Visie 16 juni 2022

bpost

| AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X | jaargang 78 | p806000 |

BELGIE(N) - BELGIQUE

BELGIE(N) BELGIQUE BELGIE(N) --BELGIQUE PBPP B- 00000

00000 B-00000 PB- PP B-

11 | LIMBURG | 16 ¬ 06 ¬ 2022 | MAANDELIJKSE UITGAVE | volgend nR 01.09.2022

BL AD ME T EEN MENING VOOR EEN WERELD IN BEWEGING

Steeds meer werkenden naar de voedselbank

Vanaf 2023 sancties voor langdurig zieken?

We varen mee met de binnenschipper

Veel werk geen papieren

Antwerpen Op bezoek in het opvangcentrum

inhoud.

4 Actueel

6 Knipsels 8 Interview

Jef Mottar en Heidi Degerickx zien de middenklasse afkalven

11 We vragen het aan

Parkeer je gratis met een parkeerkaart voor persoon met een handicap?

12 Achtergrond

Vanaf 2023 sancties voor langdurig zieken?

15 Burgerpanel

‘De rijopleiding moet in handen komen van de overheid’

16 Beeld van de maand

Antwerpen-Centraal. 8 juni, 10.28 uur

18 Uit ervaring

Een andere kijk op de wereld.

Deze maand: binnenvaartschipper Roy

19 Kort 20 Cultuur 21 Regio

Feiten en verhalen uit jouw regio

De keuze van An-Sofie Bessemans, hoofdredacteur Visie

Geen werk voor werkwilligen zonder papieren

Toegang De trap nemen. Het lijkt vanzelfsprekend, maar dat is het niet voor iedereen. Dan maar de lift?

Wat doe je als die maanden buiten dienst blijft?

Wat als je staat te trappelen om sociaal te klimmen, maar die kans wordt je ontzegd? Uitsluiting loopt als een rode draad door meer dan één artikel in dit magazine.

Elkaar duwtjes geven.

Kansen creëren.

Op alle domeinen zo belangrijk.

Veel leesplezier!

24 Gevat in vijf woorden Kim Van Oncen, actrice

Redactieadres Visie, PB 20, 1031 Brussel ¬ e-mail: info@visieredactie.be ¬ Lezersbrieven lezers@visieredactie.be ¬ Abonnementen www.beweging.net/abonnementvisie ¬ Verantwoordelijke uitgever Liesbeth De Winter ¬ Redactie Simon Bellens, Jelle De Bock, Nils De Neubourg, Dominic Zehnder, Lieven Bax, Tinne Van Woensel, Rooni Theeboom, David Vanbellinghen, Rachel Michel, Sofie Buysse, Martine Creve, Dieter Herregodts, Stephanie Lemmens, Elien Steen ¬ Hoofdredactie An-Sofie Bessemans, Wim Troch ¬ Vormgeving Gevaert Graphics ¬ Druk Coldset Printing Partners ¬ Visie verschijnt maandelijks en is inbegrepen in het lidmaatschap van CM, ACV bouw - industrie & energie, ACV-CSC METEA, ACV-Transcom en ACV Voeding en Diensten ¬ De beschrijving van de CM-diensten en -voordelen in deze publicatie heeft enkel een informatieve waarde. Bij twijfel of betwisting gelden enkel de statuten van het ziekenfonds. Meer info: www. cm.be/statuten ¬

Het leek altijd vanzelfsprekend Foto Arie Kivit

2 ¬ VISIE

E

en van mijn kinderen had vorige week een hele dag studie. Er was geen les omdat er onvoldoende leerkrachten waren. Dan had mijn dochter nog geluk. Vooralsnog gaan de examens op haar school normaal door. In sommige scholen worden testen geschrapt, omdat jongeren de leerstof niet gekregen hebben.

Het onderwijs is verre van de enige sector die kampt met een groot gebrek aan handen. Ook de zorgsector kreunt onder het personeelstekort. Treinen worden afgeschaft omdat er te weinig bestuurders

zijn. In de kinderopvang zijn er duizenden openstaande vacatures. Zwembaden moeten hun openingsuren beperken omdat er geen redders beschikbaar zijn.

Het bagagepersoneel in de luchthaven staakt omdat de werkdruk te hoog is. En de festivalorganisatoren vragen zich af of ze voldoende jobstudenten zullen vinden om alles in goede banen te leiden.

We hebben het altijd vanzelfsprekend gevonden dat we een beroep konden doen op al die diensten. Vandaag stellen we verbaasd vast dat het systeem op zijn

limieten botst. Nochtans hebben we de crisis zelf in de hand gewerkt. Door steeds hogere eisen te stellen aan mensen, door besparingen, door privatiseringen, door een gebrek aan respect, haken mensen massaal af. Hoeveel signalen hebben we nog nodig om te beseffen dat het anders moet?

Luc Van Gorp, Voorzitter CM

VISIE ¬ 3

Actueel. Geen werk voor werkwilligen zonder papieren

Veel werk, geen papieren Omdat duizenden vacatures niet ingevuld geraken, wordt steeds vaker gekeken naar het buitenland om arbeidskrachten aan te trekken. Zo kunnen mensen van buiten de EU onder voorwaarden een werkvergunning en verblijfsrecht krijgen, maar er is ook een oplossing nodig voor de meer dan 150 000 sans-papiers die in België verblijven. Naar aanleiding van de jaarlijkse werkgelegenheidsconferentie deze week willen ACV en beweging.net aandacht voor mensen zonder papieren. ¬ Tekst Dominic Zehnder en Wim Troch ¬ Foto ID/Tine Schoemaker

H

eel wat vacatures geraken niet ingevuld. ‘Er zijn bijvoorbeeld grote personeelstekorten in de horeca, de retail, de bouwsector, de zorgsector en het onderwijs.

Tegelijkertijd zien we een grote groep mensen die niet mogen werken, hoewel ze de juiste competenties hebben’, klinkt het bij Brecht Beelen, adviseur onderzoek en ontwikkeling bij beweging.net. ‘Ze mogen zelfs geen opleiding volgen. Het gaat dan onder meer om mensen van wie de arbeidskaart verlopen is en die niet teruggekeerd zijn, of om mensen van wie de asielaanvraag geweigerd is. Maar soms kunnen die mensen helemaal niet terug naar hun land van oorsprong, omdat ons

4 ¬ VISIE

land geen repatriëringsovereenkomsten heeft met die landen.’

Tegenstrijdigheden Er zijn al systemen voor mensen van buiten de Europese Unie om in ons land te komen werken. Onlangs lanceerde de Europese Commissie nieuwe voorstellen om arbeidsmigratie van buiten de EU makkelijker te maken. Soms leidt de huidige regelgeving tot vreemde tegenstrijdigheden. ‘Iemand die in Marokko woont, kan onder bepaalde omstandigheden naar ons land komen om te werken, maar een Marokkaan die hier al woont zonder papieren, kan hier geen arbeids-

kaart krijgen’, aldus Beelen.

Ook voor het ACV moet dringend een oplossing gevonden worden voor deze scheefgegroeide situatie, zegt Stefan Peirsman, coördinator diversiteit van het ACV. ‘Veel werknemers vallen uit door burn-outs door de hoge werkdruk.

Bovendien is er geen vervangingen voor zieke mensen. Door de openstaande vacatures eindelijk in te vullen geef je die groep eindelijk de nodige ademruimte.’

Uitbuiting en zwartwerk De slechte omstandigheden waarin mensen zonder papieren vaak werken zijn voor Peirsman een doorn in het oog.

‘Velen van hen werken nu in zeer precaire omstandigheden. Omdat zij meestal in het zwart werken en geen vangnet hebben, worden zij uitgebuit door hun baas. Door mensen een werkvergunning te geven, zorg je ervoor dat zij uit die barre omstandigheden kunnen ontsnappen. Zij willen immers werken en de sociale zekerheid ondersteunen.’

‘Door die mensen uit de illegaliteit te halen geef je hen eindelijk een waardig bestaan. Staatssecretaris na staatssecretaris beloofde er iets aan te doen, maar

Actueel.

Rika (33) uit Afghanistan ‘Ik ben een mama met drie kindjes en woon al zeven jaar in België. Ik heb lang op straat geleefd met mijn drie kinderen, omdat ik niet mag werken zonder vergunning en ook geen recht heb op overheidssteun. Mijn droom is om in een rusthuis te werken en mensen te helpen verzorgen. Zo kan ik mijn steentje bijdragen.

Dat knaagt wel aan mij, zeker omdat ik hier nu ook al zo lang woon.’

Nasrin (34) uit Afghanistan ‘Ik zou graag in een school of kinderopvang werken, maar de taal is een struikelblok.

Doordat ik geen papieren heb, mag ik niet naar school gaan om Nederlands te leren. Daardoor kan ik ook niet werken, maar het gaat verder dan dat. Ik kan niet gaan en staan waar ik wil.

Ik kan zelfs geen bankkaart aanvragen. Zowel mijn man als ik willen aan het werk, zodat wij kunnen voorzien in ons eigen levensonderhoud.’

‘Mijn dochter is nu vijf jaar oud en is hier geboren. Mijn hart breekt als ik eraan denk dat ik haar in de toekomst moet opzadelen met de zorgen die bij onze leefsituatie komen kijken.’

toch blijven die mensen in de kou staan,’ klinkt het bij Peirsman.

Win-winsituatie ‘We bepleiten geen opengrenzenbeleid’, benadrukt Beelen. ‘Alleen vragen we een creatieve oplossing voor de tienduizenden mensen die hier al zijn. De economie heeft arbeidskrachten nodig, en velen onder hen willen niets liever dan te werken. Dat is dus een win-winsituatie.’

Er is geregeld contact met het kabinet van staatssecretaris voor asiel en migratie, Sammy Mahdi (CD&V). ‘In het regeerakkoord staat dat een oplossing zal worden gezocht voor niet-repatrieerbaren en staatlozen. Tot nu toe merken we niet echt dat er aan een oplossing wordt gewerkt. We willen de staatssecretaris aanmoedigen om hier snel zijn schouders onder te zetten.’

Let op wanneer je schoonmaakproducten in huis haalt.

Want in deze schijnbaar onschuldige en geurige producten zitten hormoonverstoorders. Door die kwalijke stoffen kun je allerlei kankers ontwikkelen of onvruchtbaar worden. ‘Huishoudhulpen hebben meestal geen weet van welke risico’s ze nemen’, duidt Kris Vanautgaerden van ACV Voeding en Diensten. ¬ Tekst Jelle De Bock

Schoonmaakmiddelen niet onschuldig

H

ormoonverstoorders vind je onder meer in parfums, cosmetica, hygiëneproducten, verven en coatings. Het bekendste voorbeeld is PFAS, die de aanleg van de Oosterweelverbinding aan banden legt. Maar die stoffen zitten dus ook in poetsproducten, wat risico’s inhoudt voor wie er veelvuldig mee in contact komt. ‘Huishoudhulpen hebben ook geen keuze in welke producten ze gebruiken’, stelt Vanautgaerden. ‘De cliënt levert die immers aan. Zowel de werknemer als de werkgever hebben hier geen impact op.’

Het grote probleem is dat de fabrikanten niet verplicht zijn om de stoffen in hun product te vermelden. Pas wanneer een stof 0,1% van een product uitmaakt, moeten ze dat doen. Het ACV ijvert daarom voor een duidelijker etiket en een gevarendriehoek. ‘Dat is een eerste stap die nu op Europees niveau wordt

uitgewerkt. Daarna is het aan onze overheid om nationale regelgeving uit te werken en een preventiebeleid op poten te zetten.’

De arbeidssituatie van een huishoudhulp helpt de zaak ook niet. ‘Stel dat een huishoudhulp weigert om met enkele producten te werken, dan heeft die een probleem. Je kunt ook geen controles uitvoeren, want een inspectieteam kan niet zomaar de woning en dus de privésfeer van cliënten binnenvallen.’

Daarom wil het ACV vooral inzetten op bewustmaking en productkennis. ‘We gaan momenteel te achteloos om met onderhoudsproducten. Een opleiding voor huishoudhulpen om de nodige productkennis op te bouwen kan hier zeker bij helpen. Wil je alle risico’s uitsluiten, neem dan een natuurlijk middel als azijn. Dat is veilig en efficiënt.’ © ID/JEROEN VAN LOOY

Er zijn heel wat sectoren waarin men handen tekort komt. Onder meer in de horeca zou hulp van mensen zonder papieren welkom zijn.

VISIE ¬ 5

Knipsels. Voorgesneden

Internationale Arbeidsconferentie CORONA OFFICIEEL ERKEND

Betere terugbetaling voor longcovidpatiënten De federale regering bereikte een akkoord om werk te maken van een terugbetalingsregeling voor longcovidpatiënten. Wie meer dan drie maanden na een coronabesmetting nog last heeft van onder meer vermoeidheid, kortademigheid of concentratieproblemen, komt vanaf juli in aanmerking voor de terugbetaling van medische kosten. Dat kan gaan van extra sessies voor kinesitherapie of logopedie tot zorg van een diëtist, ergotherapeut of psycholoog.

Mondiaal recht op een veilige en gezonde werkomgeving Een veilige en gezonde werkomgeving is overal ter wereld een fundamenteel recht van werknemers. Dat zijn vakbonden, werkgevers en overheden op de Internationale Arbeidsconferentie in Genève overeengekomen.

Jaarlijks zijn wereldwijd 360 miljoen

Tot nog toe was long covid niet officieel erkend als aandoening, waardoor patiënten hun medische kosten zelf moesten dragen. Internationale studies wijzen uit dat één op de zeven coronapatiënten een half jaar na de besmetting nog klachten heeft. Volgens het Riziv zouden zo’n 13 000 Belgen in aanmerking komen voor de terugbetalingsregeling. Voorlopig geldt de nieuwe regeling een jaar lang.

mensen het slachtoffer van een arbeidsongeval en verliezen 1,9 miljoen werknemers het leven door hun werk.

Daardoor komt het recht op veilig en gezond werk nu in het rijtje fundamentele arbeidsnormen, zoals het verbod op kinder- of dwangarbeid.

‘Alle landen die lid zijn van de Internationale Arbeidsorganisatie moeten deze rechten respecteren’, legt Stijn Gryp, hoofd van de dienst onderneming van het ACV, uit.

‘Bovendien zullen alle leden van de Internationale Arbeidsorganisatie de twee basisconventies over veiligheid en gezondheid op het werk moeten naleven, ook als zij die nog niet hebben geratificeerd, en komt er een verscherpt toezicht op eventuele schendingen van die rechten.’

INFOLIJN STUDENTENARBEID

Meer jobstudenten gezocht De eerste volwaardige zomer na de coronapandemie is volgeboekt met festivals en evenementen, en dat drijft de vraag naar jobstudenten op.

Zo zag studentenuitzendkantoor Deltaworx in Brussel negentig procent meer aanvragen voor jobstudenten in de horeca- en eventsector.

‘Niet onlogisch’, zegt Nelis Jespers van Jong ACV, dat jobstudenten met vragen opvangt via de Infolijn Studentenarbeid. ‘Tijdens de coronapandemie vertrokken veel werknemers uit de eventsector die nog niet vervangen zijn.

Dat flexibele werk past goed bij het profiel van jobstudenten. In Limburg moedigen werkgevers in de horeca studenten aan de hotelschool zelfs aan om hun studie niet af te maken en meteen in dienst te komen. Dat houdt natuurlijk veel risico’s in.’

