Salaris Magazine 2022, editie 3 by VMN Media

BELGISCH

UITVOERINGS-

BRANCHE-EIGEN

FISCAAL STATUUT

REGELING

PRODUCTEN

NR. 3

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UIT DE MEDIA

ACM waarschuwt voor verboden afspraken bij personeelswerving # ! ! AFM richt pijlen op groene informatie van de ﬁnanciële sector NDPSHQ PHW òQDQFL«OH WHNRUWHQ Belastingdienst legt komende tijd geen aanslagen box 3 op " ! ! Driekwart van de werknemers werkt (deels) alweer op locatie $ Leaseauto blijft onverminderd populair $ ! ]HQGEUDQFKH Hybride werken steeds vaker in de cao

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Thuiswerken anno 2022

Wat betreft de vaste onbelaste reiskostenvergoeding is er het een en ander gewijzigd per 2022. Ook kan de werkgever voortaan een onbelaste vergoeding geven per thuiswerkdag. Tijd voor een update.

24 KLIMAATBUDGET ALS CAO-AFSPRAAK

Onlangs is bij Achmea een nieuwe cao afgesloten, met de opvallende afspraak dat elke medewerker een klimaatbudget ter beschikking krijgt. Wat houdt zo’n klimaatbudget in en is het een gewenste eigentijdse arbeidsvoorwaarde?

14 BELGISCH FISCAAL STATUUT GEWIJZIGD

18 ARBOVERDUIDELIJKING UITVOERINGSREGELING

De gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen in de werkkostenregeling is gewijzigd. In deze bijdrage wordt uiteengezet wat deze wijziging inhoudt.

27 PRODUCTEN VAN HET EIGEN BEDRIJF SCHENKEN

In verband met branche-eigen producten komen de auteurs in de praktijk regelmatig een aantal vragen tegen. Deze worden in dit artikel beantwoord.

INHOUD

Actueel

Column

6 17

Rechtspraak

SalarisNet Academy

30 PENSIOENKEUZES

Een werkgever heeft een zorgplicht om de werknemer goed te informeren over pensioenkeuzes en de consequenties voor de partner.

32 VASTSTELLINGSOVEREENKOMST?

De afwikkeling van een dienstverband heeft vaak heel wat voeten in de aarde. Maar soms kan het ook te vlot gaan voor een werkgever.

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ACTUEEL

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ACTUEEL

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Met ingang van 2022 kan een werkgever geen vaste onbelaste reiskostenvergoeding meer geven op basis van het reispatroon van de werknemer van vóór de pandemie. Ook zijn de regels voor een vaste onbelaste reiskostenvergoeding per 2022 (nadelig) gewijzigd. Het goede nieuws is dat de werkgever voortaan een onbelaste vergoeding kan geven van 2 euro per thuiswerkdag. Tijd voor een update.

J.A.H. (IVON) VAN DER LINDEN, BELASTINGDIENST, OP PERSOONLIJKE TITEL

THUISWERKEN

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NIEUWE GERICHTE VRIJSTELLING: DE THUISWERKVERGOEDING

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COVERSTORY

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VASTE ONBELASTE THUISWERKVERGOEDING

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De werkgever moet aannemelijk maken dat aan de voorwaarden van de 214-dagenregeling wordt voldaan

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SAMENLOOP THUISWERK- EN REISKOSTENVERGOEDING

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..0 2.$/ 11(-& 4 - #$ # &$-0$&$+(-& *3- -$- %1/0 *$- .4$0 '$2 -2 + # &$- 5 0./ #$ 5$0*-$,$0 2'3(15$0*2 #$ ! 1(1 4.0,$- 4..0 #$ 4 1212$++(-& 4 - #$ 4 12$ .-!$+ 12$ 0$(1 $- 2'3(1 5$0*4$0&.$#(-& +1 #$ 5$0*&$4$0 $- #$ 5$0*-$ ,$0 !()4..0!$$+# %1/0$*$- # 2 #$ 5$0*-$,$0 (- #$ 0$&$+ # &$- 2'3(15$0*2 $- # &$- ./ * - 2..0 , & #$ 5$0*&$4$0 ./ ! 1(1 4 - #($ 4$0'.3 #(-& $$- 4 12$ 4$0&.$#(-& 2.$*$--$- 4..0 7.5$+ '$2 2'3(15$0*$- +1 #$ 0$(1*.12$- 4..0 5..- 5$0* 4$0*$$0 $2 (1 7$+%1 ,.&$+()* ., /$0 , -# .% /$0 *5 02 + %1/0 *$- 2$ , *$- ..05 0#$ 4..0 2.$/ 11(-& 4 - #$ # &$-0$ &$+(-& (1 # 2 #$ 5$0*-$,$0 # #5$0*$+()* /0. 0 2 # &$- 0$(12 .% 2'3(15$0*2 (- $$- * +$- #$0) 0 $- (-"(#$-2$+$ %5()*(-& 4 - #$ %&$1/0. *$- 4$0'.3#(-& 2'3(15$0*$- $- 5$0*$- ./ $$- 4 12$ /+$* '.$%2 &$$- /0.!+$$, 2$ 7()- .,# 2 *.02 12.-#(&$ %5$7(&'$(# 5$&$-1 4 * -2($ 7($*2$ $- 4$0+.% + 4$0#(1".-2$$0# (1 (- #$ # &$--.0,

