Die Wirtschaft, Nr. 15, 8. September 2023

Arbeitszeitin Österreichschon jetztunter EU-Schnitt

InderDiskussionumeineVerkürzungder ArbeitszeitinÖsterreichwerdenhäufig dielangenArbeitszeitenvonVollzeitbeschäftigtenkritisiert.TatsächlichliegtÖsterreichschonunterdemEU-Schnitt,analysiertSozialpolitik-ExperteRolfGleißner. DieForderungnacheinerArbeitszeitverkürzunginÖsterreichwirdhäufigdamit begründet,dassdieMenscheninÖsterreichbesonderslangearbeiten.ZurUnterstützungdieserThesewirdselektivein Wertherausgepickt–dienormaleArbeitszeitvonVollzeitbeschäftigten.

SpitzenwertanUrlaubs-undFeiertagen Undtatsächlich:Hierliegenwirlaut Eurostatmit40,7StundenproWocheüber demEU-Schnittvon39,7Stunden.Nur: DerWertblendetdie37Urlaubs-undFeiertageheimischerBeschäftigteraus–ein SpitzenwertinnerhalbderEU.DabeizählenHeiligabendundSilvesterhierzulande garnichtalsFeiertage,sondernsindoft aufgrundkollektivvertraglicherRegelungenoderbetrieblicherÜbungfrei.

BeitatsächlicherArbeitszeitunter EU-Schnitt...

BeidentatsächlichgeleistetenArbeitsstundenwerdendieUrlaubs-undFeiertagehingegenbeiderArbeitszeitberücksichtigt.UndhierliegtÖsterreichmit37,6 StundenproWochesogarunterdemEUSchnittvon38,3Stunden.

...unddieArbeitszeitsinktrasant Zudemberücksichtigendieobigen WertenurVollzeitbeschäftigte.Schließt manauchTeilzeitbeschäftigteein,arbeitendieArbeitnehmer:inneninÖsterreich imSchnittsogarnur32,7Stundenund damitdeutlichwenigeralsdieMenschen inderEUmit35,2Stunden.

BedenklicheEntwicklung

DabeiistdieheimischeEntwicklung bedenklich,weilnichtnachhaltig:WährenddiedurchschnittlicheArbeitszeitin derEUseit2010um0,9Stundenzurückging,inDeutschlandsogarnurum0,8 Stunden,arbeitendieÖsterreicherim Schnittheuteum2,7Stundenkürzerals 2010–weilderTeilzeitanteilstieg,gleichzeitigÜberstundenwegfielen.

MehrarbeitscheitertanUnvereinbarkeit ZumVorwurf,Teilzeitseivielfachunfreiwillig:LautEurostatgebennur7,9ProzentderinTeilzeitarbeitendenMenschen inÖsterreichan,unfreiwilligTeilzeitzu arbeiten(Frauensogarnur6,9Prozent), inderEUsindesimmerhin20,8Prozent. UndWünschenachMehrarbeitscheitern inderRegelnichtandenUnternehmen, sondernanderUnvereinbarkeitmitanderenAktivitäten,etwaPflegeundKinderbetreuung.

FOTO:ISTOCK/SORBETTO

RabundLošinj: GebrüderWeissliefert mitElektro-Dreirädern

MitihrenkleinenOrtschaften undengen GassenistdieWarenzustellungaufden kroatischenInselnkeinleichtesUnterfangen.DeshalbbietetGebrüderWeissseinen Kund:inneneinebesondersumweltfreundlicheTransportlösung:Seitdiesem SommerwerdenPrivathaushalteund FirmenaufdenInselnRabundLošinjmit Elektro-Dreirädernbeliefert.Diewendigen Fahrzeugesindmiteinemleisen,leistungsstarkenElektromotorausgestattetund eignensichidealfürdieZustellungin kleinenOrtschaften,Ferien-undNationalparks.„Esistwichtig,dieAuthentizitätund EinzigartigkeitderInselnzubewahren.Mit derZustellungdurchunsereE-Dreiräder tragenwirdazubei,dassdieInseloasen ihrenursprünglichenCharmebeibehalten.

UndunsereKund:innenerhaltenihre onlinebestelltenWarenaufumweltfreundlichemWege“,sagtBarbaraBujacic, LandesleiterinKroatienbeiGebrüder Weiss.DasGefährtkannSendungenmit einemGesamtgewichtvonbiszu500 Kilogrammtransportierenundmiteiner Batterieladung50KilometerproTag zurücklegen.

gw-world.com

Schwerpunkte dieserAusgabe:

THEMA. StartindieLehre. MitdemdiesjährigenHerbsthabenbislang-dieZahlwird bisEndeSeptembernochsteigen-1.683jungeMenschenihreLehreineinem VorarlbergerBetriebbegonnen.

Fachkräftestrategie. AttraktiveArbeitergeber:innensetzenverstärktaufMaßnahmen imBereichderbetrieblichenGesundheitsförderung.

Interview. StefanKainbacher,LehrenderimStudiengangIntermediaanderFH-VorarlbergüberdasSprengenvonGrenzen,KünstlicheIntelligenzundunserenUmgangmitihr.

Extra. Ihr:eSteuerberater:in.

KOMMENTAR

Familiensindindividuell. Dasmüssenauchdie Angebotesein.

Einequalitativhochwertige,leistbareundganztätigeKinderbetreuung,flächendeckendausgebautundmitwenigSchließtagenistfürdenErhalteineserfolgreichen WirtschaftsstandortswieVorarlbergunverzichtbar.Damitwerdenwireinerseitsfür diedringendbenötigtenFachkräfteausdemAuslandinteressantundermöglichen andererseitsunserenvielfachsehrgutausgebildetenFrauendenWiedereinstiegins Berufsleben.EinsehrwichtigerTeilderKinderbetreuungistzudemdieKinderbildung,daimZugedessenTalenteundBegabungenunsererKinderschonfrüh gefördertundgestärktunddenKindernaussozialbenachteiligtenFamilienChancengerechtigkeitundsozialeMobilitätgebotenwerden–diesallessichertdenauch künftigbenötigtenArbeitskräftebedarfab.

ZentralerAnsatzbeieinerKinderbetreuungmussimmerdieWahlfreiheitderEltern zwischenprivat,öffentlichoderbetrieblichgeführtenEinrichtungensowiehinsichtlichderStandortgemeindesein.Familiensindindividuell-dasmüssenauchdie Angebotesein.EinefunktionierendeKinderbetreuungistzudemeinGarantfürden ErfolgdesWirtschaftsstandortsVorarlbergundeineGrundvoraussetzungfürdie AnsiedlungdringendbenötigterFachkräfte.

DievonBundeskanzlerKarlNehammerangekündigteAusbauoffensivezur Kinderbetreuung,bis2030sollendemnach4,5MilliardenEuroindieKinderbetreuungfließen,istdiebestmöglicheInvestitionindieZukunft.Ja,qualitätsvolle KinderbildungundKinderbetreuungverursachenKosten,abersichernKindern bessereZukunftsaussichten,ElternechteWahlfreiheit,UnternehmenmehrArbeitsundFachkräftesowiedergesamtenGesellschaftmehrWertschöpfung,Wohlstand undChancengerechtigkeit.DerAnsatzdesBundeskanzlersistdahersehrzubegrüßen,umsomehrnoch,wenndieserauchraschumgesetztwird.

PetraKreuzer WKV-Vizepräsidentin

„ZentralerAnsatzbeieiner Kinderbetreuungmuss immerdieWahlfreiheitder Elternsein.“

thema

Startineine beruflicheZukunft

LehreinVorarlberg. MitAnfangSeptember startetenknapp1.700LehrlingeihreBerufsausbildungineinemVorarlbergerUnternehmen.

OberstesZielistes,jungenMenscheninVorarlbergeine hochwertigeAusbildunganzubieten.JehöherdieQualitätderAusbildungist,destomehrFachkräftestehendem WirtschaftsstandortVorarlbergauchinZukunftzurVerfügung.

1.638MädchenundBubenhabendiesenMonatihreLehre begonnen.IndenAusbildungsbetriebendesLandesgehört dieLehrezudenzentralenKompetenzen.„Lehrlingesindfür unsdieZukunft.Wirsetzenallesdaran,ihneneinbisschen mehrzubieten:einefundierteAusbildungmitspannenden Herausforderungen,PrämienbeibesonderenLeistungensowieWeiterbildungundKarrierechancennachEndederLehrzeit“,sagtSPAR-GeschäftsführerinCarinaPollhammer.

NebenderVermittlungvonWissenundpraktischenFähigkeiten,habenaberauchdieFörderungderPersönlichkeitsentwicklungunddieWeiterentwicklungderLehrlingsausbildungselbsteinehohePriorität.WieetwabeiderFirma Meusburger.„WirbietenjungenmotiviertenMenschenBerufemitZukunftsperspektive,einangenehmesArbeitsklima undeingutesTeam.DieQualitätaberauchderSpaßbeider ArbeitstehenbeiunsanersterStelle,“sagtDominikKöb, BereichsleiterAusbildung.Eineerfolgreichabgeschlossene AusbildungöffnetdenJugendlichenvieleTüren.Meusburger bietetihnennachAbschlussderLehreeinefixeFacharbeiteranstellung.DarüberhinausgibtesjedeMengeMöglichkeiten,sichimUnternehmenweiterzuentwickeln.

DieFachkräfteausbildungzähltseitüber60Jahrenzuden ErfolgsfaktorenvonALPLA,dasauchinDeutschlandanneun StandorteneigeneLehrwerkstätten(FutureCorner)betreut. DasdualeSystemderpraktischenundtheoretischenAusbildungwurdeseit2013auchinandereTeilederWeltexportiert. NachChinaundMexikofolgtenIndien,Polenund2023Südafrika.DerzeitbildetALPLAweltweit271Lehrlingeaus.Seit

„DieLehreorientiertsichstarkdaran,welcheQualifikationeninderArbeitswelt gefragtsind.EineAnpassungansichänderndeBedürfnissederWirtschaftpassiert indiesemBereichwesentlichschnelleralsindenLehrplänenfürdieSchulen.“

HerbstkönnensieimRahmendesglobalenAustauschprogrammsErfahrungenandenanderenAusbildungsstandortensammeln.

„JungeMenschensindwichtigeStützenunseresErfolgs.SieerlernenbeiunsspannendeBerufemitvielen Aufstiegschancen,profitierenvonunseremWeiterbildungsangebotunderlebeneinfamiliäresArbeitsumfeld. WirfreuenunsjedesJahraufsNeueüberdiemotivierten Neuzugängeinunserer‚FamilyofPioneers‘“,sagtGerald Spieler.AuchbeiGrassistdieNachwuchsförderungeine derSäulenderFirmengeschichte.Unddasseitmehrals 70Jahren.„WirbietenjungenMenschenausderRegion einechancenreicheZukunftundprofitierenwiederum vonihrerMotivationundBegeisterung“,betontAusbildungsleiterThomasWitzgall.

SowohldieAnzahlderLehrlinge(aktuell130Lehrlinge) alsauchdieZahlderangebotenenBerufsfelderhabensich beiLiebherrNenzingseitdemStartderLehrlingsausbildungimJahr1978kontinuierlicherhöht.Allesinallem schlossenbislangmehrals1.000LehrlingeihreAusbildungbeiLiebherrerfolgreichab.DamitzähltLiebherrzu denbedeutendstenLehrlingsausbildungsbetriebender Region.

„UnserejungeGenerationleisteteinenwertvollenBeitragfüreinelebenswerteZukunft.SieverdienendiebesteAusbildung,jedeWertschätzungundeinförderndes Umfeld.DerJobsollSinnundSpaßmachen“,erklärt BernhardNenning,GeschäftsführerbeiTGS.DasAltacher Unternehmenbildetseit2009selbstFachkräftefürdie Energiezukunftaus–underweitertJahrfürJahrdasAngebotfürLehrlinge.AuchinderMohren-Familiesinddie LehrlingeeinegroßeStützedesErfolgs.„Mitderhaus-

eigenenAusbildungübernehmenwirVerantwortung, stärkendenWertdesBrauhandwerksundsichernunsere ZukunftalsNummereinsinVorarlberg“,betontPersonalleiterinCorneliaVallaster.

SeitdiesemHerbstbildeti+RerstmalsaucheinenbautechnischenZeichneraus.„DieAnforderungeninunserer Branchewerdenimmerkomplexer.Wirbietendahereine breiteVielfaltanLehrberufenan,damitwirauchinZukunftalseinesderführendenBauunternehmeninVorarlberggutaufgestelltsind“,erklärendieEigentümer JoachimAlgeundReinhardSchertler.AufihremWegzu ProfiswerdendieJugendlichenindividuellineinemfamiliärenUmfeldbegleitetundbeimLernenunterstützt. ImRahmenvonWorkshops,Lehrlingstreffen,Outdoortagen,E-Bike-AusflügenundverschiedenenEventslernen sieihreAusbilderundKolleg:innenkennenundfinden sichimBetriebraschzurecht.

„Wirsindstolzdarauf,dasswirauchindiesemJahr wiedersovielemotivierteundtalentierteLehrlingebegrüßendürfen,diedieZukunftderLogistikmitgestalten möchten“,sagtMonikaMandl,LeiterinHumanResources DevelopmentbeiGebrüderWeiss.DerAufwandfürdie Lehrlingssucheseizwargrößergeworden,eslohnesich aber,übervieleverschiedeneKommunikationskanäle, PlattformenundKooperationenKontaktzupotenziellen BewerberinnenundBewerbernaufzunehmen.

Lehre–Chance gegenden Fachkräftemangel

BildenSieselbst die Fachkräftevonmorgen aus!WirbegleitetSie dabeiSchrittfürSchritt: VonderAuswahldes fürIhrenBetrieb passendenLehrberufs; überTippszurLehrlingssuche,überdie Erarbeitungeines passendenAusbildungskonzeptsfürIhren Betrieb,Hilfestellung beirechtlichenFragen bishinzurBeratung überfinanzielle Unterstützungfürdie Lehrlingsausbildung. AuchbeiHerausforderungenbegleitetdie Wirtschaftskammer VorarlbergSiemit Coachingangeboten fürLehrlingesowie Ausbilder:innen.

lehre@wkv.at

FOTO:ISTOCK,TECHNIKLAND

ChristophJenny WKV-Direktor

Fachkräftesicherung Gesundheitsförderung

EingutesArbeitsumfeldträgtwesentlichzurMitarbeiter:innenbindungbei.AttraktiveArbeitergeber:innen setzenverstärktaufMaßnahmenimBereichderbetrieblichenGesundheitsförderung.DiesehabenzumZiel,die Gesundheitzustärken,KrankheitenamArbeitsplatzvorzubeugenundvorallemdasWohlbefindenvonMenschen anihremArbeitsplatzzuverbessern.Auchdermöglichst langeErhaltderArbeitsfähigkeitimAlterspielteinewichtigeRolle.DafürgibtesverschiedensteMöglichkeiten–von EinzelmaßnahmenüberganzheitlicheProjektebishin zumGütesiegelfürBetrieblicheGesundheitsförderung (BGF).

salvus-Unternehmensnetzwerk

„Zielistes,VorarlbergerBetriebeinihremVorhabenzu unterstützen,einegesundheitsförderlicheArbeitsweltzu erschaffen.InKooperationmitdemÖsterreichischenNetzwerkBGFfindenmehrmalsjährlichkostenlosVeranstaltungenundVernetzungstreffenstatt“,sagtWKV-Direktor ChristophJenny.ZufriedeneMitarbeiterinnenundMitarbeiter,diegemeinsammitihrenFührungskräfteneinen gesundheitlichenundwirtschaftlichenMehrwertimBetriebschaffen?DiesichmitdenKolleginnenundKollegen aufMontagfreuenundgutindieWochestarten?WillkommenbeiderBetrieblichenGesundheitsförderung(BGF).

