Derecho Latinoamericano No. 7 Abril 2020

Contenido 4

Directorio Abogados en Latinoamérica

Medidas laborales ante la posible declaración de contingencia sanitaria. Suspensión de labores y home office

8

Lic. Nery Jahdiel Morales García Puebla, México

Compensación en divorcio con régimen separación de bienes, en la Ciudad de México

14

Dra. María de los Ángeles Martínez Tinajero CDMX, México

La suspensión del acto reclamado en el amparo indirecto

19

Dr. Eduardo Preciado Sánchez CDMX, México

25

La hipoteca ¿A quién beneficia?

Mtro. Juan Javier Zacatelco Tapia Puebla, México

La nueva forma de asegurar el derecho a recibir alimentos

28

Mtro. Joaquín Hernández López Querétaro, México

31

Perdida de la patria potestad Lic. Viridiana León Bautista CDMX, México

Profesionalismo en los servicios relacionados a remates

35

Lic. Marco Vinicio Ayuzo González CDMX, México

38

Nos vamos a extrañar Mtro. Guillermo Alfredo Vásquez Ortiz Oaxaca, México

Derecho Latinoamericano - Revista Digital de Abogados 24-7. Número 7, Abril de 2020 Teléfono: +(52) 56 1495 4312 - contacto@abogados24-7.com.mx - www. abogados24-7.com.mx

abogados 24-7

3

CDMX, México

abogados 24-7

7

Puebla, México

Lic. Nery Jahdiel

Medidas laborales ante la posible declaración de contingencia sanitaria.

Suspensión de labores y home office

Morales García CJP y Asociados Bufete de Abogados en Puebla Universidad Regional del Sureste Cédula Profesional: 7671589 Comprometidos con los más altos estándares de profesionalismo y honestidad, ofrecemos a nuestros clientes un amplio catálogo de servicios enfocado en brindar soluciones eficientes a cada caso en que tengamos el privilegio de servirle.

A principios del año en curso el mundo entero conoció de la existencia de una nueva cepa del coronavirus humano, mismo que tuvo su origen en la Ciudad de Wuhan, en China, a la cual se le ha denominado COVID-19; jamás imaginamos que la trascendencia de ese virus llegaría a ser tal, que sobrepasaría las fronteras políticas y se propagaría en todos los continentes en cuestión de meses; el día 11 de marzo de 2020, la Organización Mundial de la Salud determinó considerar la propagación del COVID-19 como una pandemia1.

Antes y después de la determinación de la OMS, diversas naciones se han abocado a evaluar y aplicar medidas de prevención para la propagación del virus, que van desde simples indicaciones de aislamiento social y limpieza, pasando por las restricciones de no salir de casa, hasta el cierre de las

8

abogados 24-7

fronteras y aeropuertos; el gobierno de México hasta el momento no se ha pronunciado respecto de la implementación de medidas de ese tipo, que, si bien pudieran parecer extremas, está en juego la salud pública, lo que debe privilegiarse por encima de muchas otras cosas.

Sin embargo, además del tema sanitario, la propagación del COVID-19, está generando un clima de incertidumbre económica en México y en el mundo, los efectos de la pandemia empiezan a generar estragos en la economía en todos los niveles sociales, la Organización Internacional del Trabajo ha estimado que debido a la pandemia podrían perderse casi 25 millones de empleos en el mundo2; una buena parte del sustento económico de este país, se encuentra en la iniciativa privada, la cual, en tiempos modernos no se había enfrentado a una situación sanitaria similar, por lo

que ante el aislamiento social que ya se presenta en varias partes del país, los empleadores se encuentran en la encrucijada de poder decidir qué hacer en estos casos.

Es por ello, que conviene analizar las alternativas sobre las medidas laborales que han de considerarse ante la posibilidad de una declaración de contingencia sanitaria, pues si bien, hasta el momento el flujo social sigue siendo continuo, es posible que en días posteriores la situación cambie totalmente, atendiendo a que el aislamiento social parece ser la única vía para evitar la propagación del virus y una situación de sobrecupo en las instituciones médicas, la misma OMS ha declarado que en el mundo existe escasez de equipos de protección personal y de infraestructura para atender la pandemia3, lo que nos deja con la necesidad de suspender diversas labores y proseguir con la vida normal.

En primer lugar, es importante que tomemos en consideración e implementemos las recomendaciones

sanitarias para evitar la propagación del COVID-19, en el caso de México, esas medidas han sido englobadas dentro de la Jornada Nacional de Sana Distancia4 que el Subsecretario de Prevención y Promoción de la Salud, Hugo López Gatell, ha informado, esa jornada tendrá lugar del lunes 23 de marzo al 19 de abril del presente año, la misma se circunscribe en lo siguiente: 1. Medidas básicas de prevención; 2. Suspensión temporal de actividades no esenciales; 3. Reprogramación de eventos de concentración masiva (mayores a 5 mil personas); y 4. Protección y cuidado de las personas adultas mayores (el demográfico más vulnerable).

A su vez, la Organización Internacional del Trabajo ha considerado que se deben adoptar las siguientes medidas entre trabajadores y empleadores5:

abogados 24-7

9

¿Qué pueden hacer los trabajadores?

¿Qué pueden hacer los empleadores?

Para una acción rápida y efectiva es esencial un diálogo social flexible y productivo.

Instruir a sus trabajadores y comunicarse con ellos con regularidad.

Las organizaciones de trabajadores pueden tener un papel importante participando en la adopción de decisiones y en las respuestas de política a la crisis del COVID-19. Pueden contribuir en las tareas de prevención, y en la protección de los trabajadores mediante la difusión de información fiable. Asimismo, pueden promover la solidaridad y la no discriminación y/o estigmatización de los trabajadores y las personas enfermas.

Reforzar las buenas prácticas de higiene y adoptar las correspondientes precauciones de seguridad.

Habida cuenta de que el COVID-19 se propaga sobre todo a través de las partículas procedentes del sistema respiratorio, es imprescindible mantener estrictas consignas de higiene en el lugar de trabajo, entre otras, el lavado sistemático de las manos y el uso de desinfectante para las manos y las superficies.

Hay que evitar tocarse la cara, y hay que cubrirse la boca al toser o estornudar. En caso de malestar, es preciso aislarse y recurrir a asistencia médica.

Se debe fomentar el comportamiento responsable, cooperar con las medidas de respuesta, y guardar la calma. Asimismo, se debe promover la solidaridad y la no discriminación y/o la estigmatización de los/las colegas enfermos.

10

abogados 24-7

A ser posible, designar un equipo de gestión de emergencias.

Vigilar la situación a diario.

No dejar de animar a quedarse en casa a los miembros del personal enfermos; mandar a su domicilio a quien esté enfermo.

Tener presente las múltiples y diversas leyes y políticas relacionadas con el coronavirus y sus consecuencias en el lugar de trabajo, y preparar planes de contingencia.

Suspender o limitar los viajes de negocios.

Someter a cuarentena al personal que pueda haber estado expuesto.

Plantearse la posibilidad de que los miembros del personal no esenciales trabajen desde casa.

Sin embargo, aquí es donde surge una de las principales interrogantes para los trabajadores y para los empleadores, respecto a ¿cómo deben actuar?, pues por una parte se debe privilegiar la salud pública y por la otra se encuentra en riesgo la percepción de ingresos para los empleadores y consecuentemente la percepción de salarios para los propios trabajadores.

En ese sentido, es indispensable tomar en consideración que como empleadores, se tiene una obligación y un deber no solo moral, sino legal, de proteger a todos sus trabajadores, por ello, ante la detección de algún trabajador con síntomas de coronavirus se puede y debe considerar el descanso del mismo, con la finalidad de evitar la propagación del COVID-19, y ante cualquier negativa por parte del trabajador, es posible ejercer la suspensión de los efectos de la relación de trabajo, en forma individual, aplicando analógicamente la hipótesis de procedencia de aquellos casos en que el trabajador tenga una enfermedad contagiosa, como lo dispone la fracción I del artículo 426, en concordancia con lo que dispone el artículo 177 ambos de la Ley Federal del Trabajo, dada la importancia de la salud pública.

