Salaris Magazine 2022, editie 5 by VMN Media

OPZEGVERBODEN

VOORSORTEREN

PENSIOENSYSTEEM

OP KOMST

OP DE IKV

VERNIEUWD

NR. 5

GEMAAKT VOOR DE COMMISSARIS, GESCHIKT VOOR DE DGA?

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PRO

UIT DE MEDIA

Alleen in zwartste coronascenario gerichte steun aan ondernemers ! $ ! Bijna 39.000 ondernemers meldden zich voor steun vaste lasten " ! " Laat werknemer meeproﬁteren in bedrijfswinst

Flink meer loon voor werknemers van afvalbedrijven " ! ! & ! Indienen klacht bij pensioenfonds moet eenvoudiger ! Minimumbelasting multinationals moet in hele EU tegelijk " $ $ Londen verloor ruim 7.000 ﬁnanciële banen na brexit Pak de kansen van hybride werken QHPHUV YUH]HQ DUEHLGVFRQóLFWHQ RYHU LQóDWLHFRUUHFWLH Opnieuw vernietigende rapporten over ﬁscus YHUZDFKW GLW MDDU SURFHQW LQóDWLH Salarisprofessional struikelt over wetgeving rondom loonberekening

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Stijging cao-lonen eerste kwartaal blijft ver achter bij de inﬂatie ! Ziekteverzuim hoogste in vier jaar

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Doorbetaaldloonregeling

22 INKOMSTENVERHOUDING EN LOONAANGIFTE Per 2024 moet er loonaangifte gedaan worden via het aangepaste begrip inkomstenverhouding (IKV). Dit duurt weliswaar nog even, maar een tijdige voorbereiding is verstandig, vanwege de naderende wijzigingen voor de loonadministratie en HR-administratie.

16 NIEUWE OPZEGVERBODEN

Als het wetsvoorstel Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (tijdig) wordt aangenomen, komen er vanaf 1 augustus opzegverboden bij. In deze bijdrage de beoogde wijzigingen.

19 GRENSOVERSCHRIJDEND GEDRAG: ONTSLAG

Soms lijkt een ontslag op staande voet volledig terecht, soms echter ook niet. Zeker nu werkgevers zich genoodzaakt voelen om daadkrachtig tegen misstanden op te treden, kan het lastig zijn om de juiste route te volgen.

INHOUD

Actueel

Column

Rechtspraak

Salarisnet Academy

SCHONE LEI VOOR NIEUW PENSIOENSYSTEEM

De komende vijf jaar gaan alle pensioenregelingen op de schop: van een leeftijdsafhankelijk premiemodel naar een voor alle leeftijden gelijk premiemodel. Goed moment om nog even grote schoonmaak te houden.

32 TUSSENTIJDSE OPZEGGING

Opzegging van de arbeidsovereenkomst vergt wat betreft de motivatie vaak al een uitdaging op zich. Maar werkgevers moeten zich ook goed realiseren dat ze moeten voorkomen dat al uitbetaald salaris over nog niet gewerkte dagen mogelijk niet teruggevorderd kan worden.

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ACTUEEL

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Medio vorige eeuw begon de doorbetaaldloonregeling als praktische regeling met name voor de commissaris. Momenteel gebruikt de dga met een persoonlijke holding vaak de regeling. Hoe werkt de regeling voor deze dga? Wat is bijvoorbeeld het gevolg voor zijn gebruikelijk loon? En de werkkostenregeling? En hoe zit het met de premieheffing werknemersverzekeringen?