De grote vraag biedt ook kansen aan jobstudenten, zegt Jespers. ‘Jobstudenten kunnen meer op hun strepen staan, want door de krapte zijn werkgevers vaak al heel blij dat ze iemand vinden.’ ~ www.hetacv.be/dienstverlening/ISA of 02 244 35 00

6 ¬ VISIE

JUNI TEKENSEIZOEN

Teken bijten vooral in eigen tuin Het tekenseizoen kent een traditionele piek in juni. Bijna de helft van alle tekenbeten (44,8 procent) lopen mensen op in eigen tuin, stelt onderzoeksinstituut Sciensano vast. Ook in het bos (34,7 procent) of het natuurgebied (9,6 procent) ben je best op je hoede. ‘In bossen en natuurgebieden vind je meer teken omdat daar meer hoge grassen en struiken zijn’, zegt epidemioloog bij Sciensano Tinne Lernout. ‘Maar in de tuin brengen we meer tijd door, waardoor de kans op een tekenbeet daar groter is.’

De tekenrisicokaart van het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid leert dat er vooral in Limburg en de Kempen een sterk verhoogd risico op beten is. De gevolgen zijn meestal onschuldig, maar

ongeveer 14 procent van de teken kan de ziekte van Lyme overdragen, een infectie die in het ergste geval zenuwpijnen en verlammingen veroorzaakt. Als de teek snel verwijderd wordt, is die kans op overdracht veel kleiner, daarvoor moet de teek immers minstens twaalf uur aan de huid vastgehecht blijven. Bovendien krijgen niet alle besmette personen de ziekte.

Het is dus belangrijk om na een dag in de tuin of het bos te controleren op tekenbeten. Als je de teek de dag zelf niet verwijderd krijgt, of als je koorts of spierpijn ontwikkelt, raadpleeg dan je huisarts. ~ www.cm.be/ziekte-en-behandeling/klachten-en-ziekten/tekenbeet

© ID/LIEVEN VAN ASSCHE

HET CIJFER

10

Eindelijk meer loon voor huishoud­ hulpen met dienstencheques ‘Het was onderhandelen tot in de vroege uren, maar er is een akkoord’, klinkt het opgelucht bij Kris Vanautgaerden, ACV-secretaris van de dienstenchequesector. ‘Met werkgevers maakten we afspraken over betere lonen, verplaatsingsvergoeding en werkomstandigheden van de huishoudhulpen in de dienstenchequesector.’ Het akkoord is een flinke stap vooruit, geeft de secretaris aan, maar het werk is daarmee nog niet gedaan. ‘We blijven zoeken naar een betere en structurele oplossing voor de financiering van de gehele sector.

Er is nu wel wat Vlaams geld vrijge-

maakt om tot die afspraken te komen, maar dat is slechts een tijdelijke oplossing.’

Het akkoord komt er net voor de jaarlijkse Dag van de Schoonmaker op 20 juni. ‘Na twee jaar corona waarbij de schoonmakers alles hebben gegeven, was de nood aan erkenning groot. Dat betekende ook financieel.

Want de stijging van onder meer de energie- en voedingsprijzen brengt veel werknemers in grote moeilijkheden. Ze zijn het beu om nauwelijks de eindjes aan elkaar te kunnen knopen met hun lage lonen.’

© VRT

De voetgangerszone rond het Brusselse Beursplein viert haar tiende verjaardag. Filosoof Philippe Van Parijs riep in 2012 op tot een burgerprotestpicknick en zo ontstond een autovrijer stadscentrum.

Als schermgezichten zijn wij de luxepaardjes van de VRT. En ik ga volgend jaar met pensioen, dus ik zou kunnen denken: het zal mij worst wezen.

Maar ik wil aan mijn collega’s denken. ¬ MARLEEN MERCKX Simonneke uit Thuis, staakte op 31 mei mee tegen de besparingen bij de VRT, waardoor onder meer Thuis voortaan door een extern productiehuis gemaakt wordt.

samen sterk in het leven Tijdelijk een hulpmiddel nodig? Op onze vernieuwde online uitleendienst reserveer je snel en eenvoudig een paar krukken, een rolstoel, verzorgingsbed, loophulp, babyweegschaal …

Grote stukken leveren we aan huis, kleine hulpmiddelen kan je afhalen in een Goed-vestiging naar keuze. Als CM-lid geniet je bovendien van extra voordelige huurtarieven.

Ontdek ons volledig aanbod op www.goed.be/uitleendienst en reserveer meteen.

VISIE ¬ 7

Interview. Recordaantal Belgen doet een beroep op voedselhulp

‘Steeds meer werkenden gaan naar voedselbanken ’

8 ¬ VISIE

Toen Jef Mottar vijf jaar geleden begon als bestuurder van de Belgische Federatie van Voedselbanken, was het zijn droom om vandaag te kunnen zeggen: ‘Onze organisatie is niet meer zo noodzakelijk.’ Maar de honger is niet minder een probleem geworden, integendeel. Voor Heidi Degerickx van Netwerk tegen Armoede is het hoog tijd dat het beleid verandert. ¬ Tekst An-Sofie Bessemans ¬ Foto’s Guy Puttemans

BIO JEF MOTTAR (70) Jef Mottar is gedelegeerd bestuurder bij de Belgische Federatie van Voedselbanken.

Die federatie overkoepelt negen voedselbanken die levensmiddelen bezorgen aan 654 lokale verenigingen, die ze verdelen aan 177 000 begunstigden op maandbasis.

HEIDI DEGERICKX (45) Heidi Degerickx is algemeen coördinator van het Netwerk tegen Armoede, een koepel van 57 verenigingen waar zo’n 23 000 mensen in armoede het woord nemen. Samen met mensen die (over)leven in armoede strijdt het Netwerk tégen armoede en vóór mensenrechten.

MOTTAR ¬ ‘177 000 Belgen deden begin dit jaar een beroep op een voedselbank.

Dat is een record. De groep 65-plussers neemt lichtjes af, het aantal volwassenen tussen 18 en 65 jaar neemt toe, net zoals de jongeren onder de 18 jaar. Meer en meer werkende mensen kloppen aan bij een voedselbank. Een op de drie zijn eenoudergezinnen, meestal moeders met kinderen. Als je huur moet betalen, je energiefactuur, medicatie … We zien nu ook meer tweeverdieners met een laag loon – een té laag loon –, of die een tegenslag hebben gehad.’

DEGERICKX ¬ ‘Er zijn ook mensen met een eigen huis bij: noodkopers die een minderwaardige woning kopen op de privémarkt, omdat ze geen sociale woning of betaalbare huurwoning vinden.

Sowieso is de groep van mensen in armoede veel diverser geworden. We zien mensen bij ons komen met een migratieachtergrond, mensen zonder papieren, maar inderdaad ook veel meer mensen die werken, gewerkt hebben, of afwisselend aan het werk zijn en ziek zijn. Heel vaak zijn het eenoudergezinnen.’

Is werk dan geen garantie meer om je boterham te kunnen verdienen?

DEGERICKX ¬ ‘Werk beschermt vaak tegen armoede, maar het is geen garantie. Zeker deeltijdse banen niet, of banen in de dienstenchequesector of in de deeleconomie zoals maaltijdkoerier. Die laatste jobs zijn laagdrempelig, maar zijn vaak moderne slavenarbeid. Mensen kunnen er onvoldoende van leven. Deze mensen blijven flirten met de armoedegrens, ook al zijn ze aan het werk. Vaak laten hun gezondheid of familiale omstandigheden geen voltijdse baan toe. Combineer dat inkomen eens met de dure woonmarkt en hoge energierekeningen …’

De voedselbanken komt aan de noden van die mensen tegemoet?

MOTTAR ¬ ‘Onze missie is honger bestrijden, en zoveel mogelijk voedseloverschotten recupereren. Daarbij kunnen we rekenen op de hulp en solidariteit van veel vrijwilligers, burgers en bedrijven. Het probleem vandaag is dat er steeds meer vraag is, en steeds minder aanbod. Daarbinnen heerst nog een zekere strijd om voedseloverschotten. We verliezen van organisaties als Too good to go, dat de consument overschotten verkoopt tegen lage prijzen. De maatregel in België waardoor bedrijven die voedingswaren schenken de btw van zes procent hierop kunnen recupereren, blijkt onvoldoende stimulerend.’

Werk beschermt vaak tegen armoede, maar het is geen garantie ¬ HEIDI DEGERICKX ‘Een minderheid van de verdeelpunten verdeelt nog eten via traditionele pakketten. Sommige zijn uitgegroeid tot minisupermarkten, waar je afhankelijk van je noden kunt kiezen uit het beschikbare aanbod. Vaak is er naast de voedselbank ook nog een sociale ruimte, waar voor doorverwijzing gezorgd, waar nodig.

Sommige punten hebben zelfs sociaal assistenten in dienst, bieden budgetbegeleiding aan, of hebben een sociaal restaurant. We proberen ook in te spelen op de grote vraag naar hygiëneproducten, die heel duur zijn. Al wat mensen zo kunnen besparen, kan dienen om huur en energiefacturen te betalen.’

DEGERICKX ¬ ‘Noodhulp helpt in een crisis, maar lost de oorzaken natuurlijk niet op.

VISIE ¬ 9

>>

Interview. Recordaantal Belgen doet een beroep op voedselhulp

Zorg voor een minimuminkomen dat boven de Europese armoedgrens ligt, want daar zitten we nog onder ¬ JEF MOTTAR

>>

Naarmate er meer voedselpunten zijn of bijvoorbeeld aanbod aan tweedehands-

Wat zijn dan structurele oplossingen?

kledij, zien we een terugtrekkende overheid. De solidariteit van vrijwilligers is goed. Maar het mag geen excuus zijn voor de overheid om problemen niet aan te pakken. De inzet van de vrijwilligers toont net aan dat er bereidheid is om een stuk te herverdelen.’

MOTTAR ¬ ‘Voedselhulp biedt inderdaad geen structurele oplossing tegen armoede. Maar als je morgen de voedselbanken wegneemt, is er een groot probleem. In de ideale wereld bestaat voedselhulp niet, maar wat stellen we ertegenover? Zolang dat er niet is, blijft voedselhulp helaas noodzakelijk.’

DEGERICKX ¬ ‘De toename van mensen die niet rondkomen stelt de zaken op scherp. De politiek moet meer doen om te herverdelen. Met het Groeipakket heeft Vlaanderen een krachtig instrument in handen om kinderarmoede uit de wereld te helpen. Meer sociale woningen kunnen meer mensen een stabiel leven geven.’

MOTTAR ¬ ‘Een deel van de oplossing is een verhoging van de laagste inkomens. Vanaf 2024 gaat de Europese voedselsteun drastisch naar beneden in kader van de nieuwe Europese begroting. Het budget zal zakken naar zeventig procent van wat het vandaag

100

is, en dan spreek ik nog niet over een kostenverhoging. Terwijl de groep mensen in armoede alleen nog maar groter zal worden als de laagste inkomens niet stijgen. Zorg er daarom voor dat iedereen een minimuminkomen heeft dat minstens op de Europese armoedegrens ligt, want daar zitten we nog steeds onder.’

DEGERICKX ¬ ‘Iedereen kan in armoede belanden. De middenklasse kalft af door de hoge woon- en energieprijzen.

Daar gaat de politiek pas iets aan doen onder druk van de samenleving.

Daarom is het belangrijk om een duidelijk signaal te geven.’

Op maandag 20 juni organiseert het ACV samen met de andere vakbonden een nationale manifestatie in Brussel voor meer koopkracht en tegen de loonnormwet. ~ www.hetacv.be/loonnormwet

ngen begeleide wandeli en fietstochten

ONTDEK NIEUWE

PLEK JES

IN HEEL VL AANDE EEN HELE ZOMER

GRATIS voor Pasar-leden

en kinderen -12jr. €2 voor niet-leden

10 ¬ VISIE

REN

L ANG

IEDEREEN WELKO

Ontdek activiteiten in jouw buurt via

www.pasar.be/zomert

M!

We vragen het aan.

Factcheck.

FEIT OF FABEL?

Een Belgische werknemer is overmatig beschermd tegen ontslag

Els Van Langenhoven Expert Rechtentoekenning en belangenbehartiging CM

© Belga

Mag je met een parkeerkaart voor personen met een handicap gratis parkeren?

NIET WAAR!

De Belgische wet is streng als het over collectieve ontslagen gaat, maar biedt in vergelijking met de OESO-landen niet meer dan een gemiddelde bescherming voor individuele ontslagen.

België heet bol te staan van beschermingsregels tegen ontslag. ‘Naast de opzegtermijnen en -vergoeding is er onder meer ook een bescherming tegen discriminatie, tegen ontslag gelinkt aan het gebruikmaken van thematische verloven en wegens het maken van opmerkingen in het kader van de procedure voor het arbeidsreglement’, waarschuwden verschillende HR-professionals onlangs nog in De Tijd voor ‘een wildgroei aan ontslagbeschermingen’.

Maar klopt dat beeld van een ongebreidelde ontslagbescherming wel?

De laatste OESO-cijfers (2019) over hoe sterk werknemers beschermd worden tegen ontslag plaatsen België pal op het OESO-gemiddelde.

‘België heeft een relatief

soepel systeem als het gaat over individuele ontslagen’, legt specialist arbeidsrecht Piet Van den Bergh uit. ‘Bij ons kan een werkgever iemand met een contract van onbepaalde duur eigenlijk op elk moment ontslaan. In Nederland moet je een individueel ontslag eerst met een geldige reden laten toetsen bij een rechter of administratieve overheid zoals de RVA.’ Anders is het in geval van collectief ontslag, daar scoort de Belgische bescherming het hoogst van alle OESO-landen.

Sinds de sluiting van Renault-Vilvoorde in 1997 moeten werkgevers onderhandelen met de vakbonden over het ontslagpakket en eventuele alternatieven. ‘Zo wordt een eenzijdige beslissing met een gigantische maatschappelijke

impact naar het sociaal overleg gebracht.’

‘Door de bank genomen heeft het ontslagrecht een relatief goed evenwicht bereikt in België’, besluit Van den Bergh, al is er hier en daar nog werk aan de winkel. ‘Het is ongelukkig dat werkgevers een ontslag binnen de zes maanden niet moeten motiveren.

Net startende werknemers verdienen een uitleg om zichzelf te verbeteren als het niet lukt. Maar een te streng ontslagrecht heeft ook perverse effecten. Het verhoogt de drempel om contracten van onbepaalde duur te geven, en creëert een arbeidsmarkt van uitersten met een sterke scheiding tussen goed beschermde vaste en precaire tijdelijke contracten.’

De parkeerkaart voor personen met een handicap geeft je, als chauffeur maar ook als passagier, het recht om te parkeren op voorbehouden plaatsen. Die plaatsen worden aangegeven door een blauw verkeersbord met een witte P en het pictogram van een person in een rolstoel. De kaart is persoonlijk: ze hoort bij een persoon, en niet bij een wagen. Niemand mag van de kaart gebruikmaken als jij zelf niet aanwezig bent.

In een aantal gemeenten mag je gratis parkeren met de kaart. Dat is echter niet overal zo, dus informeer je best op voorhand. Je moet bovendien opletten, want het kan zijn dat je in een bepaalde gemeente wel gratis mag parkeren met een kaart, maar dat die vrijstelling niet geldt bij parkings die door private maatschappijen worden uitgebaat. Je moet het dus altijd ter plaatse checken.

Auto’s die niet toegelaten zijn in een lage-emissiezone krijgen onder bepaalde voorwaarden voor houders van een parkeerkaart toch toelating om de stad binnen te rijden.

