COVID-Hilfen. TausendeBetriebe wartenschonseit JahrenaufzugesagteFörderungen–vielesindinihrer Existenzbedroht.
Fürdieseistdie Entscheidungder EU-Kommissionein Lichtblick.
DieEU-rechtlichenUnklarheitenzur offenenAuszahlungvonCOVID-HilfenhabenvieleheimischeUnternehmen belastet.NachmonatelangemvehementenDrängenderWKÖ,liegtnuneinvon derEU-KommissiongenehmigterRichtlinienentwurfdesBundesministeriums fürFinanzenzurSanierungdermeisten Problemfällevor.LautEU-Kommission bedeutetderheutigeEntscheid,dassösterreichischeCoronahilfeninHöhevon 750MillionenEurogenehmigtwurden.
KonkretwerdenindemRichtlinienentwurffolgendeThemenbereicheangesprochen:
•dieÜberprüfungderBeihilfenin BezugaufdenjeweiligenUnternehmensverbund
•dieUmwidmungvonBeihilfen, dieinÜberschreitungeinerObergrenzegewährtwurden •diebeihilfenrechtskonformeAbwicklungvonSpätanträgen(nach 30.6.2022)
Esistdavonauszugehen,dassWirkungenderRichtliniejenachUnternehmensverbundunterschiedlichseinwerden,bei manchenUnternehmensgruppenwerden diebeihilfenrechtlichenMängeldadurch großteilssaniertwerdenkönnen.Rechtsfragen,diesichauseinernachträglichen ÄnderungderRahmenbedingungender COFAG-Zuschüsseergeben,werdengeprüft.Faktist,dieBetriebewartenschon vielzulangeaufdieihnenzustehenden Zahlungen,geratendeswegeninZahlungsschwierigkeitenundkönnenteilweisesogarihreBilanzennichterstellen.Deshalb –auchumeinedrohendeKlagsflutzuverhindern–mussdiegenehmigteRichtlinie nunohnejedezeitlicheVerzögerungvon derRegierunginKraftgesetztundvonder COFAGsoraschwiemöglichabgearbeitet werden.DieWirtschaftskammernwerden hierzuweiterinformierenundstehenin bewährterWeisealsAnsprechpartnerfür betroffeneBetriebezurVerfügung.
DasamLochauerBodenseeufer gelegene denkmalgeschützteSeehotelamKaiserstrand istfertigumgebautundstartetimJuli2023in eineneueÄra.DasManagementhatdie pepper-collectionGmbHinne,diesichfürweitereHotel-,Chalet-undApartmentbetriebe amArlbergverantwortlichzeichnet.Der LecherHotelierAxelPfefferkorn,Geschäftsführerderpepper-collection,setztmitdem TeamumHoteldirektorChristianKaindlam KaiserstrandeinneuesKonzeptum:„Wir habendasHotelnichtnurgestalterisch optimiert,wirvertretenaucheineandere Philosophiealsbisher.Beiunssollensichalle wohlfühlen:HotelgästegenausowieEinheimische,Spaziergänger:innen,Radfahrer:innen undBadegäste.“DasBadehaus–einAlleinstellungsmerkmalamBodensee–istnunfast ganzjähriggeöffnet.ImBild:Dieneu gestalteteGartenanlageamKaiserstrandhat nunaucheinenVerkaufspavillonfürGetränke undSnacks.
THEMA. Pflichtversicherung. BranchenvertreterfordernsolidarischeAbsicherung gegenSchädenausNaturkatastrophen.
Holzbaupreis2023. Ausknapp130Einreichungenwurden26Projekte miteinemPreisodereinerAnerkennungausgezeichnet.
EuroSkills2023. Von5.bis9.September2023findenimpolnischenDanzigdie Berufseuropameisterschaftenstatt.Vorrund100.000FanswilleinQuartettaus VorarlbergMedaillenfürRot-Weiß-Roterobern.
Wirhabenunsallzugerne andiewohlerworbenenPrivilegien,welchewirgenießen dürfen,gewöhnt.DereuropäischeWohlstand-jedenfallsderinderDACH-Regionfußtunteranderemwohldarin,dassesinoptimalerWeisegelungenist,billige EnergieundRohstoffeweltweitzuimportierenunddannveredelt,uminnovative technischeEntwicklungenundmenschlicheLeistungsbereitschaftwiederzuexportieren.Dieses„GeschäftsmodellEuropa“funktioniertaberleidernichtmehrstörungsfrei,weshalbesbesondererAnstrengungenseitensPolitik,Unternehmerschaftaber auchderBevölkerung-einfachvonunsallen-bedarf,dasswirunsimRahmender neuenGegebenheitenweiterentwickelnkönnen!
KommRWilfriedHopfner WKV-Präsident
InVorarlberghabenwirunsnebendergesamteuropäischenEntwicklungdurch mutigeunternehmerischeEntscheidungundgroßempersönlichenEinsatzvieler MenscheneinebesonderskomfortablePositiongeschaffen.DieaktuellenEntwicklungenlassenesaberganzsichernichtzu,dasswirjetztimmermehrdenken(oder zumindesthoffen),dassdasallesehautomatischsoweitergehenkannundwird!Wir könnenunddürfenunsnichtaufWohlerworbenemausruhen,sondernmüssen,wiein denvielenJahrzehntendesAufbaus,weiterhinaufmerksamundzielstrebigamErhalt unseresWohlstandsarbeiten.Keinesfallsdürfenwirdaherwenigerarbeiten,nein,wir müssennichtzuletztauchaufgrundderdemografischenEntwicklungehermehr arbeiten,wennesunsauchkünftig„gutgehensoll“.Eineoptimale„worklive balance“besteht-zumindestausmeinerSicht-aussinnvollerundnutzenstiftender ArbeitundausreichendZeitfür‘sGenießenundErholen.DasistdasErfolgsrezept unseresLandesundsollteuns-hoffentlich-dieKraftgeben,diesesweiterzuentwickeln.Miristbewusst,dassesnebenderLeistungsbereitschaftauchdafürpassende Rahmenbedingungenbraucht.DiesemussdiePolitikschaffen,indemzumBeispiel steuerlicheAnreizegeschaffenundgezielteMaßnahmengesetztwerden!
MachenwirkeineParteipolitikzudiesemfürunsallesobedeutendenThema, sondernlasstunsaneinemStrangziehenunddiegemeinsameZukunftaktiv gestalten!Wirhabenesunsverdient,dasssichLeistungauchkünftiglohnt!
„MachenwirkeineParteipolitikzudiesemfürunsalle sobedeutendenThema, sondernlasstunsaneinem StrangziehenunddiegemeinsameZukunftaktiv gestalten!“
WelchekatastrophalenSchäden eine Extremwetterlageanrichtenkann,zeigt derBlickindenSüdenÖsterreichs. UnwetterundÜberflutungenhabenein BildderVerwüstunghinterlassen, sowohlimprivatenwieauchimwirtschaftlichenBereich.DieVorarlberger Versicherungsunternehmenunddie SparteInformationundConsulting,zu derauchdieVersicherungsmaklerzählen,positionierensichfüreinePflichtversicherunggegenNaturkatastrophen.
DiePolitikistgefragt,hierMaßnahmenumzusetzen unddasVersicherungsvertragsgesetzentsprechend zuändern“,fordernderstellvertretendeSpartenobmann BankundVersicherung,RobertSturn,undDieterBitschnau,ObmannderSparteInformationundConsulting.Beidestellenklar:„DiepolemischeAblehnungeinessolidarischenVersicherungsmodellsmitdem
VerweisaufhöhereVersicherungsprämienistunsachlich undlässtwenigvolkswirtschaftlicheVerantwortungerkennen.“
RobertSturnsagt:„Naturkatastrophenkommenimmerhäufigervor–auchinVorarlbergmussaufgrundder TopografievermehrtmitHochwasserundMurengerechnetwerden“,erführtweiteraus:„SolcheGefahrenausschließlichüberdenKatastrophenschutzabzusichern, wieesdieBundesregierungderzeitvorsieht,ist
kurzsichtigundunüberlegt.DennaufLeistungenaus diesemFonds,derübrigensausSteuergeldernderEinkommensteuerundderUnternehmenssteuerKÖStfinanziertwird,habenBetroffenekeinenRechtsanspruch unddasentsprichtnichtmehrdemheutigenBedarf.“
DieterBitschnaubestätigtdieseTheseundergänzt: „ManistimschlechtestenFallquasivomgutenWillen derMittelauszahlungabhängig–ineinerSituation,in deresumdiefinanzielleExistenzgeht.“
BitschnauhatkeinVerständnisfürdieablehnende HaltungderArbeiterkammergegeneinVersicherungsmodellundortetbeiderenEmpfehlunganEigenheimbesitzer:innen,dieaktuelleVersicherungspolizzezu überprüfenunddieDeckungssummeanzupassen,sogar Unkenntnis:„SolangenureinzelneEigenheimbesitzer:innenNaturkatastrophenschädenversichernwollen, istdaseinzelneRisikofürdieVersicherungvielzuhoch unddamitbeinaheunmöglichzuversichern“.Erbetont weiter:„Genaudeshalbistesunerlässlich,dieSchadensdeckungzueinerPflichtversicherungfüralleImmobilienbesitzer:innenzumachen,damitsichdasRisiko besserverteilt.“
DieBranchenvertreterforderndaher,dieRisikoabdeckungfürImmobilienbesitzer:innenübereinesolidarischeVersicherungslösungsicherzustellen.Dasseiein gerechterundtreffsichererAnsatz.„Würdemandie
AbsicherunggegenNaturkatastrophenineinemsolidarischenVersicherungsmodellindieGebäudeversicherungintegrieren,müsstebeispielsweisederBesitzer/die BesitzerineinesEigenheimsimWertvon600.000Euro mitmonatlichenZusatzkostenvon20Eurorechnen. DafürhatmanimSchadensfallAnspruchaufdievolle Versicherungsleistung“,betontRobertSturn.DieterBitschnauergänzt:„VolkswirtschaftlichbedeuteteinsolchesModelleinetreffsichereFinanzierungdurchdie tatsächlichBetroffenenundnichtdurchalleEinkommensbezieher:innenundUnternehmen,diedenKatastrophenfondsderzeitfinanzieren.“
Unternehmer:innenauchbetroffen
LetztlichsindnichtnurprivateEigenheimbesitzer:inneneinemzusätzlichenRisikoausgesetzt,sondernauch vieleUnternehmenimLand.„ZahlreicheUnternehmen sindteilweiseinGebietenangesiedelt,dieeinemerhöhtenRisikofürHochwasserausgesetztsind“,erklärtBitschnau.
BankenhabenaufgrundihrerRegularienzukünftig keineMöglichkeitmehr,KreditefürInvestitionenzuvergeben,wenndasHochwasserrisikonichtentsprechend versichertwerdenkann.„DaherbrauchenwireinVersicherungsmodell,dasfürallezugänglichistunddasvolleRisikoabdeckt“,fordertSpartenobmannBitschnau.
„DiePolitikist gefragt,hier Maßnahmen umzusetzenund dasVersicherungsvertragsgesetz entsprechendzu ändern.“
DieterBitschnau Spartenobmann Informationund Consulting
„Naturkatastrophenkommen immerhäufiger vor-auchin Vorarlbergmuss vermehrtmit Hochwasserund Murengerechnet werden.“
RobertSturn Stv.Spartenobmann BankundVersicherung
DasWartenfürvieleKlein-und Kleinstbetriebehatendlichein Ende:AbsofortkanndasEnergiekostenpauschalefür2022beantragtwerden.Anspruchsberechtigt fürdieEnergiekostenpauschale,die von8.Augustbis30.November 2023beiderÖsterreichischen Forschungsförderungsgesellschaft (FFG)beantragtwerdenkann,sind Betriebe,die2022einenJahresumsatzzwischen10.000Euround 400.000Euroerzielthaben.Der Zuschussbeträgtzwischen110Euro und2.475Euroundsollnach AngabendesMinisteriumsbereits innerhalbwenigerTagenach Antragstellungausgezahltwerden. weitereInfosbzw.Beantragung unter energiekostenpauschale.at
FREIZEIT-&SPORTBETRIEBE
WieimvergangenenJahrhabendie gewerblichenSportbetriebeauch heuerdieMöglichkeitvon23.bis30. September2023ander„EuropäischenWochedesSports“teilzunehmenundsomitihrAngebotmit kostenlosenSchnupperkursenoder Schnupperstundeneinembreiten Publikumbekanntzumachen.Die Initiative„EuropäischeWochedes Sports“wurde2015vonder EuropäischenKommissionmitdem ZielinsLebengerufen,Menschenin ganzEuropafüreinenaktivenund gesundenLebensstilzubegeistern. ImRahmendieserWochewirdam 23.SeptemberinganzÖsterreich der„TagdesSports2023“ausgerufen.InfosundRegistrierungunter bit.ly/Freizeitwirtschaft_BeActive
ÖsterreichsWirtschaftbegrüßtdie neuenLehrberufe„Pflegeassistenz“ und„Pflegefachassistenz“-als zusätzlichepraxisnaheAusbildungsschieneinÖsterreichabHerbst2023. VergangenenDienstagwurdendie Ausbildungsverordnungenfürdie beidenneuenLehrberufeerlassen, dieam1.SeptemberinKrafttreten werden.DamitwurdedemWunsch vielerBetriebeaberauchBerufsinteressent:innennachgekommen.Mit denbeidenneuenFachausbildungen stehtjungenMenscheneinesichere beruflicheZukunftdurcheine attraktiveAusbildungsschieneoffen. DiePflegelehrebietetalleVorteile einerdualenAusbildunginÖsterreichundsichertgleichzeitigdie zukünftigePflegeversorgung.
ÖsterreichsBanken habendieserTageeinumfangreichesMaßnahmenpaketvorgestellt,dasdreiKernpunktebeinhaltet:DieBankenverzichten aufVerzugszinsenundMahnspesenbeiWohnkrediten,dieVersorgungvon BargeldindenGemeindenwirdunterstütztundeineTransparenzdatenbankfürSpareinlageneingeführt.ImKontextderNeuevaluierungder KIM-VerordnungbeabsichtigendieösterreichischenBanken,eine„Eigenheiminitiative“aufdieBeinezustellen.DieBankenplanengemeinsam, einmaligeinensubstanziellenBetrag(biszueinemdreistelligenEuro-Millionenbetrag)zurVerfügungzustellen.AusdiesemTopfsolleninsbesonderejungeFamilienfürdieeigengenutzteImmobiliemitzeitlichbefristeten Zinszuschüssengefördertundunterstütztwerden.(moh)
Kinderbetreuung:Österreichverfehlt dieZieledeutlich
JederEuro, derindiefrühkindlicheBildunginvestiertwird,kommt achtfachindieGesellschaftzurück.DasunterstrichWKÖ-PräsidentHarald MahrerimZugederPräsentationeinesumfassendenKinderbetreuungskonzepts.EsbraucheeinenKraftakt,dennÖsterreichverfehltdieZiele beimBetreuungsangebotfürKinderweiterhindeutlich:Österreichliegtmit einerBetreuungsquotevon29,9ProzenthinterdemBarcelona-Zielvon33 Prozent,waszueinerüberproportionalhohenTeilzeitquoteführt.Bei Fraueninsgesamtliegtdiesebereitsbeimehrals50Prozentundbei FrauenmitKindernuntersechsJahrensogarbei71,6Prozent.Auchliegt ÖsterreichmitAusgabenvonrund0,7ProzentdesBIPfürfrühkindliche Bildung0,2ProzentpunkteunterdemOECD-Schnitt.(moh)
„DieZahlenvon AnfangAugust stimmenuns optimistisch,aber esgibtnochviele Altlasten.“
MichaelWieser Sprecherder VorarlbergerKinosFOTO:WIESER
DerFachkräftemangelin Vorarlbergistnicht nurüberalle Branchenhinweg spürbar,sondern belastetauchdie heimische Wirtschaftmassiv.
Über73ProzentderösterreichischenUnternehmen
leidenbereitsstarkdarunter,wiedieZahleneiner bundesweitenUmfragederWirtschaftskammerÖsterreichzeigen.Bis2040sinktdieAnzahlderPersonenim erwerbsfähigenAlter(20-65Jahre)umknapp244.000. InzwischenfehltesabernichtnuranFach-,sondern generellanArbeitskräften.
DieFolgensindjetztschongravierend–63Prozent derBetriebemeldenUmsatzeinbußen.AuchderAufwandfürdiePersonalsuchewirdfürdieUnternehmer:innenimmermehrzurMammutaufgabe.
VordiesemHintergrundstartetdieWirtschaftskammerVorarlbergalsstarkerPartnerfürdieheimischen Unternehmer:inneneineneueFachkräfteoffensive; umdiesenochbesserbeidenHerausforderungenrund umdiePersonalsuche,PlanungundErhaltungunterstützenzukönnen.
1 2 3 4 5 6
Lehrlingsausbildung
Qualifizierungeigener Mitarbeiter:innen
Betriebliche
Gesundheitsförderung
FamilieundBeruf
AMS-Förderungenund Rekrutierungshilfe
Gewinnungund BindungvoninternationalenFachkräften
1
Lehrlingsausbildung: Unternehmendieselbst ausbilden,sichernsichihreFachkraftvonmorgen. DieWKVunterstütztmitzahlreichenInitiativenund Angeboten.
2
QualifizierungeigenerMitarbeiter:innen: Durch gezielteAus-undWeiterbildungsmöglichkeitenfür Mitarbeiter:innensichernSiesichdasnötigeKnowhowinIhremUnternehmen.
3
BetrieblicheGesundheitsförderung: Mitarbeiter:innendiesichwohlfühlenundgesundsind,sind auchleistungsfähiger.