„BGFisteinesdererfolgreichstenProgrammederÖsterreichischenGesundheitskasse(ÖGK)undrücktdieGesundheitvonMitarbeitendenundFührungskräfteninden Fokus.Wermitmacht,steigertMotivationundZufriedenheit,erntetmehrLeistungundsorgtfürdieZukunftaller vor“,erklärtJuliaKritzinger.SieleitetdasNetzwerkBetrieblicheGesundheitsförderunginderÖGK.JenachBetriebs-

Eingutes

„Umqualifizierte,motivierteundleistungsfähige MitarbeiterinnenundMitarbeiterzugewinnenund imUnternehmenzuhalten,musseinBetriebheute mehrbieten,als,nur‘einespannendeTätigkeit.“

ChristophJenny WKV-Direktor

größestelltdieÖGKeinLeistungspaketimWertvonbiszu 20.000EurozurVerfügung.ZudemerhaltenUnternehmen, diesichkontinuierlichweiterentwickeln,dasBGF-GütesiegelderÖGK.DiemoderneStrategie:Gemeinsambegleitet einTeamausExpertinnenundExpertenBetriebeaufdem WegzumehrGesundheitundWohlbefinden.Dabeizählen UnternehmenallerGrößenundBranchenaufdieindividuelleBeratung.Zielist,dasgesundheitsförderlicheAngebotimUnternehmenzuerweitern,nachhaltigeMaßnahmenzuergreifen,Potenzialeauszuschöpfenund MenschenlangfristigamArbeitsplatzzuhalten.BGFlohnt sichdabeifürKlein-,Mittel-undGroßunternehmen.Kritzinger:„DennGesundheitistnichtnureinindividuelles Geschenk,sondernvorallemeinwirtschaftlicherErfolgsfaktor.EinErfolg,dersichauchinderÖffentlichkeitzeigen lassenkann,mitdemBGF-GütesiegelalshöchsteAuszeichnung.“

VomRedeninsTun-konkreteUmsetzung vonBGF-Maßnahmenam21.September:

„BGFdarfnichterst starten,wenn ,FeueramDach‘ist. Dasistgeradedas Schöneander Gesundheitsförderung:Dassesin ersterLiniedarum geht,dieGesundheitauszuweiten, somitStärkenzu stärken.“

Dassalvus-UnternehmensnetzwerkBGFlädtganzherzlichzurnächstenVeranstaltungein.Siewidmetsich unterdemMotto„VomRedeninsTun“derpraxisorientiertenSeitederBetrieblichenGesundheitsförderung,vonder erstenIdeebishinzurUmsetzungeinerkonkretenBGFMaßnahme.WiewerdenIdeengemeinsammitMitarbeitendenentwickelt?WermussindenProzesseingebunden seinundwelcheSchrittesindessenziellzurEtablierung einesProjekts?WiekönnenMitarbeitendeundFührungskräftevonMaßnahmenüberzeugtwerdenundwelche BeispielegibtesfürkreativeunderfolgreicheMaßnahmen ausVorarlbergerBetrieben?MitwelchenHindernissenund Hürdenmussgerechnetwerdenundwiekannihnenerfolgreichbegegnetwerden?DieseundvieleweitereFragen werdenanhandunterschiedlicherBeispieleausderBGFPraxisinImpulsreferatenbehandelt.FreuenSiesichauf InhaltederSozialdiensteWolfurtGmbH,derHaberkorn GmbH,desAusbildungszentrumsVorarlbergsowiedes LandesVorarlberg.

salvus-Veranstaltung:

Donnerstag,21.09.2023

um18:00UhrinderÖGK

Dornbirn(Einlassab17:30 Uhr).Anmeldeschlussist

der18.09.2023.AnmeldungundInfosunter:

Lehrlingsausbildung

Qualifizierungeigener Mitarbeiter:innen

BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNG

FamilieundBeruf

AMS-Förderungenund Rekrutierungshilfe

Gewinnungund

STRATEGIE 1 2 3 4 5 6

BindungvoninternationalenFachkräften

JuliaKritzinger ÖGK

magazin

EINTAUCHEN!

DieJWVlädtzum Eintauchen!

DieJungeWirtschaftVorarlberg (JWV)lädtam23.September2023 imRahmenderVeranstaltungsreiheEintauchen!zueinerTourde Montafon.DenTeilnehmer:innen wirdeinumfassendesProgramm geboten;angefangenvoneiner aufregendenGondelfahrtund einemBergfrühstückderExtraklasseerhaltensieexklusiveEinblicke indennordischenSkisportbeider BesichtigungderMontafonNordic Schanzenanlage.Währendkühler Erfrischungenerfahrendie Teilnehmer:innenvonChris EichhornmehrüberdasPIZZukunftslaborfürNachhaltigen Tourismus.ImAnschlussdaran wirddurchdenBesuchdes FamilienbetriebimMontafonerHof tiefindenregionalenTourismus eingetaucht.

jwv.at/events/

LEHRE

7.Vorarlberger Ausbilder:innen Forum

AmMittwoch,4.Oktober2023findet zumsiebtenMaldasAusbilder:innen Forumstatt.DieWirtschaftskammer lädtalleAusbilder:innenins KulturhausDornbirn,woHenning BeckimRahmenseinesVortrages „Lernstdunochoderverstehstdu schon?“überWissensvermittlungin digitalenZeitenspricht.ImAnschluss thematisiertdieehemaligeStuntFrauMiriamHöllerinihrerKeynote „AngstversusMut“wasesfürmutige Entscheidungenbrauchtundwiewir ausdiesenlernenundwachsen können.Zudemkönnensich Interessierteüberdie„Duale AkademieVorarlberg“sowie Weiterbildungsmöglichkeitenfür Ausbilder:inneninformieren. Anmeldung: wkv.at/event/3616

AMS

ZahlderArbeitslosensteigt

EndeAugust2023waren9.448 PersonenbeimAMSVorarlberg arbeitslosvorgemerkt.Dies entspracheinemZuwachsvon503 Personenoder5,6Prozent gegenüberdemVorjahr.EinTeil desZuwachsesistaufdenverstärktenZugang(+270Personenbzw. 47,3Prozent)vonarbeitssuchendenKonventionsflüchtlingen, subsidiärSchutzberechtigtenund VertriebenenausderUkraine zurückzuführen.

ams.at

„DiePersonalnachfragederBetriebe istgesunkenund

Jawohl! Neindanke!

Kinderbetreuung:EinsatzvonFrauinder WirtschaftzeigtWirkung!

WerindieZukunftinvestierenmöchte mussinKinderbildungund Kinderbetreuunginvestieren.Bis2030sollendemnach4,5Milliarden EuroindiesenBereichfließen.DiekonsequenteForderungundderlaute RufnachVerbesserungenbeiKinderbildungundKinderbetreuungzeigen nunendlichWirkung.WennVorarlbergbis2035wirklichderchancenreichsteLebensraumfürKinderseinsoll,brauchtesaberweitere MaßnahmenbiszumEndederSchulpflicht.UndvorallemauchLösungenfürdieFerienbetreuungszeiten.NebeneinemnotwendigenflächendeckendenAusbauundeinerVerbesserungderÖffnungszeiten,diemit Vollzeitjobsvereinbarsind,müssederFokusabervorallemaufdie frühkindlicheBildunggelegtwerden.(nw)

nommenwerden.“

BernhardBereuter AMS-Geschäftsführer

EnergiekriseundTeuerung:Branchen unterDruck-RegierungaufSommerpause

Dieaktuellen HerausforderungenführenunsvorAugen,wodieGrenzendes Wachstumsliegenunddassdiesevorallemstetignäherkommen.„Die VersechsfachungderEnergiekostenhatschließlichauchdazugeführt,dass unsereProduktefürdieEndkonsument:innenimmerteurerwurden“,betont derInhaberundGeschäftsführerderSchwanenBäckereiinWolfurt,InnungsmeisterWolfgangFitz.SelbstwennKund:innenQualitätundtraditionelles Handwerkschätzen,heiztdiesePreisspiraledieSituationnurnochmehran. WährendalsodiePolitikdamitbeschäftigtist,nachzukunftsfähigenLösungen zusuchen,müssenzahlloseUnternehmer:innenihreeigenenfinden.Dasist fürUnternehmer:innendiegleichsamdieAnsprüchevonMitarbeiter:innen undKund:innenerfüllenmüssen,keineleichteAufgabe.(ne)

damitkanndas zusätzlicheAngebotanArbeitskräftennichtmehr vollständigaufge-

FOTO:LISAMATHIS

FOTOS:MATTHIASRHOMBERG,ISTOCK

AMS

AusbildungmitZukunft

MartinSchwabmachtderzeitbeiderWeiderWärmepumpenGmbHinHardeineLehrezumKälteanlagentechniker. UnterstütztwirddieAusbildungdurchdie„ZukunftsstiftungVorarlberg“desAMS.

ams.at/#vorarlberg

AlseinerderführendenHerstellervonWärmepumpeninVorarlbergwidmetsichdieWeiderWärmepumpenGmbHseitrund40JahrenderEntwicklungalternativerHeizsysteme.UmdersteigendenNachfrageauch weiterhinmithohenQualitätsstandardszubegegnen, setztdasHarderUnternehmenaufdieAusbildungvon Fachkräften.„DieAnforderungenfürdasErlernendesBerufesalsKälteanlagentechnikersindhoch,daheristes

schwierig,geeigneteLehrlingezufinden“,erklärtBenjamin Hlis,AusbilderbeiWeiderWärmepumpen.Einer,derdie Herausforderungangenommenhat,istMartinSchwab. Der33-JährigehatursprünglicheineLehrealsBäckerabsolviert,dochdenBerufnichtmehrausübenwollen.So entschiedersichnacheinigenGelegenheitsarbeiteneinen neuenberuflichenWegeinzuschlagen.„Ichwollteetwas imBereichMechatronikmachen.SohabeichmirdieStellenanzeigenaufderAMS-WebseiteangesehenundbinzufälligaufdasAngebotderFirmaWeidergestoßen.“Nach einemkurzenTelefonatwurdenzweiSchnuppertagevereinbartundderLehrvertragunterschrieben.„Beim Schnuppernhabeichgesehen,dassMartinsichwirklich fürdenBerufinteressiert“,schildertHlis,„erhatvieleFragengestelltundseinhandwerklichesGeschickhatmich überzeugt“.DerzeitbefindetsichSchwabaufderZielgerade,undwennerdieBerufsschulezueinempositivenAbschlussbringt,dannstehtimFrühlingnächstenJahresdie Lehrabschlussprüfungan.DieLehrausbildungvonMartin SchwabwirdüberdasAusbildungsmodell„ZukunftsstiftungVorarlberg“finanziellunterstützt.Damitwerdenauch GreenJobsgefördert,umdasAugenmerkaufeinumweltfreundlichesWirtschaftenzurichten.

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Zukunftsstiftung

WEITERBILDEN MITWEITBLICK

AMS.Gemeinsam #weiter

FOTO:AMS

MichaelHofer(AMSBregenz),MartinSchwab undBenjaminHlis(WeiderWärmepumpen),v.l.n.r.

WKÖ-VizepräsidentinCarmenGobysiehtKinderbetreuungalswirksameGegenmaßnahmezum vorherrschendenArbeitskräftemangel.ÖsterreichhathierabernochAufholbedarf.

EinBlickaufdieZahlenbelegt:Schonheutesindösterreichweitmehrals200.000Stellenunbesetzt.Ohne aktivesGegensteuernwerdenbis2040zusätzlich360.000 Arbeitskräftefehlen.„EinewesentlicheGegenmaßnahme istKinderbetreuung“,argumentiertWKÖ-Vizepräsidentin CarmenGoby.EsgibtabernochVerbesserungsbedarf. Denn:„ImösterreichweitenSchnittsindKindergärtenfür mehrals22TageindenFeriengeschlossen.Siehaben meistalsomehrSchließtagealsElterninVollzeitbeschäftigungUrlaubstagehaben.UndauchbesondersbeiEinPersonen-Unternehmenbedeutetjedeaufgrundvon nichtvorhandenenKinderbetreuungsangebotenverloreneArbeitsstundewenigerUmsatzunddamitauchinsgesamtwenigerWertschöpfungimLand“,sagtGoby.

StufenplanfürbessereKinderbetreuung

Österreich“,unterstreichtGoby.AusdiesemGrundhat dieWKÖeinen3-Stufenplanentwickelt.SosolldieKinderbetreuungfürunterDreijährigeum15Prozentpunktebzw.knapp39.000Plätzeausgebautwerden,umeine Betreuungsquotevon45Prozentbis2030zuerreichen. BeiDrei-bisSechsjährigenwiederumsolldieKinderbetreuungummehrals14.000Plätzeausgebautwerden, umfürjedesKindindiesemAlterssegmentbis2030einenBetreuungsplatzgarantierenzukönnen.GleichzeitigsollenÖffnungszeitenvonKinderbetreuungseinrichtungenimDurchschnittumzweiStundenproTag erweitertundSchließtagereduziertbeziehungsweise bundesweitsynchronisiertwerden,umübersJahrverteiltnichtmehralsdreiWochenzuumfassen.„Jederin KinderbetreuunginvestierteEurokommtachtmalzurück“,zeigtsichGobyvondiesemPlanüberzeugt.

WEB-TIPP

wko.at/kinderbetreuung

KINDERBETREUUNG

LautAMSwären65.000FraueninÖsterreichbereit, beimehrundqualitativbessererKinderbetreuungihre Arbeitszeitauszuweiten.„DieInvestitionindieKinderbetreuungistalsoaucheineInvestitionindenStandort

EinsatzvonFrauinderWirtschaftzeigtWirkung!

FrauinderWirtschaftVorarlberg-VorstandsmitgliedAndreaLängleundWKV-Vizepräsidentin PetraKreuzerfreuensich,dassdielangjährigenForderungenendlichUmsetzungfinden.

WerindieZukunftinvestierenmöchte,mussinKinderbildungundKinderbetreuunginvestieren“,stellt AndreaLängleinHinblickaufdievonBundeskanzlerKarl

NehammerimORF-SommergesprächangekündigteAusbauoffensivezurKinderbetreuungklar.Bis2030sollen demnach4,5MilliardenEuroindiesenBereichinvestiert werden.„DassunserekonsequenteForderungundder lauteRufnachVerbesserungenbeiKinderbildungundKinderbetreuungnunendlichWirkungzeigen,isteinlange verdienterErfolg“,freutsichLängle,diesichstarkfürden qualitativenundflächendeckendenAusbauderKinderbetreuungimLandeinsetzt.DasgeplantePaket,dasvorallem dieLückebeidenunter3-JährigenschließenundinStufen umgesetztwerdensoll,seilängstüberfällig,betontUnternehmerinLängle,dennÖsterreichhinkeiminternationalenVergleich–vorallembeidenKleinsten–inSachen Kinderbetreuungdeutlichhinterher:„WennVorarlbergbis 2035wirklichderchancenreichsteLebensraumfürKinder seinsoll,müssenschnellstmöglichVerbesserungenerzielt werden.DieHerausforderungeninderKinderbetreuung

endenallerdingsnichtmitdemerstenSchultag.Deshalb brauchtesMaßnahmenbiszumEndederSchulpflicht. UndvorallemauchLösungenfürdieFerienbetreuungszeiten!“Nebeneinemnotwendigenflächendeckenden AusbauundeinerVerbesserungderÖffnungszeiten,die mitVollzeitjobsvereinbarsind,müssederFokusabervor allemaufdiefrühkindlicheBildunggelegtwerden.„Denn nursokönnenwirallenKinderndiegleichenChancenfür einerfolgreichesErwachsenen-undErwerbslebenbieten“, erklärtWKV-VizepräsidentinPetraKreuzer.

ZudemsorgteinefunktionierendeKinderbetreuungfür ChancengleichheitzwischenFrauenundMännern.Gerade vordemHintergrunddesakutenArbeitskräftemangels führedeshalbaneinergutausgebautenKinderbetreuung keinWegvorbei,stelltLängleklar:„ÖsterreichsFrauensind heutesogutausgebildetwienochnie.Wirkönnenesuns nichtleisten,aufdiesesPotenzialzuverzichten.Dennes sindnochimmermehrheitlichdieFrauen,diedenschwierigenDrahtseilaktzwischenFamilieundBerufzumeistern haben.“

„ImSchnittsindKindergärtenfürmehrals22Tage indenFeriengeschlossen“

FOTO:WKÖ/MAREKKNOPP

AndreaLängle

PetraKreuzer

FOTO:MICHAELKREYER

FOTO:MARCELHAGEN

ImpulsgeberfürWachstum:VolksbankVorarlbergetabliertneuesFirmenkundenteaminBregenz

DieVolksbankVorarlbergbautihreKompetenzimKommerzgeschäftausunderweitertihrgebündeltesKnow-howumeinweiteresFirmenkundenteam.NeuinBregenz unterstütztdasvierköpfigeTeam,dasauserfahrenenBankberater:innenbesteht,ihreKund:innengezieltmitdenrichtigenDienstleistungenzumrichtigenZeitpunkt.

InderdynamischenWelt desBankensektorsunterliegtdasFirmenkundengeschäfteinemstetigenWandel,dervonDigitalisierung übermaßgeschneiderte Dienstleistungenbishinzur Nachhaltigkeitgeprägtist. FürBankenistesentscheidend,sichanveränderte Unternehmensanforderungenanzupassen,umlangfristigeunderfolgreicheBeziehungenimFirmenkundensegmentaufzubauen.

