Revista Líderes Trabajadores #278 by CTM Nacional

contenido

Fundadores † C. Leonardo Rodríguez Alcaine † C. Joaquín Gamboa Pascoe Presidente del Consejo

C. Carlos Aceves del Olmo Director

C. Patricio Flores Sandoval Secretaría de Comunicación Social

Consejo Editorial C. Pedro Alberto Salazar Muciño Secretaría de Organización, Estadística y Promoción Sindical

C. José Luis Carazo Preciado Secretaría de Trabajo

C. Graciela Larios Rivas

Secretaría de Relaciones

C. Juan Carlos Velasco Pérez

Secretaría de Acción Política

C. Luis Alberto Echeverría Navarro

Secretaría de Educación, Capacitación y Adiestramiento

C. Armando Neyra Chávez

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Editorial

Comunicado del Secretario General en relación al Primero de Mayo

C. Ricardo Acedo Samaniego

Informes de las Secretarías que integran el Comité Nacional de la CTM (Segunda Parte)

C. Cuauhtémoc Plascencia Albiter

Gilbert F. Houngbo nuevo director de la OIT Será el primer africano que la dirigirá

Secretaría de Finanzas

Secretaría de Asuntos Económicos, de Acción Ocupacional y Desarrollo Productivo Secretaría de Transporte

C. Gerardo Cortés García

Secretaría de Bienestar Social y Ecología

C. Diego Aguilar Acuña

Secretaría de Agricultura

C. Gloria Carrillo Salinas

Secretaría de Acción Femenil

C. Leobardo Soto Enríquez

Secretaría de Acción Juvenil

C. Leobardo Soto Martínez

Secretaría de Atención a Grupos Sociales e Inclusión

C. Armando Báez Pinal

Secretaría de Cultura, Recreación y Turismo

C. Ángel Celorio Guevara Director Jurídico

Coordinador Editorial

C. Jesús Ordaz Ovando Colaboradores

Yolanda Ma. Lozano, Héctor Cortés, Miguel A. García Monroy, Perla Margarito Rojas, Jorge Garduño y Sánchez Castellanos Fotografía

Felipe León Romo, Seffh Ramírez Pérez Líderes Trabajadores, órgano de difusión de la Confederación de Trabajadores de México. Publicación mensual, correspondiente al mes de Abril de 2022. Editor responsable: C.P. Rafael Olvera Sánchez; Vallarta 8, Col. Tabacalera, tel. 5566-1628, C.P. 06030, Deleg. Cuauhtémoc, México D.F.; Diseño: Francisco Ruiz Labastida, tel. 55 2880 1269 e-mail: ruiz_labastida@yahoo.com.mx El contenido de los artículos representa la opinión de los autores y no involucra necesariamente el pensamiento de la Revista. Se prohíbe la reproducción total o parcial de esta publicación sin la autorización del editor, excepto para uso académico.

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Federación de Nayarit “Nuestro compromiso es con los Trabajadores”:

Guía para cumplir con las obligaciones en materia de Reparto de Utilidades

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Continúa la legitimación de contratos en Sonora

Infonavit lanza crédito para compra de terreno Crediterreno Infonavit atiende una demanda histórica de la clase trabajadora

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Arranca el proceso electoral 2022 Ligero aumento del desempleo en febrero: Inegi

Inflación sube a 7.45% en marzo, su mayor nivel desde 2001 Estuvo presionada por el alza en precios del gas LP, gasolina, huevo y tortillas

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A 122 años del natalicio de Don Fidel Velázquez C190 - Convenio sobre la violencia y el acoso: OIT

Llega la tecnología 5G a nuestro país Gran avance de innovación digital en las telecomunicaciones

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Crèditos del Infonavit impulsarán calidad de la vivienda: DST Jornada de vacunación contra Covid-19 en CTM Con súl tan os e n : www.ctmoficial.org.mx

COMENTARIOS Y SUGERENCIAS: lideres_trabajadores@hotmail.com patsitatyr@gmail.com comunicacionctm@yahoo.com.mx

editorial En la Confederación de Trabajadores de México (CTM) hemos manifestado siempre nuestra convicción y defensa por las conquistas de seguridad social de los trabajadores y sus familias; las cuales son vigentes y la lucha por mejorarlas es la razón, primeramente de la CTM y de los sindicatos afiliados que tienen representación en más del 92% de la actividad industrial del país.

Por ello, el próximo 1 de Mayo, Día Internacional del Trabajo, demandaremos el abasto de medicamentos en el IMSS, mejorar el servicio de salud y acceso a citas de especialidades, más oportunidades de créditos para vivienda, vigilancia en los precios de la canasta básica por parte de las autoridades de comercio, ya que hemos estado sufriendo incrementos de los productos de la dieta diaria de los mexicanos, con una variación más allá de la inflación promedio marcada por el Inegi, arriba del 8%.

En los últimos años hemos tomado acciones de colaboración con el Gobierno de la República, con el fin de salir adelante, tanto en la situación de emergencia sanitaria que vivimos por el Covid-19, como en la activación económica en los diferentes sectores productivos del país; pues los trabajadores, hasta el momento, han sido pilar fundamental en la reactivación de toda la industria y los servicios.

La CTM participa responsablemente en la legitimación de sus Contratos Colectivos de Trabajo, y da cumplimento a las disposiciones de la Ley Federal de Trabajo.

simplemente una reunión, pero no dejen de participar en este día tan especial del movimiento obrero.

Finalmente expresamos nuestra condena a la invasión de Rusia a Ucrania, y manifestamos nuestra preocupación por las víctimas y los ataques a las instalaciones civiles, y el grave impacto sobre los trabajadores y los empleadores en Ucrania.

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en que decidan sus organizaciones sindicales, ya sea marcha, concentración, o

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Los invito a participar en la conmemoración del Día del Trabajo en la forma

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comunicados

SECRETARÍA Bienestar Social y Ecología

SECRETARÍA Agricultura

Mención aparte. Con profundo agradecimiento, al Senador Carlos Aceves del Olmo, que a través del apoyo y la fuerza de la C.T.M. fuimos capaces de atender la problemática de la pandemia que significo el covid-19. Hemos promovido pláticas para la gestión de salud, vivienda y diversas acciones que permitan impulsar la parte social. Debo de reconocer con honestidad que no hemos sido capaces de realizar acciones en beneficio de la ecología, pero adquirimos el compromiso que es y será siempre, de hacer acciones que nos permita ayudar con “ahínco” a nuestra única casa que tenemos, “la tierra”. Terminó reiterando nuestro respeto y agradecimiento con un saludo a nuestro Senador Carlos Aceves del Olmo y a todo el Comité Nacional de la C.T.M. Gerardo Cortés García

n cumplimiento al estatuto que rige a nuestra Confederación de Trabajadores de México, informo el desarrollo de las actividades llevadas a cabo. Como es sabido por todos, han sido tiempos difíciles para todo el país, por esta situación nos hemos adaptado a seguir trabajando y dar apoyo a todos los trabajadores del campo, con la nueva modalidad, coordinando con los trabajadores y los líderes de las federaciones de Trabajadores de México y con las locales, así como también con las juntas locales.

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omparezco ante la soberanía del Honorable Consejo Nacional, para informar algunas actividades realizadas por la Secretaría de Bienestar Social y Ecología. Iniciare diciendo, que es una fortuna para esta Secretaría servir a los trabajadores y a sus familias, todos ellos cetemistas. En este año que ha concluido hemos tenido la oportunidad en promover, encabezar y participar en jornadas para la salud y contribuir para las federaciones estatales hermanas con el objeto de que sus trabajadoras y trabajadores sean beneficiados. Así mismo en el Estado de Chiapas impulsamos las vacunas contra el covid-19. En la medida de nuestro alcance atendimos varias necesidades, como acortamiento de citas médicas con especialistas, aceleramos procesos de cirugías así como facilitar medicinas especiales para nuestros compañeros y sus familias.

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(SEGUNDA PARTE)

INFORME COMITÉ NACIONAL

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Conjuntamente hemos realizado juntas periódicamente por vía zoom, esto nos ha dado pauta a que todos los trabajadores se capaciten en cuestión de tecnología, de esta manera poder estar más cerca de ellos y poder apoyarlos en cualquier cosa que se necesite. También se llevaron a cabo reuniones virtuales con los integrantes de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, para que nos asesoren en todo lo relacionado con la legitimación de los contratos, por lo que a su vez, nosotros como dirigentes hemos capacitado a nuestros compañeros delegados, secretarios generales de sección y trabajadores, para que estén en condiciones de realizar el trámite correspondiente a la legitimación, auxiliándolos en todo momento en el registro de la documentación necesaria, para contar con la personalidad. Cabe mencionar que en ningún momento hemos tenido ningún contratiempo con los integrantes de las juntas, al contrario su apoyo ha sido de beneficio para todos los estados en los que hemos estado trabajando: Baja California, Sonora, Sinaloa, Michoacán, San Luis Potosí, Jalisco, entre otros. Como parte del plan de trabajo, se pretende llegar a todos los estados de la República, dando el asesoramiento y capacitación a los trabajadores sindicalizados y poder seguir trabajando conjuntamente para el beneficio de nuestros trabajadores, siendo siempre la prioridad el trabajador. Asimismo y siguiendo con el plan de trabajo, se solicitara a SAGARPA apoyos, recursos que sean dados y aplicados a la producción del campo, como café y compra de equipo, para campesinos y productores agrícolas, en los estados de Chiapas, Veracruz, Oaxaca, Guerrero, Nayarit, Sinaloa, Puebla y Michoacán. siguiendo con el plan de trabajo, otro de nuestros objetivos es cuidar y atender el trabajo en el campo y más al trabajo infantil, se tiene contemplado realizar reuniones y conferencias, donde se manifieste el derecho de los niños, evitando que las empresas recluten menores de edad, aún más cuando emigran de estados de mayor carencia y falta de empleo. Por lo cual los padres de familia alquilan a sus pequeños, para realizar trabajos en el campo, en lugar de que asistan a la escuela. Se continuara apoyando como siempre al trabajador, para que sea valorado el trabajo en el campo, que los campesinos sean tratados de forma respetuosa y no sean discriminados. Por ello, siempre y cuando sea oportuno invitaremos a los secretarios generales de las Federaciones Estatales se les recomienda, trabajar coordinados con el Sindicato Nacional de Trabajadores Obreros de Industria y Asalariados del Campo, Similares y Conexos, para que sean acreditados como delegados estatales y/o regionales, para que conjuntamente trabajemos por un país más productivo, dándole más beneficios a los trabajadores en general y en especial a los del campo. Diego Aguilar Acuña

SECRETARÍA Comunicación Social

e acuerdo a las normas estatutarias que rigen a la Confederación de Trabajadores de México, la Secretaría de Comunicación Social, que me honro en presidir, presenta a Usted en tiempo y forma el Informe de actividades correspondiente al año 2021. Como es bien sabido, la pandemia por Covid-19 ha transformado las actividades en el país y en todo el mundo; como representantes de los trabajadores nos hemos adaptado a ello, es así que durante los primeros cuatro meses del año el personal de esta Secretaría aún se mantuvo trabajando desde casa, siempre cumpliendo con las tareas encomendadas, como la realización y envío de la Síntesis Informativa, de manera virtual y puntual, a nuestros compañeros del Comité Nacional, dirigentes de federaciones, sindicatos nacionales y de empresa. Mes con mes la revista Líderes Trabajadores continua con su labor de manera digital, al publicar y dar seguimiento a los diversos eventos del movimiento obrero, especialmente los del Senador Carlos Aceves del Olmo; información de sus actividad en el Senado de la República, en el Infonavit, y en la C.T.M., así como su participación en reuniones de importancia para el bienestar de los trabajadores, fijando su postura como sector obrero. Cabe destacar que aun cuando la revista Líderes Trabajadores dejó de imprimirse ha mantenido la entrega, en forma digital, a la Biblioteca para continuar con el acervo histórico y consulta de todos aquellos que requieran información, ya sean estudiantes o investigadores. De igual forma se trabajó con el Secretario de Educación del Comité Nacional, Lic. Luis Echeverría Navarro, en la entrega de archivos fotográficos con el fin de ampliar el catálogo histórico de la C.T.M. en un soporte digital. A partir de mayo, la Síntesis Informativa que se elabora en el cuarto piso de la sede de la C.T.M., por los compañeros Sergio Ramírez García, Héctor Cortés Martínez y Ulises Godínez Mendiola, continuaron con su labor de envío permanentemente a las Federaciones y Sindicatos; además se encuentra disponible para la consulta de números atrasados

Prof. Patricio Flores Sandoval.

