OŽUJAK 2023 DESETO IZDANJE | AKTUALNO

Sukladno članku 12 ZR-a, ugovor o radu može se (i dalje) samo iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen kada je zbog objektivnog razloga potreba za obavljanjem posla privremena. Pod objektivnimrazlogomkojiopravdavasklapanjeugovoraoradunaodređenovrijemei koji se u tom ugovoru mora navesti, smatra se zamjena privremeno nenazočnog radnika te obavljanje posla čije je trajanje zbog prirode njegova izvršenja ograničeno rokomilinastupanjemodređenogdogađaja.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti u najdužem trajanju od 3 godine.Stimuvezi,asukladnonovomzakonskomuređenju,člankom12.st.4.ZR-a propisano je kako poslodavac s istim radnikom smije sklopiti najviše tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme čije ukupno trajanje, uključujući i prvi ugovor, nijedužeodtrigodine.

Za razliku od dosadašnjeg zakonskog uređenja, a kojim broj uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme nije bio ograničen, ovom vrlo važnom restrikcijom zakonodavac je htio spriječiti neopravdano sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme,aposebiceimajućiuvidudasutakviugovori,iakobitrebalibitiiznimka,imali vrlovisokpostotakuukupnomudjelusklopljenihugovoranagodišnjojrazini.