Nuestra Cultura; un Compromiso de Alto Nivel Desarrollo Organizacional COMBEX-IM

La Asociación COMBEX-IM, como una empresa sostenible y modelo exitoso en la región, ha evolucionado bajo un conjunto de creencias, valores y buenas prácticas; en el marco de la ética, mismos que contribuyen al cumplimiento de objetivos institucionales. Nuestro marco estratégico se basa en cinco perspectivas; siendo una de ellas el talento humano y nuestra filosofía organizacional identifica tres actores principales: la marca, los colaboradores y los clientes.

Nuestra Misión, Visión y Valores institucionales definen nuestro actuar de manera profesional, ética y moral; a su vez perfilan la estrategia corporativa; la cual bajo lineamientos y conceptos congruentes a nuestra filosofía organizacional permite generar acciones positivas para la sociedad y comunidad; impulsados por el propósito de facilitar y contribuir; manteniendo nuestra creencia que todo colaborador de COMBEXIM se convierte en un representante; que contribuye y es resiliente.

El involucramiento y visión de la Alta Dirección es fundamental en nuestra Cultura; es por ello que en el año 2018 se crea un Comité; Comité de Gestión del Cambio, el cual perfila estrategias para la adopción y mejora continua de la cultura; como un agente de cambio, este comité está integrado de manera multidisciplinaria con colaboradores orientados a la formación y desarrollo del talento, así como a la experiencia al cliente y sostenibilidad de la marca.

A medida que una empresa crece, se hace más difícil la comunicación interna y con la finalidad de mantenerla cohesionada y por tanto, competitiva; la comunicación, ha sido uno de los ejes de trabajo que continuamente se buscan reforzar para que ésta no sea un impedimento en el fortalecimiento de confianza, pertenencia e integración.

En nuestro Plan Estratégico 2023-2026 se plasman acciones para atender de mejor manera los nuevos retos y los venideros. Apostando por transformar la Asociación en una era digital y buscando que la trasformación digital forme parte de nuestra cultura. Es por ello que éste traza objetivos enfocado al desarrollo de herramientas estratégicas, pero también al desarrollo y crecimiento del capital humano que permitan un liderazgo disruptivo y la creación programas de formación que desarrollen las competencias digitales de los colaboradores, a través de programas de bienestar integral, desarrollo y medición.

Nuestro programa SoyCOMBEXIM también ha establecido acciones de bienestar personal para el colaborador, a su vez los programas de formación estratégica y gratuita marcan un aprendizaje de forma integral, y sin duda la concientización-adopción de conductas y comportamientos inclusivos, han sido puntos claves para abrir espacios y oportunidades de participación; impactando positivamente en la vida de cada uno.

Nuestro ambiente empresarial, de acuerdo a lo manifestado anteriormente, se define como una CULTURA FLEXIBLE Y ESTABLE, que para darle sentido; se han divido las acciones en cuatro ejes con la finalidad de poder desarrollar cada uno de estos aspectos: Eje Organizacional, Eje Servicio, Eje Ética, Eje Compromiso y Cumplimiento.