Die Wirtschaft, Nr. 17, 11. Oktober 2024

klimaaktiv mobilundgesundimJob

AktiveMobilitätunterstütztdiebetrieblicheGesundheitsförderungunddamitdie ZufriedenheitIhrerMitarbeitenden.Tipps,ToolsundpraktischeHilfegibtesvon klimaaktiv mobil.

ImmermehrUnternehmensetzenaufaktiveMobilitätalswirksameMaßnahme zurbetrieblichenGesundheitsförderung. DenndarinsindsichArbeitgeber:innenund Arbeitnehmer:innenlängsteinig:RegelmäßigesBewegenhältfitundgesund.Eshilft, ErkrankungendesBewegungsapparatsund desHerz-Kreislaufsystemsvorzubeugen, erhöhtdieStressresistenzundmachtgute Laune.DaswirktsichpositivaufdieProduktivitätundZufriedenheitinTeamsaus undistnichtzuletzteinwichtigerFaktorim EmployerBranding.NurArbeitgeber:innen mitentsprechendenGesundheits-Angebotensindauchattraktivfürleistungsbereite Mitarbeitende.

GesunderArbeitsweg

AktiveMobilitätzurbetrieblichenGesundheitsförderungbeginntschonamWegzur Arbeit.DieserwirdambestenzuFuß,mit demFahrradoderinKombinationmitÖffiszurückgelegt.Zu-Fuß-GehenundRadeln bringtdenKreislaufinSchwung,pumptfrischeLuftindieLungen,mobilisiertGelenke undMuskeln,machtdenKopffreiundist gleichzeitiggutfürUmweltundKlima.

WerfürseinenArbeitswegdiebesteVariantezurFortbewegungfindenmöchte, nutztdenGesundheitsroutenplanervon klimaaktiv mobil,derInitiativedesKlimaschutzministeriums.DaskostenloseOnlineToolvergleichtunterschiedlicheVerkehrsmitteloptionenundzeigtdieEffektefürdie individuelleGesundheitunddieUmweltauf.

Österreichradelt

RadfahrenistauchimWinter möglichunddieAktion„Österreich radelt“dieperfekteGelegenheit,es imbetrieblichenRahmenauszuprobieren.Jetztschonvormerken:Am 11.11.2024startetdas„Winterradeln“.

Infos: radelt.at/winterradeln

DasToolbasiertaufwissenschaftlichenErkenntnissenundverschränktGeoinformatik mitmedizinischerForschungfürdieMobilitätsberatung.EsistohneAnmeldungoderRegistrierungimInternetunter route.klimaaktivmobil.at zugänglich.

JobRadfürArbeit&Freizeit Unternehmen,dieihrenMitarbeitendendie EntscheidungfürdenArbeitswegperFahrradleichtmachenwollen,bietenihnenein Dienstfahrrad,dasauchinderFreizeitgenutztwerdenkann.Mitdemsogenannten JobRad-ModellunterstützenBetriebeihre Mitarbeiter:innen,beruflicheundprivate Wegeumweltfreundlichzurückzulegenund profitierenzugleichvonsteuerlichenVorteilenundfinanziellenFörderungen. klimaaktiv.at/mobilitaet/radfahren/job-rad

INFO

„gesund&aktivmobil“

Am27.11.2024findetinBischofshofen/SalzburgdieRegionalkonferenz „gesund&aktivmobil“statt.Das EventbietetnebeneinerFachexkursionspannendeVorträgezurKombinationvonGesundheitundMobilität undzeigterfolgreicheBeispieleaus derPraxis.InfosundAnmeldung zurkostenlosenTeilnahme: ticket. re-creation.at/events/regionalkonferenz-gesund-aktiv-mobil/

BetrieblichesMobilitätsmanagement Unternehmen,dieeingesundheitsförderndesMobilitätsmanagementinihremBetriebeinführenoderbestehendeSysteme optimierenmöchten,lassensichvonden ExpertinnenundExpertenvonklimaaktiv mobilberaten.ImRahmeneinesumfassendenMobilitätsmanagementswirdnämlich nichtnurderFuhrparkimUnternehmen mitgedacht.

EbensostehendieThemenMobilität vonMitarbeiterinnenundMitarbeitern, KundinnenundKundensowiediegesamteLogistikimFokus–undnatürlichdie Gesundheit.DieBeratungvonklimaaktiv mobilistkostenlosundzieltdaraufab, einfürdieBedürfnissedesUnternehmens maßgeschneidertesMobilitätskonzeptzu entwickeln.Darüberhinausinformierendie Berater:innenvonklimaaktiv mobilüber FörderungenundunterstützenbeimEinreichenvonFörderanträgen.

KONTAKT

HERRYConsultGmbH T015041258–50

Ebetriebe@klimaaktivmobil.at klimaaktivmobil.at/betriebe klimaaktivmobil.at/foerderungen

EntgeltlicheEinschaltungdesBundesministeriumsfürKlimaschutz,Umwelt,Energie,Mobilität,InnovationundTechnologie(BMK)

INDUSTRIE

Abgabenquote, Energiekosten undBürokratie belasten zunehmend

Kooperationstreffen inLochau. Die österreichische Industriestehtvor enormenHerausforderungen.Diehohen Abgabenquoten,die gestiegenenEnergiekostenundüberbordendeBürokratie führenzueiner dramatischen Belastungder Unternehmen.Die nächsteBundesregierungmussrasch aktivwerden!

DieLagespitztsichzu.Wirdürfennicht längerzusehen,wieUnternehmen unterdenaktuellenRahmenbedingungen zunehmendunterDruckgeratenundbereitsauchMitarbeiter:innenabbauenmüssen.WirbrauchenraschesundentschlossenesHandelnseitensdernächsten Bundesregierung,umdieindustrielleBasis unddamitdenWohlstandunseresLandes nichtzugefährden,appelliertMarkusComploj,ObmannderSparteIndustriederWirtschaftskammerVorarlberg.„Esbraucht klarepolitischeSignaleundMaßnahmen, dienebendenerforderlichen,langfristigen Lösungen,auchkurzfristigeEntlastungen bringen.“LandesratMarcoTittlerbetontdie berechtigtenAnliegenderIndustrie:„Esist entscheidend,dasswirgemeinsamRahmenbedingungenschaffen,diedieBürokratieaufeingesundesMaßzurückführt undimLandnachhaltigWachstumzurück-

bringt.“DieKonferenzderIndustrie-Spartenobleute,dievergangeneWocheinVorarlbergstattfand,standganzimZeichen derdrängendstenProbleme.DieVertreter derIndustriespartenvonVorarlberg,Oberösterreich,Salzburg,Tirol,derSteiermark undKärntenverabschiedetendabeieinen 3-Punkte-Plan,derkonkreteLösungenfür diedringendstenHerausforderungenaufzeigt.DieserPlanadressiertsowohldie steigendeSteuerlastundEnergiepreiseals auchdieNotwendigkeiteinerdeutlichen EntschlackungderBürokratie.Einweiterer SchwerpunktliegtaufdenstabilenRahmenbedingungenfürdieökologische Transformation,beikonkurrenzfähigen PreisenimglobalenWettbewerb.

DieZielsetzungendes3-Punkte-Plans: 1.SenkungderAbgabenquoteundder Lohnnebenkosten

2.EnergietransformationmitwettbewerbsfähigenPreisenundpraxistauglich gestalten

3.Bürokratieabbau,u.a.durchReduktionvonüberbordendenMeldepflichten undBeschleunigungvonVerwaltungsverfahren

DieheimischeIndustriefordertdaher vonderkünftigenBundesregierungraschesHandeln,umdienotwendigenRahmenbedingungenfüreinestabileundinnovativeWirtschaftzuschaffen.„Unsere UnternehmensindTeilderLösung,dafür brauchensiejedochauchdierichtigenRahmenbedingungenundkonkurrenzfähige Energiepreise“,betontMarkusComploj.

FACHKRÄFTESICHERUNG–EINSERVICEPAKETDERWIRTSCHAFTSKAMMER

FachkräfteundInnovation

Zukunftsreise. WasVorarlbergvonSchwedensErfolgsmodellausGleichstellung,VertrauenundDiversitätlernenkann.

SchwedengiltalsVorbildfürGleichstellung,vertrauensbasierteFührungundwerteorientiertesHandeln. DiesePrinzipienhabendasLandinternationalalseinesderinnovativsten undinklusivstenetabliert–eineTatsache,dieauchdieFachgruppeUBIT VorarlbergwährendihrerZukunftsreisenachStockholmtiefbeeindruckte. Unternehmer:innenundpolitische Entscheidungsträger:innenkönnen vondiesenAnsätzenwertvolleLektionenmitnehmen,umdieWettbewerbsfähigkeitinderRegionzustärkenund imSinnederFachkräftestrategieder WKVzuhandeln.

GleichstellungundDiversität

DieschwedischeGesellschaftsetztseit JahrzehntenaufGleichstellungundChancengleichheit–ursprünglichauswirtschaftlichemDruckinden1960er-Jahren ausMangelanFachkräften.DiesePrinzipiensindfestinderKulturverankertund spiegelnsichinPolitik,Wirtschaftund Arbeitsweltwider.SchwedenverfolgtInitiativenzurgleichenRepräsentationvon MännernundFraueninFührungspositionen,LohngleichheitsowieflächendeckendeKinderbetreuungundgroßzügige Elternzeitregelungen,diebeideElternteileindieKinderbetreuungeinbeziehen. DiesePrinzipienmachenSchwedenzu einemattraktivenZielfürinternationale Fachkräfte,dieineineminklusivenUmfeldarbeitenmöchten.

DiversitätisthiernichtnureinmoralischerImperativ,sondernauchein klarerWettbewerbsvorteil.„Diversität bringtmehrIdeenundPerspektiven ein,fördertInnovationundverbessert dieEntscheidungsfindung“,betont MaikevandenBoom,diedieUBIT-DelegationimAuftragderAußenwirtschaftStockholmbegleitete.Benedicte Hämmerle,ObfrauderUBIT,ergänzt: „Schwedenzeigtuns,wiewichtigesist, GleichstellungundDiversitätaktivzu fördern.Nursokönnenwirdiebesten Talenteanziehenundlangfristighalten.“

KreativitätundInnovation

EinzentralesLearningderZukunftsreisewar,dassdiverseTeamsinnovativer undkreativerarbeiten.AuchimBaukonzernSkanskawirdDiversitätbewusstals strategischerErfolgsfaktoreingesetzt. VielfältigeTeamsmitunterschiedlichen Erfahrungshorizontentragennichtnur dazubei,bessereLösungenzufinden, sondernschaffenaucheineoffenereund dynamischereUnternehmenskultur.Die FörderungvonDiversitätträgtdazubei, einekreativeundinnovationsfreundlicheAtmosphärezuschaffen,dieesUnternehmenermöglicht,ineinemglobalisiertenundzunehmendwettbewerbsintensivenMarkterfolgreichzubleiben.

VertrauenundFlexibilität

NebenderFörderungvonDiversität setztdieschwedischeArbeitskulturstark aufVertrauenundFlexibilität.Anstatt MitarbeitendedurchKontrollezuführen, basierenvieleArbeitsmodelleaufVertrauen,Eigenverantwortungund„Intrapreneurship“.ErgebnisorientierteModellewiebeimprivatenMobilitätsanbieter TransdevermöglichenesdenBeschäftigten,flexibelundoftimHomeofficezu arbeiten,wobeidieBewertungaufErgebnissenundnichtaufAnwesenheitbasiert.Jede:rist(s)eineFührungskraft,aber gleichzeitigein:eTeamplayer:in,sodie ErkenntnisdesschwedischenConsultingunternehmensGaiazumschwedischenErfolgsmodell.IneinemkomplexenGeschäftsumfeldwirdFreiheitunter EigenverantwortungalsSchlüsselzum Erfolgbetrachtet.InZeitendesFachkräftemangelssindflexibleArbeitsmodelle einVorteil,umTalenteanzuziehenund langfristigzubinden.

Werteleben,nichtnurdefinieren

InGesprächenmitschwedischenFührungskräftenwurdeklar:Wertesindnicht nurWorteundexistierennuraufPapier, sondernwerdenaktivgelebt.UnternehmenlegengroßenWertdarauf,dassMitarbeitendedieUnternehmenskulturmitgestaltenundaktivinsTunkommen.

UBIT-DelegationmitdemWirtschaftsdelegiertenMartin Glatz(Mitte)vordemAußenwirtschaftsCenterStockholm.

STRATEGIE

WertewieSicherheit,EthikundTransparenzwerdendurchVerhaltenskodizes undklareProzessesichergestellt.Ein weiteresKernelementderschwedischen ArbeitskulturistderDialog.Schwedenist bekanntfürseineKonsenskultur,beider alleBeteiligteninEntscheidungeneingebundenwerden.

Schwedenzeigteindrucksvoll,dass Gleichstellung,VertrauenundDiversität dieUnternehmenskulturbereichernund alsstrategischeErfolgsfaktorendienen. Unternehmen,dieaufdiesePrinzipien setzen,profitierenvoneinerkreativeren undinnovativerenBelegschaft,ziehen qualifizierteFachkräfteanundsichern langfristigihrenErfolg.VorarlbergerUnternehmenundpolitischeEntscheidungsträger:innenkönnenausdiesen AnsätzenPotenzialschöpfen,umden HerausforderungendesFachkräftemangelszubegegnenunddieRegionattraktiverfürTalentezumachen.

Schwerpunkte dieserAusgabe:

THEMA. 3.VorarlbergerTourismuswoche. MitneuenInhaltenundeinemstarken ProgrammwurdeeinklaresZeichenfürdieAusbildungimTourismusgesetzt.

8.Ausbilder:innenforum. GenerationZverstehenlernen.

Experteninterview. DerUnternehmerundExperteProf.Dr.MaximilianLudegibt EinblickineineZukunft,inderTechnikdenMenschenstärkt.

Gründerservice. InformationsveranstaltungfüralleGründungsinteressiertenzum Thema„DerWegindieSelbstständigkeit“.

Dieökosoziale Marktwirtschaft weiterentwickeln

KommRWilfriedHopfner WKV-Präsident

„UnsereUnternehmen brauchengezielteMaßnahmenzurEntlastung.“

Wirsindbereitsins4.Quartal2024gestartet. VorunsliegtdieLandtagswahl,dieErgebnissederNationalratswahlsindbekanntundbildendieBasis fürdie(schwierigen)Koalitionsverhandlungen. UnsereUnternehmenbrauchengezielteMaßnahmenzurEntlastung,damit sieauchangesichtsmultiplerHerausforderungenwettbewerbsfähigagieren unddenfürunsalleliebgewonnenenWohlstandweiterhinschaffenkönnen. IchmöchteheutenurzweiThemenherausgreifen,welchedafür-neben anderen-vonbesondererBedeutungsind:Energiesicherheitundleistbare Energiepreise,sowieeinmassiverBürokratieabbauunddeutlichbeschleunigteVerfahren.Esgiltaberauch,dieökosozialeMarktwirtschaft,alsein maßgeblichesElementderZweitenRepublik,weiterzuentwickeln. BerücksichtigtdiesedochdieErfordernisseeinernachhaltigenEntwicklung genauso,wiewirtschaftlicheFreiheitundLeistungsfähigkeit.Damitbildet siedieGrundlagefürsozialeSicherheitundökologischeNachhaltigkeit. AktuellfandenundfindenvieleregionaleLehrlingsmessenstatt.Ein deutlicherBeweisderLeistungsstärkeunsererUnternehmen,derSchulen, Lehrlingsausbildner:innenundnatürlichauchfürdieAttraktivätderLehre fürvieleJugendliche.DieStudievon„LehreinVorarlberg“unterstreicht diesundbringtgleichzeitiginteressanteErgebnisseaufdenPunkt.Wir beleuchtendiesegerneinderaktuellenAusgabe. DieseWochekonntenwirgemeinsammitdenPartnernLand,Fachhochschule,WISTOundPRISMAdieneugeschaffeneStrukturfürdieStartupSzeneinVorarlbergpräsentieren.VomStandortinderPostgaragein Dornbirnausgehend,werdenGeschäftsführerinDianaEglseder,unterstützt vonSasaFilipovic,diebisherigeAufbauarbeitkonsequentweiterentwickeln. DasumfangreicheLeistungsspektrumrichtetsichaninnovative,technologieorientierteundwachstumsstarkeStartups.Erstmalswerdenauchdirekt überdieGesellschaftFörderungenfürStartupsvermittelt.Anderzentralen AnlaufstellefürStartupsinVorarlbergsinddamitallerelevantenStartupLeistungenvereint.

thema

Vorarlberg feierteden Tourismus

Programmder Tourismuswoche

-Vorarlberger Tourismustag

-#zäm-Kitchenparty

-56.Vorarlberger Seilbahntagung

-Xiberg-SkillsLandesmeisterschaftenander HLWRankweil

-Vorarlberger

Mini-Köch:innenund

Mini-Gastgeber:innen kochtenanderLBS

Lochau

-AMSJobbörse

-Ausbildungsmesse

-LangeNachtderStars

tourismuswoche.at

Tourismuswoche. Von7.bis11.Oktoberfand diedritteVorarlbergerTourismuswocheim FestspielhausBregenzstatt.Miteinem vielfältigenProgrammwurdeeineWoche langdasreichetouristischeErbedesLandes gewürdigtundderFokusaufdieZukunftdes Tourismusgelegt.

DasHauptaugenmerklagbeiinteressiertenJugendlichen,Mitarbeiter:innenundUnternehmer:innen. UnterdemMotto„Wertschöpfung,Beschäftigungund Ausbildung“widmetesichdiediesjährigeTourismuswochezukunftsweisendenThemenwiederökologischenVerantwortung,Digitalisierung,denHerausforderungendesKlimawandelssowiederAus-und Weiterbildung.ZahlreicheVorträge,WorkshopsundDiskussionsrundenbotenGelegenheit,sichüberdieneuestenTrendszuinformierenundsichuntereinanderzu vernetzen.„DieunterschiedlichenProgrammpunktezu BeginnderWochestelltenWeiterbildungundInformationenfürSchüler:innen,LehrlingeundUnternehmer:inneningleichemMaßeinsSchaufenster“,erklärt KerstinBiedermann-Smith,GeschäftsführerinderSparteTourismusundFreizeitwirtschaftinderWKV.