4
5
FamilieundBeruf: DieVereinbarkeitvonFamilie undBerufisteinwichtigesAssetfürMitarbeitende. Arbeitskräftefinden,fördernundentwickeln: DieWKVunddasAMSbietenUnterstützungbeider SucheundRekrutierungvonMitarbeiter:innenund bietenzudemdiverseFördermodelle.
6
GewinnungundBindungvoninternationalen Fachkräften: DieWKVunterstütztSiebeider RekrutierungvoninternationalemFachpersonal.
„WiralsWirtschaftskammerVorarlbergsinddieerstenAnsprechpartner wennesumdieFachkräftesicherunginVorarlberggeht“,betontWKV-Direktor ChristophJenny:„MitderneuenFachkräftestrategiehabenwireinensechs Punkte-Planentwickelt,derdurchzahlreichePilotprojekte,Serviceleistungen undgezielteMaßnahmenechteEntlastungfürUnternehmer:innenimLand bringensoll.“
VorarlbergerHolzbaupreis2023. Ausknapp130Einreichungenwurden26Projekte miteinemPreisodereinerAnerkennungausgezeichnet.
HolzausVorarlbergistklimaneutralundnachhaltig.
DerVorarlbergerHolzbaubringteinengroßenBeitragzurregionalenWertschöpfungundschaffteinattraktivesLebens-,Arbeits-undWohnumfeld.InVorarlberg wurdeimJahr1997derweltweitersteHolzbau-Architektur-Wettbewerbveranstaltet;heuerfindetbereitsder15. VorarlbergerHolzbaupreisstatt.
AnderdiesjährigenHolzbaupreisverleihungnahmen über500Gästeteil.ImAnschlussandieVerleihungsfeier zumVorarlbergerHolzbaupreisludendieGastgeberauf demVorplatzderKulturbühneAMBACHzumHolzbaufestinmittenriesigerSägeholzstapelundcleverdesigntenSitzwürfeln.
129Einreichungen,26prämierteProjekte
DieinternationaleJurysetztesich2023ausfolgenden
Expert:innenzusammen:MaximilianLuger,Melanie Karbasch,ChristophBlättlerundYvesSchihin.DasJuryTeamhattedieherausforderndeAufgabe,ausinsgesamt
129EinreichungendiePreisträger:innen,dieAnerkennungensowiedieSonderpreiseherauszuarbeiten.So wurden26ProjektemiteinemPreisodereinerAnerkennunggewürdigt.
NeueKategorie:„KlugesBauenmitHolz-Plus“
Mitdem15.VorarlbergerHolzbaupreissolleineTransformationderHolzbauarchitekturzudenKernwerten Ressourcenschonung,Umnutzung,Wiedernutzungund Weiternutzungeingeleitetwerden.Deshalbwurdevon denVerantwortlichendieneueSonderkategorie„Kluges BauenmitHolz-Plus“ausgelobt.DurchpfiffigeIdeen, klugeEinsparungen,mehrWiederverwendungund durchWeiterverwendungvonBauteilenundBaustoffen solldiesgelingen.
BesonderesInteresseerfuhrenjeneProjekte,diemit demSonderpreis„KlugesBauenmitHolz-Plus“ausgezeichnetwurden.DieseneuformulierteWertehaltung sollzukünftigdenVorarlbergerHolzbaupreisprägen. GanznachdenWerten:zukunftstauglichUMnutzen, WEITERnutzenundWIEDERnutzen.DamitwillderVereinvorarlbergerholzbau_kunsteinmalmehrseineEntwicklungskraftundInnovationslustbetonen. holzbaukunst.at
...einGebäude ausHolz verbrauchtdurchschnittlich50Prozentweniger annichterneuerbaren Primärenergienals dasselbeGebäudeaus mineralischenBaustoffen.
...einGebäude ausHolz erreichtnur50bis65 ProzentdesGewichts desselbenGebäudesaus mineralischen,oder metallischenMaterialien. Folge:StarkeReduktion vonGewichtundEmissionenimTransport.
...einGebäude ausHolz reduziertdieTreibhausgasbelastunggegenüber Gebäudenausnicht nachwachsenden Baustoffenum58bis 71Prozent.
QUELLE:PROHOLZ.AT
Kinderhaus Kreuzfeld
Preis in der Kategorie „Öffentliche Bauten“ für das Kinderhaus Kreuzfeld:
„Heimisches, naturbelassenes Holz und in Metall gefasste Fenster prägen die einfache und doch stimmungsvolle Semantik des Hauses.“
Bauherr: Gemeinde Altach
Zimmerer: Dobler Holzbau GmbH
Architekten: Innauer-Matt Architekten ZT GmbH
Tragwerksplanung: merz kley partner ZT GmbH
Revitalisierung Kriechere 70
Preis in der Kategorie „Sanierung/Anbau/ Aufstockung“:
„Im Zuge der baulichen Revitalisierung des Objektes Kriechere 70 wurde das Vorderhaus samt Tenn neu errichtet – das ehemalige Fotostudie Hiller saniert und um Büroflächen erweitert.“
Bauherr: Baugruppe Berchtel-Innauer-Matt
Zimmerer: Greber Kaspar Holz- u. Wohnbau GmbH
Architekten: Innauer Matt Architekten
Tragwerksplanung: Merz Kley Partner ZT GmbH
Preis in der Kategorie
„Ausser Landes“: „Der Holzbau, eine flexible Halle mit rund 450m2 Ausstellungsfläche, soll als studentisches „Ausstellungslabor“ ebenso dienen wie zur Herstellung von großformatigen Kunstwerken.“
Bauherr: Universität Kassel
ZIMMERER: i+R Holzbau
Architekten: Innauer Matt Architekten
Tragwerksplanung: Merz Kley Partner ZT GmbH
Mehrfamilienhaus Dorf 192
Preis in der Kategorie „Mehrfamilienhäuser/ Reihenhäuser/Ensemble“:
„Bestehende Bausubstanz im Dorfkern wurde saniert und einer Umnutzung zugeführt. Der vormalige Leerstand im Ortskern wurde durch fünf Wohneinheiten ersetzt, deren junge Bewohner und Bewohnerinnen teilweise sogar aus Riefensberg stammen und bewusst Wohnraum im Ortskern mit hoher Lebensqualität wählen.“
Bauherr: Bilgeri & Neyer Immobilien GmH
Zimmerer: Zimmerei Gerhard Bilgeri GmbH
Architekten: Architekt Rene Bechter
Tragwerksplanung: planDREI GmbH
B&O Holzparkhaus, Bad Aibling
Preis in der Kategorie „Ausser Landes“:
„Ein innovatives Mischquartier wächst im Norden der oberbayrischen Stadt Bad Aibling. Es ist emissionsfrei gedacht und ganz aus nachwachsenden Rohstoffen gebaut. Selbst das Parkhaus wurde vornehmlich aus Holz gefertigt, die tragenden Elemente in Baubuche sowie Brettschichtund Brettsperrholz konstruiert.“
Bauherr: B&O Parkgelände GmbH
Zimmerer: Eder Holzbau GmbH
Architekten: Hermann Kaufmann + Partner ZT GmbH
Tragwerksplanung: merz kley partner ZT GmbH
Generalunternehmer: Eder Holzbau GmbH, D-83075 Bad Feilnbach
Sonderpreis „Kluges Bauen mit Holz – Plus“: „Der alte Stall, der in seinem Ortszusammenhang richtig war, wurde in einer möglichst unveränderten Form verwendet. Das benötigte neue Raumprogramm wurde in die genommene Bestandskubatur bzw. -struktur möglichst vorsichtig eingewoben.“
Bauherr: Dr. Peter Raunicher
Zimmerer: Holz- und Treppenbau Ganahl
Architekten: Madritsch
Pfurtscheller
Tragwerksplanung: Holzund Treppenbau Ganahl
WIRTSCHAFTSBERICHT
VorarlbergsWirtschafthat2022trotzkrisenhafterinternationalerEntwicklungeneinWirtschaftswachstum von5,2Prozenterzielt.Unternehmenfür2023zurückhaltendgestimmt.
AufgrundeinerverhaltenenPrognosederIndustrie-und BaukonjunkturwirdheuerfürVorarlbergeinleichter RückgangderWirtschaftsleistungum0,1Prozentvorhergesagt.ZuletztsindauchdieArbeitslosenzahlenleichtangestiegen.LandundInteressensvertretungseiengefordert anVerbesserungenfürdieUnternehmenzuarbeiten,um derenRahmenbedingungenbestmöglichandieaktuellen Herausforderungenanzupassen,führteWKV-PräsidentWilfriedHopfneraus:„EinersterSchrittwäre,wievonderBauwirtschaftsowiederSparteGewerbeundHandwerkgefordert,dieAufhebungdersogenannten‚KIM-Verordnung‘, diedenBankenrestriktiveHürdenfürdieKreditvergabe auferlegtundsomitBaufinanzierungenverhindert.“
2022geprägtvonWachstum. SowohlderTourismusals auchderBauhabenimVorjahrvongünstigenRahmenbedingungenprofitiertundeinkräftigesWachstumerzielt. BeiderSachgüterproduktionkonnteVorarlbergmiteinem Wachstumvon6,0ProzentnichtandasErgebnisaus2021 (+13,1Prozent)anschließen.DieIndustrieproduktionstieg um10,5Prozent,bliebdamitaberhinterdenErwartungen. DerEinzelhandelverzeichneteeinnominellesWachstum um5,9Prozent,aufgrundderInflationabereinrealesErgeb-
aufRekordkurs:ImJahr2022wurdeeinExport-PlusvonüberzehnProzentgegenüber 2021erzielt:Dierund5.000exportierendenUnternehmenhabenmiteinemExportvolumen vonrund14MilliardenEurodiebereitshohe MesslattedesVorjahresnocheinmalübertroffen.DieExportquotederVorarlbergerWirtschaftbetrugimJahr2022rund70Prozent.In ÖsterreichbetrugderExportwertproKopfim Jahr2022rund21.444Euro.InVorarlbergwar dieserWertmitüber34.421Euroamzweithöchstenundlagfast61ProzentüberdemÖsterreichSchnitt.KnappdavoraufRangeinsliegtOberösterreichmit34.584Eurobzw.61,3Prozent überdembundesweitenWert.IndieMitgliedsstaatenderEuropäischenUnion(EU27)wurden WarenimWertvon8.415Mio.Euro(+11,8Prozent)exportiert.Diesentsprichtrund60ProzentdesgesamtenAbsatzesimJahr2022. DeutschlandbleibtmiteinemExportvolumen von3.824Mio.Euro(+8,2Prozent)dermitAbstandwichtigsteHandelspartnerVorarlbergs.
nisvon-3,0Prozent.DieZahlderunselbstständigBeschäftigtenhatgegenüber2021um2,7Prozentzugenommen. DieserTrendsetztesichauchindenerstenMonatendieses Jahresfort.
Exporthandel. ImerstenHalbjahr2022wurdendie2021 erzieltenHöchstständeerneutgetoppt.DieExporteure konntenihrletztjährigesResultatum761MillionenEuro auf6,9MilliardenEuroerhöhen,aufderanderenSeitewurdenGüterundWarenimWertvon5,4MilliardenEuroimportiert,um964MillionenEuromehralsimJahrdavor.
DasVertrauenindieerfolgreicheWirtschaftsstruktur,derguteBranchenmix,diestarke regionalewieauchinternationaleVernetzung, diehoheLebensqualität:DasistderNährboden fürzahlreicheUnternehmensgründungenin Vorarlberg.MutundEntschlossenheitsindmitunterdiewichtigstenSäuleneinerNeugründung.LautderaktuellveröffentlichtenGründerstatistikderWirtschaftskammerÖsterreich warendasinVorarlberg704Neugründungenim erstenHalbjahr2023.GegenüberdemVergleichszeitraumdesVorjahresistdaseinleichtesMinusvon0,3Prozentbzw.siebenNeugründungenweniger.DasGründerserviceistdie ersteAnlaufstellefürNeugründer:innenund fürBetriebsübergeber:innenbzw.-Übernehmer:innen.ImerstenHalbjahr2023nahmen insgesamt333PersoneneineGründungsberatungbeimGründerserviceinAnspruch,das entsprichteinemPlusvon11,2ProzentimVergleichzumVorjahr,während217Personenan einemWorkshopteilnahmen,wasebensoein PlusvonrundzehnProzentbedeutet.
DengroßenHerausforderungenmussmitEntschlossenheit begegnetwerden,betonten LandesstatthalterinBarbara Schöbi-Fink,LandesratMarco TittlerundWKV-Präsident WilfriedHopfner.
INDUSTRIE
InderVorarlbergerIndustriegibtesaktuelleine starkgedämpfteStimmung,diesichauchauf diekünftigenEntwicklungenauswirkt.Dasliegt vorallemamweiterhinhohenKostendruckam MarktgepaartmiteinerhohenInflation,den steigendenZinsensowiedenPersonalkostensteigerungenunddenallgemeinenUnsicherheitenamMarkt.AndererseitsspürendieUnternehmenaucheineAbkühlungderAuftragslage, bedingtdurcheinenzurückhaltendenKonsum undaufgebauteLagerbeständebeiKunden.Das trübtdieStimmungzusätzlichein.DerGeschäftskwlimaindexderVorarlbergerIndustrie–also derMittelwertderEinschätzungzuraktuellen GeschäftslageundjenerinsechsMonaten–hat sichnachderVerschlechterungvomletzten QuartalgegenüberdemvorletztenQuartalnun nochmalspürbarverschlechtert.Eristmit-5,70 ProzentpunktenaufeinemdertiefstenStände indenletztenzehnJahren.DieaktuelleGeschäftslagewirdnurnochvon31Prozentder Befragtenalsgutbezeichnet,33ProzentbewertendieaktuelleGeschäftslagealsschlecht.
netforum2023. DasdtmnetforumisteinzweitägigerIT-undStrategiekongress,dersichseit 1997inKeynotes,WorkshopsundAusstellungendenwichtigstenIT-TrendsausTechnologie undForschungwidmet.
strategischenWandelinderITunddergrünenTransformationvonUnternehmensprozessen.DieserKongress wirdindiesemJahrzumerstenmalinBregenzam20.und 21.09.2023stattfinden.VordermalerischenKulissedes BodenseeswidmetsichderNext-LevelIT-undStrategiekongressinKeynotes,Podiumsdiskussionen,persönlichenGesprächenundbegleitendenAusstellungenden wichtigstenIT-TrendsunsererZeit–ausstrategischer, technologischerundwirtschaftlicherSicht,aberimmer mitPraxisbezug.ZudenTop-ThemenzählenKünstliche Intelligenz,Blockchain-undQuantentechnologiesowie Web3.GemeinsamwirdauchdasVerständnisvonCloud thematisiertundStrategien,RisikenundHerausforderungendernachhaltigenTransformationvonUnternehmenhinterfragt.
AuchindiesemJahrsindnamhafteReferentenmit dabei,wiederehemaligeBundesaußenministerSigmar GabrielsowiedieBestsellerautorinundTech-Gründerin AyaJaff.WeitereTop-SpeakersindunteranderemHorst vonButtlar(ChefredakteurderWirtschaftsWoche),Sven GáborJánszky(ZukunftsforscherundChairmanvon2b AHEAD)undDietmarDahmen(Futurist,Innovator&Vi-
sionär).MitMatthiasDolderer,demerfolgreichstendeutschenAir-Race-PilotenallerZeiten,istspektakuläreUnterhaltunggarantiert–aufdemBodenundinderLuft. DasdtmnetforumistImpulsgeber,einOrtdergeballten Informationen,derGesprächeundderVernetzung.Und natürlichdürfensichunsereGästeauchaufeinerstklassigesRahmen-undAbendprogrammfreuen–mitkulinarischenLeckereien,Live-MusikundKunstflug-Show.
Aufdieersten300Tickets(dasKontingentist limitiert)erhaltenMitgliederderWirtschaftskammerVorarlbergeine50-prozentigeErmäßigung mitfolgendemGutschein-CodebeiderAnmeldung:
netforum.dtm-group.de/de/tickets
Dasnetforum findet 2023bereitszum zwölftenMalstattund hatsichseit1997zu einerfestenGrößein derITBrancheentwickelt.NebentechnischenInnovationen, fundiertemBranchenKnow-howund wertvollenImpulsen bietetdasdtm netforumzahlreiche Möglichkeitenfür denpersönlichen Austauschund angeregteDiskussionen.Organisiertund veranstaltetwirddas netforumvonderdtm group,einemFamilienunternehmenmitacht Standortenundrund 80Mitarbeiter:innen. DasUnternehmenhat sichaufKommunikations-undNetzwerklösungenspezialisiert undkannaufeineüber 50-jährigeUnternehmensgeschichtezurückblicken. Seit2019betreibtdie dtmgroupeineigenes ForschungsrechenzentruminSchweden. Forschungsschwerpunktesinddie BereicheIT-Verkabelung,High-Performance-Computing, KI-gestützteSoftware sowieGreenIT.
dtm-group.de
InherbstlicherAtmosphärewirddasMessequartierDornbirnvom6.bis10.September2023
zumtraditionellenTreffpunktinderRegion,beidemesjedesJahrunteranderemmitdergroßen Sonderschau„DerWaldruft“vielzuerkundengibt.Siefindet2023bereitszum75.Malstatt.