De ‘scancars’ ter controle van de (geparkeerde) auto’s veroorzaken vaak een probleem, want die detecteren geen parkeerkaarten in de te verbaliseren auto’s. Je moet dus telkens onderhandelen over de boete. Dat is heel moeilijk omdat een parkeerkaart bij een persoon hoort en niet bij een geregistreerde auto. ~ www.cm.be/zorglijn

VISIE ¬ 11

Achtergrond. Vanaf 2023 sancties voor langdurig zieken

Wantrouwen draagt niet bij tot betere gezondheid’ De federale regering houdt vast aan haar plannen om langdurig zieken sneller weer aan het werk te krijgen. Als de plannen worden goedgekeurd, kunnen mensen in langdurige ziekte financieel gestraft worden als ze geen verplichte vragenlijst invullen, of niet ingaan op een uitnodiging van terug-naar-werk-coördinatoren. Wat staat hen precies te wachten? ¬ Tekst Simon Bellens

L

angdurige ziekte is het zorgenkind van de Belgische arbeidsmarkt. Liefst 471 000 Belgen waren in 2020 langer dan een jaar arbeidsongeschikt, aldus cijfers van het Riziv, een aantal dat al jaren bijna-exponentieel toeneemt.

De 278 000 langdurig zieken in 2010 verdubbelden bijna tot het half miljoen in tien jaar tijd. Goed twee derde daarvan lijdt aan psychische aandoeningen, zoals burn-out en depressie, of aan musculoskeletale aandoeningen (MSA), een verzamelnaam voor diverse gewrichts- en spierproblemen zoals lage rugpijn of artrose.

Er moet dus wel iets gebeuren. Onder impuls van minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke (Vooruit) maakt de federale regering nu vaart met een reeks maatregelen om langdurig zieken sneller te re-integreren in de arbeidsmarkt.

‘Eigenlijk leidt dat af van de oorzaken van langdurige ziekte’, zegt Maarten Hermans, expert welzijn op het werk van het ACV. ‘Neem nu MSA, de oorzaken daarvan zijn zo duidelijk verbonden met de werkcontext. Je moet niet de zieken, maar het ziekmakend werk aanpakken.’

AANTAL LANGDURIGE ZIEKEN IN 2010 EN 2020, NAAR ZIEKTEBEELD

Een derde van de langdurig zieken heeft een musculoskeletale aandoening 471 000 350 000 278 000

± 150 000 (32%)

Musculoskeletaal

± 170 000 (36%)

Psychisch

± 151 000 (32%)

Overig

150 000

0

2010

2020 Data Riziv • Bewerkingen ACV Dienst Onderneming • Totaal aantal arbeidsongeschikten op 31 december in de categorieën van werkenden, werklozen en zelfstandigen.

12 ¬ 12 VISIE ¬ VISIE

Maar unaniem protest van artsen, experten, ziekenfondsen, patiëntenverenigingen en alle sociale partners wist de federale regering niet op andere gedachten te brengen. Waaraan mogen mensen in langdurige ziekte zich verwachten?

Vijftien vragen Om werknemers, werklozen en zelfstandigen die lange tijd arbeidsongeschikt zijn rechtstreeks te stimuleren, verplicht de nieuwe regelgeving hen eenmalig een digitale vragenlijst in te vullen, in de meeste gevallen na ongeveer tien weken arbeidsongeschiktheid. Aan de hand daarvan deelt een adviserend arts hen vervolgens op in een van vier categorieën naargelang de kans op re-integratie in de arbeidsmarkt.

‘Sommigen schatten zelf in dat ze snel het werk kunnen hervatten’, legt Anne-Marie Bonroy uit, adviserend arts en lid van de medische directie van de CM. ‘Voor anderen is dat niet zo. Denk aan mensen met zware verlammingen of na een hersenbloeding, maar als zij zelf een re-integratie wensen, zullen ze gehoord worden. Als derde is er een groep voor wie de behandeling nog lopende is en re-integratie te vroeg komt. De vierde groep bevat de mensen van wie we denken dat ze gebaat zijn bij een re-integratietraject, zij komen terecht bij de terug-naar-werk-coördinatoren.’

De vragenlijst peilt in vijftien vragen naar hoe je jouw gezondheidstoestand ervaart; of de ziekte leidt tot angst, woede, paniek of depressie, en of je vreest dat je gezondheidssituatie zou verslechteren als je het werk zou hervatten. Maar ook de werkervaring is onderwerp van vragen: Maak je je zorgen over wat je collega’s denken

LANGDURIGE ZIEKTE VRAGENLIJST ‘Het zijn geen persoonlijke coaches’, werkt Bonroy een misverstand van tafel. ‘De regering verwacht dat elke coördinator zo’n 300 tot 500 trajecten per jaar opstart. Maar ze kunnen je wel in contact brengen met de VDAB voor een passende beroepsomscholing.’

Op een tweede contact moet de persoon in arbeidsongeschiktheid vervolgens een engagementsverklaring ondertekenen om het vooropgestelde re-integratietraject te volgen, ondertekend door de patiënt, de adviserend arts en de terug-naar-werk-coördinator. Ook later in de arbeidsongeschiktheid, en zonder voorafgaande vragenlijst, kunnen de terug-naar-werk-coördinatoren op verzoek van een adviserend arts zo’n re-integratietraject opstarten.

Eerdere ervaringen met een gelijkaardig project van CM-coördinatoren in West-Vlaanderen leverde bemoedigende resultaten op, is Bonroy optimistisch. ‘Het potentieel is er. We zien dat mensen echt gebaat kunnen zijn bij een terug-naar-werk-traject.’

TERUG-NAARWERK-COÖRDINATOR

Aan hand van die vragenlijst en een eerste gesprek waarin ze polsen naar de voorgeschiedenis en interesses van de persoon, krijgen de nieuw in het leven geroepen terug-naar-werk-coördinatoren een persoonlijk beeld van de patiënt.

Zij moeten langdurig zieken begeleiden naar de juiste instellingen om opnieuw aan de slag te kunnen.

ONDERTEKENDE ENGAGEMENTSVERKLARING

Terug-naar-werk-sancties

OMSCHOLING

over je afwezigheid? Denk je dat het veel moeite kost om je opnieuw in te werken? Afsluitend klinkt het: ‘Denkt u dat u uw normale werk opnieuw zal kunnen starten, zonder beperkingen door uw ziekte binnen een periode van vier weken?’

2,5 procent Vanaf 1 januari 2023 volgen er volgens de plannen van de federale regering sancties als mensen in arbeidsongeschiktheid de vragenlijst niet invullen. Als de vragenlijst na twee

GEZOND AAN HET WERK

weken niet binnen is, volgt er hulp van de dossierbeheerder. Blijft een ingevuld exemplaar dan nog uit, dan verliezen patiënten 2,5 procent van hun uitkering tot de ze vragen alsnog beantwoorden. Ook herhaaldelijk niet ingaan op een uitnodiging van de terug-naar-werk-coördinatoren leidt tot die financiële sanctie.

Volgens Hermans mogen we niet te licht gaan over de financiële impact daarvan. CM-onderzoek uit 2016 wees uit dat de helft van de gezinnen waarin een gezinslid arbeidsongeschikt is, het nu al moeilijk heeft om het einde van de maand te halen. 40 procent moet daardoor zelfs geneeskundige zorg uitstellen.

‘Sommigen vragen zich schouderophalend af of 2,5 procent nu echt zo’n drama is, maar voor een grote groep maakt dat wel degelijk een verschil’, aldus Hermans.

Bonroy denkt niet dat de sancties een hoge vlucht zullen nemen. ‘Maar ze werken wel beangstigend’, zegt ze. ‘Dat is een paradox, want de bedoeling van de re-integratietrajecten is dat ze net vrijwillig gebeuren, niet om een straf te ontlopen.’

Dat treedt CM-voorzitter Luc Van Gorp bij.

Hoewel hij de focus op re-integratie van langdurig zieken toejuicht, had hij de aanpak liever anders gezien: ‘Het is bijzonder jammer dat er voor langdurig zieken sancties tegenover staan.

Dat creëert een sfeer van wantrouwen die nergens voor nodig is, stigmatisering draagt niet bij aan een betere gezondheid. Het is veel effectiever om in te zetten op werkbaar en leefbaar werk, en zo te voorkomen dat mensen langdurig ziek worden.’

Bovendien toont onderzoek aan dat sancties eerder contraproductief werken, zegt Hermans, die aanklaagt dat het beleid zich maar weinig van dat wetenschappelijk bewijs aantrekt. ‘Maar het verhaal van de stok slaat electoraal misschien wel aan’, besluit hij. ‘Daardoor dreigt die strenge aanpak enkel scherper en scherper te worden, terwijl de problemen blijven.’

VISIE ¬ 13

Burgerpanel.

© BART DEWAELE

© MAARTEN DE BOUW

3 LEZERS

© JAMES ARTHUR

ELKE MAAND LATEN DRIE LEZERS HUN LICHT SCHIJNEN OVER EEN NETELIGE KWESTIE ¬ INTERVIEW AN-SOFIE BESSEMANS EN DOMINIC ZEHNDER

Ann (56) Jan (54) is weduwnaar en werkt als beleidsmedewerker.

werkt in het lab van een tuinbouwbedrijf en houdt van varen.

Linde (17) zit in het vijfde jaar ASO en woont in Vollezele.

HUN MENING

,

14 ¬ VISIE

DE STELLING

De rijopleiding moet in handen komen van de overheid’

, Jan: Je kind zelf leren , rijden vind ik essentieel

, Ann: Fikse bedragen voor , wie alleen is

‘Ik geef op dit moment zelf rijles aan mijn negentienjarige dochter. Als ouder vind ik het wel belangrijk om zelf je kind te kunnen leren rijden. Die vrije begeleiding, eventueel in combinatie met professionele rijlessen, vind ik essentieel. Ook financieel, want de prijs van de professionele rijscholen swingt wel erg de pan uit.’

‘Voor zo’n kleine 300 euro heb je twee uur praktijkles, voor zo’n 1 200 euro heb je een lespakket waarmee je een voorlopig rijbewijs kunt behalen. De administratieve kosten bedragen ongeveer 100 euro. Als je onmiddellijk slaagt tenminste, en de rijschool geen extra kosten aanrekent. Fikse bedragen als je er alleen voor staat met twee nog studerende jongeren in huis. Tot een aantal jaar geleden kon je optioneel je theoretisch examen via extra lesuren behalen in het zesde middelbaar.

Jammer dat dit nu niet meer mogelijk is.’

‘Een alternatief dat volledig wordt georganiseerd door de overheid lijkt me niet meteen de beste oplossing. De overheid moet in elk geval het wettelijk kader bepalen en controleren, zoals ze nu al doet. Misschien kan een vorm van regulering van de prijzen daar deel van uitmaken.’

‘Wel merk ik op dat jongeren de auto absoluut niet meer als prioritair vervoermiddel zien. Los van de rijopleiding, wie kan er zich binnenkort nog een auto permitteren met een gewoon loon?’

Linde: ‘Rijbewijs behalen is geen prioriteit’ ‘Voor veel jongeren is het rijbewijs behalen absoluut geen prioriteit meer.

Wie ermee bezig is, doet dat vaak omdat de omgeving dat belangrijker vindt. Ik vind het ook niet nodig dat de overheid zich bezighoudt met rijlessen.

We moeten allemaal actief onze CO2-uitstoot verminderen, dus moeten we er net naar streven om minder verkeer op de baan te krijgen. Daarom moet de overheid geen middelen investeren om autogebruik nog meer te stimuleren.’

‘Er moet meer ingezet worden op degelijk openbaar vervoer, zodat je ook op het platteland de auto makkelijk kunt laten staan. Wie naar de stad verhuist kan eenvoudiger zonder wagen leven. Dat zie ik ook in mijn omgeving.’

Op de Rerum Novarumviering die ik bijwoonde, nam Margot het woord. Ze vertelde waarom ze zo graag werkt als poetshulp met dienstencheques.

Het is zwaar, maar belangrijk werk.

Waar ze echter te weinig voor betaald wordt. Die vaststelling, dat wie hard werkt daar te weinig voor beloond wordt, reikt verder dan de dienstenchequesector. De regering-Michel verstrengde in 2017 de loonnormwet, stak ze vol met sjoemelsoftware.

Er is geld voor betere lonen.

Het is zo erg dat de marge voor loonopslag de komende twee jaar wellicht zelfs nul wordt. Dat zal in ieder geval niet met het ACV zijn! En laat u niets wijsmaken: er is geld voor betere lonen. De Nationale Bank stelde vast dat veel bedrijven in volle coronacrisis bijzonder goed boeren.

Forum

De koek die we samen bakken wordt niet eerlijk verdeeld. Daarom moet de loonnormwet worden veranderd. Maar het probleem zit dieper. De verdeling van welvaart trekt steeds schever. Met aan de ene kant verarming en uitsluiting van gewone mensen. Met een middenklasse die wegzakt. Steeds meer gezinnen vragen zich af hoe ze de rekeningen zullen blijven betalen. En aan de andere kant, een steeds grotere concentratie van inkomens en vermogens bij een elite. Daarom hebben we dringend nood aan meer herverdeling.

En dan moeten we het hebben over belastingen.

De regering-De Croo beloofde een echte hervorming van de belastingen en wil deze zomer ook werk maken van een groot koopkrachtplan. Ze kan van die twee beloftes één sterk plan maken. De oplossing zit in eerlijke bijdragen van hoge inkomens en vermogens.

© TIM DIRVEN

Van twee beloftes naar één sterk plan

Met een vermogensbelasting van 1% op de eerste schijf van 1 000 000 tot 1 500 000 euro, 1,25 % van 1 500 000 tot 2 000 000 euro en 1,5% op alles daarboven. Geschatte opbrengst: 6 miljard euro. Als we een eerlijke fiscale bijdrage vragen aan inkomens uit speculatie, uit verhuur, uit vermogen, uit meerwaarden ... dan kan de belasting op hard werken naar omlaag.

MARC LEEMANS, Voorzitter ACV

SOUMAYA MAJDOUB, demograaf en auteur van Consumeren als konijnen (2021)

Baden in overvloed In mijn jarenlange parcours als ondernemer stond groei centraal. Groeien om winst te maken. Wat is het mooi om te starten als zelfstandige en te eindigen met een bloeiende kmo, toch?

Waartoe dat winstbejag en streven naar groei kan leiden, daar stond ik niet bewust bij stil.

Verklaringen voor de afbraak van het milieu en de klimaatverandering waren voor de hand liggend: we zijn met te veel op deze aarde. Zo dacht ik.

Die stelling is de rode draad doorheen mijn wetenschappelijk onderzoek. En wat blijkt?

Bevolkingsgroei is verantwoordelijk voor minder dan een derde van de stijging van de wereldwijde consumptie. Niet overbevolking, maar overconsumptie is het probleem.

We produceren niet om te voldoen aan onze behoeften, wel om te baden in overvloed.

Met grote impact op het klimaat tot gevolg.

Waarom is die mythe van de overbevolking dan zo hardnekkig? Het is niet gemakkelijk om daar in één zin een antwoord op te geven. Wel weten we dat de meeste milieu- en socio-economische crisissen hun oorsprong vinden in de wil om steeds maar te blijven groeien. Op winstbejag gebaseerd

beleid leidt tot ongelijkheid. De rijkste één miljard mensen op deze planeet gebruiken bijvoorbeeld meer dan de helft van alle fossiele brandstof die jaarlijks verbrand wordt. Dat hypothekeert de toekomst van elk levend wezen op aarde.

Het kan anders. Voor iedereen, want we zijn niet met te veel. Daarvoor moeten we onze waarden wel onder de loep nemen en bereid zijn om over te stappen naar een economie die gebaseerd is op collectiviteit en delen, een economie van het genoeg. Zo kunnen we blijven genieten van het leven, als we ons denken verschuiven van kwantitatieve naar kwalitatieve overvloed.