En otro aspecto, es posible incluso, suspender los efectos de la relación de trabajo en forma colectiva, pero para ello es necesario que, en forma previa, exista una declaración de contingencia sanitaria emitida por parte de la autoridad competente, que en nuestro caso sería la Secretaría de Salud y el Ejecutivo Federal, dicha suspensión está exenta de ser aprobada o calificada por alguna autoridad laboral, sin embargo, el efecto de una suspensión colectiva de trabajo nos llevaría como empleadores a la obligación de cubrir una indemnización a cada trabajador, la cual equivale a un día de salario mínimo por cada día que dure la suspensión, esto, en sustitución del salario, conforme a los artículos 42Bis8, 427 fracción VII9 y 429 fracción IV10 de la Ley Federal del Trabajo, pero de acuerdo con la propia

Ley, la suspensión no puede durar más de un mes.

A su vez, la Ley Federal del Trabajo nos impone como empleadores, la obligación de que en caso de que exista la declaratoria de contingencia sanitaria, no podrá utilizarse el trabajo de mujeres en periodos de gestación o lactancia, así como de menores de 18 años, los trabajadores que se encuentren en alguno de esos supuestos no sufrirán perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, siempre que la declaratoria de contingencia sanitaria no sea general, en caso contrario, deberá aplicarse la misma indemnización que establece el artículo 429 fracción IV de la Ley y conforme a lo dispuesto por los artículos 168 primer párrafo11 , 175 antepenúltimo párrafo12 y 428 primera parte13 de la misma Ley. Estas salidas legales, tienen a su vez, la implicación de que al suspenderse las actividades de cualquier empresa o establecimiento, se deje de percibir cualquier tipo de ingresos por parte de este, lo que merma la economía de la propia empresa, lo que trae como consecuencia el pago de la indemnización que contempla el artículo 429 fracción IV de la Ley Federal del Trabajo, lo cual tiene el mismo efecto de daño económico; es importante señalar que esas salidas legales tienen aplicación en el caso de una declaratoria general de contingencia sanitaria, por lo que de no existir esta, como en el caso de nuestro país o aún pese a su existencia, es posible atender a salidas diferentes como lo es el llamado home office o teletrabajo.

En nuestra legislación aún no se contempla el teletrabajo, trabajo a distancia o home office, esto pese a que en junio del año pasado el Senado aprobó la iniciativa para regularlo, ante ese panorama conviene atender a las directrices de la OIT y a algunas otras que últimamente han surgido en diversas empresas y en redes sociales, como las que en el caso particular compartimos para que empleadores y trabajadores las atiendan, mismas abogados 24-7

11

que consisten en: 1. Acondiciona un espacio de trabajo cómodo; 2. Horarios específicos; 3. Metas específicas cada día; 4. Estratifica prioridades; 5. Planea breves descansos entre cada objetivo; 6. Evita distracciones; 7. Mantén claros los objetivos de la empresa; 8. Encuentra una forma de cambiar tu entorno; 9. Organiza el flujo de trabajo; y 10. Disfruta todo lo que puedas14.

En ese aspecto, la Organización Internacional del Trabajo ha establecido de manera no oficial 5 claves para un teletrabajo eficaz15, que tanto empleadores como trabajadores debemos considerar a la hora de determinar si se aplicará el trabajo a distancia o home office dichas claves son las siguientes: 1. Debe existir apoyo a nivel directivo, desde la alta dirección hasta los supervisores directos.

2. Se debe disponer de herramientas y formación adecuadas, es fundamental mantener comunicación con compañeros de trabajo, las aplicaciones, el apoyo técnico y la formación adecuada revisten suma importancia tanto para trabajadores como para directivos.

3. Es necesario fijar claramente los objetivos en cuanto a los resultados a alcanzar, así como las condiciones necesarias para ello, como es el horario en que los trabajadores están disponibles, es decir, los tiempos de contacto.

4. Los empleadores deben respetar la soberanía del tiempo, los trabajadores deben acordar el horario y el lugar de trabajo para que sean los que mejor convengan para que la productividad sea la mayor posible.

12

abogados 24-7

5. Es necesario elaborar la estrategia personal en materia de gestión de tiempo, que deben incluir lo siguiente: a. Mecanismos para delimitar el tiempo de trabajo remunerado con el tiempo de trabajo personal. b. Administración del uso de espacios de trabajo si existe más de una persona en el hogar para trabajar a distancia. c. Administración de tiempos entre la actividad laboral y el resto de las actividades personales. d. Proporcionar confianza entre quienes realizan el trabajo a distancia y quienes ejercen puestos directivos, así como fomentar la confianza entre compañeros.

Es importante que, en la medida de lo posible, sigamos contribuyendo al sostenimiento de la economía nacional, pero sobre todo al sostenimiento de la economía local, pues debemos estar conscientes que no todos los trabajos pueden realizarse a distancia o mediante el home office, que muchos empleos ni siquiera tienen un salario o ingreso fijo y que posiblemente muchas personas sufran estragos en sus finanzas, pues existen personas que viven al día, que perciben ingresos diarios pero mínimos o en su defecto que ni siquiera tienen un trabajo formal, personas que incluso dependen de los salarios de los trabajadores en forma indirecta, por lo que una declaratoria de contingencia sanitaria podría salvar vidas, pero destrozar la economía y su recuperación será algo que podría costarnos varios años.

Agradeciendo el tiempo de su lectura, reciban un fuerte abrazo a distancia.

Lic. Nery Jahdiel Morales.

____________ 1. Alocución de apertura del Director General de la OMS en la rueda de prensa sobre la COVID-19 celebrada el 11 de marzo de 2020.https://www.who.int/es/dg/speeches/detail/who-directorgeneral-s-opening-remarks-at-the-media-briefing-on-covid-19---11march-2020 2. El COVID-19 podría cobrarse casi 25 millones de empleos en el mundo, afirma la OIT.- https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/ newsroom/news/WCMS_738766/lang--es/index.htm 3. La escasez de equipos de protección personal pone en peligro al personal sanitario en todo el mundo.- https://www.who.int/es/ news-room/detail/03-03-2020-shortage-of-personal-protectiveequipment-endangering-health-workers-worldwide 4. Jornada Nacional de Sana Distancia, Secretaría de Salud.https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/541687/Jornada_ Nacional_de_Sana_Distancia.pdf 5. El COVID-19 y el mundo del trabajo.- https://www.ilo.org/global/ topics/coronavirus/lang--es/index.htm 6. Ley Federal del Trabajo.- “Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: I. La enfermedad contagiosa del trabajador;”…

7. IDEM.- “Artículo 17.- A falta de disposición expresa en la Constitución, en esa Ley o en sus Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artículo 6o., se tomarán en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123 de la Constitución, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.”

8. IDEM.- “Artículo 42 Bis. En los casos en que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, que implique la suspensión de las labores, se estará a lo dispuesto por el artículo 429, fracción IV de esta Ley.”

9. IDEM.- “Artículo 427.- Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento: …VII. La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria.”

10. IDEM.- “Artículo 429.- En los casos señalados en el artículo 427, se observarán las normas siguientes: … IV. Si se trata de la fracción VII, el patrón no requerirá aprobación o autorización del Tribunal y estará obligado a pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vigente, por cada día que dure la suspensión, sin que pueda exceder de un mes.”

11. Ley Federal del Trabajo.- “Artículo 168. En caso de que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, no podrá utilizarse el trabajo de mujeres en periodos de gestación o de lactancia.

Las trabajadoras que se encuentren en este supuesto, no sufrirán perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.”

12. IDEM.- “Artículo 175. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciocho años: … En caso de declaratoria de contingencia sanitaria y siempre que así lo determine la autoridad competente, no podrá utilizarse el trabajo de menores de dieciocho años. Los trabajadores que se encuentren en este supuesto, no sufrirán perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.”

