Ricardo William Bendeck Acevedo Subgerente Administrativo

RB

En Caja Honor se respira felicidad laboral

Ricardo William Bendeck Acevedo Subgerente Administrativo

Foto: Caja Honor.

Caja Honor es una Entidad reconocida en el ámbito público nacional por la coherencia en su gestión. Algunos lectores se preguntarán a qué hago referencia con esa expresión, y es muy sencillo.

En el año 2012, con la llegada de un equipo directivo de alto desempeño liderado por el señor General (RA) Luis Felipe Paredes Cadena, comenzó para la Entidad y para el Sector Defensa una historia nueva e importante que generaría retos al convertirnos en referentes y propulsores de esquemas de desarrollo colectivo empresarial, que va más allá de cualquier teoría administrativa, económica o tendencias gerenciales.

En cuestión de meses, la Caja se posicionó como una de las empresas del país mejor calificadas por parte de la Contraloría General de la República, y de ahí en adelante, en un referente nacional. Se demostró que las finanzas públicas sí pueden ser manejadas de manera incólume por un equipo financiero y contractual intachables.

Viene allí el origen y punto de partida de las políticas de la alta dirección, una política permeada en el corazón de los funcionarios en la que el actuar se basa en principios, valores y un comportamiento ético superior. Se encontrará, de esa forma, el punto de partida para el éxito empresarial de las organizaciones.

El centro de gravedad en Caja Honor es la persona, el talento humano es artífice de los aciertos y responsable de la excelencia que abanderamos. En ese sentido, la felicidad laboral es la punta de lanza para lograr lo que nos proponemos como Institución.

Para nosotros la felicidad laboral está en el bienestar de cada uno de los integrantes de la gran familia que hemos conformado, y ser felices es sinónimo de productividad, compromiso y sentido de pertenencia. Como en la vida, en el ámbito laboral, la felicidad está en las pequeñas cosas que podemos hacer para llegar al corazón de los colaboradores, esto es, propiciar un buen clima laboral, tener lugares de trabajo cómodos, brindar oportunidad de desarrollo, facilitar espacios de formación, hacer reconocimientos, proporcionar beneficios, generar cercanía e integración, asegurar estabilidad laboral y favorecer la difusión de una cultura organizacional arraigada que se refleje en identidad. Actualmente, es un orgullo poder cubrir al 100 % de los funcionarios con los planes de bienestar y capacitación, además hay apoyos educativos en programas de pregrado, especialización y maestría, y auxilios para los hijos de los funcionarios en su formación media y profesional. Asimismo, hay actividades permanentes con las que queremos llevar alegría a los funcionarios y a sus seres queridos al participar en eventos y reconocimientos que hace que la familia Caja Honor se consolide aún más. Con esto, la Entidad reafirma que la implementación del modelo de felicidad laboral hace 5 años ha dado excelentes resultados.

También, nos hemos ingeniado un sinnúmero de estrategias para tocar el corazón de los funcionarios y de sus familias, por ejemplo, mensualmente se reconoce a los empleados del mes. En el marco del aniversario de la Entidad se otorga la medalla Bienestar y Excelencia y otras distinciones por tiempo de servicio. A final de cada vigencia, se elige la figura del año, el equipo de trabajo del año y se entregan menciones de honor.

FOTO

En Caja Honor, la felicidad también es equidad, y por eso las mujeres tienen garantías que les permiten sobresalir en sus labores.

Celebrar es una forma de expresar gratitud, alentar el compañerismo y generar empatía.

De igual forma, es importante para nosotros exaltar el ser en fechas especiales como cumpleaños, día de la profesión, día de la mujer, día de la madre, día del padre, día de la familia, día de los niños, entre muchos otros.

Celebrar es importante porque así expresamos gratitud, alentamos el compañerismo y conformamos una cadena de empatía que se replica de funcionarios a familias, y eso es alegría para el alma y satisfacción de pertenecer a una Entidad que se robustece por medio de la humanización laboral.

Concebimos, igualmente, la felicidad como equidad, y la promovemos activamente con el reconocimiento a la mujer Caja Honor. Si expusiera estadísticas, utilidades, resultados operacionales, procesos de negociación, inventos, desarrollos científicos, Guinness Récords y muchos más, con seguridad una mujer estaría detrás de tales triunfos.

El crecimiento de la Entidad desde el año 1947 y el auge desde el año 2012 se ha dado como consecuencia de asumir las políticas gerenciales con absoluta seriedad y responsabilidad. Es aquí donde la tenacidad, pasión y compromiso de la mujer Caja Honor ha permitido un sello de garantía en el éxito y cumplimiento de los resultados.

El Gobierno Nacional, a través de la señora Vicepresidenta de la República, ha abanderado programas y proyectos que abren aún más la puerta al camino recorrido por fundaciones y organizaciones que con el ímpetu y liderazgo de las mujeres dinamiza los sectores económicos y sociales.

El protagonismo femenino organizacional ha generado la suficiente confianza en los gremios, quienes ven en sus acertadas decisiones crecimiento exponencial de sus utilidades. Tal es el caso de Caja Honor, en donde el 65 % de la fuerza laboral es femenina y ha acompañado la transformación de la Entidad.

Mujeres, seres impecables, esforzadas, guerreras y grandes luchadoras que dan lo mejor de sí por la causa de nuestros soldados y policías, a ellas las llamamos las lideresas Caja Honor, pues son

un gran bastón de la labor que ha permitido a hoy ser la empresa de la Rama Ejecutiva con la más alta calificación por parte del Departamento Administrativo de la Función Pública.

La mejor manera de retribuir a estas lideresas su esfuerzo, es con el respeto institucional, con el cuidado que se le debe brindar a una dama, con la equidad salarial y las oportunidades de crecimiento académico, con el apoyo a su plan de bienestar y al de su familia y con el permanente reconocimiento por cada éxito que logra.

La felicidad y la excelencia van de la mano, así lo concebimos en Caja Honor, porque nada causa más regocijo al espíritu que alcanzar objetivos con distinción. Uno de los tantos reconocimientos que ha recibido Caja Honor, es el hecho por parte de Great Place to Work, firma internacional especializada en mediciones organizacionales, allí nos otorgaron el puesto 9 como el mejor lugar para trabajar para las mujeres en 2020 y el 14 como el mejor lugar para trabajar en Colombia 2019.

Cada paso dado para construir una cultura laboral sólida ha valido la pena y rinde frutos especiales. Los resultados coherentes y el ser una Entidad propulsora del sector terciario público, se han dado gracias al Todopoderoso y a la labor del capital humano que sin cansancio entrega todo de sí con el conocimiento claro de que en nuestras manos está la magna responsabilidad de acompañar a los héroes de Colombia a edificar los sueños de tener vivienda propia.

La felicidad y la excelencia van de la mano, así lo concebimos en Caja Honor, porque nada causa más regocijo al espíritu que alcanzar objetivos con distinción.