Groot nieuws voor de BDL!

De ACMP-CGPM heeft kennis genomen van het nieuwe BDL-beleid, die vanaf eind 2023 gehanteerd zal worden. Deze treedt in werking bij de selectiecomités voor interne werving van 2024.

Defensie werft sinds 2014 onder het statuut van Beperkte Duur (BDL). Sindsdien zijn alle vrijwilligers gerekruteerd als BDL. Sinds 2015 is een groot deel van de onderofficieren en sommige officieren ook aangeworven als BDL. Het belangrijkste doel (dat ondertussen werd bereikt) is om het personeelsbestand van Defensie te verjongen.

Na 5 jaar dienst als BDL bestaan er begeleidende maatregelen voor degenen die Defensie verlaten, zoals een reclasseringspremie van maximaal 14 maandweddes.

BDL-militairen kunnen zich ook kandidaat stellen om beroeps te worden en/of voor sociale promotie of een promotie op basis van diploma. In 2023 werden ongeveer 48% van de kandidaten op deze manier weerhouden.

Een gewijzigd beleid

Vanaf volgend jaar, na een minimum van 5 jaar dienst, hebben de BDL-militairen de keuze tussen ‘ik blijf’ of ‘ik vertrek’.

Als de BDL’er besluit te vertrekken, zal hij genieten van de begeleidende maatregelen. Als hij blijft, zal Defensie voldoende plaatsen garanderen. Bovendien zal hij een bonus krijgen op basis van zijn/haar anciënniteit bij de evaluatie van zijn/haar dossier.

De externe rekrutering van vrijwilligers zal voor 100% worden voortgezet onder het BDL-statuut. Voor onderofficieren blijft alleen de vakrichting 'Gebruik van Landwapensystemen’ (GS) openstaan voor BDL-militairen. BDL-onderofficieren zullen Defensie 'moeten' verlaten als ze niet willen doorstromen naar staf-, ondersteunings- of managementfuncties. Indien ze besluiten om te blijven, zullen er genoeg plaatsen beschikbaar zijn om hen een toekomst als onderofficier te bieden.

Wat de officieren betreft, zal er sprake zijn van een normale rekrutering van beroeps- en hulpkader. De speciale werving blijft bestaan voor 'specialisten', omdat de behoefte aan een diploma actueel blijft. Uiteindelijk zal de keuze bestaan om al dan niet ‘generalist’ te worden. Voor de officieren ‘generalisten’ blijft de werving als BDL van toepassing, voornamelijk voor 'fysiek zwaardere' functies in operationele eenheden.

Wie wil blijven, mag blijven!

In 2024 voorziet Defensie voor de BDL-militairen vanaf

5 jaar dienst:

- 740 plaatsen voor de overgang BDL-vrijwilliger naar beroepsvrijwilliger;

- 330 plaatsen voor OOffr BDL als beroeps OOffr;

- 47 plaatsen voor Offr BDL als beroeps Offr.

Op die manier staat Defensie erop een sterk signaal te geven: ‘Wie wil blijven, mag blijven!’

De drempel van 5 jaar waarvan sprake is een win-winoperatie: enerzijds voor Defensie door een rendement van 5 jaar van de militair te garanderen en anderzijds voor de kandidaat daar hij toegang heeft tot de begeleidingsmaatregelen als hij niet bij Defensie wenst te blijven.

Nieuwe bepalingen van het BDL-statuut werden ook onderhandeld en aanvaard in juli: de verlenging van 4 x 1 jaar zal verdwijnen ten voordele van een verlenging van rechtswege van 'ineens' 4 jaar. Er werd ook overeengekomen dat de onmogelijkheid om een verlenging te bekomen, wanneer er een statutaire maatregel werd uitgesproken tegen de BDL-militair, zal worden versoepeld. Zo wordt een verlenging op voorstel van de hiërarchie alsnog mogelijk. 