Salaris Magazine 2022, editie 6 by VMN Media

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DE EUROPES UNIE

SMEERKUILARREST

MEDEWERKER

WERKEN BUITEN

NR. 6

GELUKSBRENGERS IN DE SCHADUW VAN DE FISCALITEIT

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Op dinsdag 13 september organiseren wij weer het NIRPA-congres voor Salarisprofessionals. Een uitgelezen gelegenheid om je vakkennis en vaardigheden te vergroten en je professionele netwerk uit te breiden. Wij hebben een zeer gevarieerd programma samengesteld op basis van vraagstukken uit de dagelijkse salarispraktijk. Naast de plenaire sessies heb je de keuze uit vier verschillende vakinhoudelijke onderwerpen, die in de break-out sessies worden behandeld. Kijk voor het programma op onze site.

UIT DE MEDIA

‘Onvindbare’ gepensioneerden hebben recht op honderden miljoenen )!" *$ - & .!$ $ *+!& -'') $ /( + ', & Duidelijke loonstijging in cao’s, maar inﬂatie blijft hoger &')% )' ! &! ,. - +,) * !& $$ * +') & EU akkoord over fatsoensnorm voor minimumloon $

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Fondsen in de cao-wereld

Cao-fondsen zijn stichtingen die door sociale partners worden bestuurd. Hoe moet worden omgegaan met (verplichte) eigen bijdragen van werknemers? En met bestedingen door een fonds met mogelijk voor werknemers belaste voordelen?

22 SMEERKUILARREST (II) In deze tweede bijdrage over deze belangwekkende zaak gaat het om de gevolgen voor uitkeringen aan medewerkers.

14 WERKEN BUITEN DE EUROPESE UNIE

Nieuwe uitspraak over de socialeverzekeringspositie van werknemers die binnen de EU wonen en in dienst zijn bij een werkgever die binnen de EU is gevestigd, maar die buiten de EU werken.

18 SMEERKUILARREST (I)

Onlangs besliste de Hoge Raad over de vraag of een letselschadevergoeding tot het loon behoort. Zo werd, bijna veertig jaar na dato, het Smeerkuilarrest uit 1983 nader ingevuld.

INHOUD

Actueel

Column

Rechtspraak

28 MAILBOX WERKNEMER: VERBODEN TOEGANG?

In veel situaties kan men voor de vraag komen te staan: mag je als werkgever de (zakelijke) mailbox van de werknemer inzien? Dit artikel richt zich op de praktische implicaties.

32 WERKGEVERS OPGELET: HET ARBEIDSRECHT WIJZIGT

De Nederlandse wet moet per 1 augustus a.s. zijn aangepast aan de Europese Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. In deze bijdrage enkele aandachtspunten.

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ACTUEEL

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RECHT

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ACTUEEL

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Cao-fondsen zijn stichtingen die door sociale partners worden bestuurd. In deze fondsen bevindt zich bijzonder veel vermogen. Hoe moet vanuit de loonheffingen ﬁscaal worden omgegaan met (verplichte) eigen bijdragen van werknemers? En met bestedingen door een fonds met mogelijk voor werknemers belaste voordelen? De ﬁscale benadering geldt voor elk fonds dat door een werkgever is opgericht.

S.G.A. (STAN) RETHANS, MINISTERIE VAN FINANCIËN, VOORZITTER KENNISGROEP CAO, OP PERSOONLIJKE TITEL

CAO-FONDS

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DOELEN

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COVERSTORY

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Deze ﬁscale benadering geldt voor elk fonds dat door een werkgever is opgericht

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BIJDRAGEN WERKNEMER AAN EEN BELASTE AANSPRAAK

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Over de socialeverzekeringspositie van werknemers die binnen de Europese Unie wonen en in dienst zijn bij een werkgever die binnen de EU is gevestigd maar die buiten de EU werken, heeft het Hof van Justitie van de EU zich al meermalen uitgesproken. Sinds kort is daar een nationale uitspraak van de Centrale Raad van Beroep bij gekomen die het landschap echter niet duidelijker maakt.

