Creando una cultura de conexiones

Los valores fundamentales de una empresa influyen en gran medida en la creación de una cultura y comunicación más humana en la empresa.

El mundo -y por supuesto sus habitantes hemos pasado por situaciones muy complejas y difíciles en estos últimos años y hoy nos encontramos en una encrucijada en la que, por un lado, queremos regresar a la presencialidad mientras que, por el otro, nos encontramos en uno de los momentos de mayor desarrollo tecnológico que hemos vivido.

Hoy, gracias a la tecnología, podría decirse que el mundo está más conectado que nunca, pero eso no garantiza que hemos creado espacios para esa conexión más cercana, humana y auténtica para formar conexiones humanas genuinas. Hacerlo en el lugar de trabajo, puede resultar desafiante, en especial cuando hacemos malabarismos con la presión de los plazos, reuniones y fechas requeridas para hacer lo que hacen las organizaciones.

La conexión social según los estudios, mejoran la salud mental, física y emocional; de hecho, las personas con relaciones sociales más sólidas presentan un aumento del 50 por ciento en la esperanza de vida. Hay cinco áreas en las que nos debemos concentrar para lograr una conexión auténtica en el lugar de trabajo, tanto de forma remota como en persona.

1. Crea y fomenta un entorno de trabajo que priorice la comunidad

2. Encuentra a tu mentor (+ Encuentra a tus aprendices)

3. Construye puentes cuando y donde se necesiten

4. Crea una seguridad psicológica real

5. Y que todo se base en sus valores

Los valores fundamentales de una empresa influyen en gran medida en quiénes son los empleados y cómo se conectan entre sí y, por ende, en la creación de una cultura y comunicación más humana, que es el eje central de toda empresa.

Luis Vicente García

Gerente General / CEO