Wil je zelf ook iets kwijt aan de redactie? Mail naar lezers@visieredactie.be VISIE ¬ 15

16 ¬ VISIE

IN BEELD ANTWERPEN-CENTRAAL 8 JUNI 2022

10:28

Openbaar vervoer voor iedereen?

‘De medewerkers van de NMBSassistentiedienst doen vaak hun uiterste best om minder mobiele mensen zo goed mogelijk te helpen.’

Filip Thieren neemt regelmatig het openbaar vervoer, maar botst met zijn rolstoel vaak en letterlijk op gesloten deuren. ‘Ondanks alle inzet van het personeel laat de infra­ structuur het dikwijls afweten. Ik ken verschillende mensen in een rolstoel die daarom het openbaar vervoer links laten liggen. Het is ook heel wat geregel, je bent nooit zeker dat je aankomt in een toegankelijk station en bij goed weer is het gewoon onmogelijk om spontaan en zonder 24 uur van tevoren te reserveren om bijvoorbeeld de trein naar zee te nemen.’

Enkele weken geleden stond Filip ook al in deze stationshal van AntwerpenCentraal. ‘Ik had een daguitstap naar de Zoo gepland. Maar aangekomen in Antwerpen-Centraal heb ik met de assistent vier liften moeten proberen voor we een vonden die werkte.’ Ook vandaag blijkt de lift nog steeds buiten dienst. ‘Het openbaar vervoer is er toch voor iedereen?’

~ Foto Maarten De Bouw

VISIE ¬ 17

Uit ervaring. De binnenvaartschipper ELKE MAAND LATEN WE IEMAND AAN HET WOORD DIE VANUIT ZIJN OF HAAR WERK NAAR DE WERELD KIJKT. DEZE MAAND IS DAT BINNENVAARTSCHIPPER ROY*.

‘Een schipper schippert, een kapitein deelt bevelen uit’ België heeft een waterwegennetwerk van bijna 1 500 kilometer, dat duchtig wordt gebruikt voor de beroepsvaart. Op dat uitgestrekte netwerk aan rivieren en kanalen zie je binnenvaartschepen bij regelmaat van de klok voorbijvaren. Toch blijft de wereld van de binnenscheepvaart een mysterie. Wij vroegen schipper Roy* om een tipje van de sluier te lichten. ¬ Tekst Dominic Zehnder ¬ Illustratie Peter Goes

R

oy is een jonge dertiger en lijkt niet meteen op het stereotype van een kapitein.

Toch vaart hij al bijna tien jaar over onze waterwegen. ‘Ik ben sinds begin dit jaar kapitein van het schip, maar op een binnenschip noem je een kapitein eigenlijk een schipper’, steekt de enthousiaste Roy van wal.

‘Weet je wat het grootste verschil is tussen een schipper en een kapitein van een zeevaartschip? Een schipper schippert met zijn boot, een kapitein deelt enkel bevelen uit.’ De jonge schipper lacht terwijl hij een grondige slok van zijn vers getapte Duvel drinkt.

‘Het is een stiel die vaak nog van generatie op generatie wordt doorgegeven. Mijn ouders zijn ook binnenvaartschippers. Zij werken wel voor een ander bedrijf en varen met een ander

Van waar je komt of wie je bent, daar wordt hier niet naar gekeken ¬ SCHIPPER ROY

18 ¬ VISIE

type schip. Ikzelf lebrandstof aan zeeschepen met een 135 meter lange tanker. We komen elkaar wel onderweg af en toe tegen. Dan zwaaien wij naar elkaar en nemen we een fotootje.’

ver

Kleurrijk Schipper worden is gelukkig niet alleen voorbehouden aan wie in het wereldje geboren werd. ‘Om in de binnenvaart te beginnen moet je geen speciale opleiding gevolgd hebben. De sector kampt met enorme personeelstekorten. Bedrijven staan te springen om mensen aan te nemen en zelf op te leiden. Het meeste kan zelfs gewoon aan boord aangeleerd worden.’

Dat de scheepvaart heel wat kleurrijke mensen aantrekt is wellicht een cliché, maar eentje dat Roy graag wil bevestigen. ‘Uiteraard kom je hier heel wat bijzondere figuren tegen. Bij ons vind je de braafste gasten in een hemdje en debardeur tot mannen die in een kapotte joggingbroek rondlopen,

helemaal vol getatoeëerd, met gouden kettingen en oorbellen. Van waar je komt, wie je bent of wat er op je kerfstok staat, daar wordt hier niet naar gekeken. Dat is wel iets unieks.’

Verdwenen cafés De binnenvaart is niet zonder gevaren.

Naast onverwacht sterke stromingen en gevaarlijk ondiepe stukken, kan ook de techniek roet in het eten gooien. ‘Nog niet zo lang geleden is mijn motor uitgevallen en beschadigd geraakt. Als een auto stilvalt, dan zet je die aan de kant van de weg en klaar is kees, maar bij een schip is dat altijd een drama. Wij lagen op dat moment op stroom, zonder dat ik nog kon sturen. Ik moest een ander schip oproepen dat toevallig in de

Kort.

TOMBOLA

Solidariteitsactie Samana

De schipperscafés zijn verdwenen. Dat is jammer, want daar kwamen we om te verbroederen ¬ SCHIPPER ROY

buurt was om ons zo snel mogelijk naar de kant te brengen.’

Goed contact met je collega-schippers kan dus van levensbelang zijn. En nergens beter om informele contacten aan te knopen dan op café. Maar dat is volgens Roy een uitstervende traditie. ‘Vroeger had je een aantal beruchte schipperscafés op het Eilandje (de Antwerpse wijk net naast de haven, red.), maar die zijn allemaal verdwenen door de heropwaardering van die wijk.

Dat is enorm jammer, want net daar kwamen alle schippers samen na hun dienst om te verbroederen. Want als er iets gebeurt moet je op elkaar kunnen rekenen en dan is het handig dat je elkaar kent.’

Gemis Een van de grote voordelen van werken in de binnenvaart is de vele vrije tijd, legt Roy uit. Hij werkt met een regime van twee weken dienst, twee weken verlof.

‘Maar je mag de dienst zeker niet onderschatten. Zo’n schip wordt 24

uur per dag verhuurd, dus je moet ook de klok rond paraat staan.

Onze planning is bovendien afhankelijk van wanneer de zeeschepen de haven binnenvaren, maar dat kun je nooit exact voorspellen.’

‘Tijdens je dienst zit je ook echt vast aan boord. Hoewel wij heel dicht bij het land varen, zit je ver weg van alles en iedereen. Je mist daardoor veel dingen, zoals verjaardagen en huwelijken. Een baan in deze sector wordt je leven, maar ik zou nooit meer iets anders willen. Het maakt het ook niet makkelijk om een vaste partner te vinden. Mijn ex-vriendin kon niet met mijn werkregime leven.’

‘Mijn ouders zeggen dat ik mij een vrouw in de sector moet zoeken.

Zij varen samen, maar dat zie ik mezelf niet doen. Er zijn trouwens maar weinig vrouwen die dit werk doen. Bovendien, een vrouw aan boord brengt ongeluk’, lacht hij.

‘Wij zijn in de scheepvaart nog steeds bijgelovig. Zo brengt een vogel aan boord of een zwarte kat bijvoorbeeld geluk. Misschien moet ik mij dan toch eens een kat aanschaffen, wie weet helpt dat wel.’ *Roy is een schuilnaam

Zorgvereniging Samana organiseerde een nationale tombola ten bate van mensen met een chronische ziekte. De trekking vond plaats onder toezicht van een gerechtsdeurwaarder op 10 juni.

De winnende blauwe loten voor een Sodexo-cheque ter waarde van 1 250 euro zijn: Serie A 137935; B 130881; C118502; D 177745. E 161660; F 111513; G 153426; H 143270; J 190779; K 172288; L 202086; M 156657; N 138808; P 126641; Q 137283.

Voor een Sodexo-cheque van 250 euro: in alle series de nummers 122071, 136266, 191764 en 225123.

Voor een Sodexo-cheque van 125 euro: de nummers eindigend op 0913 of 7290 in alle series.

Voor een Sodexo-cheque van 50 euro: in alle series de nummers eindigend op 551.

Voor een Sodexo-cheque van 25 euro: in alle series de nummers eindigend op 090, 347, 601 of 768.

De winnaars van een reis zijn oranje loten B 033593, G 022364, J 017351, A 028031 en H 019621.

Winnen een Sodexo-cheque van 25 euro: in alle series van de oranje loten het nummer eindigend op 224.

Winnaars moeten hun lot onder gesloten omslag, met vermelding van naam en adres op de rugzijde van het lot, verzenden naar ‘Samana, dienst Tombola, Haachtsesteenweg 579, 1031 Brussel’. Na controle worden de prijzen opgestuurd. ~ www.samana.be

VACATURES

Nieuwe medewerkers gezocht Kwb zoekt • ondersteuner lokale groepen Vlaams-Brabant ~ www.kwb.be

ACV West-Vlaanderen zoekt • consulenten - diverse locaties • contactcentermedewerkers - Roeselare ~ www.hetacv.be/jobs

CM zoekt • Educatief medewerker Samana vakantiewerking - Antwerpen • Ergotherapeut - Kessel-Lo • Paramedicus-psycholoog - Turnhout • Adviserend arts • Teamverantwoordelijke - Oost-Vlaanderen • Coördinator Participatieve vrijwilligerswerking Schaarbeek ~ www.cmjobs.be

VISIE ¬ 19

© Lucid

Cultuur voor het hele gezin. Schatten van Vlieg

DE GEUR VAN STILTE IN HERKENRODE Wist je dat je de abdijsite Herkenrode, vlakbij Hasselt, niet enkel kunt zien maar ook kunt ruiken? Snuffel rond in de gebouwen en op het domein, spits je neus en zoek alle opdrachten die naar de schat van Vlieg leiden. Onderweg kom je te weten of het vroeger lekker rook in de abdij, of het eten lang geleden dezelfde geur had als nu en welke planten en kruiden het lekkerst ruiken. Zou stilte ook een geur hebben?

© FotografILS

~ www.abdijsiteherkenrode.be

KRIEBELDIERTJES VANGEN IN HET KARRENMUSEUM Het Karrenmuseum is een groot openluchtmuseum, diep in de bossen van Essen. Je kunt er meer dan 300 oude karren en andere voertuigen bewonderen. En Vlieg heeft er een schat verstopt, samen met vier van zijn vrienden: de speurneus, de wijsneus, de viesneus en de feestneus. Gewapend met een insectenpotje vertrek je op speurtocht en leer je ze een voor een kennen.

Verzamel de cijfers, kraak de code en vind zo de sleutel om de schatkist te openen. Nog niet uitgespeeld na de schattenjacht? Blijf nog wat plakken in het museum en knutsel je eigen bouwwerk bij de timmerkar, leef je uit met oude volksspelen of (onder)zoek meer diertjes in het insectenlabo. ~ www.karrenmuseum.be

20 ¬ VISIE

KERMISPRET IN HET KOERSMUSEUM In KOERS, het museum van de wielersport in Roeselare, komen de geuren je al tegemoet als je het museum binnenstapt. Het is kermis!

En bij de kermis hoort natuurlijk ook een kermiskoers. Tijdens een spannende zoektocht door het museum mag je je helemaal uitleven: snuif de geuren van de kermis op, breng alle opdrachten tot een goed einde en vind zo de weg naar de schat. Wie kroont zich aan het einde tot koning van de kermiskoers? ~ www.koersmuseum.be

De hele zomervakantie lang kun je op zoek naar de Schatten van Vlieg, op meer dan 300 plekken in Vlaanderen en Brussel vol cultuur en erfgoed.

Meedoen? Vind een zoektocht in jouw buurt op www.schattenvanvlieg.be.

Jouw regio. Provincie Antwerpen

Wereldvluchtelingendag in Antwerpen Wereldwijd zijn er meer dan 80 miljoen mensen op de vlucht.

Al deze mensen hebben recht op een veilige en fijne plek om te wonen. Op zaterdag 18 juni organiseert beweging.net samen met Instroom Academy, Stormkop en vele andere partners en vrijwilligers de 9e editie van Gastvrij Antwerpen.

Zo willen ze samen werken aan een hartelijke en gastvrije stad waarin alle mensen hun dromen kunnen najagen en hun talenten kunnen ontplooien. Visie ging hierover in gesprek met Rasul en Astrid van het opvangcentrum Linkeroever.

Hallo, wie zijn jullie?

RASUL ¬ ‘Mijn naam is Rasul en ik ben geboren in Afghanistan. Ik ben 64 jaar en ben sinds 2019 in België. Ik verbleef kort in Hasselt en nu al een hele tijd in Antwerpen.’

ASTRID ¬ ‘Mijn naam is Astrid, ik woon in Antwerpen en ik werk als Integratiemedewerkster voor Rode Kruis-Vlaanderen in het opvangcentrum van Linkeroever.’

Jullie zijn allebei betrokken bij deze nieuwe editie van Gastvrij Antwerpen. Op welke manier?

RASUL ¬ ‘Ik werk vast in dienst bij Instroom Academy als afwasser. Instroom Academy is een restaurant onder leiding van chef-kok Seppe Nobels. Ik vind het heel leuk om daar te werken want er zijn heel veel fijne en lieve collega’s. Ik werk lange dagen, maar dat vind ik niet

erg. Het werken samen met de anderen geeft mij energie.

Ik voel mij zo sterk als een man van 30 jaar.’

ASTRID ¬ ‘Ik zit mee in de stuurgroep van Gastvrij Ant­ werpen vanuit mijn job bij het opvangcentrum. We proberen met Gastvrij Antwerpen om het eigenaarschap van deze dag en de weg ernaartoe te verdelen onder zo veel mogelijk partners.

We betrekken zeker ook de mensen zelf uit alle eerstelijnswerkingen zodat dit echt een inclusief en gedeeld verhaal is.’

Instroom Academy is deze keer een belangrijke partner van Gastvrij Antwerpen. Zijn er dingen die we kunnen leren uit de keuken van een restaurant voor de rest van onze samenleving?

RASUL ¬ ‘Bij Instroom Academy vertrekt alles vanuit

respect en liefde. Dat voel je als je daar werkt en als je daar rondloopt. En zo zou het overal moeten zijn. Als alle mensen hun best doen, hard werken en elkaar met respect en liefde behandelen dan komt alles goed. Er zijn veel triestige en tragische dingen die in de wereld gebeuren, ik heb zelf ook zulke dingen meegemaakt. Enkel door te handelen vanuit liefde en respect kan er ook vrede en vrijheid heersen, voor alle mensen.’

ASTRID ¬ ‘Laat ons dus beginnen op 18 juni om een gigantische fijne nieuwe editie van Gastvrij Antwerpen te beleven waar de gastvrijheid, solidariteit en hartelijkheid van af spatten.’

We zullen er zijn! ~ Alle info via de facebook van Gastvrij Antwerpen.

Gastvrij Antwerpen is een initiatief van beweging.net, ACM/CAW, 11.11.11, De Loodsen, Dokters van de Wereld, Filet Divers, Internationaal Comité, Masereelfonds, Rode Kruis opvangcentrum Linkeroever, Pax Christi Vlaanderen, PSC en SAAMO. Speciale dank aan Instroom Academy en Stormkop voor deze editie.

CAMPAGNE

We doen er iets aan Naar aanleiding van Rerum Novarum 2022 lanceerde beweging.net de campagne ‘Klein initiatief, grote impact.

We doen er iets aan’. 52 vrijwilligers geven met woord en beeld inhoud aan deze campagne.

In de zomer van 2021 beviel Phyllis van een zoontje Cesar.