13. IDEM.- “Artículo 428.- La suspensión puede afectar a toda una empresa o establecimiento o a parte de ellos…”

14. 10 mandamientos del “home office” para aumentar la productividad y combatir el coronavirus.- https://www.infobae.com/ america/mexico/2020/03/16/10-mandamientos-del-home-officepara-aumentar-la-productividad-y-combatir-el-coronavirus/ 15. 5 claves para un teletrabajo eficaz.- https://www.ilo.org/ global/about-the-ilo/multimedia/video/institutional-videos/ WCMS_738735/lang--es/index.htm

abogados 24-7

13

CDMX, México Compensacion en divorcio con régimen separación de bienes, en la Ciudad de México Dra. María de los Ángeles Martínez Tinajero Licenciado en Derecho por el Instituto Universitario Interamericano. Cédula Profesional: 09578355 Maestría en Amparo por la Universidad del Distrito Federal UDF. Cédula Profesional: 11514307 Doctorado en Derecho y Ciencias Jurídicas por la Universidad del Distrito Federal UDF. Reg. Constancia 19-1/1075/19 (Grado en trámite) Posdoctorado en Derecho y Ciencias Jurídicas por la Universidad del Distrito Federal UDF. Oficio Número UDF-SM/DAl/0130/19

14

El régimen matrimonial de separación de bienes aparentemente es el pensado para parejas en que ambos desarrollan su propia actividad profesional, o por empresarios o personas que se dedican a actividades patrimonialmente arriesgadas y de esta manera pretenden proteger la estabilidad económica de la familia y salvaguardar el patrimonio.

Desde luego, en la separación de bienes no hay un patrimonio en común, aunque si puede haber bienes comunes, ya sea porque así lo decidió la pareja o porque ninguno de los dos puede probar su titularidad, en cuyo caso se presume que son de los dos, sin que la procedencia del dinero pueda romper esta presunción, sino tan solo la prueba de quién lo adquirió.

Pero, qué ocurre cuando se divorcia esta pareja, y el conyugue con menos bienes, (normalmente es la mujer, que se dedicó a las labores del hogar y cuidado de los hijos, o que haya laborado -y por lo tanto realizó una doble jornada-), demanda una compensación, que puede ser

abogados 24-7

de hasta el 50% de lo adquirido durante el matrimonio, este derecho a compensación existe al margen del patrimonio del cónyuge acreedor y de que se encuentre o no en situación de necesidad; además si existiere estado de necesidad, puede pedir una pensión compensatoria y procede; veremos que dice la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

La ley puesta en códigos, no alcanza a abarcar todos los supuestos de los diferentes actos jurídicos que impactan a la Sociedad Mexicana, es por ello que la Suprema Corte debe hacer una interpretación y darla a conocer, primero por medio de tesis, que es el caso que nos ocupa; y posteriormente por jurisprudencias, que van dando certeza jurídica y dirección a los operadores de la justicia, con la finalidad de que la puedan impartir mejor a los gobernados.

Por ello, la Suprema Corte, se ha manifestado respecto a la interpretación de la compensación, que aplica para el caso de disolución

de matrimonios por régimen de separación de bienes, y es la siguiente: La finalidad de la compensación prevista en el artículo 267 fracc, Vl del Código Civil para la Ciudad de México, que a la letra dice: “ “En el caso de que los cónyuges hayan celebrado el matrimonio bajo el régimen de separación de bienes deberá señalarse la compensación, que no podrá ser superior al 50% del valor de los bienes que hubieren adquirido, a que tendrá derecho el cónyuge que, durante el matrimonio, se haya dedicado preponderantemente al desempeño del trabajo del hogar y, en su caso, al cuidado de los hijos. El Juez de lo Familiar resolverá atendiendo a las circunstancias especiales de cada caso” Decía que, la finalidad es corregir situaciones de enriquecimiento y empobrecimiento injustas, derivadas de que uno de los cónyuges asuma las cargas domésticas y familiares en mayor medida

que el otro. Partiendo de lo anterior, la porción normativa “se haya dedicado al desempeño del trabajo del hogar y, en su caso, al cuidado de los hijos” del artículo 267 fracción Vl debe entenderse en el sentido de que no implica exigir al solicitante que acredite que se dedicó “exclusivamente” a las labores domésticas pues ello desvirtuaría, por una parte, la naturaleza del mecanismo de compensación y, por otra, el reconocimiento de la DOBLE JORNADA LABORAL. De esta manera, para acceder a la compensación, bastará que el cónyuge solicitante acredite que se dedicó al trabajo del hogar y, en su caso, al cuidado de los hijos aun cuando haya dedicado alguna proporción de su tiempo al trabajo remunerado fuera de casa.

En efecto, el solicitante sólo tiene que probar que durante algún tiempo se dedicó a las tareas domésticas y que esto le generó algún costo de oportunidad, es decir, que le generó la imposibilidad de adquirir un patrimonio propio o bien que éste es notoriamente inferior al de su cónyuge.

abogados 24-7

15

En las diferentes tesis de la Suprema Corte, encontramos por ejemplo: Tesis: 1a. CCXXX/2018 (10a.) Gaceta del Semanario Judicial de la Federación, Décima Época, 2018580 4 de 25, Primera Sala, Libro 61, Diciembre de 2018, Tomo I, Pág. 277, Tesis Aislada (Civil).

COMPENSACIÓN. INTERPRETACIÓN DE LA FRACCIÓN VI DEL ARTÍCULO 267 DEL CÓDIGO CIVIL PARA EL DISTRITO FEDERAL, VIGENTE DEL 4 OCTUBRE DE 2008 AL 24 DE JUNIO DE 2011.

Tesis: 1a. CCXXVIII/2018 (10a.), Gaceta del Semanario Judicial de la Federación, Décima Época, 2018581 3 de 25, Primera Sala, Libro 61, Diciembre de 2018, Tomo I, Pág. 277, Tesis Aislada (Civil).

COMPENSACIÓN. SU RELACIÓN CON EL RECONOCIMIENTO DE LA DOBLE JORNADA LABORAL. Existen varias tesis al respecto, como ejemplos las números 2017070, 2019454, 2018326, 2017070; que hablan de compensar a la mujer, ya que la Suprema Corte reconoce que existe un tema de desigualdad entre el hombre y esta, que a la hora de efectuar un divorcio por separación de bienes, pone a la mujer en una situación de grave desventaja económica, más aun cuando se trata de adultos mayores.

La realidad es que la mujer realiza una labor doble, un sobre esfuerzo por razones de estereotipo, pues si bien es cierto que anteriormente el hombre era proveedor y la mujer criadora de hijos y se ocupaba del hogar; al incorporar a la mujer a la vida económica, se le duplico el rol social.

Según la CEPAL1, en 2019, las mujeres soportan una sobrecarga de trabajo y demandas exigentes sobre su tiempo en la medida que continúa su rol tradicional,

16

abogados 24-7

a lo que se suma el papel que desempeñan en la vida laboral. Sobrecarga que limita el tiempo disponible de las mujeres para el desarrollo de actividades que generen ingresos y afecta negativamente su empleabilidad y el acceso a empleos de calidad. Por lo tanto, el desarrollo de las mujeres es obstaculizado por una distribución inequitativa del trabajo del hogar y una inserción desigual al mercado laboral.

México se encuentra entre los países con mayor brecha salarial2 y con las tasas más bajas de participación laboral de las mujeres3.

La discriminación salarial, según un estudio4 realizado por el Inmujeres, se debe principalmente a los siguientes factores: el efecto que tiene sobre sus carreras el rol que les es asignado como amas de casa y madres (el principal compromiso es con su familia); la participación laboral de las mujeres decrece durante los primeros años de sus hijos; los salarios son menores porque su nivel de instrucción es menor; la percepción de que el trabajo de las mujeres es secundario y es temporal; los costos laborales son mayores al contratar mujeres, y si no tienen hijos, como sea están atrapadas por el funcionamiento del sistema, entre otras razones.

Es de enorme relevancia que la Corte reconozca esto, pues la disparidad en la remuneración del empleo y la doble jornada contribuyen a la pobreza de la mujer5, y, también, a una vejez indigna.

En suma, el género da forma al uso del tiempo y a su cualidad. Las mujeres salen a trabajar, pero las labores del hogar y tareas de cuidado siguen siendo “obligación de la mujer”. Hace falta que los hombres participen en estas labores, no que ayuden, sino que se responsabilicen de sus hogares y sus familias. Pero también hace falta que los empleadores comprendan que los hombres, también tienen hogar y familia. Lo cual significa que tengan la misma flexibilidad y los

mismos derechos que las mujeres y, sobre todo, que no se exija como prueba de lealtad al trabajo las horas extras y fines de semana o vacaciones, pues ello contribuye a la desigualdad de género.

profesional; obligaba la mayoría de las veces a la mujer y a su descendencia, a tolerar abusos por cuestiones meramente económicas. ________________

La pensión alimenticia por compensación de doble jornada, la ha determinado la Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en amparo directo en revisión 1754/2015.

