Salaris Magazine 2022, editie 2 by VMN Media

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HET WERK

NR. 2

HQ GH ORRQKHIóQJHQ WAT STAAT ONS DIT JAAR TE WACHTEN?

STRUCTURING FOR EXTREME REVENUE GROWTH: QUICKLY MONETIZE YOUR BIGGEST OPPORTUNITY Het maakt niet uit of u nu ondernemer bent, binnen een corporate werkt, in ﬁnance of net begint met growth hacking. Dit boek gaat terug naar de ultieme principes van groei en data gedreven werken. Wat is het geheim van extreme omzet groei? Hoe gaat u dit kwartaal wél uw groeidoelstellingen halen? Op welke manier kunt u ﬁnancials in staat stellen om uw groei te versnellen? Hoe vindt u zichzelf constant opnieuw uit, terwijl uw omzet blijft groeien? Hoe zorgt u ervoor dat de groeiprincipes uit Sillicon Valley ook daadwerkelijk toepasbaar zijn voor uw bedrijf en niet alleen maar leuke theorie blijven? Hoe vindt u nu die unieke groeiformule voor uw bedrijf? Na het lezen van dit boek gaat u makkelijker, sneller en meer omzet genereren. U heeft een duidelijke methode die bedrijfsbreed in te zetten is. Iedereen gaat er effectiever door werken en uw groei is gestructureerder dan ooit!

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UIT DE MEDIA

Gemiddeld 10 euro extra op het loonstrookje %# $ ' " & " $ $" " Verlenen van werkvergunning buitenlandse werknemer gewijzigd #$ $ !% " Ontslag volgt op ziekte na pesterijen: handelde werkgever verwijtbaar?

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Nieuw kabinet en loonheffingen

Op Prinsjesdag leek het Belastingplan 2022 weinig opzien te baren met een beperkt aantal aangekondigde wijzigingen. In combinatie met het regeerakkoord, de start van het nieuwe kabinet en enkele hardnekkige aandachtspunten blijkt er toch veel ﬁscaal nieuws.

22 PREMIEDIFFERENTIATIE WW

Met ingang van 2020 kent de WWpremie een laag en een hoog tarief. In dit artikel worden onder meer de voorwaarden voor de lage WW-premie beschreven en de uitzonderingen op de hoge WW-premie.

14 CONCURRENTIE- EN RELATIEBEDING

De krapte op de arbeidsmarkt neemt weer toe. Werknemers stappen hierdoor gemakkelijker over naar een andere werkgever. Conﬂicten over concurrentiebedingen komen hierdoor vaker voor.

16 ZIEKTEKOSTEN OVER DE GRENS

INHOUD

Actueel

Rechtspraak

26 ARBEIDSVOORWAARDEN

Onlangs is het wetsvoorstel Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden gepubliceerd. Het bevat bepalingen die ingrijpend kunnen zijn voor werkgevers en werknemers.

28 PRIVACY OP HET WERK

Is een zakelijk e-mailadres ook echt alleen zakelijk? Of zijn de berichten die een werknemer ermee verstuurt en ontvangt wellicht (ook) privé? En mag de baas het internetgebruik van werknemers monitoren? De auteur bespreekt hoe ver toezicht mag gaan.

Column

SalarisNet Academy

32 LOONVORDERING EN LEASEAUTO

Zoals blijkt uit een recente uitspraak, zoeken werknemers naar mogelijkheden om hun loonvordering te innen die vergelijkbaar zijn met andere schuldeisers.

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ACTUEEL

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‘Bank moet meer doen tegen fraude’

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Op Prinsjesdag 2021 leek het Belastingplan 2022 weinig opzien te baren met een beperkt aantal aangekondigde wijzigingen. In combinatie met het regeerakkoord van 15 december 2021, de start van het nieuwe kabinet en een paar hardnekkige aandachtspunten blijkt er toch ineens wel heel veel te vertellen over het ﬁscale jaar 2022.

S.G.A. (STAN) RETHANS, MINISTERIE VAN FINANCIËN (CD-VT), VOORZITTER KENNISGROEP CAO, OP PERSOONLIJKE TITEL

REGEERAKKOORD

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COVERSTORY

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De conclusie lijkt gerechtvaardigd dat dit jaar een bruisend karakter krijgt

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COVERSTORY

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De krapte op de arbeidsmarkt neemt weer toe. Werknemers stappen hierdoor gemakkelijker over naar een andere werkgever. Conﬂicten over concurrentiebedingen komen hierdoor vaker voor. Ook zien we dat nieuwe werkgevers steeds vaker het concurrentiebeding als instrument proberen te gebruiken om werknemers aan zich te binden.

