De Schildwacht November-December 2021

De Schildwacht

November - December 2021 - nr. 06

Voorwoord Tweemaandelijks tijdschrift van de Algemene Centrale van het Militair Personeel Verantwoordelijke uitgever: Yves Huwart - Afgiftekantoor: Brussel X - P109013

Het zwaard van Damocles de militaire vakbond

Voorwoord

Het zwaard van Damocles VOORWOORD DOOR YVES HUWART | VOORZITTER

Defensie wil vanaf midden volgend jaar met een 250-tal militairen deelnemen aan de Taskforce ‘Takuba’, een anti-terreuroperatie in Mali. Wij vrezen dat de Belgen zich in een ‘nieuw Afghanistan’ gaan storten, met ruim onvoldoende troepen en zonder veel hoop op echte verbetering. Kortom: een poppenkast in de woestijn.

In de Sahel woedt al langer een oorlog waarbij jihadisten, etnische groepen zoals de Toearegs en smokkelbendes elkaar en het regeringsleger bestrijden. Frankrijk probeert reeds sedert 2013 Mali tevergeefs te stabiliseren.. Het wil en kan nu niet meer alleen de lasten dragen en wil daarom in 2022 de operatie ‘Barkhane’ stopzetten. Ze kostte aan ruim 50 Franse militairen het leven.

‘Takuba’ (wat ‘zwaard’ betekent in de taal van de Toearegs) moet dus op termijn ‘Barkhane’ vervangen. Deze Europese samenwerking gaat dus op een contingent Belgische militairen kunnen rekenen. Eerste-minister De Croo heeft dit op 29 november toegezegd aan zijn Franse evenknie Castex. Het federaal parlement moet zich evenwel nog uitspreken over deze missie. De definitieve beslissing hangt bovendien af van de verdere evolutie op het terrein.

In geval de missie doorgaat, zouden de Belgen de Malinese strijdkrachten gaan ‘adviseren en assisteren’. De Taskforce ‘begeleidt’ echter ook de Malinese troepen tijdens hun inzet, wat impliceert dat ze ook betrokken kan worden bij gevechtsmissies. Mission creep naar escalerende gevechtsacties met intens geweld loert dus om de hoek en is zelfs eerder waarschijnlijk.

Militair gezien wordt het dus een opdracht zoals België er de laatste decennia niet veel meer gehad heeft.

Volgens het Franse Ministère des Armées aanvaarden de Europese partners van ‘Takuba’ om ‘de strijd aan te gaan in direct contact met de vijand en om schouder aan schouder met de Malinese troepen te vechten’. De kans op body bags is dus reëel.

Wij twijfelen er niet aan dat de Belgische militairen uitstekend voorbereid en goed uitgerust gaan zijn voor deze missie. Dat is het probleem niet. De eigenlijke kwestie is

2

De Schildwacht

wat deze Taskforce op politiek en militair vlak gaat kunnen bereiken met een getalsterkte die bv. 60x kleiner is dan de internationale troepenmacht die in Afghanistan ontplooid werd, in een regio die bovendien 4x groter is dan Afghanistan en waar de risico’s daarenboven vergelijkbaar zijn? Bovendien zonder steun van de Amerikanen wanneer het er écht brandt en met zeer moeilijke omstandigheden voor de evacuatie van gewonden.

M.a.w. de politieke objectieven – het stabiliseren van de Sahelregio en de voorwaarden scheppen voor de bestuurlijke en maatschappelijke wederopbouw – zijn op militair vlak volkomen onrealistisch. Deze missie is militair gezien complete waanzin; het is de kroniek van een aangekondigde mislukking.

In onze ‘open brief’ aan toenmalig kersvers minister Dedonder schreven wij in oktober 2020 dat ‘wij hopen dat de minister voldoende realiteitszin aan de dag gaat leggen inzake de buitenlandse missies…. om het leger niet te zien als een buitenlandpolitiek-instrument om ‘goed te doen’… en bijgevolg Defensie niet aan te wenden ter stimulering van de politieke gemoedrust. Niemand wordt hier beter van’. Op dit laatste punt waren we mogelijks verkeerd: met de deelname aan ‘Takuba’ worden immers alle erogene zones van sommigen binnen de legertop geraakt. Maar dat zal dan ook wel het enige positieve resultaat zijn.

Spijtig dat politieke bezweringsformules zoals ‘Europese solidariteit’, ‘lastendeling’ of ‘onze standing binnen de internationale gemeenschap’ kennelijk zwaarder wegen dan een gezond oordeel en – we hopen uit de grond van ons hart van niet – body bags. Zo zou het best wel eens kunnen dat het zwaard van de Toearegs voor de politieke en militaire top van ons land het zwaard van Damocles gaat worden. 

De Schildwacht

November - December 2021 - nr. 06 Foto: BELSPO

Colofon De Schildwacht is het tweemaandelijkse tijdschrift van de Algemene Centrale van het Militair Personeel.

Alle leden krijgen een exemplaar toegestuurd.

Oplage: 8.800 exemplaren.

Adresgegevens worden behandeld overeenkomstig de wet op de privacy (wet 8/12/1992 & GDPR).

Verantwoordelijke uitgever: Yves Huwart Coördinatie: Concetto Bandinelli & Laurent Schmitz Algemene gegevens - ACMP: Romboutsstraat 1 – Bus 021 1932 Zaventem srt@acmp-cgpm.be www.acmp-cgpm.be Tel.: 02 245 72 14 Fax: 02 245 73 01

2

Het zwaard van Damocles

4

ABL: stand van zaken

6

Hoeveel bedraagt uw loonopslag?

En hoe zit het met uw maaltijdcheques?

8

HRM: een jaar ellende!

9

Gelukkige verjaardag!

10

Kwartierplan: het strikte minimum?

12

Haard- en standplaatstoelage: heeft u ze al gekregen?

14

‘Wachtmeester’ bij de Artillerie: terug van weggeweest?

BE32 2100 6234 6602 BIC: GEBABEBB BE57 0682 3639 9535 BIC: GKCCBEBB Foto cover: Sedeyn Ritchie

Facebook “f ” Logo

CMYK / .ai

Facebook “f ” Logo

CMYK / .ai

Volg ons op Facebook EUROMIL

European Organisation of Military Associations

De Schildwacht

3

Opinie

ABL: stand van zaken De militairen hebben eindelijk hoop op een opwaardering van hun beroep. Betere lonen, nieuwe kwartieren, moderne wapensystemen, ... zijn in de maak of aangekondigd. Dit goede nieuws mag de uiterst precaire militaire situatie in ons land niet verhullen. Defensie gaat een donkere periode tegemoet en we kunnen alleen maar bidden dat er niets ernstigs gebeurt.