Dit schattige ventje wilde echt niet (lees NOOIT) slapen in zijn eigen bedje. Enkel in een draagdoek en na enkele maanden ook in de poussette.

Phyllis ging dus dikwijls wandelen in het buurtpark, waar ze zich ergerde aan achtergebleven afval. Ze schakelde snel over van ergernis naar ‘we doen er iets aan’. Phyllis registreerde zich als straatvrijwilliger kreeg handschoenen, speciale vuilzakken en een prikker en ging aan de slag. Soms alleen (met baby) en soms met het hele gezin. ~ www.wedoenerietsaan.be

VISIE ¬ 21

Jouw regio. Provincie Antwerpen

Jobstudenten (m/v): Wie zijn ze?

Wat doen ze?

Je bent jong, je zit op school en je zoekt een studentenjob. Je wil wat geld om je studies te betalen of je droomt van een auto, een laptop of een nieuwe smartphone. Elk jaar hebben vele duizenden jongeren een eerste werkervaring. Helaas loopt een deel van hen ook meteen een eerste ontgoocheling op. Wil je problemen vermijden, dan weet je best waarop je moet letten. Lies Thielemans, jongerenverantwoordelijke bij ACV provincie Antwerpen sprak met Britt (17 jaar), over haar ervaringen als jobstudente.

LIES ¬ Je bent nu 17 jaar, je mag dus al een vakantiejob beoefenen. Heb je vorige zomer al gewerkt?

BRITT ¬ ‘Ja, vorige vakantie heb ik de kans gehad, om een eerste keer vakantiewerk te mogen doen. Dit was een job bij de kuisploeg van Retail Partners Colruytgroep. Ik heb toen deze kans met beide handen gegrepen, op de arbeidsmarkt is het immers niet gemakkelijk om als 16-jarige zonder ervaring meteen een job te vinden.’

LIES ¬ Hoe verliep het onthaal bij je eerste werkdag?

BRITT ¬ ‘Ik werd er erg goed begeleid, er was zelfs een ‘studentenjobcoach’ aangesteld bij wie we altijd te rade konden, die echt tijd nam voor ons om alles goed uit te leggen! Hierdoor ontstond er een hele goede sfeer tussen de jobstudenten, maar ook met de vaste werknemers. Wat ik ook heel mooi vond, was het feit dat er in het bedrijf verschillende culturen probleemloos met elkaar samenwerkten en dat er van discriminatie geen sprake was.’

LIES ¬ Ondervond je problemen tijdens je werk of bij uitbetalingen?

BRITT ¬ ‘In dit bedrijf werd er correct gehandeld en ik kreeg een contract waarin

22 ¬ VISIE

alles duidelijk vermeld stond. De werktijden moest je met een badge ‘tikken’, alles werd dus perfect geregistreerd. Ook als ik soms iets langer werkte, kreeg ik die tijd automatisch bijbetaald.’

LIES ¬ Welke jobs heb je dan nog gedaan en werd je hier ook zo goed begeleid als bij Colruyt?

BRITT ¬ ‘Omdat ik mijn reizen zelf betaal, wilde ik meer werken dan enkel in de zomer. Zo ben ik weekendwerk gaan zoeken en kon ik uiteindelijk starten in een horecazaak. Ook hier waren we met een heel tof team van jobstudenten aan de slag. Onze baas was ook heel begripvol en als we vragen hadden konden we deze ook gewoon stellen. Jammer genoeg kreeg ik er ook te maken met grensoverschrijdend gedrag. Toen ik dit aankaartte heeft mijn werkgever meteen ingegrepen en is hij met de persoon in kwestie gaan praten.’

LIES ¬ Dat is heftig! Kreeg je daar ook een correcte verloning?

BRITT ¬ ‘Ik dacht van wel,… of toch de eerste maand. Ik hield zelf heel goed mijn werkuren en dagen bij, zodat ik op het einde van iedere maand goed kon inschatten hoeveel dat ik moest ontvangen.

Maar na de 3de maand kreeg ik toch min-

der dan ik aanvankelijk had verwacht.

Toen ik hier meer info over wilde, zei de werkgever dat ik minder kreeg vanwege mijn leeftijd, ik was immers de jongste die er werkte. Ik stelde mij toen toch wat vragen en na een ‘welles-nietes-discussie’ over mijn contract, heb ik mijn ontslag aangeboden: ik voelde gewoon dat er iets niet klopte!’

LIES ¬ Jammer om te horen dat je tweede ervaring niet zo vlekkeloos verliep, als bij je eerste job. Maar je vond vrij snel een andere job?

BRITT ¬ ‘Ja inderdaad. Dit was in een rusthuis, nadat ik er een stage liep mocht ik er de ‘weekends’ doen! Ik kreeg de vrijheid, maar ook het vertrouwen in mijn kunnen. Ik had er eerder vijf weken stage gelopen en dus ik wist wel wat er van mij verwacht werd. Maar de combinatie met mijn schoolwerk, was erg zwaar en uiteindelijk heb ik er maar een korte tijd gewerkt. Ik vond het ook jammer dat ik vaak een avondje stappen moest missen met mijn vrienden. Dit hoeft nu echter niet meer!’

LIES ¬ Vertel…?

BRITT ¬ ‘Ik werk nu op zaterdag bij een winkelketen en mijn werkdag start pas om 13 uur.’ (lacht)

LIES ¬ Jij blijft niet bij de pakken neerzitten ondanks het feit dat je nog volop naar school gaat. Knap hoor!

BRITT ¬ ‘Als je centjes wil verdienen moet je er natuurlijk iets voor over hebben. Ik ben in de winkelstraten gaan navragen of ze nog iemand konden gebruiken. Bij één keten had ik geluk en nadat ik een sollicitatieprocedure had doorlopen, mocht er meteen beginnen.’

Jouw regio. Provincie Antwerpen

Ik wil met mijn studentenjobs sparen voor leuke reizen! ¬ BRITT

PASAR ZOMERT

genieten van begeleide wandel- en fietstochten, een hele zomer lang!

Begin juni geeft vrijetijdsorganisatie Pasar de aftrap voor twee maanden wandel- en fietsplezier in heel Vlaanderen.

Wandelen en fietsen is zalig en rustgevend, en al zeker bij aangename, zomerse temperaturen. Daarom startte Pasar enkele jaren terug met Pasar Zomert: een reeks (avond)wandelingen- en fietstochten in heel Vlaanderen… Pasar-vrijwilligers laten je ook deze zomer de meest verrassende plekjes in hun eigen streek ontdekken.

LIES ¬ En naast je sollicitatie, hoe verliep verder je begeleiding en onthaal? Misschien dat ze in een keten niet veel tijd hebben om je op te leiden?

~ Voor meer informatie en om in te schrijven kan je terecht op www.pasar.be/zomert

BRITT ¬ ‘Neen hoor, ze hebben op voorhand alles met mij overlopen en ik kreeg ook op tijd mijn contract met daarin alle voorwaarden vermeld. En ik zit boven het minimumloon dus ik ben zeer tevreden met mijn huidige verloning. Ook als ik toch zaterdag niet kan, doordat er een familieweekend is gepland of zo, maken ze hier geen probleem van. Zolang ik het maar tijdig laat weten. Maar dit zijn afspraken en als je je hier aan houd dan verdien je ook respect en krijg je vertrouwen van je werkgever, dus dit werkt in beide richtingen. Het is echt super fijn werken hier!’

CM-GEZONDHEIDSWANDELINGEN

LIES ¬ Ongelooflijk bedankt voor je tijd en je verhaal! Veel succes nog met je studentenjob, maar ook in je verdere schoolcarrière… en de examens binnenkort.

Nu jij!

BRITT ¬ ‘Graag gedaan!’ (lacht)

INFO Informatie voor de jobstudent(-e)? Dat kan!

Op de website van het ACV, kunnen jobstudenten heel wat informatie terugvinden: www.jongacv.be of scan de QR-code!

Wandel je mee?

Tijdens de ganse Coronaperiode werd wandelen plots immens populair.

Niet onlogisch natuurlijk: wandelen is de gemakkelijkste en meest toegankelijke manier om meer beweging te hebben. Je hoeft er geen superconditie voor te hebben, het kost je niets en je kunt het quasi overal.

Heb jij zin om eens op pad te gaan met andere wandelliefhebbers? Dan is een gezondheidswandeling van CM vast iets voor jou. “Bewegen is belangrijk en heeft een positief effect op je gezondheid. Zo is het bewezen dat wandelen stress tegengaat. Het is eenvoudig, niet duur en voor alle leeftijden. Daarom biedt CM regelmatig gezondheidswandelingen aan van ongeveer een uur. Iedereen kan meedoen en is welkom!” aldus Ine Noyens van CM.

De gezondheidswandelingen van CM starten op verschillende punten in de provincie. Waar en wanneer je precies op pad kunt, vind je op www.cm.be/agenda. Inschrijven is niet nodig, je sluit gewoon ter plaatse aan bij de groep. Deelname is gratis en elke deelnemer is verzekerd.

CONTACTEER JOUW REGIO ACV provincie Antwerpen 02 244 30 00 CM provincie Antwerpen 03 221 93 39 beweging.net provincie Antwerpen 015 29 25 50

VISIE ¬ 23

Jouw regio. Vlaams-Brabant en Brussel

DAG VAN DE MANTELZORG

Woonadvies op maat Een mantelzorger zorgt voor iemand in zijn of haar naaste omgeving. ‘Als ergotherapeut geef je niet alleen advies om het dagelijks functioneren van de zorgbehoevenden en mantelzorgers te vergemakkelijken. Je bent ook vaak een luisterend oor’, vertelt Stefanie Godts. Als één van de acht CM-ergotherapeuten gaat zij aan huis langs in de regio’s Vlaams-Brabant en Brussel. ¬ Tekst Cathelijne Jennes Koken, de trap opgaan, je wassen, … Je doet het dagelijks en dat lijkt vanzelfsprekend.

‘Maar voor oudere mensen of personen met een ziekte of be­ perking is dat niet zo. Met het advies van de ergotherapeuten wordt de woning aangepast zodat ze nog zo lang mogelijk thuis kunnen wonen. Zo verlie­ zen de mensen hun zelfstan­ digheid niet en doen we aan valpreventie’, vertelt Stefanie.

Hulpmiddelen De dienst ergobegeleiding en woonadvies biedt hulpmidde­ len, zoals een bedbeugel, aan om te testen. ‘Na een positieve test kan de persoon deze zelf aankopen en kijken we of er tussenkomsten aangevraagd kunnen worden.’

Stefanie kijkt ook naar eventue­ le aanpassingen van de woning.

‘Vaak gaat het over een inloop­ douche installeren in plaats van een bad. Of we testen samen de werking van een traplift. Ik pro­ beer alle opties mee te geven zodat ze kunnen vergelijken.

Nadien sturen we een verslag, zodat ze met die info naar de Goed Thuiszorgwinkel kunnen.

Dan kunnen ze op eigen tempo beslissen.’

Klankbord voor mantel­ zorgers ‘De meeste vragen komen bij ons terecht via maatschappe­ lijk werkers, de Zorglijn of het

ziekenhuis. Maar ook mantel­ zorgers doen regelmatig een beroep op onze dienst. De bege­ leiders gaan dan binnen de drie weken op huisbezoek. Bij een eerste bezoek zijn de meeste mantelzorgers ontredderd.’

‘Ze hebben vaak administra­ tieve en praktische vragen. Die overlopen we stap voor stap.

Op het einde van het bezoek zijn ze gerustgesteld. Doordat je luistert en hen op weg helpt, tonen ze veel dankbaarheid’, vult Stefanie aan.

Middenweg zoeken Toch is de job meer dan enkel advies geven. ‘We treden soms op als bemiddelaar, want niet elke familie staat te springen voor onze raad. De hulpbehoe­ vende ziet zelf het probleem niet, terwijl de kinderen of mantelzorger het wel zien mis­ lopen. En dan botst het.’

Stefanie probeert samen met de familie een middenweg te zoeken. ‘We proberen hen altijd te betrekken in onze bezoeken en op de hoogte te stellen van onze adviezen. Dat waarderen ze.’

~ Ontvang je ook graag woonadvies van een ergotherapeut?

Meer info via www.cm.be/ergobegeleiding. Mantelzorgvereniging Samana organiseert heel wat ontmoetingsmomenten op 23 juni, de Dag van de Mantelzorg.

Ontdek het aanbod op www.samana.be/mantelzorg.

VISIE ¬ 21

Jouw regio. Vlaams-Brabant en Brussel

Anno 2022 wil de sollicitant zich ontwikkelen De tijden veranderen, het werk verandert, en ook de werkzoekenden veranderen. Sollicitanten komen met andere vragen en verwachtingen naar een sollicitatiegesprek. Joke van Mele (HR-medewerker bij ACV Alliantie Brussel-Vlaams-Brabant) vertelt.

voor dienstverleners spreiden we bewust over twee jaar. Je leert niet goed als alles op een hoopje komt. Daarom gaan we echt stap voor stap. Iets leren, dat in de praktijk omzetten, dan een volgend stapje.’

‘De noden en prioriteiten van de werkzoe­ kenden zijn veranderd. Aan de sollicitatie­ tafel verschijnt een nieuwe generatie, die andere klemtonen legt en bv. veel waarde hecht aan de work life balance: de combi­ natie werk en gezin, maar evengoed de combinatie werk en vrije tijd, de vrienden, de hobby’s.’

‘De nieuwkomers krijgen ook begeleiding op de werkvloer. Een interne opleider volgt ze van heel nabij en heel praktijkgericht op. De opleider is niet de verantwoorde­ lijke van de dienst. Bij hem is het oké om fouten te maken. Daardoor zijn nieuwe collega’s meteen heel erg op hun gemak.

Dat is een absolute voorwaarde om te kunnen leren. Als je niet op je gemak bent, kun je niet leren.’

‘Jonge mensen zijn ook niet op zoek naar een job om hun hele leven uit te oefenen.

Ze vragen naar de toekomstmogelijkhe­ den die de job biedt, en naar hun kansen om zich te ontwikkelen. Bedrijven spelen daarop in. Vormingsdiensten heten nu Learning and Development. Leren en Ont­ wikkelen kijkt niet alleen naar de vorming

op zich, maar ook naar de persoonlijke, individuele vormingsnoden van de werk­ nemer.’

‘Ook binnen het ACV zien we deze ontwik­ keling. Uiteraard krijgen onze werknemers opleidingen. Neem bv. onze dienstverle­ ners. Van nieuwe dienstverleners ver­ wachten we niet dat ze de heel specifieke werkloosheidsmaterie al kennen als ze solliciteren. We vinden het vooral belang­ rijk dat ze de waarden van het ACV delen, dat ze inzitten met onze leden, de drive voelen om hen te helpen.’

‘De kennis die ze nog niet hebben, kunnen we hen bijbrengen. Het opleidingstraject

VACATURE

ACV Brussel-Vlaams-Brabant rekruteert En dat in verschillende domeinen. Van administratie tot IT, van jurist tot opleider, van dienstverlener tot propagandist.

Kom naar één van onze infosessies en ontdek wie het ACV is als vakbond én als werkgever!

En wie weet word jij onze nieuwe collega! ¬ Woensdag 29/6 - 14u-16u - Nederlandstalige sessie (Leuven) ¬ Vrijdag 1/7 - 14u-16u - Sessie FR/NL met tolk (Brussel) ¬ Woensdag 3/8 - 14u-16u - Sessie FR/NL met tolk (Brussel) ¬ Donderdag 4/8 - 14u-16u - Nederlandstalige sessie (Leuven)

22 ¬ VISIE

Schrijf je in >

‘Het stopt niet bij die eerste opleiding, niet voor de dienstverleners, niet voor andere functies zoals medewerkers van de juridische dienst, klachtenbehandelaars of propagandisten van onze bewegingsploeg.

