1.6.1. Normas de higiene

1.6.1. Normas de higiene

Se pueden definir como el conjunto de reglas y procedimientos dirigidos a la protección de la integridad física y mental del empleado, protegiéndolo de los riesgos de salud propios de sus tareas y del ambiente físico donde estas se llevan a cabo.

Se trata de un compendio de conocimientos y técnicas cuyo fin es reconocer, evaluar y controlar factores ambientales, psicológicos o tensionales que provienen del ejercicio de nuestras funciones y pueden llegar a provocar enfermedades o deterioro en nuestra salud.

FINALIDAD DE LAS NORMAS HIGIENE

Descartar las causas de las enfermedades profesionales

Minimizar los efectos nocivos provocados por el ejercicio de nuestro trabajo en personas que cuentan con una salud mermada por una enfermedad o discapacidad

Evitar el agravamiento de enfermedades y lesiones

Conservar la salud de los empleados

Incrementar la productividad controlando el ambiente laboral

Estos fines se pueden alcanzar a través de la educación, enseñando cómo evitar peligros, manteniéndonos alerta ante posibles riesgos, adquiriendo nuevos materiales u obteniendo análisis de nuevos procedimientos.

Un plan de higiene puede conllevar:

Un plan organizado: unos servicios médicos disponibles para la entidad o empresa, un protocolo de intervención según los casos, con un organigrama claro.

Servicios médicos apropiados: botiquines de emergencia y primeros auxilios. Se deben incluir, entre otros:

Pruebas médicas de admisión Cuidados relativos a lesiones personales provocadas por incomodidades profesionales Control y supresión de áreas insalubres Registros médicos apropiados Supervisión relativa a higiene y salud Revisiones médicas periódicas

Prevención de riesgos para la salud: químicos, físicos o biológicos (por ejemplo, en muchas entidades cuando se produjo la fuerte epidemia de gripe se tomaron entre otras medidas la dispensación de productos de limpieza de manos).

Servicios adicionales: programas o cursos informativos de hábitos de vida saludables, higiene o salud; suscripción de convenios con entidades para prestar determinados servicios (por ejemplo radiografías, actividades de ocio, etc.); comunicación entre departamentos sobre indicativos de desajuste que implican cambios en el ámbito laboral (cambios de turno, funciones o departamento, etc.); planes de seguros de vida colectivos; prolongación de beneficios médicos a aquellos empleados que serán pensionistas; planes de pensión o de jubilación; etc.

La higiene en nuestro puesto laboral pretende conservar y mejorar la salud de sus empleados en relación con las funciones que llevan a cabo. Esta se encuentra influenciada por tres aspectos o condiciones:

AMBIENTAL

TEMPORAL

Tiene que ver con las circunstancias físicas que encuentra o rodea al empleado en cuanto ocupa su función en la entidad: iluminación, temperatura y ruido. Aquí también podemos señalar a otros agentes contaminantes, químicos y/o biológicos

Relativo al tiempo que dura la jornada laboral, las horas extras realizadas, los períodos de descanso o paradas, etc.

SOCIAL

Tiene que ver con el clima laboral, la estructura organizativa informal, el estatus, etc.