BANENAFSPRAAK
LENEN van en aan werknemer RUIMTE
VRIJE
niet-inhoudingsplichtigen
NR. 7
stand van zaken
Met welke wetswijzigingen en nieuwe regelingen krijgt u volgend jaar te maken? Hoe kunt u zich daar goed op voorbereiden en wat zijn de belangrijkste aandachtspunten? Op 24 november beantwoorden onze experts al uw vragen tijdens de 27e editie van het Jaarcongres SalarisNet. Presentaties over: Het belastingplan voor 2023 De actualiteiten rondom sociale zekerheid DeArbeidsmarktproblemenLoonheffingenPensioenentoekomstvankantoor 27JAARCONGRES e Start goed in 2023 24 NOVEMBER 2022 • BEATRIX THEATER UTRECHT U ontvangt PE punten voor uw deelname Deze experts beantwoorden al uw vragen: Peter MarjolHoogstratenNikkels Jan-Bertram Rietveld Chris Baeleman MetIngeDagvoorzitterDiepmanafsluitende keynote van Japke-d. Bouma (bekend als kantooramazone en columniste van NRC) Meld u online aan via salarisnetacademy.nl
Kabinet wil meer mensen op de fiets Meestekrijgenbedrijven kunnen hogere kosten amper doorberekenenMkb wil werknemers belastingvrij compenseren voor energienotaNieuwe regels voor studiekosten verplichte opleidingen
Relatief veel onbenut arbeidspotentieel boven de grote rivieren Werken loont te weinig
Bedrijven paaien werkzoekenden vaker met hoge bonussen opBelastingdienstschemamet hersteloperatie box 3 Helft arbeidsongevallen niet gemeld bij arbeidsinspectie Inflatie stuwende kracht achter tariefstijging zzp’ers
UIT DE MEDIA 3
Aantal faillissementen daalt weerAanvragen betaald ouderschapsverlof van start
Pensioenfondsen bezorgd over administratiekosten
VRIJE RUIMTE INHOUDINGSPLICHTIGENNIET-
10
4
De rente loopt weer op. Geld lenen wordt dus weer duurder, sparen gaat weer lonen. Heeft dit gevolgen voor de
LENEN VAN EN AAN DE WERKGEVER
De Hoge Raad deed een interessante uitspraak over de toepassing van de vrije ruimte bij werknemers met een buitenlandse werkgever.
ONTSLAG GEWETENSBEZWARENEN
STAND VAN BANENAFSPRAAKZAKEN
18
22
Onlangs is de meest recente meting voor de banenafspraak gepubliceerd. Daarin staat ook een aantal plannen om de kansen van mensen met een arbeidsbeperking te vergroten.
25loonheffingen?
Loonheffingen in internationaal verband
Een apothekersassistente wil niet met ontblote onderarmen werken, omdat haar geloofsovertuiging dit verbiedt. De werkgever stapt naar de rechter.
14
Dit artikel focust op situaties waarin een niet in Nederland wonende werknemer voor een niet in Nederland gevestigde werkgever in Nederland werkt.
Aanleiding voor dit artikel is een recent beleidsbesluit over ontslagvergoedingen in grensoverschrijdende situaties. Dit bevat belangwekkende nieuwe standpunten van de staatssecretaris.
KEUZES PENSIOENINGANGBIJ
ONTSLAGVERGOEDING WERKENGRENSOVERSCHRIJDENDEN
INHOUD5 Actueel 6 Column 17 Rechtspraak 20 26
32
Een pensioenregeling is, na het salaris, een arbeidsvoorwaarde waar een werkgever vaak het meeste geld aan uitgeeft. Deze bijdrage zoomt in op de verschillende pensioenvarianten.
29
DRONKEN TIJDENS ONLINEVERGADERINGEEN
In juridische publicaties druppelen steeds meer zaken binnen die verband houden met de coronacrisis. Die periode leidde vaak tot een heel andere dynamiek van conflicten.
