Visie 12 maart 2020 by CM ziekenfonds

BLAD MET EEN MENING VOOR EEN WERELD IN BEWEGING

REGIO LAND VAN AALST - NR 5 - DONDERDAG 12 MAART 2020

Gezonde gewoontes

Zo belangrijk zijn de eerste duizend dagen

Zorgen klimaatmaatregelen voor extra banen?

CORONA

Wat het betekent voor je werk en je portemonnee

beter te beschermen. Vorige week besliste de regering al, op aangeven van het ACV, dat de uitkering bij tijdelijke werkloosheid door corona verhoogt van 65 procent naar 70 procent van het loon.

Ondertussen vraagt het ACV dat de federale regering maatregelen neemt om werkenden

Maar het ACV wil dat de regering ook aan de slag gaat met enkele andere voorstellen. Ze pleiten voor een verhoging van de minimumwerkgeverstoeslag bovenop de RVA-uitkering

at als je moet thuisblijven zonder dat je ziek bent? Wat als je bedrijf tijdelijk niet kan draaien? En wat met de onkosten van een quarantaine in het ziekenhuis of een labotest in binnen- of buitenland? Visie bundelt nuttige informatie over de corona-epidemie.

TWEEWEKELIJKSE UITGAVE

BEWEGING.NET

CM.BE

voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Die verhoogde minimumtoeslag zou dan op 5,74 euro per dag of 149,30 euro per maand komen. En dit zowel voor arbeiders als voor bedienden. De dagen tijdelijke werkloosheid moeten ook gelijkgesteld worden voor het recht op jaarlijkse vakantie en voor het vakantiegeld, vindt de vakbond.

HETACV.BE - JAARGANG 76 - AFGIFTE BRUSSEL X - P806000 - VOLGEND NR 26.03.2020 - REGIO

BLZ. 13

VAN DE WEEK

DE QUOTE

VERGROOTGLAS PETER WOUTERS VOORZITTER BEWEGING.NET

p de Werelddag van het sociaal werk, 17 maart, roepen sociaal werkers over heel de wereld dit jaar op voor menselijke relaties. Omdat ze vaststellen dat die menselijke relaties overal ter wereld onder druk staan. We kijken te weinig naar de mens en wat die echt nodig heeft om gelukkig te zijn: respect, eerlijke kansen, ruimte voor ontwikkeling, geborgenheid in de eigen groep, een vredevolle omgeving. Ik ken de wereld van het sociaal werk redelijk goed. Ik zie in hun activiteiten drie belangrijke focustaken. Je hebt de hulpverleners, die hulp bieden bij problemen in het gezin, in relaties, met geld of met drugs. Daarnaast heb je de sociaal werkers die mensen begeleiden om hun plaats binnen de samenleving in te nemen. Mensen die ziek of werkloos zijn opnieuw aan de slag helpen, mensen in de sociale economie of in de zorgbedrijven begeleiden, het sociaal overleg in bedrijven begeleiden. Een derde groep kiest voor maatschappelijke actie. Zij komen op voor anderen via verenigingen,

actiegroepen, vrijwilligerswerk of burgerbewegingen. Allemaal hebben ze gemeen dat ze hun diensten aanbieden aan mensen die zich op een kruispunt in hun leven bevinden. En op de momenten waarop ze steun kunnen gebruiken. Dat is geen gemakkelijk werk. En vaak gebeurt het onder een vergrootglas. We hebben allemaal snel onze mening klaar wanneer iemand iets overkomt. Soms te snel. Want vaak kennen we niet voldoende van iemands situatie om ze echt te kunnen begrijpen. Daarom moeten we vertrouwen hebben in sociaal werkers. Hun werk maakt een groot verschil in de mensen hun leven.

mensen ziek, werkloos, ongelukkig, in armoede, uitgestoten of uitgesloten worden. Als we dat van hen verwachten, moeten we hen ook steunen in hun werk. Niet alleen met middelen vanuit een overheid, ook met respect voor hun positie en opdracht. Voor sociaal werkers moeten deuren opengaan en stoelen aan tafel bijgezet worden. Ben je sociaal werker of ken je er een? Stuur hen een boodschap van steun. Ze doen dikwijls onzichtbaar werk van onschatbaar belang.

Ik verwacht daarom ook dat sociaal werkers het woord nemen namens hun doelgroepen. En laten weten aan beleidsmakers wat er beter kan. Dat ze hun vergrootglas gebruiken om aan te kaarten wat anders moet zodat minder

‘Ik zoek niet naar wat er misschien beter zou kunnen zijn, of naar wat ik nog niet heb. Dát lijkt me de sleutel tot een gelukkig leven.’ Presentator Gilles De Coster in dm.magazine van De Morgen

HET GETAL

16 uur Moeders met jonge kinderen zijn wekelijks zo’n 16 uur en 6 minuten bezig met de opvoeding van hun kroost. Bij vaders is dat slechts 8 uur en 34 minuten. Dat becijferde het Instituut voor gelijkheid van vrouwen en mannen in ons land.

M/V/X VAN DE WEEK ‘We moeten sociale werkers steunen in hun werk. Niet alleen met middelen vanuit een overheid, ook met respect voor hun positie en opdracht. Voor sociaal werkers moeten deuren opengaan en stoelen aan tafel bijgezet worden.’ PETER WOUTERS

Redactieadres: Visie, PB 20, 1031 Brussel - tel. 02 246 31 11 - e-mail: info@visieredactie.be • Lezersbrieven: lezers@visieredactie.be • Abonnementen: www.beweging.net/ abonnementvisie • Verantwoordelijke uitgever: Liesbeth De Winter (nationale pagina’s), artikels ‘regio’ vallen onder de resp. verantw. uitgevers • Redactie: Simon Bellens, Nils De Neubourg, Wim Troch, Marjan Cauwenberg, Tinne Van Woensel, Rooni Theeboom, David Vanbellinghen, Karen Zelderloo, Martine Creve, Dieter Herregodts, Stephanie Lemmens, Elien Steen, Anneleen Vermeire, Michiel Verplancke • Hoofdredactie: Amélie Janssens • Vormgeving: Gevaert Graphics • Druk: Coldset Printing Partners • Visie verschijnt tweewekelijks en is inbegrepen in het lidmaatschap van CM, ACV bouw - industrie & energie, ACV-CSC METEA, ACV-Transcom en ACV Voeding en Diensten •

Mireille Numbi Zij studeerde af met de eerste lichting studenten aan de sociale school van Lubumbashi in 2013. Ze zet zich in om de leef- en werkomstandigheden van de mensen in en rond Lubumbashi te verbeteren, naast haar professionele job als medewerkers op het ACV-secretariaat daar. Mireille was een van de genomineerden van 11.11.11 voor het mooie werk dat zij doet als ‘Changemaker’!

ACTUEEL

Handen tekort in de bouw-, ICT- en zorgsector

Arbeidsmigratie als antwoord op de vergrijzing Nog nooit waren er zo veel openstaande vacatures. Wanneer de vergrijzing rond 2040 zijn piek bereikt, zullen we nog veel meer handen nodig hebben. Onder meer in de zorgsector, maar ook in de bouw en de ICT. Hoewel migranten en hun kinderen op de arbeidsmarkt nog steeds gediscrimineerd worden, ligt daar wel de sleutel tot de oplossing.

ken. Het gaat ook hier om werkkrachten in de informatica, bouwsector, zorg en horeca. ‘De Duitse overheid engageert zich om makkelijker visa te verstrekken en om diploma’s te erkennen. Het land belooft ook arbeidsmigranten die succesvol zijn na drie jaar een permanente verblijfsvergunning te geven. Bedrijven van hun kant moeten de nieuwkomer helpen bij het vinden van gepaste huisvesting en het leren van de taal’, zegt Stefaan Peirsman van het ACV. Die combinatie moet – zo maakt de Duitse regering zich sterk – de sleutel voor een geslaagde integratie zijn.

Positieve effecten TEKST WIM TROCH

Dat is inderdaad de grote vraag. Vandaag is er al een arbeidskrapte; er zijn bij ons – op Tsjechië na – nergens in Europa per vacature zo weinig werkzoekenden. De relatief grote uitstroom op de arbeidsmarkt tegenover de relatief beperkte instroom – babyboomers en hun kinderen die nu op pensioen zijn of gaan, hebben doorgaans minder kinderen dan de generaties voor hen – is een bedreiging. Arbeidsmigratie is een van de manieren om de tekorten in verschillende sectoren aan te vullen.

Bij de buren (1) In Nederland wordt het debat al volop gevoerd. Onlangs werd het voorstel om arbeidsmigratie soepeler te maken bespro-

orige week kwam de zorgsector op straat om te protesteren tegen de besparingen. Na een gesprek met de vakbonden beloofde Vlaams minister voor Welzijn Wouter Beke geld voor meer personeel. Er zouden 13 000 extra banen gecreëerd worden. De sector kampt niet alleen met vergrijzend personeel, maar ook met een toenemend aantal zorgbehoevenden. De voorspelling is dat tegen 2026 maar liefst 105 000 nieuwe mensen in de zorgsector nodig zijn. De uitdaging – aldus de minister – is wel om die banen ingevuld te krijgen.

Met name in de zorgsector zal de nood aan werkkrachten alleen maar toenemen. Zoals in dit Nederlands ziekenhuis zullen we op onze arbeidsmarkt meer een beroep moeten doen op mensen van vreemde origine. ken in de Tweede Kamer. Op veel bijval kan het voorstel vooralsnog niet rekenen. De eerste migratiegolf van de jaren zestig en zeventig bleek geen onverdeeld succes. Waar er aanvankelijk werd van uitgegaan dat de migranten na een vijftal jaar weer naar hun land van oorsprong zouden trekken, is dat maar in beperkte mate gebeurd.

van vreemde origine lager dan bij ons, en nergens in Europa is het verschil in werkzaamheidsgraad tussen mensen van vreemde origine en personen die in België geboren zijn groter. Ook de tweede en derde generaties doen het minder goed. Dat is volgens UNIA een bedreiging voor onze sociale welvaartsstaat.

