De Schildwacht Mei-Juni 2022

De Schildwacht Mei - Juni 2022 - nr. 03

Voorwoord

Met het materieel komt het wel goed bij het leger, nu de mensen nog

Tweemaandelijks tijdschrift van de Algemene Centrale van het Militair Personeel Verantwoordelijke uitgever: Yves Huwart - Afgiftekantoor: Brussel X - P109013

de militaire vakbond

Voorwoord

Met het materieel komt het wel goed bij het leger, nu de mensen nog VOORWOORD DOOR YVES HUWART | VOORZITTER

Ook een leger draait uiteindelijk op mensen. En die zijn een stuk moeilijker te krijgen dan een gevechtsvliegtuig of een pantservoertuig. In de meeste kazernes is het behoorlijk leeg geworden, duizenden vacatures staan structureel open. De extra wervingen betekenen een serieuze uitdaging, maar ook het behouden van de werknemers zal extra inspanningen vergen.

Een zucht van verlichting trekt door Defensie. Onder vijf opeenvolgende kabinetten was het deze eeuw somberheid troef. Zelfs na 2014 toen de spanningen met Rusland toch al behoorlijk opliepen, werd het belang van een robuuste krijgsmacht vooral met de mond beleden. Ook de inzet van Defensie voor de beveiliging van de kritieke infrastructuur van ons land na de aanslagen op Zaventem en in Maalbeek in maart 2016, kon hier niets aan veranderen.

Dat de regering De Croo I haar nu op haar wenken bedient, is nochtans niet alleen te danken aan de Russische inval in Oekraïne. De belangrijkste beslissing, aangekondigd een dag na de invasie, was immers al een tijdje in de maak: het STAR-plan – voor Security, Technology, Ambition and Resilience. De regering maakte een investering van 10,3 miljard euro bekend en een groei van de defensie-uitgaven tot 1,54% van het bbp in 2030. Tot voor kort haalden we zelfs geen 1%. Na jaren van afbouw is er nu een fors en structureel groeipad. Dat is een echte ommekeer, die in wezen belangrijker is dan de vraag of we uiteindelijk bij de door de NAVO gevraagde 2% zullen uitkomen. De oorlog in Oekraïne heeft de urgentie en relevantie van deze ommezwaai enkel maar duidelijker gemaakt.

Met een stevig, politiek goedgekeurd budgettair traject kan er eindelijk op een ernstige wijze werk gemaakt worden van de wederopbouw van het leger en kan Defensie ook adequaat voorbereid worden op de toekomstige veiligheidsuitdagingen. Experts en generaals zullen graag bevestigen dat er meer dan noden en verlangens genoeg zijn. Dat is nogal evident na al die hongerjaren. Maar er is wel één specifieke en prioritaire

2

De Schildwacht

kwestie: mensen. Je kan de winkelkar nog zo volladen met helikopters, pantserwagens, drones en afweergeschut, uiteindelijk moet dat materieel wel bediend worden door militairen.

Nu al heeft Defensie het lastig om voldoende geschikt personeel te vinden én te houden. De verhitte arbeidsmarkt waarop het leger zich de komende jaren zal moeten begeven, maakt van het rekruteren van 4.000 bekwame mannen en vrouwen, bovenop de normale aanwervingen om personeel dat vertrekt te vervangen, een serieuze uitdaging. De uitbreiding van de getalsterkte van 25.000 naar 29.000 wordt bovendien nog op een ander vlak bemoeilijkt: het is met name een enorm lastige karwei om de militairen met het precaire tijdelijke statuut van “BDL- Beperkte Duur” aan boord te houden. Ook hier is een forse bijsturing noodzakelijk!

Minister Dedonder heeft de voorbije periode al veel gedaan om de arbeidsvoorwaarden gevoelig te verbeteren, te beginnen met de verloning. Zonder zorgen is ze echter nog lang niet, want uiteindelijk draait ook een leger op voldoende en gemotiveerde mensen. De aangeworven militairen moeten om te beginnen adequaat opgeleid kunnen worden voor het hanteren van hoogtechnologische wapensystemen in steeds complexere omstandigheden. Daarnaast moeten ze kunnen werken in een voldoening gevende omgeving. Dit betekent dat onder meer de arbeidsomstandigheden grondig aangepakt moeten worden. Zaken zoals de kazernes, de trainingsmogelijkheden, de voorraden en het personeelsbeleid dienen verbeterd te worden wil men het leger er écht bovenop helpen. 

De Schildwacht Mei - Juni 2022 - nr. 03

Foto: Vincent Bordignon

Colofon De Schildwacht is het tweemaandelijkse tijdschrift van de Algemene Centrale van het Militair Personeel.

Alle leden krijgen een exemplaar toegestuurd.

Oplage: 9.000 exemplaren.

Adresgegevens worden behandeld overeenkomstig de wet op de privacy (wet 8/12/1992 & GDPR).

Verantwoordelijke uitgever: Yves Huwart Coördinatie: Concetto Bandinelli & Laurent Schmitz Algemene gegevens - ACMP: Romboutsstraat 1 – Bus 021 1932 Zaventem srt@acmp-cgpm.be www.acmp-cgpm.be Tel.: 02 245 72 14 Fax: 02 245 73 01 BE32 2100 6234 6602 BIC: GEBABEBB

2

Met het materieel komt het wel goed bij het leger, nu de mensen nog

4

Een antenne in Leopoldsburg!

6

Topbezoldiging

8

Gevechtskledij voor de 21ste eeuw

10

Model 150 en vergoedingspensioen

12

Plug-in militairen: mee met hun tijd!

14

Eind goed, al goed, bedankt!

16

Ten dienste van de Geschiedenis!

18

Servio et adjuvo

BE57 0682 3639 9535 BIC: GKCCBEBB Foto cover: Concetto Bandinelli

Facebook “f ” Logo

CMYK / .ai

Facebook “f ” Logo

CMYK / .ai

Volg ons op Facebook EUROMIL

European Organisation of Military Associations

De Schildwacht

3

Info

Een antenne in Leopoldsburg!

Niet alleen Defensie werkt aan een ‘Kwartierplan’. De spectaculaire groei van de ACMP-CGPM maakt het mogelijk haar geografische dekking te verbeteren om u nog beter van dienst te zijn. Als aanvulling op haar vestiging in Zaventem heeft de militaire vakbond twee "kwartieren van de toekomst" in het vizier: Leopoldsburg en later in het Zuiden van het land.

Terwijl het project in het Zuiden van ons land nog in zijn kinderschoenen staat, is de vestiging in Leopoldsburg klaar. De inwijding vond plaats op 15 juni in aanwezigheid van talrijke civiele en militaire autoriteiten waaronder de Vice-Chef Defensie Luitenant-generaal Marc Thys. De site is nu operationeel ten voordele van onze leden.

Tot nu toe kwamen de leden, voor een onderhoud met één van onze specialisten en die beroep wilden doen op onze dienstverlening, vaak naar ons kantoor te Zaventem. Vooral wanneer bijvoorbeeld een tuchtdossier of juridisch probleem of een dossier inzake vergoedingspensioen extra aandacht nodig heeft. Als de persoon niet in staat is om zich te verplaatsen, gingen onze vaste afgevaardigden soms aan huis.