KONTAKT
75.Herbstmessein
Dornbirn
06.bis10.September
2023
Täglichvon10bis18Uhr
MessequartierDornbirn herbstmesse.messedornbirn.at
IndensiebenThemenbereicheWohnen&Einrichten, Haus&Handwerk,Haushalt&Küche,Gesundheit& Wellness,Schönheit&Lifestyle,Ernährung&Genussund Familie&InformationpräsentierendiezahlreichenAussteller:innendieneustenTrends,innovativeProdukte undDienstleistungen.NebendenaltbewährtenMesseklassikernwiedenBurgenländerWinzer,derModeschau, demMesse-HenneleunddemMohrenbräu-WirtschaftszelterwartetdieBesucher:inneneinspannendesProgramm.FünfTagelangheißtessehen,hören,staunen undnachLustundLauneeinkaufen.
DieSonderschau„DerWaldruft!
DieBesucher:innenkönnensichaufmehrerehundert Aussteller:innensowieeineaußergewöhnlicheSonderschauzumJubiläumfreuen.DenndieSonderschau unterdemMotto„DerWaldruft“begeistertmitWowundAha-EffektenundlädtdieBesucher:innendazuein, mitallenSinnendieWeltdesWaldeszuentdecken.Es lohntsichhinzuschauen,indieHalle7unddasangrenzendeFreigelände,dennForstbetriebeundAussteller ausganzVorarlbergpräsentierenandiesenTagenden WaldinseinerganzenVielfalt.VonderEntwicklungeinesHolzbaumesbishinzummodernenMöbel.DanebenbietetdieSonderschauEinblickindieEntwicklung
derErneuerbarenEnergieundzeigtdentechnischen FortschrittindergewerblichenForstarbeitundderen Unternehmenauf.InVorarlberggibtesderzeitrund210 aktivegewerblicheForstunternehmen,diediesenwertvollenLebensraumbewirtschaften,pflegenundgesund erhalten–fürvieleGenerationen.Waldpflege,Durchforstung,RäumungensowiedieHolzvermarktunggehörenzuihrenwichtigstenAufgaben.ZujederJahreszeit undauchinschwierigemGeländebrauchteserfahrene undgutausgebildeteProfis.Nachwuchsistgesuchtund wirdgerneaufdieserSonderschauzuAusbildungsmöglichkeiteninformiert.
HerbstmessemitSonderschau„DerWaldruft“
EuroSkills2023. Von5.bis9.September2023findenimpolnischenDanzigdieBerufseuropameisterschaften statt.Vorrund100.000FanswilleinQuartettausVorarlbergMedaillenfürRot-Weiß-Roterobern.
DieVorbereitungenfürdieachtenBerufseuropameisterschaftenlaufenaufHochtouren:Dieheimischen BerufstalentestehenaktuellinmittenihrerindividuellenVorbereitungen,ehesieAnfangSeptemberRichtung Polenaufbrechen.Mit47Fachkräften,diein40Berufen umEdelmetallrittern,stelltÖsterreicheinesdergrößteneuropäischenTeamsbeiderBerufs-EMindiesem Jahr.44derrot-weiß-rotenYoungstars(in38Berufen) werdenbeimHauptbewerbinderHafenstadtDanzigan denStartgehen,dieheimischenVertreterindenBerufen GlasbaubautechnikundimTeambewerbIndustrie4.0 werdenalseigenständigeBewerbeaußerhalbPolens durchgeführt.Mehrals600jungehochqualifizierteFachkräfteaus32WorldSkills-Europe-MitgliedsländernwerdeninDanzigandenStartgehen.Ausgetragenwirdder dreitägigeWettbewerbindereinemdermodernsten Messe-undKongresszentrenPolens,derAmberexpo. DazuwerdeninSummerund100.000Besucher:innen erwartet.DieBerufseuropameisterschaftenwerdenseit 2008ausgetragen.DabeiistÖsterreichmit129-malEdel-
metalleinedererfolgreichstenNationen(56Medaillen inGold,48inSilberund25inBronze).Außerdemhaben dieösterreichischenBerufs-Profis34„Medallionsfor Excellence“erobert-dieseDiplomewerdenfürbesondersstarkeLeistungenvergeben,welchedieMedaillenrängeknappverpassthaben.DieerfolgreichstenBerufseuropameisterschaftenfandenausrot-weiß-roter Perspektive2021statt:BeiderHeim-EMEuroSkillsin GrazsichertesichdasTeamAustriamit54Starter:innen ganzeelfGold-,zwölfSilber-undzehnBronzemedaillen sowievier„MedallionsforExcellence“.
VorarlbergbeiBerufseuropameisterschaften MitelfGold-,dreiSilber-undvierBronzemedaillen liegtVorarlbergimBundesländervergleichaufdemdrittenPlatz,wasdiebisherigeAusbeutevonMedaillenbei derseit2008stattfindendenBerufseuropameisterschaft angeht.
skillsaustria.at
DassinddieMedaillenhoffnungenaus
Vorarlberg:
BerkaySahin,EM-YoungstarausDornbirn,vertritt ÖsterreichimBerufCNC-FräseninDanzig.AlsFachkraft der„Medaillenfabrik“JuliusBlumGmbHisterbestens vorbereitet.HelmutBöhler,Experteundebenfallsvonder JuliusBlumGmbH,begleitetBerkayaufseinemWegund unterstütztihnmitseinemFachwissenundseinerErfahrung.
DerLustenauer Timo-NilsTheisl willsichinDanzigzum Fliesenleger-Europameisterküren.DerMitarbeiterder FliesenFelderGmbHwirddafürvonAndreasStiegler (WieserHandwerkGmbH)aufdenEM-Wettbewerb vorbereitet.
DasVorarlbergerQuartettstartetbeidenEuroSkills 2023inDanzigvon5.bis9.September:
v.l.Timo-NilsTheisl,EnesKocabay,BerkaySahin undStefanWinder.
ImTeambewerbGartengestaltungwill StefanWinder ganz vornemitmischen:MitseinemWM-erprobtenTiroler TeamkollegenChristophSchipflingerkämpfterinDanzig umEdelmetall.WinderarbeitetbeimMaschinenring UnterlandinHohenems.TrainiertwirddasDuovon ExpertinKatharinaStrasser(BSLinz10–Standort Ritzelhof).
EnesKocabay ausHöchstrepräsentiertdasTeamAustria imBerufMaschinenbauCAD:DieFachkraftderJuliusBlum GmbHwill–mitderUnterstützungdesExperten MarcoSimma(ebenfallsJuliusBlum)–EM-Edelmetall erobern.
Arbeitsinspektion. DIAndreasReinalterhatimNovember2022dieLeitungdesArbeitsinspektoratesVorarlberg übernommenundsprichtimDIWI-InterviewüberdenArbeitnehmer:innen-SchutzundaktuelleSchwerpunkte.
sichereGestaltungvonArbeitsräumen,Arbeitsschutzauf BaustellensindnureinigeBeispiele.DieSchutzvorschriftenreichenvonAwieAbfallentsorgungbisZwieZytostatikainKrankenhäusern.BeiderAbfallentsorgungfallen gefährlicheStoffewieAsbestan.Asbestdarfnichtmehr zumEinsatzgelangen,aberbeiderEntsorgungz.B.von altenDacheindeckungen,fallendieStoffean.Erstviele JahrenachderExpositionkönnensieLungenkrebshervorrufen.ZytostatikasindMedikamentezurKrebsbehandlung,diefürdieMitarbeiter:innensehrgefährlicheEigenschaftenhaben.EinzweitergroßerBereichsinddie Arbeitszeitregelungen.BeiwerdendenMüttern,Kindern undJugendlichenhatderGesetzgebereinerseitsArbeitszeitbeschränkungen,andererseitsTätigkeiten,diefürdie Betroffenengefährlichsind,festgelegt.DasHebenund TragenschwererLastensindBeispieledafür.DieSicherheit vonJugendlichenundwerdendenMütternistmireinbesonderesAnliegen.NatürlichgibtesfüralleBeschäftigten ObergrenzendertäglichenundwöchentlichenArbeitszeit. WegendergroßenZahlanBetriebenundBranchenin denenwirtätigsind,setzenwirzurSteigerungderWirksamkeitundEffizienzSchwerpunkte.
WassinddasfürSchwerpunkte?
ZurPerson
AndreasReinalter leitetdasArbeitsinspektoratVorarlberg seitAnfangNovember 2022.
HerrDIReinalter,SiehabenimNovembervergangenen JahresdieLeitungdesArbeitsinspektoratsVorarlberg übernommen.WiewardieseersteZeitinneuer Funktion?
DieerstenWochenwarennatürlichsehrherausfordernd undspannend.IchhattevonAnfangandieUnterstützung allerimAmtundspürteauchdennötigenRückhalt,nicht nurbeidenMitarbeiter:innen.MeinGlückist,dassdieKolleg:innenimArbeitsinspektoratVorarlbergsehrmotiviert, topausgebildetsindundmiteinemenormenFachwissen punktenkönnen,darumkonnteichmichrechtschnellauf meinewesentlichenAufgabenkonzentrieren.
DieArbeitsinspektionüberwachtvorallemdie
EinhaltungderdemSchutzderArbeitnehmer:innen dienendenRechtsvorschriften.WelcheBereichesind damitkonkretgemeint?
DasFeldistweitunddaheristunserBerufauchaußerordentlichinteressantundabwechslungsreich.Arbeitnehmer:innensollenvorArbeitsunfällenundBerufserkrankungengeschütztsein.Maschinen,Gefahrstoffe,die
WirschauenunsderzeitSchweißarbeitsplätzeinVorarlbergerBetriebenan.SchweißrauchkannjenachArbeitsverfahrenfürdieLungensehrbelastendundschädlich sein.GuteAbsauganlagenverbesserndieSituation.RegelmäßigeärztlicheUntersuchungenstellendieEignungder Mitarbeiter:innensicher.ZudenSchwerpunkten,dievon derArbeitsinspektioninganzÖsterreichdurchgeführtwerden,gehörtdieUnfallverhütungbeimUmgangmitFleischwölfen.DieZuführungderFleischstückemusssoerfolgen, dassdieFingeraußerReichweitederrotierendenMesser sind.DasBewachungsgewerbeistbesonderenBelastungenausgesetzt.UnregelmäßigeArbeitszeiten,auchinder NachtundamWochenende,erschwerendieVereinbarkeit vonBerufundPrivatleben.HäufigwirdbeiLärm,Feuchtigkeit,HitzeoderKältegearbeitet.DazukommenKonfrontationendiebiszuBeleidigungenundDrohungenreichen.
EinneueresThemaimArbeitsschutzistdieGewaltam Arbeitsplatz.DasIFESberichtete2022,dassinÖsterreich beinahe40ProzentderArbeitnehmendenindenletzten zweiJahrenvonverbalenÜbergriffenwieBeleidigungen oderDrohungenamArbeitsplatzbetroffenwarenund sechsProzentsogarvonkörperlichenÜbergriffen.
„DieSicherheitvonJugendlichenund werdendenMütternistmirein besonderesAnliegen“FOTO:AIVORARLBERG
GewaltpräventiongehörtsomitzuihrenArbeitsaufgaben.HatsichindiesemBereichdieLageverschlimmert?
Damitbefassenwirdunszuweniglangeumsolide Zahlenliefernzukönnen.BeiunserenErhebungenwurdeunsberichtet,dassz.B.inKrankenhausambulanzen dieGereiztheitzugenommenhat.Wartezeitenwerden nichtmehrkommentarlosakzeptiert.DasBewachungsgewerbeberichtetunsvonGewaltbereitschaftbeiVeranstaltungen.AuchMitarbeiter:innenvonBetreuungseinrichtungenbegegnenzumindestverbalerGewalt. SubjektivwirdjedenfallseineZunahmederGewaltbereitschaftempfunden.
Informierenundberatenstattsofortstrafen,istdas weiterhindasCredo?
DieInformationundBeratunghateinenhohenStellenwertundnimmteinenGroßteilunsererZeitinAnspruch.EsgibtaberauchGesetzesübertretungenz.B.im ZusammenhangmitschwerenUnfällen,beidenenwir verpflichtetsind,Strafanzeigezuerstatten.
WassinddieerstenSchritte,wennSieeineÜbertretungvonArbeitnehmerschutzvorschriftenfeststellen?
WirerläuterndieSchutzbestimmungenundfordern dasGegenüberschriftlichauf,MaßnahmenzurVerbesserungzutreffen.Z.B.Notausgängesozugestalten,dass eineFluchtjederzeitmöglichist,oderdiemaximalzulässigeArbeitszeitfürJugendlichenichtzuüberschreiten.BeifristgerechterRückmeldungundUmsetzungder gefordertenMaßnahmenistdieAngelegenheitfüruns erledigtundgemeinsammitdemArbeitgeberhabenwir dieSicherheitfürdieMitarbeiter:innengesteigert.
VorarlbergweisteintraditionellhohesArbeitnehmerschutzniveauauf.WelcheMaßnahmenbraucht es,umdieSicherheitunddieGesundheitalswertvollsteGüterdesMenschenweiterzugewährleisten?
MaschinenundArbeitsprozessesindindenletzten Jahrensicherergeworden.InformationundSchulungder Mitarbeiter:innenhabenanBedeutunggewonnen.Hier liegtnochvielPotentialfürVerbesserungen.Außerdem hatderZeitdruckstarkzugenommen.DerGesetzgeber hatdieBedeutungderEvaluierungpsychischerBelastungenbetont.WirführendazuimmermehrBeratungen undKontrollendurch.
WiemachtsichdieArbeitsinspektionfürdieaktuellenundneuenHerausforderungeninderArbeitswelt zukunftsfit?
Genauso,wiewiresvondenBetriebenfordern.Wir bildenunsweiterdurchexterneundinterneSchulungen. DieErfahrungenunsererMitarbeiter:innensindimmens wertvoll.EininternesWissensmanagementträgtzum ErhaltundAusbaudieses„Know-how“bei.
VielenDankfürdasGespräch!
Interview:HerbertMotter
Diegängigen,allgemeinenRatschläge,wieregelmäßigWasser trinken,nurleichtesEssenzusichzunehmen,luftigeKleidung tragenunddirekteSonneneinstrahlungvermeiden,sindauch inderArbeitsweltnützlich.
DieZahlderHitzetagemitTemperaturendeutlichüber 30Gradnimmtstarkzu.Laut„GeoSphereAustria“ gabeszwischen1961und1990inBregenzdurchschnittlichdreiHitzetageimJahr,diefolgendenJahrzehntelag derJahresschnittbeineunTagenmitüber30Grad.2015 wurden29Hitzetageverzeichnet.DieArbeitstättenverordnungregeltfürBetriebeinÖsterreich,dassinderwarmen JahreszeitbeiVorhandenseineinerKlima-oderLüftungsanlagedieLufttemperaturvon25Gradmöglichstnicht überschrittenwird.FallskeineKlimaanlagenvorhanden sind,müssenandereMaßnahmenzurTemperaturabsenkunggetroffenwerden:z.B.Außenrollosbzw.Jalousien, inderFrühoderwährendderkühlerenNachtstunden lüften.HoheTemperaturenschränkenunserekörperliche undgeistigeLeistungsfähigkeiteinundbelastendas Herz-Kreislauf-System,Dr.PetraElsässer,Arbeitsinspektions-Ärztin,nenntalserstekörperlicheAnzeichen „Kopfschmerzen,MüdigkeitundKonzentrationsschwierigkeiten“.StarkekörperlicheAnstrengungkannzusammenmithohenLufttemperaturenzumHitzekollaps führen.„Betroffenemüssensofortineinekühlere, schattigeUmgebunggebrachtwerden.AlsErste-HilfeMaßnahmeistdieHautzubefeuchtenundfüreineorale Flüssigkeitsaufnahmezusorgen“,sagtPetraElsässer weiter.BeiArbeitenimFreienbelastetzudemderhohe Ultraviolett-AnteilderSonnenstrahlung.DerUV-Indexist imGebirgehöherundhängtvomSonnenstandab.Inden SommermonateninsbesondereumdieMittagzeitsteigt derUV-Wertstarkan.Unter„www.uv-index.at“veröffentlichtdieMedizinischeUniversitätInnsbruckviermalpro StundefürganzÖsterreichdenUV-Index.ZumSchutz solltenbeiArbeitenimFreieneineKopfbedeckungund geeigneteSonnenschutzbrillengetragenwerden.Jenach HauttypsindSonnenschutz-Cremenmithohem Schutzfaktorzuverwenden.BereitsabUV-Indexvondrei dasheißtmäßigerBelastung,sindSchutzmaßnahmen vorzusehen.Wennorganisatorischmöglich,wärendie ArbeitenindiefrühenMorgenstundenzuverlegen.Ab einerTemperaturvon32,5GradbestehtdieMöglichkeit aufBaustellendieArbeiteinzustellen.DieseHitzefrei-Regelungistfreiwillig,einRechtsanspruchbestehtnicht.
„DieInformationundBeratunghateinen hohenStellenwertund nimmteinen GroßteilunsererZeitin Anspruch.“
AndreasReinalter LeiterArbeitsinspektoratVorarlbergFOTO:ISTOCK
GroßerzusätzlicherMangelanArbeitskräftenbis 2040.Gesundheits-undErziehungsbereichwären besondersbetroffen.WKÖ-PräsidentMahrer warntvorSystemzusammenbruch.
Schonheutesindösterreichweitmehrals200.000Stellenunbesetzt.TrotzdemebbendieForderungen nachEinführungeiner32-Stunden-Wochenichtab.Aus SichtderWirtschaftistdieseDebatteunverantwortlich gegenüberdemheimischenWirtschaftsstandort.Denn: Österreichfehlenbis2040ohneaktivesGegensteuern zusätzlich360.000Arbeitskräfte.EineReduktionaufeine 32-Stunden-WochewürdediesesSzenarioweiterverschärfenundeineLückevonweiteren230.000Personen aufreißen,warntWKÖ-PräsidentHaraldMahrer.