Ook bij ons bleven migranten uit ZuidEuropa, Noord-Afrika en Turkije toen de banen in de mijnen en de zware industrie verdwenen. Omdat het beleid daar niet echt op voorbereid was, zijn de gevolgen daarvan nog steeds zichtbaar. Dat blijkt uit een nieuwe studie ‘Socio-economische monitoring 2019’ van gelijkekansencentrum UNIA en de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Nergens in de Europese Unie is de werkzaamheidsgraad van personen

Mits er voorzien wordt in voldoende flankerende maatregelen, is arbeidsmigratie wel degelijk een goede oplossing om de krapte op onze arbeidsmarkt op te vangen. In Duitsland hebben ze die stap al gezet. Om weerwerk te bieden tegen de vergrijzing, is sinds begin deze maand de ‘Fachkräfteeinwanderungsgesetz’ van kracht. Met deze immigratiewet voor vakwerkers kunnen gekwalificeerde beroepskrachten van buiten de Europese Unie voortaan makkelijker naar Duitsland om er te wer-

Bij de buren (2)

Migratie kan een de economie zuurstof geven. De Nationale Bank raamt dat de vluchtelingencrisis van 2015 tegen dit jaar een positief effect van 0,17 procent zal hebben op onze welvaart. De OESO schat de impact van migratie in ons land op plus 0,5 tot 0,75 procent van het bruto nationaal product, goed voor twee tot drie miljard euro. Flankerend beleid is wel nodig. Zo vraagt de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV), waar werkgevers en vakbonden overleggen, dat buitenlandse diploma’s sneller erkend worden. De helft van de mensen die buiten de EU geboren en hoger opgeleid is, werkt onder zijn of haar niveau. ‘Door de krapte op de arbeidsmarkt hebben we iedereen nodig om de vele openstaande vacatures in te vullen. Hoe vlotter een erkenningsprocedure voor buitenlandse studiebewijzen kan lopen, hoe sneller deze nieuwkomers aan de slag kunnen op hun niveau’, klinkt het bij de SERV.

Betoging ‘Stop racisme’ Op zaterdag 21 maart vindt de derde nationale betoging plaats in het kader van de Internationale Dag tegen Racisme en Discriminatie. Het ACV roept iedereen op om deel te nemen. De betoging start om 14 uur aan het Noordstation van Brussel.

ANN VERMORGEN, NATIONAAL SECRETARIS ACV

WIE ZAL ER ONS STRAKS VERZORGEN? Mannen in hun onderbroek, beroofd van hun kleren. Met grote striemen van wapenstokken op hun rug. Die beelden bereikten ons vorige week van aan de Grieks-Turkse grens. Deze mannen zijn gevlucht op zoek naar een veiliger en beter leven. En zijn nu opnieuw slachtoffer van een politiek machtsspel, tussen Turkije en Europa deze keer. Met als resultaat dat de muren van fort Europa verder opgehoogd worden. Dat die muren ophogen, mag niet verwonderen. Migratie is de voorbije jaren een zeer heet politiek thema geworden. Waarbij vaak ook heel wat bangmakerij en doembeelden bij komen kijken. Soms met afschuwelijke gevolgen, zoals in de Duitse stad Hanau waar 11

mensen werden doodgeschoten. Dergelijke maatschappelijke ontwrichtingen door de populistische retoriek over migratie zijn niet de enige problemen. De waarheid is ook dat Europa mensen van buitenaf nodig heeft. Nu, maar zeker in de toekomst. We verouderen in ijltempo in Europa. Wie zal er ons straks verzorgen? De zorg en veel andere sectoren, kampen met een groot personeelstekort. Alleen omwille van dat eigenbelang, bekijken we migratie best door een andere bril. We zullen nood hebben aan mensen van buitenaf om knelpunten op de arbeidsmarktmarkt in te vullen. Maar economische migratie mag niet louter een keuze van de bedrijfswereld zijn. Het moet vooral een maatschappelijk en politieke keuze zijn.

Knelpuntberoepen zijn immers vaak ook een gevolg van slechte loon- en arbeidsvoorwaarden. Om dezelfde redenen moeten nieuwkomers dezelfde rechten en bescherming genieten als alle andere werkenden. Anders dreigt sociale dumping en oneerlijke concurrentie, waar we allemaal slechter van worden. En we moeten mensen met een migratieachtergrond ook eerlijke kansen geven. Racisme en discriminatie komen te veel voor. Mooie verklaringen alleen volstaan niet om dat op te lossen. Praktijktesten op racisme zijn ook geen wondermiddel, maar kunnen wel helpen om misplaatste vooroordelen te bestrijden. Als de Vlaamse regering zegt dat ze 120 000 mensen meer aan de slag wil, zal ze ook daar werk van moeten maken.

ACTUEEL

Gezonde gewoonten beginnen al voor de geboorte

Zo belangrijk zijn de eerste 1 000 dagen Zijn de eetgewoonten van de papa in spe belangrijk voor een gezonde zwangerschap? Is groentepap beter dan fruitpap? Kun je je kind witloof leren eten? De Week van de Diëtist focust dit jaar op voeding tijdens de eerste 1 000 dagen in het leven van je kind. Kinderdiëtiste Lobke Husson deelt tips en weetjes voor een gezonde start.

TIJDENS DE ZWANGERSCHAP

VOOR DE ZWANGERSCHAP

Moet je op je voeding letten als je zwanger wilt worden?

Zwangerschapsdiabetes kun je niet voorkomen, het is puur hormonaal gestuurd. Vrouwen met een zwaarder lichaamsgewicht lopen wel meer risico. Test je positief? Dan leer je samen met een diëtist je voeding aan te passen. Ook voldoende beweging is belangrijk.

Een zwangerschapswens is het ideale moment om goede eetgewoonten in te bouwen. Belangrijk voor je gezondheid en die van je baby is een gezond gewicht. Probeer je evenwichtig te eten? Zitten je maaltijden boordevol vitaminen, donkere granen en gezonde eiwitbronnen zoals kikkererwten en linzen? Drink je voldoende water? Dan ben je al een eind op weg. Elke mama in spe heeft een supplement foliumzuur nodig. Je start het best zodra je zwanger wilt worden tot en met de eerste drie maanden van je zwangerschap. Een tekort kan leiden tot afwijkingen bij je baby, zoals een open rug. Een zwangerschap is iets om naar uit te kijken, maar het vraagt ook wat van je lichaam. Als je er in een goede conditie aan begint, dan sta je er de komende negen maanden sterker voor. Ook de papa kan zijn steentje bijdragen. Wist je dat een gezonde levensstijl de kwaliteit van het sperma ten goede komt?

Kun je de smaakvoorkeuren van je kind veranderen? Je geeft het best borstvoeding tot je baby zes maanden oud is. Geef je flesvoeding? Dan kun je tussen vier en zes maanden starten met vaste voeding. Sommige ouders starten eerder omdat ze dan nog thuis zijn en het papje de eerste keren zelf willen geven. Groentepapjes zijn makkelijker verteerbaar voor je baby, omdat je de groenten kookt of stoomt. Fruitpapjes zijn gemaakt van rauw fruit. Natuurlijk kun je sommige fruitsoorten zoals appels of peren ook stomen. Start je op zes maanden met vaste voeding? Dan is het beter om meteen groentepapjes te geven. Want de ijzervoorraad die je kindje bij de geboorte meekreeg, is tegen dan opgebruikt. Bloemkool, wortelen, courgette, pompoen en witloof zijn het lichtst verteerbaar. Weet wel: baby’s hebben een aangeboren smaakvoorkeur voor zoet. Wortelen en courgettes zijn dus populairder. Toch kun je al van bij de zwangerschap proberen om die smaakvoorkeuren te kneden. Hoe meer smaken je kindje in de baarmoeder leert kennen, hoe meer kans je hebt dat het die smaken later ook zal eten.

Kun je zwangerschapsdiabetes voorkomen? Ongeveer een op de acht zwangere vrouwen in Vlaanderen krijgt zwangerschapsdiabetes. Ben je zwanger? Dan verandert je hormoonhuishouding. Bij zwangerschapsdiabetes kan je lichaam de verhoogde nood aan insuline niet volgen, waardoor het suikergehalte in je bloed kan stijgen. Een test in de 24ste tot 28ste week van je zwangerschap is de enige manier om het op te sporen.

TEKS T STEPHANIE LEMMENS

HET EERSTE PAPJE

Lobke Husson (32) is kinderdiëtiste aan UZ Leuven en mama van twee meisjes. Ze runt ook De Eetpraktijk en is co-auteur van de boeken Mama (di)eet en Eten als je zwanger bent.

VLAK NA DE GEBOORTE

Wat als je geen borstvoeding geeft?

Een hogere bloedsuikerwaarde leidt tot een grotere kans op vroeggeboorte, complicaties tijdens de bevalling, of een hoger geboortegewicht. Meestal verdwijnt zwangerschapsdiabetes kort na de bevalling. De kans is wel groter dat je het tijdens een volgende zwangerschap opnieuw krijgt. Vrouwen met zwangerschapsdiabetes hebben meer kans om later diabetes type 2 te ontwikkelen.