Niet geheel onverwacht is het meest verontrustende aspect van de stand van zaken bij het leger, het personeel. De 'Strategische Visie' die de 'Zweedse' regering in 2016 heeft opgesteld, beoogde het personeelseffectief tot een 'ondergrens' van 24.000 militairen te verminderen tegen 2030. Dit was al te weinig om de opdrachten van ons leger te verzekeren, maar ook dit aangekondigde doel was een luchtspiegeling. De vorige regering heeft haar eigen plan letterlijk in de kiem gesmoord door de aanwerving te beperken en een zodanige attritie te veroorzaken dat de getalsterkte is ingestort.

Vandaag telt het leger minder dan 21.500 'inzetbare' voltijdsequivalenten (VTE) Dit aantal 'inzetbare' VTE's omvat bijvoorbeeld niet de kandidaat-militairen, het personeel dat niet tot Defensie behoort of de langdurige

4

De Schildwacht

zieken. Bovendien worden de halftijdsen en 4/5den omgerekend om een zo nauwkeurig mogelijk beeld te geven van het daadwerkelijk voor de eenheden beschikbare militaire personeel. Daar moeten we ook nog het personeel van aftrekken dat met eindeloopbaan- of reclasseringsverlof is, of waarvan het veiligheidsprofiel, het operationeel -, fysiek - of medisch profiel ongunstig is. Het aantal militairen dat in staat is om te vechten zou dan nog lager zijn. Zelfs als we ons houden aan de 'officiële' definitie van Defensie, zal volgens de prognoses van de Defensiestaf het 'dieptepunt' in 2026-2027 worden bereikt, met minder dan 20.000 VTE's! Dat is dan ook net de periode waarin veel collega's overstappen op het nieuwe materieel: pantservoertuigen, vliegtuigen, drones, schepen, enz. Voordat we deze wapensystemen kunnen inzetten, zullen we een buitengewone opleidingsinspanning moeten leveren,

waardoor de beschikbare capaciteiten van het leger in die periode beperkt zullen blijven. Het is echter niet in de gevechtseenheden dat het gebrek aan personeel het meest dramatisch zal toeslaan. DG HR heeft berekend dat wanneer 25% van het 2W Tac-personeel in 2025 met pensioen gaat, bijna 42% van de DG MR in dezelfde periode op rust zal gaan. We stevenen regelrecht af op een leger zonder handen, maar ook zonder hoofd...

Dringend sergeant-chef gezocht!

De snelle vervanging van bijna 80% van de militairen door 'korte termijnpersoneel' zal voor de nodige hoofdbrekens zorgen binnen de eenheden. In slechts vijf jaar tijd (tussen 2021 en 2026) zal de leeftijdspiramide omslaan van een overschot aan 'anciens' in een overaanbod aan 'groentjes'. Naast het gebrek aan 'kwantiteit' zal het de eenheden ook aan 'kwaliteit' ontbreken omdat de meerderheid van de militairen slechts een paar jaar ervaring zal hebben. Vandaag is het duidelijk dat Defensie niet zozeer behoefte heeft aan militairen van twintig jaar oud als wel aan dertigjarigen met een degelijke opleiding. Die vanzelfsprekendheid stelt het principe van het BDLstatuut ernstig in vraag: dat zal 

 moeten evolueren naar een nieuw, moderner concept met duurzamere vooruitzichten, zowel voor de individuen als voor het leger. Het 'SC3'-statuut dat momenteel ter studie ligt, is een van de pogingen om een (wankele) oplossing voor dit probleem 'in mekaar te knutselen’.

Bovendien heeft de helft van de 4 jaar geleden gerekruteerde soldaten Defensie al verlaten!

Een uitstroom op dit tempo is onhoudbaar, zowel financieel als op het vlak van opleidingscapaciteit.

De opwaardering die in het kader van het 'POP'-plan aan de gang is, zal ongetwijfeld effect hebben, maar waarschijnlijk onvoldoende; alleen een beter statuut zal de attritie kunnen terugbrengen tot de waarden van vóór de BDL.

vaak andere, meer fundamentele redenen: ze vinden wat ze doen leuk en het past goed bij hen zoals het is. Sommigen zeggen dat zij er gewoon de tijd niet voor hebben, anderen dat zij niet wisten dat het mogelijk was. Anderzijds zouden veel BDL-vrijwilligers wel beroeps willen worden, maar krijgen zij daartoe niet de kans omdat het aantal openstaande plaatsen (slechts 60 in 2021) onvoldoende is. Ten slotte kan outsourcing, waarbij contracten veel militairen zouden moeten vervangen, moeilijk overtuigen. In sommige gevallen verergert die strategie zelfs de situatie. De invoering van HRM bijvoorbeeld, met onder andere als doel het administratief personeel

van de Sec Pers af te kunnen danken, leidt nu tot enorm overwerk ten nadele van de 'Core Business' van de eenheden.

De laatste ‘stand van zaken’ van DG HR is zo klaar als een klontje.

De Belgische bevolking zal het kind van de rekening zijn van politieke keuzes uit het verleden. Zij zal vele jaren moeten leven met een gebrekkig militair apparaat dat niet in staat is z’n opdrachten naar behoren te volbrengen wegens gebrek aan personeel. Defensie zal - als alles goed gaat - er meer dan tien jaar over doen om weer het niveau van 2013 te halen; van vóór de institutionele sabotage van de ‘Zweedse’ regering. 

Het grootste tekort zal het middenkader van onderofficieren treffen. In 2026 zullen er, uitgedrukt in VTE, meer dan 2.000 onderofficieren te weinig zijn. Sommige prioritaire departementen, zoals inlichtingen en CIS, moeten groeien, maar verliezen veel personeel. Er zullen onvermijdelijk overplaatsingen naar deze eenheden zijn. De verhoging van het aantal VEP’s zal het personeelstekort nog gedeeltelijk compenseren, ook al blijft deze maatregel duur. Er zal ook een beroep worden gedaan op de Reserve, en ook op de 'Rosetta-plannen' bij de burgers en interne rekrutering. Deze laatste lost niet al z’n beloften in. In tegenstelling tot wat DG HR hoopte, hebben de kandidaten geen haast om naar een hogere categorie over te stappen.

Volgens de analyses van het commando is dit te wijten aan de vrees voor een te zware of te lange opleiding of het gebrek aan het vereiste diploma. In onze contacten met jonge militairen vinden we

De Schildwacht

5

Rechtspositie

Hoeveel bedraagt uw loonopslag? En hoe zit het met uw maaltijdcheques?