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en el área de Comunicación Social. Agradezco el apoyo de los compañeros que, aún en la pandemia, no dejaron de laborar desde sus casas. Se ha podido, en la medida de lo posible, modernizar el equipo de cómputo, así como asistir a cursos de capacitación. Entre los temas y actividades de nuestro dirigente nacional que reportamos en la revista Líderes Trabajadores están eventos del Partido Revolucionario Institucional, participación en Foros, actos oficiales de la Presidencia de la República, firma de acuerdos, reuniones virtuales con funcionarios federales, estatales y municipales, toma de protesta de nuevos comités de Sindicatos y Federaciones Cetemistas, presencia en Asambleas y Congresos, diversas giras de trabajo por el interior de la República, inauguración de salones y nuevas instalaciones de Sindicatos y Federaciones, reunión con candidatos a puestos de elección popular, entre otros eventos. De igual manera, hemos dado cuenta puntual de los cambios en la legislación laboral, así como las modificaciones de leyes y reglamentos aprobados por el Congreso, como la puesta en marcha de los Centros Federales de Conciliación y Registro Laboral, las nuevas reglas del outsourcing, el avance en la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, las modificaciones a la ley del Infonavit, así como también el tema del Asesor Sindical Certificado y los diversos asuntos que tiene que ver con el IMSS. En cada uno de los estados que visitó nuestro Secretario General, también se atendieron las solicitudes de entrevista que los compañeros de los medios de comunicación estatales solicitaron. Aunado a ello, la presencia de la C.T.M. en los periódicos, medios electrónicos, agencias de noticias y portales de internet se ha mantenido, debido a que Don Carlos, en cada evento al que asiste, tiene a bien responder las preguntas de la prensa, generando un canal de comunicación más abierto. Con motivo del 85 Aniversario de la C.T.M., la reunión del 24 de febrero de 2021, fue el mejor ejemplo para demostrar cómo esta Confederación se adapta rápidamente a las condiciones que hoy vivimos, pues no se pudo estar de

manera presencial, pero la tecnología facilitó la reunión de trabajadores, dirigentes de las Federaciones y Sindicatos de todo el país, donde tuvimos la oportunidad de conectarnos a través de las diferentes plataformas digitales y ser parte de este festejo, estando todos los miembros del Comité Nacional en vivo y directo. Dicho acto fue presidido por nuestro Secretario General, Senador Carlos Aceves del Olmo, quien agradeció a todos los presentes y a las y los trabajadores de todo el país que tuvieron la oportunidad de conectarse a este magnífico evento. Don Carlos, durante la transmisión de su mensaje, agradeció a todas las personas y organizaciones las felicitaciones, en especial la del Presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, quien reconoció que “la Confederación, a lo largo de los años, ha realizado una labor muy importante para los trabajadores del país”. Asimismo, agradeció a las y los funcionarios del Gabinete Presidencial, a empresarios, dirigentes de otros sindicatos y centrales obreras, a Diputados y Senadores, así como al director del IMSS y del Infonavit, entre otros, por sus felicitaciones. Es importante destacar cómo, bajo la dirección del Senador Carlos Aceves, la C.T.M. se ha mantenido actuante en los principales temas de la agenda del sector laboral, tanto en la revisión del salario mínimo, así como en los programas de recuperación de empleo tras la difícil pandemia que atravesamos. Su guía e instrucciones en el acompañamiento del IMSS y del Infonavit han dado resultados en el sentido de que estos organismos de seguridad social están ayudando de una forma decisiva a la clase trabajadora y al pueblo de México. En esta etapa de pandemia que nos ha tocado vivir, también la relación con la prensa cambió, el uso del WhatsApp y Zoom han sido herramientas fundamentales en estos momentos en que no nos podíamos reunir; pero como siempre lo hemos hecho, desde que estamos a cargo de esta Secretaría, a los compañeros reporteros se les ha proporcionado la información requerida, y también hemos sido conducto para que logren sus entrevistas. Finalmente, el Pulso Cetemista, que se distribuye de manera digital, semana a semana, se ha publicado de forma ininterrumpida durante más de 6 años. En el cual se informa del quehacer sindical tanto del dirigente nacional de la C.T.M. como de las diferentes actividades que llevan a cabo los compañeros del Comité Nacional, dirigentes de las Federaciones, Sindicatos y trabajadores adheridos a esta central obrera. Incluyendo también temas médicos, tecnológicos, económicos, ecológicos, sociales, entre otros. Envío un solidario saludo a nuestro dirigente nacional Don Carlos Aceves del Olmo, reiterando respeto y compromiso con la C.T.M. Felicidades a todos los cetemistas en estos 86 años de vida.

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INFORME INFORME COMITÉ COMITÉ NACIONAL NACIONAL

SECRETARÍA Acción Femenil

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a Titular de esta Secretaría, que forma parte del Comité Nacional de la Confederación de Trabajadores de México, que encabeza nuestro Secretario General, Senador Carlos Aceves del Olmo, rinde su Informe de Actividades: No obstante, la pandemia hemos mantenido contacto con las líderes femeniles de las Federaciones Estatales, Regionales, Municipales y Sindicatos Nacionales y de Industria, todas perteneciente a la Federación Obrera de Organizaciones Femeniles de la C.T.M., a través de las redes sociales, y de las diferentes plataformas virtuales, nos hemos reunido con mucho éxito, en donde se tratan temas de interés general y capacitación para conocer las Reformas a la Ley Federal de Trabajo, en los temas como sustitución patronal: • Legitimación de Contrato Colectivo. • Modificación de directiva. • Revisión salarial. • Revisión contractual. • Entre otras más. Para ello contamos con el apoyo del Coordinación Jurídica de nuestra Central. La participación de las mujeres cetemistas está presente en las Federaciones en apoyo a su Secretario General con disciplina y manteniendo la unidad. La gestión ha sido permanente, por partes de las integrantes de la FOOF, en tema relacionado al I.M.S.S., beneficiando a las familias de los trabajadores contando con el apoyo de los consejeros de las UMAES y del Sindicato Nacional de Harineros y Panificadores, que gracias a su gestión, se han obtenido beneficios tales como: campañas de salud para la mujer y así como la vacuna contra la influenza. En materia de vivienda, en relación al INFONAVIT, agradecemos de manera directa a la Dirección Sectorial de los Trabajadores, a cargo del Lic. Mario Macías Robles, en donde con prontitud se atiende todos los problemas que se plantearon. Gracias a nuestro Secretario General de la C.T.M. Senador Carlos Aceves del Olmo, las compañeras han participado como candidatas a los diferentes cargos de elección popular, a través del Lic. Juan Carlos Velasco, Secretario de Acción Política.

En materia Política, he cumplido en mi carácter de Consejera Política Nacional, con la participación nutrida de contingentes femeniles en los eventos organizados por nuestro partido (P.R.I.). En el ONMPRI participamos en la Secretaría de Acción Obrera del Comité Nacional, y en los diferentes cursos de capacitación, que de manera virtual se llevan a cabo. Hemos participado en cada una de las convocatorias del Instituto de Innovación e Investigación, destacando la más reciente desarrollada en Atlixco, Puebla. Programa de Trabajo De continuar la pandemia, durante el próximo año, se implementará cursos de actualización en materia laboral y de temas que nos marque la Secretaría de Educación, a cargo del Lic. Luis Echeverría, así como cursos para evitar la violencia contra las mujeres y las niñas, con el afán de detener los feminicidios y vejaciones que sufren actualmente las mujeres en nuestro país. Se continuará con la demanda de que regresen las guarderías al servicio de las trabajadoras y los infantes, para protección de la familia e impulso a la prevención en las empresas. Solicitamos se impulse por la C.T.M. y sus federaciones, credenciales para el sector femenil, a fin de que se conozcan cuantas mujeres participamos en la C.T.M. Seguiremos impulsando los programas que marque nuestro Secretario General Senador Carlos Aceves del Olmo correspondiendo a sus múltiples atenciones para las cetemistas en todo el país. Gloria Carrillo Salinas.

INFORME INFORME COMITÉ COMITÉ NACIONAL NACIONAL

SECRETARÍA Acción Juvenil

Agradecemos el acompañamiento y fortalecimiento en cada una de las actividades enlistadas por parte de la O.I.T. a la Dirección de la Oficina para México y Cuba, en especial a su Especialista en Actividades para los Trabajadores, Oscar Valverde Giménez. Igualmente a los miembros del Comité Nacional y en especial al Sen. Carlos Aceves del Olmo, quienes nos brindaron asesoría, apoyos materiales, etc. Ing. Leobardo Soto Enríquez

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programa, estamos planeando otras jornadas en diversos puntos que tenemos ubicados como de alta marginación. • Programa de formación sindical “La transición justa como marco para una recuperación sostenible en México: el papel de los sindicatos” entre los meses de agosto y octubre del 2021, organizado por la O.I.T. • Se llevó a cabo la Reunión de Seguimiento para Elaborar el Plan de Trabajo 2022 “La C.T.M., los Empleos Verde, la Transición Justa: Hacia un Plan de Acción”, en las instalaciones de nuestra Confederación el 23 de Noviembre del 2021, donde quienes participamos en el programa de formación sindical, expusimos lo aprendido y desarrollado en el mismo. • Participación en actividades convocadas por el Instituto de Innovación e Investigación de la CTM tanto presenciales, como en línea, como el “Seminario de Capacitación de Formadores para el Cumplimiento de las Disposiciones de la Ley Federal del Trabajo” llevado a cabo el 4 de Diciembre del 2021 en Atlixco, Puebla.