MR. R.A.J. (RICHARD) NIEUWMEIJER, BELASTINGDIENST, OP PERSOONLIJKE TITEL

DGA

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COVERSTORY

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De dga kan onder voorwaarden de doorbetaaldloonregeling toepassen

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DGA EN DOORBETAALDLOONREGELING VOOR DE LOONHEFFING

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Momenteel gebruikt de dga met een persoonlijke holding vaak de regeling

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DGA EN DOORBETAALDLOONREGELING VOOR DE WERKNEMERSVERZEKERINGEN

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DGA EN DOORBETAALDLOONREGELING VOOR DE ZVW

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Loonheffing

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Bijdrage Zvw

Verzekeringsplicht bij

Holding

Werk

Holding

Werk

Holding

Werk

Holding Werk

ja ja

loon lb/pvv

niets

premieloon

niets

bijdrageloon

niets

Holding Werk

nee nee

loon lb/pvv

niets

bijdrageloon

niets

Holding Werk

ja nee

loon lb/pvv

niets

premieloon

niets

bijdrageloon

niets

Holding Werk

nee ja

loon lb/pvv

niets

premieloon

bijdrageloon

niets

COLUMN

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VANDENA VAN DER MEER Partner bij Montae en partners te Rijswijk

Op 11 november jl. is het wetsvoorstel Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel (tijdig) wordt aangenomen, komen er vanaf 1 augustus opzegverboden bij. In deze bijdrage worden de beoogde wijzigingen behandeld.

MR. P.J. (PETER) VAN ALTEN, VAN ALTEN JURIDISCH ADVIES TE ROTTERDAM

WETSWIJZIGING

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ARBEIDSVOORWAARDEN

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WAAROP ZIET HET OPZEGVERBOD VAN LID 9?

De toekomst zal uitwijzen hoeveel effect er zal uitgaan van het nieuwe uitgebreide opzegverbod

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ARBEIDSRECHT

Soms lijkt een ontslag op staande voet volledig terecht, soms echter ook niet. Zeker in het huidige tijdperk waar werkgevers zich genoodzaakt voelen om daadkrachtig tegen misstanden op de werkvloer op te treden, wil het nog wel eens een lastige uitdaging worden om dan de juiste route te volgen.

MR. M. (MARCO) RIJSDIJK, MR LEGAL & TAX VOF TE BREDA

ONTSLAG

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HOGER BEROEP

Het volgen van de juiste route kan een lastige uitdaging zijn

ARBEIDSRECHT

TIJDPAD

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Per 2024 moet er loonaangifte gedaan worden via het aangepaste begrip inkomstenverhouding (IKV). Dit duurt weliswaar nog even, maar een tijdige voorbereiding is verstandig, vanwege de naderende wijzigingen voor de loonadministratie en HR-administratie. En voorsorteren is toegestaan. In deze bijdrage worden de komende wijzigingen toegelicht.

MR. DRS. L.J. (LEON) LUBBERS, BELASTINGDIENST/DIRECTIE INFORMATIEVOORZIENING, OP PERSOONLIJKE TITEL

IKV

) -2/3167)29)5,38 (-2+ )2 () 0332%%2+-*7) Voorsorteren op de komende wijzigingen

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INKOMSTENVERHOUDING

)2 " -6 () %(1-2-675%7-)9) ))2,)-( :%%51)) ZHUNJHYHUV LQ GH DDQJLIWH ORRQKHIóQJHQ RSJDYH 13)7)2 (3)2 9%2 5)',76&)75)//-2+)2 %1)2 1)7 KHW ORRQKHIó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óQJ YDQ GH SUHPLHV YRONV HQ ZHUNQHPHUVYHU]HNHULQJHQ KHIóQJ YDQ ORRQEH 0%67-2+ 8-7/)5-2+)2 )2 7)+)13)7/31-2+)2 )2 67%7-67-)/)2 )5 5)',76&)75)//-2+ /822)2 () %* 7) GUDJHQ SUHPLHV HQ KHIóQJHQ YHUVFKLOOHQ =R LV GH ,33+7) 9%2 () ## 45)1-) 32()5 1))5 %*,%2/)0-./ 9%2 ,)7 7<4) '3275%'7 3/ 13)7)2 () &)7%%0() &)(5%+)2 %%2 0332 )2 8-7/)5-2+ 9%2 )0/%%5 /822)2 :35()2 32()56',)- ()2 &-.9335&))0( 9335 () &)5)/)2-2+ 9%2 () +) (-**)5)27-))5() 45)1-) #)5/,)59%77-2+6/%6 9%2 ))2 :)5/+)9)5 )',76&)75)//-2+)2 =-.2 &-.9335