VorarlbergerTourismusalsstabilerWirtschaftsfaktor mitInnovationsdrang

„DerTourismusbleibteinunverzichtbarerStabilitätsfaktorfürVorarlbergsWirtschaft–vollständigregional undohneAbwanderungen.UmdieseRollezusichern, fordernwirangepassteRahmenbedingungenvonBund undLandVorarlberg.DringendnötigsindschnellerFortschrittbeiDigitalisierung,KünstlicherIntelligenzund AusbauvonFreizeitaktivitätenwiez.B.Biken.Ebenso wichtigistdieEntbürokratisierung,umPotenzialezu entfalten.DermoderneTourismuserfordertdigitaleVernetzung,nachhaltigeKonzepteundumfassenden Service.StillstandistkeineOption;unserePrioritätliegt

aufInnovation,NachhaltigkeitundWeiterbildung,die auchderTourismusstrategie2030zugutekommen“, machteSpartenobmannMarkusKegeledeutlich.Bei derenUmsetzungbereitsüber70von96Maßnahmen bearbeitetwerden.DieZukunftdesTourismushängt somitentscheidenddavonab,wiegutdieglobalenVeränderungenerkanntundentsprechendumgesetztwerden-ohnedabeidieKernwertewieQualität,Innovation undNachhaltigkeitausdenAugenzuverlieren.Dafür isteineZusammenarbeitallerBeteiligtengefragt–entschlossen,zielorientiertundmiteinemklarenBlickauf dieZukunft.

BeidenXiberg-SkillsundgemeinsammitdenMini-Köch:innen undMini-Gastgeber:innenwurdebisinskleinsteDetail getüfteltundgeplant.

TourismusalswichtigerImpulsgeberfürgemeinsamekulinarischeIdentität

„EsistunseingroßesAnliegen,dieInnovationskraft, dieNachhaltigkeitsbemühungensowiedieWeiterbildungsmöglichkeitenderBranchehervorzuheben.Diese WocheboteineGelegenheitfüralleAkteurinnenund Akteure,sichauszutauschen,voneinanderzulernen undgemeinsamanderZukunftzuarbeiten.NachhaltigesWirtschaftenunddieQualitätinBildungundWeiterbildungzufördern,stehendabeizurechtimFokus“, erläutertMarkusKegele.

BereitsvoreinigenWochenwurdendieXINIS,Alpine KulinarikHappa,derÖffentlichkeitvorgestellt.Nunsind dieBetriebeaufgerufen,sichzubeteiligenundsodie breiteBevölkerungwiederfürdenGanginsGasthauszu motivieren.„DieXINISverkörperndasHerzderVorarlbergerKüche–regional,nachhaltigundvollerKreativität.MitjedemBissenerzählensieeineGeschichte,die VorarlbergsGeschmackindenVordergrundstellt.Esist beeindruckendzusehen,wieunsereKöchinnenund KöchedietraditionellenZutatenderRegioninmoderne, innovative‚Happa‘verwandeln“,berichtetKMMikeP. Pansi,FachgruppenobmannGastronomie.Dabeidürfe dieAusbildungnichtaußerAchtgelassenwerden.Aktuellarbeitenrund13.000PersoneninderBeherbergungs-undGastronomiebrancheVorarlbergs.Dievier TourismusausbildungsstättenHLTBludenz,HLTBezau, GASCHTundLBSLochaubildenrund890Jugendliche aus.

EinzentralesAnliegenderVorarlbergerTourismuswocheistes,dieBedeutungdesTourismusfürdasgesamteLandhervorzuheben.DazubetontLandesrat ChristianGantnereinmalmehrdieengeVerflechtung vonTourismusundLandwirtschaft,diefürVorarlberg

InteressierteJugendlichelegtenselbstHandan.

einebesondereRollespielt.„DerTourismusunddie LandwirtschaftprägennichtnurdasBildunseresLandes,siesindauchwesentlicheSäulenfürunserewirtschaftlicheundkulturelleIdentität.“DerLandesrat unterstreichtaußerdem,dassdieWeiterentwicklungder touristischenInfrastrukturamEndenichtnurdenGästenzugutekommt,sondernaucheinenwesentlichen BeitragzurSteigerungderLebensqualitätfürdieeinheimischeBevölkerungleistet.LudehattediedritteVorarlbergerTourismuswochemitseinemVortrag„Spieglein,SpiegleinanderWand,welcheTrendssindMorgen relevant“eröffnet.Erbetontedabei,dassZukunftstrendsvonderInteraktionzwischentechnologischen, gesellschaftlichenundökologischenEntwicklungen geprägtsind.EinzentralesThemaistdiefortschreitende Digitalisierung,dienichtnurGeschäftsmodelleverändert,sondernauchneueAnforderungenanUnternehmenstellt.NachhaltigkeitwirddabeizueinemunverzichtbarenAspekt,sowohlinderProduktionalsauch imKonsumverhalten.ZudemsiehterdenTrendzur Individualisierung,beidempersonalisierteAngebote undmaßgeschneiderteLösungenimmerwichtigerwerden.SchließlichwirdauchdiezunehmendeVernetzung vonMenschundMaschineeineentscheidendeRollein derGestaltungderZukunftspielen.„InVorarlbergwird dasKundenerlebnisinsZentrumfürdieGästegestellt unddasMindsetfürdenTourismusbeijungenMenschenfrühgeweckt.GroßerProfiteurwirddabeieine starkeTourismusmarkesein“,betonteLudewährend desabschließendenPressegesprächs.

„Waseinstdurch ein„Zimmer frei“-Schildgelöst wurde,verlangt heutedigitale Vernetzung, UmsetzungnachhaltigerKonzepte undumfassenden Service.Spätestens seitderCoronaPandemiewissen wir:Dermoderne Gasterwartetmehr –undwirmüssen liefern.“

MarkusKegele SpartenobmannTourismusundFreizeitwirtschaft&FachgruppenobmannHotellerie

„Wirdürfennicht außerachtlassen, dassrund13.000 Personeninder BeherbergungsundGastronomiebrancheVorarlbergstätigsind. Zusätzlichbilden dievierAusbildungsstättenHLT Bludenz,HLT Bezau,GASCHTund LBSLochaurund 890Jugendliche aus.“

KMMikeP.Pansi Fachgruppenobmann Gastronomie MEINUNGEN

DanielaVonbun

Verständnisund Vertrauendurch regionales Miteinander

Einerseitsbieten die einzelnenBergbahnen ihrenMitarbeitenden umfangreicheBenefits –vomJobradüber kostenloseKinderbetreuungbishinzu modernstenBetriebswohnungen.AndererseitssetzendieSeilbahnenabervorallemauf Gastfreundschaftund aufeinwertschätzendesMiteinander–und zwarsowohlnachinnen zudeneigenen Mitarbeitendenals auchnachaußenzu denMenscheninden Talschaften.„Umdaszu verdeutlichen,haben wirinunserejährliche Nachhaltigkeits-Evaluierung‚Bergliebe‘,die heuerbereitszum drittenMalpubliziert wird,dieKategorie ‚RegionalesMiteinander‘aufgenommen. Dortzeigenwiranhand konkreterProjekteauf, wiestarkdieVerflechtungvonBergbahn, TalschaftundGesellschaftist.Immermit demZiel,dasVertrauen undeingegenseitiges Verständniszufördern undsoeineoptimale BasisfüreinenachhaltigeZukunftzulegen“, erklärtGappabschließend.

DenFoldermitallen Informationen, Maßnahmenund QuellenzumThema Nachhaltigkeitfinden SieüberdenQR-Code:

VORARLBERGERSEILBAHNEN

Bergbahneninvestierenin Infrastrukturund SozialeNachhaltigkeit

Vorarlberg gehörtzudenbeliebtestenWintersportdestinationenEuropas,dankInvestitionen inKomfortundInfrastruktursowiedenrund2.800Mitarbeitenden,diedenBetriebder Bergbahnensicherstellen.InderkommendenWintersaisonliegtderFokusaufsozialer VerantwortungundeinemstarkenregionalenMiteinander.

SpartengeschäftsführerMichaelTagwerker, KarinKirchmair-Lindner,ExpertinfürMitarbeiter:innenentwicklungundFachgruppenobmann AndresGapppräsentiertendiedritteAusgabe von‚Bergliebe‘.

DieWintersaison2024/25stehtvorderTür:Anfang OktoberstartetebereitsderSaisonkartenvorverkaufundauchsonstlaufendieVorbereitungeninden einzelnenSkigebietenaufHochtouren.DamitdenGästeninSachenQualität,SicherheitundKomfortnurdas Bestegebotenwird,wurdeauchheuerwiederkräftig investiert.„IndenvergangenenJahrzehntenreinvestiertendieVorarlbergerBergbahnenimSchnittjedesJahr mehrals30ProzentihresUmsatzes.DieVorarlberger SkigebietesetzendabeiganzklaraufQualitätstatt Quantität.DaszeigtsichauchinderFörderleistung,die trotzzahlreicherInvestitionenseit2017umknappzehn Prozentabgenommenhat“,erklärtAndreasGapp,FachgruppenobmannderVorarlbergerSeilbahnen.Soetwa plantdasBrandnertalaktuelldenBauderneuenLoischkopfbahn:Die10-erKabinenbahnsollabSommer2025 zweibestehendeundüber25JahrealteSessellifteersetzen.InDornbirnwirdunteranderemindenTausch derSteuerungderKarrenseilbahnundindenUmbauder Talstationinvestiert.AuchandereSkigebietehabenteils kräftiginvestiert.

FaktorMenschalsSchlüsselzumErfolg

„Umlangfristigerfolgreichzusein,bedarfesaber nichtnurmonetärerundmateriellerInvestitionen.Es brauchtvorallemauchMenschen,diemitLeidenschaft

undEngagementdenGästeneinunvergesslichesErlebnisbieten.Dassindeinerseitsunsererund2.800Mitarbeitenden,diejedenWinter–meistensunbemerktund imHintergrund–vorarlbergweitimEinsatzsind.AndererseitsgehtesumdasregionaleMiteinander,dennein gutesMiteinanderistderSchlüsselfürerfolgreicheDestinationen.Darininvestierenwir“,betontAndreasGapp. DamitdiesespositiveMiteinanderüberhauptmöglich ist,setzendieVorarlbergerBergbahnenseitJahrenauf verschiedensteMaßnahmen.„InunseremHerzenschlagenzweiKammern.DieeineHerzkammerschlägtfür unsereMitarbeitenden.Dabeigehtesvorallemumdie Beziehungsqualität,diewirmiteinanderhabenund pflegen.DieandereHerzkammerschlägtfürdieMenschenindenTalschaften.Hiergehtesvorallemumden Beitrag,dendieBergbahnenfüreingutesregionales MiteinanderindieDestinationeneinbringenkönnen. DamitgemeintsindProjekteundKooperationen,die dasgesellschaftlicheundsozialeLebenindenRegionen fördernundinsgesamtdieLebensqualitätderBewohnerinnenundBewohnerverbessern“,beschreibtGapp. DieMaßnahmen,diesichdarausableiten,wirkensich schlussendlichauchpositivaufdieArbeitgebermarke derVorarlbergerSeilbahnwirtschaftunddieTourismusmarkeVorarlbergaus.

AnforderungenantouristischenArbeitsmarktimmer komplexer

DenhohenStellenwertvonSozialerNachhaltigkeit –insbesondereamArbeitsmarktimTourismus–bestätigtauchKarinKirchmair-Lindner,ExpertinfürMitarbeiterentwicklung:„DierichtigenMitarbeitendenzufinden und–nochwichtiger–auchlangfristigzuhalten,ist heutevielkomplexeralsesfrüherwar.Werhiererfolgreichseinmöchte,mussdieIndividualitätderMenschenstärkerindenFokusrücken.AusTausendenvon Interviewswissenwir,dassvorallemWertschätzung, RespektsowieeinUmgangaufAugenhöhemaßgeblich zueinemnachhaltigenArbeitgeber-Brandingbeitragen. AberauchAspektewiesozialeIntegrationsindwichtig, wennesdarumgeht,Mitarbeitendelangfristighalten zukönnen.“BenefitswieflexibleZeitmodelle,eintolles MitarbeiterhausoderMobilitätsangeboteseienzwar „nicetohave“,reichenaberalleinenichtmehraus,um sichvonderKonkurrenzabzuheben.

FOTO:LISAMATHIS

GoodNewsbeiRE/MAXImmowest

EröffnungderFilialeinFeldkirchundErfolgsbilanz2024

MitderfeierlichenEröffnungderneuenFilialeander BärenkreuzunginFeldkirchsetztRE/MAXImmowest einstarkesZeichenfürregionalePräsenzundKundennähe. GeschäftsführerPhilippFeursteinbegrüßtezahlreicheGästeausWirtschaftundGesellschaft,darunterprominente PersönlichkeitenwieRE/MAX-Austria-GründerAloisReikersdorferundLandesratMarcoTittler.InseinerAnsprachehob FeursteindieBedeutungvoninnovativenTechnologienund maßgeschneidertenServiceleistungenhervor,dieRE/MAX ImmowestweiterhinzueinemverlässlichenPartnerfürImmobiliengeschäftemachen.RE/MAX-Immowest-Gründer ReinhardGötzebetontediepositiveEntwicklungdesUnternehmensundbezeichnetedieletztenMonatealsdieerfolgreichsteninderUnternehmensgeschichte.ZurEröffnung gratuliertenBauunternehmerinGraziellaHefel,dieNotare JohannesEgelundWalterGögele,RechtsanwaltGeorg Mandl,MarkusIlg(FHV)u.v.a.

PositiveMarktentwicklung

KONTAKT

RE/MAXImmowest

R.GötzeGmbH Bundesstraße87 6923Lauterachund 6800Feldkirch Banhofstraße2 remax-immowest.at

TrotzherausforderndenRahmenbedingungenzeigtsich derVorarlbergerImmobilienmarktindenletztenMonaten belebt.RückläufigeInflation,sinkendeKreditzinsenund einetemporäreGebührenbefreiunghabenneueBewegung indenMarktgebracht.DerImmobilienmarktimdynamischenWirtschaftsraumVorarlbergdientalsTrendbarometer fürganzÖsterreich.DieEntwicklungwirdaufmerksambeobachtet,undRE/MAXImmowestzeigtsichalsstarkerAkteur,derauchinanspruchsvollenZeitenpositiveImpulse setzt.ObwohldieImmobilienumsätzeinganzÖsterreichim VergleichzumVorjahrgesunkensind,konnteRE/MAXImmowesteinepositiveEntwicklungverzeichnen.

HerausforderungenundChancen

AuchwennderVorarlbergerImmobilienmarktimJahr 2024gesamthaftbetrachteteinendeutlichenRückgangbei

denTransaktionenerlebthat-inVorarlbergbetrugderRückgang18,4%-konnteRE/MAXImmowesteinedeutlicheSteigerungbeiderAnzahlderTransaktionensowieimUmsatz verbuchen.PhilippFeursteinistoptimistischunderwartet daher,dassdasJahr2024fürRE/MAXImmowestmiteinem deutlichenPlusendenwird.Trotzdergesamtwirtschaftlich schwierigenLagekonntedasUnternehmenseineMarktanteileausbauenundwichtigeGroßprojekteimCommercialBereicherfolgreichabwickeln.DiestarkeregionaleVerankerungunddieumfassendeMarktkenntnisder20-köpfigen BelegschaftvonRE/MAXImmowesttragenmaßgeblichzu diesemErfolgbei.„UnserestarkeMarke,unserehoheServicequalitätundunserdigitalerVorsprungzählenzuunseren Erfolgsfaktoren.Wirsinddankbar,dassunsdieKundenweiterhinihrVertrauenschenken“,bekräftigtPhilippFeurstein.

magazin

WISSENSCHAFT

ReallaborVorarl-

berg:Uni-Projekt dasinnovationsfreudeschaffensoll InnovationensindderSchlüsselfür eineerfolgreicheTourismusentwicklung.Diesezufördern,isteine derAufgaben,dieVorarlberg TourismusmitderUmsetzungder VorarlbergerTourismusstrategie 2030übernommenhat.Dazu startenzweineueProjekte,diebei derPressekonferenzam2.Oktober vorgestelltwurden:DerTourismusnavigatorVorarlbergermöglicht demTourismussystemeine effizienteundfaktenbasierte Zusammenarbeit.DasReallabor Vorarlberg–einKooperationsprojektmitderKatholischenUniversitätEichstätt-Ingolstadt–fokussiert aufdienachhaltigeLebensraumentwicklung.InderVergangenheit habederTourismuszusehraufdie BedürfnissederTourist:innen fokussiert,anstattaufden Lebensraum,erklärtederUni-ExperteDr.HaraldPechlaner.

AUSZEICHNUNG

DrittbesterKaffeerösterderWeltkommtaus dem‚Wald‘

DergebürtigeItalienerAndrea TrevisanwurdeimJuniinKopenhagenbeidenWeltmeisterschaftenim RöstenzumdrittbestenRösterder Weltgekürt.DieWeltmeisterschaften wurdenvonSCAEventsorganisiert. Trevisannahmdaranteil,weiler bereitsAnfangAprilzumÖsterreichischenKaffeeröstmeisterernannt wurde.Seit2017lebterimBregenzerwaldundbetreibtseit2019seine eigeneKaffeeröstereiTrevoinBezau. Ichfreuemichsehr,nachdem Österreichmeister-Titel,nunauch dendrittenPlatzderWeltmeister nachVorarlberggeholtzuhaben“, freutsichAndreaTrevisan.