Ondanks het toegenomen gebruik van videoconferenties, stelden wij vast dat de centrale ligging van het secretariaat tot vaak tot lange reizen en een aanzienlijk tijdverlies voor onze leden en ons personeel leidde. Bovendien heeft de gestage toename van het aantal leden geleid tot drie verschijnselen. In de eerste plaats bleek onze recente infrastructuur in de Brusselse regio, die enkele jaren geleden nog toereikend was, al snel te klein voor een team dat elk jaar groeit. In het hoofdkwartier van de ACMP kon een

basketbalteam en zelfs een voetbalteam worden ondergebracht, maar het was niet langer geschikt voor ons huidige rugbyteam. Ten tweede stellen we vast dat een groot deel van onze medewerkers zich vaak diende te verplaatsen naar enkele belangrijke militaire tewerkstellingspolen in zowel het Noordelijke deel als het Zuidelijke deel van ons land. Tenslotte betekent meer leden ook meer werk en wordt er van ons ook meer ‘nabijheid’ verwacht. Gelukkig zijn we als ‘on-

Foto: Concetto Bandinelli

afhankelijke' militaire vakbond voor de militairen niet afhankelijk van een ‘overkoepelende’ instantie die de bijdragen van de militairen zou kunnen gebruiken om stakingen en acties in een andere sector, zoals de politie, de spoorwegen, enz. te financieren. In tegenstelling tot de traditionele vakbonden is de ACMP-CGPM 100% neutraal, apolitiek en onafhankelijk en kunnen we dus in alle vrijheid onze middelen maximaal inzetten voor het verbeteren van onze dienstverlening ten aanzien van onze leden. De oplossing lag dus voor de hand: onze ‘hoofdzetel’ in Zaventem vervolledigen door bijkomende filialen, dichter bij de collega's die we maximaal willen steunen.

Meerdere doelen

Foto: Concetto Bandinelli

Hospitaalstraat 10, 3970 Leopoldsburg

4

De Schildwacht

Het project in Leopoldsburg werd strategisch uitgekozen en situeert zich in de onmiddellijke omgeving 

Foto: Concetto Bandinelli

 van het militair domein. Leopoldsburg vormt voor vele kandidaat militairen niet enkel de ingangsdeur bij Defensie, maar alle collega's uit Leopoldsburg die op zending gaan, komen er ook langs. Daarnaast is Leopoldsburg ongetwijfeld ook gekend terrein voor de militairen die gekazerneerd zijn in Kleine-Brogel evenals Saffraanberg en zelfs Grobbendonk of Tielen.

Wij hebben nog verschillende aanpassingen moeten doen om deze nieuwe locatie in te richten, teneinde onze bezoekers correct en met dezelfde efficiëntie te kunnen ontvangen als in Zaventem. Maar sinds vandaag is het zover.

Vandaag vervult het nieuwe gebouw drie belangrijke taken in de regio. De eerste is het ontvangen van militairen om hen informatie of bijstand te verlenen, zo dicht mogelijk bij hun plaats van tewerkstelling.

Onze permanente afgevaardigden ter plaatse zullen ook onze lokale afgevaardigden in de buurt kunnen ondersteunen. Het tweede doel is de afdeling te gebruiken als ‘bijkantoor’ van ons Vast Secretariaat, om administratieve problemen af te handelen, maar ook om als brievenbus te fungeren wanneer een lid een document moet inleveren, zoals de aanvraag voor de jaarlijkse vakbondspremie. Onze leden zullen er ook hun jaarlijkse geschenkje kunnen komen afhalen. De derde missie zou ‘Show The Flag’ kunnen worden

Foto: Concetto Bandinelli

genoemd, aangezien het filiaal door zijn unieke ligging de zichtbaarheid van onze vakbond zal vergroten, wat ook bevorderlijk zou moeten zijn voor de militairen om hun weg naar de ACMP-CGPM te vinden.

Zuidelijke tak De opening van het ACMP-CGPM-filiaal ‘NOORD’ in Leopoldsburg zal er dus zeker toe bijdragen dat de bijstand aan onze leden wordt versterkt. Maar dit is nog maar het begin! Wij zijn actief aan het werken aan een plan in het Franstalige landsgedeelte om daar volgens hetzelfde principe een filiaal "ZUID" op te richten. Het project ligt op schema, maar een datum voor opening kan in deze fase nog onmogelijk worden vastgelegd. Zoals men vaak zegt: Rome werd niet op een dag gebouwd.

De militaire vakbond ACMP-CGPM is reeds lange tijd de meest performante binnen het militaire landschap.

Vandaag zijn we de grootste. Met deze nieuwe sites zal ACMP-CGPM een nog betere service kunnen bieden aan haar leden. Maar dit hebben we vooral aan u te danken. Dankzij onze leden; dankzij U kunnen we u nog beter van dienst zijn.

Lang leve de ACMP-CGPM!

Jo Stassens, nieuwe permanente afgevaardigde De nieuwe vestiging in Leopoldsburg komt niet alleen. Johan Stassens (Jo voor zijn vrienden) is toegetreden tot het team van permanente afgevaardigden van de militaire vakbond. Hij zal in Leopoldsburg het vaakst aanwezig zijn om er u te kunnen ontvangen.

Deze Truienaar, die nu in het Limburgse Romershoven woont, is getrouwd en heeft twee volwassen kinderen. Tot nu toe was hij lokale afgevaardigde in de 10 Wing Tac te Kleine Brogel, na een lange periode als vertegenwoordiger van de ACMP-CGPM bij het CRC te Glons.

Hij begon zijn loopbaan bij de Landmacht in 6 TTr in Lüdenscheid voordat hij naar de Technische School van de Royal Air Force van Saffraanberg ging. Zijn laatste opdracht bij Defensie was het beheer van de technische installaties in ‘KeeBee’, waaronder de ‘vangrails’ en de vliegveldverlichting.

Als hij niet bezig is zijn militaire collega's te helpen, houdt Jo van tuinieren en fietsen.

We heten hem van harte welkom in het ACMP-peloton!

De Schildwacht

5

Rechtspositie

Topbezoldiging De militairen hebben eindelijk een aanzienlijke loonsherziening verkregen. Ook al lijkt de verhoging voor velen in dit stadium nog bescheiden, vanaf 2024 zullen we kunnen zeggen dat ons inkomen aan de 'top' staat, zowel binnen de Belgische samenleving als ten opzichte van onze Europese collega's.

Het is misschien nog niet veel, maar de eerste schijf verhogingen die begin april is ontvangen, luidt een aanzienlijke verbetering in van de 'loonmassa' van de militairen (en de pensioenen van ex-militairen vanaf 2025). De stijging op een bepaald moment is niet altijd enorm, maar het verschil over de hele loopbaan is belangrijk: een vrijwilliger krijgt een stijging van zijn loonmassa met 177.195 euro (geïndexeerd brutobedrag). Voor een adjudant is dat 278.102 euro en voor officieren 341.824 euro meer!

Niet alleen het salaris zal stijgen, maar ook alles wat daarmee samenhangt, zoals periodes van ‘inzet voor lange duur', 'intensieve dienst', enz. We zullen ook een extra voordeel moeten krijgen in de vorm van maaltijdcheques, waar al zolang sprake van is. Deze herziening is de gelegenheid bij uitstek

om een belangrijke vraag te beantwoorden: Hoe zal de bezoldiging van de Belgische militairen zich verhouden tot andere beroepen en tot hun Europese collega's?

Om deze vraag te beantwoorden, dringt een schets van de historische achtergrond zich op...

De Belgische militairen hebben vanaf 1924 recht op pensioen. Ze krijgen betaalde vakantiedagen (een week!) in 1936 en een ziekenfonds voor de gezondheidszorg in 1944. Vanaf 1956 hebben militairen recht op 12 verlofdagen.

Tien jaar later dikt een eerste grote herziening de salarissen aan met 4,9% en vervolgens in 1974 met 1,8% tot 2,4%. In 1987 ziet de toelage voor intensieve dienst het licht. In 2002, ten slotte, komt er nog een derde loonsverhoging die

schommelt tussen 1,7% en 5,9%, afhankelijk van de categorie.

In tegenstelling daarmee zal de verhoging dit jaar tussen 13% en 21% bedragen voor vrijwilligers, onderofficieren en lagere officieren (3% voor hogere officieren). Dit is echt een historische stap vooruit!

Het resultaat dat de sociale partners en de autoriteiten in het kader van het POP-plan ('People Our Priority') van Ludivine Dedonder bereikt hebben, is des te opmerkelijker omdat DG HR nauwelijks twee jaar geleden slechts een verhoging van 4% op tafel legde. Wij herinneren ons het armzalige 'cafetariaplan', dat alles uit de kast haalde om te voorkomen dat de salarissen - en dus uiteindelijk de pensioenen van de militairen - werkelijk zouden stijgen...