COVERSTORY

.+&$-1 #$ 5$2&$4$0 '.$%2 $$- 5$0*&$4$0 # 0., !() 2.$/ 11(-& 4 - #$ # &$-0$&$+(-& $- #$ /0 *2(1"'$ 0$&$+(-& -($2 $+*$ 0$(1# & $- 2'3(15$0* # & %7.-#$0+()* 2$ #,(-(120$0$- $2 (1 -($2 &$ '$$+ #3(#$+()* ./ 5$+*$ 5()7$ #$ $+ 12(-&#($-12 # - "'2$0 % * - ".-20.+$0$- .% #$ 5$0*-$,$0 ..* # #5$0*$+()* '$2 ,(-(,3, -2 + 4$0$(12$ # &$- 2'3(1&$5$0*2 '$$%2 $- .% '$$%2 &$0$(1# 02(-$ 5$0*2 # &$- /$0 5$$* # & 2'3(1 $- # &$- ./ * -2..0 (- $- & / ! 1(1 4 - #$7$ %1/0 * * - #$ 5$0*&$4$0 $$- 4 12$ 2'3(15$0**.12$-4$0&.$#(-& &$4$- 4..0 # &$- 6 +1 02(-$ 2$- ,(-12$ # &$- 6 2'3(15$0*2 $- $$- 4 12$ 0$(1*.12$-4$0&.$#(-& 4..0 # &$- 6 +1 02(-$ 2$- ,(-12$ # &$- 6 '$$%2 &$0$(1# - 0 $- & 02(-$ & 2 4..0 $$- /0.)$"2 .-&$4$$0 $$- , -# 4.++$#(& (- 20$"'2 5$0*$- $ 4 12$ 2'3(1 5$0* $- 0$(1*.12$-4$0&.$#(-& *3--$- # - (- 12 -# !+()4$- .,# 2 02(-$ ./ ) 0! 1(1 (- 2.2 + ,(-12$-1 # &$- 2'3(1&$5$0*2 '$$%2 ,(-12$-1 # &$- '$$%2 &$0$(1# - 0 $- & $- 20$"'2 -($2 +1 $$- 4 1 2$ /+ 21 4 - 5$0*7 ,'$#$- 5.0#2 -&$ ,$0*2 +1 #$ &0.-#1+ & 4..0 #$ !$0$*$-(-& 4 - #$ 4$0&.$ #(-& 5()7(&2 ,.$2 #$ 5$0*&$4$0 #$ 4$0&.$#(-& - 0 2()#1&$+ -& '$00$*$-$- (2 (1 !()4..0!$$+# '$2 &$4 + +1 #$ 5$0*-$,$0 :(- #$ 0$&$+; -($2 ,$$0 5$0*2 4.+&$-1 '$2 %&$1/0.*$- 5$0*/ 20..- .+ &$-1 #$ 5$2&$4$0 (1 '($04 - 1/0 *$ !() $$- #3(#$ +()*$ 1203"230$+$ 5()7(&(-& 4 - '$2 / 20..- $ /0 *2()* 7 + ,.$2$- 3(25()7$- 5 --$$0 #(2 '$2 &$4 + (1 $ .-#$0&0$-1 (1 (- ($#$0 &$4 + #$ /0. 0 2 # &$- $- 5$*$- -.0, $- 5$0*&$4$0 * - "'2$0 % ./ #$"+ 0 2($! 1(1 *.1 2$- 4$0&.$#$- $- 4 12$ *.12$-4$0&.$#(-& # 0 $-2$&$- 7($2 ./ *.12$- #($ $$- 5$0*-$,$0 -.& ,.$2 , *$- $ 40 & (1 .% $$- 4 12$ 2'3(15$0* $- 0$(1*.12$-4$0&.$#(-& ./ ! 1(1 4 - #$ # &$- 0$&$+(-& ..* "'2$0 % , & 5.0#$- 2.$&$*$-# $ 5$2 1+3(2 #(2 3(2 $$- 5$0*&$4$0 ,.$2 $$- 4$0&.$ #(-& - 0 2()#1&$+ -& '$00$*$-$- !() '$2 -4 - &$- $- !$8(-#(&$- 4 - #$ 4$0&.$#(-& +HW +DQGERHN ORRQKHIóQJHQ VFKULMIW KHUUHNHQLQJ $"'2$0 4..0 +1-.& ++$$- 4..0 !() #$ !$8(-#(&(-& 4 - #$ 4$0&.$#(-& (2 7.3 !$2$*$-$- # 2 $$- 5$0* &$4$0 ..* "'2$0 % $$- 4 12$ 4$0&.$#(-& , & &$4$- 4..0 /0. 0 2 # &$- +1 "'2$0 % !+()*2 # 2 #$ 5$0*-$,$0 ,(-12$-1 /0. 0 2 # &$-