Bankerfahrungverfügt,mitdenlangjährigenMitarbeiter:innenJanHumpeler,DanielaHammererundUlrikeKollmuß indieFilialeBregenzinderBahnhofsstraßeeingezogen.Sie beratenihreFirmenkund:innenganzheitlichnachihren unternehmensspezifischenBedürfnissen.DasSpektrum reichtdabeivonderLiquiditätsplanungundFinanzierung, überdieFördermöglichkeitenbishinzudenESG-Kriterien fürdasnachhaltigeWirtschaftenvonUnternehmen.Auch dienachhaltigeGeldanlageistTeildesBeratungsportfolios. „DieKundinnenundKundenerhalteneineumfassendeBeratungauseinerHand,egalobesumgeschäftlicheoder privateFinanzangelegenheitengeht,unddasschätzensie sehr“,erklärtMarcoLängle.

LeistungenimÜberblick

KONTAKT

VolksbankVorarlberg

FirmenkundenteamBregenz

Bahnhofstraße12

6900Bregenz

T+4350882-1100

volksbank@vvb.at

AusdiesemGrundhatdieVolksbankVorarlbergbereitsvor vielenJahrenihrKnow-howimKommerzbereichineigenen Firmenkundenteamskonzentriert.MitdenExpertenteams inBludenz,Rankweil,DornbirnundBregenzistdieVolksbankVorarlberginallenvierBezirkenVorarlbergsvertreten.

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ÜBERBLICK

AktuellesausderWirtschaft

„DerWaldruft“,einKreativpreiswirdvergebenundzwölfLehrlingestartenimRahmenderPflegelehredurch.Zudem forderndieheimischenFinanzdienstleisterindividuelleLösungenzurKreditvergabeundderSchulanfangstehtbevor.

Sonderschau„DerWaldruft“aufderHerbstmesse

AufInitiativederFachgruppedergewerblichenDienstleisterfindetimRahmenderHerbstmessevon 6.bis10.September2023einegroßeSonderschauzumThema„DerWaldruft“statt.

DieSonderschau„DerWaldruft“begeistertmitWow-EffektenundlädtdieBesucher:innenein,mitallenSinnendieWeltdesWaldeszuentdecken.„WirwollendiezahlreichenFunktionendesWaldeserlebbarmachen.DerWald istnichtnurErholungsgebietfürunsMenschenundLebensraumvielerTiere,sondernträgtmaßgeblichzumKlimaschutzbei.ZudemistunserNutzwaldeingroßerWirtschaftsfaktor“,erläutertderFachgruppenobmannder gewerblichenDienstleister,PiusNachbaur:„Umunseren Waldsozuerhalten,brauchteseinperfektesZusammenspielderverschiedenenAkteure.DieArbeitderWaldbesitzer,derFörster,derJägerunddergewerblichenForstunternehmenmussbestensineinandergreifen.“

VielfaltWald.„UnsisteseingroßesAnliegendenBesucher:innendasBerufsbildForstunternehmermitallseinen Facettenzupräsentieren.WirhabeneinenvielfältigenBeruf,denwirmitmodernsterTechnikumsetzen“,informiert derBerufsgruppensprecherdergewerblichenForstunternehmen,SimonFink:„WirhabeneineSeilbahnvorOrtmit derwirzeigenkönnen,wiederHolztransportimWaldfunktioniert,zudempräsentierenwireinengroßenHarvester sowiediverseweitereMaschinen.“NacheinjährigerPlanungsphasestanddasMessekonzept,dasdengesamten WegvonderEntwicklungeinesHolzbaumesbishinzum

AWARDVERLEIHUNG

modernenMöbelabbildet.DanebenbietetdieSonderschauEinblickindieEntwicklungdererneuerbarenEnergie undzeigtdentechnischenFortschrittindergewerblichen Forstarbeit.InVorarlberggibtesderzeitrund210aktive gewerblicheForstunternehmen,diediesenwertvollenLebensraumbewirtschaften,pflegenundgesunderhalten. Waldpflege,Durchforstung,RäumungensowiedieHolzvermarktunggehörenzuihrenwichtigstenAufgaben.Zu jederJahreszeitundauchinschwierigemGeländebraucht eserfahreneundgutausgebildeteProfis.Nachwuchswird auchindieserBranchegesucht,aufderSonderschauwird überdieAusbildungsmöglichkeiteninformiert.

VorarlbergerKreativpreis2023

Am14.SeptemberwerdenimAltenHallenbadinFeldkirchdieSiegeraus207Einreichungen prämiert.MitneuemKonzeptundingeändertemRahmen.

MitneuemNamenundüberarbeiteterUmsetzung präsentiertsichderehemaligeVorarlberger Werbepreis(AdWin)inneuemGlanz.„Strahlendund ungewöhnlich“,wieihnMartyRauchvonderWerbeagenturirrundMitorganisatordesneuenVorarlberger Kreativpreisesbeschreibt.

NeuerPreis,neueAusführung

Dieneue,überarbeiteteAuflagedesPreisesderKreativwirtschaftvereinfachtdieEinreichungkreativerKonzepte.ZudemwurdedieTeilnahmegebührimVergleich zufrüherherabgesetzt–fürjungeUnternehmenwar

„Wirwollendiezahlreichen FunktionendesWaldes erlebbarmachen“,erklärt FachgruppenobmannPius Nachbaur.

dieErsteinreichungsogarkostenlos.AuchErscheinungsbildundSiegertrophäewurdenneugestaltet.Zur TeilnahmeaufgerufenwarendieMitgliederderFachgruppeWerbungundMarktkommunikationundjene derBerufsfotograf:innen.MartinDechant,Obmannder FachgruppeWerbungundMarktkommunikationund LeiterderAgenturikpVorarlberg,bestätigt:„DieWerbeundKommunikationsbrancheinVorarlbergbietetein enormesKnow-howundeineexzellenteQualität.Unternehmen,InstitutionenundVerbändeimVierländereckprofitierenvonderdynamischenKreativbranchein Vorarlberg.“

MartyRauch,MartinDechantund ChristianLampertmitderneu gestaltetenKreativpreis-Trophäe.

FOTO:FREDERICKSAMS

FOTO:ANDREAFRITZ-PINGERRA

Startschuss für die neue Pflegelehre

„Die Lehrausbildung ist eine Vorarlberger Erfolgsgeschichte, die nun auch im Pflegebereich fortgesetzt wird“, betonte Landeshauptmann Markus Wallner. Mit September starten insgesamt zwölf Lehrlinge eine Lehre zur Pflegefachassistenz bzw. zur Pflegeassistenz. Die Pflegelehre sei ein weiterer Baustein, um den steigenden Personalbedarf im Betreuungs- und Pflegebereich abzudecken, sagt Wallner Klaus Müller, Obmann-Stv der Fachgruppe der Gesundheitsbetriebe Vorarlberg und Vorsitzender der Berufsgruppe Seniorenheime der WKV, hob vor allem zwei positive Aspekte des Ausbildungsversuchs hervor: „Zum einen wird damit erstmals ein Zugang zur Pflege für Berufsanfänger:innen bzw. Neueinsteiger:innen geschaffen. Zum anderen können die Betriebe nun selbstständig in die Ausbildung investieren.“ Die beiden neuen Lehrausbildungen ermöglichen es jungen Menschen, direkt nach Erfüllung der gesetzlichen Schulpflicht mit einer Berufsausbildung zu beginnen Die schulische Ausbildung wird an der Berufsschule in Feldkirch absolviert Der theoretische Teil wird als Block am Ende des ersten Jahres vermittelt Die praktischen Qualifikationen erwerben die Lehrlinge in den Pflegeinrichtungen nach aktuellen Qualitätsstandards. Die Vorschriften wurden so aufeinander abgestimmt, dass in den ersten drei Lehrjahren dieselben Inhalte vermittelt werden und beide Berufsbilder in diesem Zeitraum wechselseitig zur Gänze anrechenbar sind Nach dem Lehrabschluss bietet die Lehre den neuen Fachkräften einen direkten Berufseinstieg in den unterschiedlichen medizinischen Bereichen

Finanzdienstleister: Individuelle Lösungen

In Hinsicht auf die Diskussion um variabel verzinste Kredite und die durch die KIM-Verordnung auferlegten Beschränkungen für Immobilienkäufer und Banken, sagt Arnold Tollinger, „dass es wenig sinnvoll ist, für sämtliche Kreditnehmende gleiche Einschränkungen anzuwenden“. Der Fachgruppenbmann betont, dass beim Immobilienkauf die individuelle Situation des Käufers berücksichtigt werden muss: „Dabei geht es nicht nur um Zinssätze, sondern auch um Eigenmittel, Lebenshaltungskosten, Kreditlaufzeiten sowie persönliche Umstände. Ein maßgeschneiderter Kredit, der nicht nur leistbar ist, sondern auch zukünftigen Belastungen standhält, ist von zentraler Bedeutung.“ Man müsse auf persönliche Beratung setzen und nicht auf Restriktionen.

Erfolgreicher Start in das neue Schuljahr

Am 11. September beginnt das neue Schuljahr, die Vorbereitungen laufen bereits „Es empfiehlt sich ein Einkauf im Fachhandel, dieser überzeugt mit einem umfangreichen Sortiment in allen Preisklassen. Zudem können die Produkte bei uns getestet werden, das ist vor allem bei Füllfedern essenziell“, sagt Obmann-Stv René Nick und führt aus: „Unsere Mitarbeiter:innen unterstützen mit kompetenter Beratung, denn gerade, wenn es um die Auswahl der Schultasche geht, ist professionelle Hilfe unerlässlich.“ Die Vielzahl von Marken und Modellen mache die Entscheidung, welches die richtige Schultasche für das eigene Kind ist, schwierig. „Wer sich beim Kauf für hochwertige, langlebige Produkte entscheidet, trägt entscheidend zur Nachhaltigkeit bei“, rät der Experte.

StarkerZuspruch

DieeingereichtenProjektewerdenbeimfeierlichen, öffentlichen Event am 14 September im Alten Hallenbad Feldkirch ausgezeichnet Die Siegerinnen und Sieger in den zwölf unterschiedlichen Kategorien sind zudem automatisch für den österreichischen Kreativpreis „Austriacus“ nominiert Marty Rauch hebt die herausragende Beteiligung in diesem Jahr hervor: „Der neueKreativpreisverzeichnetmit270Projektenvoninsgesamt66TopkreativeneinerekordverdächtigeZahlan

Einreichungen “ Christian Lampert von der MarkeVorarlberg als Co-Veranstalter der Wirtschafts-Standort

Vorarlberg GmbH (WISTO), ergänzt: „Wir freuen uns überdieseneueDynamik EinwesentlicherTeilunserer Mission,VorarlbergzumchancenreichstenLebensraum fürKinderzugestalten,widmenwirauchderFörderung von Kreativleistungen – vor allem von jungen Unternehmen DaherwerdenwirunsindiesemBereichkünftig noch intensiver engagieren “

Die Preisverleihung findet am 14 September um 19:30 im Alten Hallenbad in Feldkirch statt Einlass ist ab 18 Uhr Tickets sind erhältlich unter ticketist.io/ events/vorarlberger-kreativpreis-2023

FOTOS: FREDERICK SAMS, ALEXANDRA SERRA, WKV/JULIUS MOOSBRUGGER

INTERVIEW STEFANKAINBACHER

ZwischenKunst,Design, TechnikundKommunikation

StefanKainbacher, LehrenderimStudiengangIntermediaanderFH-Vorarlbergsprichtmit„DieWirtschaft“überdas SprengenvonGrenzen,KünstlicheIntelligenzundunserenUmgangmitihr.

WasbietenSieIhrenKund:innen?

MeinAnsatzistquasidas„BoutiqueDesign“,beidem jene,diemichbuchenganzneueLösungsansätzezwischenKunst,Design,TechnikundKommunikationerhalten.Spannend:wennichmichmitetwasbeschäftige, bekommenanderedasmitundkommenaufmichzu. ImNetzwerkbefruchtetmansichgegenseitig.DieKunst warfürmichniewegendesGeldeswichtig,sondernist einestarkeSäulemeinerArbeit.Mittlerweilemachtsie finanzielleinDrittelbisdieHälftemeinesUmsatzesaus. Ichwerde2024anderTriennalederKunstinBadRagaz teilnehmenundarbeitedabeimitderGalerieamLindenplatzundc.artzusammen.DortwirdeinegrößereInstallationvonmirzusehengeben.

KünstlicheIntelligenzisteinThema,dasSieseit einigenJahrensehrintensivbeschäftigt?

Michinteressiert,wiedieGestaltungmitKIaussieht, wiemangemeinsamarbeitenundgestaltenkann,welcheProzessedieKIdenMenschenabnehmenkannund wasichalsKreativerdarausziehenkann.Ichpredigedas schonseitvielenJahren.EinfacheDesignaufgabenwerdendefinitivwegfallen,unddas08/15-Grafikdesignwird verschwinden.Ichglaube,esistwichtig,derKIdierichtigen,spannendenFragenzustellen,sowohlfürBilder alsauchfürTexte.KunstistfürmichnichtnurAbbildung;siesollteFragenandieGesellschaftstellenund mitSystemenbrechen.

ZurPerson

StefanKainbacher ist Medienkünstler,Teil desKünstlerkollektivs

NEONGOLDEN.netund desDesignstudios

BEAUTYPARLOURund

GründervonBPNXT (BEAUTYPARLOURnext GenerationDesign)und pendeltzwischenden WohnsitzenDornbirn undWien.

SieproduzierenseitJahrenvielDesignsowie LichtinstallationenfürClubs,warum?

IchhabemeinWissenundmeineFähigkeiteninverschiedenenBereichenwieVisualsundLichtdesignfür Clubsentwickelt,weilichglaube,dasseinClubein Raumist,deraußerhalbderNormexistiertundalsExperimentierfeldfürLicht,MusikundneueErfahrungen dienenkann.DieRave-KulturistdafüreingutesBeispiel. InmeinerArbeitgehtesdarum,Grenzenzusprengen undzuerforschen,waspassiert,wennmanElemente hinzufügtoderwegnimmt,umVideoundRhythmusin einembesonderenSettingzuverbinden.EinProjekt,das ichumgesetzthabe,warbeimBurningManFestival.In Kalifornienistesfaszinierend,wiesichUnternehmen undFestivalkreativbeeinflussen–z.B.amAppleStore inSanFrancisco.DieLeuteprofitierendavon,wennsie einmalimJahrzudiesembesonderenFestivalgehen.

WasheißtdasfürunsereKreativeWirtschaft?

InderZukunftwirddergesamteKreativprozessauf denKopfgestellt.AlsKünstlermussichmitKIzusammenarbeitenunddabeineueStrategienentwickeln,um dasBestedarauszuziehen.IcherwarteeineMedienflut, wenndieGenerierungvonTextenundBilderneinfacher wird,undeswirdeinfallsreicheMenschenbrauchen,um sichindiesemDickichtzurechtzufinden.

Wasichspannendfinde,isteineReisedurchdenlatentspace.WennmandurchdieLinsedervirtuellenKamerablicktunddortdiehiddenplacesfindet,nichtdie allgemeinenPlätzesonderndenHinterhof.Ichkönnte dieKIrendernundfütternundMillionenBilderrauslassen–aberwennichalsKünstlerdamitarbeite,dann mussichmireinigesdazuüberlegen–unddaswasrauskommtmacheichmirwiederzueigen.Dasistwiederum

FOTO:ANDREAFRITZ-PINGERRA

ein Autoren-Curating – das in Zukunft noch viel mehr Bedeutung bekommen wird.

Triviale Frage – was geschieht, wenn der Strom ausfällt?

Dazu gibt es ein super Kunstprojekt. Ein Student musste Erz schürfen, einschmelzen, Feuer machen, Metall, Kunststoff isolieren etc Diesen Prozess hat er dokumentiert – am Schluss kam sogar einToaster raus – es zeigt die Basics. Insgesamt glaube ich, dass es wichtig ist, den Menschen das Denken beizubringen und ihnen beizubringen, wie man Prototypen baut und Handmodelle erstellt. Vor einigen Jahrzehnten war das Selbstgemachte auf einmalwenigerwert, mittlerweile hat sich das gedreht und der Trend geht wieder zu den Basics. Wir benötigen auch Muße und Bewegung, um andere Eindrücke zuzulassen und Ideen entstehen zu lassen. Es ist wichtig, aus dem Digitalen herauszukommen und sich in Bewegung oder die Natur zu begeben.

Wie könnte die Welt in drei Jahren aussehen?

