Die Wirtschaft, Nr. 19, Großauflage, 21. Oktober 2022

KOMMENTAR

Bildungundihre vielfältigen Möglichkeiten

LiebeLeserin,lieberLeser!

DasbisherfehlendeAngebot einerInternationalenSchuleinVorarlberghatsichbei derRekrutierunginternationalerFachkräftefürUnternehmenalsnachteiligerwiesen.DiestarkeinternationaleVernetzungVorarlbergsistfürdieWirtschaft,die MenschenunddieRegionvongroßerBedeutung.Vorallemauchdasheimische BildungssystemspieltindieserHinsichteinezentraleRolle:MitdemnunvorliegendenKonzeptfürdieInternationaleSchuleVorarlbergamStandortSacréCoeur RiedenburginBregenzgelingtderwichtigeUmsetzungsschritt.Künftigkönnensomit nichtnurinternationaleFachkräfteleichterangesprochenwerden,sondernes entstehtaucheinneuesattraktivesBildungsangebotfürheimischeKinderund Jugendliche.(LesenSiemehrdazuaufdenSeiten5-7).

DanebenbietetIhnendieseGroßauflageandieHaushaltevieleInformationenzu denThemenBerufsorientierungundLehre.Erfolgstehtundfälltmitdenbesten Köpfen.UmimglobalenWettbewerbzubestehen,istBildungdiebesteZukunftsversicherung.MitwîseupbringendieWirtschaftskammernÖsterreichseininnovatives ServiceproduktandenStartunddigitaleAus-undWeiterbildungdirektindie Betriebe.AlsdigitaleWeiterbildungsplattformderWirtschaftskammernÖsterreichs bietetwîseupinnovativeLerninhalteinFormvonVideos,interaktivenFormaten, Texten,Webinarenundvielemmehr.MitwîseuperhaltenSieZugriffaufzahlreiche LerninhalteverschiedenerAnbieter,allesgebündeltaufeinerPlattform.Nähere InformationendazufindenSieaufdenSeiten41und42.

KommRWilfriedHopfner WKV-Präsident

„Mitdemvorliegenden KonzeptfürdieInternationaleSchuleVorarlbergan derSacréCoeurRiedenburg gelingteinwichtigeUmsetzungsschritt.“

Gaspreisdeckel: „Müssenjetzthandeln“

Derdeutsche Vorstoßeiner Gaspreisbremse bringtÖsterreich undalleanderen untermassiven

SeitMonatendrängtdieWirtschaftvehementaufdieüberfälligeEntkoppelung vonStrom-undGaspreisenaufeinergemeinsameneuropäischenEbene.AlleingängewiederVorstoßDeutschlandszueiner GaspreisbremseseiennichtimSinneeiner gemeinsamenStrategie,sondernfördern vielmehreineuropäischesSystemversagen, betontWKV-PräsidentWilfriedHopfner.ÖsterreichseialsExportnation–unteranderemmitseinenZulieferbetrieben–einwichtigerPartnerDeutschlandsundmüssein SachenGaspreisnunebenfallsraschSchrittesetzen:„Einmalmehrfordernwirvonder Bundesregierung,umgehendeinunbürokratisches,automatisiertesundantragslosesLösungsmodellfürdieGaspreisproblematikvorzulegen.“

ZeitlicherNachteil

DasModellderdeutschenStrom-und GaspreisbremselehntsichandasösterreichischeModellderStrompreisbremsean–allerdingsfüreinenbreiterenVerbraucher-

kreis,derauchdieWirtschafteinbezieht.„Zudem erstrecktsichdasdeutscheModellaufdenZeithorizontbisEnde2024,währendinÖsterreichmitdem Energiekostenzuschussbishernureinzeitlichstark begrenztesInstrumentfürdieBetriebeaufgelegtwurde.“DassunsereWettbewerbsfähigkeit–vorallemin BezugaufeinenunsererwichtigstenExportmärkte –aufdemSpielsteht,liegeaufderHand.

KeingutesSignal

Auchmüsseklarsein,dassesdurchdendrohendenMarktaustrittvielerBetriebeumunzähligewichtigeArbeitsplätzeundunternehmerischeExistenzen geht.„Angesichtsdiesesdrohendeneuropäischen SystemversagenswerdendieeinzelnenEU-Staaten nunselbstindividuelleLösungenfindenmüssen.Das istkeingutesSignalfürdasgemeinsameBemühen, dieEnergie-undStrompreisproblematikanderWurzelzupacken“,verdeutlichtderWKV-Präsident.

FOTO:ISTOCK

Vielfältige Zielgruppen

DasAngebotistfür mehrerZielgruppen attraktiv,etwafür...

• Kinderinternationaler (Top-)Fachkräfte,diein VorarlbergerUnternehmentätigsindoder dafürzurekrutieren wären;

• ausVorarlberg stammendeKinder, derenElterninternationaleSchulenals attraktivesBildungsangeboterachten;

• KindervonVorarlberger(Top-)Fachkräften mitInteressean längerfristigen Auslandseinsätzen.

aussprechenundprognostizieren,dassderBedarfzukünftigauchsteigenwird.

LautEinschätzungderbefragtenUnternehmensvertreter:innenkönntendieKindervonrund600BeschäftigtendurchausInteresseamBesucheinerInternationalenSchulehaben.DasAngeboteinerInternationalen SchuleinVorarlbergistalsonichtnurfürinternationale Fachkräftesehransprechend.EinederartigeEinrichtung ergänztdieBildungslandschaftzudemumeinneues attraktivesBildungsangebotfürheimischeKinderund Jugendliche.Daszeigtsichauchdaran,dassimRahmen derElternbefragunggroßesInteressezumAusdruck kommt.DieErfahrungenausanderenInternationalen Schulenzeigen,dassvorallemauchdieseGruppeangesprochenwird.DerVorteilliegtaufderHand–der WegfallvonHürdenbeziehungsweiseeinebessereAnschlussfähigkeitbeimBesuchvonBildungseinrichtungeninanderenLändern.

Intensiverörtert–BestPractice

MitdemklarenZiel,inVorarlbergeineSchulezuetablieren,dieeinerseitsdeminternationalenAnspruch gerechtwirdundandererseitseinmodernespädagogischesKonzeptaufweist,wurdenzahlreichevondererwähntenStudieabgeleiteteEtablierungsoptionenund StudienergebnisseintensivinZusammenarbeitmit Expert:innenunddeneingebundenenAkteuren–dem LandVorarlberg,derVereinigungvonOrdensschulen Österreichs(VOSÖ),demSacréCoeurRiedenburgund derIndustriellenvereinigungVorarlbergerörtert.Im FrühjahrfolgtezudemeinBesuchdesakademischen GymnasiumsinInnsbruck–dasalsführendeInternationaleSchuleinÖsterreichwohlidealeVorzeigeprojekt:

HierwerdenbereitsabdererstenKlassemindestens zweiNebenfächeraufEnglischunterrichtet.Weitersnehmendie7.und8.Klasseninnerhalbdesinternationalen ZweigsamDiplomaProgrammedesInternationalBaccalaureate(IB)teil,womitnebenderMaturaauchmit demIBabgeschlossenwerdenkann.

Konzeptnunumsetzen

UmdeninternationalenAnschlussauchmitentsprechendenMaßnahmenimheimischenBildungssystem weiterzustärken,geheesnundarum,dasvorliegende Konzeptschnellstmöglichumzusetzen,sagtWKV-PräsidentWilfriedHopfner:„BisherhattenwireineherbilingualesStückwerkinVorarlberg.IneinzelnenSchulen gibtesdurchauswertvolleAngebote,indenenmanche Fächerbilingualunterrichtetwerden.Dasistallerdings nichtdas,wasuntereinerInternationalenSchulezuverstehenist:DennbeiderInternationalenSchuleinder RiedenburginBregenzwerdensichUnterrichtundLehrplänenichtnurannationalen,sondernauchaninternationalenStandardsorientieren.“Zudemwerdeesmit demInternationalBaccalaureateeinenBildungsabschlussgeben,deraucheineninternationalenAnschluss ermöglicht.DieRekrutierunginsbesondereauchvon internationalenFachkräftenistundbleibtzentralesThemaderUnternehmeninVorarlberg.„Deswegenistein internationalausgerichtetesBildungsangebotessenziell fürdieFachkräfterekrutierungsowiefürdieOptimierung innerbetrieblicherfremdsprachlicherundinterkulturellerKompetenzen–unddamitauchunerlässlichfüreine deutlicheStärkungdesWirtschaftsstandortsVorarlberg“,verdeutlichtHopfner.

SimonGroß

DieInternationaleSchuleergänztdie Bildungslandschaftumeinneuesattraktives BildungsangebotfürvieleZielgruppen.

INTERVIEW MARIASTROLZ

EineSchule,diedeminternationalen Anspruchgerechtwird

VonVorteil

EinestarkeinternationaleVernetzung Vorarlbergsistfürdie Wirtschaft,die Menschenunddie Regionvongroßer Bedeutung.Das zusätzlicheAngebot einerInternationalen SchuleinVorarlberg wirktsichnichtnur positivaufdieRekrutierunginternationaler Fachkräfteaus;Auch heimischeSchüler:innenkönnenvondiesem Ausbildungszweigprofitieren,wennesumden internationalen AnschlussanUniversitätenundBildungseinrichtungengeht.

FrauStrolz,wiefassenSiedieEckpunktedesnun vorliegendenKonzeptszusammen?

Schüler:innenentwickelnsichzuglobalenBürger:innen,sogenanntenGlobalCitizens.SiesollenVerantwortungübernehmensowieempathischundlösungsorientierthandeln.Persönlichkeitsbildung,dieFörderung vonKreativitätundsozialerVerantwortunghabensomit einenhohenStellenwert.

AlskatholischePrivatschulespielenfürunsToleranz, WeltoffenheitundRespektgegenüberanderenKulturen einezentraleRolle–unddieseAttributesindgleichzeitigwichtigeGrundlagendiesesKonzeptes.

DergemeinsameNennerderSprachenvielfaltistdie hoheKompetenzderenglischenSpracheinallenFächern.DazukommenprojektzentriertesArbeitenund interdisziplinäreFragestellungenimglobalenKontext.

DerBesuchderInternationalenSchulebezwecktdie VorbereitungunddenErwerbeinesdualenBildungsabschlusses–sowohldasösterreichischeReifeprüfungszeugnisalsauchdasinternationalanerkannteBaccalaureateDiploma.Schüler:innen,derenErstsprache nichtDeutschist,könnenauchnureinIB-Diplomanstreben.DiesesbereitetbeispielsweiseaufeinStudium imIn-undAuslandvor.

ImHerbst2023kannbereitsindieserFormunterrichtetwerden...

JenachAnmeldungenrechnenwirmiteinerSchulklassevonungefähr20bis25Schüler:inneninder 5.Schulstufe,alsoder1.KlasseUnterstufe.

VorarlbergerUnternehmensindsehrinteressiertan einerinternationalenSchuleinVorarlbergund prognostizieren,dassderBedarfkünftigsteigen wird.AufwelcheKapazitätistmaninBregenz eingestellt?

Wirwerdenmitder1.KlasseUnterstufebeginnen.Ein QuereinstieginhöhereKlassenistgegenwärtigaber nochnichtvorgesehen.Künftigwerdenwiraufjeweils eineKlassevonder5.biszur12.Schulstufeeingestellt seinunddazuauchentsprechendebaulicheMaßnahmentreffen.Dasheißt,wirkönnendadurchdiekompletteUnter-alsauchOberstufemitderInternationalen Schuleabdecken.

WarumeignetsichdieSchuleRiedenburgfürden StandortderInternationalenSchule?

DafürgibtesverschiedeneGründe:WirpflegenbereitseinelangeTraditiondesbilingualenUnterrichtes unddessprachlichenAusbildungsschwerpunktesan unseremGymnasium.EbensoausgeprägtistunsereTraditiondesSchüleraustauschesundderlebendigen SchulpartnerschaftendankunseresinternationalenSacréCoeur-Netzwerksin40LändernauffünfKontinenten. ZudemwerdenhiereinInternatsowieeinTagesheim betrieben.AnunseremSchulcampuswirddesweiteren künftigauchinderVolksschuleverstärktbilingualer Unterrichtangeboten.

WelcheVorteilebietetdasAngebotinsbesondere auchfürdieheimischenSchüler:innen?Bestehtdie Gefahr,dassdieSchuleaufgrundvonGebührennicht füralleInteressent:innenzugänglichist?

AuchdieheimischenSchüler:innenkönnenvondiesemAusbildungszweigprofitieren,dadieIB-Maturadie Möglichkeitbietet,weltweitzustudierenundneben diesemAbschlussauchnochzusätzlichwichtigeKompetenzenerworbenwerdenkönnen.DieGebührenwerdenjedenfallsleistbarsein,sozialbedürftigeSchüler:innenkönnenüberunserenSozialfondunterstützt

InternationaleSchuleVorarlberg. MariaStrolz,DirektorinSacréCoeurRiedenburg(GymnasiumundHLH),sprichtmit „DieWirtschaft“überdasKonzept,denStandortsowiediezahlreichenVorteilederSchulformfürVorarlberg.

FOTO:OLIVERBISCHOF

einandersetzungmitglobalrelevantenHerausforderungenundIdeen,sowieeinfächerübergreifendeskonzep-

magazin

BETRIEBSNACHFOLGE

Nachfolge-Frühstück am9.November

DasGründerservicederWirtschaftskammerlädtamMittwoch, 9.November2022,von8.30Uhrbis 10.30UhrindieKulturbühne AMBACH,GötziszumNachfolgefrühstückein.WährendSiefrühstücken, informierenSieExpert:innenin ImpulsvorträgenundInterviewrundenüberKernfrageneinererfolgreichenBetriebsnachfolge.Behandelt werdendieThemen„Schrittezur Pension“,Übergabekonzeptund Firmenwert,dieNachfolgeaus steuerlicherSicht,Erbrechtund weitererechtlicheAspekte, FörderungenundServiceleistungen beiderNachfolgesowieErfahrungen ausderPraxis.DieTeilnahmeist kostenlos-eineAnmeldungist erforderlich!Informationenund Anmeldung: wkv.at/events/ nachfolge-fruehstueck

WORKSHOP

Innovative Finanzierungsinstrumente

DieFachgruppeUBITorganisiert gemeinsammitderBDOCorporate FinanceGmbHdieWorkshopreihe „InnovativeFinanzierungsinstrumente.ModerneStrukturierungvon Unternehmensfinanzierung“.Denn optimalzufinanzierenistfürviele UnternehmeneinSchlüsselzum Erfolg.InverschiedenenWorshops erhaltenSieam17.und18.November imMartinsparkinDornbirneinen kompaktenEinblickindieSzeneder alternativenUnternehmensfinanzierungen.DieWorkshop-Themen drehensichdabeiumdieFinanzierungvonStart-UpsundVentures sowievonWachstums-undetabliertenUnternehmen,umFinanzierungenvonUnternehmenskäufenoder Immobilieninvestments.Anmeldung unter events.wkv.at/index. php?eid=3308

STAATSPREISDESIGN

StaatspreisDesign2022: BestofAustrianDesign

VomFußballschuhfürGhanabis zumregionalproduzierten Schulmöbel,vonderSportprothese biszumfraktalenLichtsystem-der StaatspreisDesignzeichnet zukunftsweisendeProjekteaus,die gesellschaftlicheRelevanzund NachhaltigkeitindenMittelpunkt stellen.InKooperationmit designaustriazeigendieFachgruppeWerbungundMarktkommunikationunddasdesignforumVorarlbergdieStaatspreisträger:innen undNominierten,darunterauch zweiVorarlbergerProjekte.Die Ausstellungkannvon7.bis25. NovemberinderCampusVärein Dornbirnbesichtigtwerden.Am 17.Novemberfindetzudemein DesigntalkmitSigiRamoserund AntonMohrstatt.AlleInfosunter bit.ly/staatspreis_design

Jawohl! Neindanke!

DieUnsicherheiten bleibenaufallenSeiten

Schauen,staunen,informieren undvieleEindrückeerhalten.Kinder undJugendlichekönnenihreEltern,VerwandtenoderBekannteneinen TaglanganihrenArbeitsplatzbegleiten.EsisteineeinmaligeGelegenheitdenKindernzuzeigen,wiedereigeneArbeitsplatzunddietäglichen Aufgabenaussehen.DieVeranstalter,BIFO,LandVorarlbergund WirtschaftskammerVorarlbergwollenjungenLeutendieMöglichkeit geben,FirmenundBerufeimVorarlbergkennenzulernenundsichein BildvonderVielfaltberuflicherMöglichkeitenzumachen.Dadurchkann einwichtigerGrundsteininderBerufsorientierunggelegtunddas InteressederKinderanderBerufsweltschonfrühzeitiggewecktwerden.

MerkenSiesichden22.Juni2023schoneinmalvor.(moh)

DieEntwicklungderEnergiepreise bringtdieösterreichischenUnternehmenansLimitundabertausendeArbeitsplätzeinGefahr.Undwährend sicheineEU-weiteLösung–unddievonderWKÖgeforderteEntkopplung vonStrom-undGaspreis–weiterhinnichtabzeichnet,preschtDeutschlandmiteinereigenenGaspreisbremsevor.DasbringtÖsterreichals ExportnationuntermassivenZugzwang.Derkürzlichbeschlosseneundgut gemeinteEnergiekostenzuschussdecktzudemnurdieenergiearme PeriodevonFebruarbisSeptemberabunderfasstnichtHauptenergieträgerwieFernwärme,BiomasseoderHeizöl.DieBetriebehängenfürdie WintersaisonnochvölliginderLuft.FürdieUnternehmenundihre MitarbeiterinnenundMitarbeitersinddasdüstereAussichten.(moh)

„Ichgehmit“zumVorarlberger Zukunftstag2023

„AuchdiekommendenGenerationen sollten,wiewir,die Chanceerhalten, selbstetwasaufbauenzukönnenund mitinnovativenund gutenIdeenerfolgreichzusein. Stattdessenwerden siedamitbeschäftigt sein,unsereAltlastenabzahlenzu müssen.“

VerenaEugster VorsitzendederJungen WirtschaftVorarlberg

FOTOS:ISTOCK,WKV

FOTO:MATTHIASRHOMBERG

CheckCheckLehre! DieneueAusgabe istda

CheckCheckLehre! istdasMagazinder WirtschaftskammerVorarlbergzur dualenAusbildungundbietetJugendlichenundderenElternumfangreiche Informationen,Berufsportraits,ReportagenundvielehilfreicheTippsfürden WegzumTraumberuf.

GeballteInformationen:DieWirtschaftskammerVorarlbergbietetmitCheckCheckLehre!eineigensfür JugendlicheentworfenesMagazinan,dasnochwährend derPflichtschulzeitOrientierunginSachenBerufsfindungbietet,wieWKV-DirektorChristophJennyerklärt: „DieMöglichkeitensindinVorarlbergriesig:Jugendliche könnenmitüber200attraktivenLehrberufenimLand direktinsBerufslebeneintauchen.CheckCheckLehre! istspeziellinderEntscheidungsphase,wieesnachder Pflichtschuleweitergehensoll,einwichtigerundinformativerRatgeber.“NebenvielfältigenInformationen dazuwarteninderaktuellenAusgabevonCheckCheck Lehre!wiedervielespannendeGeschichten,persönliche EinblickeindenLehrlingsalltagundInformationen,die SchrittfürSchrittvonderOrientierungsphaseüberdie BerufswahlbishinzurKarrierenachdererfolgreichen Lehrabschlussprüfungbegleiten.DasMagazinkannbei lehre@wkv.at bestelltwerdenundistauf wkv-media.at alsPDFabrufbar.

