Die Wirtschaft, Nr. 18, 25. Oktober 2025

Schwerpunkte dieserAusgabe:

THEMA. DasGrundsatzpapier derWirtschaftskammerVorarlbergfüreinen erfolgreichenWirtschaftsstandortVorarlberg.

4.VorarlbergerBildungsforum. „Wirkungentfalten!“

Lehrlingsreport. Erstmalswurdeeineflächendeckende,branchen-undfirmenübergreifendeBefragungunterdenLehrlingendurchgeführt.Antwortgibtderaktuelle Lehrlingsreport.

Extras. HerbstzeitistBildungszeit.Umwelt&Energie.TopArbeitgeber. Bauen&Finanzieren.

UnsereUnternehmen brauchenLuft zumAtmen

KommRWilfriedHopfner WKV-Präsident

„Wirwerdensparenund

gleichzeitigZukunftsinvestitionenfürStandort-/Wettbewerbssicherungstemmen müssen.“

AnfangdieserWoche habenwirdasGrundsatzpapierderWirtschaftskammer VorarlbergdenMedienundderÖffentlichkeitpräsentiert.MeinFazitdieser wirtschaftspolitischenAgendafürdiekommendenJahreistklar:Wirmüssendie digitalen(Fachkräftemangel,KI)undökologischen(Energiewende)Transformationenbewältigen.SozialpolitischistdieSicherheitzugewährleistenunddie Migration(Deutschkenntnisse)sowieImmigrationgehörengemanagt.Wennwir denharterarbeitetenWohlstanderhaltenunddemArbeits-/Fachkräftemangel begegnenwollen,müssenwir-ichwiederholedasnurallzugern-alleinschon aufgrundderdemografischenEntwicklungmöglichstvieleMenscheninBeschäftigunghaben.NursokönnenwirKindernundJugendlichendieAusbildungszeit unddasJungseinermöglichenunddergrößerwerdendenGruppederÄlteren denwohlverdientenRuhestandfinanzieren.DahermüssenwirALLEMEHR arbeitenunddasSozialversicherungs-undSteuersystem(Lohnsteueranreizefür Vollzeitarbeit,NachteilefürArbeitnachPensionabschaffen,effektivesPensionsantrittsalterangesetzlichesAntrittsalterangleichen)daraufausrichten.Esgilt, dieWettbewerbsfähigkeitwiederherzustellen,unteranderemdurchmassive EntbürokratisierungundderSicherstellungbeschleunigterVerfahren(vorallem zurSicherstellungderEnergiewende).Oderandersgesagt:EsmüssenInnovationenermöglicht-stattBürokratiegeschaffenwerden(giltv.a.auchfürdieEU).

LastbutnotleastsinddieBudgetsimBundundimLandneuaufzustellen.Wir werdensparen(DurchforstungallerFörderungen,besondersauchderMehrfachförderungen)undgleichzeitigZukunftsinvestitionenfürStandort-/Wettbewerbssicherungstemmenmüssen.

TrotzallerenormenHerausforderungendürfenwirschonauchmitZuversicht indieZukunftschauen.Vorarlberghatschonvielgemeistert,z.B.auchden ChangevomreinenTextillandzumHightech-Tourismusland.Gemeinsamundmiteinanderwirdunsvielgelingen.WirtschaftistauchPsychologieundnichtnur ZahlenundFakten.DerGlaubekannBergeversetzen.

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ERFOLGREICHEFACHKRÄFTESICHERUNG INIHREMBETRIEB

WIRTSCHAFTSKAMMERVORARLBERG

EinwesentlicherSchlüsselfaktorinderFachkräftesicherungliegtinderAus-undWeiterbildungim RahmenderbetrieblichenPersonalentwicklung. AberauchqualifizierteZuwanderungausdem In-bzw.AuslandbietetUnternehmenzahlreiche MöglichkeitenundChancen.

wkv.at/fachkraeftestrategie

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Lehrlingsausbildung

Qualifizierung eigener Mitarbeiter:innen

Betriebliche Gesundheitsförderung

Familie und Beruf

AMS-Förderungen und Rekrutierungshilfe

Gewinnung und Bindung von internationalen Fachkräften

STRATEGIE

thema Perspektivenfür mehrWachstumund Wohlstand

Grundsatzpapier derWirtschaftskammer Vorarlbergfüreinenerfolgreichen WirtschaftsstandortVorarlberg.

Vorarlberghatgewählt,derBlickrichtetsichnunauf diekünftigeRegierung.DerLebens-undWirtschaftsstandortVorarlbergbrauchtausSichtderWirtschaftjetztklarePerspektivenundmutigeEntscheidungenfürdieweitereEntwicklung.Fürdie ZukunftsfähigkeitdesLandeshatdieWirtschaftskammerVorarlbergPositionenundeinGrundsatzpapierzu relevantenThemenausgearbeitet:MitderWirtschaftspolitischenAgendasetztsichdieInteressenvertretung derVorarlbergerUnternehmeneinumfangreichesArbeitsprogrammundformuliertihreAnliegenandie PolitikundderenEntscheidungsträger:innen.

„ImJuni2024hatdasErweitertePräsidiumderWirtschaftskammerVorarlbergeineWirtschaftspolitischen Agenda-PerspektivenfürWachstumundWohlstandbeschlossen.DiedarinenthaltenenPunktesollenzum einendieArbeitderWirtschaftskammerVorarlbergin dennächstenJahrenbestimmenunddieLeitplanken fürdievielenFunktionär:innenindensiebenSparten beschreiben.InunsererFunktionalsInteressenvertretungderUnternehmenformulierenwirinderWirtschaftspolitischenAgendaauchunsereWünscheund ForderungenandiePolitikimLandaberauchimBund“, skizziertWKV-PräsidentWilfriedHopfnerdievorliegendewirtschaftspolitischeAgenda.

WirtschaftsstandortundUnternehmertum

DieWKVforderteineEntbürokratisierung,umUnternehmenmehrSpielraumzugeben.Verfahrenmüssen beschleunigtundvereinfachtwerden,Gesetzeaufihre Auswirkungengeprüftundmöglichstminimalgehalten werden.EineWKV-Ombudsstellesammeltseit2023BeschwerdenüberBehörden,dochnunbrauchteskonsequentereMaßnahmen.„Dabeiwäreeswahrscheinlich auchdienlich,wennmancheGesetzeundRichtlinien miteinemAblaufdatumversehenwerden,damitsichergestelltwerdenkann,dassZweckundNutzenauchtatsächlicherreichtwerden“,erklärtHopfner.

DieSicherungvonArbeitskräftenistentscheidend, daderdemografischeWandelwenigerErwerbstätigezur Folgehat.Esmussallesgetanwerden,damitmöglichst vieleMenschenarbeitenkönnen.Rahmenbedingungen müssendafürgeschaffenwerden,dassmöglichstviele Menschenarbeiten,sinnvolleAufgabenhabenundSozialversicherungs-undSteuergesetzgebungdiesauch ermöglichen.DazugehöreneinAusbauderKinderbetreuungunddieNutzungderDigitalisierung.DieVergaberegionalerAufträgesollintensiviertwerden,um dielokaleWirtschaftzustärken.VorbildistdieInvestitionderillwerke/vkwvonneunMilliardenEuroindie Energiesicherheit,beiderlokaleFirmenbevorzugtwerdensollen.

ForschungundInnovationsindwesentlicheTreiber derwirtschaftlichenEntwicklung.EineneueForschungsstrategiesolldenTransfervonForschungsergebnissenunddenZugangvonKMUzuForschungs-

netzwerkensicherstellen.DerStart-up-Szenekommt dabeieinebesondereBedeutungzu.

RaumplanungundLebensraum

EinezukunftsorientierteRaumplanungistnotwendig,umdenAnforderungenindenBereichenWohnen undArbeitengerechtzuwerden.„Gemeinde-Kooperationen,VereinfachungvonBehördenverfahrenundverdichtetesBauensindzentraleForderungen.DieAusweisungspeziellerfürdieVerdichtungindieHöhe vorgesehenerWohngebieteistdieAntwortaufbezahlbarenWohnraum“,erklärtWKV-VizepräsidentinPetra Kreuzer.DurchdieEntwicklungregionalerBetriebs-und WohngebietesowiedieAnpassungderLandesgrünzone zueinerLandesentwicklungszonesollausreichend RaumfürWirtschaftundWohnengeschaffenwerden.

BauenundWohnen

BezahlbarerWohnraumbleibteinedergrößtenHerausforderungen.DieHarmonisierungbaurechtlicher VorschriftenundeffizientereBauverfahrensindnotwendig,umdieBaukostenzusenken.EinegezielteFörderungdesNeubausundeineSanierungsoffensivesollen denWohnungsmarktentlasten.

KreuzermachtsichfüreineVerlängerungderWohnbauförderungsowiedesEigenmittelersatzkredites stark,umInvestitionenindenWohnbauzuerleichtern. AuchdieFörderungvonGenerationen-Kreditensowie dieÜberarbeitungdesZweitwohnsitzabgabegesetzes stehenimFokus.EineerhöhteSanierungsratewürde nichtnurdieEnergieeffizienzsteigern,sondernauch ungenutztenWohnraumaktivierenundwichtigeImpulsefürdieWirtschaftsetzen.

NachhaltigesWirtschaftenundEnergieversorgung EintechnologieoffenerAnsatzistentscheidendfür dieZukunftderEnergieinfrastruktur.UnternehmensollenZugangzuneuestenTechnologienerhalten,umProduktionsprozessenachhaltigerzugestalten.DerAufbau einerWasserstoff-InfrastrukturinderBodenseeregion wirdalsSchlüsselfürdieEnergiewendegesehen.GenehmigungsverfahrenfürEnergieinfrastrukturprojekte müssenbeschleunigtwerden,umInvestitionenzufördern.„LetztlichbrauchtesmehrundgezieltereInvestitionsanreizefürUnternehmenbeimEinsatzoderbeim UmstiegauferneuerbareEnergieträger“,betontWKV-VizepräsidentEdiFischer.

DieWirtschaftbekenntsichzumKlimaschutz,fordert jedocheineReduktionvonBerichtspflichten,diedurch neueRichtlinienundVerordnungenentstehenundeinenerheblichenAufwandbedeuten.EineproaktiveZusammenarbeitzwischenVerwaltungundUnternehmen sollbürokratischeHürdenminimieren.

VerkehrundMobilität

EineverbesserteVerkehrsinfrastrukturistentscheidendfürdieWettbewerbsfähigkeitderRegion.DerzweigleisigeAusbauRichtungNordensowiederAusbauder ArlbergstreckeundderRheintalbahnmüssenvorangetriebenwerden.AuchdieErweiterungdesGüterterminalsundderAnschlussbahnenistnotwendig,umden Güterverkehrzuoptimieren.DieWirtschaftunterstützt

WKV-VizepräsidentEdiFischer,WKV-Präsident WilfriedHopfner,WKV-VizepräsidentinPetraKreuzer undWKV-VizepräsidentStefanHagen(v.l.).

>> dieVerlagerungdesVerkehrsaufdieSchiene,fordert abereineleistungsfähigeSchieneninfrastruktur.Fischer:„WirforderneinmalmehreinenraschenStartdes partizipativenPlanungsprozesses.“

DigitalisierungundInnovation

Grundsatzpapier derWirtschaftskammer Vorarlberg

Das25-seitigeGrundsatzpapier „PerspektivenfürWachstumund Wohlstand“ findenSie hier: short.wkv.at/ grundsatzpapier oder

„DieVorarlbergerWirtschaftmussweiterhinInnovationsdynamikzeigen,insbesondereimBereichKünstlicheIntelligenz.DieWirtschaftskammersetztsichfür einlebendigesInnovationsökosystemein.Schlüsselprojektesindunteranderemder„CampusderWirtschaft“undderAusbauderGlasfaser-und5G-Infrastruktur“,betontVizepräsidentStefanHagen.MitdemTRAVO InnovationsservicegäbeesbereitseineAnlaufstellefür WorkshopsundInnovationsreisen.AuchdieDigitalisierunginVerwaltungundUnternehmensollvorangetriebenwerden,umProzessezuvereinfachenundzuoptimieren.

BildungundJugend

VorarlbergsZukunfthängtvoneinermodernenund ganzheitlichenBildungab,dieKinderundJugendliche aufdieglobalisiertenHerausforderungenvorbereitet.

DieWirtschaftskammerengagiertsichseitJahreninden BereichenLehreundWeiterbildung.DieberuflicheAusbildungwirdeinestärkereRollespielen,insbesondere dasKonzeptdes„LebenslangenLernens“.„DieWirtschaftskammerVorarlberginvestiertbereitsseitvielen JahreninFachkräfte-undBildungsthemen–insbesondereimBereichLehreundberufsbezogeneAus-und Weiterbildung.Zukünftigwirdaberauchdieberufliche AusbildungeinestärkereBedeutungerlangen“,sagtHagen.

ZudemunterstütztdieWKVBildungsnetzwerkeund Initiativen,diedigitale,technischeundsozialeKompetenzenfördern.WichtigsindauchderAusbauvonSchulpartnerschaftenunddieSicherstellungvonGrundfertigkeiteninDeutschundMathematik.DieKinderbetreuung sollweiterausgebautwerden,umeinequalitativhochwertigeundganzjährigeBetreuungsicherzustellen.

Fazit

VorarlbergstehtvorgroßenHerausforderungenin derdigitalenundökologischenTransformation.Der FachkräftemangelunddieEnergiewendesindentscheidendeThemen,diebewältigtwerdenmüssen.Soziale Sicherheit,MigrationunddieReformdesSozialsystems sindebenfallszentral.VorarlbergmussallePotenziale ausschöpfen,umdieWettbewerbsfähigkeitzusichern. EineffizienteresVerwaltungssystem,derAusbauerneuerbarerEnergienundeineaktiveInnovationspolitik sinddabeiunerlässlich.WKV-PräsidentHopfner: „WennwirdenharterarbeitetenWohlstanderhaltenund demArbeits-/Fachkräftemangelbegegnenwollen,müssenwiralleinschonaufgrundderdemografischenEntwicklungmöglichstvieleMenscheninBeschäftigung haben.DahermüssenwirALLEMEHRarbeitenunddas Sozialversicherungs-sowieSteuersystemdaraufausrichtenLastbutnotleastgiltes,dieBudgetsimBund undimLandneuaufzustellen.Wirwerdensparen (DurchforstungallerFörderungen,besondersauchder Mehrfachförderungen)undgleichzeitigZukunftsinvestitionenfürStandort-undWettbewerbssicherungstemmenmüssen.“TrotzallerenormenHerausforderungen siehtHopfnerauchmitZuversichtindieZukunft.

HerbertMotter

ErfolgreicheVermittlungimDialogmarketing

GFBS-Geschäftsführer MarcoGirardi-Ninol(rechts)mit AMS-BeraterMichaelHofer

Seit2014istdieGesellschaftzurFörderung desBehindertensports GmbH(GFBS)fürdiefinanziellenBelangesowie dieAußendarstellungdes ÖsterreichischenBehindertensportverbandes (ÖBSV)zuständig.„Beiuns arbeitenderzeitzehn Personen,diealsVertriebsmitarbeitendeimDialogmarketingtätigsind“, erzähltMarcoGirardi-Ninol, GeschäftsführerderGFBS,

umkämpfter,wieGirardi-Ninolweiß,hiertreffenunterschiedlicheAkteurinnenundAkteureaufeinander,um fürihreSachezuwerben.„UnsereMitarbeitendensind dieUnterschiedsspieler,umeinenBegriff ausdemFußballsportzuverwenden.“UmdiepassendenMitarbeitendenzufinden,setztdieGFBSaufdieZusammenarbeitmitdemAMS.„ÜberdieJahrehinweghatsichein VertrauensverhältniszuunseremBeraterMichaelHofer entwickelt“,soGirardi-Ninol,„erweißüberunsereAnforderungenundBedürfnisseBescheid,daserspartuns enormvielZeitbeiderPersonalsuche.“

ams-forum-a.at

„derenHauptaufgabeesist,Gelderzulukrieren.Beider EinstellungneuerMitarbeitendenlegtderGeschäftsführerWertaufIndividualität.„DieMenschensollensich selbsteinbringenundfürsichherausfinden,welche ThemenausdembreitenAngebotdesÖBSVsiebesondersansprechen.“DerSponsoring-Marktisteinheiß

DieUnterstützungimPersonalvermittlungsprozess reichtvondergemeinsamenInseratgestaltungüberdie Online-VeröffentlichungderoffenenStellenimAMS eJob-RoombiszumAngebotderVorauswahl.„Ichsehe mirdieBewerbungenimDetailanundleiteausschließlichjeneweiter,vondenenichüberzeugtbin,dasssie für dasUnternehmeninteressantsind“,erzähltMichael Hofer,BeraterimAMSBregenz.Sokonntenindenletzten MonatensechsPersonenandieGFBSvermitteltwerden. www.ams-forum-a.at

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MitderFörderungderLehrausbildungfür Beschäftigteüber18Jahreunterstützenwir UnternehmenbeiderAusbildungvon PersonenmitmaximalPflichtschulabschluss imeigenenBetrieb. ichwillmehr.ams.at

FörderungderLehrausbildungfürBeschäftigte

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EPU-TAG

Kraftvollselbstständig

FlexibilitätundEigeninitiativesind wichtig,dochIhreGesundheitist unverzichtbar.LernenSieWerkzeugeundStrategienkennen,umIhre GesundheitundResilienzzu stärkenundsomitIhrUnternehmennachhaltigerfolgreichzu führen.

ErlebenSieeineninspirierenden undpraxisorientiertenTag,speziell fürEin-Personen-Unternehmen (EPU).

Datum:Donnerstag,28.11.2024 13:30bis18:30Uhr

KulturhausDornbirn Anmeldung: wkv.at/event/4441

RascheMaßnahmen zurMobilitätssicherunggefordert

DieAutomobilwirtschaftisteine SchlüsselindustrieinÖsterreichund trägtmitmehrals354.000Arbeitsplätzensowieeinerjährlichen Bruttowertschöpfungvonrund30 MilliardenEuromaßgeblichzum WohlstanddesLandesbei.Angesichts derenormenHerausforderungenim BereichderTransformationzu alternativenAntrieben,derUmsetzungambitionierterKlimazieleund desglobalenWettbewerbsruftdie BranchediekünftigeBundesregierungzuentschlossenemHandelnauf. AusSichtdesVorarlbergerFahrzeughandelsistesnotwendig,dassbereits etablierteFörderprogrammfürdie Fahrzeugindustrieumweiteredrei Jahrevon2027bis2030zuverlängernundmitweiteren600Millionen Eurozudotieren.LesenSiemehr unter: wko.at/vlbg/news

SEILBAHNTAGUNG FaktorMensch alsSchlüsselzum Erfolg

NebenkontinuierlichenInvestitioneninKomfortundInfrastruktur sorgenvorallemdierund2.800 Mitarbeitendenvorarlbergweitfür einenreibungslosenAblaufbeiden Bergbahnen.AusdiesemGrund stehtdiekommendeWintersaison ganzimZeichenderSozialenVerantwortung.Benefitswieflexible Zeitmodelle,eintollesMitarbeiterhausoderMobilitätsangeboteseien zwar„nicetohave“,reichenaber alleinenichtmehraus,umsichvon derKonkurrenzabzuheben.DetailinformationenzudenAktivitäten derVorarlbergerBergbahnensind überdenQR-Codenachlesbar.

„Umeineumweltschonendeund resilienteMobilität, insbesondereim privatenIndividualverkehr,zuerreichen,sindstrukturelleVeränderungen notwendig.“

RudiLins ObmannVorarlberger Fahrzeughandel

LehrlingeinVorarlbergziehen eineerfreulicheBilanz

DerersteLehrlings-Report lieferteinaufschlussreichesStimmungsbild. WiegehtesdenVorarlbergerLehrlingen?WiesahihrWegzurdualen Ausbildungaus,wiefühlensiesichinihremBerufundwelcheZukunftspläne habensie?DieseFragenwurdenmitdemkünftigjährlicherscheinenden „Lehrlings-Report“beantwortet.Ergebnis:DieLehrlingezeigensichmit ihrerBerufswahlundderLehrausbildungsehrzufrieden.Zumeinenistdies eineklareAntwortaufdie„Schlechtredner“derLehre,zumanderenwird denAusbildungsbetriebeneinehervorragendeAusbildungsqualität attestiert.Stattder,gefühlten‘WahrheitliegenklareFaktenvor,dieinden kommendenJahrenverglichenwerdenkönnen.NursokanndieLehrein Vorarlbergzukunftsfähigundattraktivgestaltetwerden.(moh)

SchweizvermiestLandsleuten Einkaufs-TripsnachVorarlberg

AbdemJahr2025 sollendieAnreizefürSchweizerEinkaufstouristen,nach Vorarlbergzukommen,massivsinken.DieFreigrenzebeiderWiedereinreisewirdhalbiert,von300auf150FrankenproPerson.Übersteigtder GesamtwertproPersondieseneueGrenze,mussaufdieeingeführten WarendieSchweizerMehrwertsteuerentrichtetwerden.Umdieeigene WirtschaftinGrenznähezustärken,ziehtdieSchweizdieDaumenschrauben fürheimischeEinkaufstouristenimAuslandmassivan.Sievergisstdabei allerdings,dasssiedamitauchihrereigenenBevölkerungSchadenzufügt. FürdenhiesigenEinzelhandelistdieAbsenkungderFreigrenzebedauerlich, fürdiegrenzüberschreitendenWirtschaftsbeziehungendefinitivkein FortschrittundfürdieSchweizselbstwohlkaumeinGewinn.(moh)

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Wirkungentfalten!

DasVorarlbergerBildungsforum findetam20.November2024imFestspielhausBregenzstatt undbieteteinspannendesProgrammmitrenommiertenVortragenden.Esrichtetsichan Lehrer:innen,Pädagogen:innenundallebildungsaffinenMenschen,diedieZukunftderBildung mitgestaltenmöchten.DerFokusliegtdarauf,wiewirdurchunseretäglicheArbeitinder BildungnachhaltigeWirkungentfaltenkönnen.

ZumbereitsviertenMalveranstaltetdieWirtschaftskammerVorarlbergeinBildungsforum.2013wares dasersteMalsoweit,über1.500Schüler:innen,Lehrer:innen,Eltern,Politiker:innen,Wirtschaftstreibendeund vielemehrkamenindieWerkstattbühneimFestspielhausBregenz,umsichohneideologischeScheuklappen überdie „SchulederZukunft“ zuinformieren.PhilosophRichardDavidPrechtsowieWolfgangVogelsaenger undMargitRasfeldwarenunteranderemdieVortragenden.

ZweiJahrespäterstanddiegrößteBildungsveranstaltungdesLandesganzimZeichen„wieeineguteSchule gelingenkann“,wiedermitRichardDavidPrecht,zudemmitGenetikerMarkusHengstschlägerundHirnforscherMartinKorte.DasdritteBildungsforum2017 widmetesichdemThema„DieSehnsuchtnachden perfektenSchülern“.Damalshießes:„Wirlassennicht locker!ZuwichtigistunsdieZukunftunsererKinder. Mitdem3.Bildungsforumsetzenwirfort,waswir2013 mitdererstengroßenVeranstaltungbegonnenhaben.“ GunterDueck,AndreasSalcheroderdieausgezeichnete Schulleiterin(deutscherSchulpreis2013)AngelikaKnies hießendieReferent:innen.

DenSteininsRollengebracht

Der2016verstorbeneehemaligePräsidentderWirtschaftskammerVorarlberg,ManfredRein,hieltvordem erstenBildungsforum2013fest:„Bildunghatsichinden letztenJahrzehntenzueinemderwichtigstenProduktivitätsfaktorenentwickelt.UnseremoderneInformations-undWissensgesellschaftistdaraufangewiesen, höchstmöglicheQualitätimBildungssystembereitzustellen,umeinerseitswirtschaftlichwettbewerbsfähig zubleibenundandererseitsdenMenscheneinelohnendeberuflicheundprivatePerspektivezueröffnen.

UnddochläuftvielesfalschinunseremgegenwärtigenSchul-undBildungssystem.Wirkönnenunsdaher nichtlängermitdemStillstandunddemfehlendenMut inderBildungsfrageaufhalten,sondernmüssenendlich bereitsein,neueWegezufindenundauchzugehen.Das sinddiepolitischVerantwortlichenderGesellschaftund derWirtschafteinfachschuldig.DieWirtschaftskammer VorarlberghatdenSteinerstsorichtiginsRollengebracht.Siewirdauchweiterhindafürsorgen,dassdieser inBewegungbleibt.“UnddastutdieWKVmitderOrga-

nisationdes4.VorarlbergerBildungsforum(Wirkung entfalten!)am20.November2024.DiesmalalsImpulsgeber:innenfürdierund1.000erwartetenGäste:SchulleiterinundBestsellerautorinSilkeMüller,derinternationaleUnternehmerundGründerAliMahlodjisowie NeurowissenschaftlerundAutorHenningBeck.

SilkeMüller

„SozialeNetzwerkeundKünstlicheIntelligenz–Ist dennalleswirklichsofurchtbar,solltenwirnicht einfachmalpositivdenken?“

EinVortragzwischenDystopieundEutopie.Ein Alarmismus,dernotwendigist.EinWeckrufundAufruf zumHandeln.EineNummer,ausderwirallenichtherauskommenundbeiderwiralsGesellschaftgebraucht werden.EinVortrag,dermöglicherweise(undnotwendigerweise)emotionalaufwühlt,gleichzeitigaberauch ChancenaufzeigtundMutmacht,konkretzuhandeln undAllianzenzubilden–umunsereKinderzuschützen,diekreativeundgewinnbringendeSeitevonsozialenNetzwerkenundkünstlicherIntelligenzinden Vordergrundzustellenunddie(Netz)weltzueinem besserenOrtzumachen.EinVortragfürEltern,Lehrkräfte,Unternehmer:innen,schlichtfüralleErwachsenen,denendasWohlvonKindernundJugendlichenam Herzenliegt.

AliMahlodji

„DasZeitalterderPotenzialentfaltung–Mutisteine Entscheidung!“

AliMahlodjiwurde1981imIrangeborenundkamimKleinkindalteralsFlüchtlingnachEuropaundbegannseineKarrierealsSchulabbrechermitüber40Jobsundgründeteaus einerKindheitsideeherauswhatchado.com-dasdigitale HandbuchderLebensgeschichten,heuteMarktführerfürVideo-EmployerbrandingimdeutschsprachigenRaum.DievergangenenJahrewidmetersichverstärktderBegleitungder GesellschaftinZeitenderVeränderung.InseinerRolleals ExpertefürArbeitundBildunginspiriertundbegleiteterFührungskräfte,LehrpersonenundHR-TeamsbeiderWeiterentwicklungihrerKompetenzen.

HenningBeck „Lernstdunochoderverstehstduschon?KreativeWissensvermittlungim digitalenZeitalter“

Dr.HenningBeck,NeurowissenschaftlerundAutor,erklärt,wiemandie PrinzipiendesGehirnsfürinnovativesDenkennutzenkann.Erstudierte BiochemieinTübingenundpromovierte2012anderdortigenGraduiertenschulefürNeurowissenschaften.AnschließendarbeiteteeranderUniversityofCaliforniainBerkeleyundentwickeltefürUnternehmeninderSan FranciscoBayAreamoderneInnovationsstrategien.

HenningBeckpubliziertregelmäßigfürdieWirtschaftsWoche,alsVideokolumnistfürweb.deundistwöchentlicherInterviewgastbeimDeutschlandfunk.InseinenpopulärenBüchernschafftereinenverständlichenZugangzurWeltderHirnforschung,seineVorträgemachtenIhnzumDeutschen MeisterimScienceSlam2012.EristinternationalgefragterRednerzuThemenwie„NeurobiologieundKreativität“undunterstütztFirmen,innovativeLern-undArbeitsweltennachVorbilddesGehirnszuschaffen.

FOTO:HENNINGBECK

INTERVIEW HENNINGBECK

„EsgibtnichtsVerführerischesalsein Fragezeichen,einRätsel,dasgelüftet werdenmuss“

Bildung. WasmachteineguteWissensvermittlungderZukunftaus?Dr.HenningBeck–Neurowissenschaftlerund Autor–istReferentbeim4.VorarlbergerBildungsforumam20.November2024aufderWerkstattbühneimFestspielhausBregenz.

