Revista N° 167

Directora y Representante Legal

Alejandra San Miguel L.

Comité Editorial

Alejandra San Miguel L.

Víctor Fuentes O.

Karin Aguilar C.

Andrea Vergara M.

Kevin Nowajewski A.

Edición

Karin Aguilar C.

Alejandra San Miguel L.

Periodista

Cristian Muñoz C.

Cartas al Director comunicaciones@asiva.cl

Diseño: Agencia OWL / Grupo CVA.

Revista Visión Empresarial de ASIVA es una publicación de la Asociación de Empresas de la V Región.

ASIVA no se hace responsable por las opiniones aquí expresadas y del contenido de los mensajes publicitarios.

Está prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos y fotografías, sin expresa autorización de ASIVA.

N° 167

Octubre - Diciembre 2021

Asociación de Empresas de la V Región, Calle Limache 3405, Of. 46, El Salto, Viña del Mar. Fono +56 32 213 9000 www.asiva.cl

@somosasiva

¿Qué nos espera en el 2022?

Alejandra San Miguel Gerente General ASIVA

Sin duda cada término de año nos hace reflexionar y pensar en lo bueno y malo que nos pasó, lo que hicimos o dejamos de hacer, lo que dijimos o no dijimos, lo que proyectamos y lo que realmente sucedió. Y como nunca hubiésemos imaginado, la pandemia nos acompañó todo un nuevo año así como una serie de diferentes eventos en nuestro país.

Hemos afrontado un 2021 complicado, con bastante incertidumbre política, económica y sanitaria, que obligó a las empresas a adecuar sus modelos de negocio y trabajar en base a los distintos escenarios que se fueron presentando.

Por una parte, la crisis sanitaria a nivel mundial impactó los costos de materias primas, transporte, logística, mano de obra y distintos factores que derivaron en un proceso inflacionario sin precedentes que nos ha mantenido alerta. Este proceso además estuvo acompañado de un escenario interno que acentuó aún más las cifras: retiros de las AFP, los IFE y el aumento del tipo de cambio.

Por otra parte, la incertidumbre política y económica que atravesó el país generó una fuga de capital extranjero preocupante, impactando además en la confianza empresarial, derivando en una cautela respecto a las decisiones de inversión, contratación de personal y manejo de la productividad.

A pesar de la gran incertidumbre que estamos viviendo, tuvimos un año bastante mejor que el 2020, donde varios sectores económicos pudieron recuperar su productividad y la contratación de personal aumentó significativamente en la última parte del año, lo que sin duda nos abre la puerta a la esperanza.

Sin embargo, este 2022 no será fácil, aunque se espera una recuperación del crecimiento de nuestro país, la epidemia mundial seguirá siendo un factor relevante que marcará nuestra economía local. A su vez, la incertidumbre política y económica seguirá siendo una atenuante que nos invita a reflexionar y proyectar nuestra forma de trabajar de forma colaborativa, profundizando en las oportunidades que puedan surgir.

Debemos recordar que a pesar de los efectos negativos como consecuencia de la pandemia, se han producido transformaciones significativas que han derivado en cambios en el quehacer empresarial. Las empresas han sabido adoptar con éxito estos cambios culturales, sociales, tecnológicos y económicos para seguir creciendo y adaptarse a las exigencias que hoy en día son necesarias para tener éxito, tanto a nivel nacional como mundial, que consideren aspectos tan importantes como la reconversión del capital humano, la inclusión laboral, la flexibilidad y adaptabilidad laboral, la aceleración en los cambios tecnológicos, la integración de mercados con la llegada de competidores globales, entre otras.

Esperamos que este año se mantenga una buena gestión de la pandemia y la economía siga avanzando hacia una recuperación sostenible y colectiva, donde tanto las empresas, la comunidad y el ecosistema, avancen juntos hacia el desarrollo de nuestro país.

“Me gustaría fortalecer la relación virtuosa entre las empresas, la academia y el sector público”.

Gerald Pugh

El directorio de la Asociación de Empresas de la V Región, ASIVA, eligió el pasado viernes 17 de diciembre a Gerald Pugh Olavarría como su nuevo Presidente para el periodo 2021 - 2022, sucediendo así a Ricardo Guerra Godoy, quién finalizó su ciclo de más de tres años liderando al gremio regional.

Siendo Ingeniero Civil de la USM, Magister en Administración de Empresas, Doctor en Innovación Educativa y actual Vicerrector de UNAB Viña del Mar, Pugh ha integrado el directorio de ASIVA desde el año 2019, posición desde la cual asume su rol como nuevo Presidente para continuar trabajando en pro del cumplimiento de los objetivos planteados por la Asociación.

Consciente del desafío que le espera - al considerar la incertidumbre política y económica que atraviesa el país - Gerald Pugh hizo patente su arduo compromiso en continuar promoviendo el progreso económico, social y ambiental de la Región de Valparaíso.

¿Cómo valora asumir la presidencia del directorio de ASIVA?

En primer lugar, quisiera destacar que estoy muy honrado por la confianza depositada por el directorio para asumir la presidencia de ASIVA durante el próximo periodo. Representar al gremio en estos momentos de alta incertidumbre política y económica es un gran desafío y una gran responsabilidad, en el que cada uno de sus miembros está comprometido, entendiendo que realizaremos todas las gestiones necesarias para continuar promoviendo el desarrollo

de nuestros asociados, para contribuir al progreso económico, social y ambiental de la Región de Valparaíso.

Existe cierta incertidumbre respecto al derecho de la propiedad privada entre el empresariado…

Asumiendo nuestro rol, nos corresponderá defender la libertad de emprendimiento y el derecho a la propiedad privada, principios que estamos promoviendo junto a SOFOFA y otros gremios regionales, a través de las denominadas IPN (Iniciativas Populares de Norma) que está impulsando la Convención Constituyente, y a las cuales esperamos que se puedan sumar todos nuestros asociados.

Por favor, cuéntenos sobre su experiencia profesional.

Me considero muy afortunado de haber podido realizar toda mi carrera laboral en la Región de Valparaíso, una vez concluidos mis estudios de Ingeniería Civil en la Casa Central de la Universidad Técnica Federico Santa María.

Luego de haber trabajado en forma independiente como Ingeniero Civil en una consultora que creamos junto a unos colegas de la carrera, derivé al mundo de la agroindustria, en donde me desempeñé por casi 17 años, primero en la planta Casablanca de Chiletabacos, ocupando diversos cargos y gerencias en el departamento de Producción y, posteriormente, como Gerente Industrial de Sopraval, en La Calera.

Nuevo Presidente de ASIVA

Estando en Sopraval, me invitaron a participar en el proyecto de desarrollo de INACAP en la Región de Valparaíso, donde me tocó liderar la sede regional durante 15 años consolidando el proyecto educativo como Vicerrector de la sede Valparaíso. Durante este periodo terminé un MBA y Doctorado en Innovación Educativa del Tecnológico de Monterrey, además de participar en numerosos procesos de acreditación institucional y de carreras, como par evaluador de la CNA (Comisión Nacional de Acreditación) y de agencias acreditadoras.

¿Y en la actualidad?

Actualmente, y durante más de tres años, me he desempeñado como Vicerrector de la sede Viña del Mar de la Universidad Andrés Bello, donde me corresponde liderar un equipo de más de 500 colaboradores y cerca de 12.000 estudiantes, promoviendo la docencia de calidad, la investigación pertinente a las necesidades del país y la vinculación con el medio político, social y económico a nivel regional.

¿Qué áreas de trabajo o aspectos de ASIVA desea potenciar durante su permanencia en el cargo?

Hay que reconocer que ASIVA ha tenido y cuenta con destacados empresarios y profesionales en su Directorio, quienes han definido los lineamientos estratégicos de la asociación gremial desde sus inicios en 1954, los cuales se han ido adaptando a las contingencias del país y de la actividad empresarial de la región. De igual forma, la institución cuenta con un equipo de trabajo de primer nivel, comprometido con la función gremial y con los servicios que proporcionan a las empresas socias.

Actualmente, contamos con una Planificación Estratégica de ASIVA, actualizada en enero de 2021, la que nos permite orientar nuestro quehacer, priorizando aquellas iniciativas que promuevan el desarrollo sostenible de los asociados, la creación de redes de colaboración y aquellas que fortalezcan la relación con las autoridades regionales y nacionales, entre otras.

En este mismo marco, y considerando su experiencia laboral, ¿en qué se concentraría?

Me gustaría fortalecer la relación virtuosa entre las empresas, la academia y el sector público, lo que habitualmente se conoce como la “triple hélice”, lo que permite impulsar el desarrollo de la economía regional. Lo anterior, considera incrementar la transferencia tecnológica desde las instituciones de educación superior a las empresas, con el fin de mejorar sus procesos productivos o administrativos, aumentando su competitividad y permitiendo su crecimiento sostenible, lo que debería traducirse en un aumento en el empleo y una mayor retención de profesionales en la región.

“Me

fortalecer la relación virtuosa entre las empresas, la academia y el sector público, lo que habitualmente se conoce como la “triple hélice”, lo que permite impulsar el desarrollo de la economía regional”

INICIOS EN ASIVA

Los orígenes de Gerald Pugh en ASIVA, se remontan al año 1999 asumiendo como Director en representación de Chiletabacos, cargo que mantuvo hasta fines del 2001, donde también ejerció en el cargo de Director Tesorero del Instituto de Capacitación Laboral de ASIVA, actualmente conocido como ICLASA.

Dada su vocación gremialista y el interés por aportar en la región, se incorporó como Director de la Cámara Regional del Comercio y la Producción de Valparaíso, cuando estuvo trabajando en INACAP, cargo que mantuvo entre 2003 y 2018, donde presidió el Consejo Superior de Turismo (CONSETUR Valparaíso) durante un par de años, ocupando la primera Vicepresidencia entre el 2008 y 2010.

Al incorporarse a la Universidad Andrés Bello se presentó la oportunidad de participar nuevamente en ASIVA. “No dudé ni un instante en presentar mi postulación al Directorio, ingresando el año 2019, luego de haber participado activamente en la Comisión EmpresaEducación Superior del gremio”, sentenció Gerald Pugh Olavarría.

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ASIVA realizó 68° Junta Anual de Socios y presentó nuevos Directores

de la Universidad Andrés Bello del sector Mediana Empresa; Janett Maritano Díaz, Gerente General de ASR Certificaciones Ltda. y Juan Contreras Noce, Socio y Gerente Desarrollo de Negocios de Innervycs SpA del sector Pequeña Empresa.

medidas sanitarias, se realizó el día jueves 25 de noviembre la 68° Junta Anual de Socios de ASIVA. La instancia - en la que participaron los Directores del gremio, empresas reconocidas, nuevos socios y la Gerente General de la asociación - fue transmitida vía streaming al resto de los asociados, debido a la pandemia.

Además de realizarse la aprobación de los estados financieros y el tradicional balance del trabajo desarrollado el año anterior, Ricardo Guerra Godoy se despidió de la presidencia (nombramiento que finalizó en diciembre de 2021). “Siento que durante mi cargo como Presidente he crecido, la experiencia que gané y el honor de haber pertenecido a ASIVA, me hace más grande”. Dejo la presidencia con el corazón lleno de grandes experiencias y agradecimiento – añadió – apuntando a quienes “me acompañaron en este proceso. Los invito a que sigamos trabajando para hacer más grande esta institución”, concluyó.

Adicionalmente, en el marco de la elección parcial de directores correspondiente a este año, se dio a conocer el nombre de los nuevos directores, elegidos previamente a través de una votación electrónica.

En esta oportunidad, los nuevos directores electos fueron Franco Gandolfo Costa, Gerente General de Empresa Portuaria Valparaíso y Rafael Prieto Castillo, Gerente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad de Agrosuper S.A. del sector Gran Empresa; Hans Wesser Wilkendorf, Gerente General de Wesser S.A. y Gerald Pugh Olavarría, Vicerrector

El Directorio quedó compuesto por los señores: Presidente Gerald Pugh, Vicerrector Universidad Andrés Bello sede Viña del Mar, Primer Vicepresidente Hans Wesser, Gerente General de Wesser S.A., Segundo Vicepresidente Juan Carlos Ramm, Gerente General de Cambiaso Hnos. S.A.C.; Tesorera Janett Maritano, Gerente General de ASR Certificaciones; Past President Ricardo Guerra, Socio Principal Baker Tilly Chile y los directores señores Francisco Karmy, Gerente Comercial Chilquinta Energía; Franco Gandolfo, Gerente General Empresa Portuaria Valparaíso; Rafael Prieto, Gerente de Asuntos Corporativos Agrosuper; Alfonso Salinas, Gerente de Sostenibilildad GNL Quintero; Carolina Colomer, Gerente General Clínica Los Carrera; José Gil, Gerente General de Industrias Neuchatel; Gonzalo Vallejo, Vicerrector de Inacap Valparaíso: Juan Contreras, Socio-Gerente Desarrollo y Negocios de Innervycs; además del Presidente de ICLASA Sr. Luis Kipreos, Gerente General de GasValpo y el Presidente de IDEA Sr. Andrés Merello, Gerente General Confites Merello S.A.

A su vez, se despidió y agradeció el trabajo realizado estos últimos años por el Director Rodrigo Márquez, Socio de Inversiones Márquez SpA.

Cabe señalar, que la constitución de la nueva Mesa Directiva se realizó el viernes 17 de diciembre, en su primera reunión ordinaria, asumiendo Gerald Pugh como Presidente.

Finalmente, en la oportunidad, también se entregaron las Distinciones Especiales 2021, Espíritu Gremial Regional otorgada a José Gil Ramírez, Socio Fundador y Gerente General de Industrias Neuchatel; y Trayectoria Empresarial a la empresa Confites Merello S.A., ambas otorgadas por el Directorio de la asociación.

n el Centro de Innovación y Negocios del Edificio de las Empresas Reitz, bajo estrictas

Ricardo Guerra Godoy se despidió de la Presidencia del gremio.

Directorio 2021 -2022

Presidente Gerald Pugh Olavarría Universidad Andres Bello

Past President Ricardo Guerra Godoy Baker Tilly Chile

Franco Gandolfo Costa EPV

Juan Contreras NOCE Innervycs SpA

Primer Vicepresidente Hans Wesser Wilkendorf Wesser S.A.

Alfonso Salinas Martínez GNL Quintero S.A.

José Gil Ramírez Industrias Neuchatel S.A.

Segundo Vicepresidente Juan Carlos Ramm Cambiaso Cambiaso Hnos. S.A.C.

Francisco Karmy Escobar Chilquinta Energía

Gonzalo Vallejo Berenguer INACAP

Presidente ICLASA Luis Kipreos Almallotis GasValpo

Directora Tesorera Janett Maritano Díaz ASR Certificaciones Ltda.

Rafael Prieto Castillo Agrosuper S.A.

Carolina Colomer Espinosa Clínica Los Carrera

Presidente IDEA Andrés Merello Norero Confites Merello S.A.

Distinciones ASIVA 2021

Estas distinciones son otorgadas cada año por el Directorio de ASIVA y se entregan en el marco de la Junta Anual de Socios.

Espíritu Gremial 2021: José Gil Ramírez

Tiene como objetivo reconocer la labor realizada durante el transcurso de los años, por empresarios regionales destacados.

En esta oportunidad, la distinción Espíritu Gremial Regional 2020, recayó en el señor José Gil Ramírez, Socio Fundador y Gerente General de Industrias Neuchatel.

La historia de José Gil comienza como emprendedor en un principio y empresario en la actualidad. Las circunstancias y la vida le dieron la oportunidad en el año 2002, después de haber trabajado en una gran empresa de la región por 32 años, hacer de una crisis una oportunidad.

Lo anterior, lo incitó junto a un amigo a realizar un proyecto, aprovechando toda la experiencia de ambos, para instalar una pequeña planta de chocolates industriales. Lamentablemente su amigo lo pudo acompañar solo por 3 años, después de una triste enfermedad falleció en el año 2006. Inicialmente eran 8 personas, entre socios y colaboradores, arrendaron un pequeño local de 400 m2 donde se ubicaban las oficinas, terreno y una sala de procesos de 240 m2.

El capital inicial fue de US$ 90.000, suma que juntaron después de 30 años de trabajo para comprar máquinas, hacer las instalaciones, comprar materias primas y dar crédito a los clientes que querían captar. En un comienzo, todas las máquinas fueron compradas usadas, las que utilizaron en su empresa durante 12 años.

Hoy, después de 19 años tienen una dotación de 60 personas con ventas por sobre los 10 millones de dólares en una planta propia de 3.500 m2, con un terreno de 11.800 m2, lo que es un orgullo para ellos, siendo su mayor satisfacción dar trabajo a tantas personas y contribuir a la comuna, región y país, a través de los impuestos que generan.

El compromiso de José Gil con ASIVA y la actividad gremial se remonta a los años 80, cuando siendo un profesional en Industrias Ambrosoli formaron el Comité de Alimentos, siendo su presidente por un período de 2 años.

Luego Industrias Neuchatel ingresó como socio del gremio en el año 2007. Con el correr de los años, José Gil se incorpora al Directorio de ASIVA, siendo su presidente entre los años 2011-2014. Luego asume como Past President del 2015 al 2018, volviendo a integrarse al Directorio en el año 2018 hasta la fecha.

Como nuestra organización es socio de SOFOFA, en el año 2014 fue nominado en representación de ASIVA como Miembro del Comité Ejecutivo, siendo el primer presidente de un gremio regional en ocupar dicho cargo, lo que permitió llevar a nivel nacional las inquietudes que emanaban de nuestra organización y de la región.

Sin duda, el gran compromiso regional, ha sido su gran bandera de trabajo en todos estos años, aportando a la región desde la mirada empresarial y gremial.

Ricardo Guerra, Presidente de ASIVA; José Gil, Socio Fundador Industrias Neuchatel y Alejandra San Miguel, Gerente General de ASIVA

Trayectoría Empresarial 2021: Confites Merello S.A.

Este reconocimiento tiene como objetivo distinguir a aquella empresa que se caracterice por la instalación de actividades económicas en la zona con una larga trayectoria, por su aporte al desarrollo de la región, por la generación de puestos de trabajo, priorizando la mano de obra local y por la importancia que le asigne al desarrollo de las personas dentro de su organización, así como también por el compromiso de sus actividades con el entorno y con el medioambiente. En esta oportunidad, la distinción Trayectoria Empresarial 2021, recayó en Confites Merello

S.A.

La empresa se crea a inicios de la década del 30 por Adolfo Minardi, emigrante italiano, como una pequeña fábrica bajo la razón social “Confites La Genovesa”. En el año 1939, con el ingreso de los socios Paolo Merello y José Solari, se conforma una nueva sociedad cambiando su razón social a la que mantiene hasta hoy “Confites Merello SA”.

Sus líneas originales eran caramelos tradicionales y chocolates, todos procesos semi manuales que se hacían totalmente en la empresa, desde la importación del grano de cacao prensado en antiguos y lentos molinos de piedra. Terminada la segunda guerra, se inicia la importación de maquinaria para automatizar los procesos de producción y ampliar su mercado a todo el territorio nacional.

Paolo Merello dirige la empresa hasta su fallecimiento en el año 1963, que es cuando la segunda generación liderada por sus hijos Reynaldo y Pablo, asumen la dirección de la misma.

Fueron los siguientes 30 años de mucha incertidumbre y dificultades por lo inestable de la economía, períodos con fuerte inflación, recesiones, cambiantes políticas económicas y apertura de mercado con gran competencia externa.

Desde el año 1993 hasta hoy día, asume la dirección Andrés Merello Norero, como parte de la tercera generación.

La empresa cuenta actualmente con más de 90 empleados, abarcando canales minoristas, supermercados, abasteciendo también de otros productos y desarrollos especiales, a otras industrias de alimentos, así como suplementos tanto en Chile como en el exterior.

En un continuo proceso de mejora y de sostenibilidad la empresa cuenta con certificaciones en materia de inocuidad de alimentos, de un acuerdo de producción limpia de industrias de alimentos, de trabajo seguro y de buenas prácticas laborales.

A través de un proceso continuo para adaptarse a los cambios, de su capital humano, perseverancia y resiliencia, la empresa ha logrado mantener su actividad a pesar de los grandes cambios que ha tenido el mercado, las preferencias de los consumidores y nuevas exigencias ambientales, que a su vez permiten mirar con optimismo el futuro.