Ich glaube, dass die Gesellschaft sich radikal umstellen muss. Viele Jobs werden verloren gehen, schneller als wir schauen können. Dies betrifft nicht nur die Kreativbranche, sondern auch die Verwaltung und andere Bereiche. Im Social Media Bereich wird es wichtig sein, jemanden zu haben, der anders agiert als die anderen, um sich von der Masse abzuheben. KI wird auch in der BuchhaltungundinvielenUnternehmensbereicheneingesetztwerden. Die Frage ist,wiewir mit den Menschen umgehen, dievon diesenVeränderungen betroffen sind Roboter können viele Aufgaben übernehmen, aber sie werden die menschliche Empathie und Fürsorge nie vollständig ersetzen können. Ein Roboterkoch hat keinen Geschmack, aber er beherrscht Chemie Der humanoide Roboter hat die „Nachteile“ des menschlichen Körpers, ist aber im Pflegebereich sinnvoll einsetzbar –ansonsten werden und müssen Roboter nicht menschenähnlich aussehen.

Sie betrachten die Entwicklung aus Sicht des Künstlers?

In Bezug auf die kreative Arbeit erwarte ich eine Flut von generischen Inhalten, die durch die zunehmende Einfachheit der Erstellung entstehen. Es wird wichtig sein, findige Menschen zu haben, die neue und innovative Strategien entwickeln, um sichvon der Masse abzuheben und durch das Informationsdickicht hindurchzu-

kommen Das ganzeWissen ist transferierbar Musik hat auch space und offspace. Ton und Stille. Architektur heißt auch - wie gehe ich mit dem Raum um? Wie leer oder voll ist es? Wir Künstler und Kreativen leben vielfach von der intrinsischen Motivation. Wie machen es, weil wir es machen müssen, und sind deswegen auch überdurchschnittlich selbständig tätig. Es geht nicht nur ums Geld, sondern darum, geile Projekte umzusetzen.

Kommt der I-Robot-Effekt, dass sich die KI verselbständigt und Menschen auf die Plätze verweist?

Bis zur singularity – dem unkontrollierbar und unumkehrbaren technischen Fortschritt - ist es noch ein ganz weiter Weg. Wir stehen im Moment bei machine learning. Die Maschine erfasst Informationen und verknüpft diese. ChatGPT hat noch keinen Zugang zum Internet, Bing wiederum schon. Vielleicht gibt es bald eine Verknüpfung, aber die befürchtete singularity kommt vielleicht nie.

Was halten Sie von der Petition der Silicon Valley Tech-Größen?

Das ist spannend: Elon Musk baut selbstfahrende Autos die KI basiert sind und nun verlangt er ein KI-Moratorium. Die Maschine läuft, man kann sie nicht mehr stoppen. Ich halte nicht viel von (War Games) Automatismen. Die KI ist da, die Frage ist, wie gehen wir damit um,wie reagierenwir Niemandweiß,was passiert Man muss eine Vermutung anstellen im Sinne von „Wie ich lernte die Bombe zu lieben“ Die Zukunft ist ungewiss, aber eines ist sicher: KI undTechnologie werden unsere Welt und die Art und Weise, wie wir arbeiten, gestalten und kommunizieren,weiterhin beeinflussen Es liegt an uns, wie wir mit diesen Veränderungen umgehen und wiewir uns anpassen, um das Beste aus der Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine zu machen.

Übrigens: An der Fachhochschule Vorarlberg setzen wir uns mit neuen Theen wie KI intensiv auseinander und „erproben“ die Zukunft bereits mit unseren Studierenden.

Vielen Dank für das Gespräch!

Interview: Andrea Fritz-Pinggera

„Ich glaube, dass sich die Gesellschaft radikal umstellen muss.“

Stefan Kainbacher Mediengestalter, KI Experte

ZertifikatevonderHandwerkerschule

Orientierung. EndeJunikonntendie„Nachwuchshandwerker:innen“ihreAbschlusszertifikateder HandwerkerschuleWolfurtstolzentgegennehmen.DiesesJahrfanddieÜbergabeandieAbsolvent:innen dasersteMalbeider„InstallateurundHeizungstechnikerBerndLangerGmbH“statt.

UnsereGesellschaftbenötigtfürdieSicherungdes zukünftigenWohlstandslern-undleistungswillige Jugendliche.InsbesondereauchdasHandwerkistdaraufangewiesen,NachwuchsunddamitLehrlingegewinnenzukönnen.„AusdiesemGrundhatessichdie ,HandwerkerschuleWolfurt‘zurAufgabegemacht,jungenMenschenvorderEntscheidungderBerufswahleine Orientierungshilfeanzubieten,kombiniertmiteiner sinnvollenFreizeitgestaltung.Unterfachlichersowie pädagogischerAnleitungvonHandwerkern,Kennern desFachsundMentorenausderSeniorenbörsesowie denHandwerksbetriebenwerdenden,Junghandwerkern‘unterschiedlichsteKenntnisseundHandfertigkeitenvermittelt“,sagtProjektinitiatorWalterEberle.

Daseingespielte„Dreierteam“mitKurtWeber(Seniorenbörse),NorbertMoosbrugger(BindegliedSeniorenbörsezurHandwerkerschule)undWalterEberle(Finanzen,Veranstaltungen)iststetigaktivundkümmertsich darum,dassdieHandwerkerschuleseitJahrenreibungslosfunktioniert.

ImWerkraumderMittelschuleWolfurterhaltenSchüler:innenseit13JahrendieChance,diePraxiszahlreicher HandwerksberuferundumGlas,Metall,Holz,Elektrik, Fahrradetc.kennenzulernen.DasZieldesvorarlberg-

weiteinzigartigenProjektsistes,denJugendlichendie verschiedenenHandwerksberufenäherzubringen.Dass dies„weitwegvonBastelnist“,stellteKommerzialrat EberlebeiderVerleihungvordenEltern,Jugendlichen undgeladenenGästen,unteranderemBürgermeister. ChristianNatter,Vize-BürgermeisterinAngelikaMoosbrugger,Dr.ChristophJenny(DirektorderWKVorarlberg),Mag.ArminImmler(SpartengeschäftsführerGewerbeundHandwerkderWK),Ing.BernhardFeigl (SpartenobmannGewerbeundHandwerk)undDirektor DieterLosert(Mittelschule)fest.VorderZertifikatsverleihunghattendieJugendlichendieChanceihrKönnen mitdenFirmenBöhlerFenster,Möbelwerkstatt–ManfredGasser,Schwendinger+Fink(Spengler-undDachdecker),Eberle&Berti(Fliesen),ElektrotechnikThomas HopfnerundInstallateurBerndLangerzubeweisen.

FOTOS:HANDWERKERSCHULEWOLFURT

UnterfachlicherundpädagogischerAnleitungvon Handwerkern,KennerndesFachsundMentorenerlernen Schüler:innenunterschiedlichsteKenntnisseundHandfertigkeiten. Das„ErlebnisHandwerk“solldabeiimVordergrundstehen.

LÄNDLESHOPPER

KonjunkturelleLage weiterangespannt

Bilanz. DieZahlenfürdasersteHalbjahr2023weisenzwareinnominellesUmsatzplusvon1,9Prozentaus,durchInflationundTeuerungbleibtaberwenigübrig.

MitderSocial-Media-Kampagne „SäcklestattPäckle“sollenjunge Käufer:innenanimiertwerden,im stationärenHandelzuerledigen.

DerVorarlbergerHandel,inklusiveGroßundKfz-Handel,hatimZeitraumJänner bisMai2023denVorjahresumsatzum1,8Prozentübertroffen.ImEinzelhandelsinddie UmsatzerlöselautdemaktuellenKonjunkturberichtdesInstitutsfürÖsterreichischeWirtschaft(ifow)um3,4ProzentimVergleichmit 2022gestiegen.AufdenerstenBlickerscheint dasErgebniszufriedenstellend.Beigenauerer Betrachtungzeigtsich,dassdurchdiemassivenTeuerungen,diehoheInflationsowiedie starkgestiegenenEnergiekostendenheimischenHändler:innenvomUmsatzkaumetwas bleibt.Österreichweitzeigtsich,dasseinzig imMode-bzw.Spielwarenhandeleinreales Umsatzplusbilanziertwerdenkonnte,allerdingsistdiesesaufdassehrschwacheVorjahresniveauzurückzuführen.

AberauchderstarkeRückgangimBaugewerbewirktsichlangfristigaufdenVorarlbergerHandelaus.GeradederGroßhandelerleidetdadurchVerluste,aberauchim Einzelhandel,etwademMöbelhandel,sind dieRückgängedeutlichspürbar.Zudem wächstdieKonkurrenzdurchdenOnline-HandelstetiganundderEinkaufstourismusaus derSchweizliegtnachwievorweithinterdem Vorkrisenniveauzurück.DiehoheInflation sowiediedamitverbundeneTeuerungundall-

gemeineVerunsicherungwirktsichobendrein dämpfendaufdieKonsumlaunederVorarlbergerinnenundVorarlbergeraus.

EinAusreißerhinsichtlichdesnominellen UmsatzpluseszeigtsichinderKfz-Wirtschaft, dieeinPlusvon17,8ProzentmitdemVergleichszeitraumimVorjahraufweist.DieGründehierfürliegeninderRückstellung,dieaufgrundderlangenLieferzeitenseitder Corona-Pandemieentstandenist.Imersten HalbjahrhatsichdieLieferkettensituation deutlichentspannt,sodassdieverzögerten Kfz-ModellenunendlichandieKundinnen undKundenübergebenwerdenkonnten.Für daszweiteHalbjahrsinddieprognostizierten Zahlenweitwenigerpositiv.

Beschäftigungszahlenkonstant VonJännerbisMai2023konnteimVorarlbergerHandeleinleichtesPlusvon0,1Prozent erzieltwerden.DieMitarbeitersituationbleibt weiterhinangespannt,derBedarfanzusätzlichenFachkräftenistweiterhingegeben.

EinkaufenimLändlehatgegenüberdem OnlineshoppingzahlreicheVorteile. Produktelassensichbegreifen,testenund ausprobieren,zudemkönnenEinkäufesofortmitnachHausegenommenwerden, ohnelangesWartenaufdiePost.InsbesonderejungeZielgruppenbestellenimmer mehrimInternet–höchsteZeitalso,sie imRahmenderneuenKampagneunter demLeitsatz#säcklestattpäcklevomShoppingimVorarlbergerEinzelhandelzuüberzeugen.

KernderKampagneistdasLändleshopper-GesichtMonika.DiejungeVorarlbergerinbewegtsichmitihremSäckledurch‘s LändleundbeweistinvielenauthentischenContent-Stücken:ShoppenvorOrt undmitSäckleistbesseralsWartenauf Päckle.ImSeptemberistMonikaimVorarlbergerOberlandunterwegsundzeigt unteranderem,welcheDingebeimShoppennichtfehlendürfen,wodieVorarlberger:inneneinegesundeJausebekommen undwelcheModetrendsunsimHerbst erwarten.

„Schnappdra Säckle,stattlang wartaufaPäckle!“

DerModehandelkonntealseinzigeBranchedenrealenUmsatzsteigern, allerdingswurdevoneinemäußertniedrigenNiveaugestartet.

FOTO:ISTOCK

FOTO:VOOR-AGENTURFÜRDIGITALMARKETING

markt

TERMINE BUNDESGESETZBLÄTTER

BGBl.IINr.247/2023vom24.August2023

Finanz-Video-Identifikationsverordnung

BGBl.IINr.248/2023vom24.August2023

DreizehnteÄnderungderFinanzOnline-Verordnung2006

BGBl.IINr.259/2023vom31.August2023

ElektronischeÜbermittlungvonErledigungenundAnbringenmittelselektronischemDateitransfer(BAO,FinStrG)

DieösterreichischenGesetzeindenaktuellenoderhistorischenFassungenodereinzelneBundesgesetzblätter könnenunter ris.bka.gv.at kostenfreieingesehenoderheruntergeladenwerden.

FACHGRUPPENTAGUNG

Freitag,6.10.2023

17:00UhrWirtschaftskammerVorarlberg,Wichnergasse9,6800Feldkirch

FachgruppentagungderTischler

Tagesordnung:

BegrüßungundFeststellungderBeschlussfähigkeitundGenehmigungdesProtokollsderletztenFachgruppentagung vom14.04.2023

Beschlussfassung-ErhöhungderGrundumlage2024 ErhöhungfesterBetragvon€390,--um€200,--auf€590,--jährlich DieMeinungsbildungderletztenFachgruppentagungistmehrheitlichfüreineErhöhungdesfestenBetrages!

ÜberdiegeplanteGrundumlagenerhöhungkönnensieihreMeinungbiszum29.09.2023perMailan tischler@wkv.atbekanntgeben!

BitteumAnmeldungunterhttp://www.wkv.at/event/3856

NEUEINTRAGUNGEN

AR-REALHoldingGmbH, Marktstraße2/4b,6850Dornbirn;Geschäftszweig:Erwerb,HaltenundVerwaltenvon Beteiligungen;Kapital€35.000;ErklärungüberdieErrichtungderGesellschaftvom31.08.2023;GF:(A)Julius AlexanderFink,geb.08.01.1992;vertrittseit02.09.2023selbstständig;GS:(A)JuliusAlexanderFink,geb. 08.01.1992;Einlage€35.000;geleistet€17.500;–LGFeldkirch,02.09.2023–FN611270b.

HEPAG–ArmsProductionGmbH,AmGarnmarkt13,6840Götzis;Geschäftszweig:Waffengewerbe;Kapital €35.000;ErklärungüberdieErrichtungderGesellschaftvom11.08.2023;GF:(A)WernerErnstHeeb,geb.20.11.1956; vertrittseit02.09.2023selbstständig;GS:(A)WernerErnstHeeb,geb.20.11.1956;Einlage€35.000;geleistet €35.000;–LGFeldkirch,12.04.2022–FN610515t.

PANIMAGastroGmbH,Hauptstraße50,6700Bürs;Geschäftszweig:GastronomiebetriebsowieVermietungund Verpachtung;Kapital€35.000Gründungsprivilegierung;GesVvom30.08.2023;GF:(A)PetraAmann,geb. 29.06.1991;vertrittseit02.09.2023selbstständig;(B)ManuelAmann,geb.14.06.1982;vertrittseit02.09.2023 selbstständig;(C)NikolaBaksaj,geb.28.03.1993;vertrittseit02.09.2023selbstständig;GS:A)PetraAmann,geb. 29.06.1991;Einlage€14.700;privilegierteEinlage€4.200;geleistet€4.200;B)ManuelAmann,geb.14.06.1982; Einlage€8.400;privilegierteEinlage€2.400;geleistet€2.400;C)NikolaBaksaj,geb.28.03.1993;Einlage€11.900; privilegierteEinlage€3.400;geleistet€3.400;–LGFeldkirch,02.09.2023–FN611226m.

TERMINE

Montag,11.September2023

14:00-16:00Uhr,online

Gründerworkshop

SiehabeneinekonkreteGeschäftsideeundmöchtendiesenebenberuflichumsetzenbzw.sindinKarenz, Hausfrau/Hausmann.SiegründenalsEinzelperson.ImWorkshoperhaltenSiedierechtlichenundbetriebswirtschaftlichenBasisinformationenfürIhrenSchrittindieSelbstständigkeitundwissen,aufwasSieachtensollten.

Inhalte:PersönlicheVoraussetzungen,SchrittederGründung,Gewerberecht,Sozialversicherung,Finanzamt, möglicheStolpersteine,Kosten,Finanzierung,Serviceleistungen,FragenderTeilnehmer:innen.

