IN2 Maas & Waal jaargang 12, nummer 1, maart 2023

WIL JIJ DIT SEIZOEN DE MASTER OF ADVENTURE ZIJN?

Suzuki’s uitgebreide range van de modernste elektronische systemen zorgt dat je de prestaties van je motor kunt optimaliseren, zoals het gloednieuwe Suzuki Intelligent Ride System (S.I.R.S). Daarmee ben je op de V-STROM 1050DE zelfs tijdens de spannendste avonturen helemaal in controle. Het Bi-directional Quick Shift System helpt je om snel en trefzeker te schakelen zonder gebruik van de koppeling.

Uitgebreide elektronica

De V-STROM 1050DE heeft eveneens het Suzuki Intelligent Ride System (S.I.R.S.), aangestuurd door een 6-assige IMU, ervoor dat je met nog meer vertrouwen en gemoedsrust rijdt; of je nu grote afstanden aflegt, bagage meeneemt of de geplaveide wegen verlaat. Met de Suzuki Drive Mode Selector (SDMS) kies je tussen vier verschillende motorkarakteristieken om de prestaties van de V-STROM 1050DE af te stemmen op jouw voorkeuren en/of de rijomstandigheden. De DE-versie heeft een G-modus (Gravel) waarin de ontsteking wordt verlaat en de tractiecontrole een beperkte mate van slip toestaat. Daarnaast is er een modi voor het uitschakelen van het ABS op het achterwiel. Dat maakt het gemakkelijker om over gravelpaden te rijden.

Schakelen zonder koppeling

Met het Bi-directional Quick Shift System kun je zowel opals terugschakelen, zonder dat je de koppelingshendel

bedient. En als je die wel gebruikt, dan zorgt Suzuki Clutch Assist System (SCAS) voor een lichte en nauwkeurige bediening.

Het dashboard biedt nu een extra functie waarmee je grote pop-upwaarschuwingen kunt laten tonen. Verder kan het dasboard handmatig of automatisch op een daginstelling (wit) of een nachtinstelling (zwart) worden ingesteld, zodat je de afleesbaarheid op elk moment en in elke rijomstandigheid kunt optimaliseren. Links naast het dashboard zit een USB-aansluiting.

Vanaf €16299.- rij je deze Suzuki, en als enigste merk nu met 6 jaar garantie!

Wil je nog meer weten over de nieuwe Suzuki V-Strom 1050DE? Vanaf 11 maart wordt deze verwacht in onze showroom. Maak snel een afspraak om je proefrit vast te leggen!

Stap dan op de compleet vernieuwde V-Strom 1050 of 1050DE. Gegarandeerd rij je dan in maart al het avontuur tegemoet. Hoegee Suzuki Center

GTD Nederland B.V.

20 JAAR ERVARING IN DE INDUSTRIËLE TECHNIEK

GTD noemt zichzelf een jong en energiek bedrijf, dat zich richt op een integrale technische dienstverlening voor transportsystemen, installaties en industriële apparatuur. In februari 2003 richtte directeur René Gubbels het Drutense bedrijf op. Dit jaar precies 20 jaar jong dus, en binnenkort staat de verhuizing naar Beneden-leeuwen op de planning. René vertelt over een enerverend jaar 2023.

sluit aan bij onze groeiambities. Mijn zoons Bart en Gijs nemen ooit het bedrijf over, ook daarom heb ik snel beslist om door te groeien. Op de locatie in Beneden-Leeuwen houden we bovendien voorraad aan, waardoor we schade aan een machine op dezelfde dag kunnen repareren.’

Totaalleverancier

Twee bedrijven onder één dak

‘Ik begon met GTD Nederland BV in 2003 als ZZP’er. De laatste jaren zijn we uitgegroeid tot een bedrijf met inmiddels 30 man. Sinds januari is GTD Gaaswandsystemen een zelfstandige BV onder de holding. Gaaswandsystemen schermen machines of robots af die niet benaderbaar mogen zijn. Deze draaien automatisch en met hoge snelheden. Hier mag je natuurlijk vanwege veiligheid niet bijkomen. Een andere variant van een gaaswandsysteem is de scheidingswand, waarmee we snel in staat zijn om grote ruimtes te verdelen. En we leveren zelf fietsenstallingoplossingen, waarbij fietsen op meerdere lagen weggezet kunnen worden.’

Verhuizing naar een grotere locatie

‘We gaan op 22 maart fysiek over naar de nieuwe locatie in Beneden-Leeuwen. We zitten nu in een verzamelgebouw in Druten van inmiddels 25 jaar oud. We hebben het inmiddels zo druk en zijn qua kantoorteam ook aardig gegroeid. We zijn dus uit ons jasje gegroeid en waren dringend op zoek naar een groter pand. We gaan van 350m2

naar ruim 1000m2 oppervlak, en dan heb ik het alleen over de loods. Ook ons kantoor is straks

4 of 5 keer zo groot. Op de nieuwe locatie kunnen we de komende jaren vooruit, de verhuizing

‘We hebben bewust gekozen voor behaalde partners. Axelent (machinebeveiliging) hadden we bijvoorbeeld al jarenlang op de korrel. We bezochten ze vaak op de beurs en deden op den duur klussen samen. Uiteindelijk zijn we dé Axelent-dealer van Nederland geworden. Inmiddels leveren we dus ook gaashekwerken, daardoor bestuiven GTD Techniek en GTD Gaas elkaar. Onze verkoper komt weleens op locatie voor een klus om gaas te leveren. Hij kan dan ook direct het onderhoud van de machine waar het gaas omheen moet verkopen. We hebben inmiddels enkele duo-klanten waar we de machines en transportsystemen plaatsen én het veiligheidshekwerk verkopen en plaatsen. Tot slot hebben we Meta Magazijninrichting aan ons partnernetwerk toegevoegd. Ons doel is om binnen enkele jaren door te groeien naar een system integrator. Kortom: GTD is en blijft volop in beweging.’

GTD Nederland B.V.

De Onderstal 27, 6658 KZ Beneden-Leeuwen

Tel: 0487 59 4904

https://gtdnederland.nl

“Op de nieuwe locatie kunnen we de komende jaren vooruit, de verhuizing sluit aan bij onze groeiambities”

VOORWOORD

EEN DUURZAME JOB!

Positief nieuws in februari. Meer leerlingen melden zich aan voor technische – en zorg opleidingen bij ROC’s en MBO opleidingen.

De vele campagnes van Techniek Nederland, brancheorganisaties, bedrijven , onderwijsinstellingen en overheden gaan langzaam resultaten boeken.

Het werken in de techniek wordt weer hip en vooral duurzaam.

Positieve verhalen delen helpt.

Een bezoek aan de Circulaire Oogst in januari jongstleden op de HAN bij het Centrum

Meervoudige Waardecreatie gaf het team van IN2 Maas & Waal een mentale boost.

Tim van Hattum, auteur van het boek Only Planet, sprak daar de studenten en genodigden toe en presenteerde zeven routes naar een duurzame toekomst.

De manier waarop je dit wil bereiken is volgens de auteur door een positieve aanpak. Geen doemscenario’s, maar delen wat wel kan en oplossingen aanreiken, die we nu al met elkaar hebben gerealiseerd.

Kortom; reik hoop en toekomstvolle perspectieven aan.

In deze editie veel techniek, arbeidsmarkt en duurzaamheid. Wij nodigen je uit om positieve verhalen te delen op woensdag 22 maart tijdens de IN2 Maas & Waal Experience.

Schrijf je nu in via www.businessmedia4all.nl/blog of stuur een mail aan info@businessmedia4all.nl.

Tot de 22ste, want we werken graag in de techniek met groene vingers.

Veel leesplezier!

Yvonne

Yvonne van der Bend

Henk van der Bend

Esther Peters

Joep Peters

Chantal Fransen

Loet van Bergen

Willeke Guelen

UITGEVER:

Yvonne van der Bend

HOOFDREDACTIE:

Yvonne van der Bend (hoofdredacteur) yvonne@businessmedia4all.nl

REDACTIEADRES:

Tituslaan 13, 6642 AP Beuningen Tel. 024 67 76 930 Email. info@businessmedia4all.nl

WWW.BUSINESSMEDIA4ALL.NL

REDACTIE:

Willeke Guelen, Joep Peters, Chantal Fransen, Loet van Bergen,

FOTOGRAFIE:

Henk van der Bend

Coverfoto: Doeko

REDACTIEADVIESRAAD:

Leon de Jonge (Ondernemers Vereniging Druten- Ondernemend Maas & Waal), Hans Voshol (OV Gouden Ham), Bart van Kraaij (Business Club Maas & Waal), Yvette Akkermans, Piet Philipsen (Stichting Centrum Management Wijchen), Arjan Moerman (Parkmanager Bedrijvenvereniging Bijsterhuizen en Bedrijvenvereniging Wijchen Oost), Yvonne van der Bend (Harten4Groep Beuningen),

Jolanda Spies (Dreumelse Ondernemers Vereniging), Willem van Veenendaal (Verrassend Leeuwen) en Barry Moors (OV Bergharen, Hernen, Leur, Batenburg) en Erwin Kocken (Ondernemers Ontmoeten).

VORMGEVING/OPMAAK:

Esther Peters

REALISATIE DRUK & PRODUCTIEBEGELEIDING

Print Rendement, Henk van der Bend, Beuningen

ADVERTENTIE EXPLOITATIE/ ONLINE-ADVERTEERDERSSERVICE

IN2 Maas & Waal verschijnt zes maal per jaar. Voor meer informatie over advertentietarieven kunt u contact opnemen met de afdeling sales, 024 67 76 930 of mail info@businessmedia4all.nl.

VERSPREIDING: De uitgave wordt verspreid onder bedrijven in de gemeente Beuningen, Druten, West Maas en Waal en Wijchen en naar alle bedrijven boven de 3 werknemers in de gemeenten: Nijmegen, Oss en Tiel en boven de 5 werknemers in de gemeenten: Uden, Veghel, Berg en Dal, Mook en Middelaar, Heumen, Grave, Cuijk,

Het 4all social media platform met onder andere linkedin, Instagram en Facebookpagina's als In2 Maas en Waal, Maas & Waal 4all XL, Rijk van Nijmegen 4all, TielXLRivierenland 4all, Betuwe 4all, LandvanCuijk 4all en Like en Win 4all biedt informatie over eigen regio en een gemiddeld bereik van 80.000 per maand.

IN2 Maas & Waal

in2maaswaal

IN2 Maas & Waal @IN2MaasWaal

Maasdriel, Zaltbommel. Buren, Culemborg, Geldermalsen, Neder-Betuwe, Over-Betuwe en Lingewaard ontvangen de uitgave.

PARTNER WORDEN IN2 MAAS & WAAL: Wordt Partner van IN2 Maas & Waal voor € 175,00 excl. BTW.

• U ontvangt dan alle zes de uitgaven van IN2 Maas & Waal.

U kunt gratis deelnemen aan de IN2 Maas & Waal Experience bijeenkomsten.

U ontvangt 10% korting op promotionele uitingen.

U ontvangt 10% korting op andere activiteiten.

U ontvangt korting bij ons collega bedrijf Print Rendement

U kunt partner worden door een email te sturen aan: info@businessmedia4all.nl. S.v.p. aangeven contactpersoon en het factuur – en afleveradres.

COPYRIGHT: Het auteursrecht op de in dit tijdschrift verschenen artikelen wordt door de uitgever voorbehouden. Hoewel de informatie gepubliceerd in deze uitgave zorgvuldig is uitgezocht en waar mogelijk gecontroleerd, sluiten de uitgever en de redactie uitdrukkelijk iedere aansprakelijkheid uit voor eventuele onjuistheden en/of onvolledigheid van de verstrekte gegevens.

©2023 Overname van artikelen/foto’s is slechts mogelijk na verkregen schriftelijke toestemming van de uitgever

IN2 Maas & Waal is een uitgave van Businessmedia….4all

www.businessmedia4all.nl

DOEKO HIGH TECH TOOLING

DE WERKPLAATS VOOR PIONEERS

MET EEN HART VOOR TECHNIEK

“Wij zijn Doeko High Tech Tooling. Sinds onze oprichting in 1964 houden wij ons bezig met complexe technische vraagstukken. Bij ons draait het om het vinden van de juiste oplossing, en dat met plezier. Een oplossing waar de uitdaging bij nauwkeurigheid en het vereenvoudigen van complexiteit ligt. Dat doen we door het ontwikkelen en bouwen van tooling en high tech modules voor onze klanten en machines en robotica systemen voor onze eigen productie. Voorbeelden hiervan zijn stempels, matrijzen en mechatronische systemen waarmee onze klanten óf wijzelf massaproducties draaien. Wij denken graag kritisch mee bij de totstandkoming van productielijnen en optimalisering van productontwikkeling. Wij hebben onze productieprocessen zodanig ingericht dat herhalende werkzaamheden geautomatiseerd uitgevoerd worden. Onze volgende stap is om ook het protowerk en enkelstuks onderdelen geautomatiseerd te produceren. Artificial Intelligence gaat ons hierbij helpen.”

Bedrijf:Doeko

Sinds:1964

Plaats:Weurt

Product: Stempels, matrijzen en fijmechanica

Eigenaren Gertjan en Bart van Doesburg nemen je mee in hun mooie high tech bedrijf, waar met veel aandacht en liefde voor techniek wordt gewerkt aan het vereenvoudigen van complexiteit. Daar is inzicht voor nodig en dat is er.

“Samen met alle 55 innovatieve medewerkers gaan we de uitdagingen aan totdat de perfecte oplossing daar is. Alles draait hier om nauwkeurigheid, schoon werken en kritisch meedenken met de wensen van de klant. Klanten met ideeën voor nieuwe producten en klanten die in hun productieproces enorme aantallen draaien. Denk bijvoorbeeld aan schokdempers voor KTM, elektronische chips voor Nexperia of LED verlichting die in koplampen van auto’s gaan,” vertelt Gertjan. “Maar we werken ook aan de ontwikkeling van nieuwe producten, zoals de led designlamp van Raimond Puts, die, nadat wij het led lampje en het volledige productieproces ontwikkeld hebben, door Moooi in de markt is gezet. Dit soort projecten is een kolfje naar onze hand. We doen niets liever dan meedenken en het tot in detail uitwerken van uitdagende productielijnen. Met de machines die we zelf ontwikkeld en gebouwd hebben, produceren we de miljoenen kleine en fijne onderdelen waaruit de designlamp bestaat. Momenteel zitten we in een transformatieproces waarbij we van een gereedschapmakerij groeien naar een high tech machinefabriek. Waar we productiesystemen ontwikkelen en bouwen waarmee we producten volledig geautomatiseerd kunnen maken. Producten voor onze klanten of voor onszelf. Producten die we zelf ontwikkelen en waarvoor we de gereedschappen maken en in de markt brengen.”

Pionieren

“Dat een bedrijf van onze omvang in staat is om dit soort systemen te bouwen is uniek te noemen. Waar veel bedrijven automatiseringsoplossingen inkopen, maken wij deze zelf. Dat stelt ons in staat om de laatste verfijningen aan te brengen. We hebben zelfs het transport van goederen van de ene naar de andere productiecel geautomatiseerd met

een AGV (Automated Guided Vehicle). Een karretje dat dag en nacht rondrijdt en er zo voor zorgt dat de productiecellen voorzien worden van nieuw werk. Hierdoor draaien de robots en machines ongelimiteerd door met werk dat door de AGV uit een gerobotiseerd magazijn wordt opgepikt. Het zijn systemen die wij zelf ontwikkelen en nergens te koop zijn. Wij hebben een echte, schaalbare industrie 4.0 smart factory gecreëerd en zijn hier enorm trots op.”

