¿Cómo gestionar el bienestar laboral?

¿Cuánto tiempo de tu vida le dedicas al trabajo? Según estudios, Latinoamérica lidera la cantidad de horas promedio efectivas laborales, con 2.257. Aunque este dato es de 2017, muestra que el brindar bienestar laboral debe ser una prioridad.

Según estudios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Biblioteca del Congreso Nacional de Chile, Latinoamérica lidera la cantidad de horas promedio efectivas laborales, con 2.257. Aunque este dato es de 2017, muestra la importancia de brindar bienestar laboral en las organizaciones.

En este aspecto, la salud ocupacional cobra más relevancia, ya que se encarga de “la promoción y mantenimiento del mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones mediante la prevención de las desviaciones de la salud, control de riesgos y la adaptación del trabajo a la gente, y la gente a sus puestos de trabajo (OIT, 2012).

Gestionar el bienestar laboral es un reto para la Salud y Seguridad Ocupacional, porque es parte del proceso constante de mantener el equilibrio en la salud del trabajador. Sin embargo, sentirse a gusto, cómodo y seguro en el lugar de trabajo genera bienestar, aumenta la productividad y brinda una mejor calidad de vida, de acuerdo con la OIT.

La brecha más relevante para lograrlo será la inversión, ya que no solo se trata de aumentar el presupuesto para tener lugares de trabajo más seguros o subir los salarios, si no de ampliar beneficios en los ámbitos físico, social y mental, como el trabajo remoto o híbrido, la flexibilidad de horario, mejorar la atención médica, psicológica y nutricional; beneficios intangibles, pero que producen resultados sorprendentes.

Para concluir, la creación o implementación de políticas de bienestar es un desafío para cualquier organización. No obstante, podemos tomar como ejemplo el Programa de la Salud SOLVE, lanzado por la OIT en 2002 y actualizado en 2012, que sienta las bases para prevenir riesgos psicosociales, promover la salud y el bienestar de colaboradores en su segundo hogar, las empresas.

Adiel Estuardo Orozco López

Coordinador de Salud y Seguridad Ocupacional / Grupo Distelsa