Heel je loopbaan binnen het ACV kan je je blijven ontwikkelen, waardoor je kunt doorgroeien, op basis van je eigen noden en situatie.’

‘We geven uiteraard vormingen over dat­ gene waar het ACV mee bezig is: sociale zekerheid, werkloosheid, politieke the­ ma’s… Maar ook over bv. IT, persoonlijke vaardigheden, timemanagement… Als je noden hebt die buiten het vaste aanbod vallen, gaan wij voor jou op zoek hoe daaraan tegemoet gekomen kan worden, intern of extern. Ondertussen kunnen onze medewerkers doorgroeien naar ande­ re functies. Binnen het grotere geheel van het ACV kun je van alles doen, naargelang je eigen interesses en talenten.’

Jouw regio. Vlaams-Brabant en Brussel

De RuimteVaart helpt besparen op energie Voor veel mensen wordt de energierekening stilaan onbetaalbaar. Regelmatig valt de term ‘energie-armoede’. Wij namen een kijkje bij het team duurzaam wonen van de Leuvense vereniging De RuimteVaart, die mensen in armoede in Groot-Leuven en Herent ondersteunt bij woonvragen en -problemen. Energiesnoeiers komen aan huis om te helpen besparen op de energiefactuur. Een team vrijwilligers helpt verder bij bredere woon- en zorgvragen. Energiesnoeiers Stienus en Stijn vertellen. ¬ Tekst Patrick Van Looveren & Bram Van Vaerenbergh

STIENUS ¬ “We gaan thuis bij mensen op bezoek om te helpen besparen op hun energiefactuur. Ze worden naar ons door­ verwezen door het OCMW, Fluvius… Ze kunnen ook zelf een energiescan aanvra­ gen. Eerst bekijken we samen de energie­ factuur. Krijg je alle voordelen waarop je recht hebt? Heb je de goedkoopste leve­ rancier? Daarna maken we een rondgang door het huis. We geven tips om energie te besparen en plaatsen energiebesparende materialen.”

Om wat voor tips gaat het?

STIENUS ¬ ‘Het gaat om beperkte maat­ regelen, want de meeste mensen waar we langsgaan zijn huurders. We brengen radiatorfolie aan achter de radiatoren om onnodig warmteverlies te voorkomen. We voorzien spaar- of ledlampen. We bren­ gen tochtstrips aan voor het opvullen van kieren en spleten bij ramen en deuren. We voorzien spaardouchekoppen om water te besparen. Met zulke kleine ingrepen kan je al flink wat besparen.’

energiezuinig renoveren haalbaar te ma­ ken voor mensen met kleine budgetten.’

te maken hoeveel bepaalde toestellen verbruiken.’

Is er meer vraag naar jullie dienst­ verlening door de stijgende energie­ prijzen?

STIJN ¬ “Sinds het najaar van 2021 heb­ ben we ook een vrijwilligerswerking. De vrijwilligers gaan aan de slag met woon­ problemen in de brede zin van het woord, bv. over premies waar ze recht op hebben, maar niet krijgen of om samen stappen te zetten naar de huisbaas als woonpro­ blemen niet opgelost raken… Maar ze kunnen ook helpen bij ruimere zorgvra­ gen, vragen over de UiTPAS, de sociale kruidenier… De vrijwilligers gaan ook mee op huisbezoek met de energiesnoeiers.

Zo is de drempel laag voor mensen om vragen te stellen. We zijn nog op zoek naar nieuwe vrijwilligers. Wie zich geroepen voelt, altijd welkom!’

STIJN ¬ “Ook voor deze energiecrisis hadden we geen tekort aan vragen, maar de laatste maanden zien we dat steeds meer mensen het moeilijk hebben om hun energiefactuur te betalen. OCMW’s verwijzen nu meer mensen door om samen te bekijken hoe zij bewuster met hun energieverbruik kunnen omgaan. We raden bv. aan om een halfuur voor je gaat slapen de verwarming al uit te zetten. De restwarmte in de leidingen zal je huis nog een halfuur verder verwarmen. We plaat­ sen energiemeters om mensen bewust

STIJN ¬ ‘Ons advies en de geplaatste ma­ terialen zijn gratis voor mensen met een sociaal tarief of een verhoogde tegemoet­ koming, klanten van het OCMW, mensen met een budgetmeter, huurders van een sociale woning… Als grote aanpassingen nodig zijn, wijzen we eigenaars/verhuur­ ders op energiepremies en verwijzen we door naar andere organisaties, zoals het Leuvense Minder=Meer, dat helpt om

CONTACTEER JOUW REGIO vbb@beweging.net

VISIE ¬ 23

Jouw regio. Limburg ZOMERUNIVERSITEIT

Ethisch omgaan met actuele uitdagingen De vele veranderingen overweldigen ons met de ene ondenkbare crisis na de andere: pan­­demie, oorlog, klimaat. Elk levensdomein wordt hierdoor op de proef gesteld: gezondheidssysteem, zorg, sociaal leven, arbeidsmarkt, onderwijs.

ISA en BAS van Jong ACV zijn slechts een klik van je verwijderd.

Je bent jong en je wilt …

ISA en BAS Yeah, de zomervakantie komt eraan. Time to relax. Meestal dan toch want in de zomervakantie staat ook vaak een studentenjob op het programma. Hopelijk is die ook chill maar mocht dat niet zo zijn, dan staat ISA, de Infolijn Studentenarbeid van Jong ACV, voor je klaar.

Typisch En dat is af en toe nodig, zo blijkt. ‘Er zijn heel wat jongeren die worstelen met de basiswetgeving: hoe zit dat met die 475 uren, mijn groeipakket, de belastingen …?’, vertelt ACV-jongerenverantwoordelijke Stef Linsen. ‘Zeer regelmatig worden we geconfronteerd met de ‘typische gevallen’. In de horeca blijkt het nogal eens de gewoonte te zijn om jobstudenten huiswaarts te sturen wanneer er te weinig werk is door bijvoorbeeld slecht weer.

Eigenlijk mag dat zo maar niet en heeft de jobstudent recht op werk volgens de planning. Vele jongeren weten niet beter of durven er niet tegen in te gaan’, aldus Stef.

Loon Ook het loon, veelal via interim en in kmo’s, blijft een struikelblok. ‘Jobstudenten worden weleens te weinig betaald ter­­wijl feestdagen en overuren gemakkelijk vergeten worden’, somt Stef op. ‘We raden jonge-

ren dan ook aan om hun gewerkte dagen en uren zelf goed bij te houden en hun loonfiche altijd grondig na te kijken. Bij fouten is de boodschap: meteen reageren bij de personeelsdienst, het uitzendkantoor of desnoods het ACV.’

1527

In de zomervakantie 2021 had ISA 1.527 contacten met jobstudenten.

Proefperiode Nog zo’n klassieker is om de studentenjob als een goedkope proefperiode te misbruiken.

Jongeren die de schoolbanken definitief verlaten, krijgen nogal eens het aanbod om tot eind september als jobstudent te werken en nadien vast aan de slag te gaan. ‘Dat mag helemaal niet’, reageert Stef. ‘Je mag een studentenjob niet opvolgen met een gewoon contract bij dezelf-

de werkgever voor een gelijkaardige functie. Dat is trouwens ook niet voordelig voor de jobstudent zelf want die verliest zijn opbouw van vakantiegeld en loopt de werkbonus mis.’

WhatsApp Over schoolverlaters gesproken. Wat als je de schoolpoort definitief achter je toetrekt?

Kan je dan ook nog terecht bij Jong ACV? ‘Uiteraard. Speciaal voor hen is er BAS, de gratis Berichtendienst voor Afgestudeerden en Schoolverlaters. Op regelmatige tijdstippen ontvang je tips, tricks en handige info via WhatsApp’, somt Stef op.

‘Heel wat schoolverlaters weten bijvoorbeeld niet dat ze zich ten laatste de eerste week van augustus bij de VDAB moeten inschrijven. Ook de regelgeving over de beroepsinschakelingstijd en -uitkering zorgen nogal eens voor verwarring. En daar komt Bas dan van pas’, lacht Stef.

Hoe gaan we ethisch verantwoord om met deze actuele uitdagingen en inzichten? We verdiepen ons hierover tijdens de zomeruniversiteit in drie domeinen: economie & arbeidsmarkt, zorg & welzijn, energie & klimaat.

Met o.a. prof. Dr. Wim Pinxten (UHasselt), Josefine Vanhille (UA), Katrien Ruytjens (Intervisor en docent ethiek), Jo Brouns (Vlaams mi­nis­ter van Economie, Innovatie, Werk, Sociale economie en Landbouw), Vera Jans (Vlaams Parlementslid), Filip Vanlommel (Dir. De Winning).

Zomeruniversiteit op maandag 29, dinsdag 30 en woensdag 31 augustus 2022, telkens van 13.30 tot 16.30u. ~ Meer info en inschrijven via www.beweging.net/zomeruniversiteit.

WANDELEN EN FIETSEN

Pasar zomert Ontdek deze zomer Limburg met Pasar in 9 wandelingen en 1 fietstocht. ~ Meer info via www.pasar.be/zomert DOCU

Shadow game Een reis door de schaduwwereld van Europa. Docufilm met nabespreking door jonge mensen met een vluchtverhaal op 20 juni om 19u in Casino Modern, Genk. ~ Meer info op www.icvzw.be.

~ Meer info: www.jongacv.be

VISIE ¬ 21

Jouw regio. Limburg

Jongeren van Arktos en bewoners van woonzorgcentrum SAMEN OP UITSTAP

‘Ik voelde me plots 50 jaar jonger’ Dogukan (16) en Joeri (74) zijn allebei even enthousiast over de gezamenlijke activiteiten van Arktos en woonzorgcentrum Berckenbosch.

D

ogukan en Joeri verschillen bijna 60 jaar. Ze zijn geen familie. Ze hebben ook geen gemeenschappelijke band … tot voor kort alleszins. Ondertussen zijn ze al samen naar de markt geweest en gaan vissen. Dat deden ze samen met nog andere jongeren van Arktos en bewoners van het woonzorgcentrum Berkenbosch in Heusden-Zolder. En in de toekomst plannen beide groepen nog meer gezamenlijke activiteiten.

¬ Tekst Bart Bynens ¬ Foto Mine Dalemans

Hoe is de samenwerking tussen Arktos en Berckenbosch ontstaan?

LEANDRO CINUS, vormingswerker bij Arktos ¬ ‘Het incident op de Koolmijnlaan in Heusden tijdens de oudejaarsnacht heeft een diepe indruk op onze jongeren achtergelaten. Ze hebben allemaal het hart op de juiste plaats, maar door enkele uitzonderingen komt de hele groep negatief in het nieuws.’

DOGUKAN OZTURK (16) ¬ ‘We mochten dan zelf voorstellen doen voor positieve activiteiten. Zo stelde iemand voor om met “ouderen te gaan chillen” en dat vond iedereen wel een goed idee.’

NELE BROEKMANS, diensthoofd welzijn bij woonzorgcentrum Berckenbosch ‘En zo kwam Arktos bij ons terecht met de vraag om iets samen te doen. Hen laten meedoen met onze eigen activi-

22 ¬ VISIE

teiten zoals kienen en sjoelen was een eerste optie, maar het leek ons toch veel interessanter om nieuwe activiteiten te organiseren waaraan de jongeren ook plezier beleven.’

En zo zijn jullie in april al samen naar de markt geweest en vorige maand gaan vissen.

DOGUKAN ¬ ‘Dat vissen was zeer leuk.

Voor mij was dat de eerste keer en ik heb al onmiddellijk zelf een vis gevangen.’

JOERI TSCHAIKA (74) ¬ ‘Het draait niet enkel om de activiteit zelf, maar om de manier waarop deze jongeren van Arktos met ons omgaan. Na de markt hebben ze ons meegenomen naar hun lokalen en hebben we nog samen darts en tafelvoetbal gespeeld. Ik voelde me er plots 50 jaar jonger.’ (Joeri moet zelfs een traantje wegpinken wanneer hij dit vertelt).

Zijn er nog meer activiteiten gepland?

NELE ¬ ‘Er zijn nog geen concrete plannen, maar picknicken lijkt ons bijvoorbeeld wel iets leuk, ook voor de vrouwen die hier verblijven. Bij het vissen waren voornamelijk de mannen geïnteresseerd.

Bovendien is het een aangename manier om elkaars gerechten te leren kennen.’

JOERI ¬ ‘Ik doe zeker opnieuw mee. En doordat wij hier in Berckenbosch zo enthousiast over de vorige activiteiten verteld hebben, zal onze groep deelnemers zeker nog groter worden.’

DOGUKAN ¬ ‘Ik wil zeker ook nog meer van die activiteiten doen, want dit is iets leuk voor de senioren én voor ons. Ook bij ons zal er meer volk meedoen. Nadat we de foto’s van het vissen lieten zien aan onze vrienden, hadden ze spijt dat ze er niet bij waren.’

NELE ¬ ‘Ik vind het heel knap van deze jongeren. Er zijn zoveel andere dingen waaruit ze vandaag kunnen kiezen om hun woensdagnamiddag te vullen, maar ze maken speciaal hun tijd vrij om met onze bewoners samen een activiteit te doen. Chapeau dat deze jongeren dat willen doen!’

Jouw regio. Limburg

TELEBLOK

Studeren in het stadion van KRC Genk In juni duiken studenten over heel Vlaanderen weer met hun neus in de boeken. Dat de examens zorgen voor heel wat stress bij jongeren en hun omgeving is logisch. Daarom probeert Teleblok deze periode wat draaglijker te maken voor hen. Voor studente Yousra (23) is het blokpunt in het voetbalstadion van Genk een enorme hulp. ¬ Tekst Cathelijne Jennes ¬ Foto Mine Dalemans ‘Momenteel zit ik in mijn laatste jaar Criminologie aan de Vrije Universiteit in Brussel. Mijn vrienden pendelen of zitten op kot in Leuven. Dan is het leuk dat ik ze kan terugzien in het blokpunt.’

Andere sfeer

Tijdens de coronaperiode was een blokpunt bijna de enige plek voor studenten om elkaar (terug) te zien. ‘Daardoor is de blokperiode net een moment van samenzijn geworden. We maken hetzelfde mee en praten over onze problemen.’

Blokdoos

CM DEELT UIT

Ook van het uitzicht genieten veel studenten. ‘Ik ben grote fan van KRC Genk dus ik vind de locatie geweldig. In mijn pauze ga ik af en toe kijken naar de training van het jeugdvoetbal.’

Teleblok, een initiatief van CM, ondersteunt verschillende blokpunten verspreid over heel Vlaanderen. ‘Om de studenten op weg te helpen voorziet Teleblok enkele blokdozen op deze locaties. De dozen zijn enorm populair bij mijn medestudenten’, zegt Yousra. ‘We maken gebruik van de oordoppen, schema’s en motivatiekaarten.

Er hangen ook affiches. Hierop delen we onze beste pauzetips met elkaar. Teleblok biedt ook een digitale blokdoos aan met online aanmoedigingen en studietips.’

Dat CM regelmatig oordoppen op een festival weggeeft, weet je vast. Maar vanaf deze zomer deelt CM ook zonnecrème uit op verschillende festivals in Limburg. In juni is Genk On Stage als eerste aan de beurt.

Samen zijn

Eenzaamheid

‘Doordat het blokpunt op een vast tijdstip opent, ben ik gemotiveerd om vroeg te beginnen. De andere studenten rondom je zetten je aan om gefocust te blijven.

