Arbeidsmarkttrends

Wetswijziging ouderschapsverlof: 3 actiepunten voor HR

De regels rondom het ouderschapsverlof zijn per 2 augustus 2022 veranderd. Wat zijn wetswijzigingen en wat moet HR doen? Drie actiepunten, aanbevolen door arbeidsrechtadvocaat Morgane Veenhuijzen, van WiseMen advocaten.

1. Neem de informatieplicht serieus en informeer je werknemers over de veranderende wetgeving Per augustus ging ook de Wet Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in. Daarin is bepaald dat er transparant moet worden omgegaan met arbeidsvoorwaarden. Dat betekent dat de HR-afdeling een informatieplicht heeft op het gebied van wetswijzigingen. Breng het personeelshandboek nu al op orde. Noteer welke rechten de

Vacatures vind je op

vacatures.pwnet.nl

werknemer heeft bij het nieuwe ouderschapsverlof.

Let op: Voldoen aan de informatieplicht kan voorkomen dat een werknemer, bijvoorbeeld, de kosten van een dure crèchedag, op de werkgever kan verhalen in een vervelende situatie van een rechtszaak, omdat zij niet op de hoogte was van de wetswijziging.

2. Beoordeel de verlofaanvraag van de werknemer en stuur een bevestigingsbrief Loop de aanvraag na: is de aanvraag duidelijk? Heeft de werknemer het verlof twee maanden van tevoren aangevraagd? Is de leidinggevende akkoord? Leidt het verlof tot organisatorische problemen in het bedrijf?

Zet in een bevestigingsbrief aan de werknemer wat er is afgesproken, en wat eventuele consequenties zijn voor arbeidsvoorwaarden en uitkeringen. Denk bijvoorbeeld aan hoe een tijdelijk lager loon gevolgen heeft voor de pensioenopbouw en eventuele toeslagen. 3. Instrueer de salarisadministratie op zorgvuldige wijze De hoogte van de salarisuitkering verschilt per werknemer, afhankelijk van het arbeidsurencontract. Maatwerk is hierbij noodzakelijk. In de praktijk komt een werknemer regelmatig toch nog voor verrassingen te staan wanneer het bedrag op haar rekening is gestort. Wettelijk ontvangt de werknemer maximaal 70 procent van het dagloon en 70 procent van het maximumdagloon. Communiceer hier helder over naar je collega’s van de salarisadministratie en de werknemer die het verlof heeft aangevraagd.

Meer over het ouderschapsverlof lees je op pagina 32.

EXECUTIVE SEARCH MANAGEMENT DEVELOPMENT (MD) ASSESSMENT

KEY POSITIONS // KEY MARKETS // KEY PEOPLE

010 477 02 88 WWW.DEEN-ASSESSMENT.NL Botersloot 163 3011 HE Rotterdam