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Ambiente laboral positivo y productivo
Jonathan Benavides, Human Resources Head
AstraZeneca CAMCAR tiene presencia en 28 países de Centroamérica y Caribe. La organización se destaca por ofrecer a sus colaboradores una estrategia integral de valor, posicionándose como la mejor opción para trabajar en la industria, garantizando el bienestar de su recurso humano gracias a los seis ejes fundamentales que conforman su propuesta de valor: cultura, aprendizaje y desarrollo, bienestar, compensación, inclusión y diversidad, propósito y valores.
La compañía refuerza su compromiso con los colaboradores proporcionando un entorno de trabajo seguro que fomente la retención, motivación y compromiso a largo plazo, así como en atraer nuevo talento. Para lograrlo implementa una serie de estrategias salariales competitivas, incentivos y una sólida propuesta para el desarrollo de habilidades en los colaboradores tanto para funciones actuales y futuras, a través de sólidos programas de desarrollo para apoyo educativo y convenios con instituciones educativas.
El salario emocional es parte fundamental de la propuesta de valor, así como el brindar espacios para escuchar, valorar y atender las necesidades de los colaboradores, asegurando así un equilibrio entre la vida laboral y personal, promoviendo un entorno de trabajo justo y equitativo, alineado siempre con el valor de hacer lo correcto.
las prácticas locales en los mercados donde opera y las distintas economías de los países.
Estas prácticas han sido esenciales para un ambiente laboral positivo y productivo, mejorando y adaptándose a las necesidades de sus colaboradores.
AstraZeneca CAMCAR tiene presencia en 28 países de Centroamérica y Caribe. La organización se destaca por ofrecer a sus colaboradores una estrategia integral de valor, posicionándose como la mejor opción para trabajar en la industria, garantizando el bienestar de su recurso humano gracias a los seis ejes fundamentales que conforman su propuesta de valor: cultura, aprendizaje y desarrollo, bienestar, compensación, inclusión y diversidad, propósito y valores.
La compañía refuerza su compromiso con los colaboradores proporcionando un entorno de trabajo seguro que fomente la retención, motivación y compromiso a largo plazo, así como en atraer nuevo talento. Para lograrlo implementa una serie de estrategias salariales competitivas, incentivos y una sólida propuesta para el desarrollo de habilidades en los colaboradores tanto para funciones actuales y futuras, a través de sólidos programas de desarrollo para apoyo educativo y convenios con instituciones educativas.
El salario emocional es parte fundamental de la
Para AstraZeneca, la diversidad cultural es un foco importante pues cada integrante disfruta de espacios que promueven la cercanía entre los distintos países de la región, fortaleciendo la vivencia activa de los valores, llevando a la empresa a estandarizar los paquetes de compensación y beneficios en cada uno de los territorios en los que se opera, siempre de la mano con tres elementos principales: las políticas globales de la organización,
Desde la Gerencia de Recursos Humanos, es crucial adoptar un enfoque proactivo, inclusivo y holístico para enfrentar los retos actuales y futuros.
Continuaremos desarrollando estrategias efectivas que prioricen la salud y bienestar de todos los colaboradores, asegurando un entorno laboral saludable, productivo y sostenible para el futuro.