Anmeldung:GründerservicederWKV, T05522305-1144 news.wko.at

Dienstag,12.September2023

08:00-12:00Uhr,Bregenz,LKVorarlberg, Montfortstraße9

14:00-15:30Uhr,Blons,Gemeindeamt,Blons9

Donnerstag,14.September2023

09:30-11:00Uhr,Dornbirn,WIFI, Bahnhofstraße24

14:00-15:00Uhr,Schoppernau,Gemeindeamt, Unterdorf2a

Dienstag,19.September2023

08:00-12:00Uhr,Bregenz,LKVorarlberg, Montfortstraße9

09:30-11:00Uhr,Krumbach,Gemeindeamt, Dorf2

13:30-15:00Uhr,Bezau,Sicherheitszentrum, Platz639

Mittwoch,20.September2023

09:30-11:00Uhr,Riezlern,Gemeindeamt, Walserstraße52 BeratungstagderSVS–Sozialversicherung derSelbständigen

SiehabenFragenzuIhrenSozialversicherungsBeiträgenundzurKranken-,Pensions-oder UnfallversicherunginderSelbständigen-Sozialversicherung?DannbesuchenSieeinenunserer Beratungstage!BittebeachtenSie,dasseine BeratungnurnachvorherigerTerminvereinbarungmöglichist.NehmenSiezurBeratungdie Terminbestätigung(Ausdruckoderam Smartphone),Ihree-card,einenLichtbildausweisbzw.eineaktuelleVollmacht(beieiner BeratungfürDritte)mit.Informationen: SozialversicherungderSelbständigen(SVS), 6800Feldkirch,Schloßgraben14,T0508089911,F050808-9919,EDirektion.VBG@svs.at svs.at

Dienstag,12.September2023

16:00–18:00Uhr,CAMPUSV,Hintere Achmühlerstraße1,Dornbirn

PatentsprechtagderWirtschafts-Standort VorarlbergGmbH

DiePatentanwälteDr.RalfHofmannbzw. Dr.ThomasFechnerinformierenSieunentgeltlichüberdasPatent-,Marken-,Gebrauchsmuster-undMusterwesen.Umeinetelefonische AnmeldungunterT0557255252-18wird gebeten.Informationenunter:T0557255252–0, Ewisto@wisto.at wisto.at

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MANAGEMENT/UNTERNEHMENSFÜHRUNG

Gründertraining(FitfürdieSelbstständigkeit)

LiveOnline,11.10.–8.11.2023,Mi+Mo18:00–22:00Uhr, 32Trainingseinheiten,€620,-(50%Förderzuschussfür Gründer:innenundJungunternehmer:innenbis3Jahre gemäßJU-FörderrichtlinienvonWKVundLandVorarlberg); K.Nr.40481.15

Unternehmertraining–KOMPAKT

Dornbirn,9.11.2023–28.2.2024,Do+Di18:00–22:00Uhr, 94Trainingseinheiten,€1.780,-(exkl.Prüfungsgebühr); K.Nr.40470.15

Ausbildertraining(Lehrlingsausbilder)

Dornbirn/Hohenems/Bludenz,laufendTages-und Abendkurse,Terminelt.Homepage,40Trainingseinheiten, €595,-;K.Nr.lt.Homepage

PERSÖNLICHKEIT

GeheimnisKörpersprache

Dornbirn,6.10.2023,Fr14:00–22:00Uhr, 8Trainingseinheiten,€265,-;K.Nr.10425.15

Schlagfertigkeitstraining

Dornbirn,7.10.2023,Sa9:00–17:00Uhr, 8Trainingseinheiten,€265,-;K.Nr.10426.15

DieMagiederSpracheI

Dornbirn,18.+19.10.2023,Mi+Do9:00–17:00Uhr, 16Trainingseinheiten,€385,-;K.Nr.10422.15

ZeitmanagementundArbeitstechniken

Dornbirn,18.+19.10.2023,Mi+Do9:00–17:00Uhr, 16Trainingseinheiten,€365,-;K.Nr.11401.15

NewWork–WertewandelfürFührungskräfte

Dornbirn,30.+31.10.2023,Mo+Di9:00–18:00Uhr, 18Trainingseinheiten,€445,-;K.Nr.12407.15

SPRACHEN

Chinesisch1Kleingruppenkurs

Dornbirn,26.9.–5.12.2023,Di18:30–21:30Uhr, 30Trainingseinheiten,€458,-;K.Nr.16480.15

Japanisch1Kleingruppenkurs

Dornbirn,26.9.–5.12.2023,Di18:30–21:30Uhr, 30Trainingseinheiten,€458,-;K.Nr.16485.15

Russisch1

Dornbirn,27.9.–6.12.2023,Mi18:30–21:30Uhr, 30Trainingseinheiten,€285,-;K.Nr.16450.15

Arabisch1

Dornbirn,27.9.–6.12.2023,Mi18:30–21:30Uhr, 30Trainingseinheiten,€285,-;K.Nr.16475.15

Norwegisch1

Dornbirn,27.9.–6.12.2023,Mi18:30–21:30Uhr, 30Trainingseinheiten,€285,-;K.Nr.16490.15

Info-AbendMediationundKonfliktmanagement

Dornbirn,26.9.2023,Di17:30–19:00Uhr,kostenlos; K.Nr.13402.15

Info-AbendRhetorikAkademie

Dornbirn,28.9.2023,Do18:00–19:30Uhr,kostenlos; K.Nr.10423.15

IT/MEDIEN

PC-Einsteiger:innen

Dornbirn,11.–28.9.2023,Mo+Do18:00–21:30Uhr, 20Trainingseinheiten,€280,-;K.Nr.80415.15

MakrosfürWord&Excel–Einführung

Dornbirn,11.+13.9.2023,Mo13:00–17:00Uhr, 8Trainingseinheiten,€189,-;K.Nr.80427.15

DerEuropäischeComputerführerschein–Standard

Dornbirn,12.9.–31.10.2023,Di+Do8:00–16:00Uhr, 112Trainingseinheiten,€1.750,-;K.Nr.80410.15

ExcelEinführung(ECDLModul)

Dornbirn,12.–29.9.2023,Di18:00–21:30Uhr, Fr13:00–16:30Uhr,20Trainingseinheiten,€350,-; K.Nr.80423.15

AdobeInDesignEinführung

Dornbirn,12.–29.9.2023,Di+Fr13:00–17:00Uhr, 24Trainingseinheiten,€465,-;K.Nr.80457.15

ModernesOnlinemarketingmitFacebook

Dornbirn,19.9.–3.10.2024,Di13:00–17:00Uhr, 12Trainingseinheiten,€440,-;K.Nr.80481.15

BETRIEBSWIRTSCHAFT

EinführungindiePersonalverrechnung

Hohenems,18.9.-25.10.2023,Mo+Mi18:30-21:30Uhr, 36Trainingseinheiten,€628,-;K.Nr.21440.15 DekorationI–GrundlagenSchaufenstergestaltung Hohenems,26.9.-12.10.2023,Terminelt.Stundenplan, 21Trainingseinheiten,€695,-;K.Nr.23470.15 VorbereitungskursaufdieLAPEinzelhandel Dornbirn,Abend:2.10.2023-15.1.2024oderVormittag: 10.10.-31.10.2023,Terminelt.Stundenplan,€1.030,-; K.Nr.29420.15/29421.15

EffizientverkaufenaufMessen

Dornbirn,4.+5.10.2023,Mi+Do9:00-17:00Uhr, 16Trainingseinheiten,€580,-;K.Nr.23452.15 Logistikkompakt

Dornbirn,6.10.-21.10.2023,Fr9:00-16:30Uhr+ Sa9:00-16:00Uhr,29Trainingseinheiten,€825,-; K.Nr.22412.15

Mediaplanung

Dornbirn,10.-12.10.2023,Di+Do18:00-22:00Uhr, 8Trainingseinheiten,€315,-;K.Nr.23415.15

TECHNIK

Allround-SchweißkursfürEinsteiger:innen

Dornbirn,11.–21.9.2023,Mo,Mi,Do18:00–21:20Uhr, 24Trainingseinheiten,€515,-;K.Nr.39410.15 WIG/MAG/E-Schweißen(fürLehrlinge)

Dornbirn,24.10.–25.11.2023,Di18:00–21:20Uhr, Fr14:00–18:00Uhr,Sa7:45–11:45Uhr, 60Trainingseinheiten,€890,-;K.Nr.39411.15

Gasschmelzschweißen(fürLehrlinge)

Dornbirn,29.1.–2.2.2024,Mo–Do7:45–16:45Uhr, Fr7:45–11:45Uhr,40Trainingseinheiten,€755,-; K.Nr.39510.15

Instandhaltungsstrategienzielgerechteinsetzen Dornbirn,19.+20.9.2023,Di+Mi8:00–17:00Uhr, 16Trainingseinheiten,€1.050,-;K.Nr.60420.15 StrukturierteProblemlösungfürInstandhalter:innen Dornbirn,21.+22.9.2023,Do+Fr8:00–17:00Uhr, 16Trainingseinheiten,€1.050,-;K.Nr.60421.15 AusbildungBrandschutzbeauftragte:rinkl.Brandschutzwart:in

Hohenems,25.9.–11.10.2023,Mo+Mi18:00–22:00Uhr, 24Trainingseinheiten,€590,-;K.Nr.61405.15 IntelligenteInstandhaltungFehlersuchean automatisiertenAnlagen

Dornbirn,27.–29.9.2023,Mi,Do,Fr8:00–17:00Uhr, 24Trainingseinheiten,€1.590,-;K.Nr.60423.15 GrundlagenderQualitätssicherung

Hohenems,3.10.–7.12.2023,Di+Do13:00–17:30Uhr, 56Trainingseinheiten,€1.440,-;K.Nr.64407.15 KommunikationmitOPCUAModulSC6

Dornbirn,5.10.2023,Do8:00–12:00Uhr, 4Trainingseinheiten,€130,-;K.Nr.60486.15 ElektrotechnischeSicherheitsvorschriftenfür fachübergreifendeTätigkeiten

Dornbirn,9.–13.10.2023,Mo–Fr8:00–17:00Uhr, 40Trainingseinheiten,€990,-;K.Nr.50485.15 Prozessdarstellungleichtgemacht

Dornbirn,11.–18.10.2023,Mi18:00–22:00Uhr, 8Trainingseinheiten,€460,-;K.Nr.64450.15

GEWERBE/HANDWERK/TOURISMUS/VERKEHR

SommelierÖsterreich

Hohenems,25.9.–14.10.2023,Mo–Sa9:00–17:00Uhr, 140Trainingseinheiten,€2.100,-;K.Nr.78430.15

BaristaBasics

Lustenau,2.10.2023,Mo8:00–17:00Uhr, 8Trainingseinheiten,€310,-;K.Nr.77413.15

Allergenkennzeichnung

Hohenems,4.10.2023,Mi14:30–16:30Uhr, 2Trainingseinheiten,€65,-;K.Nr.77410.15

PatisserieGrundlagen

Hohenems,16.+17.10.2023,Mo+Di8:00–17:00Uhr, 16Trainingseinheiten,€560,-;K.Nr.77412.15

Immobilienmaklerund-verwalter

AssistenzBasismodul

Hohenems,2.10.–13.11.2023,Mo+Do18:00–22:00Uhr, 44Trainingseinheiten,€1.290,-;K.Nr.72411.15

HochvolttechnikAusbildungsstufeHV2

Hohenems,16.–18.10.2023,Mo-Mi8:00–17:00Uhr, 27Trainingseinheiten,€630,-;K.Nr.54401.15

Bleib neugierig.

MANAGEMENT

Ausbildercoach

WeiterbildungfürLehrlingsausbilder

Teilnehmer:

Ausbildermit3-4JahrenBerufserfahrung alsAusbilderoderentsprechender VorbildungundAufnahmegespräch.

Ziel:

SieerweiternIhreKenntnisse •inderFührung.Siewerdenzu wohlwollenden,kritischenBegleitern desLehrlings.

•imKonfliktmanagementunterdem Motto„PräventionstattSanktion“.

•inderSozialkompetenz.Sieerkennen Probleme,ergreifenErstmaßnahmen undvermeideneineEskalation.

•inderPersönlichkeit.Psychologisches BasiswissenhilftIhnen,beiwichtigen ThemenwieStressresistenzoder Grenzensetzen.

•inMethodikundDidaktik.Sielernen, wieSieIhrWissennichtnur erfolgreichvermitteln,sondernIhre Lehrlingegleichzeitigmotivierenund begeistern.

•inKonzeptionsarbeit.Siekönnen Angebote/ÜbungenfürdieLehrlinge selbstentwerfenunddurchführen.

Trainingseinheiten: 144

DerLehrgangbestehtausBasis(1Jahr)und Aufbau(1Jahr).BeideTeilesindnur gemeinsambuchbar.Insgesamt18SeminartagezuzüglichLerngruppen,diesich zwischendenModulentreffen,und Impulsveranstaltungen.

Beitrag: €2.100,-proStufe

Ort: WIFIDornbirn

Termine:

Basismodul:28.9.2023-14.12.2023

Terminelt.Stundenplan

Kursnummer: 42471.15

Aufbaumodul: 18.1.2024-5.7.2024

Terminelt.Stundenplan

Kursnummer: 42531.15

PersönlicheBeratung:

MartinaHagen

T05572/3894-483

Ehagen.martina@vlbg.wifi.at

BETRIEBSWIRTSCHAFT

JetztnächstenKarriereschrittplanen:Einkauf undLagerwirtschaft

LehrgangEinkauf

DassderprofessionelleEinkaufeinerder wichtigstenFaktorenfürdenUnternehmenserfolgist,istkeinGeheimnis.Wieauch IhrUnternehmendieVorteileeinesgut organisiertenEinkaufsbereichsvoll ausnutzenkann,lernenSieimWIFI-Lehrgang„Einkauf“.ZusammenmitIhnen erarbeitenwirThemen,diefürIhr UnternehmeninderPraxisrelevantsind. DazuzählenunteranderemOrganisation, StrategienundAufgabenderBeschaffung, aberauchEinkaufsabwicklungund Verhandlungstraining.

Start: 19.9.2023

Trainingseinheiten: 116

Beitrag: €2.695,-

Kursnummer: 22410.15

Wiegeht‘sweiter:

DiplomlehrgangEinkaufsmanagement

Termin: Frühjahr2025

LehrgangzurLagerfachkraft

NichtnurEin-undVerkaufwollengelernt sein.DieeigenenWarenordentlichzu lagern,istgenausowichtig.WennSie erfahrenwollen,wiemaneinLagereffizient undselbstständigführt,sindSiebeiuns goldrichtig.Der„LehrgangzurLagerfachperson“bietetInformationenzuBereichen wieLagerorganisation,Unfallverhütungim LageroderInventurvorbereitung.Egal,ob SienunschonErfahrungmitbringenoder geradeerstdenrichtigenEinstiegsuchen -dieWIFI-Ausbildungliefertdasnötige Fachwissen.

Start: 26.9.2023

Trainingseinheiten: 48

Beitrag: €1.190,-

Kursnummer: 22400.15

Wiegeht‘sweiter:

LehrgangQualifizierteLagerleitung

Termin: Frühjahr2024

PersönlicheBeratung:

CarmenLoacker T055723894-465

Eloacker.carmen@vlbg.wifi.at

InformationundAnmeldung:

BRANCHEN

SPRACHEN

GenusswerkstattDeutschB1LiveOnline mitDeutschfuchs

ErlebenSiemitunserenExpertendieWelt derGaumenfreude!

Inunsererneuen„Genusswerkstatt“haben SiedieMöglichkeitverschiedene Zubereitungen,Zutaten,Gewürzeund Geschmacksrichtungenauszuprobierenund neueGeschmackserlebnissezuentdecken. InteressanteInputsinvierverschiedenen ModulenerweiterndasSpektruminIhrer Küche.

DieModulesindeinzelnbuchbar,jeweils5 Trainingseinheiten

Zielgruppe:

•LehrlingedesLehrberufsKoch/Köchin

•Koch/Köchin

•MitarbeitendeausderKüche

Modul1-Fermentation

Inhalt:

•MilchsäurenFermentation.Basic RezepteundTechnikenfürdasganze Jahr

•FermentierenmitKoji.Dieser SchimmelpilzwirdseitJahrtausenden inJapanverwendet.Ohneihnwürde eswederSojasaucen,Misopasten oderSakegeben.ImKurserlernenSie dieHerstellung/Verwendungunddie FunktionsweisevonKoji.

Beitrag: €230,-

Ort: GasthofHirschen,Schwarzenberg

Termin: 16.10.2023,Mo9:30-13:30Uhr

Kursnummer: 77414.15

Modul2-Gewürzschulung

Inhalt

•KennenlernenderKräuter/Gewürze

•Handhabung–KombinationsmöglichkeitenalpinerKräuter/Gewürze

•HerstellungeinereigenenCurrymischung

Beitrag: €100,Ort: WIFIHohenems

Termin: 25.10.2023,Mi9:30-13:30Uhr

Kursnummer: 77415.15

PersönlicheBeratung:

SusanneKoller

T05572/3894-689

Ekoller.susanne@vlbg.wifi.at

055723894-424,Anmeldung@vlbg.wifi.atoderüberInternet

DeutschfuchsisteinOnline-Programm,dassichganzwunderbar mitdenbewährtenWIFI-Kursen kombinierenlässt.DasProgramm ersetztdasklassischeLehrbuch underlaubtesderTrainerin,auch eigeneAufgabenhinzuzufügen.Die Trainerinkümmertsichumden LernfortschrittderTeilnehmer:innenundbegleitetdieseindividuell. DiemotivierteLerngruppestellt sicher,dassSiejedesMalgern wiederkommenundausreichend GelegenheitzumÜbenhaben. MitdiesemdigitalenLehrwerk lernenSieamPulsderZeit, praktischvonzuHauseaus.Sie ersparensichdadurchwertvolle Zeit,dieSiezumÜbenverwenden können.DieerfahreneWIFI-TrainerinführtSiezumErfolg.Siestellt dieInhalteundOnline-Übungen nachIhremSprachstandundIhren Interessenzusammen.Grammatikthemenwerdenniveau-und bedarfsgerechtmitmodernster Didaktikvermittelt.