VERANSTALTUNG

4.Vorarlberger Bildungsforum 20.November2024 Werkstattbühne imFestspielhausBregenz 13.30-17.17Uhr Einlass:13.30Uhr OnlineAnmeldung erforderlich. wkv.at/event/4548

Dr.HenningBecktrittam20.Novemberbeim BildungsforumderWKVauf.Titelseines Vortrages:„Lernstdunochoderverstehstduschon? KreativeWissensvermittlungindigitalenZeiten.“

HerrBeck,SietretenbeimkommendenBildungsfourmauf.WosinddieAnknüpfungspunkteder NeurowissenschaftenzurAusbildungvonJugendlichen?

AllesLernenfindetimKopfstatt.Werverstehenwill, wieMenschenneueInformationenverarbeitenundwie daskonkretgelingenkann,findetinderFunktionsweisedesGehirnsdieAntworten.Wennmansichanunserer ArtdesDenkensorientiert,darfmandasGehirnnicht als„Auswendiglernmaschine“missinterpretieren.WissenistnichtwieeinSackReis,denmanvonAnachB stellt.Wissenentsteht,wennmansichaktivmitden DingenauseinandersetztundeinModellderDingeaufbaut.Dazuisteswichtig,FreiheitenzumAusprobieren zulassenundMenschenimLernprozessnichtzupassivieren.WissensinhaltemüssenmitRätseln,Geheimnissen,konkretenAufgabenerlebbargemachtwerden.

Heißt,esgehtauchdarum,effektivereLehr-und Lernmethodenzuentwickeln.WelcheErkenntnisse ausderNeurowissenschaftkönnenunsdabei helfen?

EsgibtnichtsVerführerischesalseinFragezeichen, einRätsel,dasgelüftetwerdenmuss.Irgendwannstellt sichjederimLernprozessdieFrage:Warumlerneichdas? Wofürbraucheichdas?MitdieserFragemussmananfangen,umeineNützlichkeitzubetonen.Ichhatteeinen Geschichtslehrer,derinunsereKlassekamundmeinte: „Leute,ichbinPapst.ImHeiligenRömischenReich DeutscherNation.DochderKönigsiehtdasnichtein. Wassollteichwohltun?“Indemwirüberlegten,verstandenwirdasProblem,kamenabernichtaufdierichtige Lösung(denGangnachCanossa).Solcheinteraktiven Elementeführendazu,dassmanWissennichtpassiv konsumiert,sondernaktiverlebt.Lehrmethodensind deswegenkeineFragederTechnik,sonderneineFrage derDidaktik.MankanndiebesteWeiterbildungderWelt aneinerSchiefertafelmachen.Unddieschlechtestemit einemTablet.

SiebezeichnendasGehirnalsdiefehlerhaftesteund gleichzeitiginnovativsteStrukturüberhauptaufder Welt.WiebeeinflusstdasGehirndieMotivationund dasEngagementvonLernenden?

EsgibtdreiDinge,dieMenschenantreibt:dasStreben nachFreiheit,dasStrebennachVerbesserungunddas StrebennachsozialerAnerkennung.AlldieseDinge müssenimLernprozesskonkreterlebbargemachtwerden,indemmandenpersönlichenFortschrittzeigt(dass manz.B.einProblemlösenkann).Dassmanzumindest inTeilenselbstständigarbeitendarf.Unddassmanam EndeinderGruppedafürdurchAnerkennungbelohnt wird.NurdannkannMotivationentstehen.

DieKünstlicheIntelligenzüberrolltunsgerade. Warumwirddasnichtausreichen,umguteIdeenzu kreieren?

KünstlicheIntelligenzoptimiertRegeln,denngenau dasistdieDefinitionvonIntelligenz.Intelligenzbedeutetnicht,Regelnzubrechen,zuhinterfragen,neueRegelnaufzustellenoderetwaszutesten,ohnezuwissen, obesfunktionierenwird.IntelligenteMenschen(oder

„ResistenzgegenüberStressfaktorenistein ganzwesentlicherTeileinerAusbildung. AlldieseDingemüssenimLernprozess konkreterlebbargemachtwerden.“

Maschinen)verschiebengeradenichtdieGrenzender Menschheit,sieoptimierensie,bissieineinemlokalen Minimumgefangensind.DieerstenKreativitätstests wurdenvonderNASAentwickelt,weilmanfeststellte, dassintelligenteMenschennichtunbedingtinnovativ sind.EswirddeswegeninZukunftaufdieSymbioseaus musterfindenderKIundregelbrechendemmenschlichemDenkenankommen.

ÜberallSmartphonesundTablets,permanentsind JugendlicheundauchwirErwachsenedamit konfrontiert.WelcheAuswirkungenhabenmoderne TechnologienaufdasGehirnunddas„sichBilden“?

WasdielangfristigenFolgensind,könnenwirnoch nichtsagen,daeineMulti-Screen-Umgebungerstseit etwa15Jahrenexisitert.Klarist,dassauchinZukunft guteWissensvermittlungaufeinepersönlicheInteraktionmiteinemLernagentenangewiesenist.Dieser AgentkannundwirdinTeilendurchKIersetztwerden, dieeinemindividuellWissensinhalteaufbereitet,TestaufgabenerstelltoderHausaufgabenabfragt.DochzusätzlichbrauchteseineInteraktionmitanderenMenschen,umdasWissenineinerGruppeanzuwenden.

VielfachgehtesinderBildungundAusbildungum WiderstandsfähigkeitundStressmanagement... ResistenzgegenüberStressfaktorenisteinganzwesentlicherTeileinerAusbildung.Wernichtlernt,mit demDruckeinerAbschlussprüfungumzugehen,wird auchimLebenniemalsbereitfürTop-Leistungsein, wenndieRahmenbedingungenkompliziertsind.AusbilderkönntenTrickszeigen,wiemansichaufPrüfungenvorbereitet:durchPrognosetraining,beidemman

zuhauseeinePrüfungsimuliert.ZumBeispiel,indem maneinenAbschlussvortragnureineinzigesMalohne abzusetzenhält.OderindemmanöfterPrüfungssituationenwährendeinerLernkampagneeinsetzt.Nurdadurchlerntman,mitdemStressumzugehen.

WelcheTippskönnenSiePädagoginnenundPädagogenfürderenArbeitganzspontanmitgeben?

VerpackenSieWissensinhalteinRätsel,inAufgaben, dievoneinerGruppe(odereinemIndividuum)gelöst werdenmüssen.VerratenSiedieLösung(denzulernendenWissensinhalt)nichtzufrüh,sondernlösenSieam Endeauf.GenausowiemanWeihnachtsgeschenkeeinpackt.DenndieSpannungbeieinemverpacktenGeschenkunddieÜberraschungbeimAuspackensind unbezahlbar.

Interview:HerbertMotter

„Wissenist nichtwieein SackReis,den manvonA nachBstellt. Wissenentsteht,wenn mansichaktiv mitdenDingen auseinandersetzt.“

HenningBeck Neurowissenschaftler undAutor

VielenDankfürdasGespräch!

ZurPerson

Dr.HenningBeck istNeurowissenschaftlerundAutor.Er arbeiteteanderUniversityofCaliforniainBerkeleyund entwickeltefürUnternehmeninderSanFranciscoBay AreamoderneInnovations-undMarketingstrategien. EristAutormehrererBücherundpubliziertregelmäßigfür dieWirtschaftsWocheunddenDeutschlandfunk.Als internationalgefragterRednersprichterüberThemenwie „NeurobiologieundKreativität“undwurdemitseiner ungewöhnlichenVortragsideeDeutscherMeisterim ScienceSlam. henning-beck.com

INTERNATIONALESCHULE

NeuerSchulzweig„InternationalSchool“am PrivatgymnasiumRiedenburgerfolgreichgestartet

MitderEröffnungder„SacréCoeurRiedenburgInternational“imSeptember2023wurdeeineneueÄra derinternationalenBildunginVorarlbergeingeläutet.

AlleFächerwerdenbilingualinDeutschundEnglisch gehalten.FörderklassenfürNichtmuttersprachler inDeutschundEnglischsindGarantfüreinenschnellen Zielspracherwerb.InnerhalbkürzesterZeithatsichEnglischalsdominierendeUmgangsspracheetabliert,was denSchüler:innenhilft,ihreSprachkompetenzenpraxisnahzuentwickeln.DieseMehrsprachigkeitschaffteine dynamischeLernumgebung,dienichtnurdasSprachenlernen,sondernauchdenkulturellenAustauschstärkt.

EinwichtigerMeilensteinfürdasengagierteLehrerteamwardieFortbildungimMai2024zu„Concept-based Learning“und„InterdisciplinaryLearningandTeaching“.DieseSchulungenqualifiziertendasKollegium, einenschülerzentriertenUnterrichtanzubieten,dersich andenPrinzipiendesIB-Programmsorientiert.ImZentrumsteht,dasGelernteanzuwendenundpositiveErfahrungenderSelbstwirksamkeitzusammeln.

EinweiteresHerzstückdesSchulkonzeptsistdieenge ZusammenarbeitmitdenEltern.Meet-and-Greet-VeranstaltungensowieeinNewslettersorgenfüreineaktive EinbindungundeinenlebendigenAustausch.Derinter-

nationaleHintergrundderSchüler:innensowiederKontaktzuMuttersprachlernausderganzenWeltfördern zudemdasinterkulturelleVerständnis.

Am1.September2024erreichtedieSacréCoeurRiedenburgInternationaleinenweiterenMeilenstein:Die SchuleerhieltdenStatuseinerIB-Kandidaten-Schule. DamitistsieaufdembestenWeg,sichzurIB-WorldSchoolzuentwickelnundihrenSchüler:inneneineweltweitanerkannteAusbildungzubieten.

Mitihreminnovativen SchulkonzeptbietetdieSacré CoeurRiedenburgInternationaleineeinzigartigeLernumgebung,dieaufdieglobalen Herausforderungenvon morgenvorbereitet.

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österreich

Mahrer:Wirtschaftmussdaszentrale

ThemadernächstenRegierungsein!

FürdieRegierungsverhandlungen fordertderWKÖ-Präsident,dassdierichtigenMaßnahmen fürdenWirtschaftsstandortindenMittelpunktgestelltwerden.Auchplädierterfüreine deutlicheLohnnebenkostensenkung.

NachderWahlistvordenSondierungenundRegierungsverhandlungen.BeideseinegroßeHerausforderung.AufseinepersönlicheWunschkonstellation hinangesprochenunterstreichtWKÖ-PräsidentHarald Mahrer,dassesvielmehrdarumgeht,einenpragmatischen,inhaltsgetriebenenAnsatzzuwählen,derin schwierigenwirtschaftlichenZeitendenStandortals oberstePrioritäthat.

Kurswechselnötig

Wettbewerbsfähigkeit,Staatsausgaben,Leistung, Gesundheitssystem,Pflege,Bildung,Integrationund Sicherheit:MahrerforderteinenKurswechselvoneiner künftigenRegierungundbetont,dassdieseeineProblemlösungsregierungseinmuss,diesichvorallembei denunangenehmenThemennichtwegduckt.Dabei drängtdieZeit,dasichausdemWahlergebniseineklareUnzufriedenheitinderBevölkerung–bzw.eineAngst umdeneigenenJob–ableitenlässt.ZudemhatÖsterreicheineälterwerdendeBevölkerungmitrund250.000 Menschen,dieindenkommendenJahreninPension gehenwird.DiesewerdenzusätzlichamArbeitsmarkt fehlen.UnabhängigvondeninvolviertenParteienmüssendeshalbdieÄrmelhochgekrempeltunddiegroßen Themenangegangenwerden.Einesdavon:DieSenkung derLohnnebenkosten.

LeistungimMittelpunkt

DieNotwendigkeiteinerSenkungderLohnnebenkostenbetonenauchalleführendenWirtschaftsforscher:inneninÖsterreich,sagtMahrer.Manbrauche einegroßeLohnnebenkostensenkungundkeineSteuererhöhung,damitBetriebeweiterhinaufdeninternationalenMärktenihreGeschäftemachenkönnenund Österreichleistungsfreundlichundgerechtwird.Auch mussdarübergesprochenwerden,dassesnichtmehr geht,wenigerzuarbeitenundgleichzeitigerwartet wird,dievollenLeistungendesSozialstaatsinAnspruchnehmenzukönnen.DasseieineFragederGerechtigkeit,welchedieRegierungehrlichadressieren muss.

UnabhängigvondeninvolviertenParteien müssendieÄrmelhochgekrempeltund diegroßenThemenangegangenwerden. AllenvorandieSenkungderLohnnebenkosten.

EineFragederFinanzierung

Mahrerunterstreichtzudem,dasseineSenkungder Lohnnebenkostennichtgleichbedeutendmiteiner StreichungvonfamilienpolitischenLeistungenist.Ein TeilderLohnnebenkostensollauchüberdasBudget finanziertwerden.AnreizefürdieWirtschaft,diedas Budgetnichtzusätzlichbelasten,nenntderWKÖ-Präsidentebenfalls.EineMöglichkeit:zeitlichbefristete, niedrigereSteuersätzefürBetriebe,diesichinÖsterreichansiedelnundproduzieren–alsVorbilddienen hierdieUSAmitdemInflationReductionAct.Diese MaßnahmekostedenFinanzministerkeinenCent. AuchdievielenimLandvorhandenenFörderungen müssemanaufihreWirkunghinüberprüfen.Denn,hält Mahrerabschließendfest,ÖsterreichhabekeinEinnahmen-,sonderneinAusgabenproblem.Esmüssedeshalb zuersterarbeitetwerden,wasnachherverteiltwerden kann.

Cybersicherheit: Wasdujetzt überNIS2 wissenmusst

WarumdiefürOktober2024geplante EU-RichtlinieNIS2inÖsterreichdochnochnicht kommt,wiesichdieEU bessergegenCyberangrifferüstensollundwer jetztwasbeachtenmuss.

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CUBUSWOLFURT

CUBUSundSchlossWolfurt

InWolfurtgibtesgleichzweiLocations,dieperfektaufverschiedensteVeranstaltungsformatezugeschnittensind:denvielseitigen CUBUSunddascharmanteSchlossWolfurt.BeidebieteneineinzigartigesAmbientefürunvergesslicheEvents.

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DerCUBUSbegeistertdurchseinstilvollesGesamtpaket.Zentralgelegen,miteinemeinladendengrünenAußenbereich,überzeugtermitfrei wählbaremCateringundeinemzuverlässigenVeranstaltungsteam.Auf 430m² stehenIhnennahezuunbegrenzteMöglichkeitenzurVerfügung, umIhrEventindividuellzugestalten.DiehochmodernetechnischeAusstattungunddievielseitigenRaumkonzepterundendasAngebotab.

SchlossWolfurt–charmantundeinmalig

DasSchlossbeeindrucktmithistorischemCharmeundeignetsichfür Firmenevents,diedasgewisseEtwas habensollen.DereleganteRahmen desSchlosses,kombiniertmiteinem malerischenInnenhofundneugestaltetenRäumenimHaupthaus,schafftdieperfekteAtmosphärefürSeminareoderkleinereEventsmitbiszu50Personen. IhrerKreativitätsindkeineGrenzengesetzt!

INFOS: SaskiaVonach,T055746840-40·FabienneRiegler,T055746840-41 veranstaltungen@wolfurt.at· events.wolfurt.at

LEHRLINGSREPORT2024

LehrlingeinVorarlberg ziehenpositiveBilanz

Erhebung. Erstmalswurdeeineflächendeckende,branchen-undfirmenübergreifende BefragungunterdenLehrlingendurchgeführt.AntwortgibtderaktuelleLehrlingsreport.

Mehrals1.300VorarlbergerLehrlingehabensichan einerumfassendenMeinungsumfrage,demLehrlingsreport2024,beteiligtundzeigensichmitihrerBerufswahlundderLehrausbildungsehrzufrieden.Aus SichtderWirtschaftskammerVorarlbergbestätigtdies dieQualitätderLehrlingsausbildunggenausowiedie wertvolleArbeitderLehrbetriebeimLand.

ErstmalsgibtesinVorarlbergeineflächendeckende, branchen-undfirmenübergreifendeBefragungunter denLehrlingen:Über1.300Jugendliche,vonderzeit knapp7.000Lehrlingen,habensichheuerbereitsdaran beteiligt.

FaktenstattVermutungen

DerLehrlings-ReportisteineneueInitiativedesVereins „LehreinVorarlberg“(LiV),der2019vonLand,ArbeiterkammerundWirtschaftskammerVorarlberggegründet wurde.Die29Fragen,diemitUnterstützungeines Marktforschungsinstitutesaufbereitetwurden,geben EinblickinverschiedenePhasenihresAusbildungsweges.„Stattder,gefühlten‘Wahrheithabenwirnunund zukünftigklareFakten,könnendieWerteindenkommendenJahrenvergleichen“,erklärtLiV-Geschäftsführer MarkusCurin.

PositivesStimmungsbildunterdenLehrlingen

DasStimmungsbildunterdenLehrlingenistjedenfallsäußerstpositiv:79Prozentsindzufriedenbzw.sehr zufriedenmitderWahlihresLehrberufes.NurzweiProzentgebenan,nichtdamitzufriedenzusein.Wasihnen anihrerLehregefällt?DieArbeitansich(64Prozent), gefolgtvonderZeitmitdenArbeitskolleg:innen(55Prozent),direktenAufgaben(49Prozent),Arbeitsplatz(48 Prozent)unddemLehrlingseinkommen(47Prozent). WasdasImagederLehrebetrifft,habendieJugendlichen eineklareMeinung:Für80Prozentisteshervorragend, lediglichfünfProzentsehendasnichtso.

SpannendsindauchdieErgebnisse,wasdenWegzur Lehrebetrifft:53Prozenthabensichbewusstselbstfür ihrenLehrberufentschieden,für26Prozentwarendie Elternundfür21ProzentFamilieundVerwandteausschlaggebendfürdieEntscheidung.Über80Prozent habendurchdasSchnuppernmehrüberihrenBeruferfahrenundfürmehralsdieHälftederBefragten(56Prozent)wareinerfolgreichesSchnuppernauchausschlaggebendfürdieEntscheidung(beruflicheAusbildung:45 Prozent,LagedesUnternehmens:42Prozent).Nurfür

81ProzentderJugendlichenentscheiden sichnachdemerfolgreichemSchnuppernfür odergegeneineLehrstelle.

25ProzentwardasLehrlingseinkommeneinentscheidendesKriterium.

AufdieFrage,obsieausheutigerSichteineandere Entscheidunggetroffenhätten,geben64Prozentan,mit derWahlzufriedenzusein.19ProzentwürdeneinanderesUnternehmenwählen,15Prozenteinenanderen Lehrberuf.

PlänenachderLehre

UndwiesiehtesnachdemLehrabschlussaus?29Prozentgebenan,dasssiegerneimUnternehmenbleiben möchten.14ProzentmöchtenihrenBerufwoandersausüben,je13Prozentmöchteneinezusätzlicheberufliche oderakademischeAusbildungmachen.UndjefünfProzentmöchteneineAuszeitmachenbzw.denBerufoder dieBranchewechseln.AuchFragenzurMobilität,Social MediaundWork-Life-Balancewurdenbeantwortet.

DervollständigeLehrlings-Report2024stehtaufder PlattformdesVereins„LehreinVorarlberg“zumDownloadbereit.QR-CodescannenfürmehrInformationen.

STATEMENT

Hohe Zufriedenheit

GudrunPetz-Bechter, DirektorStellvertreterin, SchwerpunktJugend& AusbildungbeiderWKV.

„DiedualeAusbildung bleibteinErfolgsmodell inVorarlberg.Der Lehrlings-Report2024 bestätigtdieherausragendeQualitätdieser praxisnahenAusbildungundzeigtdiehohe Zufriedenheitder Lehrlinge.DiegewonnenenDatenliefern wichtigeEinblickein ihreArbeits-und Lebensweltund ermöglicheneine zielgerichteteWeiterentwicklungder Lehrausbildung,umsie nochattraktiverzu gestalten.Mitder Zusammenarbeitder Wirtschaftskammer Vorarlberg,desVereins LehreinVorarlbergund derPlattformmyLehre bietenwirVorarlbergs Unternehmenund Jugendlicheneine zentraleAnlaufstelle füreineeffiziente Lehrstellensucheund sicherngemeinsamdie FachkräftederZukunft. Weiterswurdeüber InitiativeundFinanzierungderWKVdie Lehrstellenplattformin einerKooperationmit myLehreerneuert. Dadurchisteinenoch effizientereLehrstellensuchemöglich,was entscheidendfürdie Gewinnungder FachkräftevonMorgen beiträgt.“

WassagenLehrlingezur LehreinVorarlberg

WelcheAufgabegefälltdirindeiner Lehreambesten?

„DasArbeiteninderfreienNaturund derUmgangmitderMotorsäge.“

LukasSummer,18| Forstwirtschaft; AgrargemeinschaftNenzing

WiebistduzudeinemLehrberuf gekommen?

„IchwollteunbedingteinenBeruf, dermitStyling,BeautyundKosmetik zutunhat,weilichselbergerne meinerFamilieoderFreundendie Haaregestyltodergefärbthabe.“

JelenaIvanovic,15| Friseurin;Haarscharf

WaswarbisherdasschönsteLoboderder tollsteMoment,denduerlebthast?

„MeinschönsterMomentwar,alsichfürmeinen ausgezeichnetenErfolginderSchulesehrgelobt wurdeunddafüreinetollePrämieerhaltenhabe –dasmotiviertnatürlich!“

SudeSallamaci,16| Glasbautechnikerin;GlasMarte

HattestduschoneineVorstellung vondeinemBeruf?

„Ichhabemichsehrvielonlineauf WebseitenundaufLehrstellenportalen informiert.Ammeistenhabeichaber vorOrtüberdenLehrberuferfahren.“

JeremiaSilber,18| Drogist;DM

WiebistduzudeinemLehrberufgekommen?

„SchonalsKindhatmichdasMalensehrinteressiert.Ichhabeoftgezeichnetundauchvielmit Spraydosenausprobiert.MeineTanteistgelernte Malerinundkonntemirvielerklären.Alsichmich dannabermit15füreineLehrstellebeworben habe,gabesleiderkeineZusage.DasAMShatmich zumAusbildungszentrum(AZV)vermitteltunddort hatmichdieAusbildungvomerstenTaganbegeistert.NachderLehrewarichinderPrivatwirtschaft. InzwischenhatmichmeindamaligerAusbildungsleiterbeimAZValsAusbilderinfürdasAZVzurückgeholt.“

ChiaraGrasslober,22| Maler-und Beschichtungstechnikerin;AusbildungszentrumVorarlberg

WiebistduzudeinemLehrberufgekommen?

„Kollegenvonmirarbeiten bereitsalsFliesen-undBodenlegerbeiFliesenpool.Siehaben mirvonihrenErfahrungen berichtetundichgingmitzum Schnuppern.DieArbeithat genaumeinenVorstellungen entsprochenundmittlerweilebin ichimzweitenLehrjahr.“

MertDalkilic,24| Platten-und Fliesenleger;Fliesenpool

WiebistduzudeinemLehrberuf gekommen?

„IchbinschonvonkleinaufBrillenträgerinundmeineSehschwäche hatmichinspiriert,Optikerinzu werden.“

AmélieKüng,17| Augenoptikerin;Bitsche AugenoptikundHörakustik

Waswarbisherdertollste Moment,denduerlebthast?

„EinschönerMomentistimmer, wenndasDachvordemAbenddicht werdenmussundallezusammen helfen.DaspürtmandenTeamspirit undesisteingutesGefühl,wenn dannallesim„Trockenen“ist.“

NiklasPeter,17| Doppellehrezum Dachdecker/Spengler;RuschDach

WelcheVoraussetzungen solltenangehendeOrgelbauer:innenmitbringen?

„HandwerklichesGeschick, Geduld,Faszinationund Leidenschaft.“

FranziskaJussel,18| Orgelbauerin;RiegerOrgelbau

WaswarbisherdasschönsteLoboderder tollsteMoment,denduerlebthast?

„DerbisherschönsteMomentistnochgarnicht solangeher.IchwurdeletztesJahrbeiden AustrianSkillsVizestaatsmeisterundhabemich dadurchfürdieEuroSkills2025inDänemark qualifiziert.DaswarnochmalsdieBestätigung, dasssichharteArbeitundFleißbezahltmachen. Ichfreumichschonsehrdarauf,dassichfürdas TeamÖsterreichalsKonstrukteurandenStart gehenkann.“

SandroFlatz19| Konstrukteurinder Werkzeugbautechnik;Blum

HattestduschoneineVorstellungvon deinemBerufunddeinenAufgaben?

„IchhatteschoneinegewisseVorstellung, aberbeimSchnuppernhabeichdanngesehen,dassdieserBerufvielmehraninteressantenAufgabenbietet,nichtnur dasVerkaufen.“

DilaraKöken,18| Textil-Handelskauffrau; MAXUNDSTELLA

WiebistduzudeinemLehrberufgekommen?

„IchbindurchdieLehrlingsmessederLehreimMontafonaufJägerBauaufmerksam gewordenundhabedanngleichSchnuppertagevereinbart.Dorthabeicheinensuper Einblickbekommenundgemerkt,dassmirderLehrberufHochbauergefällt.Die MauerwerksarbeitenkannmansichwiedasSpielenmitgroßenLegosteinenvorstellen.DieSchalungsarbeitenwürdeichalseineKuchenformzumKuchenbackenbeschreiben.“ManuelRudigier,16| Hochbau(Maurer);JägerBau

WelcheTippshastdufürandere Lehrstellensuchende?

„SchautaufjedenFallnichtnurverschiedene Unternehmenan,sondernauchunterschiedlicheBranchen.Ihrwisstnie,wasihrdabei allesentdeckenkönnt.“

FlorianBlum,21| Landschaftsgärtner;Gartenbau Gassner

UnsereZukunftbeginntjetzt: dassinddieneuenLehrlinge

ImSeptember 2024habenrund6.700jungeTalenteihreAusbildunginregionalenUnternehmenbegonnen.Aufden folgendenSeitenstellenwirIhnenunsereneuenLehrlingevor–motiviert,engagiertundbereit,denGrundsteinfür ihreberuflicheZukunftzulegen.