Bekijk hoe de smart factory werkt

Enorme vakkennis

“Ons blikveld op de markt is groot: we zijn actief in de automotive, verzorgen de tooling voor onderdelen van verlichting en armaturen, maken meervoudige extrusiematrijzen voor allerlei vormen zoals kunstgras en weten ook de healthcare industrie aan ons te binden. Daarnaast werken we voor de semiconductor industrie. In de meer dan halve eeuw dat wij bezig zijn, hebben we ongelofelijk veel kennis hierin opgedaan. Van oudsher werken we voor Philips semiconductors dat nu opgesplitst is in NXP, Nexperia en Ampleon en

Gertjan en Bart van Doesburg

Tekst: Chantal Fransen

Fotografie: Hubaer Kusters

weten we inmiddels veel over de productieprocessen van chips, transistoren, sensoren en printplaten.”

Doeko breidt uit

“Vanaf het moment dat mijn vader als 2e generatie in het bedrijf is gekomen,” vertelt Bart, “zijn we flink gegroeid. Mijn pa heeft een schitterende basis gelegd, waar wij samen met ons team op voortbouwen. Letterlijk zelfs: we zijn op dit moment voor de 11e keer aan het bouwen en de voorbereidingen voor de 12e uitbreiding zijn in volle gang. We verdubbelen dan bijna in oppervlakte. Dat is voorlopig de laatste uitbreiding die we maken. Heel veel groter willen we niet worden. Het is voor ons ook belangrijk om hier te blijven, op de grond waar mijn opa het bedrijf is gestart. Ons kloppend hart ligt hier, in Weurt. De sfeer, de ambiance die het bedrijf heeft, er is ons alles aan gedaan om dat te behouden. Hier werken we samen in een hecht team aan de mooie uitdagingen die ons worden voorgelegd. Die hechtheid, dat gevoel om er samen voor te gaan en om samen ons hoofd te buigen over hoe we complexe vraagstukken zo eenvoudig mogelijk kunnen maken. Dat vind je terug op de werkvloer, maar ook in onze kantine en de tuin waar we in de zomer de barbecue aansteken. Dit hele terrein ademt Doeko. Dat is een belangrijk element in hoe wij werken en willen werken met z’n allen.”

“In elk project dat wij oppakken en tot in detail uitwerken heeft uiteindelijk iedereen van ons een rol gespeeld. Samen gaan we door en werken we aan het vinden van de meest efficiënte, weldoordachte oplossingen en het vereenvoudigen van productieprocessen. Hoe ogenschijnlijk simpeler het eindresultaat, hoe meer denkwerk daaraan aan vooraf is gegaan. Dat is wat ons allemaal prikkelt. Uiteindelijk zijn we allemaal een stel vakidioten die zich met hart en ziel storten in alles wat ons, als het past in onze strategie, voor de voeten wordt geworpen.”

24/7

“Wat wij willen, is dat alle processen volledig geautomatiseerd lopen. Het moet hier 24 uur per dag, 7 dagen in de week doordraaien, ook als wij er zelf niet zijn. We werken er nu hard aan om dat te realiseren in de uitbreiding met de cleanroom en nieuwe indeling van het pand. Het zijn de machines en bijbehorende systemen die het moeten gaan doen. Wij bouwen aan de robots en machines die daarvoor nodig zijn. Absoluut nauwkeurig, schoon en efficiënt. Daar ligt ons hart. Van eenieder van ons. We hebben een vrij jong team en een aantal heel ervaren mensen met heel veel kennis die staan te popelen om dat door te geven.

Maak kennis met onze opleidingen

Er is ruimte voor uitbreiding van het team. “We nodigen iedereen met een sterk gevoel voor techniek uit om eens langs te komen. Om te zien wat we doen. Onze werkvloer gevuld met de mooiste high tech robotica en machines, de sfeer die er hangt met technische mensen die samen met hart en ziel de meest complexe uitdagingen aangaan… dat spreekt tot de verbeelding. Werken in de techniek is het mooiste wat er is en gaat zoveel verder dan wat je misschien in eerste instantie zou denken. Wij werken in een bijzonder schone omgeving, waarbij je brein continu wordt uitgedaagd. Kom eens langs voor een rondje werkplaats, zodat we ons enthousiasme met jou kunnen delen.”

Heb jij hart voor techniek? Bouw je graag aan machines en software of wil je materialen bewerken op manieren die je op school niet kunt leren? Neem een kijkje op de website: doeko.nl en kom langs!

Bezoek onze website

“We gaan er samen voor om complexiteit simpel te maken.”

Landweer 2a

5411 LV Zeeland (NB)

T 085 20 20 720

E info@vantienen.nl

www.vantienen.nl

Landweer 2a

5411 LV Zeeland (NB)

T 085 20 20 720

E info@vantienen.nl

www.vantienen.nl

THE WORLD IS YOURS

TRANSPORT

Nijverheidsweg 25

6171 AZ Stein

T 046 433 93 83

E info@limcaf.nl

www.limcaf.nl

Nijverheidsweg 25

6171 AZ Stein

T 046 433 93 83

E info@limcaf.nl

www.limcaf.nl

IMPORTEERT U OOK VANUIT DUITSLAND EN ITALIË?

TGN|Fritom is uw partner voor het in- en exporteren binnen de EU. Als logistiek dienstverlener specialiseren wij ons in Duitsland en Italië trajecten! Wilt u weten hoe wij u kunnen ontzorgen? Neem contact op met onze sales afdeling!

With you in mind

• Maatwerk in Staal, RVS en Aluminium.

• Ruime voorraad Staal, RVS en Aluminium.

• Ontwerp en tekenwerk voor uw product.

• Montagewerken VCA-gecertificeerd.

• Verzinkte stalen lateien uit voorraad.

ZONWERING SPAART ENERGIE VOOR WARMTE, LICHT EN KOELING

Dat is de boodschap van Kroon Montage Zonwering en Rolluiken in Wijchen. Het bedrijf bestaat inmiddels 25 jaar en is door de jaren heen uitgegroeid tot de specialist op het gebied van montage van zonwering, onderhoud en reparaties voor bedrijven en particulieren.

Kroon Montage is een echt familiebedrijf waarin de ouders en de twee dochters Cynthia en Nancy Kroon ieder hun eigen taak hebben en gezamenlijk met een team van zes monteurs hun klanten bedienen.

wordt dit steeds belangrijker evenals de rolluiken die belangrijk zijn voor de isolatie, waardoor bedrijven en particulieren hun verwarming lager kunnen zetten in de winter en in de zomer de airco minder hard hoeft te draaien. Afhankelijk van het gebouw kan met de juiste combinatie van ramen en geautomatiseerde zonwering tot wel 50% koelenergie en tot wel 30% stookenergie worden bespaard”, aldus Nancy.

Klanten

Innovaties in zonwering

Ervaren monteurs die speciaal zijn opgeleid in het monteren van binnen- en buitenzonwering. “We hebben een aantal ervaren monteurs, maar ook een paar in opleiding”, vertelt Nancy Kroon. “Om up-to-date te blijven worden onze monteurs regelmatig bijgeschoold door onze leveranciers. Zeker gezien de ontwikkeling op zonwering gebied. Moest je vroeger de zonwering nog met de hand bedienen. Tegenwoordig wordt praktisch alle zonwering elektronisch bedient, voorzien van elektromotoren met wifi, die je met een app kunt bedienen. Wat inmiddels wel gemeengoed aan het worden is.” Een andere ontwikkeling die Nancy noemt zijn rolluiken en screens met ingebouwd solarpaneel die daarmee zijn eigen stroom opwekt voor de bediening van de zonwering. “In het kader van de energiebesparing

“Onze klantenkring zijn met name particulieren, maar de zakelijke markt wordt voor ons steeds belangrijker”, zegt Nancy. “Daar kunnen we bedrijven ook in adviseren en samen met hen bekijken wat hun wensen zijn. We beschikken over een eigen uitgebreide showroom, maar we gaan ook regelmatig met geïnteresseerde klanten kijken naar eerder gerealiseerde projecten zodat ze indruk krijgen welke oplossingen er allemaal mogelijk zijn. Voor zonwering zijn we dealer van een aantal gerenommeerde merken zoals Somfy waar we onze producten inkopen die op maat vervaardigd worden volgens onze specificaties in veel standaard RAL kleuren. We hebben recent voor verschillende bedrijven projecten uitgevoerd. Voor o.a. SIG in Wijchen en Future Diagnostics Solutions, een laboratorium, hebben we screens met draadloze schakelaars geplaatst, waardoor werknemers elke ruimte de zonwering naar wens kan gebruiken. Projecten die we zelf ontwerpen en volledig zelfstandig uitvoeren inclusief het advies voor de aanleg van alle bekabeling, besturing en het installeren van alle elementen. We geven op onze producten 5 jaar garantie. Waarin de klant verzekerd is van onderhoud, reparaties en storingen. We hebben een eigen storingsdienst die snel ter plekke is

om de storing op te lossen. Dit alles tegen een eerlijke prijs die we ondanks de gestegen kosten van de materialen en personele kosten niet allemaal een op een doorberekenen aan onze klanten. Wilt u weten wat wij voor uw bedrijf op het gebied van zonwering kunnen betekenen, maak een afspraak voor een bezoek aan onze showroom.

Het Tweegesprek

GEMEENTE DRUTEN BRENGT TECHNIEK

De spagaat tussen techniek en innovatie enerzijds en behoefte aan goed technisch personeel anderzijds is inmiddels wel bekend. Gemeente Druten zet met enkele initiatieven -zoals het Techlokaal en Vrienden van Techniek- in op het enthousiasmeren en scholen van jonge techneuten. Ronald Thoonen vertelt over de politieke en economische plannen voor 2023.

Welke financierings- of subsidiemogelijkheden biedt de gemeente om techniek en innovatie een boost te geven?

‘RvN@ is onze bottom-up beweging die innovatie stimuleert. Hierin werken ondernemers, organisaties en kennisinstellingen met elkaar samen om initiatieven op het gebied van Circulariteit, Smart&IT en Food&Health aan elkaar te verbinden en door te ontwikkelen. We boeien en binden talent in de regio door stagiair(e)s bij verschillende bedrijven ervaring te laten op doen en een gezamenlijk project uit te voeren. We organiseren mooie thema bijeenkomsten zoals 6 maart: de MKB-deal Sm@rt Together: Digitalisering in het MKB - RvN@. Alle ondernemers zijn welkom om deel te nemen. Ook subsidies verstrekken wij zeker. Daar waar we kunnen, willen we graag ondersteunen. Een initiatiefnemer komt met een aanvraag en intern beoordelen wij de subsidieverzoeken. Het Techlokaal ontvangt de komende 4 jaar een mooi bedrag aan subsidie. Daarmee stimuleren we dat kinderen op jonge leeftijd in contact komen met techniek, en kennis kunnen maken met technische bedrijven.’

Overheid, onderwijs en ondernemers bundelen hun krachten

‘We faciliteren het gesprek over techniekonderwijs tussen de Overheid, onderwijs en on-

dernemers . We zien heel erg de noodzaak om meer kinderen richting de techniek te krijgen. De demografische afname zorgt ervoor dat de arbeidskrapte alleen maar groter wordt. En tegelijkertijd neemt de techniekvraag alleen maar toe. Vrienden van Techniek zet het vak techniek op de kaart. We zetten in op het Gelrepact, een subsidiepakket van de Provincie. Zo willen we meer kinderen vaker en met meer ondernemers in contact brengen.’

Hoe maken jullie ondernemers bewust van het technisch vestigingsklimaat?

‘In Druten zijn veel technische bedrijven gevestigd. Techniek zal steeds meer nodig zijn, bijvoorbeeld om te kunnen verduurzamen en om circulair om te kunnen gaan met grondstoffen. Kortom: techniek draagt bij aan een brede

Ronald Thoonen

“We roepen de jeugd op om hun onderwijs in Maas en Waal te volgen, zodat ze daarna door kunnen stromen naar het bedrijfsleven”

TECHNIEK EN ONDERWIJS SAMEN

Interview: Joep Peters

Foto: Ronald Thoonen

welvaart. We zetten hier dus op in en stimuleren het werken in de techniek. We hebben de Human Capital Agenda en zijn actief aanwezig bij wervingscampagnes. Gemeente Druten subsidieert het On Stageproject, waarbij we jongeren nu al oproepen om in de techniek te komen werken. We hopen dat leerlingen, die een beroepskeuze moeten maken, kiezen voor een opleiding in het Maas en Waalse, zodat ze straks behouden blijven voor het Drutense (of regionale) ondernemerschap.’

Meer kinderen kennis laten maken met techniek via het Tech-lokaal, via de projecten bij ondernemers en ook via On Stage.

‘Met het Beroepenfeest On Stageproject op 21 maart willen we jonge leerlingen bereiken. Wij ondersteunen dit initiatief en zijn ook aanwezig. Bedrijven presenteren zich op deze dag en laten zien welke technische, groen- en zorgberoepen er allemaal zijn. De jeugd komt in contact met mensen die werk doen waar ze misschien nog nooit van hadden gehoord. Zo hopen we jongeren te inspireren om tot een goede keuze te komen en te kiezen voor de techniek.’

In hoeverre zijn jullie al bezig met de Provinciale Verkiezingen medio maart?

‘Recent kwam bij het regiocongres 2023 van de Groene Metropoolregio het onderwerp Openbaar Vervoer niet aan bod, een thema dat hier in Druten enorm van belang is. Dit thema staat

bij ons hoog op de agenda, daarnaast hopen we de samenwerking met de provincie en provinciale staten te continueren na de verkiezingen. Een goede band tussen gemeente en de provincie is van groot belang. Vandaar dat ik me als wethouder van Druten, namens de lijst van VVD-Gelderland, wil gaan inzetten voor de gemeente Druten en het land van Maas en Waal.’

Hoe ondersteunen jullie ondernemers in de techniek binnen de gemeente?

‘Wij ondersteunen alle ondernemers in onze gemeente, waarbij we wel extra aandacht hebben voor techniek. We hebben een uitvoeringsagenda, volgend op de economische visie die is vastgesteld. Omdat economie zich niet houdt aan grenzen, werken we ook graag samen in de Groene Metropoolregio en faciliteren we het toekomstbestendig ondernemen. We helpen ondernemers met het verwezenlijken van hun plannen. Dit geeft mogelijkheden voor ondernemers zoals het toekomstige Regionaal Expertiseteam Energie; een pilotproject voor het vergroenen van bedrijventerreinen, het programma Toekomstgericht Ondernemen voor ondernemers in het MKB en aansluiting op de Human Capital Agenda. We roepen alle ondernemers uit de regio op om zich te abonneren onze nieuwsbrief Goede Zaken (via de site van de gemeente). Op deze manier hopen we meer mensen en bedrijven te bereiken. Zo kunnen we grote thema’s als arbeidsmarkt, techniek en duurzaamheid nog beter aanpakken.’

“TIJD VOOR EEN HERWAARDERING VAN HET PRAKTISCH ONDERWIJS”

Steeds minder jongeren kiezen voor een technische opleiding, terwijl we ze keihard nodig hebben. Peter Huisman breekt een lans voor de herwaardering van het praktijkonderwijs. Dit is een gezamenlijke opgave voor overheid, onderwijs, ondernemers en ouders.

Huisman Etech Experts in Druten is een breed georiënteerd, gerenommeerd elektrotechnisch familiebedrijf. Directeur Peter Huisman maakt zich zorgen over het oplopend tekort aan technisch geschoolde arbeidskrachten.

