Interne werving

Defensie mikt steeds meer op interne werving. Voor een BDL is het moeilijk om tot het beroepskader toe te treden. Hij/zij heeft daarentegen een goede kans er te geraken door onderofficier of officier te worden. Daarvoor moet men echter wel het juiste profiel hebben en meer verantwoordelijkheid aanvaarden.

De tabel met alle mogelijkheden voor interne aanwerving is doorkruist met gekleurde pijlen. De groene geven een eenvoudige 'overgang' aan. Dit betekent dat de kandidaat in zijn of haar categorie blijft, maar het statuut van 'beroeps' krijgt en niet langer gehinderd wordt door de beperkte duur van de aanstelling als BDL (Beperkte duur – Durée Limitée). De roze pijlen verwijzen naar de bevordering op diploma. Een BDL-vrijwilliger die bijvoorbeeld een bepaalde 'bachelor' haalt of heeft, kan onderofficier (Niv B) worden. De rode pijlen betreffen de sociale promotie. Hier is geen hoger diploma vereist, maar het afleggen van selectieproeven en het succesvol afronden van een interne opleiding. Naast de interne werving kan iedere militair ook deelnemen aan de normale rekrutering. Een BDL-soldaat die zijn middelbaar onderwijs heeft voltooid, kan proberen toe te treden tot de KMS en voor officier studeren.

Te laat

Ongeacht de gekozen pijl zijn algemene regels van toepassing. Vacatures voor de verschillende selectiecomités worden aangeboden door middel van oproepen in HRM@Defence. De aanvraag voor interne aanwerving gebeurt via de software. Generieke psychotechnische testen zijn niet langer vereist voor sociale promotie of bevordering op diploma, behalve voor enkele specifieke beroepen, waarvoor gespecialiseerde testen nodig zijn. Voor 2023 (onder voorbehoud van aanvaarding van de wijzigingen van de Koninklijke Besluiten) wordt het maximum aantal kansen afgeschaft. Het is daarom aanbevolen om bij de eerste gelegenheid te solliciteren.

Het is al te laat om een dossier voor 2023 in te dienen, want de oproepen zijn eind 2022 afgesloten. De aanvaarding van de kandidaturen is voorzien vóór 14 april. Wat te doen als u te laat bent of u in de oproepen geen functie vindt die u past? Praat er evt. over met uw hiërarchie: pelotons- of compagniecommandant. Aarzel niet om desgevallend het verslag van de korpscommandant te vragen om hem te vertellen wat uw verwachtingen zijn. Indien nodig kunt u contact opnemen met de ACMP-CGPM via e-mail: srt@acmp-cgpm.be Onze specialisten zullen dan zien wat er dient te gebeuren in functie van uw individuele situatie.

Ontoelaatbaar!

Elke kandidaat kan meerdere aanvragen indienen, maar mag geen enkele prioriteit aanduiden in zijn/ haar keuzes. DG HR bepaalt de BHK (beroep) of categorie waarin hij/zij uiteindelijk wordt weerhouden, in functie van de behoeften van Defensie. De selectiecomités houden rekening met de maatregelen die naar aanleiding van de Covid 19-crisis genomen zijn en met de moeilijkheden om een afspraak met de arbeidsarts te verkrijgen om geschikt verklaard te worden om de PhEF te kunnen afleggen.

De resultaten van de PhEF van 2019 dekken bijvoorbeeld ook de jaren 2020, 2021 en 2022. Een zekere soepelheid is dus toegestaan. Laat het duidelijk zijn dat de militaire vakbond ACMP-CGPM deze situatie veroordeelt. Het is eenvoudigweg ontoelaatbaar dat een militair gedurende meer dan drie jaar niet bij zijn arbeidsgeneesheer op consultatie kan gaan! Weet ook dat kandidaten voor een bevordering op grond van diploma in het bezit moeten zijn van het vereiste certificaat op het moment dat ze hun aanvraag indienen. Wat de taalvereisten betreft, blijft een afgelegde test geldig en hoeft deze niet te worden herhaald bij een nieuwe aanvraag. Bovendien is de BV of VBDL die kandidaat is voor de sociale promotie, vrijgesteld van de proef van de effectieve kennis van de eerste landstaal, indien hij/zij in het bezit is van een diploma hoger secundair onderwijs.

Promotie

Sociale promotie en promotie op diploma zijn uitstekende trajecten voor wie bij Defensie wil blijven. Wie slaagt, wordt toegelaten tot het beroepskader. Naast de garantie op werk krijgt hij/ zij een beter loon in een hogere categorie en kan ten volle profiteren van de recente salarisverhogingen. Maar wees voorzichtig met wat u vraagt. Onlangs hadden we het geval van een BDL-vrijwilliger die een promotie tot OOBDL kreeg! Zijn doel was om bij Defensie te blijven. Hem werd verzekerd dat dit het geval zou zijn als hij onderofficier zou worden, wat enkel klopt bij promotie tot BOO (beroepsonderofficier). Merk op dat niet alleen een BDL promotie kan maken: de rode en roze pijlen vertrekken ook vanuit de categorieën BV en BOO. Als u beroeps bent, is een bevordering tot een precair BDL-statuut gelukkig niet voorzien. Hoewel een promotie interessant is, is ze uiteindelijk niet voor iedereen weggelegd: sommigen hebben niet de nodige kwalificaties of ambitie, of zijn gewoon erg gelukkig waar ze zijn en willen hun plaats niet verliezen.

Overgang

Gewoon overgaan naar het beroepskader is waarschijnlijk het populairste parcours bij jonge BDL-militairen. Het laat hen toe te blijven waar ze zijn of een interessante functie te bemachtigen terwijl ze van een duurzaam statuut genieten. De gelukkigen die weerhouden zijn, kunnen op een vaste baan rekenen tot hun pensioen wegens het bereiken van de leeftijdsgrens. Daarentegen kan men geen reklasseringspremie bekomen indien men van BDL overtapt naar het beroepskader.

Opgelet: in het leger blijven is nooit een garantie !

Wat de autoriteiten ook beweren, Defensie kan een kandidaat afwijzen die haar niet bevalt of die niet aan de vereiste voorwaarden voldoet. Anderzijds is het aantal plaatsen beperkt. Al jarenlang eist de militaire vakbond ACMP-CGPM de mogelijkheid voor alle BDL om in het leger te kunnen blijven na de limiet van 8 of 12 jaar indien zij dat wensen. Waarom een personeelslid eruit gooien dat al die jaren geschikt bleek, terwijl het leger een tekort aan gekwalificeerd personeel heeft? Voor 2023 verzekerde de minister van Defensie Ludivine Dedonder ons dat zij het aantal 'plaatsen' voor BDL-vrijwilligers zou verhogen tot 200. Dit is een goede stap voorwaarts, maar niet voldoende om alle aanvragers tevreden te stellen. Sommigen lopen het risico dat hun aanvraag onverbiddelijk afgewezen wordt, eenvoudigweg wegens gebrek aan vacatures! 