Nu het decor geschetst is, kunnen we het eerste deel van de vraag beantwoorden door het gemiddelde salaris van alle Belgen te vergelijken met dat van elke categorie militairen.

Zo merken we dat veel onderofficieren meer verdienen dan de meerderheid van de Belgen. Ook de vrijwilligers blijven niet achter, met een salaris dat niet ver van het mediane salaris in België ligt.

En dan hebben we het alleen nog 

6

De Schildwacht

 maar over het salaris, waar de militairen de toelagen voor intensieve dienst nog bij kunnen tellen als ze op het terrein gaan, maar ook het financiële voordeel voor terugroepbaar personeel, nachtwakers, overuren, enz. Deze toelagen zijn eveneens aan het salaris gekoppeld en zullen derhalve eveneens stijgen, evenals de eindejaarspremie en het vakantiegeld.

Op het vlak van extralegale voordelen, die in de privésector bijzonder gegeerd zijn, zal Defensie een inhaalbeweging maken via maaltijdcheques en het in eer herstellen van de bestaande maatregelen die al lang niet meer het gewenste effect hebben, zoals gezondheidszorg die echt gratis is, hulp bij huisvesting en andere diensten van CDSCA. Omdat de verhoging 'in regime' vooral betrekking heeft op het salaris en niet op de premies, zullen de collega’s elk een beter pensioen ontvangen wanneer zij met pensioen gaan.

Ook voor ex-militairen zal deze herziening een grote positieve invloed

hebben op het pensioen, via het 'perequatiemechanisme'. In orde van grootte gaat het om 5% meer in 2025 en 3,78% meer in 2026.

Uit dit alles blijkt dat de militair in de Belgische samenleving voortaan een bezoldiging zal genieten die een modern beroepsleger waardig is. Maar hoe zit het met zijn Europese collega's? Het is belangrijk geen appels met peren te vergelijken, en dus alle voordelen in aanmerking te nemen. Dit leidt ons naar drie conclusies: - Het gemiddelde salaris van de Belgische militairen zal aanzienlijk hoger liggen dan dat van de Fransen, de Nederlanders, de Britten en zelfs iets hoger dan dat van de Duitsers.

We zullen bij de Denen, de Zweden of de Noren moeten aankloppen om beter te vinden.

- Ons pensioen (bij een volledige loopbaan) zal veel hoger zijn dan dat van militairen in alle andere vergelijkbare Europese landen, met uitzondering van de Noren.

Het zal zelfs vergelijkbaar zijn

met of iets meer bedragen dan dat van onze Deense en Zweedse collega's.

- De toelagen voor de activiteiten van onze militairen zullen vergelijkbaar zijn met die van andere Europese landen.

De bezoldiging voor weekendwerk of onregelmatig werk zal hier echter over het algemeen lager blijven.

De resultaten van deze denkoefening luiden een kleine revolutie in de koopkracht van het militaire personeel in, maar ook in de loonmatige aantrekkingskracht van Defensie als werkgever. Ook het moreel van de troepen zou erop vooruit moeten gaan, want het hogere salaris is ook een vorm van waardering voor het werk dat onze collega's hebben verricht, soms met gevaar voor eigen leven.

Dankzij het POP-plan zullen de militairen voortaan met trots kunnen verkondigen dat zij goed betaald worden voor hun diensten. 

De Schildwacht

7

Info

Gevechtskledij voor de 21 eeuw ste

Vanaf eind dit jaar zullen de Belgische militairen BDCS- (Belgian Defence Clothing System) gevechtskleding ontvangen. Een high-tech uitrusting, de 21ste eeuw waardig, zowel qua materiaal als het beheer ervan. Deze kleine vestimentaire revolutie zal leiden tot grote veranderingen voor het volledige personeel.

Kolonel SBH G. Bouchez, belast met het project in Evere, legt uit: ‘Wij hebben gekozen voor een 'off the shelf'-concept. Voor het eerst kopen wij materiaal aan uit een commerciële catalogus, in dit geval van Crye Precision (USA), in samenwerking met Seyntex en Sioen, die instaan voor de lokale productie en ondersteuning in België.

Deze drie bedrijven vormen een consortium. De gevechtskledij zal kleine wijzigingen ondergaan, conform met onze eisen’.

broek, helm, rugzak, ... Bovendien is er een specifieke versie voor vrouwen. Zij zullen niet langer de indruk hebben een ‘aardappelzak’ aan te hebben, overal te ruim behalve daar waar nodig... Uitrusting en kledij vormen een samenhangend geheel, dat op het terrein door duizenden gebruikers getest en goedgekeurd is. De catalogus is voor uitbreiding vatbaar en de individuele uitrusting kan aangepast worden aan verschillende operaties en omgevingen.’

‘In het verleden kocht het leger kilometers stof en liet kleding en uitrusting maken door een waaier bedrijven. Deze fabricage- en integratiepuzzel vergde niet alleen veel personeel, maar ook honderden contracten. Als een enkel radertje het liet afweten, liep de hele machine vast, met de welbekende vertragingen en frustraties bij de QM’s van de eenheden tot gevolg: ‘de kleine maten zijn niet voorradig’ of ‘de platen zijn aangekomen, maar de vesten niet’...

Nu heeft elke militair zijn volledige uitrusting nodig om 'Ops' te zijn.

Tussen het moment van de vraag en de levering van de nieuwe stukken, zat vaak meer dan een jaar!’

‘Wij kiezen nu voor deze oplossing omdat veel van de contracten voor onze oude outfit met 'Jigsaw'patroon (nvdr: dateert van 1958!) afgelopen zijn. We kunnen niet langer wachten. Bovendien is Defensie te klein geworden; wij beschikken niet meer over de mankracht en de noodzakelijke deskundigheid om onze eigen producten te ontwikkelen en te integreren met het niveau van efficiëntie en kwaliteit dat door gespecialiseerde bedrijven wordt aangeboden. Door die taak te delegeren besparen we tijd en personeel, om een beter eindresultaat te bekomen daar waar het telt: bij onze collega's in operatie.’

dit motief overgenomen, waaronder de VS, het VK, Polen... en zelfs de Russische Spetsnaz!

De kleuren, de vorm van de vlekken en het kleurverloop zijn ontworpen om het oog te misleiden.

Voor het menselijk brein ‘weerspiegelt’ deze tekening zijn omgeving door zowel in het bos als in de woestijn op te gaan, omdat het er beige, bruin of groenig uitziet. Het lijkt ook licht in de zon maar donker in de schemering. Van dichtbij breken de vlekken de vormen, maar vanop afstand versmelt de Multicam met zijn omgeving. Het doel is om onze soldaten zo goed mogelijk te camoufleren, niet om ons te onderscheiden van andere naties.

Na de gevechtskledij is het de beurt aan de rest van de uitrusting: helmen, rugzakken, slaapzakken, enz. Graden, naamplaatjes en badges hangen vast met klittenband, zodat de herkenning van het personeel kan worden aangepast aan de specifieke eisen van de operatie. De traditionele Belgische vlag (afneembaar) op de mouw, zal reflecteren onder infrarood licht, zonder zijn eigenaar te verraden door kleuren die overdag te fel zijn.

Multicam

Interne bon

De gekozen camouflage is de ‘Multicam’, een gedeponeerd handelsmerk van Crye Precision.

Een tiental strijdkrachten hebben

De 21ste eeuw staat ook in het teken van gedeelde mobiliteit, waarbij meer en meer mensen het gebruik van een voertuig 

Onderling compatibel ‘Vandaag is het materiaal in alle maten beschikbaar en is het perfect aangepast en compatibel:

8

De Schildwacht

 kopen in plaats van een eigen auto.