Así, la Sala precisó que deben atenderse dos cuestiones: la primera, compensar las labores domésticas y de cuidado realizadas en doble jornada; y la segunda, garantizar una vejez con dignidad, si existe estado de necesidad; derivada del derecho a una vida adecuada y digna.

La Conclusión es que la Suprema Corte de Justicia en México, por un lado compensa, y por el otro y de ser necesario, otorga una pensión alimenticia a la mujer que esta en estado de necesidad; de esta manera evita el abuso económico que por cuestión de una mala decisión de régimen matrimonial, tomada a la ligera, normalmente sin meditarlo, o sin información

1. Comisión Económica para América Latina y el Caribe.

2. De acuerdo con el índice de brechas de género globales de entre los 56 países estudiados, México se encuentra en el lugar número 52 y del subconjunto, México se encuentra en el último lugar de América Latina en cuestiones de igualdad de género. Según un estudio del Centro de Estudios Económicos del Colegio de México, A.C. “Evolución de la brecha salarial de género en México” de Arceo Gómez, Eva O. y Campos Vázquez, Raymundo M., agosto de 2013. Documento de trabajo Núm. VII-2013. Consultable aquí.

3. Según el Informe Mundial sobre Salarios 2014/2015 “salarios y desigualdad de ingresos” de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a escala mundial, se estima que la brecha de remuneración entre hombres y mujeres es de un 22.9% promedio, es decir, la mujer gana el 77.1% de lo que gana un hombre, y se estima que en México, este promedio sea de entre el 15 y el 20%, pese a que hombres y mujeres realizan el mismo trabajo.

4. Las Mexicanas y el Trabajo II. Estudio del Instituto Nacional de la Mujer, publicado en septiembre de 2003. Consultable aquí.

5. Existen numerosos estudios e iniciativas sobre la “feminización de la pobreza” y los roles de género precisamente, contribuyen a ello. Ver por ejemplo: CEPAL, UNIFEM, República de Italia, Unidad mujer y desarrollo (2004). Entender la pobreza desde la perspectiva de género o Sen, A. (1990), “Gender and Cooperative Conflicts”, en Tinker, I. (ed.), Persistent Inequalities. Women and World Development, University Press, Oxford.

abogados 24-7

15

18

abogados 24-7

CDMX, México La suspensión del acto reclamado en el amparo indirecto Dr. Eduardo Preciado Sánchez Abogado postulante en materia penal, administrativa y amparo en la Ciudad de México.

Licenciatura en Derecho: Centro Universitario Francés Hidalgo (cédula profesional 3772054) Especialidad en Juicios Orales: Centro de Estudios Superiores en Ciencias Jurídicas y Criminológicas.

Maestría en Derecho Procesal Penal: Centro de Estudios Superiores en Ciencias Jurídicas y Criminológicas (cédula 5983794) Doctorado en Derecho Penal: Centro de Estudios Superiores en Ciencias Jurídicas y Criminológicas.

Maestría en Pedagogía: Centro de Estudios Superiores en Ciencias Jurídicas y Criminológicas.

Doctorado en Educación: Centro de Estudios Superiores en Ciencias Jurídicas y Criminológicas.

Posdoctorado en Derecho: Centro de Estudios Superiores en Ciencias Jurídicas y Criminológicas.

El juicio de amparo es un mecanismo de control constitucional para la defensa y en su caso, restitución de los derechos humanos otorgados en favor de los gobernados, contra una norma general, acto u omisión de alguna autoridad pública o privada que se considere ha vulnerado tales derechos o prerrogativas prerrogativas, sin embargo, para que dicho medio protección pueda mantenerse vivo, el Estado debe garantizar por medio de la ley, que el amparo no se quede sin materia, hasta que no se emita la sentencia respectiva, por lo que una vez interpuesta la demanda, el Juez o Tribunal de amparo, deberán ordenar que las cosas se queden en el estado en que se encuentran, a fin de que no se consume el acto de autoridad, de ahí, la importancia de la suspensión del acto reclamado como medida precautoria o provisional.

De esta forma, la suspensión del acto reclamado consiste en: “una medida cautelar o providencia precautoria que tiene por objeto mantener las cosas en el estado en que se encuentran en el momento

de su otorgamiento, para evitarle perjuicios de difícil y aún de imposible reparación al quejoso y con ello, mantener viva la materia del amparo”.

Bajo la anterior tesitura, el Juez o Tribunal de amparo competente, decretará dicha suspensión, por lo que ordenará detener temporalmente la realización del acto reclamado en el juicio de amparo, hasta en tanto no se dicte sentencia ejecutoriada, donde se resuelva sobre la constitucionalidad o inconstitucionalidad del acto reclamado1.

Es por ello, que en la ejecutoria de la jurisprudencia por contradicción de tesis que lleva por rubro “SUSPENSIÓN EN EL JUICIO DE AMPARO. TÉCNICA PARA ANALIZAR LOS REQUISITOS PARA CONCEDERLA”, el Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación estableció que la suspensión del acto reclamado es: “…una providencia cautelar en los procedimientos de amparo, de carácter meramente instrumental, abogados 24-7 19

para preservar la materia del juicio de garantías.

Su contendido reviste la forma de un mandato asegurador del cumplimiento y la ejecución de otra providencia principal que pudiera ordenar la anulación de la conducta prevista, positiva o negativa, de una autoridad pública, haciendo cesar temporalmente sus efectos obligatorios, mientras se resuelve la controversia constitucional2.

En concusión, la suspensión del acto reclamado es una medida cautelar o precautoria que de conformidad con lo establecido en la Ley de Amparo, podrá dictarse mientras no se emita sentencia definitiva dentro del juicio de amparo, pues su objeto es mantener viva la materia de la litis constitucional, ya que de no decretarse, se corre el riesgo inminente de que se consume el acto reclamado en forma irreparable y por lo tanto el juzgador se verá obligado a decretar el sobreseimiento y archivo definitivo del asunto, al haberse quedado sin materia.

La finalidad de la suspensión del acto reclamado, es entonces, mantener una situación de hecho, hasta en

20

abogados 24-7

tanto se dicte sentencia en la que se resuelva el fondo del juicio de amparo (primer párrafo del artículo 147 de la Ley de Amparo).

Es por ello, que Camargo González, atinadamente refiere que la suspensión del acto reclamado en caso de ser concedida, únicamente tendrá vigencia en lo que se resuelve el juicio de amparo, puesto que de otorgarse el amparo y protección de la Justicia Federal, se restituirá al quejoso del pleno goce del derecho humano que la ha sido violentado.

Es decir, evita que el quejoso sufra más daños y perjuicios por el acto reclamado o su continuación, hasta el punto de hacerlo irreparable. Básicamente consiste en ordenar a la autoridad señalada como responsable, para que cesen los efectos del acto reclamado, sin efectos retroactivos3.

La suspensión del acto reclamado en el amparo indirecto, de a acuerdo a lo dispuesto por el artículo 125 de la Ley de Amparo, comprende dos tipos de suspensión a saber: a) La suspensión de oficio que como su nombre lo indica no requiere que sea

solicitada por el peticionario de amparo, por lo que el juzgador debe concederla al estimar que existen elementos legales y materiales para ello. Esto es, no es necesario que para otorgarla exista gestión alguna por parte del quejoso; y b) La suspensión a petición previa y del quejoso es la que provee el Juez o Tribunal de amparo a petición de la parte agraviada o quejosa, por lo que el órgano jurisdiccional deberá analizar los actos reclamados a fin de determinar si procede o no conceder la medida cautelar que se le ha solicitado.

La suspensión de oficio entonces, deriva de un acto unilateral y de mutuo propio del Juez o Tribunal de amparo, obedeciendo a la gravedad del acto reclamado y al peligro o riesgo de que, de ejecutarse éste, quede sin materia el juicio de amparo por la imposibilidad de que se cumpla la sentencia constitucional que confiere al quejoso la protección de la Justicia Federal. La suspensión de oficio de acuerdo a lo dispuesto por los artículos 126 y 127 de la Ley de Amparo se clasifica en: a) Suspensión de oficio y de plano; y b) Suspensión de oficio mediante apertura de cuaderno incidental.