Confites Merello ingresa como empresa socia y fundadora de ASIVA el 20 de septiembre de 1954 con un gran compromiso hacia nuestra asociación hasta el día de hoy.

Ricardo Guerra, Presidente de ASIVA; Andrés Merello, Gerente General Confites Merello S.A; Ignacio Merello y Alejandra San Miguel, Gerente General de ASIVA

Entrega Reconocimientos 2021

Expertos proyectan complejo panorama económico regional durante 2022

Para combatirlo, el grupo de economistas y académicos coinciden en que el Gobierno entrante deberá generar las confianzas en los distintos actores políticos, económicos y sociales que este escenario requiere. En el ámbito regional, aspiran a la descentralización y fortalecimiento del capital humano en consonancia con las necesidades locales.

empleos precarios. Una serie de condiciones quede no haber cambios estructurales de importancia en las políticas que decida ejecutar el nuevo Gobierno junto al sector privado – conforman el escenario proyectado por el panel de expertos y académicos consultados por ASIVA respecto al panorama económico de la Región de Valparaíso para el 2022.

Complejo escenario provocado en mayor grado por los efectos de la pandemia, aún presente en sus diversas mutaciones, y que prevalecerá en gran medida dependiendo “de la situación política y social, o de lo que el nuevo Gobierno priorice en términos de las propuestas de campaña en relación con mejorar las condiciones sociales, empresariales y políticas en un clima de integración y no de confrontación”.

I ncertidumbre, bajo crecimiento, recesión económica y ralentización, desempleo o

Las consultas a los expertos fueron realizadas en diciembre de 2021.

Así al menos lo manifiesta Lisardo Gómez, Vicedecano (s) de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad de Valparaíso, sin dejar de aludir al contexto económico internacional, la variabilidad de los indicadores económicos como la evolución de los precios de los commodities y el tipo de cambio, “que son variables que ya no están respondiendo a las condiciones del mercado, sino más bien a cuestiones como la apreciación del contexto en su conjunto, a emociones con respecto a la evolución de la pandemia y a las posturas ideológicas y políticas”.

En la medida que no se logre una descentralización y desconcentración efectiva de la nación, “la Región de Valparaíso seguirá siendo perjudicada y no beneficiada con respecto a la cercanía de la Región Metropolitana”, afirma el académico de la U. de Valparaíso.

En voz del Economista de CEO Adventure Capital, Alejandro Maureira, a lo anterior se suma “la incertidumbre política que viene, principalmente, del proceso constituyente y cuál será el tenor que tomará una nueva Constitución y también, sobre los cambios tributarios, laborales y medioambientales que propondrá el Presidente electo”.

Pymes y sector industrial

Desde la mirada de Cristian Martínez, Jefe de Área Escuela de Negocios AIEP Viña del Mar, las familias deberán redistribuir sus ingresos para pagar sus deudas de créditos y servicios básicos, lo que impactará negativamente “en la cantidad de pymes que le venden al consumidor final, ya que se acaban los IFES y retiros”.

Situación que también afecta a los sectores asociados al turismo, ocio y servicios gastronómicos de la Región de Valparaíso, los cuales, según Ana María Vallina, Ingeniero Comercial y PhD en Economía de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, “tendrán una difícil recuperación a un nivel prepandemia”.

Considerando – a su vez – “que la logística internacional va a continuar con problemas de coordinación y oportunidad y otras decisiones asociadas a proyectos de inversión, se esperaría que el crecimiento regional fuera del orden de 0,5%, que se encuentre por debajo del crecimiento esperado nacional”, añade la Académica.

Recesión regional

Desde el año 2018 la economía regional registra tres años con decrecimiento o recesión económica, con un PIBR (Producto Interno Bruto Regionalizado) per cápita equivalente al de los años 2013-2014, “lo que reafirma una tendencia de mediano plazo que tenemos una economía regional en recesión desde antes del estallido social y llevamos una pérdida sostenida de dinamismo económico que compartimos sólo con las regiones de Arica y Parinacota y la de Atacama en los últimos años”, consigna el Doctor en Economía, Alejandro Corvalán Quiroz.

Ahora bien, dada la recuperación económica del 2021 que se proyecta regionalmente en una tasa del 10%, algo menor a la nacional, “el PIB de la región recuperaría un nivel equivalente al 2017”, agrega el también Académico de la Escuela de Ingeniería y Negocios de la Universidad Viña del Mar.

Otro dato relevante para el análisis de las políticas públicas a desarrollar en los próximos cuatros años, según Corvalán Quiroz, “es constatar que el PIB de la región por habitante normalizado alcanzará el 2021 y el 2022 un nivel equivalente a 75, es decir, tenemos como región 25 puntos bajo la media nacional”.

“Si bien el crecimiento del Producto Interno Bruto, PIB, es uno de los más altos del mundo, es muy relevante y preocupante constatar que las tasas de expansión anual de la economía chilena durante el 2022 y el 2023 crecerán entre 1,5% y 2,5% y entre 0,0% y 1,0%, respectivamente”, Alejandro Corvalán Quiroz, Doctor en Economía.

PRINCIPALES DESAFÍOS & ESTRATEGIAS PARA LA REGIÓN DE VALPARAÍSO EN 2022

La reactivación económica y laboral es el principal desafío para la región este año que comienza, señala Gonzalo Vallejo, Vicerrector INACAP Sede Valparaíso. “Para eso el rol de la Educación Superior es fundamental, en tanto tiene sobre sus hombros la responsabilidad de formar y fortalecer el capital humano en consonancia a las necesidades locales”.

Para atender a dichas necesidades – explica – “es importante que las casas de estudios profundicemos aún más nuestros vínculos estratégicos con empresas, gremios empresariales, instituciones públicas y otras organizaciones de la sociedad civil”. De allí que la asociatividad entre la academia, el sector productivo y de servicios y los organismos públicos, sea clave en el desarrollo de estrategias que contribuyan a un crecimiento regional sostenible y amigable con el medio ambiente.

“Durante 2021 realizamos junto a la CPC, el programa Mentorías para mi Región. En esta iniciativa, Empresas de Menor Tamaño (EMT) de la región fueron mentoreadas por reconocidas compañías del sector energía, turismo, tecnología, automatización y construcción”. Gonzalo Vallejo, Vicerrector INACAP Sede Valparaíso.

Sequía

Puntualmente en cuanto a los recursos naturales, tanto la PhD en Economía, Ana María Vallina Hernández como el Jefe de Área Escuela de Negocios en AIEP, Cristian Martínez Veas, destacan el tema de la sequía como el principal problema que afecta a la región al mermar su capacidad de generar bienes y servicios persistiendo más deprimida que el resto del país.

“Por una parte, afecta la disponibilidad de agua para el consumo humano, lo que complejiza la vida diaria y crea una serie de problemas, incluso sanitaria y de buenas condiciones para la no existencia de enfermedades. Asimismo, afecta a la actividad agrícola y ganadera, especialmente los de menor y mediano tamaño”, señala Ana María.

“La sostenibilidad es un requerimiento obligatorio para ser competitivos y para lograr un buen nivel de vida”. Ana María Vallina, PhD en Economía

Estrategia regional

Por su parte, desde la Universidad de Valparaíso, Lizardo Gómez Bernal arguye que “el principal desafío para el año 2022 es que la decisiones que se adopten no comprometan la estrategia futura que requiere la región”. En consecuencia, se requiere dar a las regiones mayor autonomía, “a fin de que sus autoridades y actores (públicos y privados) puedan abocarse a los problemas ya citados”.

En específico, el desarrollo de una estrategia regional centrada en sus fortalezas y características distintivas, a saber, contar en la Región de Valparaíso con dos de los más importantes puertos del país, un significativo y moderno sector agrícola y minero, una población universitaria relevante y una industria de la hospitalidad de nivel internacional.

Considerando estas fortalezas, “es importante diseñar un plan estratégico que potencie estas y tantas otras posibilidades, en donde la creatividad y capacidad de la gente es fundamental”, recalca el académico.

Opinión que comparte el economista Alejandro Maureira, aludiendo al desafío de ser la región con mayor diversidad de actividades económicas del país y también de una importante y creciente población urbana concentrada en el Gran Valparaíso.

“Podemos concluir que nuestros desafíos están en atender las necesidades actuales y futuras de una región que evoluciona, especialmente con un área metropolitana importante; recuperar industrias como lo son las agrícolas y el turismo […]. Pero el mayor desafío está en convertir industrias (tales como la minería y la agroindustria) en industrias sustentables”, resume el CEO de Adventure Capital.

Corto & mediano plazo

Para el Doctor en Economía, Alejandro Corvalán, los desafíos a largo plazo revisten una mirada global de cómo enfrentar la cuarta revolución industrial o el cambio climático, “ambos procesos en curso y con enormes impactos multidimensionales en la próxima década, tanto en el país como en nuestra región de Valparaíso”.

En términos de corto plazo – añade - “los desafíos están básicamente relacionados con la consolidación de la recuperación económica durante el 2022 y, en consecuencia, enfrentar los enormes rezagos que tendremos en el empleo femenino; en la informalización de la economía y de los empleos; y fundamentalmente en el cambio tecnológico que ya está modificando sectorial y estructuralmente nuestra economía regional y nacional”.

En consecuencia, explica el académico de la Universidad Viña del Mar “uno de los desafíos más centrales es abordar una visión general de región, con toda su heterogeneidad estructural y territorial”, para lo cual se debe diseñar una estrategia de crecimiento que incluya un análisis del diagnóstico de crecimiento, diseño de políticas e institucionalización de éstas con tal de fortalecer la infraestructura institucional de la economía y mantener la vitalidad productiva.

¿CÓMO PROYECTA LAS TASAS DE DESEMPLEO

A NIVEL REGIONAL?

“El desempleo regional seguirá siendo mayor al nacional, la restricción monetaria implicará un combate efectivo de la inflación, pero un deterioro de la actividad económica, en especial en consumo e inversión lo que generará mayor desempleo. Puede aumentar el subempleo o el empleo en condiciones de mayor precariedad. También dependerá de las medidas que tomen las nuevas autoridades políticas en razón de fomentar un mayor nivel de actividad a nivel regional”.

Lisardo Gómez Bernal

Vicedecano (S) de la Facultad de Ciencias

Económicas y Administrativas

Universidad de Valparaíso

“La región va a sufrir una crisis de empleo. Las tasas de desempleo se van a mantener tendiendo. Ahora bien, al asumir en marzo el próximo Gobierno junto a instaurar medidas económicas, debiera variar la incertidumbre hoy en el colectivo de la gente”.

Cristian Martínez Veas

Jefe Escuela Área de Negocios

AIEP Viña del Mar

“Las tasas de desempleo incluso pre-estallido social y pre-pandemia se encontraban altas por problemas estructurales que presenta la actividad de la región. El shock que ha sufrido por los hechos mencionados anteriormente ha incrementado el desempleo y la actividad informal. Este comportamiento se debería mantener. En un escenario muy optimista podría descender, pero siempre se esperaría que permaneciera sobre la tasa de desempleo nacional. No se observan proyectos ni cambios en las condiciones coyunturales que amortigüen este problema”.

Ana María Vallina, PhD Ingeniero Comercial | Ph.D. in Economics Académica Full Time Pontificia Universidad Católica de Valparaíso

“Las bajas proyecciones de crecimiento para el 2022 y los severos ajustes en las políticas monetaria y fiscal pueden implicar, tanto para el país como para la región, un escenario de ralentización en la recuperación del empleo. Otra variable relevante para estimar el crecimiento del empleo para el 2022 es la Inversión regional y los datos de la Corporación de Bienes de Capital, CBC, nos muestran al tercer trimestre del 2021 para los años 2021-2025 cifras proyectadas de 2,347 millones de dólares equivalentes sólo al 3,4% del total nacional, tasas significativamente bajas para la incidencia de nuestro PIB regionalizado en el país, que alcanzó el 7,7% el 2020”.

Alejandro Corvalán Quiroz

Doctor en Economía de la Universidad de Cantabria, España. Académico Escuela de Ingeniería y Negocios Universidad Viña del Mar

“En términos de empleo estimo un 8% de desempleo regional, sobre la base del crecimiento proyectado y bajo un escenario de estancamiento en la generación de empleo, dado principalmente sobre la incertidumbre política que genera una nueva Constitución. En término generales para el año 2022 se espera que la actividad se sostenga sin un crecimiento importante y con vaivenes que afectarán el empleo, tales como nuevas variantes de COVID, eliminación del IFE y restricciones al gasto público consagrados en la Ley de presupuesto 2022”.

Alejandro Maureira Economista CEO Adventure Capital

“Nuestro compromiso con la formación y desarrollo de las personas que han confiado en la Educación Superior para cumplir sus metas y ser un aporte al crecimiento de la Región de Valparaíso, requiere de opciones que ante el escenario de la reactivación económico y escenarios futuros faciliten y agilicen la actualización, la reconversión laboral, mejorando así la empleabilidad, la productividad y retención del talento”.

Gonzalo Vallejo Vicerrector INACAP Sede Valparaíso

Revista Visión Empresarial ASIVA

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Ricardo Guerra deja la Presidencia de ASIVA

El mundo del emprendimiento siempre ha sido pasión, es así como tuvo la oportunidad de emprender y ser uno de los socios fundadores de “Antártica 21”, emprendimiento ligado al turismo, que opera expediciones Fly & Cruise a la Antártica y viajes marítimos al Cabo de Hornos, las Islas Malvinas (Falkland Islands), Georgia del Sur y la Antártica. En la actualidad está apoyando e impulsando una Startup Biotecnológica regional “Platech”.

Es esta pasión y la inquietud de trabajar con la comunidad, lo que hizo destinar parte de su trabajo al quehacer gremial, ingresando como socio de ASIVA el año 2014, participando como Director durante 3 años, para luego convertirse en Presidente de la asociación, cargo que ejerció con mucho entusiasmo y dedicación durante casi 4 años.

El día 17 de diciembre del 2021, Ricardo Guerra Godoy, luego de casi 4 años, entrega la presidencia de ASIVA asumiendo como Past President de nuestra institución.

Ligado históricamente al mundo empresarial, con una familia paterna emprendedora radicada en Valparaíso, desde su adolescencia tuvo la inquietud de formar su propio negocio, incursionando en varias iniciativas o proyectos menores que fueron cambiando según el comportamiento del Mercado, mientras seguía avanzando en sus estudios universitarios.

Luego de trabajar 10 años en una firma de auditoría, a los 30 años decidió formar su primera firma de servicios profesionales junto a su socio Federico Raby. Hoy en día Ricardo Guerra es el socio principal de Baker Tilly Chile, firma de servicios profesionales de consultoría y auditoría focalizada principalmente en empresas familiares y del mundo público, asociada a la Red de firmas de consultoría y auditoría Baker Tilly International.

Durante su trayectoria como Presidente del gremio, Ricardo trabajó guiado por la pasión por el emprendimiento, la tecnología y la innovación, para poder impulsar actividades colaborativas con el ecosistema regional, lo que permitió al gremio posicionarse frente a temáticas transversales de la región. Además, asumió importantes desafíos, representando a nuestra asociación ante autoridades regionales durante la crisis social, la crisis sanitaria y el actual proceso constituyente, representando los intereses de los asociados frente a la opinión pública.

Su principal legado está relacionado con su cercanía y empatía con las pymes regionales, considerándolas como motor de crecimiento económico y vinculando con las grandes empresas de la zona, con el objetivo de crear sinergias favorables para la región.

ASIVA agradece el compromiso, trabajo y tiempo de Ricardo Guerra al quehacer y desarrollo de nuestra asociación gremial y su aporte al crecimiento económico y social de nuestra región.

Breves

Jornada de Trabajo con SOFOFA

El pasado 9 de septiembre, el Presidente y la Gerente General de ASIVA, Ricardo Guerra Godoy y Alejandra San Miguel respectivamente, lideraron la jornada de trabajo realizada por SOFOFA, la cual contó con la participación de todos sus asociados, entre ellos los gremios regionales. La actividad comenzó con la presentación de cuatro empresas que expusieron cómo han abordado de manera innovadora algunas materias, para luego separarse en grupos de trabajo e identificar iniciativas a implementar - individual o colectivamente - que permitan desarrollar propuestas de acciones para mejorar la actividad empresarial y su impacto.

Programa Radial: ¿Es la colaboración el camino para la reactivación económica?

Alejandra San Miguel, Gerenta General de ASIVA e Iván Cheuquelaf, Director de Gremios Sectoriales y Desarrollo Regional de SOFOFA, participaron el 9 de septiembre en el programa radial de La Quinta Emprende “¿Es la colaboración el camino para la reactivación económica?”, donde conversaron –desde una mirada gremial - acerca de los desafíos que deben enfrentar las empresas, tomando en consideración la colaboración como eje central de desarrollo.

ASIVA se reúne con Mesa Federación MiPyme

Kevin Nowajewski, Encargado de Socios y Servicios de ASIVA, participó en la mesa Federación Mipyme, cuyo objetivo central consiste en fortalecer y realizar acciones concretas para que los emprendedores tengan más posibilidades de crecimiento en la región, siendo el principal foco la creación de una ley PYME. Se pidió a cada asistente mencionar el trabajo que están realizando en la región para reactivar la economía y fomentar el emprendimiento, por lo que Nowajewski expuso sobre el trabajo realizado por ASIVA, en especial en cuanto al Summit Empresarial #Conectados 2021.

Reunión con Asesor Ministro de Economía y Oficina GPS

Con el fin de potenciar el trabajo colaborativo entre ASIVA y la oficina GPS, dependiente del Ministerio de Economía, la Gerente General de ASIVA, Alejandra San Miguel junto a Karin Aguilar, Jefa Desarrollo Gremial y estudios, se reunieron el 9 de septiembre con Jorge Tapia, Director de la Oficina GPS, donde se discutieron alternativas y modelos de trabajo colaborativo entre ambas instituciones con el fin de potenciar la inversión privada en la Región de Valparaíso. De esta forma, se decidió realizar reuniones periódicas que vayan alineadas a este importante fin.

Comisión Mujer y Liderazgo de ASIVA se reúne con Seremi de la Mujer

A inicios de septiembre la Seremi Valentina Stagno Gray, integrantes de la Comisión “Mujer y Liderazgo” de ASIVA y María José Díaz, Jefa de la División de Estudios del Ministerio de la Mujer, se reunieron para conocer los hallazgos del Segundo Reporte de Género en las Empresas en Chile, realizado por dicho ministerio, con el objetivo de analizar la posibilidad de implementar la iniciativa en nuestra región.

Ludwig Mayer, ejecutivo de ProChile, presentó a los integrantes de la Mesa Proveedores de la Minería de ASIVA, los concursos a los cuales pueden postular, de manera que las empresas proveedoras puedan conocer con detalle los tips para hacer una óptima inscripción. A raíz de esta reunión, desarrollada a comienzos de diciembre, la mesa acordó postular a un fondo de forma asociativa.

Seremi del Trabajo se reúne con ASIVA

A mediados de septiembre, el Seremi del Trabajo Rodrigo Kopaitic, se reunió con Alejandra San Miguel, Gerente General de ASIVA y Karin Aguilar, Jefa de Desarrollo Gremial y Estudios, con el objetivo de conocer el trabajo realizado por nuestra Asociación Gremial en materia laboral con los asociados. En la reunión, se acordó seguir trabajando colaborativamente a favor del desarrollo regional.

Reunión con Departamento de Extranjería, Ministerio del Interior

El día 22 de septiembre, Alejandra San Miguel, Gerente General de ASIVA se reunió con Marisol Cepeda, del departamento de Extranjería, quien expuso y presentó el Programa Compromiso Migrante, donde informó los beneficios que hay para las empresas al contar con al menos una persona migrante dentro de sus colaboradores, además de pedir ayuda para que se puedan sumar más empresas a este programa inclusivo.

ProChile presenta en la Mesa Proveedores de la Minería de ASIVA

Breves

Participación en Mesa Paso a Paso:

Nuevamente a través de su Gerencia General, ASIVA participó en la reunión de la Mesa Paso a Paso, instancia en que el Seremi de Salud entregó un resumen del estado Covid 19 en la región, señalando que, pese al contexto, las cifras son alentadoras, en especial debido a cómo ha ido avanzando el programa de vacunación en nuestro país y región. Cabe señalar, que ASIVA ha estado presente periódicamente en las reuniones realizadas por las autoridades regionales.

