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E-Learning, uno strumento per guardare al futuro con ottimismo
formazione “E-Learning, uno strumento per guardare al futuro con ottimismo”
Sonia Bonfiglioli, vicepresidente di Confindustria Emilia e presidente e amministratore delegato di Bonfiglioli Riduttori, racconta la nascita e lo sviluppo della Bonfiglioli Academy e spiega l’importanza della formazione online nel contesto attuale
Ingegner Bonfiglioli, Bonfiglioli Riduttori è da sempre attenta al tema della formazione professionale dei dipendenti. Qualche anno fa ha messo in campo il Bonfiglioli Digital Re-Training che si è evoluto nella Bonfiglioli Academy presentata nel 2020. Come è nato il progetto e in cosa consiste?
Il progetto Digital Retraining nasce, in Bonfiglioli, nel 2016, per fornire e consolidare le competenze necessarie nell’approccio alle nuove tecnologie, fondamentali per la realizzazione dei nuovi processi del futuro. Iniziato con 200 ore per i primi 24 profili di dipendenti, ad oggi è proposto a tutti i dipendenti del gruppo in tutto il mondo. L’approccio di retraining online è stato perfezionato grazie alla collaborazione fra l’ufficio risorse umane di Bonfiglioli e Porsche Consulting, coinvolgendo sia le istituzioni che le forze sindacali. Il modello che ne è scaturito è stato approvato dalla Regione Emilia-Romagna che lo ha certificato e, di fatto, lo ha reso strumento fruibile anche da altre realtà aziendali. L’evoluzione di questo grande impegno formativo è, oggi, la Bonfiglioli Academy nata nel 2020. Questa piattaforma di E-Learning, frutto di un percorso all’interno del sistema Emilia-Romagna, con il coinvolgimento fondamentale della Fondazione Aldini Valeriani per il supporto formativo e con la partecipazione della FIOM - CGIL, è un sensibile upgrade rispetto all’iniziale Bonfiglioli Digital Retraining. Bonfiglioli Academy, infatti, è una piattaforma, disponibile per ogni dipendente Bonfiglioli, che offre corsi personalizzati ma offre, anche, la possibilità di accedere ad una library con contenuti esterni, fruibile anche mobile.
Quali sono gli sviluppi previsti per l’Academy nei prossimi anni, anche in un’ottica di utilizzo sempre più massiccio delle tecnologie digitali per fare formazione?
Questo strumento è disponibile on-line ed è stato pensato sia per rispondere alle esigenze dettate dalle restrizioni, dovute dalla pandemia, che rendono impossibile riunire in un unico spazio tanti utenti, sia per dare massima libertà di accesso alla piattaforma di formazione in ogni momento, lasciando la scelta di formarsi quando si è più inclini a farlo. Bonfiglioli Academy coinvolgerà più di 1.000 operai negli stabilimenti italiani e tutti gli altri dipendenti in tutti i paesi del mondo, grazie a una piattaforma che permette la traduzione in lingua.
A gennaio è stata presentata Study in Action, la nuova piattaforma di formazione online di Confindustria Emilia, a cui potranno accedere gratuitamente migliaia di lavoratori. Un progetto che l’Associazione e lei in primis, come Vicepresidente, ha sostenuto fortemente. Quali opportunità potranno scaturire secondo lei da questo strumento per le imprese che vi aderiranno e come potrà essere utile per fornire ulteriori competenze utili ad aumentare la competitività sui mercati internazionali?
Mai come in questo momento la formazione è un valore sociale, non solo perché stempera e annulla le paure dovute ad una sensazione di non adeguatezza all’arrivo delle tecnologie digitali da parte dei lavoratori con più anzianità, ma anche perché essa diventa lo strumento primo per assecondare l’accelerazione della digitalizzazione che rende molto processi remoti e “virtuali”. Avere ben presente che la formazione diventerà uno status necessario e permanente è un modo per ancorarsi alla realtà. Tutto si sta modificando ad altissima velocità, gli skill necessari potranno essere per nuove occupazioni per impieghi che, oggi, non esistono ancora. Per questo condividere l’esperienza Bonfiglioli con Study in Action, la nuova piattaforma di formazione on-line di Confindustria Emilia è un segno di grande lungimiranza; mettere a disposizione di altre realtà industriali e migliaia di lavoratori questa nuova piattaforma formativa è un modo per far crescere il tessuto produttivo locale, in maniera omogenea, permettendo sinergie territoriali non lasciando nessuno indietro.
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1Study in Action è la nuova piattaforma e-learning di Confindustria Emilia nata per condividere contenuti formativi, percorsi di retraining delle figure professionali e per accompagnare imprese e lavoratori verso la 2 trasformazione digitale.
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Una volta iscritto potrai monitorare i tuoi percorsi formativi e i tuoi progressi. Quiz e test finali ad ogni corso ti permetteranno di valutare l’ampliamento delle tue conoscenze acquisite. Al termine di ogni corso riceverai un attestato di frequenza.
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Prima di iscriverti puoi visualizzare tutte le informazioni e il programma del corso; una volta iscritto accederai ai video formativi degli esperti e potrai visionare e scaricare tutto il materiale didattico.
Vuoi • iscriverti alla piattaforma? • condividere contenuti? • segnalarci bisogni formativi?
Contatta: Tamara Labadze • 051-6317263
Sei un 'azienda associata a Confindustria Emilia o con sede nell'area metropolitana della città di Bologna? Potrai gratuitamente fare accedere i tuoi collaboratori a numerosi percorsi di formazione e riqualificazione professionale. Study in action è rivolta a chi lavora, a chi cerca lavoro e a chi vuole cambiare lavoro. Potrai mantenerti aggiornato, migliorare le tue competenze professionali, studiare in filiera.
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Puoi accedere
facilmente
alla piattaforma dalla home page del sito di Confindustria Emilia
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Per iscriversi a study in Action basta andare su
www.confindustriaemilia.it/studyinaction
nell'apposita sezione e seguire le semplici istruzioni. La piattaforma mette a disposizione degli utenti corsi di formazione e-learning gratuiti su materie specialistiche e non. Trattandosi di corsi e-learning, potrai gestire il tuo percorso formativo in piena autonomia ovunque tu voglia, anche da smartphone, grazie all'app.
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Potrai scegliere i corsi che preferisci seguire. I contenuti sono organizzati in quattro aree:
Contenuti Generali,
con iter formativi su Amministrazione, Finanza e Controllo, Soft Skills, Information Technology, Privacy, Risorse Umane, Marketing & Vendita, Innovazione, Sostenibilità; Retraining Workers, percorsi di retraining rivolti a diversi profili professionali; Contenuti delle imprese, che raggruppa i percorsi formativi condivisi dalle imprese del t-erritorio e Language Hub, con 150 corsi di lingua ad accesso limitato.
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