Hoe zit het nu met mijn loonopslag? Wanneer komt die er nu? En hoeveel ga ik exact meer krijgen? Is er daarnaast nog nieuws over de maaltijdcheques en wanneer komen die er? Allemaal vragen die u zich terecht stelt en waarop dit artikel beoogt een antwoord te geven.

Waarom duurt het zo lang?

De onderhandelingen over de loonopslag tussen overheid en vakbonden werden op 19 november finaal afgerond. Deze tweede onderhandelingsronde – de eerste vond reeds plaats in april – was het gevolg van het begrotingsconclaaf van begin oktober. Tijdens de begrotingsbesprekingen besliste de regering immers dat de jaarlijkse kost van de perequatie (dit is de impact van de weddeopslag op de pensioenen van de gewezen militairen) beperkt diende te worden tot 150 miljoen euro. Tegelijk bepaalde de regering dat er geen perequatie-impact van de weddeverhoging mocht plaatsvinden vóór 2025. Vandaar dat het initiële ontwerp-koninklijk besluit (OKB) met de weddetabellen aangepast diende te worden en opnieuw ter onderhandeling moest voorgelegd worden.

De aangepaste versie van dit OKB omvat een inkomensverbetering die bestaat uit twee pijlers: enerzijds een verhoging van de wedde en anderzijds de invoering van een nieuwe toelage, de loopbaantoelage.

6

De Schildwacht

Met deze aangepaste versie zullen de militairen van (minimaal) dezelfde inkomensverhoging genieten als deze voorzien in het OKB van april.

Net zoals in het voorjaar, zal de ACMP-CGPM als enige vakbond en in exclusiviteit voor onze leden, zo nauwkeurig mogelijk uw netto loonopslag berekenen.

De loon-rekentool van de ACMP-CGPM

U gaat in januari via een mail of een Upshot-communicatie verwittigd worden over het activeren en het gebruik van deze rekentool.

Hoeveel deze opslag nu voor u gaat betekenen, zult u kortelings kunnen uitvinden aan de hand van de loon-rekentool van de militaire vakbond ACMP-CGPM. Met deze applicatie, die we zo spoedig mogelijk weer toegankelijk zullen maken via onze website, zult u kunnen te weten komen hoeveel euro’s u iedere maand netto erbij zult krijgen op uw bankrekening.

De timing van de loonopslag Zoals we u reeds herhaalde malen hebben laten weten, zal uw inkomen vanaf 2022 progressief opgetrokken worden, om dan vanaf 2024 van de volledige opslag te kunnen genieten. 

Foto: Sedeyn Ritchie

Foto: Vincent Bordignon

 De eerste loonsverhoging is gepland om in te gaan in maart 2022.

Het exacte tijdstip van de eerste opslag hangt echter af van de snelheid waarop het dossier de laatste fase van zijn totstandkoming doorloopt. Het betreft hier met name nog zijn goedkeuring door de staatssecretaris van Begroting en de minister van Ambtenarenzaken, evenals de publicatie in het Staatsblad.

Het ronden van deze kapen zou ten gronde geen probleem mogen vormen gezien de inkomensverhoging voor de militairen reeds principieel goedgekeurd werd door de regering. De opslag zal (behoudens een flagrante woordbreuk vanuit de regering) dus wel degelijk komen.

Impact op de pensioenen De loonopslag zal vanaf 2025 eveneens een gunstig effect hebben op het pensioenbedrag van de toekomstig gepensioneerde militairen, evenals op het pensioen (middels de perequatie) van de gewezen militairen die als militair met

pensioen zijn gegaan.

Het is momenteel nog niet mogelijk om de juiste impact hiervan te bepalen. Van zodra dit mogelijk is, zullen we u hierover informeren.

De maaltijdcheques Tenslotte willen we u ook nog de stand van zaken meegeven betreffende de maaltijdcheques. Dit dossier bevindt zich momenteel in de voorlaatste rechte lijn, met name de fase van de politieke goedkeuring buiten het departement Landsverdediging. De staatssecretaris van Begroting heeft recent geen akkoord willen geven wegens een ‘onvoldoende budgettaire dekking’, waardoor het dossier binnenkort op de tafel van de ministerraad zal komen. Voor uw informatie, het betreft niet alleen de maaltijdcheques voor de militairen, maar ook deze voor de burgerambtenaren van Defensie.

Op zich zou er zich geen principieel probleem voor de maaltijdcheques voor de militairen stellen. De ervaring heeft ons echter geleerd

dat de wegen van de politieke besluitvorming ondoorgrondelijk zijn.

Vandaar dat we u in de huidige stand van zaken geen uitsluitsel kunnen geven over de uitkomst van dit dossier.

Let wel, zelfs indien het dossier de volledige politieke goedkeuring zou bekomen, moet eerst nog het advies van de Raad van State gevraagd worden, vooraleer het de ultieme laatste rechte lijn in moet: deze van de aanbesteding en de gunning van het contract aan een firma die maaltijdcheques uitgeeft.

Ook deze fase zal enige tijd in beslag nemen. De maaltijdcheques zijn dus nog niet voor onmiddellijk en het dossier dient – om militaire terminologie te gebruiken – eerst nog door een aantal ‘verplichte doorgangen’ waar mogelijk nog een paar hinderlagen liggen.

De militaire vakbond ACMP-CGPM volgt ook dit dossier van nabij op en blijft zich ten volle inspannen voor uw maaltijdcheques. We zullen bovendien niet nalaten om u hierover bij iedere nieuwe ontwikkeling te informeren. 

De Schildwacht

7

Opinie

HRM: een jaar ellende!

HRM heeft ons nooit echt kunnen overtuigen. Maar sinds een jaar doet het pijn aan de portefeuille. Op dit moment worden er vele collega’s nog altijd niet correct bezoldigd. De ACMP-CGPM trekt nochtans aan de alarmbel sinds augustus 2017. Het artikel dat in september-oktober 2020 in de Schildwacht verscheen had trouwens een ‘profetisch’ karakter...

Maar hoe is het zo ver kunnen komen? Het gebeurt uiterst zelden dat een land zijn militairen niet betaalt, maar het is niet helemaal uitgesloten. Bijvoorbeeld in Afrika, komt dit wel eens voor. Maar meestal is het snel opgelost: een van de verantwoordelijken krijgt de kogel en de situatie wordt weer normaal. Ook in ons land krijgen de militairen niet wat hun toekomt. De aanpak om het probleem op te lossen is echter veel subtieler. Eerst kondigen de verantwoordelijken op triomfantelijke toon aan: ‘Alles gaat prima, op een paar akkefietjes na’. Om duidelijk een punt te maken, zitten de verantwoordelijken zelfgenoegzaam te grinniken, zichzelf een pluim te geven en promoveren ze misschien zelfs een of andere hoge piet voor de onberispelijke kwaliteit van het geleverde werk.