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l presente informe que se entrega sobre a las actividades realizadas por la Secretaría de Acción Juvenil (S.A.J.), de manera resumida, es referente a lo realizado desde el mes de Noviembre del 2018 a la fecha, dando así claridad en las actividades que nos hemos involucrado como orgullosos jóvenes cetemistas, así como las capacitaciones y apoyos que hemos generado para impulsar el desarrollo de la juventud, como nuestro entorno social y laboral, cumpliendo así las líneas del Plan de Trabajo entregado por la misma a la Secretaría de Organización de nuestro Comité Ejecutivo Nacional (C.E.N.). • Impulso de proyectos culturales, de integración e identidad en la juventud, como lo son los concursos de grafiti, estilo libre, música y canto, dando prioridad en el registro de concursantes a la juventud sindicalista, sin dejar fuera a la sociedad civil que tuviera la intención de participar. • Taller Nacional: “Los Jóvenes y el Futuro del Trabajo” llevado a cabo los días 26 y 27 de Julio del 2019 en las instalaciones de nuestra Confederación. • Participación en el “Cuestionario Mundial sobre la Juventud y el Futuro de los Sindicatos”, solicitado por el “Bureau for Workers Activities” (ACTRAV) de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.). • Taller Nacional: “Las y los jóvenes, el Cambio Climático y la Acción Sindical” celebrado el 6 y 7 de Noviembre del 2019 en conjunto con la O.I.T. llevado a cabo en las instalaciones de nuestra Confederación. • Participación en el “Programa de Invitación de la Fundación Internacional del Trabajo de Japón (J.I.L.A.F.) para jóvenes sindicalistas” desarrollado en las ciudades de Tokyo y Akita, en el país de Japón. • Involucramiento de las diferentes Federaciones Estatales y Regionales de la Federación de Organizaciones Obreras Juveniles (F.O.O.J.) dentro de la Cruzada Nacional Cetemista con Tiros de Precisión, convocada en el año 2020, brindando respuesta oportuna a los estragos generados por la pandemia que lamentablemente aún vivimos, donde aparte de donar apoyos alimentarios, nos involucramos en la dinámica de distribución en las diversas regiones de nuestro país. Dada la relevancia de este

SECRETARÍA Atención a Grupos Sociales e Inclusión

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uiero expresar mi agradecimiento a nuestro Líder nacional Senador Don Carlos Aceves del Olmo por todo el apoyo a brindado mi persona para desempeñar el cargo al frente de esta importante secretaría.

CONSIDERACIONES: Los diferentes grupos que integran el tejido social en nuestro país, durante el periodo que se considera en el presente informe, han sido afectados, quizá más que nunca, en los 86 años que tiene de existencia nuestra gloriosa organización la C.T.M. La pandemia del coronavirus causante de la enfermedad Covid-19, ha generado a nivel mundial una crisis económica sin precedentes en el último siglo, nuestro país no ha podido quedar a salvo de este fenómeno que ha causado: Muertes, miles de enfermos con secuelas y pérdida de fuentes de empleo. Atender estos graves problemas ha sido uno de los principales retos que ha tenido que atender la Secretaría a mi cargo. Para lograr enfrentar con éxito estos retos, ha sido fundamental el apoyo y el liderazgo de nuestro Secretario General de la C.T.M., Senador Don Carlos Aceves del Olmo. Entendimos que la Secretaría de Grupos Sociales e Inclusión C.T.M., de ninguna manera podía quedarse paralizada ante esta grave crisis, por lo que, cumpliendo con todas las medidas sanitarias y de protección; hemos continuado trabajando incansablemente, atendiendo a nuestras compañeras y compañeros en temas de salud, laborales, educativos y de capacitación. Como primera medida, siendo un tema de salud pública, dimos prioridad a pre-

servar la salud de nuestras compañeras y compañeros trabajadores. Vigilando y constatando que en todas las empresas en las que tenemos presencia, se aplicaran estrictamente todas las medidas sanitarias pertinentes. En nuestra entidad el Gobierno del Estado de Puebla, nos convocó y, con la anuencia de nuestro líder nacional, nos sumamos a un programa denominado “Pacto Comunitario” al que también se sumaron empresarios. El mencionado programa está vigente aun basado en una seria de acciones, todas estas enfocadas a evitar contagios de la mortal enfermedad. Algunas de las acciones más significativas que hemos hecho, se detallan a continuación: Campañas de Vacunación en los Centros de Trabajo. Miles de nuestras compañeras y compañeros trabajadores, han recibido la vacuna contra la Covid-19 gracias a que, trabajando en equipo con las Secretaría de Bienestar, Gobiernos Estatales, municipales y cámaras empresariales, llevamos la aplicación del biótico hasta sus centros de trabajo. En la actualidad más de 86 mil trabajadoras y trabajadores han completado su esquema de vacunación básico y ya hemos comenzado con el refuerzo. Jornadas de Salud Visual. Tener salud visual es una clara necesidad de miles de nuestras compañeras y compañeros, por lo que hemos implementado este programa que está actualmente en marcha sumando ya 105 beneficiados. Cruzada Nacional Cetemista. Hemos continuado apoyando la Cruzada

Nacional Cetemista, programa de nuestro líder nacional Senador Don Carlos Aceves del Olmo. A este importante programa, con tiros de precisión, que ha sido de gran impacto para nuestras compañeras y compañeros cetemistas, al momento hemos entregado más de 170 mil apoyos. Apoyo al Proyecto Educativo Nacional de C.T.M. La Secretaría a mi cargo, atendiendo a las políticas de nuestro líder nacional, como una manera dinámica y eficiente de fomentar la inclusión y mejorar la calidad de vida de nuestras compañeras compañeros y sus familias; estamos impulsando un ambicioso programa de educación y capacitación. En estrecha colaboración con el Instituto de Innovación Investigación de la C.T.M., que atinadamente preside nuestro compañero cetemista René del Castillo Aceves. Como parte de este programa, el 13 de febrero próximo pasado, Inauguramos en Puebla el Centro de Capacitación “Don Salmón Soto Téllez” el cual tiene la meta de capacitar a los más de 86 mil trabajadoras y trabajadores que son integrantes de la Federación de Trabajadores del Estado de Puebla, de la cual me honro ser su Secretario General. Destacando que a la fecha hemos entregado más de 50 mil becas a trabajadoras trabajadores incluyendo a sus hijos en el beneficio. Lic. Leobardo Soto Martínez

INFORME INFORME COMITÉ COMITÉ NACIONAL NACIONAL

SECRETARÍA Cultura, Recreación y Turismo

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de la Ciudad de México, ella buscará concretar. • Atendimos reunión con la Diputada Federal Rocío Banquells, quien se sumó a la iniciativa en favor de la cultura, el trabajo y la música, que la Secretaría de Cultura Recreación y Turismo presentó, que lleva por nombre “Compromiso de Colaboración para el Fomento a la Reactivación Artística Musical”, y que, aseveró, buscará las formas de hacerlo posible desde su trinchera. • En las instalaciones de la C.T.M. Nacional, acompañado de miembros del Comité Nacional, recibimos a la Alcaldesa Electa de Cuauhtémoc, Sandra Cuevas, con el objetivo de firmar el “Compromiso de Colaboración para el Fomento a la Reactivación Artística Musical”, mismo que, potencialmente, significará un mayor esparcimiento de la cultura a través de la música en distintos eventos y escenarios de la Alcaldía; así como el trabajo conjunto y cercano con las autoridades de la de marcación territorial donde se encuentra nuestro edificio sede nacional. • En nuestra sede nacional, recibimos a la Alcaldesa de Álvaro Obregón, Lía Limón, realizándose un recorrido por las instalaciones de nuestro edificio nacional, así como una remembranza histórica, buscando estrechar los lazos en beneficio de la cultura para las y los trabajadores. Como parte de esta encomienda, la Licenciada Lía Limón firmó el “Compromiso de Colaboración para el Fomento a la Reactivación Artística Musical”, asegurando su participación activa por esta causa en la Alcaldía que rige, siempre en colaboración con la Confederación de Trabajadores de México, a través de nuestra Secretaría. • También nos reunimos con la Diputada Local Electa, Polimnia Romano, en la búsqueda de sumar esfuerzos que permitan que las y los trabajadores cetemistas, al igual que la sociedad en general se vean beneficiados con la difusión de cultura, en este caso, musical; al igual que la

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a cultura, la recreación, el arte, así como la difusión y generación de los espacios adecuados, y el desarrollo de dichas actividades, son pilares del trabajo que la Secretaría de Cultura, Recreación y Turismo de la Confederación de Trabajadores de México tiene como eje rectoren su accionar. El año 2021, debido a la situación pandémica causada por el COVID-19, fue un auténtico reto para los sectores con los que trabajamos conjuntamente y que permiten el desenvolvimiento de nuestros objetivos de forma concreta; por lo que una de las vías fundamentales en nuestro transitar fue la de encontrar las maneras idóneas, y de esa manera que las y los cetemistas del país pudieran acceder, disfrutar y adentrarse en el mundo cultural y artístico, en todas sus diferentes formas. Como parte de estos objetivos, se realizaron reuniones con importantes personajes del mundo político del país, quienes, recién electos, firmaron y se comprometieron a llevar acabo convenios que favorecen el esparcimiento de la cultura y la recreación en cada una de las entidades que estos actores políticos representan; no sólo buscando la generación de empleos y el constante flujo de actividades, sino que también fungiendo como el canal adecuado para que la representación de la C.T.M. reafirmara su posición como un ente preocupado porque las personas tengan libre acceso a la cultura y al disfrute de los bienes y servicios en materia cultural. Entre lo que destacamos, se encuentran las siguientes actividades, mismas que se difundieron de forma apropiada en distintas redes sociales, buscando un mayor impacto en favor del trabajo realizado por parte de la Confederación de Trabajadores de México: • Reunión con la Diputada Local y Secretaría General del PRI de la Ciudad de México, Tania Larios, encabezada por el Titular de esta Secretaría y acompañado por el Secretario General del Sindicato Único de Trabajadores de la Música y del Sindicato Único de Trabajadores de la Música y el Espectáculo, donde se firmó el “Compromiso de Colaboración para el Fomento a la Reactivación Artística Musical”, teniendo como objetivo el desarrollo y programas culturales y musicales que, desde el Congreso

SECRETARÍA Coordinación Jurídica

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• Coordinación de Cinco foros con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, vía electrónica, con la participación de las Organizaciones Cetemistas. • Seis sesiones presenciales con Direcciones del Centro Federal de Conciliación y Registro laboral, para que con la participación del Instituto de Innovación e Investigación de la C.T.M., se logre la formulación de manuales y

generación de empleos a través de eventos y proyectos artísticos; mismos que la Diputada se comprometió a realizar, a través del “Compromiso de Colaboración para el Fomento a la Reactivación Artística Musical”, reafirmando la importancia de este punto para la nación, pero también para la C.T.M. Como parte de las tareas que corresponden a esta Secretaría, encontramos la promoción y significación debida a la cultura de nuestro país, siendo una parte sumamente importante, valiosa y digna de mencionar, sus artistas y grandes figuras que el medio musical trae consigo, por lo que se organizó un merecido homenaje, de parte de múltiples músicos pertenecientes al Sindicato Único de Trabajadores de la Música a uno de los más grandes artistas y cantautores mexicanos, Armando Manzanero, reconociendo su valía como eje de la música contemporánea. Dicho homenaje se realizó en coordinación, no sólo con el Sindicato cetemista previamente mencionado, sino con la sociedad de gestión colectiva EJE Ejecutantes, constando de dos vertientes a continuación descritas: • Producción Discográfica: • 36 temas. • 24 arreglistas. • Duración de enero a noviembre del 2021. • Representando la creación de 602 plazas para músicos. • Concierto de Lanzamiento. • Realizado el 7 de diciembre del 2021, en el Centro Cultural Roberto Cantoral.