LOONHEFFINGEN

# ! ! ! ! " ! ! ! ! # ! ! " ! # " WAT BLIJFT EN WAT ER VERANDERT VOOR WERKGEVERS

! ! % # ! " # ' # $ # # ! ORRQKHIòQJHQ # !$ !$ *HJHYHQVVSHFLòFDWLHV DDQJLIWH ORRQKHIòQJHQ $ # ! ! ! ! $ " $ % ! $ ! " ! ! " $ ! " ! # ! # # # # % ! ! # ! ! ! ! ! # # ! " ! $ ! ! # ! # $ # !" # ' $ ! ! ! # ! # ! % ! % ! ! " ! ! " # "$ " ! " ! ! # # " # " ! !

Het is toegestaan om (al dan niet deels) alvast voor te sorteren op de nieuwe IKV-regels

$ ! ! ! # " # ! ! $ # ! ' # KHW ,.9 EHVOXLW ZRUGW GLW VSHFLóHNHU LQJHYXOG ! % # ! & # # ! & % ! $ # ! ! ! ! $ !" ! ! "$ ! % ' ! ! $ ! $ # % !" ! # "$ " " ! ! $ # ! ! ! ! ! $ ! ! $ ! ! # # # " ! " !% ! # ! ! # $ ! ! # # # " ! ! ! $ # ! # ! ! ! ! # % !$ ! ! ! ' ! # $ ! " # ! ! # $ # # # # ! #

.( %,-'4$*( #24*8(4:(.(4,1*59(6 #89 9,-:,*6 YDQ HHQ ZHUNJHYHUVKHIóQJ LQ HHQ LQ WH KRXGHQ %,-'4$*( #89 (1 $1'(4520 > '( $4%(,'528(4((1.2056 %,- ((1 28(4*$1* 8$1 21'(41(0,1* ,1 '( :,1 8$1 +(6 " 2) 28(4*$1* 8$1 ((1 37%/,(.4(&+6(/,-.( 24*$1,5$6,( 924'6 82246*(:(6 '224 '( 28(41(0(1'( 9(4.*(8(4 > ELM GH LQKRXGLQJ YDQ GH ORRQKHIóQJ ZLM]LJW GH 62(3$55(/,-.( 6$%(/ 8$1 '( 9,66( 6$%(/ 1$$4 '( *42( 1( 6$%(/ (1 $1'(4520 > '( '224/23(1'( 4(&+65%(64(..,1* ,1 '( $$1*,)6( ORRQKHIóQJHQ ZRUGW DDQJHJHYHQ RS HHQ DQGHU 57%1700(4 ((1 9(4.*(8(4 .$1 0((4'(4( 57% 1700(45 +(%%(1 %,-8224%((/' (1

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LOONHEFFINGEN

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OVERUREN, PROMOTIE, DEMOTIE, ENZOVOORT