Als die ‘paar akkefietjes’ blijven aanslepen, bagatelliseren ze de situatie met PowerPoints en PDF's: ‘De meerderheid van het militair personeel klaagt niet’ (jammer dan maar voor de 49% van de collega’s die wel benadeeld zijn). Als dit niet volstaat om de ondergeschikten te kalmeren, gaan ze handig met woorden spelen: ‘Bijna alle salarissen worden nu correct uitbetaald!’ (maar niet de bijkomende prestaties, uiteraard)... Of ze gaan het 'goede nieuws' van de daken schreeuwen, kwestie van het discours positief te houden: ‘Het aantal nieuwe bugs is met 29% gedaald!’ (lees: ‘We naderen een legendarisch dieptepunt’).

'verantwoordelijkheid' op zich neemt. De Afrikaanse methode is ongetwijfeld efficiënter...

Na een jaar van eindeloze ellende, valt er niets meer te zeggen. Want in dergelijke gevallen is er onder de vele 'verantwoordelijken' niemand meer die de

Fabienne, Één van de vele actieve militairen met een financiële kater...’ 

Wanhoop Het slotwoord vonden we bij een overbekende groep op Facebook, waar een wanhopige collega haar fles in zee gooit: ‘Beste admiraal Michel Hofman, Staat U me aub even toe een vriendelijke maar toch iets of wat ‘wanhopige’ kreet om hulp te uiten...

Misschien loopt dit HRM-systeem toch niet helemaal zo vlot als verwacht...

De vele reacties lezend, rond mij kijkend op de werkvloer bij alle categorieën en mijn eigen situatie onder de loep nemend, merk ik toch op dat wel heeeeeel veel mensen met recht op extra vergoedingen bovenop het basisloon, nog steeds op dezelfde problemen stuiten als begin dit jaar!!! Is er op korte termijn geen oplossing mogelijk want het ‘leven’ wordt er niet goedkoper op, integendeel, de achterstallen lopen bij vele actieve militairen op tot wel duizend(en) euro's...

Alvast dank voor uw begrip en hopend op een positieve reactie, (oplossing) van Uwentwege, verblijf ik met de meeste hoogachting!