prontuarios, para la difusión de elementos para enfrentar las obligaciones de la Ley Federal del Trabajo, con mecanismos y flujoramas de actuación. • Interacción con Instituto de Innovación e Investigación de la C.T.M. y la Secretaría de Educación de la propia C.T.M., para implementar e incorporarnos al programa CONOCER, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, para la formación de capacitadores y evaluadores de nuestra Central. • Creación de un grupo especializado en Derecho Laboral, contando con Secretarios Generales de Sindicatos Nacionales y de Federaciones de Estado, para orientación y apoyo constante a las Organizaciones Confederadas, para el cumplimiento de sus obligaciones legales, tales como adecuación de Estatutos, legitimación de Contratos

• Se interpretaron 20 temas. • Hubo la participación de 65 músicos ejecutantes, 16 arreglistas y directores de orquesta. Igualmente y con el apoyo de nuestro Secretario General, Senador Carlos Aceves del Olmo, atendimos una reunión virtual con la Secretaría de Turismo de México, presidida por su titular, Lic. Miguel Torruco Marqués, en el marco del lanzamiento del “Acuerdo por la Capacitación Turística de México”, que tiene por objetivo la difusión, preparación y desarrollo de acuerdos que ahonden en este tema, de suma importancia para la Secretaría de la que soy titular, al igual que para las y los mexicanos que buscamos cobijar, especialmente a los cetemistas; innovando y explorando nuevas y mejores posibilidades que repercutan en beneficios para todas las partes involucradas en este medio. El compromiso latente y firme de la Secretaría a nuestro cargo, es velar por las causas, los compromisos y la difusión de estos medios, objetivos por los que trabajamos diariamente en colaboración con distintos organismos y entidades de nivel federal, al igual que con organizaciones hermanas y afiliadas a la C.T.M., que permitan pugnar por la creación, organización y difusión de prácticas de esta índole, incorporando un plan de acción específico, denotando la importancia en la pluralidad y respeto, por lo que seguimos trabajando en favor de incrementar resultados concretos para las y los cetemistas y la sociedad en general. Lic. Armando Báez Pinal.

INFORME INFORME COMITÉ COMITÉ NACIONAL NACIONAL

INSTITUTO Innovación e Investigación

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Lic. Ángel Celorio Guevara

l Instituto de Innovación e investigación de la C.T.M., un organismo auxiliar del Comité Nacional de la Confederación de Trabajadores de México, se complace en informar sus logros y avances obtenidos en el año 2021: • Desde nuestra fundación trabajamos para especializar y capacitar a la fuerza laboral de México, a través de programas educativos coordinados junto con la Secretaría de Educación, Capacitación y Adiestramiento para ayudar a los cetemistas a afrontar los retos presentes y futuros, así como mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. En 2021, dentro de nuestros programas: Prepa C.T.M., Universidad C.T.M. e Inglés C.T.M., contamos con más de 600 graduados y con más de 7,000 inscritos. Nuestro programa estrella es el de Universidad C.T.M. con el mayor porcentaje de alumnos, que significó un incremento representativo anual del 300% comparado con el año 2020. • En coordinación con la Secretaría de Educación, Capacitación y Adiestramiento, entregamos certificados a 500 egresados de la Preparatoria CTM el mes de noviembre. Se reconoció el esfuerzo de las y los alumnos y se hizo llegar el mensaje de nuestro Secretario General, el Senador Carlos Aceves del Olmo. Entre los graduados hubo gran variedad de alumnos que demostraron su entusiasmo y agradecimiento con la Central y el I.N.C.T.M. por el apoyo brindado en el camino a su sueño cumplido.

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Colectivos de Trabajo/depósito y registro de Contratos Colectivos de Trabajo iniciales o de revisión integral, así como Tomas de Noto de Comités Ejecutivos y procesos jurisdiccionales. Respaldo total a las Organizaciones, ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje que continúan operando. Se han llevado a cabo doce sesiones in situ, al respecto. Nueve de cada diez Contratos Colectivos legitimados, corresponden a Sindicatos Cetemistas Nos falta mucho por hacer en este campo, pero continuaremos la motivación para ello. Se tuvo positiva intervención en el Seminario organizado por el Instituto de Innovación e Investigación de la C.T.M., en la Ciudad de Atlixco Puebla, con la asistencia de más de cien representantes de varios Sindicatos y Federaciones Estatales. Se está atendiendo a nivel de Juzgado de Distrito, una demanda de ex trabajadores de la Federación de Tabasco que en su oportunidad, no fue resuelta por la propia Federación, desde hace trece años que se dieron los hechos. Estamos profundizando en la regularización de la situación jurídica del Instituto de Estudios Superiores de Cuernavaca, Morelos, por un arrendamiento amañado y lograremos, lo antes posible, su recuperación. Con el respaldo absoluto dela Secretaría General, se mantiene un estrecho contacto con la Presidencia del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Se han acordado los asuntos necesarios con nuestra Secretaria General. Continuaremos con esta dinámica, solicitando nos tomen en cuenta en sus dudas e inquietudes.

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INFORME INFORME COMITÉ COMITÉ NACIONAL NACIONAL

• Trabajando con la Coordinación Jurídica de nuestra central, se establecieron mesas de trabajo con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), en donde se externaron las dudas e inquietudes que tienen las organizaciones cetemistas con respecto a las nuevas disposiciones de la LFT. Así mismo, se estableció una serie de webinars (seminarios virtuales) con el Director General del CFCRL, el Mtro. Alfredo Domínguez Marrufo y con la Coordinadora General de Registro de Contratos Colectivos, la Mtra. Darlene Rojas Olvera, en donde se conectaron en conjunto más de 300 líderes cetemistas. • A través del Comité de Gestión por Competencias Laborales “C.T.M.” ante el CONOCER y en coordinación con la Secretaría de Educación, Capacitación y Adiestramiento, la Coordinación Jurídica y la Universidad Laboral 4.0 “Miguel Ramos Arizpe”, se creó el estándar de competencia “Desarrollo del Proceso de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo” EC-1405, con validez oficial ante la Secretaría de Educación Pública. • En coordinación con la Secretaría de Educación, Capacitación y Adiestramiento, la Coordinación Jurídica y la Universidad Laboral 4.0 “Miguel Ramos Arizpe”, se llevó a cabo el Primer “Seminario de Capacitación de Formadores para el Cumplimiento de las Disposiciones de la Ley Federal del Trabajo”, impulsado por nuestra Central Obrera. Tuvimos la fortuna de contar con la participación de más de 130 representantes de todos los estados del país. Ahí, escuchamos las diversas voces cetemistas, importantes personajes en la rama y a Nuestros Líderes. Cerramos el evento con la participación y certificación del 100 % de nuestros asistentes. • Se implementó el programa de “C.T.M. Cel” que tiene como objetivo el cuidar la economía de las familias Cetemistas, tomando en cuenta como primera instancia (prueba piloto) a la Federación de Puebla; con este programa, se pretende que todas las y los cetemistas estén comunicados a nivel nacional a un precio más accesible.

• Se dio inicio a programas sociales con actividades de voluntariado a Casa PACO IAP. Casa hogar para niños de 3 a 17 años. Las acciones que hemos realizado son: visita en épocas decembrina en la que compartimos un pequeño detalle a los niños y la difusión a campañas de donación dentro de nuestras redes sociales. • En el mes de diciembre se abrieron las Redes Sociales del I.N.C.T.M., las cuales son Facebook, Twitter e Instagram y actualmente la cuenta tiene 307 seguidores, se difundió contenido relevante para la comunidad, la cuenta del Instituto ha emitido 120 publicaciones. Los usuarios de I.N.C.T.M. realizaron un total de 105,480 interacciones de la información difundida, se toman en cuenta para este dato reacciones, información compartida y comentarios. Con base a los resultados anteriormente mencionados el I.N.C.T.M. propone trabajar, a través de la colaboración con las diferentes Secretarías del Comité Nacional de la C.T.M., en: a) Crear un programa de capacitación a nivel nacional que combine eventos presenciales, eventos virtuales y plataformas digitales, enfocados en el cumplimiento de las disposiciones de la L.F.T. y otros temas relevantes para el moderno funcionamiento de una organización sindical. b) Formar un Centro de Atención Cetemista que apoye a las organizaciones sindicales adheridas a la C.T.M. para realizar trámites nuevos, dar seguimiento a trámites existentes y completar trámites de registro de asociaciones. c) Continuar con el crecimiento e impacto de los programas sociales impulsados por el I.N.C.T.M. d) Adherir al Modelo Nacional de Educación de la C.T.M. programas de capacitación y certificación relevantes para el crecimiento profesional de las y los trabajadores cetemistas y sus familias. e) Implementar otro Seminario Nacional de la C.T.M., en dónde se continuarán abordando los temas más relevantes para el fortalecimiento de nuestra central. Lic. René del Castillo Aceves.

Será el primer africano que la dirigirá Gilbert F. Houngbo nuevo director de la OIT Felicito a Gilbert F. Houngbo por su nombramiento como nuevo Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Le deseo mucha suerte en su nuevo encargo. Senador Carlos Aceves del Olmo

Houngbo, que fue primer ministro de su país entre 2008 y 2012, les ganó el cargo a la francesa Muriel Pénicaud (antigua ministra de Trabajo), el australiano Greg Vines (subdirector de la OIT para Gestión y Reforma), el empresario sudafricano Mthunzi Mdwaba y la exministra de Asuntos Exteriores surcoreana Kang Kyung-wha. Va a relevar al británico Guy Ryder, quien dirige la OIT desde hace una década. Y asumirá su cargo el 1 de octubre.

“Nuestro compromiso es con los Trabajadores” El pasado 6 de abril, en Unidad y Trabajo, en beneficio de compañeras y compañeros dirigentes de la Federación de Trabajadores de Nayarit, encabezados por su Secretario General Avelino Aguirre Marcelo, celebraron con responsabilidad y entusiasmo su Pleno Estatal. Al evento asistieron integrantes de Federaciones Municipales, Secretarios Generales de Secciones de Sindicatos Nacionales y Secretarios Generales de Sindicatos Estatales.