ASIVA participa en la inauguración de la Expo Empleos Región de Valparaíso 2021

Alejandra San Miguel, Gerente General de ASIVA, participó el día 29 de septiembre con palabras de bienvenida en la inauguración de la Expo Empleos Región de Valparaíso 2021, organizada por AIEP. La actividad contó con la presencia de más de 80 empresas, que ofertaron más de 2 mil vacantes laborales impulsando el empleo de las comunas, provincias y nuestra región. Asimismo, se realizaron charlas durante los tres días completamente gratuitas y abiertas a la comunidad.

Reunión con Fundación Chile

A fines de septiembre, Karin Aguilar, Jefa de Desarrollo Gremial y Estudios, y Kevin Nowajewski, Coordinador de Socios y Servicios de ASIVA, se reunieron con Víctor Illanes, Director de Formación y Trayectorias Laborales de Fundación Chile, con motivo de seguir delineando el trabajo colaborativo entre ambas instituciones a favor de los alumnos de Liceos Técnicos Profesionales de la Región de Valparaíso.

Reunión con PROCHILE

Con el objetivo de delinear el trabajo colaborativo entre PROCHILE y ASIVA para el 2021, Alejandra San Miguel y Karin Aguilar mantuvieron un encuentro con el Director regional de PROCHILE, Vicente Alti. En dicha reunión, se conversó especialmente el trabajo que se está desarrollando con la mesa Proveedores de la Minería, en la cual PROCHILE desempeña un rol fundamental.

Cursos realizados por el Instituto de Capacitación Laboral de ASIVA

Durante el mes de septiembre, el Instituto de Capacitación realizó los siguientes cursos: curso Operación de Grúas Horquillas para la empresa SOPRAVAL; curso Manipulación de Alimentos para el Patronato de los Sagrados Corazones; curso Conducción y Operación Segura de Grúa Horquilla para empresa Maletas Chile; Realización de Evaluación para operadores de grúa horquilla de la empresa RANDSTAD; curso de Técnicas para la Operación de Transpaletas de la empresa BAT.

El 7 de octubre Alejandra San Miguel, Gerente General de ASIVA, participó en la reunión de la iniciativa Valparaíso Dialoga, organizada por EPV, en la cual se hizo un resumen de lo que fue el primer ciclo de la actividad y se invitó a sumarse al segundo ciclo de conversaciones. Se explicó a su vez la división del sector en cuatro tramos con el fin de trabajar en forma específica – en un par de reuniones - los distintos tópicos de cada uno de los tramos, abarcando desde el Mirador Viento Sur hasta El Sauce. Cabe señalar que la actividad contó con palabras de bienvenida provenientes del Gerente General de EPV, Franco Gandolfo.

Reunión con Seremi de Ciencia, Tecnología e Innovación

El 13 de octubre Karin Aguilar, jefa de Desarrollo Gremial y Estudios y Kevin Nowajewski, coordinador de Socios y Servicios de ASIVA, se reunieron con la Seremi de Ciencia, Tecnología e Innovación, María José Escobar, con motivo del evento interregional de innovación y transformación digital de ASIVA que se realizó en los meses de octubre y noviembre pasado. De esta forma, se delineó una estrategia de trabajo conjunto.

Resultados Preliminares APL Portuario

Con una buena convocatoria de empresas se llevó a cabo el día 14 de octubre la presentación de los resultados preliminares del Diagnóstico para elaborar una propuesta de acuerdo de producción limpia para el sector portuario logístico de Valparaíso. La actividad está siendo liderada por ASIVA, quien presentará ante la Agencia de Sustentabilidad y Cambio Climático (ASCC) la postulación para el desarrollo del Acuerdo de Producción Limpia (APL), proyecto impulsado en conjunto con la Empresa Portuaria Valparaíso, TPS Valparaíso y ZEAL, liderado por el Asesor de Medio Ambiente de ASIVA, Álvaro Verdejo.

ASIVA participa en segundo Ciclo de Valparaíso Dialoga

Reunión ASIVA con WildTree Red Ecológica

El 15 de octubre, con el objetivo de comenzar a trabajar colaborativamente con instituciones de la región ligadas a la sostenibilidad y la recuperación del medio ambiente, parte del equipo de ASIVA se reunió con WildTree Red Ecológica, con el propósito de generar una actividad interactiva con representantes de las distintas empresas de la región de Valparaíso.

Con el objetivo de comenzar a trabajar colaborativamente, el día 16 de octubre se realizó una reunión con Claudia Gajardo, Gerente General de Pro Aconcagua, para poder invitar a la organización y a su red de asociados a sumarse a la rueda de negocios interregional coorganizada por distintos gremios del país. En la reunión se presentaron los principales impactos esperados de esta actividad colaborativa y la importancia en que Pro Aconcagua pueda sumarse a esta iniciativa.

Comisión Mujer y Liderazgo recibe a Marianelly Villarroel

En la comisión Mujer y Liderazgo de ASIVA realizada en octubre, presentó su experiencia profesional, Marianelly Villarroel, Jefa de Planta La Calera de Melón Cementos, quien contó su experiencia profesional y cómo ha llegado a ocupar un cargo poco común en mujeres. La charla forma parte de un ciclo de conferencias realizadas a la mesa con el objetivo de nutrirse con experiencias exitosas de mujeres en la Región de Valparaíso.

Charla a estudiantes de la Escuela Lideres 2021 de la UVM

Con motivo de brindar una charla a los estudiantes de la Escuela de Líderes 2021, la Universidad de Viña del Mar invitó a la Gerente General de ASIVA, Alejandra San Miguel, quien expuso acerca del Liderazgo local, la realidad de nuestra región. En la instancia, llevada a cabo el pasado 20 de octubre, se pudo conversar con los estudiantes de las distintas carreras quienes realizaron una serie de preguntas, comenzando así la primera de seis charlas que contempla dicha Escuela.

Reunión con Pro Aconcagua.

Webinar Comisión Impuestos y Cumplimiento Empresarial

Con el propósito de reflexionar y comprender aspectos sobre las propuestas de los candidatos presidenciales, el 28 de octubre se realizó un Webinar con dos profesionales especializados en esta área: Humberto Borges, Director en Contabilidad y Finanzas de la Universidad Zaragoza y Andrés Isla, integrante de la Comisión Tributaria de ASIVA. En la actividad se analizaron las propuestas de los cuatro candidatos presidenciales de ese momento: Sebastián Sichel, Gabriel Boric, Yasna Provoste y José Antonio Kast.

Cursos realizados por el Instituto de Capacitación Laboral de ASIVA

Durante el mes de octubre, el Instituto de Capacitación de ASIVA realizó los siguientes cursos: curso Apilador Eléctrico para la empresa Maletas Chile; Programa FURE de CODELCO Ventanas; curso Técnicas para la operación de transpaletas, para BAT; curso Riego automático y Mantención de maquinarias, para el Congreso Nacional; curso Excel, para el Sindicato 1 y el sindicato Princheira de Sopraval; curso Office para el Sindicato Cecinas de la empresa Sopraval; curso Manipulación de Alimentos para Sopraval; curso Excel Intermedio, para BEC.

Reunión de coordinación con Mentores Rueda de Negocios

A inicios de noviembre se realizó una jornada de coordinación con los mentores inscritos para formar parte del Speed Mentoring Interregional con el objetivo de dar a conocer con antelación la metodología de trabajo que opera en dicho encuentro interactivo. La mencionada actividad fue desarrollada gracias al apoyo de la Incubadora de Negocios Chrysalis.

Reunión de coordinación con Emprendedores Rueda de Negocios.

El 03 noviembre se realizó una jornada de coordinación con los emprendedores que serían mentoreados en el Speed Mentoring Interregional. En está reunión, los emprendedores pudieron conocer la metodología de trabajo de un speed mentoring y conocer los principales resultados esperados de la jornada, así como también los perfiles de los mentores que participarán de la actividad. Cabe señalar que está actividad se llevó a cabo gracias al apoyo de la Incubadora de Negocios Chrysalis.

Breves

Reunión ASIVA y ACEN

El miércoles 3 de noviembre la Gerente General de ASIVA, Alejandra San Miguel junto a Karin Aguilar, Jefa Desarrollo Gremial y Estudios de ASIVA, mantuvieron un encuentro con los siguientes miembros de la Asociación Chilena de Comercializadoras de Energía – ACEN: Marina Fuenzalida, Catalina Gamboa y el Secretario Ejecutivo, Eduardo Andrade, quienes presentaron el trabajo que han venido desarrollando como gremio; a su vez, las representa ntes de ASIVA dieron a conocer la labor que se ha estado efectuando como gremio regional.

El 16 de noviembre Alejandra San Miguel, Gerente General y Kevin Nowajewksi, Encargado Socios y Servicios de ASIVA, participaron en un almuerzo de camaradería como invitados del Vicerrector de Inacap Valparaíso y Director de ASIVA, Gonzalo Vallejo, ocasión en la que pudieron compartir con otros gremios la importancia de la relación academia-empresas en el trabajo de formación de los alumnos de Inacap.

Cena de Camaradería Comisión de Innovación

A mediados de noviembre, la comisión de Innovación ASIVA se reunió en un almuerzo patrocinado por INACAP, con el objetivo de conocer el trabajo que se llevó a cabo durante el año 2021. En la instancia, los alumnos de la Escuela de Gastronomía y Turismo pudieron poner en práctica sus conocimientos y habilidades que han logrado adquirir durante su carrera.

El día 17 de noviembre, la Gerente General, Alejandra San Miguel y Álvaro Verdejo, Asesor Medio Ambiente de ASIVA se reunieron con Carlos Soublette, Gerente General, Juan Francisco Veloso, Gerente Asuntos Gremiales y Verónica Torres, Gerente Sostenibilidad de la Cámara de Comercio SantiagoCCS, para presentarse ambos gremios y conversar la posibilidad de trabajar colaborativamente en diversas materias, sobre todo las relacionadas con empresas socias de ambas instituciones.

Almuerzo con Vicerrector INACAP Valparaíso

Reunión ASIVA y Cámara Comercio de Santiago

Reunión con SOFOFA

A mediados de noviembre – miércoles 17 específicamente - representantes de ambas instituciones, SOFOFA y ASIVA, se reunieron a conversar y buscar estrategias de activación para participar en las distintas instancias de la Convención Constitucional, ofreciendo ayuda de ambas partes para levantar los temas relevantes de las empresas de cada uno de los sectores de la región.

ASIVA se reúne con Gobernador Regional

El 29 de noviembre el Presidente de ASIVA, Ricardo Guerra, junto a integrantes de la mesa directiva del gremio, además de la Gerente General, asistieron a una reunión de presentación con el Gobernador de Valparaíso, Rodrigo Mundaca, quién presentó parte de sus objetivos de trabajo como autoridad regional. Asimismo, la máxima autoridad provincial - acompañado de Iván Gallardo, Jefe de División - se comprometió a presentar a sus equipos de trabajo para que se puedan reunir con ASIVA y buscar instancias colaborativas en pos del desarrollo de la región. De la misma manera, Ricardo Guerra transmitió la disposición del gremio a contribuir en las diferentes materias en las cuales ASIVA puede ser un aporte.

Knop Laboratorios inaugura Centro de Innovación en Quilpué

El 30 de noviembre el presidente de ASIVA, Ricardo Guerra y Alejandra San Miguel, Gerente General, participaron en la inauguración del Centro de Innovación Dr. Germán Knop, ubicado en Quilpué. Se trata de un Centro con alto estándar, que permitirá la creación de nuevos productos y aplicaciones de desarrollo, significando un salto cualitativo para la innovación regional, con miras además a validar y aumentar la oferta exportable y el comercio internacional, de alto impacto para el país y la empresa.

Cursos realizados por el Instituto de Capacitación Laboral de ASIVA

ASIVA Durante el mes de noviembre, el Instituto de Capacitación Laboral de ASIVA realizó los siguientes cursos: curso Operación de Grúas Horquillas, para la empresa BAT y RITRAMA; curso Office correspondiente al Programa Pre contrato de OXIQUIM; curso Técnicas de higiene y manipulación de alimentos correspondiente al Programa Pre contrato de OXIQUIM; Realización de Evaluación para operadores de grúa horquilla, de la empresa RANDSTAD; curso Técnicas de izaje, carga, descarga y estibación para Puerto Columbo; curso Excel avanzado para GasValpo; realización de Evaluación para operadores de grúa horquilla para la empresa RANDSTAD; curso Manipulación de Alimentos para Sopraval; curso Técnicas de liderazgo efectivo para IQ ingeniería; curso de Calderas y Autoclaves para SERVISALUD.

ASIVA participa en concurso UNAB

Kevin Nowajewski, encargado de Socios y Servicios de ASIVA, participó el día 10 de diciembre en la premiación del concurso “Jóvenes por la Comunidad y la Tierra”, organizado por la carrera de Administración en Ecoturismo de la sede Viña del Mar, la Dirección de Admisión y Difusión de la Universidad Andrés Bello y la Fundación Glocalminds, el cual congregó a jóvenes de la Región del Valparaíso, Biobío y Metropolitana.

ASIVA participa en Lanzamiento de la Red Fortalece PYME

ASIVA participó este 9 de diciembre en el lanzamiento oficial de la operación de la Red de Asistencia Digital Fortalece Pyme Valparaíso, iniciativa que permitirá que pymes de distintos sectores de la industria reciban apoyo en sus procesos de digitalización y transformación digital. Cabe señalar, que ASIVA será parte del Consejo Asesor de esta iniciativa.

Encuentro de Innovación Pública Innovapolinav 2021

El día 9 de diciembre se llevó a cabo la Inauguración del 4° Encuentro de Innovación Pública Innovapolinav 2021, instancia que contó con representantes de ASIVA, donde se abordaron temáticas relevantes para el futuro de Chile tales como: Hidrógeno Verde, Liderazgo e Innovación, alcances de la política de Inteligencia Artificial, Educación y Tendencias, Inteligencia Artificial Aplicada y Ecosistemas de Innovación, entre otros.

Reunión NODO CIT-VAL

Karin Aguilar, Jefa de Desarrollo Gremial y Estudios de ASIVA, participó en el Nodo CIV-VAL para la aceleración del impacto territorial de la Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación en la Macrozona Centro, actividad que se llevó a cabo el miércoles 15 de diciembre.

Breves

Participación Consejo UDLA

En diciembre, Kevin Nowajewski, Encargado de Socios y Servicios de ASIVA, participó en el Consejo Asesor de la Universidad de las Américas, instancia que contó con una quincena de Consejeros, entre ellos ASIVA. En la instancia, los integrantes del Consejo Asesor conocieron y evaluaron las principales actividades y logros de UDLA Sede Viña del Mar durante el 2021.

Nuevo Presidente de ASIVA participa en Consejo de SOFOFA

El nuevo presidente de ASIVA, Gerald Pugh, participó en su primer Consejo de SOFOFA, el día 22 de diciembre dónde se trataron diversas materias, entre ellos la participación en la Convención Constituyente, además de haberse presentado una exposición acerca del “Análisis de la situación política post elecciones”, a cargo de Max Colodro, Sociólogo, Doctor en filosofía y Analista político.

Gerald Pugh, se reúne con la mesa Mujer y Liderazgo de ASIVA

El Presidente de ASIVA, Gerald Pugh, se reunió con la comisión Mujer y Liderazgo, donde reconoció el trabajo realizado el 2021 y destacó el liderazgo de Janett Maritano, directora tesorera, quién propulsó la creación de la mesa. En la instancia, Gerald Pugh además presentó los objetivos de su plan de trabajo para su periodo como Presidente del gremio. Por su parte, Janett Maritano hizo un resumen del trabajo realizado por la mesa en su primer año de constitución y adelantó el diagnóstico que se realizará en la región para conocer la situación de las mujeres.

Cursos realizados por el Instituto de Capacitación Laboral de ASIVA

Durante el mes de diciembre, el Instituto de Capacitación Laboral de ASIVA realizó los siguientes cursos: curso Técnicas de Prevención de Riesgos y Primeros Auxilios, para Campo Real; curso Operación de Grúas Horquillas para BAT; curso Instalación de panel solar correspondiente al Programa Pre contrato de ENAP; curso Calderas y Autoclaves para empresa COLBÚN; curso Técnicas de Montaje y Mantenimiento de Paneles Solares correspondiente al Programa Pre contrato de KNOP, BASF, GYCE y USM.

Summit Empresarial 2021

on especial énfasis en promover tanto la transformación digital como el emprendimiento

innovador, así como el desarrollo de capital humano y el enfoque de colaboración como lineamientos para la recuperación de la economía (con el liderazgo de las empresas y las regiones) tras la pandemia del covid-19, se llevó a cabo la cuarta versión del Summit Empresarial #Conectados.

El evento, que en esta oportunidad de desarrolló de forma cien por ciento digital, contó con destacados expositores nacionales e internacionales, quienes valoraron el esfuerzos de los gremios empresariales para adaptarse a una nueva realidad mediante el avance tecnológico.

Ejemplo de ello, fueron las palabras expresadas en sus dos jornadas por los Ministros de Ciencia, Tecnología e Innovación, Andrés Couve; y del Trabajo y Previsión Social, Patricio Melero, al abordar los importantes desafíos público- privado en materia de desarrollo de I+D y conocimiento tecnológico; además del desarrollo humano y potenciamiento del empleo, en los escenarios post crisis.

A su vez, Madani Sahari (Malaysia Automotive Robotics); Daniel Casellas (EURECAT); Alejandro Cremades (Panthera Advisors); Edorta Larrauri (Tecnalia España); Albert Bosch (Invergroup España); Donal Laverty (Baker Tilly-Mooney Moore Irlanda); Ana Milena Cortázar (Andi Colombia), entre otros destacados expositores, trataron importancias materias relacionadas con la innovación, desarrollo de nuevos negocios, liderazgo y colaboración orientada a los emprendedores.

Unos 600 asistentes en sus distintas plataformas de difusión fueron parte de los paneles presenciales y digitales, además de los talleres destinados a pequeños grupos de emprendedores durante cada una de las jornadas y que concluyeron con sesiones dedicadas a estrategias de comunicación y ventas.

EXIGENCIAS DEL SIGLO XXI

Confirmando el trabajo de coordinación que se ha venido desarrollando durante los últimos años entre la presidencia de ASIVA y la dirección regional de CORFO, su Director Regional, Juan Fernando Acuña, destacó que “el Summit Empresarial Conectados, apoyado a través de nuestro programa Viraliza, fue un evento de gran nivel por los destacados

expositores nacionales e internacionales que participaron y una excelente oportunidad para que los participantes pudieran conocer las nuevas tendencias que enfrentan las empresas para continuar su desarrollo”.

Por su parte, el Seremi del Trabajo, Rodrigo Kopaitic, señaló que “el trabajo realizado por ASIVA por difundir la importancia del desarrollo del capital humano al interior de las empresas, es fundamental”, recordando que el desafío país actual es reactivar la economía y la empleabilidad.

“Hoy debemos hacernos cargo de los efectos socioeconómicos que la pandemia ha dejado, y debemos hacerlo no sólo con una mirada de corto plazo, sino también con perspectiva de futuro y, todas aquellas iniciativas que promuevan la capacitación, la formación constante y la valorización de los trabajadores en todos los rubros productivos, son la clave para enfrentar las exigencias del mercado laboral del siglo XXI”, complementó destacando la vinculación público-privada como aporte en esa línea.

Finalmente, Ricardo Guerra, Presidente de ASIVA y en nombre de los gremios co-organizadores del evento, valoró esta actividad de primer nivel como “resultado de un trabajo mancomunado y colaborativo entre distintos gremios del país”. Gestión colaborativa que culminó en el Summit Empresarial Conectados 2021, “donde pudimos nutrirnos de experiencias internacionales y casos de éxito enfocados en la innovación, la tecnología y el emprendimiento”, añadió.

Este tipo de actividad, que nace desde las regiones para el país, “sienta las bases de cómo debemos comenzar a trabajar en el futuro para abordar el importante desafío de reactivar la economía de nuestro país. Como ASIVA, estamos felices del trabajo colaborativo que se llevó a cabo”, cerró el directivo.