Statistischbelegt:Lehrebietet aussichtsreichsteErwerbskarrieren

IneinerSonderauswertung hatdieStatistikAustriadenKarriereverlauf von511.000Lehr-Absolvent:innenzwischen2008und2020untersucht. DieStudiebelegteindrucksvoll,wieessenzielldieLehrlingsausbildungfür denösterreichischenArbeitsmarktundWirtschaftsstandortist.Absolvent:inneneinerLehregelingtnichtnureinschnellerÜbertrittins Erwerbsleben,sieerzielenkurznachAbschlussauchdiehöchsten EinstiegsgehälterunterallenSekundarausbildungen,wiedieAnalysevon StatistikAustriazeigt.InVorarlbergistdiedualeAusbildungganzklardie tragendeSäulederberufspraktischenQualifizierung,umdiewirinternationalbeneidetwerden.VondieserprofitierenseitvielenJahrenzuverlässigrund50Prozentder15-JährigeneinesjedenJahrganges.(moh)

GRÜNDEN

FrischerWindfür StartupsinVorarlberg

MitderErnennungvonDiana EglsederzurGeschäftsführerin nimmtdieimJunigegründete StartupVorarlbergGmbHihre operativeTätigkeitauf.Das umfangreicheLeistungsspektrum richtetsichaninnovative,technologieorientierteundwachstumsstarkeGründungsvorhabeninallen PhasenderGründungunddes AufbausvonStartups.Erstmals werdenauchdirektüberdie GesellschaftFörderungenfür Startupsvergeben.EinSchwerpunktistderNeubelebungdes InnovationshubinderPOSTGARAGE undderdamitverbundenen UmsetzungdesLeistungsangebots zurUnterstützungvonStartups.

„MeinZielistes, meineeigenen ErfahrungenbestmöglichweiterzugebenunddenGründerinnenundGründern aktivzurSeitezu stehen.“

DianaEglseder Geschäftsführerin StartupVorarlberg GmbH

AufSpielplätzenundBahnhöfen,vorKrankenhäusernundinSchwimmbädern:WodieGefahrdesPassivrauchensbesteht,empfiehltdieEU-Kommission,dasRauchenzuuntersagen.NatürlichistderSchutzvonKindern undJugendlichensehrwichtig.DennochgehendieWogeninÖsterreich hoch;befürchtetdochdieGastronomieeinenweiterenAnschlagaufihre Geschäftsgrundlage.DasGasthausisteinOrtderBegegnung,woesein MiteinanderundgegenseitigeRücksichtnahmegebensollte,abernichtein DenunziantentumforciertundweitereRegulierungenfürdieGastronomie eingeführtwerdensoll.UngefragtsolltehierdieEigenverantwortungeines jedenmündigenErwachsenenzumTragenkommen.Dennnochmehr BürokratiezerstörtletztendlichunsereGastronomiebetriebe.(vd)

NewsausBrüssel

HEMMNISSEBESEITIGT

WertvonEU-Handelsabkommenseit 2019ummehrals 30Prozentgewachsen

LautdemveröffentlichtenJahresberichtüberdieUmsetzungund DurchsetzungderEU-HandelspolitikistderWertdesEU-Handels mitPartner:innen,dieeinHandelsabkommenmitderEUhaben,im Jahr2023auf2,3BillionenEuro gestiegen.Diesentspricht45,8ProzentdesgesamtenAußenhandels derEU.ImVergleichzumJahr2023 istdaseinWachstumummehrals 30Prozent.

DieEUhatmitEnde2023 42Abkommenmit74Ländernin Anwendung.Eszeigtsichauch, dassdieAusfuhrenimRahmenvon präferenziellenHandelsabkommen stärkersteigenalsdieGesamtausfuhrenderEU.Darüberhinaus wurdenindenvergangenenfünf Jahren140HemmnissefürEU-Ausfuhreninmehrals40Ländern beseitigt.

DurchdieBeseitigungder Hemmnissezwischen2018und 2022wurdenalleinimJahr2023 zusätzlicheEU-AusfuhreninHöhe von6,2MilliardenEuroermöglicht.

DieEU-KommissionhatLeitlinienfür dieUmsetzungderEU-Entwaldungsverordnung(EUDR)veröffentlicht. Außerdemhatsieebenvorgeschlagen,dasDatumdesInkrafttretens derEUDRzuverschieben.Wenn dasEuropäischeParlamentundder Ratzustimmen,würdedasGesetz am30.Dezember2025fürGroßunternehmenundam30.Juni2026 fürKleinst-undKleinunternehmen anwendbarsein.

MitdemAufschubwirdeineForderungumgesetzt,welchedieWKÖ gemeinsammiteuropäischenund internationalenPartner:innenund Dachverbändenvehementvertreten hat.EntscheidendeAnwendungsfragenderEUDRsindnachwievor offen.Unteranderemfehlendasfür dieDurchführungderVerordnung einzurichtendeEU-InformationssystemsowiedasLänder-Benchmarking.InseineraktuellenForm enthältdieEUDRaußerdemBestimmungen,diefürUnternehmennicht umsetzbarsindoderzuStörungen indenLieferketten,reduzierten WarenverfügbarkeitenodersteigendenPreisenführenwürden.Auch Partner:innenausAfrika,Asienund SüdamerikahabenBedenkenzur UmsetzbarkeitderEUDRgeäußert. AusSichtderheimischenWirtschaftsolltedieVerschiebungder EUDRdazugenutztwerden,um praxisnaheLösungenfürUnternehmenzufinden. SieheauchSeite20.

FORSCHUNG-UNDINNOVATION54MEILENSTEINEAUSÖSTERREICH

EUundWestbalkanstaatenarbeitenanvertiefter Zusammenarbeit

BeieinemTreffenzwischenVertreter:innenderEU-Kommission undderWestbalkanstaatenwurde überdieImplementierungder Westbalkan-AgendafürInnovation, Forschung,Bildung,Kultur,Jugend undSportgesprochen.DieserbeinhalteteinestärkereEinbindung dieserStaatenindieEuropäischen RäumefürBildung,Forschung undInnovationsowieUnterstützungbeim„grünen“unddigitalen Wandel.

Sowerdenetwa400Projekte inderRegionmitinsgesamt140 MillionenEuroausdemEU-Forschungs-undInnovationsprogrammgefördert.Damitsolldie HeranführungderWestbalkanstaatenandieEUsowiedieBeitrittsprozesseunterstütztwerden.

FüreinestärkereKonvergenzmit demEU-BinnenmarktwurdeEnde 2023bereitsdieWachstumsfazilitätfürdenWestbalkaninitiiert. DiesesiehtfürdieJahre2024bis 2027UnterstützungeninFormvon ZuschüssenundKrediteninHöhe voninsgesamt6MilliardenEuroim GegenzugfürReformenvor.DieösterreichischeWirtschaftistengmit derRegionderWestbalkanstaaten verbunden.

Österreichbeantragt1,6Milliarden Euroaus Wiederaufbauplan

DieEU-Kommissionhatbekanntgegeben,dasssiedenzweiten ZahlungsantragÖsterreichsfür ZuschüsseausderAufbau-und Resilienzfazilitäterhaltenhatund prüft.DerAntragbeziehtsichauf 54Meilensteineund13ZielvorgabenausÖsterreichsWiederaufbauplan.UmfasstsinddavonReformen indenBereichenGesundheitsversorgung,Breitbandausbausowie „grüner“unddigitalerInvestments inKMUs.

DasZahlungsgesuchbeziehtsich auchaufInfrastrukturprojektewie dieFertigstellungeinesweiteren TeilsderKoralmbahnundUnterstützungsprogrammewiedem Reparaturbonus.

DerösterreichischeWiederaufbauplanumfasstinsgesamt3,96 MilliardenEuro,welchedieEU bis2026inFormvonZuschüssen bereitstellt.DiemeistendarinenthaltenenMaßnahmenzielenaufdie „grüne“Transformationsowiedie Digitalisierungab.

8.AUSBILDER:INNENFORUM

GenerationZverstehenlernen

Ideenaustausch. AnfangOktoberfandimKulturhausinDornbirndas 8.Ausbilder:innenforumderWirtschaftskammerVorarlberg(WKV)statt.

DasAusbilder:innenforumsolldenAusbildendendie Möglichkeitbieten,sichImpulsefürdietägliche ArbeitzuholenundIdeenundErfahrungenmitKolleg:innenausderLehrlingsausbildungüberbetrieblich auszutauschen.Rund300Lehrlings-Ausbilder:innen trafensichzumIdeenaustauschimRahmendesAusbilder:innenforums.WKV-Direktor-StellvertreterinGudrun Petz-BechterhobinihrenBegrüßungswortendiegroße BedeutungderAusbilder:innensowohlfürdieLehrlinge alsauchdieGesellschafthervor:„WirvonderWirtschaftskammerwissen,wasSiealsAusbildungsverantwortlicheallesleisten.SiesindnichtnurVorgesetzte, sondernimbestenFallauchVorbildundVertrauenspersonfürdieLehrlinge.“DieLehrlingsstellederWirtschaftskammerversuchemitihrenAngebotendieAusbilder:inneninihrertäglichenArbeitzuunterstützen. Zielseies,gemeinsamdaranzuarbeiten,dassesmöglichstvieleLehrlingeinVorarlberggebe.„Wirwollenmit dieserVeranstaltungunsereWertschätzungfürihreArbeitausdrücken“,erläutertPetz-Bechterweiter.

ZweihochkarätigeReferent:innen

SusanneNickel–ExpertinfüremotionalesLeadership-betonteinihremVortrag,dasswichtigseidieBeweggründederGenerationZzukennenundzuverstehen,umsieemotionalabholenzukönnen.Zentrale WertedieserGenerationseienSelbstverwirklichungund SinnhafigkeitimTun.Zielmüssesein,diejungenMenschenemotionalansUnternehmenzubinden,ihnen quasieinzuHausezugeben.Dasgelingenur,wennman dieLehrlingeinEntscheidungenmiteinbinde,aber gleichzeitigauchklareStrukturenvorgebe.

Ö3-MikromannTomWaleksprachinseinemImpulsvortragmitdemTitel„ExtremsituationeninBerufund Alltageffizientermeistern“,dassesnichtnurimSport, sondernauchinderArbeitmitAuszubildendenwichtig sei,Zielezuformulieren,diefürallenachvollziehbar seien.DaserforderenatürlichauchMutvonSeitender Ausbildungsverantwortlichen.

DasAusbilder:innenforumsollden AusbildendendieMöglichkeitbieten,sich ImpulsefürdietäglicheArbeitzuholen.

Rund300Lehrlings-Ausbilder:innentrafensichzum IdeenaustauschimKulturhausDornbirn.

SusanneNickelsprachzum Themaemotionaler Leadership.

TomWaleknahmdie Besucher:innenmitaufeine ExpeditionandenSüdpol.

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INTERVIEW MAXIMILIANLUDE

„UnserewichtigsteTechnologie istundbleibtdieKonversation“

Handelstag. DerUnternehmerundExpertefür InnovationundStrategie,MaximilianLude,im DiWi-InterviewübereineZukunft,inder TechnikdenMenschenstärkt,anstattihnzu ersetzen.

neueTechnologienerklärtunddieVorteileklaraufgezeigt werden.HierspieltauchKIeineRolle:Sieentlastetvon RoutinetätigkeitenundgibtdenMenschenmehrZeit, sichaufzwischenmenschlicheInteraktionunddieKundenbeziehungenzukonzentrieren.Achtung,klingtkomischabersomachtunsKI„menschlicher“,indemsie denFokusaufBeziehungenverstärkt.

Dr.MaximilianLude referiertam 22.Oktober beimHandelstag derWirtschaftskammer Vorarlberg. FamiliengeführteUnternehmenstehenvorderHerausforderung,TraditionundInnovationzuvereinen.Wie schaffenSiees,eineBalancezwischendiesenbeiden AspektenfürIhreKundenzufinden?

WennmanüberdieBalancezwischenTraditionundIn-novationinfamiliengeführtenUnternehmenspricht,muss s manverstehen,dassdieseUnternehmenoftaufeinemsehr r stabilenFundamentvonWertenundPraktikenaufbauen. UnserAnsatzbestehtdarin,dieseStärkenzurespektieren n undgleichzeitigdenRaumfürinnovativeProzessezuöffnen.WirunterstützenunsereKunden,indemwirihnen n helfen,InnovationslaboreinnerhalbihrerUnternehmenzu u schaffen,diewiegeschützteWerkstättenfunktionieren,in n denenneueIdeenohnedasRisikodesGesamtscheiterns s getestetwerdenkönnen.Daserlaubtes,dieNeuerungen n schrittweiseundkontrolliertindiebestehendenStruktu-renzuintegrieren.

WelcheFaktorensindentscheidendfürdenErfolgeines TransformationsprozessesinUnternehmen?

WasdieTransformationbetrifft,wirdoftdieBedeutung g derUnternehmenskulturunterschätzt.Esgehtnichtnur r umdieTechnologie,sondernauch,odervorallemumdie e Menschen,diediesenWandelmittragenmüssen.Wichtig g ist,eineoffeneKommunikationskulturzuschaffen,dieden n Mitarbeitendenhilft,ihreÄngstezuüberwinden,indem m

DennochunterliegtdieArbeitsweltderzeittiefgreifendenVeränderungen,vorallemdurchRemote Work,AutomatisierungundneueTechnologien... TechnologienwieKIundRobotikwerdenRoutineaufgabenzunehmendübernehmen.Unternehmen,diediese Technologieneffektivnutzen,könnennichtnurihreEffizienzsteigern,sondernauchneueInnovationspotenzialefreisetzen.DarüberhinaushatsichRemoteWork bereitsalsfesterBestandteilderArbeitsweltetabliert, hybrideArbeitsmodellewerdenweiterhinanBedeutung gewinnen.UnternehmenkönnenihreWettbewerbsfähigkeitsoenormsteigern,werdenaberauchvordieHerausforderunggestellt,einestarkeUnternehmenskulturzu bewahren,wennMitarbeitendezunehmenddigitalzusammenarbeiten.ImHandelgehtdasaufdenerstenBlick nicht.DerzweiteBlicklässtaberauchhybrideModellzu, dazuabermehrinmeinemVortrag!ZusätzlichwirdnachhaltigeInnovationeinegroßeRollespielen.DieHerausforderungendesKlimawandelsundderRessourcenknappheitzwingenUnternehmendazu,nachhaltige Geschäftsmodellezuentwickeln.Nachhaltigkeitwird kein‚Nice-to-have‘mehrsein,sonderneinzentralerWettbewerbsfaktor.DieserforderteineTransformation,die nichtnurauftechnologischeLösungensetzt,sondern auchaufdieEinbeziehungunsererökologischenUmwelt.

BringenfamiliengeführteUnternehmeninBezugauf moderneArbeitsmodelleBesonderheitenmit?

Familienunternehmenzeichnensichhäufigdurch einestarkekulturellePrägungaus,dieüberGenerationen hinwegaufgebautwurde.DiesePrägungfördertFlexibilität,VertrauenundeineengeZusammenarbeitzwischen denGenerationen,waseinenatürlicheGrundlagefürdie EinführungmodernerArbeitsmodelleschafft.Flexibilität inArbeitszeiten,individuelleFörderungundVertrauen sindoftbereitsgelebteWerteindiesenUnternehmen.Die Herausforderungbestehtjedochdarin,denSpagatzwi-

FOTO:LEAMAHLER

schenbewährtenTraditionenundderNotwendigkeitvon Innovationzumeistern.DasSpannungsfeldbestehtdarin,technologischeFortschrittezunutzen,ohnedenfamiliärenCharakterzuverlieren,dervieledieserUnternehmenauszeichnet.

GeradeindieseninZeitenvonTransformationund UnsicherheitsindFührungskräftenspeziellgefordert.

Führungskräfte,dieinZeitendesWandelserfolgreich seinwollen,müssenmehralsnurmutigeEntscheidungentreffen.EintransformierenderFührungsstilistgefragt,derVertrauenaufbautunddasTeaminspiriert.

TransformativeFührung?KönnenSiedasnähererläutern?

Esbedeutet,Vorbildzuseinunddurchauthentische, transparenteKommunikationVertrauenzuschaffen.OffenheitgegenüberneuenIdeenundTechnologienwie KünstlicherIntelligenzistessenziell,umdieMitarbeiter aktivindenWandeleinzubeziehenundÄngstezureduzieren.Besonderswichtigistes,denFokusaufdielangfristigeVisiondesUnternehmenszulegenundgleichzeitigEmpathiezuzeigen–bauenSiealsopositive ZukunftsbilderundVisionenmitIhremTeam.InunsicherenZeitenhilftesdenMitarbeitenden,wenndieFührungskraftnichtnurrationalagiert,sondernauchdie emotionalenAspekteberücksichtigt.Menschenmüssen spüren,dasssieTeileinesgrößerenGanzensind.TransformativeFührungbefähigtundermutigtMitarbeitende, aktivanderVeränderungmitzuwirken,anstattpassivauf Vorgabenzuwarten.EinzentralesMerkmalistdieBereitschaft,VerantwortungzudelegierenunddenMitarbeitendenzuvertrauen,währendgleichzeitigdieZieleklar definiertbleiben.DadurchentstehteineKulturderInnovationunddesWachstums.Führungskräftesolltenihr TeaminspirierenundineineZukunftführen,inderTechnikdenMenschenstärkt,anstattihnersetzt.

SiereferierenbeimHandelstagderWirtschaftskammerVorarlberg.KönnenSieunsschondieeineoder anderezentraleBotschaftverraten,dieSieden Handelsunternehmer:innenmitgebenwerden?

ZumjetzigenZeitpunktkannichfolgendezentrale Botschaftverraten:UnserewichtigsteTechnologieistund bleibtdieKonversation.IchfreuemichdeshalbauchbesondersaufdenHandelstag,weilhierAustauschund KonversationüberZukunft–odersollichsagen:über Zukünfte?–insRampenlichtgerücktwerden.

ZumAbschluss:WennSieeinemjungenUnternehmer odereinerjungenUnternehmerin,der/dieein Unternehmentransformierenmöchte,eineneinzigen Ratschlaggebenkönnten–welcherwäredas?