Borstvoeding is de meest natuurlijke voeding voor je kindje. De melk is volledig afgestemd op en evolueert mee met de behoefte van je baby. Maar het kan zijn dat borstvoeding niet lukt of dat je geen borstvoeding wilt geven. Elke mama is anders. Het is een persoonlijke beslissing. Er zijn verschillende soorten flessenvoeding op de markt. Er bestaan flesjes die specifiek ontwikkeld zijn voor kindjes met risico op allergieën of irritaties, of om de overstap na moedermelk te maken. Bespreek wat het best bij je baby past met je kinderarts. Want ook elk kind is anders.

DE EERSTE KEER AAN TAFEL

Mag je je kind belonen met een dessert? Eten, het is voor veel ouders met kleine kinderen een strijd. Je kunt enkele trucjes uitproberen. Om te beginnen: proeven. Al is het maar een mini-hapje. Kindjes appreciëren een smaak pas nadat ze die tien tot vijftien keer geprobeerd hebben. Daar komt bij dat kinderen leren door nabootsing. Doe wat ik doe werkt veel beter dan doe wat ik zeg. Maak tijdens een vrije namiddag in het weekend tijd om nieuwe smaken uit te proberen. Neem je kindje mee naar de winkel en trek samen de keuken in. Zet het in een veilig stoeltje of geef het een speciaal kindermesje om zachte groenten te snijden. Zo help je het om argwaan voor nieuwe smaken op een speelse manier te overwinnen. Daarna krijg je een lekker dessertje. Het is een begrijpelijke redenering, maar niet de beste optie. Je benadrukt alleen maar dat die groente zo verschrikkelijk is, dat je er een beloning voor krijgt. Wil je toch belonen? Doe dat dan met iets anders dan voeding.

ACTUEEL

Sociale huisvesting

Honderden gezinnen dreigen dak boven het hoofd te verliezen Sociale verhuurkantoren helpen de meest kwetsbare Vlamingen aan een betaalbare woonst. Maar hun dienstverlening staat op de helling. De Vlaamse regering wil sleutelen aan het systeem. Daardoor dreigt dakloosheid voor honderden gezinnen. TEKST AMÉLIE JANSSENS FOTO ID / WOUTER VAN VOOREN

ociale verhuurkantoren huren woningen op de private huurmarkt om ze door te verhuren aan mensen die daarvoor in aanmerking komen. Voor de toekenning van de huizen werken sociale verhuurkantoren met een speciaal puntensysteem. Daarbij is niet de chronologische plaats op de wachtlijst doorslaggevend, maar spelen het inkomen en de woonnood van de kandidaat-huurder een grotere rol. Op die manier kunnen sociale verhuurkantoren een woning toekennen aan kwetsbare mensen die er op dat moment dringend een nodig hebben. Dat is aanvullend aan de werking van sociale huisvestingsmaatschappijen. Zij bekijken of iemand voldoet aan de criteria voor een sociale woning en volgen daarna (op enkele voorrangsregels na) een chronologische wachtlijst. Terwijl mensen wachten, kunnen ze enkel op de private huurmarkt terecht. Voor huishoudens met een laag inkomen is dat vaak onmogelijk. Het sociaal verhuurkantoor is voor hen een oplossing om niet dakloos te worden.

Sociale verhuurkantoren kennen woningen toe aan kwetsbare mensen die dringend huisvesting zoeken. Een nieuw toekenningssysteem zou hen op straat doen belanden. Vandaag heeft de Vlaamse regering plannen om het puntensysteem van de sociale verhuurkantoren af te schaffen en te vervangen door een chronologische volgorde. Dat lijkt voor veel mensen eerlijker. Bij het systeem van de sociale verhuurkantoren kan het namelijk gebeuren dat huurders andere kandidaten die al langer op een woning wachten, maar zich in een minder kwetsbare situatie bevinden, passeren. ‘Maar omdat de wachtlijsten voor een sociale woning zo lang zijn, werden de sociale verhuurkantoren in de jaren 80 net in het leven geroepen’, vertelt Eric Vos, directeur van HUURpunt vzw. ‘Vaak hebben mensen

onverwachts geen dak meer boven het hoofd, bijvoorbeeld na een echtscheiding. Of omdat het huis dat ze op de privémarkt huren, opgezegd wordt na het overlijden van de eigenaar. Als zij achteraan in de rij komen te staan, worden ze dus dakloos.’ ‘Het grootste probleem blijft dat de wachtlijsten te lang zijn door een structureel tekort aan sociale woningen ’, voegt Eric Vos nog toe. ‘Het puntensysteem afschaffen zal daar niets aan veranderen.’ Gilbert Pex van beweging.net ziet nog een heikel punt in de plannen van de Vlaamse regering. Een kandidaat-huurder zou bin-

nenkort een binding met de gemeente moeten aantonen van vijf jaar binnen een periode van tien jaar om toegang te krijgen tot een sociale woning. ‘Maar mensen in armoede en in kwetsbare situaties verhuizen vaker’, licht Pex toe. ‘Die regel maakt het hen dus opnieuw moeilijker om een sociale woning te kunnen huren, terwijl voor hen de nood het hoogst is.’ ‘In het belang van al deze mensen gaan we dus in gesprek met de Vlaamse regering’, besluit Eric Vos. ‘Daar zullen we ervoor pleiten dat de snelle toegang tot de woningen van de sociale verhuurkantoren blijft bestaan.’

Urineverlies

Tegemoetkomingen voor incontinentiemateriaal Voor wie last heeft van urineverlies is goed incontinentiemateriaal onmisbaar. Dat moet veilig, comfortabel en gebruiksvriendelijk zijn. Om dit materiaal betaalbaar te houden, zijn er tegemoetkomingen.

rineverlies kan op elke leeftijd voorkomen. Vrouwen en senioren worden het meest getroffen. Er bestaan verschillende vormen van incontinentie. Bij een lichte of matige vorm heb je ander materiaal nodig dan bij een ernstige vorm.

30 procent korting in Goed Thuiszorgwinkel Voor elk type incontinentie bestaan er specifieke behandelingen en aangepaste producten. Praat erover met je huisarts. Dan kun je zo goed mogelijk geholpen worden.

Er bestaat een groot assortiment hulpmiddelen. Met een online test helpt Goed Thuiszorgwinkel je nagaan welk materiaal voor jou het beste is. Je kunt er gratis stalen bestellen. In Goed Thuiszorgwinkel geven de specialisten incontinentie je graag advies en informatie op maat. Dat kan in een rustige en discrete ruimte als je dat wenst. Bovendien krijg je als CM-lid 30 procent korting op het incontinentiemateriaal van Goed Thuiszorgwinkel.

Bij opname in een acute dienst en bij opvang in een dagverzorgingscentrum geldt de tegemoetkoming wel. Je kreeg nog geen tegemoetkoming voor autosondage of ander incontinentiemateriaal? Laat je behandelende arts een attest, dat je op CM-website kunt downloaden, invullen en bezorg het aan de adviserend arts van je ziekenfonds. De adviserend arts geeft zijn goedkeuring voor drie jaar. Nadien moet je een nieuwe aanvraag indienen.

Tegemoetkoming van 170 euro

Incontinentieforfait van 522 euro

Als je last hebt van een onbehandelbare vorm van urinaire incontinentie, dan kom je in aanmerking voor een jaarlijkse forfaitaire tegemoetkoming van 170,68 euro. Om er recht op te hebben, mag je niet verblijven in een woonzorgcentrum of verzorgingsinstelling waarvoor de ziekteverzekering een tegemoetkoming geeft.

Zwaar zorgbehoevende mensen kunnen jaarlijks een incontinentieforfait van 522,92 euro krijgen voor de kosten van incontinentiemateriaal. Ze hebben er recht op als ze minstens vier van de laatste twaalf maanden een forfait B of C kregen toegekend van de thuisverpleging met een score 3 of 4 voor incontinentie. Ze mogen

de laatste dag van de vermelde vier maanden niet verblijven in een woonzorgcentrum of verzorgingsinstelling waarvoor de ziekteverzekering een tegemoetkoming geeft. De thuisverpleegkundige doet de aanvraag. Komt er geen verpleegkundige thuis en denk je recht te hebben op dit forfait, neem dan het best contact op met CM-Zorglijn. De aanvraag moet jaarlijks herhaald worden. Wie erkend is door het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH) kan ook daar onder bepaalde voorwaarden een jaarlijkse tegemoetkoming krijgen voor de kosten van incontinentiemateriaal. Voor meer info kun je terecht bij CMZorglijn.

>>> www.cm.be/incontinentie

ACTUEEL

Ik mag niet gaan werken, wat nu? En wat je nog wil weten in coronatijden

Wanneer heb je recht op gewaarborgd loon of tijdelijke werkloosheid? En welke kosten worden al dan niet terugbetaald? Visie geeft antwoorden op enkele veelgestelde vragen.

AFWEZIGHEID OP HET WERK Je onderneming of bedrijf kan niet meer draaien Valt de activiteit van de onderneming volledig of gedeeltelijk stil, bijvoorbeeld omdat bepaalde onderdelen niet langer geleverd worden, dan is er sprake van tijdelijke werkloosheid door overmacht of economische redenen. Je hebt dan recht op een uitkering voor tijdelijke werkloosheid van de RVA, die je aanvraagt bij het ACV. Uiteraard moet je werkgever hiervoor de formaliteiten ten aanzien van de RVA naleven (o.a. een tijdige aangifte). Doet hij dit niet, dan heb je recht op volledig loon. In geval van tijdelijke werkloosheid om economische redenen heb je recht op een toeslag van de werkgever of het sectorfonds, bovenop de RVA-uitkering. Je moet in quarantaine Heb je het coronavirus opgedaan en beschik je over een doktersattest, dan is de reglementering voor arbeidsongeschiktheid van toepassing. Je hebt recht op gewaarborgd loon en nadien een ziekteuitkering van de mutualiteit. Moet je in quarantaine? In principe krijg je via het ziekenhuis een certificaat van quarantaine. Je kan je arbeidsovereenkomst niet uitvoeren wegens overmacht en kan dus een tijdelijke werkloosheidsuitkering aanvragen. Ben je in quarantaine geplaatst na een adminis-

tratieve beslissing of moet je van de administratieve overheid in quarantaine omdat je contact had met een besmet persoon (bv. het kind van de werknemer). Dan zijn ook hier de regels voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht van toepassing. Dit geldt ook als je op buitenlandse missie bent en daar in quarantaine gehouden wordt? Je kan door overmacht niet gaan werken Een laatste mogelijkheid is dat maatregelen gericht op anderen, zoals geschrapte vluchten of ingestelde perimeters, je beletten om te gaan werken. Als je in een dergelijke situatie zelf niet ongeschikt bent of in quarantaine moet, is er sprake van overmacht. Waardoor je geen recht hebt op loon. De werkgever kan dan wel tijdelijke werkloosheid wegens overmacht aanvragen bij de RVA. Je hebt dan recht op een uitkering voor tijdelijke werkloosheid.