FERIA VIRTUAL INTERREGIONAL

En paralelo al Summit Empresarial, funcionó continuamente hasta el 11 de noviembre la primera Feria Virtual Interregional, un showroom cien por ciento virtual, que en un atractivo recorrido digital en 360° permitió a 30 expositores e instituciones exhibir sus servicios y productos.

Las empresas participantes de dicho evento fueron Nexclima, Hellema, IMOPAC, IGD Chile, Diario El Día, My Way, ITAA FRMS, Reclim, Reciplatex, Llolpl, Fairtex, Mutual de Seguros, Clínica Los Carrera, IST, Claro Empresas, INACAP, Chrysalis PUCV, Baker Tilly, Golden Omega, Trebol Service SPA, Condensa, Arica Seafoods Producers, CAMCHIMAL A.G., Chile Halal SpA, Truc & amp; Cars SpA, MEB Magallanes, Toliv Market, TLS Service y Landes.

También, se desarrollaron seis talleres destinados a emprendedores de distintos puntos del país.

El evento empresarial - que contó con el apoyo de CORFO - fue organizado colaborativamente por ASIVA, ASINDA, CIDERE Coquimbo, Pro Ohiggins, CPC Biobio, CPC Magallanes, la Cámara de Comercio Chile Malasia (Camchimal A.G.), y SOFOFA.

Con éxito se realiza la Primera Rueda de Negocios y Speed Mentoring Interregional

El 9, 10 y 11 de noviembre del 2021, ASIVA llevó a cabo la primera Rueda de Negocios Interregional del país, en un formato 100% digital. Además, se desarrolló un Speed Mentoring destinado a potenciar a proveedores locales.

La iniciativa fue encabezada por ASIVA, que se adjudicó fondos “Viraliza: Eventos de alto impacto” de CORFO, y organizada colaborativamente junto a otros entes gremiales del país como: ASINDA, CIDERE Coquimbo, Pro O’Higgins, CPC Biobío, CPC Magallanes, la Cámara de Comercio Chile Malasia (Camchimal A.G.), y SOFOFA. A su vez, recibió el apoyo de CEINNOVA PUCV para lograr llegar al público objetivo.

Rueda de Negocios:

La primera Rueda de Negocios Interregional del país se desarrolló durante tres días a través de una plataforma 100% digital y autogestionable, logrando concretar más de cien reuniones de negocios entre oferentes de servicios de innovación, tecnología y sostenibilidad, con empresas demandantes.

Refiriéndose a la actividad, el Presidente de ASIVA Ricardo Guerra, señaló el deseo del gremio en que se pueda aprovechar esta instancia de vinculación que permitió conectar a pequeñas, medianas y grandes empresas. “Sabemos que actualmente este trabajo colaborativo permitirá avanzar en el camino hacia la reactivación y estamos felices de la participación que se logró convocar a nivel nacional”.

con el objetivo de transmitir - en reuniones cortas de 20 minutos - sus conocimientos a los emprendedores que comienzan a ganar mercado en Chile.

Speed Mentoring:

Mediante el desarrollo de tres jornadas de trabajo, distintos emprendedores pudieron participar de un Speed Mentoring titulado “¿Cómo ser proveedor de una gran empresa?”, en la que participaron destacados mentores ligados a la industria, minería y logística

Cabe destacar que estas actividades de alto impacto nacen desde las regiones, entendiendo el rol de liderazgo que éstas juegan en la recuperación económica post pandemia, y busca dotar de herramientas efectivas a empresas y emprendedores para - desde una mirada colaborativa - sumarlos en el desafío de potenciar el crecimiento, la innovación, la empleabilidad y el desarrollo del país.

Desde ASIVA, su Gerente General Alejandra San Miguel señaló “este tipo de encuentros destinados a fomentar la vinculación, la colaboración y la interrelación entre grandes y pequeñas empresas, son esenciales para reactivar nuestra economía de manera sostenible”.

Ciclo de Sostenibilidad

En un formato de ocho charlas ejecutadas durante todo el 2021, ASIVA desarrolló un Ciclo de Sostenibilidad, con tal de acercar desde diversas áreas las tendencias que van en armonía con el cuidado y protección de los recursos naturales en las facetas de producción y conservación.

Es así, como en octubre, se desarrolló la séptima charla titulada “Energía y Eficiencia Sostenible”, la cual fue dictada por Juan Pablo Payero, Jefe del Área Industrial y Minería de la Agencia de Sostenibilidad Energética. En cuanto a la transición energética, Payero señaló que “el carro ya partió, y si aún no se han subido, van atrasados”. También indicó la importancia y el beneficio de ser eficiente.

“De todos los costos que tienen en su empresa, en promedio entre un 10% a un 16% es energía (costos). Entonces, si fuesen capaces de reducir su consumo energético entre un 3% y un 5%, probablemente, serían más competitivos. Tendrían una mayor cuota de mercado, una mejor imagen o simplemente podrían comercializar o vender productos hacia afuera”.

CONVERSATORIO

En tanto, y para concluir el ciclo que se desarrolló durante el año, el 2 de diciembre se llevó a cabo el primer “Conversatorio de Sostenibilidad Intercomisiones: Una mirada transversal”, el cual fue coorganizado por las comisiones de Energía, Medioambiente, Capital Humano, Comunidad Sostenible y Empresa - Educación Superior de ASIVA, contando además con la colaboración de Red Pacto Global.

En la actividad participó Margarita Ducci, Directora Red Pacto Global, quién presentó los avances en materia de sostenibilidad en nuestro país. Posteriormente, se realizó un conversatorio con los presidentes y vicepresidentes de las comisiones organizadoras, quienes abordaron la temática de distintas aristas.

La Comisión Mujer y Liderazgo de ASIVA organizó el pasado 17 de noviembre un Webinar para informar - tanto a mujeres como a hombres - respecto a las pensiones de las mujeres en el contexto de la contingencia, evento titulado “Mujer y Previsión ¿Qué pasó con las pensiones?”.

En la actividad, Bernardita Infante - líder en conocimiento de la empresa consultora Alfredo Cruz Cia, Ingeniero en administración de empresas mención en finanzas y diplomada en gestión y planificación tributaria - expuso diversos aspectos enfocados en dos grandes temas: “Menor pensión

Webinar Mujer y Pensiones Almuerzos Empresariales

que el hombre, ¿por qué?” y “Beneficios del sistema para mejorar pensión”.

Janett Maritano, Directora de Asiva y Presidenta de la comisión Mujer y Liderazgo, puso énfasis en la relevancia de esta temática para todo trabajador del país, “pero sin lugar a duda para nosotras las mujeres, tiene otros elementos que lo hacen un tema aún más crítico. Así que en la senda de apoyar a las mujeres, brindándoles elementos en la toma de decisiones, es todo un agrado poder organizar charlas de este tipo”.

Después de dos años volvimos a sentarnos a la mesa con nuestros socios, instancia en la cual intercambiamos experiencias y comentamos los desafíos que tenemos para seguir contribuyendo, desde ASIVA y sus empresas socias, a potenciar la región.

Estas actividades se llevaron a cabo durante el mes de noviembre, respetando todos los protocolos COVID, con distintos socios que pudieron vincularse para trabajar colaborativamente.

Ciclo de Charlas: Oportunidades de Negocios con las Nuevas Tecnologías

La Comisión de Tecnología de ASIVA, organizó durante el mes de noviembre un ciclo de tecnología con el objetivo de dar a conocer las tendencias que están revolucionado la forma de hacer negocios en la actualidad. En este ciclo se abordaron temáticas de vanguardia tales como: Internet de las cosas (IoT), Inteligencia Artificial (IA) y redes 5G.

La adopción tecnológica y la incorporación de ésta en los procesos productivos y/o servicios básicos y empresariales, ha logrado tener una mayor relevancia e impacto positivo al lograr integrar y mejorar la eficiencia operacional en las empresas, disminuyendo a mediano y largo plazo los costos operativos, aumentando los flujos de trabajo, acelerando la toma de decisiones y mejorando los tiempos de respuestas en los requerimientos de los clientes, permitiendo aumentar la confiabilidad en los usuarios finales e incrementar la visibilidad y la transparencia.

De esta manera, la comisión de Tecnología realizó tres charlas enfocadas en: Agricultura y Sequía Soluciones Prácticas de Tecnología, Caso de éxito Chilquinta: La Inteligencia Artificial como nuevo paradigma de atención y 5G, una mirada transversal, todas llevadas a cabo los días martes 16, 23 y 30 de noviembre respectivamente.

El Ciclo de Tecnología comenzó con la primera charla virtual con un expositor de carácter internacional, el señor Freddy Macho, Presidente de IoTSI, Chile. En la exposición explicó el proceso completo comenzando desde la captación, el transporte y la distribución hasta el consumidor final del agua. Por otro lado, mencionó que en la región y a nivel nacional se cuenta con una escasa disponibilidad de opciones de infraestructura de comunicaciones, además de agentes ambientales extremos y poca disponibilidad de suministro eléctrico para la gestión del agua.

La segunda exposición estuvo a cargo de Daniella Díaz, Jefa de Experiencia Digital en Chilquinta S.A, donde indicó que la empresa realizó un proceso interno de escucha, tanto a los clientes como a los colaboradores, y en base a ese diagnóstico realizaron la implementación de Inteligencia Artificial en sus procesos que se podían automatizar, siendo uno de ellos el robot de Chilquinta Luz, mediante la aplicación WhatsApp.

El ciclo concluyó con el tema 5G, donde participaron importantes expositores: María José Escobar, seremi de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación quien representó al sector público; Sebastián Delgadillo, Subgerente de Ventas Zona Centro Mercado Empresarial Claro Chile, representando al ámbito privado y Mauricio Rodríguez, Profesor Auxiliar de la Escuela de Ingeniería Eléctrica de la PUCV, representando a la academia.

Lanzamiento Mesa Proveedores de la Minería

El objetivo de la iniciativa es impulsar el crecimiento y desarrollo de las empresas del sector, fomentando su asociatividad dentro de la región y potenciando la búsqueda de clientes nacionales e internacionales.

La Región de Valparaíso se caracteriza por una intensa actividad minera extractiva. En ella participan una serie de empresas proveedoras que ofrecen diversos bienes y servicios clave para la operación minera. Incluso, muchos de estos desarrollos made in Valparaíso, son exportados.

Sin embargo, y a diferencia de lo que sucede en otras regiones del país, la región no cuenta con una asociación que reúna a las empresas más importantes del sector. Considerando esto, ProChile impulsó a un grupo de empresas para generar acciones de colaboración para su desarrollo nacional e internacional.

De esta manera en mayo del 2021, se constituyó la primera Mesa de Proveedores de la Minería organizada por ASIVA - Asociación de Empresas de la V Región - y propiciada por la Oficina Regional de ProChile en Valparaíso. La iniciativa tiene como objetivo principal impulsar el crecimiento y desarrollo de los proveedores de minería correspondiente a bienes, servicios e ingeniería, fomentando así, su asociatividad en la Región de Valparaíso y potenciando la búsqueda de clientes nacionales e internacionales.

En las sesiones mensuales de la mesa han participado alrededor de 15 empresas que han venido trabajando en distintas iniciativas, una de ellas, consistió en conocer cómo postular a fondos concursables de ProChile. Precisamente, a partir de ello, un grupo de ocho empresas presentó un proyecto para realizar una misión comercial a Perú durante el año 2022. Asimismo, una decena de empresas regionales fueron seleccionadas por el Ministerio de Minería para participar gratuitamente en EXPOMIN 2021, lo que demuestra el gran potencial de los proveedores de la zona.

Para seguir impulsando el sector, el martes 2 de diciembre del 2021, se organizó el lanzamiento oficial de la mesa, donde se invitó a más actores

regionales para sumarse a este trabajo, que se ha venido consolidando en estos meses.

El Director Regional de ProChile en Valparaíso, Vicente Alti, comentó que “Chile ya es reconocido internacionalmente por sus minerales. Ya es hora que sea reconocido por su minería. Esto implica coordinar un trabajo conjunto entre los diversos actores públicos, privados y académicos; alineando esfuerzos hacia los mercados internacionales y así contribuir al aumento y diversificación de nuestras exportaciones”.

“Estoy convencido que el crecimiento de estas empresas no sólo beneficiará a su núcleo cercano, sino que se traducirá en más y mejores oportunidades para el desarrollo de la región y de nuestra gente”, agregó Alti.

A su vez, el Presidente de ASIVA, Ricardo Guerra, dijo estar muy feliz con la iniciativa. “Esta mesa nace tras una necesidad detectada, pues no existía un gremio que reuniera a los proveedores mineros de la región, pese a que somos una región minera por excelencia”.

Según Guerra, “esta mesa permitirá conectar a las empresas, crear una oferta de valor para las mineras y potenciar el trabajo colaborativo para crear soluciones acordes a las necesidades actuales. Esperamos que esta iniciativa se consolide como una instancia de vinculación, co-creación y asociatividad que nos permita avanzar hacia la reactivación económica de la Región de Valparaíso”.

Las empresas participantes en el lanzamiento fueron AIM Soluciones, Antirion, Archemical, Bericul, Covisa, Elun, EMT, Franmar, Geotecnia Ambiental, Globalhap, Indemin, Kapptek, Maestranza Gallegos, Magnum Llaima, Nexxo, Redbrayn, Resafe, Sealingcheck, Sigma, StaHIPRO, Subcargo, Tminerals, Vignola y Yoy.

Entrega donaciones campaña Conecta y Educa 2021

En el marco del aniversario número 67 de ASIVA, se realizó la segunda versión de la campaña

“Conecta y Educa!”, la cual buscó acortar la brecha de aprendizaje, ya que, es necesario acercar a la mayor cantidad de estudiantes a la tecnología, pues no solo les abre las puertas a nuevas oportunidades académicas y les entrega conocimientos que tendrán un impacto relevante en su futuro laboral, sino que también contribuye al fortalecimiento de sus capacidades y habilidades al descubrir los inimaginables talentos que poseen.

En la iniciativa, empresas socias del gremio, donaron computadores en buen estado o dinero, el cual se tradujo en la compra de tablets para que los alumnos puedan acceder a las clases online debido a la pandemia.

Es así como a finales de octubre del 2021, se hicieron dos importantes donaciones de computadores y tablet al Liceo Barón de Valparaíso y al Colegio República de México de Placilla.

Cabe señalar que esta donación pudo llevarse a cabo gracias a las donaciones de las empresas Elun, SWT Stevia, Gasvalpo, Sicut ignis y Sociber.

Por otra parte, además de las donaciones de implementos tecnológicos, se llevará a cabo un trabajo colaborativo con Futuro Técnico Valparaíso, con quienes se desarrollará un programa de desarrollo de competencias para los Liceos Técnicos de nuestra Región.

Este año queremos seguir colaborando con los Liceos Técnicos de la Región de Valparaíso, si quieres colaborar puede escribirle a Kevin Nowajewski, mail: kevin.nowajewski@asiva.cl

Potenciando el trabajo con los Liceos Técnicos de la Región

Con el objetivo de fomentar la participación de estudiantes de liceos técnicos de la región en las empresas de la zona, potenciando así sus capacidades y habilidades técnicas, se realizaron dos visitas técnicas, iniciativa organizada por Red Futuro Técnico Profesional y la comisión EmpresaEducación Superior de ASIVA.

Es así, como en noviembre del 2021, estudiantes especializados en construcción del Liceo Industrial de Valparaíso y Liceo Barón de Valparaíso, realizaron una visita técnica a la sede de Inacap Valparaíso, donde pudieron recorrer sus instalaciones, participando además de una charla y actividades prácticas.

Uno de los profesores de los Liceos que participaron de la iniciativa, señaló la complejidad de este año donde “tuvimos que priorizar materias, por lo que estuvimos muy limitados en cuanto a las cosas que se querían enseñar. Es por ello, que agradecemos esta actividad, que permite a los alumnos completar lo que quizás no pudimos enseñar este año. Agradecemos a Inacap y las personas que pudieron realizar esto”.

Adicionalmente, estudiantes especializados en mecánica automotriz de la Escuela Industrial de Valparaíso, realizaron una visita en las instalaciones de Volvo Chile, ubicadas en Placilla, para conocer las normas de seguridad sobre mecánica y manejo de residuos.

Víctor Reonal, profesor de mecánica automotriz de la Escuela Industrial Superior Valparaiso, indicó: “Me parece super interesante, de cierta manera que le entreguen la posibilidad a los estudiantes de colegios técnicos de conocer otras actividades que se realizan en distintos tipos de talleres o empresas”.

Finalmente, Julio Araneda, profesor de la Escuela Industrial de Valparaíso señaló: “Lo más importante y lo que se recalco en la visita es el tema de seguridad. Algo que, yo creo, les quedó super claro a los alumnos, ya que se lo explicaron en las charlas y además lo pudieron ver en lo que es el taller y como trabajan los técnicos ahí”.

Restauración ecológica protagoniza Ceremonia de Clausura Comisiones 2021 de ASIVA

El jueves 16 de diciembre se llevó a cabo una nueva versión de la Ceremonia de Clausura de las Comisiones de ASIVA, esta vez, se desarrolló una jornada de restauración ecológica, donde los integrantes de las distintas mesas de trabajo, conformadas por representantes de diferentes empresas de la región, pudieron aportar en varias actividades en el Parque La Reserva de Peñablanca.

La instancia, que es realizada anualmente con el propósito de hacer un breve recuento de las acciones y actividades llevadas a cabo por las mesas, contó con la participación de representantes de todas las comisiones: Capital Humano, Comunidad Sostenible, Empresa-Educación Superior, Energía, Innovación, Impuestos y Cumplimiento Empresarial, Medio Ambiente, Salud, Tecnología, Alimentos y Mujer y Liderazgo.

La jornada comenzó con las palabras de Ricardo Guerra, Presidente de ASIVA, quién agradeció el trabajo que desarrollaron las mesas durante el 2021, a pesar de las circunstancias que enfrentamos durante el año. Para continuar, se entregaron las Distinciones 2021, instancia en que se distinguió a todas las comisiones con el galardón “Trabajo y Colaboración COVID-19” por su contribución para el desarrollo regional.

Además, se realizó una donación de un estanque de agua de 2.400 litros y herramientas como palas, serruchos y tijeras, gracias a las donaciones de: Baker Tilly, Cecinas Venezia, Elun y Hela.

Luego, los integrantes de las mesas se separaron en 3 grupos de trabajo donde pudieron aportar de distintas formas al ecosistema, el primer grupo realizó una jornada de germinación de árboles nativos, donde se trabajó con semillas de maqui y pingo pingo. El segundo grupo trabajó en rehabilitación y reconocimiento de problemáticas de suelo y reconocimiento de flora y fauna, mientras que el tercer grupo trabajó directamente en el suelo para generar la plantación de palqui en la zona.

La actividad fue organizada con Restauración Ecológica de Villa Alemana (REVA), organización dedicada a la conservación del medioambiente, y con la Fundación Wildtree Red Ecológica, dedicados a la restauración de ecosistemas nativos y trabajo con la comunidad, quienes solicitaron el apoyo de toda la comunidad para seguir aportando al ecosistema.

Premio Trabajo y Colaboración

COVID-19: Todas las comisiones de ASIVA

El 2021 fue nuevamente un año muy particular producto de una pandemia que nos acompañó por segundo año y dentro de todo supimos sortear muy bien. Es así como cada Comisión trabajó y contribuyó para el desarrollo regional.

Por ello, se decidió como ASIVA distinguir a todas nuestras comisiones, quienes trabajaron incansablemente durante el año 2021 para lograr cumplir sus objetivos y poder relevar cada materia.

Comisión Tecnología Lidia Herrera - Presidenta

Comisión Energía Alvaro Cepeda - Presidente

Comisión Capital Humano Francisco Ramirez - Presidente

Comisión EmpresaEducación Superior José Antonio LlanosPresidente

Comisión Mujer y Liderazgo Janett Maritano - Presidenta

Comisión Impuestos y Cumplimiento Tributario Andrés Barra - Presidente

Comisión Medio Ambiente Mario Herrera - Presidente

Comisión Alimentos Francisco ValdebenitoPresidente

Comisión Comunidad Sostenible Bastián Oyaneder - Presidente (*) Recibe el premio el coordinador de la mesa, Kevin Nowajewski

Comisión Salud Claudio Castro - Presidente

Comisión Innovación Juan Contreras - Presidente

Clausura de Comisiones

Trabajo de las comisiones de ASIVA 2021

El 2021 fue un año con muchos desafíos para nuestras comisiones de estudios, donde a través de la virtualidad se pudieron concretar grandes proyectos a favor del desarrollo de nuestra región. Los Presidentes de las mesas de trabajo de ASIVA nos cuentan las actividades, iniciativas y proyectos que pudieron concretar en el año.

