Aantal faillissementen valt hoger uit dan verwacht FNV wil AOW terug naar 65 als alternatief voor vroegpensioen
Nibud bezorgd over onbekendheid met nieuw pensioenstelsel
Vrouwelijke werknemers betichten Apple van loondiscriminatie
Tien minuten opstarttijd is betaalde werktijd
Groei chipleveranciers onder druk, PwC vreest gevolgen voor sector
Ontslagmisbruik uitzenders nieuwe vorm van uitbuiting
Rechters stellen Staat aansprakelijk om ongelijk salaris
Uitstel nieuw pensioenstelsel kan honderden miljoenen kosten
Onterecht op staande voet ontslagen na twee maanden niet meer aan te vechten
8
De lappenmand
In de lappenmand terechtkomen: het kan iedereen gebeuren. Dit is geen pretje voor de zieke zelf, maar heeft ook gevolgen voor de werkgever. Niet alleen qua bedrijfsvoering, maar ook in fiscale en sociaalverzekeringsrechtelijke zin. In dit artikel gaat de auteur daar nader op in.
12
HANDHAVING ZZP-WET
De fiscus gaat vanaf 1 januari 2025 handhaven op schijnzelfstandigheid met boetes en naheffingen. In dit artikel schetst de auteur de context van de zzp-wetgeving en hoe men zich daar als hr-professional het beste op kan voorbereiden.
16
ZIEKTE EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID
We spraken met Marjol Nikkels, vakspecialist in verzuimmanagement. Volgens haar kan een salarisprofessional veel meer waarde dan nu toevoegen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid.
20
WERKELIJKE ET-KOSTEN
Over nut en noodzaak van de 30-procentregeling zijn de gemoederen in de afgelopen tijd flink opgelopen. Een versobering was het gevolg. In dit artikel zet de auteur een en ander nog eens op een rijtje.
22
ZIEKTEVERZUIM
Verzuim is een kostbare zaak voor werkgevers. En wie fouten maakt, komt vaak voor nog veel hogere kosten te staan. Wanneer een werknemer zich ziekmeldt, is het daarom in ieders belang dat alle procedures zorgvuldig worden doorlopen.
Actueel
6 Column
19
Rechtspraak
29
25
DE STAPPEN NAAR GEWENST GEDRAG
Daar waar mensen samenwerken bestaat het risico op ongewenst gedrag, zoals agressie, pesten, discriminatie en seksuele intimidatie. Hoe je dit zoveel mogelijk kunt voorkomen, lees je in deze bijdrage.
26
FAQ ZIEKE WERKNEMERS
Iedereen krijgt weleens te maken met ziekte. Hoe ga je daar als werkgever goed mee om? Deze bijdrage geeft een overzicht van veelgestelde vragen.
Softwarebedrijf AFAS komt met vierdaagse werkweek bij gelijk loon
Loonstijging in cao’s neemt verder toe
Nibud bezorgd over onbekendheid met nieuw pensioenstelsel
Vrouwelijke werknemers betichten Apple van loondiscriminatie
Aantal WW-uitkeringen en ontslagaanvragen gegroeid
ZIEKMELDING
In de lappenmand terechtkomen: het kan iedereen gebeuren. Dit is geen pretje voor de zieke zelf, maar heeft ook gevolgen voor de werkgever. Niet alleen qua bedrijfsvoering, maar ook in fiscale en sociaalverzekeringsrechtelijke zin. In dit artikel gaat de auteur daar nader op in.
Vanuit fiscaal en sociaalverzekeringsrechtelijk perspectief
EERSTE 104 WEKEN NA ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Aandacht is vereist voor de fiscale en sociaalverzekeringsrechtelijke gevolgen
TOT BESLUIT
ZELFSTANDIGHEID
De fiscus gaat vanaf 1 januari 2025 handhaven op schijnzelfstandigheid met boetes en naheffingen. In dit artikel schetst de auteur de context van de zzp-wetgeving en hoe men zich daar als hr-professional het beste op kan voorbereiden. Medewerkers van accountants- en advieskantoor EY en de Belastingdienst geven daarbij aansluitende tips.
Zo bereid je je voor
WET DBA: HOE ZAT HET OOK ALWEER?
VBAR
N. (NICOLETTE) VAN DEN HOUT, REDACTEUR PW
KLEINE AANPASSING NA INTERNETCONSULTATIE
HOE BEREID JE JE VOOR OP DE HANDHAVING?