Einblickindasaktuelle Magazin:Esgibtwieder vielespannende Geschichten,persönliche Einblickeinden Lehrlingsalltagund Informationenrund umdasThema Lehre.

Maßnahmenzur Förderungder Lehre

DualeAusbildung. DasAusbildungsmodellLehremitMaturavereintpraxisorientierteAusbildungmitbreiterAllgemeinbildung.

•Ausbildungsbotschafter:innen: Derzeit sind30LehrlingeanVorarlbergsSchulen unterwegs,umsichundihreArbeitim RahmendesBerufsorientierungsunterrichtesvorzustellen.AlleInfosunter ausbildungsbotschafter.at

•Lehrlingsnetzwerk: DurchProjekte,Veranstaltungen,WorkshopsundLehrlingsbeteiligungentstehtderzeitdasLehrlingsnetzwerkVorarlberg.Dadurchsoll langfristigeineloseFormderZusammengehörigkeitentstehen.

•Ausbilder:innen-Netzwerk:MitverschiedenenVeranstaltungsformatenundInhaltenwerdendieVorarlbergerLehrlingsausbilder:innendirektundindirektbeiihrer wertvollenTätigkeitunterstützt.

•VirtuelleBetriebsbesichtigungen: LehrlingeinganzÖsterreichwerdenin360°und 3DanihrenArbeitsplätzengefilmt,mit HilfeeinerVR-BrilleoderSmartphone/TabletkönnensichInteressiertedirektzu diesen„beamen“.

•Kultur-AngebotefürLehrlinge:InKooperationmitderneuenKoordinationsstelle DoubleCheckinHohenemswirdeserstmalseinbetriebsübergreifendesKulturAngebotfürLehrlingegeben.Dieersten EventsstartenbereitsinKürze,Ausbilder:innenkönnenihreLehrlingedazuanmelden.

•RegionaleLehrlingsinitiativenund-messen: DerVereindientalsKoordinationsundKommunikationsstellefürdiezahlreichenLehrlingsinitiativenimLand. GemeinsammitMitarbeiter:innender WKV-LehrlingsstelleistderVereinselbst beidenLehrlingsmessenvorOrtundinformiertüberdiePlattform lehre-vorarlberg.at

Personen,diesichfüreineBerufsmatura entscheiden,profitiereninvielfacherHinsicht:SieerhalteneineFachausbildung,verdienenbereitsselbstGeld,sammelnBerufserfahrung,habenperfekteAufstiegschancen undWeiterbildungsmöglichkeiten.VoraussetzungfüreineLehremitMaturasindeingültigerLehrvertragsowiedieTeilnahmeamAufnahmeprozess,bestehendausdemBesuch einerInfo-Veranstaltung,demBasislehrgang inDeutsch,EnglischundMathematik,einem Kompetenz-Check,einerPotenzial-Analyse sowieeinemAufnahmegesprächinklusive Motivationsschreiben.

Berufsmatura

DieBerufsmaturabasiertaufderLehrzeit, derBerufsschule,derLehrabschlussprüfung sowievierMaturafächern:Deutsch,Mathematik,EnglischunddempersönlichenFachbereich.DieKurse findeninBregenz,Dornbirn, FeldkirchundBludenzstatt.JenachModell, verfügbaremPlatzundpersönlichenPräferenzen(Arbeitsplatz,Wohnort)kannderStandort selbstgewähltwerden.

„AlsichdasModellfürmich entdeckthabe,warich begeistert,daAusbildung undMaturazumTeilsogar währendderArbeitszeit möglichsind.“

EileenMüller Verwaltungsassistentin

ZweiVarianten

BeiderLehremitMaturastehenmitdem Arbeitszeit-sowiedemFreizeitmodellzwei VariantenzurAuswahl.ImArbeitszeitmodell besuchtderLehrlingdieSchuleinderArbeitszeit.DieKurszeitwirdalsArbeitszeitabgegolten,somitbenötigenAuszubildendedieZustimmungihrerArbeitgebenden,wieauch EileenMüller.„VorderLehrehabeichdasOberstufenrealgymnasiuminGötzisbesucht,welchesichaberabgebrochenhabe,daichlieber arbeitenwollte“,erzähltdieVerwaltungsassistentinundführtaus:„AlsichdasModellfür

michentdeckthabe,warichbegeistert,da AusbildungundMaturazumTeilsogar währendderArbeitszeitmöglichsind.“Die ArbeitgebendenbekommendieBruttoLehrlingsentschädigungfürdieKurszeit rückerstattet.DieschulischeAusbildung istüberdasganzeJahrverteilt.

BeiderVarianteFreizeitmodellabsolvierendieAuszubildendendieKurseentwederamAbendoderandenWochenenden. DieKursdauerbeträgtrundeineinhalbJahreunddieKurse findenein-biszweimal wöchentlichstatt.FürdasFreizeitmodell brauchteskeineZustimmungdesLehrbetriebes.SophiaWachterhatsichfürdasFreizeitmodellentschieden.IhreKurseabsolviertsieanzweiAbendeninderWocheund mitguterPlanungbleibtamWochenende sogarZeitzumEntspannen.

INFO

WKVLehrlingsstelle Bahnhofsstraße24 6850Dornbirn T05522305-1155 lehre@wkv.at wkv.at/lehre lehreundmatura.info

DerVereinLehreinVorarlberg initiiertundsetztProjekteund MaßnahmenfürdiedualeAusbildung um.EinÜberblick.

„FürmichwardasderperfekteWeg,eineLehre anzufangen,zuarbeitenundnebenbeidie Maturazumachen“,sagtSophiaWachter,diesich fürdasFreizeitmodellentschiedenhat.

FOTOS:BEIGESTELLT,VHSBREGENZ

JürgenBrettschneider Geschäftsführer MautnerMarkhof

unterstützen.UnddrittensgehtesumverbesserteQua-

„DieTourismuswocheistessenziellfür unsereBrancheund derenImage.Wir wollenneueWege gehenundinnovativeAspekteinden Vordergrund stellen.“

MikeP.Pansi ObmannFGGastronomie

AuftaktpressekonferenzmitSpartenobmann MarkusKegele,Tourismus-Staatssekretärin SusanneKraus-WinklerundGastronomieFachgruppenobmannMikeP.Pansi.

„DieTourismuswochehilftdabei,den Nachwuchsfürdie Branchezubegeisternundeiner ganzenRegionzu zeigen,dassder Tourismusein attraktiverund abwechslungsreicher Arbeitgeberist.“ SusanneKrausWinkler TourismusStaatsekretärin

„Einsolcher Kraftaktistnur möglich,wennviele Menschen,Partner undInstitutionenan einegemeinsame Ideeglauben,sich aktiveinbringen undmitgestalten.“

KerstinBiedermannSmith GeschäftsführerinSparte Tourismus

FOTOS:ANDREASUHER/MEDIART|PHOTOGRAPHIE

Schulenfördern unternehmerischeKompetenzen

DerUnternehmerführerschein,deraufeineInitiativederWirtschaftkammerzurückgeht,isteininternationalanerkanntesWirtschaftszertifikat,dasvonengagiertenundmotiviertenSchüler:innenfreiwilligabsolviertwird.

Dieerfolgreichen Abolventinnenund Absolventender280. Unternehmerprüfungam BGDornbirn.

DieerfolgreichenAbolventinnen undAbsolventenderUnternehmerprüfungamBGBludenz.

Realgymnasium fürKultur& Ökonomie

DieserSchulversuch erweitertseit2009/10 dasAngebotamBG Dornbirn,Durchdiese Schwerpunktsetzung wirdbesondersden AspektenInternationalität,Kultur,Wirtschaft undNaturwissenschaft größeresGewicht beigemessen.Nähere Informationenunter bgdornbirn.at/ realgymnasium-3/

aufdiekommissionellePrüfungvor.Dasausgesprochen guteErgebniskannsichsehenlassen:AlleKandidat:innen bestandendieUnternehmerprüfungmitBravour–21erhieltensogareineAuszeichnungundviereinengutenErfolg.Am6.Oktober2022fandimFestsaaldesBundesgymnasiumsDornbirndiefeierlicheVerleihungder Unternehmerprüfungszertifikatestatt.DirektorDr.ChristophJennyvonderWirtschaftskammerVorarlbergwürdigtedieausgezeichnetenLeistungenderJugendlichen.Dabei hoberdenStellenwertvonFinanz-undWirtschaftsbildung, sowiedieBedeutungdesUnternehmerführerscheinsals lebenslanggültigenNachweisderZusatzqualifikationbesondershervor.Prof.ErikaSchuster,diebetreuendeLehrkraft,lobtedenLeistungswillenunddieLeistungsfähigkeit derJugendlichen,diesichbereitsimSommersemesterund insbesondereinderletztenFerienwocheintensivaufdiese Prüfungvorbereitethatten.

DieEuropäischeKommissionistzusammenmitdenEUMitgliedstaatenbestrebt,dieEntwicklungvonSchlüsselkompetenzenundGrundfertigkeitenfürallezufördernund zustärken.DerRathataufgrundeinesVorschlagsderKommissioneineEmpfehlungzuSchlüsselkompetenzenfür lebenslangesLernenangenommen.InderEmpfehlung werdenachtSchlüsselkompetenzenaufgeführt,darunter auchdieunternehmerischeKompetenz.DerUnternehmerführerscheingiltals„BestPractice“-Beispielnichtnurin Österreich,sondernauchimangrenzendeneuropäischen Raum.BisherwurdenamBGDornbirnfast1400Modulzeugnisseabsolviert,davon280Unternehmerprüfungen.

kateinderAuladesGymnasiumBludenzstatt.EswurdenzahlreicheZerti

katezudenModulenA,CundUP vergeben,dieallebereitsimvergangenenSchuljahrabgelegtwordensind.

DieUnternehmerprüfunghaben20Schülerinnenund Schülerder8wdKlassesehrerfolgreichabgelegt,zudem achtSchüler:innenausdemKurs„UnverbindlicheÜbungen“.NebendemFreifach,dasbereitsseitüber17Jahren angebotenwird,habennunzumzweitenMalauch Schüler:innendesneuenZweiges„WirtschaftundDigitales“dieUnternehmerprüfunggemacht.Dr.Christoph Jenny,DirektorderWirtschaftskammerVorarlberg,und DirektorGeraldFenkartkonntenzahlreicheZertifikate andiesichtlichstolzenSchülerinnenundSchülerübergeben.

Prüfungen,davon159Unternehmerprüfungen,erfolgreichabgelegtworden.Anna-SophiaWachterausder 7gbbKlassehaterfolgreichdie1000.Modulprüfungabsolviert.

DasstarkeTeamvonLoos&Partner v.l.:MaximilianLoos,ReinhardDecker, HerbertLoos,RenatoRomagna

KONTAKT

Loos&PartnerGmbH Schwefel81|Dornbirn 0557220088 office@loos-partner.com www.loos-partner.com

ManmussnichtJulianAssangeheißen,umMissständeaufzudecken.Essindvielmehrdiekleinen undgroßenHerausforderungenimUnternehmen,die esanzupackengilt.AufgrundvonfehlenderAchtsamkeitdesManagementswerdenwertvolleErkenntnisse überKunden,MitarbeiterundinterneAufgabenstellungennichtwahrgenommen.

OftfehltimAlltagdieZeit,umsichumAnalysen, Verbesserungspotenzialeetc.zukümmern.Zusätzlich mangeltesinderPraxisanneutralenPersonen.Genau dabeiunterstützenwirSiegerneundschaffendamitdie BasisfüreineprofessionelleVerbesserungmitnotwendigenKonsequenzenundMaßnahmen.

FOTO:FOTOWERK

ZurPerson

BettinaLudwig ist Kultur-undSozialanthropologin,KeynoteSpeakerinund Unternehmerin:„Ich analysiereden Menschenundmache ihnverständlichfür andere.“Sieistauch AutorindesBuchs „UnsererZukunftauf derSpur“. bettinaludwig.at

AlsKultur-undSozialanthropologinforschenSiemit denletztenJäger-undSammler:innengesellschaften.WelcheErkenntnisselassensichaufunsere moderneWirtschaftundGesellschaftübertragen?

Wasmirdadirekteinfälltist,dass„normal“sehrrelativ ist.AlsoDinge,dieunsnormaloderuniversellvorkommen, diesindestatsächlichoftnicht.EinBeispielistdasKonzept vonBesitz,fürunsistesnormal,dassdieHose,diewiranhaben,dieSchuhe,diewirtragen,dasHandy,daswirinder Handhaben,unsgehört.Wirwürdenniehinterfragen,ob essoetwaswieBesitzüberhauptgibt.Tatsächlichgibtes dasKonzeptvonBesitzinJäger-undSammler:innengesellschaftennicht.DasMesser,dasdieLeutedortverwenden, gehörtnichteinem,sondernallenoderebenniemandem. UndBesitzwirdnichtangehäuft,auchLebensmittelwerden direktverbraucht.Dasheißtmanhortetnichts,daswiederumversichertsystematisch,dassniemanddurchBesitztummehrMachtoderPrestigeaufbauenkann.DiesesBeispielhilftunsdaseigeneSystemzuhinterfragen,unddie Fragezustellen,obunserKonzeptvonBesitztumnoch passendfürunsereZeitundvorallemfürdieZukunftist?

Undzumanderenzeigtesunsauf,dasswennwirBesitz hinterfragen,könntenwirplötzlichsehrvieleshinterfragen, dasbeiunsinderGesellschaftalsnormalgesehenwird.

VonIhnenstammtauchderSatz„Diversitätwird unsindieZukunfttragen“...

WennichvonDiversitätspreche,gehtesmirum menschlicheundgesellschaftlicheOrganisationsformen.MitdemBlickaufJägerundSammler:innenmöchteichzeigen,dassderMenschsichim21.Jahrhundert aufunterschiedlichsteArtenundWeisenorganisieren kann.WirkönnenzumeinenalsJägerundSammlerinnenlebenunddaspassiertheuteinmanchenTeilender Welt.DasheißtmanhatkeinKonzeptvonBesitztum, manorganisiertsichnon-hierarchisch,esgibtkeineAnführerinundkeinenklassischenHäuptling,sondern Entscheidungenwerdengemeinschaftlichgetroffen.Es gibteinevölligandereIdeevonZeit,alswirdaskennen, mankannzumBeispielgrammatikalischdieVergangenheitunddieZukunftnichtausdrücken.UnddieZahlen reichenauchnurvoneinsbisfünf;abdannistallesvieles.DieMenschenlebenvielmehrimHierundJetztals wirdasausderGesellschaftkennen,inderwirgroßgewordensind.UnddassindjetztnurkleineBeispiele, aberwasichdamitsagenmöchte:MenschlicheOrganisationisteinriesengroßesSpektrum,wirdürfennicht glauben,dasssowiewirhierinderwestlichenWeltleben dieNormist,sonderndagehtnochvielmehr;dasswir unszumBeispielaufArtenundWeisenorganisieren werden,diewirheutenochgarnichtkennen.

IhreKeynotebeim„Ausbilder:innenForum22“lautete „Jäger,Sammler,Optimismus“:Washatesdamitbei derAusbildungvonjungenMenschenaufsich?

IchdenkewirlebenineinerZeit,inderesganzwichtig ist,OptimismuswiederinsZentrumzustellen.Zusagen, ichbinOptimistinwirktschnellnaivoderunrealistisch.Ich glaubeabernicht,dassesweltfremdist;Optimismusist vielmehreineaktiveEntscheidungfüreinempositiven AusblickindieZukunft.Esgehtzumeinennichtdarum mitScheuklappendurchdieWeltzugehenoderauszublendenwaswirüberdieMedienerfahren;esmussunsaber klarsein,dassdasnichtallesist.Undzumanderenistes ganzwichtig,denjungenMenschennichtdenoptimistischenBlickindieZukunftzunehmen,dennihrLebenliegt nochvorihnen.Esgehtvielmehrdarum,ihnenKraftund Energiezuschenkenundzuschauen,welcheDingeschief laufenoderwelcheStrukturenangepasstwerdenmüssen. Jugendliche,dieineinerWeltgroßwerden,indervermittelt wird,dassallesschlimmerwirdunddieWeltgefühltuntergeht,könnendochselbstwenigAntriebaufbauen,Motivation,positiveEinstellungenundeinenpositivenDrive, Dingeumzusetzen.

„DieWeltistnichtwiesieist, sondernsieistso,wiedusiesiehst“

Zukunft. BettinaLudwigrichtetimInterviewmit„DieWirtschaft“einenAppellfürmehrOptimismusanunsalleund rät,dasswirunsdieZukunftfolgendermaßenvorstellensollen:„AlsKreisverkehrvondemnochnichtsicherist, welcheAusfahrtenwirnehmenwerden.“

FOTOS:DIGITALWERK,LOUISLIEBENBERG

DasführtunszurRollederAusbilder:innen...

Ausbilder:innensind–wiealleerwachsenenPersonen –aufjedenFallVorbilder.Waswollenwirvondenjungen Menschenerwarten,wennwirnichtselbstvorleben,dass dieWelttrotzallemeinschönerOrtist,dassdieZukunft trotzallemschönseinkannundwird.WenndieJugendlichendasnichtvonihrenAusbilder:innenunderwachsenenPersoneninihremUmfeldhören,wosollensiees dennsonstmitbekommen?Ausbilder:innenhabendie KraftjungeMenschenmitzunehmenundihnenaufihrem Wegzuzeigen,dassZukunft–bildlichgesprochen–keine Einbahnstraße,sonderneinKreisverkehrist:EinKreisverkehrvondemnochnichtsicherist,welcheAusfahrten wirnehmenwerden.AberAusbilder:innenkönnenden jungenMenschenvermitteln,dasssiemitentscheiden werden,welcheAusfahrtenwirnehmenwerdenunddass sieeinenTeildazubeitragenkönnen.

DazusagenSieauch,dass„ZukunftdenMut braucht,Kulturneuzudenken“...

WirlebenineinerZeit–unddaserlebeichinmeiner täglichenArbeitmitFührungskräftenundUnternehmen –indervomLehrlingbiszumCEOniemandweiß,was morgenpassierenwird.Unddasistwirklichein„special momentintime“.Wirwissennicht,woesinZukunfthingeht,Prognosenhaltenteilweisenichtmehr,inUnternehmenläutenjedenTagdieAlarmglocken,weileinunvorhersehbaresEreignisnachdemanderenstattfindet. AlsKulturanthropologingehtesmirzumeinemdarum, Gesellschaftneuzudenken,Strukturenzuhinterfragen, alsokein„zurückzumUrsprung“-GedankenimSinne einesLebensalsJägeroderSammlerin,weildassonatürlichundursprünglichist.Esgehtdarumzuerkennen, dasskulturelleDiversitätrealist,dassdasSpektrum menschlicherOrganisationrealist,unddasswirunstrauendürfen,inneueRichtungenzudenken,wennesum gesellschaftlicheOrganisationgeht.Unddasswirauch jungenMenschendabeihelfendiePerspektivezuöffnen unddieMöglichkeiten,ChancenundPotenzialederZukunftzusehen.UndwaswirdenjungenMenschenauf jedenFallvermittelnkönnen:DieWeltistnichtwiesieist, sondernsieistso,wiedusiesiehst.Undjederkanntatsächlichmitreden,wennesdarumgeht,dieWeltinZukunftzugestalten!