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SAMENLOOP ARBEIDSVERHOUDING EN UITKERING

WIJZIGING VERZEKERINGSPLICHT

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BELANG NIEUWE IKV BIJ AFKOOPSOM, TRANSITIE- EN ONTSLAGVERGOEDING

(HQ ZLM]LJLQJ LQ GH KHIóQJ YDQ GH =YZ OHLGW WRW HHQ DQGHU ELMGUDJHSHUFHQWDJH HQ HHQ DQGHUH ELMGUDJH SOLFKWLJH 'DDURP PRHW ELM HHQ ZLM]LJLQJ LQ GH KHIóQJ YDQ GH ELMGUDJH =YZ HHQ QLHXZH ,.9 ZRU $OV HHQ ZHUNQHPHU WHYHQV GJD ZRUGW RI QLHW ODQJHU GJD PHHU LV YRRU GH ZHUNQHPHUVYHU]HNHULQJHQ GDQ ZLM]LJW GH YHU]HNHULQJVSOLFKW YRRU GH ZHUNQHPHUV YHU]HNHULQJHQ PDDU PRHW HU WRFK HHQ QLHXZH ,.9 ZRUGHQ DDQJHPDDNW 'LW RPGDW GH KHIóQJ YDQ GH LQNRPHQVDIKDQNHOLMNH ELMGUDJH =YZ ZLM]LJW YDQ ZHUNJHYHUVKHIóQJ QDDU ZHUNQHPHUVELMGUDJH =YZ RI DQGHUVRP AFKOOPSOM, TRANSITIE- EN ONTSLAGVERGOEDING

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¬LQGLJHQ PHW DOV HLQG GDWXP GH GDJ ZDDURS GH DUEHLGVRYHUHHQNRPVW HLQGLJW HQ GXV QLHW RS GH GDWXP YDQ GH GDJ ZDDURS GH DINRRSVRP GH WUDQVLWLHYHUJRHGLQJ HQ GH RQW VODJYHUJRHGLQJ ]LMQ EHWDDOG

(HQ QLHXZH ,.9 LV ELM HHQ DINRRSVRP WUDQVLWLH HQ RQWVODJYHUJRHGLQJ YDQ EHODQJ LQ GH YROJHQGH VLWX DWLHV 'H ZHUNJHYHU EHUHNHQW GH SUHPLH ZHUNQHPHUV YHU]HNHULQJHQ DOOHHQ RYHU KHW ORRQ XLW WHJHQZRRU GLJH GLHQVWEHWUHNNLQJ GDW LQ ªª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

'H LQNRPHQVJHJHYHQV PRHWHQ SHU ,.9 LQ GH ORRQ VWDDW ZRUGHQ YHUPHOG RYHUHHQNRPVWLJ KHW GRRU GH LQVSHFWHXU YHUVWUHNWH PRGHO RI HHQ DQGHU PRGHO PHW GH]HOIGH JHJHYHQV 9ROJHQV GDW PRGHO PRHW KHW QXPPHU ,.9 YHUPHOG ZRUGHQ 'DDUPHH LV GH ZHUNJHYHU GXV RRN YHUSOLFKW GH ORRQVWDDW SHU ,.9 JAAROPGAVEN, ID-BEWIJS, LOONSTROKEN, ENZOVOORT

,Q GH MDDURSJDYH PDJ HHQ ZHUNJHYHU PHHUGHUH ,.9ØV YDQ HHQ ZHUNQHPHU YHUPHOGHQ RI GH ,.9ØV YDQ GH ZHUNQHPHU VDPHQWHOOHQ 'H ,.9ØV NRPHQ LQ GH 9,$ WHUHFKW QLHW LQ GH MDDURSJDYH 'H ,.9ØV ]XOOHQ LQ GH 9,$ YDQ GH ZHUNQHPHU DSDUW ZRUGHQ YHUPHOG GXV SHU ,.9 (U LV JHHQ QRRG]DDN RP YRRU HONH QLHXZH ,.9 ELM GH]HOIGH ZHUNJHYHU RSQLHXZ HHQ LGHQWLWHLWVEHZLMV WH YUDJHQ HQ RSQLHXZ HHQ NRSLH RS WH VODDQ 'LW JHOGW RRN DOV HHQ ZHUNQHPHU ELM HHQ ZHUNJHYHU RQGHU HHQ DQGHU VXEQXPPHU YDOW 'H ZHUNJHYHU EOLMIW GDQ MX