38neueLehrlinge begannenimSeptemberinzwölfBerufenihre AusbildunginfünfverschiedenenUnternehmenderGruppei+R Schertler.Fürdiei+RGruppe–mit104Lehrlingeneinerdergrößten AusbilderinVorarlberg–istdieLehreeinwichtigesInstrument,umden Fachkräftemangelentgegenzuwirken.UnterdenzwölfBerufen,indenen die38neuenLehrlingeheuteihreAusbildungstarten,befindensich erstmalsauchFinanz-undRechnungswesenassistenz,Applikationstechnik sowieIndustrielackierer:in. www.ir-gruppe.com/lehre

AllesAlpla heißtesfürdiese15Jugendlichen,dieindiesemJahrihre LehrebeimweltweittätigenFamilienunternehmenALPLAinHard begonnenhaben.SiewerdenindenkommendenJahrenihreTalente indenLehrberufenKunststoffverfahrenstechnik,Elektrotechnik, FertigungsmesstechnikundZerspannungstechnikentfalten. www.alpla.com

ZumerstenMal startetenam1.Augustzweijunge FrauenihreLehrezurBrau-undGetränketechnikerin beiderMohrenbrauereiDornbirn.DasDornbirner FamilienunternehmensetztseitJahrenaufdieeigene Fachkräfteausbildung,ist„AusgezeichneterLehrbetrieb“ undpflegteineengeKooperationmitPraxispartnern. www.mohrenbrauerei.at

FünfangehendeHochbauer undein BaumaschinentechnikerhabenihreBerufslaufbahnbei TomaselliGabrielBaubegonnen.DerWalgauerBetrieb zähltseitüber20Jahrenzuden„Ausgezeichneten Lehrbetrieben“Vorarlbergsundbildetderzeitinsgesamt 18Lehrlingeaus. www.tomaselligabriel.at

ImEinsatzfürdieEnergiezukunft sinddiedrei neuenLehrlingedesTGSGebäudetechnik-Spezialisten inAltach.DerzeitbildetTGSindenvierLehrberufen Kälteanlagentechnik,Installations-undGebäudetechnik (Gas-undSanitärtechnik,Haustechnik),Installations-und Gebäudetechniker(Lüftungstechnik)sowieElektrotechnik neunLehrlingeaus. www.tgs.co.at/karriere

DerKunststoffexperte faigleinHardhatseitSeptember siebenneueLehrlinge.StandorteninHard,derSchweiz undChinabildetdieUnternehmensgruppeinsgesamt 19LehrlingeinsechsLehrberufenaus.Investitionenin zweineueLehrwerkstätten,einRotationsprinzipundein familiäresArbeitsumfeldspiegelndenhohenStellenwert derLehrebeifaiglewider. www.lets-move.at

SovieleLehrlinge wienochniehabenimSeptemberbeimWolfurter SeilbahnherstellerDoppelmayrihreAusbildunginsiebenverschiedenen Lehrberufenbegonnen.Seit1997istderWeltmarktführerDoppelmayr einausgezeichneterLehrbetrieb. https://lehre.doppelmayr.com

Lorina,Amelie,AnnalisaundMagdalena startetenihre spannendeundlehrreicheAusbildungszeitzurFriseurin &StylistininderAusbildungsakademiebeiMaischönin Dornbirn. www.maischoen.at

DieFahrzeugbauWohlgenanntGmbH bildetseitheuersieben FahrzeugbautechnikerundzweiBaumaschinentechnikerandenbeiden StandorteninGötzisundDornbirnaus. www.wohlgenannt.co.at

JonasundSimon werdenbeiReischMaschinenbauzuMaschinenbauundStahlbautechnikernausgebildet.IhrLehrlingsausbilderJuliansteht ihnendabeimitRatundTatzurSeite.GanzneubeiReischMaschinenbau istderLehrberufMaschinenbautechnikmitdemZusatzmodul Zerspannungstechnik. www.reisch.at

Jung,außergewöhnlichundtalentiert, dassinddieachtneuen LehrlingebeimDorfinstallateur.Besonderserfreulichist,dasssichimmer mehrMädchenfüreinenhandwerklichenBerufentscheiden.Anden StandorteninGötzis,Feldkirch,Bludenz,Damüls,Bregenz,Wolfurtund DornbirnbildetdasUnternehmenderzeit29Fachkräfteaus. www.dorfinstallateur.at

Liebherrbegrüßt36Lehrlinge.InNenzingkümmernsich16hauptberufliche Ausbilder:innenumdieinsgesamt131LehrlingedieimUnternehmen dieBerufeStahlbau-/Schweißtechniker:in,Lackiertechniker:in, Elektrotechniker:in,Maschinenbautechniker:in,Zerspannungstechniker:in, Konstrukteur:in,Applikationsentwickler:in,Betriebslogistikkaufmann/-frau, Informationstechnolog:insowieBürokaufmann/-frauerlernen. www.liebherr.com

BeiBachmannelectronic startensiebenLehrlingeineinenneuen Lebensabschnitt.SiewerdeninverschiedenenLehrberufenausgebildet, darunterdreialsElektroniker,diesichmitderEntwicklung,Installation undWartungvonelektronischenSystemenbeschäftigen.Drei LehrlingewerdensichaufdieEntwicklungvonSoftware-Anwendungen spezialisierenundalsApplikationsentwickler-Codingarbeiten, währendeinerderneuenLehrlingediePlanungundOrganisationvon GeschäftsprozessenalsBetriebslogistikererlernenwird. www.bachmann.info

RondoistSpezialist fürWellpappe-Verpackungen, Wellpappe-RohpapieresowieRecyclingundbildet derzeit28JugendlicheinachtLehrberufenaus: Verpackungstechnik,Papiertechnik,Elektrotechnik, Metalltechnik,Industriekaufleute,Betriebslogistik,ITSystemtechnikundApplikationsentwicklung–Coding. SiebenneueLehrlingehabenimSeptemberihre Ausbildungbegonnen.(Foto:aktuellesKampagnenbild) www.rondo-ganahl.com

FünfjungeMenschen habenimSeptemberihre AusbildungbeiderStadtDornbirnbegonnen.Siewerden indenkommendenJahrenVerwaltungsassistenten, InformatikerundForstfacharbeiter.DieStadtDornbirn istausgezeichneterLehrbetriebundbietetfürjunge MenschenverschiedeneattraktiveAusbildungsangebote. www.dornbirn.at

2024starteten sechsneueLehrlingeihreAusbildung beiderFirmaJägerBau.MitihrerLehrealsHochbauer, Informationstechnologe,Bürokaufrauund TischlerinlegendieJugendlichenihreAusbildung vertrauensvollindieHändedesBludenzer Traditionsunternehmen. www.jaegerbau.at

18Lehrlingehaben unterdemMotto:„Könnenkannst dulernen“ihreAusbildungbeimBewegungs-System HerstellerfürhochwertigeMöbel,GRASS,inHohenems begonnen.InelfLehrberufenwerdensieandenStandorten desHerstellersinVoralbergundimWerkSalzburg ausgebildet.DamitbildetGRASSösterreichweitderzeit77 Lehrlingeaus. www.lehre.grass.eu

ZehnLehrlingestarteten beiMeusburgerihreAusbildunginder Metallbearbeitung.NebendenklassischenAusbildungsschwerpunktenin denBereichenMetall,Mechanik,PhysikundHightechlegtMeusburger großenWertaufSoftSkillsundförderdiePersönlichkeitsentwicklungder Nachwuchsfachkräfte. www.meusburger.com

Shadi,Max,Florian,Luca,JonasundNiklasundMartin sinddie neuenLehrlingebeimDorfelektriker.InihrererstenAusbildungswoche wurdensienichtnurinderbetriebseigenenLehrwerkstattmitden WertenundSpielregelnimBetriebsowiedenWerkzeugenundMaterialien vertrautgemacht,sondernerstelltenauchihreersteneigenen Schaltungen. www.dorfelektriker.at

SeitAnfangSeptember verstärkenachtLehrlingeinBregenz,Dornbirn undFeldkirchdieVorarlbergerSparkassen.AmAusbildungsprogramm derangehendenBankkaufleutestehtnichtnurkaufmännisches,sondern auchTeambuilding. www.sparkasse.at/dornbirn

VORTRAG

WiewirdieWeltsehen

WasnegativeNachrichten mitunseremDenkenmachenundwiewirunsdavonbefreien.VortragundGesprächmit derJournalistinRonjavonWurmb-Seibel:Freitag,29.November2024,19.30Uhr,St.Arbogast.

NVortragund Gespräch

WiewirdieWelt sehen mitRonjavonWurmbSeibel Fr29.November2024, 19.30-21Uhr St.Arbogast arbogast.at

achrichtenverfolgenunsimmerundüberall.Morgensim Radio,abendsimFernsehenundzwischendrinalsPushNachrichtaufdemHandy.SieprägenunserLeben–vielmehr, alswiresahnen.Nachrichtenbeeinflussenwenwirwählen, wofürwirunserGeldausgebenoderwiewirunsereKindererziehen.Siebestimmen,wiewirunsfühlen,wennwirmorgens aufwachenundworüberwirnachdenken,wennwirabendsins Bettgehen.

TäglicheKrisenmeldungendrückennichtnurunsereStimmung,sieverzerrenunserenBlickaufdieWelt.WieentkommenwirdieserNegativ-Spirale?IndemwirNachrichtenanders konsumieren.Undindemwiranfangen,einandereineneue ArtvonGeschichtenzuerzählen.Bestseller-AutorinRonjavon Wurmb-Seibelzeigt,warumessichlohnt,einengesünderen UmgangmitNachrichtenzufindenundwieesgelingt,dieWelt auchimAlltagmitanderenAugenzusehen.

RonjaWurmb-SeibelstudiertePolitikwissenschaftenund arbeitetealsJournalistinimPolitik-RessortderZEIT.AlsReporterininKabulhatsie–umgebenvonschlechtenNachrichten–gelernt,Geschichtensozuerzählen,dasssieMutmachen.

DIECHANCENTAGE2024 –Schulen,BerufeundUnternehmenliveerleben!

GudrunPetz-Bechter,Direktor-StellvertreterinderWKV,überdenStellenwertderBerufsorientierung.

Wasmachteine Informatikerinoderein Elektrotechnikergenau? WelcheStärkensindfür eineKarriereinder Logistik-oderHolzbaubranchewichtig?Welche Schuleistpassend,wenn mansichfürTechnik interessiertundwas genaulerntmaninder HLW?BeidenCHANCENTAGEN(von18.bis22. November2024)werden genausolcheFragen geklärt.

chancentage.at Anmeldungensindnoch bisMontag,4.November möglich! ANMELDUNGUND INFOS

WelchenMehrwertbieteteinefrüheBerufsorientierungvorOrtindenUnternehmen?

ÜberdieChancentagekannjederundjedeJugendliche EinblickindieAbläufe,dieRäumlichkeiten,denTonfallund dasTeamgefügevonechtenUnternehmenbekommen. OftmalshatmaneinenBerufswunsch,kannsich abermit14/15JahrennichtwirklichvielKonkretesdaruntervorstellen.BeidenChancentagen kannichmirvielesanschauenundaufmich wirkenlassenunderhalteneinenunmittelbarenundechtenEindruck.

WiesosolltensichUnternehmenanden Chancentagenbeteiligen?

tätsstandardsundgewährleistetgemeinsammitderBildungsdirektionfüreinenreibungslosenAblauf.DieUnternehmenkümmernsichumdieInhaltevorOrt.

WelcheInitiativenimBereichderBerufsorientierung setztdieWKVsonstnoch?

EinerseitswissenalleSchulenBescheid,dassim DurchführungszeitraumderChancentagedieBerufs-und BildungsorientierungimVordergrundstehensoll.Diese nehmendaraufRücksichtundplanenTestsundSchulveranstaltungenentsprechend.EsistalsoeinidealerZeitpunkt,aufeinfacheundniederschwelligeArtJugendlichen daseigeneUnternehmenunddieAusbildungsberufezu zeigenundsichzupräsentieren.DasBIFObetreutdie Unternehmendabeibestens,sorgtfürgemeinsameQuali-

DieWKVistgemeinsammitdemLandVorarlbergTrägerdesBIFO,dasalleineknapp10.000 Bildungs-undBerufsberatungenproJahrin Vorarlbergdurchführt.FürJugendlicheund Erwachsene.DanebenorganisiertdieLehrlingsstelledie„VorarlbergerAusbildungsbotschafter“,einebenfallssehrerfolgreichesOrientierungsangebotfürSchülerundSchülerinnen. AberauchseitensderVVG(eine100%TochterderWKV) gibtessehrinteressanteFormate,dieKinderntolleEinblickeinUnternehmenermöglichenunddieWirtschaft begreifbarmachen.Weitersfördertundunterstütztdie WKVdenVereinLehreinVorarlberg,berätUnternehmen überdieLehrlingsstelleundsetztselbstbzw.mitPartnern unddenSpartenAngeboteum,wiedieAusbildungsmesse „i“oderdieEltern-TalkszumThemaLehre,umnureinige Beispielezunennen.

RonjavonWurmb-Seibel

FOTO:INIKLASVONWURMB-SEIBEL)

LEHRSTELLENPLATTFORM

MehrServicefürLehrstellensuchende

SeitSeptember2024gehenderVereinLehreinVorarlbergunddie erfolgreicheLehrstellenplattformmyLehregemeinsameWege.

LehrstellenplattformmyLehre

Toll!Duhastdich entschieden,eineLehre zumachen.Duweißt nurnochnichtgenau, welcherLehrberufes seinsoll.WelcherBeruf passtüberhauptzudir? Undwiebewirbstdu dichaufeineLehrstelle?Odervielleichtdoch nochmaleineWeiterbildungmachen?Wir habendieInfosfür dich. mylehre.at

VorarlbergerAusbildungsbetriebebekommenzukünftignochmehrUnterstützungbeiihrerSuche nachLehrlingen.AufInitiativeundInvestitionderWirtschaftskammerVorarlbergwirddieLehrstellensucheauf www.lehre-vorarlberg.atzukünftigüberdieerfolgreiche LehrstellenplattformmyLehreabgewickelt.

WiebisherkönnenUnternehmendabeikostenlos undunkompliziertihreoffenenLehr-undSchnupperstellenplatzierenundaufzusätzlicheServicesdererfolgreichenLehrstellenplattformzurückgreifen.

DiezahlreichenUservonwww.lehre-vorarlberg.at (biszu5.000/Woche)bekommenhingegeneinennoch besserenÜberblickdervorhandenenJobsundSchnupperangeboteundkönnenmitwenigenKlicksihrenBewerbungs-Prozessstarten.Schüler:innenderPolytechnischenSchulenbekommensogarZugriff aufein eigenesSchnuppertermin-Tool.

AnlassfürdiesenSchrittwardasInteressezahlreicher UnternehmensowiederWirtschaftskammer-Sparten,

KÄRCHERCENTERZWICKLE

DurchInitiativederWirtschaftskammer VorarlbergwirddieLehrstellensuche zukünftigüberdasumfangreicheAngebot vonmyLehreabgewickelt.

dieLehrstellensucheaufeinePlattformzukonzentrierenunddieAusbildungsbetriebebeiihrerSuchenach Lehrlingenmaßgeblichzuunterstützen.

„MitderBündelungunsererKräfteschaffenwirfür VorarlbergsUnternehmenundJugendlicheeinezentralePlattform,diedieLehrstellensucheeffizienterund erfolgreichermacht.Gemeinsamunterstützenwirdie FachkräftederZukunft“,betontWilfriedHopfnerPräsidentderWirtschaftskammerVorarlberg. mylehre.at

BodenreinigungsgerätefürdenprofessionellenEinsatz MehrSauberkeit–mehrSicherheit.

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WennSieaufderSuchenacheinerBoden-Reinigungsmaschinesind,könnenwirIhnenmitunseremumfangreichenSortimentanGerätenbehilflichsein. UnsereAllrounderundSpezialistenerledigenalle ArtenvonReinigungsaufgabenbesonderswirtschaftlich undzeitsparend.JenachBedarfstehenBürstenin

verschiedenenHärtegraden,TreibtellermitPads undunterschiedlicheSauglippenzurVerfügung. Diesekönnenindividuellgewechseltwerden.

BeikonfigurierbarenGerätensinddieAusstattungsdetailsfreiwählbar.Dadurchsinddie MaschinenperfektaufIhreReinigungserfordernisseabgestimmt.InunseremSortimenthaben wireineVielzahlverschiedenerReinigungsmittel passendfürjedeOberfläche.ProfessionelleBeratungundlangjährigeErfahrunginklusive!

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GASTKOMMENTAR

MAG.MARKUSGAMONMASMSCCMC

MathematikalsInnovationstreiber imUnternehmen

Mag.MarkusGamon Geschäftsführender GesellschafterTelesis GmbH

Mathematikpolarisiert:Dieeinenliebensieund glänzenseitjehermitgutenNoten.Sieschätzen dieKlarheitundPräzisionderZahlen, findenFreudean kniffligenAufgaben.FürdieanderenbleibtMatheein „spanischesDorf“.BesondersabderMittelschulehäufen sichdieSchwierigkeiten,beieinigengipfeltderLeidenswegsogarbeimSchulabbruch.

AberentscheidettatsächlichunsereBegabungüber ErfolgoderMisserfolginMathematik?Oderisteswie beimLesenundSchreiben–mitdemrichtigenTraining kannesjederlernen.Könntedannnichtauchjeder grundlegendemathematischeKompetenzenmeistern?

DiejüngstePisa-Studie2022zeigteinernüchterndes Bild:ImVergleichzu2018istdasmathematischeKompetenzniveauder15-bis16-JährigeninÖsterreichdeutlichgesunken(minus12Punkte).EinViertelderSchüler:innenkaummehralseinfacheRechenoperationen ausführen.DassinkendeNiveauspürenauchvieleUnternehmen,dieLehrlingeintechnischenBereichenbeschäftigen.DieFirmaTelesishatgemeinsammitinternationalenPartnernvierJahrelangimRahmendes EU-ProjektsDual+geforscht,umeffizientesLernenzu fördern.Darausistein8-tägigerBasiskursentstanden, indemmathematischeKompetenzentrainiertwerden, sodassalleBerufsschulthemendaraufaufbauenkönnen.Innerhalbvon20TagenkanneineMaturaabsolviert werden.

DerKursistsystem-kybernetischaufgebaut,umin kürzesterZeitoptimaleResultatezuerzielen.DreiFaktorendavon,diefürnachhaltigesLernenunerlässlich sind,schauenwirunshiernäheran.

1.Training: „Davonhabeichschonmalgehört“,ist ofteinetypischeAussagevonTeilnehmern.Hörenallein reichtjedochnicht.Esmussgeübtwerden,bisessitzt. WennjemandfünfMinutenbraucht,umdasEinmaleins aufzusagen(nach9JahrenSchule),istdasnichtgenug. KopfrechnenistunerlässlichfürweitereThemenwie Bruchrechnen,dahilftauchkeinTaschenrechner.Trainieren,bisesinFleischundBlutübergeht,dasistder Schlüssel.

2.StrukturundKlarheit: VieleTeilnehmerkommen miteinemmathematischenChaosimKopf.ZumBeispielbeiFlächenundVolumen:sovieleFormeln,wiesoll mandieallelernen?DerKursvereinfachtdasLernen, indemerZusammenhängeverdeutlicht.EinRechteck hatdieFlächenformelSeite×Seite.EinDreieckistimmer

dieHälfteeinesRechtecks,daheristseineFlächenformel (Seite×Seite)/2oder(GrundseitexHöhe)/2.Aufdiese WeiselassensichfastalleFormelnherleiten,ohnesie auswendigzulernen.

3.FreudeamErfolg: LernenwirddurchFreudegefördertunddurchUnmutgehemmt-daswirdvielzuwenig berücksichtigt.FreudeistwieeinKatalysatorfürleichtes Lernen.IndenKursenvonTelesiserlebenalleTeilnehmerwiesiedenanfänglichenFrustinErfolgserlebnisse umwandelnkönnen.DasführtzunachhaltigemLernerfolg.

WasbringtesdemUnternehmen,wenndieLehrlinge inMatheglänzen?

InsbesondereintechnischenLehrberufenbildetMathematikdieGrundlagefastallerTätigkeiten.Wennjeder LehrlingnurfünfMinutenproTagdurchbesseresmathematischesVerständniseinspart,summiertsichdas bei100Lehrlingenauffast20.000EuroimJahr.EinwiederholtesLehrjahrkannjenachAusbildungsplatzeinen volkswirtschaftlichenSchadenvonüber100.000Euro anrichten.(sieheBild2)

Wichtiger,aberschwerzubeziffern,istdiegestärkte ZuversichteineserfolgreichenLehrlingsoderdieMotivation,diedurcheinenschulischenErfolgfreigesetzt wird.UndfürechteVisionäre:umwievielkönntedie InnovationskraftimUnternehmengesteigertwerden, wennalleMitarbeitendenimDurchschnittzweiNoten besserinMathematikwären?

AuchSchülerkommenzuTelesis,allerdingswerden dieKursenurfürUnternehmendurchdieWKOgefördert.

WIFIvorarlberg

DieZeitungderWirtschaftskammerVorarlberg

AUS-UNDWEITERBILDUNG

79.Jahrgang•25.Oktober2024•Nr.18

Weiterbildung stärktdieWettbewerbsfähigkeit

85ProzentderUnternehmensehenlautdem Weiterbildungsbarometer2024beruflicheAusundWeiterbildungalsSchlüsselfürInnovation undWachstum.

DasWeiterbildungsbarometer2024 zeigt:Unternehmer:innenspielenDIEzentraleRolleinderberuflichen Aus-undWeiterbildunginÖsterreich.Sohalten85Prozent derUnternehmer:innenWeiterbildungfürwichtigbzw.sehr wichtig(2023:83Prozent).DasWeiterbildungsbarometer isteineUmfrage,dievonIMASInternationaljährlichim AuftragvonWIFIÖsterreichdurchgeführtwird.Heuer wurdendazu300Unternehmer:innenmitmindestenszehn Mitarbeiter:innensowie1.012Erwerbstätigerepräsentativ fürdieGesamtbevölkerungüber16Jahrenbefragt.

MotivationundLeistungsbereitschaftsindentscheidend DiebefragtenUnternehmer:innenlegengroßenWert aufdiekontinuierlicheAus-undWeiterbildungihrer Belegschaft.HaupttreiberdieserInvestitionensind InnovationeninnerhalbderUnternehmen,personelle VeränderungendurchPensionierungenundFluktuation bzw.steigenderQualifikationsbedarf.DieErgebnisseder Umfragehebenhervor,dassvonMitarbeiter:innenvor allemLeistungsbereitschaftundMotivationerwartet werden(für99ProzentderUnternehmer:innenwichtig).

DieseQualitäten,gepaartmitsozialerKompetenz(95 Prozentwichtig)sinddieentscheidendenFaktorenbeider AuswahlvonMitarbeiter:innenundkommennochvorden KenntnissenundFähigkeiten(89Prozentwichtig)oder formellenBildungsabschlüssen(für65Prozentwichtig).

ZufriedenheitundHerausforderungeninder berufstätigenBevölkerung

DieHauptmotivederErwerbstätigensinddiegezielte WeiterbildungbeieinembestimmtenThema(81Prozent), positiveodernützlicheErfahrungenvorangegangener Weiterbildungen(77Prozent),derWunsch,Neues kennenzulernen(77Prozent),sowieWeiterbildungsangebotedesUnternehmens(60Prozent).Esbestehtaber nochvielunausgeschöpftesPotenzial:46Prozentder ErwerbstätigenmessendemlebensbegleitendenLernen sehrgroßeund43ProzenteinigermaßengroßeBedeutungbei.EineandereVerteilungzeichnetsichbeider persönlichenUmsetzung.HierkonntenindenvergangenendreiJahrennur29ProzentihrVorhabenzurAus-und Weiterbildungsehrstarkund48Prozenteinigermaßen umsetzen.AlsHaupthindernissewerdenüberwiegendein unpassendesAlter(„fühlemichzujungbzw.zualtfür Weiterbildung“)undZeitmangelgenannt.

WIFIFACHAKADEMIEN

Diplomierte:rFachwirt:in alsbegehrtesAusbildungsziel

Top-Ausbildungen. DasWIFIVorarlberghatdreiverschiedeneFachakademienimProgramm–zweiimITBereich,eineimBereich Marketing.AlledreiFachakademienstartenimFrühjahr2025.

DieWIFI-FachakademieeröffnetMaturant:innen undAbsolvent:inneneinerLehreodermittleren SchuleneueKarrieremöglichkeiten.Alsdiplomierte:r „Fachwirt:in“bzw.„Fachtechniker:in“verfügendie Absolvent:innenübereinprofundesGrundwissenin allenAufgabenderUnternehmensführung.Dazugehörenbetriebswirtschaftlichebzw.technischeKenntnisseebensowiedieEntwicklungderpersönlichen FähigkeiteninderKommunikation,imvernetzten DenkenundHandeln,inderEntscheidungsfindung undinderFlexibilitätfürneueAufgaben.

InnurvierSemesternzumZiel

DieTeilnehmer:innenandenFachakademienbeherrschenihrFachgebietunderwerbenüberihre FachrichtunghinauswertvolleFertigkeiteninden BereichenKommunikation,Mitarbeiterführung,Motivation,Marketing,Organisation,Personalwesen, BetriebswirtschaftundRechtskunde.DieWIFI-FachakademiekannberufsbegleitendinvierSemestern absolviertwerden.DieUnterrichtseinheitenfindenje nachFachrichtungentwederanmehrerenAbenden proWocheoderamWochenendestatt.Einweiterer

VorteilderFachakademie:SieersetztdieUnternehmer-unddieAusbilder-PrüfungsowiedenFachbereichderBerufsreifeprüfung.EinemberuflichenUmoderAufstiegstehtalsonichtsmehrimWege.

FachakademieMarketingundManagement

KompetenteManager:innen,diemitkonsequenten Marketing-StrategienneueKundinnenundKunden oderAufträgegewinnen,sindgefragterdennje.Wer seinMarketing-Know-howoptimierenundsichzugleichfüreineFührungspositionimManagement qualifizierenwill,istinderviersemestrigenFachakademieMarketing&Managementgenaurichtig.Hier wirdaktuellesWissenundwirtschaftlichePraxiseng miteinanderverbunden,zumeinendurchProjektarbeiten,zumanderendurchpraxisbezogeneFallstudien.DurchdiePraxisorientierungderFachakademie kanndasErlernteschonwährendderWeiterbildung imBerufumgesetztwerden.AmEndedesviertenSemestersstehtdiekommissionelleAbschlussprüfung an.VoraussetzungfürdieZulassungsindpositive Zwischenbewertungenbzw.-prüfungenzudenjeweiligenFachgebieten.DieAbschlussprüfungbesteht

dannauseinemschriftlichenundeinemmündlichen TeilsowieeinerProjektarbeit.DieAbsolvent:innen mitpositivemAbschlusserhaltendasanerkannteWIFI-Zeugnis„Diplomierte:rFachwirt:in“.DarinintegriertsinddieUnternehmer-unddieAusbilder-Prüfung.

ZweiTop-AusbildungenfürIT-Fachkräfte TeilnehmendederbeidenIT-Fachakademien„AngewandteInformatik“oder„Medieninformatikund Mediendesign“erwerbeninnurvierSemesternneben einemtheoretischenundpraktischenÜberblicküber dasjeweiligeFachgebietauchSchlüsselkompetenzen indenBereichenKommunikation,MitarbeiterführungundVerhandlungsführung.

FachakademieAngewandteInformatik MitderFachakademieAngewandteInformatikals Allrounder-AusbildungerwerbendieTeilnehmer:innendieFähigkeiten,diemanalsIT-Verantwortliche:r bzw.IT-Projektleiter:inbraucht.DieKarrierechancen sindnachAbschlussderFachakademievielfältig.So umfassend,wiedieberuflichenMöglichkeitensind auchdieLehrinhalte.SiedeckenfolgendeFachbereicheab:PC-Administration,Netzwerk-undSystembetreuung,SoftwareentwicklungsowiedasAusbilderundUnternehmertraining.

FachakademieMedieninformatik&Mediendesign

DieFachakademieMedieninformatikundMediendesignisteineberufsbegleitendeAusbildungzum Multimedia-Spezialisten.ObalsGrafik-oder3D-Designer:in,alsMediengestalter:in(BildundTon),als Web-bzw.App-undScreendesigner:in,dieEinsatzbereiche,diesichinWerbeagenturenoderWerbeabteilungenvonUnternehmenfinden,sindebenfalls sehrvielfältigundspannend.

EinOnlineInfo-Abendam10.12.2024um17.30Uhr informiertüberbeideAusbildungen.

FACHAKADEMIEN IMÜBERBLICK

FachakademieMarketingundManagement

OnlineInfo-Abend: 14.11.2024,18Uhr

StartLehrgang: Frühjahr2025

TE:ca.1004(4Semester)

Beitrag:2.590Euro proSemester

Anmeldung: Mag.AnnelieseGrilz,MAS T05572/3894-477 grilz.anneliese@vlbg.wifi.at

Fachakademie AngewandteInformatik

OnlineInfo-Abend: 10.12.2024,17.30Uhr

Start:Februar2024

TE:1020(4Semester)

Beitrag:2.450Euro proSemester

FachakademieMedieninformatiku.Mediendesign

OnlineInfo-Abend: 10.12.2024,17.30Uhr

Start:Februar2024

TE:1020(4Semster)

Beitrag:2.475Euro proSemester

Anmeldung: RosiBrändle T05572/3894-463 braendle.rosi@vlbg.wifi.at

„Ichkannselbstständig arbeitenundfühle michfrei!“

InciÖzcanerfülltesichihrenberuflichenTraumals sieanfing,Deutschzuunterrichten.Woraufesbeim Unterrichtenankommt,verrätsieimInterview.

InciÖzcanistmitLeibundSeele DeutschTrainer:in TRAINER:INWERDEN

FrauÖzcan,wiesindSieeigentlichWIFI-Trainerin geworden?