„Ausbilder:innenhabendie Kraftjunge Menschen mitzunehmen undihnenauf ihremWegin dieZukunftzu zeigen,dass Zukunft–bildlichgesprochen–keine Einbahnstraße, sondernein Kreisverkehr ist.“ BettinaLudwig

LEHRE

6.Vorarlberger Ausbilder:innenforum

Interview:SabineBarbisch

Rund220Lehrlings-Ausbilder:innentrafensichzum IdeenaustauschimRahmendesAusbilder:innenforums.WKV-PräsidentWilfriedHopfnerhobinseiner BegrüßungdiegroßeBedeutungderAusbilder:innen sowohlfürdieLehrlingealsauchdieGesellschaft hervor:„SietrageneinehoheVerantwortungundsind einentscheidenderFaktorfürdenErfolgoderdas ScheiterneinerLehre:SiesindnichtnurVorgesetzte, sondernauchVorbildundVertrauenspersonfürdie Lehrlinge.“

AuchAliMahlodjibetonteinseinemImpulsvortrag, dassesnebenderVermittlungvonfachlichemKnowhowdasZielseinmüsse,denjungenMenschenLebenskompetenzenaufihremWeginsErwachsenen-Leben mitzugeben,umamEnderesilienteFachkräftezuhaben,diedenkünftigenHerausforderungengewachsen sind.DieLeitfragenhierzulautetenunteranderem:Wie geheichmitStressundKritikum?WiearbeiteicherfolgreichineinemMehrgenerationen-Team?

DieSozialanthropologinBettinaLudwigsprachvon derVorbildfunktion,diedieAusbilder:innenübernehmen.EssenziellseidieaktiveEntscheidung,positivin dieZukunftzublickenundsichzumOptimismuszu bekennen.WerseinenLehrlingendasvorlebe,könne diesenpositiven„Vibe“auchbeidenAuszubildenden wecken.

Das6.Ausbilder:innenforumderWirtschaftskammerimCubusinWolfurtbotinspirierende VorträgeundAustauschmitGleichgesinnten.

NebenfachlichemKnow-howvermittelndieAusbilder:innenauch sozialeKompetenzen,vondenendieLehrlingeinpersönlicher Hinsichtprofitieren,betonteWKV-PräsidentWilfriedHopfner.

FOTO:MATTHIASRHOMBERG

CHANCENTAGE

Über1.000Jugendlichesinddabei

Berufsorientierung. WasmachteinMaschinenbauerodereineElektrotechnikeringenau?WiewerdenPlastikflaschen, Seilbahnen,BeschlägeoderLaserproduziert?WelcheStärkensindfüreineKarriereinderLogistik-oderHolzbaubranchewichtig?BeidenCHANCENTAGENinUnternehmenwerdenmehrals1.000JugendlicheAntwortenaufdiese undvieleweitereFragenbekommen.

Am2.und3.Novemberermöglichen55 UnternehmendasKennenlernenvonBerufenundleistendamiteinenwertvollenBeitragzurBerufsorientierunganverschiedenstenStandortenimganzenLand.

DieCHANCENTAGEermöglichenJugendlichendirekteEinblickeindieverschiedenen ArbeitsweltenundpraktischesAusprobieren ihrerTalente,StärkenundInteressen.Anmeldeschlusswaram17.Oktober.Über1.000Schüler:innender8.und9.SchulstufenausMittelschulen,GymnasienundPolytechnischen SchulenhabensichfürdiezurVerfügunggestelltenPlätzeindenUnternehmenangemeldet.DieCHANCENTAGEsindeinegemeinsameInitiativevonLandVorarlbergund WirtschaftskammerVorarlbergdurchgeführt

vonBIFO–BeratungfürBildungundBeruf (bifo.at)inKooperationmitdenteilnehmendenUnternehmen.DieCHANCENTAGEfinden

imRahmenvon„BerufeerlebenVorarlberg“ (berufeerleben.at)statt,einProjektderMarke Vorarlberg.

DieCHANCENTAGE am2.und 3.November2021

FIRI-FINANZ-UNDRISIKOMANAGMENT

BefragungbestätigthoheZufriedenheitmitFiRi

BesteBewertungen ergabeineaktuelleAbsolvent:innenbefragungzumAusbildungsschwerpunktFinanz-undRisikomanagement (FiRi).FürdieSparteBankundVersicherungderWirtschaftskammerVorarlbergeinIndizdafür,dassderAusbildungsschwerpunktFinanz-undRisikomanagementeinehoheWertschätzunggenießt.AktuellnehmeninsiebenBundesländernrund1.800 Schüler:innenamFiRi-Unterrichtteil.

Vor17JahrenwurdederAusbildungsschwerpunkt„Finanz-undRisikomanagement“mit bank-undversicherungsspezifischenLehrinhaltenvonderWirtschaftskammerVorarlbergins Lebengerufen.Zielistes,denSchüler:innenin praxisorientiertemUnterrichtdieGrundlagendes Bank-undVersicherungswesenszuvermitteln.

Absolventenbefragung

EinezwischenAugustundSeptember2022 durchgeführteBefragungbeweist,dassdieAbsolvent:innenäußerstpositiveErfahrungenmit demAusbildungsschwerpunktgemachthaben. 95ProzentderBefragtenwürdensichwiederfür FiRialsAusbildungsschwerpunktentscheiden. FürdaserneuteAbsolvierendesFiRi-Zertifikates sprechensich98Prozentaus.Darüberhinauswaren91ProzentderBefragtenderMeinung,dass

sieihrenpersönlichenNutzendurchdieFiRiAusbildungalssehrhochbzw.hocheinschätzen.„DasbesondereMerkmalvonFiRiistdie arbeitsmarktorientierteAusrichtungmiteinem hohenPraxisbezugundMehrwertdurchWorkshopsundSeminare,dievondenregionalen BankenundVersicherungendurchgeführtwerden.DashatunsereBefragungeindrucksvoll bestätigt“,betontMichelHaller,Obmannder SparteBankundVersicherung.

BereitsinsiebenBundesländernerfolgreichim Einsatz

InVorarlbergwirdFiRiseit2005erfolgreichan allenHandelsakademienunterrichtetundhat bereitsüber680Absolvent:innenmitZertifikat hervorgebracht.DasErfolgskonzeptwurdeinzwischenlängstindenBundesländernTirol,

Salzburg,Niederösterreich,WienundOberösterreichübernommen.Österreichweithabensich bereitsüber7.400Schüler:innenfürdenAusbildungsschwerpunkt„Finanz-undRisikomanagement“entschieden.SeitdemSchuljahr 2022/23wirdFiRiauchimBurgenlandundsomit imsiebtenBundeslandangeboten.

FOTO:ALEXANDRASERRA

MichelHaller, ObmannderSparte Bankund Versicherung.

Freude,BildungundGenuss schenken

DaspassendeGeschenkfürdieLiebsten,Freund:innenoderBekanntezufindenistnichtimmer einfach.MitdiesenGutscheinenliegenSierichtig.

FitfürdieRad-Saison:„All TagufmRad“-Gutscheine Bildungschenken:Das etwasanderePräsent

DieVorarlberger:innensindfleißigeRadler:innen, allerdingssindFahrräderundZubehöroftmals nichtganzbillig.Warumalsonichteinmaleinen HelmodereinneuesLichtverschenken?Mitden „AllTagufmRad“-GutscheinenhabenSiedie Lösung.DieineinerStückelungvon20Eurozu kaufendenGutscheinekönnendirektbeiderWKV bestelltwerden.InFolgewerdensieperPost direktanSieversendetoderSiekönneninder Wirtschaftskammerabgeholtwerden.Einzulösen sindsiebeiallen2-RadFachhändler:innen. WeitereInformationenundBestellung: sonderegger.michaela@wkv.at

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GutscheinederVorarlberger Wirtschaftsgemeinschaften

BeschäftigenSiesichauchmitderFrage,was SieIhrenBekanntenundVerwandtenzum GeburtstagoderzuWeihnachtenschenken können?DannfindenSiehierdieideale Alternative:MitregionalenundlokalenGutscheinenvondenVorarlbergerWirtschaftsgemeinschaftenmachenSienichtnurIhrenLiebsten eineFreude,sondernstärkenauchdenlokalen Handelundsorgendafür,dassdieWertschöpfungimLandbleibt. bluehendezentren.wordpress.com

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#Innovation

InZeitendes Wandelsbrauchtes innovatives, kreativesund mutigesUnternehmertum.Hiersetzt

TRAVO,dieneue InnovationsoffensivederWirtschaftskammerVorarlberg,an.

TRAVO:Auftaktfürdie neueInnovationsoffensive derWirtschaftskammer

GastrednerWolfLotter:

„Nichtswirdbleiben,wie esist,undesistunsere Verpflichtung,dasnicht zufürchten,sondernes besserzumachen,als wirunsdasheutenoch vorstellenkönnen.“

sichdenMarktveränderungenanzupassenundzukunftsfähigeProdukte,DienstleistungenundGeschäftsmodelle zuentwickeln.InZeitendynamischerUmbrüchemüssen UnternehmerinnenundUnternehmerderstrategischen KreativitätnochmehrAugenmerkschenken.DieTRAVO InnovationsoffensivebietetkonkreteImpulseundFormate,umeffektiveInnovationsprozesseinUnternehmenin Gangzusetzen“,betontWKV-VizepräsidentStefanHagen.

AngesiedeltistTRAVOinderPostgarageinDornbirn, mittenineinemlebendigenInnovations-Ökosystem. DiePlattformfürTalente,Professionals,Start-upsund Neudenker:innenbieteteinoffenesUmfeldfürdasgemeinsameTun,dieEntwicklungvonkreativenLösungen,neueGeschäftsideenundzukunftsweisendeInnovationen.FreiraumfürNeugier:DerLeitgedankeder PostgarageistProgramm.

„TRAVObietetdenMitgliedernderWirtschaftskammer eindreiteiligesAngebotmitdemZiel,dieindividuellen AnliegenrundumdieThemenTransformation,InnovationsowieProdukt-undGeschäftsmodellentwicklung bestmöglichzuunterstützen“,erklärtAnnabellPehlivan, ProgrammleiterinvonTRAVO.SohabenUnternehmer:innenimRahmeneinesIDEATE-Workshops(1)dieMöglichkeit,ihraktuellesGeschäftsmodellaufZukunfts-und ÜberlebensfähigkeithinprüfenzulassensowiemitinterdisziplinärenExpert:innen–Ansätzefürinnovative ProdukteundServiceszuentwickeln.DaszweiteAngebot,dassogenannteMATCH(2)isteinePremiereimLand. niertenThemenmitinternationalenStart-upszusammengeführt“, informiertPehlivanundkonkretisiert:„Dafürhabenwir bereitseinPoolausStart-upsunterandereminTelAviv aufgebaut,umdasinnovativeSynergiepotenzialüber GrenzenhinwegbestmöglichfürunsereMitgliedernutzbarmachenzukönnen.“

DesWeiterenkannim„INSPIRE“-Programm(3)des TRAVOanWorkshopsrundumThemenwieInnovationsmanagement,Kreativitätstechnikenundvielemehrteilgenommenwerden.„EsbrauchteinhohesMaßanInspiration,uminnovativagierenzukönnen,daherbietenwir imRahmenunsererInnovationsoffensivezudemReisen undEventsmitinspirierendenPersönlichkeitenan.„Die Unternehmenmüssennichtallesalleinebewerkstelligen. DieInspirationundUnterstützungvonStart-upsoder jungenUnternehmenbringenoftmalsfrischenWindin dieEntwicklungvonneuenIdeenundInnovationen“, sagtdieTRAVO-LeiterinPehlivan.

FOTOS:EVASUTTER/MATTHIASRHOMBERG

v.l.WKV-VizepräsidentStefanHagen,TRAVO-Leiterin AnnabellPehlivan,AutorundEssayistWolfLotterund WKV-PräsidentWilfriedHopfner.

DETAILSDAZU

MalinistaberauchSpezialistfürVespasvonPiaggiound dietopausgebildetenMechanikerinderWerkstatt übernehmensämtlicheReparaturender2Räder.

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FachlichkompetenteBeratungistfürdenleidenschaftlichenBikerund2Rad-Malin-VerkäuferThomasTheuermann dasWichtigste.SeinejahrelangeMountainbikeErfahrung gepaartmitdemexklusivenBODYSCANNING3D-360Grad Körperanalysesystemverhelfenzuperfekter,ergonomischer SitzpositionundRahmen-Geometrie.DiesesSystemistin ZusammenarbeitvonOrthopäden,Physiotherapeuten,Rad

lesRadoderE-Bike,selbstauswählenundsowohlberuflichalsauchzurGänzeprivatnutzen.Abgerechnetwird bequemimLeasingdirektüberdenArbeitgebermittels Gehaltsabzug.Wasbedeutet,dasseinfachjedenMonat einTeilbetragvomBruttogehaltabgezogenwird.Biszu 35ProzentzumnormalenKaufsparenundvoninkludier tenVersicherungenundReparaturenprofitieren.

UnternehmenhabendieMöglichkeitsoDiensträderin denFuhrparkzunehmenunddenVorsteuerabzugzunützen. SachbezugsfreieineechtspannendeundpreislichinteressanteMobilitätslösungfürFirmenundArbeitnehmer:innen!

EntgeltlicheEinschaltungdesLandesVorarlberg

2RadMalinVideo

FOTO:RIESE&MÜLLER

DIGITALEMODENSCHAU

sichtbarmachen –sichtbarsein–sichtbarerfolgreicher

MutigeFarbenfürfestlicheAnlässe bietetdieTARABKollektionvon TamaraWiesnerBujac.

UnterdiesemMottoveranstaltetedie Innungder VorarlbergerModemacher :innen kürzlicheinedigitale ModenschauinderFabrikKlarenbrunn. DiedarausentstandeneKampagneist einweitererSchritt,Vorarlbergs ModeschaffendeundderenKreationen derÖffentlichkeitvorzustellen.

NachhaltigesausPelz: ModerneKreationenmitPelz bietetMargaretaDiemin ihremGeschäftinHohenems.

Maßgeschneidertesvon klassischbismodernfür DamenundHerrengibtesbei ModenachMaß.

FeinsterKaschmir,edle SeideundsamtenesLeder: AusdiesenzartenStoffen zaubertDanielaHoferunter ihremLabel„josefine“ filigraneHandtaschen, KleiderundAccessoires.

DievirtuelleModenschaufand inderehemaligenSpinnereifabrik KlarenbrunninBludenzstatt.

EinzigartigeTV-Showzu50Jahre ORF-LandesfunkhausVorarlberg

DasORF-LandesfunkhausVorarlberginDornbirnwird50, machtdasHauszurBühneundganzÖsterreichfeiert mit:DerORFVorarlbergpräsentiertamSamstag,5.11.,im Fernseh-HauptabendprogrammeinFeuerwerkanUnterhaltung:PassendzumJubiläumtreffenausfünfJahrzehnten internationaleundnationaleMusikstarsaufVorarlberger Größen,dieweitüberdieGrenzenhinausKarrieregemacht haben.Mr.President,Dr.Alban,Whigfield,Haddaway,ReinholdBilgerimitBand,TheMonroesundSandrasorgenmit ihrenSuperhitsfürTopstimmung.StimmgewaltigpräsentierensichauchItalo-BardePupoimDuettmitMonikaBallwein,GeorgeNussbaumer,PhilippLinggvomHolstuonar-

musigbigbandclub,LemooderBuddyvs.DJTheWave. LegendäreBandswieTheAnimals,DaveDee,Dozy,Beaky,Mick&TichoderTheRubetteslassenfrühereJahrzehntehochleben.VorarlbergsJunioren-Weltmeisterim Barkeeping,StefanKöb,mixtCocktailsaus50Jahrenfür GästewieOlympiasportlerinEvaPinkelnig,SchönheitsköniginEvaZellhofer,SängerinInaWolf,Seitenblickerin undAdelsexpertinLisbethBischoff,Musik-Manager ManfredWodara,dieSchauspielerMariaFliriundStefan PohlsowieBenimm-PapstThomasSchäfer-Elmayer.Die Moderator:innenNorbertOberhauserundInésMäser begleitendurchzweiStundenunvergesslichesFernseh vergnügen–hoherSpaßfaktorinklusive!

FOTOS:MAURICESHOUROT

TheMonroesmitMarkusKlement

Buddyvs.DJTheWave

Whigfield

Mr.PresidentundSängerin Sandra EvaPinkelnig LisbethBischoff Pupo

StefanPohlundMariaFliri ReinholdBilgeri

InaWolfmitManfredWodara undMonikaBallwein

NorbertOberhausermitStefanKöb undInésMäser

TheAnimals

EvaZellhoferundThomasSchäfer-ElmayerHaddaway

DaveDee,Dozy,Beaky,Mich&Tich

TheRubettes

Dr.Alban

Lemo PhilippLinggund GeorgeNussbaumer

V.E.M.-LEHRGANGPERSONALLEADERSHIP

Führungskräftewerdenzunehmend zuAbstimmakrobaten

Führung. DieWirtschaftstrebtnachEffizienzundderMenschsuchtpersönlicheErfüllung.Beidesistenormwichtig, aberwiebringtmanbeidePerspektivenimFührungsalltaguntereinenHut?

LehrgangPersonal Leadership–10-jähriges Erfolgsmodellder V.E.M.

DerLehrgangfür Führungskräftewurdein mehrjährigerZusammenarbeitgemeinsam miterfahrenenPersönlichkeitenverschiedensterV.E.M.-Unternehmen entwickeltundfeiert nunsein10-jähriges Bestehen.DerLehrgang PersonalLeadership richtetsichanFührungskräftemitmehrjähriger Führungserfahrung,die bereitsindeinenSchritt weiterzugehenund schließtmiteinem Diplomab.„MitMarkus Merlinkonntenwireinen langjährigenPartner undWeggefährten gewinnen,derunsin einemzukunftsweisendenQualifizierungsprogrammaufdemWegzu personalemLeadership Authentizitäterfahren lässt“,sagtGeorg Müller,GeschäftsführungV.E.M.

WeitereInformationen erhaltenSievonder V.E.M.Geschäftsführung (mueller.georg@wkv.at) inderSparteIndustriein derWirtschaftskammer Vorarlbergsowiebeider Informationsveranstaltungam16.Februar 2023um16Uhrin SchlossHofen,Lochau. Anmeldungennehmen wirgerneuntergiessauf. madlen@wkv.at entgegen.

TalentesindderRohstoff derZukunft

DerKampfumdiebestenTalentegehtindienächste Phaseundspitztsichweiterzu.Bis2030gehtdieBabyBoomer-Generation(1950–1965)inPension.DerenAnteil andenGesamtbeschäftigtenistdeutlichhöheralsjener derGenerationZ(1995–2010),wasindennächstenJahren zueinerzusätzlichenVerknappungführenkönnte.Alles wasknappistbrauchtbesondereAufmerksamkeitundder MangelanArbeitskraftwirdvielleichtzurgrößtenWachstumshürde.ArbeitgeberbeginnensichmitunterschiedlichstenBenefitsbeidenpotenziellenArbeitnehmernzu bewerben.DaswissenauchMitarbeitende.Siebekommen mehrundmehrSpielraum,eigeneAnliegenfüreineerfüllendeTätigkeiteinzufordern.