2'3(1&$5$0*2 $- .% &$0$(1# '$$%2 $- 5$0*&$4$0 , & (,,$01 ./ #$ (-%.0, 2($ (- '$2 -#!.$* ORRQKHIóQJHQ YHUWURXZHQ GEVOLGEN WINSTBELASTING

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Begin jaren tachtig voerden onze zuiderburen een aantrekkelijke belastingregeling in voor buitenlandse kaderleden en specialisten die tijdelijk in België tewerkgesteld worden. Met ingang van 1 januari 2022 is een herziene versie van deze regeling in werking getreden. De nieuwe rechtsgrondslag beoogt meer rechtszekerheid te bieden voor werkgevers en ‘expats’.

A.J. (ALICE) ROELANDT LLM, SENIOR SPECIALIST IN EPAC EN INTERNATIONAL MOBILITY TE BRUSSEL

BELGISCHE REGELGEVING

%HOJLVFK óVFDDO VWDWXXW ! 0#$2#! Nieuwe regels voor expats en werkgevers

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+ ! &#(! #, / ( -) * ,,#(! )* .#- (& ( , % +& ( ( ,* # &#,- ( ' #( (' +%#(! - %)' ( ') - 1* - 7 ( & # #(!! / ( .( -# " ( ) ( "))! JHNZDOLóFHHUGH VSHFLDOLVW ]LMQ GLH PRHLOLMN WH /#( ( #, )* &!#, " + # ,' +%- 7 " - (-+.' / ( 2#$( ) " + )()'#, " ( * +,))(&#$% & (! ( .#- ( &!#3 "). ( 7 #( # (,- 2#$( / ( ( &!#, " / (())-, " * ) )( +( '#(! # & .#-' %- / ( ( #(- +( -#)( & !+) * 7 / (.#- " - .#- (& ( (! 0)+/ ( ) ! - " + 2#$( 7 (# - &!#, " ( -#)( &#- #- " ( 7 ( -#$ &#$% - 0 +%,- &&#(! #( &!#3 " ( ., 2)( + .# &#$% -#$ ,&#'# - (# .0 + ! &#(! ! & - /))+ 5#'* -+# - ,6 ) 0 & 0 +%( ' +, ,-..+ +, ( 5#'* -+# - + , +

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GRENSOVERSCHRIJDEND WERKEN

! $ " $ " # # $ GLSORPD RI WLHQ MDDU HUYDULQJ RS VSHFLóHNH H[SHU ( DOV GH H[SDW RQGHU]RHNHU LV PRHW KLM RI ]LM WHQ PLQVWH SURFHQW YDQ ]LMQ RI KDDU ZHUNWLMG DDQ $ " # +HW KHEEHQ YDQ HHQ EXLWHQODQGVH QDWLRQDOLWHLW LV LQ GH QLHXZH UHJHOLQJ QLHW ODQJHU YHUHLVW ZDDUGRRU " " # " " SURóWHUHQ 'H UHJHOLQJ NDQ JHGXUHQGH PD[LPDDO DFKW MDDU # " " " # # " $ " " # " UITKERINGEN