IchhabeeineneueHerausforderunggesucht.MeinJob imSozialamtwurdemireinbisschenzulangweilig.Dort hatteichzwarauchschonvielmitverschiedenenMenschenzutununddashatmirSpaßgemacht.Eigentlich wollteichaberschonnachderMaturaDeutschlehrerin werdenundauchDeutschundEnglischaufLehramtstudieren,aberichhabeeinenanderenWegeingeschlagen. AbermitdemÄlterwerdenwollteichzunehmenddasmachen,wasichwill.SohabeichmichfürdenDaF/DaZ-LehrgangimWIFIentschieden.IchkonntesogarschonwährenddemLehrgangeineneigenenKursabhalten.Dashat michsehrzufriedengemacht,deshalbbinichgeblieben.

WasistdergrößteUnterschiedzuIhrerfrüheren Tätigkeit?

Ichkannselbstständigarbeiten.Außerdemkannich selbstentscheiden,welchenKursichmache,obichden ganzenTagarbeitenwilloderinTeilzeit.Deshalbfühleich michnichtgestresstundziemlichfrei.AuchdieTeilnehmer:innensindmotiviertundpositivereingestellt.Beiden meistenistdasInteresseda,Deutschzulernen.Ichkann michselbstentscheiden,wieichaufdieLeuteeingehe.

SprechenSieimKursvonBeginnanDeutsch?

ImA1-Kurssprecheich,sofernesgeht,nurDeutsch. NatürlichmussichmitEnglischnachhelfen.Allerdings könnennichtalleEnglisch.Deshalbarbeiteichauchmit HändenundFüßen,Mimik,spieleSituationenvor.Das machtvielenSpaßundesgibtvielzulachen!

SOFTSKILLS

NLPundCoaching:Persönliche StärkenalsKarrierebooster

BauenSieIhreindividuellenStärkenmitdemWIFI-LehrgangNLP+ausodererweiternSieIhreKenntnisse,Mitarbeiter:innenzuführenmitderCoaching-AusbildungamWIFIVorarlberg.

SoftSkillssindgefragt,wennmanaufder Karriereleiternachobenkletternwill.

Kommunikationsfähigkeit,RhetorikundsozialeKompetenzsindSchlüsselqualifikationen,dieheuteundsicher auchinZukunfteinewichtigeRolleinderArbeitsweltspielen.DasWIFIVorarlberghatzahlreicheAusbildungenzur EntwicklungderpersönlichenStärkenimProgramm.

NLP:WirkungsvolleKommunikationmachterfolgreich NLPheißtNeuroLinguistischesProgrammierenund isteinWerkzeugkoffervollgefülltmitMethoden,die

wirfüreinewirkungsvolleKommunikationmit anderennützenkönnen.MankannNLP-Methoden anwenden,umunerwünschteVerhaltensweisenbei sichselbstwahrzunehmenundzuverändern,aber auch,umdieKommunikationsfähigkeitmitanderen entscheidendzuverbessern.DaheristNLPbei Verkäufer:innen,Trainer:innenoderLehrendensehr beliebt.

Coaching:Sichselbstweiterentwickelnundandere unterstützen

EinCoachunterstütztEinzelpersonen,Teamsund damitOrganisationeninihrerEntwicklung.Erhilft,Zielezuerarbeiten,begleitetVeränderungsprozesseund fördertdieindividuellenKräfteallerbeteiligtenPersonen.VoraussetzungfürdiekompetenteUnterstützung isteinesolideMethoden-undFachkompetenzsowiedie erfolgreicheBewältigungeigenerEntwicklungsprozesse.ImCoaching-KompetenztraininglernendieTeilnehmenden,dieeigenensozialenEntwicklungspotenziale zuerschließenunddieemotionaleEbenehinterden Sachthemenzuentdecken.Fragetechniken,BeziehungsstörungenoderInterventionsmöglichkeitenstehenzudemaufdemLehrplan.

LEADERSHIP

TeamsalsSystemverstehenundführen

DerDiplomlehrgangSystemischesLeadershipwirfteinensystemischenBlickaufdieThemenFührungund Management.Info-Abendam9.12.2024um17.30UhrimWIFIDornbirn.

ErfolgimBerufwirdnichtmehralleindurchdieFachkompetenzbestimmt,sondernauchdurchdieFähigkeit, Mitarbeiter:innenunddieKund:innenalsTeileeinesübergeordnetenSystemszuerkennenunddieZusammenarbeit wirkungsvollzugestalten.SystemischzuFührenbedeutet, dieWeltalsgroßesGanzeszuerfassenundZusammenhängezuerkennen.EswirktdersystemischeGrundsatz,dass jederImpulsdasganzeSystemverändert.Wennmanetwa einProblemineinemTeamlösenmöchte,darfmandas Teamnichtisoliertbetrachten.DennesbestehtauseinzelnenMitgliedern,dieinunterschiedlichenBeziehungenzueinanderstehen.JedeHandlungeinesEinzelnenlösteine ReaktionausundbeeinflusstdamitdasganzeSystem. GleichzeitigistdasTeamauchTeileinesgrößerenGanzen,

z.B.einerFirma,undhatindiesemübergeordnetenUmfeld aucheineRolleinne.KenneundversteheichalsFührungskraftdiesevorherrschendenSysteme,führtdasautomatisch zumehrHandlungskompetenz.

SystemischeFührungisterlernbar ImDiplomlehrgang„SystemischesLeadership“lernen dieTeilnehmendendieGrundwerkzeugesystemischen DenkensundteamorientierterKommunikation.SieerkennendieStrukturhintersystemischenProzessen,erwerben KompetenzenimUmgangmitKonfliktenundKrisenund könnenGruppenundTeamsinVeränderungsprozessen begleiten.

NLP+Practitioner Online-Info-Abend: 13.11.2024,17.30Uhr

StartLehrgang: 22.4.2025

Coaching Info-Abend: 13.11.2024,18Uhr

StartLehrgang: 13.3.2025

Systemisches Leadership Info-Abend: 9.12.2024,17.30Uhr WIFIDornbirn StartLehrgang: Herbst2025

Beratung: t05572/3894-459 feurstein.marzellina@ vlbg.wifi.at

MitdemWIFIwerdenSiezum Marketing-Profi

WeraufderSuchenachfundiertenMarketing-Ausbildungenist,wirdimWIFIKursprogrammfündig:VonSocialMedia ManagementüberContentMarketingbishinzueinerAusbildungalsPublicRelationsProfiistallesdabei.

IneinemzunehmendrauerwerdendenWettbewerbsklimaverkauftsicheingutesProduktschonlange nichtmehrvonselbst.Eszeigtsichimmeröfter,dass ProdukteineinemvergleichbarenMarktnurmehrdurch zielgerichtetePositionierungbzw.einschlüssigesMarketingkonzepterfolgreichwerden.DamitwirdeinestrategischeMarktausrichtungwichtiger,dieUmsetzung vonAktivitätenunumgänglich.

SocialMediaManagement.SozialeMediensindinden letztenJahrenzueinemzentralenKommunikations-und Marketingkanalgeworden.IhrEinsatzermöglichtes Unternehmen,dieeigenenBotschafteneinembreiten PublikumzugänglichzumachenundsomitdieMarkenbekanntheitzusteigern.DurchdiegezielteAnspracheder ZielgruppekönnenUnternehmenihrepotenziellenKundenbessererreichenundihreProdukteoderDienstleistungeneffektiververmarkten.ImneukonzipiertenDiplomlehrgangSocialMediaManagementwurdeeine breitePaletteanInhaltenuntergebracht.Dazugehörtdas ThemastrategischesSocialMediaManagement,alsodie

EingutesProduktverkauftsichschonlangenichtmehr vonalleine.StrategischeMarketingmaßnahmen werdenimmerwichtiger.

EntwicklungvonumfassendenStrategien,umGeschäftszieledurchdengezieltenEinsatzvonSocialMedia-Plattformenzuunterstützen,aberauchderBereichContentCreationundMarketing.ZudemwerdendieThemen CommunityManagement,Datenanalyseund-interpretationundauchrichtigesKrisenmanagementbehandelt. „Ichbindavonüberzeugt,dasisteinewirklichguteund ausgewogeneMischunganInhalten,diedieTeilnehmer:innensofortinihremberuflichenAlltaganwenden können“,erklärtLehrgangsleiterinStefanieFuchs.Lehrgangsstartistder16.Jänner.

Content-Marketing.Bereitsam14.Novemberstartetder KursContent-Marketing.DieTeilnehmer:innenlernenin achtTrainingseinheiten,wasContent-Marketingist,welche KanäleeinUnternehmendafürnutzenkannundwieein guterContent-Planausssieht,derdieZielgruppeanspricht. LehrgangPublicRelationsManagement. ProfessionelleKommunikation-sowohlanalogalsauchdigital-ist heuteeinMuss,erfordertaberhandwerklichesWissen undTheoriekenntnisse.MitdemLehrgangPublicRelationswerdendieTeilnehmer:innenzuKommunikationsprofis.Sielernen,wiesieihreMarkeundihreProdukte optimalinverschiedenenMärktenpositionierenund durchspannendeGeschichtenbekanntmachen.Idealfür alle,dieihrPR-Wissenvertiefenodersichzusätzliches HandwerkszeugfürihreArbeitinMarketing-undKommunikationsabteilungenaneignenmöchten.

AlleWIFIMarketing Ausbildungenauf einenKlick

WIFIKURSBUCH2024/25

Kurse,dieinKürzestarten

Bleibneugierig! DasWIFIhatindenkommendenWochenwiedervieleneueAusbildungenundKurseausdenWissensgebieten Management,Persönlichkeit,Sprachen,Betriebswirtschaft,Informatik,TechnikundauchGesundheitimProgramm.

GrundlageneinerVideoproduktion

DieemotionaleKraft vonFilmundVideokannmehralsnurunterhalten. BewegteBilderkönnenfesseln,erklären,verkaufen,vermittelnund vielesmehr.IndiesemKurslernendieTeilnehmendendieGrundlagen allerBereicheeinerVideoproduktionkennen:VondenerstenIdeen,über DreharbeitenbiszumSchnittinderPostproduktion.AmEndedesKurses könnensiemiteinfachenMittelnihreIdeenselbstumsetzen.

Termin: 11.3.2025

Trainingseinheiten: 24

Beitrag: €495

Anmeldung: t05572/3894-463 braendle.rosi@vlbg.wifi.at

Lehrgang Zollmanagement Führungstraining: Führenleichtgemacht

DerLehrgang vermitteltEinblicke undKenntnisseinsZollwesenundin dieAbwicklung.NachdemLehrgang könnendieAbsolvent:innen umfangreicheZusammenhängeim ExportundImportmiteinander verknüpfenundkomplexeZollanwendungenindertäglichenPraxis durchführen.

Start: 27.11.2024

Trainingseinheiten: 80 Beitrag: €2.450

Beratung: t05572/3894-473 ruepp-kotterer.manuela@vlbg.wifi.at

Siewollen IhreigenesFührungsverhaltenoptimieren?Indiesem KurswerdenVeränderungsmöglichkeitenerarbeitet,inderPraxis erprobtundbegleitet.Inden24 Trainingseinheitenwerden ThemenwieMitarbeiter:innen-Motivation,Führungskommunikation, UmgangmitKonfliktenundStress behandelt.

Start: 27.2.2025

Trainingseinheiten: 24 Beitrag: €715 Beratung: t05572/3894-463 braendle.rosi@vlbg.wifi.at

Communicationisthekey-EnglischalsKarrierebooster

UnternehmenwerdenimmerinternationalerundGeschäftspartnerausdemAuslandsindkeineSeltenheitmehr.Damitdie Kommunikationfunktioniert,istesindenmeistenUnternehmendahereinMuss,guteKenntnisseinEnglischmitzubringen.

BusinessEnglishgehtübergrundlegendeSprachkenntnissehinaus.EsistdieSprachederinternationalenGeschäftsweltundbeinhaltetspezifische BegriffeundKommunikationsstrategien,dieimBerufsalltagunerlässlichsind.WeraufEnglischsicher kommunizierenkann,hebtsichvonderMasseab,sei esinVerhandlungen,inMeetingsoderbeiderschriftlichenKorrespondenz.

MaßgeschneiderteBusinessEnglishKurse

DasWIFIDornbirnbietetlaufendseinebeliebten BusinessEnglishKursean,diegenauhieransetzen.

DieKursesindidealfürBerufstätige,dieihreSprachkenntnissegezieltausbauenundimJobprofessionell anwendenmöchten.EgalobesumdasVerfassenvon GeschäftsbriefenundE-Mails,umTelefontraining oderumsicheresAuftreteninGesprächengeht,die praxisnahenKursevermittelndienotwendigenFertigkeitenfürdenberuflichenAlltag.

Praxisnahundberufsrelevant

DerUnterrichtistpraxisorientiertundkonzentriertsichaufdiesprachlichenHerausforderungen, dieimBerufslebenaufdieTeilnehmer:innenwarten.

SPRACHEN

Gewonnenwirdim Kopf

DiesesMentaltraining istder idealeStart,umIhreberuflichen undpersönlichenZielemit BegeisterungundZielstrebigkeitzu erreichen.ErhöhenSieIhregeistige undkörperlicheFitnessinpersönlicherundberuflicherHinsichtmit diesemSeminar.

Termin: 30.1.2025

Trainingseinheiten: 16

Beitrag: €445

Beratung: t05572/3894-459 feurstein.marzellina@vlbg.wifi.at

Kompetentin VerkaufundBeratung

ErfolgreicheVerkaufsgespräche hängenstarkvonPersönlichkeit, RhetorikundVerhaltendesVerkaufspersonalsab.IndiesemKurslernen Sie,kompetentaufzutreten.IhrErfolg imVerkaufbasiertdarauf,wieSieIhre persönlicheWirkung,IhreRhetorik undIhrVerhalteninentscheidenden Situationeneinsetzen.DasWIFI-SeminarvermitteltIhnendienotwendigenFertigkeitenundhilftIhnen, Verkaufsgesprächesystematisch vorzubereitenundrichtigzu gestalten.

Termin: 5.11.2024

Trainingseinheiten: 16

Beitrag: €595

Beratung: 05572/3894-475 amann.margreth@vlbg.wifi.at

Japanischfürdie Reise

IndiesemSeminar eignenSiesich aufabwechslungsreiche,spielerischeArtundWeisedurchmethodischeVielfaltundverschiedenste ÜbungsformendenWortschatzund dieStrukturenderjapanischen Sprachean.SiemeisterngemeinsamdieverschiedenenEtappen einerReise:vomFlughafenbiszur Rückkehr.

Termin: 13.1.2025

Trainingseinheiten: 24 Beitrag: €323 Beratung: t05572/3894-472 holzer.carmen@vlbg.wifi.at

Wettbewerbsvorteil

Diversity

VielfaltalsChance! Dieses Seminarbietetumfassende Einblickeindievielfältigen DimensionenvonDiversityund zeigt,wiemandurchgezielte MaßnahmenWettbewerbsvorteile fürdaseigeneUnternehmen generierenkann.

Termin: 27.11.2024

Trainingseinheiten: 16 Beitrag: €475 Beratung: t05572/3894-459 feurstein.marzellina@vlbg.wifi.at

KURSE

BusinessEnglishB1/B2 Communication Termin:7.11.2024

Trainingseinheiten:32 Beitrag:€504

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BusinessEnglishB1 Abendkurs Termin:12.11.2024

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SENIORPROCESSMANAGEMENT

Prozessmanagement:Alle GeschäftsprozesseimBlick

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SENIORPROCESS MANAGEMENT

OnlineInfo-Abend: 19.11.2024,18Uhr StartLehrgang: 8.1.2025 Trainingseinheiten: 88 Beitrag: €2.900 zuzüglich€535 jPrüfungsgebühr Anmeldung&Beratung TanjaKathan t05572/3894-469 kathan.tanja@vlbg.wifi.at

UmerfolgreichesProzessmanagementzubetreiben, mussmandieGeschäftsprozesseinUnternehmen übergreifendverstehen.VonderPlanungs-undEntwurfsphaseüberdieProduktionbiszurAnpassung stehteineFrageimMittelpunkt:Wermachtwas,wann, wieundwomit?DieDigitalisierungistauchimProzessmanagementeineHerausforderung.AlleProzesseim UnternehmenmüssenanalysiertundaufDigitalisierbarkeitgeprüftwerden.

Zertifizierungzum/zurSeniorProcessManager:in

DerLehrgang„ZertifizierungSeniorProcessManagement“vermitteltseinenTeilnehmer:innenindreiModulendieGrundlagenundMethodendesProzessmanagementsundwendetsichdamitanProzessverantwortliche, Prozessmanager:inneneinerOrganisation,Qualitätsbeauftragte,UmweltbeauftragtealsauchanProjektmanager:innen.„IchversuchemeineTrainingsmöglichstlebhaftundinteressantzugestalten.Dagehörenauch lustigeAnekdotenausderPraxiswie„Worst&BestPracticeBeispiele“dazu.WenndieerstenAha-Erlebnisseauftauchen,dieErfolgederTeilnehmer:innenzusehensind undmanmitdenpräsentiertenInhaltendazuetwasbeigetragenhat,dannistdaswirklichschön“,erklärtStephan

FürerfolgreichesProzessmanagement,muss mandieGeschäftsprozesseimUnternehmen übergreifendverstehen.

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FACHHOCHSCHULEVORARLBERG

FHV-Absolvent:innenfeiernSponsion

IhrenerfolgreichenStudienabschlusszelebrierten441Bachelor-undMasterabsolvent:innen derFachhochschuleVorarlberg(FHV–VorarlbergUniversityofAppliedSciences)imRahmen derSponsionsfeierimKulturhausDornbirn.

DINFOSUNTER

fhv.at/studium

ieneudesignierteFHV-RektorinRegineKadgienübernahmimRahmendesFestaktsdasÜberreichender akademischenUrkunden.Währendfür671Erstsemestrige dasStudiumanderFHVkürzlichbegonnenhatte,feierten314Bachelor-und127Masterabsolvent:innenam FreitagundSamstagihreSponsion.AndiesenzweiTagen standdasKulturhausDornbirnsomitganzimZeichenvon erfolgreichenAbschlüssenundAuszeichnungen.Invier FestaktenerhieltendieAbsolvent:innenvoninsgesamt 25Bachelor-undMasterstudienprogrammenausden FachbereichenTechnik,Wirtschaft,GestaltungsowieSozialesundGesundheitihreUrkunden.FHV-RektorinRegineKadgien:„WirgratulierendendiesjährigenAbsolvent:innenganzherzlichzumAbschlussihresStudiums. SiehabendamiteinenwichtigenMeilensteinfürihre weitereKarriereerreicht.DaraufdürfensieundihreAngehörigenstolzsein.IhrerlerntesWissenunddieneuen Kompetenzenermöglichenesihnen,Zukunftsgestalter: innenindenjeweiligenBereichenzusein.Weitersnehmen sieausihrerStudienzeiteinstarkesNetzwerkmit,dasihnenauchzukünftigeinenwertvollenAustauschbietet.“

Preisträger:innenausgezeichnet

NebendenUrkundenüberreichtedieFHV-Rektorinaußerdem23Absolvent:inneneinenAnerkennungspreisfür herausragendeLeistungenwährenddesStudiums,der vonden„StarkenPartner:innen“sowieanderenPartnerunternehmenderFHVvergebenwurde.DenStellenwert hoherQualitätinderBildungverdeutlichteLandtagspräsidentundAufsichtsratsvorsitzenderderFHV,Harald Sonderegger:„DieFHVgenießteinenausgezeichneten RufundistimwahrstenSinnedesWortes‘agreatplaceto study’.UnserenAbsolventinnenundAbsolventenstehen

derArbeitsmarktundvielfältigsteKarrieremöglichkeiten offen.DankdespraxisnahenStudiumssindsiebestens aufdieHerausforderungenderBerufsweltvorbereitet.“ NebenSondereggergratuliertenauchLandesrätinMartina RüscherundHaraldMoosbrugger,Abteilungsvorstand WissenschaftundWeiterbildungvomLandVorarlberg, denAbsolvent:innen.SeitBestehenderFHVfanddie SponsiondiesesJahrzum29.Malstattundknapp8000 Absolvent:innenhabenihrHochschulstudiuminVorarlbergalshochausgebildeteFachkräfteabgeschlossen.

WeitereInfos: www.fhv.at

Preisträger:innenderBachelorstudienprogramme

•MichaelGeuze,BSc •AlpArslan,BSc •ManuelSchedler,BSc •ManuelStadelmann,BSc •ValentinaAngeli,BA •NilsRehbein,BA

•JuliaKöfler,BSc •IldikóHorváth,BA •RamonaMadertoner,BA •ChristineEndrich,BA •BrunoMasetti,BSc •ChukwunonyeOkolo,BSc

Preisträger:innenderMasterstudienprogramme

•JonasWenk,BAMA •ThomasKriegl,BScMA •SilviaKätzler,BAMA •SimonVogel,BAMA •DarioIvandic,BScMA •KlausGruber,BScMSc

•MichaelRumpelnig,BScMSc •TheresaFrick,BScMSc •LeonStadler,BAMA •AlexanderWachter,BAMA •SarahWolf,BAMSc

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DasProjektHaubersNaturresort wurdemitdemConstantinusInternational AwardinJerewanausgezeichnet.

ChristophNussbaumeristmehrfach nationalundinternationalausgezeichneterUnternehmensberater.

BeimConstantinusInternationalAwardin JerewanwurdenwegweisendeProjekteder Beratungsbrancheausgezeichnet.Eingereicht waren29ProjekteausneunLändern,darunter dasGastgeberlandArmenien,ebensowieKanada,China,Italien,SingapurundÖsterreich.Der anerkanntePreiswirdjährlichvomInternationalCouncilofManagementConsultingInstitutevergebenundzieltdaraufab,herausragende BeratungsprojekteinsRampenlichtzurücken. DasProjekt,welchesvonderDr.ChristophNussbaumerStrategyConsultantGmbH,denExpertenfürstrategischesHotel-Managementaus

ELEKTROTECHNIKER

Hohenemsbetreutwird,erhieltdiebegehrte internationaleTrophäe.Bereitsimvergangenen JahrwurdedasProjektmitSilberbeimnationalenConstantinusAwardausgezeichnet.

VomLandhausinderKrise zumerfolgreichenNaturresort:Seit2010wirddasHaubers NaturresortvonDr.ChristophNussbaumerund seinemTeambetreut.DurchhoheInvestitionen standderBetriebvoreinerdrückendenSchuldenlast.DieKennzahlenwarendramatisch:fünf JahreVerlusteinFolge,negativesEigenkapital, geringeLiquiditätundhoheTilgungsverpflichtungen.GemeinsamwurdedanneineVision undStrategieerarbeitetundumgesetzt.DieEntwicklungdesBetriebesistseitdematemberaubend.HeutezähltdasNaturresortzudenerfolgreichstenHotelsinOberstaufen.Esumfasst62 HektarundbietetfürNaturliebhaber:innenalles,wasdasHerzbegehrt.

Mehrfachausgezeichnet. ChristophNussbaumeristbeimConstantinuskeinUnbekannter.DieProjektedesrenommiertenTourismusberaterswurdenbereitsmehrfach ausgezeichnet.SoauchindiesemJahrinder Kategorie„Management&Consulting“fürdas ausgezeichneteProjekt,„DerWegzuAtmospherebyKrallerhof“.

LehrlingswettbewerbmitPublikum

BeimSchauwettbewerbder„m.e.tYoungPowerElektrotechnik“tratenElektrotechnik Lehrlingeam18.und19.OktoberimDornbirnerMesseparkgegeneinanderan.

DieVorarlbergerElektrotechnik-Lehrlinge imdrittenLehrjahrtrafensichvergangenes WochenendeimDornbirnerMesseparknicht nurumsichzumessenundeinenderbegehrtenStockerlplätzezuergattern,sondernauch umbeiderVorentscheidungfürdieTeilnahme andenAustrianSkills(Staatsmeisterschaften) imkommendenJahrteilzunehmen.

DieSieger:innen

DenerstenPlatzsichertesichAndreHartmann,E-WerkeFrastanzvorderzweitplatzier-

tenNicoleAmann,ebenfallsE-WerkeFrastanz ,unddemdrittplatziertenDavidSumnitsch, StolzGmbH.

AndreHartmannqualifiziertesichalsomit seinemerstenPlatzfürdie,von20.-23.November2025inSalzburgstattfindenAustrian Skills.

EinbesonderesDankeschöngehtandie FirmaRexel,diedieTeilnehmer:innenmiteinemgroßzügigenSponsoringunterstützthat.

BESTERSPENGLER

SilvioFlatzholt GoldbeimBLWB

EingroßerErfolgfürVorarlbergwar derBundeslehrlingswettbewerbder Dachdecker,SpenglerundGlaser.

PreisträgerSilvioFlatzmitdemTiroler BerufsgruppensprecherAlexanderEppler.

Die33bestenDachdecker-,Glaser-, undSpenglerlehrlingeausganz Österreich,kämpftenimRahmender InnsbruckerHerbstmesseumdenSieg beimBundeslehrlingswettbewerb.Rund 3.000Besucher:innenhattenhierbeidie Möglichkeit,denTeilnehmer:innenüber dieSchulterzuschauen.Goldholtesich derVorarlbergerSpenglerlehrlingSilvio Flatz,vonderFlatzSpenglereiGmbHaus Alberschwende.Ersetztesichgegen16 weitereTeilnehmer:inneninseiner Berufsgruppedurch.DashoheNiveau derArbeitenwarbeispielhaft,betonten dieVeranstalter.

NicoleAmann,AndreHartmannundDavid

imBereichElektortechnik.

SumnitschsindangehendeNachwuchsfachkräfte

LIECHTENSTEINBUSINESS

Liechtenstein–AttraktiverArbeitsstandort,näheralsdudenkst

LiechtensteinisteinwahresJobwunder,dasmitattraktivenArbeitsplätzenimGewerbe,inderIndustrieundinderFinanzbranchepunktet.

DanielMauche, LeiterBereichWirtschaft undStakeholderManagement.

FOTO:SCHWENDINGER

AufkleinstemRaumbietetdasFürstentumeinebeeindruckendeVielfaltanüber5.400erfolgreichen Unternehmen–vonNischenplayernbishinzuWeltmarktführern.DernachhaltigeFinanzplatz,dieliberale WirtschaftsordnungunddieattraktivenRahmenbedingungenmachenLiechtensteinbesondersanziehend. Hinzukommt,dassLiechtensteindurchdenZollvertrag mitderSchweizunddieEWR-Mitgliedschaftüberfreien ZugangzumschweizerischensowieeuropäischenWirtschaftsraumverfügt.DiesozialeundrechtlicheSicherheit,diepolitischeStabilitätunddiefunktionierende SozialpartnerschafttragenebenfallszurhohenAttraktivitätdesStandortsbei.

InnovativerWirtschaftsstandort

DerIndustrie-,Dienstleistungs-undFinanzplatzsektorLiechtensteinszeichnetsichdurchhoheDiversifikationundInnovationaus.Diese,zusammenmitderraschenReaktionsfähigkeitderWirtschaft,sorgenfür großeKrisenresistenzundeinstarkausgeprägtesUnternehmertum.DaLiechtensteinmehrArbeitsplätzeals EinwohnerinnenundEinwohnerhat,pendelntäglich mehralsdieHälfteallerArbeitnehmendenausdembenachbartenAuslandinsFürstentum.

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einefamiliäreAtmosphäre,inderMitarbeitendeaktiv indenGeschäftsalltageingebundenwerden.Innovative FamilienbetriebesowievielseitigeHandwerks-,Dienstleistungs-undHightech-UnternehmenbietenengagiertenFachkräftenzahlreicheChancenzurpersönlichen undberuflichenWeiterentwicklung.

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LiechtensteinistnichtnureinerfolgreicherWirtschafts-undArbeitsstandort,sondernaucheinattraktivesFreizeitland.DasbreitekulturelleAngebotunddie intakteNaturermöglichenFreizeitspaßundErholung direktvorderBürotür.ImSommerlädtLiechtensteinzu Wanderungenaufüber400Kilometerngutausgebauter undbeschilderterWanderwegeein,diefürjedesNiveau geeignetsind.SportlicheTourenmitdemMountainbike sindgenausomöglichwiegemütlicheFahrradausflüge aufeinemrund350KilometerlangenRadwegnetz.Ein SprunginskühleNassimFreibadMühleholzinVaduz oderimBadeseeGrossabüntistimSommernatürlich ebenfallseinMuss.