ONKOSTEN BINNENLAND De labotest Een arts neemt een test af om na te gaan of je al dan niet besmet bent. Hij duwt daarvoor een wattenstaafje (wisser) tot diep in je neus. De arts schraapt omringende cellen af en doet die in een potje. Dat potje stuurt men op naar een labo. Het honorarium van de raadpleging of het huisbezoek dat de arts aanrekent voor de afname van de wisser om de test uit te voeren, krijg je

terugbetaald door de ziekteverzekering. Je betaalt daarvoor alleen remgeld. Sommige labo’s vragen voor een scree ningstest op coronavirussen ongeveer 25 euro. Indien je als patiënt voldoet aan de criteria zoals die door de Federale Overheidsdienst Volksgezondheid werden bepaald, dan wordt de wisser naar het referentielabo gestuurd voor een specifieke test op Covid-19 en zal de FOD Volksgezondheid de kosten in principe ten laste nemen. Is in jouw situatie een grieponderzoek aangewezen, bespreek dan met je arts welke test er strikt nodig is.Een specialistisch onderzoek op een gamma van mogelijke soorten van griepvirussen is niet altijd nodig en wordt bovendien niet altijd terugbetaald. Hoe dan ook heeft het RIZIV nu gevraagd aan de ziekenhuizen en verschillende labo’s van het land om geen facturen meer op te sturen, dus je hoeft niet meteen een rekening in je bus te verwachten. Verblijfskosten in het ziekenhuis Bij een verplichte quarantaine in het ziekenhuis, ongeacht of je wel of niet ziek bent, geldt de terugbetaling door de ziekteverzekering. Het CM-Hospitaalplan voorziet een tegemoetkoming onder de normale voorwaarden. Bij een verblijf op een speciale quarantaine-afdeling mogen in geen geval supplementen worden gevraagd.

ONKOSTEN BUITENLAND De labotest tijdens je vakantie in het buitenland De CM-reisbijstand geeft een terugbetaling voor de raadpleging om de test af te nemen en voor de labotest in de landen

waar de CM-reisbijstand geldt. Maar is het totale bedrag lager dan 200 euro, dan is er in een tegemoetkoming voorzien vanuit de verplichte ziekteverzekering binnen de EER-landen en de landen met een bilaterale overeenkomst. De tegemoetkoming van de CM-reisbijstand vervalt voor de landen waarvoor de overheid een negatief reisadvies geeft op het moment van je vertrek. Ziek op vakantie in het buitenland Maakt het coronavirus je ziek tijdens je vakantie in het buitenland, dan komt de CM-reisbijstand tegemoet in je medische kosten onder de normale voorwaarden. Bewaar bij ambulante zorg (buiten het ziekenhuis) alle betaalbewijzen en bezorg ze bij je thuiskomst aan het ziekenfonds voor terugbetaling. Bij opname in het ziekenhuis moet je binnen de 48 uur de alarmcentrale Mutas verwittigen. Kunnen familieleden of reisgenoten door jouw ziekte niet naar België terugkeren, dan zal Mutas een oplossing helpen zoeken. De tegemoetkoming van de CM-reisbijstand vervalt voor de landen waarvoor de overheid een negatief reisadvies geeft op het moment van je vertrek. Buitenlandse reizen van Kazou, Samana, Intersoc en Okra De verenigingen volgen het reisadvies van de Federale Overheidsdienst Buitenlandse Zaken nauwgezet op. Als er geen negatief reisadvies is op het moment van vertrek, gaan de reizen in principe door. De verenigingen vermelden op hun website de meest recente reisinfo.

LUC VAN GORP VOORZITTER CM

CORONAVIRUS VRAAGT MOEDIGE BESLISSINGEN In alle eindejaarsdrukte ging het nieuws nog aan veel mensen voorbij. In de omgeving van de vismarkt van de Chinese stad Wuhan doken er eind 2019 opvallend veel gevallen op van een mysterieuze longziekte. Als we de berichten al opmerkten, dan was het op dat ogenblik toch vooral een ver-van-mijn-bedshow. Nauwelijks 2,5 maand later is de mysterieuze longziekte uitgegroeid tot een mondiale crisis. Op het moment dat ik dit schrijf, zijn wereldwijd ruim 110 000 mensen besmet met het coronavirus. Bijna 4 000 van hen zijn overleden. En mogelijk ligt het aantal besmettingen nog een stuk hoger. In Europa is vooral Italië zwaar getroffen, maar ook in ons land grijpt de ziekte steeds verder om zich heen.

Ook in de 21ste eeuw blijft onze samenleving kwetsbaar. Als we soms zouden geloven dat we met wetenschap en technologie alles kunnen oplossen, dan drukt een wereldwijde uitbraak van een virus zoals corona ons met de neus op de feiten. Hoeveel innovatiegolven we ook achter de rug hebben, soms hebben we niet meteen een oplossing. Af en toe moeten we aanvaarden dat we de antwoorden voorlopig schuldig moeten blijven. Betekent dat dan dat we helemaal niets kunnen doen? Uiteraard niet. Geconfronteerd met het onverwachte en het onbeheersbare, komt het erop aan om de crisis zo goed mogelijk te managen. En laat dat in België tot nu toe wel degelijk het geval zijn. We kunnen alleen maar grenzeloos respect opbrengen voor al die zorgverstrekkers die vandaag in de storm staan om de uitbraak van het virus onder controle te houden en voor de beleidsverantwoordelijken die in moeilijke omstandigheden moedige beslissingen nemen. We kijken met

bewondering naar viroloog Marc Van Ranst of behandelend arts Erika Vlieghe die onvermoeibaar de juiste toon weten aan te slaan in hun communicatie. Wees maar zeker, gemakkelijk is hun opdracht niet. Voor de een zal geen enkele maatregel om het virus in te dijken streng genoeg zijn. De ander vindt dan weer elke richtlijn overdreven. Ga daar maar eens tussen staan. Tot welke strekking je ook behoort, we moeten ons vooral gelukkig prijzen dat wij vandaag kunnen vertrouwen op een uitstekende gezondheidszorg. Tijdens een crisis van dergelijke omvang, wordt nog eens duidelijk hoe belangrijk het is dat we ons tenminste geen zorgen moeten maken om de kwaliteit, toegankelijkheid en betaalbaarheid van de zorg. Dat kunnen ze jammer genoeg niet in alle landen van de wereld zeggen. Laat de crisis dan ook een opportuniteit zijn om ook elders de gezondheidszorg sterker uit te bouwen, ook en vooral voor de meest kwetsbaren onder ons.

ACTUEEL

Flixbus-chauffeurs slaan alarm

‘We rijden soms voor 7 of 8 euro per uur’ De collectieve arbeidsovereenkomst waaronder Flixbus-chauffeurs vallen is niet ontworpen voor het werk dat ze uitvoeren. Zowel Flixbus als Belgische bedrijven hebben hiervan kunnen profiteren, ten koste van de chauffeurs. TEKST FRANK VAN BEEK

ascal, voormalig buschauffeur bij Coach Partners, één van de onderaannemers van Flixbus, vertrok ‘s morgens om 5 uur en had om 18 uur gedaan met werken. Hij reed op de lijn tussen Brussel en Amsterdam. Tussen de twee ritten stond hij twee uur stil, waarvan hij één uur bezig was met het schoonmaken van de bus. ‘Ik deed mijn werk graag. De internationale contacten zijn geweldig’, zegt hij. ‘Alleen zijn de dagen lang en het loon zit niet goed.’

‘We krijgen geen nachtvergoeding of weekendvergoeding. Als wij in het buitenland verblijven, krijgen wij geen extra kosten vergoed’ EX-FLIXBUS-CHAUFFEUR

Het Duitse mobiliteitsbedrijf Flixbus heeft in België ondertussen zeven onderaannemers die het operationele gedeelte verzorgen. Hoewel Flixbus netjes de nationale wetgeving volgt, klagen chauffeurs die voor Belgische bedrijven werken over de verloning. De huidige collectieve arbeidsovereenkomst (cao), afgesproken tussen de sociale partners, is niet ontworpen voor het werk dat Flixbus-chauffeurs uitvoeren. Het brutoloon van een voltijds Flixbus-chauffeur ligt rond de 2 300 euro per maand. Dan gaat het wel om een stevig gevulde maand

Goed_Visie_incontinentie_b255 x h103mm_V02_2020.indd 1

met 240 gewerkte uren, dus een werkweek van ongeveer 60 uur. Jan* – voormalig Flixbus-chauffeur bij het Lommelse Staf Cars, de eerste en grootste onderaannemer van Flixbus in België – is niet te spreken over de cao: ‘Als je het uitrekent, rijden wij soms voor 7 of 8 euro per uur. We krijgen geen nachtvergoeding of weekendvergoeding. Als wij in het buitenland verblijven krijgen wij geen extra kosten vergoed.’