STOP HET BAGATELLISEREN

“Veel ouders willen hun kinderen op een zo hoog mogelijk niveau laten opleiden: havo of vwo. Maar een kind moet toch vooral iets doen wat het leuk vindt? Ik ken veel jongeren die liever praktisch dan theoretisch bezig zijn en daar ook meer talent voor hebben. Helaas stellen wij ‘praktisch’ onderwijs veelal gelijk aan ‘lager onderwijs’. Hierdoor plaats je de jongeren die ervoor kiezen in een hokje. Terwijl ze juist in de installatietechniek mooie banen kunnen krijgen waarin ze zich prettig voelen en kunnen groeien. Het is tijd voor een herwaardering.”

ENTHOUSIASMEREN

Huisman vervolgt: “Het is mooi dat wij een energietransitie gaan maken, maar wie gaat dat in de praktijk realiseren? De instroom naar het technisch

mbo- en hbo-onderwijs blijft afnemen. We moeten jongeren vroegtijdig prikkelen om toch die richting in te slaan. Daar kunnen technische bedrijven aan bijdragen. Nodig eens een basisschoolklas uit om de kinderen kennis te laten maken met techniek.”

KRACHTENBUNDELING

Huisman Etech Experts en andere bedrijven hebben de laatste jaren veel samengewerkt met het regionale voortgezet onderwijs. “Hierdoor heeft de verwachte krimp van de instroom voor praktische opleidingen niet plaatsgevonden. Wij konden zelfs voorkomen dat de techniekopleiding in onze regio zou wegvallen omdat het leerlingenaantal te klein werd voor de school om dit nog aan te kunnen bieden. Ieder technisch bedrijf kan wel wat materiaal of mensen ter beschikking stellen om die opleiding toch door te kunnen laten gaan.”

VAN STAGIAIR TOT ZIJ-INSTROMER

Bij Huisman Etech Experts kunnen jongeren terecht voor een stage of leerwerktraject. Zij-instromers zonder een technische vooropleiding kunnen er praktijkervaring opdoen en parallel op school de theorie leren. “Ook statushouders die nog geen Nederlands spreken, maar wel technische beroepservaring hebben, zijn welkom. Wij sturen ze op taalles, zodat ze sneller kunnen integreren.”

OUT-OF-THE-BOX

De overheid kan helpen door meer middelen vrij te maken voor praktisch onderwijs en lokale trajecten om jongeren breder te interesseren voor techniek. Huisman: “We moeten allemaal wat vaker out-of-the-box durven denken. Het tekort aan praktisch opgeleide mensen is een maatschappelijk probleem. Om het op te lossen moet iedereen vanuit zijn eigen mogelijkheden een bijdrage leveren.”

Koningstraat 101, Druten

T +31 487 51 85 55

W www.huismanetech.nl

DOSSIER: TECHNIEK

SAMEN VOOR DUURZAAM WERK IN DE TECHNIEK

DE STAND VAN DE ARBEIDSMARKT TECHNISCHE

Sinds 2015 peilt TechBarometer jaarlijks de stand van zaken in de technische branche middels een onlineonderzoek wat is afgenomen in de periode januari tot maart 2022. Het onderzoek is in opdracht van ROVC Technische Opleidingen en TechniekOpleiding.nl uitgevoerd door Markteffect onder beslissers werkzaam in technische bedrijven, technici en potentiële zij-instromers die momenteel niet werkzaam zijn in de techniek.

Technici tekort neemt toe

De cijfers liegen er niet om. Voor het overgrote deel van de organisaties is het technicitekort het afgelopen jaar toegenomen of gelijk gebleven. De voornaamste oorzaak van het tekort is volgens beslissers dat jongeren minder vaak kiezen voor een technische opleiding. Opvallend genoeg richten de meeste initiatieven van het bedrijfsleven zich niet op deze groep. Organisaties zetten vooral in op het breder opleiden van personeel en het aantrekkelijk promoten van het bedrijf onder technici. Daarnaast zijn beslissers sceptisch over of initiatieven van de overheid een effectieve aanjager zijn van het terugdringen van het personeelstekort. Volgens een meerderheid doet de overheid onvoldoende om het technicitekort terug te dringen. Er moet vooral geïnvesteerd worden in het promoten van de sector, het bieden van omscholing met baangarantie en de samenwerking met brancheorganisaties.

Kansen en uitdagingen

Zowel de energietransitie als industrie 4.0 bieden kansen én uitdagingen voor de technische sector en het terugdringen van het personeelstekort. Beslissers, technici en potentiële zij-instromers vinden allemaal dat beide ontwikkelingen positieve effecten hebben op het personeelstekort in termen van omscholingskansen en aantrekkelijkheid van de sector. Beslissers zien het als een kans, terwijl technici het zien als een bedreiging.

Het boeien en binden van talent

De arbeidsmarkt wordt momenteel gekenmerkt door veel concurrentie. Een meerderheid van de technici is het afgelopen jaar benaderd door een andere werkgever of recruiter voor een nieuwe baan. De onderlinge concurrentie op de markt is voor één op de vier beslissers zelfs een grote ergernis op personeelsgebied. Desondanks zijn technici over het algemeen loyaal aan hun werkgever. Wie personeel wil behouden, moet de ontwikkeling van technisch personeel dus stimuleren. Idealiter liggen de wensen en behoeften voor trainingen en opleidingen van technici en beslissers op één lijn.

Het werven van nieuwe technici

Ook het aantrekken van nieuwe medewerkers is cruciaal om het personeelstekort terug te dringen. Zowel beslissers als technici raadplegen vooral LinkedIn en hun eigen netwerk bij het vinden van nieuw personeel

VAN ZAKEN VAN DEARBEIDSMARKT IN DE

of een nieuwe baan. Een meerderheid van de beslissers is van mening dat tijdens sollicitaties meer gelet moet worden op motivatie dan op het voldoen aan alle technische kwalificaties. Motivatie alleen is natuurlijk niet alleen genoeg, maar zij-instromers vormen juist een grote oplossing voor het tekort. Want hoewel zij positief tegenover het technisch vakgebied staan, is er maar een kleine groep die daadwerkelijk overweegt om zich te laten omscholen naar de techniek.

Vrouwen in de techniek

Meer vrouwen in de technische branche is niet dé oplossing van het tekort aan technici. Wel zou het bijdragen aan het terugdringen van het tekort. Maar om vrouwen in de techniek te krijgen, moet er nog veel gebeuren. Voornamelijk een verandering in het imago van de branche, stellen beslissers en technici. Een meerderheid van de vrouwen vindt het technische vak niet bij zichzelf passen en overweegt omscholing dan ook niet serieus. De vraag is en blijft dus wat vrouwen tegenhoudt. Gesprekken met vrouwelijke omscholers laten zien dat vrouwen de techniek echt als mannenwereld beschouwen.

De rol van opleiden in oplossingen voor het technicitekort

Opleiden heeft een belangrijke rol binnen organisaties. Niet alleen om bedrijfsdoelstellingen te realiseren en kwaliteit te behouden, maar zeker ook om als werkgever aantrekkelijk te blijven in een krappe arbeidsmarkt. Bovendien is opleiden cruciaal voor het terugdringen van het tekort aan technici. Idealiter maakt competentiemanagement deel uit van het opleidingsbeleid. Door te achterhalen over welke kennis en vaardigheden technici beschikken, kun je iemand gericht laten ontwikkelen en snel functioneel inzetbaar maken. Met functionele inzetbaarheid als uitgangspunt bij competentiemanagement en scholing, is het mogelijk om veel doelgerichter op te leiden. Dit kan de werkdruk binnen organisaties enorm verlichten. Door personeel en zij-instromers in staat te stellen om zichzelf te blijven ontwikkelen – of het nu gaat om (zij-)instroom of doorstroom binnen de technische branche – wordt de druk op de werkvloer aanzienlijk verlicht.

De Leerlingwerkplaats voor scholieren

Foto: Designed by macrovector / Freepik Tekst: Loet van bergen

'Meer letten op motivatie dan alleen de technische kwalificatie'

MARKTVRAAGT OM

OPGELEIDE SMART

OM BREED

BUILDERS

De vraag naar smart builders is de afgelopen jaren flink toegenomen. Deze slimme bouwprojectmanagers spelen met behulp van innovatieve technieken een zeer grote rol in het verduurzamen van gebouwen. Wat vraagt om technici die in de rol van bouwprojectmanager digitaal en volledig in 3D een bouwproject voorbereiden.

DOSSIER: TECHNIEK

Op het ROC Rivor in Tiel is sinds vorig jaar de opleiding Smart Building van start gegaan. Hiermee is het ROC een van de vier locaties in Nederland waar deze opleiding wordt gegeven. Smart Building is een brede vierjarige bol-opleiding niveau 4 die samen met het bedrijfsleven in de regio is ontwikkeld. Waarbij studenten leren op school en in de praktijk d.m.v. van stages. De opleiding is gevestigd in het innovatieve STEC pand aan de Teisterbantlaan.

Vraag vanuit de markt

“Met de opleiding zijn we gestart vanwege de vraag vanuit de markt”, vertelt Edwin Brussen, directeur Techniek TOC Rivor. “De techneut van de toekomst heeft niet alleen verstand van de bouw, maar ook van elektrotechniek, werktuigbouwkunde en ICT. Voorheen waren dit allemaal eilandjes die ieder voor zich werkten en waarbij de koppeling van alle technieken nog weleens ontbraken. Met de opleiding Smart Building leren studenten de nieuwste technieken en is er veel aandacht voor innovatie en duurzaamheid. Met de nieuwste software zoals 3D, VR, Ar en BIM leren ze zo digitaal een bouwproject te ontwikkelen waarbij elementen als bouwtechniek, installatietechniek, elektrotechniek en ICT worden gecombineerd om het integraal project succes-

Tekst: Loet van Bergen

Foto's: ROC Rivor

vol uit te voeren”, aldus Brussen.

Praktijk

“Stages maken een belangrijk onderdeel uit van de opleiding”, vertelt hybride docent Installatie- en Energietechniek Robert Duin die een eigen bedrijf heeft in Energieadvies. “De lessen worden gegeven door zoveel mogelijk praktijkdocenten. Er zijn 3 hybride docenten met ieder hun eigen vakgebied. Zo is er een docent die een architectenbureau heeft terwijl een andere docent werkt bij een woningbouwvereniging waar ze projectmanagement doet. Op deze manier willen we zoveel mogelijk de praktijk koppelen aan de theorie. Waardoor de lesstof beter blijft hangen en tevens up-to-date blijft en aansluit wat er in de praktijk gebeurt. Zelf doceer ik installatie- en energietechniek waarbij ik studenten inzicht geef in de technieken die ik in mijn eigen bedrijf toepas zoals het managen van energiestromen, warmtepomptechniek en batterijen voor zonne-energieopslag. Naast de verplichte stages bezoeken we regelmatig bedrijven of volgen de studenten een gastles. Laatst zijn we met de klas op de bouwbeurs geweest. Daarnaast volgen we met de klas een bouwproject in Geldermalsen van 40 woningen in al zijn facetten van ontwerp tot uitvoering.

Dit alles om de studenten voor te bereiden op toekomstige ontwikkelingen.” Robert noemt als voorbeeld kunstmatige intelligentie (AI) dat nu al wordt toegepast in Smart Buildings dat aan de hand van bijvoorbeeld de weersvoorspelling de klimaatinstallatie automatisch aanpast zonder tussenkomst van een beheerder. Of dat de installatie zich aanpast aan de dynamische energieprijzen en kiest voor de meest gunstige energieprijs op dat moment. “Van belang is dat ons lesmateriaal up-to-date is en aansluit bij de nieuwste technologieën en methoden. Hierdoor zullen de afgestudeerde studenten goed voorbereid zijn op de arbeidsmarkt”, aldus Robert.

'Stages maken een belangrijk deel uit van de opleiding'

MEER MENSEN IN TECHNIEK VIA INTELLIGENTE AI-MATCHINGSTECHNOLOGIE

Met het Arbeidsmatchplatform Rivierenland worden werkzoekenden door intelligente AI-matchingstechnologie verbonden met werkgevers. Het is ingericht om als nationale portal naar werken in de bouw en techniek te fungeren en het tekort aan arbeidscapaciteit te verminderen.

Het platform vertaalt vanuit CV’s profielen naar skills en competenties en matcht werkzoekenden met bij hen passende beroepen. Naast deze slimme matchingstechniek worden werkzoekenden en werkgevers in dit proces stapvoor-stap begeleid naar een duurzame werkgever-werknemer relatie in de vorm van een leuke en interessante baan.

Regionale samenwerking

“Vanaf de zomer ’22 sluiten steeds meer partijen zich aan bij de Arbeidsmatchplatform Rivierenland samenwerking”, vertelt Jan Hermes van Platform Techniek. “Te noemen zijn STEC energietransitie-centrum, opleidingsbedrijven Bouwmensen en IW Midden, Alliander, BètaTech Services, JC van Kessel Bouwgroep, Van Dillen Bouwgroep, 8Vance, Jobliebe en Leerwerkloket Rivierenland. Momenteel wordt er hard aan gewerkt om de regionale samenwerking verder uit te breiden.”

Hoe werkt het?

Nederland heeft tienduizenden extra vakmensen nodig om maatschappelijke en klimaatgerichte doelstellingen te halen. “Wij geloven dat die mensen er zijn. Door mensen met werkgevers te matchen op basis van skills en competenties, ontsluiten we een arbeidsmarkt van tienduizenden vakmensen die maar al te graag in de bouw en techniek gaan werken. Daarnaast biedt het platform de mogelijkheid om flexibel te werken op basis van klussen en inschrijving op projecten.”

Hoe vergroot het Arbeidsmatchplatform de pool aan kandidaten?

Het arbeidsmatchplatform faciliteert gezamenlijke werving op nationaal niveau op basis van competenties en skills. Hermes: “Hierdoor wordt gericht gezocht waar iemand het beste past, niet óf iemand past. Op dit moment mer-

TECHNIEK

ken we dat er nog veelal organisatiegericht gezocht wordt en vaak naar de perfecte kandidaat. Hierdoor vallen mensen buiten kaders en is de kans groot dat zij geen overstap maken. Bij gezamenlijk werven op basis van de beste match op skills gaat geen capaciteit verloren”, aldus Hermes.

Wat onderscheidt het Arbeidsmatchplatform?

AI-MATCHINGSTECHNOLOGIE

Kandidaten kunnen kiezen uit wel 100 technische beroepen. “Veel kandidaten zien daardoor door de bomen het bos niet meer”, merkt Hermes op. “Het Arbeidsmatchplatform helpt deze kandidaten met een keuzekompas. Door 5 janee vragen te beantwoorden, krijgen kandidaten inzicht in hun werkvoorkeuren.” Het keuzekompas adviseert vervolgens welke beroepen het best passen. Want kandidaten zijn vaak onbewust bekwaam over hun algemene skills. Deze skills zijn de basis om een beroep te kunnen uitoefenen. Aangevuld met kennis, ervaring en opleiding leiden deze skills tot competenties. Zoals rekenvaardigheid en verfijnde motoriek. De kunstmatige intelligentie van het Arbeidsmatchplatform helpt kandidaten inzicht te krijgen in hun algemene skills. Werkgevers kunnen vervolgens via het Arbeidsmatchplatform de best passende kandidaat selecteren om in te investeren middels opleiding en training-onthe-job.

Artificial Intelligence, tips voor werkgevers 5

l Doe onderzoek naar het gebruik van AI en de gevolgen hiervan binnen je eigen organisatie.

l Ontwikkel als organisatie een visie op eerlijke werving en selectie en de rol die AI hierin speelt.

l Zorg als werkgever voor een betere samenwerking tussen IT en HR, zodat vragen en verzoeken direct doorgevoerd kunnen worden.

DOSSIER: TECHNIEK

l Maak medewerkers bewust van de risico’s en kansen van AI. Bijvoorbeeld via trainingen over onbewuste vooroordelen of door hulp te bieden bij het ontwikkelen van neutrale vacatureteksten.

l Als je met AI aan de slag gaat, neem dan de verantwoordelijkheid om cijfers en algoritmes te gebruiken die alle kandidaten een zo eerlijk mogelijke kans geeft.