InArbeitsstundengerechnetwürden434Millionen Arbeitsstundenfehlen,diesichquerüberalleWirtschaftszweigehinwegbemerkbarmachen.AnderSpitze stehendabeidieöffentlicheVerwaltungsowiederUnterrichts-undErziehungsbereich,worund17.000Arbeitskräftefehlenwürden.ImGesundheitsbereich–Pflegeheimenichtmiteingerechnet–wiederumentstündeein Minusvon13.000Arbeitskräften.„InvielenBereichen könntederBetriebnichtmehraufrechterhaltenwerden“,resümiertMahrerdeshalbundwarntvoreinem Systemzusammenbruch,sollteflächendeckenddie 32-Stunden-Wocheeingeführtwerden.
Von33,9auf29,2:SostarkistdieZahlder durchschnittlichgeleistetenWochenarbeitsstundeninÖsterreichseit2004gesunken.
MehrArbeit,nichtweniger BereitsjetztistdiedurchschnittlichgeleisteteWochenstundenanzahlseit2004von33,9auf29,1gesunken. AlsHauptgrundhierfüridentifiziertMahrerdiesteigendeTeilzeitinÖsterreich.DerWunsch,wenigerarbeiten zuwollen,seizwarnachvollziehbar,umdasGemeinwesenaufrechterhaltenzukönnen,müssezukünftigaber nichtweniger,sondernmehrgearbeitetwerden.Dafür aber,sagtMahrerabschließend,braucheesauchseitens derPolitikentsprechendefinanzielleAnreize.
ZumgesamtenInterview gehteshier:
KönnenSieunskurzdieBOLDCommunityvorstellen?
DieBOLDCommunityistdieglobaleInnovationsinitiativederWKÖ.WirhabensieinsLebengerufen,um visionäreDenker:innenundPionier:innenausallerWelt zuvernetzen.GemeinsamwollenwirzukunftsorientierteLösungenundIdeenentwickeln,dieunsereösterreichischeWirtschaftnachhaltigstärkenundweiterentwickeln.
Klingtspannend!WiesetzenSiedieseInitiative konkretum?
EinzentralesElementundeinEvent,aufdasichmich auchpersönlichsehrfreue,istdieBOLDUnconference. HierbeihandeltessichumeineinzigartigesEvent,das vom7.bis10.September50außergewöhnlicheBOLD MindszuunsnachÖsterreichbringt.Gemeinsammit
unserenösterreichischenExpertinnenundExperten werdenunsereBOLDMindssoneueIdeenfürösterreichischeUnternehmenunddieWirtschaftvonmorgen entwickeln.
Wasgenaukönnenwirunsunterdieser Unconferencevorstellen?
DieBOLDUnconferenceistkeingewöhnlichesEvent. DieThemenwurdendirektvon10.000österreichischen Unternehmenausgewählt.WirstellenunsdendrängendstenThemenderZukunftundfragen:„Wieplant manfürdasUnplanbare?“oder„KannVisualisierung beimLösenvonHerausforderungenhelfen?“.Esistein intensiverAustauschmitvielenBegegnungenzwischen innovativenGeisternundTalenten,dieunsneueWege aufzeigensollen.
„Nichtweniger,sondernmehrarbeiten“MehrzurBOLDUnconferenceaufdergegenüberliegendenSeite.
Innovation. DieBOLDCommunity,eineInitiativederWirtschaftskammerÖsterreich(WKÖ),ist einglobalesNetzwerkvonvisionärenPionier:innenzurFörderungvonInnovationundZusammenarbeitinunterschiedlichenBereichen.ImSeptemberstehtdieBOLDUnconferenean.
DieBOLDCommunitybringtWegbereiterausForschung,Wirtschaft,PolitikunddemKreativsektor zusammen,umInnovationenundglobalePartnerschaftenzufördern.DieBOLDCommunityisteineInitiative derWKÖ:DasglobaleNetzwerkvonvisionärenPionier:innensollInnovationundZusammenarbeitin unterschiedlichenBereichenfördern.Durchkuratiertes MatchmakingzwischenBOLDMindswilldieCommunityunkonventionelleIdeenentfachen,denWissensaustauscherleichternundÖsterreichalsinnovativenWirtschaftsstandortglobalpositionieren.
BOLDUnconference
Vom7.bis10.September2023versammeltdieBOLD UnconferenceaußergewöhnlicheKöpfeinÖsterreich. DafürbringtdieBOLDCommunity50Vordenker:innen ausderganzenWeltzusammen,umdieWirtschaftvon morgenzugestalten.DieBOLDUnconferenceunterscheidetsichgrundlegendvontraditionellenVeranstaltungenundKonferenzformaten.Siebieteteineoffene PlattformfürInteraktionundIdeenfindung.
MitFokusaufgrenzübergreifendeundsektorenübergreifendeZusammenarbeit,interaktivenWorkshops undBegegnungenmitlokalenInnovator:innendientsie alsIdeenschmiedefürinnovativeLösungenfür
BOLDUnconfereneimÜberblick
• von7.bis10.September2023
• Teilnehmer:innen(Invite-onlyUnconference): circa 50BOLDMindsausderCommunitysowiezukünftigeBOLD
Minds
• Tag1:Ankunft&MatchMaking: TransferWien-Linzvia StiftMelk,DiskussionrundumWertevs.Innovation, NetworkingDinnerinLinz
• Tag2:Inspiration&Input: SpezialBOLDProgrammam ArsElectronicaFestival,TransferzurHütteinSalzburg (MamaThresl)
•Tag3:WorkshopTag: ÖsterreichischeUnternehmen meldenüberJWChallengesein,dieinunterschiedlichen WorkshopFormatenausgearbeitetwerden.
•Tag4:Ergebnisse&Abreise: Wrap-upundPräsentation derWorkshopErgebnisse.„WalktheTalk“Wanderung. RückfahrtnachWien,individuelleAbreise bold-unconference.com boldcommunity.org
moderneHerausforderungen.SieverkörpertdenGeist derBOLDCommunityundschaffteinenRaumfürzukunftsorientiertesDenken.
BOLDfördertAustausch
DieInteraktionzwischendenBOLDMindsundlokalen Unternehmer:innen,politischenEntscheidungsträger:innenundkreativenFührungskräftenfördertdenAustausch vonWissen,IdeenundStrategien.DiesfördertdasWachstumderösterreichischenUnternehmenundBranchen, führtzuFortschritteninTechnologieundNachhaltigkeit undbereitetunsaufzukünftigeUnsicherheitenvor.
DarüberhinausdientdieBOLDUnconferencedurch dieAuseinandersetzungmitrealenHerausforderungen vonüber10.000österreichischenUnternehmenalsKatalysatorfürpraktischeInnovationenundwirtschaftlichesWachstum.DieseInteraktionmitderglobalenGemeinschaftbringtfrischePerspektivenauflokale Problemeundermöglichtesuns,einewiderstandsfähigere,zukunftsorientierteWirtschaftaufzubauen.
ImKernistdieBOLDUnconferencenichtnurein Event,sonderneinestrategischeInitiative–eine,die ÖsterreichsAmbition,eindynamischer,inklusiverund nachhaltigerHubfürInnovationundUnternehmertum zusein,vorantreibt.
DieBOLDUnconferenceunterscheidetsichvon traditionellenVeranstaltungenundKonferenzformaten: SiebieteteineoffenePlattformfürInteraktionund Ideenfindung.
INDEXZAHLENJÄNNERBISJUNI2023
VERBRAUCHERPREISINDEX(VPI)
%Vorj.VPIVPIVPIVPIVPIVPIVPIVPIVPI
202020152010200520001996198619761966
Jänner11,2117,1126,7140,3153,6169,8178,7233,6363,1637,4 Februar10,9118,2127,9141,6155,1171,4180,4235,8366,5643,4 März9,2118,8128,5142,3155,9172,3181,3237,0368,4646,6
April9,6119,6129,4143,3156,9173,4182,5238,6370,9651,0
Mai8,9119,8129,6143,5157,2173,7182,8239,0371,5652,1 Juni*8,0120,4*130,3*144,2*158,0*174,6*183,7*240,2*373,4*655,3*
VORARLBERGERLEBENSHALTUNGSKOSTENINDEX
%Vorj.VLHKI2000VLHKI1996VLHKI1986VLHKI1976VLHKI1966
GROSSHANDELSPREISINDEX**
%Vorj.GHPIGHPIGHPIGHPIGHPIGHPIGHPIGHPIGHPI 202020152010200520001996198619761964
Jänner13,2134,8137,6142,6158,0173,9179,1186,8248,8414,1
Februar10,2134,1136,9141,9157,2173,0178,2185,9247,5412,0
März-0,4133135,8140,7155,9171,6176,8184,3245,5408,6
April-1,9132,1134,9139,8154,8170,4175,6183,1243,9405,8
Mai-4,7129,6132,3137,1151,9167,2172,2179,6239,2398,1
Juni*-7,3129,2*131,9*136,7*151,4*166,7*171,7*179,1*238,5*396,9*
BAUKOSTENINDEXFÜRWOHNUNGSBAU
%Vorj.BKI2020BKI2015BKI2010BKI2005BKI2000BKI1990BKI1945(Maculan)
Jänner5,7121,6132,8145,2173,3198,1270,726095
Februar5,3121,9133,1145,5173,7198,6271,326160
März0,5121,7132,9145,3173,4198,2270,926117
April-1,8121,8133,0145,4173,6198,4271,126138
Mai-0,7125,0136,5149,3178,1203,6278,326825
Juni*-0,2124,1*135,5*148,2*176,8*202,2*276,2*26632*
Quelle:StatistikAustria,LandVorarlberg
Dienstag,29.August2023
08:00–12:00Uhr,Bregenz,LKVorarlberg, Montfortstraße9
Dienstag,5.September2023
08:00-12:00Uhr,Bregenz,LKVorarlberg, Montfortstraße9
08:30-11:00Uhr,Egg,Gemeindeamt,Loco873
13:45-15:15Uhr,Lustenau,Rathaus, Rathausstraße1
BeratungstagderSVS–Sozialversicherung derSelbständigen
SiehabenFragenzuIhrenSozialversicherungsBeiträgenundzurKranken-,Pensions-oder UnfallversicherunginderSelbständigen-Sozialversicherung?DannbesuchenSieeinenunserer Beratungstage!BittebeachtenSie,dasseine BeratungnurnachvorherigerTerminvereinbarungmöglichist.NehmenSiezurBeratungdie Terminbestätigung(Ausdruckoderam Smartphone),Ihree-card,einenLichtbildausweisbzw.eineaktuelleVollmacht(beieiner BeratungfürDritte)mit.Informationen: SozialversicherungderSelbständigen(SVS), 6800Feldkirch,Schloßgraben14,T0508089911,F050808-9919,Direktion.VBG@svs.at svs.at
Dienstag,12.September2023
*vorläufigeWerte
**GroßhandelspreisindexBasisjahr1938überStatistikAustriaeinsehbar. MitJänner2006wurdedieBerechnungeineseigenenVorarlbergerLebenshaltungskostenindexdurchdasAmtderVorarlberger Landesregierungeingestellt.UmeineKontinuitätbeiderWertsicherungvonvertraglichvereinbartenBeträgenzugewährleisten,wird derVorarlbergerLebenshaltungskostenindexabJänner2006mitdemÖsterreichischenVerbraucherpreisindexverkettetund weitergeführt.
WeitereAuskünfte: STATISTIKREFERAT,Mag.ThomasMitterlechner,T05522305-356,Emitterlechner.thomas@wkv.at ImInternetfindenSieunsunter: wkv.at/statistik
BGBl.IINr.215/2023vom5.Juli2023
ÄnderungderVerordnungbetreffendMitteilungengemäߧ109aEStG1988
BGBl.INr.76/2023vom19.Juli2023
BarrierefreiheitsgesetzundÄnderungdesSozialministeriumservicegesetzes
BGBl.INr.78/2023vom19.Juli2023
GesellschaftsrechtlichesMobilitätsgesetz
BGBl.INr.79/2023vom19.Juli2023
VirtuelleGesellschafterversammlungen-Gesetz
BGBl.INr.84/2023vom19.Juli2023
ÄnderungdesAusländerbeschäftigungsgesetzes
BGBl.INr.85/2023vom20.Juli2023
ÄnderungdesArbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes
BGBl.INr.86/2023vom20.Juli2023
ÄnderungdesArt.VdesBundesgesetzesBGBl.Nr.473/1992
BGBl.INr.101/2023vom21.Juli2023
ÄnderungdesGewerblichenSozialversicherungsgesetzes
BGBl.INr.103/2023vom21.Juli2023
ÄnderungdesBundesgesetzesüberGenehmigungenimZusammenhangmitSanktionsmaßnahmeninAngelegenheitendesöffentlichenAuftragswesens
BGBl.INr.110/2023vom21.Juli2023
Abgabenänderungsgesetz2023
BGBl.IINr.242/2023vom18.August2023
Energieeffizienz-Standardisierte-Kurzberichte-Verordnung
DieösterreichischenGesetzeindenaktuellenoderhistorischenFassungenodereinzelneBundesgesetzblätter könnenunter ris.bka.gv.at kostenfreieingesehenoderheruntergeladenwerden.
16:00–18:00Uhr,CAMPUSV,Hintere Achmühlerstraße1,Dornbirn PatentsprechtagderWirtschafts-Standort VorarlbergGmbH DiePatentanwälteDr.RalfHofmannbzw. Dr.ThomasFechnerinformierenSieunentgeltlichüberdasPatent-,Marken-,Gebrauchsmuster-undMusterwesen.Umeinetelefonische AnmeldungunterT0557255252-18wird gebeten.Informationenunter:T0557255252–0, wisto@wisto.at wisto.at
Dienstag, 29. August 2023
13:30 - 16:30 Uhr, online
Gründerworkshop
Sie haben eine konkrete Geschäftsidee und möchten diese nebenberuflich umsetzen bzw sind in Karenz, Hausfrau/Hausmann Sie gründen als Einzelperson Im Workshop erhalten Sie die rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Basisinformationen für Ihren Schritt in die Selbstständigkeit und erfahren, auf was Sie achten sollten Inhalte: Persönliche Voraussetzungen, Schritte der Gründung, Gewerberecht, Sozialversicherung, Finanzamt, mögliche Stolpersteine, Kosten, Finanzierung, Serviceleistungen, Fragen der Teilnehmer:innen
Anmeldung: Gründerservice der WKV, T 05522 305-1144 news.wko.at
MANAGEMENT/UNTERNEHMENSFÜHRUNG
Unternehmertraining–KOMPAKT
LiveOnline,15.1.–15.4.2024,Mo+Mi18:00–22:Uhr, 94Trainingseinheiten,€1.780,-(exkl.Prüfungsgebühr); K.Nr.40574.15
Gründertraining(FitfürdieSelbstständigkeit)
Dornbirn,13.9.–9.10.2023,Mi+Mo18:00–22:00Uhr, 32Trainingseinheiten,€620,-(50%Förderzuschussfür Gründer:innenundJungunternehmer:innenbis3Jahre gemäßJU-FörderrichtlinienvonWKVundLandVorarlberg); K.Nr.40480.15
Ausbildertraining(Lehrlingsausbilder)
Dornbirn/Hohenems/Bludenz,laufendTages-und Abendkurse,Terminelt.Homepage,40Trainingseinheiten, €595,-;K.Nr.lt.Homepage
PERSÖNLICHKEIT
RedenundauftretenwieeinProfi
Dornbirn,29.9.2023,Fr9:00–17:00Uhr, 8Trainingseinheiten,€265,-;K.Nr.10420.15
GeheimnisKörpersprache
Dornbirn,6.10.2023,Fr14:00–22:00Uhr, 8Trainingseinheiten,€265,-;K.Nr.10425.15
Schlagfertigkeitstraining
Dornbirn,7.10.2023,Sa9:00–17:00Uhr, 8Trainingseinheiten,€265,-;K.Nr.10426.15
DieMagiederSpracheI
Dornbirn,18.+19.10.2023,Mi+Do9:00–17:00Uhr, 16Trainingseinheiten,€385,-;K.Nr.10422.15
ZeitmanagementundArbeitstechniken
Dornbirn,18.+19.10.2023,Mi+Do9:00–17:00Uhr, 16Trainingseinheiten,€365,-;K.Nr.11401.15
SPRACHEN
DeutschA2LiveOnlinemitDeutschfuchs
Online,18.9.2023–31.01.2024,Mo+Mi18:30–21:30Uhr, 113Trainingseinheiten,€740,-;K.Nr.19490.15
DeutschB1LiveOnlinemitDeutschfuchs
Online,19.9.2023–1.2.2024,Di+Do18:30–21:30Uhr, 102Trainingseinheiten,€740,-;K.Nr.19491.15
DeutschB1/B2-SchlussmitdenFehlern1
Dornbirn,19.9.2023–27.2.2024,Di18:00–22:00Uhr, 40Trainingseinheiten,€633,-;K.Nr.19482.15
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DeutschB2/C1-SchlussmitdenFehlern2
Dornbirn,26.9.2023–30.1.2024,Di18:00–22:00Uhr, 32Trainingseinheiten,€506,-;K.Nr.19483.15
Info-AbendMediationundKonfliktmanagement
Dornbirn,26.9.2023,Di17:30–19:00Uhr,kostenlos; K.Nr.13402.15
Info-AbendRhetorikAkademie
Dornbirn,28.9.2023,Do18:00–19:30Uhr,kostenlos; K.Nr.10423.15
IT/MEDIEN
Einführung–objektorientierteProgrammierung
Dornbirn,5.–21.9.2023,Di+Do18:00–22:00Uhr, 24Trainingseinheiten,€510,-;K.Nr.80496.15
PC-Einsteiger:innen
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Dornbirn,11.+13.9.2023,Mo13:00–17:00Uhr, 8Trainingseinheiten,€189,-;K.Nr.80427.15
DerEuropäischeComputerführerschein–Standard
Dornbirn,12.9.–31.10.2023,Di+Do8:00–16:00Uhr, 112Trainingseinheiten,€1.750,-;K.Nr.80410.15 ExcelEinführung(ECDLModul)
Dornbirn,12.–29.9.2023,Di18:00–21:30Uhr,Fr13:00–16:30Uhr,20Trainingseinheiten,€350,-;K.Nr.80423.15
AdobeInDesignEinführung
Dornbirn,12.–29.9.2023,Di+Fr13:00–17:00Uhr, 24Trainingseinheiten,€465,-;K.Nr.80457.15
BETRIEBSWIRTSCHAFT
Projektmanagementkompakt
Dornbirn,15.-22.9.2023,Fr13:30-21:30+Sa8:00-16:00 Uhr,24Trainingseinheiten,€865,-;K.Nr.23402.15
LehrgangEinkauf
Dornbirn,19.9.2023-5.3.2024,Terminelt.Stundenplan, 116Trainingseinheiten,€2.695,-;K.Nr.22410.15 LehrgangzurLagerfachkraft
Dornbirn,26.9.-30.11.2023,Di+Do18:00–22:00Uhr, 48Trainingseinheiten,€1.190,-;K.Nr.22400.15
DekorationI–GrundlagenSchaufenstergestaltung Hohenems,26.9.-12.10.2023,Terminelt.Stundenplan, 21Trainingseinheiten,€695,-;K.Nr.23470.15 Moderntexten:Briefe,MailsundCo.