" " ! ! " # " ( (HQ H[SDW GLH YDQ KHW %HOJLVFKH ELM]RQGHUH EH ODVWLQJVWHOVHO JHQLHW ZRUGW YRRU %HOJLVFKH EHODV WLQJGRHOHLQGHQ EHVFKRXZG DOV HHQ QLHW LQJH]H WHQH HQ LV GXV DOOHHQ EHODVWEDDU YRRU ]LMQ RI KDDU LQNRPVWHQ XLW %HOJLVFKH EURQ ( " ! " # " ZRUGHQ WHUXJEHWDDOG ]LMQ QLHW EHODVWEDDU YRRU GH H[SDW HQ ]LMQ óVFDDO DIWUHNEDDU YRRU GH ZHUN " $ $ & " " ' HXUR YRRU H[SDWV GLH ZHUNHQ LQ FRPPHUFL¬OH HQ LQGXVWUL¬OH EHGULMIVHHQKHGHQ HQ HXUR YRRU H[SDWV GLH ZHUNHQ LQ HUNHQGH FRQWUROH HQ % ! ! " ZHWHQVFKDSSHOLMN RQGHU]RHN ( ! $ VFKRROJHOG YHUKXLVNRVWHQ RI LQULFKWLQJVNRVWHQ " # ! ( $ $ " " ]HNHUKHLGVELMGUDJHQ ( ,QNRPVWHQ GLH GH H[SDW YHUGLHQW YRRU LQ KHW EXL WHQODQG YHUULFKWH DUEHLG NXQQHQ LQ %HOJL¬ ZRU " " # & " H[FOXVLRQØ JHQRHPG

% % # + !# % # !$% % #& WDDOG ZRUGHQ YROJHQV GH]H óVFDOH UHJHOLQJ RRN YULM * ' $! # ADMINISTRATIEVE FORMALITEITEN

&( # '!!# ! $% $% !# ' # $# $ % % % GDW DOV GH H[SDW JHDFKW ZRUGW ]LMQ RI KDDU óVFDOH (!! " %$ + % ! * + $% # $ !' # * ! # ( # ( ! $% '!!# ! ' )" % * ! $% $ #! " !" $% ' # # % # '!!# ! ' & $% %&$$ + # * $ !% &( # % '! '!!# / )" % !!# * ( # ' # $% '# (!# ! " $ # '!!# % #& # )%# !$% $ % % ( # $% + % ( * !$% ' ' $! # !& ! & $' $% $ !$% %!% "#! % ' * ! # #&%! *! % ) & ' &#! " # # / !' ( # ' # '! !$% $% '# ' # ! ' # & $ !$% !$% '!!# # % ' $ (! &&# " $ !! !$% ' ' # $! * # $ &%!# % % & $%# % ' # % %& $ # ' $

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De nieuwe regeling sluit beter aan bij regelingen die in de buurlanden van België worden toegepast

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COLUMN

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Met ingang van dit jaar is de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen in de werkkostenregeling gewijzigd. In deze bijdrage wordt uiteengezet wat deze wijziging inhoudt.

J.-B. (JAN-BERTRAM) RIETVELD, LOONBELASTINGADVISEUR BIJ EY BELASTINGADVISEURS TE ROTTERDAM

UITVOERINGSREGELING

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LOONHEFFINGEN

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Als een regeling wordt verduidelijkt, moet je altijd extra opletten

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ARTIKEL 44 VAN DE ARBOWET

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LOONHEFFINGEN

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Iedere wijziging van de WKR had tot nu toe direct gevolgen voor de vrije ruimte

*(-8 756&&0 Recht op volledig salaris tijdens vakantie bij arbeidsongeschiktheid? " ! ! " % " ! $ " " " $ ! ! & % !" % " " # ! $ " $ !! & " & $ & % $ !" !" " " # " * &2'8*3&&6 .7 7.3)7 *.3) 34:*2'*6 ,* )**18*1./0 &6'*.)743,*7(-.08 *)96*3)* )* **678* ;*0*3 :&3 =./3 &6'*.)743,*7(-.08-*.) 438:&3,8 -./ 564(*38 :&3 =./3 ,*'69.0*1./0* '*=41).,.3, 3 =./3 8;**)* =.*08*/&&6 06./,8 -./ 4:*6 )* 96*3 )&8 -./ &6'*.)743,*7(-.08 .7 34, 564(*38 #446 )* 4:*6.,* 96*3 438:&3,8 -./ 564(*38 * &2'8* 3&&6 :41,8 **3 6* .38*,6&8.*86&/*(8 3 )* =42*6 :&3 3**28 )* 2&3 )6.* ;*0*3 :&0&38.* 45 40 4:*6 )*=* 5*6.4)* -&38**68 =./3 ;*60,*:*6 ).*=*1+)* :*6)*1.3, 564(*38 :446 )* 96*3 ;&&6.3 -./ 3.*8 0&3 ;*60*3 564(*38 :446 )* 6*78*6*3)* 96*3 &&6 )* &2'8*3&&6 .7 -*8 )&&6 3.*8 2** **37 ./ 8*0*38 '*=;&&6 &&3 './ )* 78&&87 7*(6*8&6.7 :&3 .3&3(.>3 *=* :*6;*658 )&8 '*