Hier kun je niet even in de zetel liggen of een uitgebreide pauze nemen. Ook houd ik sociaal contact met mijn vrienden. We eten samen en luchten ons hart bij elkaar’, licht Yousra toe.

Maar Teleblok doet meer dan enkel blokdozen verdelen. Ze vangen ook studenten op die uiteenlopende (studie)problemen ondervinden. Want uit een bevraging van Teleblok blijkt dat steeds meer studenten zich thuis of op kot eenzaam voelen.

Tijdens een anonieme chat kunnen studenten terecht bij het luisterend oor van de Teleblokvrijwilligers. ‘Je praat er met iemand over en je merkt dat je niet alleen bent met je gevoelens. Dat lucht op’, vertelt Yousra. ‘Teleblok is er voor iedereen.

Ook ouders en vrienden kunnen er terecht als ze zich zorgen maken over een student in hun naaste omgeving.’

‘Bijna iedereen kent elkaar in het blokpunt. Ondanks dat we in dezelfde ruimte studeren, praten we in een online groepsgesprek. Zo kunnen we elkaar helpen zonder anderen te storen’, glimlacht Yousra.

‘De sfeer kun je niet vergelijken met die van een bibliotheek of kot.’

~ Benieuwd wat er in een blokdoos zit?

Kom langs in een blokpunt of neem een kijkje op www.teleblok.be/digitaleblokdoos. Of nood aan een babbel? Nog tot 30 juni kun je tussen 18 en 23 uur chatten met Teleblok via www.teleblok.be.

Op de festivalweide zonder oorsuizen?

Daar zit muziek in!

CM to the rescue, want met de oordoppen en zonnecrème van CM ben je extra veilig. Zo zijn niet alleen je oren beschermd tegen de grote luidsprekers, maar ook je huid tegen de brandende zon. Deze kan namelijk al schadelijk zijn op jonge leeftijd. Daarom is het belangrijk om je huid gezond te houden. Dit door je goed in te smeren, je pet of hoed te dragen en voldoende te hydrateren.

Gezocht: festivalvrijwilligers CM heeft jou nodig! We zoeken nog enthousiaste vrijwilligers die willen meehelpen met het uitdelen van oordoppen en zonnecrème. Zo kun jij bijdragen tot een veilig festivalseizoen.

En dat terwijl je geniet van de leuke sfeer en muziek. ~ Meer info op www.cm.be/vrijwilliger.

CONTACTEER JOUW REGIO limburg@beweging.net

VISIE ¬ 23

Jouw regio. Oost-Vlaanderen OORDOPPEN EN ZONNECRÈME

CM op festivaltocht Nu de zomer volop van start gegaan is, maakt ook CM zich opnieuw klaar om iedereen van oordoppen te voorzien. Maar nu gaan we een stapje verder. Onze vrijwilligers zullen jullie ook van zonnecrème voorzien!

Waar zien we jou terug? ~ Vrijdag 24 juni: Copacobana in Sint-Amandsberg ~ Woensdag 29 juni: Popeiland in Wachtebeke ~ Vrijdag 29 juli: Dioniss in Sint-Denijs-Westrem www.cm.be/festivals FIETSTOCHT

Fiets mee dwars door het groene Gent

De zomer start met Rock voor Specials Met de zomer voor de deur start ook het festivalseizoen. Rock voor Specials, een festival voor personen met een verstandelijke beperking, vindt eind juni al voor de 25ste keer plaats in Doornzele. ¬ Tekst Jan Maertens ¬ Foto Erik Duinslaeger TIM BRUYLANDT van Den Dries vzw ¬ ‘Ons festival ontstond vanuit een reële behoefte. Ook personen met een verstandelijke beperking zijn geïnteresseerd in kwalitatieve muziek. De Belgische festivals doen hun best om het bezoek van specials aangenamer te maken, maar voor velen is de stap naar een gewoon festival nog te groot. Ons festival is voor hen de oplossing.’

‘Rock voor Specials laat hen genieten van hedendaagse (rock) muziek op een openluchtfestival en doorbreekt het cliché dat zij enkel open staan voor het Nederlandstalige populaire genre. We bieden het publiek een echte festivalervaring met professionele PA, festivalcate-

ring, randanimatie en zelfs een camping, aangepast aan hun specifieke noden.’

‘We houden de ticketprijzen bewust betaalbaar. Dat kan dankzij onze sponsors en de vele vrijwilligers. Tickets kunnen enkel gekocht worden door voorzieningen of door personen met een beperking.’

tweedaagse te bezorgen. Maar ook voor de optredende groepen is dit festival onvergetelijk.

Alle Belgische topgroepen stonden al één of meerdere keren op onze affiche en willen na afloop maar één ding: terugkeren. Met ruim 4 500 bezoekers per dag bewijzen we dat we nog altijd onze plek in het festivallandschap verdienen.’

‘Ieder jaar slagen we erin om onze bezoekers een unieke

~ www.rockvoorspecials.be

We houden de ticketprijzen bewust betaalbaar. Dat kan dankzij onze sponsors en de vele vrijwilligers. ¬ TIM BRUYLANDT

Zin in een fietstochtje door Gent en omgeving? Tijdens ‘Dwars door groen Gent’ op vrijdag 24 juni 2022 ontdek je de mooiste fietsplekjes in en rond­om de stad. Deze fietstocht van ongeveer 25 km voert je langs Gentse waterlopen, enke­­le groene parken en autovrije wegen.

Er zijn twee startplaatsen voorzien. Vermeld bij inschrijving de gekozen startplaats en het aantal deelnemers: A. Centrum Gent: parking ACV, Ravensteinstraat Gent.

B. Parking Maaltebruggepark, Sint-Denijs-Westrem. Parking naast de R4, afrit op Kortrijksesteenweg ter hoogte van oude hoofdingang AZ Maria Middelares.

Onthaal voor de fietstocht vanaf 18.30 uur. De fietstocht vertrekt om 19 uur. De deelname (inclusief drankje) is gratis.

Organisatie: beweging.net Gent-Eeklo en Pasar vzw regio Gent-Eeklo. ~ Inschrijven kan tot 23 juni bij Carlos Vandaele: 09 269 96 68, via carlos.vandaele@ beweging.net of via het inschrijvingsformulier op www. beweging.net/mvl/DDGG2022

VISIE ¬ 21

Jouw regio. Oost-Vlaanderen

Het draait allemaal rond mensen Wat doet wandelen met een mens? Als deelnemer, als vrijwilliger.

Wat is de meerwaarde van het wandelen in groep? Hoe verbreek je de eenzaamheid en verdrijf je de drukte op een aangename en eenvoudige manier. Marie Claire Martens, netwerkcoach Pasar OostVlaanderen, en Wim Liebrecht, vrijwilliger bij Pasar Wetteren-Lede, vertellen over het plezier van wandelen.

MC ¬ ‘Ik hou ervan om mensen samen te brengen en een dynamiek te voelen, om een streek te ontdekken en verrast te worden door fijne plekjes. Daarom startte ik als Pasar-coördinator in de Vlaamse Ardennen met het wandelproject Pasar zomert. Ondertussen zijn we 10 jaar verder, is Pasar zomert een begrip geworden in

Vrijwilliger zijn is geen last, integendeel.

Het maakt je hobby leuker als je het voor en met anderen doet.

© Marie Claire Martens

¬ WIM LIEBRECHT

22 ¬ VISIE

heel Oost-Vlaanderen en staan ruim 250 enthousiaste Pasar-vrijwilligers klaar om je tijdens een avondwandeling het mooiste van hun streek te laten ontdekken. ’

enthousiaste start is onze lokale Pasar-afdeling gegroeid.’

WIM ¬ ‘Vrijwilliger zijn is geen last, integendeel. Het maakt je hobby leuker als je het voor en met anderen doet. Bij de voorbereiding zoek je dingen op en leer je zelf nog steeds bij over je eigen streek. Je vergroot je culturele bagage. En dat kunnen delen met anderen maakt je zoveel rijker als mens.’

Koetjes en kalfjes Er zullen altijd vrijwilligers nodig zijn WIM ¬ ‘Zes jaar geleden nodigde Marie Claire me als Pasar-lid uit om mee te helpen aan een avondwandeling. Mijn vrouw Laura en ik zijn fervente wandelaars en organiseren is ons niet vreemd. We staan open voor nieuwe ontmoetingen, maar vooral het besef dat er altijd vrijwilligers nodig zijn, die een rol opnemen in de maatschappij, zette ons aan om ons te engageren. We werken samen met fijne mensen, ondertussen vrienden, en uit een

WIM ¬ ‘Ik vind het fascinerend hoe mensen met elkaar aan de praat slaan, hoe snel er al wandelend een brug wordt gemaakt tussen mensen die elkaar nooit eerder hebben ontmoet. De route, de natuur en het landschap inspireren de gesprekken. Iedereen heeft zijn verhaal.

Soms kom je met een zware rugzak aan en wordt hij lichter onderweg. Wees echt niet bang om alleen te komen, want sowieso ontmoet je nieuwe mensen. En is het niet fijn als iemand zegt: ik zie jou toch volgende week terug?’

UIT in Oost-Vlaanderen

De buurtbar op bezoek in Denderleeuw Wandelen tijdens het spitsuur van het leven MC ¬ ‘Veel mensen denken dat deze vorm van ontspanning niet weggelegd is voor hen, want als je in het spitsuur van je leven bent dan denk je toch aan je job, aan het runnen van je gezin en aan de fel gekleurde post-its op de koelkast, vol met to do’s. Maar toch niet aan wandelen in groep!’

WIM ¬ ‘Een zomeravondwandeling na een drukke werkdag is een geschenk uit de hemel. Je hoeft niets voor te bereiden. Je rijdt naar de start en de vrijwilligers nemen je mee op tocht. Er zijn wandelingen in alle hoeken van de provincie en je leert je eigen streek kennen. Neem gerust de (klein) kinderen mee, ze zullen genieten en vol energie vooraan in de groep lopen. Vanaf de eerste kilometer valt de stress van je af. Wandelen brengt rust in je hoofd. Zalig toch!’

Boeiende avondwandelingen in de natuur In Oost-Vlaanderen staan 42 schitterende avondwandelingen en 250 Pasar-vrijwilligers voor je klaar!

Pak je tijd en geniet met ons mee! Starten doen we op vrijdagavond 24 juni in Buggenhout en eindigen op woensdagavond 24 augustus in Mater bij Oudenaarde.

Praktisch: • Geleide wandelingen in de natuur: 8 km - 2 à 2,5 u • Check inschrijvingen: 19 uur - start wandeling: 19.15 uur • Deelname: 2 euro pp of 4 euro per gezin; gratis voor kinderen -12 j; gratis voor leden Pasar op vertoon lidkaart Pasar aan de inschrijftafel.

• Graag vooraf inschrijven via onderstaande link.

BUURTBAR

Scoren in je buurt De voorbije maanden was de buurtbar van beweging.net Midden-Vlaanderen ‘on the road’ om op meer dan 50 plaatsen halt te houden voor een kort maar krachtig buurtonderzoek. En er volgen er nog meer in het najaar!

De vrijwilligers van de verschillende bewegingspunten kozen telkens een wijk of buurt uit om de bewoners samen te brengen met een hapje en een glas. De plaatselijke temperatuur werd er opgemeten. Dat deden ze aan de hand van een scorebord waarop iedereen met een stickertje een score kon geven aan de wijk of buurt. En die score kon men ook toelichten: ‘Wat zou er moeten gebeuren om de score te verhogen?’ Zo konden we meer dan 1 000 mensen persoonlijk aanspreken om te horen wat er beter kan in hun wijk of buurt, zoals bv. de aanleg van een speelpleintje of verkeersremmers. Dit vormt belangrijke input voor de vrijwilligers en mandatarissen om er verder mee aan de slag te gaan. Kleine initiatieven met grote impact!

ZOEKTOCHT

Wandel en zoek mee in de Gentse binnenstad Dit jaar mag je op ontdekking gaan in een stadsdeel dat een belangrijke rol speelde in de ontwikkeling van de stad Gent: de Machariuswijk met de Sint-Baafsabdij en de nabijgelegen Waterwijk. De straatnamen in de Waterwijk verwijzen naar de waterlopen die belangrijk waren voor de industrie die daar aanwezig was.

Pasar Gent-Eeklo vzw, beweging.net Midden-Vlaanderen en vdk bank bieden jullie deze zoektocht aan. Je kan er opnieuw mooie prijzen mee winnen.

Net als vorig jaar is er ook voor kinderen (van 6 tot 14 jaar) een fotozoektocht die hetzelfde traject volgt als de volwassenenzoektocht. Het deelnameformulier daarvoor is ook gratis te verkrijgen op de locaties die vermeld staan in het reglement.

Deze tocht kan je wandelen tussen 2 juli en 27 augustus 2022. ~ Meer info: www.beweging.net/mvl

OPENINGSUREN

Vakantieregeling kantoren ACV en CM Tijdens de zomermaanden wijzigen de openingsuren van onze kantoren.

Vermijd onnodige verplaatsingen en raadpleeg altijd de meest actuele info: • CM: www.cm.be/kantoren • ACV: www.hetacv.be/contact of bel 09 244 21 11.

~ Ontdek ze allemaal op www.pasar.be/zomert.

VISIE ¬ 23

Jouw regio. West-Vlaanderen

LEREN FIETSEN. Het kan op elke leeftijd…

De Fietsschool helpt!

Diksmuide. Zondag 5 juni, 11 uur. Tien passen van mijn auto verwijderd en reeds plensnat. Twintig meter verder volgen zes lachende dames de aanwijzingen van twee vrijwilligsters van de Fietsschool…

¬ Tekst en foto Luc Piot

D

Zes dames leren fietsen onder begeleiding van twee Fietsschoolvrijwilligsters met v.l.n.r. Azieb, Ann Osaer, Margeritte, Ilse De Ruytter, Kisanet, Selamauit, Lisa en Ikram.

rie rijden van de kleine helling en pogen hun even­­wicht te bewaren. De voeten niet eens op de pedalen. Drie andere volgen een klein parcours, aangegeven door kegeltjes. Geconcentreerd, ietwat krampachtig, met een zweem van schrik in de ogen. Ik meen een half ingehouden ‘ça fait mal aux fesses’ te horen... Wat opvalt: een warme lach en grote motivatie. Regen of niet. Ze willen leren fietsen!

Ilse De Ruytter, groepscoach bij Femma Wereldvrouwen en een van de Fietsschoolvrij­w illigers, komt erbij: ‘Veel openbaar vervoer is er in landelijke gebieden niet.

Kunnen fietsen doet voor velen een nieuwe wereld opengaan. Vlotter naar je werk, makkelijker boodschappen doen, er eens uit kunnen met het gezin… Eén voorbeeld: verplaats je als poetshulp maar eens van het ene naar het andere gezin. Wat gaat vlotter? Te voet of met de fiets’?

Baanbreed verschil

Iedereen welkom

‘Nu stap ik naar mijn werk en de winkel.

Met de fiets kan dat straks sneller’, zegt Selamauit. Azieb vult enthousiast aan: ‘Mijn man kan fietsen. Straks kunnen we samen rijden. Leuk. En gezond’. Beiden zijn afkomstig uit Eritrea en wonen nu in Diksmuide.

‘Iedereen is welkom. Nieuwkomers die nooit leerden fietsen, mensen met een be­­perking, mensen die het wat verleerd zijn of zich onzeker voelen…’, benadrukt Ilse.

‘We oefenen van maart tot november, elke

OPMERKELIJK SAMANA-PROJECT VOOR CREATIVITEIT EN TEGEN VEREENZAMING

Creativitijd!