Dornbirn,28.9.2023,Do9:00-17:00Uhr, 8Trainingseinheiten,€345,-;K.Nr.29404.15
VBKaufdieLAPEinzelhandel
Dornbirn,2.10.2023-15.1.2024,Terminelt.Stundenplan, €1.030,-;K.Nr.29420.15
TECHNIK
E/WIG/MAG/A/HARTLÖTEN-Schweißen(Vorbereitung LAP)
Dornbirn,4.+5.9.2023,Mo+Di7:45–16:45Uhr, 16Trainingseinheiten,€365,-;K.Nr.39409.15 Gasschmelzschweißen(VorbereitungLAP)
Dornbirn,6.+7.9.2023,Mi+Do7:45–16:45Uhr, 16Trainingseinheiten,€365,-;K.Nr.39402.15 Allround-SchweißkursfürEinsteiger:innen
Dornbirn,11.–21.9.2023,Mo,Mi,Do18:00–21:20Uhr, 24Trainingseinheiten,€515,-;K.Nr.39410.15
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Dornbirn,13.9.2023,Mi18:00-19:30Uhr,kostenlos; K.Nr.23419.15
Info-AbendLehremitMatura.liveonline
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AutoCAD2(Aufbau)
Hohenems,18.9.–11.10.2023,Mo+Mi18:00–22:00Uhr, 32Trainingseinheiten,€1.065,-;K.Nr.32420.15
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Dornbirn,19.+20.9.2023,Di+Mi8:00–17:00Uhr, 16Trainingseinheiten,€1.050,-;K.Nr.60420.15
StrukturierteProblemlösungfürInstandhalter:innen Dornbirn,21.+22.9.2023,Do+Fr8:00–17:00Uhr, 16Trainingseinheiten,€1.050,-;K.Nr.60421.15
AusbildungBrandschutzbeauftragte:rinkl.Brandschutzwart:in
Hohenems,25.9.–11.10.2023,Mo+Mi18:00–22:00Uhr, 24Trainingseinheiten,€590,-;K.Nr.61405.15
IntelligenteInstandhaltungFehlersucheanautomatisiertenAnlagen
Dornbirn,27.–29.9.2023,Mi,Do,Fr8:00–17:00Uhr, 24Trainingseinheiten,€1.590,-;K.Nr.60423.15
GrundlagenderQualitätssicherung
Hohenems,3.10.–7.12.2023,Di+Do13:00–17:30Uhr, 56Trainingseinheiten,€1.440,-;K.Nr.64407.15
FMEAExpert:in
Dornbirn,3.–5.10.2023,Di,Mi,Do8:00–17:00Uhr, 24Trainingseinheiten,€835,-;K.Nr.64410.15
GEWERBE/HANDWERK/TOURISMUS/VERKEHR
VorbereitungskursLAPKraftfahrzeugtechnik
Hohenems,4.+5.9.+27.9.2023,Mo+Di+Mi8:00–17:00 Uhr,24Trainingseinheiten,€650,-;K.Nr.54411.15
Hohenems,6.,7.+28.9.2023,Mi+Do+Do8:00–17:00Uhr, 24Trainingseinheiten,€650,-;K.Nr.54412.15
Hohenems,11.+12.+29.9.2023,Mo+Di+Fr8:00–17:00 Uhr,24Trainingseinheiten,€650,-;K.Nr.54413.15
AusbildungGel-Nägel
Hohenems,9.9.–16.9.2023,Fr+Sa8:00–17:00Uhr, 20Trainingseinheiten,€535,00K.Nr.47400.15
AusbildungAcryl-Nägel
Hohenems,9.9.–23.9.2023,Fr+Sa8:00–17:00Uhr, 20Trainingseinheiten,€535,00K.Nr.47401.15
Barkeeper,Basisausbildung
Hohenems,11.9–9.10.2023,Mo+Di19:00–22:00Uhr, 28Trainingseinheiten,€585,00K.Nr.78420.15
SommelierÖsterreich
Hohenems,25.9–14.10.2023,Mo–Sa9:00–17:00Uhr, 140Trainingseinheiten,€2.100,-K.Nr.78430.15
BaristaBasics
Lustenau,2.10.2023,Mo8:00–17:00Uhr, 8Trainingseinheiten,€310,-;K.Nr.77413.15
VorbereitungskursLAPKarosseriebautechnik
Hohenems,20.10.2023,Fr8:00–17:00Uhr, 8Trainingseinheiten,€180,-;K.Nr.54418.15
MitderüberarbeitetenTÜV-Personenzertifizierung„AustrianWedding Professional“findetzudemein Professionalisierungsschrittstatt.
Umfrage derFachgruppenHotellerie,GastronomieundSeilbahnenbestätigt: MehrheitderBetriebehatInteresseanderArbeitgeberattraktivitätzuarbeiten.
NachdemvorCoronaeinTrendzurprofessionellenHochzeitsplanungzubeobachtenwar,warendieJahre2020und2021für BrautpaarewieauchfürWeddingPlannervon UnsicherheitundVerschiebungengeprägt“, führtBarbaraKowalke,SprecherinderWeddingPlanneraus.2023entwicklesichbisher äußerstdynamisch,„dieMenschenhaben wiederLust,großeHochzeitenzufeiern“,berichtetdieExpertinundstelltklar:„HochzeitenunddieAnsprüchederBrautpaarehaben sichindenvergangenenzehnJahrenverändertunderfordernmittlerweileenormes Experten-Know-how.StrategischePlanung sowiedassorgfältigeAbwägenvonErwartungenundZielensindwichtigeFaktoren, dieeinprofessionellerWedding-Plannerberücksichtigenmuss.“
„UmdemTrendinRichtungProfessionalisierungRechnungzutragen,hatderFachverbandgemeinsammitBranchenexpert:innenunddemTÜVAustriadieeuropaweit einzigartigePersonenzertifizierungfürWeddingPlannerneuaufgestelltundzusätzlich dasneueGütesiegel‚AustrianWeddingProfessional‘geschaffen“,erklärtKowalke.Dies unterstreicheeinmalmehrdenWunschder Branche,sichweiterzuprofessionalisieren, „denndieZertifizierungunddasGütesiegel markiereneinenweiterengroßenSchrittin RichtungQualifizierung;miteinersichtbaren Außenwirkung“.
NähereInformationenzurTÜV-PersonenzertifizierungfürWeddingPlannerunter tuv.at/personenzertifizerung-wedding-planner
VieleUnternehmer:inneninderTourismusbranchesetzenbereitsjetztschonaufbekannteVorteilewieflexibleunddennochgeregelteArbeitszeiten,guteEntlohnung, adäquateMitarbeiter-Räumlichkeitenbzw. kostenloseVerpflegungundBenefitswieetwa dieStarcard,diegratisBenutzungöffentlicher VerkehrsmitteloderRabatte“,erklärtKerstin Biedermann-Smith,Geschäftsführerinder SparteTourismusundFreizeitwirtschaftinder WKV.
EineaktuelleUmfrageindentouristischen undtourismusnahenBranchenbestätigtden Wunsch,dieAttraktivitätalsArbeitgeber:in weiterzusteigern.Von61ProzentderbefragtenUnternehmenwirdeinentsprechendes Fortbildungsangebotalswichtigangesehen. EinweitererBedarfwirdimZusammenhang mitderEmployerAttraktivitätbeiThemenwie demBetriebsklima,derpersönlicheWeiterentwicklung,derMitbestimmungsowiederWertschätzunggesehen.
91Prozentsprechensichdafüraus,dassin VorarlberganderBerufsstandattraktivitätvon TourismusundGastronomiegearbeitetwird. „DieseErgebnissemotivierenundbestätigen uns,dasswirmitdenBestrebungenzueiner
vorarlbergweitenTourismus-Arbeitgebermarke aufeinemgutenWegsind“,sagtBiedermannSmithunderklärtweiter:„Dazuhatüberden SommereinenProbelaufimMontafongestartet.ImHerbstfolgtdanneineöffentlichePräsentationzurEntwicklungmitMontafonTourismus,KleinwalsertalTourismus,Vorarlberg TourismusderWKV-SparteTourismus.Das ProjektnimmtAnleiheamModellderGASCHT unddesVereinsMenschimTourismus.Unser Zielistes,unsnebeneinererfolgreichenGästemarkelangfristigauchamtouristischen ArbeitsmarktzueinerherausragendenArbeitgebermarkezuentwickeln.“
WichtigesIntrumentamArbeitsmarkt DemstimmtauchderObmannderVorarlbergerSeilbahnen,AndreasGappzu,dasProjektseizudemeinwichtigesInstrumentfür dieBrancheimstarkumworbenenMitarbeitermarkt.„Denngeradedieunbezahlbaren WertewieeingutesundfairesMiteinander werdenvonunserenMitarbeiter:innensehr hochgeschätzt.DeswegensindvieleAspekte desProjektsArbeitgebermarkestarknachinnengerichtetundwerdenihreWirkungdirekt indenBetriebenentfalten“,betontGapp.
MichaelBraungartisteinPionier:AlsMitbegründerdesCradletoCradle PrinzipszeigteerimvergangenenJahrwiedieKreislaufwirtschaftVorarlbergsalonfähigmachenkann.
Factbox:
KostenloseTermine:
•Montag,25.
September2023
09:00Uhr
•Dienstag,26.
September2023
09:00Uhr
WeitereInformationen undAnmeldungunter: events.wkv.at
tenPrinzips-CradletoCradle(vonderWiegezur Wiege)–konntedieWirtschaftskammerVorarlbergeinenführendenExperteninsBootholen,umdieentsprechendenPotenzialeeinerKreislauftwirtschaftfürVorarlbergzuidentifizieren.DadieWorkshopszur IdentifizierungvonmöglichenIdeenundProjektender WKVgemeinsammitdemInstitutvonProf.Braungart inderVergangenheitvondenVorarlbergerUnternehmer:innengutangenommenwurde,sollesimSeptembererneutzweiTerminefürdenganztägigenWorkshop geben.
„Workshopreihe„IdentifizierungvonKreislaufwirtschafts-undCradletoCrale-Ideen/Projekten“
DerganztägigeWorkshopfürdieIdentifizierung,Vertiefungund/oderErweiterungneuersowiebereitsbe-
stehenderIdeenfindetimSeptemberzweimalstattund wirdvonHaixiangQian(BRAUNGARTEPEA)inKooperationmitderWKVdurchgeführt.AmEndedesWorkshop-TerminewerdendiebeidenbestenIdeennominiert.DiedanninweitererFolgebeieinem eintägigen-Vertiefungsworkshopgemeinsammitder InnovationsoffensiveTRAVObishinzueinemmöglichenGeschäftsmodellgeschärftwerden.
GLASFASER
DasWIFIVorarlbergbieteteinenneueGrundlagenausbildungim BereichderGlasfasertechnikan.Glasfasernetzebildeneine unverzichtbareSchlüsselinfrastruktur,diesowohlfürUnternehmenalsauchfürPrivathaushaltezueinementscheidenden Standortfaktorgewordenist.
kontinuierlichvoran,getriebenvonInvestitionender TelekommunikationsunternehmenunddenAusbauplänenvonGemeindenundRegionenmithilfederBreitbandmilliardedesBundes.
GlasfasertechnikbedeutethöchsteInternetgeschwindigkeit.DieseinnovativeTechnologieüberträgtLichtsignale überweiteStreckenmitLichtgeschwindigkeitundenormerDatenkapazität.BegriffewieFTTC,FTTBundFTTH sindallgegenwärtig;diePlanungundInstallationvonGlasfaserleitungensowieInhouse-Verkabelungenerfordern beides:theoretischesVerständnisundpraktischeFertigkeiten.AngesichtsderNachfragenachFachkräftenfürden Auf-undAusbauderGlasfaserinfrastrukturentstehenvielversprechendeberuflichePerspektiven.
DasWIFIVorarlbergbietetimHerbsterstmalseineAusbildunginGlasfasertechnikan.IneinemtheoretischenTeil werdenmarktbezogeneGrundlagen,AnwendungsbereicheundMaterialkundevermittelt,währendineinemkom-
DerGlasfaserausbauschreitetin Vorarlbergimmerweitervoran.
paktenPraxismoduldieGrundlagenderInstallation, Spleiss-undMesstechnikerlerntwerden.
DieAusbildungistfürMitarbeitendeinKommunen undUnternehmen(z.B.Bauträger),dieGlasfaserprojekte planenoderbegleitenebensogeeignet,wiefürElektrotechniker:innen,Kommunikationselektroniker:innen undTechniker:inneninTelekommunikationsunternehmen.
FACTBOX: AusbildungGlasfasertechnik:
-6Ausbildungstageinzwei Modulen
-Modul1:Basiswissen(32 Stunden):30.10.-3.11.2023
-Modul2:Praxismodul kompaxt(16Stunden): 23./24.4.2024
-DieModulekönnen unabhängigvoneinander gebuchtwerden.
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NahsehenbeeinflusstAugenlängenwachstum DerBundesinnungsmeisterderAugen-und KontaktlinsenoptikerundOptometristen,MarkusGschweidl,warntvorübermäßigemBildschirmkonsumimKindesalter:„Einzukurzer LeseabstandundzulangeBildschirmzeitenkön-
nenbeiKinderneinennegativenEinflussaufdas Augenlängenwachstumnehmen.Esbegünstigt dieEntwicklungvonMyopie,alsodasübermäßigeAugenwachstumunderhöhtdasRisikovon FolgeerkrankungenimErwachsenenalter,wie zumBeispielNetzhautablösungundMakuladegeneration.“WeitereUrsachenzurEntstehung vonMyopiekönnengenetischeFaktorenundzu wenigverbrachteZeitimFreiensein.
MiteinfachenundtrotzdemwirksamenMaßnahmenkönnenElterneinerEntstehungvon KurzsichtigkeitbeiihrenKindernentgegenwirken.DazugehörteinAufenthaltimFreienvon mindestenszweiStundenamTagbeiTageslicht. ZusätzlichsolltenbeiderNaharbeitamBildschirmimmerwiederPauseneingelegtundder BlickindieFernegerichtetwerden(20/20/20Regel).DerBundesinnungsmeisterrätzuregelmäßigenSeh-ChecksbeidenAugen-undKontaktlinsenoptikernundzumedizinischenKontrollen, damitbeieinerbeginnendenMyopierechtzeitig geeigneteMaßnahmengetroffenwerdenkön-
nen.PhysiotherapeutPeterWeeseempfiehltden ElternpraktischeUmkehrübungen,diesiemit ihrenKidsaufspielerischeWeiseumsetzenkönnen.BeispielesindunteranderemalleÜbungen, dieinÜberkopfhaltungausgeführtwerden (Handstände,Räder),oderauchtäglicheAktivitäteninHüftstreckung(Fangenspielen,Ballspielen).AlsProphylaxeeignetsichKrafttraining (empfohlenab10Jahren)undklassischeÜbungenwieLiegestütze,Plank,Seilziehen,SchubkarreoderKlimmzüge.Unbedingtzuvermeidenist derRundrückenbeimSitzenundzulangePhaseninderselbenPosition.
DasfünfköpfigeLehrlingsteamaus VoarlbergstelltesichimSommerinLinz einergroßenChallenge.DieVorarlberger sichertensichdenMannschaftssieg.
BeidenLandeslehrlingswettbewerben habenKfz-Techniker:innen,Lackiertechniker:innenunddieKarosseriebauerihrhandwerklichesGeschickgezeigt.
v.l.:GerhardSpitzbart(BIMKommR),KommR MSt.LeoJindraVizepräsidentderWKOOÖ, LandeslehrlingswartJosefSchertler(knieend), ClaudiaBrigitteHindinger(Lehrlingswartin OÖ),MarkusMathis,ValentinBringmann, MagdalenaBertl,MaximilianKarg,LandesinnungsmeisterKlausNenning(knieend),Nando Mai,AloisFranzKitzberger(LIMKommR),Mst. LudwigWeichinger-Hieden(LIMKommR, Bundeslehrlingswart)
EinfünfköpfigesLehrlingsteamausVorarlbergrundumLandeslehrlingswart JosefSchertlerstelltesichEndeJuniinLinz einergroßenChallenge.ImDesigncenter gabesdieAntwortdarauf,woherdiebesten TischlerlehrlingeÖsterreichskommenund diekommeneindeutigausVorarlberg.Die VorarlbergerNachwuchsfachkräftesichertensichmiteinemsolidenVorsprungden SieginderMannschaftswertung.