6
Manifest ondertekend om stagediscriminatie tegen te gaan
7
Oekraïners mogen langer zonder werkvergunning aan de
Werkzoekenden gepaaid met hoge bonussen
vanouderschapsverlofBetaaldslagstart
ACTUEEL
SPB: ‘Goed loon bieden niet genoeg’
8 Al meer dan 600 opleidingen uit STAP-subsidieregeling verwijderd VEEL AANVRAGEN OUDERENACHTERGROND Loonsverhogingen in cao’s relatief hoog, maar ver onder inflatie
ACTUEEL
9
Medewerkers Apple verplicht drie dagen per week naar kantoor
Eerste stap voor ‘eenvoudiger’ rekeningrijden
FICTIEVE VASTE INRICHTING
BUITENLANDSE ARBEIDSKRACHTEN
Voor de coronacrisis steeg het aantal buitenlandse arbeidskrachten in Nederland snel. De coronacrisis leidde tot een daling, maar het is de verwachting dat die slechts tijdelijk is. Het is belangrijk om goed zicht te hebben op de relevante loonheffingsaspecten. Dit artikel focust op situaties waarin een niet in Nederland wonende werknemer voor een niet in Nederland gevestigde werkgever in Nederland werkt.
10
G.T.D.M. (GUIDO) SCHMITZ, BELASTINGDIENST, OP PERSOONLIJKE TITEL
Het is de verwachting dat het weerarbeidskrachtenbuitenlandseaantalgaatstijgen
ARTIKEL 15 OESO-MV
11
COVERSTORY
INTERNATIONALE PREMIEHEFFING
12
TOT BESLUIT
COVERSTORY
13
Uitgangspunt is dat er geenverzekeringsplichtzonderpremieplicht is
HERREKENING VAN HET BUITENLANDSE LOON
ZEVENMETING
14
Banenafspraak2015201620172018 20192020202120222023202420252026Struc Overheid 3,06,510,012,515,017,520,022,525,025,025,025,025,0 Markt 6,014,023,031,040,050,060,070,080,090,0100,0100,0100,0
In een brief van 7 juli 2022 is de meest recente meting voor de banenafspraak gepubliceerd. In deze brief heeft minister Schouten (Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen) ook een aantal nieuwe plannen opgenomen om de kansen van mensen met een arbeidsbeperking op de arbeidsmarkt te vergroten.
ARBEIDSBEPERKING
MR. J.W. (JAN) MATHIES, AWVN TE DEN HAAG, OP PERSOONLIJKE TITEL
15 HOE NU VERDER?
UITGANGSPUNTEN VOOR DE TOEKOMST
Al met al geeft de brief van de minister beeldgemengdeen
PERSONEELSBELEID
NIEUWEEXPERIMENTWETGEVING
MAATREGELEN OVERHEIDSSECTOR
16
TOT BESLUIT
INSTRUMENTEN DOELGROEP
EN
ONDERZOEK
17COLUMN EFFICIËNT Adviseur loonheffingen bij Foseti bv Mr. J.R. (Remko) Hesse
18 LANGE
MR. N. (NICO) RIDDER
Een apothekersassistente, werkzaam in een ziekenhuisapotheek, wil niet met ontblote onderarmen werken, omdat haar geloofsovertuiging dit verbiedt. De werkgever, het ziekenhuis, vindt dat het werken met bedekte onderarmen vanuit hygiënisch oogpunt absoluut geboden is.
ONTSLAGMOUWEN
TOT BESLUIT
ARBEIDSRECHT
Hier is geen sprake van directe maar van discriminatieindirecte
19 OORDEELSTANDPUNTSTANDPUNTONTSLAGPROCEDUREWERKGEVERWERKNEEMSTERRECHTER
20 Helft arbeidsongevallen niet gemeld bij arbeidsinspectie Werkgever moet 80.000 euro aan overuren betalen
RECHTSGELDIG
Toch vaker recht op compensatie transitievergoeding
ZWART
UITSPRAAK
Is een jaarsalaris op een bierviltje rechtsgeldig?
21RECHTSPRAAK
LAGERE LENING DAN MARKTRENTE
22
De rente loopt weer op. Geld lenen wordt dus weer duurder, sparen gaat weer lonen. Heeft dit gevolgen voor de loonheffingen? Er zijn voldoende aandachtspunten; het biedt zelfs kansen. In deze bijdrage gaat de auteur in op de personeelslening. In twee opzichten: zowel lenen van de werkgever als lenen aan de werkgever.