Voraussetzungen: DeutschkenntnisseaufSprachlevel A2,Einstufungstestunter: wifi.at/sprachentests

Trainerin:

EstherSchmidgall,MA

Trainingseinheiten: 102

Beitrag: €740,-

Ort: Online

Termin:

19.09.2023-1.02.2024

Di+Do18:30-21:30Uhr

Kursnummer: 19491.15

PersönlicheBeratung:

SusanneIlmer

T05572/3894-486

Eilmer.susanne@vlbg.wifi.at

WIFIVorarlberg wifi.at/vlbg

FitfürBerufundKarrieremitdemWIFIVorarlberg

PünktlichzumSchulbeginnstartetdasWIFIVorarlbergmitrund1.800KursenandendreiStandorten Dornbirn,HohenemsundBludenzinsneueKursjahr.

Projektmanagement

Info-Abend:13.9.2023, 18Uhr,WIFIDornbirn

Start:19.10.2023

Trainingseinheiten:139

Beitrag:€3.995

Mediationund

Konfliktmanagement

Info-Abend:26.9.2023, 17.30Uhr,WIFIDornbirn

Start:9.11.2023

Trainingseinheiten:377

Beitrag:€6.750

DaF/DaZLehrgang

Start:6.10.2023

Trainingseinheiten:200

Beitrag:€2.825

Beratung:

T055723894-425

info@vlbg.wifi.at

LebenslangesLernenundberuflicheWeiterbildungist sowohlfürArbeitnehmer:innenalsauchfürUnternehmeneinSchlüsselfürErfolgundWachstum.Nurwersich undseineMitarbeitendenstetigweiterentwickelt,hältmit denHerausforderungendermodernenArbeitsweltSchritt, treibtdieeigeneKarrierevoranunderreichtseinepersönlichenZiele.MitdenAngebotendesWIFIVorarlbergkannman sichinfastjedemThemengebietweiterentwickeln.Im HerbststartenwiederzahlreichespannendeAusbildungen, diederpersönlichenKarriereeinenAntriebverleihen.

DiplomlehrgangProjektmanagement

EffizientesProjektmanagementgehörtheutezuden SchlüsselqualifikationeninderWirtschaft.ImRahmendes DiplomlehrgangesProjektmanagementwerdendieTeilnehmendenbeiderUmsetzungundPlanungvonverschiedenen Projektenbegleitet.Siebekommendadurchallerelevanten MethodenundToolsandieHand,umalsProjektleitereinen herausragendenJobzumachen.DerLehrgangschafftzudem dieidealeGrundlagefüreinenachfolgendeZertifizierung.

MediationundKonfliktmanagement

Konflikteentstehenüberall,woMenschenzusammenkommen.ImUnternehmen,inderFamilie,inderNachbarschaftoderimFreundeskreisistoftHilfebeiderLösungvon Konfliktennotwendig.HierkanneinausgebildeterMediator odereineMediatoringuteDiensteleisten:MitHilfeeiner

eindeutigenStruktur,einerklarenFragetechnikundeiner neutralenHaltunghelfensie,dieInteressenundBedürfnissealleramKonfliktBeteiligtensichtbarzumachenundso nachhaltigeLösungenzufinden.DieAusbildungMediation undKonfliktmanagementimWIFIVorarlbergisteinewertvolleZusatzqualifikation,dieindenunterschiedlichsten beruflichenundprivatenKontextenangewendetwerden kann.DieTeilnehmendenbauensicheinfundiertesFachwissenüberdieMethodenderMediationunddesKonfliktmanagementsauf.DernächsteInfo-Abendfindetam 26.9.2023um17:30imWIFIDornbirnstatt.Lehrgangsstartist am9.November.

DaF/DaZLehrgang

EbenfallsAnfangOktoberstartetdieAusbildungzum DaF/DaZ-Trainer.IndiesemberufsbegleitendenBasislehrgangerwerbendieTeilnehmendenKenntnisseundFertigkeiten,diesiefürdasUnterrichtenvonDeutschalsFremdsprachesowieDeutschalsZweitsprachein unterschiedlichenBildungseinrichtungenqualifizieren. NebenderVermittlungallernotwendigentheoretischen GrundlagenstehenvorallemauchdieeigeneUnterrichtsgestaltungunddieSelbsterfahrunginderPraxisimMittelpunktdieserAusbildung.

ImSeptemberstartetdasWIFImit umfangreichemProgrammins neueKursjahr.

Lehrgängeim Herbst

GASTKOMMENTAR ANDREASPICHLER

AmRandederAusbildungspflicht:WennJugendlichein Hilfsarbeitbeschäftigtsind

EinigeUnternehmeninVorarlberghabenigegenEnde desSchuljahreseinenBriefvonderKOST,KoordinierungsstelleAusbildungbis18erhalten,indersiedarauf hingewiesenwerden,dasssieeine:nausbildungspflichtige:nJugendliche:ninHilfsarbeitbeschäftigen.

DieAusbildungspflichtistinÖsterreichseit1.7.2017 inKraftundhatdasZiel,dassmöglichstalleJugendlichenüberdiePflichtschulehinauseinepassendeberuflicheoderschulischeQualifikationerwerben.Dassoll einerseitsdenWirtschaftsstandortstärkenundgleichzeitigArbeitslosigkeitundFachkräftemangelverringern. DieAusbildungspflichtkommtsomitdenUnternehmen genausozugute.

DennochgibtesSituationen,indenenJugendliche unter18alsHilfsarbeiter:innenbeschäftigtsind.Dasist ansichnichtverboten,aberesgibtklareAuflagen:Laut demAusbildungspflichtgesetzistesinfolgendenFällen zulässig,dassJugendlicheinHilfsarbeitbeschäftigt sind:

•inausbildungsfreienZeitenbiszuvierMonate imKalenderjahr,oder

•nebendemSchulbesuchodereinerberuflichen Ausbildung,oder

•wenndiesausdrücklichimPerspektiven-oder BetreuungsplandesoderderJugendlichenzeitlichbefristetfestgelegtwurde

EsbestehtfürUnternehmenkeinerleigesetzlicheAnzeigepflichtenundauchkeineVerpflichtung,betroffenenJugendlicheneinBeschäftigungsverhältniszuverweigern.EsliegtallerdingsindersozialenVerantwortung derUnternehmengegenüberbetroffenenJugendlichen, dieseaufdieAusbildungspflichthinzuweisen.GleichzeitigkönnenJugendlicheihrArbeitsverhältnisvorzeitig ohneEinhaltunggesetzlicheroderkollektivvertraglicher Kündigungsfristenund-terminebeenden.

Wennnunein:eJugendliche:reineBeschäftigungaufnimmt,ohnegleichzeitigineinerAusbildungzusein, leitetdieKoordinierungsstellefürdieAusbildungbis18 dieErstellungeinessogenanntenPerspektiven-undBetreuungsplanesein.DieserwirdvoneinemJugendcoach (inVorarlbergentwedervomBIFOodervomUnternehmendafürGmbH)gemeinsammitdem:rJugendliche:n

erstellt.ZieldesPlanesistdieErreichungeinerberuflichenQualifikation.

WaskannnuninUnternehmengetanwerden,umdie ErfüllungderAusbildungspflichtbeschäftigterJugendlicherzuerleichtern?

1.Direktaktivwerden. GleichbeiderBeschäftigung mitüberlegen,obeineLehrausbildungimUnternehmen inFragekommtundderenBeginngleichdokumentieren,damitklarwird,dasseszurErfüllungkommt.

2.SichaktivandieKOSTfürdieAusbildungbis18 wenden, umdieErstellungeinesPerspektiven-undBetreuungsplanszuveranlassen.

3.ZeitfürdieAbklärungmitdemJugendcoaching oderfürberuflicheQualifikationsmaßnahmenzurVerfügungstellen undimbestenFallaktivmitdem/der Jugendcoachzusammenzuarbeiten.

ImFallevonlernschwachenJugendlichenwerden JugendcoachesgemeinsammitEltern(diesesindfürdie ErfüllungderAusbildungspflichtihrerMinderjährigen verantwortlich)unddem/derJugendlichenüberlegen, welcheberuflicheQualifikationmöglichist–auchim RahmeneinerverlängerbarenLehreoderTeilqualifikation.

DieKOSTVorarlberghatsichgemeinsammitdem TrägerSozialministeriumservicezumZielgesetzt,die FälleJugendlicherinHilfsarbeitnochzielgerichteterzu begleiten.ÜbereineeigeneServicelineistsiedieKoordinierungsstelletäglichvon9bis16Uhr(Freitagbis12 Uhr)erreichbar.DiezuständigenJugendcoachesstehen denBetriebenebensoalsAnsprechpersonenzurVerfügung.AuchdieLehrlingsstellederWirtschaftskammer VorarlbergkannzurechtlichenFragenoderMöglichkeitenvonAusbildungsverträgenqualifiziertberaten.

EsmachtdaherfürUnternehmenwieElternundJugendlicheSinn,sichmitderAusbildungspflichtauseinanderzusetzenundimFallvonJugendlicheninBeschäftigungKontaktmitderKoordinierungsstelle aufzunehmen,damiteinklarerFahrplaninRichtung Ausbildungdefiniertbzw.derWegindieAusbildung durchdasJugendcoachingbegleitetwerdenkann.Es profitierenalledavon.

AndreasPichler ist Geschäftsführerdes BIFO-Beratungfür BildungundBeruf andreas.pichler@bifo.at

FOTO:MICHAELNUSSBAUMER

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SPORTALSGESUNDHEITSVORSORGE

HarteZeitenfürFitnessbetriebe

Teuerung,hoheInflation,ZinssteigerungsowieNachwehenderCorona-Lockdownssind großeHerausforderungenfürdieFitnessbetriebeinVorarlberg.

DieVorarlbergerFitnessbetriebesteckeninSchwierigkeiten.Grunddafürsindnichtetwadiemangelnde BewegungslustderBevölkerungoderanderestrukturelle HerausforderungenderBetriebewieetwadieÖffnungszeitenoderdergleichen.DieHauptgründefürdieschlechteSituationderSportstättensinddieaktuellenPreistreiberwiediehoheInflation-diedafürsorgt,dassdieKosten fürRaum,Personal,EnergieundWareneinkaufimmer höherwerdensowiedieZinssteigerungfürFinanzierungensowohlbeiBankkreditenalsauchbeiLeasingvereinbarungen.

BranchensprecherKarlSchmelzenbachkonkretisiert dieLage:„DieBrancheleidetunterdenmassivenKosten unddenzuletztimmerweiterzurückgegangenenMitgliederzahlen.“DiePandemiehatinderFitnessbranche tiefeSpurenhinterlassen,denndieAuswirkungender zahlreichenLockdownsdervergangenendreiCorona Jahresindimmernochdeutlichspürbar.LauteineraktuellenStudiederWirtschaftskammerVorarlberggeben diebefragtenBetreiber:innenan,biszu25ProzentEinbußenimVergleichzumVor-Corona-Niveauzuerleiden.

DieFitnessstudiosmusstenwährendderPandemie monatelangihrePfortenschließenundhabenzahlreicheMitgliederverloren.DadurchbrachderUmsatzin

KIM-VERORDNUNG

dieserlangedurchstarkesWachstumgeprägtenBranche schließlichein.

AnerkennungalsGesundheitsvorsorge

DieFitnessbetriebeleisteneinenwichtigenBeitragzur Gesundheitsvorsorge–„konkretbieteneinigeBetriebe garnebenprofessionellemTrainingauchTherapiemöglichkeitenfürihreBesucher:innen“,sagtSchmelzenbach undfordertdaher:„DieSozialversicherungsolltedieLeistungalsgesundheitsvorsorgendeAktivitäteneinstufen undderStaatdiesesteuerlichabschreibbarmachen.ImmerhinerhaltendieMitgliederdurchregelmäßigesTrainingihreGesundheitundverbleibendamitauchlänger imErwerbsleben.“

VfGHbeschäftigtsichmitKIM-V

DieKIM-VerordnungerschwertdieSchaffungvonEigentum.Vorarlberger bringtdaherIndividualantragbeimVerfassungsgerichtshofein.

SeitderEinführungderKreditimmobilienmaßnahmen-Verordnung(KIM-V)imAugust2022istdieSchaffungvonEigentumfür dieMehrheitderBevölkerungerheblicherschwert.EskaminfolgedessenzuerheblichenEinbrüchenbeiderVergabevonImmobilienkreditenvonbiszu70ProzentundeinemnahezustillgelegtenNeubausektor,derdieBrancheharttrifft.

IndividualantragausVorarlberg

EinVorarlbergerBankkunde,demdieFinanzierungaufgrundder KIM-Verordnungverweigertwurde,hatbeimVerfassungsgerichtshof dieGesetzwidrigkeitderKIM-Verordnunggeltendgemacht.Durch denVerfassungsgerichtshofwurdeinderFolgedieFinanzmarktaufsicht(FMA)zurÄußerungaufgefordert.

DerAntragstellermachtdabeiimWesentlichengeltend,dassdie derzeitigenFremdfinanzierungszinsenohnedieseinsystemisches RisikoimBankenbereichverhindern.AuchohneKIM-Verordnung hemmendiederzeithohenZinseneineNeuverschuldungderHaushaltemassiv.VielmehrwirddieVorsorgedurchImmobilienveranlagungfürBesserverdienerverunmöglicht,weilsienur40Prozentihres HaushaltseinkommensfürdieseArtderVeranlagungverwenden dürfen.

1.XINISRezeptWettbewerb2023

DerRezeptwettbewerb:„XINISAlpinerKulinarikHappa–kaltserviert“ richtetsichanLehrlinge,Tourismus-Schüler:innenundJungköche.

DieFachgruppeGastronomiederWKV,derVerbandderKöcheÖsterreichssowieEurogastGrissemannschreibenerstmalsgemeinsam mitderArbeitsgemeinschaft„VorarlbergIsst“,VorarlbergTourismus GmbH,LändleMarketingGmbHunddemLandVorarlbergdenersten XINIS-Rezept-Wettbewerbaus.

BeiVorarlbergXINISgehtesumkleineSpeisen,welchedaskulinarischeErbeVorarlbergs,dieRegionalitätderLebensmittelsowieder HandwerkskunstderheimischenKöcheabbilden.

WeitereInfoszumWettbewerbunter:vorarlberg-isst.at/xinis-rezeptwettbewerb-2023/

„Fitnessbetriebe leisteneinen wichtigenBeitrag zurGesundheitsvorsorge.“

KarlSchmelzenbach Branchensprecher

FOTO:MAGICFIT

REZEPTWETTBEWERB

SokönnteeineXINIS Rezeptideeaussehen.

FOTO:MARKUSGMEINER

unternehmen

Bildungsprogramm 2023/2024

DasneueArbogast-Magazin beinhaltetdasBildungsangebot vonSt.ArbogastfürHerbst/Winter 2023/24undumfasstrund100 hauseigeneVeranstaltungenzu Spiritualität,Gesellschaft,Lebensgestaltung,Beziehung,Kunst& Kultur,Kreativitätsowiedie Jugendschiene„freigeist“.„Mit unseremBildungsprogrammtragen wirdazubei,dassMenschensich persönlichentfaltenkönnenundin Verbindungmiteinanderbleiben. ArbogastisteinOrtfürdieJugend, genausowiefürErwachsene“, betontDanielMutschlechner, GeschäftsführerdesJugend-und BildungshausesSt.Arbogast. arbogast.at

Dienstwohnungsangebotfür Partnerunternehmen

RIVAhomeistseitzehnJahren PionierfürleistbaresWohneigentumundMietkauf.DasVorarlbergerUnternehmenhatseitderGründungmehrals450Wohnungenfür einejungeZielgrupperealisiert.Mit RIVAPLUSverbindetWohnbau-PionierRIVAhomeleistbaresWohnen fürjungeMenschenmitder Fachkräfte-Akquise.DasAngebot richtetsichanUnternehmenaus derBodensee-Region,dieihren Mitarbeiter:innensmarten, stylischenundleistbarenWohn-

raumbietenwollen.„WirtschaftlicherErfolgundLebensqualität gehenHandinHand.Mitihrem Engagementfördernunsere PartnerleistbaresWohnen, unterstützenjungeMenschenbeim Eigentumserwerb,profitierenvon einersicherenRenditeundstärken nunauchihreArbeitgebermarke“, betontRIVA-GründerundGeschäftsführerWilfriedHefel.Mehr als250Bestands-und50NeubauwohnungeninganzVorarlberg stehenfürinteressierteUnternehmenderzeitzurAuswahl–vonzwei bisvierZimmern.Dazukommen 900weitereWohnungenvon Netzwerkpartnern. rivahome.at/website/riva-plus

GutzweiJahrenachdemAbbruch undBaubeginnkonntenundie letzteGeschossdeckebeimNeubau desVLV-Verwaltungsgebäudes fertiggestelltwerden.Ausdiesem AnlassfandkürzlichdieFirstfeier statt.WieesdieTraditionwill, sprachderjüngsteMitarbeiterder FirmaHilt&Jehledentraditionellen Firstspruchundschmücktedas DachmitdemFirstbaum.Gemeinsammitdenausführenden Handwerkernkonntendiebeiden VLV-VorständeKommRRobert SturnundMag.KlausHimmelreich als„Hausherren“aufdiegelungene FertigstellungdesRohbausim RahmenderFirstfeieranstoßen.Im Bild:Dir.KommRRobertSturn, ArchitektChristianMattundDir. Mag.KlausHimmelreich.