ValentinBringmann ((t)raumtischler Metzlere.U.)erzieltezudemimdritten LehrjahrdenerstenPlatz.Dassdas Tischlerhandwerkdurchausweiblichist, zeigendiehervorragendenLeistungen derinsgesamtachtteilnehmenden Mädchen,diesichunterdenbesten TischlerlehrlingenÖsterreichsbefinden. MagdalenaBertl(TischlereiAntonMohr) sichertsichimerstenLehrjahrdie Bronzemedaille.NandoMai(Tischlerei DürRaimundNaturholzmöbel)erreicht imzweitenLehrjahrdenviertenPlatz.Im viertenLehrjahr/Planunggeselltsichmit denLeistungenvonMarkusMathis (TischlereiGreußingMartin)nochein zweitervierterPlatzhinzu.Silberglänzen lässtesMaximilianKargausLauterach imviertenLehrjahr/Produktion.
„DieTeilnahmeandenWettbewerbenist nichtnureineidealeVorbereitungaufdiebevorstehendeLehrabschlussprüfung,sondern stärktvorallemauchdasSelbstvertrauen“, betontErichNeier,InnungsmeisterderFahrzeugtechnikerinderWirtschaftskammerVorarlberg.DieTeilnehmendenderWettbewerbe konntendurchdieBankmitSpitzenleistungenüberzeugen.Dasssichimmermehrjunge FrauenfürtechnischeBerufeinteressieren, freutdenInnungsmeisterebenfallssehr:„Bei denLackiertechniker:innenistdasPodestin FrauenhandundauchbeidenKfz-Techniker:innengingderdrittePlatzaneineFrau! Superwäre,wennwirsoetwasnächstesJahr auchbeidenKarosseriebautechnikernsehen dürfen.“DieSieger:innenundTeilnehmenden wurdenimRahmenderSiegerehrungam 7.Juli2023inder„Wirtschaft“inDornbirngebührendvonihrenAusbildendenundderJury gefeiert.
BeidenKarossseriebauer:innenhabennur LehrlingeausdemdrittenLehrjahrteilgenommen.DererstePlatzginganLeonhardWalch (WalserGmbH).DenzweitenPlatzsichertesich
JonasKubu(WalserGmbH)vorTimoStadelmann(KarosserieAkademieWilfriedMennel GmbH)deraufdemdrittenPlatzlandete.
Lackiertechniker:innen
BeidenLackiertechniker:innenimzweiten LehrjahrholtesichVanessaNetzer(LiebherrWerkNenzing)denSiegvorderzweitplatziertenLeticiaIrmalla-Dias(Liebherr-WerkNenzing)undderdrittplatziertenAnnaWiedemann (AutohausRudiLins).
Kfz-Techniker:innen
DieKfz-Techniker:innenimdrittenLehrjahr warenebensoerfolgreich.IndieserGruppeerreichteEnesAy(AutolandFink)denersten Platz.DominikRadiskovi(CarCenterKFZWerkstätte)wurdezweiterundLeaREichart (SchneiderAutomobilGmbH)belegtedendrittenPlatz.
Kfz-Techniker,Lackiertechnikerund KarosseriebauerzeigenihrKönnen
GroßartigeLeistungen zeigtendieteilnehmendenLehrlingebeimLandeslehrlingswettbewerbimMAZ(Maurerausbildungszentrum)derBauakademiein Hohenems.
FürdieBewältigungdergestelltenAufgabenhattendieLehrlingeinsgesamt7,5StundenZeit.DiesesJahrwurdeerstmaligaufdas VerputzendesMauerwerksverzichtet,das WerkstücksetztesichausFunktions-und Sichtmauerwerkzusammen.„InderAusbildungwieauchbeimLehrlingswettbewerblegenwirvielWertdarauf,dieGrundfähigkeiten desBerufszuerlernen,dieseinhöchsterQualitätauszuführenundneuangeeigneteFertigkeitenzustärken“,erklärtJohannesWilhelm. AuchbeidenweiterführendenösterreichischenLehrlingswettbewerben(„AustrianSkills“)wirdaufdasVerputzenverzichtet.
vorTobiasLederle(TomaselliGabrielBau GmbH)undClaudioLoacker(HallerBau GmbH)denLandeslehrlingswettbewerbder HochbauerimMAZderBauakademieHohenems.InnungsmeisterJohannesWilhelm sagt:„MiteinerLehreinderBauwirtschaft liegtmanrundumrichtig“undbetontweiter: „EsisteineFreudezusehen,mitwelcherhandwerklichenFingerfertigkeitgepaartmittheoretischemWissenunsereNachwuchsfachkräfteandenWettbewerbenteilnehmen.“
Ausbildungsqualitätsichtbarmachen
„WirsindstolzaufdasEngagementunserer zukünftigenFachkräfteundwollendieLeistungen,dieMotivationundvorallemdas handwerklicheKönnenverstärktsichtbarmachen.DeshalbwirdderLandeslehrlingswettbewerbderHochbauernächstesJahrerstmalig imRahmendercom:baustattfinden“,kündigt derInnungsmeisteran.
ZumglänzendenAbschlussderdiesjährigenSalzburgerRaumdesignerakademie (RADAK)fandAnfangJuliderMeisterabendderTapeziererstatt.
AnfangJulistelltendieGlasbautechniker:innen-Lehrlingeihrhandwerkliches KönnenbeimLehrlingswettbewerbimWIFIHohenemsunterBeweis.
BesterGlasbautechnikerwurdeAlikMatayev vorImanMatayeva,dieesaufdenzweiten PlatzschaffteundIsmailYorulmazderdritter wurde.
„EswareinspannenderWettbewerbmit sehrknappenErgebnissen“,sagteLehrlingswartMartinLorenzvonLorenzGlasbauin Feldkirch.AlleTeilnehmendenbewiesen fachlichesundtheoretischesKönnenauf höchstemNiveau.
ZudenAufgabenbeimLandeslehrlingswettbewerbderVorarlbergerGlasbautechnik-
LehrlingezähltenindiesemJahrdasGlasbohren,zuschneidensowieschleifen.Außerdem warendasAusmessenvonWandöffnungen, dasSkizziereneinerGanzglasanlageunddie StücklistenerstellungfürBestellungenanhandvonZeichnungenTeilderAufgaben.
„Landeslehrlingswettbewerbestärkendas Selbstbewusstsein,dasVertrauenindaseigeneKönnenundsindüberdieseinehervorragendeVorbereitungaufdiebevorstehenden Lehrabschlussprüfungen“,hältInnungsmeisterRomanMoosbruggerfest.
v.l.:BundesinnungsmeisterPeterUllmann, LandesinnungsmeisterSalzburgMarkus Kirchmayr,JungmeisterinAnnaMariaMohr, KommissionsvorsitzendeSophieGrill, WIFI-FachbereichsleiterSreckoKrstic.
InfeierlichemAmbienteüberreichteder LandesinnungsmeisterderTapezierer, MarkusKirchmayr,imWIFISalzburgdie AbschlussdiplomederRaumdesignerakademieandieAbsolvent:innen.Wolfgang Loretz,BerufsgruppenobmannderTapeziererundDekorateuregratulierteAnnaMaria MohrherzlichzudiesemErfolgundbetont: „DieMeisterprüfungzumTapezierer:inund Dekorateursmeister:inbestehtausfünf fachspezifischenModulen,ichfreuemich sehr,dassAnnaMariadieseQualifizierungsprüfungausgezeichnetbestanden hatundgratuliereimNamenderFachgruppezudiesemErfolg.“
Diei+RGruppealsBauherrfeierten gemeinsammitdenPlanern,den HandwerkernsowiedenMitarbeiter:innendieFirstfeierfürdie ErweiterungdesHolzbausinLauterach.Inder1.590m²großenProduktionshallewerdenkünftigfünf CNC-Anlagenbetrieben,damit möchtedasUnternehmendieDigitalisierungvorantreiben.DerMitarbeiterstandsollmittelfristigvonderzeit 40auf55Mitarbeiter:innen ausgebautwerden.DieFertigstellung derHalleinklusivedesInnenausbaus sollbisEnde2023abgeschlossen sein.Anschließenderfolgtdie maschinelleAusstattung.Die InbetriebnahmeistimFrühjahr2024 geplant.
Dieclient4uIT-ConsultingGmbHmit StandorteninLinz,Dornbirnund Windischgarstenistseit23Jahren spezialisiertaufdenBereichSAP
Output.GeraldHübschundJohannes Kainzengagierensichnunmehrals MitgesellschafterfürdieWeiterentwicklungdesUnternehmens.Gerald HübschistdurchseineTätigkeitenals CIOundGeschäftsführerinEnergiekonzernenundIT-Unternehmen österreichweiteinenamhafte PersönlichkeitimIT-Bereich.Er unterstütztdienationaleCIO Communityundbegleitetinnovative IT-Unternehmen.JohannesKainzhat beiclient4udenStandortDornbirn maßgeblichetabliertundleitetetmit
fachlicherKompetenzundEngagementdasTeaminWestösterreich. MarkusGösweiner,client4u-Gründer undgeschäftsführenderGesellschafter:„Esfreutunssehr,dasswirdurch diesenSchrittdenGrundsteingelegt haben,fürdieweitereEntwicklung desUnternehmens.ImVordergrund hierbeistehtdasStrebennach ExzellenzhinsichtlichSoftwareentwicklung,BeratungundServicierung unsererKund:innen.DiesimEinklang miteinemattraktivenArbeitsumfeld fürunserebegeistertenund engagierten25Mitarbeiter:innen“. EineBestätigungdesclient4u-Spirits istdieheuerwiedererhaltene AuszeichnungderGreatPlaceto Work®Zertifizierung.client4uzählt somitzudenbestenArbeitgebern Österreichs.
DasösterreichischeStart-upmo energysystemshatEuropaserste modulareStandardlösungfür PV-FassadenimBestandundNeubau entwickelt.Rund200PV-Fassaden fürPrivat-undFirmenkundensollen bisJahresendeumgesetztwerden.In VorarlbergübernimmtdieTGS TechnischerGebäudeServiceGmbH ausAltachalsKooperationspartner absofortVertrieb,Montageund InbetriebnahmederSysteme.„Unser ‚Plug-and-Play‘-Systemermöglicht Fachbetriebendieeinfache,sichere undschnelleMontage,Installation undInbetriebnahme.Immernach demgleichenSchema“,erklärtCEO AlexanderMoosbrugger.
EinBregenzerwälder
Unternehmenausder
Naturkosmetik-Branche, wurdemehrfachbeiden
angesehenenBeauty
ShortlistEcoAwards ausgezeichnet.
DieinternationalenBeautyShortlistEcoAwardswürdigen Marken,diesichdurchihreNachhaltigkeitsbemühungen, InnovationenundhervorragendeProduktleistungeninder Beauty-Brancheauszeichnen.PhystineWaterlessBeautyhat mitseinereinzigartigenHerangehensweise,Produktezu entwickeln,dieaufreinnatürliche,aktiveInhaltsstoffe setzenunddabeigänzlichaufWasser,Emulgatorenund Konservierungsstoffeverzichten,dieJurybeeindruckt.Über diePrämierungenderMarkehinaus,wurdenachtPhystine
ProduktemitdenbegehrtenEco-LifestyleEditor‘sChoice Awardsausgezeichnet.ZusätzlichwurdendasSchwangerschaftsölunddasBabyölmitdenMama&BabyEditor’s ChoiceAwardsausgezeichnet.„Wirsindüberwältigtund dankbarfürdiesebedeutendenAuszeichnungenbeiden BeautyShortlistEcoAwards“,betontdiebiomedizinische WissenschaftlerinLaraBechter.
Seitüber30JahrenengagiertsichderVorarlbergerFamilienbetriebdafür,denMenschendas WissenumdieHeilkraftderätherischenÖlenäher zubringen.NunentwickeltedieFirmavisionworks einenneuen,multimedialenAuftrittfürfeeling.
DieVorarlbergerAgenturvisionworksvereintKompetenzenindenBereichenSzenografie,Medientechnik,MediendesignundstrategischerMarkenführung.DieseFähigkeitenwurdeninderneuenErlebnis-undMarkenweltdes Familienbetriebsfeelingbewiesen.ImneuenFirmengebäudewirdnichtnurdasWissenumdieWirkungvonPflanzen unddieHerstellungätherischerundfetterÖlevermittelt, sondernauchunterhaltsameundinnovativeElementefür GroßundKleingeboten.Sokönnen„natürlich“anden DuftstationenverschiedeneDüfteerraten,spielerische Schätzfragenbeantwortetoderauchandreiinteraktiven ScreensnachpersönlichenSuchkriterienPflanzenwirkungengefundenwerden.
VisionworksverwirklichtediesesProjektvomGesamtkonzeptüberdieSzenografiederRäume,dieAuswahlder Ausstellungsgegenstände,diePlanungderBautenundder MedientechniksowiederProduktionsämtlicherInhalte. NebendemGrafikdesignsamtSignaletikwurdeauchder neueMarkenfilmdesUnternehmensvonvisionworksgestaltet.DasmachtdenBesuchderfeeling-Markenweltzu einemstimmigenErlebnisfüralleSinne.„Eswarmirimmer schoneinAnliegen,denMenschendasWissenumdieHeil-
kraftderPflanzennäherzubringen.30JahrenachderGründungerstrahltunserneuerFirmensitzinvollemGlanzund mitihmdieeinzigartigeErlebniswelt,dieunsereMarkezum Erlebnismacht.AufcharmanteArtundWeisegelingthier derTransfervon„altemPflanzenwissen“indieheutige Zeit“,freutsichElmarMähr,GründerfeelingHandelsGmbH überdieErweiterungdesUnternehmens.
visionworks.eu feeling.at.
KREISLAUFWIRTSCHAFT
„DiePhilosophie hinterfeeling,das WissenumdieKraft derPflanzen,unsere Naturprodukteund derensorgsame Herstellungvermittelt dieErlebnisweltauf niederschwellige, multimedialeArtund Weise.“
Mag.TinaKrupalija MarketingFeelingHandels GmbH
DasKunststoffverpackungsunternehmeninvestiertseit2005indenAufbaueigenerRecyclingkapazitäten undbetreibtmittlerweile13Werke,davonvierJointVenturesmitregionalenPartnern,undwillbis2025 mindestens25ProzentPost-Consumer-Material(PCR)verarbeiten.
Werke,dieErweiterungbestehenderAnlagen,Joint VenturesundstrategischeAkquisitionenwurdediejährlicheinstallierteundprojektierteOutput-Kapazitätseither auf350.000TonnenPCR-Materialverdoppelt.Inklusivedes kürzlichverkündetenNeubausinSüdafrikaundderErweiterunginPolenbeträgtdiejährlicheKapazität266.000TonnenrPET(recyceltesPET)und84.000TonnenrHDPE(recyceltesHDPE).Rund1.100Mitarbeiter:innenkümmernsich beiALPLAumsRecycling.DiewachsendeBedeutungder Recyclingsparte,diestarkeExpansionunddiesteigende NachfrageführtennunzurGründungderMarkeALPLArecyclinginklusiveeigenerWebsite.„WirstellenjedesJahr nochmehrhochwertige,leistbareundnachhaltigeVerpackungenausgebrauchtenVerpackungenher.Mitdereige-
nenProduktion,EntwicklungundOptimierungdesMaterialssichernwirQualitätundQuantitätundstärkenzugleich regionaleundnationaleWertstoffkreisläufe“,betontALPLA CEOPhilippLehner.DieWiederverwertungderKunststoffe senktdenCO2-Verbrauchumbiszu90Prozent,reduziert AbfälleundsorgtandenStandortenfürWertschöpfungund Arbeitsplätze.IndenkommendenJahrenforciertdasUnternehmenunteranderemdasEngagementimsüdlichen Afrika,imMittlerenOstenundinderRegionAsien-Pazifik. „DasKunststoffverpackungsunternehmenverarbeitetderzeit20ProzentPCR-MaterialundwilldenAnteilbis2025auf mindestens25Prozentsteigern.Zudemsollenbisdahin alleVerpackungslösungenvollständigrecyclingfähigsein“, erklärtGüntherLehner,ChairmanofCompanyAdvisory Board.
DirektamKornmarktplatzinBregenzentsteht dasStadthotel„kleinerLöwe“.Geplantund umgesetztwirddasVorhabenvomweltbekanntenundvielfachausgezeichnetenBaslerArchitekturbüroHerzog&deMeuron.DieFertigstellungistfürFrühjahr2024geplant.
Dasvorüber100JahrenerrichteteGebäudemitder Hausnummer5direktamKornmarktplatzinBregenzwarinderVergangenheitbereitsvieles:Bierbrauerei,Kino,Möbelhaus,Bank,Nachtclub.Nunwirddem historischenStadthausneuesLebeneingehaucht.Das fünfgeschossigeGebäudesollkünftigdasStadthotel „kleinerLöwe“mitinsgesamtachtliebevollundhochwertiggestaltetenGästezimmernbeherbergen.Geplant undumgesetztwirddasObjektunterderBauherrschaft derKM5ImmobilienGmbHvondenweltbekannten ArchitektenJacquesHerzogundPierredeMeuron.Esist dasersteVorhaben,dasvomrenommiertenBaslerArchitekturbüroinVorarlbergrealisiertwird.DieFertigstellungdesHotelsistbereitsfürFrühjahr2024geplant.
