Compensación y Beneficios en ENERGUATE: Enfoque en el Bienestar Integral del Colaborador

Lissette Barrios, Gerente de Recursos Humanos y Comunicación

ENERGUATE comprende la importancia de proporcionar beneficios que se adapten a las necesidades cambiantes de los colaboradores, como horarios flexibles, teletrabajo, y otras formas de compensación no monetaria, además de ofrecer salarios competitivos.

Los principales retos incluyen la adaptación a cambios legislativos que buscan equilibrar la flexibilidad laboral con la protección de los derechos de los colaboradores, como la regulación del teletrabajo y la compensación de beneficios no monetarios. Evitar brechas salariales es crucial en un entorno donde la diversidad e inclusión son prioritarias.

A esto se suma el desafío de diseñar paquetes de compensación que respondan a las expectativas de una fuerza laboral multigeneracional.

Nuestra estrategia se basa en conectar el conocimiento y experiencia de nuestros colaboradores con el bienestar de los guatemaltecos; para lograrlo, retenemos al mejor talento humano priorizando un enfoque de reconocimiento y promoción. Esto incluye incrementos salariales y beneficios que promuevan el bienestar integral de nuestros colaboradores y sus familias.

La seguridad laboral es uno de los pilares de nuestra distribuidora. Desarrollamos procedimientos y planes que aseguran el cumplimiento de todas las normativas de seguridad laboral, protegiendo a nuestros colaboradores de accidentes y enfermedades.

ENERGUATE se mantiene al día con los cambios en la legislación laboral guatemalteca, garantizando el cumplimiento continuo de las normas de compensaciones y beneficios. Este compromiso nos ha permitido recibir certificaciones en Buenas Prácticas Laborales, otorgadas por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

En un mercado laboral cada vez más competitivo, mantener el compromiso y la satisfacción de los colaboradores es un reto constante.

La experiencia nos ha demostrado que un enfoque integral, que combine una compensación económica justa con beneficios que promuevan el bienestar, como la salud mental y el equilibrio entre la vida laboral y personal, es esencial. Alinear nuestras políticas con las tendencias del mercado no solo nos permite retener el mejor talento, sino que también fortalece nuestra posición como una organización atractiva y competitiva.