J.-B. (JAN-BERTRAM) RIETVELD, LOONBELASTINGADVISEUR BIJ EY BELASTINGADVISEURS TE ROTTERDAM
PERSONEELSLENING
OMVANG VAN HET LOON
HOE TE VERLONEN
23
De kernvraag is en wordtblijft:hier nu een zakelijk?partijenhandelengegevenvoordeelofde
LOONHEFFINGEN
24
LENING VOOR EEN FIETS
LENEN AAN DE WERKGEVER
TOT BESLUIT
KWIJTSCHELDEN
VRIJE RUIMTE
25LOONHEFFINGEN
Uitspraak Hoge Raad
Onlangs heeft de Hoge Raad een interessante uitspraak gewezen over de toepassing van de vrije ruimte bij werknemers met een buitenlandse werkgever. Voor niet-inhoudingsplichtige buitenlandse werkgevers een reden om te heroverwegen of ze zich in Nederland vrijwillig gaan melden. Deze bijdrage gaat daar nader op in.
MR. L.A. (LÉONE) BOURCE, BOURCE-SNIKKENBURG TE DEN BOSCH
ONTSLAG
26
STAP 1. BEPALEN ONTSLAGVERGOEDINGBESTANDDELEN
De aanleiding voor het schrijven van dit artikel is het beleidsbesluit van 25 januari 2022 over ontslagvergoedingen in grensoverschrijdende situaties. Dit besluit bevat een aantal belangwekkende nieuwe standpunten van de staatssecretaris van Financiën. De auteur zet daarnaast onder meer de fiscale problematiek van de ontslagvergoedingen in grensoverschrijdende situaties uiteen.
STAPPENPLAN HOGE RAAD
STAP 2. BEPALEN VAN TOEPASSING ZIJNDE ARTIKEL BELASTINGVERDRAG EN TOEREKENINGSREGEL
MR. C.L.J.R. (CARLO) DOUVEN, BELASTINGDIENST EN FREELANCEDOCENT, OP PERSOONLIJKE TITEL
INTERNATIONAAL
Betaling bij ontslagBeoordeling verdeling heffingsrecht
CompensatiebonusToerekenen aan de werkzaamheden die geleid hebben tot de bonus Vergoeding pensioenpremiesToerekenen aan de werkstaat op het moment van ontslag ‘Garden leave’Toerekenen aan het land waar men gewerkt zou hebben, als men niet vrijgesteld zou zijn van werken Beloning tijdens opzegtermijnToerekenen aan het land waar men gewerkt zou hebben, als men niet ontslagen was
De heffing is van veel afhankelijkstandighedenom-
27
Regulier loonToerekenen aan waar gewerkt is met gebruikelijke verdragstoepassing Immateriële schadevergoedingOnbelast in Nederland
Niet-gebruikte verlof- en ziektedagenToerekenen aan werkzaamheden waarin verlof opgebouwd was of men gewerkt zou hebben bij niet ziek zijn Non-concurrentievergoeding(Veelal) onbelast in het woonland
STAP 3. VERDELING HEFFINGSRECHT TUSSEN WERKSTATEN
Bijzondere omstandighedenVan geval tot geval beoordelen OntslagvergoedingToerekenen aan de landen waar men gewerkt heeft
TOT BESLUIT
28
STAP 4. TOEPASSING PENSIOENARTIKEL
ONTSLAG
ARBEIDSRECHT
In juridische publicaties druppelen steeds meer zaken binnen die een relatie hebben met de coronacrisis. Die periode leidde vaak tot een heel andere dynamiek van conflicten. Maar soms is de uitkomst verrassend, juist doordat jurisprudentie van eerdere arbeidsconflicten in de kern nog gewoon doorwerkt.
INCIDENT
RECHTSZAKEN
MR. M. (MARCO) RIJSDIJK, MR LEGAL & TAX VOF TE BREDA
29
30 De tewellijktdezeaanpakstrengevanrechterhierergvergaan
ARBEIDSRECHT
TOT BESLUIT
31
ZAAK
PENSIOENREGELINGKEUZES
E.W.L. (LIESBETH) HUFEN, PARTNER BIJ MONTAE & PARTNERS TE RIJSWIJK
32
VOORBEELDEN VAN
Een pensioenregeling is, na het salaris, een arbeidsvoorwaarde waar een werkgever vaak het meeste geld aan uitgeeft. Het zou dan ook vreemd zijn als een werkgever op het moment dat een werknemer met pensioen gaat, deze werknemer aan zijn of haar lot overlaat. Deze bijdrage focust op de verschillende varianten van pensioen.