Ongeregeld vervoer ‘De regels die gelden voor autocarchauffeurs zijn weinig aangepast aan de praktijk van internationaal geregeld vervoer’, zegt Sander Mouton, jurist bij ACV-Transcom. In de Belgische sociale wetgeving valt internationaal geregeld vervoer zoals Flixbus onder de categorie ongeregeld vervoer, omdat het vaak gaat om langere afstanden naar het buitenland met autocars. Maar net als geregeld vervoer, zoals De Lijn, heeft Flixbus vaste trajecten, met haltes waar mensen open afstappen, binnen een dienstregeling. Klassiek is de dag van de autocarchauffeur opgedeeld in kleine stukjes van activiteit, waartussen de bus heel de tijd stil staat. Daarom wordt er niet gewerkt met een uurloon, maar met een vast bedrag per amplitude, onafhankelijk van het aantal effectief gewerkte uren. Een verloning op basis van rijuren zou te veel schommelingen opleveren voor een klassieke autocar-

‘Door de regels zo volledig mogelijk op te rekken en enkel minimale rust toe te staan, ontstaat er een situatie die onhoudbaar is’ SANDER MOUTON, ACV-TRANSCOM

chauffeur, maar volgens Tim, net als Jan ex-chauffeur bij Staf Cars, gaat die redenering niet per se op voor Flixbus-chauffeurs: ‘Die amplitudes dateren uit het stenen tijdperk. Wij zijn continu bezig. De chauffeurs maken de bus schoon, checken passagiers in en laden bagage in.’ ‘Door de regels zo volledig mogelijk op te rekken’, vertelt Sander Mouton, ‘door amplitudes tot het uiterste op te vullen en enkel minimale rust toe te staan, ontstaat er een situatie die onhoudbaar is.’

te drukken, werken ze met contracten met autocarbedrijven. De verantwoordelijkheid van die lage kosten bij Flixbus komen dan vooral bij de onderaannemer te liggen. ‘In het lage kostenmodel is de chauffeur een grote en evidente kost om op te besparen’, zegt Thierry Vanelslander, hoofddocent bij het Departement Transport en Ruimtelijke Economie van de Universiteit van Antwerpen. Een chauffeur maakt ongeveer 30 procent van de kosten van een rit uit. Binnen het keurslijf van de grote concurrentie in de transportsector, en de grote kostenpost die de chauffeur uitmaakt, komt de Belgische cao goed uit. Paul Cremers, ceo van Staf Cars, waarschuwt dan ook dat Belgische bedrijven dankzij de huidige cao nog concurrentieel kunnen blijven tegenover buitenlandse bedrijven met lagere loonkosten in het Flixbus-netwerk.

Concurrentiepositie

In het eerste kwartaal van 2020 start het expertisecentrum van de sector, het ICB, een onderzoek naar de ontwikkeling van internationale lijnen en zal het de werkomstandigheden en de concurrentiepositie met het buitenland onder de loep houden.

Flixbus heeft altijd ingezet op relatief lage ticketprijzen, zeker vergeleken met bijvoorbeeld de trein. Zo kun je voor 11 euro van Brussel naar Amsterdam. Die lage prijzen hielpen Flixbus om snel een groot marktaandeel te verwerven. Om de kosten

*Tim en Jan zijn een fictieve namen en zijn bekend bij de redactie, maar wensen anoniem te blijven. Dit artikel verscheen eerder in een langere versie op Apache.be. Lezers van Visie kunnen met de volgende link het artikel gratis lezen: apache.be/flixbus

FLIXBUS Het Europese Flixbus-netwerk telt vandaag ruim 350 000 dagelijkse verbindingen naar 2 000 bestemmingen in 29 landen. Flixbus neemt het online boekingsplatform, de app, de marketingstrategie, ticketverkoop, prijszetting en routeplanning op zich. Voor het operationele gedeelte werkt de Duitse onderneming samen met een 300tal lokale autocarbedrijven uit heel Europa. In België verzorgen zeven onderaannemers de lijnen voor Flixbus. Zij kopen de autocars en nemen de chauffeurs aan. Met vaste inkomsten doorheen het jaar is Flixbus een aantrekkelijke partner voor autocarbedrijven, die anders vaak van seizoensgebonden activiteiten afhangen.

4/03/2020 13:34

DOSSIER

Klimaatkansen

Vergroening economie

een zegen voor de werkgelegenheid Naar ruwe schatting levert de transitie naar een duurzame economie honderdduizenden nieuwe banen op. Van de bouwvakker tot de renovatiecoach: de mythe dat duurzaamheid banen kost, kan de vuilbak in. TEKS T SIMON BELLENS ILLUS TRATIE RUTGER VAN PARYS

l te lang hebben belangengroepen het valse verhaal verspreid dat economische groei en de strijd tegen klimaatverandering onverenigbaar zijn. Dat is nonsens. De waarheid is dat ze elkaar versterken.’ Dat zei secretaris-generaal van de Verenigde Naties António Guterres eind vorig jaar op de Klimaatconferentie in Madrid. Een gemiddelde globale temperatuurstijging van drie à vier graden, zoals volgens de huidige CO2-uitstoot, zou uitdraaien op een regelrechte economische ramp: stijging van de zeespiegel en overstromingen; oogstvermindering, extreme weersomstandigheden en droogte; moeilijkheden voor wie buiten werkt door hittegolven; onbewoonbare gebieden met mas-

samigratie en gewapende conflicten tot gevolg… Dat zijn op zich al redenen genoeg om naar een duurzame economie te gaan, maar een groene omslag creëert ook economische opportuniteiten.

250 000 extra arbeidskrachten in de Vlaamse bouwsector nodig zijn om te voldoen aan de Vlaamse doelstelling om 35 procent minder broeikasgassen uit te stoten tegen 2030.

Groene banen

‘Het gaat dan om bouwvakkers en architecten, maar ook om fabrikanten en leveranciers van bouwmaterialen, of bijvoorbeeld de installateur van een warmtepomp en de renovatiecoach’, zegt Annemie Bollen, energie-expert bij de SERV. ‘Die banen zijn nodig om de noodzakelijke investeringen in gebouwen, waterwerken, transport en openbaar vervoer, het energienetwerk of de industrie te bewerkstelligen. Al kan die nood aan banen ook een knelpunt worden, want we zien dat de bouwsector nu al veel vacatures niet ingevuld krijgt.’

The New Economy, het onderzoeksproject van de Globale Commissie voor Economie en Klimaat, stelde in 2018 dat een ambitieus klimaatbeleid de komende tien jaar wereldwijd 65 miljoen CO²-arme banen kan opleveren. Dicht bij huis schat de SociaalEconomische Raad van Vlaanderen (SERV) dat er

‘Wij zijn ervan overtuigd dat de klimaattransitie in essentie een herverdelingsvraagstuk is, met kansen op een gelijkere samenleving’ BERT DE WEL, INTERNATIONALE VAKBONDSKOEPEL ITUC

Die banen komen er echter niet zonder aanzienlijke investeringen. ‘Wij schatten dat er zes tot twaalf miljard euro extra per jaar geïnvesteerd zal moeten worden door de overheid en de private sector’, zegt Bollen. ‘Een groot deel daarvan moet gaan naar renovatiewerken in woningen. Wellicht een grote uitgave voor de Vlaamse begroting, want de helft van de Vlamingen heeft niet de middelen om zelf ingrijpend te renoveren.’

ACTUEEL

d? Afval

zijn er zware investeringen goedgekeurd om afval te hergebruiken als ‘Een duurzame economie is mogelijk grondstof. Er worden installaties geindien we fundamenteel het stuur bouwd om houtafval en plastiekafval omgooien’, merkt Bert De Wel op, te verwerken in de productieprocesexpert klimaatbeleid bij de internatisen en om een deel van het hoogovenonale koepel van vakbonden ITUC, die gas om te zetten wereldwijd meer in bio-ethanol, dan 200 miljoen een biologische werknemers verbrandstof. Die tegenwoordigt. bouw levert mo‘Investeringen leveren banen op, banen in de bouwsector zijn menteel al meer dan 500 banen de vraag is vooral naar schatting nodig zijn om op en de uitbawie dat gaat bede Vlaamse doelstelling van ting zal tientallen talen. Daarom arbeidsplaatsen zijn wij ervan 35 procent minder uitstoot overtuigd dat dit van broeikasgassen te halen’ creëren. De ambitie is om tegen in essentie een 2050 klimaatneuh e r ve rd e l i n g s traal te draaien, vraagstuk is, met dat is ook nodig om te overleven en de eveneens kansen op een gelijkere sahuidige banen te borgen.’ menleving. Alleen wanneer de ecologische transitie rechtvaardig verloopt, ‘Het is belangrijk om naast de klizal er draagvlak zijn voor de enorme maatdoemscenario’s aandacht te omslag die nodig is. In vervuilende hebben voor de voordelen van een sectoren zullen banen verdwijnen en duurzame transitie’, besluit Annemie we moeten zien hoe we mensen omBollen van de SERV. ‘Betere woonscholen, maar ook dan is er een netto kwaliteit, betere luchtkwaliteit en positief effect op de werkgelegeneen langer leven, economische actiheid.’ viteiten en werkgelegenheid, gezondere schoolklassen door renovaties Staalgigant ArcelorMittal uit Gent in scholenbouw, minder file en een wil een ecologische transformatie beter openbaar vervoer… Voordelen doormaken. ‘Bij staalproductie komt genoeg! Maar we mogen niet denken CO² vrij, dat is zuivere fysica’, vertelt dat die winsten automatisch komen. de ACV-CSC METEA-delegatie. ‘Sinds Het klimaatbeleid moet ze actief opde jaren negentig proberen we onze zoeken.’ afvalstoffen te beperken en vorig jaar

250 000

‘Het is belangrijk om naast de klimaatdoemscenario’s aandacht te hebben voor de voordelen van een duurzame transitie’ ANNEMIE BOLLEN, SERV

Op 5 maart kwamen een 150-tal ACV-afgevaardigden binnen de dienstenchequesector samen. Ze eisen de onmiddellijke ondertekening van het loonakkoord.