InterventionenwährendderBauphase
Besucher:innenundBewohner:innenderLandeshauptstadtsollenaberschonjetztneugierigaufdas Projektgemachtwerden.„Mitdem‚kleinerLöwe‘schaffenwireinkleines,architektonischanspruchsvolles StadthotelinwundervollerLagedirektamKornmarktplatzinBregenzzwischenPfänderundBodensee.Wir möchtenmitdiesemeinzigartigenProjektdasbestehendeHotelangebotinBregenzumeinbesonderes HausergänzenunddamiteineBereicherungschaffen –fürdieStadtselbst,aberauchfürBesucher:innen,Bewohner:innenundGäste.UndzwarnichterstmitFertigstellung,sondernbereitswährendderBauphase“,erklärtLisaRümmele,Projektleiterinsowiekünftige GeschäftsführerindesStadthotels„kleinerLöwe“und
ergänzt:„WirhabenmitderKommunikationsagentur friendship.iseinKonzepterarbeitet,dasverschiedene Sinneanspricht,Aufmerksamkeitweckt,unterhältund vorallemverdeutlicht,dasshieretwasganzBesonderes imEntstehenist.“IndiesemSinnewerdenindennächstenMonatenvorOrtbesondereBeflaggungen,Audio-Installationen,musikalischeDarbietungenundeineigener„kleinerLöwe“-DuftPassant:innenund InteressiertegleichermaßenzumErkundeneinladen.
SpitzenarchitekturundHandwerkskunst
„DasarchitektonischeKonzeptdesHausesbringt einigeHerausforderungenmitsichundesfreutuns sehr,dasswirdiesehandwerklichanspruchsvollenVorhabenmitVorarlbergerPartnernumsetzenkönnen.Es istwirklichschönzusehen,mitwievielEinsatzundLeidenschafthiergearbeitetwird,geradewennesspezielle, nichtalltäglicheLösungenbraucht“,erklärtLisaRümmele.
it1.Juli2023hat Dr.PeterVogler dieGeschäftsführung desWissenschaftsundWeiterbildungszentrumdesLandes Vorarlbergundder Fachhochschule VorarlbergSchloss Hofenübernommen. ErlöstdamitDr. ArminPaulab,der seinePension antretenwird.
„SchlossHofen ermöglichtseit JahrzehntenMenschenundOrganisationenexzellente ChancenundRäume zurpersönlichenund institutionellen Entwicklung.Dies bleibtauchderKern unsererAufgabenstellungfürdie Zukunft“,sagtder neueGeschäftsführer.
DreilangjährigeMitarbeiter sindbeiTischlerRohstoffvor Kurzemmitneuen Aufgabengebietenbetraut worden.
itRudolfFeurstein,(56),HubertSchedler,(51) undEmanuelPal,(44)sinddreilangjährige TIROFachkräfteindieGeschäftsleitungderTischler Rohstoff Genossenschaft,kurzTIRO,aufgestiegen. FürGeschäftsführerThomasSingerzählendieFörderungdesTeamgeistsundberuflicheFortbildungsangebotezumKernerfolgreicherFirmenentwicklung:„DankunsererstarkenBetonungder individuellenFörderungsindinallenGeschäftsbereichenvielfältigeKarrierechancengegeben.Die neueGeschäftsleitungistderbesteBeweiserfolgreicherTeam-undMitarbeiterentwicklung.“
HubertSchedler,gelernterTischler,verantwortet dieKundenbereicheTischler,Gewerbe,Industrieund ÖffentlicheHand.ErleitetdieProduktgruppenDekorativ,Holz,FurnierundorganisiertdenMaschinenpark.EmanuelPalführtdenGeschäftsbereichKonstruktiv.SeinKundenbereichumfasstZimmerer, BauträgerundPrivate.EriststarkinGroßprojektenim In-undAuslandengagiertundverantwortetdieBereicheTüren,Boden,Hobelware.RudolfFeursteinist GeschäftsleiterOrganisationundleitetmitLagerund LogistikdasHerzstückderEinkaufsgenossenschaft vonmehrals200VorarlbergerTischlerundZimmerer.
PeterVogler übernimmt SchlossHofen MDr.PeterVogler VisualisierungdesgeplantenStadthotels „kleinerLöwe“amKornmarktplatzin Bregenz. FOTO:HERZOG&DEMEURON
WiebautmanfüreineschöneZukunft,für langanhaltendeWohn-undLebensqualität?
Bauenundschließlichauchlebenmussmanaufden
richtigenFundamenten:Dazugehörenetwadierichtige PlanungundhöchsteQualitätsansprücheanAusführung sowieBaumaterialien.Abernichtzuletztauchdierichtigen Partner:innen.Geradenachhaltigeundvorallemregionale BaustoffehöchsterGütewieLehm,Holzundvieleandere NaturbaustoffesindweitmehralseineTrenderscheinung. DieheimischenBaustoffhändlerfungierenalswichtige PartnerderBauwirtschafthabenjedenfallsbesteQualität zubieten.DieBauwirtschaftwiederumkannsoaufeine vielfältigeundinnovativeProduktpalettezurückgreifen, umeinemöglichstumweltfreundlicheundressourcensparende,aberdennocheinzigartigeundanspruchsvolle BaukulturnachindividuellenWünschenumzusetzen.
RivaHomepräsentiertsichaufdenfolgendenSeitenals starkerundverlässlicherPartnernichtnurfürjungePaare, FamilienundSingles,diesichgerneEigentumanschaffen möchten,sondernimmermehrauchfürUnternehmendie durcheinneuesInvestmodellinternationaleFachkräftein
hochwertigemWohnbauzugünstigenKonditionen unterbringenkönnen.DurchdengeringenEigenkapitalsbedarfunddieniedrigemonatlicheRückzahlratesindRIVA ProjekteauchfürInvestor:innenzunehmendinteressant.
DasGötznerTraditionsunternehmenWilhelm+Mayer trägtzurStärkungderheimischenWirtschaftbeiund realisiertnichtnurindividuelleBau-undSanierungsprojektefürIndustrieundGewerbe,sondernzeichnetsich beispielsweißeauchdurcheinbreitesAngebotsspektrum inBezugaufdieModernisierungvonBetreibshallenim Innen-undAußenbereichaus.
LuciaRupert,GeschäftsführerinvonunikatImmobilien beschreibtineinemInterviewdieEin-undAussichtenin derImmobilienbrancheundzeichnetmittelfristigwieder einenAufwärtstrendderAssetklassederImmobilien.
AbschließendzeigtdasSpenglereiundBauabdichtungsUnternehmenTectumdasPotenzialauf,imBaugewerbe nachhaltigzuarbeiten.NachhaltigesWirtschaftenmuss auchaufBaustellenkeineleereHülsesein.
RIVAhomeistPionierfürleistbaresEigentum.DasUnternehmenwendetsichgezieltanjungeMenschenundhatindenvergangenen10Jahrenmehrals450Wohnungenrealisiert.BeiderFinanzierungsetztRIVAaufregionaleBankenpartnerundengagierte Investoren.MitRIVAPLUSbietenGründerWilfriedHefelundFinanzierungsprofiMarkusRuppitschVorarlbergerUnternehmen einenweiterenMehrwertfürihreInvestition:DienstwohnungenfürFachkräfte.
RIVAhomesorgtseitgenaueinemJahrzehntfürsmarte,stylischeundvorallemleistbareWohnungenin Vorarlberg.Siesindumbiszustolze25Prozentgünstiger alsderMarktpreisundperfektaufdieBedürfnisseder jungenZielgruppezugeschnitten.DieattraktivenWohnungensindentwederperSofortkaufinklusiveWohnbauförderungodernach12,5JahrenMieteüberdieMietkaufvarianteRIVA-Stufenkauferwerbbar–mit Fixpreisgarantie.DasösterreichweiteinzigartigeFinanzierungsmodellerfordertvergleichbarwenigEigenmittel, minimiertdiemonatlichenKostenundsenktdieEinstiegshürden.SoschafftRIVAhomeeinAngebotfürjungeLeute–unabhängigvonsteigendenImmobilienpreisen,hohenZinsenundstrengenKreditvergaberegeln.
MarkusRuppitschistseitdreißigJahreninderImmobilienbranchetätigundkenntsowohldasBank-als auchdasBaugeschäft.SeitfünfJahrenistRuppitschals kreativerFreigeistbeiRIVAInvestmitvonderPartie. SeineSpezialität:InvestmentmitMehrwert.Gemeinsam mitRIVA-GründerundGeschäftsführerWilfriedHefelhat ernunRIVAPLUSinsLebengerufen.
WieschafftRIVAhomehochwertigenWohnbauzu solchgünstigenKonditionen?
WilfriedHefel:GemeinsamundaufAugenhöhemit denkünftigenBewohnerinnenundBewohnern.Wirhabensiegefragt,waswirklichwichtigist.Mitunserem duplizierbarenSystemsparenwirvielZeitundGeld beimBauundbietendieWohnungenerstnachderFer-
tigstellungan.OhneSonderwünscheundBindungan dasBauträgervertragsgesetzgehtesschnellerundgünstiger.RIVA-StandardsindhelleRäume,bodentiefeFenster,teilweisesichtbareBetonwände,BadundKüche.Mit effizientenEnergiesystemenundEinbindungderBewohnerbeiArbeitenrundumsWohnhausreduzieren wirzudemdieBetriebskostenumbiszu50Prozent.Wer sichalsEigentümerfühlt,achtetbesseraufdieWohnung undüberlegtzweimal,obderAnrufbeimHausverwalter wirklichnötigist.
WiesiehtdieFinanzierunghinterderMietkauf-Varianteaus?
WilfriedHefel:WirsenkendenEigenkapitalbedarf unddiemonatlicheRückzahlungsrate.Gleichnachder ErrichtungübernimmtdieRIVAInvestAGdieFinanzierungundschließtmitdenBewohnernMiet-undOptionsverträgefürdenKaufnach12,5Jahrenab.DasKapital steuernBankenundInvestorenbei.Davonhabenalle was:DieprivatenGeldgebersichernsicheinegarantierteRenditevonmehrals3ProzentüberdiegesamteLaufzeitundfördernzugleichjungeMenschenbeimersten Eigentumserwerb.BankengewinnenneueKundenund KundinnenundunterstützennebenbeidiegesellschaftlicheMitteunddenStandortVorarlberg.
Sicher,rentabelundsozial:RIVAInvestentwickeltneuesInvestmodell alsLösungfürFachkräfte-RecruitingFOTOS:RIVA
Wasgeschieht,wennesnach12,5Jahrennichtzum Wohnungskaufkommt?
WilfriedHefel:Daskommtäußerstseltenvor.Die WohnungfälltdannandenInvestorzurück,dersiebehaltenkannoderwirverkaufensieamfreienMarkt.Der InvestorerhältdanndenMehrerlös,istalsoimmerauf dersicherenSeite.
WorumgehtesbeiRIVAPLUSundwelchenMehrwerthabenInvestoren?
MarkusRuppitsch:RIVAPLUSrichtetsichanUnternehmen,dieihrenkünftigenFachkräftensmarten,stylischenundleistbarenWohnraumbietenwollen.Sie sichernsichalsFinanzierungspartnerDienstwohnungenfürsPersonalundsteigerndamitihreAttraktivität alsArbeitgeber–ganzohnebürokratischenAufwand. DerWohnungspoolvonRIVAPLUSistabeinerEinlage von200.000Eurozugänglich.
WelchenWohnraumbietenSieUnternehmenan?
MarkusRuppitsch:Mehrals250Bestands-und50 NeubauwohnungeninganzVorarlbergstehenderzeit zurWahl–von2bis4Zimmern.Dazukommenweitere 900WohnungenunsererNetzwerkpartner.Diepassende WohnunggarantierenwirinnerhalbvondreiMonaten. WirberücksichtigenWünscheundBedürfnissedes DienstgebersundlieferndieoptimaleLösung–mitoder ohneDienstvertragsbindung.ImMittelpunktstehen immerdieMitarbeiterinnenundMitarbeiter.Fallssich dieLebenssituationderMieterändert,istüberden„LocationSwitch“vonRIVAsogareinflexiblerUmzugin einegrößereoderkleinereWohnungmöglich–sowohl innerhalbderAnlagealsauchzuWohnanlageninanderenOrtschaften.Dasisteinzigartig.
WilfriedHefel:WirarbeitenmitregionalenHandwerksbetrieben,finanzierenmitregionalenBankenund habenregionaleKunden.UnsereInvestorensindebenfallsUnternehmenausdemnäherenUmkreis.Siesind häufigimFamilienbesitzundbeschäftigenvielejunge Fachkräfte.AndersalsbeiAnleihenirgendwoaufder WeltkönnensieunsereProjektesehenunddenMehrwerterleben.NatürlichgehtesumRendite,abereben nichtnur.VielewolleneinenBeitragleistenundfreuen sich,wennsiejungeMenschenunterstützenkönnen.
IhrwirtschaftlicherErfolgbasiertauchaufderhohen LebensqualitätvomArlbergbiszumBodensee.LeistbaresWohnenspieltdabeieineimmergrößereRolle.Wir vonRIVAzeigenseit10Jahren,wieesgeht.
WohnungenfürFachkräfte.WiesindSiedaraufgekommen?
MarkusRuppitsch:Vorarlbergistalsprosperierende RegionaufneueFachkräfteundverdienteMitarbeiter angewiesen.UnsereIdeegehtaufdieTextilindustrieim Landzurück.DamalsschufendieFabrikantenWohnraumundsichertensichsoihrPersonal.HeuteschreckendiegesetzlichenVorgabenundderadministrative AufwandvieleUnternehmenab,inDienstwohnungen zuinvestieren.HierkommenwiralsProfisinsSpiel.Wir übernehmendiegesamteAbwicklung,rechnendirekt mitdenMieternabundsorgendurchdieVerbindung vonDienst-undMietvertragfürSicherheit.MitRIVA PLUSbietenwirUnternehmeneinevölligneueChance zurAnwerbungneuerFachkräfteundWertschätzung langverdienterMitarbeiter.Siegewinnensopersonelle StabilitätundsichernsicheinenVorsprungamArbeitsmarkt.
WilfriedHefel:Wirwarenvor10JahrenPioniereund liefernauchheutedieLösungfüreinwachsendesProblem.WohnenisteinGrundbedürfnisundmussfüralle leistbarsein–obinMieteoderimEigentum.Mitder ProduktlinieRIVAdahoamhabenwirzudemeinAngebotspeziellfürMenschenab60Jahrenentwickeltund setzenbereitsersteProjekteum.EinweitererSchwerpunktistdieRevitalisierungbrachliegenderGrundstückeundehemaligerIndustrieflächen–auchalsZwischennutzungüberBaurechtsmodelle.Dasbietetgleich mehrereVorteile:WirverwandelnleerstehendeFlächen inlebenswerteQuartiere,senkendankgeringerGrundstückskostendieWohnungspreiseundverwertendie einzelnenElementenachEndedesBaurechtsandernortswieder.Wirentwickelnunsständigweiter,optimierenArchitektur,DesignundKreislauffähigkeitundbauensounsereInnovationsführerschaftaus.2023sind100 neueEinheitengeplant,2024folgen120weitere.
DasInterviewwurdeam22.August2023mitJoshuaKöb (Pzwei.Pressearbeit.)inDornbirngeführt.
KONTAKT
RIVAInvestAG
Josef-Ganahl-Straße4 6850Dornbirn
T05572931888
M067688873302 info@rivainvest.at www.rivahome.at/ riva-invest
DasGötznerTraditionsunternehmenWilhelm+Mayer realisiertindividuelleBau-undSanierungsprojekte fürIndustrieundGewerbe,wiez.B.Modernisierungen vonBetriebshallenimInnen-undAußenbereich.
liegtimOtten-ArealinHohenems.Anfang2023wurde Wilhelm+MayermitdemAusbaubzw.derSanierungder HalleA14samtFassadeundVorplatzbeauftragt,mitdem Ziel,dieFunktionalitätundEnergieeffizienzzusteigern. IndieFassadezumVorplatzhinwurdenachtneueVerladerampengesetzt.ImDetailbedeutetdieseinenSchnitt durchdieBetonaußenwandunddenAbbruchzumBoden hin,umdieÖffnungenfürdieLaderampenvorzubereiten. ImAnschlusswurdedieFassaderundumdieLaderampen mitTrapez-Paneelenwiedergeschlossen.ImInnerender HallewurdenderteilweiseschadhafteBetonbodenersetzt undeineumfassendeSanierungdergesamtenBodenflächedurchgeführt.
ImAußenbereichwurdenaufrund3.000m² diealten StreifenfundamenteabgetragenunddiegesamteFläche fürdenAsphaltbelagvorbereitet.DerVorplatzbietetnun ausreichendPlatzfürdasRangierenderLkwssowie etlicheneuangelegteParkplätze.
VonAwieAsphaltbisZwieZargen
Seitnunmehr85JahrenistWilhelm+MayerfesterBestandteilderVorarlbergerBau-undImmobilienbranche. GemeinsammitWolfMetallundweiterenTochterfirmen, wieRümmeleBauinDornbirnundWachterTiefbauin Vandans,sowienamhaftenLieferantenistdieUnternehmensgruppedenheutigenundkünftigenAnforderungen gewachsen.ZudemsichertseitjeherdieZusammenarbeit mitzuverlässigenHandwerksbetriebeneineprofessionelle undzeitnaheUmsetzungderProjekte.
„Mitunserengut ausgebildetenMitarbeiternunddemEinsatz modernsterTechnikbieten wirKomplettlösungenfür zeitgemäßesBauen, WohnenundSanieren.Die BedürfnisseundWünsche unsererKundenstehen dabeianersterStelle.“
DIJohannesWilhelm, LeiterWilhelm+Mayer Gruppe
KONTAKT
Wilhelm+Mayer BauGmbH
Dr.-A.-Heinzle-Str.38 6840Götzis
T0552362081
office@wilhelm-mayer.at wilhelm-mayer.at
lien“mitSitzinGötzis.AlskonzessionierteImmobilienmaklerinhatsiesichaufdieVermittlungvonkapitalintensivenInvestorenobjektenspezialisiert.