HabkeineAngst,frühzuscheitern.NurdurchständigesExperimentierenundAnpassengelingtdieerfolgreicheTransformation.Sprichdabeiabernichtvon„Fehlerkultur“,sondernehervon„Lernkultur“,dennFehler machen,ohnedabeietwaszulernen,wäreauchsinnbefreit.

Interview:HerbertMotter

VielenDankfürdasGespräch!

VERANSTALTUNG

Handelstag2024

WiestellenSiesichdieZukunftdesHandelsinherausforderndenZeiten wiediesenvor?ZudieserFrage,aktuellenTrendsundinnovativen EntwicklungenindieserBranche,wollenProf.Dr.MaximilianLudeund BertramStrolzamHandelstag2024,22.Oktober2024,PorscheZentrum VorarlbergRudiLins,mitihrenVorträgenwertvolleEinblickegeben.

Programm:

18.00-EintreffenmitAperitif 18.30-Begrüßungdurch SpartenobfrauMag.Carina Pollhammer,Präsident KommRWilfriedHopfner

IstdasZukunft,oderkann dasweg? Gedankenzu Geschwindigkeiten,InnovationenundTransformationenmit Unternehmer,Wissenschaftler undSpeaker-Dr.Maximilian Lude

Pause

ResilienzundZuversicht inherausforderndenZeiten –überdenHandelmit BertramStrolz-Akademiefür PositivePsychologie

ZFOTOS:GETTYIMAGES

utzenSiedieGelegenheitunderlebenSieeinen AbendvollerspannenderDiskussionen,inspirierenderDenkanstößeundzahlreicherNetworking-MöglichkeitenmitGleichgesinnten!

Kosten:Mitglieder25Euro/Person,NichtMitglieder 50Euro/Person.Infos/AnmeldungsieheQR-Code:

BetramStrolz istPsychotherapeutund Sozialpädagoge.Alshypnosystemischer CoachundLeiterderAkademiefür positivePsychologieunterstützter Menschendabei,ihrepersönlichenund beruflichenHerausforderungenzu meistern.ZudemistermitseinemWissen inBereichenderWirtschaft,Bildungund sozialenInstitutionenalsProzessbegleiterundOrganisationsentwicklertätig.

MaximilianLude. AlsSpeaker,WissenschaftlerundUnternehmerbeschäftigt sichDr.MaximilianLudemitdenThemen rundumInnovation,Transformationund ZukunftderArbeit.AlsCo-Gründerund GeschäftsführerderphiloneosGmbH unterstütztermitseinemKnow-How familiengeführteUnternehmeninBezug aufdieseThemen.NebenVorträgenauf internationalenBühnenisteraußerdem DozentanverschiedenenUniversitäten.

CHANCENTAGE2024:Schulen,BerufeundUnternehmenliveerleben

WasmachteineInformatikerinodereinElektrotechnikergenau?WelcheStärkensindfüreineKarriereinderLogistik-oder Holzbaubranchewichtig?WelcheSchuleistpassend,wennmansichfürTechnikinteressiertundwasgenaulerntmaninderHLW? BeidenCHANCENTAGEN(vom18.bis22.November2024)werdengenausolcheFragengeklärt.

TeilnehmenkönnenSchüler:innender8.und9.SchulstufeausMittelschulen,GymnasienundPolytechnischenSchulen.DieAnzahlderPlätzeistbegrenzt,deshalb raschanmelden!Anmeldungensindab14.Oktober(9.00 Uhr)biszum4.Novemberaufwww.chancentage.atmöglich.DieCHANCENTAGEermöglicheneinendirektenEinblickindieverschiedenenArbeitsweltenundweiterführendenSchulformen.PraktischesAusprobierenunddie ErkundungderStärkenundInteressenstehenimVordergrund.DabeikönnendieSchüler:innenselbstentscheiden, anwelchenTagensiebeidenChancentagenteilnehmen undmehrereTagenutzen,umverschiedeneUnternehmen oderSchulenzubesuchen.

InUnternehmen„Berufeerleben“

MotivierteSchüler:innenderMittelschulekönnenetwa ihreberufspraktischenTagedazunutzen,umEinblickin Top-UnternehmenunddievielfältigenAngeboteweiterführenderSchulenzuerhalten.Mehrals60Unternehmen stehenfürgroßartigePraxiserlebnisseintechnischen, wirtschaftlichenundGesundheits-BerufenzurAuswahl. DabeikönnendieTeilnehmendenselbstWerkstückeferti-

SOZIALVERSICHERUNGDERSELBSTÄNDIGEN

gen,Baustellenbesichtigen,eigeneProdukteproduzieren, VersucheimLabordurchführenundvielesmehr.„VorOrt ineinemUnternehmenmerkendieSchüler:innenwasihnenwirklichSpaßmacht,waszuihrenFähigkeitenund InteressenpasstundwelcheTätigkeitenvielleichtdoch nichtihrenVorstellungenentsprechen.Angebotewiedie CHANCENTAGE,diedirekteEinblickeindiePraxisundverschiedeneAusbildungswegeermöglichen,sindeinwesentlicherTeilderBerufsorientierung!“,zeigtsichAndreas Pichler,GeschäftsführerdesBIFOerfreutüberdasEngagementderteilnehmendenBetriebe.

„TagderZahngesundheit“ imSVS-KundencenterinFeldkirch

SchwerpunktaktionfürgesundeZähneamDonnerstag,17.Oktober2024.

„TagderZahngesundheit“inVorarlberg Do.,17.Oktober2024, 7.30bis14.30Uhr

SVS-Kundencenter Feldkirch Schloßgraben14, 6800Feldkirch

AnmeldungundInfosunter www.chancentage.at Anmeldungensindab 14.Oktober(9.00Uhr)bis 4.Novembermöglich.

Schnuppernauchin Schulen InZusammenarbeitmit derBildungsdirektion fürVorarlberg,können sichSchüler:innender Mittelschuleund AHS-Unterstufebeiden CHANCENTAGENauch überAngeboteweiterführenderSchulen erkundigenundinden jeweiligenSchulalltag hineinschnuppern.

BewusstseinfürgesundeZähneschaffen–dasistdas Zieldesösterreichweiten„TagderZahngesundheit“ inallenSVS-Kundencentern.DabeierwartetVersicherte einumfassendesBeratungsangebotzudenzahlreichen SVS-Gesundheitsangeboten,densvsGO-Servicessowie zurIDAustria.VersicherteohneIDAustriakönnensich direktvorOrtzurheurigenSVS-Gesundheitsaktion„Gemeinsamlächeln“anmeldenundaufWunschauchgleich dieIDAustriaaktivierenlassen.InVorarlbergfindetder „TagderZahngesundheit“amDo.,17.Oktober2024statt. Mit„Gemeinsamlächeln“stehtdasJahr2024ganzim ZeichenderVorsorgeimZahnbereich.Kunden,dieheuer einezahnärztlicheLeistunginAnspruchnehmen,erhalteneinmaligeinenBonusinderHöhevon100Euro.Um mitzumachen,meldensichSVS-Kundenganzeinfachmit ihrerIDAustriaübersvsGOfürdieAktionan.

SchwerpunktaktionfürgesundeZähne

MitteOktober2024findetimRahmenderGesundheitsaktion„Gemeinsamlächeln“einebegleitende

SchwerpunktaktionindenSVS-Kundencenterninallen Bundesländernstatt.Der„TagderZahngesundheit“soll zusätzlichBewusstseinfürPräventionschaffenundverdeutlichen,wiewichtiggesundeZähnefürdieallgemeineGesundheit,WohlbefindenundLebensqualitätsind.

NebenallgemeinerAwarenesszumThemaZahngesundheitwirdinpersönlichenGesprächenmitSVS-ExpertendieMöglichkeitgeboten,sichzudenumfassendenSVS-Gesundheitsangeboten,denzahlreichen svsGO-ServicessowiezurIDAustriaberatenzulassen unddieseaufWunschgleichimSVS-Kundencenterzu aktivieren.AlternativkönnenVersicherteohneIDAustriaauchdieAnmeldungzurlaufendenGesundheitsaktion2024direktvorOrterledigen.Die100Eurowerden dannautomatischnacherfolgtemZahnarztbesuchüberwiesen.WeitereInformationenzurheurigenGesundheitsaktion„Gemeinsamlächeln“undzum„Tagder Zahngesundheit“sinduntersvs.at/gemeinsamlaecheln abrufbar.

GRÜNDERSERVICE

DerWegindieSelbstständigkeit

Am30.SeptemberstandinderInaturaDornbirnallesimZeichendesVorarlbergerGründergeistes.DasLand,dieVorarlberger RaiffeisenbankenunddasGründerservicederWKVpräsentierteneininspirierendesEventfüralleGründungsinteressierten.

DieVertreter:innenderWirtschaftskammer Vorarlberg,desLandesundderRaiffeisenlandesbankenfreutensichüberdengelungenenAbend.

EndeSeptemberwurdedieinaturaDornbirnzum

TreffpunktfürambitionierteUnternehmer:innen undGründungsinteressiertedesLandes.DasGründerservicederWirtschaftskammerVorarlbergpräsentierte gemeinsammitdemLandVorarlbergunddenRaiffeisen LandesbankeneininformativesEventfüralle,dieden SchrittindieSelbstständigkeitwagenwollen.126InteressiertefolgtenderEinladungundnutzendieGelegenheitsichmitGleichgesinntenauszutauschen,wertvolle KontaktezuknüpfenundneuePerspektivenzugewinnen.ZuBeginnderVeranstaltungerhieltenalleBesucher:inneneinenumfassendenÜberblicküberBeratungsangebote,Netzwerkmöglichkeitenundrechtliche RahmenbedingungenausersterHand.DasGründerservicederWKVstellteüberdiesdiewichtigstenSchritte derUnternehmensgründungvor.

SpannendeKeynote

KONTAKT

AlleInfosrundums Gründengibtsbeim Gründerserviceder WKV: T05522/305-1144 gruenderservice@wkv.at

InseinerKeynotepräsentiertederrennomierteTrainerundSpeaker,GeraldKern,praxisnaheTechniken,wie Unternehmer:innendasInteresseihresGegenübersin sehrkurzerZeiteffektivweckenkönnen.AußerdemprofitiertendieAnwesendenvondenwertvollenTippsdes BusinesscoachesderzahlreicheStartupsaufihrenPitch imTV-Format„2Minuten2Millionen“vorbereitethat.

ErfolgsgeschichtenausderPraxis

BereitsmitseinerGeschäftsideeüberzeugenkonnte JulianBurtscher.BurtschergabimAnschlusseinenEinblickinseinenochsehrjungeGründergeschichteder Jobplattformbundeslandjob.eu,diesichaufSocial-Media-Recruitingspezialisierthat.WiediesePlattformdie JobsuchevereinfachtundwelcheHerausforderungen JulianzuBeginnseinerSelbstständigkeitmeisterte,erzählteerdemPublikumineinemInterview.

FinanzielleWeitsicht

ThomasBernecker,GeschäftsleiterderRaiffeisenbankBregenzrundetedieVeranstaltungmitwertvollen TippszurfinanziellenPlanungab.ErbetontedieBedeutungeinessolidenBusinessplans,dieNutzungvonFördermöglichkeitenunddieWichtigkeiteinergründlichen Vorbereitung.

DieVeranstaltungboteineeinzigartigeMischungaus praktischemWissen,inspirierendenErfolgsgeschichten undwertvollenNetzwerkmöglichkeiten.

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DasFörderprogrammgo-internationalstehtIhnen beiIhrenInternationalisierungsschrittenzurSeite. go-international–einegemeinsameInitiativeder WirtschaftskammerÖsterreichunddesBundesministeriumsfürArbeitundWirtschaft–bietetIhneneinvielfältigesProgramm,umExportmärktezuerschließen. DieVIIIAuflagedesFörderprogrammsläuftbisMärz 2027.WirunterstützenSiemitfünfDirektförderungen (Schecks)inFormvonnichtrückzahlbarenKostenzuschüssen.Biszu50ProzentderförderfähigenNettokostenkönnenkofinanziertwerden.

Internationalisierungsscheck-MarkteintrittinneueMärkte

Wer: KMUundGroßunternehmen

Voraussetzung:„newtomarket“

Was: KostenfürdieErstellungvonMarketingunterlagen,BeratungsleistungenimIn-undAusland, Messeteilnahmen,Reisekosten,Inkubatorbürokosten.

Wieviel: biszu5.000EurofürEuropa/10.000Eurofür Fernmarkt+möglicherBonus-2.500Euro

Digital-MarketingScheck-digitalePräsenzimAusland

Wer: KMU

Voraussetzung: „newtodigitalmarketing“

Was: Kostenfüronline-WerbungaufSocial-Media Plattformen,KonzeptionundBetreuungderonlineKampagne

Wieviel: biszu7500Euro+möglicherBonus-2.500 Euro

Projektgeschäft-Scheck-Teilnahmeaninternationalen Ausschreibungen

Wer: KMUundGroßunternehmen

Voraussetzung: „newtoproject“

Was: Beratungsleistungen,(Pre-)Feasibility-Studies, Weiterbildung,Marketing(Pitching-Unterlagen),Reisen, TeilnahmeanprojektbezogenenVeranstaltungen.

Wieviel: biszu7.500Euro+möglicherBonus-2.500 Euro/Antrag

FürProjektgeschäfteinderUkraine:ErhöhtermaximalerAuszahlungsbetrag15.000Euro+möglicherBonus -2.500Euro

Sourcing-Scheck-Beratungzualternativen Beschaffungsmärkten

Wer: österreichischeWarenproduzenten/KMUund Großunternehmen

Voraussetzungen: „newtosourcingmarket“

Was: Beratungsleistungen

Wieviel: biszu7.500Euro+möglicherBonus-2.500 Euro/Antrag

Bildungsscheck-Weiterbildungfür Auslandspersonal

Wer: KMUundGroßunternehmen

Was: ExterneSchulungskostenmitFokusInternationalisierung/Betriebswirtschaft

Voraussetzungen: NiederlassungimAusland.

Wieviel: biszu7.500Euro+möglicherBonus-2.500 Euro

NebenDirektförderungenbietetgo-international auchStarthilfenfürdenExportinFormvonVeranstaltungenan.IndenExportkompetenz-Werkstättender AUSSENWIRTSCHAFTAUSTRIAerhaltenSiedasnötige Rüstzeug,umiminternationalenGeschäfterfolgreich zusein.ThemenspezifischeModuledeckenalleBelange desExportgeschäftesab.

Am25.SeptemberbekamenimerstenModulunserer Exportwerkstatt-Kompetenzüber20Teilnehmer:innen derVorarlbergerUnternehmeneinenumfassenden ÜberblickzuzollrelevantenThemen.

DasModul2.INCOTERMS®2020findetamMittwoch, 13.November2024,08:30–16:30imWIFIDornbirnstatt. DieAnmeldungistunter short.wkv.at/incoterms bis 6.November2024möglich.UmrascheAnmeldungwird gebeten,dadieTeilnehmer:innenzahllimitiertist.

FolgendeThemenwerdenbehandelt:

Incoterms®-Pflichten,KostenundRisikoimInternationalenWarenverkehr

•Darstellungaller11Incoterms®2020mitSchwerpunktaufdenÄnderungen

•neueKlausel:DPUersetztDAT

•UnterscheidungderIncoterms®Klauselnfüralle Transportarten(multimodal)undjene,dieausschließlichfürdenSee-undBinnenschiffstransportverwendetwerdensollen

•HäufigeFehlerinderAnwendung

•Kosten-undRisikooptimierungmitHilfeder Incoterms®2020

•FeinabstimmungzudenanderenKlauselnIhres gesamtenImport-undExportvertrages

•Incoterms®undDokumenteunterdemAkkreditiv

•Incoterms®2020undTransport

•VorsichtbeiBeladung–Ladungssicherung–Entladung

•FaktorTransportkosten

•ProblemTransportversicherungunterIncoterms®

•SicherheitsrelevanteAnforderungen

•DerSpediteurunddieIncoterms®2020

•EingeschränkteHaftungdesSpediteurs/derSpediteurinundderFrachtführer:innen

•ProblemfälleanhandausgewählterBeispieleaus derPraxis

•HavarieGrosse

ImRahmenderInitiativego-internationalwerden UnternehmenmitBeratungen,Veranstaltungen sowieFörderungenundanderenUnterstützungsleistungenzumSchrittüberdieGrenzen motiviert.BestehendenExporteurenwirddie BearbeitungneuerAuslandsmärkteerleichtert.

DieTeilnahmegebührproModulbeträgt100Euro (statt250EuroFörderungdurchgo-international.at). GernestehenwirjederzeitmiteinerkostenlosenBeratungrundumgo-internationalzurVerfügung.

KONTAKT

Ansprechpartnerininder WirtschaftskammerVorarlberg ViktoriiaLymarenko/ Außenwirtschaftgo-international Wichnergasse9,6800Feldkirch 05522305227 go-international@wkv.at go-international.at

gointernational

DieInternationalisierungsoffensive go-internationalistein Förderprogrammzur Unterstützungvon Exporteurenund Investorenbeiihren Handelsaktivitätenim Ausland.

DasAngebotumfasst Förderprogrammefür exportorientierte Unternehmeninjeder Betriebsphasewiebei Neugründungoderder Erschließungneuer Märkte.Auchbietetdas ProgrammUnterstützungsangeboteim BereichdesDienstleistungsexportsund Technologietransfers sowiedirektefinanzielleFörderungen. Getragenwirdgo-internationalvomBundesministeriumfürArbeit undWirtschaftundder Wirtschaftskammer Österreich(WKÖ).

WirsindgernefürSie da!WelcherScheckist fürSiederrichtige?Sie habenFragenzuden förderfähigenKosten, zurtechnischen Abwicklungoder benötigenHilfebeim AusfüllenIhres Förderantrags?