MR. H.B. (HEIDI) BRÖKER, DELOITTE BELASTINGADVISEURS TE AMSTERDAM, GLOBAL EMPLOYMENT SERVICES

SOCIALE ZEKERHEID

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INTERNATIONAAL

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De nieuwe uitspraak maakt het landschap helaas niet duidelijker

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INTERNATIONAAL

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Onlangs besliste de Hoge Raad over de vraag of een letselschadevergoeding tot het loon behoort. Zo werd, bijna veertig jaar na dato, het Smeerkuilarrest uit 1983 nader ingevuld. In deze eerste bijdrage in dit nummer over deze belangwekkende zaak gaat het om de vraag wat nu eigenlijk loon uit de dienstbetrekking is. Op p. 22 wordt eveneens op de zaak ingegaan.

MR. J.R. (REMKO) HESSE, ADVISEUR LOONHEFFINGEN BIJ FOSETI BV

LOON

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LOONHEFFINGEN

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Loon is al hetgeen uit de dienstbetrekking wordt genoten, maar niet altijd

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MAATSCHAPPELIJKE OPVATTINGEN

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R.R.E. (René) de Ruijsscher Belastingdienst, op persoonlijke titel

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Onlangs besliste de Hoge Raad over de vraag of een letselschadevergoeding tot het loon behoort. Zo werd, bijna veertig jaar na dato, het Smeerkuilarrest uit 1983 nader ingevuld. In deze tweede bijdrage over deze belangwekkende zaak gaat het om de gevolgen voor uitkeringen aan medewerkers. Op p. 18 wordt eveneens op de zaak ingegaan.

DRS. D. (DAVE) VAN BAARLE, ACHMEA FISCALE ZAKEN, OP PERSOONLIJKE TITEL

LETSELSCHADE

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Implicaties voor aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval

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LOONHEFFINGEN

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Waaraan moet men toetsen bij een uitkering wegens blijvend verlies van arbeidskracht en smartengeld?

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AANSPRAKELIJKHEID NIET VAN BELANG

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LOONHEFFINGEN

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Vaccinatie is en blijft vrijwillig, ook bij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Deliveroo stevent af op ﬁnale nederlaag bij Hoge Raad ,Q KHW FRQóLFW WXVVHQ PDDOWLMGEH]RUJHU 'HOLYHU RR HQ ZHUNQHPHUV OLMNW KHW WHFKSODWIRUP RRN ELM GH +RJH 5DDG ERW WH ]XOOHQ YDQJHQ 'H DGYR FDDW JHQHUDDO FRQFOXGHHUW LQ HHQ DGYLHV DDQ KHW KRRJVWH UHFKWVRUJDDQ GDW EH]RUJHUV ZHUNQHPHUV ]LMQ HQ JHHQ RQGHUQHPHUV +HW MXULGLVFKH FRQôLFW YDQ GH PDDOWLMGEH]RUJHU HQ YDNERQGHQ GLH QDPHQV ZHUNQHPHUV SURFHGHUHQ LV HHQ VOHSHQGH NZHVWLH +HW EHJRQ LQ WRHQ 'HOLYHURR DUEHLGVRYHUHHQNRPVWHQ PHW EH]RUJHUV QLHW YHUOHQJGH =H ZHUNHQ VLQGVGLHQ DOOHHQ QRJ PHW HHQ RSGUDFKWRYHUHHQNRPVW 'DDUELM ZRUGHQ EH]RU JHUV RQGHUQHPHUV GLH JHEUXLNPDNHQ YDQ HHQ WHFK SODWIRUP YRRU KXQ RSGUDFKWHQ =H PRHWHQ ]LFK LQVFKULMYHQ ELM GH .9. HQ YLD GH 'HOLYHURR DSS

