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IV Encuentro de empresas colaboradoras en el Centro Diocesano de Empleo
Veintitrés empresas participaron durante la mañana del pasado 23 de noviembre en el IV Encuentro Empresarial de Cáritas Diocesana, celebrado en la sede del Centro Diocesano de Empleo, en la barriada de Palmete. El encuentro, destinado a la promoción de vínculos de colaboración institucional en el ámbito de la empleabilidad de personas socialmente vulnerables, se realizó en esta ocasión bajo el lema “Mayores de 45: hacia un empleo inclusivo”. Con él, el departamento de Empleo, promotor institucional de la iniciativa, ha querido aprovechar esta nueva edición para compartir y sensibilizar a las empresas colaboradoras sobre las circunstancias que viven y rodean a las personas desempleadas de larga duración y mayores de 45 años, principal grupo de edad entre los usuarios de nuestros programas de inserción laboral, así como sobre los beneficios que suponen su contratación. El encuentro ha comenzado con las palabras de Pedro Ruiz Morcillo, secretario general de Cáritas Diocesana, que ha agradecido la presencia de los participantes y ha alentado a continuar trabajando
Sevilla
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en la labor tan comprometida como es dar oportunidades de trabajo a las personas en riesgo de exclusión social. “El desempleo y el trabajo precario -ha destacado Ruiz Morcillo- siguen siendo factores determinantes de exclusión en Andalucía: por eso es tan importante vuestra colaboración”. Tras él, ha intervenido de forma telemática José Ignacio García Pérez, rector de la Universidad Internacional de Andalucía, con una exposición centrada en la situación de las personas mayores de 45 años en relación al mercado de trabajo andaluz, “el sector, tras los jóvenes, que más sufre el problema del desempleo”. Para García Pérez, “vivimos un mercado de trabajo que ha envejecido, en el que cuatro de cada diez parados en España son mayores de 45, personas que sufren discriminación por edad y, además, son los grandes perjudicados por la pandemia, ya que la prioridad de contratación está entre los 30 y los 45 años”. Cuando se suman la baja cualificación y la precariedad en el empleo, “encontramos la situación perfecta para hacer más difícil aún el acceso a un puesto de trabajo”, ha destacado.