Tekst: Loet van Bergen

Foto's: beeldbanktechniek

"streamer 15 woorden Ecum se voleniminis nia enda viti nobitiis ab is poribus ullorum, serum "

HTR security systems WAAR VEILIGHEID ALTIJD VOOROP STAAT

Camera’s en beveiligingsinstallaties ter voorkoming van brand of inbrekers zijn niet meer weg te denken uit onze maatschappij. Waar veiligheid weliswaar de hoogste prioriteit heeft, speelt ook het thema privacy een steeds grotere rol. Algemeen directeur Richard Krutwagen en Commercieel directeur Sjors van Ooijen van HTR security systems nemen ons mee in de wereld van beveiligingssystemen.

Cameratoezicht en collectieve beveiliging

‘We zien in de praktijk dat camera’s en inbraakpreventiesystemen steeds meer naar elkaar toegroeien. Voorheen had je losse alarmsystemen en camera’s, nu zie je dat deze vaak een combinatie vormen. Hierdoor ziet een meldkamer bijvoorbeeld direct op beeld wat er ergens anders gebeurt na een melding. De verzekeraar stelt bovendien eisen aan je beveiligingsmaatregelen. Die eisen zijn gebaseerd op de verzekerde waardes. Hoe meer waarde je zogenaamde attractieve goederen hebben, hoe meer maatregelen je dient te treffen. De rol van camerasystemen wordt daarin steeds groter.’

Sinds 2019 houdt HTR zich bovendien bezig met Collectieve beveiliging van enkele industrieterreinen, waarbij het Drutense bedrijf alles op gebied van beveiliging uit handen neemt. Door gebruik te maken van alle mogelijkheden van cameratoezicht en de laatste technieken, kan snel worden gereageerd op verdachte situaties én worden onveilige situaties vooraf al in de kiem gesmoord.

Nieuwste technieken

‘Een belangrijke ontwikkeling is de intelligente

camera. Met name de software op de camera wordt steeds slimmer. Je kunt hierdoor steeds meer detecteren en risico’s en verdachte situaties vooraf instellen. Met andere woorden: wanneer de camera afwijkingen op vooraf ingevoerde instellingen detecteert, stuurt deze automatisch een trigger naar de meldkamer. Aan de hand daarvan kun je vervolgens gericht acteren. Dan sturen we bijvoorbeeld een beveiliger die kant op, of de hulpdiensten worden ingeschakeld. Daarnaast kun je tegenwoordig alles terugzien. Als het systeem op je bedrijventerrein een kenteken registreert dat bekend is bij Justitie, dan stuurt het direct een melding.’

Privacy en certificeringen

‘Enkele zaken zijn belangrijk rond camera’s en privacy: zo moet je de juiste apparatuur gebruiken, de beelden moeten authentiek en niet te manipuleren zijn, en je dient te bepalen hoe lang je opneemt, wat je opneemt en wanneer je de data vernietigt. Al deze zaken documenteren we en inventariseren we met onze opdrachtgevers. We voldoen aan alle geldende richtlijnen en hebben de juiste certificeringen om aan alle privacy-eisen te voldoen. Daarnaast adviseren we onze opdrachtgevers hoe je een systeem

inricht en hoe je ervoor zorg dat je alles goed afschermt. Het is belangrijk om vooraf te bepalen wie er toegang heeft tot de beelden, kwaliteit en veiligheid zijn daarbij cruciaal. Je kunt bij een bouwmarkt een camera kopen die je binnen een kwartier werkend hebt. Wij gaan natuurlijk veel verder, alleen al op gebied van afstelling en beveiliging. Dan zie je ineens dat die camera veel meer mogelijkheden heeft en veel veiliger is.’

HTR security systems BV

Energieweg 50

6651 KT Druten

Tel: 0487 513 666

https://www.htr-securitysystems.nl/

WILLEMS ANKER: EEN BEGRIP BIJ ARCHITECTEN, CONSTRUCTEURS EN STAALBOUWERS

Ruim 40 jaar geleden ontwikkelde Jan Willems het inmiddels befaamde Willems Anker. Dit product moest zorgdragen voor een praktische oplossing voor de-stabiliteit in de staal-, beton-, hout- en bruggenbouw. Een gouden zet, zo bleek. Inmiddels is het Willems Anker, als onderdeel van Willems Boven-Leeuwen, succesvol ingezet in onder meer het Centraal Station van Rotterdam, Stadion De Goffert en Schiphol. Anke Vos en Marcel van der Wielen vertellen over het succesverhaal van Willems Anker.

Geschiedenis en ontwikkeling

‘Een oplossing voor stabiliteit 40 jaar geleden was een stalen strip- of hoeklijn. Dit is een stuk staal met twee gaten op de uiteinden, wat zorgt voor stabiliteit in constructies. Het nadeel van dit systeem is echter is dat het nooit past, bovendien was het niet meer nastelbaar. Jan Willems bedacht en ontwikkelde daarom het befaamde Willems Anker. Omdat je aan de stang kunt draaien, is deze altijd passend te krijgen. De oplossing zag er ruim 40 jaar geleden trouwens niet uit zoals nu. We gebruikten hem vooral voor eigen projecten bij Willems Staal. Andere constructiebedrijven zagen dit ook, daardoor ontstond al snel de naam Willems Anker. De jaren daarna werd het product commercieel gemaakt, inmiddels verkopen we het aan collega-constructiebedrijven binnen de hele Benelux.’

Toepassingen

‘Het Willems Anker zetten we in bij staal, betonen houtconstructies. Iets specifieker: we passen het toe in hallenbouw om de hoek, tot stadions, bruggen en zelfs vliegvelden. Het Willems Anker

is een mooi ogende oplossing, om stabiliteit te creëren in constructies. Wat het uniek maakt, is de elegantie en de hoge nastelbaarheid. En doordat we gebruik maken van hoge sterktestaal, kun je hoge krachten opnemen met een slank product. Het anker is verkrijgbaar in een grote diversiteit aan diameters, dit varieert van M16 tot en met M80. Je kunt het dus voor zowel kleine als hele grote constructies inzetten.’

van Willems Anker!'

print. Dit is bij steeds meer projecten een eis, dus we zetten hier actief op in. Om maar te zeggen: voorkom verspilling en kies voor circulair windverband van Willems Anker!’

Willems Boven-Leeuwen is altijd op zoek naar vakmensen én naar mensen die willen leren. Ben je een handige zij-instromer en wil je je ontwikkelen in de metaaltechniek?

Dan maken we graag kennis met je! Neem in dat geval contact op met Anke Vos via 0487745600 of avos@willems.nl.

Circulariteit

‘In de markt zien we dat er steeds meer hergebruikt staal wordt ingezet. Wij bieden de mogelijkheid om gebruikte Willems Ankers bij ons in te leveren. Wij controleren deze ankers en bekijken of ze nog voldoen aan de gestelde eisen. Hierna kunnen we ze weer in de markt zetten en toepassen in nieuwe projecten. Hiermee dragen we bij aan circulariteit en een lagere CO2-foot-

Willems Anker

Waterstraat 24

6657 CP Boven-Leeuwen

Tel Marcel van der Wielen: 06-10903399

Mail: mvdwielen@willems.nl

www.willemsanker.nl

Testrijders vlnr. Marc Hoegee Rien, Boschman, Jan Derksen

‘Voorkom verspilling en kies voor circulair windverband

Willems Anker

DE THUISBATTERIJ STAAT OP DOORBREKEN IN NEDERLAND

De markt voor thuisbatterijen wordt nu nog gedomineerd door buitenlandse bedrijven. Sinds vorig jaar is er een Nederlands bedrijf Charged, opgericht door twee techneuten Roeland Nagel en Twan Vooijs en gevestigd te Andelst, die met hun thuisbatterij Sessy een bijdrage willen leveren aan de energietransitie.

Het idee voor Charged ontstond toen Nagel in Duitsland bij energiebedrijf RWE werkte aan een thuisbatterij en vroeg zich af waarom die zo duur was. Hij dook in de supply chain en zette een ander businessmodel op. Twee jaar geleden stortte hij zich samen met elektrotechnisch ingenieur Vooijs op thuisbatterijen. Eerst met een onderzoek naar batterypacks, cellen en met het ‘martelen’ van batterijen. Om de schoorsteen te laten roken installeerde Charged ondertussen (grotere) installaties bij particulieren. Ook wordt er nog altijd advieswerk gedaan voor bedrijven.

Productie

Om zijn kleine plug & play batterij Sessy op de markt te kunnen brengen, startte Charged daarom eerst een crowdfundingsactie om de animo te

"Met de thuisbatterij kunnen huishoudens hun stroomrekening fors verlagen door de batterij in te zetten op piekmomenten "

Op de foto v.l.n.r. Twan Vooijs en Roeland Nagel

peilen. “In drie maanden tijd werden ruim 600 Sessy’s besteld”, vertelt Nagel. “Mensen hebben massaal ingetekend voor de voorverkoop. Dat gaf ons het duwtje dat we nodig hadden.” De eerste 600 thuisbatterijen met een capaciteit van 5 kWh worden als het goed is in het eerste kwartaal van 2023 geleverd.” Nagel durft zijn bedrijf al voorzichtig marktleider te noemen; hij schat dat er in Nederland tot nu toe in totaal nog maar 3.000 thuisbatterijen zijn geplaatst. “De productie van de Sessy vindt zoveel mogelijk plaats in Europa. We hebben jarenlang geïnvesteerd in het opdoen van kennis, zodat we weten waar we het over hebben. Behalve de hardware, vinden we ook de slimme software van belang. Die zorgt ervoor dat de batterij op de goede momenten gaat laden en ontladen, zodat hij bij mensen thuis de nul op de meter houdt of maximaal geld kan besparen.” Charged beschikt over een eigen productielocatie in Andelst en Ulft. “We willen geen ‘zwarte doos’ importeren uit China en denken op deze manier de controle te houden over de productie en software. De batterijcellen komen overigens wel uit China”, aldus Nagel.

Energietransitie

Thuisbatterijen zijn volgens Nagel en Vooijs essentieel in de energietransitie. “Ze slaan tijdelijk groene stroom op voor periodes dat er weinig wind of zon is. Daarmee voorkomen ze ook netcongestie op momenten dat er te veel groene stroom aan het elektriciteitsnet wordt geleverd en de spanning te hoog oploopt. In Nederland is de markt voor thuisbatterijen nog niet zo ontwikkeld, onder meer omdat consumenten hun overtollige zonnestroom kunnen terugleveren aan het net en van hun eigen verbruik mogen aftrekken”, zegt Nagel. “Deze salderingsregeling wordt echter tussen 2025 en 2031 afgebouwd en dan wordt een thuisbatterij zowel voor de particuliere als zakelijke markt steeds interessanter. Op den duur wil Charged een platform ontwikkelen, waarbij alle apparaten in huis via het internet op de slimme lezer worden aangesloten en zich aan- of afschakelen, afhankelijk van de opgewekte stroom en de elektriciteitsprijzen.

Meer informatie: www.charged.nl of www.sessy.nl

bedrijfsborrels- en feesten relatie-events en jubilea congressen en seminars buffetten en hapjes (walking) dinners

Culinaire totaalpartner voor; www.dearendwinssen.nl

KUNSTSTOF & ALUMINIUM KOZIJNEN (MAATWERK)

Kunststof of aluminium kozijnen zijn onderhoudsarm en bieden een hoge isolatiewaarde. Hormes levert kozijnen van een uitstekende kwaliteit en tegen een scherpe prijs.

Bespaar tot 30% op de maandelijkse energierekening

Subsidie overheid mogelijk in 2023 op HR++ & HR triple beglazing

Hoogwaardige & gecertificeerde kwaliteit

Maatwerk & eindeloze mogelijkheden

Snelle levertijden, levering tot deur = 4 weken!

Mogelijkheid tot montage via partners

Zakelijk & Particulier

Ontdek de mogelijkheden. Voor meer informatie, Team Hormes staat voor je klaar!

Haal het beste uit uw zaak met ADB

Hèt adres voor al uw fiscale en administratieve ondernemerszaken.

In gesprek met Anke Vos WAAR HAAL JIJ JOUW NIEUWE TECHNISCH

MEDEWERKER VANDAAN?

“De tijden zijn enorm veranderd. Waar je vroeger op één vacature minimaal 10 sollicitanten kreeg waar jij zelf kritisch de beste kandidaat uit kon kiezen, moet je nu zelf de markt op om een goede kandidaat te vinden. De rollen zijn in deze tijd volledig omgedraaid.” Aan het woord is Anke Vos, HR manager bij Willems Boven Leeuwen.

“Het komt je niet meer aanwaaien. Je moet er nu zelf flink voor aan de bak en er heel veel tijd en energie in stoppen om er uiteindelijk eentje binnen te krijgen. Als ik kijk naar ons eigen personeelsbestand zie je dat er binnen 10 tot 15 jaar zeker 30 man bij ons uit zullen stromen. Ervaren krachten die heel graag hun kennis willen overdragen. Maar de jongeren die nodig zijn om de vrijgekomen plekken te vullen zijn schaars.”

iense gemeente in West Maas en Waal gegaan om te vragen of daar nog vaklieden waren. Daar is toch een lasser uitgekomen.”

Al met al blijft de werving en de opvolging daarvan een hele puzzel maar wel een hele leuke puzzel. De zoektocht naar personeel kost heel veel energie, maar het geeft ook heel veel energie als het je dan toch lukt om weer een kanjer binnen te krijgen. Een kanjer als Rick bijvoorbeeld.”

Rick Lamers constructiewerker

“Samen met Hidde, onze leerlingcoördinator gaan we actief de boer op om die nieuwe toekomstige medewerker toch te vinden. Zo hebben we een nauwe samenwerking met het PAX Christi college in Druten. Zo ontvangen we bijvoorbeeld 4e jaars VMBO leerlingen in de zogeheten lintstages om leerlingen nog meer te laten proeven aan de metaaltechniek. Vaak hebben ze eerder al snuffel- en blokstages doorlopen in de onderbouw om ze enthousiast te maken voor de techniek. We hopen dat het vuurtje voor het werken met metaal gaat branden en dat ze uiteindelijk voor een opleiding in de metaal en een werkplek bij ons zullen kiezen. En dat lukt gelukkig nog vrij aardig. Zo laten we tweedejaars bijvoorbeeld een vrachtwagen in elkaar lassen. Dat spreekt toch tot de verbeelding. Ook met het ROC Tiel, de Vakopleiding Techniek in Cuijk en Koning Willem I in Den Bosch hebben we een actief samenwerkingsverband.”

Goed om je heen blijven kijken

“Je moet echt continu alert en actief blijven. Social Media wordt strategisch ingezet bijvoorbeeld. We hebben Poolse jachtopbouwers die we inhuren via een uitzendorganisatie, maar zo ben ik bijvoorbeeld ook actief naar de Oekra-

“Ik ben via mijn broer binnengekomen bij Willems en heb het hier enorm naar mijn zin. Het werk is afwisselend en heb fijne collega’s waarbij ik altijd terecht kan als ik ergens tegenaan loop. Ik heb het hier zo naar mijn zin dat ik nooit meer weg wil.”

' “Je kunt het je niet veroorloven om achterover te leunen.'