Goede begeleiding is werknemersenessentieelkanvoor een beter opleverenpensioen
BEGELEIDING
33PENSIOENEN
Advies: Ivon van der Linden en Ron Dautzenberg, Belastingdienst
Vermeldklantenservice@vakmedianet.nlhierbijuwabonnementsnummer.
Advertentie-administratie en -materiaal: binnendienst@vakmedianet.nl, tel. (088) 584 04 00
Creatie/vormgeving: Colorscan bv, www.colorscan.nl
PERSONEEL & SALARIS VAKDAG: ALLES OVER DE LOONBELASTINGEN
Marketing: Gerard Visser gerardvisser@vakmedianet.nl
SalarisMagazine is een uitgave van VMN Media en verschijnt negen keer per jaar. Utrechtsweg 44, 3704 HD Zeist (088) 58 40 800
Publicatie: Alle in deze uitgave opgenomen informatie is met de grootste zorgvuldigheid samengesteld. De juistheid en volledigheid kunnen echter niet worden gegarandeerd. Vakmedianet en de bij deze uitgave betrokken redactie en medewerkers aanvaarden dan ook geen aansprakelijkheid voor schade die het directe of indirecte gevolg is van het gebruik van de opgenomen informatie.
34
Redactie: Harry hhaakman@me.com,Haakmantel.(06) 248 287 83
JAARCONGRES SALARISNET
salarisnetacademy.nlmetsalarisprofessionalambitie
Studenten 2022: € 49,- (excl. btw).
Druk: Wilco bv
Het platform voor de
Jaarabonnement 2022: € 429,- (excl. btw).
Auteursrecht: Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze opgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbetand of openbaar gemaakt in enig vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, opnamen of op enige andere manier, zonder voorafgaande toestemming van de uitgever.
Adres wijzigen en opzeggen via: Vakmedianet Klantenservice, Postbus 31, 2370 AA Roelofarendsveen, tel. (088) 584 08 89
Advertentieverkoop: Inge Klazema ingeklazema@vakmedianet.nl, tel. (06) 579 427 87
ISSN 2588-9931
Abonneren via Abonnementensalarisnet.nl/shopkunnenpere-mail of schriftelijk tot uiterlijk drie maanden voor het einde van de abonnementsperiode worden opgezegd. Bij niet-tijdige opzegging wordt het abonnement automatisch met een jaar verlengd.
Miriam Michiels
Aanmelden
Hans Jan-BertramKennis
Rob Pijlman
Alex CarlaSchrijverRijken
online via salarisnetacademy.nl
Mark Diebels
Prinsjesdag brengt jaarlijks wijzigingen met zich mee voor de werkzaamheden van personeel- en salarisprofessionals. Waar moet u per 1 januari 2023 rekening mee houden, wat zijn de aandachtspunten en hoe pakt u dat aan? Tijdens de Personeel & Salaris Vakdag krijgt u antwoord op al uw vragen over onder andere arbeidsrecht, loonheffing, sociale zekerheid en het mobiliteitsbeleid.
Volg presentaties en kennissessies van onze vakexperts: kan
Rietveld
Tot 20% korting opcongressenvakinhoudelijkeen opleidingen
Blijf bij, word een PRO en ga naar aanbieding.salarisnet.nl/pro
PROBEER
Talloze door experts getoetste how-to tools, rekenmodellen modelovereenkomstenen
Nuttige checklists enwhitepapersinformatieve
PRO
Onbeperkte toegang tot correcte noodzakelijkeenvakinformatie
Als abonnee van Salarisnet krijgt u toegang tot de Salarisnet PRO omgeving. Hierdoor hebt u direct profijt in uw werkzaamheden. Profiteer nu van 3 maanden lang gratis toegang tot Salarisnet en ervaar de voordelen van exclusieve en onbeperkte toegang tot correcte en noodzakelijke vakinformatie, talloze door experts getoetste how-to tools, rekenmodellen en modelovereenkomsten, nuttige checklists en informatieve whitepapers. Bovendien geniet u tot wel 20% korting op vakinhoudelijke congressen en opleidingen.
Optimaliseer jouw kennis en maak nú gebruik van SalarisNet PRO.
NU 3GRATISMAANDEN
PRO
Van SalarisNet PRO heeft u direct profijt in uw werkzaamheden: