeninvestierenindieZukunftundbildenjungeMenschenin zukunftsorientiertenBerufenaus.

Meusburgerbegrüßt28neueLehrlinge

Am1.September hatdasneueAusbildungsjahrbeiMeusburgerfür28 Lehrlingebegonnen.DieJugendlichenwerdenindenBerufenZerspanungstechnik,MaschinenbautechniksowieMechatronikjeweils3,5Jahreausgebildet.Dabeistehendeninsgesamt115LehrlingenbeimVorarlbergerNormalienhersteller15Lehrlingsausbilder:innenzurSeite.DieAusbildungneuer FachkräftehatbeiMeusburgerseitvielenJahreneinenhohenStellenwertund dashateinengutenGrund.UmdieKundenstetsmithochwertigenProdukten zuversorgen,setztdasUnternehmenaufeigeneExpert:innen.Dabeigehtes nichtnurumdieVermittlungvonWissenundpraktischenFähigkeiten.Die FörderungderPersönlichkeitsentwicklungsowiedieWeiterentwicklungder LehrlingsausbildungselbsthabenoberstePriorität.

SiebenneueLehrlingebeimDorfinstallateur

Jung,außergewöhnlichundtalentiert: SiebenneueLehrlingestartetenim SeptemberihreAusbildungbeimDorfinstallateur.EinebesondereFreudeist, dassauchheuerwiedereinMädcheneinehandwerklicheLehrebeim Installationsbetriebbeginnt.InsgesamtbildetderDorfinstallateurderzeit32 Lehrlingeaus.

BeiBlum erfolgtederAusbildungsbeginnfür105neueLehrlingeam1. September.InVorarlbergstarten93neueLehrlingeinsBerufslebenbeiBlum. IndenUSAstelltedasFamilienunternehmenzehn,inPolenzweiLehrlingeein. „DiedualeAusbildungistundbleibteinzentralerFaktorfürunserUnternehmen,umdemFachkräftemangelentgegenzuwirken“,erklärtAusbildungsleiter RobertKaufmannundergänzt:„DerAnteilanweiblichenAuszubildenden,die sichfürunseretechnischeLehrberufeinteressieren,wächstjährlichan.Waren esimvergangenenJahrnoch18MädchenundjungeFrauen,sindesdieses Jahr26.“

BeimHigh-Tech-Unternehmen1zu1 startetenam1.Septemberacht NachfachwuchskräfteihreAusbildungindenBerufenZerspanungs-bzw. KunststofftechnikundBürokaufmann.DieLehrezähltseitUnternehmensbeginn1996zudenErfolgsfaktorendes3D-Druck-Spezialisten.Rund20Prozent der150Mitarbeiter:innenbefindensichderzeitinAusbildung,85Prozentdes PersonalshabeneinenLehrabschluss.„DiehochwertigeAus-undWeiterbildung vonFach-undFührungskräftenisteinSchlüsselfaktorfürunserenErfolg.Daher führenwirjungeMenschenindieWeltvon1zu1einundbietenihnenRaumund ChancenzurEntfaltung“,betontGeschäftsführerWolfgangHumml.

FOTOS:MEUSBURGER,MATTHIASWEISSENGRUBER,MOHRENBRAUEREI,BLUM,DARKOTODOROVIC

Kurz notiert

Regelmäßig während des Arbeitsalltags durchgeführte Bewegungseinheiten wirken sich positiv auf die Gesundheit aus. Die Ausbildung „Mitarbeiter:innen bewegen Mitarbeiter:innen (MbM)“ der Österreichischen Gesundheitskasse richtet sich an interessierte Personen, die „aktive“ Bewegungspausen in ihrem Betrieb umsetzen wollen. Die zweitägige Veranstaltung findet am 17. und 18.10 2022 im Veranstaltungs forum der ÖGK in Dornbirn statt. Anmeldung bei Corina Gasser unter +43 5 0766-191670 oder bewegung-19@oegk.at.

Dieter Bitschnau wurde von den Mitgliedern im Landesstellenausschuss der Sozialversicherung der Selbstständigen (SVS) zum Vorsitzenden gewählt. Er folgt in dieser Funktion auf Walter Natter. Dieter Bitschnau wurde dafür zuvor vom Präsidium der Wirtschaftskammer Vorarlberg als Versichertenvertreter in den SVS-Landesstel lenausschuss entsendet. Der Bregenzer Unternehmer ist neben seinem Beruf als geschäftsführender Gesellschafter bei clavis zudem seit etwa zehn Jahren auch als Spartenobmann Information & Consulting in der Wirtschaftskammer Vorarlberg tätig.

Das Filmwerk Vorarlberg und die Fachvertretung der Film und Musikwirtschaft Vorarlberg laden am 14 Oktober zum Ausflug ins HYPERBOWL Studio nach Penzing (bei München) ein. Nach einem Studio Rundgang und anschließendem Mittagessen stehen zwei Stunden Zeit zur Verfügung, um das XR Studio auszuprobieren. Zu diesem Zweck wird ein kleiner Spot mit diversen Hintergründen produziert Anmeldung bitte an office@filmwerk vorarlberg at Sollte der Reisebus bereits voll belegt sein, gibt es eine Warteliste. Die Veranstaltung ist für Mitglieder der Fachvertretung Film und Musikwirtschaft der Wirtschaftskammer Vorarlberg kostenlos.