IN 3 STAPPEN NAAR EEN EN DUURZAAM ICT BEHEER

De Europese regelgeving rondom circulair ondernemerschap wordt steeds verder aangescherpt. Binnen afzienbare tijd moet er aan steeds strengere wetgeving worden voldaan. Het is nu de tijd om daarmee aan de slag te gaan en na te denken over hoe je jouw bedrijf klaarstoomt voor de toekomst. Met duurzame middelen én een goede beveiliging. Niet alleen van je ICT netwerk, maar óók van de laptops, tablets en telefoons van jouw medewerkers. SourceCare en MobileCare werken hierin samen en helpen je daarbij met hun nieuwe dienst: SamenCirculair

“Binnen SourceCare werken we veelal met de klein zakelijke klanten met zo’n 20 tot 60, soms 100 werkplekken. Dat is ook de doelgroep die we in onze winkel MobileCare bedienen. Deze klanten hebben veelal het ICT beheer in eigen beheer of zetten hier een externe partij voor in, vaak een ZZP-er. De beveiliging is bij de een beter dan bij de ander, maar waar vaak de kennis aan ontbreekt is de beveiliging van de mobiele telefoons, laptops en tablets,” vertelt Luciën Roelofs, eigenaar van SourceCare en MobileCare.

Goede beveiliging is essentieel

“Veel aandacht gaat uit naar het beveiligen

van het netwerk, maar de telefoons, laptops en tablets, de mobiele devices, die aan de medewerker worden gegeven, die worden nogal eens vergeten. Terwijl het juist zo belangrijk is dat ook die apparaten goed bewaakt en gemonitord worden, zodat je er altijd zeker van bent dat die geen veiligheidsrisico vormen voor de onderneming.”

“De kans op ransomware is groot in deze tijd. Tegenwoordig kun je ransomware op het darkweb al voor €15 kopen, stuur je een mail naar zo’n 10.000 willekeurige mailadressen, dan zijn er toch altijd zeker 20 mensen die het linkje uit de verstuurde mail aanklikken. Dat zijn 20 men-

Fotografie: SourceCare

“Zorg ervoor dat ook alle mobiele devices up-to-date zijn en gemonitord worden.”

Tekst: Chantal Fransen

VEILIG BEHEER

bijvoorbeeld elektrische kranen aan, worden er hybride aggregaten met zonnepanelen gecombineerd en mobiele windmolens gebouwd. Maar een stukje daarachter, in de backoffice, is er bij de inrichting van de ICT omgeving veel voordeel te halen door te kiezen voor refurbished apparaten. Dat zijn jong gebruikte laptops, tablets en telefoons die door ons volledig worden hernieuwd en daardoor prima functioneren, maar voor een fractie van de nieuwprijs worden aangekocht.”

“Omdat we zelf de reparaties uitvoeren, bieden we een veel langere garantie.”

“Wij zetten er standaard nieuwe batterijen in en zorgen ervoor dat ze betrouwbaar zijn. Mocht er toch nog iets mee aan de hand zijn, dan verzorgen wij de reparatie. Nog niet tevreden? Dan kan het apparaat kosteloos worden omgeruild via de swap service die we aanbieden.”

Eigen repair afdeling

En de medewerker is veel sneller geholpen.”

Krachtige beveiliging

“Wij zorgen er daarnaast ook voor dat de toestellen, voorzien van de juiste protocollen en encrypties, volledig beschermd zijn. En dat het de medewerker én de eigen ICT beheerder zo makkelijk mogelijk wordt gemaakt: met de ingebruikname van het nieuwe device wordt je welkom geheten op het eigen bedrijfsaccount, waarna alle apps automatisch worden uitgerold op de telefoon. Daar hoef je zelf niets meer aan te doen. Mocht het voorkomen dat het apparaat gestolen wordt, dan kunnen wij op afstand alle data wissen, zodat er ook dan nooit iets in de verkeerde handen terecht komt. De mobiele apparaten worden pro-actief bewaakt en beschermd. Dat geeft veel bedrijven heel veel rust.”

sen waar je geld aan kunt vragen. Je wilt niet weten hoeveel amateurcriminelen op deze manier proberen om geld te maken.”

SamenCirculair

“Wij zorgen voor de beste beveiliging van je hele ICT, inclusief laptops, tablets en telefoons. Apparaten die steeds vaker refurbished worden aangekocht. Met de aangescherpte Europese regelgeving over duurzaam ondernemen hebben de meeste bedrijven tegenwoordig in hun strategisch ondernemingsplan geformuleerd dat ze binnen afzienbare tijd volledig circulair willen zijn. Vaak wordt er dan gedacht aan het primaire bedrijfsproces: zo schaft een bouwbedrijf

“Alle apparaten worden grondig nagekeken en weer helemaal als nieuw gemaakt. Doordat we zelf de reparaties uitvoeren in onze servicewinkel zijn we in staat om een garantieperiode van 3 jaar te geven op de zakelijke toestellen die we aanbieden. Daarnaast bieden we support in de winkel en geven we advies. Niet aan het bedrijf, maar aan de medewerker zelf. Is er een probleem met het toestel dan maakt de medewerker zelf een afspraak via de bedrijfsportal. Wij zorgen ervoor dat er een berichtje uitgaat waarin de reparatie kenbaar wordt gemaakt met de vraag of het oké is om die voor een bepaald bedrag te repareren. Door zo te werk te gaan wordt de ICT afdeling van het bedrijf enorm ontlast. Zij hoeven zich niet bezig te houden met deze kleine, maar vaak tijdrovende werkzaamheden.

Die 3 stappen:

•Levering van refurbished device s

•Reparatie en onderhoud

•Volledige beveiliging

Die 3 stappen samen noemen we SamenCirculair. Je vindt er alles over op de website

SourceCare: SourceCare.nl en MobileCare: MobileCare.nl

DUURZAAM

“Die angst voor robots snap ik wel. Ik merk dat mensen vaak denken dat de robot de mens gaat vervangen, maar ik zeg: mens en robot kunnen elkaar versterken”. Guus Roelofs (30) is net zo gedreven als hij jong is – en toch is hij net iets minder jong dan hij lijkt. “Broekie”, zie ik mensen wel es denken, vertelt hij. “Nou, dan hebben ze een goeie aan mij.” (lacht). Temidden van de drukte op de Nationale Onderwijstentoonstelling in de Jaarbeurshal vinden we tijd om elkaar te spreken voor een interview.

Guus is marketingdirecteur van DO-IT, één van de drie onderwijspartijen van INNOVATORS. Ook is hij mede-eigenaar van partnerbedrijf Zorabots, dat zich richt op de concrete toepassing van robotica in diverse sectoren.

Tweede boodschap

Guus heeft een tweede boodschap: “Robots lijkten iets van de toekomst, maar die toekomst is begonnen. Uit eten gaan en je bord in ontvangst nemen van een rondrijdende robot? Gebeurt al. Ook in de zorg is meer mogelijk dan je zou denken: een sensor in een matras kan registreren wanneer iemand die geneigd is tot slaapwandelen, opstaat. Vervolgens wordt hij op de gang door een robot opgewacht die zegt: ‘Meneer Jansen, het is half drie ’s nachts, misschien is het een idee om terug te gaan in bed?’. En dat blijkt te werken.”

Moeten we wel willen dat de robot die zorg overneemt?

Guus: “De discussie wat robots moeten overnemen, wordt volop gevoerd. Vooral verpleegkundigen stellen de – terechte - vraag of zo niet het menselijke uit de zorg verdwijnt. Ik denk het niet: de robot zal vooral de repetitieve taken overnemen. Door de verplegenden hierin te ontlasten, kan de mens weer met de mens bezig zijn. De andere kant van de medaille is dat we te maken hebben met personeelstekorten. Als je moet kiezen tussen slechte zorg of zorg door een robot, is de keuze gauw gemaakt, lijkt mij. Maar het blijft iets om met elkaar over in gesprek te zijn!”

“IK ZEG ALTIJD: MENS ELKAAR VERSTERKEN”

Hoe zie jij robots in de tegenstelling tussen arm en rijk in deze wereld?

“Om te beginnen is het volgens mij een feit is dat we naar een hoogtechnologische samenleving toegaan. Het ontwikkelen van al die technologieën kost veel geld. Daarin zouden rijke landen het voortouw kunnen nemen. Wat betreft de toepassing van robots moet je ook kijken naar wat deze opleveren. Zo zijn tijdens de coronapandemie in Afrikaanse ziekenhuizen robots ingezet om razendsnel de temperatuur van patiënten te meten en melding te doen als die te hoog opliep. Ik ben het met je eens: als rijker deel van de wereld moeten we eraan werken dat ook armere landen profiteren van nieuwe technologieën.”

Je bent er een warm pleitbezorger van om kinderen in het onderwijs kennis te laten maken met robots. Waarom?

“Zoals wij de robots inzetten in het onderwijs, zijn ze een visualisatie van de achterliggende techniek. Kinderen programmeren iets en zien vervolgens – in

“Reken er maar op dat er veel programmeurs nodig zijn in de toekomst”

MENS EN ROBOT KUNNEN VERSTERKEN”

de tastbare werkelijkheid – wat er gebeurt. Dat blijkt ontzettend goed te werken, kinderen hebben er enorm veel plezier aan en je kunt ze ook laten samenwerken aan complexere opdrachten.”

“Zo krijgen kinderen, zonder dat ze allemaal programmeur worden, inzicht in de principes van het programmeren en daarmee van de robot. Ze snappen waarom je bepaalde dingen wel kan verwachten van een robot en andere dingen niet. Gezien het feit dat we meer en meer met robots te maken zullen krijgen, thuis en op het werk, is dat een pré.”

“En dan is er nóg een reden waarom kinderen zouden moeten leren werken met robots: er is op dit moment al een tekort aan programmeurs en technisch personeel. We zullen die moeten gaan opleiden en reken er maar op dat er veel programmeurs nodig zijn in de toekomst.”

Dus de robot is belangrijk voor het onderwijs, maar andersom net zo hard?

“Helemaal juist. In dit verband moet me nog iets van het hart. Het mbo en de mbo’er worden naar mijn idee ondergewaardeerd. De gevolgen daarvan merken we als samenleving nu al. De makers van robots, de monteurs en de programmeurs - we komen ze tekort. Ik hoop echt dat we hun werk weer op waarde weten te schatten en het mbo de status geven die het verdient!”

Hoogste tijd voor Guus om terug te gaan naar ‘zijn’ stand in de jaarbeurshal. En ja, het is er druk: juffen, meesters, onderwijskundigen, ondersteuners en belangstellenden buigen zich vol verwondering over de kleinere en grotere robots, zich voorstellende wat die voor hun leerlingen kunnen betekenen.

Collegetour

in gesprek met jonge wetenschappers

PETER VAN DER WOUDE: WEES NIET BANG OM BEDRIJFS

Peter van der Woude (21) bracht de eerste 10 jaar van zijn leven door in Utrecht en verhuisde vervolgens naar Ede. Na de havo aldaar meldde hij zich bij de opleiding Bedrijfskunde aan de HAN in Nijmegen. Inmiddels is Peter al aan zijn laatste studiejaar bezig. ‘Het is voorbijgevlogen’ aldus deze jonge student. En al ging de tijd snel; Peter van der Woude heeft ‘m goed besteed. Onlangs won hij zelfs de juryvakprijs voor het onderzoeksproject ‘Een duurzaam gebakken toekomst’ dat hij samen met Food & Business-student Thomas Rutten uitvoerde.

Een project met zo’n intrigerende titel vraagt natuurlijk om toelichting. Peter vertelt er met enthousiasme over: ‘Ik volgde de minor Circulaire Economie aan de HAN. Het leuke aan die minor is – behalve het onderwerp natuurlijk –dat er studenten vanuit allerlei studierichtingen aan deelnemen. Dat kan bouwkunde zijn of iets met facility management of food. Bedrijven melden zich aan met een vraagstuk over duurzaamheid en in kleine gemengde groepen gaan we daarmee aan de slag. Het thema daarbij is ‘meervoudige waarde-creatie’ waarbij we verder kijken dan alleen de financiën, maar ook zaken als menselijke waarden, veiligheid en de nieuwste kennis meenemen. In totaal zijn er dertig onderzoeksvragen door teams van HANstudenten uitgewerkt.’

Gasverbruik en uitstoot verminderd ‘Thomas Rutten en ik mochten voor De Korrel Beheer uit Barneveld aan de slag’, vervolgt Peter. ‘Deze fabrikant van paneermeel was op zoek naar manieren om het gasverbruik terug te dringen, want voor de productie van paneermeel is veel gas nodig. Tegelijkertijd was er de wens om ook de uitstoot van CO2 en stikstof te verminderen. Wij vonden het meteen al een interessante maar ook uitdagende opdracht, want we hebben geen van beiden een technische achtergrond. Daarom hebben we eerst een gedegen plan van aanpak opgesteld om ervoor te

Thomas Rutten (links op de foto) en Peter van der Woude.

PROCESSEN TE VERANDEREN’

‘We waren best verrast toen bleek dat we winnaar van de vakjuryprijs waren geworden. Hoewel we het project natuurlijk niet hebben gedaan voor de prijs, vinden we het toch leuk dat we deze hebben gewonnen’.

zorgen dat we op de juiste manier aan de slag gingen.’

Goed contact met de opdrachtgever

Interview: Willeke Guelen

Foto: met dank aan Peter van der Woude

‘Vervolgens hebben we, zoals we dat zelf hebben geformuleerd ‘een breed net uitgegooid om te onderzoeken welke mogelijkheden en soorten processen er zijn om de productie van duurzame energie te voorzien’. We hebben van de meest uiteenlopende alternatieven cijfers verzameld over bijvoorbeeld uitstoot, het kostenplaatje en de haalbaarheid. Tijdens het onderzoek hadden we wekelijks contact met de opdrachtgever en werden onze ideeën met regelmaat voorgelegd aan het managementteam van De Korrel Beheer. Deze gesprekken hebben ons heel goed op weg geholpen om de meest kansrijke opties verder uit te werken tot een transitieplan waar ze daadwerkelijk mee aan de slag kunnen. Sterker nog; onze plannen worden al uitgevoerd.’

ces. Het installeren van nieuwe branders zorgde daarnaast voor vermindering van de stikstofuitstoot. De Korrel Beheer is de vernieuwing niet uit de weg gegaan en heeft daarmee de weg geopend naar een veel duurzamere toekomst. Op de langere termijn is er nog veel meer mogelijk, zoals het overstappen op hybride ovens en drogers.’

Winnaar van de vakjuryprijs

Foto onderschrift

Een combinatie van technieken

‘Uiteindelijk hebben we De Korrel Beheer geadviseerd om niet op korte termijn met aardgas te stoppen, maar een combinatie van (nieuwe) technieken in te zetten. Daarvoor moesten er wel de nodige bedrijfsprocessen worden aangepast. Een daarvan was het terugwinnen van restwarmte en deze te hergebruiken in het pro-

Het project heeft uiteindelijk een mooie prijs opgeleverd. Peter: ‘We hadden eigenlijk niet zoveel verwachtingen van de prijsuitreiking, dus we waren best verrast toen bleek dat we winnaar van de vakjuryprijs waren geworden. Hoewel we het project natuurlijk niet hebben gedaan voor de prijs, vinden we het toch leuk dat we deze hebben gewonnen’. Lange tijd om van deze overwinning te genieten heeft echter Peter niet. ‘Ik ben inmiddels drukdoende met een afstudeeropdracht voor de gemeente Arnhem. Het idee is om bedrijven die allemaal verschillende energiebesparende maatregelen op de markt brengen, samen te laten werken en zo tot een versnelling van de energietransitie te komen. Weer heel iets anders, maar zeker ook interessant. En wat ik ga doen na m’n afstuderen? Nog geen idee, maar er komt vast weer iets moois op mijn pad!’

INHOUD

• CASE MARKETING

• BUSINESS BUILDING

• PERFECT VAN WAMEL

• EAZZ

• BUSINESS FLITSEN/ NIEUWE LEDEN

• MEET & GREET; MULDERS AUTOGROEP

Volg ons op LinkedIn en Facebook

De Business Club Maas & Waal wil in de regio Maas & Waal contacten tussen ondernemers bevorderen, inspireren, informeren en kennis delen in een zakelijk en ontspannen sfeer.