UnserTeaminIhrer Wirtschaftskammer berätSiegerne kostenloszufolgenden Themen:

•Erst-Beratung go-international •Unterstützung beimAntrag

•AllgemeineFragen zumProzessablauf

•Fragenbetreffend Förderwürdigkeit vonKosten

•Unterstützungbei derAbrechnung

•Hinweiseauf anderebzw. ergänzende Förderprogramme

österreich

EU-Entwaldungsverordnung: Nachbesserungendringendnotwendig

DieEU-Kommission planteineVerschiebungderumstrittenenEntwaldungsverordnung,mit dersieverhindernwill,dassinEuropaProdukteverkauftwerden,diezurglobalenAbholzung beitragen.

Unternehmen,dieRohstoffewieHolz,Kautschuk,Soja, Ölpalmen,Kakao,KaffeeoderRindfleischimportieren, müsseninZukunftbelegen,dassdiesenichtausentwaldetenGebietenstammen.

AufjederweiterenStufegibtesSorgfalts-undDokumentationspflichten–auchwenninÖsterreichRindergeschlachtetoderSojaundHolzgeerntetwerden.VieleBranchenbefürchtendurchdieneuenRegelneinemassive ZunahmederBürokratie.AusSichtderWKÖsolltemandie VerschiebungderEU-Entwaldungsverordnungzueiner umfassendenÜberarbeitungnützen,umdieWirtschaft nichtunnötigzubelasten.

HandwerkundGewerbefordertRisikofrei-Statusfür Österreich

DieVerordnungbetrifftvieleBetriebeimGewerbeund Handwerk-vomFleischer(Rindfleisch)bisFuttermittelhersteller(Soja),vomChocolatierbiszurKonditorei(Kakao),vomTischler(Holz)-biszumKFZ-BetrieboderInstallateur(Kautschuk).DiePrüfpflichtensolltennurfürden ErstimporteurderRohstoffegelten,fordertRenateScheichelbauer-Schuster,ObfrauderSparteGewerbeundHandwerkderWKÖ.Österreichmüssealsentwaldungsfreieingestuftwerden,dadieWaldflächekontinuierlichwächst.

HandelsiehtNachbesserungsbedarf

RainerTrefelik,ObmannderSparteHandel,begrüßtdie VerlängerungderUmsetzungsfrist.Diesemüssenunaber fürmassiveNachbesserungengenutztwerden,dadieVerordnungzuvieleUnklarheitenenthält.Besonderskleinere Betriebe,dieinglobalenLieferketteneingebundensind, könntenstarkbelastetwerden.

HiermüssenVereinfachungenundKlarstellungengeschaffenwerden,umdenbürokratischenAufwandzuminimieren.ZudemsolltenauchOnline-Plattformen,die RohstoffeindieEUliefern,indieRegelungeneinbezogen werden.

LebensmittelhandelbenötigtmehrVorbereitungszeit

ChristianPrauchner,ObmanndesLebensmittelhandels,bewertetdieverlängerteFristpositiv,dasiebesonders kleinenundmittlerenBetriebenmehrZeitzurVorberei-

DieEU-Entwaldungsverordnung auchEU DeforestationRegulationbzw.EUDR soll demWaldabbauzugunstenlandwirtschaftlicherFlächenEinhaltgebieten.

tunggibt.Erbetontjedoch,dassdieVerordnungpraxistauglicherwerdenmuss,umdieAnforderungenentlang derglobalenLieferkettenrealistischumsetzenzukönnen.

HolzindustriefordertgrundlegendeÜberarbeitung HerbertJöbstl,ObmanndesFachverbandsderHolzindustrie,forderteinegrundlegendeÜberarbeitungderVerordnung.HolzimporteindieEUsindbereitsstrengreguliert,unddiezusätzlichenNachweispflichtenbringen keinenMehrwert,sondernnurzusätzlichenbürokratischenAufwand.ErplädiertfüreinepraxisnaheLösung,die LändermitnachhaltigerWaldbewirtschaftungwieÖsterreichvondenRegelungenausnimmt.

DieösterreichischeWirtschaftdrängtdarauf,dassdie EUdieverlängerteFristnutzt,umpraktikableundfaire Lösungenzuentwickeln.DiesesollendenglobalenWaldschutzstärken,ohnedieheimischenBetriebemitunnötigerBürokratiezubelasten.

WKÖfordert Investitionsanreizeund Entlastung

Österreichbleibt auch2024inderRezession.Dasergeben dieaktuellenHerbstprognosenvonWIFO undIHS.DasrealeBIP sollheuerum0,6Prozentsinken,wobeidie IndustrieundderHandelbesondersbetroffen sind.RascheEntlastungsmaßnahmenfür Unternehmenund steuerlicheAnreizefür Investitionenseien notwendig,umdie Konjunkturanzukurbeln.DieWirtschaftskammerfordertdaher unteranderemeinebefristeteInvestitionsprämie,umdenStandort langfristigzustärken.

Resilienzund Wettbewerbsfähigkeit stärken

Top-Expert:innenfordernMaßnahmen zurSenkungderLohnnebenkostenundstärkereInnovationsanreize.ScannenSieden QR-CodefüralleInformationenrundumden Handelstag2024

FOTO:GETTYIMAGES

unternehmen

MODERNEARBEITSWELT

KooperationSparkasseBludenzundMuut:Startup-OfficeinBludenz

DieSparkasseBludenzundderCo-Working-Space“Muut”bietenabsofortinderWerdenbergerstraße41inBludenzbiszuvier ArbeitsplätzefürUnternehmensgründer:innenan.DiesekönnenfüreinhalbesJahrgegeneinegeringeGebühr,inklusiveInfrastruktur,genutztwerden.NeugründerinundErfinderinSaraKapellerhatsichbereitsdenerstenPlatzgesichert.

SelinaStaggl,Thomas Gabriel(beideGeschäftsführungMuutOffices), SaraKapeller(1. Startup-PlatzbeiMuut), SimonTschann(BürgermeisterderStadt Bludenz)undThomas Schreiber(Vorstandder SparkasseBludenz)bei derÜbergabedesersten Arbeitsplatzesfürdas StartupvonSara Kapellerundihrem SchneemanagementsystemsTWISTOR.

ThomasSchreiber,VorstandderSparkasseBludenz,betont:„MitdemStartup-Officeschaffenwireineideale UmgebungfürGründer:innen,umNetzwerkeaufzubauen undihreGeschäftsideenzuverwirklichen.DieSparkasse BludenzunterstütztUnternehmensgründer:innennicht nurmitgünstigenFinanzierungen,sondernauchmitumfassenderBeratungundCoaching.DasSparkassenStartupOffice‚Muut‘bietetüberdieKooperationmiti2Bundder VorarlbergerWirtschaftskammerUnterstützungbeider ErstellungvonBusinessplänen,PitchDecksundvielem mehr.ZudemwerdenGründer:innenbeiderkritischen ÜberprüfungihrerGeschäftsmodellebegleitetunderhaltenehrlichesFeedback.“

DieBüroräumlichkeitenbefindensichineinerhistorischenVillaimBludenzerZentrum.Esentstandenhier Arbeitswelten,dieeinangenehmesundzeitgemäßes Arbeitsumfeldbieten.AufdreiEtagensindmoderne BürolandschaftenundflexibleArbeitsplätzeeingerichtet.EbensogibtesRäumefürWorkshopsundVeranstaltungen.DieMissionderSparkasseistes,dieVerände-

rungeninWirtschaftundGesellschaftaktiv mitzugestalten.NeueTechnologienunddieDigitalisierungbeeinflussenalleLebensbereiche,unddieSparkasseBludenzbieteteinePlattform,dieinnovative,junge Unternehmen,etablierteUnternehmenundeinenkompetentenBankpartnerzusammenbringt.

DasZielistes,Gründer:innenMutzumachen,an ihrenZielenfestzuhaltenunddiesezuverwirklichen. DieGeschäftsführerThomasGabrielundSelinaStaggl sindüberzeugt:„DerGrundgedankevonMuutOffices –dieVernetzungvonStartupsmitetabliertenUnternehmenineinerattraktivenArbeitsumgebung–kommtmit demvonderSparkassegeschnürtenStartup-Angebot vollzumTragen.“DieSparkasseBludenzbegleitetund unterstütztStart-upsaufihremWeginunddurchdie Selbstständigkeit.

DieBewerbungfürdieArbeitsplätzeistseit1.Oktober 2024möglich.

WirtschaftimWalgaufeierte zehnjährigesBestehen

VorzehnJahrengründetendiedreiWirtschaftsgemeinschaftenFrastanz,NenzingsowieBürsden gemeinsamenDachverband„Wirtschaftim Walgau“(kurzWIWA).KürzlichwurdedasErfolgsprojektimFestzeltderBrauereiFrastanzgefeiert.

DiepolitischenElitenausLandundRegionsowie vieleführendeUnternehmer:innenderRegionließensichdiesenAnlassnichtentgehen.LandeshauptmannMarkusWallner,LandtagspräsidentHaraldSonderegger,WirtschaftslandesratMarcoTittler,zahlreiche BürgermeistersowieFunktionäreundMitgliederder WIWAkameninFrastanzzusammen,umdenGeburtstagdesGemeinschaftsprojekteszufeiern.

HighlightsderWIWA

BaumeisterPhilippTomaselli,derseitderGründung alsSprecherderüberdieLandesgrenzehinausvielbeachtetenInitiativefungierte,erinnerteineinemkurzen RückblickanHighlightsderWirtschaftimWalgau:Die strukturierteWeiterentwicklungderLehrlingsausbildungmitsamtdergrößtenjährlichenLehrlingsmesse Vorarlbergs,dievonpensioniertenHandwerksmeistern betreuten„Werkboxen“,mitdenenKinderfürhandwerklicheBerufebegeistertwerden,dieEinführungder„Walgau.Card“alsregionalesZahlungsmittel,dieInitiativen zurFörderungderMINT(Mathematik,Informatik,NaturwissenschaftenundTechnik)-Fächer,dieinderHandelsschuleBludenzmitdemheurigenSchuljahrimple-

ArminImmler(Spartengeschäftsführer Gewerbe&Handwerk),FlorianThemeßlHuber(BürgermeisterNüziders),Philipp Tomaselli(Tomaselli-GabrielBau)undRainer Hartmann(E-WerkeFrastanz)beiderFeier.

mentierteWerkraumschuleoderdieFörderungvon Kinderbetreuung(auchindenFerien)sindnureinige Beispieledafür.

„DurchdieregionaleZusammenarbeitundmitUnterstützungdesLandesVorarlberg,derRegio-Gemeinden imWalgauundandererPartneristvielesmöglichgeworden“,betonteTomaselli.DasGemeinschaftsprojekt WIWAwillsichauchdenHerausforderungenderZukunftmitZusammenarbeit,MutundKreativitätstellen. ModeratorinHeikeMontipellerführtegekonntdurchs Programm,beidemKulinarikundMusiknichtfehlten.

Franzi.Ist–prominenterNeuzuganginderCampusVäre

KeramikerinSandra Holzer,Begründerindes Labels„Franzi.Ist“,hat mitihremAtelier„Halle 5“inderCampusVäre Dornbirnbezogen.

KurznachSandraHolzer‘sUmzugnachDornbirnhatsiesichinVorarlbergsgrößtesAtelierfür Kunst-undKulturproduktioneneingemietet,wosie nunseitAugustfeinstes PorzellanundKeramikin Handarbeitherstellt.Das kreativeUmfelddesGemeinschaftsateliersempfindetsiealsinspirierende Quelle,dievorhandeneInfrastrukturbietetoptimale Produktionsbedingungen. „InderHalle5inderCampusVärezuarbeiten,hateinensehrkreativenund gleichzeitigsozialenAs-

pekt.DieHalleistprädestiniertfürdieArbeitimMaterial.Ichbinsehrdankbaran soeinemOrtNeueserschaffenzukönnen“,beschreibt SandraHolzerdasUmfeld ihrerneuenArbeitsstätte. „InderCampusVärearbeitenaktuellzehnKünstler:innenneben-undmiteinander, nutzen Gerätschaftengemeinsam, gebenWorkshopsundsind VorarlbergsgrößteAteliergemeinschaft,erzähltRolandAdlassnigg,Initiator undLeitervonHalle5.

PREIS

TRIGOSAwardfür Blum

KatharinaSchön, Mobilitätsexpertinbei Blum,übernahmdenPreis

DerTRIGOS zeichnetösterreichischeUnternehmenmitbesonderer Vorbildwirkungfür verantwortungsvolles Wirtschaftenaus. Blumkonntedie hochkarätigeJurymit seinemMobilitätskonzeptüberzeugen: InderKategorie Mitarbeiter:innenInitiativengehtdas FamilienunternehmenalsSiegermit demProjekt„Wirbei BlumfahrenBus& Rad“hervor. Beschlägehersteller gewinntrenommiertestenNachhaltigkeitspreis

markt

VERANSTALTUNG

Ecodesing–Howtogetinvolved

17.Oktober2024;13.30–15.30Uhr;online

DievorherigeÖkodesign-RichtlinieregeltedieumweltgerechteGestaltungenergieverbrauchsrelevanter Produkte.Umfasstwarenbisher31ProduktgruppenwiezumBeispielHaushaltsgeräte,Belüftung, Elektromotoren,Computer,Pumpen,Beleuchtung,Heizung,Kühlungusw.DieheutegeltendeÖkodesignRichtliniewirdabMitteJulivonderneuenÖkodesign-Verordnung(EcodesignforSustainableProducts Regulation–ESPR)abgelöst.DieESPRistalsRahmenverordnungkonzipiertundteilweiseauchdirekt anwendbar.SiewirdindennächstenJahrenvonderEuropäischenKommissionmittelsdelegierten Rechtsaktenkonkretisiert.NeunMonatenachInkrafttretenhatdieEuropäischeKommissioneinen ArbeitsplanfürdieUmsetzungderESPRzuveröffentlichen.

IndiesemTeilderWebinarreihebeschäftigenwirunsdamit,wiederProzesszurAusarbeitungder Ökodesign-RegelnaufProduktebeneablaufenwirdundwiesichdieUnternehmenamErarbeitungsprozess beteiligenkönnen.DieEuropäischeKommissiondefiniertdieseRegelnunterEinbindungvonInteressensträgernausWirtschaftundGesellschaft,insbesonderedenbetroffenenBranchen. ZudiesemZweckewirddassogenannteÖkodesign-Forumeingerichtet. BereitsjetztlaufenVorarbeiten,fürdiedieExpertisederUnternehmen gefragtist.WirberichtenüberdieaktuellstenEntwicklungenindiesem Zusammenhangundvorallem,wiewirundSiesicheinbringenkönnen,umin diesemProzessimSinneIhresUnternehmensmitzuarbeiten.

Anmeldung über:

DiealteÖkodesignRichtliniesah lediglichdas Kriteriumder Energieverbrauchsrelevanzvor.Die neueVerordnung fügt15weitere Ökodesignanforderungenhinzu.

TERMINE

Dienstag,15.Oktober2024

08.00-12.00Uhr,Bregenz,LKVorarlberg, Montfortstraße9

Mittwoch,16.Oktober2024

09.30-11.10Uhr,Krumbach,Dorf2

13.30-15.10Uhr,Bezau,Sicherheitszentrum, Platz639

Donnerstag,17.Oktober2024

09.00-11.00Uhr,Schruns,Österreichische Gesundheitskasse(ÖGK),Veltlinerweg5 14.00-15.40Uhr,Blons,Gemeindeamt, Blons9

Dienstag,22.Oktober2024

08.00-12.00Uhr,Bregenz,LKVorarlberg, Montfortstraße9

BeratungstagderSVS–Sozialversicherung derSelbständigen

NutzenSieauchdasumfassendeAngebotan unserendigitalenServicesübersvsGO.Diese stehenIhnenrundumdieUhr,ohneTermin undohneWartezeitzurVerfügung.

GernegebenunsereMitarbeiter:innenauch telefonischunterderRufnummer050808 808Auskunft.

FüreinpersönlichesBeratungsgesprächin unseremKundencenterinFeldkirchbuchen SiebitteeinenTerminüberOnline-Terminanmeldungaufsvs.at.

FüreinpersönlichesBeratungsgesprächan unserenBeratungstagsortenbuchenSiebitte einenTerminüberSVS-Beratungstageauf svs.at

SozialversicherungderSelbständigen(SVS), 6800Feldkirch,Schloßgraben14

„DienstagistImpftag“heißtesimmerdienstagsfürSVS-VersicherteundalleMenschen,dieinÖsterreichleben.Dennbis Dienstag,12.November2024wirddasSVS-Kundencenterin FeldkirchzurImpfstelle.DieImpfungistimRahmendes öffentlichenImpfprogrammsInfluenzaerstmalskostenlos. Terminekönnenonlinevereinbartwerden.

•GratisInfluenza-ImpfungindenKundencenternderSVSin Vorarlberg:LandesstelleVorarlberg,Schloßgraben14, 6800Feldkirch

•ÖffentlichesImpfsettingfüralleösterreichischen BürgerinnenundBürger

•Termine:15.Oktober,22.Oktober,29.Oktober,5.November und12.November2024

•NachTerminvereinbarungunter svs.at/grippeimpfung von08.00bis12.00Uhr

Dienstag,15.Oktober2024, 18.00-20.00UhrimWIFIDornbirn Workshop AkademiefürAusbilder:innen-Workshop zurErstellungeinerProjektarbeit DerWorkshopzurErstellungeinerProjektarbeit fürdieStufe2und3derAkademiefürAusbilder:innenfindetam15.10.2024von18.00-20.00 UhrimWIFIDornbirnstatt.ImWorkshopwerden hilfreicheTippszurErstellungeinerProjektarbeit vermittelt.DieTeilnahmeistkostenlos.Im NachgangistfüreineVerpflegunggesorgt. Anmeldung:wkv.at/event/4326

Donnerstag,24.Oktober2024 18.30UhrCAMPUSVDornbirn VortragFrauinderWirtschaft Vorsorge,Pensionssplittingundsichere Zukunft

DerExpertefürbetrieblichesVorsorgewesen, MarkusReindlwirdZahlen,Daten,Faktenzum ThemaPensionsvorsorgeundPensionssplitting präsentieren.WelcheMöglichkeitenderVorsorge habenFrauenundwelcheVor-undNachteile habendieeinzelnenMethoden. Anmeldung:wkv.at/event/4347

AKTION

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AlsEinstiegindasBäckerhandwerkistdieseneueAusbildungideal. SielernenGrundtechnikendesBrotbackensmitverschiedenen TeigenunderhaltenvielInformationenrundumdenEinsatzvon Bäckereirohstoffe.