La suspensión de oficio y de plano se concederá cuando se trate de actos que importen peligro de privación de la vida, ataques a la libertad personal fuera de procedimiento, incomunicación, deportación o expulsión, proscripción o destierro, desaparición forzada de personas o alguno de los prohibidos por el artículo 22 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como la incorporación forzosa al Ejército, Armada o Fuerza Aérea nacionales.

Esta suspensión se decretará en el auto de admisión de la demanda, comunicándose sin demora a la autoridad responsable, por cualquier medio que permita lograr su inmediato cumplimiento. Este tipo de suspensión, también se concederá cuando se trate

de actos que tengan o puedan tener por efecto privar total o parcialmente, en forma temporal o definitiva, de la propiedad, posesión o disfrute de sus derechos agrarios a los núcleos de población ejidal o comunal (artículo 126 de la Ley de Amparo).

La suspensión de oficio con apertura de incidente se concederá cuando se trate de los casos de: a) Extradición; y b) Siempre que se trate de algún acto que, si llegare a consumarse, haría físicamente imposible restituir al quejoso en el goce del derecho reclamado.

En estos casos, el incidente de suspensión del acto reclamado, se realizará por cuerda separada, es decir, se solicitarán los informes previos a las autoridades responsables, así como se ofrecerán pruebas, se llevará a cabo la audiencia incidental y se emitirá una sentencia interlocutoria, en la que resolverá si se concede o se niega la suspensión definitiva del acto reclamado, con base en lo desahogado en las pruebas ofrecidas durante el incidente (artículo 127 de la Ley de Amparo).

Ahora bien, la suspensión a petición de parte es procedente en todos aquellos casos que no se encuentran previstos por los artículos 126 y 127 de la Ley de Amparo, tal y como lo establece el artículo 128 de la propia Ley de Amparo.

En este tipo de suspensión, se da la necesidad de formar un cuadernillo incidental, mismo que el Juez o Tribunal de amparo lleva por duplicado, regularmente su caratula es de color rosa, mientras que el cuadernillo principal es de color verde.

La suspensión a petición de parte está sujeta a los requisitos que establece el artículo 128 de la Ley de Amparo, mismo que dispone que con excepción de los casos en que proceda de oficio, la suspensión del acto reclamado se decretará en todas las materias,

abogados 24-7

21

activos, derechos, partes sociales o acciones, éstas se ejecutarán hasta que se resuelva el juicio de amparo que, en su caso, se promueva.

siempre que concurran los siguientes requisitos: a) Que la solicite el quejoso; y b) Que no se siga perjuicio al interés social ni se contravengan disposiciones de orden público.

La suspensión se tramitará en incidente por separado y por duplicado.

Por otra parte, es importante resaltar que de conformidad con el penúltimo y último párrafo del artículo 128 de la Ley de Amparo, no serán objeto de suspensión, las órdenes o medidas de protección dictadas en términos de la legislación aplicable por alguna autoridad administrativa o jurisdiccional para salvaguardar la seguridad o integridad de una persona y la ejecución de una técnica de investigación o medida cautelar concedida por autoridad judicial (por ejemplo, las medidas de protección dictadas por el Ministerio Público para salvaguardar la seguridad de la víctima u ofendido).

Asimismo, las normas generales, actos u omisiones del Instituto Federal de Telecomunicaciones y de la Comisión Federal de Competencia Económica, tampoco serán objeto de suspensión, salvo en los casos en que la Comisión Federal de Competencia Económica imponga multas o la desincorporación de

22

abogados 24-7

Finalmente, es importante comentar que el artículo 129 de la Ley de Amparo nos señala los casos en que se causan perjuicios al interés social o se contravienen las disposiciones del orden público, como por ejemplo, cuando de concederse la suspensión del acto reclamado, se continúe con el funcionamiento de centros de vicio o de lenocinio, así como de establecimientos de juegos con apuestas o sorteos; la producción o el comercio de narcóticos; se permita la consumación o continuación de delitos o de sus efectos; se impida la ejecución de medidas para combatir epidemias de carácter grave o el peligro de invasión de enfermedades tóxicas en el país, entre otros.

En tales casos, el Juez o Tribunal de amparo por regla general, deberá negar la suspensión del acto reclamado, sin embrago, en ciertos casos especiales, también podrá realizar un análisis ponderado a fin de determinar si concede o no de forma excepcional, la suspensión del acto reclamado, si considera que de no otorga la misma, se puede causar una mayor afectación al interés social.

_______________________ 1. Padilla, José R. Sinopsis del Juicio de Amparo. Cuarta Edición, editorial Porrúa, México, 2014, p. 301.

2. Arriaga González, Mónica Guadalupe. El Juicio de Amparo.

Teoría y Práctica. Flores Editor y Distribuidor, México, 2018, p. 209.

3. Camargo González, Práctica Forense de Amparo 1. Tramitación, sustanciación y resolución del juicio de amparo indirecto o biinstancial. Flores Editor y Distribuidor, México, 2016, p. 193.

Puebla, México La hipoteca ¿A quién beneficia?

Mtro. Juan Javier Zacatelco Tapia - Licenciado en Derecho por la Escuela Libre de Derecho de Puebla, A.C. Cédula Profesional: 2996879 - Maestro en Derecho Corporativo Internacional por la Escuela Libre de Derecho de Puebla, A.C. Cédula Maestría: 7426853 - Maestro en Argumentación Jurídica

En la hipoteca, debemos entender uno de sus elementos, por ejemplo, el inmueble, que es parte fundamental en el contrato, el cual es entendido como la prenda o la garantía que el deudor otorga a la Institución Financiera y en ese sentido se desprende que el deudor es despojado de la cosa, ya que tiene la obligación de entregarla al acreedor en caso de incumplimiento.

A nivel contrato, no se trasmite la propiedad ya que el acreedor es un simple depositario de la misma, su obligación de este último esta en restituirla al momento de recibir el pago de la deuda.

Otro elemento es la posesión que tiene el acreedor sobre la cosa, la cual es precaria, ya que la única finalidad es garantizar el crédito solicitado por el deudor, esto significa que los frutos que pudiese generar el inmueble, por ejemplo que se encuentre en renta o que se tenga un negocio en el inmueble, estos son propiedad del deudor y le

pertenecen al 100%. En conclusión el deudor conserva la posesión del inmueble, su uso y disfrute.

Este antecedente es muy importante, porque en caso de que el deudor no cumpla con los pagos, el acreedor podrá solicitar la posesión del inmueble y esto es conocido como la acción hipotecaria Hasta aquí hemos entendido los elementos constituidos de la hipoteca, sin embargo es importante mencionar, que muchas veces en el procedimiento judicial, se piensa que el contrato debe inscribirse en el Registro Público de la Propiedad, pero esto solo es en tratándose de terceros, pues el artículo 469 del Código de Procedimientos Civiles de la Ciudad de México, indica que la ausencia de inscripción no es obstáculo para que proceda el Juicio hipotecario.

Código de Procedimientos Civiles para la Ciudad de México:

abogados 24-7

25

Artículo 469.- Procederá el juicio hipotecario sin necesidad de que el contrato esté inscrito en el Registro Público de la Propiedad, cuando: I. El documento base de la acción tenga carácter de título ejecutivo; II. El bien se encuentre inscrito a favor del demandado, y III. No exista embargo o gravamen en favor de tercero, inscrito cuando menos noventa días anteriores a la de la presentación de la demanda De lo narrado podemos entender ahora con claridad la definición de Hipoteca desde el punto de su finalidad, que es lo que atiende la descripción del artículo pero no su naturaleza.

La hipoteca es una garantía real constituida sobre bienes que no se entregan al acreedor, y que da derecho a éste, en caso de incumplimiento de la obligación garantizada, a ser pagado con el valor de los bienes, en el grado de preferencia establecido por la ley.

Así las cosas, este breve comentario sobre la hipoteca tiene como finalidad dejar en la mente del lector, el hecho de que independientemente de

26

abogados 24-7

su contenido jurídico y brevemente procesal, en los hechos resulta un préstamo que permite la fluidez del capital al deudor, quien contribuye a el ejercicio del mismo y que es clave en la economía de una Ciudad o País.

