6
R
A
N
A
S
2
5
0
S
T
Ø
R
S
T
E
På jobb får Heike Reimers utfordret seg selv gjennom både praktiske og teoretiske oppgaver.
SATSER PÅ DE UNGE LOVENDE G
For Rana Gruber har det vært et strålende år, og det er travle tider på jobb.
ruveselskapet er ett av tre selskap på Helgeland som er børsnotert, og kan også skryte på seg å være det selskapet som har lavest CO2-avtrykk av alle jernmalmprodusentene i verden. Rana Gruber følger med andre ord godt med i timen. Arbeidshverdagen deres er mye preget av digitalisering, automatisering og robotisering, og med det generasjonsskiftet de står overfor ser de for seg å rekruttere ny kunnskap til selskapet.
uker var jeg prosjektleder, og neste tur dit var alene, og denne gangen på tre uker. Hos Rana Gruber har de mye tillitt til de ansatte, og alle får ansvar. Vi har mye frihet, og jobber selvstendig med våre egne arbeidsoppgaver. Miljøet er utrolig avslappet, og vi har en flat organisasjonsstruktur som gjør at beslutningsveiene er veldig korte. I geologiavdelingen er vi få folk, men til gjengjeld har vi blitt veldig gode kompiser.
KOMMER MED NYE PERSPEKTIVER OG KOMPETANSE TIL BORDET
Hos Rana Gruber får unge en mulighet til å vise seg frem, og trainee-ordningen er der nettopp for å kunne bidra til dette. Etter 8 måneder hos Rana Gruber, vendte Heike snuten sørover til neste bedrift. Med seg i lomma hadde han et tilbud om fast ansettelse hos Rana Gruber. 8 måneder senere var han dermed tilbake. – Jeg hadde nok fått vist frem potensialet mitt, og funnet en plass i organisasjonen deres. Fra deres perspektiv så de nok at de hadde et behov som jeg kunne dekke. Det føles veldig bra å bli tilbudt fast jobb etter en slik prøveperiode, og det viser jo at de satser på unge nyutdannede. På den første turen min til Grønland viste jeg ingenting om landet, rubiner eller drift av dagbrudd, men jeg hadde med meg riktig verktøykasse. Hos Rana Gruber blir jeg utfordret hver dag, og det er nok det aller beste med jobben min. Hos oss er det ingen kjedelige dager, avslutter han.
Det er de unge som er fremtiden, og daglig leder Gunnar Moe forteller at de satser utrolig mye på de unge, kloke hodene. – Vi har ekstremt god erfaring med å ansette unge folk. De har en enorm kunnskap, og erstatter ikke bare den kunnskapen fra folk som slutter eller pensjonerer seg, men de bringer med seg helt nye perspektiver og kompetanse til bordet. Det er viktig for oss som arbeidsgiver å kunne tilby et bredt kompetansemiljø, slik at vi blir en attraktiv arbeidsplass. Vi har et utrolig spenn i oppgavene som gjøres her, og har alt fra medarbeidere med doktorgrad og geologer, til prosessoperatører.
EN ARBEIDSHVERDAG PREGET AV MYE ANSVAR OG TILLIT Tysk-trønderen Heike Reimers ble introdusert for Rana Gruber da han ble utplassert som trainee hos dem i 8 måneder i 2018. For Reimers var drømmejobben hans akkurat en stilling innenfor gruvebransjen, og da han ankom Rana Gruber ventet en bratt læringskurve, og mye ansvar. Etter kort tid blir han prosjektleder for det spennende rubinprosjektet til Rana Gruber med lokasjon Grønland. – Etter tre dager på jobb ble jeg sendt til Grønland for å jobbe på rubinprosjektet vårt der. Etter to
ALDRI EN KJEDELIG DAG PÅ JOBB
2
#
RANA GRUBER AS Omsetning: 1 296 091 000 Driftsresultat 513 157 000
S
E
L
S
K
A
P
E
R