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RECHTSPRAAK

Aangifte met eHerkenning moet kosteloos zijn ! ( +( ' +, ') - ( ,#( , &))( (!# - ) ( /# *)+- & #$( & ,-#(! # (,- % &#$% (' (,1 % ( ( 11*3 +, %.(( ( + #$ #(&)!! ( ' - #!# ' + &% ( + )( +( '#(! #, / + *&# "- +% ((#(! - ! +.#% ( ' - #- (# - !+ -#, #, " - )/ +" # ( )'* (, -# + ! &#(! #( " - & / ( ! +) * ( ( )( +( ' + %+#$!- " - ( ,-)% ' - óVFXV RPGDW ]H JHHQ DDQJLIWH PHHU NDQ GRHQ /)&! (, ). !+ -#, ' -") %+#$!- +

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DRS. D. (DAVE) VAN BAARLE, ACHMEA FISCALE ZAKEN, OP PERSOONLIJKE TITEL

CAO

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ARBEIDSVOORWAARDEN

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Fiscaal gezien is het belangrijk om rekening te houden met de impact op de toeslagen

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! HOHNWULVFKH óHWV ZDDURS QLHW JHUHGHQ ZRUGW FISCALE CONSEQUENTIES

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HXUR PDDU KHW ]LHW ZHO RS GULH MDDU 'DDUELM PHGHZHUNHUV JHOGW 'LW PDDNW GDW GH JHEUXLNHOLMN ! WH ZLM]HQ DOV HLQGKHIóQJVORRQ TOT BESLUIT

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ARBEIDSRECHT

In verband met branche-eigen producten komen de auteurs in de praktijk regelmatig een aantal vragen tegen. Deze worden in dit artikel beantwoord. Daarbij gaan zij niet alleen in op de loonheffingsaspecten, maar ook op het relevante arbeidsrecht.

MR. L.A. (LÉONE) BOURCE, BOURCE-SNIKKENBURG TE DEN BOSCH, EN MR. S. (SAVANNAH) SNELLENBURG, DE VROONHOF JURISTEN TE MALDEN

BRANCHE-EIGEN PRODUCTEN

0.#3"2$- 4 - '$2 $(&$- !$#0()% 1"'$-*$Aandachtspunten voor loonheffingen en arbeidsrecht

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ARBEIDSVOORWAARDEN

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Hierbij spelen niet alleen loonheffingsaspecten maar ook het relevante arbeidsrecht

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ARBEIDSRECHT

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Een pensioenregeling is, na het salaris, een arbeidsvoorwaarde waar een werkgever vaak het meeste geld aan uitgeeft. Maar de werkgever heeft ook een zorgplicht om de werknemer hierover goed te informeren. Deze bijdrage bespreekt enkele aandachtspunten bij de te maken keuzes en risico’s.

G. (GERROLD) SMOLDERS EN L. (LIESBETH) HUFEN, MONTAE & PARTNERS TE RIJSWIJK

ANW-HIAAT

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PENSIOENEN

Figuur 1. Uitkering partner op basis van de Anw.

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De werkgever heeft een zorgplicht om de werknemer hierover goed te informeren

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De afwikkeling van een dienstverband heeft vaak behoorlijk wat voeten in de aarde. Meestal is de insteek van de werkgever dan om als het even kan zo snel mogelijk tot een vaststellingsovereenkomst te komen, zodat het afscheid vlot en zonder lastige procedures geregeld wordt. Zoals uit een recente uitspraak blijkt, kan het echter ook weleens té vlot gaan voor een werkgever.

MR. M. (MARCO) RIJSDIJK, MR LEGAL & TAX VOF TE BREDA

EINDE DIENSTVERBAND

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ARBEIDSRECHT

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Aan een werkgever worden hoge eisen gesteld bij de afwikkeling van een dienstverband

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PERSONEEL & SALARIS VAKDAG

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