Houngbo es actualmente Presidente del Fondo Internacional de Desarrollo Agrícola (FIDA). El Consejo de Administración de la OIT está compuesto por representantes de gobiernos, trabajadores y empresarios. En declaraciones después de su elección, Houngbo aseguró: “Aunque mis orígenes son africanos, mi perspectiva es global. En una época, desafortunadamente, de divisiones, mi compromiso de ser un Director

General unificador se mantiene firme… Seré el Director General de nadie y el Director General de todos. Tanto los gobiernos como los empleadores y los trabajadores, de todas las regiones del mundo, pueden y deben confiar en mi total disposición a representar y defender las opiniones de todos los mandantes tripartitos de la organización”. “Me comprometo a representar las voces de quienes confían en nosotros en la OIT. Pienso en los cuatro mil millones de personas de todo el mundo que no tienen acceso a la protección social. Pienso en los más de 200 millones de mujeres y hombres que se enfrentan al desempleo. Los 160 millones de niños que trabajan. Los 1.600 millones de personas en el sector informal. Las empresas, en particular las pequeñas y medianas, que se enfrentan a los problemas en las cadenas de suministro o al cierre debi-

do a las crisis, como la pandemia, el cambio climático y los conflictos armados. Pienso en las mujeres y los hombres que se enfrentan a la discriminación, la violencia y el acoso en el lugar de trabajo y en otros lugares. Todas ellas son expresiones de una injusticia social inaceptable a la que estamos obligados moralmente, si no legalmente, a combatir”. El Consejo de Administración de la OIT está compuesto por 56 miembros titulares (28 gobiernos, 14 empleadores y 14 trabajadores) y 66 miembros suplentes (28 gobiernos, 19 empleadores y 19 trabajadores). Los miembros empleadores y trabajadores son elegidos a título individual. La OIT es el organismo especializado más antiguo de la ONU. Fue fundada en 1919 y tiene el mandato de promover el trabajo decente para todos. Cuenta con 187 Estados miembros.

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n días pasados el Consejo de Administración de la OIT eligió a Gilbert F. Houngbo como undécimo Director General de la Organización, que tomará posesión de su cargo en octubre de 2022, y el primer africano en ocupar el cargo.

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Reunión de trabajo con delegado del Infonavit En días pasados el Secretario General de la Federación de Trabajadores de Nayarit, Avelino Aguirre, sostuvo una reunión de trabajo con el delegado estatal del Infonavit, Lic. Juan Manuel Cienfuegos, y su equipo de trabajo, quienes compartieron información importante sobre las nuevas modalidades de crédito en beneficio de las y los trabajadores nayaritas.

GUÍA PARA en materia

El cálculo del porcentaje de participación para los trabajadores en las utilidades debe corresponder al 10% sobre la renta gravable

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on las nuevas reglas establecidas en la reforma de la Ley Federal del Trabajo para el reparto de utilidades, se espera que los trabajadores reciban en promedio un PTU de 57 días de salario, equivalente a 18,557 pesos; 2.59 veces mayor a lo que reciben actualmente. Para orientar a empleadores y trabajadores sobre las reformas a la Ley Federal del Trabajo sobre los montos en la participación de las utilidades, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) elaboró la Guía para cumplir con las obligaciones en materia de Reparto de Utilidades. La Guía destaca que, para evitar la discrecionalidad en el reparto de utilidades, el Gobierno de México propuso el establecimiento de reglas precisas que no afecten al sector empresarial e impulsen un incremento en el beneficio de los trabajadores. El cambio normativo en ningún momento modifica el mecanismo establecido en la Constitución Federal o en la Ley Federal del Trabajo en materia de reparto de utilidades, ni en sus fórmulas de cálculo, por lo que se seguirán observando todas aquellas normas establecidas en el artículo 125, las excepciones precisadas en el artículo 126, así como lo establecido en las fracciones I a VII del artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo. Aclara que el cálculo del porcentaje de participación para los trabajadores en las utilidades debe corresponder al 10% sobre la renta gravable, tal como fue determinado mediante

la Resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación, el 18 de septiembre de 2020, del Consejo de Representantes de la Sexta Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Conforme a lo establecido en el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo, la utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: Se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios; Se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año. Se deberá pagar a los trabajadores el 10% de las utilidades de la empresa conforme a lo estipulado en el marco legal vigente. Cuando el monto a pagar sea superior a tres meses del salario del trabajador, se establecen los 90 días de salario como límite máximo de pago del PTU, salvo que el promedio del PTU pa-

CUMPLIR con las obligaciones de Repar to de Utilidades gado por la empresa a los trabajadores según su categoría en los últimos tres años sea superior a esa cifra. El impacto positivo de la desaparición de la figura de la subcontratación de personal comenzará a reflejarse cuando empresas y patrones realicen el reparto de utilidades a los trabajadores, entre mayo y julio de 2022. Cabe mencionar que las y los trabajadores tienen el derecho a recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o empleador por la actividad productiva o servicios que ofrece en el mercado. Se trata de un derecho consagrado en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en la Ley Federal del Trabajo.

el artículo 123, al que tienen derecho todos los integrantes de las empresas en México y se trata de que reciban un pago extra al año, como parte de las ganancias que obtuvo la empresa para la que laboran. Sin embargo, el año pasado entró en vigor la ley de outsourcing, que prohíbe la subcontratación de personal, por lo que aún hay dudas sobre cómo realizar el reparto de utilidades con las nuevas disposiciones que marca la reforma laboral. Y es que muchas compañías, al utilizar los esquemas de subcontratación, no tenían que repartir esa utilidad a sus trabajadores, porque técnicamente no tenían, eran de un tercero. Ahora, muchos trabajadores que tradicionalmente no recibían utilidades por estos esquemas de subcontratación las van a recibir. Una vez que las empresas presenten su declaración anual ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT), tendrán hasta el 30 de mayo para cubrir el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), siendo la primera vez que el monto se cubra con un tope establecido dentro de la reforma de subcontratación.

El pasado 7 de abril, en el municipio de Etchojoa, Sonora, re realizó la legitimación del contrato colectivo de le empresa Yazaki, por parte del Sindicato de Trabajadores de las Industrias Maquiladoras del Sur de Sonora, que encabeza el compañero Jaime Gámez Gómez en su carácter de Secretario General, durante una intensa jornada que dio inicio a las 9:00 horas y terminó a las 18:00 horas del mismo día. La participación de los trabajadores fue intensa y comprometida con su organización sindical, misma que se reflejó en las urnas con 1,273 votos a favor y 54 votos en contra. Con este triunfo se demuestra que la clase obrera cetemista de Etchojoa está comprometida con su liderazgo y se siente atendida por el comité ejecutivo que encabeza nuestro compañero Jaime Gámez Gómez. Dicha acción debe ser un ejemplo claro para los cetemistas, que tiene como fin cumplir con lo que establece la Reforma Laboral, en cuanto a la legitimación de la directiva a través del voto libre Universal, directo y secreto, en donde la base sindical vota en favor de la legitimación de su contrato colectivo y por lo mismo, confían en el buen trabajo que realiza el Comité Ejecutivo del Sindicato.

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Continúa la legitimación de contratos en Sonora

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El pago de utilidades es un derecho constitucional consagrado en

Infonavit lanza crédito PARA COMPRA DE TERRENO CREDITERRENO INFONAVIT ATIENDE UNA DEMANDA HISTÓRICA DE LA CLASE TRABAJADORA, PERMITIENDO A LAS PERSONAS COMPRAR UN TERRENO PARA CONSTRUIR SU CASA DE ACUERDO CON SUS NECESIDADES Y PREFERENCIAS.

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on el objetivo de atender una demanda histórica de las y los derechohabientes, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), en el marco de su 50 aniversario, lanzó Crediterreno Infonavit, un producto de crédito en pesos para la compra de terrenos con uso de suelo habitacional o mixto que incluya uso habitacional. El terreno deberá estar dotado de infraestructura y servicios para que las personas puedan construir su casa de acuerdo con sus necesidades y preferencias. Crediterreno Infonavit permite a las y los trabajadores que cotizan en el Instituto adquirir de forma individual, un terreno con uso habitacional o mixto que incluye uso habitacional, a través de diferentes opciones de crédito: Infonavit Total o Crédito Infonavit. Un beneficio adicional de este financiamiento es que cuenta con un modelo de puntos específico, denominado B900, en

el que el puntaje mínimo para solicitar el financiamiento es de 980 puntos. Bajo este sistema de puntaje, las y los trabajadores que tramiten Crediterreno Infonavit podrán acceder a un bono que va de 109 a 134 puntos, el cual se asignará dependiendo de la entidad en donde adquieran el terreno; habrá entidades que presenten mayor demanda de suelo, donde se podrá asignar un puntaje mayor. Los terrenos que sean adquiridos a través de Crediterreno Infonavit deberán ubicarse cerca de centros de salud, escuelas, tiendas de abasto, espacios recreativos y fuentes de empleo; asimismo, tienen que estar fuera de cualquier zona de riesgo como cavernas, fallas geológicas, rellenos sanitarios, áreas de riesgo de inundación, entre otros. Para comprobar que el terreno cumple con los requisitos, las y los derechohabientes deberán presentar: el título de propiedad individual libre de gravamen, constancia de alinea-

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El próximo 5 de junio de 2022, se realizarán elecciones ordinarias en Aguascalientes, Durango, Hidalgo, Oaxaca, Quintana Roo y Tamaulipas, asimismo una elección extraordinaria en el Estado de México. Para la Confederación de Trabajadores de México (CTM) la candidata a gobernadora de la coalición Va por Hidalgo, Carolina Viggiano Austria, es una persona con mucha experiencia y con propuestas cercanas a la clase trabajadora La candidata ha recibido en sus recorridos “el cariño” de miles de personas, “es una mujer incansable” y el mensaje que ha mandado es: “desde el primer minuto de campaña voy a dedicar mi vida para servir a Hidalgo”. Además Carolina Viggiano ha dicho “Hidalgo necesita a una gobernadora, una mujer que sepa levantar la voz para darle lo que le corresponde a todos los hidalguenses”.

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miento y número oficial de terreno, avalúo, dictamen técnico de la propiedad y el documento oficial que acredite el uso de suelo habitacional o mixto que incluye uso habitacional. El crédito se otorgará a 15 años a derechohabientes no mayores de 65 años. La tasa de intereses tiene dos modalidades, para los que es su primera acción de vivienda, el interés está entre el 6.50 al 8.20 por ciento, mientras que para los de la segunda acción el interés será del 9 al 11 por ciento. Otro punto importante es que la aportación patronal se va al capital, por lo que el plazo del crédito puede bajar de tres a cuatro años. El monto máximo que se otorgará será de 1, 900,000 pesos, dependiendo la capacidad de ingresos del derechohabiente. Las y los derechohabientes que soliciten este financiamiento tienen que ingresar al portal Mi Cuenta Infonavit (micuenta.infonavit.org.mx) en la opción “Me Interesa un Crédito” Compra de Terreno, identificar el monto de su crédito y sus condiciones financieras, integrar el expediente con los documentos solicitados, llenar la solicitud del crédito e inscribir su financiamiento en el Centro de Servicio Infonavit (CESI) más cercano.

Arranca el proceso electoral 2022

Ligero aumento del desempleo

EN FEBRERO

La tasa de desempleo en México aumentó ligeramente en febrero pasado, 0.12 puntos porcentuales. En su Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, Nueva Edición (ENOE) el organismo autónomo reveló que en febrero la población desocupada fue de 2.2 millones de personas, la cifra es mayor a los 2.1 millones de enero pasado. Sin embargo, es 0.7 puntos porcentuales menor a la de febrero de 2021. Por género, la población desocupada masculina fue de 1.3 millones de personas en febrero pasado, mientras que la femenina fue de 0.9 millones de personas.

ecientemente, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) dio a conocer que, a febrero de 2022, la ocupación laboral en México aumentó en 3 millones. Lo que corresponde a trabajadores que se integraron a la Población Económica Activa (PEA). Esta cifra deriva de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOEN), donde se informa que la PEA ascendió a 58.2 millones de personas (respecto del mismo mes del año pasado, que fue de 55.2 millones). Recordando que se considera a la población en edad de trabajar como aquella de 15 años en adelante.

