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IMPORTANCIA DE LAS REDES SOCIALES en BÚSQUEDA DE TU TRABAJO SOÑADO

Escribe: Émely Condor Fotos: Fiorela Gutierrez

¿Te encuentras en busca de prácticas pre-profesionales y no sabes por qué no te llaman? Quizás estás buscando en el lugar equivocado o tus redes sociales están brindando una información que no se asemeja a tu verdadera personalidad.

Los millennials son personas que rondan entre los 15 y 29 años, también conocidos como los hijos de la generación del Baby Boom. Se caracterizan por tener un uso eficaz de la tecnología, por ello, los medios sociales están plasmados en su forma de vida. Si nos queremos enfocar cómo estas tendencias afectan en el área laboral, hay muchos factores involucrados. Dadas las restricciones de los millennials, las empresas al buscar sus candidatos utilizan las redes sociales como parte de su research, ya que son una fuente valiosa para obtener información de su futuro aspirante con costo 0.

Entre las redes sociales destacadas por los empleadores están LinkedIn, Facebook, Instagram y Twitter ya que permiten tener una noción más amplia de los solicitantes cuando los están considerando para un proceso de selección (comprobando información del CV o previa entrevista). Según el diario Gestión, “El 88% de las compañías reconoce que comprueba la reputación online de los profesionales antes de contratarlos, y nueve de cada diez las suelen utilizar para atraer talento”. Ante esta cifra relevante, comprobamos la importancia de tomar en cuenta aspectos claves socialmente que deben ser priorizados para que te llamen de tu trabajo soñado.

LA IMAGEN PERSONAL

Los portales de empleo, las páginas web y las redes sociales son las tres fijas herramientas usadas por los reclutadores. Facebook e Instagram se prestan para cometer los típicos errores, dado que involucra tu personalidad y tus aficiones. Sin embargo, la primera brinda más información de la que puedes imaginar. Por ello, cuida tu imagen y se consciente de con quién compartes tus contenidos y comentarios hacia otras publicaciones.

RED DE CONTACTOS

INTERESES

Los alumnos UPinos como parte de brindar “una manito” a los que están buscando trabajo, postean en una página de Facebook llamada “Prácticas REUP”. Ahí puedes encontrar un post de manera rápida, incluso si lo conoces o es tu amigo pedirle que te recomiende en su puesto actual para que salgas del estancado mundo del desempleo.

Por otro lado, LinkedIn es la favorita por las empresas para comprobar la veracidad del CV, dado que las probabilidades de mentir son menores cuando tienes otros contactos que conoces en la misma red. Además, buscan si hay alguna recomendación de un supervisor, clientes o compañeros de trabajo que puedan validar tu persona en el ámbito laboral. Incluso tener un contacto en esta red que siga tu misma línea de interés aportará información a los empleadores.

LinkedIn te brinda la posibilidad de seguir a empresas de acuerdo a tus intereses. Con ello, las empresas que tienen presencia en los medios sociales verán si te ha gustado o estas siguiendo sus publicaciones y línea de trabajo, esto dejará una impresión positiva de ti, ya que indicará que eres un candidato interesado en trabajar con ellos. La Bolsa de trabajo de la UP también te puede ayudar en el proceso, ya que brinda ofertas laborales, modelos de CV y resuelve preguntas frecuentes. Sin embargo, las empresas pueden demorarse más tiempo en llamarte, dado que las ofertas tienen una fecha de publicación y expiración, entonces, normalmente el equipo de RRHH de las compañías espera la fecha límite para recibir todos los CV de los interesados en el puesto, por ello el proceso puede ser más largo, sin embargo, con un poco de suerte la llamada llegaría antes..

La trica que nunca debes olvidar

Las compañías tienen tres elementos determinantes cuando buscan a un profesional en la red:

1. La trayectoria laboral. 2. Las habilidades o aptitudes adquiridas. 3. Los años de experiencia en el sector.

*Asegúrate que todos estos datos estén actualizados y bien explicados en tus perfiles y que sean públicos para cualquier organización.

¿Qué foto de perfil subo?

LinkedIn: debe reflejar como te presentas a una entrevista de trabajo.  Facebook & Twitter: no debe presentar nada fuera una actividad casual.

*No solo se trata de lo que muestras a través de fotos/vídeos sino de todo en general, como tweets, actualizaciones de estado, comentarios y respuestas a otros usuarios.

+SUMA PUNTOS: Un perfil que cuida las faltas de ortografía, gramática incorrecta y las malas palabras.