Bienestar Integral en las Organizaciones

Las políticas y programas de bienestar integral impactan positivamente en el compromiso de los trabajadores y a la vez puede aumentar la productividad.

Los cambios en el entorno laboral, como la digitalización y la automatización, pueden afectar la forma en que los trabajadores desempeñan sus funciones y cómo se relacionan con sus trabajos.

A estas nuevas prácticas se puede agregar el trabajo remoto y la disponibilidad de tecnologías de comunicación, ante ellas los trabajadores pueden tener dificultades para desconectar y pueden experimentar fatiga laboral. Estas tendencias obligan a implementar medidas para prevenir la fatiga laboral y fomentar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.

El bienestar laboral se relaciona directamente con la productividad de las organizaciones. Un ambiente de trabajo positivo puede influir de manera significativa en el compromiso y satisfacción de los trabajadores, incrementando la productividad hasta en un 12%, según estudio realizado por la Universidad de Warwich (Reino Unido).

Esto puede implicar la implementación de programas de desarrollo profesional, oportunidades de crecimiento y aprendizaje continuo, facilitando la adaptación de prácticas y modelos organizacionales.

Invertir en políticas y programas de bienestar laboral puede tener un impacto positivo en la generación de resultados organizacionales, asimismo, las empresas que se preocupan por el bienestar integral de sus trabajadores tienen una mayor responsabilidad social y pueden ser vistas de manera más positiva por la sociedad en general.

En resumen, la gestión del bienestar laboral enfrenta varios retos futuros, incluyendo la adaptación al entorno laboral cambiante, la prevención de la fatiga laboral, el aumento del enfoque en la salud mental y el mantenimiento del compromiso de los trabajadores. Esto puede implicar la implementación de horarios flexibles, acceso a servicios de salud, programas de desarrollo profesional, oportunidades de crecimiento, aprendizaje continuo y otra medidas que promuevan un ambiente laboral saludable.

Reyna Silvia Salguero

Directora de Recursos Humanos / Ingenio Magdalena