INTERNACIONAL DE LA EDUCACIÓN
4.4 La negociación colectiva como instrumento para prohibir el trabajo infantil y promover la educación para todos La participación de los sindicatos en la organización y negociación de condiciones de trabajo decente y empleos decentes por los sindicatos tiene un impacto directo sobre la incidencia del trabajo infantil y las tasas de escolarización. Si los trabajadores son remunerados de manera justa, tendrán los medios para enviar a sus hijos a la escuela, ya que el hogar no dependerá de ingresos adicionales para su supervivencia, y podrán sufragar los costos directos e indirectos de la escolarización. Si los trabajadores benefician de protecciones sociales, tales como seguros de salud y accidente en tiempos de dificultad, no necesitarán retirar a sus hijos de la escuela. Si las mujeres benefician de un trato equitativo en el lugar de trabajo, será más fácil para las cabezas de familia mujeres sufragar los gastos de enviar a sus hijos a la escuela. Es en este sentido que los sindicatos al luchar en favor del trabajo decente, también están luchando para crear un entorno favorable para la educación de calidad para todos. Por ello, la negociación colectiva debe considerarse como una de las principales estrategias sindicales de lucha contra el trabajo infantil. “La ICM y sus afiliados persiguen poner fin a la explotación de la mano de obra barata en la construcción, los hornos de ladrillo, las canteras de piedra, y las industrias de la madera y forestal. Nuestro objetivo es contribuir a garantizar una educación decente para los niños y el trabajo decente para los adultos. Cuando se envía un niño a la escuela, la pérdida de ingresos es compensada por los aumentos salariales garantizados por los sindicatos. Los sindicatos que obtienen aumentos salariales obtienen a su vez un poder de negociación más fuerte gracias al incremento del número de sus miembros.” Ambet Yuson, Secretario General de la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM).
¿Qué debe contener un convenio colectivo? Aunque la legislación laboral a nivel nacional estipule la edad mínima de admisión al empleo, algunos convenios colectivos, en particular en sectores económicos como la agricultura en el que el trabajo infantil es muy común, pueden reafirmar la legislación en forma de un compromiso conjunto entre los empleadores y trabajadores.
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Empleo directo Una cláusula deberá estipular que la empresa no empleará a toda persona por debajo de la edad mínima de admisión al empleo establecida en la legislación nacional, o que si esa edad es inferior a la norma establecida por la OIT, negociará una edad mínima superior.
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