WieistdiederzeitigeSituationinderVorarlberger Immobilienbranche?
NacheinigenJahren,indenen,bedingtdurchdie Nullzinspolitik,inderImmobilienbranchesogutwie allesmöglichwarunddiePreisenichtnurindenBallungszentrenzuHöhenflügenangesetzthaben,sind nundefinitivherausforderndeZeitenangebrochen.Mit demBeginnderZinsanhebungimJänner2022durchdie EZBkamdieWende.DieAuswirkungensetzennunzeitverzögertein,dadieImmobilienbranchegrundsätzlich sehr„zinssensibel“ist.
Immobilienmakler,welchehauptsächlichPrivatkundenbedienen,habenweitersdurchdieverschärfte,aber inweitenTeilendurchausberechtigteKIM-Verordnung mitstärkeremGegenwindzukämpfen,aberauchInvestorenstehenvorneuenHerausforderungen.
WiewirkensichdieseFaktorenaufdenInvestorenmarktaus?
Die2010erJahrewarengeprägtvoneinemAnlagennotstand.AufgrundderniedrigenZinsenhattenImmobilieneinenmassivenRenditevorsprunggegenüber anderenAssetklassenunderlebteneinenBoom.Doch auchabgesehenvonderRenditebieteteinInvestment inGrundundBodeninZeitenderhohenInflationund desReallohnverlustesnochimmerdieSicherheiteines
bleibendenGegenwerts,dervorallemfürdiebodenständigenVorarlbergereinensehrhohenStellenwerthat.Bei einemwirtschaftlichgesundenEigenkapitalanteilsind zyklischeSchwankungenlangfristigdurchauszuverkraften.
MitwelchenSzenarienistmittel-bislangfristigzu rechnen?
DasZusammenspielzahlreicherwirtschaftlicherund politischerEinflussfaktorenspieltdabeieineRolle.Wir denkenpositiv.Dasbereitsbegonnene„Softlanding“ derImmobilienpreisebeieinemnunabsehbaren,stabilerenZinsniveausorgtfüreineNeuausrichtung.Bei stärkerzurückgehenderInflationkönntebereits2024 voneinererstenLeitzinssenkungausgegangenwerden.
MittelfristigseheichwiedereinenAufwärtstrendder AssetklasseImmobilien.
DieDipl.Immobilienökonomin(BI)LuciaRubert gründete2019dasUnternehmen„unikatImmobi-LuciaRubert, Dipl.Immobilienökonomin(BI) BeratungbeiAn-und VerkaufvonAnlageobjekten. FOTO:UNIKATIMMOBILIEN FOTO:ADOBESTOCK
ZumeinensindHandwerker:innengrundsätzlich bestrebt,nachhaltigzuarbeiten.
SchließlichgehtesumdaseigeneSchaffendasmitAnstrengungverbundenist,denSinndarin,dieFreude amGestalten.Wirschaffensicherenundlanglebigen Wohnraum,dasbedeutetSchutzundGeborgenheit,eine sinnvolleGeschäftstätigkeit!
BeinachhaltigemBauenundWirtschaftengibtesjedochnochvielPotenzial:MinimierungbeimVerbrauch vonEnergieundRohstoffen,eineLieferkettediefaireBedingungengarantiert,einemöglichstgeringeBelastung derNatur,ArbeitsplätzediemiteinemerfülltenLebenzu vereinbarensind,Gesundheitsförderung,Inklusionvon MenschenmitBeeinträchtigung,Unternehmer:innendie sichmitihrenOrganisationeninderGesellschaftmitZeit undfinanziellenMittelneinbringenundvielesmehr.Ein paarBeispieledokumentierenunsereBemühungen:
•Wirsindseit2007durchgehendÖKOPROFIT-zertifiziert.
•Wirsindseit2016MitgliedbeimKlimaneutralitätsbündnis.
Dachbegrünung
•WirsindeinzertifizierterGemeinwohlökonomieBetrieb.
•WirsindeinausgezeichneterfamilienfreundlicherBetrieb.
•WirsindeinausgezeichneterinklusionsfreundlicherBetrieb.
•WirhabeneineeigeneKleinkindbetreuung.
GeradedieAuseinandersetzungmitdiesenundanderenKriterienhatunsaufgezeigt,dassesnochvielzutun gibt.Unddamitsetzenwirunsaktivauseinander. WeilwirunsGedankendarübermachen,waswirtun. Undwie.
KONTAKT
TectumGmbH
Schwefelbadstraße6
6845Hohenems
T0557642710
info@tectum.cc tectum.cc
EinBlickaufdieaktuellenHerausforderungenrundumdieEnergiesituationmachtdeutlich: nochniezuvorwardasThemaEnergieeffizienzsowichtigwieheute.
WichtigeMaßnahmenzurSteigerungderEnergieeffizienzzeigtdiethemenspezifische Checkliste„Energieeffizienz–TippsfürUnternehmen” derWirtschaftskammerVorarlberg. Siesollals LeitfadenfüreinepraxisnaheUmsetzung dienen.DieChecklistebieteteine Ausgangsposition,umdieEnergieverbräucheinUnternehmentransparenterzumachenund mitdersystematischenSteigerungderEnergieeffizienzzubeginnen.
KONTAKT
Rechtsservice
Arbeits-&Sozialrecht
T05522305-1122
rechtsservice@wkv.at wko.at/vlbg/sp
Diesisteinegekürzte Fassung,dasvollständige VideofindenSieunter bit.ly/RechtsserviceKompakt odermittels QR-Code.
DieArbeits-undSozialrechtsexpertinnenChristlMarte-SandholzerundTheresaErathgebenim RahmenderVideoreihe„RechtserviceKompakt“AntwortenaufdiewichtigstenFragenzumThema Urlaub.
WiehochistdennderUrlaubsanspruchvonDienstnehmenden?
TheresaErath:Jede:rDienstnehmer:inhatAnspruch auffünfKalenderwochenErholungsurlaubproJahr.Ab einer25-jährigenBetriebszugehörigkeitgebührtdem DienstnehmendeneinesechsteKalenderwocheUrlaub. HierbeisindgewisseVordienstzeitenzuberücksichtigen: sowerdenSchulzeitenundVordienstzeitenbeianderen ArbeitgebernmitmaximalbiszusiebenJahrenangerechnet,füreinHochschulstudiumwerdennochmalsbiszu fünfJahrenanVordienstzeitenangerechnet.KollektivverträgekönnenhierzugunstenderMitarbeitendenbesserstellendeRegelungentreffen.
DamitVordienstzeitenberücksichtigtwerden können,müssendiesedemArbeitgeberbekanntsein. LiegthiereineHolschulddesArbeitgebersvoroder docheineBringschulddesArbeitnehmers?
ChristlMarte-Sandholzer:Tatsächlichliegthiereine HolschulddesArbeitgebersvor.SiesolltenMitarbeiterendebereitsbeiderEinstellungnachdenanrechenbaren Vordienstzeitenfragenundihndarumersuchen,diese gegebenenfallsentsprechendnachzuweisen.
Angenommen,ichhabealsArbeitgeberverabsäumt meineMitarbeitendenachdenanrechenbaren Vordienstzeitenzufragen.Wasnun?
ChristlMarte-Sandholzer:WirempfehlenhierrückwirkenddenUrlaubgutzuschreiben.EinVerfallkannnicht eingewendetwerden,dajaderArbeitgeberderihmobliegendenPflichtnichtnachkam.
DieHöhedesUrlaubsanspruchswissenwirnun,aber abwannhabenDienstnehmendedennAnspruchauf Erholungsurlaub?
TheresaErath:IndenerstensechsMonatendesDienstverhältnisseserwächstDienstnehmendenderUrlaubsanspruchaliquot,danachinvollerHöhe.Wasindiesem Zusammenhangauchwichtigistzuerwähnen:dasUrlaubsgesetzstellthierbeiklaraufdasArbeitsjahrab.Eine UmstellungaufdasKalenderjahristzwaruntergewissen Voraussetzungenmöglich,kannabermitteilweiseerheblichenMehrkostenfürdieUnternehmerverbundensein.
Heißtalso,dassMitarbeitende–sobaldsielängerals sechsMonateimUnternehmensind-Anspruchauf fünfvolleUrlaubswochenimJahrhaben?
ChristlMarte-Sandholzer:Nein,sofernnichtaufdas Kalenderjahrumgestelltwird,istdasnichtderFall.Es istauchgrundsätzlichso,dassderKonsumvonUrlaub Vereinbarungssacheist.Esbedarfalsodervorherigen ZustimmungdesArbeitgeberszumUrlaubskonsum.Als ArbeitgebersolltensiegenauimAugehaben,wieviel Urlaubsanspruch.IhremMitarbeiterimZeitpunktdes Urlaubsantrittszusteht.SolltederMitarbeiteraufeinen UrlaubauseinemkünftigenUrlaubsjahrvorgreifendürfen,istzwingendeineVereinbarungübereinenUrlaubsvorgriff zutreffen,daderGesetzgeberimgegenteiligen Falldavonausgeht,dassderArbeitgeberdemDienstnehmerbewusstmehrUrlaubgewährenwolltealsihm zusteht.
VielenDankfürdasGespräch!
Die Wirtschaftskammer Vorarlberg und das Land Vorarlberg stellen auch dieses Jahr den Kuratorien der berufsbildenden höheren und mittleren Schulen Fördermittel in Höhe von 44.000 Euro für schulbezogene Aktivitäten zur Verfügung. Damit soll ein praxis- und wirtschaftsnaher Unterricht gefördert werden, um die Ausbildung von qualifiziertem Nachwuchs voranzutreiben Die Scheckübergabe erfolgte am 28 Juni 2023 an der HLW Riedenburg Das anschließende Frühstück bot nicht nur Gelegenheit zum Austausch, sondern auch dazu den Direktor:innen, Lehrer:innen und Unterstützer:innen der Kuratorien zu danken.
An der Geschäftskontaktemesse „Topf sucht Deckel“ in Götzis haben am 27 Juli 2023 rund 230 Unternehmen teilgenommen und tauschten sich an 81 Gesprächstischen aus. „Topf sucht Deckel hat ein klares Ziel: Wir wollen das moderierte Kennenlernen zwischen Wirtschaftstreibenden im Land fördern, um die Auftragsvergabe innerhalb der Region zu festigen Dazu setzen wir auf qualifizierte Kontakte“, erklärt Initiatorin Susanne Rauch-Zehetner, EPU-Sprecherin der WKV: „Wir wissen, dass aus diesen gezielten Kontakten konkrete Geschäfte entstehen. Als Wirtschaftskammer übernehmen wir die Koordination, damit der passende Deckel leichter zum richtigen Topf findet “
Website-Check für heimischen Handel
Viele Unternehmen investieren in ihre OnlinePräsenz. Rechtlich verbindliche Bereiche wie Impressum oder Datenschutz-Informationen kommen dabei oft zu kurz. Wer keine teuren Abmahnungen riskieren will, sollte überprüfen lassen, ob alle gesetzlichen Informationspflichten eingehalten sind KMU und EPU des Vorarlberger Handels können dafür den Website-Erstcheck nutzen und erhalten die Hälfte der Nettokosten (75 Euro) von ihrer Fachgruppe refundiert. Nach erfolgter Anmeldung zum Erstcheck erhalten Sie die Förderunterlagen automatisch zugeschickt Anmeldung unter: guetezeichen.at/unternehmen/anmeldung-wko-erstcheck/
Markus Schneider ist Obmann der Versicherungsagenten
Mit Markus Schneider konnte ein Experte der Branche für die Funktionärstätigkeit in der WKV gewonnen werden. Vorgänger Alexander Schnetzer verabschiedet sich in den Ruhestand. Als langjähriges Mitglied im Ausschuss und Obmann Stellvertreter bringt der Mitgesellschafter der Allianz Versicherungsagentur Nüziders OG viel Erfahrung mit. Schwerpunkte seiner zukünftigen Arbeit: „Wir werden uns verstärkt auf die digitale Transformation der Branche sowie auf die Berufsausbildung für den Branchennachwuchs konzentrieren.“
Cybersicher – Tools für das Mitarbeitertraining
Jedes dritte Unternehmen war im Vorjahr Opfer von Verschlüsselungstrojanern Unternehmen jeder Größe können dabei aufgrund eines falschen Klicks wochenlang lahmgelegt werden Größtes Einfallstor und damit Schlüsselfaktor für Cybersicherheit ist der Mensch. Sorgen Sie daher im Unternehmen dafür, dass alle Mitarbeiter:innen die Gefahren im Umgang mit der IT kennen Nutzen Sie hierfür die kostenlosen Angebote der Watchlist Internet in Kooperation mit der WKO um Ihre Mitarbeiter:innen cybersicher zu machen. Diese finden Sie auf cyber-vorarlberg.at unter Cyberprävention.
Begegnungs-Café für Personenbetreuer:innen
In regelmäßigen Abständen laden der Krankenpflegeverein und der Verein Zemmahalta Altach die in der Gemeinde tätigen 24-Stunden-Betreuer:innen zu einem informativen Begegnungs-Café ein. In ungezwungenem Rahmen wird über verschiedenste Themen informiert. Beim vergangenen Begegnungs-Café für Personenbetreuer:innen beantwortete Nicole Albrecht-Kirchler, Fachgruppengeschäftsführerin in der WKV, Fragen der Berufsgruppe der 24-Stunden-Betreuung Insgesamt neun Pflegerinnen nutzten die Möglichkeit und holten sich vor Ort eine Expertenmeinung ab.
„Topf sucht Deckel“ fördert regionale Geschäftskontakte
DieSchülerinnenundSchülergenießenaktuellihrewohlverdientenFerien-der SchulstartliegtgefühlsmäßiginweiterFerne.DochspätestensimSeptemberwollen diejungenMenschenmitneuenSchulartikelnversorgtsein.VieleSchulenhaben bereitszumSchulschlussEinkaufslistenfürdaskommendeSchuljahrzurVerfügung gestellt.DerSommeristdaherderidealeZeitpunkt,umSchulartikelimPapierfachhandelinRuheeinzukaufenundsichStressimHerbstzuersparen.
EntdeckedasMontafon:EinTagvollerAbenteuer undGenuss!
WeitereInfosundAnmeldungzurVeranstaltungder JungenWirtschaft
Vorarlbergunter: jwv.at/events/eintauchentour-de-montafon
DieJungeWirtschaftVorarlberg(JWV)lädtam23. September2023imRahmenderVeranstaltungsreihe Einautchen!zueinerTourdeMontafon.DenTeilnehmer:innenwirdeinumfassendesProgrammgeboten;angefangen voneineraufregendenGondelfahrtundeinemBergfrühstückderExtraklasseerhaltenSieexklusiveEinblickein dennordischenSkisportbeiderBesichtigungderMontafon NordicSchanzenanlage.WährendkühlerErfrischungen erfahrendieTeilnehmer:innenvonChris...mehrüberdas PIZ-ZukunftslaborfürNachhaltigenTourismus.Im AnschlussdaranwirddurchdenBesuchdesFamilienbetriebimMontafonerHoftiefindenregionalenTourismus eingetaucht.
Impressum
WannhattenSiezuletztBerührungspunkte mitPersonenmitBeeinträchtigungen?Es sollnichtwenigeErwachsenegeben,die dieseFragenmit„nochnie“beantworten. winden t und t hinch in
WerinseinemganzenLebennochkeinenKontaktzu MenschenmitBehinderunghatte,darfwohlals Paradebeispielfürgelungene*Ex*klusiongelten. Kindergarten,Schule,Ausbildung,Studium,Beruf–auchwennsichindenvergangenenJahrenvielgetan habenmag,fürvieleMenschenmitundohneBeeinträchtigungenverlaufendieseLebenswegenochimmer getrennt.KeineBerührungspunktezuhaben,istalso problemlosmöglich;vielleichtsogarwahrscheinlich. DasliegtauchanderGestaltungdesBildungsystems: DieserTageprüfendieVereintenNationen(UN)die UmsetzungderUN-Behindertenrechtskonventionin Österreich.WieschonbeiderletztenPrüfung2013 dürftedasUrteilkritischausfallen.Dasahntauchdie BehindertenanwaltschaftdesBundes:„Österreichliegt enormweitvoneineminklusivenSchulsystem entfernt.“Siekritisiertaußerdem,dassÖsterreich weiteraneinem„aussonderndenSchulsystem“ festhält.SogehenzumBeispielSonderschul-Lehrpläne indie1960er-Jahrezurück!Zumindesthiersollsich wasändern:KünftigsollenLehrplänefüralleKinder–obmitoderohneBeeinträchtigung–gelten. DieinunseremgesellschaftlichenSystemtief verankerteExklusionzuüberwinden solltenichtvonderOffenheit demEngagementEinzelner abhängigsein,sondern vielmehrgesetzlichveranker und–amBeispielderUN-Beh dertenrechtskonvention–auc exekutiertwerden.Undzwar allengesellschaftlichen Bereichen.
SabineBarbisch, Redakteurin „DieWirtschaft“
HerausgeberundMedieninhaber: WirtschaftskammerVorarlberg– Herstellung: „DieWirtschaft“BetriebgewerblicherArt, beide6800Feldkirch,Wichnergasse9,t05522305–382,presse@wkv.at,wko.at/vlbg
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Stromverbrauch:20,7–24,6kWh/100km.CO2-Emission:0g/km.Symbolfoto.StandJuni2023.