Trainingseinheiten: 32 Beitrag:

Trainingseinheiten: 56

Beitrag: €1.150,-

Alleweiteren Termineauf wifi.at/vlbg

KOOPERATION

Wechselbei

ShanghaiMaritimeUniversity undGebrüderWeiss PERSONALIA

J+R Immobilien

WolfgangBerchtold(l.) undJohannesBereuter.

InderLeitungdes Family-Officeder i+RGruppe,ein internationalverzweigtesImmobilienvermögenimWert vonca.400Millionen Euro,kamespensionsbedingtzum Führungswechsel: Geschäftsführer WolfgangBerchtold verabschiedetesichin denRuhestand; JohannesBereuter übernahmmitJulidie operativeLeitungder J+RImmobilien GmbH.

MesseparkMarketing: NeueLeiterin

BrigitteSalzmann.

BrigitteSalzmann verstärktalsneue Marketingleiterindas TeamderMessepark Verwaltung.Die 49-Jährigewirdsich intensivmitder Weiterentwicklung undStärkungder MarkeMessepark befassenundden Fokusaufmoderne undzielgruppenorientierteMarketingstrategienlegen.

GebrüderWeissengagiertsichinChinafürdie FörderungakademischerNachwuchstalente:In KooperationmitderrenommiertenShanghai MaritimeUniversitywerdenStudierendenpraxisnaheEinblickeindieLogistikbrancheermöglicht.

ImMittelpunktderauffünfJahreausgelegtenZusammenarbeitstehenWissenstransferundKarriereförderung.ImRahmenvonSommerpraktikaerhaltenStudierendederFakultätTransportation&Communications dieChance,SupplyChainManagementhautnahzuerlebenundmitzugestalten.„SosammelnsiebereitswährenddesStudiumswertvollePraxiserfahrungundlernendievielfältigenEinsatzbereicheinderLogistik kennen“,erklärtYongquanChen,GeneralManagerChinabeiGebrüderWeiss.

TiefesVerständnisderLogistikwelt

DarüberhinausbringtdasUnternehmenseineBranchenexpertiseinsLehrprogrammein.InGastvorträgen undKursengibtYongquanChenseinWissenundseine ErfahrungandieSupplyChainManagervonmorgen weiter.„WirinformierendieStudierendenüberEntwicklungenundTrendsinderLogistikbranche.Gleichzeitig unterstützenwirsiebeimBerufseinstieg,eventuellauch beiGebrüderWeiss“,sagtChen.„Sobekommensieein besseresVerständnisfürdieberuflichenChancenund HerausforderungeninderschnelllebigenLogistikwelt.“

SPENDE

Raiffeisenspendet41.915Euro

19StandorteinChina

ZweiStudierendehabenbereitsihrPraktikumbeiGebrüderWeissbegonnen.SieerhaltenEinblickindiegesamtenServicesvonGebrüderWeissinChina:dieSteuerungvonLuft-,See-undLandtransporten,Export-und Importgeschäft,E-Commerce,LagerlogistikundSupply ChainManagement.

InChinaistGebrüderWeissmit19Standorteninden wichtigstenWirtschaftszentrenalsPartnerfürweltweit tätigeIndustrie-undHandelsunternehmenvertreten.

DieVorarlbergerRaiffeisenbankenführteneinegroßangelegteZufriedenheitsumfrageunterihren Kund:innendurch.FürjedeBewertungspendendieRaiffeisenbankenjetztzwischenzweiundfünfEuro aneinekaritativeOrganisationinderRegion.EineSpendensummevon41.915Eurokamzusammen.

DiegroßartigeBeteiligungunsererKundinnenundKundenzeigteinmalmehr,wiestarkdasGemeinschaftsgefühlinunsererRegionist“,erklärtManfredMiglar,MarktvorstandderRaiffeisenLandesbankVorarlberg.„Mitdieser AktionsammeltenwirnichtnurwertvollesFeedbackunsererKund:innen,sondernleistenaucheinenstarkenBeitrag zurUnterstützungregionalerInitiativen.“

DergrößteTeilderSpendengehtanausgesuchteProjekteinganzVorarlberg:Genaugenommensindes 34.840Euro,dieRaiffeisenanInitiativenüberweist,die seitJahreninVorarlbergwertvolleArbeitfürdasGemeinwohlverrichten.DaruntersinddasRoteKreuzHohenems,örtlicheKrankenpflegevereine,derVerein„Füranand“,dieOffeneJugendarbeitHardundderVerein „Möwe“.7.075EuroverteiltendieKundenaußerdem selbst.DafürbekamensieSpendengutscheine,welche sieaufderRaiffeisenCrowdfunding-Plattformmit.einander.ateinlösenkonnten.

Vonlinks:AndreasGiesinger(VorstandRaiffeisenbank Hohenems),ThomasMaierhofer(KommandantRotesKreuz Hohenems),KlaraHammerer(RotesKreuzHohenems), ManfredMiglar(MarktvorstandRaiffeisenLandesbank Vorarlberg).

YongquanChen,GeneralManagerChina beiGebrüderWeiss.

...ausderVorarlbergerWirtschaft.

VoneinerÜbergabeimBereichHolzundHolzwerkstoffe,einerneuenTeamleiterinbeiConceptlicht, einerJubiläumsfeierundeinerFirmenerweiterunginMäder.

ÜBERGABE

JürgenGehrmannübernimmt VertriebsleitungbeiTschabrun

Tschabrun, derösterreichweitzweitgrößteGroßhändlerimBereichvonHolzundHolzwerkstoffengibt bekannt,dassJürgenGehrmanndiePositiondes Vertriebsleitersübernommenhat.ErwirddieVertriebsstrategienvonTschabrunweiterentwickelnund dasWachstumdesUnternehmensvorantreiben. GehrmanntrittdamitdieNachfolgevonJosefGröchenigan,dernachüber40JahrenerfolgreicherArbeit denRuhestandantritt.ImBild(v.l.):ManfredBauer, JürgenGehrmannundJosefGröchenig.

NadineMorscherneueTeamleiterin beiConceptlicht

AnfangSeptember2024 hatNadineMorscherdieTeamleitungbeiConceptlichtübernommen.MitüberzehnJahrenErfahrungbeiderMittelberger GmbH,davonvieleJahredirektbeiConceptlicht,bringtsiebreitesFachwissen undeinestarkeExpertiseimBereichBeleuchtungmit.Nadinekenntdie BrancheunddurchihreArbeitalsAssistentinderGeschäftsführungauchdas Unternehmenbestens.GeschäftsführerTimMittelbergerfreutsich,dieLeitung inkompetenteHändeausdeneigenenReihenzuübergeben.

FEIER

McDonald’sRestaurantBürs feierte25-jährigesJubiläum

MiteinergroßenGeburtstagsparty feiertedas McDonald’sRestaurantBürsimSeptember2024sein 25-jährigesJubiläum.ZahlreicheGästefolgtender EinladungvonMcDonald’sFranchisenehmerund GastgeberLoekVersluis(imBildlinks)zurJubiläumsfeier.AmStandortsind59Mitarbeiter:innenbeschäftigt.ErstdiesesJahrwurdederStandortvonFranchisenehmerLoekVersluisrundumerneuertundimJuli 2024wiedereröffnet.

ERWEITERUNG

BeimSpatenstich MitteSeptemberwurdedieErweiterungdes FirmenstandortsdesSonderpaletten-HerstellersThomasPointner (imBild)inMädergefeiert.NachdenPlänendesArchitekturbüros JuniwindentstehenindennächstenzehnMonaten2.496QuadratmeterNutzflächefürBüro,ProduktionundLager.Nachder ProjektentwicklungübernimmtderLauteracheri+RIndustrie-und GewerbebauauchdieRealisierungdesBauprojektsalsGeneralübernehmer.DasAuftragsvolumenbeträgtrundvierMillionen Euro.

PERSONALIA

STARSDERVORARLBERGERWIRTSCHAFT

Austria‘sLeading Companies2024ausVorarlberg

Preisträger. Bereitszum26.MalwerdendiebestenUnternehmenÖsterreichsbeimWirtschafts-Wettbewerb „Austria’sLeadingCompanies“(ALC)ausgezeichnet.DieWirtschaftsspitzeVorarlbergsimRahmender PreisverleihungimFestspielhausBregenz,umdieTop-UnternehmendesBundeslandeszuküren.

VerliehenwirdderrenommierteBusiness-Awardvon „DiePresse“gemeinsammitihrenPartnernKSV1870 undPwCÖsterreichsowieweiterennamhaftenSponsoring-Partnern.AusgezeichnetwerdenKleinbetriebemit einemJahresumsatz2023vonmindestenseinerMillion EurobismaximalzehnMillionenEuro,Mittelbetriebe miteinemJahresumsatz2023vonzehnbis50Millionen EuroundGroßbetriebemiteinemJahresumsatz2023 vonmehrals50MillionenEuro.

InklusionspreisundESG-Award

DarüberhinauswirdimRahmenvonALCgemeinsam mitderMonopolverwaltung(MVG)sowieinPartnerschaftmitZeroProjectderInklusionspreisverliehen,der UnternehmenmitbesonderenInitiativenzur

VorarlbergsbesterKlein-undMittelbetriebistdieBäckerei MangoldGmbHausDornbirn,v.l.:Wirtschaftskammer Vorarlberg-PräsidentWilfriedHopfner,Mangold-EigentümerpaarEgonundMonikaHaagsowieChristianThanner, ÖsterreichischePost,LeiterVertriebPaketRegionWest.

BeschäftigungvonMenschenmitBehinderungenauszeichnet.HeuerwirderstmalsauchderESG-Award(Environment,Social,Government)aneinVorarlberger Unternehmenverliehen,dasbeidenNachhaltigkeitsthemenUmwelt,sozialeVerantwortungundUnternehmensführungvielleistetundvorbildhaftagiert.

ImZeichenderVorarlbergerWirtschaftsspitze DieAustria’sLeadingCompaniesVorarlbergwurden fürihrnachhaltigesWachstumundihresolidefinanzielleBasisgeehrt.AlleVorarlbergerPreisträgerhabendie Chance,beidergroßenGala„ALCÖsterreich“imNovember2024inWienauchdennationalenTitelinihrenjeweiligenKategorienzugewinnen.

DerALC-Award zeichnetsichdurchein objektivesund transparentesAnalyseverfahrenaus.Der PreiswirdaufBasisder Unternehmenszahlen vergeben,wodurchein branchenübergreifenderundzahlenbasierter Vergleichmöglichist. Dazuwerdendie jüngstendreiJahresabschlüsseherangezogen. DiePresse.com/alc

Vorarlbergsbester GroßbetriebistGetzner WerkstoffeGmbHausBürs, v.l.:VorarlbergsWirtschaftslandesratMarco Tittler,GetznerWerkstoffeCTOChristianLoretzund CFOChristianRaichsowie ReginaNesensohn, KSV1870-Standortleiterin Feldkirch.

SiegerESG-Award:Zumtobel GroupAG,v.l.:IndustriellenvereinigungVorarlberg-PräsidentElmarHartmann, ZumtobelLightning-COO BernhardMotzkoundMichael Sponring,EnergyLeadervon PwCÖsterreich.

InklusionspreisfürBäckereiMangoldGmbH:IVVorarlberg-PräsidentElmarHartmann(l.)undMVG-GeschäftsführerHannesHofer (r.)zeichnendasMangold-TeamumEigentümerinMonikaHaagaus.

NameXyxyxyx FunktioBeuf

ZehnSchrittefür mehrCybersicherheit

CyberkriminalitätistmittlerweiledasweltweiteTop-RisikofürUnternehmen,dieBedrohungfürUnternehmenwächststetig.DieAuswirkungenreichenvomBetriebsstillstand, DatenverlustüberLösegeldforderungenbishin zuReputationsverlust.

1.Backup. SichernSieregelmäßigIhreDaten,archivierenSiesieundsorgenSiedafür, dassSiejederzeitdaraufzurückgreifenkönnen.

2.Virenschutz. DerSchutzvorMalwareist einederHauptaufgabeneinesAntivirusprogramms.

3.IT-SytemeundSoftwareaktuellhalten. HaltenSieIhreIT-Systeme,mobilenGeräteund DienstestetsaktuellundüberprüfenSiediese regelmäßig.

4.Schulungen.SchulenundsensibilisierenSieIhreBelegschaftregelmäßigfürdasThemaIT-Sicherheit.

5.KlareRegelungNutzungIT. Inwelchem UmfangdürfenMitarbeitendedasFirmennetz oderihrenFirmenlaptopprivatnutzen?Eine schriftlicheVereinbarungdazuistfürjedes Unternehmenratsam.

6.Passwortrichtlinien/2FA. AchtenSieauf sicherePasswörterundsetzenSienachMöglichkeitüberalleineZwei-FaktorAuthentifizierungein.

7.Benutzer-/Userrechte. ErstellenSieein eindeutigesBerechtigungskonzeptfürIhreITSysteme,indemgenaugeregeltist,werwelche Zugriffsbefugnissehat.

9.NextGenerationFireWall.InZeitenkomplexerCyberangriffestoßenklassischeFirewallsanihreGrenzen.AusdiesemGrundbewertenNextGenerationFirewallsz.B.EDR (EndpointDetection&Response)denDatenverkehrnichtnuranhandvonPortsundProtokollen-sondernanhandseineskonkretenInhalts.

10.NotfallplanundDokumentation. Der NotfallplanistdaszentraleDokument,umauf NotfälleinderITangemessenundzügigzureagierenundumimErnstfallsoschnellwiemöglichdieITwiederbetriebsfähigzumachen,sowiedasSchadensausmaßzubegrenzen.

WeitereInformationenzumThema: cyber-vorarlberg.at

8.RichtlininienundGebäudesicherheit.ErstellenSiegutverständlicheSicherheitsrichtlinienfürIhreIT-SystemeundlegenSiefest, welcheAppsundDatenaufmobileGeräteübernommenwerdendürfen.

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InunseremTeamistjedeundjederwichtig.Repower wirdindennächstenJahrenzahlreicheProjekteentwickeln,diezurStrom-Versorgungssicherheitinder Schweizbeitragen,daruntereinneuesWasserkraftwerk vonnationalerBedeutungsowiedieErneuerungvon KraftwerkenundUnterwerkeninGraubünden,neue SolaranlagenunddieEinführungderSmart-MeteringTechnologie.ZudemtreibenwiraktivProjekteinden BereichenElektromobilität,SolarenergieundNachhaltigkeitsowieInformatikprojekteimZusammenhang mitunserenTätigkeitenvoran.AusdiesemGrundsuchenwirFachkräfteausverschiedenenSpartenfür unsereStandorteinGraubünden.

Wersindwir?

WirvonRepowerwollendieZukunftderEnergiein einenachhaltigeRichtunglenken.DiesesehrgeizigeZiel verfolgtunserrund730-köpfigesTeammitvielEngagement,EigeninitiativeundTeamgeist.FürMenschen,die

ZusammenmitdenanderenMarketAccessTradersorgtChristian Kuhnertdafür,dassRepowerdenStromoptimalbewirtschaftet.“ Christian,Trader

dieseWertemitunsteilen,bietenwirattraktiveKarriereundEntwicklungsmöglichkeitenindenBereichenTechnik,SupportsowieMarkt&Vertrieb.UnsereStandorte befindensichinPoschiavo,Bever,Ilanz,Küblis,Landquart,ZürichundMailand.

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Zuhören,aufnehmen,informieren.

WKVONTOUR „WKVonTour“ isteineBesuchstourmitdemZiel,alsstarkeInteressensvertretungmiteffizientenund kundenorientiertenServiceleistungenfürdieMitgliedsbetriebeinderRegionaufzutreten.

WKV-PräsidentWilfriedHopfner undFachgruppengeschäftsführerGeorgMüllerwurdenbeimSolarleuchtenPionierPhotinusvonGeschäftsführerMartinKesslerund seinemTeamimneuenBetriebsgebäudeinDornbirn herzlichwillkommengeheißen.

Beimgemeinsamen Rundgang erhielten

BeimBesuchdesKunststoffverarbeiters FriesKunststofftechnikinSulzinformiertenKatharinaRhombergSheblundGerhardBertschPräsidentHopfnerund FachgruppengeschäftsführerAndreasStaudacherüberdie aktuellenEntwicklungenimKunststoffbereich.

WKV-PräsidentWilfried HopfnerundFachgruppengeschäftsführerMichael HollersbachvonEigentümerMarcoWaibeleinen interessantenÜberblickin dieBlumen-undGartenweltvonWaibelFloristikin Mäder.

EinenganzbesonderenEinblick indieVermittlungvon 24hPersonenbetreuer:innenbekamenderWKV-Präsident gemeinsamFachgruppengeschäftsführerinNicoleAlbrechtKirchlerundFachgruppenobfrauMonikaFrickbeiihrem BesuchinderAgenturLändlebetreuungvonJosefSieber undseinemengagiertenTeam.

