Hoofdstuk 3 Diverse regelingen
161
Hoofdstuk 3 Diverse regelingen
Eindheffing In sommige gevallen is de werkgever over bepaalde onderdelen van het loon van de werknemer loonheffing verschuldigd. De werkgever mag dit niet op de werknemer verhalen. Dit komt ook niet op de jaaropgaaf te staan. De heffingen gelden in de volgende situaties: – naheffingsaanslagen; als bij controle blijkt dat de inhoudingsplichtige te weinig loonheffing heeft ingehouden. De inhoudingsplichtige moet deze alsnog betalen; over deze betaling ben je dan zowel loonbelasting als eindheffing verschuldigd. – bepaalde publiekrechtelijke uitkeringen, bijvoorbeeld knil-gelden. Wil je hier meer over weten? Zoek dan eens op publiekrechtelijke uitkering op Google of de site van de Belastingdienst. Fiscaal vrijgesteld loon Naar algemene maatschappelijke opvattingen wordt een aantal vergoedingen niet als beloning ervaren. Op deze vergoedingen hoeft geen loonheffing te worden ingehouden. – – – – –
Voorbeelden van fiscaal vrijgesteld loon Eenmalige uitkering bij dienstjubileum van 25 of 40 jaar. De uitkering mag maximaal 1 maandloon inclusief 8% vakantietoeslag zijn. Vrijwilligersvergoeding; maximaal € 180,– per maand en maximaal € 1.800,– per jaar. Eenmalige uitkering bij overlijden van werknemer, zijn partner of zijn kind. De uitkering mag maximaal driemaal het maandloon inclusief 8% vakantietoeslag zijn. Uitkeringen/verstrekkingen voor vergoeding van in dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van persoonlijke eigendommen. Werkgeversdeel van de premie voor pensioenverzekering, ww, wia, zw, wia-gat van werknemer. De Werkkostenregeling (Wkr) In hoofdstuk 2 heb je al kunnen lezen dat in principe alle vergoedingen en verstrekkingen die de werknemer van de werkgever ontvangt, tot het fiscale loon behoren. De vergoedingen worden dus belast met loonheffing. Maar: dit gebeurt niet als de werkgever deze vergoedingen onder de Werkkostenregeling heeft gebracht. Volgens deze regeling mag de werkgever maximaal 3% van het totale fiscale jaarloon tot € 400.000,– en 1,18% van het fiscale jaarloon boven de € 400.000,– (van al zijn/haar werknemers) belastingvrij vergoeden aan de werknemers. De vergoedingen/verstrekkingen die onder de Werkkostenregeling worden gebracht mogen maximaal € 2.400,– per werknemer per jaar bedragen. Om te voorkomen dat