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ØV GDQ ]DO GH ZHUNJHYHU LQ GH ORRQVWURRN GH JHJHYHQV PRH WHQ YHUPHOGHQ SHU DUEHLGVRYHUHHQNRPVW YRRU ]RYHU GH JHJHYHQV YHUVFKLOOHQG ]LMQ 'LW JHOGW RRN YRRU GH FRQWUDFWLQGLFDWLHV GLH GH ZHUNJHYHU YDQXLW GH :$% RS GH ORRQVWURRN PRHW YHUPHOGHQ $DQ GLH YHUSOLFKWLQJ NDQ HHQ ZHUNJHYHU RRN YROGRHQ GRRU GDQ WZHH ORRQVWURNHQ WH YHUVWUHN 9RRU GH 2SJDDI JHJHYHQV YRRU GH ORRQKHIóQJHQ JHOGW GDW GH ZHUNQHPHU GDDUPHH YHUNODDUW GDW KLM GH ORRQKHIóQJVNRUWLQJHQ ELM GH]H ZHUNJHYHU ZLO YHU]LOYHUHQ 'DW EUHQJW JHHQ QRRG]DDN PHW ]LFK PHH RP SHU ,.9 HHQ 2SJDDI JHJHYHQV YRRU GH ORRQ KHIóQJHQ LQ WH GLHQHQ +HW LV QLHW WRHJHVWDDQ RP LQ EHLGH ,.9ØV YDQ HHQ ZHUNQHPHU GH ORRQKHIóQJV NRUWLQJHQ WRH WH SDVVHQ 'DW ]RX LPPHUV OHLGHQ WRW KHW YHUUHNHQHQ YDQ WH KRJH ORRQKHIóQJVNRUWLQJHQ 2P GH MXLVWH KRRJWH YDQ GH ORRQKHIóQJVNRUWLQJHQ EHWHU WH EHQDGHUHQ JHOGHQ GH VDPHQYRHJLQJVEH SDOLQJHQ AANPASSINGEN DAGLOONBESLUIT WERKNEMERSVERZEKERINGEN

'H QLHXZH ,.9 UHJHOV ZHUNHQ GRRU LQ KHW 'DJORRQ EHVOXLW ZHUNQHPHUVYHU]HNHULQJHQ +HW ,.% EHVOXLW EHYDW GDDUGRRU RRN HQNHOH LQKRXGHOLMNH ZLM]LJLQ JHQ YRRU KHW 'DJORRQEHVOXLW ZDDUGRRU KHW 8:9 NDQ EOLMYHQ XLWJDDQ YDQ GH JHJHYHQV ]RDOV JHUHJLV

LOONHEFFINGEN

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RECHTSPRAAK

Wie bepaalt wat passend werk is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De komende vijf jaar gaan alle pensioenregelingen op de schop: van een leeftijdsafhankelijk premiemodel naar een voor alle leeftijden gelijk premiemodel. Een grootschalige wijziging die alle werkgevers en werknemers in meer of mindere mate zal raken. Net als bij een verhuizing is het wel prettig om alleen mee te nemen wat je nodig zult hebben en dus voorafgaand nog even grote schoonmaak te houden.

E.W.L. (LIESBETH) HUFEN, PARTNER BIJ MONTAE & PARTNERS TE RIJSWIJK

WET TOEKOMST PENSIOENEN

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PENSIOENEN

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Een uitgelezen moment om te zorgen voor een foutloze administratie

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MR. M. (MARCO) RIJSDIJK, MR LEGAL & TAX VOF TE BREDA

OPZEGGING

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Met dit soort uitspraken worden de documenten alleen maar dikker

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SalarisMagazine is een uitgave van VMN Media en verschijnt negen keer per jaar. Utrechtsweg 44, 3704 HD Zeist (088) 58 40 800 Redactie: Harry Haakman hhaakman@me.com, tel. (06) 248 287 83 Advies: Ivon van der Linden en Ron Dautzenberg, Belastingdienst Marketing: Gerard Visser, gerardvisser@vakmedianet.nl Creatie/vormgeving: Colorscan bv, www.colorscan.nl Druk: Wilco bv ISSN 2588-9931

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