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PNEA Por su parte, la Población No Económicamente Activa (PNEA), que se dedica al hogar, estudia, está jubilada o pensionada, tiene impedimentos personales o lleva a cabo otras actividades, fue

de 41 millones de personas. Lo que significa, 1.1 millones menos que en febrero del año pasado. De esta categoría, 7.5 millones se declararon disponibles para trabajar; sin embargo, no llevaron a cabo acciones para hacerlo, por lo que constituyen el sector que eventualmente podría participar en el mercado. Población Ocupada En febrero de 2022, la Población Ocupada (PO) alcanzó 56.1 millones de personas (96.3 por ciento de la PEA); lo que equivale a un aumento anual de 3.3 millones, ya que en 2021 fue de 52.8 millones. Por sexo, la ocupación de hombres fue de 34 millones (1.2 millones más respecto del año pasado) y de 22.1 de mujeres (2.1 millones más que en 2021). Asimismo, del total de ocupados, 38 millones de personas operaron como trabajadores subordinados y remune-

rados ocupando una plaza o puesto de trabajo (2 millones más en su comparación anual). Sumado a ello, 12.8 millones trabajaron de manera independiente o por su cuenta sin contratar empleados; 3 millones fueron patrones o empleadores; y 2.3 millones se desempeñaron en los negocios o en las parcelas familiares, contribuyendo de manera directa a los procesos productivos, pero sin un acuerdo de remuneración monetaria. Por sector La Población Ocupada se distribuyó en Servicios, 24.6 millones de personas; Comercio, 10.9 millones; Industria Manufacturera, 9.3 millones; Actividades Agropecuarias, 6.1 millones; Construcción, 4.3 millones; en “Otras actividades económicas” (que incluyen minería, electricidad, agua y suministro de gas) 437 mil personas, y 397 mil no especificó su actividad. 20

Inflación sube a 7.45% en marzo, SU MAYOR NIVEL DESDE 2001 Estuvo presionada por el alza en precios del gas LP, gasolina, huevo y tortilla de maíz.

Canasta básica Ante estos datos, es relevante conocer que el precio de la canasta básica de alimentos tuvo un incremento de 13.4 por ciento en la primera quincena de marzo. Con base en el monitoreo del Grupo Consultor de Mercados Agrícolas (GCMA), la inflación que muestran estos productos básicos para millones de familias mexicanas, está tres veces por arriba de la meta establecida.

El seguimiento de GCMA muestra que, de poco en poco, todos los rangos han ido a la alza. Por citar algunos, está el índice de precios de proteína animal que registró un incremento anual de 9.4 por ciento y mensual de 0.6 por ciento. El mayor impacto se observa en la carne de res, donde el kilo pasó de $146.3 pesos a $173.1 pesos en el último año; es decir, un alza de 18.3 por ciento. A su vez, el tocino subió 13.4 por ciento, leche 12.9, carne de pollo 10.3 y la carne de cerdo 10.9. De acuerdo con el Grupo Consultor, estos incrementos son producto de mayores precios al productor, encarecimiento de las materias primas y alzas en la cadena de suministro. Respecto de los granos y abarrotes, su índice aumento 5 por ciento anual y 0.8 por ciento mensual. Destaca el 21.2 por ciento de la harina de maíz, y 19 de la tortilla. Algo que levanta una alerta, por tratarse de un producto con alto impacto en la dieta diaria de aproximadamente 90 por ciento de los mexicanos. En cuanto a las frutas, el aumento fue de 33.5 por ciento anual. Siendo el limón el producto con el mayor encarecimiento (113 por ciento), y es que el kilo pasó en el último año de $41.2 a $88.1 pesos; seguido por el aguacate (85.7 por ciento) que fue de los $45.2 a $84.8 pesos el kilo. Y junto a estos, se enlista la toronja (44.6 por ciento), uva (31.9), manzana (28.5), naranja (19.2), plátano (15.9) y mango (15.5). A su vez, las hortícolas reflejan un incremento anual de 15.8 por ciento, donde sobresale la cebolla con un incremento del 200 por ciento; y es que ha pasado de $12.6 a $37.9 pesos por kilo.

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inicios del presente mes, el INEGI dio a conocer que la inflación se ubicó en 7.45 por ciento. Esto significa el nivel más alto en 21 años del Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC). El dato deriva del 7.28 por ciento que se registró en febrero del 2021. Lo que significa que durante 13 meses consecutivos la inflación ha estado por encima del objetivo fijado por el Banco de México (3 por ciento, +/- un punto porcentual). Al mismo tiempo, se trata de la sexta vez consecutiva que la inflación está por arriba de los 7 puntos porcentuales. De acuerdo con la información del Instituto, la inflación se habría visto presionada por el incremento en los precios del gas doméstico LP (7.48 por ciento), gasolina de bajo octanaje (1.99), transporte aéreo (41.69), huevo (6.09) y tortilla de maíz (2.03). Así como el aguacate (13.84 por ciento), cebolla (10.87), electricidad (1.73), jitomate (7.5) y servicios turísticos en paquete (12.83). Mientras que por entidad federativa, Yucatán fue la que presentó mayores presiones inflacionarias (1.62 por ciento), Morelos (1.51), Tlaxcala (1.41), Chiapas (1.40) y Puebla (1.36).

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El índice de precios subyacente, que es aquel que excluye de su contabilidad los productos de alta volatilidad de precios, tuvo una variación de 6.78 por ciento anual, continúa con la tendencia alcista y registró su variación más alta desde abril de 2001, cuando registró 6.79 por ciento.

Ligero aumento...

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De donde destaca que, en comparación con el mismos mes de 2021, el sector con mayor incremento fue el del Comercio con 883 mil personas. Posteriormente, le siguieron los servicios profesionales, financieros y corporativos, así como los restaurantes y servicios de alojamiento con aumentos de 756 mil y 742 mil personas, respectivamente.

Población Desocupada Asimismo, a nivel nacional, la Población Desocupada (personas que se encuentran sin trabajar, pero que están buscando trabajo) se situó en 2.2 millones; es decir, 249 mil menos que la registrada en el segundo mes del año pasado. De esto, por género, la población desocupada masculina fue de 1.5 (2021) y 1.3 millones de personas en febrero de 2022; mientras que la femenina permaneció en 0.9 millones. En febrero de este año, 12.4 por ciento de los desocupados no contaba con estudios completos de secundaria; en tanto que aquellos con mayor nivel de instrucción representaron el 87.5. A su vez, el grupo de 25 a 44 años concentró 45.9 por ciento de la población desocupada; de 15 a 24 años, 28.7% de los desempleados; y el de 45 a 64 años agrupó a 23.3 por ciento. Informalidad laboral Considerado como aquella población

que labora en micronegocios no registrados o el sector informal; a febrero de 2022, se señala que 30.6 millones de personas están en este rango. En contraparte, el dato de Personas Subocupadas (quienes declararon tener necesidad y disponibilidad para trabajar más horas) fue de 5.2 millones de personas; es decir, 2.1 millones menos frente a la del mismo mes de 2021. Mientras que por género, la tasa de subocupación en los hombres fue de 9.5 por ciento y de 8.9 en mujeres. Los otros datos De acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), durante febrero del presente año, se crearon 178 mil 867 puestos de trabajo. Considerado como el incremento más alto para un mes de febrero “desde que se tiene registro”. Con base en la información del IMSS, la creación de empleo en los primeros dos meses de este año es de 321 mil 138 puestos; de los cuales, el 56.5 por ciento son permanentes. Asimismo, en los últimos 12 meses se registró un aumento de un millón 4 mil 348 puestos. Lo que significa que “Por primera vez desde que se tiene registro, la creación anual de puestos de trabajo supera la barrera del millón”. Los sectores económicos con el mayor crecimiento porcentual anual en puestos de trabajo son el de Transportes y

Comunicaciones con 11.8 por ciento; Construcción con 8.4 y Extractivo con 6.8. Mientras que por entidad federativa, destacan Quintana Roo, Tabasco y Baja California Sur con aumentos anuales por arriba del 16 por ciento. Con ello Al 28 de febrero de 2022, se tienen registrados ante el Instituto, 20 millones 941 mil 286 puestos de trabajo; de estos, el 86.6 por ciento son permanentes, y el 13.4 eventuales. Mientras que el salario base de cotización promedio de los puestos de trabajo afiliados al IMSS, alcanzó un monto de $470.4 pesos. Dicho monto representa un incremento anual nominal de 9.5 por ciento; es decir, “el más alto registrado para un mes de febrero de los últimos 10 años”. Antecedentes ENOE Es importante conocer que la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) es la principal fuente de información sobre el mercado laboral de nuestro país, pues ofrece datos –mensuales y trimestrales- de la fuerza de trabajo, la ocupación, informalidad laboral, subocupación y la desocupación. Su objetivo es obtener información estadística sobre la fuerza de trabajo y las características ocupacionales de la población a nivel nacional, estatal y por ciudades.

Se cumplen 122 años

del natalicio de Don Fidel Velázquez

“Debe entenderse que el contrato colectivo de trabajo es un instrumento de lucha en manos de los sindicatos para superar las condiciones de la Ley y mejorar la existencia de los trabajadores”.

tado de México, el 24 de abril de 1900; ese año se cumplía la sexta reelección de Porfirio Díaz y el país vivía serias transformaciones. Sus padres, Herlinda Sánchez y Gregorio Velázquez, eran gente de campo. La revolución de 1910 los condujo por diversos derroteros: marchó con su padre a trabajar a Tlaxcala, después a un rancho maderero en Puebla. En ese lugar, un tiroteo entre obregonistas y carrancistas provocó la muerte de su progenitor. Tras quedar en la orfandad, Don Fidel siguió laborando en el campo. Tiempo después, en 1918, llegó a la Ciudad de México a trabajar en una carpintería de la colonia San Rafael. Dos años después se marchó a la hacienda del Rosario, en los límites con el Estado de México, y comenzó a trabajar como repartidor de leche. Pronto se involucró en la vida sindical.

Fragmento del discurso pronunciado por Don Fidel Velázquez Sánchez, durante los trabajos de la LXXIX Asamblea General Ordinaria del Consejo Nacional, Septiembre de 1971.

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Nació en San Pedro Azcapotzaltongo, hoy Villa Nicolás Romero, en el Es-

“Que no crea nadie que nosotros estamos limitados a tratar todos los días los problemas de los trabajadores y a pugnar únicamente por aumento de salarios, porque nuestra misión es más elevada: destruir lo que es injusto para fincar otra cosa que sea más humana, más justa y que favorezca más los intereses de la clase trabajadora”.