Mit dem mittellangen Spielfilm „Henry“ gelang dem 1989 in Dornbirn geborenen Philipp Fussen egger 2015 ein viel beachtetes Debüt In Koopera tion mit dem Spielboden Dornbirn zeigt das Filmwerk Vorarlberg am 5. Oktober den Dokumen tarfilm „I Am The Tigress“ mit vorangehendem und anschließendem Filmgespräch mit dem Regisseur. Begrenzte Plätze, Ticketreservierung erforderlich Für Mitglieder der Fachvertretung Film und Musikwirtschaft ist die Schau kostenlos, bitte bei der Reservierung „Filmwerk Vorarlberg“ angeben

Berufsschule für Versicherungskaufleute startet neu

Bisher mussten alle angehenden Versicherungs kaufleute im Rahmen ihrer Lehrlingsausbildung in die Berufsschule nach St. Johann im Pongau fahren Nun geht ein langersehnter Wunsch der Vorarlberger Versicherungsbranche in Erfüllung Seit diesem Schuljahr kann der Unterricht für die Lehrlinge direkt in Vorarlberg, genauer gesagt in der Landesberufsschule 3 in Bregenz, stattfinden. Bereits im ersten Schuljahr starten insgesamt 17 Lehrlinge ihre Ausbildung „Wir freuen uns, die zukünftigen Versicherungsprofis nun bei uns begrüßen zu dürfen“, sagt Klaus Trenker, LB3 Direktor

Im Rahmen des Bodenseering Treffens tauschten sich die Vertreter:innen der Innung der Vorarlber ger Konditor:innen, der Konditoreninnung Bayern und des Vereins der Ostschweizer Confiseur:innen zu aktuellen Themen und über fachliche Trends aus. Zudem erhielten die Funktionäre Bernd Fenkart (Schlosskaffee Hohenems) und Armin Schallert (Cafe Schallert, Höchst) die Ehrenmedaille der WKV Im Bild: Armin Immler, Josef Wohlgenannt, Jennifer Grabher, Bernd Fenkart, Armin Schallert und Irmgard Marte.

Mitarbeiter:innen

SVS:

aproposapropos

ZUGUTERLETZT

Der„Zwiebellook“ hatwiederSaison

EiszeitoderdochangenehmesRaumklima.

Ausstellung:

Mehralsgewohnt

DieAusstellung„Mehralsgewohnt“wirdam 29.Septemberum19Uhrimvaieröffnet.

MehrarchitektonischeQualität,mehrRäumefür gesellschaftlicheTeilhabeundInteraktion,mehrNutzungsflexibilitätundOffenheitfürneueWohnbedürfnisse.Die AusstellungwirfteinenBlickaufdieWohnbaugeschichtein Vorarlberg,beleuchtetdasFeldderZwischenräumeund stelltgelungeneProjekteiminternationalenKontextvor.

„WirwidmendemThemaWohnbauimJahrunseres 25-jährigenBestehensbesondereAufmerksamkeitmit einerAusstellungundreflektierendieaktuelleSituationim KontextvonÖkonomieundÖkologie.DieAusstellung vereinthistorischesWissen,kritischeReflexionund inspirierendeAusblicke“,sagtVerenaKonrad,Direktorin vaiVorarlbergerArchitekturInstitut.

Standby-Modusvermeiden,beimKochendenDeckelauf denTopfgebenundBüroräumeauf19Gradheizen.Die vonBundesministerinLeonoreGewesslerjüngst verkündetenEnergiesparmaßnahmenfindennichtbei allenAnklang.ObgleichdieTemperaturregulierungin InnenräumenbislangnuralsEmpfehlungexistiert, diskutiertbereitsdieRollkragen-Fraktionmitden Ganzjahres-T-Shirt-Träger:innen,obdasnunarbeitsrechtlichzulässigist.Alljene,dieaufeinegesetzlich vorgeschriebeneMindesttemperaturvonüber20Grad gehoffthaben,müssenleiderenttäuschtwerden,dennin derArbeitsstättenverordnungistfürArbeitsplätze,an denenTätigkeitenmitgeringerkörperlicherBelastung ausgeführtwerden,eineRaumtemperaturzwischen19 und25Gradvorgeschrieben.Bleibtalsonurnochdarauf zuhoffen,dassdieFührungsebeneebenfallszur Rollkragen-FraktionzähltundmitkreativenIdeen aufwartet,umananderenStellenEnergieeinzusparen. AnsonstenempfiehltessichnachdemMotto„Vorsorge istbesseralsNachsorge“bereitsfrühzeitigfürausrei chendwarmeUnterkleidung bevordieNachfrageinsUne steigt.Denn,wenndieEmpf tatsächlichUmsetzungfinde nurmehreineLösung:Schic Schichten,Schichten!Der„Z look“hatwiederSaison!We überdieEiszeitimBüro echauffiert,hatzumindest dasGemüterhitztundmit etwasGlückstrahltdiese innereWärmejabisindie klammenFingeraus.

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HerausgeberundMedieninhaber: WirtschaftskammerVorarlberg– Herstellung: „DieWirtschaft“BetriebgewerblicherArt, beide6800Feldkirch,Wichnergasse9,t05522305–382,presse@wkv.at,wko.at/vlbg

Redaktion: Mag.HerbertMotter,LeiterAbteilungPresse(moh,DW380),NoraWeiß,MA(nw,DW383),SimonGroß,MAMA(gsi,DW381), Mag.JuliaSchmid(ju,DW496),Mag.AndreasDünser(ad,DW387),SabineBarbisch,BA(ba,DW384).

Redaktionsassistenz: CarolineBinder(DW382). E-Mail: nachname.vorname@wkv.at,ÄnderungderZustelladresse:DW206

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