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OS JOVENS E O MAR

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SENHORA DO MAR

SENHORA DO MAR

B Rbara Chitas

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Contratos Longos Vs Curtos

No meu último artigo eu falei-vos da incerteza que é ser um jovem no mar e a forma que os contratos a prazo afetam os marítimos, tanto no nosso equilíbrio trabalho-vida, planeamento de carreira, instabilidade financeira e a nossa saúde e bem-estar.

No artigo de hoje, pretendo ir ao encontro de um tópico mais concreto, que é a duração destes contratos

A duração do contrato tem muito a ver com as políticas da empresa, o tipo de navio, as rotas e as condições de mercado Geralmente navios que trabalhem em rotas mais costeiras têm uma maior facilidade de proceder à troca de tripulação do que por exemplo naviostanques e graneleiros que tem longas viagens e poucas idas a porto

Mas vamos agora ver então quais poderão ser as vantagens e desvantagens:

Um dos principais benefícios que uns contratos curtos têm é a flexibilidade Os marítimos poderão escolher contratos que se adequem à sua vida pessoal e coordenar as suas férias de acordo O que permite um maior balanço da vida afetiva do marítimo Outro benefício de contratos curtos é a possibilidade de ter experiência em vários tipos de navios em ambientes/ companhias diferentes, o que fará o marítimo ganhar competências que serão uma mais-valia devido à sua versatilidade

No entanto também existem desvantagens de contratos mais curtos

Um deles é que se o contrato além de curto também for incerto, ainda traz mais instabilidade. Uma vez que o marítimo poderá não ter o trabalho garantido ou alguma fonte de rendimento depois deste contrato acabar Outra desvantagem é que também poderá dificultar o trabalho por falta de uma rotina Ao estar sempre a mudar de navio/ empresa o marítimo terá de se adaptar a novas condições de “habitação ” , a novos tripulantes, a novas políticas de empresa Esta falta de rotina poderá fazer com que os marítimos sintam uma desconexão com o seu local de trabalho e comunidade

No meu caso, como ainda sou jovem, achei que estaria na altura de explorar várias opções na minha carreira, por isso o meu próximo contrato será num iate de expedição com a duração de dois meses de trabalho e dois meses de férias

Para mim isto é um ponto positivo uma vez que eu valorizo bastante o bem-estar e a minha vida pessoal Mas nem todos partilham a opinião de ser positivo ter uma igualdade entre férias e trabalho

À conversa com colegas meus, a grande maioria prefere de facto contratos mais pequenos Quanto ao facto de ter 6 meses de férias por ano já há diversas opiniões, uma vez que para pessoas que planeiam estar o mínimo de tempo possível no Mar, o melhor mesmo é juntar a maior quantidade de dinheiro no menor espaço de tempo.

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