MR. N.M. (NADINE) VAN DER SLOT, RWV ADVOCATEN TE LEIDEN

ARBEIDSKEUZE

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ARBEIDSRECHT

! ! ! ! ! ! # ! # ! ! ! # " ! ! ! ! ! ! ! # # $ # ! INSTRUMENT OM WERKNEMERS TE BINDEN

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! # ! & ! ! " $ ! ! & JUISTE BALANS

Een concurrentiebeding beperkt een werknemer in zijn grondrecht van een vrije arbeidskeuze

! ! ! $ !! # $ # ! ! # # # $ # # $ # $ ! " ! ! # ! ! " ! ! " ! ! # % ! " ! # ! ! " RELATIEBEDING

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Wanneer werknemers grensoverschrijdend werkzaam zijn, hebben werkgevers veelal aandacht voor de socialezekerheidspositie van de werknemer. Maar is er ook voldoende aandacht voor de ziektekosten? Wie krijgt de rekening als de werknemer in een buitenlands ziekenhuis wordt opgenomen? En geldt dat ook voor gezinsleden? Tien jaar geleden gaf de auteur in een artikel antwoord op zulke vragen: tijd voor een update.

MR. H.B. (HEIDI) BRÖKER, DELOITTE BELASTINGADVISEURS TE AMSTERDAM, GLOBAL EMPLOYMENT SERVICES

SOCIALE ZEKERHEID

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WERKEN IN EEN ANDERE EU-LIDSTAAT EN VERZEKERD IN NEDERLAND

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GRENSOVERSCHRIJDEND WERKEN

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Is er ook voldoende aandacht voor de ziektekosten?

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WERKEN IN EEN ANDERE EU-LIDSTAAT EN VERZEKERD IN DIE LIDSTAAT

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GRENSOVERSCHRIJDEND WERKEN

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INDIRECTE DISCRIMINATIE

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MAALTIJDEN BIJZAAK?

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HENK VERPLOEGH Belastingdienst, op persoonlijke titel

Met ingang van 2020 kent de WW-premie een laag en een hoog tarief. In dit artikel worden de voorwaarden voor de lage WW-premie beschreven en de uitzonderingen op de hoge WW-premie. Vervolgens wordt ingegaan op een tijdelijke urenuitbreiding en de WW-premie en de gevolgen voor werkgevers van het onderzoeksrapport over de premiedifferentiatie WW.

MR. DRS. G.A.M. (GABRIËLLE) VAN DE VEN, BELASTINGDIENST, OP PERSOONLIJKE TITEL

WW-PREMIE

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LOONHEFFINGEN

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6RSKLH KHHIW HHQ DUEHLGVRYHUHHQNRPVW YRRU EHSDDOGH WLMG PHW ZHUNJHYHU %RRP EY 6RSKLH KHHIW HHQ :*$ XLWNHULQJ HQ ODDW GH]H XLWNH ULQJ YLD %RRP EY DDQ KDDU XLWEHWDOHQ %RRP EY EHWDDOW GXV ]RZHO ORRQ DOV HHQ XLWNHULQJ DDQ 6RSKLH 2YHU KHW ORRQ XLW GH DUEHLGVRYHUHHQNRPVW LV %RRP EY GH KRJH :: SUHPLH YHUVFKXOGLJG 'H]H DUEHLGVRYHUHHQNRPVW YROGRHW QLHW DDQ GH YRRUZDDUGHQ YRRU GH ODJH :: SUHPLH 2YHU GH :*$ XLWNHULQJ LV %RRP EY GH ODJH :: SUHPLH YHUVFKXOGLJG

UITZONDERINGEN OP DE HOGE WW-PREMIE

+RHZHO DOOH DQGHUH DUEHLGVRYHUHHQNRPVWHQ RQGHU GH KRJH :: SUHPLH YDOOHQ LV HU WRFK HHQ DDQWDO XLW]RQGHULQJHQ 9RRU ZHUNQHPHUV GLH MRQJHU ]LMQ GDQ MDDU HQ ELMYRRUEHHOG HHQ DUEHLGVRYHUHHQ NRPVW YRRU EHSDDOGH WLMG KHEEHQ RI HHQ DUEHLGV RYHUHHQNRPVW GLH HHQ RSURHSRYHUHHQNRPVW LV NDQ GH ZHUNJHYHU RQGHU YRRUZDDUGHQ WRFK GH ODJH :: SUHPLH YHUVFKXOGLJG ]LMQ +HHIW GH ZHUNQHPHU MRQJHU GDQ LQ HHQ DDQJLI WHWLMGYDN PD[LPDDO YHUORRQGH XUHQ ELM HHQ