Lösungen,dieunterschiedlichsteAnliegenintegrieren WiegelingtesFührungskräften,Abstimmprozesseso zugestalten,dasssichMitarbeitendenichtübergangen fühlen,verzwecktfürunternehmerischeAnliegen?Jedes GefühlderVerzweckungzehrtanemotionalerVerbundenheitzumUnternehmen,nährtWechselbereitschaftoder schmälertdieBereitschaft,dasBestezugeben.

GleichzeitigsinddiewirtschaftlichenRahmenbedingungenherausfordernd.JedesnachhaltiggesundeUnternehmenbrauchtklareZielsetzungen,Optimierungen undeinkontinuierlichesArbeitenamVerhältnisInput–Output.

MarkusMerlinleitetden

Führungskräfte-Lehrgangfürdie VorarlbergerWirtschaft.

WasbewegtdenMenschen,seinBesteszugeben?

Management-SkillssorgenfürEffizienzsteigerungen. DerFokusliegtaufdensachlichenGegebenheiten,wie Instrumente,Prozesse,Strategienundvielesanderemehr. UnternehmertumbrauchtManagement,aberkaumein ToolistinderLage,Motivationzuermöglichen.Welches Führungsverständnishilft,innereLeistungsbereitschaft zustärken?

ImSandwichbleibtvielleichtnurKäse!

Führungskräftezahlendrauf,wennesihnennichtgelingt,einKlimazuschaffen,woLösungenentstehen,die unterschiedlichenInteressengerechtwerden.Weilsieim ZweifelselbstfürKompensationengeradestehenmüssen.

VoralleminSandwich-FunktionenistdieSpannunggroß: nachobensolltemanResultateabliefernundnachunten Emotionenmanagen.DableibtimSandwichschnellmal nurKäse!

WertschätzendeFührung

WieschafftmaneinKlimaderLoyalitätmithoherLeistungsbereitschaft?WertschätzendeFührunglautetein wesentlicherSchlüssel:StudienbringenzumAusdruck, dassineinemKlimaderWertschätzungdiepersönliche Einsatzbereitschaftbiszu95Prozenthöherist.DasDilemma:82ProzentderFührungskräfteglaubenwertschätzend zuführenund68ProzentderMitarbeitendenerlebendas Gegenteil(Quelle:KraftwerkAnerkennung).

ErfolgsfaktorDiversität

DiversitätisteinQualitätssiegelfürdieFortbildung. BislangwarenFührungskräfteausunterschiedlichsten Branchenvertreten:UnternehmenderV.E.M.,Banken,Berufsschulen,TextilindustrieundSpitzensport.IndenvergangenenJahrenwareseinbuntesPotpourrianFührungskräftenauskaufmännischen,produzierendenund ausbildendenUnternehmensbereichen.

DieDetailsfürdenLehrgang2023 findenSiehier: markusmerlin.at/fortbildungsprogramme/ personal-leadership/

FOTO:KIRSTINTÖDTLING

DieStärkenzumStrahlenbringen

WofüreineMarkeVorarlberg?Undwasistdamitgemeint?EineMarkebringtStärkenundBesonderheiten aufdenPunkt.SieverwandeltLeistunginWertschätzung. EineMarkehebtWertehervor,diehinteraußergewöhnlichen Performancesstehen.EineMarkekanneinProduktoderin unseremFalleinganzesLandineineoptimaleRichtungvo rantreiben.Siesorgtdafür,dassdasAngebotalsattraktiv wahrgenommenwird.FürEntscheider:innengibtsieeine roteLinievor.UnddasBestezumSchluss:Sieverbindetuns Vorarlberger:innennochbessermiteinander!

KonkreteSchritte

BESUCHENSIEUNS!

Klingtabgehoben?Hoffentlichnichtmehr,wennwir hiererläutern,welchekonkretenSchrittebereitsgesetzt wurden.EssindkleinereundgrößereBausteine,dieinsgesamtdasobengenannteZielmitverfolgen.

ERLEBENVORARLBERGsowiedieengagierteInitiative CHANCENLANDVORARLBERGderWirtschafts-Standort VorarlbergGmbH.

EinigeweiteresindaufgrundderMarkeentstanden undmachendieVisionkonkreterlebbar.DieKulturabteilungdesLandesVorarlberghatbeispielsweiseeine neueStelleerrichtet,dieKulturprogrammeanSchulen vermittelt:DoubleCheck.

wissenverbindet

DieseSchrittespielenaufverschiedenenEbenen.GroßeStrategienderVorarlbergerLandesregierunghaben sichbeispielsweisederVision„chancenreichsterLebensraumfürKinder“verschrieben:DieVorarlbergerTourismusstrategie2030hatdenTitel„Chancenreicherund nachhaltigerQualitätstourismus“.AuchdieSportstrategieträgtdieVisionderMarkeVorarlbergmit.Nicht zuletztprägtdieMarkedasProgrammderVorarlberger LandesregierungausdemJahr2019.

Projekte

Papieristgeduldig?Nicht,wennauchaufderProjektebeneeinigesvorwärtsgeht!DagibteseinerseitsbereitsbestehendeProjekte,diesehrgutzurMarkeVorarlbergpassenundinihremCorporateDesignauftreten:

UnddieStadtDornbirnhatgemeinsammitderWirtschaftsabteilungdesLandesVorarlbergeine„Werkstatt zurEntwicklungderZukunft“amCampusVinstalliert: CampusVäre–CreativeInstituteVorarlberg.

VierzehnanderewiederumkonntenwirletztesJahr ineinemoffenenProjektcallzumThema„Potenziale entfalten–fürBildungbegeistern“generieren.

EvenlynFink-MennelmusiziertmitSchüler:innen imWald-koordiniertvonDoubleCheck.

(c)MiroMatakStudios

QualifizierungundWeiterbildung sindwichtigerdennje

Angebot. Das„BIFO–BeratungfürBildungundBeruf“verzeichnetmitdem2022gestarteten Projekt„ChancenberatungVorarlberg“einepositiveBilanzinderErwachsenenberatung.

DerinternationaleVergleichzeigt,dasseinStandortmitgutqualifizierten ArbeitskräftenimWettbewerbderRegioneneinenVorteilhat.Daher fördertdasLandVorarlbergdasProjekt„ChancenberatungVorarlberg“ gemeinsammitBundundEuropäischemSozialfonds.

AndreasPichler BIFO-Geschäftsführer

Chancenberatung Vorarlberg

Terminvereinbarung imBIFO:Telefonisch unter0557231717,per Mailaninfo@bifo.at oderüberdieOnlineTerminbuchungaufder Website bifo.at

„DerProzessist dabeisehrpersönlichundindividuell unddieErgebnisse immerwieder interessant.“

Xiberg-Skills:MessenderBesten

VorarlbergsTourismus-LehrlingeundSchüler:innenzeigtenbeimLandeswettbewerb,denXiberg-Skills,ihrKönnen.

Gewinner:innen

XIBERGSKILLS:

Küche

1.MaximilianLamprecht, LBSLochau

2.DominikSchäfer,GASCHT

3.PeterBitschnau,LBSLochau

Service

1.RebeccaZudrell,LBSLochau

2.LaurinRabensteiner, GASCHT

3.NilsPellini,GASCHT

Hotel-und Gastgewerbeassistenz

1.AdrianBargehr,HLTBludenz

2.EllenaRudigier,HLTBludenz

3.HannahFrisch,LBSLochau

ImRahmenderTourismuswochetrafensichdiebestenTourismuslehrlingedesLandeszumfairenWettkampf,derzueinerechtenLeistungsschaufürdieBranchewurde.DiejungenTeilnehmerinnenundTeilnehmer sinddietouristischenFührungskräftevonmorgen.Mit großemEngagementundPotenzialbeweisensie,wie lebendig,vielfältigundchancenreichderTourismusist.

VORARLBERGTOURISMUS

GemeinsamaufdemWegzurnachhaltigenUrlaubsdestination

SpürbareAuswirkungendesKlimawandels,Fachkräftemangel,EnergiekriseundInflationführenunsdeutlich vorAugen:NachhaltigkeitistkeinModewort,sondernder einzigeWegineineguteZukunft.VorarlbergTourismus(VT) bekenntsichzudenSustainableDevelopmentGoals–kurz SDGs–,alsoden17Entwicklungszielen,diedieVereinten Nationendefinierthaben.AuchdasRaumbildVorarlberg 2030unddieTourismusstrategie2030zahlenineinezu kunftstauglicheEntwicklungein.

SeitAprilistVorarlbergTourismusMitgliedimGlobal SustainableTourismCouncil(GSTC).DiesesweltweiteNetzwerkmöchtedasPotenzialausschöpfen,dasTourismusin sozialer,kulturellerundwirtschaftlicherHinsichthat,und negativeAuswirkungenaufdieUmweltvermeiden.AlsMitgliedhatVorarlbergTourismusdieMöglichkeit,dieNachhaltigkeitskriterienininternationalenArbeitsgruppenweiterzuentwickelnunddiesegemeinsammitdem TourismusnetzwerkimLandumzusetzen.„GSTCgibteinen Mindeststandardvorundsagt:Ihrmüsstdenselbstinterpretieren!VorarlberghatjazumBeispielandereProbleme alsdieSeychellen“,verdeutlichtTourismusexperteund GSTC-TrainerHolgerSigmund.MitPilotdestinationenwurdeinÖsterreichetwadasKriterien-Setfürdasösterreichische UmweltzeichenfürTourismusdestinationenentwickelt,das aufdenGSTC-Kriterienbasiert.

NachhaltigkeitszertifikatehältSigmundgrundsätzlich fürsinnvoll–sowohlgegenüberGästenalsauchFördergeber:innenundGeschäftspartner:innen.Auchimmermehr Reiseveranstalter:innensetzenbestimmteKriterienfüreine Zusammenarbeitvoraus.FürTourismusdirektorChristian Schützingeristklar:„NachhaltigkeitistnichtalsZielzuverstehen,sondernalsfortwährenderProzess,alsständiges NachjustierenundWeiterentwickelnunseresUrlaubslandes –unddamitunseresgesamtenLebensraums.“

INFOUNTER:

NachhaltigeReisezielewerden immerstärkernachgefragt.

DieSieger:innenimBereichHotel-undGastgewerbeassistenz.

DieSiegerimBereichKüche.DieSieger:innenimBereichService.

WIFIvorarlberg

AUS-UNDWEITERBILDUNG

Chancennutzen durchWeiterbildung

ÖsterreichsUnternehmer:innen blickenderwirtschaftlichenSituationmitdeutlichmehrSkepsisentgegenals nochvoreinemJahr.71ProzentderUnternehmenmelden ProblemebeiderBesetzungoffenerStellen.Damitistder PersonalmangelnichtnurdasgrößteHemmnisfürdas heimischeWirtschaftswachstum,sondernauchfürdie Weiterbildung.DaszeigtdierepräsentativeIMAS-Umfrage„Weiterbildungsbarometer2022“imAuftragdesWIFI derWirtschaftskammerÖsterreich.

ChancennutzendurchWeiterbildung

DieSchwierigkeitenbeiderStellenbesetzungwirkensich natürlichauchaufdieinnerbetrieblichenWeiterbildungen aus:FürübereinViertelderösterreichischenUnternehmer:innenzählenderPersonal-undFachkräftemangelzu dengrößtenHerausforderungenimBereichWeiterbildung. GleichzeitigerreichtdieBedeutungdesberufsbegleitenden LernenseinRekordniveau.VonUnternehmensseite bewerten91ProzentdieFortbildungihrerMitarbeiter:innenalswichtig.Umsogrößersindaktuelldieberuflichen Chancen,wieWIFI-InstitutsleiterThomasWachteranmerkt: „WerseinKnow-howundseinefachlichenFertigkeitenjetzt durcheinemaßgeschneiderteWeiterbildungerweitert, kannimArbeitsmarktraschentscheidendeKarriereschritte setzen.“

MotiveundHindernisseinderWeiterbildung

UnterÖsterreichsErwerbstätigenstufen87Prozentdie BedeutunglebensbegleitendenLernensalswichtigein. HauptmotivefürberuflicheWeiterbildungsinddieVorgabe durchdieGeschäftsführung(22Prozent),persönliches Interesse(16Prozent),dieberuflicheErforderlichkeit(15 Prozent),Aufstiegschancen(13Prozent)unddieErweiterungderFachkompetenz(11Prozent).StärksteHindernisgründesindlautdemWeiterbildungsbarometer2022inder fehlendenNotwendigkeit(47Prozent)undErforderlichkeit (41Prozent)einerFortbildungangesiedelt.

DigitaleLernformatebleiben

DiePandemiehatdenDigitalisierungs-Trendinder Arbeitsweltmassivbeschleunigt.DasdigitaleLernenund insbesonderedieflexiblenLernformate,wiedieWIFI BlendedLearning-Variante,diedasBesteausPräsenz-und Online-Lernenverbindet,sindeindeutiggekommen,umzu bleiben.Über50ProzentderErwerbstätigensindgrundsätzlichbereit,digitaleWeiterbildungsangebotezunutzen,bei denUnternehmer:innensindessogarknapp60Prozent. NachwievorsetztenErwerbstätigeinderberuflichen WeiterbildungvermehrtaufPräsenz-Seminare.Thomas Wachterdazu:„DerpersönlicheAustauschmitTrainer:innen stehtfürvielederzeitwiederhochimKurs,aberdie FlexibilitätvondendigitalenLernformatenhabenallezu schätzengelernt.“

WissennachMaß füralleBerufeim Tourismus

BildungswegeimTourismus. Dasneue Ausbildungsprogrammspeziellfür FachkräfteimTourismusumfasstknapp 80KursefürjedenWissensstand,jeden Tourismusbereich,jedenKarriereschritt undbietetsomitAus-undWeiterbildung füralleErwachsenen.

WissennachMaßfüralleTourismusberufe“,lautetedasMottobeiderKonzeptionderAus-und WeiterbildungenderneuenTourismus-Akademie,die inengerZusammenarbeitmitdenFachgruppenHotellerieundGastronomieinderWirtschaftskammerentwickeltwurde.„WennwirdemVorarlbergerTourismus einepositiveZukunftsichernwollen,müssenwirheutedamitbeginnen,dasWichtigstezufördern:dieMenscheninderTourismusbranche.Wirwollensiemitdem ProgrammfürTourismusberufebegeistern,motivieren undsiezuhochqualifiziertenMitarbeiter:innenausbilden“,erklärtWIFIInstitutsleiterDr.ThomasWachter.

UnterschiedlicheProgramme

DeshalbwurdedasAusbildungsprogrammindreiunterschiedlicheQualifizierungsstufengegliedert:Eine StarterClassfürLehrlingeundQuereinsteiger:innen, eineCareerClasszurWeiterqualifizierungvonFachkräftenmitLehre,FachschuleoderHöhererSchuleund eineManagementClass,diesichanFührungskräftein denBereichenService,Küche,Management,Administrationwendet.InhaltlichistdasKursprogrammder dreiBereichesehrbreitgefächert.Esreichtvoneiner

BasisausbildunginKüche,ServiceundHousekeeping übereineAusbildungzum/zurBarkeeper:inundden nachhaltigenUmgangmitProduktenbishinzuSocial MediaMarketingundMitarbeiterführungundTeambuildingimTourismus.„JederGastinVorarlbergerwarteteineTop-Leistung.BeijedemHandgriff undjeder Begegnung.DamitalleMitarbeitendeninTourismusberufendasgeforderteKnow-howbekommen,halten undausbauenkönnen,gibtesjetztdieTourismus-AkademieimWIFI“,freutsichMarkusKegele,Obmannder SparteTourismusundFreizeitwirtschaftinderWirtschaftskammerVorarlberg,überdasneueAusbildungsprogramm.

VielzahlanTrainingsformaten

TeildesKonzeptesistes,dieKurs-Angebotenicht ausschließlichindenWIFI-Standortendurchzuführen. EswerdendeshalbauchWorkshopsinÜbungshotels angeboten,aberauchmaßgeschneiderte firmeninter-

DieWIFITourismus-AkademiehatAus-und WeiterbildungenfüralleErwachsenen imProgramm.

Ausgewählte Tourismus-Kurse

StarterClass DeutschfürdenTourismus Start:16.11.2022

CareerClass SommelierÖsterreich Start:30.1.2023

BaristaBasics& Kaffeespezialitäten Start:11.11.2022

AusbildungzumKäsesommelier Start:24.4.2023

CrashkursMarketingWirallesindMarketingMitarbeiter Start:18.11.2022

ManagementClass Vorbereitungaufdie Befähigungsprüfung -Gastgewerbe Start:14.2.2022

Informationen KevinGubert-Kohler T055723894-530 gubert.kevin@vlbg.wifi.at

NACHHALTIGSCHENKEN

Erfolgschenkenmitdem WIFIBildungsgutschein

EsgibtvieleMenschen,diealleshaben.EsgibtaberkaumMenschen, diealleswissen.EinPräsentmitbleibendemWertsindWIFI-Bildungsgutscheine.

WIFI Bildungsgutschein

MitdemWIFIBildungsgutscheinschenktman denGrundsteinzueinemerfolgreichen Berufs-oderPrivatleben.

WennSieaufderSuchenacheinem originellenGeschenkfürWeihnachten,zumGeburtstagoderfüranderespezielleAnlässesindoderbesondereMenschenmiteinem außergewöhnlichen,interessanten undvorallemnachhaltigenGeschenk überraschenwollen,dannschenkenSie einenWIFI-Bildungsgutschein!

DasWIFIVorarlbergstelltneben demWIFI-BildungsscheckimWertvon 50EurojederzeitaucheinenBildungsgutscheinmiteinemindividuellenBetragaus,ganzanIhreVorstellungen angepasst.

DerVorteil:Wissenistfürimmer

Lernenhältunsjungund fit,erweitertunserenHorizontundkannauch unsereberuflichenMöglichkeitenausbauen.„UnternehmenschätzenMitarbeiter:innen,dieihrWissenundihre Fachkenntnisseaktivundbeständig aufdenneustenStandbringen.BerufsbegleitendesLernenistlängstzumausschlaggebendenErfolgsfaktorfürindividuelleKarrierewegegeworden“,ist sichInstitutsleiterThomasWachter sicher.DasWIFIVorarlbergistderAnsprechpartner,wennesumberufliche

Weiterbildunggeht.DiehoheQualität, anerkannteZertifikatesowiepraxisbezogenerUnterrichtdurcheineversierte TrainermannschaftsindderGarantdafür,dassderKursbeitrageinezukunftsgerichteteBildungsinvestitionist.

DerWIFI-Bildungsgutscheinistals GeschenkeintollerBeitragzueinem Kursausdemrund1.800VeranstaltungenumfassendenWIFI-Bildungsprogramm.Ambesten,SielegendemBeschenktendasaktuelleWIFI-Kursbuch gleichdazu.

WIFIBildungsgutscheinegibtesan denInfo-CenternimWIFIDornbirnund WIFIHohenems.

OnlineFormatesindgekommen, umzubleiben

SieführenimWIFIseitvielenJahrenCoaching Ausbildungendurch.IndenletztenbeidenJahren pandemiebedingtverstärktinOnline-Modulen. WelcheErfahrungenhabenSiemitOnline-Trainings gemacht?

schnellinGruppenräumezuwechseln,umdortinden unterschiedlichstenKonstellationenzusammenzuwirken.ZusätzlichbestehtfürdieAusbilder:innendieMöglichkeit,denTeilnehmendenwährendderVeranstaltung kurzeindividuelleInformationenüberdenChatzuübermitteln.

WiereagierendieTeilnehmer:innenaufdenUnterrichtinOnline-Formaten?