Foto: Daniel Orban

Romboutsstraat 1 – Bus 021 | 1932 Zaventem | T 02 245 72 14 8

De Schildwacht

2022 OKTOBER

NOVEMBER

DECEMBER

ZA

1

DI

1

Allerheiligen

DO

1

ZO

2

WO

2

Allerzielen

VR

2

MA

3

DO

3

ZA

3

DI

4

VR

4

ZO

4

WO

5

ZA

5

MA

5

DO

6

ZO

6

DI

6

VR

7

MA

7

WO

7

ZA

8

DI

8

DO

8

ZO

9

WO

9

VR

9

DO

10

ZA

10

11

VR

11

ZO

11

WO 12

ZA

12

MA 12

DO

13

ZO

13

DI

13

VR

14

MA

14

WO

14

ZA

15

DI

15

DO

15

ZO

16

WO 16

VR

16

MA

17

DO

17

ZA

17

DI

18

VR

18

ZO

18

WO 19

ZA

19

MA 19

DO 20

ZO

20

DI

VR

21

MA 21

ZA

22

DI

22

DO

22

ZO

23

WO 23

VR

23

DO

24

ZA

24

25

VR

25

ZO

25

WO 26

ZA

26

MA 26

DO

27

ZO

27

DI

VR

28

MA 28

ZA

29

DI

40

MA 10 DI

41

42

MA 24 DI

ZO 30 MA 31

43

Wintertijd 44

45

Wapenstilstand

46 Koningsdag

47

48

49

50

51

20

WO 21

Kerstmis 2de Kerstdag

52

27

WO 28

29

DO 29

WO 30

VR 30 ZA

31

| F 02 245 73 01 | srt@acmp-cgpm.be | www.acmp-cgpm.be De Schildwacht

9

de militaire vakbond Samen voor het leger. Samen in ACMP. EUROMIL

European Organisatio Organisation of Military Associations

EUROMIL

JANUARI ZA

1

ZO

2

MA

3

DI

FEBRUARI DI

1

DI

1

WO

2

WO

2

DO

3

DO

3

4

VR

4

VR

4

WO

5

ZA

5

ZA

5

DO

6

ZO

6

ZO

6

VR

7

MA

7

MA

7

ZA

8

DI

8

DI

8

ZO

9

WO

9

WO

9

DO

10

DO

10

11

VR

11

VR

11

WO 12

ZA

12

ZA

12

DO

13

ZO

13

ZO

13

VR

14

MA

14

MA

14

ZA

15

DI

15

DI

15

ZO

16

WO 16

WO 16

MA

17

DO

17

DO

17

DI

18

VR

18

VR

18

WO 19

ZA

19

ZA

19

DO 20

ZO

20

ZO

20

VR

21

MA 21

ZA

22

DI

ZO

23

WO 23

WO 23

DO

24

DO

24

25

VR

25

VR

25

WO 26

ZA

26

ZA

26

DO

27

ZO

27

ZO

27

VR

28

MA 28

ZA

29

MA 10 DI

MA 24 DI

Nieuwjaar

MAART

1

2

3

4

7

8

22

DI

9

10

11

MA 21

12

22

MA 28 DI

Zomertijd 13

29

WO 30

ZO 30 MA 31

6

5

DO

31

Romboutsstraat 1 – Bus 021 | 1932 Zaventem | T 02 245 72 14 10 De Schildwacht

2022 APRIL

MEI

VR

1

ZO

1

ZA

2

MA

2

ZO

3

DI

MA

4

DI

JUNI

WO

1

DO

2

3

VR

3

WO

4

ZA

4

5

DO

5

ZO

5

Pinksteren

WO

6

VR

6

MA

6

Pinkstermaandag

DO

7

ZA

7

DI

7

VR

8

ZO

8

WO

8

ZA

9

MA

9

DO

9

ZO

10

DI

10

VR

10

MA

11

WO

11

ZA

11

DI

12

DO

12

ZO

12

WO 13

VR

13

MA 13

DO

14

ZA

14

DI

VR

15

ZO

15

WO 15

ZA

16

ZO

17

14

Veteranendag

15

Verjaardag van de Koning

Dag van de Arbeid 18

19

16

17

VR

17

WO 18

ZA

18

19

DO

19

ZO

19

WO 20

VR

20

MA 20

DO

21

ZA

21

DI

VR

22

ZO

22

WO 22

ZA

23

MA 23

ZO

24

DI

MA 18 DI

MA 25

Pasen Paasmaandag

DI 16

17

20

21

DO 23

24

VR

24

WO 25

ZA

25

O.L.V. Hemelvaart

ZO 26

WO 27

VR

Compensatieverlof

MA 27

DO 28

ZA 28

DI

VR

29

ZO

WO 29

ZA

30

MA 30

26

DI

27

29 22

25

21

DO 26

DI

24

14

DO

MA 16

23

26

28

DO 30

31

| F 02 245 73 01 | srt@acmp-cgpm.be | www.acmp-cgpm.be De Schildwacht

11

de militaire vakbond Samen voor het leger. Samen in ACMP. EUROMIL

European Organisatio Organisation of Military Associations

EUROMIL

JULI

AUGUSTUS

VR

1

MA

1

ZA

2

DI

ZO

3

MA

4

DI

SEPTEMBER DO

1

2

VR

2

WO

3

ZA

3

DO

4

ZO

4

5

VR

5

MA

5

WO

6

ZA

6

DI

6

DO

7

ZO

7

WO

7

VR

8

MA

8

DO

8

ZA

9

DI

9

VR

9

ZO

10

WO 10

ZA

10

MA

11

DO

11

ZO

11

DI

12

VR

12

MA 12

WO 13

ZA

13

DI

13

DO

14

ZO

14

WO

14

VR

15

MA 15

DO

15

ZA

16

DI

16

VR

16

ZO

17

WO

17

ZA

17

DO

18

ZO

18

19

VR

19

MA 19

WO 20

ZA

20

DI

ZO

21

WO 21

27

28

MA 18 DI

29

Nationale Feestdag

DO

21

VR

22

MA 22

ZA

23

DI

ZO

24

31

32

O.L.V. Hemelvaart

33

34

22

23

VR

23

WO 24

ZA

24

DO 25

ZO

25

26

VR

26

MA 26

WO 27

ZA

27

DI

DO 28

ZO 28

VR

29

MA 29

ZA

30

DI

ZO

31

WO 31

DI

30

30

37

38

20

DO

MA 25

36

39

27

WO 28 35

DO 29 VR

30

Romboutsstraat 1 – Bus 021 | 1932 Zaventem | T 02 245 72 14 12 De Schildwacht

Info

Gelukkige verjaardag!

Het is inderdaad al vijf jaar geleden dat de militairen betoogden tegen de plannen van de ‘Zweedse’ regering om de pensioengerechtigde leeftijd van de militairen te verhogen. Sindsdien is Defensie geëvolueerd, maar de pensioenleeftijd is ongewijzigd gebleven. Een terugblik...

Op 15 november 2016 waren er volgens de organisatoren bijna 8.000, en ook volgens de politie 8.000 militairen in de straten van Brussel. Ze waren voor één keer eensgezind. In België vind je militairen op straat om de bevolking te beschermen of om te helpen in geval van een ramp, maar niet om te demonstreren, en zeker niet zo massaal. De reden voor deze nooit eerder geziene mobilisatie was ook uitzonderlijk: de toenmalige minister van Pensioenen, de liberaal Daniel Bacquelaine, had een 'principebeslissing' aangekondigd waarbij de pensioengerechtigde leeftijd voor militairen 63 jaar zou worden! Er deden aanhoudende 'geruchten' over een verhoging naar 58 jaar de ronde, maar het voornemen van de regering ging het begrip van zelfs de meest gematigden te boven. Je kan zeggen dat deze betoging, die bijna een derde van het op het nationale grondgebied beschikbare militaire personeel in hun vrije tijd bijeenbracht, alle rangen inbegrepen, de politieke klasse dooreengeschud heeft. Ze dwong onze leiders om zich bewust te worden van de extreme woede van het personeel.

Memorandum De ACMP-CGPM heeft spoedig een enquête gehouden onder haar leden. Het bleek dat de militairen categoriek weigerden meer te moeten 'boeten' dan de rest van de bevolking. In haar memorandum van februari 2017 trok de militaire vakbond haar niet te overschrijden 'rode lijn': ‘Een verhoging van de pensioenleeftijd van militairen met hetzelfde aantal jaren, in hetzelfde tempo en volgens dezelfde kalender als alle andere Belgen, d.w.z. + 1 jaar in 2025 en opnieuw + 1 jaar in 2030’.

De regering hield voet bij stuk, maar begreep dat het schrikbeeld van een gewelddadige reactie van het leger

niet kon worden genegeerd. De ministers wisten dat ze met vuur speelden... De maatregel werd vervolgens uitgesteld en het plan herzien. Aan de onderhandelingstafel staat vanaf dan het begrip 'specificiteit' tegenover het begrip 'zware beroepen'. De militaire vakbond is de enige die zijn leden op transparante wijze informeert via een online 'pensioensimulator' om de nieuwe pensioenleeftijd te berekenen. Ten slotte geven het ACV en de VSOA in het voorjaar van 2018 op nationaal niveau hun voorwaardelijk akkoord. De ACMP weigert omdat sommige collega's langer zouden moeten werken voor een lager pensioen! Op dat moment lijkt het erop dat we voor voldongen feiten staan en dat de regering haar plan zal opleggen, aangezien zij van de gedeeltelijke goedkeuring van de sociale partners geniet. De ACMP start dan een ultieme onderhandeling om de gevolgen voor de militairen te 'verzachten', maar uiteindelijk valt de 'Zweedse' coalitie voordat haar hervorming kan worden aangenomen...

Vandaag blijft de 'principebeslissing' van 2016 een echt trauma dat de militaire gemeenschap getekend heeft, waardoor de kwestie van de pensioengerechtigde leeftijd bij Defensie bijzonder gevoelig ligt. Politici, bij deze zijn jullie gewaarschuwd! 

Foto: Christian Decloedt

De Schildwacht

9

Info

Kwartierplan: het strikte minimum?

Op 15 oktober jl. heeft het Ministerie van Defensie haar 'Kwartierplan' voorgesteld: een pakket maatregelen om de militaire infrastructuren op het nationale grondgebied te verbeteren en vooral beter te verdelen. Bij het lezen van dit 'plan' blijven we duidelijk op onze honger zitten...

De eerste ‘slide’ van de presentatie schetst een sprekend beeld van de huidige situatie. Het toont een België dat verticaal in tweeën is gesplitst, ruwweg van Doel tot Couvin: ten oosten van deze lijn herbergt het koninkrijk 60% van de Belgische bevolking maar vangt het 85% van de militairen op. De 40% Belgen die in het westen wonen, hebben slechts recht op 15% van de militaire populatie. De situatie 2020 van de militaire kwartieren staat er ook beschreven. Daaruit blijkt dat Defensie in totaal 403 locaties heeft, waarvan er slechts 242 actief zijn. Volgens dit document bevinden 161 locaties zich in 'vervreemding/overdracht', wat in feite betekent dat zij binnenkort niet langer tot het leger zullen behoren.