Lid worden of kennismaken? Ben je geïnteresseerd om lid te worden? Je kunt een keer als gast deelnemen aan een van onze activiteiten.

Voor meer informatie neem svp contact op met ons secretariaat, email. info@bcmw.nl Kijk op www.bcmw.nl voor een actueel overzicht van ondernemend Maas en Waal

AGENDA

HOUD DE WEBSITE IN DE GATEN VOOR PLANNING VAN DE KOMENDE ACTIVITEITEN

WWW.BCMW.NL

Eric A ard

HET VOORJAAR KOMT ERAAN

Het voorjaar komt er aan. Het lijkt of het dit jaar sneller komt dan andere jaren. Wellicht een gevoel omdat we geen echte winter hebben gehad? Of is het werkelijk zo dat we allemaal het voorbije jaar zo snel mogelijk van ons willen afschudden en vooruit kijken?

Omstandigheden veranderen immers snel. In een jaar tijd gaan we van een complete lockdown vanwege de coronapandemie naar een energiecrisis als gevolg van de oorlog in Oekraïne. Daar overheen ligt een deken van energietransitie die voor de lange termijn noodzakelijk is, maar de nodige frictie geeft op de kortere termijn.

Hartverwarmend is het om te zien hoe eensgezind we zijn in hulp na een alles verwoestende aardbeving in Turkije.

Gelukkig staan ook de verkiezingen voor de provinciale staten voor de deur en kunnen we ons richten op wie we moet stemmen en wie het beste programma heeft. Waar gaan we als samenleving van groeien. Zouden er partijen zijn die bereid zijn om verder te kijken dan hun eigen schaduw? De verwachtingen zijn hoog!

Het tweede deel van het verenigingsjaar is al weer vol in gang. Er staan weer een aantal mooie bedrijfsbezoeken op het programma die naast ‘t elkaar ontmoeten, ook een kijkje in de keuken van interessante bedrijven biedt. Interesse om eens mee te kijken tijdens zo’n bijeenkomst? Meldt je aan via info@bcmw.nl.

Met vriendelijke groet, Business Club Maas & Waal

Eric Allard

CASEMARKETING LAAT BEDRIJVEN GROEIEN IN GOOGLE

Stel je voor, jouw bedrijf heeft een geweldige dienst of prachtig product. Daar hoort natuurlijk ook een website bij. Maar wat als niemand deze website kan vinden in Google? Dan is alle moeite voor niets geweest en loop je veel potentiële klanten - en daarmee omzet - mis. Een vergelijking die Suzan van Heck (Google expert en eigenaresse CaseMarketing) vaak maakt: je hebt een prachtige winkel alleen hij staat op de Noordpool.

GOOGLE (ADS) UITBESTEDEN OF ZELF LEREN

Sinds 2015 heeft CaseMarketing volledige focus op zoekmachine marketing. Klanten kunnen terecht voor het uitbesteden van hun Google Ads campagnes waarbij er wordt geadverteerd in Google met de belangrijkste zoekwoorden. Suzan: ”D.m.v. adverteren verdienen wij geld voor onze klanten, waarbij we onze eigen uren letterlijk terugverdienen”. Sommige mensen willen het zelf leren. Ook dat is mogelijk. Regelmatig organiseert CaseMarketing cursussen over dit onderwerp.

KLANTEN UIT NEDERLAND EN BELGIË

Dit jaar bestaat CaseMarketing 10 jaar. Cursisten komen van heinde en verre naar BovenLeeuwen om een cursus te volgen van Suzan, of om door haar gecoacht te worden. “Vaak hebben ze niet eerder van Boven-Leeuwen gehoord, dus op deze manier bezorg ik ze ook nog een leuk uitstapje naar het Land van Maas en Waal. Eigenlijk ben ik gewoon iemand die van haar passie haar beroep heeft gemaakt. Ik vind het leuk om bedrijven te helpen groeien. Neem zeker eens contact op als je interesse hebt.”

WIST JE DAT..

VAN DE NOORPOOL NAAR HARTJE AMSTERDAM

CaseMarketing helpt bedrijven bovenaan in Google te komen, waardoor ze veel meer bezoekers op hun website krijgen. Suzan “Een winkel op de Noordpool kan nog zo mooi zijn maar je kunt weinig klandizie verwachten. Wat wij doen is een bedrijf de exposure geven die je in de Kalverstraat in Amsterdam hebt. Maar dan online.” En dat alles aangestuurd vanuit BovenLeeuwen, waar CaseMarketing gevestigd is. “Bedrijven kunnen gigantisch gaan groeien als ze eenmaal goed vindbaar worden in Google met de juiste zoekwoorden. Soms moeten we onze werkzaamheden zelfs afschalen omdat klanten de toestroom niet meer aankunnen.”

PERSOONLIJK EN BETROKKEN

Sinds 2020 is Evi werkzaam bij CaseMarketing, als eerste en tevens ook enige medewerkster. Suzan: “Ik kies er bewust voor om klein te blijven, want ik zie het te vaak misgaan als marketingbureaus groter worden. Klanten worden een nummertje en de dienstverlening wordt er zeker niet altijd beter op. We krijgen regelmatig klanten die van grote marketingbureaus afkomen en zwaar teleurgesteld zijn over de kwaliteit van de diensten. Deskundigheid, proactief meedenken, hoge betrokkenheid en persoonlijke benadering zijn onze kernwaarden. Deze wil ik niet verliezen. Ik vind het belangrijk om al mijn klanten persoonlijk te kennen en ze regelmatig te spreken.”

De volgende cursussen eraan komen en dat je je nog kunt aanmelden:

• Woensdag 5 april (1-dag)

Google Ads voor beginners

•Woensdag 19 april (1-dag)

SEO cursus

CaseMarketing

Molenstraat 31a

6657 BT Boven-Leeuwen

Casemarketing.nl

“Ik vind het belangrijk om al mijn klanten persoonlijk te kennen”

Suzan van Heck

Fotografie: Proef Content Studio

'CHANGE AS A CONSTANT; HET CONTINUE VERBETEREN VAN JE COMMERCIELE RESULTAAT'

Een team van 40 zelfstandige salesprofessionals die de krachten bundelen om organisaties te begeleiden tijdens verandering én commercieel te laten groeien: dat is BusinessBuilding in een notendop. We spreken met partner Mark van Baal uit Beneden Leeuwen.

Kortgezegd verbeteren we bij BusinessBuilding commerciële resultaten van organisaties en ondersteunen we bij het waarmaken van de ambitie van de klant, legt Mark uit. Deze ondernemingen ondergaan bijvoorbeeld een organisatorische verandering of ervaren “groeipijnen”. Actuele thema’s zijn digitalisering en krapte op de arbeidsmarkt. Hoe maak je van een uitdaging een kans en haal je meer uit je bestaande potentieel?

Opvallend: de meeste bedrijven die de hulp van BusinessBuilding inschakelen zijn gezonde bedrijven. Mark: ‘Deze directeuren willen simpelweg weten waar het nog beter kan’. De klant geeft aan waar hij naartoe wil en wij zoeken uit waar de bottleneck zit. We zorgen voor een objectieve en integrale blik en definiëren scherp onze bevindingen en aanbevelingen met een concreet actieplan voor het realiseren van de kansen en groeimogelijkheden.

organisatie, of een directielid coachen. Voor alles disciplines hebben we specialisten in huis.

DE KRACHT VAN HET COLLECTIEF

VAN RAAIJ groenverzorging:

Bedrijven maken het duurzame verschil

Een soft-franchise-formule van zo’n 40 zzp’ers: wat is daar het voordeel van? Mark: ‘We zijn een praktisch ingestelde club en we hebben allen ruime ervaring op management- en/of directieniveau. Onze kracht is dat we een organisatie achter ons hebben staan met modellen en programma’s en gemotiveerde “collega’s” met jarenlange ervaring in verschillende expertises en branches. Elke BusinessBuilding-partner kan tijdens zijn opdracht bij de klant altijd terugvallen op de kennis van het hele team.

VAN RAAIJ groenverzorging uit Boven-Leeuwen is totaaldienstverlener in uiteenlopende groenprojecten voor gemeenten, instellingen en bedrijven. De noodzaak van groen en duurzaam ondernemen is iets,

ACHTERGROND MARK VAN BAAL

en heggenscharen op benzine vervangen we dan ook steevast door elektrisch materieel en inmiddels zijn we ook onze bedrijfsverlichting geleidelijk aan het vervangen door LED-verlichting.”

Daar stopt het niet voor ons. Waar gewenst kunnen wij bijvoorbeeld als interimmer in het bedrijf aan de slag, we kunnen zelf accountmanagement of de verkoopleiding doen voor de

Verduurzaming als maatschappelijke plicht

Het gebruik van zonnepanelen in de nabije toekomst zal volgens

Maarten niet alleen leiden tot alleen het terugdringen van het energieverbruik. “Gezien het oppervlak dat we aan zonnepanelen kwijt kunnen zal zonne-energie voor ons ook winst opleveren. Het introduceren zien we echter vooral ook als een maatschappelijke plicht.”

Jan Willem vult zijn broer aan: “Duurzaam innoveren en ondernemen is mooi, zeker als dat rendement oplevert, maar dat hoeft niet per se altijd zo te zijn. Het gaat immers vooral om het in stand houden van onze leefomgeving. Het is dus ook een must!”

Mark heeft ruim 25 jaar ervaring en is een ondernemende managementprofessional met uitgebreide (inter)nationale management-, sales-, marketing- en M&A-ervaring. Mark heeft een trackrecord in duurzame commerciële resultaatverbetering door het optimaliseren van de

verkooporganisatie, het ontwikkelen van nieuwe geografische markten, inclusief het opzetten van nieuwe verkoopkantoren. Hij laat bestaande organisaties groeien door de introductie van nieuwe verkoopconcepten en het managen van hybride afzetkanalen. Hij heeft multiculturele teams geleid in algemene en commerciële managementfuncties in zowel familiebedrijven als beursgenoteerde ondernemingen.

Wil je een keer sparren met Mark en bespreken hoe jouw commerciële resultaten kunnen verbeteren, dan kun je hem bereiken via 06-29544477 of mbaal@businessbuilding.nl.

houden en emissies te reduceren. Zo werken we sterk aan het terugdringen van het dieselgebruik van ons machinepark.”

Prioriteit geven aan effectieve investeringen

Bij de budgetvaststelling kijken ze bij Van Raaij groenverzorging sterk naar effectieve verduurzaming. Jan Willem: “Investeringen in de reductie van dieselgebruik hebben bij ons veel meer impact dan die op energieverbruik op ons kantoor, want dat is vrij laag. Dat wil echter niet zeggen dat we niet ook dáár mee bezig zijn. We onderzoeken momenteel hoe we effectief kunnen investeren in het gebruik van zonnepanelen op onze nieuw te bouwen bedrijfsloods, niet alleen voor het elektriciteitsverbruik op kantoor, maar ook voor de sterk groeiende hoeveelheid elektrische gereedschap. Oude bosmaaiers, kettingzagen

Bedrijven maken het verschil Volgens beide broers is het met name voor ondernemers zaak om zich met verduurzaming bezig te houden. “Omdat de groei van de economie er voor zorgt dat het bedrijfsleven nu een fikse bijdrage levert in vervuiling en emissies, zijn het voorál bedrijven die het verschil kunnen maken. Op het moment dat je dat op een winstgevende manier kunt doen is dat prima; je slaat dan twee vliegen in één klap! Doen dus!

Mark van Baal

ARTIFICIAL INTELLIGENCE UIT BENEDEN-LEEUWEN

De maaiers, versnipperaars en sorteeroplossingen van PERFECT - Van Wamel zijn al 75 jaar een wereldwijd succes onder de naam PERFECT. Nu neemt het bedrijf uit Beneden-Leeuwen een nieuwe, revolutionaire stap met fruitsorteermachines op basis van kunstmatige intelligentie.

project naar PERFECT. “We werken hier met de allernieuwste technologie, dat maakte het heel aantrekkelijk voor mij als net afgestudeerde.

PERFECT-Sort hebben we vanaf het allereerste stukje code opgebouwd tot de zelflerende oplossing die er nu staat. En daar leren we zelf ook weer enorm veel van voor toekomstige innovaties.”

Super collegiaal

Mens en innovatie gaan bij PERFECT - Van Wamel hand in hand. “Je krijgt hier alle ruimte voor goede ideeën, waar je ook werkt,” zegt Renate Verbruggen (50, verkoop onderdelen). “Maar het is vooral ook een wam bedrijf. Iedereen is super collegiaal, heeft wat voor elkaar over en is altijd bereid te helpen. Dat is typisch PERFECT.”

De wereldwijde première was in februari tijdens de vakbeurs Fruit Logistica in Berlijn. Maar achter de schermen werkte PERFECT al jaren aan PERFECT-Sort: deep learning technologie voor Uni-Grader sorteermachines. Artificial Intelligence uit Beneden-Leeuwen, klaar om de digitalisering van de fruitsector een boost te geven. Joost de Laat (32), teamleider engineering sorteer: “Hiermee gaan we de sorteerwereld op zijn kop zetten.”

Superslim sorteren

De sorteermachines maakte PERFECT al. Door de toevoeging van gloednieuwe, zelflerende technologie versnelt en verbetert het sorteerproces enorm. De machine kan (onder meer dankzij talloze camera’s) superslim sorteren, bijvoorbeeld op kenmerken als diameter, kleur, gewicht en uitwendige kenmerken. PERFECT-Sort bespaart

op mankracht, voorkomt voedselverspilling en levert waardevolle data waarmee teler en groothandel hun werk nog beter kunnen doen.

Innovatie in het DNA

“Die presentatie in Berlijn was best spannend,” zegt Joost de Laat. “We hebben met z’n allen zoveel energie in dit project gestopt. Je bent continu op allerlei borden tegelijk aan het schaken. Maar dit zijn natuurlijk de mooiste ontwikkelingen om aan te werken. Die drive om te innoveren zit echt in het DNA van PERFECT. Je wordt continu aangemoedigd om met nieuwe ideeën te komen.”

Nieuwste technologie

Daar weet software engineer Casper van Aarle (28) alles van. Na zijn studie Data Science aan de Radboud Universiteit kwam hij speciaal voor dit

GROEI JIJ MET ONS MEE?

PERFECT - Van Wamel groeit hard en biedt uitdagende banen op alle niveaus, zowel op kantoor als in de werkplaats. Wil jij ook meewerken aan de groei van PERFECT én aan die van jezelf? Bekijk onze vacatures op www.perfectvanwamel.com

Van Wamel B.V.

Energieweg 1

6658AE Beneden-Leeuwen

+31(0) 487 59 29 44

perfect@vanwamel.nl

JOUW IDEALE RUIMTE THE EAZZ WAY

EAZZ en Lockers and More zijn twee gelieeerde bedrijven die interieur en locker- oplossingen leveren. Eric Allard -directeur- en zoon Dirk Allard – projecten- en marketingmedewerker bedienen met hun team EAZZ klanten vooral op projectbasis en met Lockers and More op productbasis in de vorm van een webshop. De heren hebben ambitie en vertellen over de enorme groei, de verwachte toekomst en de bijzondere markt waar EAZZ zich in bevindt.

HUIDIGE STAND VAN ZAKEN

Eric: We leggen de focus op de klantervaring en kwaliteit van onze producten en diensten. Ten tweede zijn werken we met digitale middelen en software. Hierdoor bieden we de klant een stabielere omgeving. Tevens bieden we iedere klant een workshop aan. Dirk: ‘We laten daarbij zien wie en wat we zijn, dat praat makkelijker en zegt meer dan een stel zwarte letters op papier. We nemen de klant veel meer bij de hand.’