Nota al margen. Los bancos me parece han aprendido la lección de 1994, donde por la caída financiera, los deudores no pudieron pagar hipotecas y los bancos al entablar demandas, solo lograron el embargo de bienes muebles e inmuebles, pero no obtuvieron circulante y eso colapso al país.

Se recibían llamadas por parte de las instituciones bancarias, donde indicaban que si se debía un millón de pesos podrían negociar con quinientos mil pesos en efectivo., y el pensamiento crítico sobre esto, fue entender que es mejor tener en los hechos un capital, a tener en la mente un millón de pesos, que solo se quedaba ahí, en la mente del acreedor.

Por lo anterior es que al entender sus elementos, su alcance procesal y practico, resulta que la Hipoteca es un negocio rentable y benéfico, no solo para acreedor y deudor, sino para la Sociedad en General.

Querétaro, México La nueva forma de asegurar el derecho a recibir alimentos

Mtro. Joaquín Hernández López Licenciado en derecho por la Universidad Autónoma de Querétaro Maestro en Derecho con énfasis en juicios orales por la Universidad Mondragón Director General de Hernández y Hernández Abogados

El derecho fundamental al aseguramiento de los alimentos tiene su sustento normativo en el artículo 4, párrafo tercero, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como en el artículo 27.4 de la Convención Sobre los Derechos del Niño1.

Es de tal trascendencia el derecho al aseguramiento de alimentos, que la acción para pedir dicho aseguramiento la pueden realizar varios sujetos, entre familiares cercanos al acreedor alimentario, como instituciones públicas2.

Dicho derecho, en su acepción más simple, consiste en garantizar el pago de alimentos en favor de la persona que deba de recibirlos, lo cual recae sobre los bienes y productos de quien deba otorgarlos, con lo que se protege la puntual, regular y periódica entrega de los satisfactores indispensables para cubrir a los alimentos.

En el Estado de Querétaro, el artículo 302 del Código Civil refiere que el

28

abogados 24-7

aseguramiento podrá consistir en hipoteca, prenda, fianza, depósito de cantidad bastante a cubrir los alimentos o cualquier otra forma de garantía suficiente a juicio del juez.

Relacionado con esta figura jurídica, en días pasados se publicó una interesante jurisprudencia que aborda el tema referente a la forma en que se debe de asegurar la obligación alimentaria por parte del deudor alimentario, en donde ya no se acepta como valido el aseguramiento de alimentos mediante el descuento al salario del deudor alimentario3.

Esta jurisprudencia resulta interesante en el sentido de que por mucho tiempo se consideró que el descuento al salario del deudor alimentaria resultaba una forma de asegurar la obligación alimentaria, puesto que cuando los alimentos se fijan en un porcentaje sobre el salario del deudor alimentista con trabajo estable, en cuyo caso el aseguramiento y consiguiente

pago se efectúa con la intervención de un tercero ajeno a la relación alimentaria formada por acreedor-deudor, esto es, con la participación del patrón-pagador-retenedor, quien mediante el pago del salario devengado por el deudor, previo a los descuentos legales procedentes, aplicara al remanente el tanto por ciento fijado en concepto de pensión alimenticia, para obtener el numerario que se entregara al acreedor alimentario4.

Incluso, se llegaba al extremo de “dejar a salvo los derechos” del aseguramiento de alimentos, para que se hicieran valer en su momento, considerando que al tener un empleo estable el deudor alimentario, y descontándose un porcentaje de los ingresos vía nomina, no había necesidad de constituirse garantía alimentaria alguna.

Esta nueva forma de concebir al aseguramiento de alimentos, incide en la protección de la infancia, ya que las controversias del orden familiar sobre adeudos de alimentos, relacionadas con hacer efectivo el aseguramiento de alimentos, crecen día con día, y la experiencia en el foro ha dejado ver que

la estabilidad en el empleo va disminuyendo, ya sea por decisión propia (renuncia), o por decisión del empleador (despido justificado, despido injustificado, rescisión laboral), teniendo necesariamente un impacto en el derecho de alimentos de los infantes.

Por lo que ahora, el reto será que en cada caso en concreto, se pueda hacer una ponderación y un análisis minucioso, para poder establecer si el aseguramiento propuesto efectivamente garantiza el cumplimiento de la obligación alimentaria.

____________ 1. Artículo 4. …Toda persona tiene derecho a la alimentación nutritiva, suficiente y de calidad. El Estado lo garantizara Articulo 27.4…Los Estados Partes tomaran todas las medidas apropiadas para asegurar el pago de la pensión alimenticia por parte de los padres u otras personas que tengan la responsabilidad financiera por el niño, tanto si viven en el Estado Parte como si bien en el extranjero…

2. En el caso del Estado de Querétaro, el numeral 300 del Código de Procedimientos Civiles establece lo siguiente:

abogados 24-7

29

Artículo 300. Tienen acción para pedir el aseguramiento de los alimentos: I. El acreedor alimentario; II. El ascendiente que tenga a un menor bajo su patria potestad; III. El tutor; IV. Los hermanos y demás parientes colaterales dentro del cuarto grado; V. El Ministerio Publico; y VI. La Procuraduría de defensa del menor y la familia.

3. Tesis de Jurisprudencia 2/2020, emitida por la Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, al resolver la Contradicción de tesis 228/2019, la cual lleva por rubro: “ALIMENTOS. LA RETENCION DE UN PORCENTAJE O MONTO DEL SALARIO DEL DEUDOR ALIMENTICIO COMO PAGO DE LA PENSION, NO PUEDE CONSIDERARSE UNA GARANTIA PARA ASEGURAR SU

22 abogados 24-7

CUMPLIMIENTO Y, POR ENDE, DEBE CONSTITUIRSE UNA PARA ESE OBJETO (LEGISLACIONES DE LOS ESTADOS DE MEXICO Y QUERETARO)”, con número de registro 2021720 4. Así lo consideraron en su momento el SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA CIVIL DEL SEGUNDO CIRCUITO, al resolver el amparo directo 1323/1998, del que surgió la tesis aislada que lleva por rubro: “ALIMENTOS, ASEGURAMIENTO DE LOS. SE GARANTIZA CON EL EMBARGO PARCIAL DEL SUELDO DEL DEUDOR ALIMENTISTA (LEGISLACION DEL ESTADO DE MEXICO)”., así como el TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO PRIMER CIRCUITO, al resolver el amparo directo 542/97, del que surgió la tesis aislada que lleva por rubro: “ALIMENTOS. NO PROCEDE DECLARAR FIRME EL EMBARGO SOBRE BIENES DEL DEUDOR, CUANDO AQUELLOS ESTAN ASEGURADOS CON DESCUENTOS A SU SALARIO”.

CDMX, México Perdida de la Patria Potestad

Lic. Viridiana

¿QUÉ ES LA PATRIA POTESTAD?

León Bautista LV&V Abogados

La patria potestad es una Institución del Derecho Familiar, la cual por sus efectos puede ser considerado como un cúmulo de deberes y determinados derechos, que tiene una persona respecto de sus descendientes en primer grado, tanto en su persona como en la custodia de su patrimonio.

Misma que encuentra su sustento en el Artículo 4º Constitucional y tiene como finalidad esencial la de proteger los derechos de la Niñez. ¿SOBRE QUIÉN SE EJERCE? Y ¿QUIÉN DEBE EJERCERLA?

II.- En caso de que faltaren o se volviesen incapaces ambos ascendientes en primer grado, la deberán de ejercer los ascendientes en segundo grado en el grado en que el Juez competente lo determine.

III.- El adoptante. ¿QUÉ DEBERES Y DERECHOS TIENE A SU CARGO EL QUE EJERCE LA PATRIA POTESTAD? I.- Ser representantes de los que se encuentran bajo Patria Potestad.

II.- Administrar los bienes del que se encuentra bajo Patria Potestad.

Se ejerce sobre los descendientes en primer grado incapaces por cualquier causa (minoría de edad, interdicción, etc.).

III.- Rendir cuentas administración.

Deben ejercerla:

IV.- Inculcar el respeto y consideración mutua entre ascendientes y descendientes.

I.- El padre y la madre conjuntamente o separadamente cuando por causas legales debe de ejercerse así.

de

su

V.- Relacionarse de manera armónica con sus descendientes.

abogados 24-7

31

VI.- Cumplir con las llamadas obligaciones de crianza (que desde mi punto de vista jurídico, siguen siendo deberes).