Geografische spreiding?

Defensie kondigt aan dat het een betere geografische spreiding van eenheden wil. Het beoogde doel is de rekrutering in de ‘militair armere’ regio's te verbeteren.

Er is ook sprake van het 'conform maken' en renoveren van het erfgoed en het steunen van grote aankoopprogramma's. In het document wordt duidelijk gesteld dat het niet gaat om het zoveelste sluitings- en bezuinigingsplan, maar om de 'opwaardering' en investeringen, in het kader van een betere 'lokale integratie'.

Deze uitdrukking weerspiegelt de gevolgen van politieke keuzes ten gunste van outsourcing en de economische weerslag van garnizoenen op hun regio. De Defensiestaf blijft voorzichtig: de timing wordt aangepast ‘in functie van beschikbaar budget en personeel’...

De vraag is of de spreiding van Defensie op het Belgische grondgebied aanzienlijk zal verbeteren. Niet in West-Vlaanderen en Luik, waar het aantal kwartieren en sites afneemt. Ook in de provincies Antwerpen en Limburg zal het aantal standplaatsen en het aantal militairen dalen. In de provincies Luxemburg, Namen, Vlaams-Brabant en Waals-Brabant verandert er niets.

10 De Schildwacht

In Oost-Vlaanderen moeten we nog afwachten hoe het dossier 'kwartier van de toekomst' zal evolueren. Alleen in Henegouwen neemt de militaire aanwezigheid aanzienlijk toe.

Dit alles wekt de indruk dat Defensie nu ‘noodgedwongen’ reageert op een situatie die zij initieel niet had voorzien. Denken we maar aan de pensioneringen, waarvoor massale aanwervingen nodig zijn en aan het nieuwe materieel, waarvoor nieuwe infrastructuren moeten worden opgetrokken. Of aan de trieste staat van de bestaande gebouwen, die tot renovatie noopt.

Ook is er een zekere druk van buitenaf voelbaar om begeerde grond te herbestemmen voor lucratieve economische projecten of die, integendeel, onpopulair te maken bij de bevolking. De woede van de inwoners van Bassenge, die met lede ogen honderden vluchtelingen zien toestromen op het voormalige CRC-terrein, is daar een goed voorbeeld van. De militairen staan hier altijd wantrouwig tegenover, want zij hebben te vaak moeten vaststellen dat wanneer een kwartier plotseling gerenoveerd wordt, het kort daarna in onbruik raakt...

Zee Wat de marine betreft, zal de basis van Zeebrugge worden gerenoveerd, voornamelijk door het uitdiepen van de dokken, wat van essentieel belang is om plaats 

Oostende

 te bieden aan de nieuwe schepen, die veel groter zijn en een grotere diepgang hebben dan de oude. Oostende zal verschillende eenheden huisvesten in nieuwe gebouwen en Antwerpen wordt de thuisbasis van de 'maritieme campus'. Als gevolg daarvan gaat het kwartier van Sint-Kruis bij Brugge dicht, waarbij het personeel over de andere vestigingen zal worden verspreid.

ConfSaffraan

Lucht Joint Oostende wordt extra verwend omdat de Luchtcomponent er ook zijn SAR-helikopters naartoe zal verhuizen.

De voormalige BKOKS in Koksijde wordt verlaten, op een oefenterrein na. Semmerzake en Glons zijn gesloten, maar de basissen van Florennes, Melsbroek, KB en Beauvechain zullen het theater zijn van nieuwe investeringen in het kader van de komst van nieuw materieel of de vernieuwing van vervallen infrastructuur.

Ook de 'intermachten'-eenheden krijgen hun deel van verhuizingen en sluitingen: de CC Dis & Mob breidt uit in Beringen. Zutendaal wordt teruggegeven aan de Verenigde Staten, Ieper en Bastenaken worden overgedragen. Berlaar gaat dicht en de prachtige kazerne van Luik wordt verkocht. Er wordt echter wel geïnvesteerd in bestaande vestigingen in Evere, Saffraanberg, Doornik, enz.

Med Jammer Het Kwartierplan blijft erg vaag over de Medische Component. Het bevestigt de locatie van het 5 EMI in Nijvel en onthult de ontwikkeling van de 'New Medical Hub' voor 2030 op het NOH-terrein, maar met welke getalsterkte?

Land De Landcomponent neemt het leeuwenaandeel van de geografische spreiding voor zijn rekening. De beweging is al goed op gang gekomen, met de overplaatsing van drie gevechtscompagnieën: één van 3Para van Tielen naar Gavere, een andere van Leopoldsburg naar Lombardsijde en één van Marche-en-Famenne naar Doornik. Het CIBE-Zuid is ook al verhuisd van Aarlen naar Marche-en-Famenne. Maar de 'kers op de taart' is ongetwijfeld de oprichting van twee 'kwartieren van de toekomst': één in Charleroi en één op een nog nader te bepalen Vlaamse locatie, maar die logischerwijs in Oost-Vlaanderen zal liggen.

Melsbroek

Moeten we dan blij zijn met het 'Kwartierplan 2030'?

De Defensiestaf kondigt enkele broodnodige nieuwigheden voor Defensie aan, zoals de nieuwe vestigingen in Charleroi en Vlaanderen. Anderzijds kan men de talrijke sluitingen en verhuizingen, die een zekere weerslag hebben op het betrokken personeel, alleen maar betreuren. Een spijtige zaak is vooral het onsamenhangende karakter van de aangekondigde maatregelen. Men krijgt de indruk dat onze 'knappe koppen' alleen maar reageren op een crisissituatie in plaats van de middelen daadwerkelijk op een proactieve manier te beheren. Gezien het materieel dat ons land heeft aangeschaft en de evolutie van de veiligheidssituatie in de wereld, is het nu al duidelijk dat de effectieven en de budgetten zullen moeten toenemen en dat er nieuwe operationele taken het licht zullen zien, op het vlak van Cyber, Europese samenwerking, hybride dreigingen, ruimtevaart, enz. Dit plan '2030' gaat, net als andere 'visies', volledig voorbij aan de toekomst en lijkt ons dus al achterhaald nog vóór de implementatie ervan. 

Spa

De Schildwacht

11

Rechtspositie

Haard- en standplaatstoelage: heeft u ze al gekregen?