DasFeedbackderTeilnehmendenistüberraschend unspektakulär,dennsiemerken,dassdieZusammenarbeitauchinOnline-Formatenwieselbstverständlichfunktioniert.TeilweisefehlenihnendiepersönlichenKontakteindengemeinsamenPausen.Deshalb habenwirunsereAus-undWeiterbildungenfürdie Zukunftsokonzipiert,dasswirdasBesteausbeiden Weltenverbinden.DiePräsenzveranstaltungenfindenweiterhinstattundwerdendurchpassendeOnline-Formateergänzt,umdenErfahrungsaustausch zuvertiefenunddieLernerfolgeweiterzusteigern. DiepandemischeLageverlangtunsallenAnpassungsleistungenab.WirfindeneinigederneuenMöglichkeiten,dieausderschierenNotherausentstanden sind,sogut,dasswirdieseinunserekünftigenKonzeptedauerhaftübernehmen.

Wennsichalleauf dieinteraktiven Veranstaltungen ganzeinlassenund siespannend gestaltetsind, vergessenwiralle, dasswir‚nur‘online sind.“

WolfgangTitze, Trainer&Coach

MitOnline-Formatenhabeich-entgegenmeinerursprünglichenErwartungen-hervorragendeErfahrungengesammelt.DieInformationen,diewirdurchdie KörperspracheinPräsenzveranstaltungenzusätzlich bekommen,könnenwiroffenbarüberStimme,AusdruckundMimik,teilweiseauchdurchGestik,inOnline-Formatenweitgehendkompensieren.Wennsich alleTeilnehmendenaufdieinteraktivenVeranstaltungenganzeinlassenunddiesevondenTrainernspannendgestaltetsind,vergessenwiralle,dasswir„nur“ onlinesind.IchhabedenEindruck,dasswirmitOnline-Formatencirca95ProzentdesWirkungsgradesvon Präsenzveranstaltungenerreichen.

WelcheVorteilebietetdieseArtdesUnterrichtens?

AlsVorteilseheich,dasswirviel flexiblerundeffizientergewordensind.WirkönnendieMenschenimgesamtendeutschsprachigenRaumerreichen,ohnedass langeFahrzeitenund-kostenentstehen.Terminvereinbarungenwerdendadurcherleichtert.DiemeistenOnline-FormateermöglicheneinenzügigenMethodenwechsel:NebenderArbeitimPlenumistesmöglich,

COACHINGKURSE

CoachingKompetenztraining mitOnline-Komponenten Info-Abend:16.11.2022. 18:00Uhr,WIFI

Dornbirn Start:9.3.2023

Coachingzu Führungsthemen Präsenz&Online Termin:26.1.2023

Wertewandelals Herausforderungin derFührung Präsenzkurs Start:11.5.2023

Beratung MarzellinaFeurstein T055723894-459 fm@vlbg.wifi.att

OnlinelernenimWIFI.

Coaching-TrainerWolfgangTitzeistüberzeugt,dassOnline-KurseauchinZukunft

MitOnline-Formatenistesmöglich, Menschenimganzendeutschsprachigen Raumzuerreichen.

LIVEONLINELERNEN

KompakteOnlineAusbildung zumDatenanalysten

nachFähigkeitenausdenBereichenDataScienceund BusinessAnalyticswirddaherimmergrößer.

ZieldesLiveOnlineDiplomlehrganges„DataScience undBusinessAnalytics“istes,denTeilnehmer:innenin kompakterFormdieGrundzügevonDataScienceund BusinessAnalyticszuvermitteln.„IndensechsModulen werdenThemenwieBusinessIntelligenceundBigData Analytics,PythonfürDataScienceundVisualisierung,KI mitMachineLearning,MachineLearningmittelsPython, BigDataundDatenbankenundDeepLearningmittels Pythonbehandelt.

KarinWeiser-Pohn,beimSalzburgerWasseraufbereitungsspezialistenBWTalsGroupBusinessAnalystin tätig,zeigtsichvomOnlineLehrgangbegeistert:„Die RolledesklassischenControllingsentwickeltsichimmer mehrinRichtungDataScienceundIT.Datensinddas KapitalderGegenwart.MeineAufgabeistes,dassaus DatenundInformationendannWissenimUnternehmen generiertwirdunddaraufhinAktionenundMaßnahmen folgen.IchkanndenLehrgangsehrweiterempfehlen.Für michwardasOnlineangebotdieperfekteLösung.DieTeilnahmeistunkompliziert,undeskönnengroßartigeVortragendemitdenTeilnehmernohneörtlicheBegrenzung verbundenwerden.“

ZertifizierungsvorbereitungCompTIASecurity+

Sicherheit,Abwehr,Verschlüsselung,sichereKommunikation:WerdenSiemitdiesemKurszur zertifiziertenFachkraft!

SchwerpunktderAusbildung„CompTIASecurity+ Zertifizierungsvorbereitung“istdieVermittlung vongenerellenSicherheitskonzeptenfürZugangskontrolle,AuthentifizierungundAbwehrexternerAngriffe.SicherheitsaspektefürdieKommunikationunddie Netzwerkinfrastrukturwerdenebensobehandeltwie dieGrundlagenderVerschlüsselungundderUmgang mitetwaigerSchadsoftwarewieVirenoderWürmer.

ImRahmenderZertifizierungsvorbereitungerlernendieTeilnehmer:innenunteranderempraktische FähigkeitenzurLösungvonSicherheitsproblemen. DieAusbildungrichtetsichanAdministratorenund

SicherheitsverantwortlichemitgutenNetzwerkkenntnissen.ZudemdientderKurszurVorbereitung aufdasCompTIA-ExamenSY0-501.AlleTeilnehmer:innenerhalteneinenentsprechendenPrüfungs-Voucher.DasExamenistnuraufEnglischverfügbar.

Beratung RosiBrändle T055723894-463 braendle.rosi@vlbg. wifi.at

NeuesausdemKursprogramm

Lerndichweiter.

AlsFührungskraftnachhaltigverhandeln

Verhandelnleichtgemacht! IndiesemSeminarlernenFührungskräfte,wie siesichaufVerhandlungengezieltvorbereiten.Sieerfahren,welche FaktorenfürdenVerlaufeinerVerhandlungentscheidendsindunderhalten wertvolleTipps,wieSieIhrpersönlichesAuftretenundIhreArtderGesprächsführungerfolgreichweiterentwickelnkönnen.

Termin: 13.1.2023

Trainingseinheiten: 16 Beitrag: €675 Anmeldung: T055723894-465 loacker.carmen@vlbg.wifi.at

Deutschfürden Tourismus Grundlagen Robotertechnik

FachsprachefürdenBerufsalltag. DieserKurswendetsichanMenschenimTourismus,dieihre Deutschkenntnisseweiterentwickeln wollen,ummehrSicherheitimBeruf undAlltagzubekommen.Trainiert wirdVokabular,dasimberuflichen AlltaginKüche,Serviceund Housekeepingsowieimprivaten Umfeldbenötigtwird. Start: 16.11.2022 Trainingseinheiten: 40 Beitrag: €490 Beratung: T055723894-468 bitschnau.caroline@vlbg.wifi.at

IndiesemKurs erwerbendie Teilnehmer:innenfundierte GrundlageninderIndustrierobotik undlernendieProgrammierung einesIndustrierobotersmit SimulationundrealerAnwendung anderMontagestationinderPraxis. Termin: aufAnfrage Trainingseinheiten: 32 Beitrag: €1.490 Beratung: T055723894-451 kohler.eva@vlbg.wifi.at

FACHAKADEMIE

KarriereinderdigitalisiertenProduktion

EinInfo-Abendam29.11.2022um18UhrinformiertüberInhalteundAblaufderneuen,berufsbegleitenden

WirtschaftundGesellschaftbefindensichmitteninderdigitalenRevolution.RealeundvirtuelleWeltenwachsenimmerweiterzueinemInternetderDingezusammen.

IT-SicherheitinZeitenvonCloud-Technologien,Big DataundstrengeremDatenschutzeineimmergrößereBedeutungzu.

InderFabrikderZukunftverändernvernetzteProduktionsumgebungendieRolledesMenschen.

ZunehmendvernetzteundintelligenteProduktionsumgebungenveränderndieRolledesMenscheninderFabrikderZukunft.UmschnelleEntscheidungenoptimalzuunterstützen,müssen umfangreicheundkomplexeZusammenhängeintuitivdargestelltwerden.EngerebetriebsübergreifendeKooperationenerfordernneueKommunikationstechniken.GleichzeitigkommtdemThema

ImRahmenderneuenberufsbegleitendenWIFIFachakademie„DigitalisierteProduktion“erwerben dieTeilnehmer:inneninvierSemesternKenntnisse ausdenBereichenPhasenmodellezurUmsetzung vonIndustrie4.0,InnovationsprozesseundManagement,Konstruktion,CNC,digitalisierteProduktion, Fertigungsorganisation,Führungsverhaltensowie KompetenzeninkaufmännischenBereichen.ZusätzlichvertiefensieihrWissenüberCloudtechno-

EnglischabA2/B1: LunchTalks

Plauderndessen. IndiesemKurs verbindendieTeilnehmer:innendas AngenehmemitdemNützlichenund frischenihrEnglischinkleinerRunde beimMittagessenauf.Dabeilernen sieSmallTalk,erweiternihren Wortschatz,sprechenüberaktuelle ThemenundentwickelnihreKommunikationsfähigkeit.

Termin: 23.2.2023

Trainingseinheiten: 9 Beitrag: €225,-inkl.Mittagessen+ 1Getränk Beratung: T055723894-474 tschofen.christa@vlbg.wifi.at

Schnuppertage, aberrichtig!

SeminarfürLehrlingsausbilder:innen.

DiesesSeminarwendetsichan Lehrberechtigte,AusbildungsverantwortlicheundAusbilder:innen. FolgendeThemenbzw.Fragen werdenbehandelt:Ablaufplanungfür einenausgefülltenSchnuppertag.Wie kanndasBerufsbildmöglichstgut dargestelltwerden?U.v.m. Termin: 1.12.2022

Trainingseinheiten: 8 Beitrag: €270 Beratung: T055723894-483 scheidbach.manuela@vlbg.wifi.at

Grundlageneiner Videoproduktion

DieemotionaleKraft vonFilmund Videokannmehralsnurunterhalten.BewegteBilderkönnenfesseln, erklären,verkaufen,vermittelnund vielesmehr.IndiesemWorkshop entdeckenSiedieStärkendieses wichtigenMediumsundführenbei IhreneigenenVideoproduktionen Regie.

Termin: 6.10.2022

Trainingseinheiten: 24 Beitrag: €455 Beratung: T055723894-463 rosi.braendle@vlbg.wifi.at

ExcelPowerPivot

Excel-PowerPivot bietetineiner hochleistungsfähigenUmgebung unddennochvertrautenExcelOberflächedieMöglichkeit,mit großenDatasetszuarbeitenund umfangreicheBeziehungen herzustellen,umkomplexe BerechnungenfürAnalysenund Prognosendurchzuführen.

Termin: 19.1.2023

Trainingseinheiten: 8 Beitrag: €245 T055723894-462 gasser.tatjana@vlbg.wifi.at

logienundBigData,DatenbankenundSQL,IT-SicherheitundNetzwerktechnologien.DieAusbildung zieltdaraufab,indiesenBereichendenbestmöglichenEinsatzder5M(Mensch,Maschine,Material, MethodenundManagement)zuermöglichen.

DamitbereitetdieFachakademiedieTeilnehmer:innenaufeineberuflichePositionalsSpezialist:inundFührungskraftimmittlerenManagement vor.Absolvent:innenderFachakademiedeckenDigitalisierungspotenzialeinIndustrieunternehmen aufundplanen,wiedieIntegrationdertechnologischenOptionengelingt.MitihrenKompetenzen

bindensiezudemdierichtigenFachleuteundEndscheidungsträger:innenfürVerbesserungsprozesse inProduktionsbereicheneinundmachenkomplexe Prozesszusammenhängetransparent.SounterstützenundbegleitendieFachexpert:innenUnternehmendurcheineVerzahnungvonFachspezialist:innensämtlicherBereicheundAbteilungenhinzu eineroptimierten„DigitalisiertenProduktion“.

Fachakademie „Digitalisierte Produktion“

Info-Abend: 29.11.2022,18:00Uhr, WIFIDornbirn

StartFachakademie: 24.2.2023

Trainingseinheiten: 1.200, vierSemesterberufsbegleitend Beitrag: €2.550proSemester Beratung: StefanPöll T055723894-411 poell.stefan@vlbg.wifi.at

FACTS

Ausbildungzum Nachhaltigkeitsbeauftragten

Erfolgsfaktor. NachhaltigkeitlohntsichfürUnternehmenundUmwelt.DieWIFI-Ausbildungzum/zurNachhaltigkeitsbeauftragtenvermitteltdieGrundlagenfüreinaktivesNachhaltigkeitsmanagement.

NACHHALTIGKEITSBEAUFTRAGTER

Info-Abend:12.1.2023, 18:00Uhr,WIFI

Dornbirn StartLehrgang: 7.3.2023 Trainingseinheiten:56 Beitrag:€1.790

Anmeldung&Beratung TanjaKathan T055723894-469 kathan.tanja@vlbg.wifi.at

Unternehmenwerdenzunehmenddarangemessen undmessensichauchselbstdaran,welcheZielesie inBezugaufNachhaltigkeitverfolgen.Immeröfterwird ökologischeundsozialeNachhaltigkeitzurGrundvoraussetzungfürverantwortungsbewusstesWirtschaften.CorporateResponsibilityistdabeiimmereinganzheitliches Konzept,dasauchwesentlichzumwirtschaftlichenErfolg einesUnternehmensbeiträgt.NachhaltigeEntwicklungenpassierenabernichtvonheuteaufmorgenundoft liegtesandenMitarbeiter:innen,fürdiesesThemazu sensibilisierenundauchnachhaltigeSystemezuverkaufen.DasBerufsbilddesNachhaltigkeitsbeauftragten,der dienachhaltigeEntwicklunginUnternehmenvorantreibt,wirddeshalbimmerwichtiger.Weiterbildungin diesemBereichlohntsichdaherfürdasUnternehmen ebensowiefürdieUmwelt.

Ausbildungzum/zurNachhaltigkeitsbeauftragten

DasWIFIVorarlberghatdeshalbdieAusbildungzum/ zurNachhaltigskeitsbeauftragtenimProgramm.DieTeilnehmendenlernenininsgesamt56Trainingseinheitendie wesentlichenHintergründe,Konzepteundpraktischen AnsatzpunktedesNachhaltigkeitsmanagementskennen. DiesechsModulebehandelnThemenwieKlimawandelals Chance,Kreislaufwirtschaft,SustainabilityunddieEinbe-

ziehungderSteak-HoldersowiedieKommunikationvon Nachhaltigkeitsprojekten.

ImRahmeneinesInfo-Abendsam12.1.2023um18:00 UhrimWIFIDornbirnkönnensichInteressentenüberden AblaufundgenauenInhaltederAusbildunginformieren.

NEU

ToolsfürprofessionellesOffice-Management

DenBüroalltagerfolgreichmanagenmitstrukturierterArbeitsweise:Selbst-undBüroorganisation, Dokumentenmanagement,Informationsweitergabe.StartdesKurz-Lehrgangs:3.November.

ImRahmendesKurz-LehrgangsToolsfürprofessionelles Office-ManagementbringendieTeilnehmer:innenihre KenntnisseindenBereichenArbeitsmittel,ArbeitsplatzsowieAblauforganisationimBüroaufdenneuesten Stand.SieerfahrenpraxisnaheundkompetenteLösungen,umdenBüroalltagerfolgreichzumanagen.Zudem übensie,wiesieimTeamodermitKund:innenzielgerichtetkommunizierenundderGeschäftsführungoderanderenAuftraggeber:innenzuarbeiten.

TrainerinPetraHandleerklärt:„Derneukonzipierte Lehrgang‚ToolsfürProfessionellesOfficeManagement‘ bietetpraxisnaheInformation:Absolvent:innensindin derLage,dasBüroalsSchnittstelleineinemUnternehmen zubegreifenundzuführen.WeralleToolsimOffice-Ma-

nagementbeherrscht,kannraschinsOffice-Management einsteigen,beivorhandenerPraxiszeitsogaroptimieren unddieGeschäftsführungwieauchTeamsentlasten.“

ZwischendenPräsenztagengibteskonkreteHandlungsempfehlungenfüreineBüro-Optimierung,dieam EndederWochemiteinanderdiskutiertbzw.analysiert werden.DieTrainerinunterstütztzudemdieUmsetzung derTheorieindiePraxisdurcheine„virtuelleBeratungsstunde“.

StartLehrgang: 3.11.2022

Traineringseinheiten: 48 Beitrag: €1.435 Beratung: amann.margreth@vlbg.wifi.at

ÖkologischeundsozialeNachhaltigkeitwird immermehrzurGrundvoraussetzung verantwortungsbewusstenWirtschaftens.

LernimWIFI,denBüroalltag erfolgreichzumanagen.

HERBSTZEITIST BILDUNGSZEIT

wîseup

DiedigitaleAus-und WeiterbildungsplattformfürÖsterreichs Wirtschaft:

•PerfekteLösung fürUnternehmen jederGröße–vomEPUbiszum Großbetrieb

•Onboarding, PersonalentwicklungundWeiterbildungeinfach digitalerledigen

•Ausbildungsstandund Kompetenzenim Betriebimmer imBlickbehalten

MehrInfosunter wise-up.at

wîseupistdiedigitaleAus-undWeiterbildungsplattform fürösterreichischeUnternehmenundihreMitarbeiter:innen.DerNameistdabeiProgramm:wîseupbedient sichderenglischenWörterwise(klug),up(aufwärts)und riseup(nachobenragen)undverbindetdamitKnow-how, WachstumundAufstieg.

DenndarumgehtesbeiderinnovativenPlattform: Mitarbeiter:innensollenjenachkonkretemAus-und WeiterbildungsbedarfneueFähigkeitenerwerbenundin ihrerpersönlichenwieberuflichenEntwicklungvorankommen.GleichzeitigwissenUnternehmenstetsBescheid,wo ihrTeamstehtundwieesumdieQualifikationder einzelnenMitarbeiter:innenbestelltist.Damitistwîseup fürUnternehmenjederGröße,insbesondereauchfürKMU undEPU,einTüröffnerindiedigitaleAus-undWeiterbildung.

WKO-BildungsoffensivenimmtFahrtauf

DieWirtschaftskammernÖsterreichshabenvorvierJahren einebreitangelegteBildungsoffensivegestartet,um FachkräftefürundindenUnternehmenbestmöglichauszubilden.Mitwîseup,derdigitalenAus-undWeiterbildungsplattformfürÖsterreichsWirtschaft,startetnuneinesder zentralenLeuchtturmprojektedieserOffensive:eine virtuelleLernplattform.

EinsatzgebietederPlattform

DasneueOnline-AngebotlässtsichaufvielfältigeWeise nutzen:SokönnenMitarbeiter:innenaufneuesteMethoden,VorgabenundRegeln,Sicherheits-oderHygienestandardsgeschultwerden.DasOnboarding,alsodieEinschulungneuenPersonals,kanneinfachdigitalerfolgen.Die PlattformeignetsichabergenausogutzurDokumentation voninnerbetrieblichenBest-Practice-Projektenoderzur FörderungvonSoftSkills.