WKV-PräsidentWilfriedHopfner,InnungsmeisterMartin HalbrainerundFachgruppen-GeschäftsführerAlfredHehle warenzuGastbeidemseit2021auchinÖsterreich ansässigendeutschenPharmaunternehmenVetterin Rankweil.ImGesprächerhieltendieWKV-Gästevon Standort-GFMartinSchwabunddemSeniorVicePresident DevelopmentwissenswerteInformationenüberdas internationaltätigeUnternehmen.

extra GUTSCHEINE&GESCHENKE

Gutestunleicht gemacht: RegionaleEinkaufsgutscheinesinddasganze JahrübereinmotivierendesGeschenk, besonderszurWeihnachtszeit,wennman miteinerkleinenGeste großeFreudebereiten kann.FürGroßbestellungenistesdank eigenemWebshop besonderseinfach.

vorarlberggutschein.at

EineAufmerksamkeitfürdieMitarbeitendenistzu jederJahreszeiteineguteIdee.Wernacheinem sinnvollenundnachhaltigenGeschenksucht,liegtmit regionalenEinkaufsgutscheinengenaurichtig.Damit bleibtdieWertschöpfunginderRegion,undjede:r Mitarbeiter:infindetetwaspassendesfürsich.

FürGroßbesteller:innenwirddieGutscheinbestellungnoch einfacher:AufderOnline-Plattformvorarlberg-gutschein.at habenUnternehmen,Vereineetc.dieMöglichkeitfürihre MitarbeitendenGutscheineausunterschiedlichenRegionen ineinemBestellvorgangzuerwerben.ReguläreBestellungenunterdemMindestbestellwertdesWebshopsvon500 EurokönnenweiterhinbeideneinzelnenWirtschaftsgemeinschaftenbzw.Regionengetätigtwerden.

FünfzehnaufeinenStreich: ImWebshopkönnen GutscheineausfünfzehnWirtschaftsgemeinschaftenbzw. Regionenerworbenwerden.DieregionalenEinkaufsgutscheinesindbeifolgendenRegionenbzw.WirtschaftsgemeinschaftenalsdigitaleGutscheineinFormvonaufladbarenScheckkartenverfügbar:insideDornbirn(Dornbirn Gutschein),Hofsteig-CardVertriebs-eGen(Hofsteigkarte), RegioBregenzerwald(BregenzerwaldGutschein),WirtschaftMontafon(MontafonGutschein),Wirtschaftim Walgau(Walgau.Card),StadtmarketingFeldkirch(Feldkirch Gutschein),ErlebnisRankweilGemeindemarketing (RankweilCard),LustenauMarketing(JUHU-Gut-scheinkarteLustenau)sowieBludenzStadtmarketing(EinkaufsgutscheinBludenz).DieGutscheinkartenkönnenmiteinem beliebigenWertzwischenzehnund400Euroaufgeladen werden.

DerHandel-undGewerbevereinKleinwalsertal(HGV GutscheinKleinwalsertal),WirtschaftamKumma(GutscheinamKumma),BregenzStadtmarketing(Bregenz Gutschein),dieWirtschaftsgemeinschaftHohenems (HohenemserEinkaufsgutschein),Lech/Zürs(Lechgutschein)unddieREGIOBiosphärenparkGroßesWalsertal (biosphärenpark.hausGutschein)bietenGutscheinein Papierforman.

Abwicklung: NacherfolgreicherBestellungimWebshop kümmertsicheinTeamderWirtschaftskammerVorarlberg umdieKoordinationsowiedenVersandderGutscheinean dieAdressedesUnternehmens.

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DIETRICHVORARLBERGERKOSTBARKEITEN

Genussgeschenkefür KundenundMitarbeiter

InhandwerklicherTraditionfertigenwirinLauterachkulinarischeKostbarkeitenausRiebelmais, HochstammbirnenundanderenwertvollenRohstoffen,dieinVorarlbergwachsen.

RegionaleKostbarkeitenanzubietenistunsereBerufung. DarumsindwirLebensmittelhandwerkergeworden.Mit unsererArbeitsichernwirbesondereAckerkulturenwieRiebelmaisoderunsereStreuobstwiesenmitdenhochstämmigenBirnenimRheintal.EineschöneHerausforderung,der sichDr.RichardDietrichseit20Jahrenstellt.

DieAnknüpfungandieEsskulturunsererVorfahren,voller GeschmackundWertigkeit,weilselbstgemacht,istunserAnliegen.Wertvollesdarfnichtverlorengehen.MitunserenkulinarischenGeschenkentragenauchSiedieseBotschaftweiter. InunserenGeschenkkistenbietenwireinenschönen QuerschnittausunsererProduktpalette.Bewährtesinhoher QualitätoderinnovativeProdukteausregionalenRohstoffensindhiervereint.VoneinfachenMitbringselnüberkleine SetsbiszugroßenKörbenstellenwirgerneaufWunschetwasfürSiezusammen.

RICHARDDIETRICHKG

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CASINO GUTSCHEINE

STADTMARKETINGFELDKIRCH

DieFeldkirchGutscheinkarte–derWunscherfüller

DerFeldkirchEinkaufsgutscheinistdiebesteMöglichkeit,umVielfaltund Freudezuverschenken:dasbewährteundbeliebteGeschenkwirdvonFirmen bereitsseitüber40Jahrengeschätzt.

MitderFeldkirchGutscheinkartegebenSieihrenMitarbeiter:innenmehrals100Möglichkeitenindie Hand,sichihreWünschezuerfüllen.Einlösbaristerin GastronomiebetriebenundDienstleistungsunternehmen undkanninLebensmittel,Mode,Schmuck,Beauty,kuliwerden.SoistderwandelbareGutscheinfürjedenGeschmack,jedesInteresseundjedesAlterdierichtigeWahl.

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15Vorarlberger Gutscheine

1 Hofsteigkarte,2BregenzGutschein,3JUHU-GutscheinkarteLustenau, 4DornbirnGutschein,5BregenzerwaldGutschein,6HohenemserEinkaufsgutschein, 7GutscheinamKumma,8HGVGutscheinKleinwalsertal,9Lechgutschein, 10RankweilGutschein,11FeldkirchGutschein,12biosphärenpark.hausGutschein, 13Walgau Card,14GutscheinCardBludenz,15MontafonGutschein

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·Mindestbestellwert500€

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·gewünschteGutscheineauswählen

·Anzahl undGutscheinbetrag festlegen

·indenWarenkorblegen

·persönlicheBestellinformationen eingeben

·Bestellungdurchführen

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·SieerhalteneineVersandbestätigungperE-Mail

·WirsendenIhnendieGutscheinkartensowiedieRechnungzu

·NachEingangderZahlungaktivierenwirdieKartenundbeladensie mitdemGuthaben

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HOFSTEIG-CARD

Einfach,regional,nachhaltig: DieHofsteigkarteistdasidealeWeihnachtsgeschenk

MitdiesemGutscheinschenkenSieWertschätzung:IhrenMitarbeitendeneröffnenSie1000Möglichkeiten,SiestärkengleichzeitigdieRegionundhabenmitdemChristkindle-TeamdesHofsteigbüroseine tatkräftigeUnterstützung.

DieHofsteigkarteistnichtnureineinfachesGeschenk,sonderneröffnetmitüber175PartnerbetriebeninderRegioneinebreiteVielfaltanEinlöse-Möglichkeiten:ObimLebensmittelladen,beimFriseur,in Kosmetikbetrieben,imGeschenkeladen,imGasthaus oderbeimSchmuckhändler–dieKarteeröffnetein

rachaufgeladen.„Mitdem neuenDesignistdieHofsteigkarteeinrichtigedles Geschenk.DasGutscheinheftmitüber30GutscheinenderMitgliedsbetriebe wirdmitderKarteineine ansprechendeHülleverpackt.SogibtdieKarteein kleinesPäckchenab,das wirnachWunschgernein unsereschickenTaschen ausnachhaltigemPapier legen“,freutsichGeschäftsführerinNadineBischof schonaufihreweihnachtlichenAufgaben.MitderAuslagerungderWeihnachtsgeschenke-BesorgungentlastenSieauchIhreMitarbeiterinnenundMitarbeiter,die bishermitderOrganisationbetreutwaren„SendenSie unseineMail,rufenSieunsanoderbestellenSieonline zumWunschtermin“,erklärtBüroassistentinRamona SchleydeneinfachenAblaufvonderBestellungbiszum

ZusätzlichesGutscheinheftmitüber30Angeboten EinbesonderesHighlightistdasbegleitendeGutscheinheft,dasüber30attraktiveGutscheinebeinhaltet.So könnendieMitarbeitendennochmehrausihremGeschenkherausholen.ObeseineschickeBrille,einlang ersehnterKärcher,dieLaufschuheoderdochdieAntipasti-PlattezuSilvesterzumSonderpreisexklusivfür IneinerZeit,inderGeschenkeschnellimSchrankverschwindenundvieleLebensmittelimMülllanden,ist dieHofsteigkarteeinGeschenk,dasbleibt.

JetztbestellenmitAngabevonAnzahl,Gutscheinwert,

BLUDENZSTADTMARKETINGGMBH

Bludenz,sStädtlefürsBsundrige

DieBludenzerAltstadtistzujederJahreszeiteinenBesuchwert,dochdasFlairdermittelalterlichen GassenundPlätzekommtganzbesondersindenHerbst-undWintermonatenzurGeltung.DiemehrheitlichinhabergeführtenFachgeschäftedeckennebendembreitenmodischenSpektrumauchSchmuckundUnterhaltungsangeboteab.

AufderSuchenachweihnachtlichenÜberraschungen könnenLederwaren,SportaccessoiresundLiterarisches indenEinkaufstaschenPlatzfinden.KinooderGastrogefällig?AllesdaundmitderBludenzerGutscheincardleicht zubezahlenoderauchzuverschenken.WerdieseAuswahl anzweifelt,kannsichbeimSchaufenstershopping„voüs,für euch“überzeugen,wasdaskleineStädtleimOberlandfür einumfassendesShopping-Angebotbietet.

Bludenzkannvieles

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trumfreuen,dapassengleichdoppeltsovieleEinkäufein dieEinkaufstaschen.

DerreicheReigenanThemenmärktengehörtinBludenz zumStadtleben,wieeinSchluckFohrenburger.Undsoverwundertesnicht,wenninderAlpenstadtdieChristkindleSaisonschonam22.Novemberbeginnt–mitdemetwas anderenWeihnachtsmarkt–demHeiligernBimbam.Und wermitderFamilieBesondereserlebenwill,darfsichüber dasProgrammrundumdenChristkindlemarktinderMühlgassefreuen.Weihnachtsgeschichten,Nikolausbesuch,PonyreitenundKutschenfahrt.KrippenausstellungundSpieleNachmittagstehenbeinaheaufderTagesordnung.

DasStädtleistbereitsichvonseinerbsundrigsten Seitezuzeigen!Wieheißtesschoninderinoffiziellen Landeshymne: Kleinaberoho!

Bludenz StadtmarketingGmbH Josef-Wolf-Platz1 6700Bludenz stadtmarketing@bludenz.at

Unternehmerservice, Ansiedlung Mag.NataschaArzberger T+435552/63621-257

Wochen-und Themenmärkte IldinaOrtner T+435552/63621-259

Veranstaltungsinfo: bludenz-events.at

MitderGutscheinCardderWirtschaftsgemeinschaftBludenzschenkenSieFreudefüralleAltersklassenundzujedemAnlass.DabeikönnenSiedasStartguthabenvölligfreibestimmen.SchenkenSieeinemliebenMenscheneinekleineAufmerksamkeit,oderalsZeichenderWertschätzungfürIhreMitarbeiter. MitdemflexiblenGeschenkgutschein,kannderBeschenkteeinfachundunkompliziertinüber70attraktivenBludenzerGeschäftenausdenBereichen Handel,GastronomieundGewerbeeinkaufen. WeitereInformationenfindenSieaufunsererWebseiteunter: www.wigebludenz.at

JUHU

JederJahreszeitenwechselmachtLustaufNeues. DieLustenauerGeschäftesindgutgerüstetundbieteneinebeeindruckendeAuswahlanverschiedenenProduktenundDienstleistungen.

DasEinkaufeninLustenaugestaltetsichlokal,fairund zeitgemäß.DieJUHU-GutscheinkartewirdinvielenLustenauerGeschäften,RestaurantsundauchbeiDienstleister:innengernegesehen.SiefördertdieregionaleWirtschaft undbietetdenKund:innenundBetriebeneineinfachesBezahlsystem.Mitüber80teilnehmendenUnternehmenerstrecktsichdieVielfaltüberganzLustenauundlädtzum gemütlichenBummelein.AußerdemeignetsichdieGutscheinkartehervorragendzumVerschenken.

VielfältigeAuswahl

Egal,obaufderSuchenachedlemSchmuck,modischer Kleidung,demberühmtenBregenzerwälderKäseodereinzigartigenBrillen–hierwirdjedeundjederfündig.Auchfair gehandelteProdukteundvieleArtikel„madeinLustenau“ wartendarauf,entdecktzuwerden.DieAuswahlim LustenauerHandelreichtvonSchulsachen,modischer Herbst-undWinterkleidung,schönenTaschen,trendiger

Wanderausrüstung,tollen Fahrrädernübereinzigartige GeschenkartikelundBücher bishinzugriechischenSpezialitäten,u.v.m.SecondHand-Kinderkleidungin besterQualitätgibtesbeim PinoccioKinderparadiesin derStaldenstraße1.DieAuswahlistgroßundvielfältig. DieGutscheinkartekann neuerdingsauchimTennis-FachhandelStopoloboundim Hörakustik-MeisterbetriebmaximaleshöreninderSchillerstraße9eingelöstwerden.AuchinderGastronomiegibtes neueGutscheinkartenpartner:innen.Sokönnenauthentische japanischeSpeisenbeiYumeIzakayaundleckerethailändischeGerichtebeiReginaThaiCuisineerstgenossenunddann mitderbeliebtenJUHU-Gutscheinkartebezahltwerden.

LustaufVeränderung?

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JUHUeinlösen: Inüber80Betriebenin Lustenau.AllePartner:innen unter: lustenau.at/juhu

GeradezumJahreszeitenwechselentstehtdasBedürfnis aufNeues,FrischesundModisches.Eineneue,trendigeFrisurodereinentspannterBesuchimKosmetikstudiosorgen füreinangenehmesWohlgefühl.UndwersichwasGutestun willundseineFigurinFormbringenmöchte,istbeiStefan Sattler,FunktionelleErnährung,TrainingundEntspannung oderSamuelGriell,Wirksam,genaurichtig.

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LustenauMarketing T:+4355778181–1400 marketing@lustenau.at lustenau.at/juhu

extra MOBILITÄT&NUTZFAHRZEUGE

DieAutomobilwirtschaftist Schlüsselindustrie undLeitbranchein Österreich.Um weiterwichtige Funktionenerfüllen zukönnen,richtet sieeinenAppellan diekünftige Bundesregierung.

Automobilwirtschaft fordertInvestitionzur Transformation

DieAutomobilwirtschaft isteineSchlüsselindustriein Österreichundträgtmitmehrals354.000Arbeitsplätzen sowieeinerjährlichenBruttowertschöpfungvonrund30 MilliardenEuromaßgeblichzumWohlstanddesLandesbei. AngesichtsderenormenHerausforderungenimBereichder TransformationzualternativenAntrieben,derUmsetzung ambitionierterKlimazieleunddesglobalenWettbewerbs ruftdieBranchediekünftigeBundesregierungzuentschlossenemHandelnauf.

AppellaneinekünftigeBundesregierung

DieAutomobilherstellerundFahrzeughändlerhaben derzeitmitenormenHerausforderungenzukämpfen: UmstiegaufalternativeAntriebe,Entwicklungenim BereichdesautomatisiertenFahrens,ambitionierte Klimazieleunddamitverbundene,drohendeStrafzahlungeninMilliardenhöhesowieneueVertriebskonzeptein einemverändertenUmfeld.

GeradefürdieländlicheBevölkerungistdasAutoaber einunverzichtbarerBestandteilfürdieBewältigungihres Alltags.EinkonstruktiverDialogzwischenPolitikundden betroffenenWirtschaftszweigenistdaherwesentlich,um dieseUmbruchsphaseproaktivzugestaltenundineine Win-win-Situationzuverwandeln.DenndieAutomobilwirtschaftträgtwesentlichzumWohlstandundzurLebensqualitätinÖsterreichbei,daherstelltsichdasGremiumdes VorarlbergerFahrzeughandelshinterdenösterreichischen Fachverband,derappelliert,folgendePunktezuberücksichtigen:

ÖsterreichhatsichmitvielEhrgeiz,Weitblickund zahlreichenInnovationenandieWeltspitzederAutomobilindustriegesetzt.DieAutomobilwirtschaftistdadurchein

mächtigerJobmotorundschafftvieleArbeitsplätze:Rund achtProzentallerBeschäftigtensinddirektoderindirekt derAutomobilwirtschaftzuzurechnenunddaswiederum entsprichtjedem13.ArbeitsplatzinÖsterreich.

Investitionsanreizesetzen-Wohlstandsichern UmdieWettbewerbsfähigkeitderheimischenAutomobilwirtschaftlangfristigzugewährleisten,müssenInvestitionengefördertundRahmenbedingungengeschaffen werden,diederIndustriedienötigeTransformation ermöglichen.EinedirekteInvestitionsprämie,diefüralle Finanzierungsformengilt,istentscheidend,umArbeitsplätzezusichernunddienotwendigeUmstellungauf klimafreundlicheTechnologienvoranzutreiben.Diesgilt insbesonderefürForschungundEntwicklungsowiedie ProduktionalternativerAntriebeinÖsterreich.

TransformationsoffensivedesBundesministeriumsfür ArbeitundWirtschaft

EsistdaherausSichtdesVorarlbergerFahrzeughandels notwendig,dasbereitsetablierteFörderprogrammfürdie FahrzeugindustrieindenBereichenForschungs-und TechnologieentwicklungsförderungumweiteredreiJahre von2027bis2030zuverlängernundmitweiteren600 MillionenEurozudotieren.

FlexibilitätundQualitätfürjedenEinsatzCitroënNutzfahrzeugebeiAutoGersterinBludenz

AutoGersterinBludenzstehtseitJahrenfürKompetenzundeinvielseitigesAngebotimBereichNutzfahrzeuge.SeiteinemJahrsindnun auchdiebeliebtenCitroënNutzfahrzeugmodelleinBludenzerhältlich–unddieNachfragezeigt,dassdieseEntscheidunggenaurichtigwar.