Onlangs nam Noël Delaere zijn blokfluit weer in de hand. Ze lag diep in een lade… Ook na zijn schooljaren speelde hij er nog leuke deuntjes op. Liedjes van Willem Vermandere of stevige nummers van The Beatles. Nu blaast hij er het stof uit, maar straks neemt hij enkele liedjes op om ze naar iemand te sturen. Iemand, die ook van muziek houdt maar verder onbekend is en blijft…

Noël (Zuienkerke) is educatief medewerker bij Samana. Hij durft ook wel eens op de saxo­­foon blazen of op de piano tokkelen, maar met de jaren steeds minder en minder. Te weinig tijd, weet je wel.

Misschien ben ook jij zo iemand? Anderzijds zijn er veel mensen voor wie de uren

blijven duren. Mensen die weinig bezoek krijgen, amper buiten komen. Voor wie vereenzaming om de hoek loert…

Creativitijd!

Noël: ‘We willen mensen aansporen om wat vaker tijd voor zichzelf te nemen. Meteen

zondag van 10 tot 12 uur, op de parking van de Lidl. Zo kan wie werkt of les volgt, ook deelnemen. Inschrijven hoeft niet. Deelnemen is gratis. We helpen op maat. Bij de ene gaat dat al wat vlotter dan bij de ander.

Eerst leren we de basistechnieken aan, daarna oefenen we alles in voor­­aleer ons samen in het verkeer te begeven.

Als het even kan, kiezen we daarbij een traject dat de deelnemers zelf zullen afleggen om bv op hun werk te raken.’

Het initiatief draait op een tiental vrijwilligers, die een training kregen via Mobiel21.

In Diksmuide namen Femma Kleurrijk en Welzijnsschakel ’t Vlot het initiatief voor de Fietsschool samen met de Gezinsbond, Fietsersbond en Fietsbieb. Deze laatste zorgt voor fietsen.

Info: www.defietsschool.be/fietsschool-diksmuide

nodigen wij hen uit om creatief te zijn en iemand blij te maken. Eigenlijk is het een grote ruilactie, een swap-actie...’

Op www.creativitijd-samana. be kan je tot eind september intekenen. Je beantwoordt enkele vragen: wat is je lievelingskleur en hobby, waar gaat je tijd naar toe... Samana neemt alles door en koppelt je aan iemand. Je krijgt info over ‘jouw maatje’ zodat je iets persoonlijks voor hem of haar kunt maken (schilderen, tekenen, knutselen, breien, fotograferen, zingen, schrijven…) en vervolgens ontvang je een doos en een voorgefran-

keerd etiket. In de eerste week van december stuur je hem of haar dan jouw werkje toe.

Omgekeerd ontvang ook jij zo’n presentje van iemand.

Eenvoudig maar leuk voor verzender én ontvanger. Drie jaar geleden probeerde Samana het, met succes, al eens uit in Limburg…

Het initiatief richt zich naar iedereen: jong of oud, gezond of langdurig ziek, man of vrouw…

‘Doen!’, zegt Noël overtuigend en hij neemt de blokfluit terug op. Glimlachend van oor tot oor…

~ Meer info: www.creativitijd-samana.be

¬ Tekst Luc Piot ¬ Foto Sonja Cornillie

VISIE ¬ 21

Jouw regio. West-Vlaanderen

Het werd een onvergetelijke mantelzorgweek voor de vakantiegangers, dankzij de enthousiaste inzet van de Howest-studenten verpleegkunde.

HOWEST-STUDENTEN VERWENDEN SAMANA-VAKANTIEGANGERS IN ZORGVERBLIJF TER DUINEN

‘Na vijf dagen doodop …’

Er werd die vrijdag in mei meer dan één traantje weggepinkt in het Nieuwpoortse Zorgverblijf Ter Duinen. Na vijf intense dagen namen de derdejaarsstudenten verpleegkunde van Howest Brugge afscheid van 23 mensen met een chronische ziekte of beperking en hun mantelzorgers. Tijdens deze mantelzorgweek van Samana waren de studenten de vrijwilligers die de verpleegkundige taken en de animatie voor hun rekening namen. ¬ Tekst Marc Beke ¬ Foto Geert Demuynck

D

e Samana-mantelzorgweek is één van de initiatieven om zowel mensen met een chroni­­sche ziekte of beperking, als het familielid dat instaat voor de zorg even op adem te laten komen en een deugddoende vakantie aan te bieden. Tijdens

één van deze weken in Zorgverblijf Ter Duinen kan Samana hiervoor rekenen op de inzet en medewerking van de Howest-studenten verpleegkunde. ‘Het is reeds voor het tiende jaar dat wij op de afspraak zijn. Van 9 tot en met 13 mei waren wij er de klok rond met 18 derde-

jaarsstudenten en drie leerkrachten aanwezig voor de verzorging en animatie van de 13 zorgvragers en hun 10 mantelzorgers’, licht Howest-leerkracht en coördinator Sabine De Gryse toe.

De klok rond Voor studenten is deze ‘inleefweek’ een intense en verrijkende ervaring. ’Doordat wij de klok rond aanwezig zijn, is het con­­tact met de zieke en zijn mantelzorger veel intensiever dan bij een doordeweekse stage in een ziekenhuis of zorginstelling.

Je bouwt in die korte periode een intense band op’, stelt toekomstige verpleegkundige Robin Parmentier uit Brugge vast. ‘Er komt bij een dergelijke week heel wat

¬ Tekst en foto Jeroen Pollet

ACV-LOOPBAANADVIES draait op volle toeren

‘Niet evident om het juiste systeem te kiezen’ Dat er een nood is aan systemen om de combinatie werk-gezin of de eindeloopbaan haalbaar te houden, blijkt duidelijk aan de vele vragen die de dienst loopbaanadvies van ACV West-Vlaanderen te verwerken krijgt. ‘We krijgen momenteel heel veel vragen’, vertelt Jozefien Ponseele van ACV West-Vlaanderen. ‘Het is ook niet altijd eenvoudig om te weten wat het beste systeem is in bepaalde situaties.’

‘Wij bekijken samen met de vraagsteller de situatie en bespreken de verschillende mogelijkheden, met alle voorwaarden en voor- en nadelen. Er zijn namelijk veel verschillende systemen om de arbeidstijd te verminderen. We helpen ook bij de administratieve kant’, gaat Jozefien verder.

Medische bijstand in plaats van landingsbaan Jozefien: ‘Zo was er Karel (58) die ons mail­­-

de met de vraag of een landingsbaan voor hem een optie was. Hij wilde dat zo snel mogelijk en desnoods zonder vergoe­­ding. Na telefonisch contact bleek dat hij eigenlijk minder wilde werken, omdat zijn dochter een zware kankerbehandeling moest ondergaan en hij tijd wou vrijmaken om haar en zijn kleinkind te ondersteunen.

Toen hebben we thematisch verlof medische bijstand geadviseerd: dat kan quasi onmiddellijk ingaan en voorziet in

een inkomenscompensatie. Het loont dus om de vraag achter de infovraag te bekijken.’

Ouderschapsverlof voor papa ‘Ook Els (32) contacteerde ons. Ze had een babydochtertje en kreeg te horen dat de crèche de activiteiten zou stopzetten. Voor de nieuwe opvangplaats moest ze twee maanden langer wachten en dat wou ze overbruggen met ouderschapsverlof.

Helaas bleek dat ze er geen recht op had, omdat ze nog niet lang genoeg in dienst bij haar werkgever was. De vader voldeed wel aan de voorwaarden en die zal nu twee maanden voor de opvang zorgen. Eind goed, al goed, dus’, besluit Jozefien.

~ Meer info of vragen? www.hetacv.be/tijdskrediet - www.hetacv.be/contact 22 ¬ VISIE

Kort. West-Vlaanderen

voorbereiding kijken, zoals het uitwerken van een animatieprogramma voor zowel de zieken, als voor de mantelzorgers.

Daarnaast zorgen wij ook voor de ‘zelffinanciering’ ervan door vooraf een aantal activiteiten te organiseren’, vertelt Sebastian-Bach Casteleyn uit Zedelgem.

Samen met Robin staat hij tijdens deze week in voor de zorg van Walburga en haar mantelzorger, echtgenoot Marc uit Brugge.

‘Op de eerste dag wordt afgesproken wat zij van ons verwachten en waarvoor er een beroep op ons kan worden gedaan.

Dagelijks hebben wij ook driemaal overleg met onze begeleidende leerkrachten.’

GENIETEN VAN BEGELEIDE WANDEL- EN FIETSTOCHTEN

Pasar Zomert…

Begin juni gaf vrijetijdsorganisatie Pasar de aftrap voor twee maanden wandel- en fietsplezier. Wandelen en fietsen is zalig en rustgevend.

Daarom startte Pasar enkele jaren terug met Pasar Zomert: een reeks (avond)wandelingen- en fietstochten in heel Vlaanderen… Pasar-vrijwilligers laten je ook deze zomer de meest verrassende plekjes in hun eigen streek ontdekken. ~ Info en inschrijving: www.pasar.be/zomert IN BELLEGEM

Beweging.net plaatst facebank aan Chiro-lokalen

Hoofdpijn …

Dat deze mantelzorgweek zowel bij de vakantiegangers, als de studenten een onvergetelijke indruk nalaat, illustreren de warme en mooie emoties bij hef afscheid en het respect voor elkaar. Howest-leerkracht Sabine mocht terecht trots zijn op haar studenten. ‘Iedereen bij ons is dood­­op na deze vijf dagen. Mantelzorgers moeten dat 365 dagen in een jaar opbrengen.

Als wij eens hoofdpijn hebben, durven we al eens te klagen. Wij horen zieken nooit klagen. Ik heb hier een groep studenten gezien, die één voor één topverpleegkundigen zijn met het hart op de juiste plaats’, blikte Sabine tevreden terug op een fantastische Samana-mantelzorgweek.

Sociaal contact is belangrijk. Het spook van vereenzaming loert sinds de komst van het coronavirus nog dichter om de hoek.

Daarom zet beweging.net Bellegem al langer in op ontmoeting met bv de wekelijkse ontmoeting op zondagvoormiddag in OC De Wervel. ‘Met het plaatsen, samen met de Chiro, van een facebank – een knipoog naar facebook - in de Bellegemsestraat willen we nog een stapje verder gaan en het sociaal contact tussen generaties bevorderen’, zeggen Mieke Blancke en Emmanuel Labarque. Meteen kijken ze uit naar andere plaatsen in Bellegem om zo’n bank te plaatsen…

OP 20 JUNI

ACV-diensten uitzonderlijk niet bereikbaar Op maandag 20 juni voeren de vakbonden actie in Brussel voor eerlijke lonen. De ACV-diensten zullen op die dag uitzonderlijk niet bereikbaar zijn, de kantoren zijn gesloten. ‘Onze ACV-collega’s trekken die dag mee naar Brussel voor een eerlijke verdeling van de welvaart: voor een echte onderhandelingsmarge voor opslag, voor een leefbaar inkomen voor iedereen’, stelt West-Vlaams ACV-voorzitter Wim David. ~ Meer info over de actie: www.hetacv.be/loonnormwet

Contact. West-Vlaanderen CM West-Vlaanderen Voor je ziekenfondszaken bel of mail naar de CM-consulenten: 050 44 05 00 of westvlaanderen@cm.be Vragen over zorg en maatschappelijk werk?

Bel of mail de Zorglijn: 050 20 76 76 of zorglijn.westvlaanderen@cm.be

ACV-loopbaanadviseur Jozefien Ponseele: ‘Het loont om de vraag achter de infovraag te bekijken.’

Alle informatie over de CM-dienstverlening vind je op www.cm.be/kantoren.

ACV West-Vlaanderen Contacteer het ACV via: - afspraak (telefonisch of op kantoor): www.afspraakACV.be - www.hetacv.be/contact - 051 23 58 00 ACV-kantoren zijn na afspraak toegankelijk.

Een overzicht van alle contactmogelijkheden (incl. ACV-brievenbussen) vind je via www.hetacv.be/contact.

Regioredactie Beweging.net West-Vlaanderen, 051 24 04 44, westvlaanderen@beweging.net

VISIE ¬ 23

Actrice

Kim

Van Oncen gevat in 5 woorden

Dertigers

ANTWERPEN

‘Mijn rol in Dertigers heeft mijn leven grondig overhoop gegooid. Daarvoor kende ik eigenlijk alleen maar mijn job in de supermarkt. Het was dus een sprong in het diepe, maar achteraf gezien was het de beste beslissing van mijn leven.

Normaal gezien begonnen wij rond deze tijd met de opnames van een nieuw seizoen, dus nu de serie afgelopen is, voelt het wel raar om niet iedereen terug te zien. Ik heb de komende maanden gelukkig al goed kunnen vullen met de opnames voor een nieuwe serie en mijn eerste theaterhoofdrol in Assisen.’

Kindergeluk

Eigenzinnig

‘Mijn kinderen hebben mijn leven het meest vormgegeven. Zij hebben mij het meest veranderd, het meeste bijgebracht en houden mijn voeten helemaal op de grond. Zij helpen mij om te relativeren. Je beseft als ouder dat je eigenlijk zelf niet zo belangrijk bent en dat vind ik heel bevrijdend. Het is wel eng dat er zoveel van je geluk afhangt van die twee mormels die daar rondlopen. (lacht) Ze gaan onbevreesd en onbezorgd door het leven, terwijl jij je als ouder constant zorgen maakt.’

Buikgevoel ‘Als ik alles opnieuw kon doen, zou ik al vroeger mijn buikgevoel gevolgd hebben. Ik had heel graag op de toneelschool gezeten, maar mijn ouders wilden dat ik veilige keuzes maakte. De kans dat je het maakt als professioneel acteur is bitter klein, dus ze bedoelden het goed. Ik heb zo onder andere een diploma boekhouden behaald, maar my god, zie je mij al boekhouden? (lacht) Ze hadden toen al moeten zien dat ik geen uur kan stilzitten. Pas nadat ik van het voorgekauwde pad ben afgestapt, ben ik ten volle gaan leven. Achteraf is het natuurlijk altijd makkelijk praten, zeker als het goed is afgelopen.’

‘Ik ben iemand die zich meestal braaf aan de regels houdt. Maar als je mij tot iets wilt verplichten, wel ja … (grijnst) Wie tegen mij zegt ‘Dat gaat niet, dat lukt niet’, wil ik het tegendeel bewijzen. Je kunt mij daarom heel moeilijk goede raad geven.

Dan zeg ik misschien wel ‘Ja dat is goed, je hebt gelijk’, maar vervolgens doe ik toch mijn eigen zin.

Dat is waarschijnlijk heel ambetant voor de mensen rond mij. Mijn ouders en mijn man hebben het al opgegeven.’ (lacht)

Voorbeeld ‘Wie in de media verschijnt, draagt een bepaalde voorbeeldfunctie, ook al kies je daar niet bewust voor. Het is belangrijk dat wij ook de negatieve dingen in ons leven tonen. Bij ons is het ook niet altijd feest, net zoals in elk gezin. Ik probeer op mijn sociale media daarom het echte leven te tonen met alle ups en downs. Maar mensen moeten ook wel beseffen dat wat je in de media en op het internet ziet niet de echte wereld is. Hoe meer je in de echte wereld leeft, hoe beter voor je mentale gezondheid. Ik probeer daarom mijn gsm ook geregeld weg te leggen en mij niets aan te trekken van wat er online allemaal gebeurt.’

¬ Tekst Dominic Zehnder ¬ Foto Seppe Elewaut ¬ Make-up Mitch Fabry ¬ Styling Marie Van Puyenbroeck