Memoria Anual 2019

Page 22

02 > Programa de Formación Dual

Relacionamiento Institucional

Nueva Alianza Educación Dual Con el fin de fortalecer la formación técnico profesional y la empleabilidad de los alumnos y titulados, Duoc UC y Orizon firmaron un convenio para trabajar en conjunto con Campus Arauco. El acuerdo permitió a la Institución sumar una nueva industria al Programa de Formación Educacional de Alternancia Dual que se implementó en empresa Arauco desde el 2017. De esta forma, ocho alumnos de las carreras Técnico en Electricidad y Automatización Industrial y Técnico en Mantenimiento Electromecánico realizaron, desde el segundo semestre 2019, una parte importante de su currículum académico al interior de la empresa Orizon.

Innovaciones Académicas

Para Campus Arauco este convenio constituyó un hito muy relevante, pues se generaron nuevas experiencias formativas, apuntadas a mejorar la empleabilidad de sus estudiantes; y al mismo tiempo, fortalecer y consolidar la estrategia de aprendizaje dual, un proceso innovador que responde al modelo educativo de Duoc UC.

ACTUALIZACIÓN DE CARRERAS

Con el objetivo de incorporar innovaciones académicas en todos los planes de estudio de Duoc UC se estableció el proyecto Creación y Actualización de Programas de Estudio. En esta tarea, trabajaron más de 200 personas de distintas áreas. Se hizo hincapié en avanzar en la actualización de las carreras en sus diversos formatos educativos. Para los siguientes años, se seguirá avanzando en fortalecimiento académico.

Convenio para Nuevo Campus en Nacimiento El segundo campus de Duoc UC en la provincia del Biobío, y tercero en la región, se emplazará en la comuna de Nacimiento, así quedó establecido en el convenio que firmaron las principales autoridades de Duoc UC y empresas CMPC. Ambas organizaciones acordaron una alianza estratégica para desarrollar el Instituto Profesional Duoc UC-CMPC, el que contará con el más alto estándar

Además se trabajó en el diseño de un perfil de egreso más adecuado para el futuro que incluye las competencias de empleabilidad, era necesario hacerse cargo de las debilidades con que vienen los estudiantes desde la Enseñanza Media, por lo que se agregaron más horas de nivelación.

22

MEMORIA ANUAL 2019 | CAPÍTULO 2 | GESTIÓN INSTITUCIONAL


Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook

Articles inside

Cambios en el Modelo Educativo

1min
pages 83-84

Trabajo Docente

1min
page 82

Principales Hitos de la Gestión 2019

2min
page 81

Plan Estratégico Consejo Asesor

2min
page 80

Perfil del Estudiante

1min
page 79

Servicio a la Comunidad

7min
pages 75-78

Cultura

4min
pages 73-74

Relaciones Internacionales

3min
pages 69-70

Resultados de Gestión de Vinculación con el Medio

6min
pages 65-68

Vinculación con la Industria

5min
pages 71-72

Investigación Aplicada

5min
pages 58-60

Actividades Complementarias a la Formación Disciplinar

7min
pages 61-64

Formación General

5min
pages 55-57

Escuelas

13min
pages 50-54

Indicadores

1min
pages 43-46

Centro de Formación Docente

1min
pages 48-49

Gestión de Personas

12min
pages 38-42

Educación Continua

2min
page 35

Gestión Financiera

1min
pages 36-37

Caracterización de Docentes

1min
page 47

Nuevas Sedes y Mejoras en Infraestructura

3min
pages 33-34

Cambios Institucionales

2min
pages 19-20

Acreditación

7min
pages 27-30

Plan de Desarrollo y Estado de Proyectos

2min
page 21

Dirección Ejecutiva Gestión Rector Saliente

1min
page 10

Proceso Admisión

2min
page 26

Estructura

1min
page 12

Misión

2min
page 8

Relacionamiento Institucional

9min
pages 22-25
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.