Digitalisierenundindividualisieren

MitwîseupkönnenbetriebsspezifischeAusbildungsinhalte einfachundohneVorkenntnissedigitalisiertwerden.Die InhaltelassensichinFolgealsArtBausteinezuindividuellenLernangebotenkombinieren,umsieeinzelnen Nutzer:innenoderGruppenbereitzustellen.Damitder Lernerfolgnachhaltigist,kannderWissenszuwachsauch aufspielerischeWeise,etwainFormeinesQuiz,überprüft werden.BetriebeundMitarbeiter:innenhabendadurch stetseinengenauenÜberblicküberdenaktuellenAusbildungsstandunddievorhandenenKompetenzen.

Jederzeitundüberall

DasPraktischeanwîseupist,dassdasLernenjederzeit undüberallerfolgenkann.Wannundwoimmeresfürdie einzelnenMitarbeiter:innenebenpasst.ImBetrieb, unterwegs,aberauchzuHause.DennderZugangzur virtuellenPlattformistonlineamPC,Laptop,Tabletoder überdieAppamSmartphonemöglich.

UmfangreichesOnline-Kursangebot

UnternehmenundihreMitarbeiter:innenprofitierenzudem vondenmehrals15.000Online-Kursen,diebereitsauf wîseupverfügbarsind.DerGroßteildavonistfürNutzer:innenimAboinkludiertundinteraktivaufbereitet,sei esinFormvonVideos,mitOnline-Trainings,Podcastsoder auchalsQuiz.Ambesteneinfachmalreinschauen: wise-up.at– hierfindensichauchnähereInformationenzu AngebotundAbo.

INTERVIEW RENÉMÄHR

wîseup. DergebürtigeFeldkircherRenéMährgingnachseinemStudiuminsSiliconValleyundentdecktedortseine LeidenschaftfürdiedigitaleWelt.NachAuslandsaufenthaltenundBeratertätigkeitenimBereichderDigitalisierung übernahmer2020dieGeschäftsführungderneugegründetendigitalenLernplattformwîseupinWien.DieseermöglichtUnternehmen,ihrebetrieblichenLerninhalteeinfachüberSmartphoneoderTabletzugänglichzumachen.

wîseup

DiedigitaleAus-und Weiterbildungsplattform fürÖsterreichs Wirtschaftbietet Unternehmenjeder GrößedieMöglichkeit, betriebsinterne Lerninhaltezu digitalisieren.Nutzer:innenhabenzudem mitihremAboZugang zumehrals15.000 Kursennamhafter Bildungsanbieterzu verschiedenenThemen, wiezumBeispiel: Marketing,Digitalisierung,SoftSkillsoder Technik.wîseupist eineInitiativeder Wirtschaftskammern Österreichs.

WassinddieBeweggründefürdieneuedigitale Plattform?

BildungistdasFundament,aufdemwirdieWettbewerbsfähigkeitunseresStandortsunddamitunseresWohlstandsaufbauen.UndwieinsovielenBereichenbringtdieDigitalisierungauchimBildungsbereich neueMöglichkeitenundChancenmitsich.DieWirtschaftskammernhabendaherbereitsvorvierJahren –alsonochvorderPandemie–eineumfassendeBildungsoffensivegestartet.Undwîseup,diedigitale Aus-undWeiterbildungsplattformderWKO,isteines derwichtigstenProjekte,dasimZugederOffensive entstandenist.GegründetwurdewîseupmitdemZiel, diebetrieblicheAus-undWeiterbildungzuerleichtern unddigitalesLernenfüralleUnternehmenundihre Mitarbeiter:innen–unabhängigvonihrerGröße–leichtzugänglichzumachen.

WarumführenUnternehmenE-Learningein?

IndenLockdownssinddieSchulenvonPräsenz-auf Fernunterrichtumgestiegen.WegenderVorteileent-

wickeltsichnunauchdiebetrieblicheAus-undWeiterbildungvermehrtindieseRichtung.Frühermussten MitarbeitendeextrazudenSeminarenanreisenundes kamzuunnötighohenFehlzeitenimBetrieb.NunsehendieUnternehmen,dassdieWissensvermittlung vonvielenThemeneinfachonlinefunktioniertundsie dabeiauchnochZeitundGeldsparenkönnen.

WelcheVorteilebietetdasdigitaleLernenfürdie Mitarbeitenden?

VorallemFlexibilitätunddieBerücksichtigungdes individuellenLerntempos.SeitderSchulewissenwir, dassmancheschneller,anderelangsamerlernen.Auf wîseupsinddieKursenichtnureinmal,sonderndauerhaftverfügbarundkönnenjederzeitundbeliebigoft wiederholtwerden.EinfachbisderStoff „sitzt“.Zudem kannauchbeiWarte-oderStehzeiteneinfachübers HandyoderdenPCgelerntwerden.

WienutzenUnternehmendiePlattformfürsich?

VielesetzenwîseupfürdasEinschulenneuerMitarbeitenderein,dennwiederkehrendeInhaltelassen sichleichterfassenundaufdiePlattformstellen.Man kannetwaeinVideomitdemHandyaufnehmenund aufwîseuphochladen.GernewerdenauchSchulungen zumThemaArbeitssicherheitüberdiePlattformzugänglichgemacht.Aberessindauchüber15.000Kurse zuunterschiedlichstenThemenwieMarketing,PersönlichkeitsentwicklungbishinzuProgrammierungdirektundeinfachverfügbar.

NocheinepersönlicheFrage:WieoftbesuchenSie dieHeimat?

IchkehresehrgerneallepaarWochennachFeldkirch zurück,umFreundeundFamiliezutreffenunddieVorarlbergerBergezugenießen.DieMentalitätderLeute imLändleisteinfachgroßartig.

VielenDankfürdasGespräch!

„EinVorarlbergerkrempeltdieAusundWeiterbildunginBetriebenum“

FOTO:OLIVERJISZDA

wîseup-GeschäftsführerRenéMähr

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SiehabenFreudeamUmgangmitMenschenundInteresseamGesundheitswesen?DannbewerbenSiesich jetztfürdieAusbildungzumgehobenenFachdienstfürGesundheits-undKrankenpflegeanderGesundheitsundKrankenpflegeschuleinRankweilundlernenSiedievielenFacettendiesesBerufsbildeskennen!Nach AbschlussderAusbildungsindSiealsdiplomierte:rGesundheits-undKrankenpfleger:inzurPflegeund BetreuungvonMenschenallenAltersberechtigt.

KONTAKTBEI FRAGENZUR AUSBILDUNG

GuteKombinationausTheorieundPraxis

ImRahmenderdreijährigenAusbildungszeitzurdiplomiertenGesundheits-undKrankenpflegepersonwird sowohltheoretischesalsauchpraktischesWissenvermittelt.BereitswährendderAusbildungkönnenLernendeeineVielzahlanPraxisbereichenundunterschiedliche Lernfelderkennenlernen.

VielfältigeundabwechslungsreicheTätigkeitsbereiche

AlsDiplomierte:rGesundheits-undKrankenpfleger:in könnenSieinallenBereichendesGesundheitswesenstätig sein:inderPflege,Diagnose,TherapieundRehabilitation sowieinderGesundheitsförderungundPrävention.Dieall gemeineGesundheits-undKrankenpflegeverfügtübervielfältigeundabwechslungsreicheKernkompetenzen.

ZahlreicheZukunftsperspektiven

EserwartetSieeineAusbildung,welchepflegewissenschaftlichaufdemneuestenStandistundIhnendasErlernenunddieAnwendungpflegerischenKnow-hows,dieEntwicklungundFörderungderPersönlichkeitunddie AbrundungundErgänzungderfachlichenBildungdurch allgemeinbildendeInhalteermöglicht.DieseAusbildung bildetdieoptimaleBasisfürSonderausbildungenwiebeispielsweisedieIntensiv-oderdieKinder-undJugendpflege. FürdiplomiertesPflegepersonalgibtesunzähligeWeiterbildungsmöglichkeitenundKarrierewege.

FAKTEN

FOTOS:VORARLBERGERKRANKENHAUS-BETRIEBSGES.M.B.H

Der KinderIntensivpflege gehörtmeinHerz. Undmein Fachwissen.

meinjob fürsleben

VorarlbergsuchtPflegefachkräfte undbietetmehralsdasÜbliche.

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FOTO:MCI/GEISLER

MCIINNSBRUCK

FOTO:HTLRANKWEIL

SMILEAKADEMIE

GuteLehrlingewerdenzunochbesserenFachkräften

DieSmileAkademieunterstütztsiedabei!DieregionaleBildungseinrichtungbieteteinumfassendesAn-

ber100Lehrbetriebedurftensichheuerwiederüberdie VerleihungdesTitels„AusgezeichneterLehrbetrieb“ freuen.DieQualitätderLehrlingsausbildunggenießtinVorarlbergwieehundjeeinensehrhohenStellenwert.Daher legendiemeistenAusbildungsbetriebeauchvielWertauf denschulischenErfolgihrerLehrlinge.

SmileAkademiealsregionaleBildungseinrichtung

InderSmileAkademie,welche2013vonderFrastanzerinElisabethGeiergegründetwurde,erhaltenLehrlinge mittlerweileinallenBezirkenVorarlbergsnichtnurschulischeUnterstützung,sondernauchmentale.Nebendem klassischenNachhilfeunterricht,inwelcheminsbesondereaufdenaktuellenLernstoff undbevorstehendePrüfungeneingegangenwird,bietetsichdasLerncoachingan, welchesauchvonsehrgutenSchüler:innenundLehrlingeninAnspruchgenommenwird.

LerncoachingundPersönlichkeitsseminare

Lerncoachingistnichtfachgebunden,sondernzieltdaraufab,LehrlingenStrategienaufzuzeigen,wiesieambesten lernen.DurchdieEntwicklungvonLernstrategienunddas VermittelnvonLerntechnikenwirdderLernerfolgoptimiert. AuchpersönlichkeitsbildendeSeminarewerdenvonvielen FirmengerneinAnspruchgenommen,welchevielWertauf diesozialeKompetenzihrerzukünftigenFachkräftelegen.

FörderungdurchWKO

DamitjederLehrlinginschulischerHinsichtjeneUnter stützungerhält,dieerbenötigt,übernimmtdieWirtschaftskammerVorarlbergdieKostenfürdenNachhilfeunterricht biszueinemBetragvon€3.000.-überdiegesamteLehrzeit hinweg.AuchLerncoachingundLehrlingsseminarewerden vonderWKO finanziellgefördert.

FOTOS:SMILEAKADEMIE

SchulischeundmentaleUnterstützung inderSmileAkademieinganzVorarlberg

HOLZTECHNIKUMKUCHL

EinHolzberufist modernundsicher

MiteinemHolzberufentscheidetmansichfüreine zukunftssichereBranche.DasHolztechnikumKuchl (HTL,Fachschule,Internat)bietetdazueineeinzigartigeAusbildungan.

Rund400JugendlicheausganzÖsterreich,Südtirolund DeutschlandabsolvierenaktuelldiePrivatschule.Die AusbildunginKuchl/Salzburgistaufgrundihrerbreiten AusrichtungrundumHolz,TechnikundWirtschafteinzigartiginEuropa.InnovativeGegenständewieFahrräder komplettausHolz,SurfboardsoderSchiwurdenschon entwickeltundproduziert.FürdasSOSKinderdorfSeekirchenhabenFachschülerdesZweigesTischlereitechnikim vergangenenSchuljahrEinrichtungsgegenständegebaut.

WerdieAusbildunginHTLoderFachschuleabsolviert, hateinenArbeitsplatzinderheimischenHolzwirtschaft sogutwiesicher.InteressierteSchülerinnenundSchüler könnensichjederzeitfürvirtuelleInfosessionsanmelden. Mankannauch„schnuppern“,dasheißtmannimmtam UnterrichtteilundkannkostenfreiimInternatwohnen. EsgibtaußerdemdieMöglichkeitimFamilienverband eineindividuelleSchulführungzumachen.(Anmeldung überdieWebsiteholztechnikum.at).

Effizientundpraxisorientiert Sprachenlernen

INLINGUA Sprachenlernenistfade,unangenehmundmühsam.Soweitdas Klischee!DieRealitätkannjedochganzandersaussehen.

InlinguaisteineprofessionelleSprachschuleundbietetUnterricht inbewährterSchweizerQualitätundmitISO-Zertifizierungnach einerspeziellenMethodik,diedenaktivenGebrauchderFremdspracheindenVordergrundstellt.GraueTheorie,Vokabel-undGrammatikbüffelnmussnichtsein–esgehtauchanders.

ManlerntmitdieserMethodesehrvielschnelleralsbeimherkömmlichenUnterricht,wiemanihnetwaausderSchulekennt. DerFokusliegtdabeiaufaktivemSprechen,unddasausschließlich inderZielspracheundmitMuttersprachlernalsLehrer.Esistim Unterrichtso,alsobmanimAuslandwäre–jederweiß,dassman amschnellstenlernt,wennmanimAuslandaufsichgestelltist.Bei inlingua findetdasaberaufeinesehrstrukturierteArtundWeise statt,womitdieEffizienzmassivgesteigertwird.

InkleinenGruppenoderimhochflexiblenEinzeltraininglernt manschnell,effizientundpraxisbezogen,undbaldhatmansichan denaktivenGebrauchderFremdsprachegewöhnt,dieScheuvorder AnwendungderFremdspracheverfliegt–undauchdieZeitvergeht dabeiwieimFlug.Langweiligwargestern!

Inlingua |DornbirnIT055723945-35 | inlingua-vbg.at

DanielAngerer,MichaelKreidlund MaximilianFalzberger(v.l.)haben Holzschiaus100Prozentnatürlichen Rohstoffengebaut,sieerreichten damitden2.PlatzbeimWettbewerb JugendInnovativ.

FOTO:HOLZTECHNIKUMKUCHL

extra TOPARBEITGEBER:INNEN

InVorarlberg werdeninallen BranchenArbeitskräftegesucht.Die Gründefürden Arbeitskräftemangelsindvielschichtig:dieDemografie isteinederUrsachen,vielesliegt aberauchinder Pandemiebegründet.

Arbeitskräftegesucht

VorarlbergsWirtschaft,geprägtvonTop-Unternehmen, WeltmarktführernundinnovativenKlein-undMittelunternehmen,bietetinteressanteJobsmitguterBezahlung.Und dochsuchenderzeitallenachArbeitskräften.Gefragtsind dabeinichtnurFachkräfte,gefragtistauchPersonalfür wenigerqualifizierteAufgaben.DieoffenenStellenreichen vonHilfsarbeitsjobsbishinzuhöchstenManagementpositionen.

HerausforderungfürdieWirtschaft

5.709sofortverfügbareoffeneStellenwarenbeimAMS VorarlbergmitEndeAugustgemeldet,sovielewienoch nie.AufjedeoffeneStellefallenimDurchschnittlediglich 1,6Bewerber:innen.WasfürdeneinzelnenArbeitssuchendengutseinmag,istfürdieWirtschafteinmassives Problem.ErstvorKurzemsahensichHandelundGastronomieimLandgezwungen,dieKundschaftumVerständnis fürdiePersonalsituationzubitten,eshattensichzuvor Fällegehäuft,indenenKund:innenmitgröberemUnverständnisauflängereWartezeiten,geänderteÖffnungszeitenoderreduzierteAngebotereagierthatten.

Potenzialenutzen

Waszutunist?EsgibtverschiedeneAnsätze.WKV-DirektorChristophJennyzufolgehabemanzuerstdasimLand

GARTENUM-&NEUGESTALTUNG

vorhandenePotenzialbestmöglichzunützen.ImRahmen derFachkräftestrategieseienunterschiedlichestrategische Handlungsfelderdefiniertworden.ErsterAspekt:„Beiden Jungen,inderLehrlingsausbildungansetzenundim gesamtenBildungssystem–derAnteilderRisikoschüler:innennachderallgemeinenSchulpflichtmussgeringer werden.“ZweiterAspekt:„ImErwerbslebenbeiden Erwachsenenansetzen,beidenMitarbeitenden,siemüssen weiterqualifiziertwerden.“DieTatsache,dasssich TechnologienändernunddieHalbwertszeitvonWissen beständiggeringerwird,zeigt,wiewichtiglebenslanges Lernenist:„Undichdenke,dagibtesschonnochgroßes PotenzialimLand.“DritterAspekt:„DieFrauenerwerbsquoteerhöhen,auchdagibtesgroßesPotenzial,deswegen kommteinerbesserenKinderbetreuungjaderartgroße Bedeutungzu,sieerhöhtdieWahlmöglichkeit.“Vierter Aspekt:„EswirdeinganzwichtigesThemasein,MitarbeitendelängerinBeschäftigungzuhalten.“Auchbrauchees Reformen,beispielsweisebeimArbeitslosengeld,umdie MobilitätvorallemvonOstösterreicher:innenzuerhöhen. DochwerdemanselbstmitbestmöglicherNutzungdes inländischenPotenzialsdenBedarfanMitarbeitenden nichtdeckenkönnen:„Manhatsichalsozuüberlegen,wie qualifizierterZuzugvonaußengewährleistetwerdenkann. Dennohnediesenwirddasnichtfunktionieren.“

NichtnurinderGastronomiefehltes derzeitanFachkräften.

FOTO:ISTOCK

ALPLAMitarbeiter:innenkönnenein umfangreichesSport-undFitnessangebot mitzahlreichenKursenundVorträgennutzen.

ALPLAfördertdie beruflicheundpersönliche Weiterentwicklungder Mitarbeiter:innenmitdem vielfältigenTrainingsangebotderALPLAAcademy.

AuszeichnungfürALPLA:Staatspreis„Familie&Beruf“ gabeszweiweitereGewinnerausVorarlberg.

DasALPLAKidsKinderhausbieteteineGanztagsbetreuunginklusi-

Mobilität.SokönnenMitarbeiter:innenbeiausgewählten RadhändlernE-Bikes,E-RollerundFahrräderzuvergünstigtenKonditionenerwerben.DanebenfördertALPLAüberdie hauseigeneAcademyundSprachkursedieWeiterbildung undbietetalsinternationaltätigesUnternehmenChancen fürindividuelleBerufslaufbahnenin45Ländern.

FOTO:ALPLA/WEISSENGRUBER&PARTNER

FOTOS:ALPLA

SUSANNEKOVACIC, EXECUTIVEASSISTANTTOCEO

VERWURZELTINDER REGIONUNDBEGEGNE TÄGLICHMENSCHEN AUSDERGANZEN WELT.“

MobilitätspreisfürBlum

AnSpitzentagenkommtfastdieHälfte derMitarbeitendenvonBlumÖsterreich nachhaltigzurArbeit.

MitseinemMobilitätskonzept“WirbeiBlumfahren Bus&Rad”hatdasVorarlbergerFamilienunternehmen beiÖsterreichsgrößtemWettbewerbfürklimaverträglicheMobilitätmitgemachtundgewonnen.

DerjährlichausgerufeneMobilitätspreisdes„VCÖ” inZusammenarbeitmitdemKlimaschutzministerium unddenÖBBstandheuerunterdemMotto„Verkehrswendeumsetzen“.DieInitiativezeichneteProjekteaus, dieaufökologischverträglicheundsozialgerechteMaßnahmeninSachenMobilitätundGütertransportabzielen.DasvonBlumÖsterreichimSeptember2021ausgerollteMobilitätskonzept„WirbeiBlumfahrenBus& Rad“überzeugtedieJury,wurdegemeinsammitzwölf weiterenProjektenausgezeichnetundgingalsGesamtsiegerhervor.„DieserPreisisteineschöneAnerkennung undWertschätzung,abernichtnurfüruns,sondernfür alleInitiativen,dievorgestelltundvordenVorhanggeholtwurden“,freutsichKatharinaSchönvomBlum-Mobilitätsteamundergänzt:„DasThemaMobilitätsteht hierimVordergrundunddieIdeenundAktionensollen inspirierenundzumNachmachenanregen“,istsieüberzeugtvonderVorbildwirkungsolcherProjekte.