WIEDERERÖFFNUNG

SPAR-SupermarktHörbranzistwiederda!

SPAR-Supermarktinder

ZiegelbachstraßeinHörbranz wiedereröffnet.Frisch, modernundnachhaltig präsentiertsichderSupermarktnacherfolgtem Umbau.

NebeneinemumfangreichenSortiment undguter BeratungdurchdaskompetenteundbewährteTeam rundumMarktleiterinNicoleBaumann,könnensich Kund:innennacheinemkomplettenRelaunchüberdie neueundattraktiveEinkaufsatmosphärefreuen.„Wir beiSPARinvestierenindieQualitätunsererNahversorgervorOrtundwollendamiteinEinkaufserlebnisin modernerUmgebungmitfreundlicherundkompetenterBeratungbieten“,freutsichSPAR-Geschäftsführerin

CarinaPollhammerüberdieWiedereröffnungdes SPAR-Supermarkts.

„Esistschön,dasswirnunnachintensiverVorbereitungdenneuenSPAR-Supermarkteröffnenkönnen.Ich freuemich,gemeinsammitmeinem25-köpfigenTeam, dasbereitsseitJahrenerfolgreichzusammenarbeitet, wiederfürunsereKund:innendazuseinundihnenein angenehmesEinkaufserlebnisbietenzukönnen“, erklärtNicoleBaumann.

RIVAHOME

RIVA-Geschäftsführer PascalKohlhaupt (links)undWilfried Hefel.

FOTOS:SUPERBFG,RIVAHOMEGMBH/ RIVAINVESTAG,VLV

Verpackungsspezialist übernimmtLäserAG

DieVorarlbergerVerpackungsspezialisten übernahmenimRahmeneinerNachfolgeregelung dieLäserAGmitSitzimSchweizerGontenschwil imKantonAargau.

Größe,AusrichtungundPhilosophiederLäserAG passenperfektzuuns.DeshalbwardieÜbernahme eineeinmaligeChance,diewirnutzenwollten“,fasst OffsetdruckereiSchwarzachGeschäftsführerRalphJoser denEntscheidzusammen.MitdemVorarlbergerUnternehmenwurdeauchvonSeitendesEigentümersJürg LäsereineoptimaleNachfolgeregelungfürdie1952gegründeteTraditionsdruckereiinGontenschwilgefundenunddierund100ArbeitsplätzeamStandortwerden langfristiggesichert.

AmMarktwerdendiebeidenqualitätsorientierten Verpackungsspezialistinnenweiterhineigenständig auftreten.Synergienergebensichausdemerweiterten Produktionsspektrum.„DasProduktportfolioergänzt sichgegenseitigmiteinigenSpezialitätenoptimalund wirwollenmitdiesemSchrittunsereMarktposition

AMANNGIRRBACH

JürgenKieselwirdneuerCEO

weiterausbauen.FürunsereKundenbringtdieVeränderungeineerhöhteLiefersicherheit,dabeieinemAusfallaufProduktionsreservendesPartnerstandortszurückgegriffenwerdenkann“,beschreibtGeschäftsführer JohannesKnappdiezukünftigenPläne.

NeueMarke präsentiert Cocktailsirup

drinxistderneue, innovativeAnbieter fürhochwertige ReadytoMix Cocktailsirupe.

VierSortenderReadyto MixCocktailsirupesind aktuellerhältlich.

BeimVorarlbergerDentaltechnologieunternehmenAmannGirrbachgibtes einenWechselinderGeschäftsführung:JürgenKieselfolgtaufWolfgangReim.

JürgenKieseltratMitteAugustdieNachfolgevonWolfgangReimalsGeschäftsführervonAmannGirrbachan.Der50-jährigeKiesel,derzuletztalsCEOeinesnamhafteninternationalenMedizintechnikunternehmenstätigwar,bringt17JahreErfahrunginderDentalbranchemitinseineneueFunktion.„Ichfreuemichschonsehr aufmeineneueAufgabebeiAmannGirrbach.NebendemFokusaufProduktinnovation,diemeinVorgängerWolfgangReimfederführendvorangetriebenhat,wirdmein Hauptaugenmerkvorallemdaraufliegen,unsereMarktpräsenzweiterauszubauen.“

RUPP

VorstandswechselbeiderPrivatkäsereiRupp

Nachmehrals40Jahren

TätigkeitfürdiePrivatkäsereiRuppwirdJosefRuppIII

EndedesJahres2023inden

Ruhestandtreten.

UnterderFührungvonJosefRuppIIIundmitseinemTeamwuchsdasregionalbedeutendeKäseunternehmenzueinemderführendeneuropäischen HerstellernvonSchmelzkäseproduktenmitStandorteninmehrerenLändern.ZudemwurdeRuppauch durchdenKaufdesMitbewerbersAlmaimJahr2008 zueinemwichtigenPartnerderVorarlbergerLandwirtschaftundsetztsichinsbesonderefürdenErhalt unddieFörderungderVorarlbergerAlpwirtschaftein. UnterderFührungvonJosefRupplllkonntedas UnternehmeneinstarkesWachstumverzeichnen,die internationalePräsenzausbauenundmehrere

drinxistein österreichisches Start-up,dasein Cocktailerlebnismit nurzweiZutaten ermöglicht:Inden ReadytoMixCocktailsirupensindalle Grundzutatender jeweiligenCocktailSorteinkonzentrierterFormineiner Flaschezusammengemischt;fürden perfektenCocktail wirdnurnochnoch Sodawasserhinzugefügt.Denschnellen Cocktailgenussgibtes onlinezukaufenund baldauchimHandel. enjoydrinx.at

ÜbernahmeninFrankreich,Italien,SpanienundzuletztinIrlanderfolgreichabschließen.

InJosefRuppsPositionalsVorsitzenderdesVorstandeswirdJohnBroekmans(55)folgen,eristmitJuli2023 indasUnternehmeneingetreten.InseinerneuenAufgabekannBroekmansaufjahrelangeunderfolgreiche ErfahrungenimKäse-undMolkereibereichaufbauen. DiesehatBroekmansinführendenPositionenbei SavenciaSAinEuropaundAsienundzuletztbeider UnternehmensgruppeTheoMüller,alsVorstandfür dasgesamteMolkereigeschäft,gesammelt. rupp.at

DRINX

DieGeschäftsführungderOffsetdruckerei Schwarzach,v.l.:RalphJoserundJohannesKnapp.

FOTO:OFFSETDRUCKEREISCHWARZACH

JürgenKieselübernimmtdie Geschäftsführungvon AmannGirrbach.

FOTO:AMANNGIRRBACH

NeuigkeitenausderVorarlbergerWirtschaft

EineerfolgreicheÜbernahmeundeinneuerGeschäftsführer,sowieeineFeierzurErweiterungundeine Neuausrichtung.

ÜBERNAHME

TomaselliGabrielBauerweitert Portfolio

DasWalgauerUnternehmenerschließt mitdem EinstiegbeiMartinHolzbauneueLösungeninnerhalb derFirmengruppe.DieÜbernahmederMehrheitsanteiledurchdasBauunternehmensichertdenFortbestand derArbeits-undAusbildungsplätzebeimDornbirner Traditionsbetrieb.GerhardMartinbleibtweiterhin Geschäftsführer.IndenkommendenJahrenwollendie beidenUnternehmendieDigitalisierungimHolzbau vorantreiben.

NEUBAU

i+RbautneuesBetriebsgebäudefür MaschinenringOberland

DenBaubeginndesneuenBetriebsgebäudes fürdenMaschinenringOberland feiertenvorKurzemBürgermeister,Bauherr,i+RIndustrie-&Gewerbebauund NachbarnmitdemtraditionellenSpatenstich.DerMaschinenringübernimmt DienstleistungenindenBereichenAgrar,Winterdienst,Grünraumpflegesowie Personalvermittlung.AmneuenStandortverbindetdasUnternehmendiebisher getrenntenNiederlassungensowieBürosundLagerhalle.ImFrühjahr2024soll derBaufertigsein.

FIRSTFEIER

Zentrumserweiterung

NachknappanderthalbJahren hatderProjektentwicklerRaum.punktImmobilien,Tochterunternehmen derZM3Immobiliengesellschaft,dieRohbautenzur ErweiterungdesOrtzentrumsvonGötzisfertiggestellt. DerProjektentwicklerludnebenVertreter:innender Marktgemeinderund120Handwerker:innenund Fachplaner:innenregionalerPartnerfirmenein,diean derErrichtungbeteiligtwaren.

NEUAUSRICHTUNG

Ellensohnkonzentriertsichkünftig ganzaufGerüstbau

DasGötznerUnternehmenstrukturiertsichneu: UmalleKapazitätenkünftiginderstetigwachsendenEllensohnGerüstbauGmbHzu bündeln,trenntsichGeschäftsführerJensEllensohnzuJahresende 2023vonderEllensohnVerputzGmbH.„DieserSchrittisteinerseits denHerausforderungenhinsichtlichderlangfristigenUnternehmensnachfolgederEllensohnVerputzGmbHgeschuldet.Gleichzeitig profitiertdavonaberauchdieEllensohnGerüstbauGmbH–siekannso durchdiefreiwerdendenKapazitätenihrenErfolgskursnochbesser fortsetzen“,erläutertJensEllensohn.

„GarnmarktOst“inGötzis

FOTOS:DIETMARMATHIS,VISUALISIERUNG:I+R,BERNDHOFMEISTER,ELLENSOHN

AusbildungzukünftigerFachkräfte

Berufsausbildung. VorarlbergsUnternehmeninvestierenindieZukunftundbildenjungeMenscheninzukunftsorientiertenBerufenaus.LesenSiemehrindennächstenAusgaben.

TGSbildetdrei weitereFachkräfte aus

Startfür60neueSPAR-LehrlingeinVorarlberg

DiesenMonathabeninganzVorarlbergüber60JugendlicheihreLehrebeiSPARgestartet unddamitauch einenneuenLebensabschnitt.UmdenjüngstenMitarbeiterinnenundMitarbeiterndenStartinsBerufslebenzu erleichternundihneneinenÜberblicküberdiebevorstehendeLehrzeitzuvermitteln,hatSPARimAugusteinen WillkommenstaginderSPAR-ZentraleDornbirnorganisiert.SPAR-LehrlingelernendengesamtenMarktvonGrund aufkennen,angefangenbeiderObst-undGemüseabteilung,überdieFeinkostbishinzumTrockensortiment.Viele spannendeZusatzausbildungenmachendieLehrlingefitfürdenJob.

DieTGSTechnischerGebäude ServiceGmbH mitSitzinAltach bildetLehrlingeindenLehrberufen Installations-undGebäudetechnik, KältetechnikundHeizungstechnik aus.HeuerwurdedasAngebotum denLehrberufElektrotechnik ergänzt.DreineueNachwuchsfachkräftestartennunihreAusbildung.

BerufsausbildungbeiMohrenbräu

DieDornbirnerMohrenbrauereisetztauf selbstausgebildete,spezialisierteFachkräfte.SeitheuerbildetdieBrauereizweiweitereJugendliche immittlerweileseltengewordenenLehrberufBrau-undGetränketechnik aus.DazukommteinneuerElektrotechnik-Lehrling.Währendihrer AusbildungrotierendieNachwuchsfachkräftedurchalleAbteilungender Brauerei,werdenzuBiersommeliersausgebildetunderhaltenEinblickebei verschiedenstenPartnern.NebenderfachlichenExpertisebietetMohrenbräuChancenzurPersönlichkeitsentwicklungundeinPrämiensystemfür hervorragendeLeistungen.

NeueLehrlingebeiMaischön

SechsLehrlingestartetenbeiMaischön…mirzuliebe! ImSeptember startetengleichsechsLehrlingebzw.AuszubildendeihrenBeginnins BerufslebenalsFriseure&Stylistin-EmilyBüsel,MarlonSchoffen,Charlyn Eberle,BetülSahin,FlorentinaRafailaundLauraSchöck.Fürallebeginnt einesehrspannendeundlehrreicheZusammenarbeit.

FOTOS:SPAR/HIRSCHBÜHLFOTOGRAFIE,SABRINASCHNEIDER,TGS, MAISCHÖN...MIRZULIEBE

extra IHR:ESTEUERBERATER:IN

DasBerufsbildder Steuerberater:innen reichtnebenden traditionellen Tätigkeitenwie Rechnungswesen undPersonalverrechnungvon Treuhandaufgaben bishinzuarbeitsrechtlichenBeratungen.

Problemlöser:innen mitvielenFacetten

EinesichersehrwichtigeEntscheidung amBeginnjedes UnternehmerlebensistdieWahldesrichtigensteuerlichen Beraters.DadieserweitgehendeEinblickeineinUnternehmenhat,solltedieAuswahlsehrsorgfältigundüberlegt getroffenwerden.DenndasAufgabengebietderSteuerberater:innenistvielfältigundmachtsiedadurchzum wichtigstenPartnerderGeschäftsführung,wiediverse Umfragenzeigen.SievertretenvorAbgabenbehördenbei denPrüfungenundGerichten,führenRechtsmittel, erstattenSachverständigengutachtenundunterstützenbei derErarbeitunginternerControllingabteilungenund -systeme.

SicherheitundindividuelleLösungen

DieAufgabeeinesSteuerberatersistes,diebestmöglichegesetzeskonformeLösungfürihreKlient:innenund derenBedürfnissezuentwickelnundzuwahrendieRechte undInteressendieservorFinanzbehörden.Dadurchhelfen sieihrenKund:innenzugrößterSicherheitfürdaseigene Unternehmen.GrundlagedafüristdiekorrekteErfassung undVerarbeitungderUnternehmenszahlendurch Steuerberater:innen,diefürgrößtmöglicheTransparenz undNachvollziehbarkeitsorgen.Dennochsinddie Expert:innenaufhöchsteDiskretionundVerschwiegenheit erpicht,sensibleUnternehmensdatensindsomitbestens beidiesenaufgehoben.

FürjedesBedürfnisdiepassendeFachkraft EsgibteineVielzahlvonUnternehmern,dieLeistungen fürdenreibungslosenAblaufimRechnungswesen anbieten,diesichdurcheinenunterschiedlichenBerechtigungsumfang,unterschiedlicheBerufszugangsvoraussetzungenundunterschiedlicheKammerzugehörigkeit unterscheiden.DieseGruppensind:

•DerSteuerberater(Stb

•DerBilanzbuchhalter(BilBH)

•DerBuchhalter(BH)

•DerPersonalverrechner(PV)

DerBerufdesSteuerberaterszähltzudenWirtschaftstreuhandberufen.Steuerberater:innensindgesetzliche MitgliederderKammerfürSteuerberaterundWirtschaftstreuhänder.VoraussetzungfürdenZugangzumBerufdes SteuerberatersistderAbschlusseineseinschlägigen Universitätsstudiums,mehrereJahrePraxiszeitunddie AblegungeinerPrüfung.

ZurPerson

DDr.JürgenReinerist

Landespräsidentder KammerderSteuerberater:innenundWirtschaftsprüfer:inneninVorarlberg. DieKammerderSteuerberater:innenundWirtschaftsprüfer:innen(KSW) vertrittdieInteressenvon mehrals11.000Mitgliedernundknapp4200 Berufsanwärter:innen.