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RECHTSPRAAK

Compensatieregeling transitievergoeding onjuist uitgevoerd ! ! ODQJV HHQ VSHFLò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óHNH VLWXDWLH RQMXLVW KHHIW XLWJHYRHUG ! /- *.%/%!1!-#+! %*# %. %*#!1+!- ,!- &0(% * !5! 5 ' #%*# $!/ +1!- ! 1- # +"

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Advocaat-generaal: eHerkenning mag toch kosten met zich meebrengen ! ! ! " " ! +(#!*. ! -! $/ *' +*/ -!!'/ !!* 2!//!(%&'! .%. 1++- ! !/ (%*#.,(% $/ ! !/ %#%/ (! +1!-$!% )+!/ 2!( !!* .%. (!##!* ) - !5! (%#/ *+# /!- #+! '!0-%*# %* ! !-./! )!- +(#!*. ! 1+ / #!*!- ( %. !- ( 2!( !!* #-+* .( # 1++- ! !- '!**%*# -/%'!( 1 * ! (#!)!*! !./00-. 2!/ ./!(/ / ! +1!-$!% !%.!* ) # ./!((!* * !!*

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In veel situaties kan men voor de vraag komen te staan: mag je als werkgever de (zakelijke) mailbox van de werknemer inzien? Bijvoorbeeld wanneer een werknemer plotseling (ernstig) ziek uitvalt of als er onduidelijkheden zijn tijdens de vakantie van een werknemer? In nummer 2022/2 werd de theoretische achtergrond van zulke kwesties besproken, dit artikel richt zich vooral op de praktische implicaties.

MR. E. (ELINE) BEEKHUIS, MARXMAN ADVOCATEN TE AMERSFOORT

PRIVACY

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Verboden toegang of toegang onder voorwaarden?

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In de praktijk ontbreekt het informeren van werknemers nogal eens

Prinsjesdag brengt jaarlijks wijzigingen met zich mee voor de werkzaamheden van personeel- en salarisprofessionals. Waar moet u per 1 januari 2023 rekening mee houden, wat zijn de aandachtspunten en hoe pakt u dat aan? Tijdens de Personeel & Salaris Vakdag krijgt u antwoord op al uw vragen over onder andere arbeidsrecht, loonheﬃng, sociale zekerheid en het mobiliteitsbeleid. Volg presentaties en kennissessies van onze vakexperts:

Hans Kennis

Miriam Michiels

Alex Schrijver

Jan-Bertram Rietveld

Rob Pijlman

Carla Rijken

Mark Diebels

Aanmelden kan online via salarisnetacademy.nl

Het arbeidsrecht gaat wijzigen. De reden hiervoor is dat de Nederlandse wet per 1 augustus 2022 moet zijn aangepast aan de Europese Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Dit artikel geeft een samenvatting van de belangrijkste wijzigingen.

MR. N.M. (NADINE) VAN DER SLOT, RWV ADVOCATEN TE LEIDEN

WETGEVING

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UITBREIDING INFORMATIEVERPLICHTING

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STUDIEKOSTENBEDING VERBODEN BIJ VERPLICHTE OPLEIDINGEN

ARBEIDSRECHT

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Het is de bedoeling dat de aangepaste wet per 1 augustus 2022 in werking treedt

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PERSONEEL & SALARIS VAKDAG

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SalarisMagazine is een uitgave van VMN Media en verschijnt negen keer per jaar. Utrechtsweg 44, 3704 HD Zeist (088) 58 40 800 Redactie: Harry Haakman hhaakman@me.com, tel. (06) 248 287 83 Advies: Ivon van der Linden en Ron Dautzenberg, Belastingdienst Marketing: Gerard Visser, gerardvisser@vakmedianet.nl Creatie/vormgeving: Colorscan bv, www.colorscan.nl Druk: Wilco bv ISSN 2588-9931

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