AttraktiveAngebotesteigernnachhaltigeAnreise

DasMobilitätspaketvonBlumisteinumfassendes Konzept,dasein20-köpfigesTeamerarbeitethat.Mit

v.l.n.r.:UllaRasmussenGeschäftsführerinVCÖ,MalenaAlbrechtundKatharinaSchön,Blum-Mobilitätsteam,VeraHofbauer,SektionsleiterinBMKundSilviaKaupa-Götzl,VorständinÖsterreichischePostbusAG.

AngebotenfürjedeseinzelneVerkehrsmittel,damit nochmehrMitarbeitendeautofreizurArbeitkommen. DasreichtvonJobfahrradbisJobticketfüröffentliche VerkehrsmittelundwirdabgerundetvoneinemBeloh-

VorarlbergerBeschlägeherstellergewinntdendiesjährigenVCÖ-MobilitätspreisÖsterreich

Blumerreichtebeimdiesjährigen VCÖ-MobilitätspreisdenGesamtsieg fürdas2021gestarteteKonzeptfürdie MobilitätderMitarbeitenden.

nungssystemmitdemSammelnvonÖkopunkten.„Bei

DieJurybegründetedenGesamtsieg,denMalenaAlbrechtund KatharinaSchönstellvertretendfürdasBlum-Mobilitätsteam entgegennahmen,alsgelungenesProjektmitumfassendemMaßnahmenpaket.DieständigeMessungderWirksamkeitunddiebegleitendeBewusstseinsbildungzieleaufeinelangfristigeWirkungab,diefürvieleFirmennachahmenswertsei.

DasausgezeichneteKonzept hatdasMobilitätsteamvonBlumausgearbeitet, dasaus20Mitarbeitenden ausdenunterschiedlichstenBereichenbesteht.

DienachhaltigeAnreisenutzenbereitsüber4.000Mitarbeiterinnen undMitarbeiterinVorarlbergundsammelnsoÖkopunktefürdengutenZweck.

ZusammenarbeitzumWohldesKlimas

EinBlickaufdieKlimalandkarteÖsterreichsgenügtund manerkennt,dassdieVorarlbergerWirtschaftbereits seitJahrendasBewusstseinfüreinenklimafreundlichenBetriebdereigenenAnlagenhochhält.Dasliegtzumeinenan derMentalitätderVorarlberger:innen,zumanderenaber auchaneinervorausschauendenStrategieentwicklung,die aufeinzukunftsfähigesMorgenausgerichtetist.Vordiesem HintergrundhabensichinVorarlberg2013zehnnamhafte Unternehmenzusammengeschlossen,umdasKlimaneut ralitätsbündnis2025zugründen.DasZieldieserInitiative: deneigenenCO2-Fußabdruckmittelfristigaufnullzusetzen undklimaneutralzuwirtschaften.

StarkesWachstum

HeutezähltdasBündnisbereitsüber200Mitgliederund wächstunterderneuenMarke„turntozero“weiter.Unter derfachlichenLeitungderillwerkevkwsteigtdieAnzahlder MitgliedernichtnurimInland,vorallemauchinOstöster reichstarkan,sondernzunehmendauchimbenachbarten Ausland.AusdiesemGrundhatdieillwerkevkwmittlerweileaucheinBüroinWieneröffnet,umKund:innenmöglichst vorOrtunddirektberatenkönnen.

FüreingrößeresZiel

„Teamupfortheplanet“lautetdasMottoderVorarlberger InitiativeundgetreudiesemMottoisteseinelementarer Bestandteilvon„turntozero“,invielenBereichenzusam menzuarbeiten.WasunterdemTitelder„Wirtschaftsspionage“vielleichtfrühernochunmöglichschien,istimRahmensolcherEnergieeffizienz-Netzwerkemittlerweilegang undgäbe–UnternehmenarbeitenzusammenundunterstützensichfüreingrößeresZielgegenseitigdarin,möglichstwenigEnergiezuverbrauchenunddieeingesetzte Energiemöglichsteffizientzuverwenden.

WiewichtigundrichtigdieserAnsatzist,zeigtsichvor allemindenvergangenenMonaten,indenendasThema EnergiedurchdenrussischenAngriffskriegzunehmendin denFokusgeratenist.EnormePreissteigerungenimEnergieGroßhandelsmarktgebendenUnternehmeninihremStre bennachEnergie-undCO2-EinsparungRecht.

KongressinHohenems

DerWegindieEnergiezukunftwarEndeSeptemberauch dasThemaeinesturntozero-Kongresses,derinderHohe nemserOttenGravurüberdieBühneging.Beispannenden BeiträgenausderEnergiewirtschaftundForschungtauschtensichdieMitgliederausundberietenüberdienächsten Schritte.WesentlicheImpulsekamendabeivonderForschungsseite,etwavonMag.Dr.FranzPrettenthaler,LIFE InstitutsdirektoranderJoanneumResearchinGrazoder Prof.(FH)Dr.MarkusPreißinger,Stiftungsprofessorfür Energiee

zienzanderFHVorarlberg.WährendFranzPrettenthalerklarherausarbeitete,wiederSektorMobilitätals HauptverursacherklimaschädlicherEmissionendringend insZentrumderBemühungenrückenmuss,fokussierte MarkusPreißingervorallemaufdieDringlichkeitvonIntelligenzimEnergiesystemderZukunft,dievorallemauf BasisvonvielenundaussagekräftigenDatenzueinem „Gamechanger“werdenwird.

IneinemPunktwarensichaberalleVortragendeneinig: derWegineinenachhaltigeEnergieversorgungführtnur übergutausgebildeteundvorallemmotivierteMitarbei ter:innen–denndieBandbreiteanAufgabeninganzunterschiedlichenFachrichtungenistgroß.AusdiesemGrundist dieillwerkevkwständigaufderSuchenachMenschen,die dieEnergiezukunftmitgestaltenwollen.

Podiumsdiskussion Energiereduktion–Emissionsreduktion–Kostenreduzierung

FOTO:ILLWERKEVKW

JobsmitZukunft–diedigitale Transformationmitgestalten

SoftwareLösungenfürinternationaleUnternehmen

Stellen

DieeksinformatikgmbhmitSitzimGötzis(Vorarlberg)wurde2004 gegründetundistSoftwareSpezialistindenThemenbereichenDokumenten-,EnterpriseContent-undWorkflow-Managementsowieder digitalenAktenverwaltung.DieProdukteundLösungenwerdenvon internationalenUnternehmenindenBereichenLogistik,Industrie,bis hinzuFastfoodkettenmitbiszu35.000Mitarbeitendeneingesetzt.

Vielseitig,spannend&kreativ

Imeksinformatikgmbh-Teamdabeizuseinheißt,dieverschiedenenSoftwarelösungenkreativmitgestaltenundabwechslungsreiche internationaleProjekterealisierenzukönnen.Eine flacheHierarchie sowieeinkollegialesundhilfsbereitesUmfeldsorgendafür,dassArbeitenauchSpaßmacht!

DANNBISTDUBEIUNS

„movingforward“istdasUnternehmensmottovon faigle–unddas findetsichinallenBereichenwieder. MitarbeitendebekommenabwechslungsreicheAufgabenineineminternationalenundregionalenArbeitsumfeldgebotenundkönneneigeneIdeeneinbringen. AberegalobinHard,Au(Schweiz)oderSuzhou(China): ZusammenhaltstehtimVordergrund.Du-Kulturund offeneTürenvomGeschäftsführerbiszumLehrling zeichnenfaigleaus.„ZemmaschaffaundZemmafiera“ hießeszuletztbeimgroßenFamilien-Sommerfest.Viel PlatzfürTeambuildingbringtdieneue„kreativ.werkstatt“inHardmitTischtennis,Fußballkicker,Musikund vondenLehrlingengebautenLounge-Möbeln.Siewird fürKreativ-Meetingsgenutztoderum,zurelaxenund alsTeamzusammenzuwachsen.

UnterstützungfürMitarbeitende

BeifaiglewirdaufaktuelleSituationensoraschwiemöglichreagiert.SoerhieltendieMitarbeitendenimAugust einenfreiwilligen„Teuerungs-Tausender“,wasinHinblick aufdenSchulbeginnvorallembeiElternfürErleichterung sorgte.AuchderEssenszuschusswurdezurFreudederMitarbeitendenerhöht.faigleerkenntdenWandelinderGesellschaftundschafftmoderneArbeitsbedingungenwieetwa durchdieAbschaffungdesSystemsderPauschalierungsstunden.EshatsichaucheinesehrguteHomeoffice-Regelungetabliert,diegerneinAnspruchgenommenwird.

SovielfältigwiedasLeben

NebendiesenVorzügenistdieinternationaleAusrichtungunddiehohefachlicheKompetenzeinGrund fürviele,beifaiglezuarbeiten.VoralleminderAbteilung R&D(ForschungundEntwicklung)gibtesfürFachkräfteeinzigartigePerspektiven:„NachmeinemStudiumin Leobenhabeichbeschlossen,inÖsterreichbeifaiglezu bleibenunddieEntscheidungnichtbereut.WirentwickelnhiereineVielzahlvonspannendenProjektenim Kunststoffbereich“,soAllen,derausShanghaikommt. ErarbeitetvonHardausauchmitKollegenamStandort

Wirbeweisen,dass Elektro-undHybridfahrzeuge‚ ansteckendsind!

DerEinstiegindieE-Mobilität

AndereZeitenerfordernneueMobilitätslösungen.Mit demerweitertenAngebotanE-undHybridmodellender MarkenOpel,Peugeot,FordundSuzukibietetAutoGerster Fahrzeuge,dieeineeffizientereundumweltfreundlichere GestaltungdesVerkehrsermöglichen.

Dochwasbedeutendievielenunterschiedlichen Varianteneigentlichgenau?

WirunterscheidenzwischenElektromotor,PluginHybrid,HybridundMildHybrid.VollelektrischeFahrzeuge werdenausschließlichdurchBatterieleistungbetrieben undmüssenvordemFahrenaufgeladenwerden(ReichweitevariiertjenachModellzwischen350und600km).

PluginHybridesindmiteinemVerbrennungs-und einemElektromotorausgestattet.Sieverfügenübereine größereHochvolt-BatteriealsHybridfahrzeugeundkönnenrund50Kilometerreinelektrischfahren.Danach übernimmtderBenzin-oderDieselmotor.

AuchHybridFahrzeugeverfügenüberzweiEnergiequellen.SiesindmiteinemVerbrennungsmotorausgestattet,dervoneinemElektromotorunterstütztwird. KurzeStreckenkönnenbeiniedrigerGeschwindigkeit elektrischzurückgelegtwerden.

schlossenwerden.

AutoGersteristalsNutzfahrzeugzentrumausgezeichnet underfülltdadurchhöchsteStandardsundinternationale Normen.MitdenMarkenOpel,FordundneuauchPeugeot istAutoGersterimNutzfahrzeugbereichbestensaufgestellt.

EinweiteresHighlightbeidenNutzfahrzeugenwelche AutoGerstervertreibt,sindHybrid-undElektromotorenbei denleichtenNutzfahrzeugen.Sogibtesbereitsfastalle Nutzfahrzeug-Modelleauchineinerumweltfreundlichen Variante.Ambestenmanlässtsichgleichvongutgeschul tenVerkäufernundVerkäuferinnenbeiAutoGersterberaten.

IHRTRANSITINDIEZUKUNFT

Symbolfoto.BilderundVideossindurheberrechtlichgeschütztunddürfenwederganznochauszugsweisevervielfältigt,abgeändert,übertragen,lizenziertoderveröffentlichtwerden.*GemäßWorldwideHarmonised LightVehicleTestProcedure(WLTP)könnenbiszu317kmReichweitebeivollaufgeladenerBatterieerreichtwerden–jenachvorhandenerKonfiguration.DietatsächlicheReichweitekannaufgrundunterschiedlicher Faktoren(Wetterbedingungen,Fahrverhalten,Fahrzeugzustand,AlterderLithium-Ionen-Batterie)variieren.

FOTO:FORDMEDIA

autogerster.at

BusinessAkademiederHypoVorarlberg

ZweimaljährlichlädtdieHypoVorarlbergFirmenkundinnenundFirmenkunden zurBusinessAkademieandieUniversitätSt.Gallen(HSG).

DerdiesjährigeThemenschwerpunktderAkademie vom4.bis5.Oktober2022„Unternehmertumals Inspiration“,boteinmalmehrdieMöglichkeitsichintensivmitaktuellenFragestellungenderUnternehmensführungauseinanderzusetzenundwertvollenInputfürdenbetrieblichenAlltagmitzunehmen.

UnternehmerischePersönlichkeitund Führungsverhalten

DerersteSeminartagmitMaicStäbler,international tätigerCoach,TrainerundBerater,widmetesichderFrage„Wiekönnteichmichselbstführen,um(mich)gesundzuführen?“.DabeileiteteStäblerdieTeilnehmendenan,psychologischeKernelementeundKomplexität dereigenenPersonzuverstehenundgabdenUnternehmerinnenundUnternehmernhilfreicheToolsfürwirksameundgesundeFührungandieHand.DieKombinationvonpraktischenErfahrungenundpsychologischen Modellen,InstrumentenundfallbezogenenLearnings botdabeieineVielzahlvonMöglichkeiten,sichselbst aufförderlicheundhinderlicheFaktorenhinsichtlich einergelungenenFührungzureflektieren.

ImAnschlussluddieHypoVorarlbergindenBäumler ParkHohenems.NachdemBesuchderfaszinierenden ArcheNoahSammlung„Kunst&Natur“,fandderAbend beieinemgemeinsamenAbendessenvorOrteinengelungenenAusklang,dendieTeilnehmendenzumregen AustauschundfürdasKnüpfenneuerKontaktenutzten.

Anpassungs-undWandlungsbereitschaft alsInnovationstreiber

AmzweitenSeminartaglegteDr.TobiasWolf,Dozent fürUnternehmensführung,StrategieundGeschäftsmodellederUniversitätSt.GallenundMitbegründerdes mehrfachausgezeichnetenStart-upsOnline-DoctorAG, denSchwerpunktaufdieOrganisation.Dabeiwardie Frage„WiekönnenwiretablierteStrukturenmitAspektenvonStart-upsergänzenundauthentischanpassen, umbeigleichzeitigerStabilitätagilzubleibenundsich dadurchbesseranKundenundMitarbeitendenauszurichten?“KerninhaltdesTages.Dr.Wolflenktedabeiden FokusderTeilnehmendendarauf,daseigeneUmfeld unddieVeränderungendarinzusehen,umrechtzeitig möglicheChancenzuergreifenundstrategischeFlexibilität,AgilitätundAnpassungs-bzw.WandlungsbereitschaftalsVoraussetzungeinererfolgreichenUnternehmensführungineinervolatilenWeltzuerkennen.

Impuls,AustauschundNetworking

DiezweiintensivenAkademie-Tageboteneinmal mehrdiewertvolleChance,mitaktuellemtheoretischemInputeinendistanziertenBlickaufdaseigene UnternehmenzuwerfenundsichmitGleichgesinnten ausverschiedenenBranchenauszutauschen.

HYPOVORARLBERG

FOTO:UNIVERSITÄTST.GALLEN

WILHELM+MAYER

Bau-Know-howseitGenerationen, fürGenerationen

Seitnunmehr85JahrenistWilhelm+MayerfesterBestandteilderVorarlbergerBau-undImmobilienbranche. MittlerweilebeschäftigtWilhelm+MayerindergleichnamigenUnternehmensgruppeüber420Mitarbeiterinnen undMitarbeiter–einstarkesAushängeschildfürwirtschaftlichenErfolgundBeständigkeitinderRegion.

„UmdieQualitätunseres Leistungsspektrumskonstantzusichern,legenwir vielWertaufeinefundierte Aus-undWeiterbildung unsererLehrlingeundMit arbeiter.“

DIJohannesWilhelmDieganzeWeltdesBauens–KarrierebeiWilhelm+Mayer Geschäftsführer Wilhelm+Mayer

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Kontakt WaltraudBertsch Tel.0552362081-740 wilhelm-mayer.at

Wilhelm+MayerLehrlingeatwork.

FOTOS:JENSELLENSOHN

FOTO:WILHELM+MAYER

GENERALI

GeneraliÖsterreichbietet JobsfürdieZukunft

Miteinemfamilienfreundlichen,flexiblenundgleichzeitiginternationalenArbeitsumfeldpositioniertsich dieGeneraliÖsterreichalsattraktiveArbeitgeberin.

NiewaresfürUnternehmenwichtiger,neueWegeinder RekrutierungvonMitarbeiter:innenzugehenundein optimalesArbeitsumfeldzuschaffen.Wiedasgelingenkann, zeigtdieGeneraliÖsterreichmitihrenRecruiting-Initiativen undeinerVielzahlanBenefitsalsArbeitgeberin.InHinblick

BereitsmehrfachwurdedieGenerali ÖsterreichalsTop-Arbeitgeberin ausgezeichnet.NeueMitarbeiter:innen erwartennichtzuletzteinefamilienfreundlichePersonalpolitik,attraktive BenefitssowievielfältigeKarrieremöglichkeiten.

WIRLIEBENWÄSCHEUND DIEPERFEKTEPASSFORM!

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WirfreuenunsaufSie!

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HUBERSHOP–ALLES,WASWIRLIEBEN.

FOTO:NIKOLETTKUSTOS

FOTO:DIEFOTOGRAFEN

FIRMENPORTRAIT

PROTEC:FürmehrKontrolleundEffizienz

KONTAKT

„PROTEC“Steuerungen+Prozesstechnik

GmbH ImKratta2 6800Feldkirch www.protec.at +435522-32461 office@protec.at

IInnovation,TechnologiesowieIndustrie4.0:DasFeldkircherUnternehmenPROTECistderPartnerfürSchaltschrankbausowieAutomatisierungs-undSteuerungstechnik.SpezialisiertistPROTECaufSchaltanlagen–vonder EinzelanlageüberPrototypenbishinzuhochkomplexen Anlagen.UnddasimmernachdenjeweiligenkundenspezifischenVorgaben.Seitüber35JahrenbrenntdasUnternehmenfürdieseThemen.1986erfolgtedieFirmengründungdurchIng.FriedrichAmannundErnstLeierer.2022 folgennundienächstenMeilensteine:Zumeinenwurde dasneueFirmengebäudefertiggestellt,zumanderenwurdeaufgrundderPensionierungvonPeterGmeinereine neueGeschäftsführunginstalliert:ManfredHuber,langjährigerMitarbeiterbeiPROTEC,hatdieLeitungübernommen.NeuimFührungsteamistauchProkuristHaris Mahmutovic,derbereits1997mitderLehrebeiProtecstartete.AktuellbeschäftigtPROTEC35Mitarbeitende,das neueGebäudebietetPlatzfürüber90.DreiLehrlingewerdenaktuellausgebildet.

ZudemstehenimzweitenStock200QuadratmeterBüroflächefüreineVermietungzurVerfügung,optionalauch eineLager-undProduktionsfläche.