Zusammenfassendlässtsichsagen,dassLiechtensteinmitseinervielfältigenWirtschaft,denattraktiven ArbeitsbedingungenundderhohenLebensqualität sowohlfürArbeitnehmerinnenundArbeitnehmerals auchfürUnternehmeneinidealesUmfeldbietet.Die BalancezwischenberuflichenChancenundFreizeitmöglichkeitenmachtdasFürstentumzueinembesonderslebenswertenOrt.

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Lesen. „Von allen Welten, die der Mensch erschaffen hat, ist die der Bücher die Gewaltigste.“ sagte der deutsche Dichter, Schriftsteller und Journalist des 19. Jahrhunderts, Heinrich Heine. Damit Kinder und Jugendliche in Vorarlberg diese Welten entdecken können, haben die heimischen Buchhändler:innen wieder einige Buchtipps - zusammengestellt. Jetzt beim Gewinnspiel mitmachen und Gutscheine gewinnen!

Jeden Samstag trifft sich Hoppels

Waldbuchclub in der Bibliothek. Dort finden er und seine Freunde nicht nur haufenweise spannende Bücher, sondern eine weitere Leseratte: Josie ist genauso verrückt nach Geschichten wie der Rest vom Club und wird schnell ihre Freundin. Doch eines Tages ist Josie unglücklich, denn sie wird die Schule wechseln und hat Angst davor, weil sie in der neuen Klasse noch niemanden kennt

Alter: ab 3 Jahren

Verlag: Boehm-Verlag

ISBN: 978-3-85581-588-3

Seitenanzahl: 40 Seiten

Alter: ab 6 Jahren

Verlag: Arena Verlag

ISBN: 978-340-171-892-7

Seitenanzahl: 112 Seiten

Die Superhörnchen, die coolsten Detektive der Stadt, bekommen es gleich bei ihrem ersten Fall mit richtigen Superschurken zu tun. Im Stadtpark wurde ein wunderschöner, alter Baum gefällt Wer steckt hinter dieser Sauerei? Verdächtig ist nicht nur die Bande der Roten Pfoten mit ihrem hinterhältigen Anführer Red, auch die Biber scheinen dunkle Pläne zu haben. Eins ist jedoch sicher: Der Stadtpark, die Heimat vieler Tiere, muss gerettet werden! Mit vereinten Superkräften starten die Superhörnchen die Spurensuche nach den Gaunern

Hase hat schlechte Laune. Verdammt schlechte Laune! Endlich ist der Frühling da, aber der ist überhaupt nicht so perfekt, wie Hase ihn sich vorgestellt hat Bär meint, mit ein bisschen Mühe sieht sicher alles schon ganz anders aus. Aber Hase hat eine viel bessere Idee: Bestimmt ist auf der anderen Seite des Sees alles perfekt. Da muss er hin!

Alter: ab 6 Jahren

Verlag: Magellan-Verlag

ISBN: 978-3-7348-2825-6

Seitenanzahl: 112 Seiten

Alter: ab 7 Jahren

Verlag: Baumhaus-Verlag

ISBN: 978-3-8339-0792-0

Seitenanzahl: 192 Seiten

Die Sommerferien stehen vor der Tür, und eigentlich sollte die 10-jährige Anni sich freuen: Ihre Eltern nehmen sie nämlich zum ersten Mal mit auf eine große Reise! Es geht in den brasilianischen Dschungel, wo die beiden einen Tierfilm drehen. Doch Anni hat die Hosen voll: Abenteuer erlebt sie lieber nur zwischen den Seiten ihrer Bücher. Ehe sie sich‘s versieht, steckt sie mittendrin in ihrem eigenen großen Dschungel-Abenteuer Denn nach einer unfreiwilligen Bekanntschaft mit einem regenbogenschillernden Frosch kann Anni die Sprache der Tiere verstehen!

Gewinnspiel!

Alter: ab 8 Jahren

Verlag: Loewe Verlag

ISBN: 978-374-321-5115

Seitenanzahl: 208 Seiten

Alter: ab 10 Jahren

Verlag: Arena Verlag

ISBN: 978-340-160-7542

Seitenanzahl: 352 Seiten

Streuner Flo, Ratte Kräcker, Papageienprinzessin Kara, Waschbärin Murmel und Dackel Rackete haben in ihrem Viertel das Sagen. Als die Freunde jedoch zufällig in einer schicken Villengegend landen, trauen sie ihren Schnauzen kaum - alles ist sauber und die Mülltonnen sind voller Leckereien! Aber hier ist das Revier der Elitegäng: Hunde und Katzen edelster Abstammung Und die setzen alles daran, die Straßengäng loszuwerden.

Die Vorarlberger Buch- und Medienwirtschaft verlost, mit freundlicher Unterstützung der Sparte Industrie, 25 Buchgutscheine á 20 Euro für Kinder und Jugendliche. Die Gutscheine können in den Vorarlberger Buchhandlungen eingelöst werden. Teilnahme am Gewinnspiel unter wkv.at/event/4508 oder per QR-Code Teilnahmeschluss ist der 31 Oktober 2024

Alter: ab 8 Jahren

Verlag: ueberreuter

Verlag

ISBN: 978-376-415-2550

Seitenanzahl: 416 Seiten

Als eine der wenigen noch in Freiheit lebenden Feen wohnt Liva gemeinsam mit ihrer Mutter abgeschieden im Wald, fernab von den Städten der Menschen Es gibt nicht mehr viele solcher Rückzugsorte für Waldtrollige wie sie. Doch ihre Heimat ist schlagartig in Gefahr, als der Junge Anders auftaucht Als Halbfee gejagt von der Baronin und ihre Schergen, sucht er in ihrem Wald Schutz Liva möchte ihm sofort zur Seite springen, aber ihre Mutter warnt sie: Die Menschen sind aus einem besonderen Grund hinter Anders her: Denn es gibt eine uralten Prophezeiung, die die bestehenden Verhältnisse ins Wanken bringen könnte und das wollen die Menschen unbedingt verhindern K2 und Izzabird haben sich geschworen, die Magie ihrer Familie streng geheim zu halten. Besonders vor ihren Stiefgeschwistern Theo und Mabel, die sowieso schon misstrauisch sind Doch dann wird ihre kleine Schwester Annipeck von einem fiesen Weltraumpiraten entführt. Den Geschwistern bleibt keine andere Wahl als zusammenzuhalten, um sie zu retten. Mithilfe eines ganz besonderen Atlas reisen sie auf den fremden Planeten Excelsiar Hier wimmelt es nur so vor menschenfressenden Pflanzen, fliegenden Städten und wilden Raubtieren Doch irgendwo dort ist auch Annipeck...Eine heldenhafte Rettungmission beginnt.

»Familie«, wispert er. »Das ist auch nur ein Wort mit sieben Buchstaben « Mika weiß nicht, was es bedeutet, eine richtige Familie zu haben Seine Eltern sind gefangen in ihrer Sucht und kümmern sich kaum um ihn. Die Hoffnung, dass sich etwas ändert, stirbt endgültig, als er eines Tages selbst mit Drogen erwischt wird. Das Jugendamt schickt Mika gegen seinen Willen fort: raus aus der Stadt, auf einen Bauernhof zu einer perfekt scheinenden Pflegefamilie Er hat so gar keinen Bock darauf, heile Welt zu spielen, aber nach und nach bringt vor allem Joanna seine harte Mauer zum Bröckeln. Und während Mika lernt, wieder zu hoffen, tut er alles, um sein Herz nicht zu verlieren

Alter: ab 14 Jahren

Verlag: Loewe-Verlag

ISBN: 978-3-7432-0874-2

Seitenanzahl: 352 Seiten

Alter: ab 12 Jahren

Verlag: RavensburgerVerlag

ISBN: 978-3-473-40233-5 Seitenanzahl: 384 Seiten

Zugegeben: Ren hätte wissen müssen, dass bei einer angeblichen Alien-Sichtung die Götter ihre Hand im Spiel haben Doch dass sie in einer so üblen Situation landen würde, konnte sie wirklich nicht ahnen! Plötzlich planen abtrünnige Gottgeborene, die Macht zu übernehmen, und alte aztekische Fürsten wollen Ren (warum auch immer?!) zu ihrer Königin krönen Immerhin hat Ren Todesgott Ah-Puch an ihrer Seite. Sonst wäre diese Nur-malkurz-die-Welt-rettenSache echt ätzend ...

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DerHandel-undGewerbevereinKleinwalsertal(HGV GutscheinKleinwalsertal),WirtschaftamKumma(GutscheinamKumma),BregenzStadtmarketing(Bregenz Gutschein),dieWirtschaftsgemeinschaftHohenems (HohenemserEinkaufsgutschein),Lech/Zürs(Lechgutschein)unddieREGIOBiosphärenparkGroßesWalsertal (biosphärenpark.hausGutschein)bietenGutscheinein Papierforman.

TWPRECHTSANWÄLTE

TWPRechtsanwälteexpandieren:NeuerStandortinWien KooperationmitSchweizerAnwältenetzwerkSwissLegal

VorarlbergsgrößteWirtschaftskanzleibefindetsichweiterhinaufWachstumskurs.JetztheißtesfürTWPRechtsanwälte„ViennaCalling“. MitderEröffnungdesneuenStandortsWienbringendieWirtschaftsanwälteVorarlbergerGeschäftssinnnachOstösterreich.RichtungWesten erweitertTWPmitdemSchweizerNetzwerkSwissLegalseineReichweitebeikomplexenundgrenzüberschreitendenSachverhalten.

LangjährigeErfahrung,fachlicheExpertisesowieein juristischesNetzwerkvomBodenseebisnachWien zeichnendenneuenWienerTWPStandortaus.KanzleileiteristderVorarlbergerGuntramBickel,derbereitsals RechtsanwaltsanwärterbeiTWPDornbirnarbeitete.Er wechseltenachWien,wardortinrenommiertenWirtschafskanzleientätigundkehrtjetztalsPartnerzuTWP zurück.GuntramBickel:„DieWirtschaftsstandorteVorarlbergundWienhabenvielgemeinsam,siesindaußerordentlicherfolgreichundinternationalorientiert.VorarlbergerUnternehmen,dieinOstösterreichexpandieren oderpersönlicheBeratungvorOrtbenötigen,werdenvon unsgenausokompetentbegleitetwieUnternehmenaus Ostösterreich,dieinVorarlberg,inSüddeutschlandoder derSchweizGeschäftsbeziehungenaufbauenmöchten.“

Europaweitvernetzt–FokusaufdieSchweiz AufgrundderzunehmendenBedeutungvonüberregionalenKausenundProjektenisteseinlogischerSchritt,dass TWPnebendemneuenStandortinWienauchinder

TWP-Partner:v.l.n.r.:LukasPfefferkorn,ChristianWirthensohn,SimoneRädler,GuntramBickel,GregorLässer,Gabriele Meusburger-Hammerer,ViktorThurnher,AlexanderWittwer

Schweizkünftigstärkervertretenseinwird,betontViktor Thurnher.„MitunsereninternationalenNetzwerkenbieten wirinsbesonderebeikomplexenundgrenzüberschreitendenSachverhalteneinefundierteRechtsberatungauseiner Hand.InderSchweizkooperierenwirmitunserenPartnerkanzleienderSwissLegal,derenPartnerinallenSprachregionenundLandessprachenderSchweizvertretensind.“

VIENNACALLING!

VERANSTALTUNGSHINWEIS

Netzwerkevent mitSwissLegal «Investierenund Arbeitenjenseits derGrenze»

EventDornbirn 5.November2024, Beginn:17:00Uhr

EventSt.Gallen 14.November2024, Beginn:17:00Uhr

Anmeldungan: office@twp.at twp.at

HOLLYWOODINVORARLBERG

PremieredesbewegendenKinofilms„HUSKYTONI–goahead“

Herzlichkeit. EinKinofilm,dervonderberührendenReiseeinesVorarlbergerserzählt, derderDunkelheitmitMutundeinemRudelHuskystrotzt.

IndiesemFilmausschnittsiehtman„HuskyToni“wieer inseinemwirklichenLebenagiert:ErgibtKindern undderenFamilieneinStückFreudemit.

Kinostart

Ab14.Novemberist derFilmstart„Husky Toni–GoAhead“in denÖsterreichischen Kinos.

VORARLBERG:Kino Bludenz,Cinema Dornbirn,GUK FeldkirchundMetrokinoBregenz.

WIEN:Hollywood MegaplexGasometer& ShoppingCenterNord

STEIERMARK:KIZ Royal,Graz

SALZBURG:DasKino, Salzburg

TIROL:Leokino, Innsbruck

EineProduktionvon Einhorn-Film, Österreich2024, 86Min.,Bio-Epic, Regie:UlrichGrimm.

Vorhangauffür„HUSKYTONI–goahead,“eineindrucksvollesFilmdebütdesRegisseursUlrich Grimm,derdiewahreGeschichtedesVorarlbergerHusky-LiebhabersAntonKuttner,überVorarlbergsGrenzen hinausbekanntalsHuskyToni,aufdiegroßeLeinwand bringt.DerFilmfeiertimNovemberseinePremiereund nimmtdasPublikummitaufeinezutiefstemotionale ReisevollerHerausforderungenundHoffnunginmitten derbeeindruckendenBergkulisseVorarlbergsundder WeiteNordschwedens.

EinLebenfürdieHuskys–undfürandere AntonKuttner,besserbekanntals„HuskyToni,“betreibtindenBergenVorarlbergs(inBürserberg)ein CampmitfünfzehnHuskys.DortermöglichterFamilien mitschwerkrankenKindernunbeschwerteStundenin derNatur.EinstselbstalskleinerJungevonLeukämie geheilt,widmetToniseinLebenderUnterstützungjener,diemiteinerähnlichenDiagnosekämpfen.Doch alsbeiihmeineerneuteKrebserkrankungdiagnostiziert wird,gerätseinLebenausdenFugen.

DerKinofilmbegleitetToniaufseinerFluchtnach Schweden,woerzusammenmitseinenHuskysden KampfgegendieFurchtaufnimmtundversucht,neuen Lebensmutzufinden.SeineReiseunddieBegegnungen mitbetroffenenFamilienwerfenFragenauf:Wiegeht

manmitschwerenSchicksalsschlägenum?Wiefindet maninderNaturundderGemeinschaftmitTierenTrost?

EineGeschichteüberMut,VerlustundHoffnung

DerRegisseurUlrichGrimmzeigtindiesembewegendenLangfilmdieGeschichteeinesMannes,derseine Schwächennichtverbirgt,sonderndenMutfindet,sie anzunehmen.ErlässtdasPublikumauthentischanden spontanenundintensivenMomententeilhaben,die zwischenToniunddenGastfamilienentstehen.„DiebesondereHerausforderungbeidiesemFilmlagdarin,ein soernstesThemaunverblümtunddennochzutiefstbewegenddarzustellen,“sagtUlrichGrimm.„Ichwollte ToniundalldenBetroffenendieMöglichkeitgeben,ihre Geschichteehrlichunddirektzuerzählen.“

EinAppellandieGesellschaft

„HUSKYTONI–goahead“istmehralsnureinFilm –eristeineHommageandieStärkedesmenschlichen GeistesundeineMahnung,dassjederTagzählt.Jährlich erkrankeninÖsterreichrund44.000MenschenanKrebs. DerFilmmöchtenichtnurdasSchicksaleinesEinzelnen beleuchten,sondernauchsensibilisierenundHoffnung schenken.

ÜberdenRegisseur

UlrichGrimm,einerfahrenerProfiderFilmbranche, gibtmit„HUSKYTONI–goahead“seinDebütalsRegisseureinesLangfilms.SeinAnsatz,dieungeschönten RealitätendesLebenszuzeigen,verleihtdemFilmeine außergewöhnlicheIntensitätundAuthentizität.

HierkannderTrailervon„HUSKYTONI-goahead“ bereitsvorabangeschautwerden.

FOTO:AV-DESIGNGMBH

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LOOS&PARTNER

vw-nutzfahrzeuge.at

Veränderungheißt:DumusstdeinÄndernleben!

KONTAKT

Loos&PartnerGmbH Schwefel81,6850Dornbirn T0557220088

office@loos-partner.com loos-partner.com

Allesumunsherum verändertsich–jedenTag.Esgibtneue Produkte,neueDienstleistungen,neueTechnologien,neueGesetze, neueSteuern.Globalisierung,Digitalisierung unddieNutzungvonKI wachsenstetig.Manche Veränderungenbemerkenwirsofort.Andere undvorallemdie,die sichineinempermanen-

tenProzessbefinden,spürenwirnichtsostark.Auch wenneinMenschimNormalfallkeinFreundgroßer VeränderungeninkurzerZeitist–manchmalistein Change-Managementnotwendig!

JedebewussteEntscheidungzueinerVeränderungin unseremVerhaltenundinunseremTunisterfahrungsgemäßeinfach,dieKruxliegtaberinderUmsetzung! NehmenSiebeiBedarfexterneUnterstützunghinzu.

ErfolgsfaktorenfürdenVeränderungsprozess:

1. KlareVeränderungs-Strategiedefinieren:Ziel,Zeitraum, Ressourcen//BeschreibungdeskonkretenZielesund desHintergrundsdesVeränderungsprojektes

2.Timing:derrichtigeZeitpunktfürdenStartdes Veränderungsprojekts–inderrichtigenUmsetzungsgeschwindigkeit!

3.Kernteamfestlegen:Geschäftsführung,Abteilungsleiter,einzelneMitarbeitermitpositivemZugangzur Veränderung,Meinungsmacher(betrachtenSiedie MitarbeiteralsBotschafter)

4.InternenClaim/Sloganfinden:z.B.:„Yes,wecan!“

5.VorbildfunktiondesManagements: auchmitkleinenTaten,WortenundGesten

6.Storytelling:Change-Managementisterfolgreicher mitEmotionen

7.Offene&ehrlicheKommunikation:auchbeiRückfällen!

Change-Managementwarerstdannwirklicherfolgreich, wenndieVeränderungenfestinderUnternehmenskultur verankertwurden.DiesisteinlangfristigerProzess,der auchkontrolliertwerdensollte,umnichtwiederzualten Musternzurückzufallen.

GASTKOMMENTAR VOLKERR.AMMANN

DieUSA-„Landderunbegrenzten Möglichkeiten“–Sprichwörtlich!

VolkerR.Ammann

Österreichischer Wirtschaftsdelegierter ACLosAngeles

WenngleichdieGräbentiefsindundallerortsdie KristallkugelnaufHochglanzpoliertwerden–in ein,zweiDingensindsichalleeinig:

1.DieUS-Wahlenam5.Novemberwerdeninvieler HinsichteinehistorischeWahlund

2.dieUS-Wähler:innenwerdenihreWahlentscheidunginersterundzweiterLinievondereigenenGeldbörseabhängigmachen.

„Lunch-Menü“

DabeigleichtdieAuswahlmehreinemamerikanischen“Lunch-Menü-Zettel”alsjenemeinestypischösterreichischenGasthofs.Aberdaswarhier(fast)immer schonso.LesenwirdasKleingedruckte–die„AllergenFußnote“–dannsiehtmanrasch,wasaufunszukommt undindenTöpfenbrodelt:

KamelaHarrissetztaufdieRezeptedesVorgängers, wenngleichmiteinerstärkerenPriseLiberalismus.Dabei wirdsieaufbewährteZutatenundPartnersetzenund damitNATOunddieEUmitindieKücheholen.BewährteRezeptewürdenwohlangepasstundverfeinert.Neue HandelskriegewürdenehervermiedenalsvomZaungebrochenundbestehendeoffeneAgendenmitlangjährigenPartnern(EU)eherversuchteinerLösungzugeführt zuwerden.

Hießederneue/altePräsidentTrumpzeigtsichein differenziertesBildmitpolarisierenderundweiterverstärkter„AmericaFirst“-Politik.

Erinnernwiruns:ErhinterfragtenichtnurlangePartnerschaften.VielmehrdistanzierteerdieUSAvonsolchenundlöstebestehendeVerträge(NATO,Ausstiegaus demPariserKlimaschutzabkommen,AbkehrvomIranAtom-Deal,AustrittausderWeltgesundheitsorganisation).ErsetzteaufProtektionismus(einschließlichZölleauf europäischeProdukte).Allesind sicheinig:UnterDonaldTrump kameszumErdbebeniminter-

nationalenKonsensgefügeunderschüttertemit„Stärke 12“dasbislangtiefeVertrauenzahlreicherUS-Partner–unsEuropäernallenvoran.ErkanninseinenAussagen nichtklarersein-daswirdimFalleseinerWiederwahl nichtanders–undEuropamüsstesichwärmeranziehen.

Rezessionsbecken„Kongress“

GlücklicherweisegibtesauchinderUS-Politikein SicherheitsventilfürdenDampfdruckkessel.DasRezessionsbeckenderUS-Politikheißt“Kongress”-undauch dieserwirdzumGroßteilbeiderWahlimNovemberneu besetztwerden.WeitreichendeWeichenstellungenbedürfeneinerMehrheitimUS-Kongress.ZentraleBedeutungkommtfolglichseinerkünftigenZusammensetzungunddenMehrheitsverhältnissenzu.

HierdiePriseSalz:DieZusammensetzungimKongresswirdwohlwiederrechtausgeglichensein.Dann brauchtesdasFingerspitzengefühldesChefkochs.Kann sie/erKompromisseeingehenundpolitischAndersdenkendeinwichtigenFragenanBordholenundMehrheitenfürwichtigeGesetzesvorlagenschaffen?

WasauchdergroßenundstarkenUS-Wirtschaftnicht bekämeistStillstandundBlockade.DieWirtschaft brauchthierwiedortklareRegeln,SicherheitundPlanbarkeit.

AberzurückzurWahlselbstundjenen,diesieentscheidenwerden:DieAmerikanerinnenundAmerikaner. IhreWahlentscheidungwirdallemvoranvomeigenen wirtschaftlichenKomfortempfindenabhängen.Daswar immerso.DasLandistzugroßundvielWasserzwischen den(eigentlichen)KriegsgeschehenaberauchdenPartnern.DaherbleibendiezentralenThemenjeneamKüchentisch:Arbeit/Arbeitslosigkeit,Kosten,Lebensstandard,Gesundheit,Ausbildung,…undja,das AbtreibungsthemawirdaucheineRollespielen.

…undbeideSeitenhabeningewisserWeiserecht: DieDemokraten,wennsiesagen,dassBidenundseine

RegierungallesrichtiggemachthabenunddieRepublikaner,wennsie sagen,dassesbeiderBevölkerungnichtangekommenist.DerBlickin denRückspiegelerzähltdieGeschichteeinerdurchauserfolgreichen US-WirtschaftspolitikineinerZeitschwerwiegenderPandemieund Konflikte,dieweltweitEnergiemärkteausderBalancebrachtenund dieWeltwirtschaftundLieferkettennachhaltigveränderten.

DieUS-Wirtschaftwuchszuletztum+2,4Prozentstärkeralsdie VolkswirtschaftenandererIndustriestaaten.TrotzsteigenderZinsen wurdeinvestiertunddasWachstumgestärkt.DieInflationbekamman vergleichsweiseraschindenGriff undzehntausendeneuerArbeitsplätzekonntengeschaffenwerden.

ÖsterreichundUSA

DieösterreichischeWirtschaftkonntevondemgroßenKuchenin denvergangenJahrenGroßteilseinordentlichesStückabschneiden. EinBlickindieStatistikerzähltvomwahrhaftigen„Warenexport-Feuerwerk“:2022+16,4Prozent,2023+12,1Prozentund2024sehenwirbislang Zuwächsevonrund+11Prozent.DerDienstleistungssektorwächstlangsamer,derPfeilzeigtjedochebenfallsbeständignachoben.Dennoch -unsereFirmenwerdenzunehmendvorsichtiger,wenngleichderKuchengroßgenugistfürunserevergleichbarkleineVolkswirtschaftund deren„Player“.MiteinemWehrmutstropfen:AufwandundKostenfür denhochentwickeltenUS-Markt-mindestensfünfFlugstundenund fünfArbeitsstundenimArbeitstag-Zeitfensterentfernt-sindvergleichsweisehoch.

EinePandemie(dieunszwarmitflexiblerenArbeitszeitenundmehr Videotelefoniesegnete)undeinigenHick-Upsspäter,stellenwirfest, dassderTagdennochnur24Stundenhat,dieFliegernichtschneller fliegenundderZeitunterschiedzwischendenKontinentengeblieben ist.DankderfürunsereBetriebetypischenDavid/Goliath-Mentalität („seischnellerundService-orientierter“),abervorallemdemhohen

Spezialisierungsgrad,sindwirinderZulieferungerfolgreichundals Partnergeschätzt.DerhoheDiversifikationsgradunsererNischenweltmeisterhilftimGesamtbild.

ZurückzurWahl,derUS-WirtschaftsentwicklungundderFrage„WarumkamdasallesbeiderbreitenBevölkerungnichtan?“–Wohnenist längstnichtmehrleistbarundgefährdetdenMittelstandinbeängstigenderForm.FrühereineHerausforderunganderWest-undOstküste, istdasProblemimZentrumdesLandesangekommenundbeschleunigtdieArmutsentwicklung.DazukommenvergleichbarhoheKosten fürSchule,Uni,Ausbildung,GesundheitundFürsorge.

StarkmacherForschungundEntwicklung

WasdenUSAnachwievorgelingtundsiestarkmacht,istdasThema ForschungundEntwicklung:Sowohlderprivatealsauchöffentliche BereichhabendierestlicheWeltweithintersichgelassen-insbesondereEuropa.Über160US-KonzernefindensichindenTop500derF&EInvestitions-Weltmeister.Tendenzsteigend.Alleinsieinvestierten2022 bereitsfast500MilliardenEuro.…500.000.000.000EURO!Dasistmehr alsdieHälfteallerweltweitgetätigtenInvestitionenimForschungsundEntwicklungsbereich.DieWachstumsratezweistellig(2022+16 Prozent).WennindiesenInvestitionenunsereZukunftliegt,scheint dieseindenUSAgesichert.

UnabhängigwiedievonunsallenmitSpannungverfolgtenUS-Wahlenausgehenwerden-dieUSAsindundbleibenfürallevorhersehbare Zukunfteiner-wennnichtder-bestimmendeFaktordesweltwirtschaftlichenGeschehensundvonentscheidenderBedeutungfürEuropa.Ichhabemichentschieden,dieKristallkugelimRegalzulassen. Alsostaubtsiedortweitervorsichhin.Zumindestdaswerdenwiralle inwenigenTagenwiedergemeinsamhaben.

TOURISMUSWOCHE

FünfTagegeballteInformationen

DiedritteVorarlbergerTourismuswochefandvon7.bis11.OktoberimFestspielhausBregenzstatt.MitneuenInhaltenunderweitertemProgrammwurdeeinstarkesZeichenfürAusbildungundZusammenarbeitimTourismusgesetzt.

„DieVorarlbergerTourismuswochezieltdaraufab, derBrancheeinePlattformzubieten,beiderWeiterentwicklung,Austausch,Zusammenarbeitundbesonders derTourismus-NachwuchswiederindenFokusgerücktwird“,berichtetMarkusKegele,Spartenobmann derSparteTourismusundFreizeitwirtschaft.Dieganze WocheüberhattemanbeiWorkshops,Vorträgenund persönlichenGesprächenmitBranchenexpert:innen dieMöglichkeit,wertvolleEinblickeindieTourismusbranchezugewinnenundpotenzielleArbeitgeber:innen oderSchulenkennenzulernen.

DerAuftaktzurdrittenVorarlbergerTourismuswoche fandamMontagmitdemVorarlbergerTourismustag, zahlreichenWorkshops,Campire-Talks,spannenden Keynote-Speaker:innenundder#zäm-Kitchenparty statt.DerDienstagstandganzimZeichender56.VorarlbergerSeilbahntagung,dieindiesemJahrihrenSchwerpunktaufdiesozialeNachhaltigkeitmitMitarbeiter:innenunddenTalschaftensetzten.BeidenXiberg-Skills LandesmeisterschaftenzeigtendieTourismus-Lehrlinge undSchüler:innenamMittwochihrKönnenimFinalean derHLWRankweil.AmDonnerstaggingendieKleinsten ansWerk:dieMini-Köch:innenundMini-Gastgeber:innenzeigtenwasinihnensteckt.HierkonntenKinderder VolksschuledasersteMalihreNaseinKochtöpfestecken oderihrKönnenimServicebeweisen.AmgroßenFinaltag,amFreitag,standdanndiedritteAMS-Jobbörse,die AusbildungsmesseundamAbenddieLangeNachtder StarsmitÜberreichungderUrkundefürdasWirtshaus desJahres2024,derEhrungderLandesmeister:innender Xiberg-SkillsindenLehrberufenKüche,ServiceundHotel-undGastgewerbeassistenzsowieeinGaladinnerauf demProgramm.