Alimentos

Por Francisco Valdebenito, Presidente

La Comisión de Alimentos, ante todo se enorgullece que los empresarios galardonados este año por el gremio, en las categorías Espíritu Gremial y Trayectoria Empresarial, pertenezcan y tengan representación activa en la comisión, a saber, José Gil de Industrias Neuchatel y Andrés Merello de Confites Merello, respectivamente.

El gran desafío que tuvo que enfrentar este año la industria de Alimentos, fue funcionar a plena capacidad bajo la pandemia, por lo que además de los controles de inocuidad e higiene, las áreas de calidad, sumaron estrictos protocolos de prevención de COVID -19 para trabajadores y así prevenir la contaminación de envases y alimentos.

Más allá del contexto global, destacamos en el funcionamiento de la comisión, la generación de redes de trabajo, el apoyo constante ante consultas públicas desde el Ministerio de Salud, y la buena disposición para generar benchmarking. Por lo anterior, el trabajo se centra en la búsqueda de mejorar las prácticas de la industria, estar actualizado frente a las modificaciones reglamentarias y consultas públicas, traer nuevos conocimientos, y el apoyo público-privado.

Además, la mesa se replanteó su misión, quedando definida como “Conocer y desarrollar el trabajo colaborativo en la industria de alimentos fomentando el intercambio de conocimiento entre la industria alimentaria y la academia”.

Dentro de las charlas realizadas, se destaca la participación de Samuel Serrano del departamento de Acción Sanitaria, Seremia de Salud, Región de Valparaíso, quien junto con acompañarnos, manifestó su total colaboración a la mesa de Alimentos ASIVA.

Tuvimos la presentación acerca de “Sistemas Alimentarios Saludables y Sostenibles” a cargo de Mariane Lutz, perteneciente al departamento Salud Pública, Escuela de Medicina UV y participante de la comisión; “Listeria monocytogenes un desafío constante para la industria de los alimentos” dictada por la Dra. en Nutrición y Alimentos, Ana María Quesille, Investigadora MIRCROB-R de la UDD; presentación acerca de la “Actualización de temas regulatorios RSA” a cargo de Clara Bravo, Ingeniero Químico, experta y asesora en Asuntos Regulatorios; exposición “Gestión de la Calidad, ISO 10002, Tratamiento de Quejas” a cargo de Milena Eluani, UTFSM; y la presentación acerca de “Ciberseguridad” realizada por Lidia Herrera, presidenta de la comisión Tecnología de ASIVA.

El año 2021 estuvo marcado por una serie de actividades muy interesantes y de enorme agregación de valor a la Comisión de Capital Humano, podemos decir con total convicción que la flexibilidad y la capacidad de adaptarnos a la realidad Telemática no fue impedimento para avanzar de forma sostenida en muchos temas que fueron clave a la hora de abordar las problemáticas del día a día en cada una de nuestras empresas.

Tuvimos 11 reuniones entre marzo y diciembre marcado por la presencia de importantes autoridades y ejecutivos tales como: María Violeta Silva – Seremi del Trabajo, con quien durante abril conversamos sobre la Ley de protección del empleo, ley de crianza protegida, ley que flexibilizó el seguro de cesantía, ley del teletrabajo, ley de subsidio al empleo. Cada uno de estos temas fueron claves a la hora de despejar dudas de nuestros integrantes y aportar guía en la toma de decisiones de nuestras empresas. Durante julio tuvimos la presencia de Cristián Chahuan –Director Regional del Trabajo con quien discutimos sobre la Modernización de la Dirección del Trabajo y temas relacionados a este nuevo proceso. En el mes de Agosto pudimos concretar la presencia del Sr. Georg Hübner - SEREMI de Salud - Carolina Bustamante, Encargada regional Salud Laboral y Samuel Serrano, Encargado regional Inocuidad Alimentaria con quienes conversamos sobre el Plan Paso a Paso con énfasis en el ámbito laboral.

Adicionalmente tuvimos la presencia de ejecutivos como Ximena Niño, Socio Tax & Legal Deloitte con quien discutimos el Proyecto Modificación al Código del Trabajo: Perspectiva de la Empresa y del trabajador . Víctor Figueroa, Socio estudio Bezanilla, Pérez, Figueroa & Radic Abogados. Cada una

de estas presentaciones y conversatorios fue de enorme importancia para abordar el difícil momento que la pandemia nos exigía para con nuestros colaboradores.

Uno de los aspectos a destacar de la Comisión fue su capacidad de trabajo y elaboración de contenidos, es así que en pudimos poner a disposición de nuestros socios el Quinto Estudio Negociación Colectiva donde participaron 21 empresas con 38 sindicatos y cerca de 20.500 trabajadores, en dicho estudio se incorporaron temas respecto a lo que estamos viviendo luego de las dos crisis (social y sanitaria). Como comisión es un entregable de gran valor para todos aquellos que sostienen la responsabilidad de llevar las relaciones laborales.

Otros de los aspectos a destacar con mucha fuerza es el Summit Empresarial Conectados: Reconversión del Capital Humano: Enfrentando Cambios y Tendencias, dicho evento se llevó a cabo en Octubre con una masiva participación y mucho apoyo de cada uno de los integrantes de Asiva.

Por ultimo mencionar que me llena de orgullo y alegría ser parte de una grupo humano muy comprometido con el liderazgo de personas donde se pone por delante el ejercicio de compartir buenas prácticas a nivel empresas en materias tan importantes como Teletrabajo, Buenas prácticas en entorno Covid, Experiencia Great Place to Work, Fiscalización de la Dirección del Trabajo – DT, Salud Mental de los colaboradores, Diversidad y estrategia.

Como presidente de la comisión, quiero agradecer a cada uno de los integrantes por su motivación, aporte a la mesa, profesionalismo y dedicación en post de realizar la Gestión de personas y Capital Humano una actividad estratégica y relevante en cada una de las empresas que representamos.

Capital Humano Por Francisco Ramírez, Presidente

El año 2021 comenzó con elección de directiva, definiendo en la presidencia a Bastián Oyaneder de Tresmontes Luchetti.

En cuanto al trabajo realizado por la comisión, el primer aspecto a destacar fue el cambio de nombre, objetivo perseguido durante los últimos años y que se concretó a fines del 2021. Por años el nombre fue Responsabilidad Social Empresarial (RSE), concepto ya obsoleto, que no representa los objetivos de trabajo de la mesa. Finalmente, se logró la aprobación de la directiva, renombrando a la comisión como Comunidad Sostenible, denominación que se alinea con los ODS y recoge las líneas de trabajo que se redefinieron para esta mesa.

Un segundo aspecto, fue dar continuidad al trabajo realizado con el sector gastronómico- turístico, generado a raíz del impacto que la pandemia tuvo en esta actividad. Se planteó seguir siendo articuladores entre los representantes del sector gastronómico, o bien, otro sector que se defina para el 2022 con la Academia y la Industria, contribuyendo a la reactivación y dando respuesta a las necesidades detectadas. Para ello, se busca promover el vínculo con otros socios que tengan presencia en los respectivos territorios.

Otro foco fue la difusión de buenas prácticas de los socios, a fin de visibilizar lo realizado en sostenibilidad y trabajo con las comunidades, con el objetivo de fomentar la sinergia entre iniciativas, que permitan abordar ciertos objetivos de manera transversal, a través del trabajo colaborativo entre nuestros socios.

En línea con lo anterior, este año la comisión participó como coorganizadora en un conversatorio de Sostenibilidad, donde se realizó una actualización de concepciones y se revisó la agenda, tanto nacional como internacional, en términos de sostenibilidad, para definir los lineamientos futuros del gremio. También, se difundieron actividades y buenas prácticas desarrolladas a lo largo del año por las diferentes comisiones, compartiéndose miradas comunes de futuro.

Debemos caminar hacia la colaboración entre las Empresas y la Educación Superior. El sistema debe fomentar la efectiva cooperación, como factor importante para la búsqueda de la calidad y la equidad, así como también, para promover la transmisión y construcción permanente del conocimiento y de las buenas prácticas académicas e institucionales, crear, preservar y transmitir conocimiento, formando graduados y profesionales para la región, país y para el mundo.

Hoy más que nunca debemos alinearnos a los líderes, que adoptaron los objetivos globales para erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todos como parte de una nueva agenda de desarrollo sostenido, uniendo la academia y las empresas, podremos alcanzar las metas de los 17 objetivos para las personas y para el planeta.

Nuestra misión debe y está alineada al desarrollo de nuestros asociados, contribuyendo al progreso económico, social y ambiental de la Región de Valparaíso.

El 2021 realizamos un webinar, primer conversatorio de sustentabilidad junto a más de 3 comisiones, se firmó un convenio con la Fundación Liceos Técnicos Profesionales para generar distintas instancias de relación, se entregó una propuesta de encuesta con el objeto de mitigar las brechas al ingreso de un nuevo cargo y además de un directorio para gestionar el vínculo más expedito entre las empresas y la educación superior, se contó con varias visitas como por ejemplo: Margarita Ducci de Pacto Global ONU, Elena Wipfler Project Leader Formación Dual / Duale Berufsausbildung.

Más información: https://youtu.be/azrA_EL1hPQ

Comunidad Sostenible

Por Bastián Oyaneder, Presidente

Empresa -Educación Superior

Por José Antonio Llanos, Presidente

Energía

Por Alvaro Cepeda, Presidente

Sin duda alguna el año 2021 fue muy fructífero en las actividades realizadas en la comisión de Energía, tanto en la continuación de actividades que demostraron ser exitosas, como en la generación de nuevas acciones llevadas a cabo durante el año que estamos despidiendo.

Se trabajaron variadas líneas de acción que fueron llevadas a cabo por subcomisiones de trabajo, y en forma paralela se trabajó en la reformulación de los objetivos de la mesa de Energía.

El nuevo objetivo de la mesa que fue trabajado de forma colaborativa por los integrantes de la comisión y aprobado por el directorio de ASIVA es: “Promover el desarrollo energético sostenible de las empresas asociadas mediante la eficiencia energética y la exploración de nuevas tecnologías, a través de la extensión, difusión y vinculación con distintos actores regionales”, por lo que nos deja nuevos desafíos a desarrollar para los siguientes años.

La subcomisión de infografías desarrolló durante el año 7 temáticas contingentes para ser difundidas a los socios de ASIVA: Hidrógeno verde, nueva Ley de Eficiencia Energética, energía fotovoltaica, bioclimática, sistemas de gestión de energía y fondos estatales para la eficiencia energética.

Durante el año, la subcomisión de expertos llevó a cabo 6 charlas con invitados de gran nivel, abordando temáticas altamente contingentes, los que se pueden mencionar: Andrea Moraga, Directora Tesorera en H2 Chile; Andrés Morales, Gerente de Proyectos del Núcleo de Biotecnología de la PUCV. Ley de Eficiencia Energética; Rodrigo Rubio, Ingeniero Senior Grandes Clientes de Chilquinta, Caso Netbilling; Juan Pablo Payero, Jefe Línea de Desarrollo Industria y Minería Agencia Sostenibilidad Energética; Francisco Salgado, Sistemas de Gestión de Energía; Juan Carlos Balmaceda, académico INACAP, Electromovilidad.

Por último, se llevó a cabo un trabajo de apoyo en Eficiencia Energética y Energías Renovables a la empresa ASMAR, a través de la realización de trabajos de tesis de grado de alumnos de la Universidad Andrés Bello y de INACAP, siendo un claro ejemplo de vinculación entre la academia y la industria.

Finalizamos el año con un conversatorio realizado en conjunto con otras comisiones sobre sostenibilidad, y nuestra vicepresidenta aportando con su conocimiento sobre sostenibilidad energética.

Como presidente de la comisión, quiero agradecer a cada uno de los integrantes por su gran labor, motivación, profesionalismo y dedicación en pos de promover el desarrollo energético de la región.

Innovación

Por Juan Contreras, Presidente

Este año dimos continuidad a nuestro plan de trabajo que se estructuró en el 2020, logrando articular y consolidar las subcomisiones de Ecosistema, de Proyectos, de Conocimiento y de Difusión, con el fin de agregar valor a nuestros socios al “Accionar la Innovación a través del Conocimiento y el Networking” en un solo lugar, nuestra Comisión de Innovación.

En este sentido, la subcomisión de Ecosistema generó un primer acercamiento entre las empresas regionales y el mundo del venture capital, a través de un evento en donde participaron la aceleradora y fondo mexicano Blue Box, la transnacional informática EY y el fondo de inversión nacional Chile Ventures, donde se expuso sobre esta tendencia global corporativa que busca abrir nuevas áreas de negocios sustentadas en la participación de las start up.

Por otra parte, la subcomisión de Proyectos se concentró en participar en la presentación de los proyectos de innovación convocados por EIVA (+70), con el fin de generar iniciativas colaborativas desde la etapa de ideación como la participación en los llamados Corfo “Conecta y Colabora” e instancias que convoquen a múltiples empresas.

A su vez, la subcomisión de Difusión cimentó las bases internas, realizando presentaciones tipo pitch entre los integrantes de la misma comisión hacia el resto de modo de buscar sinergias y oportunidades. Adicionalmente, se actualizaron los contactos de redes sociales de cada integrante para poder consolidarnos como comunidad vía redes sociales.

Por último, y como un esfuerzo conjunto entre todas las subcomisiones y los integrantes de la comisión, se impulsó la iniciativa sobre la creación de un Instituto de Innovación, que sea referente a nivel nacional respecto de dictar los estándares en Gestión de la Innovación, enfocado en la difusión y profesionalización de dicha disciplina. Este trabajo será uno de los principales a seguir desarrollando durante el 2022, el cual sin duda será un año de continuar el buen trabajo de esta comisión.

Impuestos y Cumplimiento Tributario

Por Andrés Barra, Presidente

En cuanto al trabajo realizado por la comisión, el primer aspecto a destacar fue el cambio de nombre, el cual se concretó en noviembre del 2021. Es así, como la comisión pasó de llamarse comisión Tributaria a comisión Impuestos y Cumplimiento Tributario, nombre que representa el trabajo realizado en los últimos años.

Dentro del año se realizaron diversas actividades, entre las que destaca: Charla “Plan de Gestión de Cumplimiento Tributario 2021 SII”, realizada por el expositor Sergio Flores, Director Regional S.I.I.

Además, la mesa realizó distintos boletines, entre los que destacan: “Novedades operación renta 2021”; “Efectos tributarios en la transformación de sociedades”; y “Problemas de vacíos legales en los efectos tributarios en procesos de conversión”.

Finalmente, se realizó el conversatorio “Análisis de propuestas económicas tributarias de los candidatos a Presidente”, el cual contó con la participación de Humberto Borges y Andrés Isla.

Medio Ambiente

Por Mario Herrera, Presidente

La Comisión de Medio Ambiente durante el año 2021, mantuvo su trabajo en la misma modalidad de reuniones virtuales que venía desarrollando desde inicios del 2020, debido a la situación sanitaria. Sin perjuicio de la falta de presencialidad física en las actividades, éstas fueron desarrolladas de forma regular y con una activa participación de invitados en las distintas sesiones.

Fue así, que el año 2021 comenzó con una reunión extraordinaria, con el objetivo de revisar las tareas realizadas durante el año anterior (2020) y proponer nuevas temáticas de interés para los asociados, entre las cuales se consideró la situación de eficiencia energética, escasez hídrica, la generación de residuos COVID v/s la protección del Medio Ambiente, una mayor interrelación con otras comisiones de ASIVA, el cambio climático, la reportabilidad, la promoción de temas de sostenibilidad y lo referente a la nueva la Ley de Humedales Urbanos. Muchas de estas temáticas fueron, posteriormente, confirmadas durante la primera sesión regular, junto con la elección de la Directiva para el año.

De esta forma, la comisión del Medio Ambiente tuvo la participación de distintos expositores en cada una de sus sesiones, tales como: Dino Figueroa, experto de la SEREMI de Medio Ambiente de la Región de Valparaíso, quien efectuó la exposición sobre la Ley N°21.202, de Humedales Urbanos; la exposición del Presidente de la Comisión, Mario Herrera, quién realizó una presentación sobre la

actualidad ambiental del país, exponiendo las iniciativas regulatorias ambientales que se estaba desarrollando hasta esa fecha.

Se tuvo la presencia del Ministerio del Medio Ambiente, a través del Jefe del Departamento Ruido y Contaminación Lumínica, Igor Valdebenito, y del profesional Felipe Loaiza, quienes expusieron sobre el proyecto de modificación de la Norma Lumínica, D.S.(MMA) N°43/2012; TPS presentó su Proyecto Sostenibilidad Energética Piloto Hidrógeno Verde; en agosto se comienza un trabajo colaborativo con los Presidentes de la comisiones de Energía y Educación, el cual derivó en una serie de iniciativas conjuntas con el objeto de efectuar conversatorio de sostenibilidad que fue realizado en diciembre del 2021 y, más adelante, realizar un Summit Sustentable 2022.

El Dr. David Poblete L. de la Universidad de Valparaíso, asistió invitado a la comisión para exponer sobre “Políticas de Cambio Climático IPCC e impacto de los Recursos Hídricos de la Región de Valparaíso”; el Dr. Christian Rojas, de la Universidad Adolfo Ibáñez, expusó sobre “Estado actual de la reforma al Código de Aguas”.

Finalmente, en diciembre del 2021 y luego de haber participado en el Conversatorio del Ciclo de Sostenibilidad ASIVA, se efectuó un cierre del año, mediante una presentación de las actividades que fueron desarrolladas, incluyendo las publicaciones efectuadas en la revista de ASIVA y las participaciones en el ciclo de sostenibilidad de la Asociación Gremial.

Mujer y Liderazgo

Por Janett Maritano, Presidenta

La Comisión Mujer y Liderazgo, desde su primera reunión en marzo del 2021, ha sido una instancia que ha convocado a mujeres de las más diversas actividades económicas. Tenemos la participación de más de 20 empresas que a través de mujeres líderes de sus organizaciones aportan a la discusión de temas que son relevantes para el desarrollo del liderazgo femenino en la región.

Hemos procurado brindar un espacio que permita aprender de las experiencias de otras mujeres, intercambiar información relevante para fortalecer las capacidades de liderazgo y visibilizar a las mujeres que han logrado el éxito en su desarrollo profesional, para que compartan sus experiencias. Es así que en la organización del 39° Congreso de la Mujer el tema central fue Liderazgo de la Mujer como Agente Dinamizador, instancia en la cual destacados expositores compartieron experiencias que permitieron conocer exitosas historias de vida.

Esta Comisión ha permitido generar y fomentar redes de contacto y compartir buenas prácticas. También hemos procurado encontrar formas de colaborar conjuntamente para mejorar los espacios de trabajo convirtiéndolos en entornos más incluyentes, positivos, proactivos y productivos, partiendo de una mirada femenina, es así que en una de las exposiciones tuvimos una revisión y discusión de la norma NCh3262 que es la norma que busca promover la igualdad entre hombres y mujeres en las organizaciones.

Hemos tenido diversas exposiciones muy motivadoras, Lidia herrera desde su ámbito de la información y la ciberseguridad, Marianelly Villarroel desde el ámbito productivo como jefe de producción de una Planta cementera y otros tantos relatos que permiten fortalecer a las mujeres para que avancen en sus carreras, mediante la construcción de espacios de desarrollo profesional.

Estamos orgullosas de haber aportado al objetivo principal de esta Comisión: Potenciar el liderazgo de la mujer dentro de las organizaciones.

Salud

Por Claudio Castro, Presidente

El año 2021, intentando conseguir un equilibrio entre la pandemia de coronavirus y lo que llamábamos normalidad de la vida, la comisión Salud se enfocó en mantener actualizada a la comunidad de ASIVA con pequeñas cápsulas informativas, orientándonos en las consecuencias de patologías crónicas, postergaciones de cirugía y salud mental que nos dejó la alerta sanitaria, y de qué manera deberemos ajustarnos a esta nueva forma de vivir con la pandemia. Con ello, iniciamos el año con el diseño de una campaña comunicacional denominada “El Covid 19 mata, no seas el próximo”, que ASIVA hizo suya conjuntamente con las Cámaras Regionales del Comercio y de la Construcción.