Men wil werkgevers stimuleren sneller een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden

0HUHO ZHUNW ELM ZHUNJHYHU 1LMSWDQJ EY HQ KHHIW HHQ VFKULIWHOLMNH DUEHLGVRYHUHHQNRPVW YRRU RQEHSDDOGH WLMG YRRU XXU LQ GH ZHHN (HQ FROOHJD YDQ 0HUHO GLH SUHFLHV KHW]HOIGH ZHUN GRHW LV PHW ]ZDQJHUVFKDSVYHUORI 1LMS WDQJ EY KHHIW 0HUHO JHYUDDJG RP WLMGHOLMN XXU LQ GH ZHHN WH ZHUNHQ 0HUHO HQ 1LMSWDQJ EY VSUHNHQ DI RP LQ PHL HQ MXQL XXU WH ZHUNHQ HQ SDVVHQ GH DUEHLGVRYHUHHQNRPVW WLMGHOLMN DDQ 'H WLMGHOLMNH XUHQXLWEUHLGLQJ LV QLHW HHQ WZHH GH DUEHLGVRYHUHHQNRPVW

+' 2!-'*!)!-. %! !!* - !% .+1!-!!*'+)./ !* !!* (!!-+1!-!!*'+)./ $! !* %* $!/ ' !- 1 * ! ! -+!,. !#!(!% !* ! (!!-2!# 1 ((!* +* !- ! 2!-'#!1!- %! 1%!-2!'!* *#!1!- %. +" ) 3%) ( ( #! ,-!)%! ++- !4! 2!-'*!)!-. ) # %&1++- !!( %& 1!-1 *#%*# 2!#!*. 4%!'/! !* 42 * 1!-(++* ! 0-!* %& !!* 2!-'#!1!- %! ) * * ! (++* ++- !/ (%*#.1!-,(% $/%*# *%!/ 4%&* 0%/#!.(+/!* #!-. $ , +(#!*. $!/ +* !-4+!'.- ,,+-/ %. !!* #!1!- %. * %. !4! 2!-'#!1!- 1++- !4! 2!-'*!)!- /%& !(%&'! 0-!*0%/ -!% %*# *%!/ (/%& !!* /2!! ! ! ( #! ,-!)%! 1!-. $0( %# - !% .+1!-!!*'+)./ !* /%& !(%&'! 0%/ -!% %*# 1 * ! - !% .+)1 *# %. ((!!* !!* /2!! ! - !% . +' +1!- 0%/'!-%*#!* +, #-+* 1 * ! 2!-'*!)!-. +1!-!!*'+)./ (. ! - !% .1++-2 - !* !* "0* 1!-4!'!-%*#!* %. !!* 2!-'#!1!- ! ( #! ,-! /%! 1 * ! /%& !(%&'! 0-!*0%/ -!% %*# 2!4!*(%&' !..! 2!-'/ %& 2!-'#!1!- 0/+ 1 !* $!!"/ !!* )%! 1!-. $0( %# ! ( #! ,-!)%! %. 1 * /+! 1!-. $%((!* 1 * %! 1 * ! !./ * ! - !% . . $-%"/!(%&'! - !% .+1!-!!*'+)./ 1++- +* ! , ..%*# (. ! 2!-'#!1!- !!* 4+#!*+!) ! 2!-' +1!-!!*'+)./ , ( ! /%& %! #!!* +,-+!,+1!-!!*'+)./ %. #!1!-. !/ (%*# * )!*. $!/ 1!--% $/ +" (. !/ ./ * ,0*/ / !!* /%& !(%&'! 0-!*0%/ -!% %*# !..! 2!-'/ 00- ,!- 2!!' 0/+ 1 $!!"/ ! 2!-'#!1!- (. !%#!*-%.% + - #!- +" (/%& !!* /2!! ! - !% .+1!-!!*'+)./ %. '(+,/ 0. $!!( 1!!( 2!-' !* !..! !* 0/+ 1 '+)!* ! 0%/'!-%*# 4!(" !/ (/ *%!/ (. !!* 2!-'#!1!- !* !!* 2!-'*!)!- 0%/ -0' +1!-!!* +) %* 1 * " .!,/!) !- #! 0 '!(%&' 1++- ! /%& !(%&'! 0-!*0%/ -!% %*# !!* , -/! -!* ! ) * !* 00- !3/- /! 2!-'!* BIJZONDERHEDEN - !% .+1!-!!*'+)./ 2%((!* .(0%/!* * %. %/ 2!( PREMIEDIFFERENTIATIE WW !..! +!/ /%& !*. !4! 0-!*0%/ -!% %*# $!/ (/%& !!* /2!! ! - !% .+1!-!!*'+)./ 4!(" ! 2!-' /!#!* $!/4!(" ! (++* ! ,-!)%! %""!-!*/% /%! '!*/ /2!! %&4+* !- ! /2!! ! %&4+* !-$!% 0%/ $!/ +* !-4+!'.- , *2!#! $!/ ./ * ,0*/ / $!/ )%*%./!-%! 1 * $! !* ! !!-./! %&4+* !-$!% 4%!/ +, ! /%& !(%&'! ,+-/ %. ! +,-+!,+1!-!!*'+)./ + (. #!4!# %. !* ! !( ./%*# %!*./ $! !* 0%/#! - 0%/ -!% %*# 1 * ! - !% .+)1 *# !/ )%*%./!-%! LQ KHW %: HHQ GHó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ó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