De invoering van HRM@Defence heeft tot veel kopzorgen geleid. Bij de gevallen die aan de ACMP-CGPM werden voorgelegd, is een probleem aan het licht gekomen dat niet rechtstreeks verband houdt met HRM: sommige collega's ontvangen hun haard- en standplaatstoelage niet correct.

Ter herinnering: alle militairen met een ‘bescheiden’ inkomen hebben recht op een haard- en standplaatstoelage. Gezien onze huidige wedden, geldt dit voor bijna alle jonge vrijwilligers en onderofficieren!

Sommige kandidaten met bijvoorbeeld een graad van Adjt en een verminderde wedde omdat zij in de deelstand 'in vorming' zitten, kunnen evt. ook in aanmerking komen voor deze toelage.

Wij stellen drie mogelijke fouten vast: - De militair is gaan samenwonen en is vergeten te vragen om van standplaatstoelage over te schakelen naar haardtoelage (die hoger is).

- De militair woont niet meer samen maar strijkt nog altijd de haardtoelage op. Hij moet dan terugbetalen wat hij te veel heeft ontvangen.

- De jonge militair krijgt de toelage niet hoewel hij er recht op heeft.

Wie heeft er recht op?

Bekijk uw niet-geïndexeerd jaarsalaris op uw loonfiche.

- Is het bedrag lager of gelijk aan € 16.100,00,- dan kan u

12 De Schildwacht

aanspraak maken op de volledige haard- of standplaatstoelage.

- Ligt het bedrag tussen € 16.100,00,- en € 18.330.00,dan wordt het een verminderde toelage.

- Is het bedrag hoger dan € 18.330,00,- dan wordt het een gedeeltelijke toelage zodat de som van de wedde en de toelage, verminderd met de afhouding bestemd voor de financiering van het wettelijk pensioen, niet lager ligt dan het bedrag dat het personeelslid had gekregen als zijn wedde € 18.330,- was geweest.

Standplaats of haard?

Dit is belangrijk om te weten want de haardtoelage is hoger dan de standplaatstoelage: U woont, al dan niet gehuwd, samen op hetzelfde domicilie, dan wordt het de haardtoelage. Als een van de twee die toelage krijgt of een gelijkaardige toelage van een andere werkgever, dan krijgt de ene de standplaatstoelage en de andere de haardtoelage.

U bent alleenstaand maar één of meerdere kinderen maken deel uit van uw gezin. Twee voorwaarden

moeten vervuld zijn: het kind heeft hetzelfde officiële domicilie als u en u ontvangt voor hem een groeipakket. In dit geval heeft u recht op de haardtoelage.

Geniet u niet van de haardtoelage, dan kunt u aanspraak maken op de standplaatstoelage.

Het zijn de gegevens bekend uit het Rijksregister die in beschouwing zullen genomen worden om te checken of de hierboven vermelde voorwaarden vervuld zijn.

Enkele voorbeelden: Een Sgt met 1 jaar weddeanciënniteit (€ 16.050,00,-) krijgt een standplaatstoelage van € 53,27,- per maand of een haardtoelage van € 106,55,-.

Een 1Sgt met 6 jaar wedde-anciënniteit (€ 18.360,00,-) krijgt een standplaatstoelage van € 22,53,per maand of een haardtoelage van € 49,16,-.

Een 1Sdt met 2 jaar weddeanciënniteit (€ 14.696,89,-) krijgt standplaatstoelage van € 53,27,per maand of een haardtoelage van € 106,54,-. 

Foto: Deplanque Nicolas

 Een Kpl met 13 jaar wedde-anciënniteit (€ 16.149,07,-) krijgt een standplaatstoelage van € 46,56,per maand of een haardtoelage van € 99,83,-.

Kijk uw loonfiche na!

Krijgt u de toelage al? Hebt u de haardtoelage aangevraagd toen u trouwde of ging samenwonen?

Om dit te controleren, kijkt u op uw loonstrook of uw niet-geïndexeerd jaarsalaris ('jaarsalaris 100%') al dan niet binnen de bovengenoemde loonschijven valt.

Als dat het geval is, controleer dan of op de loonstrook een standplaats- of haardtoelage vermeld staat. Afhankelijk van uw 'fiscale situatie' kunt u nagaan of dit juist is.

Als u recht hebt op een haardtoelage en deze niet hebt ontvangen, vindt er geen automatische aanpassing plaats bij uw belastingaangifte, u moet de situatie zelf rechtzetten.

Om een foute situatie recht te zetten, kunt u als volgt handelen:

- Ga in het menu ‘Aanvraag’ van HRM (Navigatie > Doe-het-zelf > Aanvragen > Mijn aanvragen > Nieuwe aanvraag) - Kies de categorie ‘Schadevergoedingen en toelagen’, dan de subcategorie ‘Haard-en Standplaatstoelage’ - Start de aanvraag U moet de volgende twee vragen beantwoorden: ‘Ontvangt uw echtgeno(o)t(e) een haard- of een standplaatstoelage (als militair of personeel in openbare dienst)?’ en ‘Hebt u kinderen die deel uitmaken van uw gezin EN in aanmerking komen voor een groeipakket?’

U kunt een veld ‘Commentaar’ invullen indien u, bijvoorbeeld, de regularisatie aanvraagt vanaf moment X. Het is niet nodig de aanvraag te ondersteunen met documenten in bijlage (gezinssamenstelling, groeipakket, …). U hoeft niets te ‘downloaden’; uw aanvraag is een verklaring op eer. DG BudFin neemt de uiteindelijke beslissing tot toekenning.

Let op: een wijziging in uw fiscale situatie leidt niet automatisch tot een overgang van de standplaatstoelage naar de haardtoelage: u moet die zelf aanvragen!

Omgekeerd, moet u het ook melden als u niet meer samenwoont met uw partner, anders blijft u de haardtoelage ontvangen, ook al hebt u er geen recht meer op! Ook de regularisatie hiervan kan tot tien jaar teruggaan; in dat geval zult u een grote som moeten terugbetalen.

Hulp nodig?

HR4U kan checken of u aan de toekenningsvoorwaarden voldoet en de DAES kan u helpen de aanvraag te doen, of zelfs voor u indienen.

In geval van problemen kunt u beroep doen op één van onze eenheidsafgevaardigden of contact opnemen met ons Vast Secretariaat. 

De Schildwacht 13

Info

‘Wachtmeester’ bij de Artillerie: terug van weggeweest?

Een 'wachtmeester' bij de Artillerie vinden is een moeilijke opgave, aangezien deze categorie met uitsterven bedreigd is. Deze benaming voor artilleriesergeanten zou wel eens een comeback kunnen maken nu er sprake is van een heropleving van de Artillerie.