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“Tenemos que romper obstáculos, salvar barreras, actuar más decididamente en este campo de nuestras actividades, porque no hay que olvidar que la Confederación de Trabajadores de México se creó precisamente para eso, para defender los derechos de los trabajadores; para lograr mayores conquistas; para obtener su reivindicación integral; para cambiar la situación actual por otra más justa y más humana”.

PREÁMBULO La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:

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onvocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 10 de junio de 2019, en su centésima octava reunión (reunión del centenario); Recordando que la Declaración de Filadelfia afirma que todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de oportunidades; Reafirmando la pertinencia de los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo; Recordando otros instrumentos internacionales pertinentes, como la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, la Convención Internacional sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial, la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, la Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de Todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares y la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad; Reconociendo el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género; Reconociendo que la violencia y el acoso

en el mundo del trabajo pueden constituir una violación o un abuso de los derechos humanos, y que la violencia y el acoso son una amenaza para la igualdad de oportunidades, y son inaceptables e incompatibles con el trabajo decente; Reconociendo la importancia de una cultura del trabajo basada en el respeto mutuo y la dignidad del ser humano para prevenir la violencia y el acoso; Recordando que los Miembros tienen la importante responsabilidad de promover un entorno general de tolerancia cero frente a la violencia y el acoso con el fin de facilitar la prevención de este tipo de comportamientos y prácticas, y que todos los actores del mundo del trabajo deben abstenerse de recurrir a la violencia y el acoso, prevenirlos y combatirlos; Reconociendo que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo afectan a la salud psicológica, física y sexual de las personas, a su dignidad, y a su entorno familiar y social; Reconociendo que la violencia y el acoso también afectan a la calidad de los servicios públicos y privados, y que pueden impedir que las personas, en particular las mujeres, accedan al mercado de trabajo, permanezcan en él o progresen profesionalmente; Considerando que la violencia y el acoso son incompatibles con la promoción de empresas sostenibles y afectan negativamente a la organización del trabajo, las relaciones en el lugar de trabajo, el compromiso de los trabajadores, la reputación de las empresas y la productividad;

Reconociendo que la violencia y el acoso por razón de género afectan de manera desproporcionada a las mujeres y las niñas, y reconociendo también que la adopción de un enfoque inclusivo e integrado que tenga en cuenta las consideraciones de género y aborde las causas subyacentes y los factores de riesgo, entre ellos los estereotipos de género, las formas múltiples e interseccionales de discriminación y el abuso de las relaciones de poder por razón de género, es indispensable para acabar con la violencia y el acoso en el mundo del trabajo; Considerando que la violencia doméstica puede afectar al empleo, la productividad así como la seguridad y salud, y que los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores y las instituciones del mercado de trabajo pueden contribuir, como parte de otras medidas, a reconocer, afrontar y abordar el impacto de la violencia doméstica; Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, cuestión que constituye el quinto punto del orden del día de la reunión; Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha veintiuno de junio de dos mil diecinueve, el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019.

Artículo 3 • El presente Convenio se aplica a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo que ocurren durante el trabajo, en relación con el trabajo o como resultado del mismo: • a) en el lugar de trabajo, inclusive en los espacios públicos y privados cuando son un lugar de trabajo; • b) en los lugares donde se paga al trabajador, donde éste toma su descanso o donde come, o en los que utiliza instalaciones sanitarias o de aseo y en los vestuarios; • c) en los desplazamientos, viajes, eventos o actividades sociales o de formación relacionados con el trabajo;

• d) en el marco de las comunicaciones que estén relacionadas con el trabajo, incluidas las realizadas por medio de tecnologías de la información y de la comunicación; • e) en el alojamiento proporcionado por el empleador, y • f) en los trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo. III. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES Artículo 4 • 1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deberá respetar, promover y asegurar el disfrute del derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso. • 2. Todo Miembro deberá adoptar, de conformidad con la legislación y la situación nacional y en consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, un enfoque inclusivo, integrado y que tenga en cuenta las consideraciones de género para prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Este enfoque debería tener en cuenta la violencia y el acoso que impliquen a terceros, cuando proceda, y consiste, en particular en: • a) prohibir legalmente la violencia y el acoso; • b) velar por que las políticas pertinentes aborden la violencia y el acoso;

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II. ÁMBITO DE APPLICACIÓN Artículo 2 • 1. El presente Convenio protege a los trabajadores y a otras personas en el mundo del trabajo, con inclusión de

los trabajadores asalariados según se definen en la legislación y la práctica nacionales, así como a las personas que trabajan, cualquiera que sea su situación contractual, las personas en formación, incluidos los pasantes y los aprendices, los trabajadores despedidos, los voluntarios, las personas en busca de empleo y los postulantes a un empleo, y los individuos que ejercen la autoridad, las funciones o las responsabilidades de un empleador. • 2. Este Convenio se aplica a todos los sectores, público o privado, de la economía tanto formal como informal, en zonas urbanas o rurales.

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I. DEFINICIONES Artículo 1 • 1. A efectos del presente Convenio: • a) la expresión «violencia y acoso» en el mundo del trabajo designa un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico, e incluye la violencia y el acoso por razón de género, y • b) la expresión «violencia y acoso por razón de género» designa la violencia y el acoso que van dirigidos contra las personas por razón de su sexo o género, o que afectan de manera desproporcionada a personas de un sexo o género determinado, e incluye el acoso sexual. • 2. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados a) y b) del párrafo 1 del presente artículo, la violencia y el acoso pueden definirse en la legislación nacional como un concepto único o como conceptos separados.

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• c) adoptar una estrategia integral a fin de aplicar medidas para prevenir y combatir la violencia y el acoso; • d) establecer mecanismos de control de la aplicación y de seguimiento o fortalecer los mecanismos existentes; • e) velar por que las víctimas tengan acceso a vías de recurso y reparación y a medidas de apoyo; • f) prever sanciones; • g) desarrollar herramientas, orientaciones y actividades de educación y de formación, y actividades de sensibilización, en forma accesible, según proceda, y • h) garantizar que existan medios de inspección e investigación efectivos de los casos de violencia y acoso, incluyendo a través de la inspección del trabajo o de otros organismos competentes. • 3. Al adoptar y aplicar el enfoque mencionado en el párrafo 2 del presente artículo, todo Miembro deberá reconocer las funciones y atribuciones diferentes y complementarias de los gobiernos, y de los empleadores y de los trabajadores, así como de sus organizaciones respectivas, teniendo en cuenta la naturaleza y el alcance variables de sus responsabilidades respectivas.

Artículo 5 Con objeto de prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, todo Miembro deberá respetar, promover y llevar a efecto los principios y derechos fundamentales en el trabajo, a saber, la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva, la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, la abolición efectiva del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación, así como fomentar el trabajo decente y seguro. Artículo 6 Todo Miembro deberá adoptar una legislación y políticas que garanticen el derecho a la igualdad y a la no discriminación en el empleo y la ocupación, incluyendo a las trabajadoras, así como a los trabajadores y otras personas pertenecientes a uno o a varios grupos vulnerables, o a grupos en situación de vulnerabilidad que están afectados de manera desproporcionada por la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. IV. PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN Artículo 7 Sin perjuicio del artículo 1 y en consonancia con sus disposiciones, todo

Miembro deberá adoptar una legislación que defina y prohíba la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, con inclusión de la violencia y el acoso por razón de género. Artículo 8 • Todo Miembro deberá adoptar medidas apropiadas para prevenir la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, en particular: • a) reconocer la importante función de las autoridades públicas en el caso de los trabajadores de la economía informal; • b) identificar, en consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores concernidas y por otros medios, los sectores u ocupaciones y las modalidades de trabajo en los que los trabajadores y otras personas concernidas están más expuestos a la violencia y el acoso, y • c) adoptar medidas para proteger de manera eficaz a dichas personas. Artículo 9 • Todo Miembro deberá adoptar una legislación que exija a los empleadores tomar medidas apropiadas y acordes con su grado de control para prevenir la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluidos

•

V. CONTROL DE LA APLICACIÓN Y VÍAS DE RECURSO Y REPARACIÓN Artículo 10 • Todo Miembro deberá adoptar medidas apropiadas para: • a) hacer un seguimiento y controlar la aplicación de la legislación nacional relativa a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo; • b) garantizar un fácil acceso a vías de recurso y reparación apropiadas y eficaces y a mecanismos y procedimientos de notificación y de solución de conflictos en los casos de violencia y acoso en el mundo del trabajo, que sean seguros, equitativos y eficaces, tales como: • i) procedimientos de presentación de quejas e investigación y, si procede, mecanismos de solución de conflictos en el lugar de trabajo; • ii) mecanismos de solución de conflictos externos al lugar de trabajo;

VI. ORIENTACIÓN, FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN Artículo 11 • Todo Miembro, en consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, deberá esforzarse por garantizar que: • a) la violencia y el acoso en el mundo del trabajo se aborden en las políticas nacionales pertinentes, como las relativas a la seguridad y salud en el trabajo, la igualdad y la no discriminación, y la migración; • b) se proporcionen orientaciones, recursos, formación u otras herramientas sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluyendo la violencia y el acoso por razón de género, a los empleadores y a los trabajadores y a sus organizaciones respectivas, así como a las autoridades competentes, en forma accesible, según proceda, y • c) se emprendan iniciativas al respecto, con inclusión de campañas de sensibilización. VII. MÉTODOS DE APLICACIÓN Artículo 12 Las disposiciones de este Convenio deberán aplicarse por medio de la legislación nacional, así como a través de convenios colectivos o de otras medidas acordes con la práctica nacional, incluidas aquellas que amplían o adaptan medidas de seguridad y salud en el trabajo existentes para que abarquen la violencia y el acoso y aquellas que elaboran medidas específicas cuando sea necesario. VIII. DISPOSICIONES FINALES Artículo 13 Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. Artículo 14 • 1. El presente Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.

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•

• iii) juzgados o tribunales; • iv) medidas de protección de los querellantes, las víctimas, los testigos y los informantes frente a la victimización y las represalias, y • v) medidas de asistencia jurídica, social, médica y administrativa para los querellantes y las víctimas; • c) proteger la privacidad de las personas implicadas, así como la confidencialidad, en la medida de lo posible y según proceda, y velar por que estos requisitos no se utilicen de manera indebida; • d) prever sanciones, cuando proceda, para los casos de violencia y acoso en el mundo del trabajo; • e) prever que las víctimas de violencia y acoso por razón de género en el mundo del trabajo tengan acceso efectivo a mecanismos de presentación de quejas y de solución de conflictos, asistencia, servicios y vías de recurso y reparación que tengan en cuenta las consideraciones de género y que sean seguros y eficaces; • f) reconocer los efectos de la violencia doméstica y, en la medida en que sea razonable y factible, mitigar su impacto en el mundo del trabajo; • g) garantizar que todo trabajador tenga el derecho de alejarse de una situación de trabajo sin sufrir represalias u otras consecuencias indebidas si tiene motivos razonables para considerar que ésta presenta un peligro grave e inminente para su vida, su salud o su seguridad a consecuencia de actos de violencia y acoso, así como el deber de informar de esta situación a la dirección, y • h) velar por que la inspección del trabajo y otras autoridades pertinentes, cuando proceda, estén facultadas para actuar en caso de violencia y acoso en el mundo del trabajo, incluyendo el dictado de órdenes que requieran la adopción de medidas de aplicación inmediata, o que impongan la interrupción de la actividad laboral en caso de peligro inminente para la vida, la salud o la seguridad de los trabajadores, a reserva de cualquier recurso judicial o administrativo que pueda prescribir la legislación.