KAMMERDERSTEUERBERATERUNDWIRTSCHAFTSPRÜFER

AuchderBerufsstandderSteuerberater:innenund Wirtschaftsprüfer:innenbleibtvondenEinflüssendes digitalenWandelsnichtunberührt.WiegehenSiemit denHerausforderungendesdigitalenZeitaltersum?

„WirhabenunsintensivmitdenneuenHerausforderungenundAufgabenauseinandergesetztundeinen Strategieprozessinitiiert.UnabhängigvonderEntwicklungwerdenwirindennächstenfünfbiszehnJahren sicherandersarbeitenalsheute.“

WiewillsichdieKammerderSteuerberater:innenund Wirtschaftsprüfer:inneninZukunftpositionieren?

„Wirentwickelnunsständigweiter,derStrategieprozessisterstderAnfang.Zielwarundistes,neue,vor allemjüngereZielgruppenanzusprechenundunseren BerufsstandsowiedieDarstellungunsererumfangreichenExpertisezeitgemäßzupräsentieren.Wirhabendie AkademiederSteuerberater:innenundWirtschaftsprüfer:innenneuausgerichtet,aberauchaufunsererneuen WebsitehabenwirdieModernisierungunseresBerufsstandessichtbargemacht.Neuinunseremdigitalen AuftrittistdieJobbörse,aberauchdas‚InstitutfürFacharbeitderKSW‘,dasgebündelteKnow-howausdemund fürdenBerufsstandpräsentiert.Esistzweifellosvon Bedeutung,einbreiteresPublikumanzusprechen,um

dieRollederSteuerberater:innenundWirtschaftsprüfer:innenimgesellschaftlichenDiskursnochdeutlicher zubetonen.“

DiewichtigeRollehatsichbesonderswährendderCorona-Krisesehrdeutlichbemerkbargemacht,wieprägendwardieZeitfürdenBerufsstand?

„KrisenzeitensindeineAusnahmesituationundzwar füralle.AlleKolleg:innenhabenalsstilleHeld:innen hinterdenKulissendafürgesorgt,dassdieheimischen Unternehmenüberleben.Dastunsienochimmerund werdenesauchinZukunfttun.UnserEngagement,die heimischeWirtschaftbestmöglichzuunterstützen,indemwirunsereExpertisekontinuierlicheinbringen, bleibtunverändert.“

WelchenStellenwerthatdasThemaNachhaltigkeitin IhrerBranche?

„WirgehörenzudenFirstMovern,auchwenndasvielennichtbewusstist.Fürunsistklar,dassnachhaltiges HandelnundWirtschaftennichterstseitgesterndasGebotderStundeist.Wirbeschäftigenunsseitmehrals20 JahrenmitderNachhaltigkeitsberichterstattung,lange bevordiesegesetzlichvorgeschriebenwurde.Seitdem Jahr2000vergebenwirgemeinsammitdemInstitutÖsterreichischerWirtschaftsprüferundweiterenKooperationspartnernden‚AustrianSustainabilityReportingAward‘ (ASRA)fürNachhaltigkeitsberichte.Wirwerdenunsauch weiterhinfürdasThemaNachhaltigkeitengagierenund mitunsererExpertise,diewirindenletzten20Jahrenaufgebauthaben,einenwertvollenBeitragleisten.“

INFOUNDKONTAKT

ksw.or.at,akademie-sw.at

JobsimBereichSteuerberatungundWirtschaftsprüfung unter ksw.or.at/jobboerse-der-ksw

„UnserEngagement,dieheimischenUnternehmen unddieWirtschaftmitunsererExpertisebestmöglichzu unterstützen,bleibtunverändert“

FOTO:ROBERTHERBST

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Arbeits-undSozialrecht

T05522305-1122

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DasVideofindenSie unter bit.ly/Urlaub_ Kuendigung odermittels QR-Code.

Urlaubsanspruchbei BeendigungdesDienstverhältnisses

WelcheAnsprüche,RechteundPflichtengilteshinsichtlichdesUrlaubszuerfüllen,wennbereitseine Kündigungausgesprochenwurde?DiebeidenArbeits-&SozialrechtsexpertinnenChristlMarte-SandholzerundTheresaErathinformierenimRahmenderVideoreihe„RechtsserviceKompakt“.

ChristlMarte-Sandholzer:Jagenau,früherdurftedie UrlaubsersatzleistungbeieinemunberechtigtenvorzeitigenAustrittgestrichenwerden.AufgrundeinerJudikaturdesEuropäischenGerichtshofes–derdieseVorgehensweisefürunzulässigerachtete–istdiesnunmehr fürdenunionsrechtlichzustehendenUrlaubnichtmehr möglich.FürdiefünfteundsechsteUrlaubswochedarf dieUrlaubsersatzleistungimFalleeinesunberechtigten vorzeitigenAustrittsabernachwievorgekürztwerden.

WasmacheichalsArbeitgeber,wennderDienstnehmerimBeendigungszeitpunktmehrUrlaubkonsumierthatalsihmzusteht?

HatentwederderDienstnehmeroderderDienstgeberAnspruchdaraufUrlaubeinseitigdurchzusetzen,sobaldfeststeht,dassdasDienstverhältnis zeitnahendenwird?

TheresaErath:Nein,UrlaubistinallerRegelVereinbarungssache,daranändertsichauchnichts,wenndas Dienstverhältniszeitnah–auswelchenGründenauch immer–endenwird.NatürlichkannderAbbauvonZeitausgleichbzw.UrlaubwährendderKündigungsfristentsprechendzwischenArbeitnehmerundArbeitgebervereinbartwerden.Sollteaberbeispielsweiseeine DienstfreistellungimRaumstehenempfehlenwir,zu vereinbaren,dassvorderDienstfreistellungnochbestehendeZeitguthabenkonsumiertwerden.

WaspassiertmitdemoffenenUrlaubsanspruch, wennkeinegemeinsameVereinbarungerzielt werdenkann?

ChristlMarte-Sandholzer:DerbeimdienstrechtlichenEndedesArbeitsverhältnissesoffeneUrlaubsanspruchwirdinFormeinerUrlaubsersatzleistunginGeld abgegolten.ImAnschlussandieBeendigungdesDienstverhältnisseswirddiePflichtversicherungumjeneDauer,fürdieeineUrlaubsersatzleistunggebührt,verlängert.WährenddieserZeitruhtauchderAnspruchaufdas Arbeitslosengeld.

GabeshierzunichterstkürzlicheineGesetzesänderungimUrlaubsgesetz?

TheresaErath:EineRückverrechnungdesüberschießendkonsumiertenUrlaubsistgrundsätzlichnicht möglich–diesesRisikoträgtinallerRegelderDienstgeber.Erhatsicherzustellen,dassderDienstnehmer zumZeitpunktderInanspruchnahmeübereinenausreichendhohenUrlaubsanspruchverfügt.Lediglichin jenenFällenindeneneinMitarbeiterunberechtigtvorzeitigaus-trittodergerechtfertigtentlassenwirdist dieseVorgehensweisezulässig.VoneinerbereitsgetroffenenUrlaubsvereinbarungkannimÜbrigennichteinmaldannzurückgetretenwerden,wenndasDienstverhältnisspätergekündigtwird,derUrlaubindie KündigungsfristfälltundbiszumEndedesDienstverhältnisseskeinausreichenderUrlaubsansprucherworbenwird.

WieverhältessichmiteinemallfälligenKrankenstandwährenddesKonsumsvonZeitausgleichoder Urlaub?

ChristlMarte-Sandholzer:Hieristklarzuunterscheiden:befindetsichderDienstnehmerimUrlaubunderkrankt,wirdderUrlaubabdemviertenTagdesKrankenstandesunterbrochen.ErkranktderDienstnehmer jedochwährenderZeitausgleichkonsumiert,wirddiesernichtdurcheinenallfälligenKrankenstandunterbrochen,selbstwenndieErkrankunglängeralsdreiTage dauert.UnsereEmpfehlunglautetdaher:wennwährend derKündigungsfristoffeneZeitguthabenabgebautwerden,solltevereinbartwerden,dasszunächstZeitausgleichunddannUrlaubkonsumiertwird.Eineallfällig angedachteDienstfreistellungsollteerstdanninBetrachtkommen,wennsämtlicheZeitguthabenaufgebrauchtsind.

VielenDankfürdasGespräch!

TheresaErath(l.)undChristlMarteSandholzer(r.)im GeprächmitNoraWeißimRahmendes„RechtsserviceKompakt“.

FOTO:WKV/DANIELMAUCHE

Kurz notiert

Rasche Hilfe für Vorarlberger Kinobetriebe

Im Juli forderte Michael Wieser, Sprecher der Vorarlberger Kinos, eine Neuauflage der Kinosonderwirtschaftsförderung. Diese wurde nun vonseiten des Landes Vorarlberg umgesetzt. „Die schnelle Unterstützung ist ein wertvoller Beitrag vor allem für die Kleinkinos im Land“, erklärt Michael Wieser Denn gerade die stark gestiegenen Energiekosten sowie der Rückgang der Besucherzahlen seit Beginn der Pandemie belasten die Betriebe massiv. Nichtsdestotrotz bedarf es laut dem Sprecher der Vorarlberger Kinos, Michael Wieser, weiterer finanzieller Unterstützung für die Vorarlberger Kinos, um deren Fortbestand auch in Zukunft nachhaltig zu sichern

Startupland Meetup

Save the Date: 19. Oktober

Andy Weinzierl, 28, Gründer von Sushi Bikes, einem Start-up, das sich zum Ziel gesetzt hat, bezahlbare und stilvolle E-Bikes für flexible, grüne Stadtmobilität auf den Markt zu bringen, erzählt beim Startupland Meetup am 19. Oktober 2023 von 8-17 Uhr über die Erfolgsstory von SUSHI Bikes. Die E-Bikes kosten etwa nur die Hälfte eines durchschnittlichen E-Bikes und punkten durch pures Design, Qualität, Praktikabilität und Leichtigkeit

Tickets ab Mitte September unter: bit.ly/startupland sushi

Inklusion, Fairness und Gleichstellung

Die Einreichfrist für den diesjährigen „Meritus“ läuft noch bis zum 30. September: Die Auszeichnung richtet sich an Unternehmen und Organisationen, die sich vorbildlich in den Diversity-Dimensionen „sexuelle Orientierung“ und „Geschlechtervielfalt“ engagieren Es werden Einrichtungen vor den Vorhang gebeten, die sich für Inklusion, Fairness und Gleichstellung von Mitgliedern der LGBTIQ+Community am Arbeitsplatz einsetzen. Vergeben wird die Auszeichnung von Pride Biz Austria Zu den bisherigen Preisträger innen zählen u a die ÖBB, Accenture, die Erste Group oder das Kuratorium der Wiener Pensionistenwohnhäuser. pridebiz.at/meritus

EuroSkills 2023: Vorarlberger

Teilnehmer rittern um Gold

Über 600 Fachkräfte aus 32 Nationen kämpfen derzeit in Danzig im Rahmen der EuroSkills um Edelmetall, vier von ihnen stammen aus Vorarlberg. Enes Kocabay steht im Bewerb Maschinenbau CAD, Berkay Sahin (beide Julius Blum GmbH) rittert im Bereich CNC-Fräsen derzeit um eine Medaille. Sein Talent als Gartengestalter stellt Stefan Winder (Maschinenring Unterland) im Teamwettbewerb mit dem Tiroler Christoph Schipflinger aktuell unter Beweis. Zum Fliesenleger-Europameister küren will sich Timo-Nils Theisl (Wieser Handwerk GmbH). Die Finalwettbewerbe finden heute, Freitag, statt.

Lehrlingskampagne geht in die nächste Runde

Die Bundessparte Handel rollt bereits zum fünften Mal eine landesweite Social-Media-Kampagne aus, um Jugendliche für eine Lehrausbildung im Handel zu begeistern und so dem Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken Die Resonanz der vergangenen Werbewellen lag über den Benchmarks – was zeigt, dass der größte österreichische Lehrlingsausbilder die junge Zielgruppe mit treffsicheren Botschaften auf Snapchat, TikTok und Spotify erreicht. Um die Mitgliedsbetriebe in allen Bundesländern bestmöglich darin zu unterstützen, viele Jugendliche für eine der Lehrausbildungen zu gewinnen, kommuniziert die WKO Bundessparte Handel bereits seit Jahren genau diese Vorteile mit einer Fülle an Offline- und Online-Maßnahmen.

Vorarlberger Startup Barometer 2023

Mit dem Vorarlberger Startup Baromete wird auf Initiative von Startupland Vorarlberg jährlich die Vorarlberger Startup-Szene befragt, um ein Stimmungsbild des regionalen Ökosystems zu schaffen. Aktuell läuft gerade die Umfrage für den Barometer 2023 – bei der Startup-Gründer*innen, Startup-Mitarbeitende und Investor*innen teilnehmen können.

Teilnahme unter: https://form.typeform.com/ to/QdySfSsO

apropos

BLICKPUNKT ZUGUTERLETZT

FürmehrAchtsamkeit imStraßenverkehr

WerdieHerbstmessebesucht,dembegegnetbereitsimEingangsbereichdasThemaHolz: EineHolzinstallation,errichtetmit40m3 Holzausnachhaltigbewirtschafteten VorarlbergerWäldern.40m3 HolzentsprichtjenerMenge,diefürdieErrichtungeines EinfamilienhausesinHolzbauweisebenötigtwird.DashierfürbenötigteHolzwächstin ÖsterreichsWälderninnur40Sekundennachundbindetdabei40TonnenCO2. DieInstallationwurdevonderVorarlbergerHolzindustriegemeinsam mitderLandwirtschaftskammererrichtet.

ZukunftsreiseWaldviertel

DieFutureDesignAkademie ausDornbirn initiiertefür24Wirtschafts-undRegionalvertreter ausdemWaldvierteleineZukunftsreisenach Vorarlberg.GemeinsammitdenbeidenZukunftsgestalternKlausKoflerundHolgerBramsiepeging esumspannendeEinblickeundeingemeinsames NachdenkenrundumdieZukunftvonRegionen. DergemeinsameAustauschmitunterschiedlichen AkteurenausdemLändle,unteranderemmit WKV-PräsidentWilfriedHopfnerundderWKV-VizedirektorinGudrunPetz-Bechter,brachteeine VielzahlaninteressantenImpulsenundweiterführendenAnsätzeundGesprächeinsRollen.ErkenntnisdieserReise:„DasgemeinsameVerständnis, voneinanderzulernenunddasEntwickelnguter Zukunftsbilderistfürunsallewichtigerdennje. DennwennwirunsereZukunftnichtselbst gestalten,bekommenwirvielleichteineZukunft, diewirsonichtgewollthaben.“

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WirmüssenunsereKinderbesserschützen! JährlichzumSchulbeginninformiertdas KuratoriumfürVerkehrssicherheit(KFV) überdiehäufigstenUnfallursachen... ern. Daher MMERdern

Mehrals400Kinderzwischen6und15Jahren verunglückenjährlichaufösterreichsSchulwegen;das entsprichtrund22Schulklassen!Unfassbar,wennman bedenkt,dasszurhäufigstenUnfallursachedie überhöhteGeschwindigkeit,mitdervieleAutolenkerinnenundAutolenkeraufStraßenundvoralleminder nähevonSchulwegennachwievorunterwegssind, zählt.DasKuratoriumfürVerkehrssicherheitplantzum SchulanfangdiesesJahrwiederverstäktePräsenzrund umSchulwegeundSchulgebäude.Aberkanndasdenn wirklichdieLösungsein?MüssenPolizistinnenund PolizistenmiterhobenemFingeramStraßenrand stehen,umunsunseregesellschaftlicheVerantwortungfürdiejüngstenund„schwächsten“Verkehrsteilnehmer:innenbewusstzumachen?Esbrauchtein stärkeresBewusstseinunterLenkendenunddie Bereitschaftmehraufeinandereinzugehen,heißtes seitensdesKFV.DieAufmerksamkeit,abervorallem auchdieBremsbereitschaftunterVerkehrsteilnehmer:innenmüssedeutlichwachsen.Schutzwegesind keinGarantfürdiesichereStraßenüberquerungfür Kinder.LetztlichsindSchulwegtrainingundKenntnisse desrichtigenVerhaltensimStraßenverkehrdurchaus sinnvolleMaßnahmen,umdieSicherheitunserer Kleinstenzuerhöhen,dennochliegtaberdergrößte TeilderVerantwortungbeiunsErwachsenen; AutofahrerinnenundAutofahrernDaher schützenwirunsereKinder-IM nichtnurzumSchulanfangsond jedenTag!

EvaNiedermair, Redakteurin „DieWirtschaft“

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