Hetzelfde zal gelden voor de nieuwe gevechtskledij, want met uitzondering van de lagen die de huid raken (ondergoed, schoenen, t-shirts, enz.), blijft alle BDCS-uitrusting eigendom van Defensie, dus ook de 'linnen kledij’. In geval van slijtage of ongeval tijdens de dienst, zal de militair het defecte artikel gratis kunnen omruilen.

Maar hij zal niet langer zijn hemden in de Bemilshop kunnen kopen.

Deze lening op 'interne bon', zoals in de goede oude tijd, betekent ook dat wanneer de militair het leger verlaat, hij zijn kleren teruggeeft aan de QM. Ze zullen eventueel herverdeeld worden.

Collega's die op missie gaan, krijgen tijdelijk een set aangepast aan het klimaat of de omstandigheden van de bestemming. Ook zullen de gevechtseenheden een grotere dotatie krijgen dan het stafpersoneel. Waar zal de kledijvergoeding dan nog voor dienen, vraagt u zich misschien af? Het zal de begunstigde nog steeds in staat stellen zijn of haar eerste kledingdotatie te vernieuwen of aan te vullen (bottines, ondergoed, administratieve kleding,...), sportkleding of nieuwe

Foto: Vincent Bordignon

facultatieve artikelen, zoals badhanddoeken, aan te schaffen.

Daarnaast blijft iedereen verantwoordelijk voor het 'onderhoud niveau 1' van de BDCS, reinigen inbegrepen.

Voor wie en wanneer?

De levering van de gevechtskledij moet in januari volgend jaar rond zijn. Dit is een ambitieus tijdschema dat voor alle militairen zal gelden, behalve de collega’s van de Marine. Deze laatsten zullen het Nederlandse ‘NFP’ (Netherlands Fractal Pattern) in blauwtinten overnemen, om redenen van in-

teroperabiliteit. De scholen zoals de KMS en de KSOO zullen bij de inlijvingen later in 2023 overschakelen op de Multicam.

Sommigen zullen betreuren dat zij hun linnen kledij moeten inleveren wanneer zij met pensioen gaan of het leger verlaten. Er bestaat daarentegen geen twijfel over de techniciteit en de kwaliteit van de door Defensie gekozen oplossing.

Onze soldaten zullen qua ergonomie en prestaties over superieur materiaal beschikken, wat hun levensomstandigheden en overlevingskansen op het terrein zal bevorderen; dat is uiteindelijk het allerbelangrijkste! 

De Schildwacht

9

Rechtspositie

Model 150 en vergoedingspensioen Telkens een militair gewond geraakt als gevolg van een ongeval of incident, moet een geneeskundig verslag opgemaakt worden. Dit geneeskundig verslag heet ‘Model 150’. Een belangrijk document voor wie een vergoedingspensioen wenst aan te vragen.

Bent u als militair in werkelijke dienst het slachtoffer geworden van een ongeval of incident, een trauma, een ziekte of een kwetsuur, dan kan u eventueel in aanmerking komen voor een ‘vergoedingspensioen’. De feiten moeten zich wel hebben voorgedaan ‘in dienst’ en ‘door de dienst’. U moet bewijzen dat de schade u recht geeft op een vergoedingspensioen. U kan dat bewijs leveren met alle mogelijke middelen zoals: getuigenverklaringen, een proces-verbaal, een geneeskundig verslag ‘Model 150’, enz..

- De eerste militaire geneesheer die het slachtoffer na het ongeval of incident heeft onderzocht, indien het slachtoffer eerst verzorgd werd in een burgerziekenhuis.

De betrokkene zelf of, in voorkomend geval, zijn rechthebbenden krijgen een kopie van dit Model 150. Bij verzorging in een burgerziekenhuis, dient een kopie van het geneeskundig verslag zo spoedig mogelijk te worden overgemaakt aan de Sectie Tarificatie van DG BF (BFA-M).

Voor ieder militair betrokken bij een ongeval of incident, zal de hiërarchische meerdere in het geneeskundig verslag of het volledig onderzoek, op een heldere en duidelijke manier de dienstomstandigheden beschrijven en een advies uitspreken in verband met de diensttoestand van de betrokkene met, in voorkomend geval, een nauwkeurige motivering van de elementen die hebben geleid tot dit advies. Deze diensttoestand kan zijn:

Model 150 en verklaring van getuigen

Het ‘Model 150’ en de verklaring van eventuele getuigen zijn van cruciaal belang voor de bewijslevering van de militair, wanneer deze een vergoedingspensioen wil aanvragen.

- in dienst en door het feit van de dienst; - in dienst maar niet door het feit van de dienst; - op de arbeidsweg; - tijdens het privéleven. 

Als slachtoffer moet u erop aandringen dat na ieder dienstongeval of incident systematisch een ‘Model 150’ ingevuld wordt, zelfs als het niet ernstig lijkt (hoofdpijn na een klap op het hoofd, bijvoorbeeld), want het kan gevolgen hebben op langere termijn. Dit geneeskundig verslag (Model 150) kan worden opgemaakt door: - De eenheidsgeneesheer indien de gewonde daar verzorging krijgt.

- De geneesheer van een Medisch Regionaal Centrum (MRC) of het Militair Hospitaal (MHKA).

10 De Schildwacht

De diensttoestand

Foto: Daniel Orban

Vergoedingspensioenen is de enige bevoegde instantie om te bepalen of een opgelopen schade zich heeft voorgedaan ‘in dienst’ en ‘door de dienst’. Met andere woorden, de commissie spreekt zich hierover onafhankelijk en definitief uit:

Foto: Daniel Orban

 In dienst en door de dienst In dienst en door de dienst betekent enerzijds dat de militair niet met verlof, in onwettige afwezigheid of in voorlopige hechtenis is en anderzijds dat er een oorzakelijk verband bestaat tussen het ongeval of incident en de uitvoering van een door een hogere autoriteit bevolen of door een reglement voorgeschreven activiteit: bv. een operatie, oefening, sportactiviteit, …

Merk op dat de weg van en naar het werk (de arbeidsweg) ook telt.

Het begrip ‘arbeidsweg’ omvat het normale traject (ook al is dit niet de kortste weg als gevolg van carpoolen of om de kinderen naar de crèche of school te brengen, …) dat de militair aflegt tussen zijn woonplaats of de plaats waar hij zijn maaltijden gebruikt en de werkplek.

Voorbeelden van schade die in aanmerking worden genomen: - U mist een trede op de trap van blok D12 en valt op uw knie.

Daardoor kan u niet meer lopen en moet u een operatie aan de kruisbanden ondergaan.

- U krijgt een auto-ongeval op weg naar huis en u houdt er nekpijn aan over.

- Twee dagen na een schietoefening hoort u nog altijd een hoge

fluittoon. De dokter stelt vast dat u last hebt van oorsuizingen en dat uw gehoor verminderd is.

- U slaapt niet meer sinds een collega zwaar verbrand is door de ontploffing van defecte munitie.

Daarentegen is het in onderstaande gevallen verloren moeite een vergoedingspensioen aan te vragen: - U breekt uw ruggengraat tijdens een uitstap in de bossen met uw mountainbikeclub.

- U doet aan parachutespringen in de burgerij en breekt uw enkel bij een onzachte landing.

- U verplettert uw voet bij het verwisselen van uw autobanden in de kazerne.

Vergoedingspensioen Het vergoedingspensioen dekt de lichamelijke schade volledig, zowel de fysieke als de morele. Het is dus in zekere zin de ‘militaire tegenhanger’ van wat burgers kennen in het kader van een arbeidsongeval en/ of beroepsziekte. U krijgt dan elke maand een bepaalde som ter compensatie van de geleden schade.

Om een vergoedingspensioen te kunnen bekomen moet u een aanvraag indienen bij de Pensioendienst voor de Overheidssector (PDOS). De Commissie

- Of een kwetsuur of een gebrekkigheid gebeurd is in dienst en door de dienst.

- Of er evt. een fout werd gemaakt door de militair (bv. dronkenschap achter het stuur) waardoor het dienstverband wordt verbroken.