CitroënNutzfahrzeugebietenhervorragendeQualität,ZuverlässigkeitundFlexibilitätfürjedenEinsatz.Egal,obmaneinrobustesFahrzeugfürdengewerblichenEinsatzodereinvielseitigesModellfürdenAlltag benötigt–dieCitroënNutzfahrzeugebeiAutoGerster sinddierichtigeWahl.

VerkaufsberaterHelmutScheider,kenntsichinder Regionbestensausundweißgenau,woraufesbeider WahldespassendenNutzfahrzeugsankommt.Mitseiner langjährigenErfahrungistereinwahrerProfiaufdiesem GebietundstehtjederzeitmitRatundTatzurSeite,um dasrichtigeModellfürdieindividuellenAnforderungen zufinden.ObfürdieStraßenvonBludenz,dieBergwege desMontafonsoderdasRheintal–HelmutScheider kenntdiespezifischenBedürfnissederVorarlbergerKundschaftundfindetdiepassendeLösung–selbstverständlichauchfürFirmenwagenalsPKWModelle.

NebendenCitroënModellenbietenwirbeiAutoGerstereinegroßeAuswahlanNutzfahrzeugenanderer

renommierterMarkenwieFiat,Opel,PeugeotundFord. UnserbreitesSortimentermöglichtesuns,fürjedeAnforderungdasrichtigeFahrzeugzubieten.ObkompakteTransporter,vielseitigeKastenwagenodergeräumige Lkw–beiunsfindenSieeinevielfältigeAuswahl,die keineWünscheoffenlässt.

KommenSievorbeiundlassenSiesichvonunserem Angebotüberzeugen.BeiAutoGersterinBludenzlegen wirgroßenWertaufindividuelleBeratungundaufLösungen,diegenauzuIhrenAnforderungenpassen.Vertrauen SieaufdieErfahrungvonHelmutScheiderundunserbreitesMarkenangebot–wirfindendasperfekteNutzfahrzeug fürSie,soPhilippGerster,Geschäftsführer,AutoGerster.

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EristderTruckunterdenTransportern:derMANeTGE. DieelektrisierteVariantedesMANTGE,derMANeTGE, machteinengroßenSchrittnachvornemit120kmbis130km Reichweite.InBezugaufdievierSchlüsselbereicheSicherheit,Fahrerorientierung,LösungsanbieterundPartnerschaft wirdauchdieserMANeTGEweiterhinIhrtäglichesTransportgeschäftsoeinfach,effizientunderfolgreichwiemöglich gestalten.GanznachunseremMotto„SimplifyingBusiness“.

„TheFuturestartsnow“

GanzunterdiesemMottoinvestiertdieNutzfahrzeuge HaubnerGmbHineinenneuenStandortinNenzing,sprich imVorarlbergerOberland.MitdemNeubaudermodernen Werkstatt,dervonHerbst2024bisAnfang2026geplantist, wirdallenKundenegalobmitklassischemDieselLKW,Van odermiteBuseinprofessionellesundzuverlässigesFullservicemitdemmotiviertenTeamgarantiert. #keepontruckin

FOTOS:MAN

AUTOGERSTER

AutoGersterpräsentiertdenneuenvollelektrischenFordExplorer–jetztfürProbefahrteninVorarlbergbereit!

AutoGersterfreutsich,denneuenvollelektrischenFordExplorerinVorarlbergzupräsentieren.

DerneueFordExplorer,einesdermodernstenSUVsvon Ford,bestichtdurchseinbeeindruckendesDesign,seine innovativeTechnik,seinherausragendesPlatzangebotund einebeeindruckendeReichweitevonbiszu602Kilometern. ObfürAbenteuerindenBergenVorarlbergs,denkomfortablenFamilienausflugoderalsrepräsentativesFirmenfahrzeug –dervollelektrischeFordExploreristderidealeBegleiterfür alle,dieaufumweltfreundlicheMobilitätsetzen.

BesondersfürFirmenkundeninVorarlbergbietetder neueFordExplorerzahlreicheVorteile:DiegroßzügigeReichweite,diemoderneAusstattungunddieMöglichkeit,emissionsfreizufahren,machenihnzumperfektenFirmenfahrzeug,dasnichtnurinpunctoNachhaltigkeitüberzeugt, sondernauchKomfortundPlatzfürgeschäftlicheAnforde-

rungenbietet.Unternehmenkönnendamitihre Mobilitätumweltbewusst gestalten,ohneKompromissebeiderLeistungeinzugehen.

DasFahrzeugvereintmodernsteTechnologienmit einemrobusten,gleichzeitig elegantenAuftritt.Seine vollelektrischeAntriebstechnologieermöglichteine emissionsfreieFahrtohne VerzichtaufLeistung.

BeiAutoGersterinDornbirnstehtnichtnurderFordExplorer,sondernauchdiegesamtePaletteanFord-PKW-ModellewieauchleichteNutzfahrzeugefürSiebereit.InteressierteKundinnenundKundensindherzlicheingeladen,eine ProbefahrtzuvereinbarenunddieaußergewöhnlicheFahrdynamikselbstzuerleben.UnserTeamberätSiegernepersönlich,umdaspassendeModellfürIhreBedürfnissezu finden,soChristianGrabher,VertriebsleiterAutoGerster.

BesuchenSieunsineinem unsererBetriebebeiAuto GersterundentdeckenSie dieZukunftderMobilität –wirfreuenunsaufIhren Besuch!

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KOMMENTAR

DieZukunftderMobilität

DerFachgruppenobmanndesFahrzeughandels,RudiLins,machtesichGedankenzumThema E-MobilitätundwieunsereZukunftdazuausschauenwird.

DieZukunftderMobilitätwird intensivdiskutiert–undoftals ungewissdargestellt.Ab2035sollen lautEU-Vorgabenkeineneuen FahrzeugemitVerbrennungsmotoren mehrzugelassenwerden.Bedeutet das,dassinzehnJahrenausschließlichElektroautosunsereStraßen dominieren?

DieaktuelleDebatteistvonUnsicherheitgeprägt,sowohlbei KonsumentinnenundKonsumenten alsauchinderIndustrieundim Handel.Technologieoffenheitistein vielbemühterBegriff,derdie AnerkennungalternativerTechnologienfordert.Docheinesistklar:An derE-MobilitätführtkeinWeg

vorbei.SiebietetzahlreicheVorteile wiehöhereEffizienz,einangenehmeresFahrgefühlundeineoptimierte Platzausnutzung.Alternative KraftstoffewieE-Fuelskönntenin NischenbereichenwiederLuftfahrt oderbeiOldtimerneineRolle spielen.IhreniedrigeEffizienzund dieaufwendigeProduktionmachen siejedochfürdenMassenmarkt ungeeignet. DieE-Mobilitätstehtvoreinigen Herausforderungen.DieLadeinfrastrukturistvielerortsnochunzureichend,besondersinMehrfamilienhäusern.AuchderNetzausbauund diePreisgestaltungfürSchnellladestationensindnachwievorkritisch.

DieoftbeschworeneReichweitenangstistjedochkaumnochbegründet: ModerneElektroautosbieteneine Reichweitevon400bis700 Kilometernunderfüllendamitdie meistenAlltagsanforderungen.Um eineumweltschonendeundresiliente Mobilität,insbesondereimprivaten Individualverkehr,zuerreichen,sind strukturelleVeränderungen notwendig.DieReduktiondes CO2-AusstoßesdurchdenverstärktenEinsatzvonElektrofahrzeugenist dabeieinentscheidenderSchritt,um dieKlimazielezuerreichenund unsereUmweltnachhaltigzu schützen.

RudiLins-ObmannFachgruppeFahrzeughandel inderWKV

KaiserlicherEmpfangderVorarlbergerFilmundMusikwirtschaft

VergangenenFreitag fandimHotelKaiserstrandinLochauderEmpfangder VorarlbergerFilm-undMusikwirtschaftstatt.DieVeranstaltungboteine PlattformfürAustauschundVernetzunginderBranche.KeremUnterberger, ObmannderVorarlbergerFilm-undMusikwirtschaftundFachverbands ObmannAlexanderDumreicher-IvanceanueröffnetendenEmpfangmit spannendenEinblickenindieaktuellenEntwicklungenderösterreichischen Film-undMusikwirtschaft.DerEmpfangfandimRahmenderFachverbandssitzungstatt,wodurchauchweiterebekanntePersönlichkeitenausder Film-undMusikbrancheimLandzugegenwarenundsichaktivindie Gesprächeeinbrachten.DerAustauschwarlebendigundinspirierend,es wurdenwertvolleIdeenausgetauschtundneueKontaktegeknüpft.

PeterMarnul(MusikerderBauernfänger),AlexanderDumreicher-Ivanceanu (ObmannFachverband),KurtGehring(ProjektleiterFilmwerk),TeddyMaier (TonZoo),ClaudiaWohlgenannt(BerufsgruppenausschussfürGeschlechtergerechtigkeitundInklusion,PlanCFilmproduktion),KeremUnterberger (ObmannFVVorarlberg),KatharinaGartmann(GeschäftsführerinFVVorarlberg),BernhardHolzhammer(ObmannFVTirol,Eutopiafilm)MarkusDeutsch (GeschäftsführerFachverband)undNikolausKargl(divide),v.l.n.r.

VERANSTALTUNG

KulturtrifftIndustrie

LudwigRüdisser geehrt

Beiderjüngsten FachgruppentagungderSanitär,-Heizungs-und LüftungstechnikerinBrazEnde SeptemeberwurdeLudwigRüdisser (RLTOptimierung)vonObmann Karl-HeinzStrelefürsein25-jähriges Firmenjubiläumgeehrt.Rüdisser begannInden90erJahrenals PionierimBereichRLT-Hygiene,. HeutefindetdasUnternehmen aufgrundfachlicherKompetenz, persönlichemEngagementund langjährigemErfahrungsschatz internationalAnerkennung.Neben derhygienischenPlanungsunterstützung,WartungundOptimierung „RaumLuftTechnischerAnlagen“ist LudwigRüdisserdieAufklärungund BewusstseinsbildungimBereich Raumluft-undKlimatechnikein wichtigesAnliegen.

Ehrungfür JosefHermann

JosefHermann begannseine AusschusstätigkeitbeiderInnung MetalltechnikimJahr1995.Von 2010bis2023fungierteerals Obmann-Stellvertreter.Zudemwar ervon2015bis2020Vorsitzender inderBerufsgruppederSchmiedetechniker.ImRahmenFachgruppentagungderInnungMetalltechnikbeiderSchützengildeLustenau wurdeHermannvonInnungsmeisterWolfgangRuschundder stellvertretendenWKV-Direktorin GudrunPetz-Bechterfürseine langjährigenVerdiensteausgezeichnet.

NetzwerktreffenfüreinengutenZweck:Mittwoch,16.Oktober2024,17.00-22.30Uhr,ZumtobelLighting, Höchsterstraße8,6850Dornbirn

Kunsttriff IndustriebeiZumtobelLighting,ElmarKalb (KalbManufaktur,kl.Bild)istzusammenmitStefan Aigner(datafoxconsultingGmbH)Gastgeber.

TauchenSieeinindieWeltderTechnologie undKunst,begleitetvonfaszinierenden VorträgenundeinemglanzvollenAbschlusskonzert.ErlebenSieeinenAbendvollerInnovation,spannenderEinblickeundmusikalischerHighlightsimLichtforumZumtobel. DerAbendbeginntmiteinemRundgang durchdieZumtobelGroupAG,beidemSie interessanteEinblickeindasUnternehmen erhalten.ImAnschlussfolgtdieVortragsreihe:„BusinessTransformation–TheFuture mitimpacts4u“,anschließend„KI–Radikaler Wandel“mitPraxisberichtenvonSpecific GroupGmbHundLive-SoftwarevonSellsation-CRMmitKI,WAVESundCO2Pocket.ModeratoristDr.JosefFritz,geschäftsführender GesellschafterderBoardSearchGmbHund

ExpertefürAufsichtsratsarbeitmitlangjährigerErfahrungimTop-Management.Zum AbschlusserwartetSieeinKonzertderinternationalgefeiertenFlötistinJasmineChoi. DieTeilnahmeistkostenfrei.DerVereinMa hilft!unterstütztMenscheninVorarlberg,die unverschuldetinNotgeratensind;andiesem AbendkönnenSiedurchIhrefreiwillige SpendeundAuktionserlösedenVereindirekt unterstützen.BitteumOnline-Anmeldung unter bit.ly/3BxUDn3 oder

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sapropos

ICKPUNKT BILDDERWOCHE

VieleVereinestehenvorderHerausforderung,ehrenamtliche Helfer:innenzufinden.Mitahaplusgibteseineeinfache Möglichkeit,jungeFreiwilligezuerreichen.WiegenauVereinedie PlattformnutzenkönnenundwiedasEinstellenvonTätigkeiten funktioniert,erklärtdasaha-TeambeieinemOnline-Infoabend amDienstag,15.Oktober2024,um18.30Uhr.Anmeldung unterwww.aha.or.at/event/aha-plus-webinar-oktober-2024.

ThemaVorarlberg,Ausgabe102, Oktober2024kannauchonline gelesenwerden. themavorarlberg.at

NureinHype?

SeitderPräsentationvonChatGPTimNovember 2022istKIinallerMunde.DochistChatGPTnurein Anwendungsgebiet,und–aufSichtgesehen–noch nichteinmaldaswichtigste.IT-PionierWalter WintersteigererklärtimaktuellenThemaVorarlberg,wasdieZukunftbringenwird–undwarumer nichtgernevonkünstlicherIntelligenz,sondern liebervonmaschinellerIntelligenzspricht.Zudem wirddieneueKI-StrategiederWKVvorgestellt,und Digital-EntrepreneurJohannesMosersagtim Interview,dassdankKIneueThemenmitbisdato nichtgekannterVehemenzaufunszukommen werden.DieseundweitereThemen–etwazurWahl -findenSieinderOktober-AusgabevonThema Vorarlberg.

ZUGUTERLETZT

HatVorarlberg‘s TourismusZukunft?

WiederExpertefürInnovationundStrategie,Prof.Dr. MaximilianLude,beimVorarlbergerTourismustag feststellte,istVorarlbergsTourismusgrößtenteilsgut aufgestelltundprofitiertvoneinergelungenen KombinationausTraditionundModerne.Natürlich habenwireinenMangelanFachkräftenundzugeringe BetriebsergebnissetrotzUmsatzsteigerunginder Hotellerie.DennochzeigteinBlicküberdenTellerrand, dasswirinvielenBereichenführendsind.Gästesuchen heutemehrdennjenachauthentischenundeinzigartigenErlebnissen.DieTourismuswocheisteinausgezeichnetesInstrument,umbereitsbeiJugendlichenInteresse fürdenTourismuszuweckenundsiefürdieBranchezu begeistern.SiewerdenspäteralsFachkräfteoder Unternehmer:inneninderBranchetätigwerden. Wichtigistes,dieAkteureinVorarlbergweiterhinzu bestärken,kontinuierlichanWeiterbildungenteilzunehmen,denndieTourismusbrancheverändertsich ständig.NurmitdemBlickaufTrends,könnenUnternehmenundDestinationendauerhafterfolgreich agieren.Wennesunsgelingt,einestarkeTourismusmarkeaufzubauen,wirddiesbleibendzumErfolgder gesamtenRegionbeitragen.Letztlichwirdesdarauf ankommen,TraditionenindieZukunftzuführenund dabeiinnovativeKonzeptezuintegrieren.Sokann VorarlbergweiterhinalsVorbildimTourismusdienen undlangfristigeinestarkeMarkeetablieren,dieGäste ausallerWeltanzieht.EinBlickinNachbarsGarten schadetnicht.HolenwirunsdochInspirationbeim florierendenBetriebnebenanund machenunsGeda inderGastronom Hotellerienochb können.

rieb nebenan und anken, wie wir mie und der besser werden

DanielaVonbun Redakteurin „DieWirtschaft“

-Häusle “

HerausgeberundMedieninhaber: WirtschaftskammerVorarlberg– Herstellung: „DieWirtschaft“BetriebgewerblicherArt,beide6800Feldkirch, Wichnergasse9,t05522305–382,presse@wkv.at,wko.at/vlbg Redaktion: Mag.HerbertMotter,LeiterAbteilungPresse(moh,DW380),Mag.JuliaSchmid(ju,DW496),Mag.AndreasDünser(ad,DW387),Sabine Barbisch,BA(ba,DW384),Mag.EvaNiedermair(ne,DW381),Mag.DanielaVonbun-Häusle(vd,DW383);Redaktionsassistenz:ClaudiaGanahl(cg,DW 382); E-Mail: nachname.vorname@wkv.at,ÄnderungderZustelladresse:DW206 Verlagsagenden–Anzeigenannahme: MediaTeamKommunikationsberatungGesellschaftm.b.H.,6840Götzis,Hauptstraße24, t0552352392-0,office@media-team.at,media-team.at– Anzeigenleiter: MarkusSteurer,t0552352392-11,+4366488234240, markus.steurer@media-team.atAnzeigentarifNr.1/2023vom27.09.2022. Hersteller: RussmediaVerlagGmbH,Gutenbergstraße1, 6858Schwarzach. Jahresbezugspreis: € 28,-.FürMitgliederderWirtschaftskammerkostenlos.NachdrucknurbeivollerQuellenangabegestattet. Offenlegung: GrundlegendeRichtung:WahrnehmungdergemeinsamenInteressenallerMitgliederderWirtschaftskammerVorarlberg.

OffenlegungderEigentumsverhältnissenach§25Mediengesetz: WirtschaftskammerVorarlberg,Wichnergasse9,6800Feldkirch. Sieheauch:wko.at/vlbg/offenlegung. Druckauflage: 21.860(1.Halbjahr2024).FotosohneBildnachweisstammenausunseremArchivoder gettyimages.com.AlleverwendetengeschlechtsspezifischenFormulierungenmeinendieweiblicheundmännlicheForm.

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