VII.- Respetar el derecho de sana convivencia de sus descendientes con ambos progenitores.

VIII.- Educar convenientemente al descendiente que se encuentre bajo Patria Potestad.

IX.- Representar a sus descendientes en Juicio.

X.- No enajenar, ni gravar los bienes de sus descendientes sin autorización Judicial.

XI.- No celebrar contratos de arrendamiento sobre los bienes de sus descendientes por más de 5 años.

XII.- No vender valores comerciales, industriales, títulos de rentas, acciones, frutos y ganados por menor precio del cotizado en plaza pertenecientes a los descendientes.

XIII.- No donar, ni hacer remisión voluntaria de los derechos de los bienes pertenecientes al descendiente.

XIV.- No dar fianza en representación de los hijos.

XV.- Una vez emancipados o que tengan la mayoría de edad los descendientes, el ascendiente debe de entregar a estos los bienes y frutos propiedad de los mismos.

XVI.- Tiene el derecho de un 50% de usufructo de los bienes que el descendiente adquiera por cualquier título (bienes de segunda clase).

La patria potestad puede limitarse, suspenderse, terminarse o perderse, cuando los que intervienen en el ejercicio y en el goce de dicha institución caen

32

abogados 24-7

en los supuestos legales regulados en los artículos contenidos en el capítulo III, del título octavo del Código Civil para la Ciudad de México, pero en este caso nos referiremos especialmente a su Perdida y a los supuestos legales para que se dé tal efecto, analizando cada una de las fracciones contenidas en el artículo 444 de la legislación referida.

CAUSAS DE LA PÉRDIDA DE LA PATRIA POTESTAD. Las causas de terminación, obedecen a dos rubros, por procesos naturales y lógicos (causas naturales), tales como la muerte de quien o quienes la ejercen, la mayoría de edad de los descendientes, la emancipación, por causa de divorcio, entre otros y también puede terminarse por cuestiones de sanción legal o causa legal (conocidas también como causas civiles), las cuales pueden ser algunas de las siguientes: 1.- Cuando el que la ejerce es condenado por sentencia ejecutoriada a la pérdida.

2.- Por Sentencia de Divorcio cuando esta condene también a la pérdida de la patria potestad.

3.- Por violencia familiar en contra del sometido a la patria potestad.

4.- Por incumplimiento a la pensión alimenticia por más de 90 días sin causa justificada.

5.- Por abandono de cualquiera de los progenitores por más de tres meses sin causa justificada.

6.- Por delito cometido contra los bienes o persona del sujeto a patria potestad, siempre que sea condenado por sentencia ejecutoriada.

7.- Si el que la ejerce es condenado por sentencia ejecutoriada por delitos dolosos que la pena

privativa de libertad exceda de 5 años, dos o más veces.

fundamento las siguientes Jurisprudencia y Tesis que a rubro dicen:

8.- Por incumplimiento injustificado de las determinaciones judiciales que se ordenen a quien ejerce la patria potestad y afecten a sus descendientes.

“PATRIA POTESTAD. SU PÉRDIDA NO CONLLEVA INDEFECTIBLEMENTE IMPEDIR QUE EL MENOR EJERZA EL DERECHO DE CONVIVENCIA CON SUS PROGENITORES.”

9.- Cuando se sustraída o retenga ilícitamente al menor por quien ejerza la patria potestad.

“INTERÉS SUPERIOR DEL MENOR. LA CONVIVENCIA PATERNO-FILIAL SUPERVISADA EN UN CENTRO DE CONVIVENCIA FAMILIAR, CONSTITUYE UNA MEDIDA ACORDE CON ESTE PRINCIPIO (LEGISLACIÓN DEL DISTRITO FEDERAL).”

DERECHOS Y DEBERES QUE NO SE RESTRINGEN CUANDO SE PIERDE LA PATRIA POTESTAD POR CUESTIONES CIVILES.

Derechos para el menor sujeto a patria potestad: Derechos para ambos: 1.- Derecho alimentario.

1.- El derecho de convivencia, ya que dicha figura constituye un derecho bilateral, tanto para el o los progenitores con sus descendientes o incapaces, siempre y cuando sea con el fin último de proteger el interés superior del menor. Sirviendo como

2.- Derecho a la identidad.

Los demás susceptibles que con arreglo a las leyes pertenezcan al menor sujeto a patria potestad, así lo prescribe el artículo 285 del Código Civil para la

abogados 24-7

33

Ciudad de México, tal y como de su texto legal se puede interpretar y deducir.

Deberes subsistentes: 1.- Deber y obligación alimentaria: Existe una diferencia entre la naturaleza jurídica que da origen a cada una de estas figuras: La primera existe de las siguientes maneras: - El simple hecho de la existencia del lazo paterno/ materno filial con los descendientes tal y como lo ha determinado la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

- Por el hecho de existir una disposición legal que se encuadre en la situación real de una persona.

La segunda existe por las siguientes situaciones:

34

abogados 24-7

- Cuando se incumple un deber, una ley o se atenta contra las buenas costumbres, se tiene la obligación de reparar el daño causado como el artículo 1910 del Código Civil de la Ciudad de México y del Código Civil Federal.

- Por causa de un acto Jurisdiccional conocido como pensión alimenticia, cuando el Juez competente lo ordene y determine mediante una resolución.

2.- Obligaciones de crianza, contenidas en el artículo 414 Bis del Código Civil para la Ciudad de México.

Y en su totalidad los Deberes y obligaciones correspondientes a quienes ejerzan la patria potestad que con arreglo a las Leyes, usos y costumbres les correspondan, tal y como podemos observarlo en el artículo 285 del Código Civil para la Ciudad de México.

CDMX, México Profesionalismo en los servicios relacionados a remates

Lic. Marco Vinicio Ayuzo González Facultad de Derecho de la Barra Nacional de Abogados Cédula Profesional: 11610600 Protección inmobiliaria

Algunas cuestiones como la ambivalencia de los procesos legales, ciertos factores que inciden el los tiempos de entrega de los inmuebles y los huecos legales además de la falta de homogeneidad en los procesos de venta de las instituciones bancarias y recuperadoras, dificultan en buena medida la labor de los oferentes en remates. De ahí surge la necesidad de profesionalizar al personal que interviene en estas operaciones.

Los vendedores de hoy tienen que conocer y dominar su producto, así como comprometerse con los clientes a conseguir ganancias y dirigir los negocios con diligencia y responsabilidad.

La primera exigencia que un comprador debe tener con un vendedor de remates sería contar con formación especializada.

Puede tratarse de una especialidad académica (derecho mercantil, finanzas, contaduría), o diplomados y cursos dedicados específicamente a legislaciones y procedimientos de estas operaciones.

Otro requerimiento que posee un experto en remates es su experiencia en la compra de derechos adjudicados, litigiosos y subastas judiciales. No basta con platicar de “las bondades y maravillas de comprar remates inmobiliarios”; lo más importante es tener la práctica, que se puede demostrar con una rápida investigación en DileTu o Búho Legal.

Un ofertante confiable en remates debe: - Conocer ampliamente los temas principales.

- Tener un historial de operaciones a título propio o de su empresa COMPROBABLE. - Contar con buena reputación entre inversionistas y la web.

- Tener respaldo de equipos especialistas, compuestos por abogados, contables, comerciales, etc.

abogados 24-7

35

- Ser claro al momento de introducir al cliente en este negocio.

- Dominar las distintas modalidades de inversión: lograr propiedades, retener casos, clubes de inversionistas, compra y venta, giro mercantil, etc.

- Poseer distintos medios de contacto.

Ahora bien, un despacho o broker que realmente capacita a su personal en los procesos de remates, les otorga acceso a certificaciones, cursos, y crea divisiones de trabajo claras, de modo que queden cubiertos todos los rubros, sin excepción. Es tan importante saber conducir la parte jurídica como el análisis financiero o los asuntos fiscales.

Cierto que habla bien de una empresa tener buenos vendedores, con trato amable y claridad de la información, con material cuidadosamente redactado y bien diseñado, pero este es apenas

36

abogados 24-7

el primer contacto. De hecho, la información general no es motivo de lucro y por el contrario, una empresa comprometida socialmente facilita el conocimiento y concentra esfuerzos en combatir a los defraudadores.