Natuurlijk beschikt ons leger nog over een beperkte indirecte vuurcapaciteit in de vorm van 105mm lichte getrokken kanonnen en mortieren. Dit zijn wapens die normaal door maneuvereenheden worden gebruikt en niet door de veldartillerie. Ze moeten ons in afwachting in staat stellen een minimum aan knowhow te behouden. Maar in afwachting waarvan? De 'Strategische visie' bleef op dit gebied heel vaag. Het idee om de Artillerie haar wapens terug te geven was nochtans nooit verdwenen, in tegenstelling tot de talrijke M109 houwitsers, 203 mm kanonnen en Lance ballistische raketten die tot in de jaren 1990 de trots waren van de Belgische artilleristen. De plannen om de gemoderniseerde 'Hawk'-luchtdoelraketten aan te vullen met de Amerikaanse 'Patriot'-raketten, die de 'Nike' van de luchtmacht zouden opvolgen, hebben plaatsgemaakt voor het eenvoudigweg afschaffen van de luchtdoelartillerie, slachtoffer van het 'vredesdividend'...

van een (klein) bataljon uit te rusten.

De procedure zou vergelijkbaar zijn met die van het ‘CaMo’-contract voor de pantservoertuigen van de Landcomponent. De Belgische bestelling zou een aanvulling vormen op de aankoop door Frankrijk van 32 exemplaren van een nieuwe versie op een 8x8 chassis. Het beoogde budget zou niet meer dan 52 miljoen euro mogen bedragen.

De CAESAR-houwitser maakt indruk door de lengte van zijn kanon, waardoor hij nauwkeurig doelen tot op 42 Km kan raken en zelfs verder dan 50 Km met raketondersteunde munitie. Het halfautomatisch laden en de autonome vuurleiding maken vuursnelheden mogelijk tot 8 schoten per minuut en een stellingname onder de minuut. Slechts 5 schutters (3 in geval van nood) zijn

vereist om het kanon te bedienen, een belangrijk detail in deze tijden van personeelstekort. De CAESAR kan ook met onze A400M's door de lucht vervoerd worden.

Een schuchtere heropleving van de luchtdoelartillerie is ook het onderwerp van 'allerlei geruchten'.

Minister Ludivine Dedonder heeft het onderwerp in het Parlement aangesneden: ‘Frankrijk is bereid België te helpen met de Mistral-capaciteit, maar er zijn op dit moment geen onderhandelingen met potentiële leveranciers aan de gang’.

De Mistral is een kleine, draagbare raket. Voor zijn luchtafweergeschut op middellange en lange afstand zal ons leger dus nog lange tijd afhankelijk blijven van onze bondgenoten. 

Ave CAESAR! Vandaag tekent de terugkeer van een echte Belgische veldartillerie zich af. Op 29 oktober gaf de Ministerraad toestemming voor een overheidsopdracht voor de aankoop van negen Franse 'CAESAR'houwitsers; genoeg om de kern

14 De Schildwacht

Een Belgische afvaardiging maakt kennis met de CAESAR in Canjuers.

GEBOORTEN

MILO – 05/07/2021 In het gezin van Julien DEBRAS (Luik) MAXINE – 07/07/2021 In het gezin van Geoffrey DEBANDE (Charleroi) ALICE – 29/07/2021 In het gezin van Sam DE BOEVER (Gent) MANON – 30/07/2021 In het gezin van Bono Cipriani (Pelt) LÉA – 15/08/2021 In het gezin van Sébastien FRANCQ (Ouffet) NINA – 17/08/2021 In het gezin van Grégory GILSON (Luik) NAËL – 03/09/2021 In het gezin van Frédéric MARMOL CANIEGO (Luik) ÉLIN – 07/09/2021 In het gezin van Ben VAN DE VOORDE (Antwerpen) GABIJA – 09/09/2021 In het gezin van Jeroen VLIEGHE (Kortrijk) MANON – 10/09/2021 In het gezin van Benoit OLLEMANS (Etterbeek) SUMMER – 30/09/2021 In het gezin van Renaud GOFFINET (Zinnik) JAN – 30/09/2021 In het gezin van Pieter GALLEIN (Torhout)

HUWELIJKEN

23/12/2016 VAN HOUTVEN Marco en VOET Sharina (Putte) (Wettelijke samenwoning) 14/10/2020 SADLER Dorian en DUMONT Laure-Anne (Andenne) (Wettelijke samenwoning) 29/04/2021 SKOCZEK Jonathan en D’AMARIO Anna (Asse) (Wettelijke samenwoning) 02/07/2021 VERSPECHT Maxime en VERBANIS-MEUREAU Barbara (WSP) (Wettelijke samenwoning) 09/07/2021 DORANE Maximilien en VERBIST Bénédicte (Charleroi) 06/08/2021 DAVID Mathijs en EECKHOUT Eva (Wingene) 06/08/2021 LUCAS Tristan en JÜNGST Julia (Sankt Augustin – Allemagne) 21/08/2021 VAN NIEUWENHUYZE Kjetil en WILLEMS Leen (Assenede) 01/09/2021 HERTSEN Nathalie en HUTSE Nathalie (Wettelijke samenwoning) 04/09/2021 JACOB Roger en DELWART Christine (Pecq) 14/09/2021 LECOCQ Philippe en GUISE Josiane (Charleville-Mézières Frankrijk)

OVERLIJDENS

VAN MEENSEL ROGER (Aarschot) 1935 - 24/09/2021 VERMEULEN ALBERT (Pelt) 1935 - 08/10/2021 RAES ADRIANA (Sint-Niklaas) 1931 - 12/10/2021 VAN ROMPAEY DIEDERIK (Mechelen) 1962 - 02/11/2021 TOUSSAINT PHILIPPE (Bouillon) 1955 - 06/11/2021

Indexcijfer van de consumptieprijzen - September: 112,55 punten - Oktober: 114,20 punten - November: 115,63 punten

Gezondheidsindexcijfer - September: 112,29 punten - Oktober: 113,94 punten - November: 115,20 punten

De spilindex werd voor het laatst overschreden in augustus 2021.

Volgens de prognoses van Statbel zullen de pensioenen en de lonen in respectievelijk januari 2022 en februari 2022 met 2% worden geïndexeerd.

Bron: Statbel

De Schildwacht 15

De militaire vakbond ACMP-CGPM dankt u hartelijk voor uw loyaliteit in 2021.

Moge 2022 je vreugde en sereniteit brengen, rijkdom en professioneel geluk!

ACMP-CGPM Romboutsstraat 1 Bus 021 | 1932 Zaventem T 02 245 72 14 | srt@acmp-cgpm.be | www.acmp-cgpm.be de militaire vakbond