Salaris Magazine 2022, editie 4

INLENEN BUITEN-

ACHTERSTAND

ONTSLAG

LANDS PERSONEEL

WIA-KEURINGEN

IN OVERLEG

NR. 4

NIEUWE REGELS

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UIT DE MEDIA

0906-nummers geblokkeerd wegens misleiding

! " ! "$ $ ! # # Einde van NOW, TVL en uitstel van belastingbetalingen in zicht ! " $ # EU waarschuwt voor faciliteren belastingontwijking

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zwaarder getroffen door sancties dan andere Europese landen "$ ! ! # Omzet zakelijke dienstverlening groeit ! ! ! " Oorlog in Oekraïne geeft pensioenfondsen kopzorgen # " ! # " " # # Pensioenfondsen hebben voor miljarden aan Russische beleggingen " $ ! " Veel bedrijven zijn nog onvoldoende voorbereid op hybride werken # "! ! ! Voorlichting nodig over gebruik van gegevens online # ! $ # & Ziekteverzuim is nu hoogste in vier jaar

3

4

10

Nieuwe regels voor de gerichte vrijstelling bij arbovoorzieningen

Begin dit jaar zijn de gewijzigde regels rondom de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen ingegaan.

Dit artikel gaat hier nader op in.

22 ONTSLAG IN OVERLEG

Als een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer wil beëindigen, wordt vaak overlegd of beëindiging met wederzijds goedvinden mogelijk is. In dit artikel leest u daar meer over.

26 14 INLENEN BUITENLANDS PERSONEEL

Het vrije verkeer van arbeidskrachten binnen de EU geeft Nederlandse ondernemingen de mogelijkheid om buitenlandse werknemers in te zetten in Nederland. Deze bijdrage bespreekt de belangrijkste aandachtspunten.

18 ACHTERSTAND BIJ WIA-KEURINGEN

In de afgelopen periode heeft het UWV een flinke achterstand opgelopen bij WIA-keuringen. Dit artikel gaat in op de gevolgen daarvan.

ZIEKTE TIJDENS VAKANTIE

Werkgevers mogen niet zomaar vakantiedagentegoeden van zieke werknemers afboeken. Hiervoor moet de werknemer uitdrukkelijk toestemming geven. Dit artikel gaat daar nader op in.

INHOUD

5

Actueel

6

Column

Rechtspraak

17 24

28 CONCURRENTIEBEDING

Het concurrentiebeding ligt de laatste tijd steeds meer onder vuur, omdat het vaak niet voor de juiste doeleinden wordt toegepast. De roep om aanpassing wordt dan ook steeds luider.

32 HYBRIDE WERKEN EN GEZONDHEIDSBELEID

De (gedeeltelijke) terugkeer naar kantoor gecombineerd met het thuiswerken vraagt om een update van het gezondheidsbeleid. De auteurs van deze bijdrage ontwikkelden daartoe een speciaal programma.

6

)* " Jaarverslag Huis voor Klokkenluiders: melders nog vaak benadeeld

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ACTUEEL

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8

Flexibel werkenden staan vooraan in de rij bij ‘uitdelen’ hogere uurtarieven

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RAPPORT

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ACTUEEL

9

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Begin dit jaar zijn de gewijzigde regels rondom de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen kort na publicatie ingegaan. Ze werden ‘verkocht’ als verduidelijking, maar leken meer het karakter van een inperking te hebben. Het zou nu gaan om verplichtingen die rechtstreeks voortvloeien uit de Arbeidsomstandighedenwet. Dit artikel gaat hier nader op in.

MR. J.R. (REMKO) HESSE, ADVISEUR LOONHEFFINGEN BIJ FOSETI BV

ARBO

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Generieke voorzieningen zijn niet meer mogelijk, het gaat nu om maatwerk

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COVERSTORY

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Het vrije verkeer van arbeidskrachten binnen de Europese Unie geeft Nederlandse ondernemingen de mogelijkheid om buitenlandse werknemers in te zetten in Nederland. Het inlenen van buitenlandse werknemers kan hierbij een optie zijn, waarbij inmiddels ook meerdere buitenlandse uitzendbureaus hun diensten aanbieden aan Nederlandse opdrachtgevers.

In deze bijdrage wordt ingegaan op de aandachtspunten hierbij.

MR. B. (BART) AGERBEEK, AGERBEEK LOONBELASTINGADVIES, WWW.AGERBEEKADVIES.NL

WET- EN REGELGEVING

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LOONHEFFINGEN

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G-REKENING

Het is raadzaam om zorgvuldig te werk te gaan bij het maken van schriftelijke afspraken

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OEKRAÏENSE VLUCHTELINGEN

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VERBLIJFSTITEL

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TOT BESLUIT

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COLUMN

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Maarten Kleine Kalvenhaar Belastingdienst, op persoonlijke titel

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In de afgelopen periode heeft het UWV een flinke achterstand opgelopen bij WIA-keuringen. Vorig jaar werd bekend dat het UWV voorschotten die werknemers hebben gekregen in afwachting van de WIA-beslissing voorlopig niet zal terugvorderen. Maar hiermee is het probleem nog niet opgelost.