LOONHEFFINGEN

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Onlangs is het wetsvoorstel Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden gepubliceerd. Het wetsvoorstel bevat bepalingen die ingrijpend kunnen zijn voor werkgevers en werknemers. In dit artikel wordt een aantal van deze wijzigingen nader toegelicht.

MR. M. (MONIEK) KENNIS, MARXMAN ADVOCATEN TE AMERSFOORT

ARBEIDSVOORWAARDEN

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ARBEIDSRECHT

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Bepalingen in het wetsvoorstel kunnen ingrijpend zijn voor werkgevers en werknemers

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MR. E. (EDWIN) AERTS, KZO|O13 ADVOCATEN TE TILBURG

PRIVACYBELEID

"80<(*> 67 /,: =,82 Monitoring van e-mails en internetgebruik

,) 1, (39 =,825,4,8 ,0.,53012 =,3 8,*/: 67 780<(*> (39 1, ((5 /,: =,82 ),5: !- 3,<,8 1, +(: 8,*/: 05 67 /,: 464,5: +(: 1, ((5 /,: =,82 .((: 39 ,,5 +08,*: .,<63. <(5 /,: =,82 +(: ?, +6,5 .,<,5 =,825,4,89 <,,3 <(5 /;5 780<(*> 78019 +(: 09 ,,5 -,0: 0: ),.05: (3 )01 +, (8),0+96<,8,,5 NRPVW ]HOI ]RQGHU 1$: JHJHYHQV óQDQFL¬OH JH JHYHQV ]RDOV HHQ UHNHQLQJQXPPHU HQ óVFDOH .,.,<,59 )95 2(5 +, (8),0+96<,8,,52649: 50,: ;0:.,<6,8+ 6- ?,3-9 ((5.,.((5 =68+,5 6<,5+0,5 ),9*/022,5 662 (33,83,0 +,8+,5 6<,8 7,896659.,.,<,59 <(5 +, =,825,4,8 ,52 ((5 *633,.(C9 4((8 662 23(5:,5 ,5 8,3(:0,9 <(5 /,: ), +801- 5 /;5 =,82 =68+,5 =,825,4,89 ),+6,3+ ,5 6- 65),+6,3+ .,*65:863,,8+ .,<63.+ ,5 ),2, 2,5 50,: (33,,5 +668 3,0+05..,<,5+,5 4((8 662 +668 *633,.(C9 23(5:,5 6- )01<668),,3+ *(4,8(C9 $,.,5=668+0. =68+: /,: +(:(<,82,,8 ,5 05:,85,: .,)8;02 67 ),+801-95,:=,82,5 <,,3(3 .,36.+ 5 ),7((3+, ),86,79.86,7,5 ?015 =,825,4,89 ?,3-9 /,: .,?0*/: <(5 +, 65+,85,405. (: .,3+: )01<668 ),,3+ <668 9(3,94,+,=,82,89 4((8 662 <668 786 -,99065,3, +0,59:<,83,5,89 ?6(39 65+,8.,:,2,5+, (39 (+<6*((: 9:( 1, 9047,3=,. 4,: 1, B:8650,C 67 +, 2(5:668=,)90:, 4,: ,,5 05:86+;*:0,78((:1, ,5 ,,5 ),2567: *< ,8)01 (: <05+,5 =, (33,4((3 +66+5684((3 A ,5 +(: 09 /,: :6: 67 ?,2,8, /66.:, 5(:;;83012 662 ((8 780