Es indispensable eliminar la noción de que un remate es simplemente comprar barato. Sí, un remate genera réditos en todas sus formas, pero también requiere estudio, dedicación y cautela. ¡No se trata de ningún negocio milagro ni es un método simple que se resuelva en unos días!

Sabemos que muchos prefieren discursos bonitos, en los que los precios de las propiedades rayan en lo ridículo y cuyos juicios se resuelven en tiempos específicos para lograr la entrega.

También estamos conscientes de que hay muchos buscadores de gangas que no miden los riesgos de pagar cifras considerables con tal de ganar

“la gran oportunidad”. Sin embargo, NOSOTROS OPTAMOS POR NUESTRA MEJOR Y ÚNICA APUESTA: HABLARTE CON LA VERDAD. Nos gustaría conocer tus experiencias en la búsqueda de información y conociendo empresas que ofrecen remates inmobiliarios. ¿Resuelven satisfactoriamente tus dudas? ¿Te ofrecen información confiable y te explican qué documentos tienes que revisar antes de invertir? ¿Te explican los distintos tipos de remates y las maneras de capitalizarlas? ¿Pueden comprobar su experiencia y casos de éxito?

Nunca está de más contarte que en el negocio abundan muchos defraudadores, y las consecuencias de no prevenirte de ellos pueden ser desastrosas.

Investiga a quien pretende venderte remates, y exige ver documentación antes de cerrar operación algunas.

Con mucho esmero has reunido el dinero que destinarás a las inversiones. ¡Cuídalo, e invierte con inteligencia!

abogados 24-7

37

Oaxaca, México Nos vamos a extrañar

Mtro. Guillermo Alfredo Vásquez Ortiz Licenciado en Sistemas Computacionales por la Universidad Mesoamericana, Cédula Profesional: 7879458.

Maestro en Mercadotecnia por el Instituto de Estudios Universitarios, Cédula Especialidad: 9124121 Diplomados en áreas de administración pública, derechos humanos, tecnología y docencia.

Catedrático de Licenciatura y maestría.

Cuenta con publicaciones indexadas por parte de la UNAM, Consejo de Ciencia y Tecnología del Estado de Guanajuato y AMECIDER.

38

abogados 24-7

El esfuerzo que diversas organizaciones internacionales e instituciones de gobierno como la de salud que han venido realizando en estas fechas, en función de cuidar nuestra integridad, por la amenaza de enfermar gravemente si tu cuerpo ya sufre de un sistema inmune bajo, debería convencernos de ATENDER LAS INDICACIONES Y DEJAR LAS BANDERAS PARTIDISTAS PARA OTRA OCASIÓN. El “Pueblo bueno” se ha volcado en comentarios que van y vienen en redes sociales, sobre diversas conspiraciones en el tema del COVID-19 y no coronavirus como muchos le llaman, recordemos que coronavirus (CoV) según la Organización Mundial de la Salud (OMS) es una amplia familia de virus que pueden causar diversas afecciones, desde el resfriado común hasta enfermedades más graves, como ocurre con el síndrome respiratorio de Oriente Medio (MERS-CoV) y el que ocasiona el síndrome

respiratorio agudo severo (SRASCoV); por lo que refiriéndonos al COVID-19, andan circulando ideas conspiratorias cuya imaginación va, desde pensar que fue inventado para eliminar a la mayoría de adultos mayores para evitar pagarles su pensión, otros, que es para que China se haga de los recursos de otros países y se fortalezca, otros, que para desarrollar la vacuna, venderla y convertirse en los nuevos farmacéuticos millonarios y tantas ideas más que pueden leerse descabelladas, sin embargo, nadie puede decir que esto es mentira, pero no hay pruebas contundentes que demuestren las verdaderas intenciones de su propagación.

Lo que si se observa y se siente es el miedo a contagiarse y morir de ello, ese miedo disparado por el instinto innato que nos mantiene sobreviviendo, miedo que nos nubla la razón y nos hace salir a comprar víveres, para pasar esas pandemias que nos venden las películas de Hollywood, ese

miedo que se apodera de nosotros y nos paraliza, nos lleva a la sobreprotección y a no pensar en los demás, observen como en poco tiempo se terminó el gel antibacterial, los cubrebocas y el papel higiénico, ¿el papel higiénico?, les digo, se nos nubla la razón; compramos sin importarnos los demás, que también requieren protección, para evitar precisamente los contagios y el hambre.

Conforme pasa el tiempo, los casos de infección van creciendo, por falta de higiene en manos y hábitos respiratorios (cubrirse la boca y la nariz al toser y estornudar), y el Estado toma medidas para evitar la afectación a la población sobre todo más vulnerable, se promulga el aislamiento, con ello todo lo que implica, por ejemplo que nosotros, en nuestra faceta de clientes ya no salgamos a comprar y los encargados de los negocios que no saben cómo llegar a la población, sufren consecuencias mayores, porque el virus, ese maldito virus combinado con el miedo viene a darle en la torre a las empresas, a la industria y hasta las bolsas de valores que sin “quién mover la lana”, hace que todo se modifique.

Por otro lado, nos quedamos en casa, esperando que pase el virus y no cause mayores problemas, para que todo vuelva a la normalidad, pero sabe que, ya nada será igual, las formas que estamos adoptando ahora no serán temporales, el que sobreviva a esta pandemia de miedo, en lo económico, de formas de comunicarse, de dar y recibir clases, de comprar, de vender y de rezar, habrá hecho un cambio en su vida y ya no será la misma persona que entró en cuarentena, que la que saldrá.

Que estos días, sirvan para reflexionar sobre nuestro actuar, sobre lo que queremos ser y hacer, consideremos que este aislamiento podría ser positivo al lado de nuestros seres queridos, con aquellos que queremos conservar y a quienes protegemos, hay muchos que quisieran estar en ese lugar, pero deben salir por circunstancias de trabajo, en muchos de los casos POR EL HEROÍSMO QUE EMPUJA A NUESTRA COMUNIDAD DE MÉDICOS, ENFERMERAS, TRABAJADORES DEL SECTOR SALUD Y OFICIOS INDISPENSABLES PARA MOVER A UNA COMUNIDAD, A ELLOS VA UNA PLEGARIA abogados 24-7

39

TODAS LAS NOCHES, QUE ESTÁN EN EL PRIMER FRENTE DE ESTA BATALLA, MI MÁS SINCERO RECONOCIMIENTO POR EL CORAZÓN TAN GRANDE Y ESPÍRITU DE SERVICIO QUE TIENEN. Convivir en familia debería de ser un privilegio, observa a aquel que tienes al lado, porque ha crecido de edad y quizás ni siquiera sabes lo que le hace feliz o acongoja, aprovecha ahora que estás vivo, aprender eso que tanto querías hacer, suelta tus formas de vida que ahora no puedes llevar, si quieres acomódate en esta nueva forma de convivir, evoluciona tus ideas, intenta otras formas de crecer, la circunstancia te empujará a salir de ese cascarón, renovado; que este tiempo sea para encontrar la nueva persona que “habita en ti”, esa que piensa en los demás y deje que el egoísmo se lo lleve el COVID-19, que también se lleve el miedo y se convierta en el motor que te impulse a cincelar ese sujeto que pueda transformar de forma positiva la vida de los demás.

40 abogados 24-7

Nos vamos a extrañar desde luego, el café con los amigos, las charlas en público, los conciertos masivos, el festejo en casa del compadre, las reuniones en casa de la abuela, el vivir a plena libertad y sin discriminar al otro porque pareciera que está enfermo, pero esto sí, será pasajero.

Lo que no debemos extrañar, sería nuestros comportamientos destructivos, la falta de empatía, la alevosía, el robo, el crimen, la corrupción, lo mal sano que nos ha dejado conseguir a toda costa bienes materiales y el poder de aplastar a los demás, esos habríamos de reducirlos y desaparecerlos de nuestras formas cotidianas de vida, pero para ello, se necesita más de una cuarentena para lograrlo, no sólo estar al filo de la muerte para reflexionar, sino TRASCENDER, aunque ese, es un tema complejo para un servidor ¡Es cuanto!

Twitter@g_vasquez