WERKGEVERS ‘NOG NIET KLAAR OM TE TEKENEN’

Loonopslag dienstenchequesector weer op de helling Na erg moeizame onderhandelingen bereikten vakbonden en werkgevers in februari een akkoord over een loonsverhoging in de dienstenchequesector. Een aantal dienstenchequebedrijven sputteren nu alsnog tegen. TEKS T SIMON BELLENS BEELD ALEXI FELLAHI

Onder de noemer #WijGevenNietOp voerden huishoudhulpen die werken met dienstencheques omstreeks de jaarwisseling actie voor een loonsverhoging van 1,1 procent. In november gingen ze de straat op en op 8 januari volgde een nationale staking, ditmaal onder het motto ‘Wij kuisen thuis’. Volgens de werkgevers in de sector was er geen marge voor opslag en het overleg zat maandenlang muurvast. Op 3 februari werd dan toch een voorstel van protocolakkoord getekend over een bruto loonsverhoging van 0,8 procent, met bijkomende voordelen zoals een cadeaucheque van 20 euro. Werkgeverskoepel Federgon komt hier nu op terug. Eén passage in het bijzonder, over arbeidsduurvermindering, is een doorn in het oog. ‘De wetgeving laat toe om werknemers van een voltijdse werkweek naar bijvoorbeeld een 35-urenweek terug te brengen’, legt voorzitter van ACV Voeding en Diensten Pia Stalpaert uit. Dat verlies wordt gecompenseerd door een stijging van het uurloon, waarvoor de werkgever een RSZ-korting krijgt. ‘Die maatregel is gemaakt om afdankingen te vermijden, maar een aantal goed georganiseerde bedrijven, met name Trixxo en Het Poetsbureau, maken daar automatisch gebruik van. Maar de meeste dienstenchequewerknemers

werken halftijds en daarover zegt de wetgeving niets. Hun uurloon wordt niet correct aangepast, maar de bedrijven strijken wel de korting op.’ ‘Al jaren hameren wij op dit misbruik van sociale zekerheidsmiddelen. Het gaat hier om grote en winstgevende bedrijven met meer dan 8 000 werknemers en miljoenen aan RSZ-korting. Als vakbond moeten wij niet alleen loonakkoorden sluiten, maar ook de financiering van de sociale zekerheid in het oog houden.’

‘Nieuwe acties, specifiek tegen de paar grote bedrijven die het akkoord nu blokkeren, zijn niet uit te sluiten’ PIA STALPAERT, ACV VOEDING EN DIENSTEN

Voor de dienstenchequewerknemers was de reactie van werkgeverskoepel Federgon een nieuwe tegenslag in een aanslepende saga. ‘Ze moesten al vrede nemen met 0,8 procent en willen nu echt dat het akkoord er komt’, vertelt Stalpaert. ‘We bekijken nu hoe we verdergaan, maar nieuwe acties zijn niet uit te sluiten. Dan zullen we specifiek die paar grote bedrijven viseren die het akkoord nu blokkeren.’ Er werken meer dan 140 000 mensen in de dienstenchequesector, en meer dan een miljoen Belgen maken gebruik van het door de overheid gesubsidieerde systeem. Met ongeveer 11 euro bruto per uur behoren de lonen van dienstenchequewerknemers tot de laagste van het land.

UIT ERVARING

Elke maand laten we iemand aan het woord die vanuit zijn of haar werk naar de wereld kijkt. Deze keer is dat KAPPER GUILLAUME.

‘Een nieuwe snit geeft mensen een boost, zo maken wij echt een verschil’ TEKS T AMÉLIE JANSSENS ILLUS TRATIE PETER GOES

oen ik als kind van school thuiskwam, moest ik door het salon van mijn papa naar de woonkamer. Vanaf mijn twaalf jaar hielp ik af en toe. Een beetje haar wassen, wat haar opvegen en dan opnieuw gaan spelen. Ik ben erin opgegroeid. Zes jaar geleden kreeg mijn vader kanker. Na mijn kappersopleiding werkte ik in een salon in Brugge. Mijn vrouw en ik besloten om zijn salon over te nemen en zijn passie hier in onze stad verder te zetten. We verbouwden het salon helemaal om het wat moderner te maken en voegden er ook een schoonheidssalon aan toe. Hij was heel blij en trots om dat nog allemaal te kunnen meemaken. Jammer genoeg is hij ongeveer vijf jaar geleden gestorven. Dat is misschien de reden waarom ik zo ambitieus ben, ik wil me nog altijd tegenover hem bewijzen. Dat houdt me alert en scherp.’ ‘Mijn vader was de typische kapper van vroeger. Hij maakte zijn studies af, startte met een salon en bleef teren op de kennis die hij had opgedaan op school en in de praktijk. Tegenwoordig moet je je constant bijscholen. Anders ben je niet mee met de trends en de nieuwe technieken. En die zijn heel bepalend vandaag, zeker onder invloed van de sociale media. Een trend die vandaag de kop opsteekt, moet je morgen kunnen uitvoeren in het salon. In de tijd van mijn vader was dat nog niet het geval.’

Filters en likes ‘Mensen zijn zeker meer dan vroeger met hun uiterlijk bezig. Soms heb ik het gevoel dat ze leven met

‘Onder invloed van sociale media hebben klanten soms onrealistische verwachtingen’ GUILLAUME, KAPPER

een masker op, en dan zeker via sociale media. Ze willen de beste vakantiefoto, de beste maaltijd, het beste kapsel. Want de likes werken verslavend. Het gebeurt dan wel dat klanten onrealistische verwachtingen hebben. Ze zoeken inspirerende foto’s op Instagram of Pinterest en vragen precies dat kapsel of die kleur. Maar die filters hebben we niet altijd in het salon. Als je van zwart haar naar platinablond met grijze lokken wil, dan heb je daar minstens drie behandelingen voor nodig. Op sociale media kun je dat allemaal in een filmpje van twee minuten tonen, maar dat is niet hoe het werkt. Daar schrikken mensen wel eens van. Maar het is wel mijn taak om hen dat eerlijk te vertellen. En hen misschien met de voeten terug op de grond te brengen.’

‘Communicatie is zo belangrijk in ons vak. Als we goed met onze klant communiceren, vermijden we frustraties en teleurstelling. Daarom zijn we gestart met een standaard adviesgesprek bij elke klant, voor we starten met de behandelingen. De klant spreekt zijn wensen uit, wij bekijken wat haalbaar is.’ ‘Een ander neveneffect van de digitale wereld is het niet nakomen van afspraken. Vroeger belde je om een afspraak te maken. Dat maakte het persoonlijker. Het lijkt alsof een online afspraak makkelijker genegeerd wordt. Dat is een frustratie bij veel kappers. Sommigen willen dan ook een soort voorschot aanrekenen bij een online boeking. Ik weet niet of dat de juiste manier is. Ik hou het graag bij de per-

ZO ZIT DAT CM-OPPAS

Is opvang thuis voor mijn ziek kind mogelijk? Als je niet zelf voor je zieke kind kunt zorgen omdat je moet gaan werken, springt CM in. Een oppas komt overdag bij je thuis om je kind gezelschap te houden.

soonlijke aanpak. Bij een volgende afspraak kan je gewoon rustig over die gemiste afspraak beginnen. Of je belt eens naar de klant op het moment zelf.’

Na chemo ‘De dankbaarheid van klanten is echt fijn. Ze komen weer verzorgd voor de dag en jij hebt dat kunnen realiseren. Ook mensen die een ziekte achter de rug hebben en door chemo bijvoorbeeld hun haar hebben verloren, komen hier over de vloer. Vaak zijn zij hun zelfvertrouwen kwijt. Het haar dat terug groeit kan een heel andere structuur hebben dan voor de chemo. Iemand met dun, recht haar kan dan opeens stug krullend haar krijgen, dat is heel bijzonder. Dan is het een uitdaging om met het nieuwe haar een coupe te creëren. Die nieuwe snit of een andere kleur kan hun uitstraling een boost geven. Dan heb je toch een verschil gemaakt.’

‘Het lijkt alsof een online afspraak makkelijker genegeerd wordt’ GUILLAUME, KAPPER

‘Je moet kwaliteit leveren, dat staat vast. Maar ook een goed gesprek en een sterke klantenbinding zijn belangrijke factoren om trouw te blijven aan een salon. Natuurlijk stort niet iedereen bij het eerste bezoek haar hart bij ons uit. (lacht) Je moet dat aanvoelen als kapper, ik noem dat de kapperselleboog. Als de klant snel een boekje neemt om te lezen, dan weet je dat je niet verder moet praten. Die klant wil rust en ontspanning. Maar kijkt de klant me aan in de spiegel tijdens de knipbeurt, dan weet ik dat er een gesprek op gang mag komen. Je bent dus ook een stuk psycholoog. En je kent veel mensen, je hoort veel in het salon. Klanten vragen dus ook mijn advies over heel andere dingen. Of ik een goede elektricien kan aanraden bijvoorbeeld. Ik doe soms dienst als Gouden Gids.’ ‘Bij ons zijn mannen en vrouwen welkom. Onlangs zag ik ergens een discussie passeren rond het prijsverschil tussen mannen en vrouwen bij de kapper. Een vrouwensnit is nog altijd duurder dan een mannenkapsel. Terwijl mannen vandaag ook ijdeler worden. Vroeger kwam een man de zaak binnen voor een snelle knipbeurt en eventueel een beetje gel. Vandaag verwachten ook zij een hogere graad van verzorging: een crème, een wasbeurt met hoofdmassage, een brushing. En toch betalen ze nog minder. Die extra service zou dus ook moeten doorgerekend worden. Dat gebeurt nog niet overal. En andersom moet ook kunnen: als een vrouw geen brushing wil, moet ze dat kunnen zeggen, en moet dat afgetrokken worden van de prijs.’