<(*>8,*/:,3012 .((: /,: /0,8 :,32,59 64 05)8,;2,5 67 +, 780<(*> <(5 +, 4,+,=,82,8 $,32,59 46,: +, =,82.,<,8 +((864 2;55,5 <,8(5:=668+,5 +(: +0: .,),;8: 4,: 05(*/:5,405. <(5 +, 780<(*>=,: .,<05. ?6(39 +, =,3),2,5+, 3.,4,5, <,868+, 505. .,.,<,59),9*/,8405. & ,: -;5+( 4,5: <(5 /,: 8,*/: 67 780<(*> <05+,5 =, ,*/:,8 50,: 05 +, & 4((8 05 <,8+8(.,5 ?6(39 05 (8:02,3 <(5 /,: ;867,,9 <,8+8(. <668 +, 8,*/:,5 <(5 +, 4,59 &# 0+ <(5 +(: (8:02,3 <,9:0.: 5(4, 3012 /,: .865+8,*/: 67 ,,8)0,+0.05. <(5 +, 7,8 96653012, 3,<,599-,,8 B ,5 0,+,8 /,,-: 8,*/: 67 8,97,*: <668 ?015 780<@3,<,5 ?015 -(4030, ,5 .,?059 3,<,5 ?015 =6505. ,5 ?015 *688,9765+,5:0, C 50., 4(:, <(5 :6,?0*/: ,5 4650:6805. 05 +, =,82 9,::05. 09 05 -,0:, 65<,8401+,3012 ,965+(529 ?015 ,8 05 +, <668)01, 1(8,5 ),:8,22,3012 =,050. .,<(33,5 .,=,,9: =((805 /,: ;867,9, 6- <668 +, #,*/:,5 <(5 +, ,59 # 46,9: 668+,3,5 6<,8 /6, +(: :6,?0*/: ?0*/ <,8/6;+: :6: /,: 8,*/: 67 780<(*> <(5 +, =,825,4,8 5 +, .,<(33,5 +0, /,: # 28,,. <668.,3,.+ /(+ /,: ,8 /6, +(5 662 .,,5 ,52,3, 46,0:, 4,, :, *65*3;+,8,5 +(: /,: 8,*/: 67 780<@ 3,<,5 662 +, (*:0<0:,0:,5 67 /,: =,82 64<(: JURISPRUDENTIE

, 67<(::05. 6<,8 780<(*> 67 /,: =,82 <,8(5+,8: +668 +, :01+ /,,5 (: 09 .6,+ :, ?0,5 (39 =, +, ),3(5.80129:, ;0:978(2,5 <(5 /,: # 6<,8 +0: 65+,8=,87 67 ,,5 801 ?,::,5 D !4 :, ),.055,5 +, ?((2 0,40,:? <9 ;0:93(5+ # ((805 668+,,3+, /,: # +(: B780<@3,<,5C 50,: ),7,82: 09 :6: +, B055,8 *08*3,C =((8)055,5 ,,5 05+0<0+;

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ARBEIDSRECHT

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Werkgevers bepalen voor een groot deel zelf de ‘reasonable expectation of privacy’ van hun personeel

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HANDVATTEN UIT DE EUROPESE RECHTSPRAAK

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ARBEIDSRECHT

HOE HET TOCH ENORM MIS KAN GAAN

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Zoals blijkt uit een recente uitspraak van het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch, zoeken werknemers naar mogelijkheden om hun loonvordering te innen die vergelijkbaar zijn met andere schuldeisers. Daaruit blijkt dat ook andere partijen dan de werkgever zelf met deze pogingen geconfronteerd kunnen worden.

MR. M. (MARCO) RIJSDIJK, MR LEGAL & TAX VOF TE BREDA

RETENTIERECHT

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ARBEIDSRECHT

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Net als andere schuldeisers zoeken werknemers mogelijkheden om hun vordering te innen

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SalarisMagazine is een uitgave van Vakmedianet en verschijnt negen keer per jaar. Utrechtsweg 44, 3704 HD Zeist (088) 58 40 800 Redactie: Harry Haakman hhaakman@me.com, tel. (06) 248 287 83 Coördinatie: Anja Jalink Advies: Henk Verploegh en Ron Dautzenberg, Belastingdienst Marketing: Gerard Visser, gerardvisser@vakmedianet.nl Creatie/vormgeving: Colorscan bv, www.colorscan.nl Druk: Wilco bv Jaarabonnement 2022: € 429,- (excl. btw).

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