CHRO carrière
Opmars van de internationale CHRO tegen de tijdgeest in De globalisering van de afgelopen decennia had lange tijd beperkte invloed op het functieprofiel van de CHRO. Dat is de laatste jaren veranderd. Van de CHRO wordt steeds vaker verwacht dat hij of zij flinke internationale ervaring heeft opgedaan. TEKST JAN BLETZ
Z
eker, de internationale CHRO rukt op. Dat bevestigt elke deskundige die je het vraagt. Zelfs nu globalisering in een lagere versnelling lijkt te zijn gekomen door opkomend protectionisme en nationalisme. Harde cijfers ontbreken, maar executive searchbureaus zoals die van Bercan Günel (NGL International), Denis Tumer (Frazer Jones) en Job de Visser (Quaestus) hebben het druk met werving en selectie van buitenlandse CHRO’s en Nederlandse CHRO’s met veel internationale ervaring voor grote Nederlandse ondernemingen. Drukker dan enkele jaren geleden.
De verklaring lijkt op het eerste gezicht voor de hand te liggen: de wereld internationaliseert, en ‘dus’ proberen steeds meer Nederlandse bedrijven een internationale CHRO aan te trekken, althans Nederlandse bedrijven die ook buiten Nederland actief zijn. Dat is uiteraard geen Nederlands fenomeen, maar juist voor Nederland, met z’n kleine thuismarkt, zou deze trend karakteristiek zijn. Getuige trendsetters als Abbe Luersman (Ahold Delhaize), Marjory Charbonnier (Wolters Kluwer), Ruth McGill (ING), Daniela Seabrook (Philips), Leena Nair (Unilever) en oud-Shell-man Gerard Penning (ABN AMRO).
Abbe Luersman (VS) oud CHRO Ahold Delhaize van 2016 tot 2021
Hernan Rein (AR) Global Director Human Resources Vopak sinds 2020
26
