Promovemos el balance vida –trabajo

Gestionar el bienestar laboral implica priorizar la integralidad de todos los colaboradores.

En las empresas es necesario impulsar cinco aspectos clave para la gestión del bienestar laboral, con los cuales se atiende a los trabajadores en temas de la operación, pero que también impactan en la vida familiar y en el desarrollo personal y profesional.

En ENERGUATE se considera fundamental promover el balance entre el trabajo y la vida más allá de la jornada laboral, para que los colaboradores disfruten diferentes ámbitos y fortalezcan su salud mental y física.

Otra área de acción es crear oportunidades formativas y de fortalecimiento de las competencias técnicas y emocionales de las personas, lo cual permite que los colaboradores puedan afrontar también los desafíos y cambios en el trabajo.

Empresa comprometida

El tercer ámbito que desarrolla ENERGUATE es velar y cuidar la relación jefe-colaborador, que influye en el bienestar, motivación y clima organizacional. En la distribuidora se considera que el líder, además de gestionar los resultados, debe inspirar, retroalimentar, desarrollar, reconocer y fortalecer la comunicación en ambas vías.

En el cuarto aspecto clave, la organización promueve iniciativas para el reconocimiento y agradecimiento a los colaboradores por sus logros y aportes en los resultados. También se vincula el sentido de trabajo del colaborador con el propósito y principios organizacionales.

Como empresa, ENERGUATE está comprometida con la creación y desarrollo de una cultura de bienestar al impulsar programas integrales, fortalecer el conocimiento y capacitar a los líderes para que se conviertan en promotores de la comunicación y el clima laboral positivo.

Lissette Barrios

Gerente de Recursos Humanos y Comunicación / Energuate