Het gebeurt altijd op de meest ongelegen momenten. Je kind wordt ziek, maar je vindt niemand om bij je kind te blijven terwijl je moet werken. Op dat ogenblik staat CM voor je klaar. Bel naar 078 05 01 09 of vul het online aanvraagformulier in. CM gaat op zoek naar een oppas die thuis voor je kind komt zorgen. Laat minstens een dag van tevoren weten dat je opvang nodig hebt. Als je een oppas vraagt voor 13 uur, dan zorgt CM ervoor dat er de volgende werkdag iemand komt. Let wel: in piekperiodes waarin er veel zie-

ken zijn, kan CM geen oppas voor de volgende werkdag garanderen. Je kind is bij de oppas in goede handen, want het zijn mensen die daarvoor zijn opgeleid. Zij spelen met je kind en helpen eventueel bij het eten. De oppassers voeren geen verpleegkundige taken uit en doen geen huishoudelijk werk. Een oppas kan elke werkdag langskomen voor minimaal vier uur en maximaal elf uur.

20 euro per extra begonnen uur (10 euro voor CM-leden met de verhoogde tegemoetkoming). Wil je een beroep doen op een CMoppas voor je zieke kind. Dan heb je een doktersbriefje nodig. Het kind moet lid zijn van CM. Heb je een oppas gevraagd maar is die uiteindelijk overbodig? Annuleer die dan vóór 17 uur op de dag voor je de oppas nodig had. Zo kan CM andere mensen helpen.

>>> Bij een oproep worden bijkoVan deze dienst kun je tot vijf werkdagen per kind en per ziekte gebruikmaken. Je betaalt 5 euro per uur (1,75 euro als je recht hebt op de verhoogde tegemoetkoming). Moet de oppas langer dan negen uur per dag blijven? Dan betaal je

mende vragen gesteld. www.cm.be/oppas-ziek-kind of bel 078 05 01 09 Voor alles rond het coronavirus, volgt CM de richtlijnen van de overheid. Info op www.info-coronavirus.be

SCREENING

Hoe neem ik deel aan het bevolkingsonderzoek naar dikkedarmkanker? Ben je tussen 50 en 74 jaar en woon je in Vlaanderen? Dan kun je om de twee jaar gratis deelnemen aan het bevolkingsonderzoek naar dikkedarmkanker. Je krijgt een uitnodiging met een test thuisgestuurd. Dikkedarmkanker ontstaat vaak vanuit een poliep. Dat is een uitstulping door een verdikking van het slijmvlies in de darmwand. De meeste poliepen zijn goedaardig en geven geen klachten. Sommige kunnen uitgroeien tot een kwaadaardige tumor of dikkedarmkanker.

Dat gaat traag en duurt gemiddeld tien jaar. Dikkedarmkanker en de voorlopers ervan vroegtijdig opsporen, kan met een stoelgangtest. Je krijgt er om de twee jaar een thuisgestuurd als je in aanmerking komt voor het bevolkingsonderzoek naar dikkedarmkanker. Uitleg over hoe je een staaltje stoelgang moet afnemen, is toegevoegd. Dat staaltje stuur je samen met een antwoordformulier op naar het laboratorium. Daar wordt onderzocht of je stoelgang bloed bevat, wat kan duiden op de

aanwezigheid van poliepen of dikkedarmkanker. Binnen de veertien dagen ontvangen jij en je huisarts het resultaat. Als er bloed in het staal aanwezig is, wijst dat nog niet op kanker. De bloedsporen kunnen ook andere oorzaken hebben. Dan is er een vervolgonderzoek nodig. Als dikkedarmkanker in een vroeg stadium wordt ontdekt, is de behandeling minder zwaar en de kans op genezing groter.

>>> www.dikkedarmkanker. bevolkingsonderzoek.be

ENERGIE

Heb ik recht op een premie als ik mijn dak isoleer? Wie een dak of zoldervloer isoleert in een bestaande woning of appartement, kan een premie ontvangen van de netbeheerder. Je kan de isolatie zelf plaatsen of door een aannemer laten plaatsen. De premie is alleen geldig voor woningen, wooneenheden of woongebouwen in het Vlaamse Gewest die vóór 1 januari 2006 werden aangesloten op het elektriciteitsnet of waarvoor de bouwaanvraag werd

ingediend vóór 1 januari 2006. De premie geldt niet voor de volledige herbouw van woningen, want dit wordt beschouwd als nieuwbouw. Het nieuw geplaatste materiaal moet minstens een warmteweerstand (Rd-waarde) halen van 4,5 m²K/W (vierkante meter Kelvin per watt). De datum op de eindfactuur (en dus niet de betalingsdatum) bepaalt voor welk jaar je een premie

kunt aanvragen. Het aanvraagformulier moet bij de netbeheerder aankomen uiterlijk 12 maanden na de factuurdatum. Enkel facturen (ook voorschotfacturen) die maximaal één jaar oud zijn, komen in aanmerking. Voor 2020 gelden volgende premiebedragen: Uitgevoerd door aannemer: 4 euro per vierkante meter Zelf uitgevoerd: 2 euro per vierkante meter

TOT JE DIENST

De kookploegen bij Kazou halen ieder jaar alles uit de kast om de kinderen en monitoren culinair te verwennen. Ook zin om eens mee te gaan? Als kookploeg neem je naast de maaltijden ook praktische zaken en akkefietjes voor je rekening. Je bent als manusje-van-alles een onmisbare schakel in de vakantieketting. In ruil krijg je een gratis verblijf, een onkostenvergoeding en een ferme scheut sfeer en gezelligheid. De vrije plaatsen vind je op www.kazou.be/kookploeg.

>>> Interesse? Mail naar vrijwilliger@kazou.be.

RECHTZET TING

Arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen Het artikel over arbeidsongeschiktheid dat in het vorige nummer verscheen, gaf uitleg over wat je moet doen om een ziekte-uitkering te krijgen. In het artikel sloop een fout. Zelfstandigen hebben zeven kalenderdagen de tijd om de adviserend arts van hun ziekenfonds te verwittigen en geen veertien dagen zoals verkeerd vermeld. Met onze excuses voor deze vergissing.

>>> www.cm.be/arbeidsongeschiktheid

Waarom je leeftijd belangrijk is als je naar de tandarts gaat Sinds 1 maart zijn de tarieven bij de tandarts gewijzigd. De terugbetaling voor een prestatie bij de tandarts is soms afhankelijk van je leeftijd. Vijf cijfers om te onthouden. TEKS T MARTINE CREVE

Gezonde kindertanden zijn essentieel om later als volwassene ook een gezond gebit te hebben. Met kinderen ga je daarom het best twee keer per jaar naar de tandarts. Voor het geld hoef je het niet te laten, want gewone tandzorg wordt tot de leeftijd van 18 jaar meestal volledig terugbetaald bij een tandarts die de conventietarieven respecteert. Voor drie types materiaal mag een geconventioneerde tandarts bij jongeren een toeslag vragen mits je je geïnformeerde toestemming geeft.

Orthodontie zorgt ervoor dat de tanden mooi in de rij staan. Het behoort niet tot de gewone tandzorg. Het is een vrij dure behandeling die deels wordt terugbetaald tot de leeftijd van 22 jaar. Om recht te hebben

op de terugbetaling moet je voor de 15de verjaardag het formulier Kennisgeving Orthodontie bezorgen aan je ziekenfonds.

Niet bij iedereen gaan de tanden een leven lang mee. Je kunt je tanden dan vervangen door een uitneembare tandprothese. Vanaf 50 jaar heb je daarvoor recht op een tegemoetkoming van de ziekteverzekering. Onder bepaalde voorwaarden kan die leeftijdsgrens wel vervallen. Om de zeven jaar heb je recht op een tegemoetkoming voor een nieuwe prothese. De plaatsing van twee implantaten in de onderkaak voorkomt dat de onderprothese loskomt. Vanaf je 70ste verjaardag kun je onder bepaalde voorwaarden een vergoeding krijgen voor die implantaten en het nodige klikma-

VACATURES CM ZOEKT Directie-assistent (Samana) Coördinator sociale relaties Stafmedewerker gezondheidsbeleid – Verplichte ziekteverzekering Payroll officer HR-Procesverantwoordelijke 100 % - onbepaalde duur - Schaarbeek

Teamverantwoordelijke (secretariaat van de Verplichte verzekering) 100 % - tot eind 2020 (eventueel te verlengen) - Schaarbeek

www.cmjobs.be ACV PULS ZOEKT Vakbondsverantwoordelijke 100 % - Onbepaalde duur - Antwerpen

Je hebt liever niet dat het moet gebeuren, maar soms is een tand niet meer te herstellen en moet de tandarts de tand trekken. Die prestatie komt voor volwassenen pas vanaf 53 in aanmerking voor terugbetaling.

Ook al ondervind je geen problemen, toch doe je er goed aan om elk jaar bij de tandarts langs te gaan. Dan krijgt tandbederf minder kans en kun je dure behandelingen voorkomen. Tot je 67ste heb je een keer per jaar recht op terugbetaling van een grondig mondonderzoek. Elk jaar naar de tandarts gaan, levert ook een financieel voordeel op. Als je in 2019 bij de tandarts ging en terugbetaling kreeg, dan betaal je in 2020 voor veel voorkomende tandprestaties minder remgeld.