Mostramos por boletín, la enorme labor realizada por todos los actores nacionales en pandemia, donde la estrategia no es sólo la del Testeo, Trazabilidad y Aislamiento o del plan de vacunación colectivo, sino que parte antes, cuando pensadamente se logra unir al Estado, la Academia y los Prestadores Privados de Salud, armando esa imponente estructura que aúna voluntades para atender desde el punto de vista sanitario y como corresponde, al ser humano, a las personas. Del mismo modo, tuvimos un interesante conversatorio hacia la Comunidad acerca de cómo debería ser la Salud del Futuro en Chile, su financiamiento y gestión de las personas. Concluimos este aporte a la Comunidad ASIVA con un boletín relacionado con Enfermedad Profesional y Mutualidad, enfocado a los riesgos asociados a la calificación de aquellas de origen mental.

Como siempre, la comisión requiere conocer los avances en tecnologías y servicios existentes, para lo cual continuamos con charlas mensuales, este año centrado en la transformación digital de procedimientos de diagnóstico, rehabilitación y controles de salud junto con reuniones que nos llevaron a conocer los datos epidemiológicos del impacto en la salud pública de la pandemia de COVID 19. Por último, en nuestro quehacer transversal que liga salud y academia, conocimos la Universidad Tecnológica de Tehuacán, de México y realizamos una visita virtual del esperado Hospital Biprovincial Quillota Petorca.

Tecnología

Por Lidia Herrera, Presidenta

El 2021 fue un gran reto, continuar con el legado del 2020 y aprovechar las potencialidades de la comisión en pro de ASIVA, apoyando y dando a conocer herramientas, estrategias, tendencias, soluciones factibles que beneficien sus empresas y con ello la región.

Dada la pérdida de información, la vulnerabilidad de la data se hace presente, es por ello que junto a Claro Empresas se configuró un “Ciclo de Tecnología: Ciberseguridad” bajo la modalidad online. Se trabajaron tres talleres, de lo básico a lo aplicable:

1. Mito o Realidad, nociones básicas, principales amenazas, perfiles de los atacantes, casos reales, buenas prácticas para disminuir las amenazas.

2.Cómo proteger el negocio, identificación de amenazas para disminuir el riesgo, qué hacer ante una contingencia. 3. ¿Cómo me veo?, ¿cómo me ven? Prevención y detención con el poder de OSINT. Herramientas públicas de recolección de información que permiten identificar debilidades de ciberseguridad para una organización.

Conociendo las problemáticas en las empresas, se miró la región en su totalidad, creando un mapa de ideas sobre los problemas existentes en ella y las posibles soluciones en el área tecnológica. La industria 4.0 es enorme y variada, y en este nuevo ciclo de tecnologías se abordaron temáticas de vanguardia: 1. Agricultura y sequía – soluciones prácticas en tecnologías - Internet de las Cosas (IoT). 2. Caso de éxito: CHILQUINTA Inteligencia Artificial (IA) como nuevo paradigma de atención. 3. 5G una mirada transversal.

Como última acción, realizamos un ciclo de reuniones con una mirada crítica, con el objeto de redefinir la misión, visión y valores de nuestra comisión, basado en que todos los temas tecnológicos son transversales y que cubriera todo tipo de empresa, es así que repensamos que queremos hacer y cómo ser más efectivos como comisión de ASIVA.

Finalmente, participamos de entrevistas: radio, televisión, columnas de opinión, y también en aquellas comisiones que nos invitaron a hablar sobre tecnología. Siempre dispuestos a ayudar.

Adjudicación proyecto Viraliza CORFO 2022: Generando innovación empresarial

El año 2021 ASIVA postuló nuevamente al programa “Eventos de alto impacto de CORFO”, con el objetivo de desarrollar este año 2022, una actividad de carácter masivo para el ecosistema de la Región de Valparaíso, que entregue herramientas a empresas y emprendedores, para cumplir el importante desafío de reactivar y potenciar el crecimiento y desarrollo a nivel nacional.

Tras la exitosa ejecución del proyecto realizado el 2021, se decidió realizar nuevamente esta postulación, con la diferencia en esta oportunidad, de poder desarrollar una actividad en formato presencial.

Es así, como los días 04, 05 y 06 de octubre del 2022, realizaremos la quinta versión del Summit Empresarial #Conectados, esta vez, como un evento de carácter internacional, donde contaremos con expositores nacionales e internacionales que nos entregarán conocimientos y herramientas para abordar la innovación desde distintos niveles de toma de decisión. Además, la actividad será transmitida por streaming para lograr alcanzar una mayor cantidad de asistentes.

Dentro de este mismo evento, contaremos con 6 talleres de innovación y emprendimiento, que tendrán

como objetivo principal entregar herramientas para la gestión de emprendimientos bajo la nueva realidad en período post-covid, teniendo un foco en marketing, ventas, experiencia de clientes y ventas, con el fin de lograr la reactivación de las ventas de los emprendedores.

Paralelamente, se desarrollará una rueda de negocios presencial, donde distintos actores podrán vincularse y potenciar sus negocios.

En el nuevo escenario que estamos viviendo como sociedad, debemos trabajar colaborativamente entre el sector público - privado y la academia para avanzar juntos hacia una reactivación sostenible que permita mejorar las condiciones de vida de todos los ciudadanos de nuestra región. Esperamos que este evento asiente las bases para lograr dicho objetivo.

Invitamos a todas nuestras empresas socias y a todos quienes quieran sumarse a esta actividad, a participar de las diferentes iniciativas que contempla el proyecto. Si desea obtener más información y saber cómo poder auspiciar, puede comunicarse al correo electrónico karin.aguilar@asiva.cl

Expectativas Económicas 2022

Proyección económica de Chile para el año en curso, tasas de crecimiento, inflación 2022, tasa de desempleo, junto al Informe de Política Monetaria, fueron algunos de los tópicos en que fue consultado Mario Marcel, quien al momento de esta entrevista – realizada por ASIVA - aún permanecía como Presidente del Banco Central. El próximo encargado de la billetera fiscal de nuestro país, que asumirá como el nuevo Ministro de Hacienda junto al Gobierno de Gabriel Boric, indicó que según las proyecciones de los expertos “la inversión pública y el arrastre de grandes proyectos no alcanzará a compensar el impacto de la incertidumbre local y las altas tasas de interés de largo plazo sobre otros componentes de la inversión privada”.

¿Cómo proyecta el crecimiento económico para el País en el año 2022?

Después del alto crecimiento que se observará en 2021, reflejo del dinamismo del consumo privado y la recuperación de otros componentes de la demanda, este año las tasas de crecimiento de la economía tendrán una importante reducción. Así, en el escenario central del Informe de Política Monetaria (IPoM) de diciembre, se proyecta que el PIB crecerá entre 1,5 y 2,5% durante el 2022. En esta trayectoria, es posible que se registren tasas de variación trimestral desestacionalizada negativas, aunque el

nivel de actividad que alcanzará la economía será similar al que se preveía en los Informes previos.

En otras palabras, ¿disminuiría la inversión?

En concreto, las perspectivas para la evolución de la actividad en el 2022 consideran una disminución del consumo privado de -0,2% en el escenario central, debido a la elevada base de comparación, la extinción de las transferencias fiscales directas, la utilización de la liquidez acumulada en los últimos trimestres, la mayor estrechez de las condiciones financieras y la acción de la política monetaria. La formación bruta de capital fijo también tendrá un débil desempeño, comportamiento en el que juegan un rol fundamental las condiciones financieras más estrechas derivadas de los cambios estructurales que se han producido en el mercado de capitales local, lo mismo que la persistencia de una mayor incertidumbre.

El escenario central supone que la inversión se reducirá 2,2% en el 2022. En estas proyecciones, la inversión pública y el arrastre de grandes proyectos no alcanzará a compensar el impacto de la incertidumbre local y las altas tasas de interés de largo plazo sobre otros componentes de la inversión privada.

Mario Marcel, quien al momento de la entrevista de ASIVA se desempeñaba como Presidente del Banco Central, nos entrega sus expectativas para el nuevo año en curso, escenario que deberá asumir como entrante Ministro de Hacienda del Gobierno de Gabriel Boric.

“Este año las tasas de crecimiento de la economía tendrán una importante reducción”

Entrevista

En términos de inflación, ¿cómo se proyecta para el próximo año?

El escenario central del Informe de Política Monetaria considera que la inflación total del IPC se mantendrá en torno a 7% por algunos meses, para luego comenzar a descender y cerrar el año en 3,7%, ubicándose en 3% dentro del horizonte de política de dos años. En el corto plazo, la proyección se revisa al alza respecto del IPoM de septiembre, respondiendo al sostenido dinamismo de la actividad y el gasto, la depreciación adicional del peso, el aumento ya registrado de los precios de la energía, las sorpresas de inflación al alza de los últimos meses y el efecto de la indexación. Para la inflación subyacente que excluye a los precios volátiles, se prevé que, hacia el primer semestre del 2022, alcanzará valores superiores a 6%, impulsado por la indexación y el traspaso de la depreciación cambiaria.

Considerando los índices mencionados, ¿cómo se prevé la situación hacia un mediano plazo?

Hacia el mediano plazo, un supuesto clave para la convergencia de la inflación a la meta es la resolución de los desequilibrios que presenta la economía chilena. Los antecedentes apuntan a que en el tercer trimestre del 2021 la economía operó ampliamente por sobre su nivel potencial. En el escenario central, la brecha se cerrará paulatinamente a partir del primer trimestre del 2022, retornando a niveles en torno a cero entre fines del 2022 y comienzos del 2023. Este movimiento supone el término de los programas masivos de transferencias del Fisco motivados por la emergencia sanitaria, así como de los retiros extraordinarios de los fondos de pensiones. Este escenario también incluye una política monetaria más restrictiva y supone un retorno de las expectativas de inflación a dos años plazo a la meta de 3%.

¿Qué se espera suceda el próximo año con el IPOM y cómo afectan las tasas a nuestro crecimiento económico?

El 2023 las tasas de expansión anual de la economía tendrán otra reducción, coherente con el cambio previsto en el impulso macroeconómico y el cierre de la brecha de actividad. Así, para el 2023, en el escenario central se proyecta que la economía crecerá entre 0,0 y 1,0%. Durante ese año habrá una contracción del consumo privado,

con una caída de 1,5%, explicada por la reducción sustancial del consumo de bienes durables luego de su fuerte acumulación durante el 2021. Por otro lado, la inversión tendrá un crecimiento en torno a cero durante el 2023.

Estas proyecciones consideran que el retiro de las políticas macroeconómicas de impulso contribuirá a que la brecha de actividad se cierre gradualmente. En todo caso, el deterioro del mercado financiero local, la persistente incertidumbre y el empeoramiento de las condiciones financieras externas, llevan a avizorar un menor dinamismo en el mediano plazo.

Ahora, en términos de empleo, ¿qué sucederá con las tasas el año 2022?

El escenario central del IPoM considera que el empleo seguirá aumentado y la tasa de participación continuará acercándose a los niveles previos a la pandemia. La información de distintas fuentes muestra que en los últimos meses el empleo ha seguido recuperándose de los efectos de la crisis. La demanda de trabajo por parte de las empresas muestra un dinamismo importante. Por un lado, los datos de avisos laborales sugieren un incremento sostenido en el número de vacantes disponibles y las empresas mantienen expectativas de aumento de contrataciones para los próximos meses. Es así como las distintas fuentes de información dan cuenta de que el empleo asalariado formal sigue aumentando. También, las categorías de asalariado informal y de cuenta propia han continuado mejorando. Destaca este último, que en el trimestre móvil terminado en noviembre ya había vuelto a su nivel de comienzos del 2020.

¿Y respecto a los empleos de menor calificación?

El aumento en la demanda de trabajo se ha topado con una oferta por parte de las personas que sigue contenida. Este es un fenómeno que se percibe en muchos sectores económicos y que afecta especialmente a empleos de menor calificación. Además, es un hecho que también se observa en otras economías del mundo. Esto se da en un contexto en que, si bien se ha recuperado la tasa de participación de los hombres entre 25 y 55 años, las mujeres, los jóvenes y las personas de 55 años y más, aún muestran rezagos importantes. En el escenario central se asume que este retraso irá reduciéndose en los próximos trimestres.

Expectativas Económicas 2022

Rodrigo Aravena González, Economista Jefe del Banco de Chile, nos entrega su percepción respecto a las proyecciones económicas de nuestro país para el año ya en curso 2022.

“La economía chilena tendrá una desaceleración importante en el transcurso del próximo año, principalmente por la existencia de una serie de elementos transitorios que inyectaron un alza no sostenible en el crecimiento del PIB este año”, esgrime Rodrigo Aravena González, Economista Jefe del Banco de Chile, al ser consultado por la proyección económica de nuestro país respecto de un nuevo año que comienza.

Respecto a lo anterior, el también Magíster en Economía Aplicada, Universidad de Chile, identifica, a grandes rasgos, “tres grandes factores que influyeron en esta recuperación”. Veamos con mayor detalle la entrevista concedida por Rodrigo Aravena a la Asociación de Empresas de la V Región.

Mencionaba tres grandes factores que influyeron en esta recuperación…

“En primer lugar, desde el inicio de la pandemia el gobierno ha implementado una fuerte respuesta fiscal, a través de transferencias directas, capitalizaciones al seguro de desempleo y otras medidas que han posicionado a Chile como uno de los países que comprometieron más recursos a nivel global para enfrentar esta emergencia sanitaria, económica y social. Como se confirmó en el Presupuesto fiscal de 2022 despachado por el Congreso, el gasto público tendrá una caída relevante en 2022 dado que no se extenderá una serie de medidas expansivas. Segundo, debemos considerar que el Banco Central fue muy activo

“No resulta descartable un año marcado por una inflación aún elevada, y que recién en 2023 el IPC vuelva a la meta de 3% establecida por el Banco Central”

en cuanto a la implementación de medidas que estimularon el crédito y la liquidez en medio de la pandemia. Un tercer elemento a mencionar, fue el impacto material, pero de corto plazo, que generaron los retiros de fondos de pensiones, principalmente en el consumo privado. Todos estos elementos, unido a la mejora en las condiciones sanitarias, explican el por qué probablemente el crecimiento del país caería desde casi un 12% en 2021 a cerca de 2% en 2022”.

Ahora bien, en términos de inflación, ¿cuál es la proyección 2022?

“La inflación está de vuelta, y no solamente en Chile, sino que a nivel global, lo cual es especialmente relevante en un país tan abierto como el nuestro. Entre los factores globales, destaca el efecto que han tenido las restricciones sanitarias en las cadenas de suministro, lo que ha generado una mayor escasez de insumos y bienes en el mundo, elevando sus precios. Adicionalmente, los planes de estímulos fiscales que se han adoptado en diversas partes del mundo, principalmente en los países desarrollados (destacando el caso de Estados Unidos), han generado una presión adicional de demanda, aumentando aún más la inflación global”.

¿Qué puede añadir respecto a los factores locales?

“Por supuesto que a lo anterior, se debe añadir el efecto de algunos elementos locales, los cuales exacerban estos riesgos. En este sentido, se debe destacar el efecto inflacionario de los retiros de fondos de pensiones, cuyo monto equivale a varios meses de consumo privado del país y, por ende, eleva la demanda y con ello los precios de los bienes. Adicionalmente, el alza que ha experimentado el dólar en Chile es otro factor que se debe tener en consideración, ya que incrementa los precios de los bienes importados. Prueba de ello, es que en el mes de noviembre la inflación de bienes transables superó el 8%, casi triplicando la meta de 3% que tiene el Banco Central.

Considerando estos antecedentes, no resulta descartable que 2022 estará marcado por una inflación aún elevada, y que recién en 2023 el IPC

vuelva a la meta de 3% establecida por el Banco Central”.

¿Cómo afectan las tasas a nuestro crecimiento económico?

“Es muy probable que el proceso de alzas de la Tasa de Política Monetaria (TPM) continúe en 2022. El incremento en las presiones inflacionarias llevó a que el Banco Central inicie un proceso de alzas de tasa de interés, elevándola desde el piso de 0,5% que se estableció como respuesta a la recesión generada por la pandemia. De esta manera, tanto la recuperación de la economía local como las presiones de precios externas han sido determinantes para que el Central inicie un proceso de alzas de TPM, la cual podría ubicarse en terreno contractivo el primer semestre de 2022, con el fin de evitar una escalada mayor en el IPC. En la misma línea, la economía crecería alrededor de 2% anual”. En términos de empleo, ¿qué sucederá con las tasas el año 2022?

“Habitualmente el mercado laboral presenta rezagos en relación al crecimiento del PIB, ya que las decisiones de empleo por parte de las empresas reacciona, en parte, a los cambios observables en el crecimiento económico. Dicho de otra manera, dado que las decisiones de empleo son de mediano e incluso largo plazo, se requiere de información robusta que confirme el proceso de consolidación en el crecimiento. En este contexto, es probable que parte de la recuperación en el crecimiento del PIB en 2021 se refleje en mejores datos de empleo en 2022, por lo que la desocupación podría tener alguna caída adicional”.

Considerando lo anterior, ¿cuál sería su recomendación?

“Se debe tener cautela en la interpretación de las cifras, ya que ha existido una caída importante en la fuerza de trabajo durante la pandemia, ya que hay muchas personas que han salido del mercado laboral. Si esta situación se perpetúa en el tiempo, podrían existir impactos negativos en la capacidad de crecimiento de mediano plazo”.

Beneficios Laborales en la Región de Valparaíso

Karin Aguilar Castro

Jefa Desarrollo Gremial y Estudios ASIVA

Por 17 años consecutivos, el Departamento de Estudios de ASIVA ha desarrollado el estudio de remuneraciones y beneficios laborales, publicación que entrega información actualizada sobre el mercado salarial y el sistema de compensaciones de las empresas de la Región de Valparaíso.

El estudio realizado el año 2021, analizó las remuneraciones de 5.695 trabajadores pertenecientes a empresas de diversos sectores económicos de nuestra región. A continuación se presentan algunos hallazgos del estudio realizado:

En lo que respecta a las remuneraciones brutas, el informe arrojó que el 63% de los trabajadores de las empresas participantes percibe una remuneración bruta menor a $1.360.000 (cuatro sueldos mínimos), concentrándose en su mayoría entre los $653.001 y los $979.500.

Gráfico 1: Estratificación de los ingresos brutos.

A pesar de que la mayoría de las empresas se encuentra pagando un sueldo bruto menor a $1.360.000, cabe destacar que el 100% de las empresas encuestadas entrega uno o más beneficios adicionales, como una herramienta de retención de talento para sus colaboradores. Algunos de los beneficios son aplicados hace bastante tiempo, mientras que otros, han sido aplicados tomando en consideración el escenario COVID, que derivó en que más empresas aplicarán este tipo de beneficios como una forma de motivar al equipo de trabajo.

Beneficios Laborales: Un incentivo para los colaboradores.

Es así como el 100% de las empresas participantes del estudio señalan entregar a lo menos un beneficio adicional a los exigidos por ley en sus instituciones, tales como: flexibilidad laboral, vestuario y calzado, incentivos por resultados, becas de escolaridad, seguros complementarios de salud y capacitación, por mencionar algunos.

Por otro lado, se debe destacar que a lo largo del desarrollo de este estudio, se ha generado un aumento significativo en la generación de actividades recreativas que desarrollan las empresas, las cuales tienen un impacto directo en el estado motivacional de los colaboradores tales como: Fiestas Patrias, Navidad y Año Nuevo, celebración del aniversario de la empresa, gimnasia de pausa, campeonatos deportivos, semanas de la salud y jornadas de voluntariado.

Por otra parte, aunque con una tasa menor, se han creado beneficios laborales relacionados con la formación profesional de los colaboradores como el reconocimiento por año de servicios, planes de sucesión, planes de carrera, programas de talento y programas de coaching. Las empresas que señalan poseer este tipo de programas aseguran que se ha transformado en una potente herramienta para retener y atraer el talento humano que necesitan.

Beneficios entregados en pandemia.