De aanvraag Het aanvraagdossier voor een vergoedingspensioen moet per aangetekende post aan de Pensioendienst voor de Overheidssector gericht worden. Ook als u geen recht heeft op een pensioen omdat de invaliditeit niet ernstig genoeg is, is erkenning van de schade door de commissie van belang. Als u bijvoorbeeld na twintig jaar dienst in een lawaaierige werkplaats niet meer goed aan één oor kunt horen, kan de commissie u een invaliditeitspercentage toekennen dat te laag is om een financiële vergoeding te krijgen, maar dat wel doorslaggevend is om jaren later, zelfs na uw militaire loopbaan, een hoorapparaat terugbetaald te krijgen.

De ACMP staat u bij Probeer uw aanvraag voor een vergoedingspensioen niet alleen klaar te stomen! Wij helpen de leden bij de samenstelling van hun dossier.

Indien nodig, vergezellen wij hen voor de Commissie Vergoedingspensioenen. Neem contact op met ons Vast Secretariaat per telefoon of e-mail: srt@acmp-cgpm.be 

De Schildwacht

11

Info

Plug-in militairen: mee met hun tijd!

Het Belgische autolandschap evolueert in de richting van steeds meer elektrische of oplaadbare hybride voertuigen. Ook de militairen beginnen zich aan te passen aan dit type aandrijving, wat voordelig is voor hun woon-werkverkeer. Maar wat inzake het probleem van het opladen? Er bestaat al een procedure voor het inpluggen van uw auto in de kazerne tijdens de werkuren.

De Wet bepaalt dat elke door een bedrijf uitgebate parking (zoals bij Defensie) tegen 2025 ten minste één oplaadpunt voor elektrische voertuigen per twintig plaatsen moet hebben. Deze aansluiting moet toegankelijk zijn voor het personeel om, eventueel tegen betaling, hun privévoertuigen op te laden. Intussen rijzen er in militaire kwartieren over het hele land oplaadpunten als paddenstoelen uit de grond, voornamelijk om de door de hoge autoriteiten gebruikte elektrische limousines op te laden.

Lage emissiezone Voor militairen die het geluk hebben over een oplaadpunt in de kazerne te beschikken, is het nu al mogelijk hun auto op te laden. An Vandermeersch, een van onze lokale afgevaardigden van Koksijde, heeft een aanvraag ingediend om haar elektrische auto op te laden.

Ook als er nog geen oplaadpunten beschikbaar zijn, kunt u Defensie vragen om er op haar kosten een te installeren. De indienststellingstermijn van een nieuw oplaadpunt is nog onbepaald, maar de procedure bestaat tenminste al.

De formaliteiten om uw auto op het werk op te laden zijn nog steeds

12 De Schildwacht

een beetje ingewikkeld. Dit zal ongetwijfeld eenvoudiger worden wanneer veel militair personeel gebruik zal maken van deze dienst, waarvan de populariteit naar verwachting exponentieel zal groeien.

Temeer daar de lage-emissiezones, vooral in de hoofdstad, veel collega's die onder andere in de KMS, Evere of Neder-Over-Heembeek gestationeerd zijn, verplichten van voertuig te veranderen. Gezien de prijs van fossiele brandstoffen lijdt het geen twijfel dat elektrische auto's terrein zullen winnen onder pendelaars. De prijs van zo'n auto is nog steeds erg hoog, maar de maandelijkse benzinerekening schrikt iemand die uit Namen, Gent (±140 km heen en terug) of nog verder komt, echt af.

Hoe ga je te werk?

De eerste stap bestaat eruit een aanvraag in te dienen via volgend webadres: https://www.mil.be/ nl/e-loket/ Het gaat hier over een domein vergunning, die door MRC&I moet worden verleend. Het dossier moet ter goedkeuring aan de defensiestaf worden voorgelegd. Het bestaat uit een vragenlijst die je binnen de vijf werkdagen ingevuld

terug moet sturen. De meeste van die vragen hebben echter niks te maken met uw aanvraag: die velden laat je gewoon leeg. Ook moet je een formulier 'Analyse opladen elektrisch privé-voertuig' invullen.

Dit document maakt het mogelijk het elektriciteitsverbruik en de jaarlijkse oplaadkosten voor Defensie te evalueren op basis van het vermogen in kilowatt, het aantal uren, enz.

Vervolgens stuurt MRCI-INF-DMCONCESSIONS@mil.be een eerste vergunning (een soort contract) op. Voor 2022 moest onze afgevaardigde een vast bedrag van 150,00 euro betalen. Het lijkt erop dat dit bedrag voorlopig voor iedereen gelijk is, ongeacht het voertuig of het aantal oplaadbeurten.

Na betaling ontvangt de aanvrager de officiële nota, die hem in staat stelt de kaart die de terminal activeert en deactiveert te verkrijgen.

De kaart krijgt hij op z’n thuisadres toegestuurd door MRC&I. In het kwartier van Koksijde staat er maar één laadpaal. Dit is voor de (toekomstige) elektrische auto van de Korpschef. Onze afgevaardigde hoeft zich dus geen zorgen te maken, want opladen is altijd 

 mogelijk. De grote vraag is echter of Defensie van plan is meer laadpalen te plaatsen om wachtrijen te voorkomen.

Creatief In de praktijk is het gebruik van oplaadpunten niet altijd zo eenvoudig. Zo kan u bijvoorbeeld worden gevraagd uw gsm-nummer achter de voorruit te leggen. Technisch gezien is het inderdaad niet mogelijk om zomaar een auto los te koppelen om een andere aan te sluiten. De laadpaal heeft de kaart nodig waarmee de auto was verbonden om zichzelf te ontgrendelen. Als een militair voertuig moet worden opgeladen, krijgt het voorrang en loopt u het risico naar het laadpunt te worden geroepen om uw auto zo snel mogelijk los te koppelen en te verplaatsen. Het is dus duidelijk dat het delen van een (militair) oplaadpunt beperkend kan zijn. Stel je voor dat ze je drie keer

per dag bellen, het zou snel onleefbaar worden. Voor bestuurders van elektrische dienstvoertuigen is het evenmin ideaal dat zij u moeten opbellen en dan moeten wachten tot u van de andere kant van het kwartier aan komt sjokken. Er zijn ook collega's die vergaderen, die werken in een ruimte waar mobiele telefoons niet toegestaan zijn, die permanentie hebben en hun post niet kunnen verlaten, enz.

Defensie biedt deze dienst aan, maar geeft geen enkele garantie.

Zelfs als de overheid uiteindelijk van plan is specifieke terminals voor personeelsvoertuigen ter beschikking te stellen, moet er nog een oplossing gezocht worden voor respectloze chauffeurs die hun auto's de hele dag in het stopcontact laten zitten en zo de laadpaal voor andere gebruikers ontzeggen. Om nog maar te zwijgen van de met benzine aangedreven voertuigen die voor een paal

geparkeerd staan, het gebrek aan parkeerplaatsen, zij die vlakbij wonen maar bij de kazerne opladen, enz.

Positieve evolutie De militaire vakbond ACMP verwelkomt deze positieve evolutie ten voordele van de militairen en het milieu. De Defensiestaf zal moeten anticiperen op toekomstige problemen en zo spoedig mogelijk oplossingen zoeken voor het gebruik en de infrastructuur.

Want de bescheiden golf die nu aangerold komt, zal de komende jaren onvermijdelijk aanzwellen tot een vloedgolf. De installatie van oplaadstations mag niet beperkt blijven tot een wettelijke verplichting. Hier ligt een reële kans om de arbeidsomstandigheden van de militairen te verbeteren, vooral voor hen die door de willekeur van mutaties ver van huis beland zijn. 

De Schildwacht 13

Portret

Eind goed, al goed, bedankt!

Wij krijgen geregeld berichten, brieven, telefoontjes en soms zelfs een doos pralines van onze leden om ons te bedanken voor de hulp. Het mag dan wel onze job zijn, toch is het altijd leuk om te horen. In dit artikel drukt een van onze leden zijn dankbaarheid uit voor de positieve uitkomst van een dossier dat al jaren aansleepte.

