Así gestionamos el bienestar laboral en Cooperativa Dos Pinos

Mediante programas de bienestar y herramientas tecnológicas, Cooperativa Dos Pinos impulsa el desarrollo de sus colaboradores.

Sentirse a gusto en el trabajo es una de las claves para conseguir los mayores niveles de productividad. Es algo que en Cooperativa Dos Pinos tenemos claro, y es por eso que hemos gestionado diferentes acciones, especialmente desde la Gerencia en Operaciones y Logística.

Uno de los desafíos que enfrentamos en todas las empresas, es el balance personal laboral de nuestros colaboradores y el área logística de Dos Pinos no es la excepción, ya que enfrentamos diversidad de situaciones y horarios en los procesos a lo largo de toda la cadena de valor de nuestros productos, para cumplir con las necesidades de nuestros consumidores.

Debido a las restricciones de circulación en varios municipios de Guatemala, hemos enfrentado de diferentes formas estos retos, entre ellas, la rotación por turnos, no solo en el área de reparto, sino también en los servicios de la cadena de valor asociados.

Una de las principales acciones implementadas por Dos Pinos, es la iniciativa corporativa Contigo Somos Bienestar, donde se tiene acceso a asesoría psicológica, financiera o legal. Además, fortalecemos una buena relación entre las jefaturas y sus reportes para detectar las oportunidades y así los programas sean lo más cercano posible a las necesidades reales, con base a las encuestas realizadas para medición de clima laboral e índice de pobreza multidimensional empresarial.

En el área de Logística, una de las brechas relevantes ha sido el tema tecnológico. Nuestros programas están diseñados en pro del bienestar y acceso rápido, mejorando la accesibilidad a través de herramientas como correos electrónicos, Apps o smartphones; a través de las cuales cada líder enseña su uso para que el personal opere los programas corporativos.

Algunas acciones complementarias: Reuniones presenciales fáciles de asociar al día a día; reuniones con las áreas operativas no laborales, que generan unión; gestión del talento humano, plan de ejecución y de mejora de clima laboral, así como detalles en días festivos.

Henry Orellana

Gerente de Logística / Dos Pinos