Bij een controle kunnen de consequenties duur zijn
GEBRUIK HULPMIDDELEN
CRITERIA VOLGENS DE DELIVEROO-UITSPRAAK
MODELOVEREENKOMSTEN EN WEBMODULE
GOOD PRACTICES VAN SZW
CONSEQUENTIES BIJ SCHIJNZELFSTANDIGHEID
TOT BESLUIT
VERZUIM
We spraken met Marjol Nikkels, vakspecialist in verzuimmanagement. Volgens haar kan een salarisprofessional veel meer waarde dan nu toevoegen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Bijvoorbeeld bij re-integratie, rond de loonwaardekoppeling en de no-riskpolis. ‘Het zou goed zijn als de salarisadministrateur de no-risk-administratie op orde brengt.’
P. (PAUL) POLEY, TEKSTSCHRIJVER EN SCHRIJFTRAINER TE DEN HAAG
Wat kan de salarisadministrateur daarbij betekenen?
Het zou echt goed zijn als de salarisadministrateur helpt bij het op orde brengen van de no-riskadministratie
EINDSTATION ONBEKEND
J.P.L.T. (JOS) KOK
Belastingdienst, op persoonlijke titel
Over nut en noodzaak van de expatregeling ofwel de 30-procentregeling zijn de gemoederen in de afgelopen tijd flink opgelopen. Een versobering was het gevolg. In dit artikel zet de auteur een en ander nog eens op een rijtje.
30-PROCENTREGELING
MR. S.G.A. (STAN) RETHANS, BELASTINGDIENST, VOORZITTER KENNISGROEP CAO, OP PERSOONLIJKE TITEL
Nog steeds een goed idee?
ONDERZOEK NAAR ET-KOSTEN
GELIJK SPEELVELD
VOORAL WERKNEMERS UIT MIDDEN- EN OOST-EUROPA
TECHNISCHE FISCALE REGELING
HOE NUTTIG IS DE ET-REGELING?
Merkwaardig dat vrijwel niemand aandacht besteedt aan het vergoeden van werkelijke ET-kosten
GEEN FISCAAL BEZWAAR
ZIEKMELDING
Verzuim is een kostbare zaak voor werkgevers. En wie fouten maakt, komt vaak voor nog veel hogere kosten te staan. Wanneer een werknemer zich ziekmeldt, is het daarom in ieders belang dat alle procedures zorgvuldig worden doorlopen. In dit artikel gaat de auteur daar nader op in.
Rechten en plichten van werkgevers
VANGNETREGELING
WAT JE MAG VRAGEN
BIJ EEN ZIEKMELDING
RE-INTEGRATIE EN PLAN VAN AANPAK REDACTIE
LOONDOORBETALING BIJ ZIEKTE
Het is in ieders belang dat alle procedures zorgvuldig worden doorlopen
PASSENDE ARBEID
LOONSANCTIE
CONTROLE DOOR
VERANTWOORDELIJKE
ONTSLAGBESCHERMING VOOR EEN ZIEKE WERKNEMER
ONTSLAG BIJ LANGDURIGE ARBEIDSONGESCHIKTHEID
ONTSLAG WEGENS FREQUENT ZIEKTEVERZUIM
VERZEKERING FINANCIËLE GEVOLGEN VERZUIM
Daar waar mensen samenwerken, bestaat het risico op ongewenst gedrag. Denk hierbij aan agressie, pesten, discriminatie en seksuele intimidatie. Gedrag dat we vaak aanmerken als grensoverschrijdend gedrag. Hoe je dit gedrag zoveel mogelijk kunt voorkomen, lees je in deze bijdrage.
MR. N.M. (NADINE) VAN DER SLOT, RWV ADVOCATEN TE LEIDEN
ZIEKTEVERZUIM
Iedereen krijgt weleens te maken met ziekte. Hoe ga je hier als werkgever goed mee om? In deze bijdrage een overzicht van veelgestelde vragen over zieke werknemers.
R. (RAJIV) RAMLAKHAN, JURIDISCH REDACTEUR PW EN W. (WILLIAM) VAN WIJNGAARDEN, ADVOCAAT ARBEIDSRECHT
Veelgestelde vragen
WAT IS DE WET VERBETERING POORTWACHTER?
MAG JE EEN ZIEKE WERKNEMER ONTSLAAN?
WAT ZIJN WACHTDAGEN?
HOEVEEL LOON MOET IK EEN ZIEKE WERKNEMER DOORBETALEN?
WAT HOUDT EEN VERZUIMVERZEKERING IN?
WAT IS LOONOPSCHORTING?