Eric: ‘En we leveren niet alleen dure producten, onze oplossingen passen altijd bij de financiële mogelijkheden van de klant, waarbij we wel uitgaan van een minimaal kwaliteitsniveau. Je kunt bij ons wel een basic product kopen, maar geen budgetproduct.’

BEDRIJFSOPVOLGING

Dirk vertelt lachend: ‘het begon zo’n 29 jaar geleden met mijn geboorte. Eric vult aan: ‘Mijn vrouw en ik waren meestal aan het werk, dus ik nam Dirk mee naar het bedrijf. In het oude pand was genoeg ruimte om je uit te leven.’

Dirk: ‘De status is nu dat ik alle projecten op

locatie verzorg, zowel de voorbereiding als de daadwerkelijke uitvoering, uiteraard samen met ons team.’ Eric: ‘Uiteindelijk is het de bedoeling dat Dirk ergens in de komende jaren het bedrijf gaat overnemen. Dat hangt wel van een aantal factoren af, bijvoorbeeld de ontwikkeling van Dirk zelf. We zijn geen formeel bedrijf, iedereen hier heeft zijn rol in het EAZZ-verhaal en we proberen het voor alle medewerkers zo leuk en uitdagend mogelijk te maken.’

MARKTLEIDER FITNESS-WERELD

Eric: ‘We zien nu dat hetgeen wat we een aantal jaren geleden in gang zette, steeds meer zijn vruchten begint af te werpen. Voorbeeld: in de fitness-wereld zijn we inmiddels marktleider op gebied van de inrichting van kleedkamers. In de industrie gaan we zelfs nog veel verder. Daar zijn we betrokken bij alles tussen het inklokken van personeel tot het betreden van de productieruime. Dit hele proces loopt soepel en efficiënt door onze oplossingen. Hiermee besparen onze klanten tijd en kosten. Daarmee rechtvaardigt de investering zich dus ook.’

UNIEKE CREATIE VAN VANZELFSPREKENDE ZAKEN

Dirk : ‘We hebben verschillende typen klanten.

Bij industrie en kantoor creëren we vooral een efficiënte gebruikservaring, vooral als onderdeel van het productieproces. Bij Fitness en Wellness creëren we voornamelijk een fijne gebruikservaring, als onderdeel van de complete beleving.’ Eric: ‘Een kanttekening: in de industrie is het creëren van zo’n efficiënte ervaring ook nog belangrijk voor het behouden van personeel. We kennen bijvoorbeeld een hoveniersbedrijf dat hier veel aandacht voor heeft. Ze hebben de hele uitstraling van hun bedrijf op “wellness-niveau” gebracht. Zij verwachten namelijk dat hun eigen medewerkers bij klanten een topprestatie leveren, dus moeten ook de randvoorwaarden voor de medewerkers op topniveau zijn. Dirk: ‘We geven ook onze eigen medewerkers de ruimte om een optimale prestatie te leveren. Dit doen we enerzijds door passend werk aan te bieden, anderzijds door een mooie inrichting en de ruimte om fouten te maken.’ Eric sluit af: ‘Met elkaar groeien, dat is de vertaling van wat we hier doen.’

Van Heemstraweg 19C

6657 KD Boven-Leeuwen

Tel: 0587 596644

https://eazz.nl/

“Met elkaar groeien, dat is de vertaling van wat we hier doen”

EAZZ

Dirk en Eric Allard

MAAK GEBRUIK VAN JOUW STAP-BUDGET! BOGERD INTRODUCEERT: OPEN VOOR CULTUUR EN DIJK VAN EEN CULTUUR!

Het STAP-budget is een subsidie van de overheid waarmee jij een opleiding, training of cursus kunt volgen. Jaarlijks kun je één keer een STAP-subsidie aanvragen van maximaal €1.000,-. Het is een gift van de overheid, waardoor jij jouw positie op de arbeidsmarkt kunt verbeteren, mits je jouw cursus of training succesvol afrondt.

STAP-aanmeldingsbewijs goed want deze heb je nodig voor de subsidieaanvraag bij UWV. Stap 3: Vraag tijdens een aanvraagronde jouw STAP-budget aan bij het STAP-portaal van UWV. Binnen vier weken krijg je een statusupdate van het UWV.

OPEN VOOR CULTUUR.

STAP-BUDGET AANVRAGEN

Stap 1: Kies een cursus uit ons aanbod en kies een startmoment dat voor jou goed uitkomt. Jouw cursus moet starten binnen drie maanden waarin je het STAP-budget aanvraagt. Stap 2: Meld je aan. Bewaar de mail met jouw

Stap 4: Aanvraag toegekend? Stuur ons de bevestiging van UWV zodat we jouw inschrijving definitief kunnen maken. Is jouw aanvraag afgekeurd? Je mag de cursus of training kosteloos annuleren.

De volgende aanvraagronde begint op 1 mei. Wil jij gebruik maken van jouw STAP-budget? Neem contact met ons op voor meer informatie of kijk op www.vankraaijeducatie.nl.

KRESTON VAN HERWIJNEN

WET HOMOLOGATIE ONDERHANDS AKKOORD

De WHOA biedt ondernemers in financiële problemen de mogelijkheid om een faillissement af te wenden door het herstructureren van de schulden of gecontroleerd tot een afwikkeling van de onderneming te komen. Voorheen moesten alle schuldeisers akkoord gaan met het voorstel om de schuldenlast te verminderen, was één schuldeiser tegen ging een onderneming failliet. De nieuwe wet regelt dat als er een redelijk en eerlijk akkoord ligt schuldeisers niet zomaar meer kunnen dwarsliggen. Dit proces wordt begeleid door specialisten die hiervoor opgeleid zijn. Binnen ons Kreston Van Herwijnen team is Gerard Janssen opgeleid als herstructureringsdeskundige. Mocht je onderneming in zwaar weer verkeren en je vakkundige begeleiding nodig hebben voor een herstructurering neem contact op. Dan helpen wij je graag om weer in rustiger vaarwater te belanden.

Stephensonstraat 19 4004 JA, Tiel 0344 - 621222

info@krestonvh.nl

Je wilt iets leuks doen, met elkaar, met de kinderen. Open voor cultuur is een spiksplinternieuw cultuurconcept, een vrijplaats van en voor Maas en Walers in de meest sfeervolle huiskamer van Druten. Een plek waar kunst en cultuur moeiteloos opgaan in een chille zondagmorgen. Geniet samen van een kindervoorstelling of een vrolijke kinderfilm van het filmhuis. Na afloop is er de gelegenheid voor de kinderen om nog aan te schuiven bij een leuke verrassende workshop of een andere passende activiteit.

Op 19 maart is ons tweede Open voor cultuur evenement. Dan speelt de theatervoorstelling Professor S. in ons theater en is er aansluitend een workshop optische illusies door Mad Science.

DIJK VAN EEN CULTUUR.

Dijk van een cultuur richt zich op het basis- en voortgezet onderwijs alsmede het gehele culturele veld van het land van Maas en Waal. Het team Dijk van een cultuur bestaat momenteel uit 2 coördinatoren, te weten Niels Gijsbers en Monique Leijen. Samen geven zij cultuur een gezicht in het land van Maas en Waal. Want, kijken naar en/of deelnemen aan kunst en cultuur staat gelijk aan het ontwikkelen van creativiteit, het opbouwen van zelfvertrouwen en het vermogen om inventief naar problemen te kijken. De sector kunst en cultuur is bij uitstek een sector die problemen creatief weet te benaderen, wat één van de antwoorden kan zijn op onze maatschappelijke uitdagingen. Iedere inwoner in Maas en Waal hoort de kans te krijgen om deze competenties te ontwikkelen en zo te bouwen aan een mooiere samenleving.

www.bogerddruten.nl

HOPPENBROUWERS HOOFDSPONSOR VICTORIA’25

Hoppenbrouwers Techniek is op vele terreinen maatschappelijk betrokken. Het installatiebedrijf onderstreept het belang om mensen bij elkaar te brengen en de persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Zeker ook op sportgebied.

LOKALE INSTALLATEUR VOOR MKB

Hoppenbrouwers Techniek vestiging Afferden is overwegend actief in de elektrotechniek en panelenbouw. Zij leveren eerlijk advies, heldere ontwerpen en installeren vakkundige elektrotechnische installaties en datanetwerken. Tevens kunnen terugkerende onderhouds- en reparatiewerkzaamheden met een gerust hart aan Hoppenbrouwers overgelaten worden. In samenwerking met andere vestigingen van Hoppenbrouwers kunnen ze als totaalinstallateur ook alle W-werkzaamheden aanbieden.

AGENDA BCMW

Dinsdag 4 april 2023

Bedrijfsbezoek RTP/Hoppenbrouwers

Dinsdag 2 mei2023

Bijeenkomst / nog onderhanden

Dinsdag 9 mei – Van Tienen

Dinsdag 6 juni 2023

Bijeenkomst /nog niet bekend

Welkom nieuwe leden

Chantal Jansen – Wetenswaardig HR & Juridisch Advies

Nathalie van Bezeij – Buitenplaats Zummer

Alec Barfuss – Adviba

Academie Leven Lang Ontwikkelen

Met veel genoegen zetten zij dan ook het hoofdsponsorschap van voetbalvereniging Victoria’25 uit Afferden van RTP Elektrotechniek voort. Uiteraard kan de maas en waalse voetbalclub deze regionale betrokkenheid ontzettend waarderen. Sportieve topprestaties kunnen alleen geleverd worden met goed zittende en kwalitatief uitstekende tenues. Onlangs is het 1ste heren elftal dan ook compleet in het nieuw gestoken.

TROTS OP WENDY!

Donderdag 9 februari is Wendy Verhoeks door Qmusic uitgeroepen tot de “leukste rijinstructeur van Nederland”. Wij (alle collega’s van Verkeersschool van Thiel) zijn super trots op haar. Bovendien is zij niet alleen heel leuk, maar ook heel goed in haar werk. Zeker 60% van alle leerlingen slaagt bij haar de eerste keer voor hun rijbewijs. Net zoals bij al haar collega’s. Wat wil je nog meer.

Hoppenbrouwers is altijd op zoek naar enthousiast en gemotiveerd personeel. Kijk voor meer info op www.hoppenbrouwerstechniek.nl

ROC Rivor in Tiel lanceert een nieuwe naam voor haar academie Leven Lang Ontwikkelen: Rivor Volwassenenonderwijs. Met de nieuwe naam richt de opleider zich duidelijk tot de doelgroep volwassenen, waarvoor het een breed en flexibel aanbod opleidingsmogelijkheden heeft. Het doel van Rivor Volwassenenonderwijs is om op lange termijn voortdurend modulair op te kunnen leiden om het arbeidstekort impactvol te verminderen.

JURATO INCASSO – HIGH END INCASSO

Bij Jurato Incasso, onderdeel van Jurato Bedrijfsjuristen, incasseren wij jouw zakelijke facturen op basis van no cure no pay, met de expertise en kwaliteit van een juristenkantoor. Geen standaard incassotraject, maar altijd oog voor maatwerk. Uitgangspunt is dat wij de toekomst van jou als ondernemer in het vizier hebben op alle juridische facetten binnen het bedrijf.

Onbetaalde facturen hebben een negatief effect opjouw cashflow en liquide middelen en stokt de groei van jouw onderneming. Merken wij tijdens het incassotraject op dat jouw order to cash traject stokt, dan kunnen onze creditmanagementspecialisten jou ook bijstaan door middel van het uitbesteden van jouw debiteurenbeheer of onze bedrijfsjuristen geven advies

in jouw contractmanagement om jouw onderneming toekomstbestendig te maken. Kortom, high end incasso wat verder gaat dan alleen het incasseren van jouw facturen.

Veel interesse bestond er onder leden voor een bezoek aan Mulders Autogroep in Tiel.

Ruim 40 leden werden gastvrij ontvangen in de schitterende showroom door Wouter Mulders, Roy van Megen en Wim van Schaik. Een heerlijk winters buffet werd geserveerd door BCMW lid De Arend Catering en daarna namen Roy en Wouter ons mee in de automotive markt en hun bedrijf; een modern automotive familiebedrijf opgericht in 1928 met vestigingen in Tiel, Culemborg en Nijmegen. Het bedrijf voert de volgende merken Opel, Peugeot, Fiat, Citroën en binnenkort ook Jeep. De visie is duidelijk en helder gericht op de toekomst en met 100 medewerkers zijn er momenteel diverse uitbreidingen gaande. Hierbij moet je denken aan Mulders Lease en is Mulders Autogroep agent geworden van het merk Bus- X.

INSPIREREND BEDRIJFSBEZOEK BIJ MULDERS

Gastspreker Marieke Kuipers , sectormanager Rabobank Mobiliteit en Logistiek, zoemde in op het klimaatakkoord en de kabinetsplannen, waardoor er discussie ontstond over de haalbaarheid van de stop in 2030 op de verkoop van diesel en benzine auto’s. Ook de vrijstelling van BPM voor bedrijfsauto’s loopt af in 2025. Kortom; denk nu al na over vervanging.

De rondleiding door het moderne automotive bedrijf werd uiteraard opgevolgd door een gezellige borrel. Met een positief gevolg, want de introducees, die uitgenodigd waren, hebben zich inmiddels aangemeld als lid. Welkom bij BCMW, een netwerk voor jonge en ervaren ondernemers met toegevoegde waarde.

De missie is klanten mobiel houden en begeleiden

bij de transitie naar (duurzame) mobiliteit.

Horssen, 9 februari 2023

UNTAMED TRAVELLING VOOR DE VIERDE MAAL UITGEROEPEN TOT BESTE REISAANBIEDER

en creativiteit die daaruit spreekt. Deze award is een kroon op ons werk en we hopen dat daardoor nóg meer reizigers de wereld op Untamed wijze ontdekken, waarbij geen avontuur onmogelijk is of wens te gek.”

HOE IS HET ALLEMAAL BEGONNEN?

Tijdens het Reisgala worden traditioneel de Vakantie Awards uitgereikt, beter bekend als de Oscars van de reiswereld. Ook dit jaar viel Untamed Travelling in de prijzen. Na eerdere awards in 2015, 2019 en 2020 ging de maatwerkspecialist er met de Award voor Avontuurlijke vakanties 2023 er vandoor. Directeur Jozef Verbruggen reageert met trots op deze erkenning.

“Het betekent ontzettend veel voor mij dat we dit jaar opnieuw in de prijzen zijn gevallen. Naast de enthousiaste reviews die we van onze klanten krijgen, is de waardering van de reisbranche voor ons van ongekende waarde vanwege het vertrouwen in onze vakkennis

“Na een tijd te hebben gegidst in Kameroen ging ik in Vlaanderen aan de slag met een reisbedrijf. Al snel ben ik naar Nederland gegaan en heb ik in 2001 in Maas en Waal met mijn partner Gerard Kistemaker Untamed Travelling opgericht. Hij was accountant en ik ben ondernemer. Accountancy is de ruggengraat van een onderneming terwijl ik mij totaal niet interesseer voor cijfers. Ik wilde de wereld die ik in Afrika had gevonden delen via onze reisorganisatie. Door luxe maatwerkreizen met passie en beleving aan te bieden, om bestemmingen op een authentieke manier te leren kennen, weg van de massa en altijd met aandacht voor duurzaamheid.”

Inmiddels bestaat het team van Untamed uit meer dan dertig medewerkers en bieden zij avontuurlijke vakanties over de hele wereld

aan. De accommodaties variëren hierbij van basic tot topklasse, maar steeds met een vijfsterren beleving in het achterhoofd.