ZweiGeschäftsbereiche

NebenderreinenLohnfertigungimSchaltschrankbau hatsichdasUnternehmenauchaufAutomatisierungsprojektevonderKonzeption,PlanungüberdieInstallation undMontagebishinzurInbetriebnahmespezialisiert.Im ZentrumstehtdabeidiepartnerschaftlicheZusammenarbeitmitdenKundenundLieferantenaufAugenhöhe. GemeinsamwerdenzukunftsweisendeSteuerungskonzepteerarbeitet.PROTECbetreutFirmenmitGalvanikan-

lagen,Heizungs-undLüftungsanlagen,inderLebensmittelindustrieoderderHolzverarbeitung,quasiinallen Branchen.EineBesonderheitstelltdassogenannte„Retrofit“-Programmdar:AlteSteuerungsanlagenwerdenerneuert,modernisiert,somitdurchdenAustauschvonTeilen wieder fitgemacht.DabeigehtesauchumfunktionstechnischeVerfeinerungenodersicherheitstechnischeAnpassungen.

Anlagen,überdieeskeineUnterlagenmehrgibt,bekommensoeineneueDokumentation.DerMarktdafürist enorm.VorallemweildieGesichtspunkteDigitalisierung, ÖkologisierungundEffizienzsteigerungeineimmerwichtigereRollespielen.ImFokusstehendigitalealsauchtechnischvernetzteGesamtanlagenundihrebeteiligtenSystememithöchsterProduktivität,Flexibilitätund Wirtschaftlichkeit.

NochetwaszeichnetPROTECaus:

DerSteuerungstechnik-undAutomatisierungsspezialistverfügtdurchdenFirmenneubauinZeitenvonweltweitenLieferkettenschwierigkeitenundRohstoffengpässenübereinexzellentbestücktesLager.Manhat vorausgedacht.

SchwerpunktdesFeldkircherUnternehmensPROTECliegtimSchaltschrankbausowiederAutomatisierungsundSteuerungstechnik–vonderProjektierungbiszurfertigenInbetriebsetzungundderÜbergabeanden Kunden.

DasneueFirmengebäude„ImKratta2“

v.l.FirmengründerKRFriedrichAmann, ProkuristHarisMahmutovic,Ex-GFPeterGmeiner undGeschäftsführerManfredHuber.

BHMINGENIEURE

DasFeldkircherPlanungsunternehmen BHMINGENIEUREfeiertJubiläum.

EinUnternehmenzugründen,kanneinlanggehegter TraumseinodereinspontanerEntschluss.Wasjedoch immerdahintersteckt,isteineÜberzeugung,diedieGründer antreibt.BeiHansBöni,AlfredHaßlerundJohannesMonz lautetesie:EskommtaufdieMenschenan!Siegründeten 1992dasPlanungsunternehmenBHMINGENIEURE,weilsie festdaranglaubten,dassnichtnurdieExpertiseeinesUnter nehmens,sondernvorallemdieMitarbeiter:innendenAusschlaggebenfürdenErfolgeinesProjekts.

AusdemDrei-Mann-Betriebentwickeltesichbaldein weltweitagierendesUnternehmen.HeutehatdieFirmengruppeanfünfStandortenrund160Mitarbeiter:innen.In FeldkirchliegtderFokusaufderPlanungvoninternationalenIndustrieprojekten,insbesonderePapierfabriken.

Nach30JahrenstehtdieGründungsphilosophienoch immerimZentrumderUnternehmenskultur.DeshalbsetzenwiraufeinoffenesBetriebsklimamitflachenHierarchien undkurzenWegen.„UnserTeammachtdenErfolgvonBHM aus“,betontHaßler.„FürdenunermüdlichenEinsatzsagen wirganzherzlichDanke.“DasJubiläumwirdmiteinemFest fürdieMitarbeiter:innenundihreFamiliengefeiert.

rhythmus,undeskannimmermaleinTermindazwischenkommen.BeiBHMkannstdudeineArbeitszeitmitgestalten. KurzerFreitag: FrüheraufdieCouch?BeiBHMkanndein WochenendeschonamFreitagmittagbeginnen.

Weiterbildung:ImmereinenSchrittvoraus!Dukannstjedes JahrKursebelegen,diedeineKarriereundPersönlichkeit voranbringen.

Patensystem:StarteimTeam.Jede/rneueMitarbeiter:in bekommtUnterstützungdurcheine/nerfahrene/nKollegen:in.

Lassmallocker! WirlegenWertdarauf,unsereMitarbeiter*innenauchabseitsdertäglichenArbeitkennenzulernen. AusflügeundFestegebendieMöglichkeit,gemeinsamentspannteStundenzuverbringen.

BHMINGENIEURE Engineering& ConsultingGmbH Runastraße90 6800Feldkirch sabine.grassl@bhm-ing.com bhm-ing.com

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FOTO:PATRICKSÄLY

PROFISAMBAU

Darauflässt sichbauen

EineschöneZukunftvollerWohn-undLebensqualitätlässtsichnurmitdenrichtigenSpezialisten amBauaufbauen.HöchsteQualitätsansprüche undzukunftsfitteLösungenhabenbeiden VorarlbergerBauunternehmenoberstePriorität.

DiesesorgenetwafürdierichtigePlanungundhochwertigeAusführungjedesBauvorhabens.Einemöglichst umweltfreundliche,ressourcensparende,aberdennoch einzigartigeundanspruchsvolleBaukultursindebenso gefragtwieeinezeitgemäßeInfrastrukturundBaumaterialienvonhöchsterQualität.Kund:innenausdemPrivatbereich,aberauchUnternehmenkönnenaufdieProfisam Bauvertrauenundsprichwörtlichaufsiebauen–denndie VorarlbergerBauunternehmenhabensicheinenNamen gemacht,undzwarüberdieRegionenundLandesgrenzen hinaus.Beständigkeit,Wertigkeit,Kompetenzundvor allemauchVerantwortung–dassindAttribute,diedie BetriebeinjedesstarkeFundamenteinfließenlassen.Sie habenesgeschafft,einregionaltiefverwurzeltesund traditionellesHandwerkdurchInnovation,Kreativitätund PerfektionindiemoderneundeinzigartigeBaukulturder Gegenwartzuübertragen.DazugehörtebenauchdaswichtigeThemaenergieeffizientesundnachhaltigesBauen: ZumEinsatzkommennichtnurbewährtetraditionelle Baustoffe,sondernvermehrtauchLehmundandere Naturbaustoffe,dieweitmehralsnureineTrenderscheinungsind.

ProfisverlassensichaufProfis

BaustoffewieZiegel,Mörtel,Zement,Schotter,Stahl, Putz,Sand,KiesoderGlas:Ohnediesekommtkein Bauvorhabenaus,ganzegalobNeubau,Sanierungoder Renovierung,obGroßprojektoderHausbau.DieheimischenBaustoffhändler:innengehörenebensozudenProfis amBau:AlswichtigePartnerdergesamtenBauwirtschaft stehensiefürQualitätundRegionalitätein–unddasgilt nichtnurfürdiezahlreichentraditionellenBaustoffe, sondernauchfürökologischeundnachhaltig-fortschrittlicheNaturbaustoffe.

FOTOS:ISTOCK

HochhinausmitRhombergBau: DasFamilienunternehmen gestaltetdieLebensweltenseiner Kund:innenebensoengagiertwie dieseinerMitarbeitenden.

GemeinsamdieWeltvon morgengestalten

TatsächlichtragendieVerantwortlichenbeiRhombergmit einemganzenBündelanMaßnahmendafürSorge,dass sichalleMitarbeiter:innenbeidemBauunternehmenaus Bregenzwohlfühlen–undzwarinjederLebensphase.Dazu gehörteinidealesArbeitsumfeldmitmodernstenArbeits

RHOMBERGBAU

FOTO:RHOMBERGBAU

CORNER21–

LebensräumederZukunft HeuteistdieZukunftvon gesternundwirbewegenuns imMorgen!

DieZukunftistjetzt.DieWeltverändertsich rasantundverlangtnachinnovativenund flexiblenLösungen.

DasCORNER21isteinLebensraum,deranverschiedensteLebensphasenangepasstwerdenkann.Wohnort, Arbeitsplatz,RaumfürBegegnungen–alleOrteunseres alltäglichenLebenswerdenmiteinanderverbundenund eineLebenskulturgescha

en,dieeinzentralesMiteinanderfördert.

DasBüroistundbleibteinwesentlicherBestandteil desBerufslebens.DasCORNER21ermöglichtUnternehmernsmarteund

exibleArbeitswelten,basierendauf deneigenenBedürfnissen,zugestalten.

DasCORNER21istderidealeAusgangspunktfürein aktivesLebenamPulsderZeitmitkurzenWegen,einer exzellentenInfrastruktur,gutenVerkehrsanbindungen

AntonBaldauf, Personalleiterund Prokurist

RÄDLERBAUSTOFFE

WohlfühlfaktoralsMotivation füreinerfolgreichesTeam

Rädlerpunktetmitfachlicherundsozialer KompetenzderMitarbeiter:innen

InterviewmitAntonBaldauf,PersonalleiterundProkurist beiRädlerBaustoffeinWolfurtundDornbirn.

„SeitüberzehnJahrendarfichmichauchumdie personellenBelangederFirmaRädler-Baustoffe kümmern“,sagenSie.

Ja,dennals„Kümmerer“binichAnsprechpersonfürsämt licheAnliegenunsererMitarbeiter–vonderEinstellungbis zurVerabschiedunginfolgePensionierung.Hiergiltesauch hinundwiederaufganzpersönlicheAnliegenimprivaten BereicheinzugehenundnachLösungenzusuchen.

WassolltederArbeitgeberfürWunschkriterienerfüllen?

ArbeitnehmernisteinattraktiverArbeitsplatzineinem

WiesinnvollodererwünschtsindInitiativbewerbungen?

WirfreuenunsüberjedeBewerbungunddasInteresse anunsererFirma.BeiFreiwerdeneinerStellegreifenwir gernedaraufzurück.

WiesiehtesinIhremUnternehmenmitFirmentreue bzw.aufderanderenSeitemitFluktuationaus?

EinelangfristigeausgelegtePerspektiveistunssehr wichtig.AlseinFamilienunternehmenindervierten GenerationhabenwirvieleMitarbeiterinderBelegschaft,diebereitsüber20,30undsogar40Jahrebeiuns imBetriebsind.

WaszeichnetIhrUnternehmenalsattraktiver Arbeitgeberaus?

AlsMarktführerinunsererBranchekönnenwirmitattraktivenRahmenbedingungenpunkten.DieStärkedes Unternehmensliegtindenfachlichenundpersönlichen

ImpulszentrumBREGENZERWALD

SCHEIBER

Schutz.Schicht. Dicht.

UnterderFührungdesFirmeneigentümersManfredGröberüberzeugtdasmittlerweile12Mann starkeTeamdurchhauseigeneInnovationensowieneuesteProdukte,TechnologienundVerfahren.

InformationenzumStandortundzuMietmöglichkeiten T0557222122-20oder prisma-zentrum.com/ibw

„Indenletzten40Jahren habenwiruns alsUnternehmenzusammenmit derBauchemierasantweiterentwickelt“,erklärtInhaberundGeschäftsführerManfredGröberund führtaus:„Eswurdenstetsneue ProdukteundTechnikenanexponiertenStellengetestet,langzeiterprobtundfortlaufendverbessert.

UnserAufgabenbereichistsehr vielseitig:vonAbdichtungen(BalkoneundTerrassen,Kellerwände, Fundamentanschlüsse,Wasser-/ Lichtschächte,Tiefgaragen,Behälter),fugenlosenBeschichtungen (Schwimmbad,Sanitär-/Wohnräume,Produktionshallen,Werkstätten)undVerfugungsarbeitenim gesamtenBaubereichbishinzu Injektionstechnik,Brandschutzarbeiten(Weichschott,Kabeltrassen,Leitungsdurchführungen) sowieBetonsanierungsarbeiten.

„UnserUnternehmenleistet einenwichtigenBeitrag,dawir durchdieSanierungbestehender BauwerkedieWerterhaltunger möglichenundauchnachhaltig SchutzvorzukünftigenSchäden bieten“,betontManfredGröber: „WirbietenpersönlicheBeratung vorOrtan,umgemeinsamlang fristigeundwerterhaltendeLösungenzuerarbeiten.“

KONTAKT

ScheiberAbdichtungs-und BeschichtungstechnikGmbH Schwefel87a 6850Dornbirn T05572377045-0 baudicht-scheiber.at

jektabschnittbestensberaten:SowohlwasdieEntwicklungderGrundideealsauchdieweitereAusführung bestehenderPlanungenbishinzurBaureifebetrifft.

AmPulsderZeit–mitBlickindieZukunft

AlsFamilienunternehmensetztNägelevorallem auchaufVerlässlichkeit,VertrauenundSicherheit.DanebensindWertbeständigkeitundHandschlagqualität heuteweiterewichtigeAttribute,dieinjedesstarkeFundamentderZukunfteinfließenmüssen.MitdeminnovativenNägeleTauschmodellwurdenfrühzeitigneue TrendsbeimWohnungsbaugesetzt,dievorallemdas ThemaRessourcenknappheitberücksichtigen.Grundstücksverkäufer:innenkönnenimTauschgegenihren BaugrunddieeigeneTraumwohnungzusteuerlichattraktivenBedingungenerwerben:„Sorgenfreiundleistbar–auchindenkommenden50Jahren“,sagtBaldauf mitBlickindieZukunft.

Seit50JahrenistdieNägeleWohn-undProjektbauGmbH einrenommierterBauträgerundGeneralunternehmer.

StartuplandMeetupOktober: ClimateTechundPitches

Über80Gäste warenbeimStartuplandMeetup zumThemaNachhaltigkeitam18.10.2022dabei. StephanieBischof(SouthPole&Airfix)informierte imGesprächmitAlexanderVilsmeier(Tree.ly.)über neueTechnologienwieCarbonRemovalund CO2-Zertifikate,undsprachüberdieChancenfür zukunftsorientierteGeschäftsmodellegibt,lieferte. VorarlbergerStartupshattendieChancevoreiner hochkarätigenExperten-Juryzupitchenundsich wertvollesFeedbackzuholen.Anschließendfolgte einGesprächmitMaxZottvonkookyüberdessen Mehrwegbechersystem.

Weihnachtseinkäufeanvier Samstagenundam8.12.

EinemWeihnachtsbummel infestlicher AtmosphärestehtdiesesJahrnichtsimWege. DieVorbereitungendafürlaufenbereitsauf HochtourenunddieWeihnachtsdekorationen sindbereitsgeplant.Andenvorweihnachtlichen Samstagen(26.11.,3.12.10.12.,17.12.)habendie Geschäfteganztagsgeöffnet-nutzenSiedie GelegenheitundlassenSiedenerfolgreichen ShoppingtagbeieinemGlühweinamWeihnachtsmarktausklingen.Aucham8.Dezember, derheueraufeinenDonnerstagfällt,habendie heimischenGeschäfteabzehnUhrgeöffnetund freuensichaufIhrenBesuch.

Seilbahnen:Ticketpreise Wintersaison2022/23

DurchschnittlichachtProzentmehr zahltein GastfürTages-undSaisonticketsinderWintersaison2022/23.InzahlreichenSkigebietenerhältman eineTageskartefürunter25Euro.Außerdemsorgt auchdasneuedynamischePreismodellbeieinigen SkigebietenfürSparmöglichkeiten.„Dieaktuellen Energie-undTreibstoffpreiseaberauchhöhere PersonalkostenundteureresMaterialhabendieses JahrdiePreisgestaltungmaßgeblichbeeinflusst“, sagtAndreasGapp,Fachgruppenobmannder VorarlbergerSeilbahnen. wkw-media.at

Götzis:Kunst-und Antiquitätentage

„Die8.Kunst-undAntiquitätentage“ finden heuervon4.bis6.Novemberimbesonderen AmbientedesJunker-Jonas-SchlössleinGötzis statt“,informiertBerufsgruppenobmannWerner Böhler(Art-GalerieamHofsteig).SechsKunstundAntiquitätenhändler:innensindbeiden Kunst-undAntiquitätentagenvertreten.Der Eintrittistfrei.ÖffnungszeitenderKunst-und Antiquitätentage:4.11.:17bis21Uhr,5.11.:11bis 21Uhr,6.11.:11bis18Uhr

apropos

LEHRE

Konzeptderdualen AusbildungistErfolgsgarant

WsidentBernhardHeinzleundWirtschaftslandesratMarcoTittleram11.Oktober Zerti schlussder„AkademiederAusbilder:innen“.Insgesamtwurden45AbsolventinnenundAbsolventenausgezeichnet.

NebendenLehrpersonenindenBerufsschulenhättendieAusbilderinden LehrbetriebenmaßgeblichenAnteilan derhohenQualitätderLehrlingsausbildung,betonteTittler:„DieLehreistein VorarlbergerQualitätsproduktundeine zentraleSäuleinderFachkräfteausbildung.“

KompetenteAusbilder:innensindessenziellfüreineerfolgreicheZukunftder Jugend.Lehrlingeauszubildenseikeine leichteAufgabefürdieAusbildenden,die

ZUGUTERLETZT

FundamentBildung

Bildung:DieGrundbedingungfürselbstbestimmtesLeben,erfolgreicherKarrieren unddiezukunftsfähigeEntwicklung unsererGesellschaftundWirtschaft.

BegabungenundTalentevonKindern,Jugendlichenund auchErwachsenenmüssenentsprechendgefördert werden.InVorarlbergverfügenwirdazuübereinebreit aufgestellte(Aus-)Bildungslandschaft:DieLehreetwaist einErfolgsmodell–über200erlernbareBerufe,ausgezeichneteLehrbetriebeundengagierteAusbilder:innen sowieeineinternationalbeachtetehervorragende Ausbildungsqualitätsprechenfürsich.Auchdasschulische Angebotistgutaufgestellt,dennochkönnenPotenziale gehobenwerden:DurchdasBildungsmonitoringfür VorarlbergkannanhanddefinierterIndikatorenbereits vorhandeneInformationverstärktalsGrundlagefür bildungspolitischeEntscheidungengenutztwerden.Um jungenMenschendieMöglichkeitzugeben,ihrInteresse fürTechnikundNaturwissenschaftzuentdecken,haben wirdieEntwicklungeinerMINT-StrategiefürVorarlberg initiiert.ImRahmendieserStrategiewurdenundwerden zahlreicheProjekteumgesetzt,etwaCode4Talents,indem bereitsfrühaufspielerischeArtandieThematikMINT herangeführtwird.Apropos:InderDigitalenLernfabrikim WIFI-DornbirnwirdgezieltindiesenSchlüsseltechnologien derZukunftqualifiziert.AuchindenSommermonaten wurdehiermitdenDIGICAMPSeinattraktives–undstark nachgefragtes–AngebotfürJugendlicheaufgestellt.Eine starkeinternationaleVernetzungVorarlbergsistfürdie Wirtschaft,dieMenschenunddieRegionvongroßer Bedeutung.ImHerbst2023startetdieInternationale SchuleVorarlberg.Dieseistnichtnurfür internationaleFachkräfte–dasbisher fehlendeAngeboteinersolchen

Schulformhatsichnachteiligaufderen Rekrutierungausgewirkt–sehransprechend,sondernergänztdieBildungslandschaftzudemumeinneues attraktivesBildungsangebot fürheimischeKinderund Jugendliche.

Dr.ChristophJenny WKV-Direktor

istockphoto.com.AlleverwendetengeschlechtsspezifischenFormulierungenmeinendieweiblicheundmännlicheForm.

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