>>> www.cm.be/tarieven

Honorarium

Remgeld

Remgeld verhoogde tegemoetkoming

Mondonderzoek tot 67ste verjaardag (eenmaal per jaar)

€ 65,50

€ 3,50

€0

Parodontaal mondonderzoek tot 55ste verjaardag (eenmaal per jaar)

€ 115,50

€ 9,50

€0

Verwijderen tandsteen per kwadrant (eenmaal per jaar)

€ 14,50

€ 3,50

€9

€0

€ 7,25

€ 32

€6

€ 12

€0

€1

Met terugbetaalde tandzorg in ‘19

Op 1 maart stegen de lonen met 2 procent door een aanpassing van de index voor de sectoren textielrecuperatie (psc 142.02), staal (pc 104), aanvullend pc (pc 100), grote kleinhandelszaken (pc 311), handelsluchtvaart (pc 315.01). Op 1 april 2020 stijgen de lonen met 0,39 procent door een aanpassing van de index voor de sector kleding en confectie (pc 109 - pc 215) en met 2 procent door een aanpassing van de index voor de sector textiel (pc 120 – pc 214).

Enkele tarieven en terugbetalingen bij de tandarts (Vanaf 18 jaar) Verstrekking

Loonindexering

teriaal. Je moet daarvoor minstens één jaar een uitneembare volledige onderprothese dragen op een tandenloze onderkaak.

Zonder terug-betaalde tandzorg in ‘19

Keukenpieten gezocht

Met terugbetaalde tandzorg in ‘19

KAZOU

Zonder terug-betaalde tandzorg in ‘19

Vulling op één tandvlak

€ 48

€9

€ 18

€0

€1

Vulling op drie of meer tandvlakken

€ 64,50

€9

€ 18

€0

€1

Bijkomend honorarium voor adhesieve technieken (witte vulling) op blijvende tanden, per tand

€ 12,50

€3

€ 4,50

€0

€ 41

€7

€ 14

€0

€1

Vulling op twee tandvlakken

Extractie (trekken) van een tand (vanaf 53ste verjaardag)

Ontdek het ongerepte Albanië Laat je verbazen door de prachtige natuur en pittoreske stadjes van Albanië. Verken talrijke archeologische sites en smul van een heerlijke keuken met invloeden uit Griekenland en Turkije. In dit diverse land vind je verschillende sites van Unesco en een kustlijn van 450 km met maar liefst 300 dagen zon per jaar! Je logeert in volpension in comfortabele viersterrenhotels. Reis mee van 2 tot 9 juni 2020 voor 1 220 euro. De single toeslag bedraagt 195 euro.

Boek snel via 070 233 119 of www.intersoc.be

Seizoenswerkers gezocht voor zomer 2020 Om alles in onze hotels in Tsjechië en Zwitserland in goede banen te leiden, zijn er heel het seizoen hotelmedewerkers ter plaatse. Zij werken mee als kok, barverantwoordelijke, balieverantwoordelijke, conciërge, magazijnier enzovoort. Heb je zin in een buitenlands avontuur of ken je iemand die hiervoor geknipt is? Ben je het volledige zomerseizoen - van mei 2020 tot september 2020 - beschikbaar? Surf dan naar onze website en lees er alles over werken bij Intersoc: www.intersoc.be/jobs

16 UITLAATKLEP Het leven is vaak rennen, springen, vliegen, duiken, vallen, opstaan en weer doorgaan. Net daarom staat Visie graag even stil en stellen we een Bekende of Boeiende Vlaming tien vragen om tot rust te komen.

Deze week muzikant Frederik Sioen (40)

Sioen, 1

Waarvoor is er te weinig aandacht in de samenleving?

‘Volgens mij hebben we te weinig aandacht voor armoede en in het bijzonder voor kinderarmoede. Dat is iets van alle tijden en ook onze huidige regering laat armoede te veel over aan ngo’s en vzw’s. Eigenlijk zouden we ons bij elke beleidsbeslissing, van transport tot klimaat, moeten afvragen hoe de kwetsbaren in de samenleving kunnen aansluiten. We denken nog altijd dat de regering het goed met ons voor heeft, maar als die de organisaties treft die zich wel intensief met armoede bezig houden, wordt duidelijk dat dat niet zo is en dat de regering de kloof tussen rijk en arm in stand wil houden. Daar kan ik enorm kwaad en cynisch van worden.’

Welke mooie waarde dank je aan je ouders?

‘Aan mijn moeder dat ze me heeft leren luisteren. Als ik in gesprekken afdwaal, denk ik aan hoe goed zij kon luisteren. Ze is psychologe en regelmatig moest ik als kleine jongen de deur opendoen voor iemand die bloemen kwam brengen om haar te bedanken. Ik durf nogal snel te leven, maar in gesprekken probeer ik de nuance op te pikken, en te genieten van het moment en van de gevoelens en standpunten die worden gedeeld.’

Wat zou je graag beter kunnen?

‘Me vervelen. Mijn vriendin kan heel goed zitten nietsnutten in de sofa en dan zit ik daar vol ongeloof naar te kijken. Wanneer ik een dag vrij heb, ga ik toch weer allerlei dingen bedenken om thuis te doen. Kinderen die zich vervelen, laten

na een tijd hun fantasie de vrije loop. Dat vind ik wonderlijk. Alleen als ik ga fietsen, met enkel het gezoem van de wielen op het asfalt, lijkt het alsof allerlei puzzelstukken in het leven op de juiste plaats vallen en alsof de negatieve energie op een heuvel wordt achtergelaten.’

Waaraan besteed je te weinig tijd?

‘Lezen. Ik koop regelmatig boeken die ik niet lees en dat is echt belachelijk. Mijn boekenkast staat vol met boeken waarvan de bladwijzer ergens in een derde is blijven steken. Als nieuwjaarscadeau kreeg ik De Bourgondiërs van Bart Van Loo en daar ben ik nu nog steeds in bezig.’ (lacht)

TEKS T SIMON BELLENS FOTO ID / JONAS LAMPENS

Welke film heeft laatst indruk op je gemaakt?

‘Ik was ondersteboven van Parasite, de Zuid-Koreaanse film die onlangs de Oscar voor Beste Film won. Ik ga er al negen jaar heen (Sioen is erg populair in Zuid-Korea, red.) en vorig jaar hebben mijn vriendin, die Koreaanse achtergrond heeft, en ik er drie maanden gewoond. Het is een sociaal bewogen film die met veel Koreaanse, slapstickachtige humor de ongelijkheid van de maatschappij duidelijk maakt. Zuid-Korea is heel snel van een derdewereldland naar een wereldmacht geëvolueerd en dat laat zijn sporen na. Eigenlijk zijn er geen slechteriken in de film, maar het systeem dwingt iedereen tot slechte daden.’

Wat zou je uitvinden om van de wereld een betere plek te maken?

‘Een machientje om een glimlach te toveren op het gezicht van iemand die het lachen verleerd is. Ik zeg zelf altijd ostentatief goeiedag en soms merk ik dat anderen dan verschieten van het sociaal contact. Wij zijn in België meesters van de gezelligheid als we iemand kennen, maar voor mensen die we niet kennen zijn we eigenlijk heel koud en bruut. In Korea is men veel zachter voor elkaar.’

Waar op de wereld zou jij je nog thuis kunnen voelen?

‘Laatst had ik in Seoul tijdens de pauze bij het fietsen mijn gsm in een bar laten liggen. Toen ik een uur later terugging, was ik er gewoon zeker van dat die er nog lag. Het veiligheidsgevoel

en vertrouwen in Zuid-Korea vind ik heerlijk. Al hangen er wel overal camera’s en is dat altijd een afweging met privacy. In Soweto, in Johannesburg Zuid-Afrika, heb ik ook een tijdje gewoond, maar daar zou ik echt niet kunnen leven. Zodra het schemert, moet je thuis blijven. Ongelooflijk om die reële onveiligheid te ervaren.’

Wat zou iedereen op school moeten leren?

‘Ik stel voor dat iedereen op 18 jaar een jaar of halfjaar naar het buitenland gaat. Om vrijwilligerswerk in Rio de Janeiro te doen bijvoorbeeld. Of een sociaal project dichter bij huis, zoals in een woonzorgcentrum. Dat zou de mindset van adolescenten erg veranderen, zo leer je je eigen situatie te relativeren en het verruimt je blik. De organisaties die zich hier nu voor inzetten zijn vooral voor begoede kinderen. We zouden dat voor iedereen mogelijk moeten maken.’

Stel dat je eens zou kunnen afspreken met een bekend persoon, met wie zou je dan een terrasje willen doen en waarom? ‘The Long Walk to Freedom, de autobiografie van Nelson Mandela, is een boek dat ik wél gelezen heb en het lijkt me immens en inspirerend om hem te mogen ontmoeten. Zeker om een terrasje mee te doen.’

Welk beroep zou je uitoefenen, als je niet kon doen wat je nu doet?

‘Ik zou zeker coureur geworden zijn! Als ik er het talent voor had gehad, tenminste. Ik ben verslingerd aan de koers en aan de fiets. Het is een enorm harde stiel en ik houd van het volkse van de koers. Je kan die mensen aanraken. Het is ook heel rock ’n roll, coureurs kunnen soms zwaarder uitgaan dan muzikanten. Als je 22 bent en je moet een beroep kiezen: kies dan ofwel coureur, ofwel muzikant. Later kun je nog volwassen worden.’ Sioens nieuwe album ‘Messages of Cheer & Comfort’, uitgekomen bij Kabron Records, is sinds 31 januari in elke muziekzaak en online verkrijgbaar. Sioen is nog op tournee door Vlaanderen tot eind april. Alle info: www.sioen.net