Salud y prevención para el cuidado de los colaboradores

Lastenia Tejeda Socia Legal

Buenas prácticas sobre la Salud y prevención para el cuidado de los colaboradores en una organización.

La compensación y beneficios en una organización en la gestión del talento humano y la satisfacción del personal dentro de ella son un pilar fundamental y entre los principales retos que afronta una Gerencia de Recursos Humanos, es la demanda de flexibilidad y personalización en los paquetes de compensación y beneficios, debido a que la fuerza laboral busca oportunidades que se adapten a sus necesidades personales, lo que requiere una mayor creatividad y flexibilidad del empleador para ofrecer soluciones personalizadas que satisfagan a una fuerza laboral diversa para captarlos y retenerlos.

Una de las brechas más importantes en la compensación y beneficios ha sido la desigualdad en la distribución de estos recursos, las diferencias salariales entre

distintos niveles jerárquicos y funciones, así como la percepción de injusticia en las políticas de beneficios, estos pueden generar desmotivación y bajo compromiso entre los colaboradores; por otro lado, existen muchas organizaciones que mantienen una política de bienestar para sus colaboradores; sin embargo, la falta de comunicación efectiva sobre los paquetes de compensación y beneficios les perjudica, debido a que muchos colaboradores desconocen o no comprenden el valor total de sus beneficios, lo que puede llevar a una percepción errónea de la equidad y generosidad de la organización en este ámbito.

En mi experiencia hoy por hoy, la clave fundamental para una gestión exitosa de la compensación y beneficios en toda organización radica en la transparencia, la comunicación efectiva y la personalización, por ello la importancia de crear una política de bienestar y planes de capacitación, entre ellas financieras para ayudar a los colaboradores a comprender y aprovechar sus beneficios económicos y otros beneficios que suman a optimizar su calidad de vida y plan de carrera, estas buenas prácticas no solo benefician a los colaboradores, también fortalece la posición competitiva de toda organización en el mercado.