AlleInformationenzumProgrammsowieeinen Rückblicksindauf tourismuswoche.at zufinden.

Hiergibteseinenkurzen Video-Rückblickzur drittenVorarlberger Tourismuswoche.

Tourismus-SpartenobmannMarkusKegeleundFachgruppenobmannKMMikeP.Pansimit SpartengeschäftsführerinKerstinBiedermann-SmithundihremTeam.

INTERVIEW CHRISTOPHUNDTOBIASRITTER

„NatürlichhattenwiralsKinder BerufswünschewieAstronaut oderFußballprofi“

Fachkräfte. ZweiBrüder,eineTradition!ImInterviewmit„DieWirtschaft“erzählenChristophundTobiasRitterwiesie aufdieIdeekamendasFamilienerbeimUhren-undSchmuckhandwerkinfünfterGenerationweiterführenzuwollen.

Christoph(li.)undTobias(re.)habenihre LiebezuUhrenundSchmuckquasiin dieWiegegelegtbekommen.

ZurPerson

ChristophRitter,34, selbstständiger Uhrmachermeisterseit 2015,Meisterprüfung 2010,vieleKund:innen ausganzÖsterreich; WerkstattimStockwerk überdemelterlichen Juweliergeschäft.

TobiasRitter,28, Junior-Chefbei Juwelier-Ritter, geplanteÜbernahme desGeschäftsvonPapa GerhardimFrühling 2025.

JuwelierRitterinder FeldkircherInnenstadt wurdevomUr-Ur-Großvaterderbeiden1866 gegründetundist seitdemamselben Standortzufinden.

Wiefühltessichan,TeileinesFamilienunternehmensinderfünftenGenerationzusein,undwelche Verantwortungspürtihrdabei?

Tobias:InunseremFamilienunternehmeninder fünftenGenerationzuarbeiten,machtunsstolzund gibteinGefühlvonVerantwortung.Esistschön,Teil einerlangenGeschichtezusein,dieunserJuweliergeschäftgeprägthat.DieseTraditionwollenwirerhalten undweiterentwickeln.EsistetwasBesonderes,denWeg unsererVorfahrenweiterzugehenundgleichzeitigeigeneIdeeneinzubringen,umdasGeschäftindieZukunft zuführen.

WieteiltihreuchdieAufgabenundVerantwortlichkeitenimBetriebauf?IhrbetreibtjaunterschiedlicheGewerbe,teilteuchdieRäumlichkeiten,seid abergeschäftlichgetrennt.

Christoph:ImBetriebhabenwirdieAufgabenund Verantwortlichkeitenklaraufgeteilt.IchbinalsselbstständigerUhrmachermeisterfürdieReparaturvon Uhrenverantwortlich,währendTobiassichumdasAlltagsgeschäftkümmert.BeibestimmtenProjekten,wie zumBeispielderAufnahmeneuerMarken,arbeitenwir jedochauchzusammen.InsolchenFällenbesprechen

wirunsintensiv,umsicherzustellen,dassdieneueQualitätunserenbekanntenStandardsentspricht.

WelcheHerausforderungenundVorteilesehtihr darin,sowohlfamiliäralsauchberuflichengverbundenzusein?

Christoph:DieengeVerbindungvonFamilieundBerufbirgtsowohlHerausforderungenalsauchVorteile. SchwierigkeitenergebensichoftausderfehlendenTrennungzwischendenbeidenBereichenPrivatundBeruf. GesprächeinderFreizeitdrehensichoftumsGeschäft. AufderpositivenSeitestärkenVertrauenundZusammenarbeitdieMotivationundermöglichenFlexibilität, manweißwiederanderetickt.

Tobias,duhastzunächstdieMaturagemachtund danneineLehreimEinzelhandel.Washatdichdazu bewogen,indasSchmuckgeschäftderElterneinzusteigen,anstatteinenanderenKarrierewegzu verfolgen?

Tobias:IchhabemeineMaturaimFußballinternatin Bregenzgemacht.Danachwarichmirnichtganzsicher, welchenWegicheinschlagenmöchte,alsohabeichvorerstimFamilienbetriebmitgearbeitet.Ichwarjaschon alskleinesKindsehroftimGeschäft,wirsindimselben Hausaufgewachsen,dasdamalsnochvonmeinerOma Hertageführtwurde.IchhalfbeikleinenAufgaben,wie derZeitumstellungderUhrenoderdemStempelnvon Werbeheften.DieseErfahrungenhabenmeineVerbindungzumFamilienunternehmengeprägt.Schließlich entschiedichmich,meineAusbildungdirektbeimeinen Elternzumachen.SokonnteichdieTraditionvonGrund auflernenundgleichzeitigdasUnternehmenauseiner neuenPerspektivemitgestalten.

WelcheFähigkeitenausdeinerAusbildungalsEinzelhandelskaufmannnutztduheuteammeistenin deinemAlltagimSchmuckgeschäft?

Tobias:AusmeinerAusbildungalsEinzelhandelskaufmannnutzeichvorallemdieFähigkeitenimKundenservice,imVerkaufundinderBeratung.Besonders dasGespürfürdieWünschederKundenundwieman individuellaufsieeingeht,istimSchmuckgeschäftsehr

FOTOS:WKV/VRABL,PRIVAT

wichtig.AuchderrichtigeUmgangmitWarenpräsentationunddieOrganisationdesGeschäftsalltagsspielen einegroßeRolle.

Christoph,dubistselbstständigerUhrmachermeister,hastdeineWerkstattanderselbenAdressewie derBetriebdeinerEltern,undgleichzeitigsindsie deineKunden.Wieerlebstdudas?

Christoph:NachmeinerAusbildungimelterlichen BetriebsowieabsolvierterMeisterprüfung2010bekam ichimmeröfterAnfragenvonJuwelierenausganzÖsterreich,obichnochKapazitätenhabe,umderenReparaturenzuübernehmen.AufdashinbeschlossichimJahr 2015,michalsUhrmachermeisterselbstständigzumachen.DaUhrmacherinzwischensehrrarbzw.fastschon vomAussterbenbedrohtsind,sprachsichdasschnell herum,wodurchauchimmermehrEndkunden,den Wegzumirfanden.InzwischenzähleichvieleJuweliere, unteranderemauchmeinenBruder,(zwinkert),zumeinenKunden.DameineWerkstattvonaußennichtfrei zugänglichist,dientmirdasGeschäftmeinesBruders bzw.unsererElternalsAnlauf-bzw.ReparaturabgabestellefürdieKunden.IchhabedadurchdieMöglichkeit, Reparaturen,Kostenvoranschläge,etc.direktmitdem Kundenzubesprechen,bevorichsieinmeinerWerkstatt repariere.

WasbegeistertdichamHandwerkdesUhrmachers, undwiebleibstduinnovativ?

Christoph:DasUhrmacher-Handwerkisteinsehrruhiges,fastschonmeditativesHandwerk.EileoderUngeduldisthierfehlamPlatz.MirgefälltdieAbwechslung derzureparierendenUhren.DurchmeineAusbildung, sowiedurchFortbildungen,binichinderLage,vonder antikenWanduhrüberTaschenuhrenbishinzurmodernenLuxusuhrsehrvielesreparierenzukönnen.Dafür istaucheinumfassendesWissennötig,dadieInstandsetzungeinerWanduhrganzandereTechnikenund WerkzeugeerfordertalsdiePflegeoderWartungeiner modernenArmbanduhr.

Nämlich...

Christoph:TeilweiseverwendeichfürdieReparatur einerWanduhrnochWerkzeuge,welchemeinUrgroßvaterschonverwendethatunddievonGenerationzu Generationweitergegebenwurden.VieledieserWerkzeugesindneuteilweisegarnichtmehrerhältlich,oder wenn,danninwesentlichschlechtererQualität,imVergleichzufrüher.ImBereichderArmbanduhrengibtes dennochvieleInnovationenundNeuheiten,speziellim BereichderverwendetenMaterialien.Umhierimmerauf demneuestenStandzubleiben,istesnotwendigund wichtig,sichregelmäßigfortzubildenbzw.anSchulungenundSeminarenderverschiedenenHerstellerteilzunehmen.

VielenDankfürdasGespräch!

Interview:DanielaVonbun-Häusle

„DieseVielfalt undAbwechslungzwischen Traditionellem undModernem istdas,wasmir anmeinem Berufsogefällt.“

ChristophRitter Uhrmachermeister

„Nachder Schulewarich unsicherüber meinenWeg undarbeitete daherzunächst imFamilienbetriebmit.“

TobiasRitter Schmuckexperte

ERBEINGOLD

AufdieFrage,obihrejetzigenBerufeschon immerihre„Traumberufe“gewesensind, antwortendiebeidenäußerstsympathischen Brüder: „NatürlichhattenwiralsKinderBerufswünsche wieAstronautoderFußballprofi,aberwirkönnen unsjetztkeineschönerenBerufevorstellen,als jene,diewirmachen“.

WährendChristoph(li.)ausschließlichinderWerkstattagiert undösterreichweiteKundenbedient,stehenfürTobias(re.) dieKundenkontakteundVerkaufsgesprächeganzobenander Tagesordnung.

ILLWERKEVKW

DieZukunftaktivgestalten

DieillwerkevkwinvestiertinnachhaltigeProjekte–undsetztdabeiaufWasserkraftundInnovation.

PumpspeicherkraftwerkewiedasgeplanteLünerseewerkII leisteneinenwichtigenBeitragzurEnergiezukunftinEuropa. AlsriesigegrüneBatteriegleichensieSchwankungenim StromnetzflexibelausundsorgensofürStabilität.

KONTAKT

illwerkevkwAG

Weidachstraße6

6900Bregenz

T05574601-0

illwerkevkw.at

DieEnergiezukunftstehtimZeichenderNachhaltigkeit–undVorarlbergistbestensgerüstet,umeine führendeRolleinderklimafreundlichenEnergieversorgungzuübernehmen.Dieillwerkevkwsetztdabeiauf ihrewichtigsteRessource:Wasserkraft.AlszukunftsorientierterEnergiedienstleisterverfolgtdasUnternehmen klareZiele,umVorarlbergaufdenWegzurEnergieautonomiezuführenundgleichzeitigdenCO2-Ausstoßdrastischzureduzieren.

LeuchtturmprojektLünerseewerkII

„DieHerausforderungunsererZeitliegtinderUmstellungauferneuerbareEnergien.WährenddieStromerzeugungmitWindundSonnestarkschwankt,bietetdie WasserkrafteineflexibleLösung,umdieLückeninderVersorgungzuschließen“,erklärtVorstandsvorsitzender ChristofGermann.„Pumpspeicherkraftwerkewiedas KopswerkIIunddasObervermuntwerkII,dieals‚Batterien derAlpen‘bezeichnetwerden,spieleneinezentrale Rolle indiesemnachhaltigenEnergiesystem.Sieermöglichen es,überschüssigenStromauserneuerbarenQuellenzu speichernundbeiBedarfwiederinsNetzeinzuspeisen–besondersinZeiten,indenenderWindnichtwehtund die Sonnenichtscheint.“EinwesentlicherBestandteilder Strategie2040derillwerkevkwistdiestetigeWeiterentwicklungderInfrastruktur.MitdemLeuchtturmprojekt LünerseewerkIIwerdenneueMaßstäbeindereuropäischenEnergieversorgunggesetzt.Gleichzeitigplantdas UnternehmendenAusbauderKleinwasserkraftunddie IntegrationweiterernachhaltigerTechnologienwiePhotovoltaikundWindkraft.DergezielteAusbau erneuerbarer EnergieninVorarlbergunddieBeteiligunganWindkraftanlageninNorddeutschlandsindklareSchritte,um denAnteilanklimafreundlicherEnergieweiterzusteigern.

WertschöpfunginVorarlberg

DochNachhaltigkeitbedeutetmehralsnursaubere Energie.DieillwerkevkwinvestiertmassivindieZukunftsfähigkeitdesEnergiesystemsundindieVersorgungssicherheitfürdieMenscheninVorarlberg.Bis2040 werdenrund9MilliardenEuroinerneuerbareEnergien, InfrastrukturundDienstleistungenfließen.„DieseInvestitionenstärkennichtnurdieEnergieversorgung.Ein GroßteilderWertschöpfungbleibtinVorarlbergundder Region,tausendeArbeitsplätzewerdenindennächsten JahrendurchdieseMaßnahmengesichert“,führtVorstandsmitgliedGerdWegeleraus.„DieProjektesindalso nichtnurökologisch,sondernauchökonomischnachhaltig–fürdieBevölkerungunddielokaleWirtschaft.“

VonGlasfaserbisNahwärme

MitweiterenInitiativengestaltetdieillwerkevkwdie ZukunftderEnergieversorgungaktivmitundunterstütztHaushalteundUnternehmendabei,ihreEnergieeffizienzzusteigern.SobietetdieillwerkevkwumfassendeDienstleistungenimBereichWärme,darunter mehrereNahwärmeprojekteaufBasisvonBiomasse.In derElektromobilitätwirddieöffentlicheLadeinfrastrukturkontinuierlichausgebaut,umdenUmstiegauf E-Autoszuerleichtern.AuchderAusbaudesGlasfasernetzeswirdvorangetrieben,daschnelleundzuverlässige DatenverbindungeneineSchlüsselrolleindernachhaltigenEntwicklungderRegionspielen.

UNTERNEHMERPRÜFUNG

FeierlicheÜbergabederUP-Zertifikate

GymnasiumBludenz. 24SchülerinnenundSchülerhabendieUnternehmerprüfungerfolgreichabgelegt.

VergangeneWochefanddiefeierlicheÜbergabederZertifikateinderAuladesGymnasiumBludenzstatt.Eswurdenzahlreiche ZertifikatezudenModulenA,CundUPvergeben,dieallebereitsimvergangenenSchuljahrabgelegtwordensind.DieUnternehmerprüfunghaben24SchülerinnenundSchüler der8wdKlasseundausdemKurs„UnverbindlicheÜbungen“sehrerfolgreichabgelegt. NebendemFreifach,dasbereitsseitüber20 Jahrenangebotenwird,habennunzumviertenMalauchSchülerdesnunetabliertenZweiges„WirtschaftundDigitales“dieUnternehmerprüfungabsolviert.Mitdemerfolgreichen AbschlussdervierModulprüfungenentfällt fürdieAbsolventendiegesetzlichvorgeschrie-

beneUnternehmerprüfungfürbewilligungspflichtigeundgebundenenGewerbe.Diese UnternehmerprüfungistsomitderkommissionellenUnternehmerprüfungderWirtschaftskammergleichgestelltundgilteuropaweitalsBest-Practise-ModellzurVermittlung wirtschaftlicherKompetenzen,wiederDirektorDr.ChristophJennyvonderWirtschaftskammerVorarlbergbetonte.

FolgendeZertifikatewerdenüberreicht:

•24UP-Zertifikate

•15ModulCZertifikate

•17ModulAZertifikate

InsgesamtsindamBGBludenzbereits1128 ModulPrüfungen,davon207Unternehmerprüfungen,erfolgreichabgelegtworden.

10. Vorarlberger

KUNST und ANTIQUITÄTEN Tage

Fr. 08.11.2024 15:00 bis 20:00 Uhr Sa. 09.11.2024 10:00 bis 20:00 Uhr So. 10.11.2024 10:00 bis 18:00 Uhr

Lehrlingshackathonfür digitaleKompetenz

Mehrals600Lehrlingeaus150Ausbildungsbetrieben kämpftenindendreiKategorienRookies,Professionals undExpertsumdenSieg.

AuchindiesemJahrbotderLehrlingshackathonjungenTalentendieMöglichkeit,ihredigitalenundsozialenKompetenzen zustärken.

Darumgehtes. BeimLehrlingshackathon–inganzÖsterreich, umgesetztvonderAgenturApprentigo–habendieverschiedenen Lehrlings-TeamsachtStundenZeit,eineAppzuprogrammierenund diesemitVideo,TexteundProgrammiercodezupräsentieren.Die SoftwarekommtentwederdemAusbildungsbetrieb,derRegion oderdemganzenPlanetenzuGuteoderhatmitDigitalisierung, GamingoderKI-gestützterDatenanalysezutun.Dabeiwirdunterschieden,obdieLehrlingeauseinemIT-fremdenBerufkommen (Rookies),eineIT-naheAusbildunghaben(Professionals)oderaus derIT-Branchekommen(Experts).AlleTeilnehmer:innenerhielten dasDigComp2.3Zertifikat,welchesihreerworbenendigitalenKompetenzenbestätigt.

DieSieger:innendesdiesjährigenLehrlingshackathonfreutensichüber ihreAuszeichnung.

WETTBEWERB

extra

UMWELT&ENERGIE

Wirtschaftskammer-Präsident

WilfriedHopfner hältfest,dass Nachhaltigkeitund Wirtschaftlichkeit HandinHandgehen müssen.

Nachhaltigkeit als Nachhaltigkeitals strategisches Ziel strategischesZiel

NachhaltigkeitundKlimaschutz beeinflussenauchden WirtschaftsstandortVorarlbergmaßgeblich.DieEU verfolgtmitdemEuropeanGreenDealdasZiel,Europabis 2050klimaneutralzumachen.ÖsterreichwilldiesesZiel sogarbis2040erreichen.VorarlbergsUnternehmen müssensichaufdieseVorgabenvorbereiten,dieneue StandardsundOffenlegungspflichtenmitsichbringen.

DieWirtschaftskammerVorarlberg(WKV)siehtsichin derVerantwortung,ihrenMitgliedernOrientierungzu bietenundsiedurchgezielteMaßnahmenundProgramme beiderErreichungdieserZielezuunterstützen.„NachhaltigkeitwirdalsstrategischesHandlungsfeldverstanden, dasökologischen,wirtschaftlichenundsozialenMehrwert bietet“,sagtWilfriedHopfner.WenigerBürokratieund mehrAnreizesollenUnternehmer:innenermutigen,ihre Firmenstrategienachhaltigauszurichten,umsowohl ökologischealsauchwirtschaftlicheVorteilezuerzielen.

EinzentralerAspektdabeiistdieDekarbonisierung,also dieUmstellungaufCO2-armeundletztlichCO2-freie Technologien.UnternehmensollenfossileBrennstoffe durcherneuerbareEnergiequellenersetzen.Zudemstehen dieSteigerungderEnergieeffizienzunddereffiziente

Die Wirtschaftskammer DieWirtschaftskammer pflegtin Sachen Energie und pflegtinSachenEnergieund Umweltschutz auchim Umweltschutzauchim eigenenHaus einen eigenenHauseinen ambitionierten Umgang ambitioniertenUmgang.

UmgangmitRessourcenimVordergrund.Dastraditionelle lineareWirtschaftsmodellstößtanseineGrenzen,weshalb neue,zirkuläreGeschäftsmodelleerforderlichsind,die auchWachstumspotenzialbieten.

BeispielefürinnovativeGeschäftsmodellesind„Productas-a-Service“-KonzepteunddieCradle-to-Cradle-Initiative. UnternehmeninVorarlbergforschenbereitsindiese Richtung.

LautStatistikAustriatragenÖsterreichsUnternehmen mit85ProzentdenHauptanteilderUmweltschutzausgaben.DieWirtschaftskammerVorarlbergentwickeltein neuesService-Angebot,dasBetriebebeiderUmsetzung undBerichterstattungimBereichNachhaltigkeitunterstützt.ZudembietetdasWIFISchulungenzuNachhaltigkeitsmanagement,EnergieeffizienzundKreislaufwirtschaft an.

„UnternehmeninVorarlbergstehenvorderHerausforderung,dieseZieleinihrebetrieblichenProzessezuintegrieren“,betontHopfner.

INHAUS

Inhaus:MaßgeschneiderteLösungen vomHeizungs-undEnergiespezialisten

GanzheitlicheEnergiesystemesindsogefragtwienochniezuvor.„DieMenschenwollenihrenBeitragleisten undauchinihreneigenenvierWändenbewusstEnergiesparen,“istInhaus-GeschäftsführerRobertKüng überzeugt.„WirkönnenunserenKundeneinbreitesSpektrumanerneuerbarenEnergielösungenanbieten, gemeinsammitunserenPartnern,denVorarlbergerInstallateurenundunterdemDachderINHAUSGruppe mitdenSpezialistenvonInhausundSST.“

„WirkönnenunserenKundeneinbreitesSpektrum anerneuerbarenEnergielösungenanbieten.“

RobertKüng, GeschäftsführerINHAUS Gruppe

KONTAKT

InhausHandelsGmbH

Barnabas-Fink-Str.2 6845Hohenems inhaus.at

DenEnergieverbrauchimUnternehmendeutlichzu reduzieren,wareineklareZielsetzungvonInhaus.Mit einerGroßinvestitionindieeigeneGebäudetechnikhat InhausdiesesZielschonvorBeginnderEnergiekrise2022 erreicht.RobertKüng:„AlsHeizungs-undEnergiespezialistkönnenwirmitunseremeigenenBeispielaufzeigen, welcheechtenVerbesserungenmöglichsind–imgewerblichenBereichwieauchbeiWohnanlagenundPrivathäusern,beiSanierungenundbeiNeuprojekten.“DieseUnabhängigkeitvonEnergiepreisengibtunsSicherheitund Handlungsfreiheit.

Erfolgssysteme:Solar-undPhotovoltaik-Anlagen

DiestarkgestiegeneNachfragenacherneuerbaren EnergiesystemenistfürRobertKüngeinSignalfüreine neueHaltungderGesellschaft,einBekenntniszuNachhaltigkeitundWerteorientierung.DieSpezialistenteams vonInhausundSSTarbeitenHandinHandzusammen. MiteinerumfassendenExpertiseinderGebäudetechnik,miteinemreibungslosenAblaufundServicesowie einemAnsprechpartner,deralleskoordiniert,entsteht fürKundeneinMehrfachnutzen.RobertKüng:„Vonder EnergiegewinnungmitPhotovoltaikundWärmepumpe biszuindividuellemHeizenundKühlenundzurErneuerungvonAltanlagenbietenwirinpartnerschaftlicher ZusammenarbeitmitdemregionalenInstallateuralles auseinerHand.“

AufdieBeratungkommtesan

EinengutenEinblickinneueSystemeundganzheitliche EnergielösungenvermitteltderInhausEnergieparkin

EinengutenEinblickinneueSystemeund ganzheitlicheEnergielösungengebendie GebäudetechnikexpertenimINHAUS EnergieparkinHohenems

Hohenems.HierwirddieZukunftdererneuerbaren Energie verständlichvermittelt,auchfürkomplexeAnforderungengibtesdierichtigenLösungen.RobertKüng: „OftisteineBadsanierungderAnlass,übereinneues Energiesystemnachzudenken.DasverlangteinekompetenteBeratungfüreinoptimalesZusammenspielmitden GegebenheitenineinemAltbestand.DurchdieKombinationenvonverschiedenenSystemenundProduzenten bekommenunsereKundenimmerdiefürsierichtige Lösung.“AuchInformationenzudenjeweiligenFörderungensindTeildesInhausBeratungs-Pakets.

BesteAuswahlundBeratung

BeiInhaushabenKundeneinenentscheidendenVorteil: SiesindnichtnuraufeineinzigesProduktoderSystem angewiesen,sondernkönnenaufeinbreitesSortiment aneuropäischenHerstellernzurückgreifen.RobertKüng: „UnserExpertenteamwähltundkombiniertdierichtigen Produkteso,dassderKundedieperfektaufseineBedürfnissezugeschnitteneLösungbekommt.DieUmsetzung erfolgtdanndurchdenregionalenInstallateur.“

FACTBOX

INHAUSistSpezialistfürHeizung,Energie,Sanitärund BadindenBereichenDienstleistungundGroßhandel.SST (sst-energy.com)istSpezialistfürthermischeSolar-und Photovoltaik-AnlageninFertigung,Montage,Wartung, ReinigungundReparatur.

DOMAVKW

FangenSienochdiesesJahrdieSonneein

VieleVorarlbergerHaushalteprofitierenvonattraktivenPhotovoltaik-Angeboten. domavkwbegleitetsiebeimUmstiegaufsolareEnergieversorgung

KONTAKT

domavkw EnergietechnikGmbH

Sonnenstraße1

A-6822Satteins

T055245353 domavkw.at

Füralle,dieübereineInvestitioninPhotovoltaik nachdenken,bietetsichjetzteinehervorragendeGelegenheit:BiszumJahresendesindhochwertigePhotovoltaikanlagennochzubesondersgünstigenPreisen zuerwerben.DiesistdieChance,dieeigenenEnergiekostendeutlichzusenkenundgleichzeitigeinenpositivenBeitragzumUmweltschutzzuleisten.Werauf

Sonnenenergiesetzt,wirdunabhängigervonzukünftigenEnergiepreiserhöhungenundsteigertdenWert dereigenenImmobilie.

Photovoltaikvondomavkw,einemTochterunternehmenderillwerkevkw,überzeugtdurchhöchste Qualität,ZuverlässigkeitundEffizienz.DasTeamvon domavkwstehtKundendabeiseitüber30Jahrenzur Seite–unddieswährenddesgesamtenProzesses:Von derindividuellenBeratungüberdiemaßgeschneiderte PlanungdesEnergiekonzeptsbishinzurprofessionellen Installation.SokönnenKundensichersein,dasssie schnellundunkompliziertdieFreudeamSonnenstrom genießenkönnen.

WersichzeitnahfüreinePV-Anlageentscheidet, kannnochdiesesJahreineInstallationaufdem Dacherwarten.

MehrInfosfindenSieunter domavkw.at

NutzenSiedieaktuellattraktivenPreisefürPV-Anlagen undmachenSieIhrDachzurEnergiequelle.

Firmengebäudevon DOMAVKWinSatteins

INFOBOX

ENERGIEWERKILG

FlächendeckendeEnergieversorgungfürDornbirn

UmdienachhaltigeEnergieversorgunginDornbirnvoranzutreiben,realisiertdieEnergieWerkIlgGmbH mitverschiedenenPlayern,nämlichderLippGmbH,domavkw,moenergysystemsGmbH,enproEnergie ProjektGmbHundvkwNahwärmeDornbirnGmbH,einganzheitlichesEnergiekonzept.

Photovoltaik-Leuchtturm

Schweißnahtvonüber2,5km Längegewährleistethöchste PräzisionundSicherheit.

IntegriertePhotovoltaik-FassadealsInnovationsträger AlseinzigartigesLeuchtturmprojektentstehtinZusammenarbeitmitderdoma vkwundmoenergysystems eineinnovative,fassadenintegriertePhotovoltaik-Anlage. AufeinerFlächevonknapp 1.300m²werdenspeziellangefertigte,schwarzsatiniertePVModulemiteinerGesamtleistungvon250kWpinstalliert. vkwNahwärmeDornbirnGmbH

KONTAKT

Energiewerk Ilg GmbH

Energiewer Gmb

Hatlerstraße 66a at rstraß 66 6850 Dornbirn 685 Dor T 05572/ 22794 05572 / 2279 info@biomassehof at nfo omass ho .a biomassehof.at

UmdasPortfolioerneuerbarerWärmeproduktion auszubauen,erweitertdieEnergieWerkIlgGmbHum einenGroßwärmespeicherderzurWärmebereitstellung undzurSpitzenlastabdeckungimFernwärmenetzdienen soll.DafürbegannimJuni2024imDornbirnerWallenmahdderBaudesPufferspeichers.DabeisetztdiebeauftragteLippGmbHweltweiteMaßstäbeimBehälterbau. DennderPufferweistbeeindruckendeDimensionenauf. MiteinemVolumenvon6.000m³,einerHöhevon28Metern undeinemDurchmesservon18MeternwirdderSpeicher durchdaspatentierte,vollautomatisierteSchweißverfahrenderLippGmbHerrichtet.Diedurchgehende

DieillwerkevkwhatihrAngebotimBereichNahwärmedurcheinJointVenturemitderEnergieWerkIlgGmbH inDornbirnerweitert.WährenddieWärmeerzeugungweiterhinseitensEnergieWerkIlgerfolgenwird,übernimmt dieneuevkwNahwärmeDornbirnInstandhaltung,AusbauundBetriebdesbestehendenNahwärmenetzessowiedieVersorgungdermehrals550Kund:innen.