En cuanto a los beneficios que nacieron post pandemia, se destaca:

- El 81% de las empresas realizó capacitación extraordinaria, de acuerdo a los requerimientos exigidos por la pandemia, capacitando a un total de 2.650 trabajadores en temáticas como: normativa y administración teletrabajo, medidas de higiene y seguridad, salud mental, manejo de estrés, retorno seguro, entre otros.

- El 57% de las empresas mencionó haber realizado algún apoyo para el bienestar de los trabajadores que se contagiaron con COVID – 19, como servicio médico, contención psicológica, orientación en la obtención de licencia, capacitación y entrega de implementos de seguridad para el grupo familiar, entre otros.

- El 24% de las empresas está considerando aplicar teletrabajo de forma permanente para sus trabajadores.

- El 43% de las empresas tiene pensado implementar de forma permanente la opción de trabajo bajo la modalidad mixta, para aquellos cargos que pueden hacerlo.

Sin lugar a duda, la pandemia incrementó la generación de buenas prácticas al interior de las organizaciones, no solo como una forma de fomentar la retención de talentos, sino que también, para aportar en el bienestar de sus trabajadores, logrando una adecuada conciliación entre la vida laboral y familiar de sus colaboradores.

Si requiere información adicional o desea obtener el estudio realizado, no dude en contactarse con nuestro departamento de Estudios al mail: estudios@asiva.cl

Reconocimientos de Socios 2021

El trabajo de nuestros socios fue reconocido por diferentes organizaciones durante el año 2021. Por ello, consignamos con ustedes algunos de los reconocimientos obtenidos por nuestros asociados y que quisieron compartir en esta sección:

AES ANDES / AES CHILE

AES Andes top 10 como mejor lugar para trabajar AES Andes fue reconocida por Great Place To Work como una de las mejores empresas para trabajar en Chile, Argentina y Colombia. En el caso de Chile, se ubicó en el lugar 10 de las mejores firmas en la categoría de compañías con más de 1.000 trabajadores. Además, fue distinguida en la séptima posición como mejor lugar de trabajo para Mujeres 2021.

AES Chile reconocida por fortalecer incorporación de la mujer

La Asociación de Empresas de la V Región (ASIVA) _ distinguió a AES Chile por sus políticas en torno al desarrollo de la mujer en el mercado laboral, gracias a un importante aumento de 14% en la dotación femenina en 2020. También premió a la compañía en la categoría Desarrollo Sostenible en Comunidades.

AES Andes en el Índice de Sostenibilidad Dow Jones

Por séptimo año consecutivo, AES Andes fue incluida en el Índice de Sostenibilidad Dow Jones de Chile, que reúne a las firmas líderes en materias de gobernanza, ambiental y social. Además, se mantuvo por tercer año en el Índice del Mercado Integrado Latinoamericano (MILA) que mide el rendimiento de los mercados de empresas en los países de la Alianza del Pacífico.

Iniciativa COVID

Programa educacional Ilumina Biobío de AES Chile

Con el fin de reducir la brecha digital generada por la pandemia en sectores rurales de Mulchén, AES Chile, con el apoyo de Desafío Levantemos Chile, lanzó el programa educacional Ilumina Biobío, con un total de 88 beneficiarios entre profesores y alumnos. Junto a la entrega de tablets y chips de conexión a Internet, se implementaron atentas y replicadores para facilitar el acceso y aprendizaje en clases.

CHILQUINTA

Chilquinta obtiene el primer Lugar del Ranking SEC

Adecuándose a las necesidades de sus clientes, a través de la optimización y modernización de sus procesos, nuevamente y por décimo año, Chilquinta se ubicó en el primer Lugar del Ranking de Calidad de Servicio que realiza la Superintendencia de Electricidad y Combustibles, en el segmento más de 120 mil clientes, demostrando su compromiso por mantener un suministro de calidad y excelencia.

Conectados con la prevención del Covid-19

En el marco de la premiación anual de la Asociación de Empresas de la V Región, Chilquinta fue galardonada en la categoría Buenas Prácticas Covid-19, premio que rescata las medidas preventivas aplicadas durante la contingencia, teniendo como prioridad resguardar la salud y seguridad de sus colaboradores y familias.

Mejores Empresas para Trabajar en Chile

Esta certificación entregada por la Consultora Great Place to Work, reconoce al Grupo de empresas Chilquinta como una entidad que construye permanentemente un gran lugar para trabajar, destacando el clima laboral y la cultura organizacional que conforman cada uno de sus colaboradores y colaboradoras.

Conectados con sus clientes

Durante la pandemia Chilquinta impulsó el taller de Integración Digital, cuyo objetivo es enseñar a sus clientes, en su mayoría adultos mayores, sobre el uso de las tecnologías, para reducir las brechas que tienen con el mundo digital. A la fecha, 334 clientes han participado de los 9 ciclos completados.

CODELCO CHILE - DIVISIÓN VENTANAS

Codelco Ventanas recibe reconocimiento de CNS de Chile

Por un millón de horas trabajadas sin accidentes laborales a nivel divisional, fue uno de los galardones otorgados por el Consejo Nacional de Seguridad de Chile a División Ventanas en su ceremonia anual 2021. El reconocimiento refuerza el compromiso de los trabajadores con la nueva Estrategia de Seguridad y Salud Ocupacional de la Corporación.

Área de suministro de Codelco Ventanas es reconocida por CNS de Chile

Un millón de horas trabajadas sin accidentes laborales en el área, reconocimiento otorgado al área de Suministros de Codelco División Ventanas por el CNS de Chile, un orgullo para los trabajadores, quienes representan el compromiso de la división indicando que además el próximo año, si continúan en la misma senda, se cumplirán 30 años sin accidentes.

ASIVA premia a Codelco Ventanas por su estrategia Covid-19

Innovación y tecnología utilizadas en la prevención del Covid-19 a nivel de divisional, además de la aplicación de la estrategia de prevención y cuidados que contempla como eje de acción a los trabajadores, sus familias y la comunidad de Quintero y Puchuncaví, fueron las consideraciones de ASIVA al momento de premiar a DVEN.

Iniciativas COVID-19

Codelco Ventanas implementa Laboratorio Biomolecular de PCR en Hospital de Quintero. Con una inversión sobre los 200 millones de pesos, Codelco Ventanas dispuso de financiamiento para la implementación del primer laboratorio biomolecular para la atención de la comunidad de Quintero y Puchuncaví. Los equipos están ubicados en el Hospital Adriana Cousiño y alcanzan a tomar diariamente entre 150 y 180 muestras de PCR al día, además de otros exámenes asociados a enfermedades respiratorias.

GASVALPO

IST entrega Sello COVID a GasValpo

El Instituto de Seguridad del Trabajo (IST) entregó a GasValpo el Sello Covid. Este reconocimiento fue obtenido tras la verificación del cumplimiento de los requisitos y medidas para la prevención del contagio por Covid-19 en nuestra Casa Matriz, de acuerdo a la lista de verificación del Plan Paso a Paso Laboral.

Premio ASIVA en Buenas Prácticas COVID-19

El reconocimiento tuvo por objetivo distinguir a las organizaciones socias de ASIVA que implementaron buenas prácticas, creativas e innovadoras, para prevenir el contagio de Covid-19 al interior de sus organizaciones, permitiendo así mantener sus operaciones sin afectar el servicio que entregan a sus clientes.

IST reconoce 414 días sin accidentes

El Instituto de Seguridad del Trabajo reconoció a GasValpo por su compromiso con la seguridad y salud en el trabajo, luego de cumplir 414 días sin accidentes, entre el periodo del 11 de agosto de 2020 y el 30 de septiembre de 2021.

Plan de Acción para prevenir el COVID-19

Desde que fue declarada la pandemia en Chile, GasValpo se enfocó rápidamente en las personas e implementó una serie de medidas preventivas de contagio Covid-19. Esto se realizó en base a las directrices de la Autoridad Sanitaria, apoyándose en las recomendaciones del IST y otras medidas adicionales necesarias, considerando las diversas particularidades que tiene nuestra empresa.

MUTUAL DE SEGUROS DE CHILE

16 sucursales certificadas con sello Covid IST Mutual de Seguros de Chile y todas sus sucursales de Arica a Punta Arenas, fueron certificadas con el Sello Covid – IST, reconocimiento que acredita la correcta implementación y funcionamiento de los protocolos sanitarios, con el fin de prevenir contagios entre sus colaboradores y asegurados al interior de las dependencias.

Reconocimientos de Empresas Socias

PWC CHILE

PwC Chile fue reconocida por Best Lawyers

PwC Chile fue premiada nuevamente por la prestigiosa revista Best Lawyers 2021, destacando a cinco profesionales del área Legal y Tributaria: Francisco Selamé, Sandra Benedetto, Loreto Pelegrí, Marcelo Laport y Gonzalo Schmidt.

PwC Chile fue reconocida por Chambers and Partners

PwC Chile fue reconocida por Chambers and Partners 2022, uno de los ranking más importantes en materia jurídica, como una de las firmas más relevantes en Chile, destacando en banda 2 en la categoría tributaria. Los profesionales rankeados en esta materia son Francisco Selamé, Loreto Pelegrí y Sandra Benedetto, todos socios y abogados del área Legal y Tributaria de PwC Chile.

UNIVERSIDAD SANTA MARIA

Premiaciones varias

Múltiples distinciones recibieron durante el año profesores e investigadores de la USM, entre los cuales resaltan el Premio Nacional de Medio Ambiente, entregado por Reciclapolys; Premio al Mérito en Ciencias UNAB al profesor Iván Schmidt y el Premio Nacional de Innovación, Avonni 2021 a la Doctora Carolina Parra y profesor Fernando Auat.

Apoyo inmediato de USM en pandemia

Conscientes que el rol de las universidades va más allá de las aulas, profesores, estudiantes e investigadores de la Universidad Técnica Federico Santa María, desarrollaron soluciones tecnológicas para las necesidades generadas por la pandemia de Covid-19, siendo una de las principales el diseño y testeo de dos prototipos de respiradores mecánicos.

ULTRAPORT

Ultraport Centinela: 10 años sin accidentes con tiempo perdido

Este 2021 Ultraport Centinela recibió un especial reconocimiento por haber cumplido 10 años sin accidentes con tiempo perdido (CTP), marcando un hito muy importante para nuestra compañía.

Este gran logro en seguridad laboral nos permite reforzar nuestro compromiso con la seguridad y el cuidado de la vida de cada integrante de Ultraport, el que se ha visto demostrado aún en tiempos de pandemia.

Reconocimiento Ultraport Punta Arenas

Ultraport Punta Arenas fue reconocida por el IST por cumplir 3 años sin accidentes en las operaciones de amarra y desamarra en la operación de Cabo Negro. El motivo de este reconocimiento se centra en el compromiso con la vida, el trabajo en equipo y la entrega del buen servicio.

UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO

Reconocimiento Buenas Prácticas durante la contingencia COVID-19

La Universidad de Valparaíso recibió el reconocimiento Buenas Prácticas durante la contingencia Covid-19, creado especialmente por Asiva en 2021. La casa de estudios fue premiada por su extenso esfuerzo en la lucha contra la pandemia, reflejado tanto en la contribución desde el ámbito científico como en el combate al Covid en terreno y la ayuda social desplegada. “Desde el inicio de la pandemia nuestra universidad puso a disposición de la región y del país todas sus capacidades tecnológicas, humanas y materiales para luchar contra este virus y proteger la salud de nuestra población”, comentó el rector Osvaldo Corrales al recibir el premio.

Clínica Reñaca

¿Cómo nace la empresa?

Clínica Bupa Reñaca fue inaugurada el 17 de Diciembre de 1982 por un destacado grupo de ginecólogos para dar respuesta a la necesidad de una mayor oferta de servicios y atenciones de complejidad en diversas especialidades quirúrgicas en la Región de Valparaíso. La Clínica se emplazó en la zona de los Jardines de Reñaca con la visión de atender a un sector que en ese entonces estaba en pleno crecimiento y urbanización.

Durante sus más de 37 años de vida, Clínica Bupa Reñaca se ha mantenido como uno de los centros privados de salud de referencia en la Región en cuanto a calidad y oferta médica. El recinto obtuvo en 2012 la Acreditación de Calidad por la Superintendencia de Salud, y luego en febrero de 2016 la reacreditación. En diciembre de 2019 y por tercer periodo consecutivo, el establecimiento de salud recibió la certificación con el máximo puntaje, reconociendo que sus procedimientos y servicios cumplen con los más altos estándares del país.

¿Cuáles son los servicios que ofrece la Clínica?

Servicios Hospitalizados

Pabellones quirúrgicos, obstétricos y hemodinamia

Hospitalización médico-quirúrgica, adultos, pediátrica y neonatal

Hospitalización gineco-obstétrico

Unidad de paciente crítico adultos, pediátrica y neonatal

Servicio Urgencia

Atención médica adultos, pediátrica y traumatológica

Urgencias cardiovasculares, neuroquirúrgicas, digestivas, gineco-obstétrica y endoscópicas

Urgencias quirúrgicas pediátrica

Urgencias maxilofaciales

El servicio de urgencia cuenta con servicio de rescate de ambulancia 24/7 de baja, mediana y alta complejidad.

Servicios Ambulatorios

Centro Médico, Imagenología, Kinesiología, Laboratorio Clínico, Quimioterapia

Centros de Diagnóstico

Procedimientos cirugía menor, Endoscopía, exámenes cardiológicos, neurológicos, otorrinolaringológicos, Banco de Sangre.

Centros de Especialidad:

Centro Estudio del Sueño, Centro Obesidad y Centro de Estudio Prenatal.

¿A quiénes están orientados como clientes?

Clínica Bupa Reñaca busca ser una clínica que acompañe a sus pacientes y familias en cada momento, cuenta con un servicio integral, abordando las distintas necesidades de distintos segmentos.

Entregamos servicios a pacientes adultos, pediátricos y neonatales y atendemos a pacientes de Fonasa C y D; Isapres y particulares. Asimismo, contamos con programas y convenios para empresas regionales, sindicatos, Servicios de Salud; seguros y otros.

¿Cuál creen que será su aporte al resto de las empresas?

En años en que la salud ha estado al centro de todo queremos aportar con nuestro expertise y servicios a las empresas afiliadas de ASIVA, ya sea a través de contenidos, alianzas, el desarrollo de convenios y planes preventivos institucionales con beneficios especiales, entre otros, para permitan aportar al cuidado de la salud de sus trabajadores.

Podremos generar alianzas que facilitarán la gestión de convenios de las empresas afiliadas a ASIVA, las que podrán gozar de beneficios especiales. También podrán optar a las preventivas institucionales con atención preferente y descuentos en el copago.

Nos interesa además poder conocer sus experiencias y necesidades en términos de servicios de salud, con el objetivo de retroalimentarnos y aplicar todas las mejoras y experiencias que nos permitan seguir fortaleciendo nuestra oferta de servicios y atención.

¿Cuáles son sus próximos desafíos?

Queremos seguir siendo la Clínica referente de la Región de Valparaíso, manteniendo y mejorando continuamente nuestros estándares de calidad y seguridad de los pacientes y de nuestras atenciones y servicios integrales. Asimismo, continuar adaptándonos y adelantándonos a las nuevas tendencias en salud junto a nuestro destacado equipo médico y de salud, cumpliendo así con nuestro Propósito de “ayudar a las personas a tener vidas las largas, sanas y felices y crear un mundo mejor”.

Comisiones y Comités

Impuestos Regionales

accesar a través de la participación en un gobierno o administración local a determinar la gestión de sus impuestos, estableciendo prioridades locales en relación a las necesidades específicas de cada territorio. Actualmente existe el modelo de franquicias o beneficios tributarios para ciertas regiones y zonas, exenciones como por ejemplo las normas vigentes para “zonas extremas”, Arica, Tocopilla, zona Austral, ley Navarino, Isla de Pascua, y regímenes e incentivos preferenciales. Pero de nuevo, estas exenciones apoyan en forma parcial y desde la centralización, bajo el concepto de subsidio a las regiones.

Por Viviana Puentes R. Vice presidenta Comisión Impuestos y Cumplimiento Empresarial

La descentralización siempre ha sido un tema de discusión relevante, y durante este año 2021 que ya termina, ha tenido una significancia especial a raíz de lo planteado por diversos constituyentes en el ámbito del trabajo de la Convención Constituyente, se habla de una descentralización en favor del desarrollo y autonomía de las regiones del país.

En Chile nunca hemos sido un país descentralizado, se han buscado diversas alternativas para fomentar aquello, pero hasta el día de hoy no se ha logrado. Y si bien, esto es un anhelo legítimo de cada región de nuestro país, primero deberíamos plantearnos que es lo que necesitamos para que esta iniciativa sea viable.

¿Qué busca una descentralización o regionalización tributaria?

Busca el desarrollo territorial, pero detrás de este concepto está el desarrollo del país ya que, al fortalecer y potenciar el desarrollo de cada región implicaría un acceso más directo de cada habitante y residente ya sean empresas y/o personas poder

Una transición hacia la regionalización de los tributos

Para cimentar una transición exitosa hacia la regionalización de la tributación, se debe fortalecer el sistema de administración y gestión de las regiones, intendencias, alcaldías, gobernaciones, etc. Ya que estas instituciones deben dar fe, a través de la transparencia y de un sistema de supervisión y auditoría, de la realización de una gestión eficiente y proba.

Junto con ello se debe contar con claros criterios de solidaridad y sistema de compensaciones entre territorios para evitar desigualdades generadas por los recursos naturales habidos en cada región, por ejemplo, los recursos mineros, junto con la creación de fondos de apoyo interregionales. Además de prestaciones en retribución a las externalidades negativas generadas por las actividades productivas e industriales (cuidado del medio ambiente).

En definitiva, si se avanza en establecer las condiciones de administración y gestión, (sistema político), junto con la entrega de certezas jurídicas para fomentar la inversión en el desarrollo regional, podemos avanzar en un régimen de regionalización de los tributos.

Los desafíos normativos ambientales que tendrá la Región de Valparaíso durante el 2022

Por Mario Herrera A. Presidente Comisión Medioambiente

Hemos comenzado un nuevo año 2022, y con ello nos vemos en la necesidad de analizar aquellas tareas y desafíos en materia de implementación regulatoria ambiental que nos dejó el año anterior. Entre esta variedad de aspectos normativos ambientales que debemos tener presente, se encuentra, desde ya, la implementación de la primera Norma Secundaria de Calidad Ambiental para la Protección de las Aguas Marinas y Sedimentos que ha sido desarrollada para Chile y que constituye un verdadero hito ambiental para el resguardo de la calidad de un cuerpo de agua marino.

El anteproyecto de esta norma fue aprobado por el Ministerio del Medio Ambiente, mediante su Resolución Exenta N°1059, de fecha 23 de septiembre de 2021, la que fue publicada en el Diario Oficial Nº 43.066, del 30 de septiembre de 2021, la cual tuvo un plazo de 60 días hábiles para que la ciudadanía pudiera señalar sus opiniones fundadas, período que terminó el 29 de diciembre del 2021, con solo 8 observantes que indicaron sus opiniones fundadas.

Pero, además, se encuentra la futura aprobación de las Normas Secundarias de Calidad Ambiental para la protección de las aguas continentales superficiales de la cuenca del río Aconcagua, cuya priorización fue incluida en el Programa de Regulación Ambiental 2020-2021, mediante Resolución Exenta N° 440, del 26 de mayo de 2020, del Ministerio del Medio Ambiente, y cuyo anteproyecto fue sometido a consulta ciudadana desde el 12 de junio al 6 de septiembre de 2017, recibiéndose un total de 194 observaciones de 66 observantes.

A este respecto, se precisa destacar que, según lo señaló el Centro de Cambio Global UC (2019), los principales problemas que presenta la cuenca del río Aconcagua está el aumento del riesgo de interrupción del servicio de agua potable urbana, así como la deficiente provisión y continuidad del servicio de agua potable en zonas no concesionadas y/o rurales de la cuenca, las limitaciones al desarrollo agrícola en la cuenca, la degradación y pérdida de servicios ecosistémicos provistos por humedales alto-andinos, la degradación y pérdida de servicios ecosistémicos provistos por humedales costeros, el aumento del riesgo de inundación con afectación a la población e infraestructura y la deficiencia en la gestión de los recursos hídricos a nivel de cuenca.