‘Ik dank jullie voor de hulp die ik van jullie kreeg. Na meer dan twee jaar zijn mijn problemen eindelijk opgelost, ik ben uiterst tevreden. Als jullie dat wensen mogen jullie mijn verhaal in een artikel voor De Schildwacht verwerken.’… Tja, waarom ook niet? Normaal gezien behandelen we die individuele gevallen uiterst vertrouwelijk. Maar als ons lid het zelf voorstelt, vooruit dan maar!

Dit geval is typisch voor onze dagelijkse interventies, een van de vele die onze afgevaardigden van 's morgens vroeg tot 's avonds laat behandelen, zoals Jonathan Drasutis, onze specialist die met deze interventie belast is, bevestigt: ‘Sinds ik in Zaventem als permanent afgevaardigde werk, heb ik al heel wat aanvragen voor laattijdige of onjuiste betalingen gezien. In de meeste gevallen gaat het om HRM-gerelateerde problemen. Soms zijn het echte computer-'bugs', maar heel vaak zijn het ongelukkige handelingen van de militairen zelf of van het personeel van de eenheid. Het is duidelijk niet de schuld van onze collega's: het systeem is gewoonweg te ingewikkeld, niet gebruiksvriendelijk en de opleidingen zijn ontoereikend. In dit geval dateert de oorsprong van het geschil van vóór de ingebruikneming van het financiële luik van HRM, maar de overschakeling naar de nieuwe software heeft alleen maar meer chaos geschapen in de administratie van ons lid. Er kwam echt detectivewerk aan te pas om de verloren prestaties op te sporen.’

Getuigenis Jérusalem Destercke-Hock nam eind 2021 contact met ons op omdat hij al twee jaar vocht om twee

14 De Schildwacht

prestaties uitbetaald te krijgen. Het begon allemaal in 2019: ‘Na een wederoproeping van drie dagen en een kamp van elf dagen in Bergen, wachtte ik zoals gewoonlijk op de uitbetaling van mijn prestaties. Sinds 2013 ben ik reservist en ik wil mijn militaire vaardigheden op peil houden door geregeld deel te nemen aan periodes onder de wapens. Dit is belangrijk voor mij omdat ik uit een militaire familie stam. Mijn grootvader 

 was Korpschef van het 2de Bataljon van de Gidsen.

Ik werk als burger bij Defensie, maar af en toe trek ik het uniform aan. Zo zet ik de familietraditie voort. Ik doe het niet voor het geld, en het ging trouwens niet over een grote som.’

‘Vaak duurt het enkele weken vooraleer de uitkeringen uitbetaald worden, dus ik maak me er niet snel zorgen over en ik houd het van ver in de gaten. Na enkele maanden was ik toch wel verbaasd dat ik nog steeds niks ontvangen had. Dus belde ik mijn 'POC' bij de eenheid en daar verzekerden ze mij dat ze 'het zouden nakijken. Een paar maanden later had ik nog steeds geen nieuws, dus nam ik opnieuw contact op met de betrokken diensten. Daar vernam ik dat er een probleem was met mijn prestaties (wat ik vermoedde omdat ik er al meer dan zes maanden op wachtte) maar dat er spoedig een oplossing kwam... Deze cyclus herhaalde zich met enkele variaties nog een paar keer, tot eind 2021.’

Gestructureerd en professioneel ‘Na al meer dan twee jaar zonder nieuws over mijn prestaties en zelfs zonder antwoord op mijn laatste berichten, besloot ik om hulp van buitenaf in te schakelen. Ik was net lid geworden van de ACMP-CGPM, overtuigd door het niet-politieke en zuiver militaire aspect van de organisatie. Misschien konden zij me helpen? Eigenlijk had ik al veel eerder een beroep moeten doen op de vakbond, zoals ik later heb geleerd. Heel snel nam Jonathan Drasutis opnieuw contact met mij op om een interventiedossier op te stellen. Hij ging op een uiterst gestructureerde en professionele manier te werk. Hij legde mij uit dat er een procedure bestond

om dit soort problemen aan te pakken, maar dat Defensie na het debacle met HRM niet wist waar eerst te beginnen. Hij waarschuwde me ook dat het nog wel even zou duren. Na meer dan twee jaar, kon het me niet echt meer schelen. Een maand meer of minder...

Jonathan volgde eerst de 'normale' weg. Toen dat echter geen resultaat opleverde, nam hij uiteindelijk contact op met een van de bazen van DG BudFin, die de gegevens zelf in HRM inbracht(!) en ik uiteindelijk beide prestaties uitbetaald kreeg. Zonder de hulp van de militaire vakbond, denk ik niet dat ik mijn slag thuis had gehaald. Ik wil Jonathan en het hele team van de vakbond in Zaventem bedanken voor de goede afloop: Bravo!’

Administratief doolhof Het laatste woord komt Jonathan toe: ‘We hebben eindelijk het probleem van Jérusalem kunnen oplossen; eind goed, al goed. Toch had hij veel eerder contact met ons moeten opnemen in plaats van twee jaar te wachten want hoe meer tijd erover heen gaat, hoe ingewikkelder de zaken worden. Managers gaan met pensioen, bewijzen gaan verloren, gegevens worden gewist, enz. Te veel leden aarzelen om onze hulp in te roepen. Ze bellen ons alleen als hun dossier hopeloos in een administratief doolhof verzeild is geraakt. Soms gaat het om grote sommen geld, die onze collega's echt nodig hebben. Dus als u een probleem hebt met het ontvangen van een betaling, wacht dan niet te lang om ons te bellen, want u moet het ijzer smeden terwijl het heet is! Neem op tijd contact op met de militaire vakbond ACMP-CGPM: srt@acmp-cgpm.be 

Jerusalem Destercke-Hock is fotograaf bij het War Heritage Institute (WHI) in Brussel. Toen hij in 2013 reservist werd, koos hij voor een totaal ander vak.

Hij volgde een interne opleiding en werd tandartsassistent, een ongebruikelijke functie in het leger! In het kader van zijn prestaties in uniform heeft hij de interventie van Defensie in de rusthuizen die geteisterd waren door COVID tijdens de pandemie vereeuwigd.

Zijn fototentoonstelling ‘Covid-19: Frontline Medics’ was van 10 november 2021 tot 2 mei 2022 te bezichtigen in het Jubelpark.

De Schildwacht 15

Info

Ten dienste van de Geschiedenis!

Misschien heeft u er nog niet bij stilgestaan, maar België viert zijn 200ste verjaardag in 2030. Het Koninklijk Museum van het Leger en de Krijgsgeschiedenis zal een van de belangrijkste centra van deze vieringen zijn. Gevestigd in het Jubelpark ondergaat het nu al een opknapbeurt die past bij het evenement. Het blijft tegelijkertijd de bewaker van een roemrijk verleden.

Het Koninklijk Museum van het Leger en de Krijgsgeschiedenis (KLM) is het vlaggenschip van het War Heritage Institute. Het was een van de vier deelnemende organisaties bij de oprichting van het WHI in mei 2017 (samen met het Nationale Herdenkingsmonument van het Fort van Breendonk, de Herdenkingsdiensten van het Instituut voor Veteranen - NIOOO - en de Historische Pool van Defensie). Gelegen tegenover Autoworld beslaat het KLM de noordelijke vleugel van de prestigieuze en imposante gebouwen die Koning Leopold II oorspronkelijk liet bouwen om de vijftigste verjaardag van de revolutie van 1830 te vieren.

Het ligt vlakbij de Koninklijke Militaire School, op een granaatworp afstand. Vanuit geografisch oogpunt zijn militair verleden en toekomst nauw met elkaar verbonden op dit voormalige oefenterrein.