MR. J.W. (JAN) MATHIES, AWVN TE DEN HAAG, OP PERSOONLIJKE TITEL

WIA

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TERUGVORDERING

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SOCIALE ZEKERHEID

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Het aantal keuringen dat niet binnen de wettelijke termijn wordt uitgevoerd, is toegenomen

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PRO

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Als een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer wil beeindigen, dan kan hij of zij – als voldaan wordt aan alle vereisten – de ontslagroute via UWV of kantonrechter bewandelen. Vaak wordt echter met de werknemer overlegd of beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden mogelijk is. In dit artikel leest u daar meer over.

MR. N.M. (NADINE) VAN DER SLOT, RWV ADVOCATEN TE LEIDEN

ARBEIDSOVEREENKOMST

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ARBEIDSRECHT

GEBRUIK VAN DE VASTSTELLINGSOVEREENKOMST

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In de wet zijn regels vastgelegd voor de vaststellingsovereekomst

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24

Afgewezen aanvraag coronasteun om verkeerde code moet over # # ! % '# '!!# !#! $% & ' ! # # % ( ) "&&# !" $ $ ' ! ( #! # % # $%! $ # ' % $# $ % # % !!# % % ! ' #! " '!!# % # $ ' !! $% # % # !" % ' ! ! $ $%&&#$# % % ! # )( # % % ( ) 'H ]DDN NDQ JURWH JHYROJHQ KHEEHQ YRRU DQGHUH RQGHUQHPHUV GLH RS EDVLV YDQ KXQ ]RJHKHWHQ 6%, FRGH HHQ WHJHPRHWNRPLQJ LQ GH YDVWH ODVWHQ PLVOLHSHQ ,HGHU EHGULMI PHW HHQ LQVFKULMYLQJ LQ KHW +DQGHOV UHJLVWHU KHHIW HHQ ]RJHKHWHQ 6%, FRGH GLH DDQJHHIW ZDW GH EHODQJULMNVWH EH]LJKHGHQ ]LMQ 2S EDVLV YDQ GLH FRGH EHSDDOGH GH RYHUKHLG WRW HLQG ZHO NH EHGULMYHQ ELM GH VHFWRUHQ KRRUGHQ GLH WH OLMGHQ

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Advocaat-generaal: spaartaksarrest geldt niet voor eerdere jaren % ## $% ( # ! # !#% %% % % ! # ' $" #% $ % '! $ # ' $ '! '!!# ) $% !' # $" # '**# ! )!& % !!# % % NHQHQ GDW GH ]RJHKHWHQ ER[ KHIòQJ LQ KDDU % # (!# %! " $% # ) % # % ' $% % % ( # % !" ' # ! % '! % # $ # ' !

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RECHTSPRAAK

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Werkgevers mogen niet zomaar vakantiedagentegoeden van zieke werknemers afboeken. Hiervoor moet de werknemer uitdrukkelijk, schriftelijk, toestemming geven. Dit artikel gaat daar nader op in.

MR. N. (NICO) RIDDER

VAKANTIEDAGENTEGOED

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ARBEIDSRECHT

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KANTTEKENING

UITSPRAAK KANTONRECHTER EN HOGER BEROEP

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27

De instemming moet heel expliciet door de werknemer worden gegeven

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28

Het concurrentiebeding ligt de laatste tijd steeds meer onder vuur, omdat het vaak niet voor de juiste doeleinden wordt toegepast. Zo blijkt een concurrentiebeding vaak standaard in het arbeidscontract te worden opgenomen, zonder duidelijke reden. Bovendien stammen de regels ervoor uit 1907 en zijn ze sindsdien nauwelijks aangepast. De roep om aanpassing wordt dan ook steeds luider.

MR. A.L. (ANNEMIEK) POORTMAN, ADVOCAAT ARBEIDSRECHT BIJ MARXMAN ADVOCATEN TE AMERSFOORT

ARBEIDSCONTRACTEN

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ARBEIDSRECHT

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29

BELEIDSOPTIES UIT DE KAMERBRIEF

In de rechtspraak wordt al rekening gehouden met de ontwikkelingen rondom het concurrentiebeding

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30

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ARBEIDSRECHT

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TOT BESLUIT

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Sinds half februari mogen we, door de aanzienlijke versoepeling van het thuiswerkadvies, weer vaker naar kantoor. Thuiswerken blijft echter voor de meeste mensen een vast onderdeel van de werkweek, vanwege het huidige overheidsadvies. Hybride werken is daarnaast door veel organisaties geadopteerd als nieuwe norm.

DR. M. (MAURICE) NIESSEN, THE MENTAL MOVE, EN D. (DENNIS) VAN DE WORP, MONTAE & PARTNERS

PREVENTIE

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MENTALE GEZONDHEID

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PREVENTIEF MEDISCH ONDERZOEK

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