DerFokusindennächstenJahrenliegtaufdemkontinuierlichenAusbaudesWärmenetzes,welchesum rund7kmproJahrwachsenwird.Diesentsprichteiner jährlichenNetzerweiterungvonrund15Prozent.

NeueGebietserschließungenerfolgenvonderErlosen inRichtungKaufmännenundvomBremenmahdüber denSteinackerinRichtungSchützenstraße.

WINKLERSOLAR

SonnenlichtvonallenSeiten:WinklerSolardach

DasWinklerSolardachbasiertaufüber25JahrenErfahrunginderSolartechnik.DieVarioSolEGroßflächenkollektorenbietenbewährteIndach-TechnikfürPhotovoltaik,DachfensterundweitereDachelemente. EntwickeltundhergestelltinÖsterreich,angepasstanalpineAnforderungen.

Großflächen-Module

DieSolarthermie-undPV-ModulewerdenalsGroßflächenelementeimWerkvonWinklerSolarvorgefertigt. DadurchwirddieMontagezeitamDachaufeinMinimumreduziert,gleichzeitigistdieSicherheitderAbdichtungmaximal.IndenElementenintegriertsind auchgleichDachfenster,DurchlichteodereinSchneefang.Dabeiistesunswichtig,dassimFalleeinerReparaturjedesBauteilvorOrtgewartetoderausgewechselt werdenkann,ohnedieSolaranlagezudemontieren.EinzelnePV-ModuleoderGlasscheibenlassensichalsoin kürzesterZeitaus-undwiedereinbauen.Alsbauseitige UnterkonstruktiongenügteinüblicherDachaufbaumit Konter-undZiegellattung.

Solarthermie

DiebewährtenGroßflächen-SonnenkollektorenVarioSolEalsTeildesWinklerSolardachessorgenfürdie optimaleNutzungderSonne,wennesumdieWärmeversorgunggeht.DurchdenpraktischenWirkungsgradvon bis80%kanneineSonnenheizungmithöchstenDeckungsgradenrealisiertwerden.EinvielfältigesGrößenrasterundauchvollfunktionsfähigeSondergrößenund Schrägensindlieferbar.

Photovoltaik

DieHochleistungs-PV-ModuleimWinklerSolardach stammenauseigenerFertigunginÖsterreich.Dasbedeutet RegionalitätundEuropäischeQualitätbeimaximalerFlexibilität.ImStandardwirddasWinklerSolardachausbiszu vierPV-Modulgrößenzusammengestellt.AberauchSondergrößen undBlindmodulesindbeiBedarfverfügbar.

Dachfenster

BereitsimWerkkönnenDachfensterausdemRotoDachfensterprogrammindieSolarmoduleintegriertwerden.DabeisinddenMöglichkeitenkaumGrenzengesetzt:elektrischerAntrieb,Beschattungen,individuelle OberflächenundAutomatisierungensindmöglich.OptionalsindauchDesign-DachfenstervonWengermöglich. WennesnurumdieBelichtungvonFassadenoderkalter Dachräumegeht,könnenauchDurchlichteinFormvon SicherheitsglasindieSolaranlageintegriertwerden.

Einblechungen

AuseigenerFertigungbietetWinklerSolarauchdie benötigtenEinblechungenrundumdieSolarfelder.AnschlüsseanTraufe,FirstundOrtgangoderDachdurchdringungensinddabeimöglich.

KONTAKT

Winkler Solar GmbH Winkle Sola Gmb Räterweg 17 Rät rwe 6800 Feldkirch 680 rc T 0552276139 05522 7613 solar@winklersolar com ar@w rs .co winklersolar.com

SonnenlichtvonallenSeiten:WinklerSolardach

DasWinklerSolardachverbindetLeistung,LebensdauerundÄsthetikinhöchstemMaße. HergestelltinÖsterreich,konzipiertfüralpineBelastungen,vielfältigfüralleAnsprüche.

Solarthermie

WinklerVarioSolESonnenkollektoren„MadeinAustria“ 8Standardhöhen,reitenraster1m.Vollfunktionsfähige SondergrößenundSchrägennachBedarf

Photovoltaik

WinklerPV-Module„MadeinAustria“ 4Standardhöhen,Breitenraster1m. Sondergrößen(auchSchrägen)sindals Funktions-oderBlindmodulemöglich.

Einblechungen undSpenglerabschlüsserundumaus eigenerFertigung,auchKamin-und LüftungseinfassungenimSolarfeld.

Schneefang undAbsturzsicherungenintegriertindieSolarmodule

Dachfenster

DachfenstervonRotoinverschiedenstenGrößenundAusführungen, Beschattungen,el.Antriebeetc.nach Bedarf.OptionalDesign-Dachfenster vonWenger.

Durchlichte VSG-Verglasungenodertransparente PV-ModulealsOptionfürBereiche, diebelichtetwerdensollen.

MOENERGYSYSTEMS

EnergiewändefürGebäude

Photovoltaik-Fassadenvonmoenergysystems

Geschäftsführer AlexanderMoosbrugger undManuelHehle

KONTAKT

moenergysystemsGmbH HörbranzerStr.1 6911Lochau

T0557422567

office@mo-energy-systems.at mo-energy-systems.at

moenergysystemsbieteteinfacheundpraktischeStandardlösungenfürPhotovoltaik-Fassaden.DasVorarlbergerGreentech-Startupzähltmitseinem„Plug-and-Play“SystemzudenführendenInnovatorenderBranche.Die LösungvonmoenergysystemsermöglichtIndustrieundGewerbebetriebengenausowiePrivathaushalten dieAktivierungungenutzterWändealsnachhaltige Energiequellen.SieverwandelnihreFassadeninhocheffizienteSolarkraftwerkeunddadurchprofitierenSie auchimHerbstundWinterbeiniedrigenSonnenständenundschneebedecktenDächernvonkonstanten Energieerträgen.

Photovoltaik-FassadenfürIndustrieundPrivathaushalte

DievertikaleInstallationderPV-ModuleanFassaden bietetvieleVorteile.GeradeBetriebeundHaushaltemit hohemEigenverbrauch–etwadurchWärmepumpenoder energieintensiveProduktionsprozesse–profitierendas ganzeJahrvonkonstanthohenErträgen.Zudemistdie EinspeisevergütungimWinterofthöher.Dasmachtdie Nutzungnochrentabler.IndustriebetriebeundPrivathaushaltesenkenmitPV-FassadenihreBetriebskosten undleisteneinenaktivenBeitragzumKlimaschutz. FassadenbekommensoalsnachhaltigeEnergiequellen nocheinenzusätzlichenZweck.

SystemlieferantundPartnerdesHandwerks

AlsSystemlieferantarbeitetmoenergysystems partnerschaftlichmitregionalenHandwerksbetrieben undSolarteurenzusammen.DieMontagederPV-FassadenerfolgtdurchgeschulteFachbetriebevorOrt.Die „Plug-and-Play“-LösungerlaubteineschnelleundeinfacheInstallation–idealfürHandwerksbetriebe,die Photovoltaik-FassadeninihrPortfolioaufnehmenmöchten.EinweitererVorteil:AlleangebotenenSystemesind

fürdieWandmontagebaurechtlichzugelassenundentsprechenallengeltendenStandards.

AttraktiveAngeboteundContracting-Modelle

DiePV-InvestitionzahltsichschoninwenigenJahren aus.ÜberContracting-ModellekönnenFassadenauch ohneeigeneInvestitionskostenverpachtetwerden. DieseOptioneignetsichbesondersfürGewerbebetriebe,dieaufnachhaltigeEnergieversorgungsetzen undohnegroßeInvestitionsofortvongrünemStrom profitierenwollen.

EinfacheundModulunabhängigeSysteme

DieLösungenvonmoenergysystemseignensich fürvieleFassadenarten.MitdenspeziellenUnterkonstruktionensindZiegel-,Holz-undBetonfassadensowieBalkoneundTrapezblechemöglich.DiePV-Module sindvölligunabhängigvomSystem.Solarteurehaben dievolleFreiheit.SiekönnensowohlGlas-Glas-Module alsauchStandardmoduleanbieten–jenachdenAnforderungendesProjekts.

FOTOS:MOENERGY

SOLATECHMATHIS

Photovoltaiklohntsich!ReduzierenSieIhreBetriebskosten.

IntelligenteSteuerungenundmodernsteTechniksorgen fürdieoptimaleNutzungderSonnenenergieunddas fastbiszu100ProzentdesselbstproduziertenSonnenstrom.VonderHeizanlagemiteinerWärmepumpe,der Warmwasserversorgung,derVersorgungeinerAutoladestationunddenfortschrittlichenEinsatzderHaushaltsverbraucher,kanneinEinfamilienhausbereitsschonbis zu70ProzentderEnergiekosteneinsparen.Zusätzliche StromspeicherermöglicheneineDeckungdesNachtstromsnahezubiszu100Prozent.

AuchIndustriebetriebehabendiebestenVoraussetzungenzurNutzungvonSolarstrom.BeidieserAnwendungsindSolarstromanlagenmitbetriebswirtschaftlicherAusrichtungnahezu100Prozentkostensparend. BatteriespeicherfürIndustrieanlagenkönneninteressanteEnergieeinsparungenerzielen.AlldieseMöglichkeitenkönnenentsprechenddesEnergieverbrauchsermitteltundgenutztwerden.DazuerfahrenSiemehr bei denSpezialistenvonSOLATECH.

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BeiderNutzungvonelektrischerEnergie,speziell inderIndustrie,LandwirtschaftenundimWohnbereich,zähltSonnenenergieheutezudeninteressantesten

FormenderökologischenEnergieVerwertung.Dadurch könnensehrhoheEnergieeinsparungenerzieltwerden. BeiderVerwendungvonSonnen-Energieerreichtman diebestenMöglichkeitenderVermeidungvonzusätzlichenUmweltbelastungen.SelbstdieverwendetenMaterialienfürdieHerstellungderSonnenkollektoren, sindaufreinökologischerBasishergestelltundermöglichendadurcheinevorbildlicheWiederverwertungder RohstoffeinFolge.

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Gewerbebetriebe·Eigenheime,mitBatterie–Speicher·Energieversorger· Solarparks·Energie–OptimierungfürPV-Anlagen·Wärmepumpenzur VeredelungvonEnergieausSonne,LuftundErde·Solarsystemefürdie Warmwasserbereitung

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extra TOPARBEITGEBER

„EindiverserAnsatzbringt dieChance,neuePotenziale anArbeitskräftenzuentdeckenundzufördern.“

ChristophJenny WKV-Direktor

Diversitätinder

Wirtschaft:Ein diverserAnsatz ermöglichtneue

ChanceundPotenzialeArbeitskräftenzuentdecken undzufördern.

Vielfaltals Erfolgsfaktor

VielfaltisteinentscheidenderErfolgsfaktor fürdie Fachkräftegewinnung,insbesondereinZeitendesArbeitskräftemangels.EinintegrierterDiversityManagement AnsatzschaffteininklusivesArbeitsumfeld,dasMenschen unabhängigvonGeschlecht,Alter,HerkunftoderFähigkeitenanspricht.DieserweitertdenTalentpoolunderöffnet ZugangzueinembreiterenSpektrumanFachkräften.

DiversitätfördertzudemInnovationundKreativität,da unterschiedlichePerspektivenaufHerausforderungen treffen.Unternehmen,dieVielfaltaktivfördern,verbessernnichtnurihreArbeitgeberattraktivität,sondern steigernauchdieMitarbeiterzufriedenheitund-bindung, waslangfristigzuWettbewerbsvorteilenführt.Diversity ManagementistweitmehralsnurdasAnerkennenvon Unterschieden:Vielmehrbedeutetes,Vielfaltaktivzu fördernundindenUnternehmensalltagzuintegrieren. EineUnternehmenskultur,dieOffenheitundInklusionlebt, istentscheidend,umsichineinerdynamischenArbeitswelt zubehauptenundlangfristigeWettbewerbsvorteilezu sichern.

„AlsWirtschaftskammerVorarlbergsehenwirdieses ThemavonzentralerBedeutung,dadieFörderungvon VielfaltnichtnurdensozialenZusammenhaltstärkt, sondernauchdieInnovationskraftundAttraktivitätder UnternehmeninderRegionerhöhtundsomiteinen zentralenBausteinfürdenwirtschaftlichenErfolg darstellt“,betontChristophJenny,DirektorderWirtschaftskammerVorarlberg(WKV).EinAspekt,derspeziell imRahmenderFachkräftestrategiederWKVimFokusder Bemühungensteht,wiederWKV-Direktorausführt:„Ein diverserAnsatzbringtdieChance,neuePotenzialean Arbeitskräftenzuentdeckenundzufördern.“Diversitätist mehralsGendersternchen!Esisteinewirtschaftliche Notwendigkeit,dieUnternehmenauchinderGewinnung vonArbeits-undFachkräftenunterstützenkann.„Ein Unternehmen,welchessichfüreininklusivesUmfeld einsetzt,kannzumeinenbereitsmehrpotenzielleMitarbei-

tendebeiBewerbungenzuoffenenPositioneneinsetzen. WeiterswirktessichpositivaufdieBindungvonMitarbeitendenausundkannzukreativerenIdeenundflexibleren Kundenlösungenführen“,sagtVeraKlien,Beraterinbei KlienExecutiveSearch.

Kurs:WettbewerbsvorteilDiversity–VielfaltalsChance

IndiesemKurslernenSie,wieSieaktivesDiversity ManagementinIhremUnternehmenimplementierenund dasvollePotenzialIhrerMitarbeitendenentfalten.

WasSieindiesemKurslernen:

•BetriebswirtschaftlichePerspektive:warumDiversität wirtschaftlichsinnvollist

•DimensionenvonDiversität:Geschlecht,Alter, Beeinträchtigungen,Nationalität,ethnischeZugehörigkeit,sexuelleOrientierung

•DiversityManagement

•gesetzlicheRahmenbedingungen:Gleichbehandlungsgebote,FolgenvonDiskriminierung,Praxisbeispiele

•FührungsarbeitundFirmenkultur

•BestPractice:FirmenbesuchFirmaCollini

•BittebeachtenSie,dassdieAnmeldungenbiszum 13.November2024möglichsind–sichernSiesich jetztIhrenPlatz!

Termin:27.und28.November2024

vlbg.wifi.at

ALPLA

„Lernenhilftuns,unsalsMenschenweiterzuentwickeln“

EstherNeven(36)istbeiALPLAalsLearningandDevelopmentManagerbeschäftigt.MitdieserAufgabe konntesichdieNiederländerinzweiWünscheerfüllen.SiekannsoihrerLeidenschaftfürslebenslange LernennachgehenundzudemlebtsieindenAlpen,wasebenfallseinTraumvonihrwar.ImInterview gibtEsthereinenEinblickinihreAufgabenundberichtetvondenUnterschiedenzwischenVorarlbergern undNiederländern.

HalloEsther,lassunsgleich direktinsIntervieweintauchen.Wiewürdestdueinem KinddeinenJobbeiALPLA erklären?

IchhelfedenMitarbeitendendabei,daszutun,was Kinderständigundmeistunbewussttun:lernen–indenverschiedenstenFormen.Lernen hilftuns,unsalsMenschen weiterzuentwickeln,bestehendeFähigkeitenzustärken undneuezuerlangen.

Erzählstduuns,wasdustudierthastundwarumdudich danndochdemlebenslangen Lernenverschriebenhast?

IchhabezunächstVeterinärmedizinstudiertundmeinenMasterofSciencegemacht. NachdemStudiummusste ichmichjedochauspersönlichenGründenberuflichneu orientieren.Dabeihabenmir unteranderemmeineAus-

dauer,OffenheitfürVeränderungen,Lernbereitschaft undFlexibilitätgeholfen.Sohabeichgelernt,dassVeränderungenimLebenkeineSchwächesind,sonderneine Chancebieten,dasLebenneuzuüberdenkenundzugestalten.Dafürbrauchteseineoffene,flexibleundlernbereiteEinstellungsowiedieFähigkeitzurSelbstreflexion.MeineLeidenschaftfürlebenslangesLernenhabe ichdadurchsowohlinmeinemCharakteralsauchdurch dieErfahrungenimLebenweiterentwickelt.

WeiterentwickelungisteinzentralesVersprechen,das ALPLAjedemMitarbeiterundjederMitarbeiterinmacht. WiesetztihrdiesesVersprechenum?

UnserTeamvomLearningandDevelopmentstelltdas LernenunddieEntwicklungallerMitarbeitendenam StandortHardindenMittelpunktunsererArbeit.ZuunserenAufgabenzählendieBeratung,Konzeptionund OrganisationsowiedieBegleitungverschiedenster Lern- undEntwicklungsmaßnahmenund-prozesse.Eine fundierteBedarfserhebungbildetdieGrundlagefüralle weiteren,andiejeweiligeSituationangepasstenSchritte.

GibteseinLieblingsprojekt,dasdubeiALPLAabgewickelthast?

Ja,unseredreierfolgreichenSprachcafés:Deutsch,SpanischundFranzösisch.SiesindeingroßartigesBeispiel

fürsozialesLernen.HierlernendieTeilnehmer:innen voneinanderunddirektvonMuttersprachler:innen,die dieSpracheperfektbeherrschen.DieMuttersprachler:innengebenwertvolleTipps,korrigierensanftFehlerund teilenkulturelleFeinheiten,wasdasLernennocheffektiverundauthentischermacht.Gemeinsammitanderen zulernenundgleichzeitigUnterstützungvonExpert:innenzuerhalten,isteineidealeFormdessozialenLernens.

DukommstjaausdenNiederlandenundbistEnde2021 zuALPLAgekommen.WiewarfürdichderOrtswechsel nachÖsterreich?

IchwollteschonlängernachÖsterreichziehen,vor allemwegenderNaturundderBerge.DerOrtswechsel warfürmichdahersehrpositiv,ichbinhiersehrglücklich.Natürlichmussteichmichaneinigesgewöhnen. IchhabediedeutscheSprachelernenmüssenund gleichzeitiggelernt,dieverschiedenenVorarlbergerDialektezuverstehen.Daswaranfangssehranstrengend.

WassinddieUnterschiedezwischendenbeidenLändern, speziellinVorarlberg?

IndenNiederlandenfahrendieMenschenoftundviel mitdemFahrrad–beijedemWetterundfürfastalles.AußerdemsinddieNiederländergenerelleinsehroffenes unddirektesVolk.DieVorarlbergerempfindeichgenerell alswenigerdirektundoffen.DieseUnterschiedemachen dasLebenaberinteressantundesisteinebereichernde „Entdeckungsreise“,dieichgenieße.

Wirwissen,dassdugernewanderst.Wasistfürdich dabeidieFaszination?

NebenderTatsache,dassichdieNatursehrgenieße, ermöglichtmirdasWanderneinenAusgleichfürGeist, KörperundSeele.DarüberkönnteicheinBuchschreiben, aberdavongibtesschonviele.

WenndueineStundemehrZeitamTaghättest,was würdestdudannmachen?

Die,diemichgutkennen,sagenoft:„Duhastnur24 Stunden,unddiesinddirniegenugfüralles,wasdumachenmöchtest.“DieeinezusätzlicheStundewürdeichjedochinersterLiniedafürnutzen,mehrZeitmitmeinen Liebstenzuverbringen.

NochmalszurückzuALPLA:Waswürdestduneuen Mitarbeiter:innenempfehlen?

Neugierigzusein–aufallesundjeden.Bringedeine einzigartigePersönlichkeit,deinWissenunddeineErfahrungindeineArbeitunddeineBeziehungenein.

WelchedreiSchlagwortebeschreibenfürdichALPLA? International,Entwicklung,fachlichstark.

„ICHBINTIEF VERWURZELTINDER REGIONUNDBEGEGNE TÄGLICHMENSCHEN AUSDERGANZEN WELT.“ SUSANNEKOVACIC, EXECUTIVEASSISTANTTOCEO

Leistungwertschätzen.Initiativefördern. DasistALPLA.NurimTeamkönnenwir fürunsereinternationalenKundenVerpackungenausKunststoffentwickeln undproduzieren.DabeientstehennachhaltigeHigh-End-Technologielösungen. Dasmachtunszueinemderweltweit führendenUnternehmenderBranche.

CAREER.ALPLA.COM

RÄDLERBAUSTOFFE

WohlfühlfaktoralsSchlüsselzumErfolg

BeiRädlerBaustoffewirdnichtnurauffachliche,sondernauchaufsozialeKompetenzgroßen Wertgelegt.EinstarkesTeam,indemsichdieMitarbeiterwohlfühlen,istderSchlüsselzueinem erfolgreichenUnternehmen.

ImGesprächmitAntonBaldauf,PersonalleiterundMitgliedderGeschäftsführungbei RädlerBaustoffe,erfahrenwirmehrüberdiePhilosophiedesUnternehmens:

„SeitvielenJahrenkümmereichmichumdiepersonellenBelangederFirmaRädlerBaustoffe“,sagtBaldauf.Als AnsprechpartnerfürdieMitarbeiterbetreutersievom erstenTagbishinzurPensionierung.„Dabeigehtesnicht nurumberuflicheThemen,auchprivateAnliegenfinden beiunsGehör.“

WasmachtRädlerzueinemattraktivenArbeitgeber?

EinfachkundigesundmotiviertesTeamerwartetSie imBauzentrumRädlerinWolfurtundDornbirn.

KONTAKT

August Rädler GmbH Augus Rä le Gmb Das Bauzentrum. Da Bauzentrum

Wolfurt Wolfur Sportplatzstraße3 port atzstraße 3 6922Wolfurt 6922 W lf +43 5574 718310 +4 71831 0

Dornbirn Dornbir

Lustenauer Str. 90 Lust nau St 6850 Dornbirn 685 Dor 43 5572 26354 557 2635

office@raedler-baustoffe at ce@rae er bausto e.a raedler-baustoffe at e.at

FürBaldaufsteheneinpositivesArbeitsumfeldund einmotiviertesTeamimVordergrund.„EinhoherWohlfühlfaktoramArbeitsplatzistentscheidend,umdasPotenzialderMitarbeitervollauszuschöpfen.EinrespektvollerUmgangundguteArbeitsbedingungensindfür uns selbstverständlich.“

LangfristigePerspektivenundMitarbeiterbindung

DieFirmaRädlerlegtgroßenWertaufeinelangfristige Zusammenarbeit.AlsFamilienunternehmeninderviertenGenerationgibtesvieleMitarbeiter,diebereitsseit JahrzehntenimBetriebtätigsind.„Firmentreueistuns sehrwichtig,undwirbietenunserenMitarbeiternPerspektiven,dieauflangeSichtangelegtsind“,soBaldauf.

AttraktiveRahmenbedingungenundindividuelle Förderung

RädlerBaustoffebietetalsMarktführerinderBranche nichtnurattraktiveArbeitsbedingungen,sondernauch flacheHierarchien,diejedemMitarbeitereinhohesMaß

anVerantwortungundEntscheidungsfreiheitermöglichen.„Fort-undWeiterbildungensindbeiunseinzentralerBestandteil.WirfördernunsereMitarbeiterindividuell,sowohlauffachlicheralsauchaufpersönlicher Ebene“,erklärtBaldauf.

UmfassenderKundenserviceundeinvielfältigesAngebot

AuchdieKundenprofitierenvonderFachkompetenz derMitarbeiter.DasBauzentruminWolfurtundDornbirn bieteteinebeeindruckendeProduktvielfaltundfundierte Beratung.ObHoch-oderTiefbau,RenovierungoderGartenprojekte–RädlerBaustoffeistderzuverlässigePartner inallenBaufragen.„DerKundestehtbeiunsimMittelpunkt.SeineZufriedenheitistunseroberstesZiel“,sagt Baldauf.EineumfangreicheBeratungsorgtdafür,dass auchKundenohneFachkenntnisseihreBauprojekteerfolgreichumsetzenkönnen.

MitdiesenPrinzipiengelingtesRädlerBaustoffe,sowohlalsArbeitgeberalsauchalsDienstleisteramMarkt zuüberzeugen.

DOPPELMAYR

WennWertschätzunggelebtwird

DaswichtigsteGut,daseinUnternehmenhat,sinddieMenschen,dietäglichfürihreProjekteundKunden imEinsatzsindundihrBestesgeben.DieUnternehmensinddabeiständiggefordert,diepassendenRahmenbedingungenzuschaffen,indenensichdieMenschenbewegenundentfaltenkönnen.Dennwosichdie Menschenwohl,nützlichundwertgeschätztfühlen,könnensieauchzuHöchstleistungenauflaufen.

SeilbahnenbauengehtnurimTeam.

BeiSeilbahnherstellerDoppelmayrinWolfurtsind Wertschätzung,LoyalitätundeinrespektvollerUmgangmiteinandertiefverankert.Erlebbarwirddasim unverkennbarenDoppelmayr-Spirit.Nichtzuletztträgt dasmaßgeblichzueinerlangenBetriebszugehörigkeit bei.SoverbringenzahlreicheDoppelmayr-MitarbeitendeihrgesamtesBerufslebenvomLehrlingbiszum PensionistenimUnternehmen.

Ehre,wemEhregebührt

KONTAKT

Doppelmayr SeilbahnenGmbH

KonradDoppelmayr-Straße1 6922Wolfurt T+435574604 bewerbung@doppelmayr.com doppelmayr.com/karriere/

EinmalimJahrwidmetdasUnternehmenlangjährigen MitarbeiterinnenundMitarbeiterneinenGala-Abend.Im RahmenderJubilarfeierwurden2024insgesamt30JubilarinnenundJubilaregeehrt.Mit19Mitarbeitenden,dieauf 25Doppelmayr-Jahrezurückblickten,sowieachtKollegen mit35JahrenBetriebszugehörigkeitunddrei,diebereits 45JahredemUnternehmentreusind,wurdenstolze 890JahreKnow-howundDoppelmayr-Spiritgefeiert.

DurchdenAbendführtendieGeschäftsführer,der PersonalleitersowiederBetriebsratsvorsitzendepersönlich.GemeinsammitdenJubilarenundderenLiebsten,langjährigenKolleginnenundKollegensowieden VorgesetztenließmandievergangenenJahrzehntein derDoppelmayr-FamilieRevuepassieren.

InpersönlichenInterviewsgabendieJubilareinteressanteEinblicke:wieallesangefangenhat,wassie geprägthatundwasihnenbesondersinErinnerung gebliebenist.

„Miristeswichtig,dassmanimTeamgutmiteinander auskommt.MeinMottoist:Immerlächeln–danngehtvielesleichter.“Sobeschreibtjemand35JahreDoppelmayr.

privatengmitdemUnternehmenverbunden.„MeinVater warbeiDoppelmayr,meinBruderwarbeiDoppelmayr.Für michwareseigentlichklar,dassichbeiDoppelmayrmeine Lehremache.IchbinSkifahrerundverbringegerneZeit draußen,dashatmitmeinemJobalsMonteurimmer sehrgutzusammengepasst.“

DasTeamworkwurde vonmehrerenJubilaren hervorgehoben:„Unser Teammachtaus,dass manimmerzusammenhält.“„Gemeinsamhabenwirimmerschnell Lösungengefunden.Das Mottowarstets:Geht nicht,gibt’snicht.“

DankweltweiterProjektekommtmanbei Doppelmayrauchvielherum:„InmeinemBeruf

BeiderEhrungderDoppelmayrJubilarewarenStolzundWertschätzungdeutlichspürbar.

imKundendienstdürfenwirvielunterwegssein.Mir fehlennurAustralienundNeuseeland,sonsthabeich eigentlichallesgesehen.JedeReisehatetwasBesonderes, etwasSchönes.“

„45Jahre.Daskommtmirgarnichtsolangevor.Mir hatDoppelmayr45JahrelangeinsorgenfreiesLeben geschenkt.“

ORFVORARLBERG

ORFVorarlbergfüralle:Digitalunterwegs mitdemverlässlichenRegional-Broadcaster

DerORFVorarlbergstehtinsbesonderemitseinendreiKernmedien„Vorarlbergheute“imTV,ORFRadio VorarlbergundderSeitevorarlberg.ORF.atfürverlässliche,ausgewogeneregionaleInformationund Unterhaltung.DochgeradeimDigitalbereichbautderregionaleBroadcasterseineReichweitenmassiv ausundpunktetganzbesondersbeiderjungenGeneration.