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•

la violencia y el acoso por razón de género, en particular, en la medida en que sea razonable y factible: a) adoptar y aplicar, en consulta con los trabajadores y sus representantes, una política del lugar de trabajo relativa a la violencia y el acoso; b) tener en cuenta la violencia y el acoso, así como los riesgos psicosociales asociados, en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo; c) identificar los peligros y evaluar los riesgos de violencia y acoso, con participación de los trabajadores y sus representantes, y adoptar medidas para prevenir y controlar dichos peligros y riesgos, y d) proporcionar a los trabajadores y otras personas concernidas, en forma accesible, según proceda, información y capacitación acerca de los peligros y riesgos de violencia y acoso identificados, y sobre las medidas de prevención y protección correspondientes, inclusive sobre los derechos y responsabilidades de los trabajadores y otras personas concernidas en relación con la aplicación de la política mencionada en el apartado a) del presente artículo.

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• 2. El Convenio entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el Director General. • 3. Desde dicho momento, el presente Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, doce meses después de la fecha de registro de su ratificación.

Artículo 15 • 1. Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio podrá denunciarlo a la expiración de un período de diez años, contado a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia surtirá efecto un año después de la fecha en que se haya registrado. • 2. Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio y que, en el plazo de un año después de la expiración del período de diez años mencionado en el párrafo precedente, no invoque el derecho de denuncia previsto en este artículo quedará obligado durante un nuevo período de diez años y, en lo sucesivo, podrá denunciar este Convenio durante el primer año de cada nuevo período de diez años, en las condiciones previstas en este artículo.

Artículo 16 • 1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos los Miembros de la Organización Internacional del Trabajo el registro de todas las ratificaciones y denuncias que le comuniquen los Miembros de la Organización. • 2. Al notificar a los Miembros de la Organización el registro de la segunda ratificación que le haya sido comunicada, el Director General señalará a la atención de los Miembros de la Organización la fecha en que entrará en vigor el presente Convenio. Artículo 17 El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará al Secretario General de las Naciones Unidas, para su registro de conformidad con el artículo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una información completa sobre todas las ratificaciones y denuncias que haya registrado de acuerdo con los artículos precedentes. Artículo 18 Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo presentará a la Conferencia General una memoria sobre la aplicación del Convenio, y considerará la conveniencia de inscribir

en el orden del día de la Conferencia la cuestión de su revisión total o parcial. Artículo 19 • 1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisión del presente Convenio, y a menos que en el nuevo convenio se disponga otra cosa: • a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicará, ipso jure, la denuncia inmediata del presente Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artículo 15, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor, y • b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesará de estar abierto a la ratificación por los Miembros. • 2. El presente Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor. Artículo 20 Las versiones inglesa y francesa del texto del presente Convenio son igualmente auténticas.

Llega la tecnología

Gran avance de innovación digital en las telecomunicaciones; transformación tecnológica que revolucionará la forma de conectarnos, de comunicarnos y de interactuar

¿QUÉ ESPERAR? Aunque muchas industrias se dicen preparadas para aprovechar la velocidad, automatización y alcance global de la 5G, la realidad es que se trata de una tecnología que aún es nueva para diversos sectores a nivel global. Eso se debe a que pueden estar poco capacitados o mal equipados para manejar la repentina llegada de estas tecnologías. Desafortunadamente, con dicho antecedente, puede convertirse en un riesgo muy poderoso

ante cibercriminales, quienes siempre están dispuestos a explotar aún más las vulnerabilidades de los operadores de telecomunicaciones.

RIESGOS LATENTES Como cualquier tecnología naciente y dinámica, conlleva riesgos de seguridad y privacidad, que pueden tener repercusiones significativas dado el tipo y la gran cantidad de datos que 5G está preparado para recopilar, procesar e interpretar. Entre los principales aspectos a poner atención están la suplantación de identidad ante el operador telefónico, fraude de identidad de IoT y modificaciones del machine learning para la manipulación de decisiones de negocio. 1. Alteración de motores de decisión e implementaciones de inteligencia artificial (IA) y Machine Learning (ML): 5G y 5G NPN dependen de niveles de automatización anidados; es decir, nubes dentro de otras nubes. 2. Ataques basados en la red y alteración de la integridad básica de la red. Un conjunto de reglas incorrectas puede conducir a ataques como sabotaje, espionaje, abusos de la cadena de suministro y escuchas telefónicas, entre otros. 3. Amenazas de SIM Jacking: Los módulos de identidad de suscriptor (SIM) actualizados en la era 5G se convierten en pequeños chips integrados llamados eSIM. Dado que están integrados en los dispositivos de IoT, las eSIM se pueden actualizar y configurar de forma remota para unirse a otra red en cualquier parte del mundo. Si bien esto facilita las implementaciones, también plantea riesgos importantes. 4. Gestión de identidad e integridad: cuando los dispositivos de IoT usen SIM, surgirán varias “especies de suscriptores no humanos” (electrodomésticos, robots, cámaras IP y automóviles, entre otros); y cada uno será fabricado por diferentes proveedores, lo que significa que tendrá diferentes implementaciones y perfiles de tráfico.

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¿QUÉ ES? Definida como una nueva experiencia de transmisión de datos, por su alta velocidad; se prevé que la 5G dé un mejor acceso a servicios y aplicaciones de realidad aumentada, realidad virtual y de videojuegos. “Es la tecnología que brindará una experiencia mucho más ágil y avanzada. Además, de ser un aporte para acelerar el desarrollo de la hiperconectividad –en correspondencia con la llegada del internet de las cosas a los hogares, ciudades y empresas”. En palabras más claras, esta “nueva” generación de red de telecomunicaciones (quinta generación o 5G) data de 2018, y desde entonces se ha ido expandiendo por todo el mundo. Cada una de las cuatro primeras generaciones aportó un nuevo nivel de conectividad, y los sistemas 3G y 4G se centraron en la mejora de los datos móviles. La 5G trata de continuar esta tendencia y ampliar el uso del acceso a la banda ancha móvil. Por ahora, la 5G trabajará junto a la 4G y, con el tiempo, la reemplazará por completo. Por otro lado, aunado a la velocidad y el aporte al IoT (Internet de las cosas), se aspira a que las redes pueden satisfacer las necesidades de comunicación de miles de millones de dispositivos conectados, con la correlación correcta entre velocidad, costo y latencia (tiempo de espera entre petición y respuesta de información en un dispositivo).

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PRIMERA PARTE

5G a nuestro país

CRÉDITOS DEL INFONAVIT IMPULSARÁN CALIDAD DE LA VIVIENDA: DST

nte la necesidad de contribuir a elevar la calidad de vida de los derechohabientes del Infonavit a través de mejorar la calidad de las viviendas que adquieren con su crédito hipotecario, a partir del próximo 2 de mayo se pondrán en marcha las Reglas de Carácter General, normativa del Instituto que garantizará que las casas adquiridas con un crédito Infonavit, cuenten con los elementos necesarios para satisfacer las necesidades habitacionales de los acreditados. Bajo este contexto, el Sector de los Trabajadores impulsó fuertemente las Reglas de Carácter General, ya que durante las mesas de negociación para la conformación de dicha normativa siempre se propuso como una condición irrenunciable garantizar la calidad de la vivienda, con la finalidad de dar respuesta a las sentidas peticiones que los derechohabientes y acreditados de todo el país realizan de manera constante a la Dirección Sectorial de los Trabajadores. Es de suma importancia destacar que por primera vez el Instituto aplicará un Sistema Propio para definir si una vivienda o suelo para construcción habitacional están bien ubicados, lo cual contribuirá a combatir los conjuntos mal planificados y alejados de donde existen los equipamientos y servicios necesarios que garanticen calidad de vida para las y los trabajadores y sus familias. Esta nueva metodología definirá las Zonas de Consolidación Urbana (ZCU), por lo que se utilizará información del Sistema de Información Geoestadística del Inegi para identificar las ZCU que son aptas y no aptas para la construcción de nuevas viviendas.

Además, se tomará en cuenta la densidad de empleo y de vivienda, así como el tiempo de traslado, mismo que debe ser menor a 45 minutos y dentro de un radio no mayor a 2.5 km hacia los lugares de trabajo, escuelas, comercios, centros de abasto y otros espacios que garantizan la calidad del patrimonio de las y los trabajadores. Con el objetivo de que las y los derechohabientes conozcan de manera precisa si la vivienda que desean adquirir cuenta con todos los elementos necesarios para hacerla de calidad y, por ende, saber si puede o no ser financiada por el Infonavit, el Instituto implementará un sistema digital denominado Visor de Zonas de Consolidación Urbana, el cual apoyará a las y los trabajadores para hacer una mejor elección de vivienda y evitar retrasos en sus trámites si la casa no cuenta con los requerimientos necesarios. Así, a partir del mes de mayo los trabajadores que adquieran una vivienda financiada por el Infonavit tendrán la seguridad de que su casa, o el suelo para construirla, contará con satisfactores cercanos que contribuyan a mejorar su calidad de vida. Aunado a ello, las Reglas de Carácter General protegerán el patrimonio de las y los derechohabientes del Instituto, puesto que contarán con todo el equipamiento urbano e infraestructura básica necesaria para dar seguridad a quienes la habitan, además de que con ello aumentará la plusvalía de las viviendas. Por todo lo anterior, la puesta en marcha de las Reglas de Carácter General son un gran beneficio para los millones de trabajadores derechohabientes y acreditados del Infonavit, al darles la oportunidad de habitar una verdadera vivienda de calidad.

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Jornada de vacunación contra Covid-19 en CTM

En días pasados se llevó a cabo con éxito la Jornada de Vacunación contra Covid-19 para los trabajadores de la sede nacional de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), que dirige el Senador Carlos Aceves del Olmo, gracias al Secretario General del Sindicato de Trabajadores Harineros y Panificadores, Gerardo Cortés, en coordinación con las autoridades del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

mídele

¡Enhorabuena!

50 ANIVERSARIO “Más de 11 millones de financiamientos otorgados para los trabajadores”

Revista Líderes Trabajadores #278

Articles inside

Crèditos del Infonavit impulsarán calidad de la vivienda: DST • Jornada de vacunación contra Covid-19 en CTM

C190 - Convenio sobre la violencia y el acoso: OIT

A 122 años del natalicio de Don Fidel Velázquez

Llega la tecnología 5G a nuestro país

Inflación sube a 7.45% en marzo, su mayor nivel desde 2001 Estuvo presionada por el alza en precios del gas LP, gasolina, huevo y tortillas

Continúa la legitimación de contratos en Sonora

Arranca el proceso electoral 2022

Infonavit lanza crédito para compra de terreno

Editorial

Gilbert F. Houngbo nuevo director de la OIT Será el primer africano que la dirigirá

Ligero aumento del desempleo en febrero: Inegi

Federación de Nayarit “Nuestro compromiso es con los Trabajadores”:

Guía para cumplir con las obligaciones en materia de Reparto de Utilidades