Op het eerste gezicht lijkt de museologie van de eerste zalen misschien niet te zijn veranderd sinds uw laatste bezoek. Toch blijft ze een omweg waard, vanwege de rijkdom en de overvloed van deze stille getuigen, slapend achter de vitrines, gerangschikt als vastgepinde vlinders. Uniformen, sabels, zwaarden, musketten, harnassen, dolken, borstplaten, helmen, bandelieren, kanonnen... Het observeren van deze voorwerpen die werden gedragen of gehanteerd door

16 De Schildwacht

mannen (en minder vaak door vrouwen) voert ons terug naar de beroemde of anonieme individuen die hun stempel op onze geschiedenis hebben gedrukt en België hebben opgebouwd. Als tijdmachines in een groots, klein land nodigen zij de bezoeker uit na te denken over de middelen die gebruikt werden om zich te verdedigen of om zijn recht op leven en vrijheid te doen gelden.

Zo liggen ongeveer 1.200 vuurwapens tentoongesteld, terwijl duizenden andere wapens ergens onder het museum verborgen liggen.

Deze 19ste-eeuwse gangen breiden deze introspectie uit tot tijden waarin veldslagen met 5.000 doden op één dag zijn geëvolueerd tot uitputtingsoorlogen op industriële schaal.

Het realisme van de permanente tentoonstelling over de Tweede Wereldoorlog in de Bordiau-zaal zal u koude rillingen bezorgen. Uiteraard

krijg je er uniformen en wapens te zien. Ook de modellen die ze dragen zien er levensecht uit.

Zoveel rijkdom!

U zult er vóór één van de rijkste verzamelingen ter wereld, versteld van staan dat er zich één van de weinige Duitse 'Enigma'-codeermachines ter wereld in het KLM bevindt. Van de 6 Britse Mark IV Male tanks van 28 ton die 14-18 overleefden, is het Brusselse exemplaar het enige dat zijn originele lakwerk (en misschien zelfs wat aarde van het slagveld) heeft behouden. Je hoeft je hoofd maar door een van de stalen luiken te steken om je een voorstelling te maken van de hel van hitte, stank, lawaai en schokken op metaal die de 8-koppige bemanning moest doorstaan. Het KLM herbergt ook de vaandels van de ontbonden Belgische eenheden: het is uit deze 

Foto: J. Destercke-Hock

ons artikel op blz. 14-15), een militair fotograaf, de enige die de rusthuizen kon binnengaan waar andere militairen het zieke burgerpersoneel bijstonden, om daar momenten vol betekenis en emotie, soms met dodelijke afloop, te vereeuwigen. Met deze eerste tentoonstelling, die de impact van het Aziatische virus op de wereld laat zien, heeft het Museum ook zijn rol als discrete klokkenluider vervuld.

Foto: J. Destercke-Hock

 unieke vitrine dat de vlag komt die wordt gegeven aan een nieuw gevormd bataljon dat de tradities overneemt van een oud ontbonden bataljon.

Maar de gangpaden van het KLM herbergen veel meer dan alleen relieken van de dood. De Luchtvaarthal herbergt al 50 jaar tientallen vliegtuigen, helikopters, motoren, enz. die de geschiedenis van de Belgische Luchtmacht hebben geschreven. Onder dit glazen dak, momenteel in herstelling, zullen onze parachutisten uit de jaren '50, '60 en '70 niet zonder emotie hun C-119 vliegende bus terugzien. Hier staat de eerste Belgische F-16, de FA-01, naast een massieve F-4 Phantom. Hier herinnert een MiG21 ons eraan dat de Koude Oorlog nog niet echt uitgedoofd is. Tot slot kunnen liefhebbers van de Belgische kust de Sea King van dichtbij bekijken, die meer dan 40 jaar langs onze stranden vloog, herkenbaar aan zijn oranje neus. In het museum zal hij de badgasten niet langer in de schaduw zetten ...

Druk, druk, druk…

Het onderhoud van unieke voorwerpen vereist deskundigheid en handigheid. Om het voortbestaan in de tijd te garanderen van de uniformen,

schilderijen, kostbare papieren documenten, voertuigen en vliegtuigen en om ze te kunnen tonen aan de bezoekers, is een leger van specialisten en vrijwilligers het hele jaar druk aan de slag. Dit voortdurende onderhoud vergt geduld, methode en respect voor de collecties die het Museum voortdurend verrijkt met wapens, medailles, uniformen, getuigenissen of alledaagse militaire voorwerpen. Het grootste gedeelte komt van donaties. Als u een (al dan niet omvangrijke) verzameling erft die verband houdt met de militaire geschiedenis van uw familie of dorp, is het beter eerst contact op te nemen met de specialisten van het KLM in plaats van ze weg te gooien op het containerpark.

Tot slot nog een nuttig weetje voor de allerkleinsten (en niet alleen): de Educatieve Dienst van het KLM organiseert geregeld cursussen voor kinderen tijdens de schoolvakanties, maar ook rondleidingen of verjaardagsfeestjes. Dit is een originele ervaring die breekt met voetbal- of paardenstage. Ook hier zijn educatieve pakketten beschikbaar voor de leerkrachten van uw kinderen om hen te helpen bij de voorbereiding van hun volgende cultuurrijke bezoek.

In een tijd waarin allerlei nationalistische ideeën de kop opsteken en onverholen en schaamteloos optreden, houdt het KLM de waarschuwingssignalen uit een tragisch verleden in stand. Met een uitgebreid bezoek, als een soort 'wakeup call', zal niet nutteloos blijken.

Integendeel! 

Tijdelijke tentoonstellingen Omdat de missie van een museum als het KLM eruit bestaat de blik op het verleden aan te scherpen om de toekomst beter voor te bereiden, biedt het ook tijdelijke tentoonstellingen aan het weetgierige oog. Op die manier krijgt de band tussen de instelling en de bezoeker steeds een nieuwe invulling. De meest recente tentoonstelling had Covid als hoofdthema, terwijl de pandemie de wereld nog steeds teisterde. Midden in de dodelijke golf van het virus was Jérusalem Destercke-Hock (zie ook

Foto: J. Destercke-Hock

Praktische informatie: Koninklijk Museum van het Leger en de Krijgsgeschiedenis Jubelpark – 1000 Brussel https://www.klm-mra.be/

De Schildwacht 17

Portret

Servio et adjuvo Sinds kort telt de militaire vakbond een extra vaste afgevaardigde. Piet Lambrecht komt het departement ‘Individuele belangen en rechtspositie van de militair’ versterken. Hij zal voornamelijk beroep doen op zijn expertise over vergoedingspensioenen en de MC(B)GR. ‘Servio et adjuvo, deze woorden betekenen ‘Ik dien en ik sta bij’.

En daar sta ik ook voor: mensen bijstaan.’

‘Ik ben gehuwd en fiere papa van een zoon en twee dochters. Mijn gezin komt in mijn leven op plaats 1+ en mijn werk op plaats 1… Ik stam uit een militaire familie. Mijn grootvader was gedurende WO II korporaal bij de Grenadiers. Mijn nonkel was beroepsvrijwilliger en mijn papa had een mooie loopbaan in de Meteowing. Mijn oudste broer is militair arts geweest en mijn zoon is onderofficier. Hij zet de militaire traditie binnen de familie verder.’

‘Na mijn opleiding werd ik pelotonscommandant van een RITAknooppunt in het 6 Bn TTR te Lüdenscheid. Wat me het meeste is bijgebleven waren de FTX-en (Field Training Exercise); minstens 3 weken op het terrein, in samenwerking met andere NAVO-eenheden.

Constant beschikbaar zijn, elkaars lief en leed delen… dit creëert een bijzondere, hechte band.’

‘In 1992 muteerde ik naar de CISschool te Peutie en in 1998 mocht ik terug mijn zwarte muts opzetten in de 6 Gp CIS om er de cel S3 te versterken. In 2007 deed ik mutatie naar HRA-E, Sectie Administratieve Expertise, Ondersectie Notariaat. Tien jaren lang zetelde ik ook als militair lid van de Commissie Vergoedingspensioenen.’