“Het gaat bij ons om de beleving en het avontuur. Luxe draait allang niet meer om de gouden kranen en het zilveren bestek. De persoonlijke service die we bieden, lodges in the middle of nowhere waardoor reizigers echte exclusiviteit kunnen ervaren. Onze gasten willen op plekken komen waar weinig anderen hen zijn voorgegaan. Dat exclusieve stukje van de wereld, wat het daardoor een onvergetelijk avontuur maakt. Where the world can’t find you…”

+31 – (0) 487 – 54 03 67 info@untamedtravelling.com

www.untamedtravelling.com

Advisie Groep bestaat

Op 1 januari 2008 startte Rutger Vogelpoel met Advisie Groep. Als allround financieel adviseur informeert hij zakelijke en particuliere klanten over hypotheken en verzekeringen. In januari vierde het Drutense bedrijf haar 15-jarig jubileum. In al die jaren is één ding altijd gelijk gebleven: de persoonlijke betrokkenheid met zijn klanten.

Meelopen met levenswandel van de klant

De onderlinge betrokkenheid van de Maas & Waler is groot, zo ook die van Rutger richting zijn klanten. Zonnepanelen geplaats? Een kleine op komst? Zodra zijn oog valt op dit soort zaken, adviseert Rutger over een aanpassing op de verzekering. Dat is nou je klant kennen en meedenken. Situaties rond overlijden, relatiebreuken, het kopen van een eerste huis, de stap naar het ondernemerschap: in deze situaties gaat het niet altijd alleen over de verzekeringen. Het gaat ook over meedenken, ondersteuning en het delen van ervaringen en tips. Dit is mede kenmerkend voor Advisie Groep: het op weg helpen en adviseren van mensen die te maken hebben met

Balans tussen groei en kwaliteit Advisie staat voor advies en visie. Die zaken gecombineerd hebben

ONDERNEMEN & WERKEN IN DE TECHNIEK MET

15

GROENE VINGERS

Met medewerking van:

Ronald Thoonen (wethouder gem. DrutenThoonen Metaalbouw)

Jan van Dellen (The Economic Board)

Meike Ruijs (Leren met Leer)

Wout Janssen ( Becruit)

Wilfred Sleijffers (Green Road Equipment)

William van den Akker (Dijkmagazijn Beuningen)

Lucien Roelofs (SourceCare - MobileCare)

Locatie: Moeke Mooren in Appeltern

Tijdstip: 17.45 – 21.15 uur

Entree: € 39,50 inclusief walking diner en drankjes (gratis voor partners IN2 Maas & Waal)

de laatste 15 jaar tot veel trouwe klanten geleid. Kwaliteit uit zich binnen Advisie Groep onder meer door een goede automatisering en uitbreiding in personeel. Maar vooral uit deze zich in een voortdurende investering in de klantrelatie. Het leveren van een volledig en op maat advies, dan is de kwaliteit gewaarborgd. “Beter leren kennen, is beter adviseren”, zo redeneert Rutger. De adviezen en diensten van Advisie Groep sluiten zoveel mogelijk aan bij de situatie en wensen van de klant. En of het nu gaat om schadeafwikkeling, hypotheken, aanvullend pensioen of verzekeringen: alles is onder te brengen onder één dak, namelijk dat van Advisie Groep! En heb je onbewust niet alles goed verzekerd of zijn je preventieve maatregelen niet op orde? Door bij de klanten op locatie te komen, constateert Rutger vaak welke maatregelen je nog dient te treffen. Meedenken en zorgen voor meer zekerheid en rust: welkom bij Advisie Groep!

Toekomst

INSCHRIJVEN VIA www.businessmedia4all.nl/blog of stuur een mail info@businessmedia4all.nl

Zo kennen we Advisie Groep: een bekend gezicht, de drempel om binnen te lopen is laag en je wordt nog gewoon geholpen, bijvoorbeeld met het invullen van formulieren. Zo onderscheidt de financieel adviseur uit Druten zich van de grote kantoren. En het goede nieuws is dat je ook in de toekomst deze mate van servicegerichtheid mag verwachten van Advisie Groep.

Rutger Vogelpoel & Dorien de Bont staan je graag te woord

Untamed Travelling

WAAR HORECA- MATCHES

WORDEN GEMAAKT

In 2020 zag digitaal horecaplatform James Horeca het levenslicht. Het combineren van ervaring in de uitzendbranche, horeca en technologie bleek de sleutel tot succes van het Nijmeegse bedrijf. Marketing Manager Nienke Scheper en Financieel Directeur Caine Reijers laten ons zien wat het enorme bereik is van het platform. Goed personeel of een leuke horecabaan vinden was nog nooit zo makkelijk!

Hoe werkt het?

Caine: 'Stel, een horecaondernemer heeft de aankomende week gaten in zijn rooster. Die heeft dus mensen nodig en maakt een account aan op James. Hij voert dan in hoeveel medewerkers hij voor welke data zoekt, inclusief begin- en eindtijd, gewenste werkzaamheden en kledingeisen. Vervolgens zet hij de opdracht via zijn werkgeversomgeving online. Vanaf dat moment kunnen de 18.000 horecamedewerkers die toegang hebben tot de app, zelfstandig reageren.' Dit zijn uitsluitend medewerkers in loondienst die direct aan het werk kunnen. Nienke: 'je hoort in de branche meestal het andere verhaal: er is een personeelstekort en de jeugd wil niet werken. Maar wij hebben altijd mensen klaarstaan die ook nog eens willen werken. Zij

zitten letterlijk op de bank, zodra er iets wordt geplaats kunnen ze reageren en is de plek ingevuld.' Caine: we zetten mensen in bij onder meer De Goffert, de Amsterdam Arena en de Ziggo Dome. Hier willen mensen natuurlijk graag werken, maar ook zeker bij kleinere regionale horecagelegenheden en festivals ondersteunen we in de personeelsbezetting.'

Wanneer je horecapersoneel zoekt

Nienke: ‘binnen 5 minuten heb je een account aangemaakt. Hoe meer info je vooraf ingeeft, hoe meer kans je hebt om snel goed personeel te vinden. Wij monitoren op de achtergrond en sturen waar nodig bij. Na het aanmaken van een account, kunnen bedrijven een uitvraag voor mensen plaatsen. En je betaalt pas wanneer je

Foto: James Horeca

Tekst: Joep Peters

'De slagkracht van een platform en de persoonlijke service van een uitzendbureau'

JAMES HORECA

NIEUWE SERIE ARTIKELEN IN IN2 MAAS & WAAL OVER DIGITAAL ONDERNEMERSCHAP. WE STARTEN MET JAMES HORECA.

MATCHES

een potentiële kandidaat hebt gevonden die de werkzaamheden heeft afgerond én van wie je de gemaakte uren hebt geaccordeerd. Met andere woorden: no cure, no pay. Je kunt als horecaondernemer dus kosteloos toetsen of James Horeca wat voor je is. Op elk moment log je in en heb je inzicht in je eigen dashboard. Het platform werkt 24/7. Als je donderdagavond een afmelding krijgt voor zaterdag, kun je dus direct schakelen. Zo is het gehele wervingsproces geautomatiseerd. Er zitten geen openingstijden aan een platform! Overigens: De omgeving voor opdrachtgevers werkt het best op een groter scherm, zoals een tablet of computer.’

Wanneer je horecawerk zoekt

‘Ons platform is heel interessant voor jonge mensen die willen bijverdienen in de horeca en dit bijvoorbeeld willen combineren met hun studie. Je hebt bij ons zelf de touwtjes in handen, bent in die zin eigen baas in loondienst. Je beslist dus zelf waar en wanneer je werkt. Daarbij heb je de mogelijkheid om verschillende opdrachtgevers te leren kennen en heb je veel keuze en vrijheid. Je zit dus nergens aan vast. We gaan er vanuit dat mensen flexibel zijn en veel willen ontdekken. Van de andere kant

merken we uiteindelijk dat ze toch zekerheid willen en er waarde aan hechten om veel voor dezelfde opdrachtgevers te werken.’ Caine: ‘hier hebben we het Favorietensysteem voor. In onze omgeving kun je als opdrachtgevers je favoriete werknemers aanvinken en je aanvraag alleen voor deze mensen zichtbaar maken.’ Nienke: ‘je bouwt dus in die zin een soort van flexpool op met daarin vaste gezichten.’

Snel schakelen door digitaal werken

‘Binnen 5 minuten nadat je de app hebt geïnstalleerd, kun je reageren op klussen of kun je aan het werk. Onze online tools en app stellen mensen in staat om zeer snel te schakelen. Er is een razendsnelle verbinding tussen de opdrachtgever en mensen die horecaklussen zoeken. De medewerker heeft binnen 5 minuten toegang tot 300 potentiële werkplekken. Als we op woensdag horen dat er zaterdag een festival plaatsvindt, dan kunnen we dit binnen 1 minuut kenbaar maken op de app.’ Caine: dit is de slagkracht van de massa binnen het platform. We borgen de kwaliteit aan alle kanten met onze interne ratingsysteem, fysieke trainingen en online examens. Het platform is bovendien naar beide kanten volledig transparant, wat ervoor

zorgt dat de kwaliteit van zowel de opdrachtgever als werknemer toeneemt. En op de achtergrond blijven wij voortdurend de zaken monitoren.’

Meer informatie? Bel 024 – 720 0844 of check de website op www.jameshoreca.nl

Waar is James Horeca de komende tijd zoal actief?

1.Alle thuiswedstrijden van NEC

2.Down the Rabbit Hole – 30 juni t/m 2 juli

3.De Ziggo Dome – o.a. Holland Zingt Hazes, Michael Bublé, Stromae en Chris Brown

4.Amsterdam ArenA – o.a. Metallica, Ajax, Bruce Springsteen, Coldplay en The Weeknd

HORECA.

In de app zoeken mensen naar horecawerk

Een groep medewerkers van James Horeca in De Goffert

'De omgeving voor opdrachtgevers werkt het best op een groter scherm, zoals een tablet of computer.'

HOSPICE DE BRUG IN ALLE RUST DE LAATSTE LEVENSFASE IN

2023 is voor De Brug Maas en Waal in Druten een bijzonder jaar: er wordt dan alweer 30 jaar gewaakt over mensen thuis en het hospice is 20 jaar open.

De Brug is al die jaren geleden ontstaan vanuit de vaste overtuiging dat iedereen de ruimte mag krijgen om in alle waardigheid te sterven. Ze bestaat uit 3 pijlers:

• Het Hospice, waar mensen in een huiselijke omgeving afscheid kunnen nemen van hun leven.

• De Respijtzorg, dat aan chronisch zieken in de palliatieve fase van hun ziekte een logeerplaats voor korte of iets langere tijd biedt, zodat de mantelzorger even wordt ontlast.

• Thuiswaken, waarbij een vrijwilliger van De Brug bij je thuis komt om voor even de zorg voor de zieke over te nemen.

Zo’n 100 vrijwilligers maken het mogelijk dat in alle rust, naar eigen wens de laatste levensfase kan worden ingegaan.

Intrinsieke motivatie om er voor de ander te zijn

“Iedereen die hier werkt heeft de diepe wens om van betekenis te zijn voor diegene die hier komt om te sterven,” vertelt Jolan Kremers, algemeen coördinator van De Brug. “Die intrinsieke motivatie om er voor de ander te zijn zorgt ervoor dat onze gasten zich hier thuis voelen en dicht bij zichzelf kunnen blijven om op de manier waarop zij zich dat wensen afscheid te kunnen nemen.”

zijn of haar leven zit. Dat maakt het werk ook zo ontzettend mooi. Toen ik hier kwam wilde ik alleen maar komen brengen. Maar ik besef me nu dat het mij ook heel veel geeft. Elke keer als ik hier binnen kom, stap ik de rust in, dat geeft mij de rust om met alle aandacht onze gasten alles te geven waar zij behoefte aan hebben. Waar de een gezellig een kopje koffie wil drinken, wil de ander juist even alleen zijn. Iedereen is anders. Iedereen gaat anders met zijn tijd hier om. En in het proces waarin zij verkeren kan dat met de dag ook verschillend zijn.”

Vrijwilligers

Werken als vrijwilliger bij De Brug, bij het thuiswaken of in het hospice betekent je openstellen voor de ander. Luisteren naar wat er gezegd wordt én goed blijven kijken naar wat er non verbaal gezegd wordt. Als vrijwilliger breng je veel, maar krijg je ook veel. Is het iets voor jou om als vrijwilliger bij De Brug te werken?

Doreen, vrijwilliger bij De Brug vult aan: “Voor iedereen die hier werkt is er een andere aanleiding geweest om hiervoor te kiezen. Wat ons allemaal bindt is de drive om hier te zijn voor iemand die in een kwetsbare fase van

Via de website debrugmaasenwaal.nl

kun je een afspraak maken voor een eerste kennismaking.

“We werken vanuit de bedoeling van de gast: Wat heeft hij of zij nodig?”

Tekst en Foto's: Chantal Fransen

Moeke Mooren & De Korenmolen

De Gouden Ham:

DE IDEALE OMGEVING OM VAN UW BIJEENKOMST EEN SUCCES TE MAKEN

ZAKELIJKE MOGELIJKHEDEN

Van kleine tot grote events, of andere zakelijke evenementen, Moeke Mooren en de Korenmolen bieden diverse arrangementen en locaties voor zakelijke doeleinden. Beide locaties liggen aan de Gouden Ham in Appeltern (tussen Oss en Nijmegen). Vergaderen en relaxen gaan in dit recreatie- en natuurgebied hand in hand.

Zoekt u een inspirerende omgeving waar u kunt vergaderen met zakenpartners, om na afloop te netwerken in een ontspannen sfeer? De Gouden Ham is de ideale plek om te ontsnappen aan de drukte.

Moeke Mooren, een viersterren hotel met restaurant en De Korenmolen met restaurant en vergaderuimte bieden de perfecte locatie voor ieder evenment. U vindt er moderne zalen en ruimtes die van alle gemakken voorzien zijn. Tevens bieden de grootste zalen in dit gebied daglicht en een prachtig uitzicht over het natuurgebied. Uiteraard is er op deze locaties audiovisuele apparatuur en gratis wifi beschikbaar.

VOORBEELD ARRANGEMENTEN VAN DAGDEEL TOT MEERDAAGS

4 UURS VERGADERARRANGEMENT

•Onbeperkt ko e/thee/water/toebehoren

•Bij binnenkomst heerlijk appelgebak

•Gebruik van beamer+scherm

•Flipover-sti en-papier

•Inclusief zaalhuur

BOEKDIT ARRANGEMENT OP www.moekemooren.com www.korenmolen.nl

16 UURS VERGADERARRANGEMENT

•Onbeperkt ko e/thee/water/koekjes/mintjes

•Bij binnenkomst heerlijk appelgebak

•Gebruik van beamer+scherm

•Flipover-sti en-papier

•Inclusief zaalhuur

•2 x lunch: Soep van de dag met assortiment

luxe belegde mini stokbroodjes

•1 x driegangen dagmenu

•1 uurtje bowlen

•1 x Overnachting + ontbijt

BOEK DIT ARRANGEMENT OP www.moekemooren.com

ALGEMENE INFORMATIE

Aantal ruimtes: 6

Aantal personen: 2-300

Audiovisuele Middelen:WIFI, Internet, Beamer, Scherm & projectiewand.

Parkeergelegenheid: 300 auto’s gratis

De Korenmolen is gevestigd aan de dijk in wieken van een gerestaureerde molen. Deze Maas is één van de mooiste plekjes in het

Geschikt voor: Vergadering, Brainstorm, Training, Presentatie, Plenair, Borrel & Ontvangst, PrivateDining, Teambuilding, Coaching, 1 op 1, Conferentie, Meerdaagse met

Moeke Mooren Blauwe Sluis 1b

Wordt het een warm bad, óf sprong in het diepe?

Kijk op hetwarmstebad.nl

Financials voelen zich prettiger bij Tijssen cs.