HOEVEEL DAGEN MAG EEN WERKNEMER PER JAAR ZIEK ZIJN?
HOE STEL JE VAST OF EEN WERKNEMER ECHT ZIEK IS?
KAN IK MIJN ZIEKE WERKNEMER VERPLICHTEN OM TE KOMEN WERKEN?
MAG IK ALS WERKGEVER HET LOON STOPZETTEN BIJ ZIEKTE VAN EEN WERKNEMER?
WAT MOET IK DOEN ALS HET TIJDELIJK CONTRACT VAN MIJN ZIEKE WERKNEMER AFLOOPT?
WAT ALS EEN WERKNEMER ZICH ZIEKMELDT NA EEN ARBEIDSCONFLICT?
MIJN WERKNEMER IS ZIEK IN ONS BEDRIJF, MAAR WERKT WEL BIJ ZIJN ANDERE WERKGEVER. HOE KAN DAT?
MAG JE CONTACT HEBBEN MET EEN ZIEKE WERKNEMER BUITEN DE VASTE WERKTIJDEN OM?
WAT ALS MIJN WERKNEMER ZIEK IS DOOR ZWANGERSCHAP?
Toch coronasteun voor startende ondernemer
Rechters stellen Staat aansprakelijk om ongelijk salaris
Tien minuten ‘opstarttijd’ zijn betaalde werktijd
SalarisMagazine is een uitgave van VMN media en verschijnt zesmaal per jaar
Utrechtseweg 44, 3704 HD Zeist, (088) 58 40 800
Uitgever: Laura Driezes
Hoofdredactie: Marloes Oelen
Redactie: Pauline van Laar, paulinevanlaar@vmnmedia.nl
Eindredactie: Harry Haakman, hhaakman@me.com
Advies: Ron Dautzenberg, Ivon van der Linden en Jan-Bertram Rietveld
Abonnementen Abonneren kan via salarisnet.nl/ abonneren. Het digitale magazine is via Salarisnet.nl te lezen. Abonnementen kunnen per e-mail of schriftelijk tot uiterlijk drie maanden voor het einde van de abonnementsperiode worden opgezegd. Bij niet-tijdige opzeggen wordt het abonnement automatisch met een jaar verlengd.
Vragen, adres wijzigen en opzeggen Klantenservice VMN media, Utrechtseweg 44, 3704 HD Zeist, klantenservice@vmnmedia.nl, (088) 584 08 88. Vermeld hierbij je abonnementsnummer.
Advertenties traffic@vmnmedia.nl, (088) 584 04 00
Auteursrecht: Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze opgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbetand of openbaar gemaakt in enig vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, opnamen of op enige andere manier, zonder voorafgaande toestemming van de uitgever.
Publicatie: Alle in deze uitgave opgenomen informatie is met de grootste zorgvuldigheid samengesteld. De juistheid en volledigheid kunnen echter niet worden gegarandeerd. Vakmedianet en de bij deze uitgave betrokken redactie en medewerkers aanvaarden dan ook geen aansprakelijkheid voor schade die het directe of indirecte gevolg is van het gebruik van de opgenomen informatie.
KENNISFESTIVAL SALARIS
ACTUELE THEMA’S
VERBREED JE NETWERK
KOM TOT NIEUWE INZICHTEN
NEEM JE COLLEGA MEE EN PROFITEER VAN KORTING!
SCAN MIJ
Optimaliseer jouw kennis en maak nú gebruik van
PROBEER NU 3 MAANDEN GRATIS
Van SalarisNet PRO heeft u direct profijt in uw werkzaamheden:
Onbeperkte toegang tot correcte en noodzakelijke vakinformatie
Talloze door experts getoetste how-to tools, rekenmodellen en modelovereenkomsten
Nuttige checklists en informatieve whitepapers
Tot 20% korting op vakinhoudelijke congressen en opleidingen
Als abonnee van Salarisnet krijgt u toegang tot de Salarisnet PRO omgeving. Hierdoor hebt u direct profijt in uw werkzaamheden. Profiteer nu van 3 maanden lang gratis toegang tot Salarisnet en ervaar de voordelen van exclusieve en onbeperkte toegang tot correcte en noodzakelijke vakinformatie, talloze door experts getoetste how-to tools, rekenmodellen en modelovereenkomsten, nuttige checklists en informatieve whitepapers. Bovendien geniet u tot wel 20% korting op vakinhoudelijke congressen en opleidingen.
Blijf bij, word een PRO en ga naar aanbieding.salarisnet.nl/pro