18 De Schildwacht

‘In 2017 begon ik te werken voor HRA-E/M. Ik werd er Officier-secretaris voor de MC(B)GR waar ik bijna 150 zittingen heb gezeteld en meer dan duizend dossiers heb behandeld. De MC(B)GR is een unieke instantie. Deze commissie doet er alles aan om militairen, die lijden aan een bepaalde pathologie of slachtoffer zijn van een ongeval, ‘aan boord’ te houden bij Defensie. Ik heb er veel menselijk leed gezien. Dit zal me altijd bijblijven’.

Papa Piet ‘Een deel van mijn vrije tijd spendeer ik aan het bijstaan van de mensen uit de 4de Wereld. Dit gaat van helpen een weg te vinden in de administratie, het opmaken van een TAX-ON-WEB, vertaler spelen bij de gemeente en het OCMW, bemiddelen om een huurappar-

tement te bekomen, buitenlandse studenten helpen met het in orde brengen van hun verblijfsrecht, …

De Afrikaanse gemeenschap in mijn thuisstad Aalst heeft me de naam ‘Papa Piet’ gegeven, dit verwarmt mijn hart.’

‘Het syndicalisme leeft al heel lang in mij. Het werd me als het ware met de paplepel ingegeven. Mijn grootouders waren arbeiders en boeren. Mensen die lang hebben moeten strijden om het toch wat beter te hebben. Een militaire vakbond die de belangen van de collega’s behartigt en verdedigt, dat vind ik een MUST. Ik voel mij thuis bij de enige echte militaire vakbond. Plichtsbewust en met grote fierheid neem ik er mijn mandaat op als vaste afgevaardigde. Servio et adjuvo, daar sta ik voor.’ 

Piet en zijn zoon Alex, jongste vertegenwoordiger van een militaire familie.

GEBOORTEN

LIVIO – 09/01/2020 In het gezin van Jérémy BUSARELLO (Luik) LOLA – 05/01/2021 In het gezin van Benjamin MEERSCHAUT (Soignies) CASSANDRE – 15/10/2021 In het gezin van DEPREZ Sébastien (Marche-en-Famenne) JULIETTE – 14/02/2022 In het gezin van Nathan MELOTTE (Luik) NOVA – 25/02/2022 In het gezin van Leroy VERSLEGERS (Hasselt) JELANI – 27/02/2022 In het gezin van Nimi MATINGU (Luik) MILO – 12/03/2022 In het gezin van Anaïs SUVÉE en Baptiste DELPLANQUE (Luik) HÉLOÏNE – 13/03/2022 In het gezin van Mégane ROGGE (Ottignies-LLN) ELENORE – 01/04/2022 In het gezin van Sasha CRALS (Tongeren) NORA – 01/04/2022 In het gezin van Gert-Jan GIJSELS (Eecklo) JULIETTE – 04/04/2022 In het gezin van Karel BRACKE (Gent) DARIO – 11/04/2022 In het gezin van Thomas LECAILLIEZ (Doornik) ANGÈLE – 18/04/2022 In het gezin van Brieuc SIMON (Namen)

HUWELIJKEN

01/02/2021 BUSARELLO Jérémy en HENQUET Magali (Herstal) (Wettelijke samenwoning) 03/08/2021 DEBY Romain en GAILLARD Vanessa (Villers-Semeuse – Frankrijk) (Wettelijke samenwoning) 03/09/2021 DIERICKX Marc en BEECKMAN Isabel (Lochristi) 04/09/2021 WITTERS Bert en ECTORS Noor (Leopoldsburg) 03/01/2022 SEYNAEVE Jurgen en BAETEN Shana (Oudsbergen) (Wettelijke samenwoning) 02/04/2022 SCHROEDERS Vicky en VAN DEN ABBEELE Koen (Diepenbeek) 09/04/2022 CHARLES Jacques en RAMI Amélie (Marche-en-Famenne) 09/04/2022 JARDEZ Antoine en DE GRAEVE Michelle (Florennes) 23/04/2022 DEBREMAEKER Robin en OBEN Gitte (Mechelen) 14/05/2022 VLIEGEN Rik en MOTMANS Ellen (Beringen) 21/05/2022 MASCHERIN Bruno en Nathalie THIEBAUD (Beyne-Heusay) 31/05/2022 BALTUS Kilian en PICALAUSA Marie (Ciney)

OVERLIJDENS

DEBERGH JULIEN 1928 - 28/01/2022 (Veurne) DE CLERCK JULIEN 1931 - 06/04/2022 (Wichelen) MOREL LÉOPOLD 1927 - 08/04/2022 (La Louvière) LECLERCQ DANIEL 1960 - 13/04/2022 (Sint-Lambrechts-Woluwe) PIERAT DENIS 1968 - 04/05/2022 (Bastenaken)

Indexcijfer van de consumptieprijzen - Maart: 119,69 punten - April: 120,09 punten - Mei: 121,01 punten

Gezondheidsindexcijfer - Maart: 119,05 punten - April: 119,59 punten - Mei: 120,25 punten De afgevlakte gezondheidsindex bedraagt in mei 117,02 punten. De volgende spilindex voor het openbaar ambt en de sociale uitkeringen is vastgelegd op 118,36.

In de afgelopen maanden zijn de pensioenen in september 2021, januari 2022 en maart 2022 met 2% verhoogd. De lonen zijn in oktober 2021, februari 2022 en april 2022 met 2% verhoogd.

In mei 2022 deed zich weer een stijging voor van 2% voor depensioenen en in juni 2022 voor de lonen.

De vooruitzichten wijzen op nog een stijging van 2% in december 2022 voor de pensioenen en januari 2023 voor delonen!

Bron: Statbel

De Schildwacht 19

ACMP aan de start!

De MESA en de Vierdaagse van de IJzer komen er binnenkort aan. De ACMP doet mee voor deze twee topevenementen van de militaire zomer!

Vierdaagse van de IJzer

MESA

Deze jaarlijkse internationale mars van Defensie zal voor z’n 49ste editie doorgaan van 23 tot 26 augustus 2022.

Ieder jaar komen er zowat 10.000 militaire en burger wandelaars bijeen voor dit grootse evenement. Ditmaal opnieuw, voor de 21ste keer op rij, zal een peloton wandelaars vertrekken onder de vlag van de ACMP-CGPM. Voor meer info, surf naar: https://www.vierdaagse.be

De Europese Mars van de Herdenking en de Vriendschap (beter gekend onder de naam MESA) vindt dit jaar plaats van 21 tot 24 juni tussen Martelange, Arlon, Vielsalm en Houffalize. Elke dag van deze 55ste editie kunnen de deelnemers kiezen tussen een parcours van 8, 16, 24 of 32 km.

Sinds 2019 sponsort de ACMP-CGPM elk jaar het evenement. Onze afgevaardigden zullen hun stand neerpoten in de vertrek- en aankomstzone. Bezoek de website van de organisatie voor meer informatie: http://www.marche-mesa.com/accueil-mesa-nl.html

De leden die ons peloton wensen te vervoegen kunnen contact opnemen met Filip Duquesne op het nummer 0476/28.89.89 of via filip.duquesne@gmail.com.

Beide marsen zijn een groots moment van broederschap en de gelegenheid bij uitstek om een mooie en gastvrije streek van ons land te ontdekken, met de ACMP-CGPM natuurlijk! 

Foto: Vincent Bordignon

Foto: Laurent Schmitz

SYNDICALE PREMIE REFERENTIEJAAR 2021 Het originele formulier (dus geen fax of e-mail met scan van het ingevulde formulier) dient men te vervolledigen en vóór 16 september 2022 (ten laatste) op te sturen naar: ACMP-CGPM, Romboutsstraat 1 – Bus 021, 1932 ZAVENTEM.

Wacht niet langer om uw aanvraagformulier op te sturen!

Nadat uw aanvraagformulier is aangekomen op het Vast Secretariaat van de ACMP-CGPM, zullen wij het nodige doen om de syndicale premie binnen de drie maanden uit te betalen (12 volledige maanden lidmaatschap = 90 euro).