KONTAKT

ORFVorarlberg

Rundfunkplatz1

6850Dornbirn

T05572301

vorarlberg.ORF.at

ORFVorarlberg orfvorarlberg orfvorarlberg

DerORFVorarlbergsetztneueMaßstäbeinderdigitalen MedienlandschaftunderweitertseineAngebotelaufend, umdenvielfältigenBedürfnissenseinesPublikums gerechtzuwerden.MitneuenundinnovativenWegen wie einemerfolgreichenTikTok-Auftritt,einemwachsenden Podcast-AngebotundmehrsprachigenNachrichten erweitertderORFVorarlbergseinMedienportfolio.So stelltderregionaleBroadcastersicher,dassersowohl jungeMenschenalsauchinternationaleCommunities anspricht:EinverlässlicherBegleiterfürInformation und Unterhaltung,derfüralledaist.

MitTikTokbeiderGenZ

DerORFVorarlbergwilldieJugendlicheninihrerLebens-undMediennutzungsrealitätabholen,umsieso amgesellschaftlichenDiskursteilhabenzulassen.Und dasselbstverständlichaufjenemNiveau,dassichdas PublikumvomORFVorarlbergerwartet.SeitJuli2024ist derORFVorarlbergnebendenPlattformenInstagram, FacebookundX(ehemalsTwitter)auchaufTikTok unter„orfvorarlberg“zufinden.DerErfolgzeichnete sichraschab,einzelneVideoserreichtenbereitsüber 200.000Views.

ErfolgreichbeiFacebookundInstagram

AuchdieFacebook-Seite„ORFVorarlberg“undder Instagram-Account„orfvorarlberg“sindsehrerfolgreich: Siehabenzusammenaktuellknapp100.000Follower

underreichenmitdenredaktionellenInhaltentäglich rund200.000Personen.Damitgehört derORFVorarlberg zudenSpitzenreiternmitregionalenInfosindiesemSegmentimBundesland.

DieReaktionenderSocialMedia-Communitysind demTeamdesORFVorarlbergsehrwichtig,denndas direkteFeedbackbieteteinewertvolleMöglichkeit,mit demPublikuminKontaktzubleibenundistsomithilfreichfürdieEntwicklungdesORFVorarlberg.

DasORF-LandesfunkhausVorarlberginDornbirn.

ChefredakteurinAngelikaSimma-Wallingerfasstden AnsatzdesSocialMedia-AuftrittsdesORFVorarlbergso zusammen:„JungeMenschenholensichihreInformationenhauptsächlichinOnline-Netzwerken.Deshalbist eswichtig,dasssiedortgutrecherchierteInhaltemitdem QualitätssiegelORFfindenkönnen.WirhaltendenFakes undHass-Inhaltenetwasentgegenundfreuenuns,dass dassogutankommt!“

SocialMedia-HitVorarlbergerLandtagswahl Am13.Oktober,demTagderVorarlbergerLandtagswahl,warderORFVorarlbergab12.00UhraufInstagram undTikTokdenganzenNachmittagüberbis19.00Uhr laufendlive.Die Live-VideoswurdenamWahltaginsgesamtrund200.000Malangesehen.Erstmalskambeider LandtagswahlaucheinWhatsApp-LivetickerzumEinsatz. HunderteUserinnenundUserhabensichimVorfeld dazuangemeldet.AmWahltagselbstbekamensiedann diewichtigstenEreignissedirektaufihrHandyundwaren damitauchunterwegsjederzeittop-informiert.

WhatsApp-LivetickerdirektausdemLandhauus am Tag derVorarlbergerLandtagswahl.

PodcastsbietenInformation,Inspiration,Kulturund Unterhaltungfüralle.Siesindjederzeitabrufbarund stehenaufsound.ORF.atzurVerfügungsowieüberalldort, woesPodcastsgibt.

„Vorarlbergheutekompakt“mehrsprachig EineweitereNeuerung,diederORFVorarlbergimJahr 2024lancierthat,istdiesprachlicheErweiterungdererfolgreichenKurzinfosendung„Vorarlbergheutekompakt“. DasVideo-NachrichtenformatbietetdasWichtigsteaus VorarlbergundderRegionkurzundkompakt,istjederzeit undüberallabrufbarundnunauchindenSprachenEnglisch,RumänischundUngarischbarrierefreizugänglich. DasneuemehrsprachigeFormatrichtetsichunteranderemanPersonen,dietemporärinVorarlberglebenund arbeiten.SieerhaltendamitvonMontagbisFreitagdie wichtigstenNachrichtenausderRegioninihrerMuttersprache,umsichinVorarlbergimAlltagbesserorientieren zukönnen.

DasMehrsprachen-AngebotderKurzinfosendungist mitUnterstützungvonkünstlicherIntelligenz(KI)erstellt,dochdieredaktionellenInhaltewerden–wiebei allenProduktionendesORFVorarlberg–selbstverständlichvondenRedakteurinnenundRedakteurendesORF Vorarlbergrecherchiertundverantwortet.DasKurznachrichten-Formatistaufvorarlberg.ORF.atundviaWhatsApp zugänglich.DerORFVorarlbergverstehtdieseNeuerung alseinenweiterenMeilenstein,ein‚ORFfüralle‘zusein.

MarkusKlement, Landesdirektor ORFVorarlberg: „DerORFVorarlbergstärkt seinePositionalsinnovativerRegional-Broadcaster. MitneuenIdeenundFormatensprechenwirgezielt auchdiejüngereGeneration anundbleibendabeiunseremhohenQualitätsanspruchtreu.“

Angelika SimmaWallinger, Chefredakteurin ORF Vorarlberg: „Junge Menschen holen sich ihre Informationen hauptsächlich in OnlineNetzwerken Deshalb ist es wichtig, dass sie dort gut recherchierte Inhalte mit dem Qualitätssiegel ORF finden können “

VielfältigesPodcast-Angebot ImMai2024hatderORFVorarlbergdre gestartet,allevonFrauenmoderiert.„Sun LucaMartinaHuberbeschäftigtsichm Karriereentwürfen,Chancengleichheitun DerTrue-Crime-Podcast„TatortVorarlb OberhausergehtbereitsindiezweiteStaff cast„Heiterbiswechselhaft“,indemN informativundcharmantdieWechseljah hatsichinnerhalbkürzesterZeitalsabsol lieblingetabliert.DienuninsgesamtzehnORFVorarlberg

ei neue Podcasts nschnowas “ von mit spannenden nd Wertewandel. berg“ mit Nicole el und der Podicole Benvenuti hre thematisiert, luter PublikumsnORFVorarlberg-

LIEBHERR

ArbeitenbeiLiebherr: seit75JahrengemeinsamFaszinierendesschaffen

MitderErfindungdeserstenmobilenTurmdrehkransderWeltlegtederPionierHansLiebherr1949in KirchdorfanderIller(DE)denGrundsteinfürdasUnternehmenLiebherr.IndenvergangenenJahrzehnten hatsichdasFamilienunternehmenmitdemvisionärenDenkenundHandelnvoneinemkleinenoberschwäbischenBetriebzueinerweltweiterfolgreichenFirmengruppeentwickelt.

KONTAKT

Liebherr-Werk NenzingGmbH

Dr.HansLiebherrStr.1 6710Nenzing liebherr.com

Anlässlichdes75-jährigenFirmenjubiläums feiertdieFirmengruppein diesemJahrunterdemMotto „75yearsofmovingforward“ gemeinsammitdenMitarbeitenden,KundenundPartnernaufderganzenWeltden PioniergeistundMutdes Firmengründers.

DieseszukunftsorientierteDenkenundHandeln prägtnichtnurdieFirmengruppe,sondernauchden StandortNenzing.„BisheutesindunsereMitarbeitendenmitLeidenschaftfürTechnikundEntschlossenheit dabei,zukunftsweisendeIdeenindieTatumzusetzen, zumtechnischenFortschrittbeizutragenunddieGrenzendesMachbarenneuzudefinieren.Soschaffenwir gemeinsamFaszinierendes“,sagtRainerSuppan,PersonalleiterderLiebherr-WerkNenzingGmbH.

2019präsentierteLiebherrinNenzingdasweltweit erstebatteriebetriebene,emissionsfreieDrehbohrgerät. AuchanderEntwicklungdigitalerLösungenfürdie „BaustellederZukunft“wirdstetiggearbeitet,umsodie KundenbeiderBaustellenplanungbiszurDokumentationzuunterstützen.DieserPioniergeistunddieGrundwerteUnabhängigkeit,Mitarbeitende,Verantwortung, Verlässlichkeit,QualitätundInnovationsindtreibende ElementederLiebherr-KulturundmotivierendieMitarbeitenden,neueWegezugehenundzukunftsweisende Technologienkontinuierlichweiterzuentwickeln.

AlseinerdergrößtenArbeitgeberinVorarlbergbietet LiebherrmehralsnureinenJob.Durchdieberufliche Vielfalt,dieweitüberdenStahlbauhinausgehtundbis indieIT-Software-undApplikationsentwicklungreicht, könnenalleBerufsbilderwertvolleSynergiennutzen undgemeinsamInnovationenraschvorantreiben.

Bereit,dieFaszinationmitunszuteilen? Dannunter liebherr.com/karriere bewerben.

Liebherr-WerkNenzingGmbH

MöchtestauchduPionierarbeitleisten?

DasweltweitersteakkubetriebeneGroßdrehbohrgerätwurdebeiunsimWalgauentwickeltundgebaut. WirfreuenunsaufdeineBewerbungunter: www.liebherr.com/Karriere Liebherr-WerkNenzingGmbH•6710Nenzing,Österreich•facebook.com/liebherrConstruction

HUBERGRUPPE

WirsindstolzaufunserenachhaltigenProdukte

DieTextilindustriewarübervieleJahrederMotorderVorarlbergerWirtschaft.NurmehrwenigeUnternehmensindübriggeblieben. DazuzähltdieHuberGruppemitStandorteninGötzisundMäder.

WievieleMitarbeiter:innenbeschäftigtdieHuberGruppe?

AndenStandortenGötzisundMäderbeschäftigenwir ca.300Mitarbeiter:innen.IndenHuberShopsinganz Österreichsindesnocheinmalca.250.Somitbeschäftigt „Huber“andie550Mitarbeiter:inneninÖsterreich.Weltweitsindesca.1.200Mitarbeiter:innen.

WelcheMarkenumfasstdieHuberMarkenwelt?

UnsereGruppeverfügtübervierMarken–unserePremiummarkeHanro,dannunsereStammmarkeHuber, weitersdieMarkefürdiejüngereZielgruppeSkinyund nochHOM,dasisthochwertigeMännerunterwäscheaus Marseille.

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DieMarkeHanrowirdzu100%inEuropagefertigt. GroßeTeilederStoffestammenausunseremeigenen ProduktionsunternehmenArulaGmbHinMäder.Genäht wirdinunserenWerkeninBulgarienundPortugal.Die ArulaverfügtübereineganzeReiheanÖko-undNachhaltigkeitszertifikaten.Diesewerdenlaufendkontrolliert. AuchgroßeTeilederProduktederMarkenHuberund HOMwerdeninEuropaproduziert.Skinywirdzu100% voneinemchinesischenUnternehmen,dasderUnternehmensgruppeangehört,produziert.

DerNachhaltigkeitsgedankeistunssehrwichtig. HochwertigeWäschemöglichstnahebeimKonsumenten zuproduzierenistunserZiel.

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•1.200Mitarbeiter:innenweltweit •Davonca.300imLändle,550inÖsterreich •StandorteinGötzisundMäder

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HuberHoldingAG Hauptstraße17 6840Götzis. T05523505 talents@huberholding.com huberholding.com

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IhrPartnerfüreinezukunftssichereArbeitswelt

Seitüber35JahrenstehtMAYERPersonalmanagementfürQualität,Professionalitätundlangfristige BeziehungenimPersonalwesen.Anfang2024geht dasFamilienunternehmenindienächsteGeneration: LukasMayerübernimmtdieGeschäftsführungvom UnternehmensgründerWolfgangMayer.MitbewährterExpertisesetztergemeinsammitDavidWielath, StephanieSeebacherunddemgesamtenTeamneue MaßstäbeinderPersonalberatungund-vermittlung.

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Wir,dieFirmaSCHMIDAnlagenbauGmbH,sindeinführendesUnternehmenimBereichSondermaschinenbau,spezialisiertaufFördertechnikundHebetechnik.UnserErfolgsgeheimnis:InnovationunddieLeidenschaftanderszudenken.DochohnemotivierteFachkräftewäredasundenkbar.

UnsereStandorteinGöfisundEggzeugenvonunserer regionalenVerwurzelung.DieSCHMID-Qualitätbasiert aufeiner42-jährigenTraditionundErfahrung.Seitvielen JahrenwerdensämtlicheArbeitsschritteinunserereigenen Produktiongeplant,gefertigt,kontrolliertundmontiert.

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Wohlfühlterrasse.DieFertigstellungistfürDezember2024 geplant,sodassunserenMitarbeiternbaldeinbezahlbares undkomfortablesZuhausezurVerfügungstehenwird.

Verantwortungsbewusstsein

MitarbeiterwohnungeninGöfis mitzwölfMikrowohneinheiten

KONTAKT

WohnraumfürMitarbeiter:innen

EinaktuellesProjekt,dasunsbesondersamHerzenliegt, betrifftdenknappenWohnrauminVorarlberg.Umunseren MitarbeiterneinedamitverbundeneSorgezunehmen,haben wirdasProjekt„Mitarbeiterwohnungen“aufunseremFirmengeländeinsLebengerufen.Derzeitentstehen12MikrowohneinheitenmitGemeinschaftsräumenundeinergroßen

InderheutigenZeitisteswichtigerdennje,Verantwortungzuübernehmen–vorallemimUmgangmitRessourcen undderReduzierungdesVerbrauchsdieser.Nebenunserer bereitsseitzehnJahrenbestehendenPhotovoltaikanlagevon ca.520m² aufunserenMontagehallen,istimvergangenen JahreineweitereAnlagemitüber380m² hinzugekommen. GemeinsamproduzierendieseAnlagenrund152.000kWh StromproJahrundtragendamitaktivzumKlimaschutzbei.

AufeinernochnichtbebautenDachflächeeinerweiterenMontagehalleundaufderDachflächederMitarbeiterwohnungen werdenzweiweiterePV-AnlagenimJahr2024errichtet.

DochSCHMIDAnlagenbauistsichnichtnurinpuncto NachhaltigkeitseinerVerantwortungbewusst.Wirhaben unsauchzumZielgesetzt,einstabilerundverlässlicherArbeitgeberzusein–nichtnurfürunserelangjährigenMitarbeiter:innen,sondernauchfürdenNachwuchs.Siesind dieFachkräftevonMorgen.

HYDROEXTRUSIONNENZING

DerMenschimMittelpunkt

HydroNenzingsetztaufeinezukunftsweisende Strategie,diedenMenschenmitallseinenFacettenundinallseinenLebensphaseneinbezieht.

BeiHydroNenzingstehtderMensch-obalsMitarbeitende,KundenundGeschäftspartner–imZentrum derneuenUnternehmensstrategie.DasZielistes,ein Arbeitsumfeldzuschaffen,dasdenBedürfnissender MitarbeitendeninallihrenLebensphasengerechtwird undindividuelleLösungenbietet,umBerufs-undPrivatlebennochbesserzuvereinen.Dazugehörenu.a.flexible ArbeitszeitmodelleinKombinationmitHome-Office,die UnterstützungdesPapamonatsoderTeilzeitlösungen, dieauchimSchichtmodellmöglichsind.

„BeiHydroNenzinglegenwirgroßenWertdarauf,unsereMitarbeitendeninjederLebensphasezuunterstützenundeinUmfeldzuschaffen,indemsiesichrundum wohlfühlen.UnserZielistes,dasssichunsereMitarbeitendenabdemerstenArbeitstaggutaufgehobenfühlen undlangfristiggerneTeildesTeamsbleiben.“Sabrina Blum,HRRecruiting&Learning

BenefitsfürdieGesundheit

GesundheitundSicherheitderMitarbeitendenhaben beiHydroNenzinghöchstenStellenwert–sowohlkörperlichalsauchmental.Eswirdgezieltaufergonomisch

optimierteArbeitsplätzegesetztunddieUnterstützung dermentalenGesundheitistfestindenWertenverankert.HierfürwerdenbeiHydroNenzingregelmäßig Mitarbeitendeals‚ErsthelferfürdieSeele‘ausgebildet. ZusätzlichführtdasUnternehmenspezielleSchulungen zumThema‚psychischeBelastungen‘fürFührungskräfte durch.DieseMaßnahmenunterstützendabei,einoffenes undwertschätzendesArbeitsumfeldinallenBereichen zuschaffen.Inhouse-Massageangebot,Jobbikeoder Yoga-KurseförderndarüberhinausdiekörperlicheGesundheitderMitarbeitenden.

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HydroExtrusion NenzingGmbH Austraße16 6710Nenzing T05525601-0 nenzing@hydro.com hydro.com

BeiHydrostellenwirunsereMitarbeitendenindenMittelpunktunseresHandelns.Wir unterstützendieberuflicheundpersönlicheWeiterentwicklungunsererMitarbeiter*innen undförderndamiteineGemeinschaftvonKolleg*innen,dieeingemeinsamesZielverfolgt: SichdenwichtigstenHerausforderungenunsererBranchezustellen.Dumöchtestdichin deinenStärkenweiterentwickelnundberuflicheZieleerreichen?

MehrInfosunter hydro.com/team-nenzing

extra BAUENUNDFINANZIEREN

Auszahlungenvon Wohnbauförderungsdarlehen verbessert

MehrLandgeld bereitszur Vorfinanzierung vonNeubauwohnungen.

DieKIM-VerordnungverhindertsomanchenWohnbaukredit.DieVorarlbergerLandesregierunghat daheraufInitiativevonHYPO-Vorstandsvorsitzender MichelHallerdieVorfinanzierungvongefördertenNeubauwohnungenfürdenEigenbedarferleichtert

Wohnbauförderungsdarlehen-Abänderungder Auszahlungen

BisherwurdendieWohnbauförderungsdarlehendes LandesVorarlbergfürEigentumswohnungenbzw.EigenheimejeweilszurHälftebeiBaubeginnundnach MeldungderBauvollendungbzw.BezugdesObjekts ausbezahlt.Absofort(1.September2024)wirddieerste Auszahlungstrancheauf75Prozenterhöhtundbereits nachVerbücherungdesFörderungsdarlehensüberwiesen.„DasisteinespürbareVerbesserungbeimKaufvon Wohnungenbzw.BauvonEigenheimen,weildabeinach denRegelndesBauträgervertragsgesetzesschonvor BaubeginnZahlungenzuleistensind,insbesondere aberauchangesichtsdernachwievorbestehendenBelastungdurchdiestrengeKIM-V(Anm.:KreditinstituteImmobilienfinanzierungsmaßnahmen-Verordnung), dieeinHemmschuhbeimWohnungskaufist“,erklärt LandesratTittler.

DiezweiteRate-nachMeldungderBauvollendung andieBaubehördebzw.nachBezugdesFörderungsobjekts-reduziertsichdementsprechendauf25Prozent, derZeitpunktderAuszahlungbleibtgegenüberderbisherigenRegelungunverändert.

EntscheidendfürdieabgeänderteAuszahlungistdas DatumderZusagedesFörderungskreditsdurchdieAbteilungWohnbauförderung(IIId).FürWohnbauförderungsanträge,dievordem1.September2024gestellt wurden,gibtessomitzweiMöglichkeiten:

1.WurdedieFörderungnochvordem1.September 2024zugesagt,wirdderKreditnachder(alten)Regelung des§13Abs.6derNeubauförderungsrichtlinie2024für denprivatenWohnbauausbezahlt(50Prozent/50Prozent).

2.InFällenmitZusagenabdem1.September2024 wirdderKreditnachderneuenRegelungentgegendes §13Abs.6derNeubauförderungsrichtlinie2024fürden privatenWohnbauausbezahlt(75Prozent/25Prozent).

„EinherzlicherDankundGratulationergehtindiesemZusammenhangandieVorständederHYPOVorarlberg,allenvoranMichelHaller,aufderenVorschlag dieseÄnderungzurückgehtundnichtzuletztanWirtschaftslandesratMarcoTittler,derdieseÄnderunginnerhalbderLandesregierungveranlasstundkoordiniert hat“,betontWKV-PräsidentWilfriedHopfner.

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EineHaushaltsversicherungistnichtnureinefinanzielleVorsichtsmaßnahme,sonderneinSchlüsselelement fürdieSicherheitundStabilitätdeseigenenZuhauses. DerSchutzerstrecktsichdabeinichtnuraufdenBesitz imHausvorpotenziellenRisikenwieFeuer,Sturm,WasserschädenoderEinbruch,sondernbeinhaltetdarüber hinausaucheinePrivathaftpflichtversicherung.

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„EinePrivathaftpflichtversicherungsichertvorHaftungsansprüchenimalltäglichen Lebenab,dieimschlimmsten Fallauchexistenzbedrohlich seinkönnen“.

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mitdenspezifischenBausteinensindVerlusteundSchädenoptimalabgesichert.Beispiel:SiehabeneineMietwohnungmitGartenanteil?DerZusatzbausteinGarten versichertalles,wasSieinIhremgrünenWohnzimmer haben–sowohlbeiFeuer-,Sturm-(Hagel,Schneedruck usw.)alsauchLeitungswasserschäden.SolchpassgenaueZusatzbausteinefindenSieauchfürPhotovoltaikanlagenbiszu50kWp,denhauseigenenPool,Haustechniku.v.m.

Niemehrunterversichert

DenGesamtwertIhresEigenheimsrichtigzuschätzen, kannherausforderndsein.Deshalbrichtensichdie ERGOVersicherungsprodukteanHöchsthaftungssummenaus,umeineeinfacheundunkomplizierteAbsicherungzugarantieren.MiteinergewähltenVariante (Start,BasisoderPlus)undderkorrektenWohnflächeist IhrZuhauseniemehrunterversichert.Eslohntsichalso, sichvoreinemVersicherungsabschlusseingehendzuinformieren.DieBeraterinnenundBeraterderVolksbank VorarlbergsindgemeinsammitdenVersicherungsspezialistenderERGOdierichtigenAnsprechpartner undhelfengerne,diepassendeVersicherungfürdie eigenenBedürfnissezufinden.

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BAUENUNDWOHNEN

WohnbautagimPförtnerhaus

Am12.Oktober2024öffnetederWohnbautagderVorarlbergerBauträgerinFeldkirchseineTore.

Alle,diesichfürWohneigentumundImmobilienim Ländleinteressierten,warenbeimerstenWohnbautagderVorarlbergerBauträger,organisiertüberdieFachgruppederImmobilientreuhänder,herzlichwillkommen. Mehrals20AusstellerausderBau-undImmobilienbranchepräsentiertenihreaktuellenProjekte,diesichüberganz Vorarlbergerstrecken.DieBesucherkonntensicheinenumfassendenÜberblicküberverfügbareWohnbauprojekteverschaffen,vonderexklusivenKleinwohnanlagenmitPenthäusernbiszuMehrparteienwohnhäusernetc.reichte.

NebendenBauträgernbotenauchdieWohnbauförderungsstelledesLandesVorarlbergunddieNotariatskammerwertvolleBeratungan.ZahlreicheBesuchernutzten dieGelegenheit,umihreindividuellenFragenzuThemen wieKauf,VerkaufoderSanierungvonWohnungenund Häusernzuklären.DerdirekteAustauschmitdenExperten machtedieVeranstaltungbesondersattraktiv,dakonkrete rechtlicheundfinanzielleFragenzuFörderungenvorOrt beantwortetwerdenkonnten.Zudenteilnehmenden UnternehmenzähltennamhafteBauträgerwiedieWilhelm +MayerBauoderImmobilienentwicklerwiedieZIMA Wohnbau,diefürinnovativeKonzepteinderImmobilienentwicklungstehen.DiesenutztendieGelegenheit,um

ihreProjektevorzustellen.WeitereAussteller,darunterdie AmmannWohnbaugesellschaftm.b.H.,Raum.punktImmobilien,ZimConImmobilie,RevitalImmobilien,die HefelImmobiliengruppe,HaberlBau,NägeleWohn-und Projektbau,PanoramaWohnbau,KreuzerImmoSolution, LenzWohnbau,CondorBau,BauSummer,KEHABau, BASISwestWehingerundTürtscherImmobilien,trimana, WWB,wohn.wertImmobilien,Hilti&Jehlepräsentierten vielseitigeWohnbauprojekte,diedieunterschiedlichenBedürfnisseundBudgetsderBesucherabdeckten.

AndreaFritz-Pinggera

Besondersgelobtwurdedas niederschwelligeFormat,das esdenBesucher:innen ermöglichte,sichunkompliziertunddirektüberdenregionalenWohnungsmarktzu informieren.

apropos

BLICKPUNKT

BeimWeltkongressderKochverbändeerzieltederPräsidentdesÖsterreichischen Kochverbands,Küchenmeister(KM)MikeP.Pansi,einenhistorischen Wahlerfolg.AlsersterÖsterreicherundjüngsterKandidatwurdeerbeider globalenWahlinSingapurbeimWeltcongressderKöche,vondenEuropäischen Verbändeneinstimmigzumneuen„ContinentalDirectorZentraleuropa“gewählt.

CHECKCHECKLEHRE

CheckCheckLehre

DasJugendmagazinCheckCheckLehrefasstdie wichtigstenInformationenfürallezusammen,die sichfürdiedualeAusbildunginteressieren.Im MagazinsindspanndeneTipps,Geschichtenvon Lehrlingen,Informationenüberdiemehrals200 LehrberufeinVorarlbergundSchrittfürSchritt AnleitungenvonderBeruswahlbishinzurKarriere nachderLehreenthalten.

Impressum

ZUGUTERLETZT

Willkommenzurück, Bildungsforum!

DasBildungsforumderWirtschaftskammerVorarlbergfeierteimJahr2013Premiereundetabliertesich raschzueinervielbesuchtenPlattformfürden AustauschzwischenWirtschaftundBildung.Nach einerpandemiebedingtenPausekehrtdasBildungsforumnunam20.November2024zurück.Diesistein passenderMoment,umzureflektieren,warumdieses Formatnachwievorsowertvollistundauchwarum derWirtschaftskammerdiesesFormatsovielwertist. SeitdemletztenBildungsforum2017sinddie HerausforderungenimzwischenmenschlichenBereich rasantgestiegen,ebensohabensichdietechnischen Möglichkeitenentwickelt.DasBildungssystem hingegenwarundisteinträgesundkonntemit diesenEntwicklungennatürlichnichtmithalten. DennochistResignationallesanderealsangesagt.Im Gegenteil!Ichmeine,dasSystembrauchtnochmehr Engagement,nochmehrRessourcenundnochmehr, vielmehrguteIdeen.Undgenaudeshalbveranstalten wirdiesesBildungsforum:SpannendeVorträgevon renommiertenExpertenwieSilkeMüller,dieüberdie ChancenvonKIimBildungswesensprechenwird, oderAliMahlodji,derdiewichtigeRollederPädagoginnenundPädagogeninderEntwicklungjunger Menschenhervorhebt,versprechenwertvolle Ansätze.AuchHenningBeckshumorvolleEinblickein dieFunktionsweiseunseresGehirnszeigen,wiewir Lernprozessebesserverstehenundsomitfördern können.WirwollendenursprünglichenSpiritvon 2013neuaufgreifenundbewährteBildungsideenmit denAnforderungenderGegenwartverknüpfen. MitdiesemFormatmöchtenwirall jenen,diesichfürdenBi erfolgvonKindernundJ licheneinsetzen,Anregu undIdeenanbieten,mit Ziel,dieWirksamkeitihre Arbeitzuerhöhen.

WKV-Direktor-Stv. GudrunPetz-Bechter

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