Por ello, incrementado por la grave escasez hídrica que presenta nuestra Región, resultará en un desafío

para el requerimiento de este recurso, cada vez más escaso. Por lo demás y considerando que en noviembre del 2020 se había publicado el D.S.(MMA) Nº15, el cual aprobó el Reglamento de la Ley Nº 21.202, que modifica diversos cuerpos legales con el objetivo de proteger los Humedales Urbanos, y con ello se promovieron el reconocimiento legal de este tipo de ecosistemas en nuestras áreas urbanas de la Región, siendo el Humedal El Membrillo – Estero El Yugo el más recientemente declarado, en diciembre del 2021, resulta importante tener en consideración las orientaciones que establece la Guía de Buenas Prácticas Ambientales en Humedales Costeros de Chile, que fue desarrollado en el marco del Proyecto GeF Humedales Costeros para la conservación de este tipo de ecosistemas costeros del Centro-sur de Chile, y que podría servir de orientación para la gestión sustentable de las empresas que estén cercanos de este tipo de ambiente, permitiendo reducir amenazas y/o presiones sobre los humedales costeros y su cuenca aportante, que soportan las actividades humanas de importancia local.

Por lo demás, en cuanto a la información sobre emisiones, residuos y transferencias de contaminantes que conforman el RETC, recientemente el Ministerio del Medio Ambiente ha publicado aquellos establecimientos potencialmente afectos al impuesto verde; gravamen, que es aplicado sobre las emisiones que efectúan al aire por fuentes fijas, las que están conformadas por calderas o turbinas que, individualmente o en conjunto, sumen una potencia térmica mayor o igual a 50 MWt (megavatios térmicos), y que, en particular, se refiere a las emisiones de material particulado, óxidos de nitrógeno (NOx), dióxido de azufre (SO2) y dióxido de carbono (CO2), identificando en este listado actualizado al 31 de diciembre de 2021, a 8 establecimientos de nuestra región, de un total de 89 fuentes, los cuales deberán efectuar sus declaraciones en la nueva ventanilla única, la cual se implementará a contar de enero del 2022.

Finalmente, es meritorio destacar que, junto con las normas e instrumentos ambientales que han sido destacados anteriormente, se suman la nuevas directrices que ha implementado la Autoridad Marítima, a contar de noviembre del 2021, tanto para estudios asociados a proyectos de desalación, como a la revisión de estudios oceanográficos y de modelamiento numérico, los que imponen desafíos accesorios a los procedimientos ambientales de aquellas nuevas iniciativas que se pretendan implementar en nuestra Región de Valparaíso.-

Teletrabajo y los desafíos futuros

a su vez, el equilibrio de la vida familia. Estamos hablando de un desafío importante y relevante que hoy hemos asumido como prioritario.

Para muchos, este ha sido el primer acercamiento e interacción con un modelo laboral con pocos antecedentes, el cual presentaba más dudas que certezas: ¿Todos los trabajos se pueden adaptar al teletrabajo? ¿Estamos preparados tecnológica y culturalmente para implementarlo?

Por Francisco Ramírez D. Presidente Comisión Capital Humano

En estos últimos dos años hemos vivido tiempos complejos y difíciles. Este período está marcado por la aparición del COVID-19, el que vino a llenar una agenda que ninguno de nosotros tenía considerada e imaginada. Por dicha razón, la primera afirmación que debemos hacer es que no hay certezas y que, en vista de lo anterior, tenemos que convertirnos en expertos para administrar la incertidumbre.

Probablemente, hace 24 meses nadie habría pensado en la posibilidad de que la gran mayoría de la especie humana pudiera estar encerrada en sus hogares ante la amenaza de un virus letal, para el cual no se contaba con vacunas y que durante muchos meses se iba a desconocer su real comportamiento. Este incierto, complejo y dinámico escenario, trajo consigo cambios en la vida cotidiana, en el relacionamiento y también en el trabajo.

Es en este último ámbito, que la pandemia del COVID-19 nos obligó a ajustar, flexibilizar y propiciar prácticas de trabajo que iban más allá del modelo clásico presencial. Es así, como el Teletrabajo tomó una fuerza preponderante, la cual se ha mantenido y que debiera sostenerse y perpetuarse como una modalidad más de trabajo.

De esta forma, muchas empresas hemos ido aprehendiendo e innovado en prácticas que buscan cuidar la salud mental de nuestros colaboradores, la productividad de las propias organizaciones y,

Este recelo y cuestionamientos surgieron ya que la gran mayoría de las organizaciones medían la productividad o valoraban el trabajo de una persona, más bien por un presentismo que realmente por todo lo estaban haciendo desde un punto de vista laboral. Todas estas premisas ayudaron a darnos cuenta de que en la medida que trabajamos en un círculo virtuoso de buenas prácticas, flexibilidad, calidad de vida, tecnología, entre otros, podemos sostener un atributo tan importante como es el “Compromiso”, la “Productividad y el “Engagement”.

Dicho esto, las empresas tenemos una tremenda responsabilidad a la hora hacer un análisis riguroso, centrado en cuál es la situación de cada uno de sus colaborador. De esta forma, antes de establecer modalidades de trabajo a distancia, es fundamental saber las condiciones y el entorno que rodea a las personas, ya que es bien sabido que no todos cuentan con el óptimo escenario para desempeñarse laboralmente en sus casas, ya sea por espacios, conexión, situación familiar, o bien, cualquier otra variable.

En ese sentido, el teletrabajo en tiempo de crisis por el Covid-19 presentó un gran desafío para la conciliación trabajo-familia, ya que provocó muchísimo stress, donde nuestros horarios se vieron afectados y la productividad de las empresas también se pudo ver impactada. Por dicha razón, el rol de los líderes es clave a la hora de incentivar las capacidades de los colaboradores para que se adapten adecuadamente a la experiencia del trabajo a distancia.

En ese sentido, considero fundamental profundizar en cuatro puntos esenciales: la flexibilidad, proactividad, comunicación y trabajo en equipo.

Comisiones y Comités

En cuanto a la implementación de un modelo que lleve al éxito, es clave considerar:

Tener un lugar dedicado al trabajo. Definir horarios y rutinas. Mantener una comunicación fluida al interior de la empresa.

Priorizar la corresponsabilidad.

Ahora bien, no todo es perfecto, razón por la cual es muy importante considerar aspectos que han traído inconvenientes a la implementación de este modelo. Me refiero a la falta de contacto e interacción entre las personas; la forma en la que se resienten los vínculos entre equipos; o la sensación de aislamiento. Estos son los principales problemas de una modalidad “segura”, pero poco social.

Frente a lo anterior, la opción que más resuena y que parece consolidarse como la mejor alternativa durante los próximos años, es el trabajo híbrido o mixto. Lo anterior, debido a que combina lo mejor de ambos mundos, es decir, el presencial y remoto. En este sentido, implementar uno o dos días de trabajo desde la oficina y tres o cuatro desde casa, o viceversa, no solamente contribuye a lograr un equilibrio sano entre los trabajadores y sus equipos, sino que, por el mismo motivo, mejora el bienestar laboral y optimiza la productividad en las organizaciones.

Como antecedente relevante a destacar, diversas encuestas de prestigiosas consultoras han demostrado que durante el 2021 cerca de un 70% de las personas encuestadas prefiere esta modalidad en contraposición a estar de forma presencial en la oficina.

Ahora bien, desde Capital Humano siempre es necesario pensar en más y mejores maneras de administrar el talento en nuestras organizaciones. Esto implica poner especial atención en la comunicación interna y la productividad de nuestra organización. Al mismo tiempo, debemos asegurarnos que nuestra empresa cuente con las herramientas tecnológicas y sistemas que nos permitan convivir sin problemas con estos modos de trabajo.

Es así, como la modalidad híbrida nos desafía con mayor fuerza en ámbitos como control horario, el marcaje y la gestión de vacaciones y ausencias.

Todos ellos se vuelven todavía más importante que antes, ya que dentro de las empresas existirá mayor movilidad, inclusive geográfica, hablamos de regiones e incluso países.

Aunque parezca complejo lograr un balance entre dos modalidades diametralmente opuestas, esto no solamente es posible, sino que es uno de los principales factores que consideran los candidatos y trabajadores al momento de postularse o permanecer en un empleo.

Cada día y de manera más frecuente, los postulante y nuevas contrataciones buscan beneficios flexibles y empresas que adoptan prácticas que permiten equilibrar la calidad de vida y el trabajo.

Sin lugar a duda, todo indica que el mundo como lo conocíamos hace dos años ha cambiado por completo y, específicamente, el mundo laboral y profesional seguirá sufriendo grandes transformaciones que, en definitiva, prometen contribuir a la mejora en términos de gestión humana de la mano del proceso de digitalización que estamos atravesando.

Ahora bien, como siempre, es fundamental surcar y navegar estos desafíos con éxito, nunca perdiendo de vista el capital más importante que tiene toda organización: sus personas.

En conclusión, estamos en un punto donde es significativo hacer un balance, para identificar, enumerar y describir los aprendizajes que hemos sacado de la crisis actual, poniendo especial acento en la alta capacidad de adaptación al cambio y cómo la flexibilidad de la competencia humana va generando una diferencia significativa entre el éxito y el fracaso.

Por último, también es importante revalorar y resignificar el sentido de todo lo que hacemos. Quedan importantes desafíos, como profundizar el trabajo con sentido y la conexión con los equipos, dedicar mucho tiempo y esfuerzo a la comunicación y cómo dicho espacio marca una diferencia en estos modelos de trabajo y, por supuesto, adaptarse a la ley de teletrabajo y desconexión digital.

En definitiva, la transición hacia una nueva normalidad, debe estar marcada por la flexibilidad como una ventaja competitiva.

Capacitación

Generando Productividad y Empleabilidad

En ASIVA estamos centrados en capacitar a los trabajadores para mejorar su empleabilidad y lograr que contribuyan de manera activa al desarrollo de las organizaciones.

Sabemos que el desafío de las empresas es mejorar permanentemente su eficiencia. En este paso, es fundamental contar con trabajadores capacitados, que les permitan mejorar los indicadores de productividad, considerando los cambios tecnológicos a los que se ven enfrentadas permanentemente.

Por este motivo hemos diseñado diversos programas orientados a mejorar las competencias de los trabajadores, en actividades de educación media, cursos estándar de acuerdo a los distintos sectores productivos, cursos especiales derivados del levantamiento de brechas existente en trabajadores de una determinada organización y programas pre contratos para la comunidad.

Los Programas de Nivelación de Estudios, apoyan a los trabajadores a completar sus estudios formales

de Enseñanza Media, superando las limitaciones de la base educacional que presentan. El programa se adecúa a los tiempos disponibles de los trabajadores y estilos de aprendizaje, reconociendo las experiencias y conocimientos previos de los participantes, permitiendo con ello desarrollar una base de preparación respecto a conocimientos, destrezas y actitudes equivalentes al ciclo que cursan.

Este Programa, se rige por los planes y programas establecidos mediante el Decreto Supremo de Educación Nº 211 /2009, en el cual ASIVA realiza una labor formativa mediante un proceso personalizado de seguimiento de aprendizaje en cada personas, los cuales son evaluados por un organismo designado por el Ministerio de Educación. El objetivo de esta nivelación es que los estudiantes dispongan de los aprendizajes precursores que les permitirán enfrentar de mejor manera nuevos desafíos, en desarrollo del trabajo diario o en la formación de nuevas competencias.

Capacitación

Durante el año 2021, un 98% de los alumnos que participaron del proceso de evaluación, logró la aprobación, cumpliendo con el requisito para optar a estudios superiores en cualquier casa de estudios.

En los cursos estándar, hemos desarrollado una serie de actividades mediante nuestra plataforma de aprendizaje e-learning, los que han sido diseñados bajo estándares nacionales de competencias laborales y cubren una amplia gama de especialidades.

En el caso de la formación en oficio, busca generar las habilidades y el conocimiento que permita a las personas desarrollar una actividad productiva de forma dependiente o independiente, con una fuerte orientación al autocuidado y a la protección del medioambiente.

En los programas específicos, contemplamos el diseño de cursos de acuerdo al estándar de cada empresa y la brecha que existe entre en las personas en el desarrollo de su actividad. Así, se define un parámetro para cada actividad, en el cual se definen los Aprendizajes Esperados y Criterios de Evaluación que serán formados y evaluados en cada actividad.

De esta manera en nuestras capacitaciones, la definición de un parámetro validado por la organización, se transforma en nuestra ruta de aprendizaje, incorporando la evaluación del logro de los trabajadores, bajo los criterios establecidos, definiendo mediciones de línea base al inicio, evaluaciones formativas y evaluación final, focalizado

el cierre de brechas de desempeño personalizadas, permitiendo identificar y cuantificar el valor agregado de cada curso e identificando las eventuales brechas respecto al estándar, individualizada por cada persona capacitada.

También, desarrollamos en conjunto con diversas empresas de la región, Programas Pre Contrato de Capacitación, dirigidas a personas que no están contratadas en la empresa, pero puede recibir este beneficio sin generar un vínculo de subordinación y dependencia, mediante la suscripción de un contrato de capacitación, cuyo objetivo es formar a personas para incorporarse al mundo laboral.

Este contrato de capacitación, sólo obliga a la persona a realizar la capacitación y a la empresa a financiarla mediante Franquicia Tributaria SENCE, eligiendo los estudiantes, el tipo de actividad a realizar, el lugar donde ejecutarla y los beneficios a entregar.

En resumen, nuestras capacitaciones buscan desarrollar en los trabajadores, las habilidades, conocimientos y actitudes requeridas por las organizaciones, que les permita generar saltos en productividad y mejoras en la empleabilidad.

Contacto

Si su empresa necesita los servicios de Capacitación de ASIVA, no dude en comunicarse al correo electrónico matriculas@asiva.clppinto@asiva.cl - nfernandez@asiva.cl, o bien al teléfono (32) 2139028

ANIVERSARIO EMPRESAS SOCIAS

Universidad Técnica Federico

Santa María: 90 años de compromiso con

la ciencia y el país

se inició como una inquietud por investigar en los años 70’s, evolucionó en una carrera académica consolidada que hoy promueve el desarrollo virtuoso de toda la cadena de valor relacionada al conocimiento, desde su generación (investigación), preservación (docencia), hasta su puesta en valor e impacto (innovación y transferencia tecnológica).

La Universidad Técnica Federico Santa María nace en 1931 bajo el anhelo de don Federico Santa María Carrera, que en su testamento señaló taxativamente que su fortuna debía ser destinada a la creación de una entidad educacional superior con el objetivo de formar profesionales con amplios conocimientos técnicos y teóricos, y con principios que contribuyan al enriquecimiento del espíritu humano y al engrandecimiento de la sociedad.

Su rector, Dr. Darcy Fuenzalida, ha señalado que “el inmenso aporte de la USM al desarrollo del conocimiento y de la productividad país, se ha logrado gracias al permanente perfeccionamiento y actualización en la formación de académicos que han aportado siempre con soluciones de alto impacto y calidad.”

Para el Dr. Samir Kouro, Director General de Investigación, Innovación y Emprendimiento, “lo que

A los logros mencionados, se suma la consolidación de la Oficina de Transferencia Tecnológica y Licenciamiento (OTTL), la que ha sido premiada por diversas entidades gracias al nivel de patentamiento de tecnologías como de metodologías. Del mismo modo, el Instituto Internacional para la Innovación Empresarial- 3IE, incubadora de negocios de la USM, fue reconocida por el ranking internacional UBI Global como una de las 15 mejores incubadoras a nivel global.

En términos de vinculación con la industria, el quehacer de la universidad no se queda atrás. En los últimos años, la casa de estudios ha estrechado sus vínculos con la industria, el sector público y el ecosistema I+D+i+e, generando un círculo virtuoso con más de 80 entidades públicas y privadas que le permite ofrecer soluciones científico-tecnológicas de primer nivel.

Elección Presidencial

El 19 de diciembre de 2021 se desarrolló en Chile la Elección Presidencial, proceso institucional donde Gabriel Boric y José Antonio Kast, fueron partícipes de la segunda vuelta.

A la luz de los resultados reflejados a continuación, se determinó que Gabriel Boric sería el nuevo presidente de Chile por mayoría de votos:

Elecciones Consejeros Regionales 2021

El 21 de noviembre de 2021 se desarrolló la Elección de Consejeros y Consejeras Regionales de Chile, misma instancia donde se realizó la elección Presidencial y las elecciones de Diputados y

A continuación, presentamos los Consejeros Regionales que fueron electos en la región de Valparaíso.

Isla de Pascua:

Los

Marga Marga:

Senadores.

Elizabeth Arévalo Pakarati (Evopoli) 39,69%

Pedro Hatirenga Fati Tepano (Independiente) 4,64%

Andes:

Edith Clarisa de Las Nieves Quiroz Ortiz (RN) 15,69%

María Victoria Rodríguez Herrera (Independiente) 17,54%

Percy Marín Vera (RN) 5,32%

Sebastián Andrés Farfán Salinas (Convergencia Social) 11,16%

Sebastián Balbontin Bustamante (Revolución Democrática) 7,27%

Marcos Tricallotis Campaña (Republicano) 4,33%

Elecciones 2021

Petorca: Quillota:

Valparaíso l:

Valparaíso lI:

San Antonio: San Felipe:

Severina de Gracias de Sánchez (Partido Comunista) 19,93%

José Ricardo Aliaga Cruz  (DC) 8,11%

Roy Anthony Crichton Orellana (DC) 13,2%

Eduardo León Lazcano (PPD) 9,83%

Laura Acosta Vergara (UDI) 2,81%

Manuel Murillo Calderón (PPD) 7,40%

Christian Enrique Macaya Abarca (RN) 13,37%

Cristian Mella Andaur (DC) 27,96%

Paola Emilia Zamorano Arratia (RN) 4,43%

Iván Esteban Reyes Figueroa (RN) 7,81%

Manuel Millones Chirino (UDI) 12,80%

Nataly Campusano Díaz (Convergencia Social) 15,31%

Roberto Chahuan (RN) 27,96%

Jorge Mora Castro (RD) 8,01

Tania Valenzuela Rossi (Independiente) 9,70%

José Manuel Lanas Quiñones (Convergencia Social) 1,11%

Carlos Vegas Bernal (Independiente) 0,95%

Iván Soto Munizaga (Republicano) 5,24%

John Anthony Voyd Byrne Pope (Partido Republicano) 5,85%

Elección de Diputados

A continuación presentamos los Diputados Electos en la Región de Valparaíso. Cabe señalar que en está oportunidad no correspondía elegir Senadores para nuestra región.

Distrito 6

(Cabildo, Calera, Calle Larga, Catemu, Hijuelas, La Cruz, La Ligua, Limache, Llay-Llay, Los Andes, Nogales, Olmué, Panquehue, Papudo, Petorca, Puchuncaví, Putaendo, Quillota, Quilpué, Quintero, Rinconada, San Esteban, San Felipe, Santa María, Villa Alemana, Zapallar):

Distrito 7

(Algarrobo, Cartagena, Casablanca, Concón, El Quisco, El Tabo, Isla De Pascua, Juan Fernandez, San Antonio, Santo Domingo, Valparaíso, Viña Del Mar):

Diego Ibáñez (CS) 9,69%

Tomás Lagomarsino (PR) 7,38%

Camila Flores (RN) 4,64%

Hotuiti Teao (EVO) 4,50%

Carolina Marzán (PPD) 9,41%

Jorge Brito (RD) 6,60%

Gaspar Rivas (PDG) 4,18%

Luis Cuello Peña y Lillo (PC) 3,73%

Andrés Longton (RN) 8,21%

Andrés Celis (RN) 5,35%

María Francisca Bello (CS) 2,47%

Tomás de Remetería (PS) 1,63%

Nelson Venegas (PS) 7,13%

Camila Rojas (COM) 4,98%

Chiara Barchiesi (PR) 6,91%

Luis Sánchez (REP) 4,58%

D

E E S T U D I O S

L o s P r o g r a m a s d e N i v e l a c i ó n d e E s t u d i o s , a p o y a n a l o s t r a b a j a d o r e s a c o m p l e t a r s u s e s t u d i o s f o r m a l e s d e

E n s e ñ a n z a M e d i a , s u p e r a n d o l a s l i m i t a c i o n e s d e l a b a s e e d u c a c i o n a l q u e p r e s e n t a n